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人力公司辞职报告合集4篇

人力公司辞职报告合集4篇

趣祝福范文大全随着我们对自己的工作要求不断提升,我们出于工作规划的变动,所以就需要我们变更职业。按照规范我们决定离职的就要写一份辞职申请。一文带你深入了解“人力公司辞职报告”推荐必读,请收藏这个网页方便你下次再来查看!

人力公司辞职报告(篇1)

尊敬的x总:

我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了xx。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开xx。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在xx,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:

今后两年左右,人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是xx的企业,就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业生涯规划上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度工作计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,xx可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。

此外,xx的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在20xx-20xx年,xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业生涯发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

在xx目前的情况下,我不建议xx到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请,是我经过认真思考,做出的决定。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿xx早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿xx越做越强,立于不败之地。今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助xx。

此致

敬礼

人力公司辞职报告(篇2)

尊敬的公司领导:

首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的缘故吧,故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太调皮了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应该换位思考一下,我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能,不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是复杂的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作,这样何谈效率,也许员工不会想这么多,只是我多虑了。

特此报告,望领导早日批准!

辞职人:

日期:

人力公司辞职报告(篇3)

尊敬的领导:

您好!

我是xx,自我到xx这里工作已经有一年多的时间,在这工作期间我认真负责的对待自己的工作,所以这是我应该要去努力做好的,因为能力不足现在我回想起来的时候,确实还是非常的不好,我应该要去积累足够多的知识,因为能力方面的原因,我现在日常的工作还是比较吃力的,我也应该要端正好心态,做出辞职这个决定。

这段时间以来的工作当中,我也一直都在不断的提高自己,但是随着时间的推移,我也越来越吃力,这样下去是会有问题的,也是我不愿意看到的,我渴望能够在这个过程当中去维持好相关职责,这是我应该要继续维持下去的,在能力方面我也感触良多,这对而言也是非常的有意义的,在能力方面我也需要好好维持下去的,能力上面我现在没有办法胜任这份工作,感觉越来越吃力,在能力上面我还是意识到了自己的一些问题,所以我会继续去端正好的态度。

近期在学习当中,我确实还是感觉非常不好的,我相信接下来可以做的更好一点,并且我也会继续去落实好自己各方面的能力,我也会努力的去提高自己的成绩,我感激周围同事对我的认可,这也是我应该要去坚持做好的,自我来到xx这里也已经有一段时间了,我也需要端正好自己的态度,因为个人能力不足,所以我需要坚持去做好自己分内的职责,这对我而言也是应该要认清楚的,在这一点上面我也需要合理的去规划好。

因为个人能力不足,所以我现在也感觉非常的不好的,我也影响到了自己的学习,这样下去是很有问题的,只有认清楚自己各方面的职责,才能把工作做的更好一点,所以我也一定会继续去的维持好的态度,不辜负了公司领导的期望的,您一直以来对我都是比较关照的,所以现在我回想起来的时候,还是进步了不少,希望接下来能够更加努力的提高自己的成绩,现在我能力上面还是稍显不足的,这些问题我也愿意去思考清楚,我感激周围同事对我的认可,可是我现在对自己的工作非常的不满意,现在也能够更加合理的去安排好自己的事情,在这一点上面,我也愿意坚持去维持好的态度,接下来也会做好相关的交接,及时的去处理好自己的工作,希望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

人力公司辞职报告(篇4)

XX总:

我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了XX。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开XX。五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在XX,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:

今后两年左右,人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是XX的企业,就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg,vanguard, 泰国,等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,XX可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。

此外,XX的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在xx年-20xx年,XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深, 企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下,我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人: XXX

20xx年X月X日

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非公司辞职报告4篇


非公司辞职报告(篇1)

刚来公司才一个多月,对公司也有一些新的认识,最大的问题就是我们员工的待遇问题和吃饭时间的问题。

人是第一生产力,从事劳动的人从很大程度上说是以尊重前提的,而现在社会上物价飞涨,各行各业都在涨工资,面对如此大的车流量和劳动强度,我们一线收银员不仅要做好本职工作,还要做好文明服务,站立服务,肢体语言,委屈服务等等一系列服务,还要应付来自公司领导,考核办,行政暗访组,等等来自各方面的检查,对于这些检查合理与否,我不加评论,那么多的同行们的帖子已经可以说明一切,我只是很迷惘,我们一线收费员的工资那么低,令人百思不得其解!

听了那么多同行们的抱怨,我深有感触,我也是个老员工了,在收银台上也经历了一两年考验了,现在公司刚成立,制度、管理都还不够完善.我真的深深体会到服务行业的兴衰,我只是希望现在的考核制度能够从人性化的角度去制订,希望制订过程有我们一线员工的参与,这样才真正做到人本为先,合理,公平!我们工资也不涨,如果再有什么罚款、扣钱,这样我们真的没法接受了.还有,我觉得那种以罚代管的做法非常不合理,不人性化,它只能让员工对工作产生畏惧心理,厌恶情绪,没有一点激励作用.记得军训时候培训的老师就曾讲过建立有效的激励制度对企业的发展的重要性.我觉得公司应建立合理有效切实可行的奖励激励制度,应从正面去奖励激励员工的积极性.最简单的例子,你说你干的好的话,按规定都做到的话,那我奖你多少钱,一定比你哪点没做到没做好就扣你多少钱更能激励人,更让人提劲,对吧,这样就是有效的激励制度!

人是铁,饭是钢。一顿不吃饿得慌,我们收银员工作辛苦,虽然工作量不是太大,但是也还是需要吃好啊。以前都是给40分钟时间吃饭,但因为其中一个人迟到了一点就把时间给我们减少了10分钟。你们想,半个小时能做什么吃啊。在外边吃又太贵,我们工资又不是很多,一个月开支下来基本就没什么剩下的了,所以我们有很多同事基本上都是出去吃一个苹果啊,或者一个蛋糕,既吃不好还吃不饱,还有什么好心情上班呢?所以偶尔还会犯点小错误,犯了错误还要挨骂、被罚,谁愿意呢?所以希望领导考虑一下我们的难处,给我们适当延长吃饭时间,那样大家吃好了,工作也才会更出色嘛。

我们一线员工大多数都是只想干好工作,拿好自己的那份工资,谁也不想无事生非无理取闹,我们都是本着为公司利益着想的心情去出发去做好工作的,所以真切希望领导们能理解我们的心情,能为我们一线员工多办点好事,办点实事,认真考虑我们的意见和建议,这样我相信我们的公司形象,公司、收益一定会有很大的提升,我们的公司也会更加辉煌!

以上都是我个人的看法,若有不尽之处,还请原谅。

对公司发展的十条建议:

1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。

企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。

2. 员工的价值体现与安全感不足。

对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的。使员工知道自己在公司的.价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

3. 应当标准化工作流程。

各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。

4. 培养研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识。学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下,合理的让员工分配私人时间,这样能提升员工的生活品质,也可以减少员工的抵触情绪,增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化,或者给予一定的鼓励,也能提高加班的积极性和高效性。

5. 完善办公设备的不足。

电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用。

6. 建议建立无记名意见建议箱。

公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。

7. 员工要养成节约的好习惯。

无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯,包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。

8. 安全生产时刻要放在首位。

安全问题始终是一个重大的问题,是在生产和实验过程中首要考虑的问题,所以公司和员工都应当特别重视,公司应当加强管理,员工应当自觉遵守,互相配合。

9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。

完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。减少人员的流失,增强员工工作的积极性。

10. 多开展一些有意义的工会活动。

为活跃和丰富员工的精神生活,定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心,觉得自己与公司已密不可分,人企合一,共同成长,把公司当成自己的家。更重要的是,各部门内部应不定期举行活动,如聚餐、外出郊游、爬山等,可增近同事之间的感情,这样能更好的协调工作,有利于工作顺利的进行。

对本公司建设发展方面的建议及意见:

对于刚来本公司不久,对本公司目前发展方面还并不是十分的了解,希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司提供力所能及的帮助。

一、 应设置专人对工程投标全面管理,完善企业有关方面的不足,并为工程项目的投标出谋划策,替项目联系人提出指导性意见,参与投标报价的合理定价,并介绍公司的有利条件及优惠政策,争取项目联系人的联营诚意,使没有诚意的项目联系人重新作出决定,以获得中标。

二、 严把质量安全关,强化质量安全。

三、 加强于自己经常合作的专业施工队伍的联系。

四、 加强资质管理,促进资质升级,实现各专业均衡发展。

五、 开展多种形式的培训,鼓励员工学习,提高员工素质。

六、 要发挥本公司自身的优势,形成自己的独立特色。

七、 加大公司的宣传力度,加快人才队伍建设,特别是技术人才的培训、培养,创立品牌形象。

八、 可以采用外联形式的工作,加强和其他公司之间的合作和沟通关系,积极参加社会各项活动,提高本公司的信誉度和知名度。同时可以扩大本公司的信息来源通道。

九、 提高员工素质,建设一批高素质,能忠实执行公司发展战略、实现公司发展目标的管理队伍。

十、 建立完善公司信息交流渠道与平台,确保公司各职能管理部门之间的密切联系,避免因信息渠道不顺畅而影响公司的正常业务经营工作。

非公司辞职报告(篇2)

在XXX近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;

思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请,我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!

自xx年x月x日来本公司正式上班,虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生,带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会,由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的.脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友,学到不少新的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的保安工作,望公司领导能够谅解。

离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。

同时,很荣幸曾身为贵公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦,生蒸蒸日上。

辞职人:

非公司辞职报告(篇3)

我写这篇辞职报告,不仅是要表达我对公司的感激之情,更是要分享我对制药业的观点和未来的期望。

首先,我要感谢公司给我提供的机会和培训,让我在行业里能够有所建树并成长。在这家公司工作的这段时间,我有幸参与了多个项目,了解了很多药品的研发和生产流程,并和公司的同事们一起努力,完成了一系列的工作。在这个过程中,我深深地感受到了制药业对人类健康的重要性以及我们这个行业肩负的使命。

然而,作为一个制药行业的从业者,我深刻地认识到我们所面临的挑战。首先是产业萎缩和生产成本不断上升导致了公司利润下降。此外,产品市场竞争也越来越激烈,原有的生产线标准已经无法满足市场要求,需要更高水平的技术和设备来提高生产效率和质量。同时,新兴技术和法规的不断出台也为制药企业提出了新的挑战,我们需要不断更新知识和技能才能跟上市场的变化和需求。

在这样的形势下,我乐观地认为,制药业的未来将进一步发展和壮大。特别是随着人们对健康和生命质量的关注度不断提升,我们将有更大的市场空间和更多的机会。但是,成功并不仅仅是靠市场需求和技术提升,更重要的是企业文化和价值观。制药企业应该坚持“质量第一、客户至上”的理念,尊重员工,打造健康、和谐的企业文化。

最后,我再次感谢公司这段时间的关照和支持,并祝愿公司在未来的发展道路上顺利前进。同时,我会努力提升自己的技术和知识水平,为行业的发展贡献自己的力量。

谨此申请辞职。

此致

敬礼

作者:未知

非公司辞职报告(篇4)

尊敬的单位领导:

我是某城市城管单位的一名员工,经过深思熟虑,我决定向公司递交辞职报告。我选择辞职并不是因为个人原因或者公司管理不善,而是因为我深刻认识到了城管工作的艰难和复杂,以及其所面临的困难和挑战。

城管工作是一项非常重要的职责,它要求我们保障城市的卫生、治安、环境和市容。作为城管人员,我们需要面对种种困难,例如:“城市病”问题、执法难度大、承担的责任重等等。城市的快速发展,也为我们带来了更多的挑战和需求。

在我的工作过程中,我感受到了城市里很多人的不理解和不支持。这些人对我们的工作持怀疑态度,并且往往对我们的工作充满了负面情绪。我们无法避免这种情况的出现,但是我们也需要认真思考如何改善这种状况。

在我们的工作中,还有很多需要改进的地方。我们需要更加优化的工作流程,提高行政效率,减轻城管人员的工作负担。另外,我们还需要更好地发挥团队合作精神,形成更强大的力量,为城市的发展贡献我们的力量。

此外,城管工作需要人员前卫、素质高、勇于创新、执法公正、文明礼貌等素质。这意味着我们需要进行一定的管理和培训,以建立更专业、更高效的城管队伍。

最后,我要感谢公司对我的培养和支持,我对自己在城管工作中取得的成绩和经验感到自豪。我也希望在离开之前,能够为公司和团队作出最后的努力,并在未来的工作中为城市的发展贡献自己的力量。

再次感谢公司对我的关爱和支持,祝愿公司的发展越来越好!

销售公司辞职报告(锦集4篇)


工作的不如意,让我们难以在公司稳住脚跟,我们会突发奇想希望能换一份新工作。那么正确的处理方式是撰写一份规范的辞职申请书。请看下面小编为您收集的“销售公司辞职报告”相关信息,继续阅读下方的文章以获取更多有关该话题的资讯!

销售公司辞职报告【篇1】

尊敬的领导:

您好!

在我公司工作有一年多的时间了,学习到了很多平时的日常生活和学校中都学习不到的知识。我公司的营业的状态一直都很好,很感谢公司的领导最后选择了我成为公司的一名销售人员,是公司的各位领导们给予了我这个机会,给我提供了一个优良的环境来学习和工作。我刚开始对销售是全然不知的,慢慢地经过公司领导的教诲和帮助,还有同事们的关心和照顾,对公司基本的业务知识和一些销售的专业知识都掌握的比较完全了,但学习永无止境啊,我还是有很多需要向领导和同事学习的。我很感谢这段时间来,领导和同事对我细致的照顾。

做销售这一年多的时间里,我对自己的能力不能满意,感觉公司对我的照顾如此之周到,可是自己的表现却一直不够好,很愧对于公司的各位对我的照顾。我很多次睡觉的时候,都会思考自己的能力和表现,为什么努力了这么久没有起色,我的原因出在了哪里,思前想后,唯一的答案出现在我的闹海里,那就是我没有销售的能力,销售对于我来说是一件很困难的事情,自己的销售能力真的与同事们差了好大一节。因为经过一年多的学习,我的理论知识已经掌握的很全面了,可是我并没有在工作上有什么进展。同事也有让我也让我静下心来,思考一下自己需要什么。当我意识到这一点后,我觉得自己需要改变一个工作的环境,所以,决定辞去这份销售的工作,去继续地学习,慢慢地拼搏寻找到自己合适的工作岗位,让自己能站上合适的岗位上,发出自己的光芒,我需要有自己工作价值的体现。

我真的对各位领导都非常的愧疚,您们一直在细心的培养我,把所有的经验和知识都毫无保留地传授给我,但是我做不好自己分内的工作,让你们一次又一次的失望。其实,我也对自己感到非常的失望,我很想要继续得证明自己的能力,但是只是在浪费自己和领导的.时间,因为我的这方面能力好像就仅限于此。所以,我决定离职对我,对公司都是一个很正确的选择。

我会在20xx年x月x日当天离开公司,在这期间,我虽然能力不高,但是只要是公司安排给我的任务,我都会尽我所能。希望公司能找到一个优秀的销售人员来接手我的工作任务。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

销售公司辞职报告【篇2】

其实辞职信没有固定的写法,因为辞职各有各的原因。

但您不妨按照以下思路写,或许比较恰当和容易:第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。

例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。

因此整个第一段可以这么写:尊敬的人力资源经理:您好!经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

例如:我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

附加:1.抓住关键点。

在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由,比如搬迁到其他城市等。

2.说明合同最终终止是哪一天。

一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4.你还应当在信中向你的老板表示感谢,感谢他能提供给你为公司服务的机会。

看看下面这个辞职信的范例,可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。

现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在xx年9月19日离职,希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!辞职人:***时间:200*年*月*###首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来xx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时,我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。

真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。

我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!致礼!xxxxxx年x月x日###尊敬的总经理、各位领导:我从去年5月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。

这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。

但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。

做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。

我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。

虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。

而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印...

销售公司辞职报告【篇3】

尊敬的经理:

您好!

首先谢谢你,谢谢你几个月前从网上找到我,给我加入某某这个大家庭的机会。

几个月过去了,某某使我从对服装行业一无所知,到目前自认也是行业中的一份子。某某带给了我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长和微薄的薪 酬。某某让我第一次销售冠上了助理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓某某广东的市场,现在广东销售已经从没有一家实体店到拥 有广州新大新,佛山南海广场,惠州吉之岛等多销售员工家自营店,我觉得今年某某在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田,我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树,在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意,因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆,但当我走出飞马离开某某的时候,我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里,静心的时候我还是会回想起我在某某的日子,回想某某。

谢谢某某经理对我的信任,也谢谢某某总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上,也希望某某健康成长。

销售公司辞职报告【篇4】

以下是网上找的,只是解除劳动关系,取不出住房公基金的.住房公积金的提取和贷款流程住房公积金的提取条件(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还自住住房贷款本息的;(六)房租支出超出家庭工资收入5%的;(七)生活困难,正在领取城镇最低生活保障金的;(八)遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的;(九)进城务工人员,与单位解除劳动关系的;(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的;(十一)死亡或者被宣告死亡的;(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

夫妻购房提取住房公积金如果双方都建立有住房公积金帐户,则应由主购房人,也就是在购房合同上签名的买房人先办理提取手续,然后配偶方才可相继办理。

主购房人提取时应提供购房合同、购房发票、身份证等材料;配偶方提取时,除了要提供主购房人所提供的资料外,还需要出具结婚证和主购房人的提取记录单,并且双方累计提取金额不得超过所购买的自住住房总价款;如果主购房人没有建立住房公积金,无法提供他的提取记录单,配偶方提取时,须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明。

住房公积金贷款定义:住房公积金贷款(以下简称贷款)是指由北京住房公积金管理中心运用住房公积金,委托银行向购买、建造、翻建、大修自住住房的住房公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的贷款。

贷款的对象与条件要求1、贷款对象:在北京住房公积金管理中心缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工,或其他符合北京住房公积金管理中心依据国家有关规定而确认的借款人。

2、贷款要求:(一)具有合法有效身份;(二)具有完全的民事行为能力;(三)具有稳定的职业和收入,信用状况良好,有偿还贷款本息的能力;(四)购买、建造、翻建、大修自住住房;(五)具有购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件;(六)符合委托人规定的有关贷款的住房公积金缴存条件;借款申请人为在职职工的须建立住房公积金账户12个月(含)以上,同时,足额正常缴存住房公积金12个月(含)以上(正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金),且申请贷款时处于缴存状态。

对于经中心审批同意,处于缓缴状态的单位,其职工在满足建立住房公积金账户12个月(含)以上,且足额正常缴存住房公积金12个月(含)以上的条件下,可以申请贷款。

(七)提供委托人认可的担保;(八)借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款;(九)符合委托人规定的其他条件。

公司主管辞职报告4篇


写岗位辞职申请书要注意哪些方面呢?有不少职场人士会因为无法继续胜任公司工作时而选择离职。申请书能够较好的表达我们的意愿。趣祝福小编花时间整理了公司主管辞职报告,还请你收藏本页以便后续阅读!

公司主管辞职报告 篇1

各位领导:

本人xx于今日愿辞去主管一职。具体原因烦阅如下:

一、主观原因:随着年龄增长,家庭的责任越来越重,需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因:市场竞争激烈进行,产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产,进步的脚步未见加快,却时有倒退之象。做为一名销售客服,没有一系列紧密配合的后盾做为支柱,在工作中常感形单力薄,心身疲惫,更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然,也有自身能力不足之因素,所以,愿辞去职务,换做更适合之人来弥补。

本人20xx年入职至今,在岗6年,工作虽不才,却也勤勉踏实。对领导:虽不算好助手,却一心恭敬,尽浅薄之力为领导分忧。这段青春是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与xx共同成长,深感荣幸,万分感激。因非圣贤,虽常有过失,却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光,希望能无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

x年x月x日

公司主管辞职报告 篇2

尊敬的公司领导:

您们好!首先,非常感谢当初公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照。在公司工作的五年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,对此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。更重要的是,由于自己的职业规划日渐背离公司的发展方向。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的热情与兴趣。

为了不因为我个人原因而影响公司的项目开发进度,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我希望能于20xx年01月01日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:XX

20xx年xx月xx日

公司主管辞职报告 篇3

尊敬的领导:

您好!

我是公司的财务主管。我坐上主管这个位置也有六年了,这六年里,有过欢笑也有过争吵,有过矛盾也有过释怀。总之令人很难忘。倒是我的初衷始终是为员工着想,为公司着想,就是很少为自己着想。所以我现在想为自己着想一次,我因为我的一些个人原因,我要辞职了。

我的个人原因仅仅是因为我的是老婆,我和我的老婆是因为爱情结婚的,有很深厚的感情基础。但是因为我老婆比我要大很多岁,所以当时结婚的时候,双方父母都不太同意我们这场婚事,亲朋好友们也没给过我们祝福。所以我们一路走来很是艰辛,好不容易冲破重重困难,在一起了,还没有过上几年的幸福时光,又迎来了新一轮的挑战。也只怪命运的不公,我老婆在两个月前在医院被查出了病。面对如此的打击,面对现实的残酷,我和我老婆一时不能接受。但是事已至此,不接受也改变不了现实,所以我只能劝她进行积极的治疗。但是她的态度一直都很消极,她觉得自己好不起来了,状态也越来越糟。我不忍再这么看她下去,所以我决定先暂时把我的事业放一放,把目前的工作辞了,好一心一意的回家照顾老婆,陪她把病治好这才是最重要的。领导也知道我不是那种抛妻弃子的人,我不可能放任得了重病的老婆不管,更不会抛弃她。

公司给我的上升空间很大,短短的五年时间,我就由一个小小的办公司文员,做到了一个高高在上的主管。虽然这其中少不了我自己的努力,但是我还是要感谢领导对我的器重,感谢公司给我的一个发展的机会。我也相信如果我继续留在公司发展,只要我够勤奋,够努力,公司也肯定还会继续提升我。我在公司的前途可以说是无限大的,但是我现在的确是有一些原因,让我不得不考虑放弃这么好的一个公司。说实话,公司真的很好,我也很舍不得,好的方面不仅体现在公司福利待遇上面,还体现在公司很体恤员工这一方面,从来没有亏待过我们这些员工。所以我从来没有想过要去因为公司的一些问题而去辞职。

所以我希望领导能够同意我的辞职申请,我会在我提交辞职申请的两个星期后,准备离职的事项,请领导尽早找到接替我岗位的优秀人才,我相信我们公司里优秀员工这么多,比我杰出的人才也不少,肯定有一个能担任此重任的人存在。我知道时间是有一个紧张,但我这边的事情更紧急,昨日就接到了医院里要做手术的消息,事情来的有点突然,所以我也顾不上那么多,因为时间不等人,病痛也不等人,我只想尽早回去把我老婆的病治好,早日阖家团圆。

此致

敬礼!

姓名:

日期: 年 月 日

公司主管辞职报告 篇4

尊敬的公司领导:

您好!

我很遗憾的在此时向您提出我的辞职申请,希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职,车间主管辞职报告范文。本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

XX年3月我来到xx集团,正式成为喷漆车间的.主管。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了五个多月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这一年多的时间里,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的发展越来越大,明天会更好!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日


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