新媒体部门工作报告此外，关于范文大全，您还可以浏览七年级英语教学工作计划七篇。
尊敬的领导、各位同事们：
很高兴今天能够在这里向大家汇报一下新媒体部门的工作情况。在过去的一年里，我们团队经过不断努力和探索，积极适应新时代的要求，取得了一定的成果，现就有关情况向大家作一简要介绍：
一、工作目标
本部门的主要工作目标是加强公司在新媒体和移动互联网领域的用户体验和品牌形象建设，提升公司在市场的影响力和行业地位。为此，我们根据公司业务特点，制定了以下几个方面的工作目标：
1.深化品牌传播：通过优秀的传播策略和内容营销活动，扩大品牌知名度和美誉度。
2.加强用户互动：通过各种途径，增强用户粘性，提升用户满意度，促进用户转化。
3.增强营销推广：开展有效的营销活动，提升公司的销售量，拓宽业务渠道。
二、工作成绩
1.深化品牌传播
通过多种形式的独家内容创作、聚焦活动策划与执行等方式，我们在各大新媒体平台上推出了多个受欢迎的活动，如牛年红包、感恩节感恩大行动等，让更多的用户认识并了解到我们公司，在增加用户活跃度的同时也提升了品牌知名度和美誉度。
2.加强用户互动
我们团队加强了与用户的互动，在新媒体平台上进行有针对性的调研、开展各种产品体验活动、倾听用户反馈等方式，进一步提升了用户感知度和满意度，让用户意见得到了及时的反馈和解决。
3.增强营销推广
我们在增加新客户占比方面取得了很大进展，引进了一些新客户，并且通过和业内知名平台合作，开展大量线上营销活动，引流进店量增加显著，对公司推进业务转型起到了积极的作用。
三、存在的问题
1.资源不充足问题。缺少人力、财力和广告投资等资源对工作进行了一定限制，需要优化调整团队人员的结构以及加强投入。
2.互动反馈不及时问题。由于运营策略和工具等方面的原因，互动反馈不够及时，导致用户投诉以及各种问题不能及时得到解决。
四、改进对策
1.在团队人员的组织结构上，掌握核心人才，加强新人培训；同时，优化调整资源分配，提高部门工作效率和效益。
2.加强互动监控，改进互动策略。采用新的互动方式，尤其要注意用户反馈的及时性和准确性，满足用户的需求。
以上是我们新媒体部门工作的主要情况，我们将更加努力地做好各项工作，为公司的发展做出更大的贡献，感谢大家的支持！
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新媒体辞职报告
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，平常的学习工作中，我们经常需要书写报告。你收集整理了多少有关报告的范文？我们为您特别准备的“新媒体辞职报告”一定能够满足您的需求，我们非常感谢您的关注希望您能收藏我们的网站！
新媒体辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的新媒体运营，今天我向您提交辞职报告。
在我担任新媒体运营的这段时间里，我深切地感受到了新媒体的威力和重要性。我不仅学习到了许多新媒体营销的知识和技能，也感受到了新媒体与传统媒体的不同之处。在这个数字化时代，新媒体正在引领着营销、传播和社交的浪潮，它的速度和效果都是传统媒体无法比拟的。
但是，在这段时间里，我也深切地感受到了新媒体运营的压力和困难。由于新媒体的特殊性，运营的成本和风险都比传统媒体高得多，同时也需要更专业和高素质的人才来保证运营的成功。作为一个新媒体运营，我不仅需要对新媒体营销有深刻的理解，还需要具备良好的策划、撰写和执行能力，同时要不断学习和跟进新媒体技术和行业动态。这样的工作压力和挑战，在我日复一日地工作中逐渐加剧，产生了不小的心理压力和身体疲劳。
除此之外，我也发现了贵公司新媒体运营存在着诸多不足。比如说，由于缺少有效的投入和资源，运营的质量和效果都难以得到保证；同时，由于缺少有效的管理和评估，我也难以得到及时的反馈和支持。对于我而言，这些问题也让我感到非常困难和无力，丧失了持续工作的信心和动力。
基于上述原因，我决定向贵公司辞职。我想表达出我的感谢之情，感谢你们曾经给予我的支持和信任，让我有机会在这里工作和学习。同时，我也希望能够提出一些建议和反馈，希望能够帮助贵公司进一步完善新媒体运营。
首先，我建议贵公司要更注重新媒体运营的价值和重要性，加大对新媒体投入和发展的力度，提高人才的水平和专业能力。其次，我建议贵公司要加强对新媒体运营的管理和评估，建立有效的反馈机制和培训体系，让新媒体运营的成果得到及时的反馈和认可。最后，我建议贵公司要注重员工的健康和自我发展，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，让员工在工作中有更多的自我实现和发展。
总之，在我辞职的这个时间节点，我仍然深信新媒体运营的重要性和前景。我也希望贵公司能够进一步完善新媒体运营的工作机制和管理模式，让新媒体运营在贵公司发挥更大的价值和作用。最后，我真诚地祝愿贵公司越来越好，也祝愿贵公司的新媒体运营能够在未来做得更好！
谢谢！
新媒体辞职报告【篇2】
新媒体辞职报告
尊敬的领导：
我谨向公司提交辞职报告。在此之前，我要向公司和领导团队表示真诚的感谢，感谢在我加入公司以来所受到的信任和支持。
我加入公司有三年时间了，这三年中，我在公司的新媒体部门一直从事着社交媒体运营和内容策划的工作，经历了许多繁忙和充实的时刻。这些经历让我对自己的职业规划和未来的发展有了更清晰的认识和思考。
说实话，新媒体行业从一开始就是我比较感兴趣的领域，但是我没有想到的是工作之后才深刻意识到新媒体所面临的一系列挑战和困难。其中最主要的一个问题是“内容焦虑”——用户对于新鲜内容的需求变大，用户对于内容质量的要求也越来越高，各种各样的营销号、网络水军和操作手段也是层出不穷。在这样的背景下，作为一名新媒体人，我们需要更加努力地创新和实践，我们需要不断地提高自己的综合素质和能力，我们需要深化自己对于新媒体行业的认知和理解。
然而，随着我对于行业的认识和理解不断加深，我也逐渐开始反思自己的职业规划和未来的发展方向。我认为，新媒体行业固然有着无限的空间和潜力，但是它也是一个在不断挑战和打磨中存在的行业。相对于其他领域，新媒体行业的职业生涯路径和职业前景相对不稳定和不确定，它需要我们保持高度的责任感和自我驱动力，需要我们不断迭代和更新自己的技能和知识，需要我们时刻关注并应对变化。
基于以上原因，我决定离开公司，寻找更加适合自己的职业机会和发展方向。我相信，我的工作时间不长，我的成长过程也不完整，但是我也相信，这些经历将会成为我未来职业生涯道路上宝贵的财富和经验。在新媒体行业中工作，是我一次很好的经历和锻炼，我很感谢公司和领导团队给我这个机会，让我充分挖掘和发挥自己的潜力和才华。
最后，我也希望公司和领导团队能够继续发扬“以人为本”的企业文化，并在让员工感受到尊重和价值的基础上，加强新媒体行业的研究和探索，将公司打造成为新媒体领域的翘楚。
再次向公司和领导团队致以最真诚的谢意和祝福！
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
新媒体辞职报告【篇3】
新媒体辞职报告
尊敬的领导：
我深感抱歉，目前所在的岗位我已无法再继续承担下去，敬请批准我的辞职申请。
首先，我要感谢公司的培养和信任，在这里工作期间，我尽自己最大的努力，努力做好每一件事情，提高自己的素质和能力。然而，随着行业的发展和公司自身的调整，我的工作内容和职责也发生了很大的变化。
随着社交媒体、新闻客户端等新技术的崛起，公司的业务范围日渐拓宽，同时也面临着更加激烈的竞争和压力，要求我们不断创新和提高工作效率。然而，在这个过程中，我逐渐发现自己的工作已经成为了机器的陪衬，沉重的机械重复性工作无法满足我对专业发展的需求，让我感到无奈和迷茫。而随着公司对内容质量和创新能力的要求越来越高，让自己的能力持续提升也日趋困难。
同时，在执行工作中，我也感受到了工作与生活平衡的问题。加班已经成为了常态，每天的工作任务忙碌而艰难，连休息的时间都已经变成了奢侈品，使得自己的身体和心理健康都受到了很大的影响。而且，新媒体的特性也导致了不同于传统工作的工作模式，使得沟通和协作变得困难，这让自己的价值也无法得到充分的发挥。因此，我决定寻求自己的发展和进步的机会，从而更好地发挥我所具备的能力和潜力。
我深知，辞职会给公司的工作带来一些不便和影响。但我坚信，辞职是我个人的一次成长和发展的机会，也是公司的一次借鉴和反省的机会。同时，我也深信，公司一定会找到更合适的人才填补我的空缺，并继续发展壮大。
在此，我再次表达我的歉意，并感谢公司在我职业生涯中的培养和支持。最后，希望公司能够批准我的辞职申请，并帮我这个曾经的战友送别一个更好的未来。
此致
敬礼！
申请人：
XXXX
20XX年X月X日
新媒体辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
我，XXX，因为个人原因，决定辞职。在此，我向公司对我的关心、信任和培养表示感激和谢意。同时，我也想借此机会，向公司和同事们表达我的离别感言。
我在公司担任新媒体编辑一职已近两年，这段时间里，我在工作中收获了很多实践经验，让我更加深入地了解了新媒体行业的发展和变革。这份工作不仅帮助我提升了自己的能力和素质，还让我感受到了团队的力量和凝聚力。
然而，随着个人的成长和发展，我觉得这份工作已经不能满足我的发展需求。我感到自己需要更丰富的挑战和机会，需要更广阔的舞台和发展空间。因此，我做出了这个决定。
在公司的这段时间里，我认识了很多优秀的同事和领导，学到了很多宝贵经验和知识。我们一起度过了许多难忘的时光，共同完成了一些优秀的项目，我将永远铭记这段时光和与大家在一起的美好回忆。
我相信，公司及我们团队的未来一定会更加美好和成功，我也希望在此之后，我们可以有更多的合作机会和交流机会，共同推进新媒体行业的发展。
最后，再次感谢公司及我的领导和同事们给予我的支持和培养，愿公司和同事们越办越好。
此致
敬礼
XXX
以上便是我向领导提交的新媒体辞职报告。在这里，我想再次感谢公司和同事们对我的支持和帮助，愿大家在未来的生活和工作中都能取得更好的成绩和发展。
新媒体辞职报告【篇5】
尊敬的公司领导：
您好！
在此，我向公司递交我的离职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我在公司担任的职务，这是一份不容易做出的决定。但是，经过慎重考虑之后，我认为这是我个人及公司发展的最佳选择。
我曾经担任过公司的新媒体运营，这是一个非常有挑战性的岗位。在我担任这个职位期间，我通过学习、探索和实践，积累了丰富的经验，为公司的方向和发展做出了一定的贡献。但是，我也认识到，公司的新媒体业务还存在一些问题，需要更多能力和经验去解决。
首先，公司的新媒体业务还是比较单一，只有少量的社交媒体平台。面对用户需求的不断变化，我们需要拓展更多的平台和渠道，才能更好地与用户互动，一起成长。
其次，在新媒体的运营中，公司也面临着很多的竞争和挑战。我们需要更加敏锐地感知市场变化，及时推出更加具有吸引力的内容，吸引不同类型的用户。
最后，我也认为，公司的新媒体业务需要更大的针对性和追求高品质。我们需要深入了解用户需求和意见，不断反思和改进，并且严格要求自己的运营和创意水平，才能达到真正的成功。
总之，我的离职报告并不是因为对公司不满意，而是为了更好的发展和成长，也为公司的发展提出了一些可行性建议。我希望，公司可以吸取我的经验和教训，不断改进，成为更加优秀的企业。
谢谢！
此致
礼 ！
敬礼
XXX
XX年XX月XX日
新媒体辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
我写此信是因为我决定辞去在您公司的新媒体部门所担任的职位。在此之前，我想先表达我对公司和团队的感激和尊重。
在过去的几年里，我有幸与一群杰出的人才共事。我要感谢我的同事们，因为他们的支持、合作和友谊，让我在公司的职业生涯中获得了许多发展机会和成功。
然而，最近的团队工作让我感到疲惫不堪，并失去了对我以前的激情和热情。我认为这并不是因为公司或团队的错，而是因为我个人对自己的职业目标和梦想有了更清晰的认识。
在这段工作期间，我获得了许多宝贵的经验和技能，比如独立思考、创意发掘、多任务管理和团队合作。我相信这些经验和技能将帮助我走向更广泛的职业生涯和更有意义的人生旅途。
因此，我决定辞去在您公司的新媒体部门的职位。我保证在我离开之前，我会尽我所能保证工作的连续性和流畅性。同时，我也将在下一步的职业道路上努力学习和取得更多成就，为我以前的同事们写下一个难忘的人生篇章。
再次感谢您和整个团队多年来的支持和信任。我祝福您和公司的未来蒸蒸日上。
此致
敬礼
陈小明
20XX年XX月XX日
新媒体辞职报告【篇7】
尊敬的公司领导：
我很遗憾地通知您，我决定辞去在贵公司担任的新媒体运营工作。
在此之前，我已经深思熟虑并且慎重考虑了这个决定。最终，我认为这个决定符合我的个人发展和职业规划，同时也对公司未来的发展负责。
我在公司的工作经历和工作成果使我非常感激，这两年里我在这里工作的时间给我留下了很多美好回忆，并且在我的职业生涯中提供了非常宝贵的锻炼和经验。
作为一名新媒体运营工作者，我必须承认，这是一个极具挑战和变化的职业。随着互联网技术的不断更新和改造，行业的发展速度非常快。近年来，我也带领团队，帮助公司在新媒体方面不断创新和突破，实现了一些值得自豪的成绩，也吸收了一些行业内的先进经验，让我感到很有成就感。
然而，我发现越来越难以在新媒体领域中找到更深的发展空间和机会。虽然公司一直在做努力，但是行业竞争非常激烈，许多公司都在加强自己的新媒体能力，我感觉到了越来越明显的压力和局限。同时，作为年轻一代的我希望拥有更多机会和环境，挑战更广泛的领域，更加符合我个人的能力和发展。
因此，我决定离开目前的职位，为自己创造更多的机会和发展空间。我希望这个决定不会对公司的工作和计划带来不良影响，我和我的团队将会忠诚的履行到我们最后一天工作的职责和责任。
在辞职之前，我希望再次感谢公司和领导们在新媒体的发展中提供的支持和帮助，同时也要表达对同事们的感激和敬意。我希望这次离开不是终点，而是前进的起点，让我们未来有机会再次携手合作。
最后，再次感谢公司对我的支持和关怀，祝贵公司未来的发展更加辉煌！
此致
敬礼！
xx
20xx年x月x日
新媒体辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
我这段时间给您添麻烦了，很抱歉，不过您放心，我现在自己主动的向您提交了这份辞职报告，您只要签个字，就再也不会见到我了，通过这段时间的试用期工作，我也知道我自己是有多么的不适合公司的这个职位，我也不用等到试用期结束的时候再听到您要我走人，就照我现在这样，您根本不可能留下我。这点自知之明我还是有的。
我现在想起我入职的时候说的那番话，我就觉得丢人，“领导，您放心，我虽然之前从来没有从事过这方面的工作，但是我这个人吃苦耐劳，学习能力强，并且思维开放，具有很好的团队意识，一定能胜任新媒体运营这份工作的！”也不知道您是不是被我的热情打动了，反正您就是录用了我，对此我表示万分感谢，至少那时候我是得到您的信任的，但是如今的我却是没有对得起您对我的信任，不仅工作没有做好，还给公司带来了不少的麻烦，我真的是太对不起您了，早知道这个职位的要求这么难，我还来这干嘛，不仅浪费自己的时间，还把您宝贵的时间给浪费了，最关键的是用了我这么个不入流的新媒体运营，不知道给公司带来了多少的损失，我现在也是想明白了，越早辞职，对公司对我都好。
都怪我天真了，以为这份工作我可以胜任的，结果我的工作能力跟这个职位的要求完全都是八竿子达不到一起的。保持公司新媒体平台的日常内容更新这一点我还是能做到了，编写、策划、维护一个平台的能力我还是有的，但是公司要我开发新媒体渠道这项工作可就把我难倒了，我哪里会这个啊，为了能让自己顺利的完后工作，我每天下班之后再网上自学这方面课程，为了效果更好更快，我都是在那些学习平台看到付费课程，但是效果还是微乎其微，对于这一块我听的那叫一个一头雾水啊，我感觉我就是回到了在学校上课的日子，老师在上面讲，而我什么都听不懂，现在也是如此。这点我都做不好，更别提对各大新媒体平台开展调查，深入了解了，我先把自己的这个烂摊子解决再说吧，不能从别人那里取长补短，我还怎么为我们公司的新媒体产品找到宣传的突破口？这样下去只会越来越糟糕，现在我在公司就是制造麻烦和问题，然后再由其他同事来帮忙解决，第一次我在一份工作中感受到了挫败感。
我想这份工作还是应该由学过这方面专业的年轻人来做比较好，像我这个年纪的人，还是趁早死了这条心，我就不应该去探索新的工作领域，对于我这段时间给您造成的困扰，我再次向您道歉。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
新媒体辞职报告【篇9】
新媒体辞职报告
尊敬的公司领导：
我是贵公司新媒体部门的一名员工，在这里工作了两年时间。我觉得，我在这里得到了很多的成长和提高，对于公司也做出了我的力所能及的贡献。但是，最近一些事情让我深思熟虑，在慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
原因一：职业发展方向不清晰
我在此期间也尝试了进行更深入的学习和经验积累，但是公司在这方面的支持不够到位，无法给予更多的机会和资源。同时，公司在新媒体领域的传播和推广尚未达到理想状态，也无法给我带来足够有利的展示空间。这样一来，我的职业发展方向不是很清晰，跟不上新媒体领域的发展步伐，无法实现自己的职业规划和目标。
原因二：工作强度大，生活压力大
当初进入公司的时候我也明确知道了这个行业的特点和工作强度，但是，可能是我自己处理能力还不够强，很难适应频繁的加班和工作压力。加之部门的人员流动率比较大，换了多次的上级领导，导致我认为公司管理不太有效果，给我带来了很多的不便和麻烦，使得工作变得更加困难和繁琐。
原因三：薪资待遇不足以驱动信心
最后我必须承认，这也是新媒体行业的一个普遍问题，我对公司的薪资待遇表达了不满，无法给予员工更多的回报和激励。对于我的职责，负责人的评价也较为平淡，无法激励我进行更多的进取和创新。
尽管我深爱着这个行业，并感谢公司的培养和支持，我还是认为，离开公司也可以给我带来更好的发展机会和提升空间。我会继续热爱这个行业，继续学习和探索新的方式和创新技巧。同时，我也祝愿公司能够不断发展壮大，成为新媒体领域里的翘楚。
再次感谢公司在我职业生涯的支持和帮助，衷心祝愿公司越来越好！
此致
敬礼！
XXXXX
20XX年XX月XX日
新媒体辞职报告【篇10】
我的新媒体辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！经过深思熟虑，我决定辞去新媒体运营一职，离开公司前列出以下原因，并对公司致以感谢和祝福。
首先，我离开的原因并不是因为公司的任何问题，而是因为我自己的发展需要。在工作中我获得了很多宝贵的经验和知识，也结交了很多优秀的同事，并且认真思考了自己的职业方向和目标。虽然在公司内部的工作一直很有成就感，但是我在此岗位上的发展已经达到瓶颈，需要新的挑战和机遇去促进个人的成长和发展。对于我这样的年轻人来说，必须勇于寻找并接受身边的机会，为自己约定一条新路。
其次，我在公司中收获了很多非常有价值的经历。通过新媒体运营工作，我学会了更高效地进行社交媒体广告及营销推广，了解电子商务运营管控的方法，从而掌握了许多实用的实践技巧。这些经历将会伴随我一生，成为我走向未来的财富。
然后，我要对公司一直以来对我的信任和支持表示由衷的感谢。在公司这段时间里，尤其是在职业上的方向探索和学习阶段，公司一直以来都给予非常大的自由、包容和支持。公司的领导们总是会给我一些机会去拓展业务和尝试新的东西。这让我成为了一个有能力和胆识跨出舒适区的人，我的胆识也走向了真正的深处。
最后，我想对公司未来的发展提出一些看法和建议。新媒体是一个时尚且活跃的行业，它需要不断更新及提升，扩大公司的业务规模和业务范围。我个人认为，公司需要加强人才储备和内部的培养，提升品牌的可见性及更加高效运营。这都是实现长期发展或者倾向于战胜市场竞争的不二法门。
在此对公司给予的培养和关怀表示由衷的感谢。也预祝公司未来的发展越来越好！
谢谢！
敬礼
作者：Assistants
最新某部门工作述职报告
回想一下这段时间有什么值得回味的呢，就用岗位述职报告来回顾吧。述职述职报告属于报告的一种，但又具有总结性，和讲话稿具有相似度，您知道撰写岗位的述职报告的核心要点是什么吗？原创“某部门工作述职报告”相关精品文章推荐给您阅读，我们后续还将不断提供这方面的内容！
某部门工作述职报告【篇1】
xx年是进入新世纪、实施公司“十五”发展规划的第一年。面对白酒税制改革、酒类市场的新变化和中国加入WTO的新机遇，坚持以营销为龙头，以人才为根本，以科技为动力，着力生产经营、品牌经营、人才经营并驾齐驱，严格强化制度与规范，强化计划与考评，强化协作与协调，强化市场与网络，强化信息与开发，突出强调忠诚、敬业、廉洁、高效、协作、进步六项自律，促进企业稳步发展。
主要成绩
一、招商引资取得初步成功
引进马来西亚马来亚私人玻璃产品有限公司资金，合资组建“四川天马玻璃有限公司”。合资公司将引进国际一流的玻瓶生产设备，年产8万吨高档玻瓶。项目总投资2800万美元，公司注册资本1680万美元，其中马来亚玻璃产品私人有限公司占注册资本的60%，我司占40%，合资期限为30年。目前，该项目于10月24日开始桩基础施工，10月26日正式奠基。
引进日本富土(重庆)印刷器材有限公司，整体租赁原教仪厂闲置资产经营，进一步盘活公司不良资产。
二、顺利通过ISO9001：20xx质量体系认证和ISO环境质量体系认证
三、成功实施“零价格”收购原蓬溪县酒厂，组建蓬山酒业有限公司
公司在先后兼并射洪县属玻璃厂、糖酒公司、制药厂，收购市属遂洲酒厂、绵阳西蜀企业总公司、江油太白酒厂、吉林天河酒精厂的基础上，今年又以“零价格”的方式成功收购原蓬溪县酒厂，组建蓬山酒业有限公司。并首次偿试继续生产原企业品牌“蓬山特曲”系列，占领周边市常自
9月17日该司点火投产以来，9-11已生产蓬山系列酒40多吨，实现主营业务收入27万元，为繁荣地方经济作出了贡献。
四、药业软袋大输液技改项目在成都国家级高新技术开发区西区顺利奠基
沱牌软袋输液技改项目作为公司重点建设项目，按照高起点、高技术含量、跨世纪标准的要求，遵循一次规划、分期设计、着眼未来、分布实施的原则，于今年8月正式启动实施，并于11月28日在成都国家级高新技术开发区西区顺利奠基。该项目是沱牌经过多方考察论证，投资建设年产1000万袋非PVC软袋输液生产线。预计一期工程竣工后，年可实现产值2.1亿元，实现利税5000万元;到项目最终建成后，年可实现产值10亿元，实现利税近3亿元，成为西部最大的非PVC软袋输液生产基地。
五成功创建了沱牌酿酒工业生态园，并举办了“中国酿酒工业生态园建设研讨会”，积极倡导绿色消费、健康饮酒新概念
3月19日至20日，由中国食品工业协会白酒专业协会主办、四川沱牌曲酒股份有限公司承办的“中国酿酒工业生态园建设研讨会”在公司召开。来自全国10省市的78名代表，其中专家学者23人，国家评委11人，政府领导12人，《人民日报》、新华社《经济参考》、四川电视台等新闻媒体32人出席了会议。这次研讨会的.成功举办，既是对过去我司生态园建设的总结，又是对我司开创酿酒行业之先河——走生态化经营之路的充分肯定，这必将对我司继承和发扬传统工艺，加大科技创新力度，提高酒的品质起到积极的作用。
自去年营销公司推行会计电算化工作以来，公司会计电算化工作进展顺利：今年6月营销公司会计电算化工作经射洪县财政局验收合格;公司总部全面实现会计电算化。
某部门工作述职报告【篇2】
各位事业同仁、同志们：
我们今天在此召开20xx年度工作会议，主要任务是对一年来的工作进行全面总结，重点部署20xx年的工作。
20xx年工作的简要回顾和存在的问题
20xx年是公司基础管理年、营销规范年，我们以基础管理以及规范营销管理为主线，狠抓基础管理管理及销售方案落实，夯实基础管理、拓展销售渠道，着力推进销售额提升，大力开展品牌建设活动，深化技术研究和开发，稳定产品质量，推进企业文化建设，树立企业形象，推动公司实现了新发展。
一、营销规范年效果明显。
截至20xx年12月31日，公司实现销售收入8236.57万元，完成20xx年确定任务的96.2%，较20xx年同比增长35.4%。
一年来，绿禾蔬菜育苗种植基地、中央厨房、全方味快餐、世纪盛宴海鲜自助餐厅、绿禾超市、金丰公社在公司董事长张庆涛带领下将公司产品和市场营销工作实际紧密结合，大力开展产品市场份额，不断强化团队建设，全面推进了营销流程化和标准化工作，为公司突破销售“瓶颈”奠定了良好的基础，20xx年实现销售收入8236.57万元，同比增长35.4%。
彭庄煤矿、妇幼保健院、行政服务审批大厅、郓城师范学校先后建立营养餐配送对接，每天服务人次1.8万人次；每天的营业收入22.5万元；外围配餐通过解放思想，“走出去”不断提升服务意识和效率，大力推动了拓展业务开展，20xx年实现销售收入771万元。
金丰公社新型农资销售模式试点工作进展顺利，“技术服务＋基地配送+播收种管”农资销售模式取得初步进展，20xx年实现销售收入310万元。
刚刚成立的绿禾供应链公司，是全方位服务郓城及周边县市的大型生活物资供应公司，直接工厂拿货，剔除中间环节，服务于民，全面造福郓城大众，大品牌，质量保证基础上，价格低于市场批发价，送货到家，极大满足了老百姓足不出户就能吃上放心菜，用上放心生活物资，极大丰富了老百姓的餐桌，使老百姓确确实实得到实惠。
二、基础管理工作进步较大。
重点工作计划稳步推进。全年重点工作计划完成21项。
流程化建设工作进展顺利。一年来绿禾种植种苗基地、中央厨房、世纪盛宴、全方味快餐、绿禾超市等相互配合、相互促进，流程化、标准化工作模式不断强化；深入开展库存管理工作，确保了企业物资安全；不断发现和破解影响订单交付的环节和难点，初步形成稳健和持续运行的格局。
企业发展基础手续全面完成。截止20xx年底，公司新增绿色认证产品3个，公司绿色认证产品达12个，20xx年公司通过ISO9001质量体系认证、商品售后服务评价认证；20xx年公司通过全国蔬菜质量标准中心试验示范基地认证，认证编号：37172520xx0101049；（全国共计25家）蔬菜质量追溯及食品安全物联网工作全面推广落实，时时刻刻就能监督确保我们公司所有蔬菜食品的安全性。
基础管理工作，建立健全各项制度，大力推进落实，开展能者上、庸者下；精简部门，增加竞争力和凝聚力，20xx年全年通过技能考核节约劳动力，提升竞争力，增加生产效率，为公司节约120多万元。
品牌建设工作扎实推进。公司先后获得“省农产品品牌建设先进单位”、“省农业产业化重点龙头企业”为公司突破销售“瓶颈”奠定了坚实基础。
三、运营体系建设工作进展顺利。
20021年中央厨房各类蔬菜食品物资累计入库7880吨，生产力提升工程进展顺利，节能降耗工作稳步推进；生产费用管控效果明显；质量管控不断推进，持续优化供需管理。初步建立供应商业绩评定制度，积极开展了各类蔬菜食品物资供求信息数据库建设工作。
这些成绩的取得，是我们坚持年度计划不动摇，重点抓好执行力的结果；也是我们管理规范化、流程化不断推进的结果；更是全体员工立足岗位、埋头苦干、努力拼搏的结果。这些经验更值得我们在20xx年的工作中继续保持和发扬。
一年来，公司全体管理人员和广大员工坚持“基础管理年”“营销规范年”的总体要求不动摇，创新工作方式，全面提高工作效率，勤勤恳恳、任劳任怨，努力作好了各项工作，为公司的发展付出了辛勤的汗水，作出了巨大的贡献。工作在一线，工作上兢兢业业，勇于奉献，为公司发展做出了贡献。
在此，对一年来为公司发展付出辛勤劳动的广大员工，我代表公司向你们表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们更应该冷静思考，保持高度理智，清醒地看到差距和不足。这些不足有些是对管理导向理解出现偏差造成的，有些是团队建设和发展过程中出现的，有些则是我们一直强调但是没得到根本转变的。
我们以规范化要求检视全年的工作，我们还存在很多需要破解的问题。这些问题主要是：
一、管理工作急需规范化和进一步深化。公司管理的方向是协同达成目标，提高效率、降低成本。后勤保障工作急需提高工作效率；费用控制效果不明显成为制约我们效益提升的直接因素；市场反应慢，工作效率低下，依旧是制约我们加快发展的重大原因。
二、执行力不强成为制约公司加快发展的突出问题。遇到问题没有破解万难达成结果的决心，连续出现“部门短板”现象，“短板部门”普遍存在“有困难没办法”、“安排即完成”“说到即完成”、“无法克服”、“虎头蛇尾”等心态和做法。
个别部门对公司管理制度不熟悉，甚至出现漠视和违背管理制度的现象，也是制约执行力提升的关键因素。
三、营销管理任务繁重。突出表现为营团队建设不完善与市场开拓压力并重，数据化管理与工作效率压力并重。市场推广需要进一步加强。
四、部门和个人本位主义严重。
管理工作缺少系统性、整体性、协同性，服务和效率意识不强；部门和个人能与公司同甘不能共苦，成绩面前一马当先，困难面前怨言满腹，口号漫天。
20xx年的工作
20xx年是公司“一五”计划的第一年，也是公司加快发展的关键一年。20xx年公司确定为“营销突破年”。今年的总体要求是：开源节流，提升效率，深化管理，破解销售“瓶颈”，全面实现“一五”计划目标1.2个亿，为“二五”计划奠定发展基础。具体工作中，明确“一个目标”，把握“三个原则”，重点抓好“中心工作”。
“一个目标”：
全面完成销售收入1.2个亿的任务，构建绿禾发展新平台。绿禾蔬菜育苗种植基地、中央厨房、全方味。世纪盛宴餐厅、绿禾超市、金丰公社渠道销售完成销售收入1.1亿元任务，外围配送业务完成销售收入1000万任务；为成为国内一流的食物链配送企业最大限度提升和实现绿禾人的价值构建绿禾发展新平台。
“三个原则”：
坚持以解放思想促发展的工作思路。
我们每年的年初都要求树立信心，增强决心，但是离开会场进入工作现场就会出现“任务很难实现”的情绪或者表现。我们必须明白：我们在为公司工作，更是为自己工作，因此要从心底真树立信心和决心，要有“舍我其谁”的工作霸气，不是喊口号随便应付，也不是在向我表决心，应付的结果是任务不但不能达成而且工作会很累。我们必须明确：信心和决心是我们确定目标能否实现的关键因素。
我们要解放思想，敢想敢干，事争一流，坚定发展的信心和决心，始终保持清醒头脑，克服畏难情绪，振奋精神，把握机遇，统筹规划，制定详细计划和周密方案，保持旺盛的斗志，驾驭全局，开拓前进，借公司蓬勃发展新气象坚实基础上推进一五目标的实现。
坚持结果导向的工作原则。
我们工作的目标是实现结果，不是为过程而工作。各级人员必须把“结果导向”确定为基本工作原则，要日事日毕，日清日高。要彻底摒弃畏难情绪、得过且过思想，只为困难找办法，不为困难找借口。要把结果导向贯穿于整个工作的全过程，为达成结果克服一切困难，创造一切条件达成结果。
坚持以服务意识提高工作效率的工作方法。
坚持工作过程的服务意识，要把下一部门作为“客户”来对待。要为协同部门做好一切配套服务工作，正确全面履行岗位职责；服务过程要牢牢把效率提升作为第一要素，克服“已经很好”工作心态，站在更高起点上促进自身和部门、公司的更快发展。
某部门工作述职报告【篇3】
在这繁忙的工作中不知不觉又快迎来了新的一年，XX年是有意义的，有价值的，有收获的。在这不平凡的一年中，祖国母亲迎来了60华诞，让我们看到了祖国50年来的繁荣昌盛和国防力量的日益强大，证明我们民族的日新月异的巨大变化。在这瞬息万变，飞速发展的时代，我们世纪金源集团犹如一颗冉冉升起的明珠，各项产业效益再创新高。我们为祖国的强盛和集团的飞速发展而感到欣喜和鼓舞。在这令人欣慰的季节里，在这辞旧迎新的日子里我也盘点了过去十个月收成，这几个月在领导和全体同仁的帮助下，兢兢业业，克尽职守，圆满地完成了领导布置的各项任务。现将自己的工作总结汇报如下;敬请领导及同事提供宝贵意见：
我是空调班组的一员，我们组的工作，主要是负责大厦内所有的空调设备和上下水设备及厨房灶具，在日常工作中，本着“以情服务，用心做事”的企业理念，对于每一件事，我都一认真的态度去处理。由于大厦设备设施年久老化，给我们的工作也带来了巨大的压力，因为各个设备正常运行对酒店正常营业起着举足轻重的作用，为了降低设备的故障率，保证各项工作安全正常有序的进行。我们平时不断对各种设备进行不定期的检查与维护，同时也制定了相应的维护和保养措施，采用定期对设备进行维修和保养。如客房盘管和新风机组定期清洗过滤网和翅片，新风机和排风机定期检查皮带和润滑情况，并及时加注润滑油，保证设备的正常运行，定期检查各厨房下水管道并及时疏通管中油垢，以及各厨房的冰柜及空调的维修与保养，对设备勤检查做到有备无患，把事故消除在萌芽之中。为大厦的正常经营做到有力的保障。
在平时机修，空调值班时，本着全心全意为客人服务的意识，努力为客人创造良好的空气环境，及时解决客人遇到的困难和不便。同时在维修中，把所能用的旧部件变废为宝，合理利用。也响应了黄主席“节约每一分钱就多一分纯利润”的教诲。
我们接下来要面对的就是对大厦各个区域的空调改造工作，为了使大厦改造工作有序的进行，在以后的工作中还要再接再厉发扬了诺尽职守，不怕苦累，不计得失，精诚协作，共同奋进的团队精神，全力做好各项后勤保障工作，为酒店的总体经营业绩贡献自己微薄的力量。
总之，这十个月经过自己不懈的努力，我取得了一点成绩，但距领导要求的还有一段距离，还存在许多不足，这必将成为我以后努力奋斗的方向。因此在今后的道路上，我们将进一步加强团队协作精神，爱岗敬业，以身作则，不断提高工作质量，不断提高自身素质。用最切实际的行动投入到今后的工作中，为这让人流连忘返的XX画上自己圆满的句号，才是对集团的培养最大的珍惜与回报。
某部门工作述职报告【篇4】
20xx年上半年年园林所在住建局的领导下，按年初的工作安排,认真学习有关园林建设和园林规划理论和业务知识学习，紧紧围绕县委、县政府建设园林生态城市的目标，全面推进我县城市绿化建设工作，现将这半年园林管理绿化等工作汇报如下：
一、 认真加大城市绿化法律、法规的宣传，贯彻和执行。为推动我县城市园林工作再上台阶起了积极的作用。
二、 负责对县委、政府、审计局、国税局、二郎山宾馆、工会等16家单位部门（小区）的绿化工作的管护和维护进行了督促和技术指导。
三、 加强对苗圃的管理工作。在“五一”重大节日和大型活动，在街道、广场、红军纪念馆摆放各种鲜花8000余盆。
四、 认真加强对城区绿化工作的管护和维护，在城区现有绿化区域进行了分片落实到人员，实行了定点定人的目标管理责任制，做到不留死角。实行定期修剪草坪、乔灌木的修枝、杂草的清除以及病虫害的防治、绿地施肥等日常管理维护工作。使全县区域内的绿化地带保持整洁。
五、 承接了安置房、公租房、廉租房绿化工程，并且配合南充援建对进行了禁门关景观进行了改造。
六、 积极参与了水城片区的拆迁工作，现已有763户住房已经全部拆除，取得了较大的成绩。
七、 受“4.20”大地震影响，我县城区道路及广场需要升级改造。按规划、设计要求，保证施工企业顺利进行，我所按要求对涉及施工区域的花草树木进行了移植。现将移植情况汇报如下：
1、洪川北路
品种
规格
数量
红枫
3公分
6株
红叶李
5公分
8株
金叶女贞
120平米
红花继木
120平米
以上苗木已移植至武安路青竹茶叶厂区。
2、广电北路
品种
规格
数量
贴梗海棠
3公分
10株
红花继木
80平米
女贞
80平米
红花继木球
8株
红叶紫兰
50平米
以上苗木已移植至武安路青竹茶叶厂区。
3、安居北路
品种
规格
数量
金叶女贞
100平米
红花继木
100平米
以上苗木已移植至武安路青竹茶叶厂区。
4、托普广场
品种
规格
数量
大叶榕
30公分
5株
银杏
20公分
5株
桂花
8公分
5株
广玉兰
15公分
7株
紫玉兰
5公分
8株
杜英
15公分
18株
天竺桂
15公分
8株
以上苗木已移植至武安路青竹茶叶厂区。涉及剩余女贞、丝竹等苗木已无移植价值，因此没有进行移植。
5、音乐广场
两边大叶榕、大叶女贞等树木按设计要求无需移植，广场中间的12株蒲葵由施工企业移植，待工程完成后恢复原貌。
存在的问题
1．宣传园林绿化管理力度不够。政策水平和理论学习不能达到要求，满足于现状 。
2．执法查处力度有待加强，专业技能和园林规划技术需提高。
3．苗圃作用没有发挥，现有品种单调，无法满足一些绿化工程的需要 。
4．对现有40-50人员的管理需加强
今后的工作目标
在住建局的领导下，加大对现有城区绿地的管护和维护，加大执法和宣传力度。完善和规划园林的管理制度，为我县城市的绿化，美化认真，尽力工作。
某部门工作述职报告【篇5】
按照成都市广播电视和新闻出版局《关于开展20xx年成都市印刷企业年度核验工作的通知》精神，我局领导高度重视，及时进行了安排部署，并从20xx年1月16日至2月15日对全区印刷复制企业进行了年度核验，通过一个月认真扎实的工作，顺利完成了全区印刷复制企业的年度核验工作。我区开展20xx年印刷复制企业年度核验工作，其主要目的是加强对全区印刷复制企业的监管力度，进一步完善构建以“四大准入”为基础的行业管理体系，促进全区印刷复制行业健康有序发展。
为使我区20xx年印刷复制企业年度核验工作保质保量圆满完成、取得成效，我局于20xx年1月18日在区体育中心会议厅召开了《新都区20xx年度印刷复制企业法人或负责人法律法规培训暨年度核验工作会》。会上，部署了成都市20xx年印刷企业年度核验工作，同时邀请我区法制办领导到会对全区印刷企业法人代表或负责人进行法律法规培训，再次组织印刷复制企业法人代表学习了《印刷业管理条例》、《印刷业经营者资格条件暂行规定》和印刷企业应遵守的“五项制度”等法律法规知识。会后，我局与全区印刷复制企业法人代表或负责人签定了《遵纪守法责任书》、《印刷企业安全生产承诺书》。
20xx年，我区印刷复制企业年度核验工作主要从以下几个方面进行：一是召开《新都区20xx年度印刷复制企业法律法规培训暨年度核验工作会》，部署年度核验工作。二是检查各印刷复制企业生产经营场所是否符合条件要求，企业注册资本是否符合印刷企业资质条件。三是检查印刷企业使用的印刷设备是否符合规定，列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的印刷生产设备是否已淘汰。四是采取以会代训的形式，对全区印刷复制企业的法定代表人及主要生产、经营负责人进行了法律法规培训，对未取得《印刷法规培训合格证书》的不予年审。五是对出版物印刷企业和内资印刷企业核查了印刷产品送样检测报告，认真检查了产品是否达到质量标准要求。六是印刷复制企业是否按规定按时逐项向出版行政部门报送统计数据，在印刷经营活动中是否有违法违规行为。
在开展印刷复制企业年度核验工作的同时，我区还结合市局下发的《关于协助做好宗教出版物制售管理工作的通知》和《关于深入开展“扫黄打非”切实做好当前出版物市场监管工作的紧急通知》等文件精神，进一步加大了印刷复制企业的检查力度，为防止政治性非法出版物、淫秽色情出版物及宣传封建迷信出版物在我区印刷复制企业内发生，我局以全区20xx年度印刷复制企业年度核验工作为契机，对全区具有书刊印刷能力的印刷企业进行了拉网式的检查，在检查中没有发现企业在经营活动中的违规经营行为，通过这次拉网式的检查，进一步强化了全区书刊、内部资料印刷企业经营者的遵纪守法意识，规范了全区印刷复制业的经营秩序。
某部门工作述职报告【篇6】
市矿区办事处在区域设置不明确、各种体制不健全、机关人员不到位等情况下，以全市开展“企业服务年”活动为契机，认真落实上级指示精神，紧紧围绕“服务企业创环境，服务居民保民生”主题，强化“小政府、大服务”理念，克难攻坚，务实重干，深入企业生产一线和职工家中，搞调研，摸情况，理思路，定措施，全力为辖区企业生产营造良好的社会环境，努力实现矿区办事处与郑煤企业互赢共建、和谐发展。
一是为企业生产经营创造宽松环境。向企业派驻首席联络服务官，实行联席会议制度，协调政府各职能部门，聚合优惠政策和社会力量，营造无干扰、真空式发展环境，促进企业健康、协调、稳步发展。
二是为矿区发展创造优美环境。在做好日常中心区主要街道、背街小巷和居民楼院环境卫生管理的同时，积极征求郑煤企业和职工意见、建议，高起点、大手笔规划建设矿区，力争“一年显效果，两年出形象，三年上水平”。
三是围绕服务抓好党组织建设。与郑煤企业“三助三争”联合搞好党组织建设，该矿区党工委与各企业党委互建，互帮互助争创 “五好”党委；
社区党支部与企业支部互建，互帮互助争创“六好”党支部；
居民党员与职工党员互学，互帮互助争当优秀共产党员，党员在8小时工作期间接受企业党组织管理，8小时之外由社区党组织负责，充分发挥党员的先锋模范带头作用，为全市经济发展保驾护航。
某部门工作述职报告【篇7】
过去的一年里综合部紧紧围绕服务公司强化管理、不断提升工作的理念突出工作重点努力增强工作主动性和创造性充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用充分发挥好综合部工作承上启下联系左右协调内外、沟通四方的枢纽综合部工作无小事事事处处都代表着公司的形象现将工作总结汇报如下：
一、工作回顾
一是强化自身建设规范行政内务管理促进综合部工作规范有序运转。综合部首先在制度建设上下功夫认真抓好行政内务管理提高内务管理水平。
二是修改完善了公司行政管理制度包括收发文、文件传阅制、提前计划制度、食堂管理制度、车辆管理制度电话费、行李费定额补助制度等逐渐提高内务管理效率。
三是树立高度的服务意识并自觉地落实到各项工作的细节之中。综合部都能服从大局、服务大局。
四是切实做好人力资源规划人员招聘、人才培训开发、员工绩效与薪酬管理以及合法的劳动关系管理工作。综合部20xx年收到简历xx份共组织两次大面试和无数次小型面试其中录用了x人实习学生xx人。
五是20xx年综合部主要负责了xx大酒店的xx策划以及组织实施，同时协助xx生物质项目部进行xx实施水门塘目前的xx工作，基本告一段落对其中未按照xx企业形象视觉识别规范手册实行的xx形象进行整改完善，并下整改记录力求严格按照中建形象实施努力到达xx与局xx金奖的要求。
六是时时与总公司人力资源部持续联系做好上情下达的沟通桥梁，并且经常登陆工程局平台关注工程局的动态，以及信息发布对各种文件进行下载宣传。
二、工作中的不足之处
部门工作纷繁复杂工作中不够大胆要在不断的学习过程中改变工作方法不断创新完善。
1、加强学习提高自身素质提高工作效率当好领导的参谋助手。
2、加强协调提高服务质量更好地服务于全体同事。
3、加强制度建设健全公司各项管理制度使公司工作上台阶、上档次。
4、加强工作人员的培养教育工作建立一个朝气蓬勃富有战斗力的工作群众。
5、加强公司机构合理配置从领导工作的实际需要出发合理调整现有机构使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。
三、今年工作打算
1、建立健全各项规章制度。负责公司内部各项行政办公管理制度的完善和执行。掌握试行管理制度的执行状况及时反馈意见对出现问题进行研究论证并修改完善。对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2、尽职尽责做行政。要严格按照发文标准提高发文质量做到文件及时收发、传阅、送阅明确印鉴管理程序完善使用登记制度禁止无登记、无审批用印现象的发生完善各项规章制度按照各项制度办事做到收文有规范、办事有制度有纪律各项工作都有章可循有据可依。
3、努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作要提前学习要不断加强个人修养自觉抬高接待标准利用网络学习其它
企业在接待工作上的先进工作方法努力适应接待工作的需要树立企业良好形象。
某部门工作述职报告【篇8】
房地产集团各部门、各子公司：
X年，在全体员工的共同努力下，公司的各项工作全面推进。而认真做好X年度工作总结、科学部署X年工作计划，对于进一步总结工作经验教训，激发和调动员工工作热情和积极性，更好地推进集团科学、快速、全面发展具有十分重要的意义。有鉴于此，经公司研究决定，要求房地产公司各部门及个人、各子公司提交X年度工作总结及X年度工作计划。现将具体事宜通知如下：
一、 内容要求：
(一)各部门、各项目公司工作总结及计划
1、各部门、各项目公司要认真对照公司年初确定的经营目标与工作重点，逐项进行认真梳理和检查，全面客观总结X年工作情况，包括：工作描述，工作完成情况及取得的成绩、经验总结、存在的问题分析和相应的改进措施等;
2、认真分析当前经济形势和公司战略目标，立足本部门、各子公司的工作实际，确定工作重点，拟定工作计划，重点围绕项目建设和公司发展提出各自主要经济指标及管理指标，依据切实可行的原则，提出相应工作保障措施及需要建立健全的制度、流程等;
3、对公司的意见和建议;
4、需要特别注意的内容：
(1)为强化房地产集团管控实施，房地产集团各部门所提交内容应涉及各项目对口业务概况及重点情况。
(2)工程管理部应对X年项目整体情况进行附表说明，包含：项目介绍、年度新开工面积、竣工面积、关键节点安排、截止12月31日进展情况、存在问题及相应的改进措施等;同时，列明项目整体进度计划，针对重点关注节点需进行细化，单独列示。
(3)营销策划部应对截至X年12月31日的销售数据进行说明。另外，对X年销售情况进行年终复核(包括全部项目及每个项目每月计划完成销售额和实际完成销售额等)并附表说明，同时，对X年度计划分解附表说明，明确指标来源。数据应包含集团下发红头文件中列示的房地产集团及下属所有企业。
(4)财务部应对截至X年12月31日的年度回款数据、每月的回款情况和历史性欠款数据进行年终复核并附表说明分析;同时，须附表提供X年、20xx年年度收入、产值、净利润、年度投资额、纳税额、毛利率、资产负债率、本年度新签约合同回款率等指标数据并进行对比分析。财务部数据应包含集团下发红头文件中列示的房地产集团及下属所有企业。
(5)财务部与销售部提供的所有数据应由双方核对清楚并达成一致。
(6)企业发展部应对现有土地储备情况进行附表说明，包含：项目介绍、截至X年12月31日进展情况、存在问题及相应的改进措施、土地申报程序经验总结;同时，附表说明X年度工作计划，列明项目情况以及关键步骤的分解等。
(二)个人工作总结及计划：
1、个人总结与计划内容制作成述职PPT形式，从高管到基层员工所有人均须提交。
2、述职PPT包含内容：
(1)个人对自己在本年度的工作情况进行总结，包括具体工作业绩、个人提升、存在缺点与不足及相应的改进措施等;
(2)X年的个人工作方向等;
(3)对公司的意见与建议。
3、述职形式：房地产集团部门副经理及以上、各子公司部门经理及以上人员(物业公司副总及以上)向总经理述职，相关高管参与;其他人员述职由各副总或部门经理主持，主持人提前一日告知人力资源部及总经理，总经理根据情况选择性列席。
4、述职时间：初步定于X年1月中旬，具体时间另行通知。
二、其它要求
1、内容要求：行文须包含主要数据及其他内容，数据准确、事实明晰，既要从客观上分析总结，也要从主观上深入剖析，认真总结经验教训，切忌言辞空洞;个人述职PPT要图文并茂，叙述逻辑清晰。
2、上报形式：各公司及房地产集团各部门需提交电子版以及确认依据。房地产公
司部门总结与计划内容须经主管副总签字或OA确认，各子公司报告内容须经各公司总
经理签字或OA确认。
部门经理及以下人员个人述职PPT须经上级领导通过OA程序确认。
3、集团各部门须向子公司对口业务部门提供编写指导，并进行审核。
4、上报日期：
(1)房地产集团所有人员、子公司部门副经理及以上人员个人述职PPT于X年1月8日17:00之前以部门为单位交至房地产集团人力资源部;
(2)房地产集团部门年度总结和计划于X年1月9日17:00之前交至房地产集团总经办;
(3)各子公司年度总结和计划于X年1月9日17:00之前交至房地产集团总经办。
希望各项目公司、各部门负责人高度重视，保证该项工作如期完成。
特此通知。
X省置地房地产集团有限公司
X年一月三日
补充说明：
请集团公司各部门及各子公司依据通知要求起草各自总结与计划文本，附件表单和PPT模板稍后下发。
某部门工作述职报告【篇9】
我局紧紧围绕构建和谐社会和海西建设大局，围绕“建设高素质队伍、运用高科技手段、实现高效能监管、达到高质量服务”目标，科学计划，群策群力，不断丰富创建载体，持续推进精神文明建设工作取得新的成效，在全省行业优质服务指数测评中实地测评和材料审核均获一百分，位居行政执法行业第一名。
一、固本强基，以人为本，建设高素质的队伍，不断夯实精神文明建设保障。
一是思想道德教育更扎实有效。扎实推进社会主义核心价值体系建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展道德讲堂建设，成立宣讲队伍，规范活动流程、制度，经常化开展活动，宣传学习创先争优先进典型，宣传“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神。广泛深入学习实践泉州工商“主动服务，依法监管的履职精神;先行先试，不断创新的进取精神;清正廉洁，务实谦朴的人本精神”，不断深化工商文化建设实践活动，明确了“忠诚履职，刚柔兼济，爱拼敢赢，活力队伍”的泉州工商系统核心价值观，广大干部积极为提升工商事业建言献策，集体荣誉感、归属感和队伍凝聚力不断增强，干部队伍积极向上、充满活力和创造力。二是干部素质能力有新提升进步。市局以“千题百日一书”为活动载体，开展学习型单位建设，机关读书学习风气浓厚，定期开展干部政治、经济、法律、文化、信息技术和业务技能培训，今年开展了工商干部执法业务全员培训和竞赛活动，机关干部“执行落实、监管执法、服务发展、保障保证和开拓创新”五种能力不断提升，文化涵养不断丰富，领导干部“依法履职、带好队伍、力争一流”三种责任意识不断强化。加强对复合型人才的培养和公职律师队伍建设，有29人取得了公职律师资格。三是廉政勤政建设屡创好做法好经验。在全省率先出台市局对县级工商局巡察工作办法，开展对县级局巡察工作，加强了对县级工商局党组的监督管理;与市检察院联合拟定了《关于预防和处理渎职侵权犯罪若干问题的意见》，加强干部履职风险监管;制定《XX市工商系统干部廉洁从政行为规范》，强化廉政风险防控建设。在工作督导上建立点评机制、月评月报制、绩效评估制、“一局一亮点”专项督查等，严格政务公开制度，加强明察暗访和通报力度，整个队伍纪律严明、风正气顺。
二、依法行政，服务民生，实现高效能的监管，努力争创全省一流工作业绩。
大力推进依法行政、文明执法、规范自由裁量等工作，深化法治工商、效能工商建设活动，严格执法，加大市场监管力度，有力维护了市场秩序，助力XX市科学发展和跨越发展。一是加大监管执法力度。高位运转执法工作，开展反不正当竞争、商业贿赂、打击传销与变相传销、流通领域商品质量监管、广告整治等各项专项治理行动，今年市局检查支队共查处案件228起，移送案件12起，罚没入库597.73万元。严格落实“执法办案十项制度”，做到三个100%：案管系统100%及时录入，100%执行主办人负责制，100%适用三级九档裁量制度。二是在全省工商系统先行先试网络商务监管。受省局之托管理运作“福建省工商局互联网商务监测中心”，建立了“监测舆情收集情报——监控行为锁定违法——分析数据科学取证”一体化的监管技术应用体系，参与总局市场司网监技术系统需求及规范性文件起草，多次承办国际性、全国性网监工作会议及受邀在会议上做经验介绍，先后接待全国各地参观考察队430批次。三是有效推进无照经营综合治理。有力推进了无照经营工作联席会议制度，通过积极协调和沟通，市综治委把查处取缔无证无照经营工作纳入综治考核项目，在全省率先建立了查处无证无照经营工作联合督查制度。四是强化食品安全监管。全面推行食品安全监管“三员”制度，开展了查处非法添加剂、瘦肉精、地沟油、乳制品市场检查以及“八闽红盾出击”等专项行动，有效净化了全市流通环节食品消费市场。五是加强消费维权，维护民生权益。推进工商12315“四个平台”建设，与电信部门沟通协调，借用114工商预约系统平台，以三方通话的方式实现12315工商预约服务功能。目前，12315“四个平台”建设的基本框架已经确立，12315百事通网络平台已于3月15日向公众开放。
三、立足发展，主动站位，达到高质量的服务，着力提升精神文明建设成效。
坚持立足职能，把精神文明创建和服务发展工作紧密结合，主动融入泉州改革、发展大局，不断提高服务水平，推进文明管理，提升创建成效，塑造文明形象。一是在服务发展和监管执法上深化拓展行政指导工作。修订了《XX市工商行政管理机关行政指导程序规定》，探索开展了债权出资、商标国际注册、物业服务合同规范等新领域的行政指导，并侧重在理念、机制与成效“三个环节”上深化推进行政指导，产生了一批行政指导先进单位和优秀案例，带动行政指导这一柔性监管方式由工商部门主导推行向由政府行政部门并进推行方向发展，进一步发挥了行政指导在社会管理创新方面的作用。二是拓展作为空间服务海西建设大局。认真贯彻落实国家总局支持海西建设26条意见，结合泉州实际出台了《XX市工商局关于充分发挥工商职能全面支持海峡西岸经济区建设的实施意见》，提出了6个方面30条贯彻落实措施，市政府予以转发，在我省率先出台了贯彻实施意见。帮扶企业做大做强,全市内资企业和个体工商户得到迅速发展，截至20xx年12月，我市各级登记机关共登记各类经济主体257710户，数量位居全省设区市第一，其中内资企业72893家,个体工商户176686户，农民专业合作社1908家，外商投资市场主体6223家。三是商标品牌发展继续走在全国前列。驰名商标实现县域全覆盖，总数达到87件，位居全国地级市首位;有效注册商标突破13万件，位居全国地级市第二位;马德里商标国际注册503件，位居全国地级市第三位。积极促成总局商标局专门出台政策扶持泉州创建国际品牌;市委、市政府出台“支持创建国际品牌”系列奖励政策。四是积极指导推进企业上市。出台了《扶持服务企业上市工作的若干意见》，建立健全无偿代理服务、跟踪服务等服务引导机制，并运用行政指导手段对企业在改制上市过程当中涉及的工商业务问题提出指导性意见，截至目前，全市共有77家企业在境内外上市(其中境内上市14家)，数量位居全省首位、全国地级市前列，企业发展规模化、集团化趋势明显。五是不断创新完善优质服务机制。出台《关于打造便捷高效登记通道服务我市民营企业二次创业的九条措施》，涉及“预约服务制”、“网上即办制”、“并联审批制”等9个方面。“预约服务”的覆盖范围、事项及方式不断拓展。全面试行外商投资企业“网上登记，当场发照”登记模式。建立台资企业“并联审批”机制，促进相关部门行政协作，提升审批效率和服务水平。六是泉州工商工作得到国家级媒体的关注和报道。国家工商总局会同央视纪念《商标法》颁布实施30周年专题报道组专门到我市进行采访，专门采访了黄少萍市长，并在8月22日央视二套《商标的力量》中予以较大篇幅的报道。3月28日《中国工商报》头版头条刊发了《效能之路越走越宽——福建省XX市工商局登记注册窗口推行预约服务纪实》文章，对我局开展预约服务情况作了专门报道。8月16日《中国工商报》头版刊发了《赢得进军国际市场金牌——福建省省长苏X林称赞泉州品牌借力奥运会》文章，对我市实施商标品牌战略，推进民营企业“二次创业”情况作了报道。
四、丰富载体，广泛参与，推进群众创建活动，充实深化创建活动动力源泉。
一是扎实开展工商文化建设，丰富干部职工生活。推进优美环境建设，持续开展规范达标示范工商所、达标检查大队和达标窗口创建活动，营造和谐融洽、精诚团结、共谋发展的内部工作环境，构建文明服务、互相理解、互相支持、群众满意的外部工作环境。认真开展“公民道德建设宣传月”活动、“讲文明树新风”活动，以文明餐桌行动、节约“一点水、一度电、一张纸”活动为载体，开展勤俭节约活动。在春节、清明、中秋等传统节日，开展“我们的节日”等主题活动，组织观看专题片和举行文艺表演等活动，参与祭奠先烈等民俗活动。积极开展各类文化体育活动，编辑出版《泉州工商文化》第一辑，丰富干部文化生活，陶冶干部情操。二是深入开展创先争优活动，选树先进典型。评选表彰绩效评估优胜单位、外资企业属地监管和监管执法业务竞赛、实施商标品牌战略活动、行政指导、执法办案等各项工作先进，激发干部创业激情和活力，营造创先争优良好氛围。在6月份举行的各级创先争优表彰活动中，XX县局党支部、开发区局党支部被省委表彰为全省创先争优先进基层党组织。7个基层党支部、15名党员获得省局党组表彰，3个党支部受到市委表彰，14个党组织、18名党员获得县(市、区)一级党委表彰，8个党支部、14人获镇(街道)一级党委表彰。8月9日，省委常委、宣传部部长袁荣祥到我局视察工作，对我局以文明创建为载体带队伍、促工作、走前列，推进全市经济社会科学发展跨越发展给予充分肯定和高度评价，盛赞泉州工商是一支人民满意的队伍。三是积极参与社会公益活动，提升精神文明建设综合效益。扎实开展领导干部“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，开展结对帮扶共建活动，共划拨结对帮扶资金14万元，结对帮扶XX县涂寨镇瑞东村，资助该村党建经费3万元，帮扶XX县三班镇三个特困家庭，每个家庭资助3000元共9000元，市局妇委会实施春雷计划，每年结对资助XX县5名贫困学生。大力弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的志愿精神，参加了全市志愿服务活动启动仪式并开展现场咨询与接诉活动，组织志愿者自愿捐钱捐物，购买牛奶大米等物捐献给泉州社会福利中心，市局分批次共组织机关60多名干部参加志愿引导交通服务活动，助力全国文明城市创建工作。
新媒体报告(汇集4篇)
新媒体报告【篇1】
县政府办：
我部自20xx年以来，以“xxx发布”为通用名，先后创办有5个政务新媒体，分别是：“xxx发布”新浪微博、“xxx发布”腾讯微博、“xxx发布”微信公众号、“xxx发布”人民微博、“xxx发布”新华微博，其中“xxx发布”人民微博、“xxx发布”新华微博2个微博因后台终止运行，另外3个新媒体正常运行。
我部坚持“发布政府权威信息、展示推广xxx形象、开展干群互动交流、收集网络社情民意、提供在线政府服务”原则，落实专门人员负责管理创办的政务新媒体，建立完善推送消息的采写、编辑、审核、发布、跟踪互动等工作机制，切实加强政务新媒体的运行管理，吸收形成了较为稳定的关注阅读群众，其中“xxx发布”微信公众号粉丝量达9000多人，最高点击率达2万多次，平均点击率稳定在20xx次以上，曾荣获全省县级政务公众号单周排名第6名。我部创办的政务新媒体较好地发挥了宣传效应，取得了预期宣传效果。我部将不断创新体制机制，切实加强管理，更好让新媒体宣传xxx、推介xxx。
中共xxx县委宣传部
20xx年10月11日
新媒体报告【篇2】
自开学至今已三个月有余，一学期的工作也即将接近尾声。回顾过去的日子，感觉我们忙碌了，辛苦了，付出了，收获了，快乐了，也幸福了。虽然在工作开展的时候遇到了不少的困难与挫折，但是我们一一克服了，并取得了一定的成绩，受到了广大同学的认可，这就是我们最大的成功。
细数过去的三个月，新媒体中心的工作取得了不小的成就：开学初始我们进一步完善了网络宣传员队伍的建设，明确了每个网络宣传员的责任和义务；随后在十月份我们召开了第一次网络宣传员全体大会，大会的主要内容就是确定各个学院的总负责人的人选，同时解决同学们平时的PU使用问题，以及进一步加强每个网络宣传员的责任意识；接下来就是我校网络宣传员江苏青年荟软件的开通工作，经过新媒体中心全体人员的努力，我校江苏青年荟的开通比例在全省所有高校中名列前茅；最后就是12.13南京首个公祭日的活动，每个网络宣传员都尽职尽责，努力转发并评论相关信息，传播热爱祖国，铭记历史的正能量。通过我们的努力，新媒体中心对学校宣传工作的影响力正在逐渐的扩大。
虽然我们取得了一点点的成就，但是存在的问题还是不能忽视的。
（一）从管理来说：很多的工作下发的不够及时，以至于对文件的收集很匆忙；与各个学院的工作联系不够密切，存在的问题没能及时反馈上来；对相关的技术操作不够精通，从而导致下面的学院出现之后不知该如何解决；人员不够以至于好多工作出现滞后现象。
（二）从各个学院来说：对下面交代的工作不够及时，工作存在拖沓情况；上交的文件存在不按格式的情况；存在对工作的交代不够明确的情况。
（三）从整个宣传员队伍来说：每个宣传员的工作职责不是很明确，存在对工作不认真，不负责的情况。
只有对存在的问题足够重视，采取有效措施去解决问题，才能让以后的工作得心应手。首先，我们将进一步加强对网络宣传员相关工作职责的学习，不仅在领导层面，我们将涉及的各个学院的每个网络宣传员。进一步将强对网络宣传员这一工作的认识。其次我们将要扩大网络宣传员的队伍，尽量找些责任心强的同
学进来，为网络宣传员队伍注入新鲜的血液。最后，我们要适当加强与下面各个学院的沟通和联系，有问题及时反映，有问题及时解决，确保以后工作的顺利进行和有效开展。
对于下学期的工作我们打算从以下几个方面开展。
第一点，进一步加强网络宣传员队伍建设，不仅在领导进行扩招，下面各个学院的队伍也要壮大，招进责任心强，对工作认真负责的。
第二点，扩大PU，江苏青年荟的使用比例，使用效率，进一步宣传相关的使用方法，让其软件更好的为我们的日常生活和学习服务。
第三点，完善相关机制，让新媒体成为学校学生组织中一个不可或缺的一个团体。
尽管非常的忙碌，感觉休息时间很少，但不可抹杀的是收获的存在。在今后的工作中，相信通过各方的出色配合，不断改革和协调，我们的工作会越来越顺畅，真正使组织达到顺畅运转，高效完成，团队和谐。当然，我深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我将总结失败的教训，弥补不足，不断的提高自己，为学生会做自己所能做到的应有的贡献。
许多想法还很不成熟，请批评与指正。
新媒体报告【篇3】
这个年底，媒体的行业人写年终总结时大部分会很沮丧，20XX年基本上被定为媒体大倾颓的一年。前一年还风生水起的媒体新秀，转眼就开始裁员或者被新媒体侵吞。而拿着计划书出去找钱的人，已经心知肚明地将“读者”改为“用户”，一切“媒体”全都自动改换为“社区”或者“平台”。
但在生物链的另一端，所谓的新媒体也未见多乐观，他们同样面临着一份难以下笔的年终总结。在拿到投资后，除了花钱的速度不同外，少有做出令人信服的新媒体产品；新的盈利模式没有一点出来的迹象；没有完整的闭环；一句话，除了烧钱，别无他法。显然，这不是一个投资人乐见的局面，更不是一个健康的模式。
同时无数的流言、悼词和怀疑也随之而起。传统媒体一定该死吗？手机阅读时代，媒体的功能是什么？媒体的本质又是什么？
前些时候，从自媒体的微信公号开始，因为版权问题，道歉几乎成为一种时髦。道歉成为一种推广，成为一种姿态，成为一种向别人问责的手段，成为表明道德优越性的方式？但自媒体的公号，绝大部分内容都是“法外容情”，所以在某种畸形的时刻，道歉也可以成为一种生产力。
版权问题把这个事说小了。从表面来看，无论是新旧媒体，大家其实还是在乎生产内容。区别是，有些内容拿去印成了铅字，有些内容发送到了手机或者PAD上，然后这两边再抄来抄去，再扯皮。所以有媒体人开始自我安慰：没事，无论新媒体旧媒体，只要是媒体，就还需要内容，我们的价值就还在。
首先，媒体所代表的资讯传递和观点表达的一统天下，早已不再是稀缺资源。编辑主导，在某种程度上也走下了神坛，“新闻专业主义”的威权已经因资讯的传播方式而被动摇。另外，UGC（用户产生内容）、微信“朋友圈广告位”的出现……这都是过去从未有过的内容生产方式。在某种程度上，这也是一沾上新媒体能卖出大价钱的原因所在。
不过，如果只是这样，很难想象这是一次技术引发的媒体行业革命，或者是一次革媒体命的技术变化。而整个媒体行业，也不至于震动和幻灭。竹简、纸、印刷机、手机阅读端？这些对阅读的改变程度是不一样的。时至今日，之前可能是对阅读方式的改变，而现在，更多的是阅读本身（甚至不只是阅读内容）的改变。
传统意义的阅读，现在渐渐演变成新的含义：打发时间。地铁里的白领们拿着手机“阅读”，和他们切换界面玩一个手机游戏，之间他的状态是不需要任何过渡的。对这样的事情，你无法视而不见并自圆其说地认为：只要阅读还在，我们的价值就在。
互联网给我们带来了什么？直到现在还无法说清，惊喜和幻灭一直在交替出现，甚至是同一个硬币的两面。但至少在写这一年的年终总结时，我们可以略微思考一下，什么是新/旧媒体，互联网到来后的媒体又变成了什么？
一个喜欢E·B·怀特的作家说：媒体以前是资讯和观点的提供者，而现在它的角色则更像文学，是需要你一个人耐心读进去。而之前我们在地铁上、咖啡馆里读报的时间和心情，现在则被手机占据和替代，用手机刷朋友圈，上facebook和微博客户端，在那里你不是一个人，你置身于一个热闹的、喧嚣的、虚拟的社区内——而这些，之前是当大家一起聊新闻、交换观点和想法时才有的体验。但现在，你再拾起一本杂志、翻开一叠报纸这样所谓的传统媒体时，更多的潜台词则是：我要暂时放下手机，让我一个人清静会儿！
过去，这样的功能则是由书本化的阅读所带给我们的。至于在互联网时代，书籍的命运如何，出版业又将去向何方？那则是另外一则悲伤的故事。
悲伤是无法控制的。但这一年过去，我听过的比较豁达的一句话却是：就算传统媒体全部死掉，也应该有人留至最后，无论是作为陪葬人或守墓人。这和新闻一样，有点悲壮，但我们应该有勇气这么想，否则，又何来勇气面对正在发生的变化？更何况，事情可能并不会那么糟糕。
新媒体报告【篇4】
县委宣传部：
根据中共华池县委宣传部《关于开展全县党政机关网站及新媒体专项整治和加强规范管理的工作方案》的通知（华宣发〔2019〕29号）要求，我单位高度重视，于2019年6月11日召开专题会议安排部署此项工作，确定专人对我单位网站及新媒体平台进行自查清理。现将自查情况汇报如下：
一、网站及新媒体开设情况
1、我单位开设名为“华池县总工会”的微信公众号1个，严格按照新媒体运营有关精神要求，加强日常管理，责任到位，已在县委宣传部（网信办）登记备案。严格执行内容发布“三审”制度，目前，共计发布信息61条，以宣传工会工作和相关政策法规为主，内容积极、健康向上，旨在传播正能量、更好地服务广大干部职工。
2、我单位于2017年9月按照庆阳市总工会要求，开设“华池县总工会”网站，因后台问题，一直未能正常运营，现已向甘肃省工信局申请注销。
二、工作措施
一是成立领导小组。为进一步加强网络和信息安全管理工作，我单位成立了以常务副主席xxx同志为组长、副主席xxx同志为副组长的网络和信息安全管理领导小组，建立工作制度、明确工作流程与要求，对网络安全管理日常工作进行监督管理。
二是完善审核机制。严格执行内容发布“三审”制度，流程分为撰稿、编写、校对、审稿、发布五个环节，专人分工负责，各环节层层把关，严格管理，在主管领导亲自审定后发布微信公众号推送，全程痕迹管理，资料留存归档。
三是严格管理、规范设备维护。我单位对电脑及其设备进行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理制度。定期组织工作人员学习有关网络知识，提高计算机使用水平，确保网络安全。
部门工作自查报告
我们在平时的学习工作中,我们经常会使用到报告，我们写报告的时候要注意从实际情况出发。一篇好的报告应该要包括哪些内容？想要了解更多信息建议您考虑阅读一下“部门工作自查报告”，别忘了将这个链接保存以后要用得上！
部门工作自查报告(篇1)
自查自纠活动开展以来，我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下：
一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
党风廉政建设和反斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习理论、“三个代表”重要思想，学习在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。通过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
二、遵守纪律，廉洁从政。
进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业：扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动：深刻反省，作为一位基层干部，“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
三、勤政踏实，敬业工作。
进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
部门工作自查报告(篇2)
曲靖市地方税务局稽查局：
根据有关法律法规规定和税务稽查约谈会议要求，我单位制定了自查工作计划，并组织相关人员对20xx年—20xx年两年间各项涉税事项进行了认真、全面的自查，现将自查的具体情况报告如下：
一、基本情况
单位性质：，成立时间：，机构设置情况，税务登记证号：，生产经营地址：，法定代表人：财务主管：，办税人员：，主管地税机关：，经营范围，所得税征收方式：，印花税征收方式：，应税收入有：，所涉及的地方各税费是，所使用的财务软件是，财务核算情况,xx年、xx年生产经营状况等等。
二、地方各税费自查情况
(一)营业税
xx年
1、单位实现建筑工程收入x元，应缴营业税：x×3%=x元,已缴x元，少缴x元;
2、单位实现销售不动产收入x元，应缴营业税：x×5%=x元,已缴x元，少缴x元;
3、单位实现租金收入x元，应缴营业税：x×5%=x元,已缴x元，少缴x元;
……
单位20xx年合计应缴营业税：x元,已缴x元，少缴x元;(填入年度自查表对应栏内)
20xx年参照xx年格式叙述。
单位两年合计应缴营业税x元，已缴x元，少缴x元。(填入汇总自查表对应栏内)
(二)城建税、教育费附加、地方教育附加按增值税、消费税、营业税应申报缴纳数参照上述格式分别叙述。
(三)房产税按从价和从租分年度叙述。
(四)土地使用税按计税面积、单位税额、使用时间分年度叙述。
(五)车船税按车辆类别单位税额、使用时间分年度叙述。
(六)印花税按合同类别和应税项目分年度叙述。
(七)企业所得税按会计利润和纳税调整项目明细表述。
(八)个人所得税按所得项目分年度分别叙述扣缴情况。
(九)其他各税费参照上述税种明细表述。
(十)代征代扣税费
1、涉及工程代扣税的，按工程项目或工程款反映扣缴情况
2、涉及其他类别的代征代扣税，按项目明细表术。
(十一)社会保险费按社保机构核定的基数叙述缴纳情况
(十二)发票自查情况
按发票的领购、保管、填开、取得等方面分年度自查，主要查看其成本费
用里列支的情况，是否有白条、收据、不符合规定的发票等，若有，按凭证号、科目、金额作说明。
三、其他需要说明的事项。
部门工作自查报告(篇3)
一、采购进货查验落实情景：
生产所用的主要原辅料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、苹果酸、柠檬酸等，这些原辅料都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须贴合国家对该食品的卫生要求，并且相关资质材料有专人管理。严格的履行原辅料入厂的验收检验工作，设独立检验员负责该项工作。
二、生产过程控制情景：
我工作每一天安排专人对厂区卫生进行打扫，坚持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。坚持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情景，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均坚持独立空间，没有交叉污染。
三、食品出厂检验落实情景：
我公司配备了电子分析天平、台式电热恒温干燥箱、酸度计、超洁净化工作台、台式电热恒温培养箱等检验设备，具有检验所使用的辅助设备和化学试剂。检验人员经过内蒙古质量技术监督局培训，具有内蒙古自治区职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。
四、不合格品的管理情景和不安全食品召回记录情景：
我公司生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情景。
五、食品标识标注情景：
我公司生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和QS标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
六、企业人员培训、体检情景：
我公司所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书（健康证）。并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
我公司对生产安全十分重视，定期组织员工参加食品法律法规、食品安全知识、安全生产知识的培训与学习，加强员工的安全生产意识，确保生产的质量安全及人员设备安全。
经过此次自查，我厂基本贴合食品生产企业落实质量安全主体职责的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
部门工作自查报告(篇4)
根据津编办发【20xx】26号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，根据事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则等规定，结合20xx年度事业单位法人年度检验情况，我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查，先将有关情况报告如下：
一、基本情况
两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，制定了《双福中学行政公章管理使用制度》，有专人管理印章，并实行登记制度；近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况（重庆市慈善总会重庆力宏精细化工有限公司资助贫困学生的小额捐款），我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定；另外，对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守；并妥善保存事业单位登记、年检资料。
二、存在的主要问题
按规定要求《事业单位法人证书》正本要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件及时上墙。
三、存在问题的原因
出现证件不能及时上墙的主要原因：一是年检期间，证件下墙后不能及时上墙；二是虽有制度约束，但监管上疏失；三是认识上存有盲区，有忽略不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等。
四、整改措施
针对以上存在的问题，我校领导非常重视，从提高教职工认识入手，强化师生“学校无小事、细微见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙的工作人员则采取严厉措施进行限期整改。
重庆市江津双福中学校
20xx.12.5
部门工作自查报告(篇5)
我院按照《转发省卫生厅办公室关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》（汕市卫办〔20××〕60号）要求，结合本院实际，认真开展无烟医疗卫生系统创建自查自评工作，推动无烟医院创建工作深入开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，健全机构，制定有效的管理机制，确保创建工作落实。
一是我院领导班子高度重视，领导从自身做起，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院开展控烟工作，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，作为我院今年的一项重点工作抓紧抓实。二是医院健全了控烟机构，成立了由钟海波副院长担任组长，院办、感染科负责人为副组长、各科负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责医院控烟工作；下设控烟办公室，负责制定各项规章制度、进行情况调查及协助控烟领导小组的工作。三是研究制定了无烟医院创建工作具体实施方案，将工作细化，责任到人，确保创建工作落到实处。四是各临床科室成立了控烟监督小组和巡查小组，佩章上岗，劝阻患者、患者家属及医院工作人员吸烟，创造良好的就医、工作环境。
二、加强宣传，大力宣扬吸烟有害健康，营造控烟环境氛围。
一是医院健康教育工作小组通过出控烟宣传板报，张贴宣传画等形式，警示吸烟对生命的危害和环境的污染，开展吸烟有害健康的宣传，让吸烟者从思想上认识吸烟的巨大危害，达到自觉减少吸烟的目的。二是印制2000份控烟宣传资料和健康教育处方，宣传吸烟对人体健康的危害、戒烟的益处和戒烟的各种方法等，投放在病人人流量大的门、急诊、住院部大厅等处供病人取阅，引导群众远离烟草。三是组织广大干部职工学习控烟相关文件及控烟相关知识。通过学习强化了员工的控烟意识，使大家认清了目前我国烟草的形式，认识到了创建无烟医院的紧迫性、必要性和艰巨性，并掌握控烟的方法和人文劝导方式，从而积极、有效地参与到控烟工作中来。
三、全院班干部职工都行动起来，积极落实控烟工作。
一是医院在院内实行强制禁烟。在全院科室、公共场所和工作场所等处醒目位置都粘贴明显的禁烟标识。在公共场所如病房、会议室、门诊大厅、办公室等处实行强制禁烟，全面告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟，发现吸烟者及时劝阻。医务人员率先做控烟表率，自觉控烟和拒烟，并利用查房的时机对吸烟者提供简短戒烟指导。通过一段时间的工作，吸烟者有所减少。
二是控烟监督员和巡查员掌握责任区内所有人员吸烟情况，每日在各责任区范围内开展控烟巡查工作，重点注意吸烟高发人员，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，发现吸烟者，讲明道理，进行有效劝阻，并及时拾取烟头，保证各自负责区域内无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟。
三是设立戒烟门诊，并公布戒烟咨询电话。医生对吸烟者提供有效的戒烟指导，并做好记录。认真接听咨询者的电话，细心科学地解答咨询者提出的有关戒烟的问题。在室内和室外均设立了吸烟区，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，引导吸烟者统一到指定吸烟处吸烟，尽可能减少二手烟的危害。
四是认真组织开展无烟医院创建自查自主评工作。根据《关于20××年起全国无烟医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发〔20xx〕48号）的精神，对照《无烟医疗卫生机构督导评估表-医疗机构评估表》，我院无烟医院创建工作领导小组组织在全院范围内开展自查自评，对照创建标准，逐项查找差距，将查找出的问题在第一时间落实整改，务求在规定时间内达到无烟医院创建要求。
五是建立控烟长效机制。控烟工作是一项长期的工作，不是搞一阵风。医院建立了《控烟工作制度》、《控烟考评奖惩制度》、《考评奖惩标准》等制度，对医院干部职工在控烟工作中必须履行的义务和职责等作了具体规定，并且加强了对控烟的考核力度，如发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，制度实施以来，大家都能遵守，达到了令行禁止的目的。各科把控烟工作纳入了科室的工作计划，制定切实可行的方案，确保控烟工作有序开展。
经过不断地努力，我院无烟医院创建工作健康有序地开展，已取得了明显的成效，我们将继续努力，推动控烟工作不断深入开展。
后勤部门工作报告
尊敬的领导：
我是后勤部门的一名员工，今天很荣幸向您汇报我们最近的工作情况。
近期，我们着重关注了食堂和保洁方面的工作，确保了员工的基本生活需求。我们对食堂进行了全面检查，确保了菜品的卫生和品质。同时，还根据员工反馈调整了部分菜品的口味和质量，以更好地满足大家的需求。为了保证食堂服务的质量和效率，我们还加强了对食堂工作人员的管理和培训。
另外，我们还重点关注了校园保洁工作，保持了校园的整洁和卫生。我们派出了专门的清洁队伍，每天对校园内的办公区域、休息区域和公共卫生间进行清扫和消毒，并定期进行深度清洁。同时，我们还推广了环保理念，引导员工养成美好的生活习惯，减少对环境的污染。
除了以上工作，我们还积极配合其他部门开展各项任务，并自觉遵守公司制度和规定。我们不忘初心，保持了高度的工作热情和责任感，向着更好的目标不断努力。
同时，在工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，比如食堂的承包商出现了质量问题，保洁队员负荷过重等。但是我们始终保持了乐观和坚定的信念，通过加强沟通和协调，及时解决了这些问题，并从中汲取了教训，提升了团队的工作能力。
最后，我们深知后勤工作虽然不是一线生产岗位，但它关系到员工的生活品质和工作效率，也会影响到公司的整体形象和经营状况。因此，我们将继续努力，不断提升后勤服务的质量和效率。
谢谢领导们对我们工作的支持和肯定！
后勤部门全体员工
XXXX年X月X日
