随着个人的文明素养不断提升，我们有时候会想要辞职。但为了不给别人添麻烦，不要忘了提醒你的辞职申请书，我们的情商在辞职信中得到非常重要的体现，怎样才能写好岗位辞职申请书呢？“施工企业辞职报告”主题相关内容，是栏目小编为您呈送的，希望能帮助到你的学习和工作！此外，您还可以浏览范文大全栏目的分公司合同(系列13篇)。
施工企业辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
十分感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：
1、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
2、目前xxx项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
3、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的'体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、决定辞去xx项目部总经理一职。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
施工企业辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
建筑施工员的工作虽然让我感到很疲惫却有着丰厚的报酬，因此我十分感谢领导能够让我从事这份工作从而更好地经营自己的家庭，而我在施工的过程中也能够保持较好的工作态度并完成了多项工程，只不过由于前不久妻子怀孕无人照顾的缘故让我打算辞去当前的工作。
其实对于较为年轻的自己来说在施工单位工作也是希望能够磨砺自身，毕竟若是在职场中发展却不懂人情世故的话很容易在工作中吃亏，所幸的是有着领导的照顾让我在较短的时间内融入了施工单位的工作环境之中，经常性处于建筑工地的生活逐渐抹平了自身的棱角并增长了阅历，尤其是同事们的协助让我在施工的过程中也减轻了不少的负担，但是我也明白尚处于年轻阶段的自己若是不够努力的话又怎能创造出良好的家庭环境，无论是赡养父母还是经营自己的家庭都意味着需要有着经济上的支撑才能够达成自己的目标，所以我十分珍惜在建筑工地的生活并在不同的工程项目中付出了不少的努力。
还记前不久领导接下这项工程的时候还嘱咐过我们要认真对待才行，至少当我们在施工环境中努力对待的时候往往能够在工期结束以后获得不错的报酬，因此在工作中我便坚定了信念并在施工单位中检验着工程的质量，期间涉及到材料的进出以及设计图的审视都需要投入相应的精力才行，所幸的是我在工作中的学习可以胜任这部分事务并完成的还算不错，可是前不久妻子孕检的时候才让我发现长期投身于施工单位工作中的我忽视了对方的感受。
实际上为了给后辈创造良好的生活本应该在施工单位中奋力拼搏才行，然而由于妻子独居在家不能够因为重视工作便因此忽视家人的感受，所幸的是当前负责的工程项目已经接近尾声从而让我也有了相应的准备，因此我打算当前的工程结束以后便辞职离开并将精力放在照顾家人身上，这样做既不会影响到原本的工期也能让我在施工单位工作的时候不会抱有太多心理负担，因此我便递交了辞职申请并希望能够尽早回去照顾家人。
希望领导能够理解即将初为人父的自己的感受并准许辞职的申请，而我也会保留这份在施工单位工作的美好回忆并使其引领今后的人生轨迹，在这里我十分感激领导当初在工作中的提携导致此刻的自己能够有着较好的发展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工企业辞职报告 篇3
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年x月x日进入贵公司，到现在已经将近一年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去一年里给予了我良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！
今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
施工企业辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好!
在这个时候还来打扰您，实在是非常的对不起。自从自己来到这里也有一段日子了，在工作中，多亏了您和同事们的照料，我才没在工作中犯下错误！实在是非常的感谢！
的那是，近期自己在工作中实在是表现平平，面对工作，也难以提起干劲，我也知道自己这样非常的不对，但是也很难让自己努力的去拼命。近来家人来电，家中突发情况，我必须尽快的'回去，而且可能还需要一段时间才能解决。我知道，单位的工作是耽误不起的，自己的行为，一定会给同事和单位都带来麻烦，为此，我在这里主动请辞，希望领导能批准我的离开，让我能尽快的回去解决家中的事情。
真的很抱歉，作为单位的员工，我也知道自己的离开同样会给大家的工作带来更多的压力。但是，希望大家能够体谅我现在的情况，每个人都有自己必须要面对的时候，而我，只是刚好需要在现在面对这些麻烦，望领导和同事们帮助。
说道帮助，其实说来也惭愧，自己在加入了公司的这些日子来，求实一直都子啊接受着大家的帮助。当自己还是一名新人的时候，就一直是领导在工作中教导我，鼓励我，严格的对我要求，这才让我能熟练的完成自己的工作。而在之后，单位的前辈们又在工作内外帮助我学习新的知识和了解公司的进展，让我更好的更上公司的发展进度。我很感谢大家对我的指点和帮助，谢谢。
当然，我非常的明白，大家在工作中给我提供的不仅仅是帮助。你们的鼓励和教导，都带着朋友的温暖，带着友谊的光辉。你们给我的温暖，让我感受到了集体的幸福。你们是我的同事，我的朋友，也是我的老师。而在你们的教导下，我也明白了，只有团结的集体，才是最强大的集体！
即将离开，我很惭愧自己过去没能在工作中做出更多的贡献，没能为单位和同事们多付出一些。但是希望领导能原谅我，批准我的离职，尽管自己不能继续为单位努力奋斗，但是我相信，在今后加入的新员工们，也一定能像我一样感受到大家的温暖和热情，一定能成为出色的xxx员工，为公司的发展和进步发光发热！祝愿xxx单位越来越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
施工企业辞职报告 篇5
辞 职 信
尊敬的单位领导：
你好!我是带着极其复杂的心情写这封辞职报告的。首先得感谢领导们的信任，让我进入公司工作，在我xx年8月至今在单位的项目部从事现场施工管理工作，期间让自己在专业技能上有了很大的提升，也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙，在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。
由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母;
和由于现在单位无法及时支付我的工资(xx年1月至今未发一个月工资)而让我无法承担家庭的补给，开支;且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付xx年1月至今的所有劳动薪酬，及个人相关的保险。
感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
辞职人：
xx年5月9日
辞 职 信
尊敬的单位领导：
你好!我带着复杂的心情写这封辞职报告。感谢们的信任让我
进入桥梁公司工作。在我xx年7月进入公司，并被派往贵清项目部从事现场施工管理工作。期间自己通过积极的工作态度，不怕吃苦的精神完成了各项工作任务，同时在领导和同事的帮助下自己在专业技能上有了较大的提升，生活中与同事团结互助、和睦相处，两年多大家已建立了深厚的感情。而今自己将选择离开，心中有无比的依恋和无奈。
由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母;由于地域距离无法完成自己的婚姻;由于现在单位未及时支付我的工资而让我无法承担生活中的开支;且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请，并要求支付xx年1月至今的所有劳动薪酬及法律法规规定的一次性补足，住房供给金、养老保险，档案、毕业证件退还予我。
感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
辞职人：
xx年5月9日
施工企业辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
在我们施工单位工作的我，由于个人的一些原因，决定辞去这份工作，也是会在单位要求的一个时间里把工作给交接好，然后离开施工单位。
在这儿的工作谈不上多好，但也不差，不过还是比较的累，于我个人来说，我本身并不是特别的适应，工作一年以来，我也是感到我实在是觉得承受不住了，还是辞职比较好一些，毕竟自己做不下来，而且也没有太多的工作动力，再这样僵持着在岗位上也不是个好的办法，也是担心自己在岗位上出了差错，那样后果也是难以预料的，只有自己主动想去做的工作，那么才能真的做好，不然这样被动的来上班，也是很煎熬。
虽然说不太喜欢这份工作，自己也不是那么的适应，不过也是在这份工作之中我也是有一些收获，在岗位上学到的东西也是可以让我终生都会受益的，每一份工作都会有一些好的地方，即使我再不喜欢，但是真的做了之后，也是知道里面的一些知识，一些技巧和方法，对于我今后的职业生涯有一定的帮助，我同时也是明白自己真正想要做的是什么，而自己不合适的工作又是怎么样的。
而今的我还比较的年轻，也是希望自己别走太多的错路，在以后后悔，更要坚定一个自己的想法，去做自己喜欢的事情，虽然在施工单位的工作也算是稳定的，不过并不是我喜欢，即使专业对口，但大学所学，其实更多是让我有一个好的选择机会，而不是仅仅只是学到一些专业的知识而已，想要去拼搏的心也是让我知道，如果而今我不再去试试，以后也不是那么容易转行去做了。
辞职其实也是我经过深思熟虑后的一件事，并不是我现在说想走就跟领导说的，之前也是和同事和领导都有过交流这个想法，自己也是坚定了自己的一个想法，明确知道自己真的不合适这份工作，不想在施工单位继续的干下去了，我也是知道领导是比较的失望，不过我更懂得，如果自己都不喜欢做这件事情，那么怎么做，也很难说做到最好了。我也是要对单位负责，对自己的未来去负责的。在交接期里，我依旧会认真的把事情做好，和同事把一件件事情都列出来，去做好交接，会把最后的工作完好的做完才走的，这个领导您放心，而对于离职，也是望领导是尽早的批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工企业辞职报告 篇7
尊敬的公司领导：
你好!
十分感谢你对我的信任，让我任__项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去__项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下:
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
二、目前__项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
三、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做__项目部的负责人、决定辞去__项目部总经理一职。
此致
敬礼!
施工企业辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好!
我今天是来跟您辞职的，我很抱歉跟您提出这样的要求，当前公司的工地很多，需要装修工人自然也是十分的稀缺，我不该在公司招人之际，还想着要辞职，但是我真的是已经不想在公司工作下去了，现在的我待在公司也是浪费时间，浪费公司的职位，还不如尽快的跟您辞职，也好让您多找一个施工员，我敢说我目前的工作效率连一个刚毕业的大学生都不如的。
多年的工地工作早就让我积劳成疾，我现在每天的身体是苦不堪言，还几个上个月我的请假吗?就是因为自己身上痛到不行了，背部撕裂一般的痛，后来我叫我老婆给我拔了几个火罐才稍微好了过来。我现如今每天下班回家都需要我老婆给我捶背按摩给疼痛的地方拔火罐才能坚持下去，但是我也是想了很多，我这样的身体还能坚持多久?如果我的身体垮了，那我这一大家子人怎么办?我真的还要继续这个高强度的工作吗?我上班的路上一遍又一遍的问着自己，我也知道每天回到家老婆心疼的眼神，她其实是特别不想我继续从事这份工作的，但是没办法啊，我没什么学历，能做的只有给别人装修这一门手艺，要我做其他的我也不会干啊，最关键的是装修这一行，干得多赚得多，这只有这样才能让我这么努力的工作，才能让我有足够的收入养活一大家子人，但是，如果我身体垮了呢?首先是要去医院看病，那势必是要花费一大笔钱，我目前的家庭是没办法支持我这样的，况且我一旦垮了，那我这个家整体收入就要减少一大笔，我老婆现在就是在经营这一家包子铺而已，仅仅靠这一家店的收入是完全不能支撑我们整个家庭的支出的，这一点我非常的清楚，我要趁着自己身体还没有严重到动不了的地步，我得按赶紧辞职在家，好好的休养一段时间，至于以后是去学一门简单点的手艺，还是把包子铺扩大跟老婆一起经营，这还没有决定。
我现在是真的已经没办法正常的工作了，我以前一个上午绝对可以搞定一个房间的装修，现在呢半个都达不到，就是因为我需要很多次的休息，动不动就需要坐下来喘口气，喝口水，等身体那股酸胀劲过去了才能继续工作。这就很大程度的耽误了公司的装修进展，这要是导致工程延期，被要求赔偿违约金，那我是万万担当不起的，我也没有那个经济能力，所有我只能告诉您，您交给我的工作任务我做不到，辞职您另找他人来装修吧，我也不好意思耽误公司的工作。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年_月_日
施工企业辞职报告 篇9
尊敬的徐总及公司领导：
您好！我是工程部的xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。
因为诸多原因，我决定参加考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
施工企业辞职报告 篇10
尊敬的徐总及公司领导：
您好!我是工程部的徐涛，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
XX年下半年来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。
因为诸多原因，我决定参加XX年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福。
申请人：
日期：
施工企业辞职报告 篇11
尊敬的公司领导：
您好!
首先预祝您新春愉快，于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐。
员工吴波于一零年一月十日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，俞谨记“谨小慎微”之心，是以处处慎行，事事谨细，然则，或自省不足，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池犹如春起之苗，不见其长，日有所增!俞虽常思“谨言慎行”，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生烦恼，非吾所愿!
俞自知天质笨拙，今又生懒惰之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表!
今作申请，思量再三，心意已决，万望答允!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
施工企业辞职报告 篇12
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。
来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找原因，我开始有了思考，认真的思考，也许这一思考，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思考的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很痛苦，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的兴趣是什么，自己喜欢做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很沮丧，同时也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我
而造成损失，本着对自己、对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工企业辞职报告 篇13
尊敬的领导：
您好！
有的人喜欢一个稳定的工作，有的人喜欢去体验不同的生活工作，我是一个闲不住的人，在岗位上每天重复这工作，感觉如同一个复印机一样，虽然工作轻松，但是我已经感觉到了瓶颈。
我想走出岗位，去其他工作中看看，在岗位上我虽然做的不错，有这非常悠闲的工作，我就是待不住，总想去其他地方看看，希望走出属于自己的一天，每个人都在成长，在岗位上工作多年，收获最多的是对人生观价值观的改变，我的想法可能有些幼稚，但是却是我最真实的想法。
你要我说出对于单位的问题和缺点，所实话，单位并没有什么明显的缺点，而且单位对我们员工也很人道，从来没有压榨我们，对我们很好，岗位工作虽然有些累，但是作为项目经理也不算太累，我主要负责的是规划，和监督。
每次施工我们的工作进度也不紧迫，认真负责的完成我的工作，走在工地上监督和管理员工，这样一开始还不错，但是每天都要听着轰隆隆的机器声，看着忙碌的人员修建房屋，高楼大厦，有很多自豪，可是毕竟在岗位上待久了，就感觉有些束缚，想要换个工作，想从新开始，毕竟这样的工作虽然也很不错，却并不是自己追求的。
我想要去体验不同的工作，比如去做一做销售，去做文员，不想在一个岗位上工作到老，我已经把我青年时光送给了单位，我用自己的青春时光，做了很多项目，现在趁着项目还没有开启的时候我提前提出辞职，希望单位可以安排合适的项目人员来顶替我工作。
我离开想必领导非常失望，毕竟能够一路成长到项目经理有领导的栽培，但是我也为了单位奋斗了将近十年时光，我相信我所做的一切已经能够回报单位给我的栽培，毕竟我所做的也让单位有了足够的收获，现在我厌倦了现在的工作，想要去外面看看，去体院不同的生。
过去有家庭的压力，我不得不拼命的干活，现在我不需要如何兼有奋斗我只要照顾好自己就好，忙碌的工作让我非常累，我想要做一些更轻松的`工作，同时也想多陪陪家人，每当有新项目来时，经常是一年或者几年时间都在工地上面工作，根本就没有时间和家人相聚，现在到了团聚的时候在家附近找一份简单的工作，做着简单的事，陪陪家人也不错。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
领导：
你好！
我是带着极其复杂的心情写这封辞职报告的。首先得感谢领导们的信任，让我进入xx公司工作，在我20xx年x月至今在单位的xx项目部从事现场施工管理工作，期间让自己在专业技能上有了很大的提升，也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙，在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。
由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母；
和由于现在单位无法及时支付我的工资（20xx年x月至今未发一个月工资）而让我无法承担家庭的补给、开支；且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付20xx年x月至今的所有劳动薪酬，及个人相关的保险。
感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工企业辞职报告 篇14
尊敬的领导：
您好！
经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职。
首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。
作为一名以施工为主的建筑小生，虽然测量是建筑的基础，可所学施工知识长久不得实践已有几分生疏，长此下去，务必殆尽。要想成为一名全面的建筑人就必须舍去安逸，奔到建筑大群中去，将所学知识得以发挥，实践，再学习，总结，再实践。在贵公司，施工这一块和我们所学的知识有很多不同之处，让我们无处下手，只能搞搞测量、安全、质检。
踏出校门实践已有8个月之久，转眼即到会学校准备毕业设计和论文答辩的时段，学校也强烈要求我们返校，否则将扣留我们的毕业证，虽然前段时间将情况和班主任讲明，考虑到我们以后的发展，还是决定要我们返校。
这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，请xx主任批准我的请求。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，也因为是‘中隧人’而感到自豪，中隧已经是一颗参天大树，而我，只不过是树上的一片新叶，每逢秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
再次感谢公司，感谢xx主任，请接受我的辞职请求。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
施工企业辞职报告 篇15
尊敬的领导：
您好！
我是xx，到我们单位工作也有三年了，每天在工地我都是认认真真的在上班，让自己有一好的精神面貌，相对而言我更加愿意保持端正的态度去落实好每一项工作，我现在对自己的工作慢慢的失去了最开始的动力了，目前为止我肯定不能继续在单位继续工作下去，这次我也是向您来辞职，我也有想过在工作当中还是需要做好相关的准备，这次的来辞职我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影响公司，这是我给自己的定的一个原则，辞职的主要原因还是因为我个人。
自我来到xx这里之后就没有了太多的时间了，因为是在偏远地区施工，我本以为自己能够坚持下去，我认为这个项目也是几个月的事情，可是现在一年已经过去了，项目还是遥遥无期，我实在是非常的感慨，我也认为这阶段的工作我应该要进一步的努力，我还有很多事情要去处理，但是实在是不能坚持下去了，我是真的认为我还需要进一步加强自己的抗压能力，但是后来事实证明我还是不行，这一年来我每天除了施工还是施工，因为地区偏远条件也艰苦，这让我感觉很难受，这段时间我也想了很多，我不能继续工作下去了，因为我现在没有好的状态，虽然在一开始做这个项目的时候我是做好了准备，可是计划赶不上变化，我不能因为我个人的原因影响了施工，这是对项目得不负责。
自我来到xx这里之后我也想了很多事情，我一直都认为在施工这一块上面我还需要不断的提高自己的抗压能力，这次的辞职的主要原因就是我的抗压能力不是很强，可是我也不能勉强自己，这样万一工作出了什么问题我也会非常字自责，让您失望，我也有想过，自己已经坚持了一年了，虽然这里条件艰苦但是我也是希望自己能够坚持 一天是一天，只是现在到了最后的关头，我需要给自己的一个满意的交待，这件事情让我也想了想我还是不能影响了后续的施工，我来到xx这里这三年，我真的感觉自己经历了很多，也得到了磨砺，这对我而言还是有很多帮助，施工工作能够让我感受很多乐趣，但是在一些艰苦的环境下面我却不能坚持，这是我的个人抗压能力的一个不足，所以我不想继续耽误工作了，施工项目还得继续进行下去，请您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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施工企业述职报告
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施工企业述职报告 篇1
对于施工员，自己必须先对每天的工作内容有掌握，对每天施工的技术要求和施工工艺熟练掌握，这样在现场的管理和协调中才能更好的处理。现场是一个极其考验一个人能力的地方，不光是对技术的掌握更是体现在对整个施工现场的管理和协调，尤其是在很多工序交叉时候，更要处理好相关事宜来避免不必要的麻烦。
在这一年的施工员工作中，我收获很多，不仅仅是施工知识的掌握，同时对与各种层次人员的交流有了很大的提高，这里包括与同事的相处，与分包的相处方式，甚至与建设单位和监理之间的交流，这一切的一切都让我受益非浅。
在施工技术方面，我曾经有一次因为没有看技术组发出窗户和门的变更导致门窗洞口位置留错，幸好上报时被我们工长发现并纠正。这件事给了我很大的触动，作为一名合格的施工员，必须对技术敏感，我们在实际的施工中，经常会遇到各种设计变更，施工员必须要第一时间了解、吃透这些变更，这样才能真正指挥好现场。资料整理方面做的不好，落下了很多资料，临时突击补资料搞的自己很狼狈。以后一定做到施工资料并行，保证认真工作态度，给以后的资料整理打下基础。
建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。我们要相信付出不一定有回报，但不付出一定没有回报，我们作为年轻的一代更应发扬吃苦耐劳的精神在工作的同时应抽空跟工人沟通交流，在一起聊聊家常啊，给工人师傅一支香烟，工人也会看作是我们尊敬他的一种意思，之后跟工人技术交底，工人也会很乐意的听从并接受，对于工作也能很好的开展，正所谓时时刻刻的密切联系群众联系工人，让工人感受到我们项目部的温暖。
在20__年的工作当中我们都尽了自己的努力，为老板节约材料，告诫工人不要浪费材料，能够用的半砖块全部用上，二次结构植筋尽量全部用切割下来的短材料，大河有水小河满。
明年的综合楼也即将上马，综合楼基本上包含了土建工程的全部内容，有工程量之大工程难度之大特点，在我看来是一种学习的契机，我们应该迎头而上携手为中天公司再创辉煌。
以上为我参加工作以来的一些心得和体会，我会在以后的工作和学习过程中逐渐给自己定好位，为以后的工作作出更好的规划与总结。建筑是一门艺术，我们都是建筑的艺术家，择了建筑，选择了，我相信这是我可以为之奋斗终身的事业。
施工企业述职报告 篇2
施工单位工程造价类个人述职报告
尊敬的领导：
您好！在过去的一年中，我作为施工单位的工程造价人员，承担了工程造价的相关任务，我在这里向您汇报我的工作。
一、工作回顾
过去一年，我主要负责以下几个方面的工作：
1. 工程造价预算：根据项目的需求和设计方案，我完成了多项工程造价预算的编制工作。通过对各种材料、设备和工程规模的估算，并结合当地市场行情，我准确地计算出了项目的预算。在实际施工过程中，我的预算能够得到有效的运用，并为项目的顺利进行提供了保障。
2. 工程变更控制：在施工过程中，难免会出现一些变更，我负责及时评估这些变更对工程造价的影响，并提出相应的变更控制措施。通过合理调整和控制，我成功避免了因变更带来的额外费用，并确保了工程的质量和进度。
3. 工程支付审核：我负责对施工单位提交的支付申请进行审核，确保其与实际施工进度相符合，并符合合同约定的支付条件。通过严格的审核程序，我有效地避免了不合理的支付，并严格控制了项目的成本。
二、工作成果
在过去一年的工作中，我取得了以下几个成果：
1. 成本节约：通过合理的预算编制和变更控制，我成功地节约了项目的成本。相比于原计划预算，我们在工程造价方面实现了可观的节约，为公司创造了利润。
2. 支付风险控制：通过严格的支付审核流程，我成功地避免了因支付不当而导致的风险和损失。我与施工单位保持良好的沟通，确保支付申请的准确性和合规性，为公司的资金安全提供了保障。
3. 项目顺利进行：在工程造价方面的有效管理和控制，我为项目的顺利进行提供了有力支持。在过去一年中，我与项目团队密切合作，确保了工程造价的准确性和及时性，有效推动了项目的进展。
三、存在的问题和改进措施
在过去一年的工作中，我也意识到了一些存在的问题，我将采取相应的改进措施来提高自己的工作水平：
1. 学习和更新知识：由于工程造价行业的不断发展和变化，我需要不断学习和更新相关的知识。我将定期参加相关培训和学习，提高自己的专业素养。
2. 加强团队合作：工程造价涉及多个部门和岗位的合作，我将加强与其他部门的沟通和合作，提高工作效率和质量。
3. 完善工作流程：我将进一步完善工作流程和制度，提高工作的标准化和规范化程度，减少工作中的差错和纰漏。
四、未来展望
在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的专业能力和素质，在工程造价方面取得更好的成绩。我将不断学习和实践，不断提高自己的工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是我对过去一年工程造价工作的总结和反思，希望能够得到您的指导和支持。谢谢！
此致
敬礼
XXX
施工企业述职报告 篇3
导语：一、2008年主要工作的开展情况2008年是工程处继续坚持“固本强基，创新务实，加速发展”指导思想，实施三年发展规划的关键之年，也是工程处面对市场的激烈竞争，近几年来遇到困难最多，经营工作难度最大，企业资金最紧张，创造效益空间受到制约最为严重的一年。在这么多困难的情况下，我们能够取得比较好的企业经营成果，主要是
2008年，我连续担当工程到处长职务，当真工程处的周全工作。一年来，在上级公司的精确带领下，在工程处班子成员的自动竭力和大力大举赞成互助下，在广大干部职工的富裕相信和拼搏敬业精神的鼓动下，我在实际的工作中，心系企业，心系职工，勇于面对坚苦和挑衅，与广大职工一道较好地结束了工程处年初计定的工作目标。现将一年来工作的展开环境做以下报告请教。
1、2008年紧张工作的展开环境
2008年是工程处连续坚定“固本强基，立异务实，加快成长”教导思维，履行三年成长筹划的关键之年，也是工程处面对市场的猛烈竞争，近几年来碰到坚苦最多，策划工作难度最大，企业资金最紧急，创设效益空间遭到制约最为紧张的一年。在这么多坚苦的环境下，我们能够获得比较好的企业策划结果，紧张是因为工程处带领班子，在实际的工作中，重点凸起地抓好了以下几个方面的工作：
（一）注意总结过去工作的经验和不敷，脑筋复苏地肯定好2008年工程处集体工作思路。
年初，工程处带领班子的第一件大事便是探讨如何环绕工程处的工作实际，联合思维，并比较两级职代会的整体成长要乞降策划办理工作重点，客观地总结和查找工作中在思路上、办理上、出产策划工作中的经验和不敷，联合2008年工作中大略碰到的题目进行了科学实际的展望，做好了富裕的思维筹办。对策划、办理和施工出产等几项重点工作进行了整体分析，肯定了办理必须环绕创设最大效益来运行，施工进程必须环绕本钱低落来把握的办理工作集体思路，进程中凸起工作严细和科学公道，最终把结果表如今低落立米砼造价上，使办理工作更直观更详细。因为办理工作的思路肯定精确，对付教导工程处全年的出产策划工作起到了紧张的效用，为顺利展开好全年工作打下了坚固的基矗
（二）凸起办理工作主线，珍视进程把握，狠抓工作的落实。
加强办理是企业糊口生涯和成长的永久主题，2008年我带领工程处带领班子成员，当真贯彻两级职代会及办理工作集会精神，并联合工程处工作的实际，在珍视实际结果的根本上狠抓各项工作的落实。最终是在全处狠抓环绕效益抓办理见解实在立和构成，使各个项目部的本钱意识有了明显的加强；二是进一步加大轨制化构筑的力度，经过议定整章建制，斗胆对不尽公道，不敷美满的轨制进行改革和立异，进一步加强了各种轨制的科学性、适用性和可操纵性，有效地包管了施工出产和各项工作的顺利进行；三是凸起办理根本工作的紧张性，在美满工程处二十一条办理方法的根本上，狠抓履行和操纵进程的办理，加大对履行力的束厄狭隘，使办理根本工作更加结壮；四是斗胆践诺和实行各种差别式样的施工办理模式，连续摸索省外和国外施工的办理机制和创效路子。本年在林口项目、省外的延黄项目以及国外的苏丹项目都获得了比较好的结果。经过议定当真抓好办理工作的落实，包管了集体和股分公司精神在工程处的周全落实和促成，做到了政令纯熟。
（三）加强班子构筑，自发落实好“双百双十”责任。
本年，工程处带领班子在总结客岁践诺和落实集体党委践诺的党建和行政工作“双百双十”责任工作环境的根本上，当真地构造班子成员对2008年的责任目标进行了分化和量化，并对每位班子成员的工作，分阶段进行查抄，珍视了结束责任目标的进程把握和进程促成，包管了各项工作的高质量结束，构成了班子集体工作程度的提拔。因为工程处党政带领班子高度珍视“双百双十”责任的落实，加强了班子的凝集力，包管和增进了党建工作、精神文明构筑工作同经济工作的有机联合，有效地促成了中间工作的顺利展开。
（四）阐扬班子集体优势，坚定务实立异，迎难而上，尽力抓好出产策划工作。
施工出产工作：
2008年，工程处承建28个项目，续建项目14个，新建项目14个，累计大中小桥81座及部分路基工程。本年施工的特点是：大项目少，收尾工程及小项目多，且高度分散，部分新建项目因为各种因为，有的开工晚，有的迟迟不能开工。如许就给施工构造、施工办理、设配置设备摆设增大了难度，紧张地制约了工程处的创设效益空间。环绕如何面对重重坚苦，攻坚克难，把施工出产搞上去，真正兑现质量、效益和办理工作的目标，我同班子成员一路进行探讨，采纳和履行了一系列的有效的调整方法，较好地办理了施工出产进程中碰到的道道坚苦。
第一，明了工程处差别阶段和差别期间的施工重点，及时调整各项目人员、配置、资金的配置设备摆设，使全处的施工出产在整体上能够构成均衡的促成。
第二，坚定以快制胜与以变应变相联合，竭力图取裁减吃亏多创效益。本年我们在小桥和临时承接的应急项目标施工上，采纳了以快制胜。如哈肇线的白杨木桥、绥满线的旧桥修复及别的临时工程项目等都获得了好结果，即获得好的效益，又建立了工程处的声誉。在陕西渭河大桥、省内的林口项目及七密、汤嘉等项目标施工中，我们采纳了以变应变的方法，做到了人员、配置跟着工程变化而变化，经过议定动态办理，兑现了人力与配置的科学分流，尽最大限度裁减了吃亏，同时也给工程处在今后参加差别构筑市场的竞争中，进步适应和应变本领积聚了经验。
第三，以质量建立品牌，靠特点拓展市常本年工程处连续狠抓质量办理，对工程质量连续发起更高的要求，在施工进程中环绕质量、进度和效益连续地改革施工工艺，从多方面加大了对进步工程质量的把握和投入，使工程处的施工质量在各条线上都压服一切，松花江大桥、依兰牡丹江大桥、江西抚河大桥等一多量施工项目，已成为龙建路桥品牌。靠特点拓展市场，在旧桥加固这个新的施工范畴，本年又有新的冲破和奔腾。既我处在江西赣江井冈山大桥进行旧桥加固施工后，本年我们又在绥满线结束了新的施工任务。本年下半年苏丹国构筑部的专家对工程处施工的旧桥加固工程进行了实地观察，赐与了高度的评价，近期我们与苏丹国签订了旧桥加固施工公约。同时，今后的互助前景特别看好。
施工企业述职报告 篇4
个人述职报告：施工单位工程造价类
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是xx工程有限公司工程造价师xx。在过去的一年里，我在单位的管理和指导下，兢兢业业、开拓进取，通过不断学习和实践，不断提升自己的工作能力和水平。现在，我将向大家汇报我过去一年在施工单位工程造价方面的工作情况以及成果。
2019年度工程造价工作是我工作生涯中的一个新起点。在工作中，我始终秉持着以责任心为核心，以专业能力为基础，不断提升自己的工作技能和质量意识。在工程造价方面，我主要负责了多个项目的测量、计算、招投标和成本管理工作。通过认真学习我所负责项目的图纸、施工方案以及验收标准等相关文档，我确保了自己对项目的了解全面且准确。
在项目的测量和计算工作中，我严格按照相关标准和规范进行测量，保证数据的准确性和可靠性。同时，我结合工程实际情况，合理使用测量设备和工具，提高了工作效率。我还对测量数据进行了仔细分析和研究，深入挖掘和发现项目中存在的问题和隐患，提出了合理的解决方案，为项目的顺利进行提供了支持。
在项目的招投标工作中，我全面贯彻了公司和相关政策法规的要求，严格按照程序和要求完成了招投标材料的编制和递交工作。我与各方合作伙伴保持良好的沟通和交流，解答了他们的问题和疑虑，提供了专业的建议和意见。我还积极参与了评标工作，保证了招投标过程的公正和透明。
在项目的成本管理工作中，我加强了对项目成本的控制和监督。我深入分析了施工过程中的各项费用，制定了合理的成本预算和控制措施，提高了资金的使用效益。我与施工单位进行了密切的沟通和协调，确保施工进度和质量符合要求，减少了额外的成本和风险。
在过去一年中，我不断学习和积累施工单位工程造价方面的专业知识，提高了自己的专业素质。我参加了多个培训和学习班，持续提高自己的工作技能和知识水平。我还积极参与单位内部的研讨和交流，与同事们分享和学习彼此的经验和方法，提高了团队的整体素质。
面对未来，我将继续不断学习和提升自己的工作能力和素质，努力将自己打造成一名高素质的工程造价师，为单位的发展贡献自己的一份力量。同时，我将继续关注各项政策和法规的更新和变化，积极适应行业的发展趋势和要求，为公司带来更多的机遇和竞争优势。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和信任，也感谢他们对我的指导和帮助。我也要感谢各位客户和合作伙伴对我的信任和支持。我会不断努力，不负众望，为单位的发展和客户的利益而努力奋斗。
谢谢大家！
（以上范文仅供参考，可以根据实际情况和需要进行修改和补充。）
施工企业述职报告 篇5
时光荏苒，20XX年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。从20XX年3月份担任项目经理到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。在领导们的关怀和指导下，在同事们的互相关爱与工作配合下，在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。以下是我作为项目经理的年度工作总结报告。
我是20XX年x月份有幸被xx公司录用项目经理一职的，就职后因新的环境新的项目都比较陌生，所以在公司勤奋苦干，以求可尽快掌握公司的各项工程项目重点。在公司桥梁检测地铁部担任桥梁检测的工作，至今已有x个多月了。
这一年来，从刚入职时对检测工作的渺茫和不懂，到现在领悟了部分仪器的操作，这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。从最初刚接触到xx桥、把我领入了桥梁检测的领域，到后来春夏之季白石桥下那些日子的艰苦奋斗，师傅李福顺、耐心且严格的教导下，在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。
在后来接触的、xx桥、xx天桥、xx天桥、xxx天桥、等等，又加强了我对桥梁检测行业的认识和学习。因自己所学与桥检专业跨度较大、知识尚浅，所以在工作方面领导们更是仁义至极，对我的尺度放宽，让我在工作和学习中获益不浅、动力十足。
后来公司又让我接触了许多桥梁检测的任务，例如：……的检测工作，还有xx桥的检测工作，还有在寒风中让我和同事可以有机会并肩战斗两个通宵、记忆尤深的艰巨任务xx桥，到后来的……，还有xx立交桥的检测工作、xx桥、等等…还有很多让我学习和检测工作过的桥梁就不一一陈述了。
我和其他项目经理们在地铁、10号线、4号线、直径线、还有人行通道与热力管线工程挖掘工作旁的桥梁间排回着，作着桥梁观测的工作。
虽然努力接触、学习桥梁检测工作的知识、以丰富自己，从而更快地跟上工作专业的脚步。但是出错在所难免，有时还因为一时的不清醒、冲动做事和同事发生口角上的冲突，给同事带来了的不快和对工作的不重视、让自己懊悔万分，事后让我也是受益匪浅。因为对专业知识知晓的少之又少，对工作也会带来少许不便。幸好有同事们的细心关怀与指导，领导们的不计前嫌，给与了我不小的信心与动力。
在艰巨的桥检工作过程中、我和同事在放弃平常假期与国假、清明节和国庆节、以求努力完成单位给与的加班任务。大家都认真苦干、做好本职工作，加强学习，尽可能地完成可完成的任务。在勤奋工作中受到了领导和同事们的认可与好评，在工作实践中丰富了桥检工作的知识，使我对桥梁检测的工作和学习领悟又迈上了一个新的台阶。
截止十二月底我和同事们都尽力做好单位所属的桥梁检测工作，为明年工作打下十足稳固的准备和基础。
不知不觉的跨进了20xx年这一新的开端。今后我将更加努力工作，加强学习，实事求是，完成工作所需任务，强化意识，关心同事，关心领导和公司建设，为人生竖立坚实的目标，用苦干回报公司，用知识丰富自己，让自己能在项目经理的工作和专业知识的领域更上一层楼，从而可以为公司的效益做出更好的贡献。
施工企业述职报告 篇6
根据7月1日公司召开中期经济工作会议要求，××分公司认真落实会议精神，贯彻××总讲话内容，认真学习“五大战略”部署任务，以会议精神为指导，依据分公司实际，研究制定分公司下半年工作规划，现就2017年上半年工作作以总结，并对下半年工作设想作以汇报。
上半年，×××分公司紧紧围绕公司年度工作总体要求和生产经营指标，团结协作，共同努力，始终保持了良好的发展势头。通过“三抓三实现”，今年1～6月份我们预计完成产值1.36亿元，钢结构制安近1万1千吨，上缴利润、管理费320万元，部分指标已提前完成了全年任务。
第一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强防范风险、规避风险的能力。我们建立起一整套行之有效的经营管理模式并对所有经营外业人员进行业务能力培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。
第二，深化经营管理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品;持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传××公司特级资质和×××一级资质优势，先进设备和体系管理的优势，优质产品和优质服务的优势，让的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年1～6月份，我们共承揽项目8项，合同额15336万元，比去年上半年同期增长120%。其中：自揽项目4项，合同额3569万元，占承揽任务总量的23%。
第三，以产品研发和科技创新给经营工作提供厚实的技术支持。年初，我们引进一条H型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在××××等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。
根据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际情况，我们从年初开始，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供应充足等方面进行了充分的准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，我们不断完善项目内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识，编制合理的施工组织设计，优化方案，以指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。
上半年，我们同时面对××××三项重点工程，这三项工程的钢结构制安总量相当于2017年全年的任务量，而且对钢结构部分都有具体的工期要求。如××××工程，我们从***月底开始进行制作，历时90天，制作钢梁****根，钢柱****根，共完成钢结构制作****余吨，产值近1亿元。项目班子更是本着“加强现场管理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克服施工过程中出现的种种困难，从2017年*月*日开始钢结构主体吊装至*月*日主体封顶，提前5天完成主体钢结构吊装任务，又一次成为**公司的“亮点工程”。
2017年，我们在大力引进人才的同时，下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作：
一是，大胆启用已经发展成熟的才。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，8名才进入重要管理岗位，成为分公司独当一面的中坚力量。上半年×××四个重点项目均由青年项目经理组织施工，全部实现了预期的工作目标。
二是，加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、项目管理人才。在人才引进方面，我们采取两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才;其次以培养为主，引进应届毕业生。在2017～2017年度公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。
三是，实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，激励员工爱岗敬业的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、超的竞争高潮。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向才倾斜，激发他们昂扬向上。在2017年度分公司评出的12名最佳员工中，8名，占了最佳员工总数的三分之二。
四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增强了企业的亲和力向心力，增强了“以钢的意志打造钢的企业”的凝聚力，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。
五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建设。我们围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建设，营造文明礼貌的良好风尚。同时，整体策划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。
下半年，我们要通过深化管理，推行项目全责承包制，来增强企业市场开拓能力，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。认真落实××总讲话精神，实施“五大战略”部署要求，以中期经济工作会议为新的起点，以新的思路谋求新的发展。我们要在以下四个方面有新的举措，来推进钢结构分公司各项工作迈上新的台阶。
(一)在增强企业市场开拓能力，加大经营力度上，有新的举措。
一要，结合公司“大经营战略”，突出企业特色，继续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的项目承揽力度。坚持以求真务实的态度，冷静的分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市场潜力，下半年，我们在承揽任务种类上，要向重钢、非标行业上发展，为企业争取更大的利润空间，为分公司经营工作稳步提速，加快发展做好扎实的工作。
二要，深化全员经营意识，大力宣传“四精理念，即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增强钢结构分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市尝赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。
三要，利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市常坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，发展固定经营客户和加工渠道，扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内，形成一支分公司的外围经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同时，提高企业经济效益
四要，进一步加快新产品、新技术的研发工作，为经营工作提供不懈的动力。下半年，我们还要加大新产品、新技术研究的投入力度，以最大限度地满足甲方需求为目的，进一步加强对业主的建造要求和消费心理的调查分析，逐步推行新产品开发“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的模式。
(二)在项目管理创新，实施精细核算上，有新的举措。
施工企业述职报告 篇7
时光飞逝，新年的钟声已经到来，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总结。20xx年工程部在公司领导的关怀指导下，在公司各级业务部门的密切配合下，部门各位员工全身心地投入。作为公司工程建设专业的核心职能部门，我们牢记公司领导的教诲和嘱托，从部门职能出发，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用，严格控制工程质量及工程进度，完成了公司领导安排的各项任务。工程部形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体。工程部在总经理正确领导和部门同事的共同努力下，截至20xx年12月底，我们已先后完成了5个套房、3个店面、1个酒吧共9个项目，总产值427万元，在建工程8个套房估计20xx年4月底全部竣工、本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就在工程部20xx年的工作情况在以下几个方面改进在项目的实施中，我们得到了一些经验、教训，在这里，需要进行总结，以便今后加以借鉴和学习。
一、项目标准化
从部门成立开始，公司就一直强调标准化、流程化管理，我们做项目不是为了仅仅是完成某一个项目，而是要总结出一定的标准和流程，这样我们将来才能更容易的完成更多的项目、面对更多的不同的客户。紧跟着领导的指示，我们建立了公司项目实施流程、项目设计施工规范，最后通过与各部门配合，逐步制订了公司材料品牌标准化图集。这样的标准为以后项目的实施提供了依据，同时也减少了施工时间，甚至从各方面降低了成本。通过公司项目对标准的研究，今后对于其他品牌，我们也要按照同样的方法和步骤来建立标准。
但是在建立标准的过程中，由于公司没有自己的标准，所以很多设计依据都是经过现有材料品牌、或是参照客户提供的来下结论的。
二、项目制度化
对于一个公司、一个部门，制度的建立与执行是维系发展的命脉，员工的工作、施工队的实施都必须要有一个完善的制度来加以管理。
部门成立开始，面对现场施工管理也是有一定的管理制度和标准的，由于培训没有到位，这些管理标准并未加以细化、实施。为了更加严格的控制施工的质量和进度，从现在开始，要深化施工现场质量、安全等管理制度，在今后的项目实施中加以应用，以避免出现一些质量问题。
对于我们部门的工作人员，也需要通过一些制度来进行管理，特别是材料采购费用等涉及项目成本的地方，都需要有一个规定，减少盲目的，无目的的花费。
三、责任明确化
由于部门处于刚成长阶段，不是所有专业人员都已经配备齐全。这样就需要某些员工做一些更细的工作，比如材料员：我们还是要逐步的建立材料库，联系材料供应商，以获取最新的材料信息和价格。又比如工程监理，我们也要履行自己的职责的同时，还要抱着不断开展新业务的想法，去接触一些新的客户。
最主要的是目前我们公司缺少采购部熟悉材料成本，因此，对于成本的控制与计算还只能处于估价的方式去处理问题，这样就导致了项目实施前，不知道准确的施工成本预算，当项目结束时，又无法准确的计算出施工的实际成本。如果有一位装修采购员那熟悉材料成本，那么凭着他和预算员的经验和专业知识，将能更加准确的计算出工程量和承包价格，以控制施工的成本和监督施工的完成情况。
有的工作，我们还是需要共同承担，以弥补人员上的不足。但是有些关键岗位上的工作，要有专人来进行管理，以免出现分工与责任的不明确，最后由于管理意识的不同或是不专业，导致一些不必要的工作失误。
四、绩效考核
由于去年时间紧、人员配置不足，对于绩效考核制度的建立还不是很完善。今年，对于部门员工的工作要给予考核，要有一定的绩效制度，对公司做出突出贡献的要给予奖励，违反了公司制度或是对项目造成了损失的要追究责任，给予处罚。这些制度的制订还需要我们公司其他部门给予支持和决策。
五、20xx年工作初步设想
(一)20xx年项目管理的工作重点设想：
针对以上提到的问题和薄弱环节，20xx年对项目管理工作初步设想主要“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。
1、调整：主要是结合合作项目负责人责任书的制度，做到权责到人的工作制度，工程部责任制，材料员责任制，分管项目经理责任制，分管项目现场监理责任制的建立及完善，调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度；
2、完善：细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的所有阶段和环节，形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程；
3、规范：结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；
4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和项目考评制度，加强执行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高项目管理人员的责任心，使各项规章制度落到实处。
(二)、人才队伍建设
20xx年是公司各部门完善管理的一年，也是工程部成长最快的一年，在职人员工作主动性不够等原因，针对这些现象20xx年人才建设提出新的要求：
1、加强在职人员的培养力度，努力提高人才队伍的素质，在职人员要加大自我学力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参加有关工程管理培训。
2、加大引进人才力度，积极引进高层次人才20xx年公司旗下的项目会更多，现场监理人员技术不够成熟，部门需要一支强有力是工程管理队伍，关系到公司的`持续壮大的发展，公司将面对招聘人员组建强有力的工程人员。
3、现场管理、沟通协调方面：工程管理是一个系统工程，现场施工就是一个大兵团作战，仅搞好工程部自身建设是远远不够的。工程部要想充分发挥承上启下的同时，必须积极协调公司内外各部门各单位的工作。既要着眼于维护客户稳定、又要坚定维护公司利益的原则不能动摇：
现场管理人员对施工单位，在安全、质量、工程量核算等原则问题上严格把关、决不含糊，现场积极沟通、动态管理，利用我们的专业技能、工作经验灵活解决。这样才能树立我们的威信，保证工程顺利高效地进行，最终达到公司利益的化、公司形象标准化。
随着20xx年的到来，我们公司正迈着坚实的步伐，以人为本，关注并认真落实顾客各阶段的需求思想，进一步提升公司综合管理平台，公司开发规模不断扩大，开发产品结构不断优化，经济效益、综合实力不断增强。面对公司发展，工程部将积极推进以项目精细管理为核心的工作体制，将“精心”是态度、“精细”是过程、“精品”是结果融入到项目管理中。展望未来，工程咳嗽闭以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的信心去迎接公司更新的发展与挑战!
施工企业述职报告 篇8
我叫______，现任安徽三建公司担技术员一职。来到公司一年半多了，一直奋斗在施工第一线上在长期的工作中，我养成了吃苦耐劳的工作习惯，我热爱施工管理工作，工作上积极上进，努力钻研建筑工程施工技术.作为一名工作多年的施工员，一直以来，我不断丰富自己的专业知识，凭着求真务实、踏实肯干的工作态度，在实践中摸索、在经验中积极发展创新、不断提高自己的工作能力。在多个项目完成的同时，我也完善了自身，也在一定程度上成就了自我。现在，我总结了一系列自身的成长以及不足，希望在今后能以更新、更强的面貌去面对工作。
一、执行岗位职责
作为项目部的管理人员，我重视控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、自动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节俭工程成本。重要以下几个方面阐明：
1、工程质量管理。
以要求高标准、高起点要求每一个施工项目。施工前期，重视对班组的技巧交底，给班组人员在思想上给予重视，在技巧上懂得本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的基础。
2、班组的管理协调工作
重视每个班组负责人的交流，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其经验，处置各种问题，使全部班组的业务技巧水平有整体的提升。
3、安全管理工作
在工作过程中，自动配合安全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作是每个项目管理不可分割的一部分。
4、与建设单位的协调
作为一个施工管理人员，在每个项目中重视和建设单位的配合协调工作，针对建设单位提出的好的建议，自己带头研究落实，力争取得建设单位和监理单位的一致好评是施工员工作不断进步的最好体现方式。
5、技术管理
对施工技术要求更为严格，必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量，在学习同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先预料，事前解决，针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队提出具体要求，特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求
二、工作中存在的问题
1、自身方面，有时对问题考虑不够全面，盲目的听从施工班组的意见没有更清楚、没有详细对事件进行分析就下结论，从而造成了不必要的损失。在管理上：对不听指挥、不按要求施工的班组没有进行严厉的惩罚，久而久之个别施工班组就有了侥幸的心态，至使在后期管理工作中出现了出现管理失控，也就形成安排工作难，现场管理难的情况。在以后的管理工作中首先要明确自己的立场，发挥项目管理人员在施工现场起的主导作用，对施工班组做到奖罚分明，形成绝对以项目部为中心领导方法，对那些不听指挥的施工班组决不心慈手软，施行严打、严抓以此来树立施工威信。
2、在施工技术方面，由于施工经验依然有着不足。在施工现场不能准确的快速的找出施工中存在的毛病，没能把施工图和施工规范灵活巧妙的运用，使实际施工过程中和理论施工产生了脱轨情况，即没有达不到预期的施工效果又使施工程序变得复杂，从而增加了施工成本，这给我的教训就是在以后的施工过程中一定不能随心所欲，必须认真熟悉施工图纸和施工规范并很好的掌握，争取能更好的把施工规范运用到现场施工当中。
三、今后的工作打算
通过总结以往的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。
总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与自己喜爱的建筑事业共同进步、共同成长。
施工企业述职报告 篇9
导语：******江房地产开发有限公司在2008年度的主要工作,是开发建设并经营*****门面房一、二期工程,在园区党工委、政府领导的关心支持下，经过全体员工的共同努力，“****门面房”项目各方面工作都取得了很大进展。为顺利完成该项目，努力达到***政府的要求，实现项目的经济效益和社会效益，总结工作经验，找出工作中的差距，合理安排来年的工作，现将2008年度年度
******江房地产开辟有限公司在2008年度的紧张工作,是开辟构筑并策划*****门面房1、二期工程,在园区党工委、当局带领的关心赞成下，经过议定全部员工的互助竭力，“ ****门面房”项目各方面工作都获得了很猛进展。为顺利结束该项目，竭力到达***当局的要求，兑现项目标经济效益和社会效益，总结工作经验，找出工作中的差距，公道安排来年的工作，现将2008年度年度工作环境总结以下：
门面房一期工程已于2007年峻工,本年度紧张是进行销售和资金回笼工作，以及交户后的质量保修回访工作；门面房二期工程紧张施工内容已于2007年根本结束,2008年紧张进行销售和资金笼工作,以及门面房门前大理石铺装，和****路亮化及告白牌等别的配套办法的施工,门面房二期工程已于2008年11月28日进行了完工验收会；如今已进入周全交户阶段和后期手续的办理。
1、项目开辟、构筑工作
在项目构筑施工进程中，我公司从项目构造办理、工程质量把握、现场办理等几个方面展开工作。
在项目构造办理方面：最终明了项目构造办理系统、项目工程部紧张工作职责，肯定项目办理的目标任务，订定工程四大整体目标（质量、进度、投资、同事的协作下，使得贸易用房工程得以顺利进行，经过议定工程例会和谐各项工作、办理平常施工中的矛盾，加强彼此之间的雷同，及时有效地把握好工程的质量、进度、本钱、安定文明。
在工程质量把握方面：质量办理上，项目部注重抓了三个关键：建立质量目标、肯定质量预控方案；产品构成的进程把握；验收把握。开工前肯定质量预控方案,公司发起“建佳构工程、树***形象”的质量目标，对监理及单分包单位明了目标、验收标准等。并核定监理纲领及施工单位的施工构造计划。针对监理、施工单位在节能、智能、质量通病防治等方面的薄弱关键发起改革要求，帮忙其美满施工工艺、办法的订定。抓好进程质量把握，在进程把握上，阐扬监理在质量办理上的本能机能，对监理富裕授权、有效监督；严把原材料质量关，项目部对出场材料质量、数量、规格验收，并监督现场取样送检，以查抄参加材料是不是符合公约要求。工程项目部在对付施工单位的质量办理上，紧张抓其质保系统构筑，阐扬质保系统在质量办理上的效用，从思维上珍视质量办理，在平常的办理中重点工作是质量放哨，质量跟踪，并联合施工的阶段，构造一些有针对性的质量办理活动，有效利用工程例会轨制，讲题目、提题目、办理题目。现场办理中，强调办事意识，为乙方出产质量优良产品创设前提，供给技巧赞成、办理赞成。产品的验收把握中，紧张是要求施工方做到自检、互检和交代检，严厉监理验收轨制，确保按工序报验轨制履行。总之，门面房工程的施工质量整体是好的，能较好地按典范施工，按典范验收，如今门面房二期工程已经各级质量监督查验部分验收合格。
在安定与文明现场办理方面：本工程施工场地较小工作面较大，且在镇区紧张交通要道占道施工，现场安定较难办理，工程项目部联合实际环境，和施工、监理探讨，及时调整现场临时办法，根据本工程安定文明项目办理目标，鞭策施工单位在施工进程中贯彻履行国务院及各部分公告的安定规程、出产条例和法则；为了提拔工地形象和安定文明施工，科学安排、公道调配利用施工场地，并使之与各种环境保存和谐干系，要求施工单位按安定文明标化工地标准进行施工；鞭策监理工程师做好安定把握，目标是包管项目施工中异国危机、不误事出变乱、不造成人身伤亡和财产吃亏；鞭策监理工程师和承包商凭占有关标准要求，使施工现场和临时用地范畴内秩序整齐，文明安定，环境获得保卫，交统统畅，防火办法完好，居民不受干扰，场容和环境卫生均符合要求。
2、销售工作
整体销售状况：门面房一二期工程应销售总额为12348万元，现已销售9147万元，资金已回笼8006万元，未销售部分3201万元，别的另有1140万元已销售资金异国回笼。
项目开辟的最要一环是销售，开辟告成与否，紧张看销售环境，所以公司采纳了多种销售计谋，多方开源，经过议定多种渠道，关联多层次客户。公司在上半年紧张是对一期工程交户后的客户进行催款，落实二期门面房开辟资金，对资金坚苦的客户，自动关联银行，策动客户及时按揭贷款，以加快公司资金回笼；在二期工程开辟构筑进程中，对直接分包的分项工程，优先思虑购买门面房的施工单位，以房款抵工程款，以减小工程构筑的付出压力，如玻璃门工程和室外亮化工程；别的，策动处所一些有气力的个别老板购买门面房，以及一些故意投资商店的外埠老板购买，策动本项目标施工承包人购买本工程的一处较大的商店，用以抵扣工程款；固然，还用了别的销售伎俩，比如富裕利用户外告白宣扬，采取涨价伎俩，策动公司员工亲朋来购买等。
3、2009年工作筹划
2009年公司开辟项目如今已有初步筹划,紧张是将***路东侧地段进行门面房开辟，总开辟面积约7000平方米，本段开辟门面房工程，紧张是为了提拔****整体形象改进当局大楼周边环境而建，其经济效益其实不高，本工程拟于2009年上半年开工构筑，并于2009年5月份之前结束各项构筑前期筹办工作，和各项报批手续，并订定于2009年年底前构筑结束，并结束销售50%；
***大楼的开辟构筑，开辟面积约14000平方米，该大楼为***大楼，由****投资，我公司开辟构筑，并最终销售给*****，该工程开辟时候已初步肯定，但最终开辟时候尚需由国土局肯定；
镇卫生院门前门面房开辟，开辟面积约3500平方米，该处门面房属于原门面房二期工程，各项手续齐备，有现成的施工图纸，在和谐好外部干系和补办一些手续后可直接施工构筑，该处一旦肯定开辟，可以在5个月内完工，且可以很快结束销售。
进一步对门面房一二期工程残剩门面房进行销售，确保后期开辟项目有富裕的滚动资金。
施工企业述职报告 篇10
立意：本文是一篇以“施工电梯公司年终总结”为切入点的文章，旨在全面总结和分析施工电梯公司在一年内的工作表现，展示公司的成绩与不足，剖析成功的原因和失败的根源，对公司来年的发展提出可行的思路和意见。
一、公司简介
首先，让我们先来了解一下这家施工电梯公司。该公司成立于前年，旨在为建筑施工提供优质的电梯产品和专业的维护服务。公司人员以年轻、专业、创新为特点，团队氛围和谐融洽，业务范围遍及全国各地。在行业中逐渐崭露头角，成为同类企业中的佼佼者。
二、年度成绩
在刚刚过去的一年里，该公司在艰苦卓绝的市场环境下坚定前行，全面开拓市场，经过全体员工的不懈努力，公司取得了一定的成绩。
1、市场占有率
首先是市场占有率。该公司在一年内全面开拓市场，扩大了业务范围，顾客数量不断增加，市场占有率比去年同期增长了15%，此项成绩在同业内处于领先地位。
2、团队建设
其次是团队建设。该公司通过人才培养、内部沟通、福利待遇等方面，不断完善员工福利制度，进一步提高了员工的归属感和荣誉感。同时，公司还加强了内部协作，提高了团队行动的整体效率，使得员工工作愉悦、协作和谐。
3、技术创新
最后是技术创新。该公司注重技术创新，不断推陈出新。在一年内新增了两项技术专利，并成功引进了先进的研发技术，以此提高产品质量和市场竞争力。
总之，公司在一年内取得了诸多成绩，这些成绩有赖于全体员工的不懈努力，同时也归功于公司管理层的高明决策和正确的业务方向。
三、存在的问题
但是，在胜利的背后也存在着重要的问题。这些问题，如果不及时加以解决，将严重影响公司的未来发展。
1、售后服务
首先是售后服务问题。由于规模的扩大，公司在一年内新增了新的服务区域，但却没有及时增加售后服务人员，部分地区的售后服务不够及时有效，影响了客户满意度。
2、技术装备
其次是技术装备问题。虽然公司在技术创新方面取得了一定的成果，但设备技术LED于同业内仍然算是中下等水平的，这对于公司的产品质量和市场竞争力都构成了制约。
3、管理团队
最后是管理团队问题。尽管公司的业务方向总体正确，但管理团队对于公司发展的愿景不够明确，对于团队建设缺少更有前瞻性的指导和决策，在未来面临更大的挑战时，可能会显得力不从心。
四、发展思路
针对以上提出的问题，我们提出以下几点可行的发展思路，以期对公司未来的发展有所启示。
1、加强售后服务
针对售后服务问题，公司应快速加强人才储备，适时地进行人员增援和区域调整，保障售后服务的及时性和有效性，妥善解决客户在售后服务方面遇到的问题。
2、技术装备更新
针对技术装备问题，公司应大力加强技术创新，不断投入研发经费，推进技术装备更新升级，以提高产品的性能和质量。同时，公司应加强对内部技术培训，提高员工技能水平和专业素养。
3、完善管理团队
针对管理团队问题，公司应该注重培养管理团队的能力和素养，提高管理团队对公司未来的整体把握，拓展管理团队的视野和思维，以带领公司在未来更高起点上全面升级。
总之，作为一篇年终总结，不仅要全面反思公司过去一年的表现，更要对未来发展提出切实可行的思路和建议。希望公司在新的一年里，在全体员工和管理团队的通力协作下，取得更大的成绩，达成新的发展目标。
施工企业述职报告 篇11
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）结束止。
甲方分配乙方在__________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：______________。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第______项执行。
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元；
2、实行计件工资制，具体标准为：_____________________。
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇；
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
施工企业述职报告 篇12
施工企业会计述职报告
尊敬的领导、各位同事：
我是某施工企业的一名会计，今天我非常荣幸地向大家介绍我的工作。本次述职报告将从以下几个方面着手：一、工作职责；二、业绩；三、工作中的挑战和困难；四、今后的发展计划。
一、工作职责
作为一名施工企业的会计，我的主要工作职责包括：负责企业的各项财务账目的准确记录和核算；及时准确地编制财务报表及其他财务汇总报告；对企业的财务经济活动进行分析、评估和预测，为企业决策提供财务支撑和参考；负责企业的成本控制、费用控制和资金管理，确保公司的财务状况良好和运营效益优秀。
二、业绩
在工作中，我注重财务管理的规范性和协调性，以及企业财务的全过程管理。通过科学有效的财务管理和风险控制，我取得了一些优秀的业绩。
第一，我及时准确地录入了企业财务账目，实现了对各项财务数据的监控和管理。此外，我根据实际需求编制了各项财务报表，方便了其他各级单位和管理人员对企业财务状况的关注和研究。
第二，我热心参与企业成本控制、费用控制，切实降低了企业的生产和运营成本。同时，通过积极协调企业内部各项经济活动和对外合作，我及时为企业妥善解决了电费、水费、房租等大型开支问题，确保了企业的运营效率和资金安全。
三、工作中的挑战和困难
在工作中，我也遇到了很多挑战和困难。主要表现在以下几个方面：
第一，公司业务日益复杂和多元化，需要我及时掌握新的财务管理技能和方法，进一步提高自己的专业水平。
第二，我需要不断提升个人业务能力，完善自己的人际沟通、协调能力和团队合作精神，以更好地为公司提供财务支持和服务。
四、今后的发展计划
为了更好地发挥自己的专业技能和管理经验，我愿意不断提高自己的专业水平，争取早日获得职业专业资格认证。此外，我还将积极参与各种技能培训和学习，进一步提高财务管理和风险控制的能力和人际沟通的能力，加强个人职业发展和管理能力提升。
最后，我愿意在今后的工作中，继续发挥自己的优势和特长，努力为公司做出更大的贡献。同时也希望公司领导和同事们能够多给予我指导和支持，共同推动企业的稳健发展。
企业强迫辞职报告15篇
栏目小编特地为大家搜集了一些与“企业强迫辞职报告”有关的资料。通常来说，只有付出努力才会有回报。当我们的工作任务接近完成时，为了总结问题并提高效率，都需要写报告。在撰写报告时，我们一定要确保书写规范和合理。通过阅读，您不仅会获得新知识，还会有新的体验！
企业强迫辞职报告(篇1)
公司强迫辞职报告
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，我很遗憾地向您报告一件重要的事情，即公司强迫辞职。我感到非常不安和困惑，因为我不知道该如何处理这个问题。
首先，我想强调的是，我一直都在认真、负责地履行我的工作职责，我的工作态度和责任心都受到了同事和上级的肯定和认可。然而，最近我却不得不面临被公司强迫辞职的情况，这让我感到非常痛苦和委屈。
其次，我想谈一谈关于公司强迫辞职的原因。在我看来，公司的这种做法是非常不合理和不公正的。我所面临的问题并非由于我的职业素质或工作表现存在问题，而是因为公司的内部管理和决策失误所导致的。我认为，公司应该对此负责，并采取相应的补救措施，而不是对员工采取强制性的解雇手段。
最后，我感到非常失望和无助。作为一名员工，我一直认为公司是我信仰和依靠的支持，而现在，公司却不仅没有给予我支持和保护，反而采取了不人道的手段。在这个时候，我感到自己的价值和能力被贬低了，也觉得自己在职场上的位置和未来受到了严重的威胁。
尊敬的领导，我希望您能够认真地审视公司的管理和决策问题，不要忽视员工的权益和感受。希望公司能够尊重并保护员工的权益，公正地对待每一位员工。同时，我希望公司能够给予我应有的回应和补偿。感谢您的关注和支持。
谨此致敬
XXX
日期：XX年XX月XX日
企业强迫辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
我是XXX公司的职员XXX，因为个人的原因，我不得不向您提交这份辞职报告，表达我辞职的意愿。我深知这个决定将对公司造成不便和困扰，同时我诚挚地感谢公司在我工作期间给予我的关心和支持，我将永远铭记在心。
首先，我想回顾一下在公司工作的这段时间。自从进入公司以来，我得到了许多机会和平台，不仅提升了自己的技能和知识水平，而且也结识了很多优秀的同事和朋友。在这个过程中，我特别感谢领导和同事们对我工作的认可和鼓励，让我不断成长和进步。
然而，近几个月的个人身体和家庭原因让我不得不做出这个艰难的决定。家庭对我来说一直是非常重要的，而我的父母正面临健康问题，需要更多的照顾和关注。同时，我的身体状况也亟需调整和疗养。在这个困难时期，我希望能够将更多的时间和精力投到家庭和个人的照顾上，以便更好地调整自己的状态。
请相信，这不是我追求更好机会或是对公司不满的表现，而是我在一番斟酌和思考后做出的决定。公司给予我的机会和收获我会永远牢记在心中，并将继续保持良好的职业道德去服务和奉献。
在我离开公司之前，我将会尽我最大的努力进行交接，并做好资料和项目的整理，保证工作的顺利进行。希望公司能够理解和支持我的决定，并能够安排相关的事宜。
最后，再次感谢公司为我提供的一切机会和支持，在这个舞台上度过的每一天都是宝贵的财富。我将永远尊敬和感激这个公司，期待有机会再次与您合作。
衷心祝愿公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，取得更加辉煌的成绩。
此致
敬礼
XXX
企业强迫辞职报告(篇3)
公司强迫辞职报告
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，我在公司工作已有三年时间，一直以来，我努力工作，兢兢业业，也受到了领导和同事们的认可和支持。但是，最近我收到了一份让我无法接受的通知，公司要求我辞职。
我感到非常惊讶和失望，因为我一直以来都是认真工作并且表现良好的员工。我并没有违反公司规定或者做出不当行为，为什么会被强迫辞职呢？如果有什么问题，我也应该知道并且有机会予以改正，但是公司并没有给我这样的机会。
我认为这种做法是不合理的，并且对我的人生和职业生涯造成了巨大的影响。这对我来说是一种委屈和不公正的待遇，我非常失望和心痛。
我希望公司能够认真考虑我的情况，并且给我一个合理的解释和解决办法。如果公司方面没有能够解决这个问题，我只好采取法律手段维护我的权益和利益。
总之，我对这种人性化、不合理的管理方式表达深深的不满。我真心希望公司能够重视我和其他大多数员工的贡献和付出，给我们提供公正和合理的工作环境和待遇。
谢谢！
此致
敬礼
呼和浩特某公司
** 员工
*** 年*月*日
企业强迫辞职报告(篇4)
近来，我被公司的强迫辞职通知给震惊了。在通知中，公司明确表示如果我不自动离职的话，那么公司就会对我的劳动合同进行终止处理。虽然已经多年来为公司工作，但却从未想到会有这么一天，个人感觉非常的不安和失落。然而，作为一个职场人，如果只靠哀叹和抱怨是没有任何好处的。因此，我需要从一个积极的角度来看待这件事情，并对自己的未来做出明智的决策。
首先，需要明确的是，公司强迫我辞职的真正原因。也许这个原因是由于我在工作上的表现不够好，也有可能是由于公司需要精简人员，无论是哪种情况，我需要仔细分析和找问题所在。如果是因为自己的工作能力存在问题的话，那么我需要好好反思工作的不足之处，寻找到解决问题的方式，并尽量让自己的工作能力得到更大的提升，以备将来的职业发展。而如果真的是由于公司需要精简人员的话，那么我也需要正视这个问题，并尽可能地保持积极的态度，寻找到新的职业机会。
接下来，我需要充分了解自身所具有的职业优点，以便于能够找到新的工作。如果自己的工作能力出色，那么可能会有很多其他公司对自己的前景感到乐观，如果是这个情况的话，那么反而不应该给自己太大的压力。相反，这个时候就应该寻找到更好的职业机会，同时，自己也需要认真思考一下自己未来的职业规划，以便于能够更好地将自己的职业生涯发展得更加完整。
最后，我需要对自己的未来做出明智的规划。如果自己的工作能力确实存在巨大的瓶颈，那么不妨多参加各类培训和提升能力的活动，以便于能够更好地提升自己的专业素养。同时，自己也应该学会与他人合作，积极地参与各种活动，不断地吸取新的知识和技能，以便于能够更好地应对未来职业中的各种挑战。
总之，无论面对任何挑战，我们都需要坚持积极的态度，认真思考，并切实地行动起来。在未来的职业发展中，我们也需要不断反思自己的行为，寻找到新的发展机会，并尽力追求自己的梦想，并最终实现自己的职业规划。
企业强迫辞职报告(篇5)
在职场中，有时候会遇到一些公司强迫辞职的情况。对于员工来说，这是一种不愉快的体验，要么选择辞职，要么被公司解雇。不管是哪种情况，处理方式都很重要。个人认为，公司强迫员工辞职与员工素质和公司管理并不无关，需要双方共同承担责任。下面是我对此的一些思考和观点。
首先，让我们重点讨论公司强迫员工辞职。这种情况通常发生在公司需要削减人力成本、业绩不佳或者由于个人原因等，通常表现为公司要求员工写一份辞职信，并自行离开公司。这样一来，对于员工来说，会面临失业的困境和职业生涯的不确定性。显然，面对这些困难，公司必须承担起责任。因此，如果员工在公司工作期间表现不佳或者存在一些不道德的行为，公司应该及时采取一些措施，相应地处理问题。如果公司在这些问题上没有采取有效行动，那么公司在某种程度上就应该为员工的辞职负责。
另一方面，从员工的角度来看，如果公司强迫员工辞职，员工在辞职报告中需要注明公司给出的具体原因。如果员工反对公司的行动，可以通过法律途径向公司提出申诉。同时，对于自身的问题和不足之处，员工也要认真反思和总结。这样，员工才能更好地改进自身的问题，不断提高个人素质和专业技能。
最后，如果员工已经决定辞职，那么在辞职报告中要注意礼貌和感恩。即使是公司强迫员工辞职，员工还是要感谢公司提供的机会和对自己所做出的贡献。同时，员工也人可以在辞职报告中提出自己的意见和建议，以期帮助公司进一步完善管理和加强员工福利。
总之，对于公司强迫员工辞职这种情况，员工需要以积极的态度面对困难，找到最好的解决方案。不管员工是离开公司还是留在公司，都需要认真总结自己的经验和不足之处，不断提升自身素质和专业技能，以便更好地适应职场的挑战。同时，公司也需要反思自己的管理和制度，改进公司的管理方式和员工福利，营造和谐的工作环境。
企业强迫辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
首先，我要向您表达我对公司的感激之情，并且对过去在公司的工作经历表示衷心的感谢。我在公司度过的时光将永远留在我心中，为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础。
然而，我很遗憾地向您报告，我不得不请求公司解雇我，即所谓的辞职报告。我希望通过这封信向您解释我为何做出这一艰难的决定。
首先，我想强调的是，这并非公司的过错或者导致这一决定的由发生的负面事件。相反，公司一直以来对我的工作非常支持和鼓励，提供了良好的工作环境和福利待遇。我对公司的所有员工和团队成员都非常尊敬和感激。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己对当前职位的热情逐渐减退。虽然我在这个职位上取得了一些成就，并且得到了认可，但我发现自己对这个领域的兴趣和热情并不足以支持我继续在这个行业发展。我深知，对于一个人来说，职业生涯是非常关键的，它需要我们全情投入，付出大量的时间和精力。然而，现在我意识到这并不是我真正想要从事的事业。
因此，我认为最好的选择是让那些对这个职位充满热情和激情的人才来接替我的工作，他们将能够更好地为公司做出贡献并实现自己的职业目标。这也更符合公司的长远利益。我不想浪费公司宝贵的资源和时间在一个缺乏热情的员工身上，而应该将这些资源用在那些真正想要并能够在这个职位上取得成功的人身上。
通过这封信，我也想向公司表达我的歉意。我深感抱歉对公司投入时间和精力过多却没有取得预期的回报。我希望我的决定能够对公司造成最小的困扰，并且在合理时间内找到适合的替代人选。
在这个机会上，我要再次表达对公司和所有员工的感激之情。我确信，我在公司的经历和学到的东西将为我未来的职业发展带来不可估量的价值。我相信，在我离开公司的同时，公司也会继续在这个行业取得更大的成功。
在最后，我再次向您表达我对公司所提供的一切的感激之情，并且向您和整个团队致以最真诚的祝福。
衷心感谢，
(您的名字)
企业强迫辞职报告(篇7)
公司强迫辞职报告
尊敬的领导们：
我是公司的一名员工，很遗憾地向您报告，在我的工作岗位上，我受到了强迫辞职的压力，不得不向公司提出辞职。
我于去年加入公司，一直在贵司从事营销工作。如果考虑绩效的话，我一直处于公司的高绩效员工之列。但是，最近，公司内部出现了一些问题，我也因此受到了牵连。
大约两个月前，因为我较为关注公司的一些工作纰漏，给领导提了一些改善意见，后来反而引起了不满。而且，在领导开会之后，我的问题依旧不能得到很好地解决，甚至没有任何一个领导说到这个问题。
就在上个月初的一天，突然接到了上级领导通知，说我的表现不够好，需要进行训练。训练主要包括改进自己的思想和态度，以及提高绩效指标等方面。我很抱歉，因为我内心更多的是不满，还希望领导能够关注我们的实际情况，而不是仅仅看到数字。
但是，在训练的过程中，我遇到了很多不合理的事情。首先，尽管我提出了改进意见，但是没有得到任何反馈或者是解决方案；其次，在我参加“训练”的时候，收到了很多压力，让我感到非常无助和束手无策。我甚至开始怀疑这个训练是在针对我，而不是在针对整个团队。
最后一次谈话过后，领导们就开始强迫我辞职，没有给我任何选择的机会。当时我感到既震惊又痛苦。尽管我一直尽了最大的努力履行我的职责，但还是不能得到领导的信任。于是，我只能在领导的压力下辞职，尽管我对这一决定深感遗憾和委屈。
我想说的是，我希望我受到的待遇不仅仅是因为绩效不够达标。我个人的工作能力和专业水准一直得到同事和合作伙伴的认可，公司的领导也在之前给出了肯定和表扬。因此，我认为强迫辞职的行为并不公正，也不符合正常的劳动法制。
在此，我希望公司的领导们能够注意到我的职业生涯受到了很大的影响，因此我希望公司能够给予更多的支持和帮助，重新规划我的职业道路。同时，我也希望公司不要再因为一些中、低层次人事管理问题而牵连到我们的职业生涯和个人发展。
最后，我要以我的实际行动证明，我的专业水准远比那些表面高大上的数字要来得实在。也希望以后的工作中能够得到领导的支持和肯定！
此致
敬礼
敬祷！
XXX
2022年02月12日
参考翻译
Dear Leaders,
I regret to inform you that I have been forced to resign from my position due to pressure from the company.
I joined the company last year and have been working in marketing. Based on my performance, I have been one of the high-performance employees of the company. Recently, however, I have experienced some problems that have made me feel pressured.
About two months ago, I pointed out some flaws in the company's management and suggested some improvements. This has caused some dissatisfaction among the leadership. After the meeting, none of them followed up on the issue or offered any solutions.
At the beginning of last month, I received a message from my supervisor stating that my performance had been unsatisfactory and I needed to undergo training. During the training, I encountered many unreasonable things. Firstly, although I had offered improvement suggestions, no one provided any feedback or possible solutions. Secondly, I felt pressure during the training, which made me feel helpless and powerless. I even began to suspect that the training was targeted at me specifically rather than the entire team.
After the last conversation with the leadership, I was compelled to resign without being given any opportunity to choose. I was stunned and pained. I have always tried my best to carry out my duties, yet I was not able to gain my supervisors' trust. Due to the pressure from my supervisors, I had no option but to resign, though I feel regretful and wronged by this decision.
I hope to express that I was not treated unfairly merely because I did not achieve performance targets. My work ability and professional standards have been approved not only by colleagues but also by cooperative partners. The company leaders had given positive feedback and recognition earlier. Therefore, I believe that this forced resignation is not only unjust, but it also violates the labor law.
I would like to request that the company leaders pay attention to the impact on my career caused by the company's dismissive attitude towards me. I sincerely hope that the company can provide more support and assistance in taking on a new career path. At the same time, I hope that the company will not allow other low and mid-level employees to suffer the same fate due to poor management situations.
Finally, I would like to assure you that I will continuously prove my practical performance level with my actions. I also hope that in the future, I can receive the support and recognition from the leadership I deserve.
Sincerely,
XXX
12th February 2022
企业强迫辞职报告(篇8)
主题：公司强迫员工辞职的不公平行为
近年来，许多公司因为经济下滑、业绩不佳等原因，进行大规模的人员裁员。然而，除了正常的经济裁员，还有一种不公平的现象，即公司强迫员工辞职。这种现象不仅对员工本人造成了极大的困扰和伤害，也对公司形象造成了负面的影响，而且这种做法违法且不道德。
首先，强迫员工辞职违反了劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：用人单位不得强迫劳动者辞职。因此，任何一家企业都不可以采取强迫辞职的方式进行人员裁撤。企业应该依照法律法规和劳动合同的规定进行人力资源的优化和管理，而不应该通过违法手段进行解决。
其次，强迫员工辞职涉嫌违反用人单位应有的职业操守和社会责任。公司在对员工进行人员裁撤时，应该考虑员工的工作表现、经验、能力等因素，并通过协商、约谈等方式与员工进行沟通，共同商议协商解决办法。然而，强迫员工辞职表示公司在处理员工关系上存在严重的问题。这种行为不仅侵犯了员工的权益，也损害了公司的声誉和信誉度，可能会引起公众的质疑和谴责。
再次，强迫员工辞职的行为涉嫌违反人道主义和社会公正的原则。作为一个社会组织，企业不仅要创造经济利益，还要承担社会责任，尊重员工的合法权益，维护公平正义。因此，企业应该采取负责任和公正的方式进行人力资源的管理，向员工提供合理的待遇和福利。如果企业出现财务问题或者其他难题，应该通过合法的渠道和程序解决，而不是采取强制员工辞职这种违法和不人道的方式。
综上所述，公司强迫员工辞职不仅违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，也损害了员工的利益和企业的信誉，这种行为应该受到严惩。如果企业需要进行人员裁撤，应该通过协商、约谈等方式与员工进行沟通，以最公正和负责任的方式解决问题。 我们应该共同呼吁，在保护员工合法权益的同时，也要规范企业的行为，确保人类的尊严和价值得到重视和尊重。
企业强迫辞职报告(篇9)
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司某部门的一名职员，非常遗憾地通知您，我决定辞去在贵公司的职务。我经过深思熟虑，认为这是对我个人发展的最好选择。特此向您呈交辞职报告，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我想表达对公司的感激之情。在过去的几年里，我在贵公司度过了宝贵的时光。感谢公司给予我充分的机会展示我的才华，让我得到了进步和成长的机会。我也十分感谢公司为我提供的稳定的工作环境和良好的待遇。在贵公司的工作经历将成为我人生道路中宝贵的财富。
然而，虽然我在公司的工作一直非常顺利，但我认为现在是时候追求新的挑战和发展了。在工作中，我逐渐意识到自己的职业发展需要更多的学习和成长机会。由于公司的制度和环境等种种原因，这些机会在目前的岗位上难以得到满足。我希望拥有更广阔的发展空间和能力提升的机会。这不仅是对我个人的负责，也是追求自己职业理想的必然选择。
同时，我也考虑到对公司的影响和责任。贵公司一直以来给予了我无微不至的关怀和培养，因此我将适当延长离职时间，以确保工作的平稳过渡。在此期间，我将尽全力配合公司的工作安排，并努力完成手头的工作，确保交接的顺利进行。我相信，公司会在很短的时间内找到适合的人选接替我的岗位，继续为公司的发展做出贡献。
最后，我想再次感谢公司给予我的机会和支持，同时也向贵公司表示由衷的歉意，如果我的离开带给公司任何不便之处。我衷心希望公司继续取得辉煌的成绩，不断发展壮大。
谨此向您呈交辞职报告，并请予以批准。衷心祝愿贵公司在未来蒸蒸日上！
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XXX
企业强迫辞职报告(篇10)
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，在公司工作了多年，有过许多美好的回忆和工作经验。但是，我很抱歉向您汇报我即将离职的消息。事实上，我不得不这样做，因为公司对我的工作态度和处理方式所产生的影响已经太大了。
在我来公司的初期，我一直积极工作，认真做好每一项工作，并始终保持着良好的工作态度。但在近段时间内，公司对我的工作性质和职责进行了重大调整，让我感到非常困惑和不适应。对于我提出的工作要求和必要的配合，公司领导总是漠视和忽略，而且对于我的工作成绩也很不尊重，这让我感到非常沮丧和失望。
此外，公司最近的一系列行动也让我感到非常担忧。公司的一些决策和管理方式让员工感到不公正和被忽视，而且对公司未来发展的前景也产生了疑虑和不安。我对公司未来的前景感到担忧，也对我的个人职业发展产生了强烈的反思和思考。
因此，我在此向公司领导递交我的辞职报告。我深感不愿意离开公司，但是因为个人和公司之间存在的差异和分歧，我只能做出这种艰难的决定。我真心感谢公司给我提供的机会和培养，也祝愿公司能够在未来成功发展，为员工和客户创造更多的价值和贡献。
再次感谢公司和领导的支持和信任。
此致
敬礼！
作者：张三
时间：2021年9月10日
企业强迫辞职报告(篇11)
尊敬的领导：
我受到您的来信，深感震惊。信中提到，公司认为我的表现不足以胜任岗位，并且要求我在一定日期之前提交辞职报告。我对公司的这一决定感到十分失望，但更为失望的是，公司没有提供任何理由或者机会来改善我的表现。我的辞职只能解决公司的短期问题，但对于我来说，却意味着失去了许多机会和前途。
我成为公司员工已经超过两年了，这其中的每一天，我都尽心尽力地为公司工作。我学习新知识，尝试新技术，并且尽最大努力地完成每项工作。我相信，我的努力是有价值的，能够为公司带来积极的影响。
然而，我很遗憾地发现，公司并没有给予我足够的支持。在过去的几个月，公司的一些决策并没有得到适当的沟通和协调，这导致了我的工作受到了干扰。与此同时，公司也没有给予我足够的培训和支持，让我能够适应新的任务和挑战。
我在这里要声明，如果公司能够给予我更多的机会和支持，我一定会努力改善我的表现。我深刻地明白，作为公司员工，我的选择是服从公司的决策，并且认真地对待工作。我理解，公司是为了利益和竞争而存在的，而我的工作就是为公司创造价值。
最后，我想再次表达我的失望和不满。我感到沮丧的不是公司的决定，而是公司对我的态度和处理方式。这明显给人一种公司不尊重员工，也不关心员工的感受。我希望公司能够认真考虑对待员工的方式，并且为员工提供更好的工作环境和支持。如果公司能够有所改善，我一定会愿意回到公司并且继续为公司工作。
再次感谢您的来信，并请接受我衷心的祝福。
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
企业强迫辞职报告(篇12)
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XX，现就公司强迫辞职一事向您作以下报告。
首先，我想表达对公司领导和同事们的感谢之情。在过去的几年中，我有幸加入贵公司，并在这里得到了很多机会和挑战，也收获了很多成长和进步。贵公司提供了良好的工作环境和培训机制，使我能够不断提升自己的能力和技能。在这个大家庭中，我遇见了很多敬业、团结、努力工作的同事，他们的奉献精神和专业素养都给我留下了深刻的印象。
然而，很遗憾的是，由于某种原因，我被迫辞去我的职位。我对这个结果感到非常的失落和无奈，因为我一直都在尽心尽力地履行自己的职责和义务。通过多年的工作经历，我不断提高自己的专业技能，也在实践中不断积累着宝贵的经验。我相信自己在工作中表现出的努力和才华是有目共睹的，我也得到了很多客户和同事的认可和赞赏。
在面对公司强迫辞职的决定时，我感到非常的困惑和不解。无论是工作能力还是工作态度，我都没有违反公司的规章制度和职业道德，在我看来，我并没有给公司带来任何损失和麻烦，也没有给其他同事带来不良的影响。如果有任何负面的情况或误解，我均愿意接受批评和指导，并进行改正。然而，公司没有给予我解释的机会和一切权益的保障，只是强行提出让我辞职的要求。面对这样的意外和打击，我不能不感到失望和委屈。
同时，我想强调的是，作为一个员工，我始终把公司的利益放在首位。我对公司本着忠诚和奉献的态度，努力工作，推动公司的发展和进步。我的工作态度和价值观一向是为公司效力，为客户服务的。希望公司能公平对待每一位员工的努力和贡献，给予每个人发展的机会和尊重的待遇。
最后，我想再次感谢公司对我个人和职业发展的支持和关心。虽然这次强迫辞职的决定对我来说是一个巨大的打击，但我不会消沉和放弃。我相信自己的能力和价值，在未来的职业道路上，我会继续努力进取，不断追求进步和成长。
感谢您能抽出时间阅读我的报告，期待能够得到您的答复。
祝贵公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展！
此致
敬礼
XX
日期：
企业强迫辞职报告(篇13)
尊敬的领导：
我非常遗憾地收到您的辞职通告。我理解您所面临的困境，但我不得不指出，公司并没有强迫您辞职。作为您的直接领导，我渴望您留在公司，并为我们的事业做出更大的贡献。
我知道您最近承受了很多压力和负面的情绪，但我希望您不要仅仅因为这些原因而做出重要的职业决策。我还记得您曾经热情洋溢地向我介绍您的梦想，以及您所期望的职业发展道路。我相信，如果您留下来，您将继续成为我们公司的积极力量，并在您想要的方向上实现您的职业目标。
我也知道，有时候我们的工作甚至会让我们感到无力和无助。但是，我要告诉您，这并不是一个退缩和放弃的时刻。相反，我们应该把握机遇，积极面对挑战，并鼓励我们的同事和下属也如此做。
我了解您在公司工作期间所取得的成就。您的工作质量和业务技能让我非常满意。您的领导力和人际交往能力也得到了同事们的肯定。如果您能留下来，并与我们继续合作，我相信公司将会受益匪浅。
总之，我真诚地希望您冷静地再次考虑您的决定。如果您继续留在公司，我和公司的全体员工将会支持您，帮助您克服困难并实现自己的职业目标。谢谢您一直以来的工作和付出，我们期望您的回复。
再次感谢您的理解和支持，
此致
敬礼
XXX公司
领导签名：XXX
时间：XXXX年X月X日
企业强迫辞职报告(篇14)
一、引言
在职场中，不同职位的员工或多或少会遇到一些令人不满或者不适的工作环境和待遇。一些公司在与员工的合同期届满后或者在经济不景气时，可能会采取强迫员工辞职的方式来缩减人力成本。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也会对员工的职场形象和个人经济状况造成影响。本文将针对“公司强迫辞职报告”这一主题展开讨论。
二、公司强迫辞职的原因
公司强迫员工辞职的原因可能很多，比如：
1.经济不景气，公司缩减人力成本
这种情况通常出现在经济形势不佳或者公司运营不佳的情况下。公司可能会采取裁员或者强迫员工辞职的方式来压缩人力成本，以保证公司的扩张和发展。
2.员工行为严重违反公司规定
员工违反公司的规定和制度会对公司的运营带来不良影响。在这种情况下，公司可能会采取强迫员工辞职或者开除员工的方式来遏制不良行为，保障公司正常运营。
3.员工表现不佳，不能胜任工作
在企业工作，员工的工作能力和表现是非常重要的。如果员工的表现不佳或者无法胜任工作，对公司的运营也会产生较大的影响。这时，公司可能会考虑是否需要强迫员工辞职。
三、公司强迫辞职报告的内容
在公司强迫辞职之后，员工需要向公司提交一份强迫辞职报告。这份报告的内容应该包括：
1.个人基本信息
包括员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。
2.工作经验和职务
应该详细列出员工从入职到强迫辞职期间的工作经验和所担任的职务，以及取得的荣誉。
3.辞职原因
应该详细说明公司强迫辞职的原因，员工自己的想法和感受等。
4.离职时间
应该列出员工的离职时间。
5.希望离职后的补偿
辞职报告中还可以提出员工的诉求，比如希望公司给予一定的补偿或者提前一定的离职时间等。
四、员工应该如何应对公司强迫辞职
1.合理维权
员工在受到公司强迫辞职时，首先要理智分析自己的处境，思考如何合理维权，保障自己的权益。如果公司的做法违反了劳动法的相关规定，可以选择委托律师进行维权。
2.寻求帮助和解决方案
员工应该及时寻求帮助和解决方案，比如向劳动监察部门、工会、律师等咨询，获取相关的法律和维权知识。
3.调整心态，寻找新的机会
尽管面对公司强迫辞职可能会产生一定的心理压力和难过，但员工应该在处理情绪的同时，积极寻找新的机会和出路，增强自己的职业竞争力。
五、结语
对于公司强迫辞职这一主题，我们必须要保护员工的权益，确保公司的运营在合法的框架内进行。在遇到问题时，员工应该理智分析自己的处境，积极维权，寻求帮助和解决方案。通过这样的努力，不仅可以保障自己的权益，也能为更好的职场环境和法律体系的建设贡献自己的一份力量。
企业强迫辞职报告(篇15)
尊敬的公司领导：
我本人因为公司强迫辞职一事，对此感到非常无奈和痛心。从加入这个公司依然到现在，从一名刚入行的年轻人到如今一名履历丰富的职业人士，感谢公司给了我成长和锻炼的机会。
在这里，我希望能够就公司强迫辞职一事提出一些自己的看法和建议。首先，我认为公司在做出这样决定之前，应该充分的考虑到员工的感受和利益，不要仅仅只是从公司的利益出发，而忽略了员工的生计和生活。
其次，在以后的管理过程中，公司应该加强对员工的管理和指导，帮助员工提高自己的能力和技术水平，使员工对公司有更深层次的认识和了解，同时也能够更好地适应公司的发展需要。
最后，我希望公司能够在管理过程中，注重人性化管理的理念，关注员工的全面发展和身心健康，营造一个和谐、健康、稳定的工作环境和企业文化，让员工感受到公司对员工的关心和支持，从而更加积极地工作，为公司的发展作出更大的贡献。
以上是我对公司强迫辞职一事的看法和建议，希望公司领导能够对其认真考虑，为员工的利益和公司的长远发展着想。
再次感谢公司对我的支持和帮助，也祝公司越来越好，实现更加辉煌的业绩。
此致
敬礼！
敬祝企业繁荣昌盛，祝愿领导健康长寿，工作顺利成功。
施工辞职报告
在茫然间已然在公司工作这么久了，大家可能会因为工作上的不顺心而辞职。只要我们打算辞职就会需要准备辞职申请了，辞职申请书关系我们是否能尽早离开。今天趣祝福编辑为大家整理了一篇关于“施工辞职报告”的文章，如果你认为这个信息有意义请把它分享给身边的人让他们也受益！
施工辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
您好！
非常感谢当初您给予我为公司效力的机会，真的是我的一大荣幸！
入职的这半年多时间里，都是您的信任、包容和扶植，还有同事们的友善和帮助，才使得我一路走到今天。我对此心怀无比的感激，离开公司之后也是。
自入职以来，我一直在认真、努力，争取做好自己的本职工作。对此，我自信没有留下遗憾。
也曾想把这里作为自己奋斗的舞台，为公司的腾飞尽自己的一份微薄之力。可是，直到现在，自身却并没有做出多大的业绩，没有能为公司创造多少的效益。基本上没有什么进展。也被称作没有自己的客户。我真是自惭形秽，也很烦恼。
所以，综合言之，真的是我自身能力有限。而且，这也不是参加工作3年多的我所能接受的自己。经过深思熟虑，我决定选择离开，希望您另择贤能。
对于我的离职，给公司造成的诸多不便，深感抱歉。
再次感谢x总在我工作期间的理解和包容。恳请对我的申请予以理解和及早批准。
祝您生意兴隆，金升昊的未来蒸蒸日上。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇2】
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员李涛，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我打算7月20号之前离开，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
施工辞职报告【篇3】
那里看场子的爹爹什么事情都看的一清二楚的，他是看见我所搞得事情了的。(我是想尽力为您把事情办好，可您的其他人员并不那样想，不说帮忙而是车后腿)
我说这些并不是想说谁的不是，只是想说明我不想在这儿带下去的理由，还有太多的事情了，大事情没有，但都是小事欺人。再就是化肥厂的气候，我受不了，皮肤过敏，去年在那边一直脸上都是的甚至身上都有。工作上问题我就不说太多了，有些人有些事我不喜欢别人两面三刀，背后说些莫须有的事情，您这儿背后说是非的太多了，相信您多多少少肯定也是听到了的，我别的什么不多，但是同学还是蛮多的，我想的话您肯定知道一个人的朋友的多少好与坏都能看出这个人的人品，如果是我一个人的问题，我从小到大也不会有那么多的朋友，也不会说甚至一个班上的同学都跟我关系不错吧，我做人做事就是喜欢洒脱一点，不喜欢总是有背后插刀的。有些话有些人我也只能说到这儿了。我是一个即将要走的人，说的太多就得罪人了。
最后我就说一下薪资待遇的问题吧，记得最开始来的时候就说过的，本来您说的实习是六个月，在去年十一月份就应该转正的，我那个时候介于您比较忙又因为工地的事情扯着，就没有跟您谈，今年来我也是准备跟您谈的，您就直接找我了，说了涨工资的事情，然而我们开始说过保险之类的吧，您现在也没提了，我虽然没说并不代表我就不在乎吧?虽然这并不是我辞职最重要的原因，但也还算是主要原因吧。最重要的就是这里的为人处事也太让人心寒了，很多事情我也心里存在结了，所以我想辞职。愿您批准!
在此我没有为您带来您所希望的经济效益，我深感抱歉!
祝愿您的事业发展越来越宏大，也愿您能找到您称心如意的员工!
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员xx，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
九、审核各专业(土建、水电、空调、园林绿化)工程预付款，并呈报造价管理部
十一、负责整理各项工程(土建、水电、园林绿化)的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
施工辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
我给您写这封辞职信也已经想了很久了，至于辞职的原因太多了，最重要的就是环境吧，生活环境和工作环境，有些事情不好当面说，都是一些生活琐碎小事儿，只有在这里一一列出来吧。
工作中最需要的就是一个好的心情，一个好的心态，一个好的环境。可在您这儿我每天受着什么样的苦，我仅仅就只是为钱打工，总不至于每天受着如此下贱吧，从事情的点点滴滴说起，七八月份的生活，每天吃的生活，那个时候张姨没有吃晚饭，您也很少在那儿吃饭，您可知道我那个时候多么希望您能天天在那儿吃饭，因为只有您在那儿吃饭，我才会跟着您吃点儿新鲜菜，不然那个时候我就只能跟着婆婆吃一碗豌豆酱，一碗泡椒，一碗放在空调屋里吹得冻着的中午吃剩下的瘦肉，再就是一碗香瓜，这可叫人如何吃得下饭呢?这样的生活我过了一个热天，生活再怎么苦也不至于这样吧?我记得我才来**时，就过了一个星期您来看见我，说我脸色变好了，我想说的是生活改变了不少，环境污染也没有那么严重，自然脸色就变好了。
您应该还记得去年曾经有一次在中午吃饭的时候婆婆说我晾衣服和洗头什么的，婆婆那个时候说我出于尊重，我一个字没说，我想也没有人会听我的诉说，但在这里我还是想把这些事情说得清楚一点儿。最开始我洗头都是在出水口，心想着水正好流出去，可婆婆跟我说她要在那儿洗菜，怕有头发弄到菜里，她就让我到厨房门口那儿洗，可后来又那样说我，您是听见了的，晾衣服我最开始没有地方晾，有时候就放在屋里，后来是婆婆自己专门钉的钉子在那个棚里，要我晾衣服那儿的，可之后呢?也是又在说我。还有太多了，基本都是这样的情况，不是我不尊重老人，我从一开始来我的人都是做到了的，我什么都是毕恭毕敬，我一次两次三次四次甚至五次六次我都做到了，可换来的都是冷面而对，还在背后说些话。我说这些并不是说谁谁的不好或者什么的，我仅仅只是为自己阐述一下，不希望留下一些骂名。
对了还有就是自从去年十月我陆陆续续有同学回**后，我都有经常晚上去外面吃饭，也许您们都是出于关心说不让出去怕不安全，但是我跟我同学一起晚上都是他们送我回去的，再就是有时候和在市医院上班的同学一起，晚上就会去她那儿睡，您那儿晚上生活不好，同学喊我出去吃饭，难道我还不去么?
再就是去年十二月份在火车站，我就算做施工也从没有一个人管理过工地，虽然大事没有但是小事还是不断吧，每天安装的也有那么多人找我这儿那儿的都是问题，还催工期，事情对于您来说虽不大，杂事多了还得安排，还得找钢筋工木工，包括砂石料砖的进场，浇筑混凝土也还得提前安排出来。也就是那个时候和张会计有了正面冲突，您那个时候正好住院着吧，那次工期催的紧，前一天我就已经紧排紧排出第二天下午四五点浇筑混凝土，需要铲车，我那天早上走就跟张会计说了下午四五点需要铲车，可真正到了下午那个点儿，我打电话问时，就说我不会安排什么什么，要我自己去找，并不是我安排是那样，是因为工期催的紧，紧赶紧赶就只能那个时候了，我给张姨打了电话，后来的事情您应该都知道了，由此发生第一次矛盾。
在这之后我本来还在想找个时间准备跟张会计好好说下这个事情的，结果大概过了一个星期后，一天早上浇筑地坪的去浇筑地坪，因为搅拌机的清洗流出的混凝土的问题，大清早的张会计说我一天到晚不晓得在管什么，弄得还想打我的人。凭良心我那段时间在火车站尽心尽力了，事情我也安排了，搞出来了，我在火车站那段时间搞得事情是对得起人的。外人看不出来我每天搞得事情，可
施工辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好！
在这个时候还来打扰您，实在是非常的对不起。自从自己来到这里也有一段日子了，在工作中，多亏了您和同事们的照料，我才没在工作中犯下错误！实在是非常的感谢！
的那是，近期自己在工作中实在是表现平平，面对工作，也难以提起干劲，我也知道自己这样非常的不对，但是也很难让自己努力的去拼命。近来家人来电，家中突发情况，我必须尽快的回去，而且可能还需要一段时间才能解决。我知道，单位的工作是耽误不起的，自己的行为，一定会给同事和单位都带来麻烦，为此，我在这里主动请辞，希望领导能批准我的离开，让我能尽快的回去解决家中的事情。
真的很抱歉，作为单位的员工，我也知道自己的离开同样会给大家的工作带来更多的压力。但是，希望大家能够体谅我现在的情况，每个人都有自己必须要面对的时候，而我，只是刚好需要在现在面对这些麻烦，望领导和同事们帮助。
说道帮助，其实说来也惭愧，自己在加入了公司的这些日子来，求实一直都子啊接受着大家的帮助。当自己还是一名新人的时候，就一直是领导在工作中教导我，鼓励我，严格的对我要求，这才让我能熟练的完成自己的工作。而在之后，单位的前辈们又在工作内外帮助我学习新的知识和了解公司的进展，让我更好的更上公司的发展进度。我很感谢大家对我的指点和帮助，谢谢。
当然，我非常的明白，大家在工作中给我提供的不仅仅是帮助。你们的鼓励和教导，都带着朋友的温暖，带着友谊的光辉。你们给我的温暖，让我感受到了集体的幸福。你们是我的同事，我的朋友，也是我的老师。而在你们的教导下，我也明白了，只有团结的集体，才是最强大的集体！
即将离开，我很惭愧自己过去没能在工作中做出更多的贡献，没能为单位和同事们多付出一些。但是希望领导能原谅我，批准我的离职，尽管自己不能继续为单位努力奋斗，但是我相信，在今后加入的新员工们，也一定能像我一样感受到大家的温暖和热情，一定能成为出色的xxx员工，为公司的发展和进步发光发热！祝愿xxx单位越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇6】
尊敬的x总及其领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
施工辞职报告【篇7】
敬仰的老板及各位领导：
提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资历、我也是后生晚辈。
晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老板和领导的照顾、且给我的无数次机会、就比如：开始的铁岗工业园、以及鸿发山庄、再后来的谢岗收费站、现在的东莞中医院和理工学院!我真的学到不少、也极大的充实了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠铭记于心!
可能多数人会疑惑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导、因为你们也是经历过苦难过来的、你们的人生经历、你们的待人接物、你们的有序管理、值得我借鉴、更让我仰慕!我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作态度、因为他的实战技术、因为他的宽广心胸、我深信有他不厌其烦的指导、我一定可以学有所成!我舍不得公司里面充满朝气的年轻人、因为他们从不懈怠本质的工作、他们对自己充满信心、他们绝对具备当代青年应有的素质!尽管同龄、但仍值得我学习!
我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争、我想明白了、也想清楚、想透彻了!我不否认、建筑行业确实充满诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法、就拿领导们的切身经历来说、你们出身社会到现在搞建筑、你们中途经历的不只是建筑、你们也经历过其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充实你们的生活、也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经历、是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿、也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广、我需要更多东西来充实自己的人生!
晚辈不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及领导照顾、没能为公司做何贡献、更没能给大家留下好的印象、现在却想要一走了之、越想越觉得愧对了领导们的栽培、也有愧自己!各位领导、你们也有子女、就以我为例、之前在父母的关爱庇护下成长、不愁吃穿、脚下踩的也是父母铺下的路、无忧无虑生活安逸!而如今、思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母、但现在起码应该报答父母、自己自主了吧!
我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率、也一言难尽、但字字句句发自肺腑、望领导体谅、晚辈及日请辞、11月25日离开公司、恳请领导同意、也算给我一次自由发展的机会!
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。
转眼间，我到公司已有将近5年时间，也是从这里开始，我踏上了社会，完成了一个从
学生到社会人的转变。在这将近5年时间里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。
刚从校园出来时候，我对现场施工基本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我一直在工作中认真的学习，用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作。经过了这几年的工作，让我学到了很多很多，包括工程技术、管理方面的知识以及现场施工经验等，使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。同时也让我学到了很多做人的道理和对生活的'理解。在这里，我真诚的对公司领导、项目部领导以及各位同事们说一声：谢谢!
自从毕业来到我们公司上班，公司的福利待遇、公司文化、对员工的照顾各方面都是做得不错，项目部领导和同事们对我也都很关心，凭心来讲，提出辞职，对我自己来说也是非常为难和纠结，但是我知道自己也不是小孩子了，眼看自己年龄变大，父母渐渐变老，是时候为自己的将来做打算了。每个人有每个人的人生计划，都有自己想要的生活方式，在这里，我得不到我想要的，这样呆下去，时间越长只会让我更加感觉迷茫。当然，对于辞职这件事，我也不是一时的冲动，自己考虑得很详细，也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个决定。
在这5年里，每天的工地生活确实很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活渐渐消磨了自己对生活的激-情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，好像我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。每次想到这里心里有些悲凉。或许工作这几年，也有不少的收获，比如知识、工作经验，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。这次决定离开公司，离开曾经一起工作过的领导、同事，很舍不得，毕竟在这里生活了将近5年，但是我还年轻，我想趁年轻做自己喜欢做的事情，追求自己想要的一种生活。
我知道项目部现在比较忙，管理人员也不充沛，这个时候辞职感觉是给项目部和公司添麻烦，但本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。后面在这里的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，认真做好自己手头的工作，该交接的工作交接清楚。
恳请领导批准我的辞职请求!
施工辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
近期在绿化施工工作中出现的差错让我觉得自己已经无法继续胜任这个岗位了，无论是工作能力的不足还是对绿化施工没有热情都很难完成领导布置的任务，再加上绿化施工本就需要持之以恒才能够有所成就自然不能够存在任何懈怠，只不过我觉得自己并不适合从事公园绿化施工工作从而想要进行辞职。
工作能力不足的问题让我在绿化施工的过程中吃了许多亏，尽管我也曾向其他施工员进行请教却始终无法让自身能力得到提升，实际上在公园游览的行人若是看到绿化工作做得不到位无疑会造成恶劣的影响，因为自身的`问题导致公园的形象受到损失无疑是令人感到惭愧的事情，更何况许多同事在绿化施工方面都做得比自己优秀自然会在工作能力方面有所怀疑，若非是不适合从事绿化施工方面的工作又怎会出现这样的状况？即便是施工过程中的些许差错都有可能为公园的运营造成不利的影响，或许让更有能力的人接任绿化施工工作才能够取得良好的效果。
缺乏对工作的积极性才是令我在绿化施工中感到难以忍受的，由于长期无法在绿化施工中取得成就导致我的内心是比较浮躁的，因为这样的情绪影响到其他施工员的正常工作无疑是需要被批评的，关键是当我已经习惯了工作中毫无成就的表现以后很难再调动自身的积极性，回想起以往在绿化施工中的努力难免会因为目前的平庸表现感到惭愧不已，再加上领导也曾因为这类问题批评过自己却没能引起足够的重视。
既无法在工作能力方面有所提升又缺乏相应的积极性自然需要进行深刻的反思，至少我觉得继续从事绿化施工工作很难让自己在职业发展中取得较大的成就，因此我会尽快处理堆积的工作并找好交接绿化施工员职务的员工，这样的话即便辞职以后也不会因为自己的离任导致目前的工作受到影响，尽管我觉得这份工作不适合自己却也要具备相应的责任心才行，若是因为自己的不负责任导致职业道德出现污点的话则是很难将其洗刷的，所以我会认真做好离职前的绿化施工工作并为接任的员工扫清障碍。
无论辞职以后将会选择怎样的职业道路都应该谨记以往的工作经验，其中既有领导对我们这些员工的栽培也有同事们对自己的指导，若非这段时间的工作让我意识到自己并不适合从事绿化施工员职务的话也不会选择辞职离去。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇9】
尊敬的徐总及公司领导：
您好！
我是工程部的徐涛，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
20xx年下半年来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。
因为诸多原因，我决定参加20xx年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的'一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
施工辞职报告六篇
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施工辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
您好！
从自己成为XX装饰公司的施工员的第一天，到现在给您写辞职报告的时候，我感觉自己一直都在原地踏步，从来到公司以来我都没有感觉到自己有任何的成长，但是日子在一天天的过去，可是自己却一点的变化都没有，这也不禁让我怀疑自己的工作能力和业务水平了，之所以在现在，向您和公司提出辞职，原因主要是希望自己可以换一个方式去工作，也希望自己不要继续在原地踏步了，也希望自己可以成长了。
其实我现在提出辞职，自己感到也是非常的舍不得，我也感到非常的抱歉，自己现在突然的辞职对公司而言无非是一种挑战，离开自己工作了这么多年的工作岗位我也非常的不舍，舍不得公司的所有的同事，也舍不得自己工作了这么久的公司，但是也是因为自己在这里工作了这么久的时间了，我也更加的懂得自己的成长和进步对于公司，对于我自己的重要性，我也清楚的知道自己不可能一直在原地踏步，如果自己一直不愿意去成长，不愿意去学习更多的知识，那么自己一定会被淘汰，所以现在的离开可能对于自己，对于公司而言都是好的，也希望公司可以体谅我。
尽管自己进入到公司之后，一直在认真的完成公司里面的工作，在自己的任务上面也是按照公司的规矩来施工，从来没有因为自己的原因而影响到公司的项目上的施工的延迟，不管是对于公司的项目还是公司的其他的工作，我都在尽职尽责的去完成，将自己的所有的知识、技巧恰当的运用到自己的工作当中，保证自己的工作完美的完成，对自己所经手的项目也绝对不会有任何的拖延和推迟，一直都是按时的完成自己的工作，保证自己的工作效率和工作能力，但是也正是因为这个工作对于自己没有什么压力，也没有任何的紧迫感，导致自己在这样安逸的环境下生活和工作了太长的时间，也才会习惯就这样原地踏步，以至于自己现在慢慢的来倒退也没有任何的感觉，一直最近的一段时间，我感觉自己的工作上面每天都很麻痹，对自己的工作提不起任何的兴趣，也没有任何的反感，所以也正是因为自己这样，我才决定向公司提出辞职。
希望公司和公司领导可以批准我的辞职，也能理解我的做法，不管是现在还是将来，还是之前，我都对公司永怀敬意，永远心存感激。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
施工辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
您好!
我今天是来跟您辞职的，我很抱歉跟您提出这样的要求，当前公司的工地很多，需要装修工人自然也是十分的稀缺，我不该在公司招人之际，还想着要辞职，但是我真的是已经不想在公司工作下去了，现在的我待在公司也是浪费时间，浪费公司的职位，还不如尽快的跟您辞职，也好让您多找一个施工员，我敢说我目前的工作效率连一个刚毕业的大学生都不如的。
多年的工地工作早就让我积劳成疾，我现在每天的身体是苦不堪言，还几个上个月我的请假吗?就是因为自己身上痛到不行了，背部撕裂一般的痛，后来我叫我老婆给我拔了几个火罐才稍微好了过来。我现如今每天下班回家都需要我老婆给我捶背按摩给疼痛的地方拔火罐才能坚持下去，但是我也是想了很多，我这样的身体还能坚持多久?如果我的身体垮了，那我这一大家子人怎么办?我真的还要继续这个高强度的工作吗?我上班的路上一遍又一遍的问着自己，我也知道每天回到家老婆心疼的眼神，她其实是特别不想我继续从事这份工作的，但是没办法啊，我没什么学历，能做的只有给别人装修这一门手艺，要我做其他的我也不会干啊，最关键的是装修这一行，干得多赚得多，这只有这样才能让我这么努力的工作，才能让我有足够的收入养活一大家子人，但是，如果我身体垮了呢?首先是要去医院看病，那势必是要花费一大笔钱，我目前的家庭是没办法支持我这样的，况且我一旦垮了，那我这个家整体收入就要减少一大笔，我老婆现在就是在经营这一家包子铺而已，仅仅靠这一家店的收入是完全不能支撑我们整个家庭的支出的，这一点我非常的清楚，我要趁着自己身体还没有严重到动不了的地步，我得按赶紧辞职在家，好好的休养一段时间，至于以后是去学一门简单点的手艺，还是把包子铺扩大跟老婆一起经营，这还没有决定。
我现在是真的已经没办法正常的工作了，我以前一个上午绝对可以搞定一个房间的装修，现在呢半个都达不到，就是因为我需要很多次的休息，动不动就需要坐下来喘口气，喝口水，等身体那股酸胀劲过去了才能继续工作。这就很大程度的耽误了公司的装修进展，这要是导致工程延期，被要求赔偿违约金，那我是万万担当不起的，我也没有那个经济能力，所有我只能告诉您，您交给我的工作任务我做不到，辞职您另找他人来装修吧，我也不好意思耽误公司的工作。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年_月_日
施工辞职报告【篇3】
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员李涛，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我打算7月20号之前离开，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
施工辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
您好！
我思来想去，为了自己的身体着想，我还是跟您提出辞职吧，这份工作真的是太累了，长时间的工作积累，已然是让我的身体疲惫不堪了，以我现在的身体想在建筑工地上好好的工作施工也是没有办法的，工作效率至少下降一半以上，自然而言是非常的影响工程进展的，我的离职也是对公司有意想不到的好处，这样您就可以招收其他有能力的小伙子来接手我的工作了。
对于我的辞职我深感抱歉，我知道现在公司好几个工地需要人手，而然我在这好几个工地上都是有工作任务的，随着我的离职自然是会形成工程的进度暂缓，领导，我有想过要把自己手头上的工作完成了之后再走的，但是我现在的身体是真的坚持不下去了，我就算强撑着身体去工作，那我的工作效率也是非常的低下，我觉得您还不如赶紧招人，这样说不定还能如期让工程结束。反正我的想法就是这样的，因为我自己的身体现在是什么样的状态我自己最清楚，我之前是什么样的工作量我也非常的清楚，我不可能因为工作把自己的身体搞垮，现在身体已经到了非常不堪重负的阶段了，现在的我不适合再继续干重活，所以说对于我的辞职，您还是赶紧批准吧。
我来到公司也有半年多了，我之前是从来没有接触过建筑行业的，我之前的公司只是一个货车司机，经人介绍才来到您的公司任职，理由就是做建筑施工员赚得多，现在身体出现毛病，我也是自找的，是我自己在工作时没有好好安排时间进行休息，无论是周末还是工作日都在工地上忙活，从来不嫌累，就是想着多赚点钱，我在工作的时候一直都是强撑着身体在工作，肩膀酸痛了在药店买张膏药就贴上，哪里受伤了随便用酒精清洗一下就简单的包扎一下，就是这样长期以往的辛苦工作，才导致我的身体变成这样的，我个人也是做了决定，我以后再怎么样也不会从事这方面的工作了，我现在就是在拿身体的健康还钱，难道我之后在用钱去养身体吗？这不是我想要我生活，这份工作也不值得我一直干下去，所以我辞职的这个决定就单单是为了我身体而言，是非常正确的一个决定。
在公司干了这么久，要说跟同事，跟领导您，跟公司没有一点留恋是不可能的，在最后这临走之际我也是想着祝愿咱们公司一帆风顺，会有越来越多的人才加入到我们公司来，我就没办法为公司出力了，还望您见谅。
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
我在这里，正式向您递交我的装修施工辞职报告。
我加入装修行业已经有8年了，我始终抱着对工作的热爱和认真的态度，把每一个装修项目看作自己的事业一样去完成。我在这段时间里收获了很多经验和感悟，但现在我需要离开这个行业，去追求自己新的目标。
我认为，一名好的装修师傅不仅需要有良好的技术水平和丰富的经验，更需要有高度的责任感和良好的沟通能力。在每一次装修项目中，我提前规划好每一个细节，确保工程能够按时、按质、按量完成。我与业主沟通交流，了解每个人的需求，并尽可能地满足他们的期望。我始终抱着“与人为善、助人为乐”的快乐态度，让业主们在家装过程中感受到我的诚意和真心。
但是，我的热情和能力，还可以让更多的人受益。因此，我决定离开装修行业，去寻找自己的新岗位和新的人生挑战。虽然我离开后，可能会让您的项目暂时停滞，但我相信您会找到更好的师傅替代我的位置，继续推动您的事业发展。
在这里，我也要感谢您和您的团队给我提供了一个这么好的工作平台。没有您的支持和信任，也没有经过团队的搭配和配合，我是无法取得如此出色的成绩的。我将会将这段宝贵的经历带到我的新的工作岗位，去更好地服务和满足更多的客户需求。
最后，我再次向您表示我的感激和歉意。衷心祝愿您和您的公司越来越强大、更加繁荣。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年X月XX日
施工辞职报告【篇6】
施工单位辞职报告
亲爱的公司领导：
首先，我想以最诚挚的心情表达我对公司多年来的培养和关怀的感激之情。在这极具挑战性的建筑行业中，我一直倍感荣幸能够成为公司的一员，并且得到了同事和领导们的支持。然而，在考虑了许多因素之后，我决定辞去施工单位职位，我希望能够在此详细具体且生动地解释这一决定的原因。
首先，我作为施工单位的一员，深刻体会到了这个行业的压力和劳累。建筑施工工作需要长时间的加班和过度的工作量，这让我感到身心疲惫。尽管我尽力克服工作压力，但随着时间的推移，我发现自己无法再保持对工作的热情和动力。这种疲劳感很容易引发工作质量下降，甚至可能导致领导对我的不满。
其次，我对公司的发展方向产生了一些担忧。我认为公司在项目选择和业务战略上存在一些问题，这使得我们经常陷入一些困难的项目中。这不仅导致了资源浪费，还增加了项目的风险。尽管我在工作中尽力应对这些困难，但我意识到我个人的能力有限，无法从根本上解决这些问题。我希望能够在另一个单位或公司中找到更好的发展机会，发挥更大的潜力。
同时，我也希望能够实现更好的工作生活平衡。作为施工单位的一员，工作时间通常很长，而且有时候需要经常加班。这给我的家庭带来了很多不便，我无法及时陪伴我的家人和照顾他们的需要。我渴望能够找到一份工作，能够更好地平衡我的职业生涯和家庭生活，给我更多的家庭时间。
最后，我相信我辞去施工单位职位并不会对公司的正常运营造成太大的影响，因为我相信公司有能力找到更适合这个职位的人才来填补我的空缺。我仍愿意在我的离职过程中尽力协助公司，确保我的工作交接得到顺利进行。
感谢公司这些年来对我的信任和支持。我离开并不代表对公司的不满或不喜欢，而是希望能够找到更适合我个人发展的机会。我衷心希望公司能够继续取得更大的成功，我也希望我们将来有机会再次合作。
再次表示我对公司以及所有在我离职过程中给予我支持和帮助的人员深深的感谢。祝公司在未来的发展中一帆风顺。
此致
礼敬！
（你的名字）
