预算通知范文九篇

趣祝福范文大全（编辑 勇敢的心）我们我接着要引入的是“预算通知”，成为更出色的人，是每个人的使命。当你涉足行政职务，肯定会有大量的公告通知涉及到。而这些公告通知，就是重大事件的传达方式。

预算通知【篇1】

尊敬的领导：

您好！

我是11年7月来到公司的员工。非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有将近4个月的时间，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务

知识，也深深的体会到了中铁建设拼搏进取的企业精神。

我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作。我所在项目部的上级领导也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。

所以我相信，有这样优秀的员工和领导，再乘着建设行业大力发展的东风，中铁建设一定能够蓬勃发展，实现一个又一个的伟大目标。每当别人问我在中铁建设的工作怎么样的时候，我都会回答中铁建设的工作是相当不错的`。

作为一个新员工能够在前线担任预算员岗位，并可以协助成本经理承担一些例如算量、对量等任务，已经说是公司为我提供的很好的锻炼机会了。

说实话在这段时间里，我还是学到了很多有用的东西，这些东西为我将来的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。从小到大我都是被父母娇生惯养的孩子，作为独生子女的我很少在外面吃苦，所以没有形成良好的抗压能力。

而中铁建设为我提供的工作机会是一个需要吃苦耐劳、能承受压力的锻炼机会。我并没好好把握住这个机会，而选择在中途放弃，自己也觉得挺可惜。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在中铁建设的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记"中铁建设"优秀的企业精神！

祝中铁建设蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

xx年x月x日

预算通知【篇2】

尊敬的人力资源部：

您好!

xxx是我进入公司的第一天，来到公司也一年有余。正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

回想着这一年的在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们也都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。

公司的整体实力特别好，这让我很是钦佩。尤其是市场部员工办事能力都特别强，这使得公司一直处于一个非常良好的运营状态。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是时间能反映一个人的价值!我的指导师父与我亲切交谈关于自己的工作，其中谈论到了我对造价的兴趣爱好不浓重，诚恳的婉劝我从事自己有兴趣的职业。

经过一些时日的思考，我想：生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!才能有良好的收益!因此，我决定接受师父的建议，离开公司去寻找感兴趣并适合自己的工作。在此我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展、事业蒸蒸日上，同时也祝公司的领导和同事们身体健康、前程似锦!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日

预算通知【篇3】

根据专业教学计划安排，从就业的实际情况出发，学校安排我到__房地产开发有限公司进行为期两个月、以了解建筑工程定额与预算为主要内容的实习活动。在实习过程中，使我能够把理论知识联系联系到实际的工作中去，虽然遇到很多困难和挫折，但通过指导老师的认真教导和自己的努力，克服困难并从中学到许多课本上学不到的知识。现在实习已经顺利结束了，我非常地感谢为我安排和提供实习的学校和房地产公司，以及在实习中对我认真辅导的指导老师。现将有关情况报告如下：

一、实习时间：

二、实习目的：

综合利用所学的专业知识和技能，密切联系建筑工程实际，熟悉建筑工程预算的基本程序。初步掌握建筑工程预算的相关法规和原则，学会使用建筑工程定额手册并初步了解建筑工程预算的相关应用软件。培养独立进行建筑工程预算的基本技能，完成课题项目的建筑工程预算。

三、工程课题：

___小区商住楼0111型土建工程

四、工程简介：

___小区商住楼0111型土建是框架结构建筑，总建筑面积为1392、7平方米，建筑总高度为24、75米。一共有七层，一层为管理用房，二层以上为住宅，建筑耐火等级为二级，建筑耐久年限为二级，合理使用年限为50年。

五、实习内容：

根据我们的实际情况，辛老师给我们各小组分别布置了相关课题，并分发了工程设计图样。我们为2人一组完成一套图纸，在仔细分析研究图纸后，我们拟定了预算方案，分为建筑部分和结构部分，我进行建筑部分的预算工作。

建筑部分的计算步骤如下：

(1)场地平整：根据定额手册中的定额规则，按建筑物外墙外边线或构筑物底面积外边线每边各加2米，以平方米计算。

(2)建筑面积：因为建筑物共有七层，所以建筑面积按各层面积之和进行计算。

(3)挖基础土方：工程量以立方米计算。

(4)散水：按图示尺寸以面积平方米计算，即散水中心线长度乘以散水宽度。

(5)余土外运：v运=v挖-v填×1、14

(6)砖基础：基础与墙身使用同一种材料时，以设计室内地坪为界。以下为基础，以上为墙身。

(7)砌体工程量：按扣除门窗洞口后的面积乘以墙体计算厚度以立方米计算。v=(墙身×门窗洞口-门窗洞口面积)×计算高度-独立过梁-构造柱体积

(8)卫生间的面积及贴瓷砖还有厨房的面积及贴瓷砖，都是以主墙间净空面积进行计算。

(9)屋面防水工程量：工程量=屋面水平面积+增加面积附加层、接缝收头、找平层的嵌缝已计入定额内，不另计算。

建筑部分工程量计算完成后，我们根据《__省建筑工程消耗量定额》、《__省建筑工程措施项目计价办法》进行套价。计算总价为：1224184、42元(壹佰贰拾贰万肆仟壹佰捌拾肆元肆角贰分)。

六、体会与感想

通过这次为期两个月的实习，首先使我深切体会到实践经验对我们所学习专业知识的重要性，使所学的理论知识与实际的工作联系起来，做到理论与实际相统一。其次，使我初步掌握了预算说明书的编制流程，熟悉了建筑工程预算的相关法规和原则，并初步了解工程预算相关软件的应用。再次，工程预算是一项复杂的工作，需要极大的耐心和细心，我在这次的实践中克服自己粗心和急躁的毛病，端正态度，真正做好每一件事情。在未来的工作中，我将以严谨的科学态度面对所遇到的问题，不断进取，精益求精，充分体现人生价值和展示自我魅力，为实现理想而不断奋斗!

预算通知【篇4】

关于报送20xx企业工资总额预算执行

情况清算评价方案的通知

各子公司：

根据国资委《关于做好20xx工资总额预算执行情况清算评价工作的通知》（国资发分配[20xx]22号）要求，现就做好报送20xx企业工资总额预算执行情况清算评价方案有关工作通知如下：

一、清算评价的依据和原则

㈠各子公司应当依据国资委和集团公司关于工资总额预算管理的政策要求，认真组织开展工资总额预算执行情况清算评价工作。要坚持工资增长效益导向原则，做到“业绩增，薪酬增，业绩降，薪酬降”。要坚持职工工资水平与企业竞争力和人工成本承受能力相适应的原则。

㈡各子公司20xx年工资总额管理要严格执行集团公司对工资增长调控线和工资效益联动机制的规定，以及根据调控原则预测的工资总额预算控制数。突破工资总额预算控制数或者未完成经济效益预算目标的，应当根据工资增长调控线适用要求和工资效益联动机制核减工资总额，并相应调整财务决算报表。对于超发工资总额的企业，按照国资委有关规定，集团公司将核减该企业工资总额清算额度，同时还将视情况提出其他处理意见。

二、清算评价工作的主要内容和程序

根据国资委清算评价工作安排，集团公司对各子公司的清算评

价工作以各子公司工资总额预算清算额的审核认定和工资总额预算管理情况的考核评价为主要内容，按照以下工作程序进行：

㈠各子公司预清算和自我评价。各子公司根据20xx工资总额财务决算相关指标，结合20xx年申报的预算方案以及20xx经济效益指标实际完成情况，合理确定企业20xx工资总额预算清算额，编制《工资总额预算执行情况表》（附件1保利人表9）和《中央企业工资总额预算分解执行情况表》（附件2），撰写企业工资总额预算执行情况报告，全面总结分析各子公司实施工资总额预算管理工作进展情况、取得的成效和存在的问题。

㈡集团公司汇总编制《集团公司20xx年工资总额预算执行情况报告》文件并报国资委进行审核认定，以国资委对集团公司出具的清算评价批复意见，作为审核认定各子公司工资总额预算清算额的依据。集团公司收到各子公司报送的清算评价材料后，依据经集团公司审核确认的相关经济指标，按照有关规定对各子公司预清算情况进行审核认定，对各子公司工资总额预算管理情况、执行集团公司有关收入分配调控政策等情况进行分析评价，并对各子公司出具清算评价批复意见，作为审核确认各子公司“合理工资薪金总额”的依据。

三、工作要求

㈠各子公司均以财务决算合并报表范围为工资总额预算清算口径，认真核实预算执行单位的户数及其工资总额预算执行情况。

清算口径相比申报的工资总额预算方案有调整的，应当以《并购及无偿划入企业情况表》（企财17表）、《转让及无偿划出企业（资产）情况表》（企财18表）及《未纳入合并报表范围子企业（资产）

主要指标表》（企财28表）等相关财务数据为依据，按照增加企业实际发放的工资总额和减少企业的工资总额预算额度，如实申报并调整工资总额预算清算额。

㈡各子公司按照集团公司对20xx年工资总额预算管理的调控原则和企业经济效益实际完成情况，认真测算并确定本企业工资总额预算清算额。剔除所属单位成建制划入、划出等范围变化影响因素后，企业按照以下原则确定工资总额预算清算额：

1、完成经济效益预算目标，实际发放职工工资总额及人均工资增幅均控制在预算控制数和适用的工资增长调控线以内的，按照实际发放工资总额确定预算清算额。

2、完成经济效益预算目标，实际发放职工工资总额及人均工资增幅均突破预算控制数和适用的工资增长调控线且不能说明理由的，超出控制数发放的工资总额部分应当在预算清算额中予以核减。工资总额发放虽未突破预算控制数，但是不符合集团公司提出的各子公司20xx工资总额预算管理调控要求的，应当相应核减工资总额。

3、受国家政策等特殊因素影响导致工资效益联动机制不能有效执行的，应当在清算评价报告中重点说明相关情况，并按照收入分配基本原则提出清算方案，报集团公司核准同意后执行。

㈢进一步规范职工福利费项目管理

1、各子公司按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企?20xx?242号）规定,已经将有关福利费项目纳入工资总额管理的，集团公司结合当年预算方案意见据实清算。各子公司规范福利费项目应当在工资总额预算清算评价报告中专项说明，并提供

依据财务决算填报的《企业规范福利费项目情况统计表》（附件3）和相关管理制度等材料。相关福利费金额纳入工资总额管理后，各子公司以后不得在福利费及其他成本费用中列支任何相关项目。

2、申请纳入工资总额管理的相关福利费项目金额应当控制在企业上年或前三年平均支出水平以内，并在工资总额预算外据实单列。集团公司对申请纳入工资总额管理的福利费项目金额占工资总额比重偏高的子公司，将综合考虑本企业职工工资水平及人工成本投入产出关系等因素，对纳入的福利费项目金额进行核准。

㈣严格执行工资总额预算管理政策，不断提高各子公司工资总额预算管理工作质量，确保工资总额预算清算工作依法合规。各子公司出现工资总额实际发放额度超出测算的预算清算额、未经批准同意职工平均工资增幅突破调控线上限等问题，应当主动采取核减当期工资总额、冲减工资结余等整改措施。对于预算执行过程中弄虚作假、超发金额较大、整改措施不力以及其他严重违反预算管理政策规定的企业，按照国资委规定，集团公司除核减该企业下一工资总额预算基数外，还将视情况给予警示、通报批评、扣减企业负责人绩效薪金等评价意见和处罚措施。

㈤各子公司应加强组织领导，按时完成工资总额预算清算工作。各子公司要高度重视工资总额预算清算评价工作，注重与企业财务等相关部门的工作配合，加强与集团公司的沟通，认真、详尽、准确、真实填列附件1至附件3的各项数据，并随文报送新扩建项目的批复、成建制划入和划出企业的有关批复、企业人工成本项目调整情况的说明等劳资材料。工资总额预算清算有关数据应当与《基

本情况表》（企财07表）、《利润表》（企财02表）、《现金流量表》（企财03表）、《人工成本情况表》（企财16表）相关指标数据相勾稽，有关数据与财务决算不一致的，应当将有关情况及原因分析在报送材料中进行说明。各子公司以“关于XXX公司20xx企业工资总额预算执行情况清算评价方案的请示”为标题，连同有关报表及相关材料等附件，以公司名义正式行文（需带文号）于20xx年3月底前报送人力资源部，电子文档同时报送。

填报的数据以

附件：年工资总额预算执行情况表（保利人表9）

年工资总额预算分解执行情况表

3.企业规范福利费项目情况统计表

20xx年财务决算数为准

预算通知【篇5】

尊敬的人力资源部：

您好！

xxx是我进入公司的第一天，来到公司也一年有余。正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。回想着这一年的在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们也都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益匪浅。

公司的整体实力特别，这让我很是钦佩。尤其是市场部员工办事能力都特别强，这使得公司一直处于一个非常良的运营状态。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的`机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是时间能反映一个人的价值！我的指导师父与我亲切交谈关于自己的工作，其中谈论到了我对造价的兴趣爱不浓重，诚恳的婉劝我从事自己有兴趣的职业。经过一些时日的思考，我想：生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！才能有良的收益！因此，我决定接受师父的建议，离开公司去寻找感兴趣并适合自己的工作。在此我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展、事业蒸蒸日上，同时也祝公司的领导和同事们身体健康、前程似锦!

此致

敬礼！

申请人： xx

xxxx年x月x日

预算通知【篇6】

尊敬的各位老师：

根据专业教学计划安排，从就业的实际情况出发，学校安排我到昆钢集团房地产开发有限公司进行为期两个月、以了解建筑工程定额与预算为主要内容的实习活动。在实习过程中，使我能够把理论知识联系联系到实际的工作中去，虽然遇到很多困难和挫折，但通过指导老师的认真教导和自己的努力，克服困难并从中学到许多课本上学不到的知识。现在实习已经顺利结束了，我非常地感谢为我安排和提供实习的学校和房地产公司，以及在实习中对我认真辅导的指导老师。现将有关情况报告如下：

一、实习时间：

XX年11月16日—XX年年1月5日

二、实习目的：

综合利用所学的专业知识和技能，密切联系建筑工程实际，熟悉建筑工程预算的基本程序。初步掌握建筑工程预算的相关法规和原则，学会使用建筑工程定额手册并初步了解建筑工程预算的相关应用软件。培养独立进行建筑工程预算的基本技能，完成课题项目的建筑工程预算。

三、工程课题：

昆钢凌波小区商住楼0111型土建工程

四、工程简介：

昆钢凌波小区商住楼0111型土建是框架结构建筑，总建筑面积为1392.7平方米，建筑总高度为24.75米。一共有七层，一层为管理用房，二层以上为住宅，建筑耐火等级为二级，建筑耐久年限为二级，合理使用年限为50年。

五、实习内容：

根据我们的实际情况，辛老师给我们各小组分别布置了相关课题，并分发了工程设计图样。我们为2人一组完成一套图纸，在仔细分析研究图纸后，我们拟定了预算方案，分为建筑部分和结构部分，我进行建筑部分的预算工作。

建筑部分的计算步骤如下：

(1) 场地平整：根据定额手册中的定额规则，按建筑物外墙外边线或构筑物底面积外边线每边各加2米，以平方米计算。

(2) 建筑面积：因为建筑物共有七层，所以建筑面积按各层面积之和进行计算。

(3) 挖基础土方：工程量以立方米计算。

(4) 散水：按图示尺寸以面积平方米计算，即散水中心线长度乘以散水宽度。

(5) 余土外运：V运 =V挖-V填times;1.14

(6) 砖基础：基础与墙身使用同一种材料时，以设计室内地坪为界。以下为基础，以上为墙身。

(7) 砌体工程量：按扣除门窗洞口后的面积乘以墙体计算厚度以立方米计算。

V = (墙身times;门窗洞口-门窗洞口面积)times;计算高度-独立过梁-构造柱体积

(8)卫生间的面积及贴瓷砖还有厨房的面积及贴瓷砖，都是以主墙间净空面积进行计算。

(9)屋面防水工程量：工程量=屋面水平面积+增加面积附加层、接缝收头、找平层的嵌缝已计入定额内，不另计算。

建筑部分工程量计算完成后，我们根据《云南省建筑工程消耗量定额》、《云南省建筑工程措施项目计价办法》进行套价。计算总价为：1224184.42元(壹佰贰拾贰万肆仟壹佰捌拾肆元肆角贰分)。

六、体会与感想

通过这次为期两个月的实习，首先使我深切体会到实践经验对我们所学习专业知识的重要性，使所学的理论知识与实际的工作联系起来，做到理论与实际相统一。其次，使我初步掌握了预算说明书的编制流程，熟悉了建筑工程预算的相关法规和原则，并初步了解工程预算相关软件的应用。再次，工程预算是一项复杂的工作，需要极大的耐心和细心，我在这次的实践中克服自己粗心和急躁的毛病，端正态度，真正做好每一件事情。在未来的工作中，我将以严谨的科学态度面对所遇到的问题，不断进取，精益求精，充分体现人生价值和展示自我魅力，为实现理想而不断奋斗!

xx

XX年年1月3日

预算通知【篇7】

[]县太乙中心卫生院：

现将四川省发改委下达我县xx年中央预算内投资计划川发投资[xx]268号文转下达你们，请切实加强资金和项目管理，严格控制工程投资，确保工程质量，如期建成发挥效益。

附：xx年中央预算内投资计划

二00四年七月二十九日

《[推荐]关于转下达xx年中央预算内投资计划的通知

预算通知【篇8】

工资总额预算说明

省属企业工资总额预算报表编制说明

一、编制范围

工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表范围一致，包括省属企业集团总部及其所属全资或控股的子企业，以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。

二、报表组成

工资总额预算报表包括：

（一）省属企业工资总额预算申报表（附表1）：本表为企业申报工资总额预算方案的主要报表，反映企业当年工资总额预算情况以及支持当年工资总额预算的主要经济效益、人工成本投入产出指标预测情况。

（二）省属企业工资总额预算申报分解表（附表2）：本表为企业申报工资总额预算方案的附表，反映企业工资总额预算分解情况，重点反映集团本部各类人员工资总额、人均工资水平预算情况。

（三）省属企业工资总额预算执行情况表（附表3）：本表为企业年中、年末向省国资委报告工资总额预算执行情况的报表，主要反映企业预算工资总额预算实际执行情况。

三、省属企业工资总额预算申报表

（一）编制方法。

1.表内“上年实际”有关指标根据上一会计实际完成数分析填列，有关财务指标应与经省国资委批复的企业财务决算数据一致。企业预算内经批准即将实施的兼并收购行为，涉及的人员整体划转并已在工资总额预算内进行调整的，应对“企业经济效益指标预算情况”内有关经济效益指标“上年实际”进行追溯调整，调整应以兼并收购企业的上年实际完成数为依据。

2.表内“本年预算”有关指标根据企业上年实际并结合企业本年预计情况填列。

3.表内“本年应付工资余额”反映企业上一会计或预算12月31日累计结存的应付工资余额，根据资产负债表“应付工资”或“应付职工薪酬”期末余额填列。企业预算应付工资余额相比上年有减少的，应与报省国资委审核意见一致。

4.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100

（二）表内有关指标解释和编制要求

1.企业总户数：反映省属企业实行工资总额预算管理的企业总户数，与财务会计合并报表范围保持一致。“二级子企业户数”应单独列示。

2.职工：是指劳动关系或工作岗位在本企业并由企业直接支付劳动报酬（含生活费）的人员，包括劳动关系在本企业的在岗职工、劳动关系不在本企业但为本企业提供服务的人员、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括劳务派遣人员、再就业的离退休人员。

3.在岗职工：是指为企业提供生产经营服务并由企业直接支付劳动报酬的职工，不包括由于各种原因，已经离开生产或工作岗位，但仍与本企业保留劳动关系，由企业直接支付生活费的内部退养人员、待（下）岗人员、长期病休人员等。

4.平均人数：平均人数的“本年预算”按照企业预计的年初和年末人数的平均值进行统计。平均人数的“上年实际”按照企业12个月内人数的算术平均值填列。

5.工资总额是指企业在一个会计内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，包括企业支付的在岗职工工资总额、离岗职工生活费和其他从业人员劳动报酬，不含劳务派遣用工劳动报酬。企业符合规定的工资总额项目均应纳入预算管理范围，工资总额口径以国家统计局1990年第1号令公布实施的《关于工资总额组成的规定》及相关的法律、法规规定为准。除工资总额预算外，企业不得在人工成本预算中再列支其他任何工资性的人工成本项目预算。

6．工资总额预算基数：原则上以经国资委清算核准的企业上年实发工资总额为基础，综合考虑企业前三年平均发放情况合理确定。

7．当年预算基数增加额：新建扩建项目增加人员工资、当年新设立企业增加人员工资、当年新兼并收购企业人员工资等发生的增人增资。

8．当年预算基数减少额：改制重组减少人员，上年一次性补发工资等发生的减人减资。

9.工资总额预算增长额：反映企业基于预算主要经济效益指标的预测，预计当年需增加的各项工资总额预算：

（1）工资总额预算正常增长额：反映企业基于建立企业正常工资增长机制需要，根据本年经济效益指标预测和省国资委工资增长调控要求等因素，预计的企业效益工资增长额。

（2）工资总额预算特殊增减额：反映企业基于规范人工成本管理和国家政策性调整等情况，经省国资委批准同意对工资总额预算进行调整的情况。由企业在提交工资总额预算方案时进行专项说明，具体根据以下几种情况汇总填列:一是在工资总额预算管理首个，经省国资委审核纳入工资总额预算管理的职工工资外收入项目；二是根据省国资委对工资总额预算执行情况的审核监督情况，企业因上一会计违反有关工资总额预算管理规定导致下一会计需核减的工资总额预算额度；三是根据国家政策调整和深化企业收入分配制度改革需要，经省国资委审核同意增加或减少的工资总额预算。

10.营业收入：反映企业一个会计内销售商品、提供劳务等主要业务和其他业务活动预计产生的收入总额。

11.增加值：反映企业一个会计内生产经营活动中产出超过这一过程中间投入的价值，根据国家统计局有关规定按收入法计算，增加值为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和。

12.利润总额：反映企业一个会计内实现的盈亏总额。

13.劳动生产率：反映企业一个会计内职工人均创造的增加值水平，根据“增加值”与“职工平均人数”对比情况填列。即劳动生产率=增加值/职工平均人数。

14.人工成本利润率：反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，根据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比情况填列。即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额*100%。

15.劳动分配率：反映企业人工成本占增加值比重，根据“企业人工成本总额”与“增加值”对比情况填列。即劳动分配率=企业人工成本总额/增加值*100%。

16.人事费用率：反映企业人工成本占销售收入（营业收入）比重，根据“企业人工成本总额”与“营业收入”对比情况填列。即人事费用率=企业人工成本总额/营业收入总额*100%。

17.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和提供劳务活动中实际支出的各项直接和间接人工费用总和，包括在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬、非货币性福利及向职工配偶、子女或其他被赡养人提供的福利等，但是不包括企业向劳务派遣单位支付的人工费支出。

18．从业人员人工成本总额：反映企业为全部从事生产经营活动的人员实际支出的人工成本总额。

19.从业人员劳动报酬：反映企业为全部从事生产经营活动的人员实际支出的全部货币性报酬。

20.职工人工成本总额：反映企业为职工实际支出的人工成本总额。项目构成及统计见附表3中有关说明。

21.劳务派遣用工：反映根据本企业与劳务派遣机构签订的劳务派遣用工协议，与劳务派遣机构签订劳动合同并由其支付劳务报酬的在本企业工作的人员。22.劳务派遣合同金额：反映企业一个会计内实际履行的劳务派遣用工合同金额，包括支付的劳务派遣用工劳务报酬、社会保险费和劳务派遣机构管理费等。

23.表内“上年数”和“本年预算”栏公式：9行=7行÷4行；10行=8行÷5行；11行=（12+13+14）行；15行=（16+17）行；22行=20行÷4行；23行=（21行÷29行）×100%；24行=（29行÷20行）×100%；25行=（29行÷19行）×100%。

四、省属企业工资总额预算申报分解表

（一）编制方法。

1.本表根据省属企业所属各工资总额预算管理单位的工资总额预算情况分类汇总填列，具体分集团总部、所属全资或控股子企业、所属非法人机构三类分别统计。所属全资或控股子企业和所属非法人机构统计至集团管理二级。2.表内“上年实际”根据上一实际发生数填列。“本年预算”根据各工资总额预算执行单位预计的工资总额、人均工资水平填列。

3.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100。

（二）表内有关指标解释和编制要求

1.集团总部：是指行使集团管理职能的机构，不包括由集团直接管理的所属非法人机构（即项目部、事业部、分公司、代表处、办事处、分支机构等）。人事关系和工资关系在集团总部，但被集团本部派出的人员也不纳入集团总部预算统计范畴。具体分四个层次进行统计：

⑴企业负责人：按《辽宁省国资委监管企业负责人经营业绩指标核定与考核暂行办法》规定，薪酬由省国资委直接管理的人员。

⑵部门负责人：集团总部职能部门正副职。未纳入《辽宁省国资委监管企业负责人经营业绩指标核定与考核暂行办法》规定的范围，但薪酬水平参照企业负责人薪酬管理办法进行管理的其他高级管理人员（如除总会计师外的其他三总师等）也纳入“部门负责人”统计范畴。

⑶部门内设机构负责人：集团总部职能部门下设的二级管理机构负责人。

⑷其他人员：工作岗位在集团总部并由其直接支付薪酬的其他职工。2.所属子企业：是指省属企业所能控制的全资或控股的二级子企业。其中“境外子企业”情况单独列示。

3.集团所属非法人机构：是指省属企业直接管理的所属非法人单位。包括各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目。

4.表内“职工平均人数”、“职工工资总额”和“职工平均工资”栏公式：职工平均工资=职工工资总额/职工平均人数；16行=（1+7+15）行；16行（职工平均人数）=附表1（4）行；16行（职工工资总额）=附表1（7）行；16行（职工平均工资）=附表1（9）行。

五、省属企业工资总额预算执行情况表

（一）编制方法。

1.表内“上年同期”根据上一会计内与预算相同时期的实际完成值填列。“本年预算”根据经省国资委核准或备案后的本年预算数填列。“本期实际”根据预算内同期实际完成数填列。

2.表内“偏离度”根据预算实际完成数与“本年预算数”对比情况填列，精确到小数点后一位。即偏离度=（本期实际/本年预算-1）*1003.表内“企业主要经济效益指标完成情况”应与上报省国资委的财务决算数据一致。

（二）表内有关指标解释和编制要求

1.职工人工成本总额根据以下项目进行汇总统计：⑴工资总额：反映企业实际发放的职工工资总额。

⑵社会保险费用：反映企业根据社会保险政策规定，由企业负担并向社会保险机构实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

⑶补充保险费用：反映企业实施按规定程序设立的补充保险福利计划，由企业实际负担的费用。补充保险福利计划包括企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险和其他商业保险计划。

⑷福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。主要包括冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的职工个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业及丧葬抚恤救济费等。企业在福利费中列支的各种社会保险以及补充保险费用，不在本项目中反映。

⑸教育培训经费：反映企业用于职工学习先进文化技术和提高文化水平的各种培训、教育费用，包括企业为主要培训本企业人员的技工学校所支付的费用。(6)劳动保护费用：反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等负担和支付的费用，包括用于职工劳动保护用品的费用。

(7)住房费用：反映企业为改善职工居住条件而负担和发放的所有费用。具体包括企业为职工缴纳和支付的住房公积金、住房补贴（包括一次性支付的住房补贴和按月发放的住房补贴）、物业管理费、宿舍的折旧费等。

⑻技术奖酬金及业余设计奖：反映企业按照国家规定，从技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务的净收入中预计提取的奖励给重要贡献人员的奖金和报酬。已经纳入工资总额核算和管理的技术奖酬金和业余设计奖不在此项目反应。

⑼非货币性福利：反映企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等非货币性支出。

⑽辞退福利：反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。

⑾股份支付：反映企业实施股权激励计划实际负担的费用。

⑿其他人工成本支出：反映不包括在以上各项目中的对职工的其他人工成本支出。

2.其他主要指标解释和编制要求与附表1一致。

3.表内公式：20行=21行+22行；30行=8行

29行=（30+31+32+36+37+38+39+40+44+45+46+47+48）行。

预算通知【篇9】

工资总额预算评价报告

按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20xx年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：

一、积极推行工资总额预算管理

20xx年起，开始工资总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。

二、20xx工资总额预算执行情况

20xx年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。

三、工资总额预算清算自我评价

工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合理。工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。

四、存在问题

20xx年营业收入亿元，比20xx年亿元增长48%，利润1236万元，比20xx年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业发展和竞争力的提升。

*******公司

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2024项目预算报告九篇

“项目预算报告”为我们提供了很多启示和思考，应用本文内容或许能为您提供解决问题的帮助。通常来讲，有付出就会有收获，在我们的平时工作生活中。越来越多人会去使用报告，报告主要是下级向上级汇报时使用的公文，以取得上级的指导。

项目预算报告(篇1)

为提升财政资金的预算绩效管理工作水平，增强单位财政资金支出责任，规范资金管理行为，提高财政资金使用效益，提高公共服务质量，优化公共资源配置，保障部门更好的履行职责，节约公共支出成本。根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔、《湘西自治州财政局关于推进预算绩效管理的意见》（州财绩〔、《关于开展等文件精神，我单位组织力量在工作总结和数据收集、整理、汇总、分析、核查等各项工作的基础上，对管理和效益情况进行自评，形成20xx年度项目前期经费绩效评价报告如下：

一、项目概况

（一）项目立项概况

1、项目概况

为解决本单位办公费、印刷费、差旅费、公务接待费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出等方面的经费不足，鼓励本单位在向上积极争取资金。根据内容：“关于兑现向上争取资金工作经费和超任务奖及社会保险费征缴工作经费和超任务奖问题，同意按照有关会议纪要精神予以兑现”。湘西自治州本级财政每年预算安排本单位一定资金的项目前期经费。故20xx年度项目前期经费为延续项目。

2、项目绩效目标

通过向上争取更多的资金用于我州的民生事业，实现在推进人社工作中提升工作水平、在服务民生中增进民生福祉、在盘活人力资源中推进人才强州、在转变作风中提高队伍素质的工作目标，实现人力资源社会保障事业的新突破。

（二）项目执行情况

1、项目绩效目标完成情况

20xx年度本单位通过主动作为，积极争取，共向上级争取到各项政策资金23.75亿元，与20xx年同比增长12%。争取的各项上级资金到位情况列表如下：

2、项目资金投入情况

根据州财政局州财预[州财社集〔州财社集〔州财社集〔州财社集〔州财社集〔州财社集〔20xx〕0810号文件拨入10万元。款项均通过财政集中支付管理局纳入集中支付，资金到位率为100%。

3、项目资金实际使用情况

本单位费会议费培训费公务接待费劳务费福利费车船燃料费维修费其他33.17万元。

4、项目管理情况

本单位根据国家专项资金管理有关制度等法律法规，对专项资金的财务进行管理及使用监督管理，制定了一系列规范、行之有效的管理制度和办法，对专项资金进行单独核算，建立了专项资金使用管理责任制，在资金的使用上，坚持专款专用，量入为出的原则，使专项资金正确使用并达到预期绩效目的。

二、绩效评价依据

；

；

；

；

5、湘西自治州人民政府州长办公会议纪要〔20xx〕40号；

管理办法、相关财务会计法规和财务会计资料及其他相关资料等。

三、绩效评价方法和过程

（一）绩效评价目的

本次绩效评价旨在通过评价本单位财政项目资金支出实施效果和成果，考核项目资金支出效率和综合绩效，总结项目管理与执行经验，为部门决策、管理提供参考依据，同时通过全面分析和综合评价项目前期经费的使用情况，也为以后年度专项资金预算安排提供重要参考依据。

（二）绩效评价方法

根据本次绩效评价的目的和内容及项目的具体情况，本次绩效评价采用的评价方法为成本效益分析法，该方法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。在评价过程中采取定量指标与定性指标相结合，定性指标定量化，定量为主、定性为辅的方式开展评价工作。

（三）绩效评价工作过程

文件精神，成立了本项目绩效评价自评工作小组。开展项目自评工作。

过程、产出、效果4个关键评价内容，设计了18个评价指标，制定了《湘西自治州人力资源和社会保障局20xx年度项目前期经费绩效评价指标体系》。

开展现场评价。评价小组在比较各种证据收集方法优缺点的基础上，通过现场勘验、实地调研、核对账目、案卷研究、问卷调查等方式对证据进行收集和核实。确保绩效评价的客观、公正、有效。

业务管理制度是否健全，执行是否有效，质量是否可控。其次对回收的调查问卷进行分类整理、统计评分，认真归纳意见及建议，作为绩效评价的重要依据。

5、撰写评价报告。评价小组通过对收集的证据进行了认真的整理和分析，谨慎地对项目各项指标进行了评分，撰写评价报告，最终形成评价结论。

四、绩效分析

本单位保障民生、推动扶贫、促进发展提供了有力的保障。20xx年度我州社会保障各项工作任务全面完成，各项指标均达到或超过预期目标。

一是就业创业任务超额完成。全州新增农村劳动力转移就业完成完成完成完成完成完成完成完成完成完成完成13项具体任务全部推进到位，其中提前或超额完成的有12项。

五、评价结论

本单位。

六、有关问题与建议

（一）存在问题

绩效目标编制有待进一步完善。由于经验不足，没有可借鉴的目标体系，故申报的绩效目标缺乏具体的产出指标、数量指标、时效指标，且申报的绩效目标未与所需成本衔接。

（二）有关建议

在今后的预算编制与绩效目标申报过程中，完善绩效目标的编制，在编制绩效目标时对绩效指标进行细化、量化，设立清晰、具体可以衡量的绩效指标，并与目标任务数或计划数相对应，以便于进行绩效考核。

项目预算报告(篇2)

一、政策或项目概况

(一)政策或项目基本情况。

为了满足人民日益增长的对美好生活的向往，近几年来政府加大对基础设施、基层公益设施等项目的投资力度，工程数量越来越多。本着节约资金的原则，泗县审计局负责对政府投资的工程项目进行审计，对资金进行监管。随着政府投资工程项目越来越多，审计部分自身的人才队伍已经无法满足庞大的业务需求，根据县委县政府领导的工作部署，泗县审计局借助社会审计力量参与政府投资工程审计，需要支付相应的审计业务费。

(二)政策或项目绩效目标。

结合以往的审计工作经验，通过借助社会审计机构参与政府投资工程审计，全年预计能为政府节约资金上亿元。

(三)政策或项目资金需求情况。

随着项目数量的增多、项目工程量的不断变大，审计业务费用也不断增高，全年预计支付政府投资工程审计业务费用约1000万元。其中：支付协审费用920万元，支付保障政府投资审计工作开展费用80万元。

二、评估组织情况

根据《泗县财政局关于开展事前绩效评估的通知》文件要求，按照《宿州市财政局关于印发的通知》（宿财绩〔20xx〕118号）及《泗县财政局关于印发的通知》（泗财绩〔20xx〕53号）有关规定，泗县审计局迅速开展对20xx年度实施的政府投资工程审计业务费项目的绩效评估工作。泗县审计局政府投资工程审计业务费项目事前绩效评估工作在局党组书记、局长王江的'带领下，通过局班子成员的共同研究，结合业务股室的具体测算汇报，认为1000万元审计业务费用符合预期目标。

该项目根据县委县政府工作安排，具有可持续性和较大的社会效益。为推动项目效益最大化，通过7项指标提高绩效。分别为：数量指标为协审费用920万元，支付保障政府投资审计工作开展费用80万元；质量指标为严格把控协审单位工作质量，将工作质量与协审费用相挂钩；时效指标为项目实施时间严格控制在20xx年1月至20xx年12月；成本指标为根据协审费用支付管理办法，严格管理协审费用；社会效益指标查看是否为县政府节约政府投资项目成本；可持续影响指标查看是否充分发挥审计监督作用，保障财政资金安全高效；服务对象满意度指标要求服务对象满意度≥100%。

三、评估主要内容

(一)立项必要性。根据县委县政府领导的安排，设立了此项业务支出费用，该项目通过业务股室测算、局班子成员研究、局长向县委县政府领导汇报后，得到县委县政府领导的支持和同意，该项费用支出符合相关法律法规规定，符合党委、政府重大决策部署，符合国民经济和社会发展规划及其他专项规划要求，能及时为政府投资节约大量资金，为更好的服务人民群众节约大量资金。

(二)投入经济性。经评估，该项目支出内容和标准、政策补助对象和标准恰当，体现了适用原则，项目的财政投入测算依据充分，测算方法科学，投入方式最优，投入成本与预期效益匹配。

(三)绩效目标合理性。经评估，该项目绩效目标和政策明确且一致，与年度计划相符，满足现实需求，7项绩效指标精细化，具有可量化和可衡量性，指标值合理、可考核。

(四)实施方案可行性。经评估，具备政策和项目基础保障条件，论证程序规范，组织实施方案、措施和完成时限等科学合理，不确定因素和风险可控。

(五)筹资合规性。经评估，政策和项目筹资渠道明确且合法合规，筹资规模和方式合理，属于公共财政保障范围，符合财政事权与支出责任相适应的原则，未超出财政可承受能力。

(六)其他需评估的内容。

四、总体结论

经评估，20xx年度实施的政府投资工程审计业务费项目符合相关政策要求，具有可持续性，能够带来较大的社会效益。

五、相关建议

无。

项目预算报告(篇3)

一、项目概况

(一）立项情况

要求，本委下达了《关于印发，立足我市工作实际，创新推进方式，强化项目带动，不断加大重点建设推进力度，深入开展项目推进工作；精心组织、狠抓落实，确保我市今年质量、安全运行平稳等方面保持良好的发展态势，着力确保重点建设项目进度、质量和效益的有机统一。

要求，积极支持省重点项目建设，主动做好跟踪服务，强化保障，破除障碍，及时协调解决省重点项目建设推进过程中存在的问题和困难，优先安排、重点保障省重点项目建设所需的要素指标，合理推进省重点项目实施，确保我市今年183个省重点项目全面完成年度目标任务。

要求，加快形成“谋划一批、签约一批、开工一批、投产一批、增资一批”的滚动发展态势，结合我市实际制订了《关于进一步建立健全三明市项目常态化管理工作机制实施方案》（明政〔，立足我市工作实际，创新推进方式，深入开展项目策划开发工作、跟踪推进、协调服务；精心组织、狠抓落实，确保我市“五个一批”项目在建设进度、质量、安全运行平稳等方面保持良好的发展态势，着力确保项目建设进度、质量和效益的有机统一。

共性技术支撑平台，促进科研单位的项目、技术、人才落户我市，实现我市相关重点产业共性与关键技术的突破。

市政府工作安排，深化央企对接，继续加强与中航工业集团、中化集团、中石化、中国国旅等央企对接。

（二）资金安排情况

项目前期工作经费起止时间20xx年1月至20xx年12月。项目资金申请总金额1500万元。主要包括以下费用：

项目督查和日常工作经费等费用

项目督查、设备添置及项目月度协调会经费和日常工作经费

项目督查、设备添置及项目月度协调会经费和日常工作经费

装修、布置及项目成果对接、会务等费用

调研、对接活动经费

（三）主要绩效目标

市政府下达的年度工作目标任务。

重点办下达的年度工作目标任务。

市组委会下达的年度工作目标任务。

二、评价过程及绩效分析

评价指标有三项，分别是投入、产出、效益。设定产出、效益三项评价指标的绩效内容，通过20xx年底实际完成情况与20xx年三项指标完成情况进行纵向比较。

三、存在问题

财政资金总体偏少，与重点项目建设管理所需经费相差较大。

四、有关建议

市重点项目的扶持、新业态培育等专项资金使用计划。

项目预算报告(篇4)

一、项目基本情况

随着我市经济社会的发展，建设用地需求急剧攀升，省厅下达的年度用地计划指标已远远不能保障我市建设用地实际需要。为保障建设用地，每年都要向省政府、省厅多次反复汇报协调争取调剂追加计划指标支持。

二、项目绩效自评工作开展情况

1.前期准备

保山市自然资源和规划局自接到《保山市财政局关于文件后，由局分管领导牵头组织开展该项工作，按照绩效管理全覆盖的要求对20xx年度财政预算安排的项目开展绩效自评。

2.组织实施

局财务科根据通知要求，结合绩效评价对象的实际情况，搜集、统计、整理绩效评价相关资料，并对绩效评价相关资料进行审查核实，综合分析形成绩效评价结论。

三、项目绩效实现情况

（一）项目资金情况

1．项目资金到位情况。

20xx年预算批复项目前期工作经费30万元正。

项目资金执行情况。

20xx年已按预算进度要求确保项目前期工作经费支出完毕，年末无结转结余。

2．项目资金管理情况。

根据《中华人民共和国预算法》、单位财务制度等规定，合法、合规管理项目资金。

（二）项目绩效指标完成情况

1．产出指标完成情况。

产出指标完成良好，通过积极向上争取及协调工作，保障了全市更多项目落地。

2．效益指标完成情况。

效益指标完成良好，通过争取项目，实现合理利用土地，切实保护耕地，促进社会经济的可持续发展。

3．满意度指标完成情况。

服务对象满意度较高。

四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施

绩效目标已全面完成。

五、绩效自评结果

绩效自评为优。

六、结果公开情况和应用打算

及时、全面公开预算绩效信息。

七、绩效自评工作的经验、问题和建议

加强绩效管理的专业知识培训。

八、其他需说明的问题

无

项目预算报告(篇5)

按照福安市财政局《福安市财政局关于做好的要求，结合我局绩效自评情况，现将20xx年财政项目支出绩效评价情况汇报如下：

一、项目概况

（一）立项情况

福安市档案馆市政府的总体部署，与上级档案部门的工作部署，及时编制工程、采购预算，向上级部门争取资金支持。

（二）资金情况

20xx年福安市档案馆共有5个项目建设，采购资金预算总额为46万元，实际到位46万元。全年资金到位率为100%，到位资金支出完成率为100%。

（三）项目情况

上述专项资金主要用于第六届宁德世界地质公园（福安）旅游文化节重大活动的档案场数、举办“指导全市精准扶贫档案建设场数。

总体目标：提升福安档案管理水平，保证各单位档案安全性，群众查档方便、简捷、快速。

（四）主要绩效目标

二、评价过程

（一）评价主体与核查范围

按年初预算，档案馆针对项目的公益性、民生性特点，考虑可持续影响效益评价较困难，本次评价主要采用比较法，辅之以公众评判法进行评价，评价标准主要采用历史标准。

政府采购法规及相关会计制度，在严格实行专款专用的前提下进行了实时监控、全程监督。我局领导十分重视日常监控工作，经常过问资金的项目的进展情况，核实项目的进展和质量监控情况，并给予评估、公示。

20xx年，我局组织了各科室的分管领导对项目资金支出进行了核查，并在此基础上形成了绩效评价结论。自评99分，等级优秀。

（二）指标体系设计

按照市财政局关于市直预算单位财政资金预算绩效管理考评办法的相关要求，我局根据自身的实际情况细化了绩效评价项目的各项指标，做到科学量化、便于实施。各部门在现场评价启动前就开展了整体指标的量化工作，并根据完成情况进行评估，遵循了“实事求是、尊重客观、力求精准”的原则，使整体绩效评价能充分反映成效，如实反映问题。

投入方面(项目立项、资金落实三个方面。“时效情况”主要考查项目是否按时实施。“项目立项情况”主要考查绩效目标设置的合理性、明确性、指标的完成率、立项的规范性。“资金落实情况”主要考查成本控制率、资金到位率、及时率及使用率。

过程方面(财务管理、会计信息管理三个方面。“业务管理”主要考查制度的健全性、执行的有效性、质量的可控性。“财务管理”主要考查制度的健全性、资金使用合规性、资产管理及利用率、资金安全性。“会计信息管理”主要考查会计信息的规范性、完整性。

产出与效益方面(旅游文化节重大活动的档案场数、举办“指导全市精准扶贫档案建设场数等方面来考查。

产出的质量则从档案法制宣传率、确保档案查阅工作顺畅运行率、安防建设覆盖率等来考查。

产出的效益，我们是从社会效益，社会公众或服务对象满意度指标均完成目标值等方面进行考查。

三、绩效指标分析

(一)投入指标情况（权重

财政项目资金投入及时，实施有序，保障了项目的整体进展，所以“时效情况”得满分4分。

项目立项方面满分完整，事前进行集体决策。

资金落实方面，我局成本控制率为100%，得4分；资金到位率为100%，得5分；到位及时率为100%，得5分；项目资金已全部支出，所以资金使用率方面得4分。

(二)过程指标情况（权重

在资金的使用方面，我局严格依据财政制定的相关规章制度及会计制度进行对项目资金进行管理、结算，遵循年初整体预算，该纳入政府采购的，必须严格按采购法的规定执行，从根本上杜绝了资金的挪用、挤占。目前，会计基础工作开展得较为扎实，各项费用的申报、审批、付款等手续规范、完备。

业务管理方面：我局管理制度健全，并制定了相应的质量要求，符合标准，保障了项目实施质量的可控性。所以，在管理制度健全性、项目质量可控性方面，得满分。

制度执行的有效性，得满分。

财务管理方面：我局能依据相关规章制度，在严格实行专款专用的前提下进行了实时监控、全程监督。资金使用合规，利用率高，安全性强，符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定。所有开支都有完整的审批程序和手续，都有经办人签字、部门负责签字、财务审核签字、领导审批等。重大项目开支有经过会议研究。固定资产有专人管理，并建立了详实的台帐，充分保障了固定资产的利用率。所以在管理制度的健全性、资金使用合规性、固定资产专人管理、固定资产利用率、项目资金安全性这五个方面均为满分。

会计信息管理方面：我局的财务信息规范、健全，各项支付手续完备，准确地记录和反映了项目支出的具体情况，原始凭证、会计账簿、财务报表等会计资料都能按期编制、整理归档。所以上述两项均满分。

(三)产出指标情况（权重

数量方面：

旅游文化节重大活动的档案场数、抓好“三月三”畲族民俗节重大活动档案指导收集立卷归档工作、指导全市精准扶贫档案建设完成率如期完成了年度任务，所以此项为满分。

质量方面：

确保档案查阅工作顺畅运行完成率达到了99%此项满分，安防建设覆盖率达到了99%此项满分，档案法制宣传率达到了99%所以此项满分。

(四)效益指标情况（权重

社会效益、群众调查满意度指标均完成目标值，总体完成情况良好，此项满分。

四、存在问题

（一）项目存在的问题

1.由于我馆没有设立独立财务，由市委行政科统一管理，在财务资金调度上不够灵活。

2．预算财政资金安排和实际支出存在差异。主要原因是施工项目有关的决算书到验收存在时间差等影响后续结算审核，导致的项目财政预算安排资金与实际财政资金安排数不同。

3.对项目实施主体把关不够严，影响项目进展与验收质量。

五、下一步改进工作的意见和建议

1.加强对项目相关材料的整理与收集，及时与市委行政科核对相应材料。

2.加强对项目实施的监管，及时验收，安排好资金调度。

3.加强对项目承接单位认真把关，确保项目保质保量序时完成。

4、建议财政部门加强业务培训，组织相关单位人员学习交流以拓展工作思路。

5、建议对“6.9”国际档案宣传日活动加大力度。

今后，我们将更加全面、细致地制定绩效目标，进一步严肃财经纪律，在实施过程中遵循“实事求是、尊重客观、力求精准”的原则，努力使项目资金落到实处。同时我们还将落实内控制度，严肃执行“三重一大”的原则，深入开展政府购买社会化服务，切实引进社会化竞争机制，引进相关专业人才，保障项目在公开、公平、公正的监督环境中实施，有效节约项目资金，把有限的资金用在刀刃上，为加快档案事业发展的步伐，办好群众满意的服务。

项目预算报告(篇6)

按照《关于做好20xx年预算项目资金绩效管理 工作的通知》，结合住建局的职能，遵循重要性原则，选定提前下达20xx年危房改造补助资金一般性转移支付资金269.73万元，作为20xx年财政支出绩效评价项目。认真开展财政支出绩效自评工作。现将有关自评情况报告如下：

一、项目概况

（一）项目单位基本情况；住建局部门包括1个机关行政处（科）室及11个下属单位，寿宁县住建局行政编制11人，事业编制67人，计78人，现有工作人员合计人。编外人员84人，其中临时工 33人，合同工7人，派遣工12人。寿宁县住建局内设机构6个，分别为办公室、政策法规股、城乡规划股、城乡建设股、房地产市场监管股（增挂“住房保障股”牌子）、建筑业股（县建设工程招标投标办公室）。下属事业单位11个，分别为：寿宁县住房和城乡建设局、寿宁县住房保障管理中心、寿宁县生活污水垃圾处理运营管理中心、寿宁县建筑安全监察站、寿宁县建设工程造价管理站、寿宁县县城规划建设管理办公室、寿宁县村镇规划建设管理站、寿宁县建设工程质量监督站、寿宁县房地产管理所、寿宁县园林管理处、寿宁县建设工程质量安全监督站。

（二）项目基本情况。

1、立项申报情况：已立项申报，项目名称为提前下达20xx年中央财政农村危房改造补助一般性转移支付资金。

2、项目涉及范围：农村危房改造建设补助。

3、主要内容和总体目标：该项目年度预算主要根据《寿宁县人民政府办公室关于印发寿宁县20xx年度农村危房改造实施方案的通知》寿宁县财政局收到269.73万元资金，用于财政对农村危房改造建设，确保城乡建设工作正常运转，使城乡面貌得到改善。

二、项目实施基本情况

（一）项目组织管理情况；

1、项目执行情况

我局结合20xx年市住建局下达寿宁县建设目标任务和20xx年工作计划，参考前三年各项业务指标的平均值、当年的数值、发展的趋势等等因素，制定了切合实际、可量化、可考评的年度目标。建设专项资金支出269.73万元，到账情况完成100%，验收合格率100%。

2、采取的纠偏相关措施

我局以局长为领导，各相关股室负责，其他业务骨干负责日常督导、技能培训工作，财务人员负责协调、跟踪、监督、报送绩效材料等。

3、项目管理制度及执行情况

为确保项目目标的顺利完成，每年按实际情况，编制项目预算，明确目标、落实责任，为具体项目实施制定了相应的项目质量要求和标准，项目实施有部署、有检查、有考核、有情况通报、有数据分析报告等，如市住建局定期对我局建设情况进行通报分析，每月通报完成情况等。开展绩效动态监控工作，及时收集每季度目标完成情况，发现严重偏差，及时反馈，采取有效措施，重点跟踪，及时纠偏，阶段性任务能够按计划完成，全年性任务基本能够按序时精度执行，保证了年度目标任务按值按量或超额完成。

（二）项目财务管理状况。

项目资金按照年度预算，总投入269.73万元，实际支出269.73万元，资金使用率100%，资金到位率100%。资金的使用严格按照《寿宁县人民政府办公室关于印发寿宁县20xx年度农村危房改造实施方案的通知》规定使用。

三、项目绩效分析

（一）项目绩效评价工作开展情况；

1、选用的评价指标和评价方法

本次评价主要采用比较法，辅之以公众评判法进行评价，评价指标主要采用历史标准。

2、现场勘验、检查、核实的情况

通过听取汇报、调阅核实相关资料等方式，对工作成效进行检查，年度绩效目标总体情况良好，项目自评99分，自评等级优秀。

（二）项目绩效目标完成情况；

项目预算资金269.73万元，主要用于财政对农村危房改造项目具体完成情况如下：

1、投入目标完成情况

（1）时效目标：项目完成时限为12月底前，实际完成值为12月底前，目标值完成比例100%。

（2）成本目标：投入资金绩效目标值为269.73万元，实际完成值为269.73万元，目标值完成比例100%。

2、产出与效益目标完成情况

（1）数量目标完成情况：农村危房改造416户，实际完成值为416个，目标值完成比例100%。

（2）质量目标完成情况：农村危房改造合格率绩效目标为100%，实际完成值为100%，目标值完成比例100%。

3、效益目标完成情况

（1）社会效益目标：农村危房改造建设项目，实现农村生态环境各村均等化，提高农村人居环境改善，目标值完成比例100%。

（2）社会公众满意度目标：农村危房改造建设服务对象满意度绩效目标值为90%，实际完成值95%，目标值完成比例100%。

（三）项目绩效分析（对指标体系得分情况进行逐项分析，需要描述扣分的原因）。

1、投入指标体系总计30分，自评得分30，其中

（1）时效情况方面总分4分，得分4分。项目实际实施月份未晚于计划月份。

（2）项目立项方面满分15分，得15分。绩效目标合理性，与项目绩效年度计划数相对应，与预算确定的项目资金额相匹配,得4分；绩效指标明确，将项目目标细化分解为具体的绩效指标，通过清晰、可衡量的指标值予以体现，得4分；绩效指标完成率，完成100%，得4分；项目立项规范，按照规定的程序申请立项，提交的文件、材料符合相关要求，事前已经过必要的可行性研究、风险评估、集体决策，得3分。

（3）资金落实方面满分11分，得11分。资金到位率100%，得3分；资金到位及时率100%，得4分；资金使用率100%，得4分。

2、过程指标体系总计30分，自评得分29分，其中：

（1）业务管理方面满分9分，得9分。管理制度健全，已制定相应的业务管理制度，业务管理制度合法、合规、完整，得3分；制度执行有效，遵守相关法律法规和业务管理规定，业务档案齐全并及时归档，得3分；项目质量可控，具有相应的项目质量要求和标准，采取必要的控制措施或手段保证质量，得3分。

（2）财务管理方面满分15分，得15分。管理制度健全性，有制定1个项目资金管理办法，得2分；资金使用合规，符合国家国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，项目的重大开支经过评估认证，主要领导签字审批，得3分；固定资产由局财务专门管理，得3分；固定资产利用率100%，得3分；项目资金安全，项目资金使用符合预算批复或合同规定的用途，不存在截留、挤占、挪用等情况，得3分。

扣分原因：管理制度健全方面，虽有制定项目资金管理办法，但不健全，此项扣1分。

（3）会计信息管理方面满分6分，得6分。信息规范，相关会计核算规范，得3分；信息完整，会计核算相关资料完整，得3分。

3、产出与效益指标体系得40分，其中：

（1）产出数量方面满分15分，自评得15分，农村危房改造416户等于416户，得15分。

（2）产出质量方面满分20分，自评得20分。农村危房改造建设验收合格率大于100%，得20分。

（3）项目收益方面满分5分，自评得5分。社会公众或服务对象满意度大于90%，得5分。

四、项目存在的.问题和改进措施

（一）项目存在的问题

1、资金管理制度不够健全。

2、年初各项工作的开展都需要多个部门协调配合，但此项工作未得到相关部门的重视，数据提供进度迟缓，相关单位未按规定时间提供户主审核意见，没有及时组织联审，承担项目建设的相关乡镇未及时跟进，造成工作进展达不到预期目标。

3、各乡镇村建经办人员变换频繁，新进人员对业务经办流程不熟悉，影响工作进度和质量。

（二）项目改进措施

1、进一步健全资金管理制度，加强财务人员培训学习，提高财务人员业务水平。

2、强化组织管理，积极落实各项建设政策，让村庄及时享受到改善生态居住环境政策，促进农村人居环境得以顺利开展。

3、加强政策和业务培训，提升基层经办人员的素质和能力。

五、下一步改进工作的意见和建议

针对单位未完成的绩效目标，及时找出原因分析改进，对不适用的绩效目标应及时调整修改，总结经验，下一年度根据我县农村人居环境建设工作实际情况设定更有效更直观的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

项目预算报告(篇7)

根据《中共遂宁市委 遂宁市人民政府关于贯彻落实〈中共四川省委 四川省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见〉的通知》（委〔要求，为进一步加强我区预算绩效管理工作，提高财政资金使用效益和管理水平，推进财政绩效评价工作深入开展。我局制定我区（遂开财金发〔，并于12月25日完成了绩效评价报告阶段的工作。

现将绩效评价情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）评价选点

整体支出、1个财政政策进行绩效评价，资金66,028,400.00元，分别为：

1.遂宁市自然资源和规划局经开区分局部门整体支出2,194,400.00元；

2.遂宁市生态环境局经济技术开发区分局部门整体支出1,976,000.00元；

3.遂宁市船山区人民政府富源路街道办事处部门整体支出17,143,600.00元；

4.遂宁市富源实验学校部门整体支出25,148,000.00元；

5.遂宁市龙坪中小学校部门整体支出9,754,300.00元；

6.四川省遂宁高级实验学校“健康教室改造”项目支出1,180,000.00元；

7.遂宁市公安局经济技术开发区分局“物业管理费”项目支出810,000.00元；

遂乐路运维服务”项目支出1,543,000.00元；

9.遂宁经济技术开发区房屋征收事务中心“成南达万高铁站项目场站及线路所涉及的农房测绘”项目支出800,000.00元；

10.遂宁市市场监督管理局经济技术开发区分局“流通领域产品质量监督抽检”项目支出405,000.00元；

11.遂宁经济技术开发区统筹城乡建设发展中心“河湖划界购买服务劳务费”项目支出706,000.00元；

12.遂宁经济技术开发区社区卫生服务中心“基本公共服务”项目支出558,600.00元；

13.遂宁经济技术开发区综合行政执法局“秸秆禁烧”项目支出2,500,000.00元；

14.遂宁经开区退役军人服务中心“困难退役军人关爱帮扶”项目支出500,000.00元；

15.遂宁市富鑫建筑工程有限公司“南片区排水管网清掏工程”项目支出369,500.00元；

16.社会事业局“三免一补”财政政策支出440,000.00元。

（二）开展评价

我局作为重点绩效评价牵头部门，在具体评价阶段，负责督促相关主管部门和项目单位积极开展自评；20xx年8月1日至12月25日，由第三方评价机构组成评价组开展现场评价工作；目前，如期完成了现场评价工作，并提交了绩效评价报告。

二、绩效评价结果

（一）部门整体评价结果

根据《遂宁经济技术开发区财政金融国资管理局关于开展，此次共选取了5个部门进行绩效评价，平均得分77.41分，其中：

1.遂宁市自然资源和规划局经开区分局74.40分；

2.遂宁市生态环境局经济技术开发区分局69.92分；

3.遂宁市船山区人民政府富源路街道办事处85分；

4.遂宁市富源实验学校79.54分；

5.遂宁市龙坪中小学校78.17分。

（二）项目评价结果

根据《遂宁经济技术开发区财政金融国资管理局关于开展，此次共选取了10个项目进行绩效评价，平均得分88.22分，其中：

1.四川省遂宁高级实验学校“校本部健康教室改造”项目84.57分；

2.遂宁市公安局经济技术开发区分局“物业管理费”项目86.7分；

遂乐路运维服务”项目87.4分；

4.遂宁经济技术开发区房屋征收事务中心“成南达万高铁站项目场站及线路所涉及的农房测绘”项目86.9分；

5.遂宁市市场监督管理局经济技术开发区分局“流通领域产品质量监督抽检”项目91.03分；

6.遂宁经济技术开发区统筹城乡建设发展中心“河湖划界购买服务劳务费”项目90分；

7.遂宁经济技术开发区社区卫生服务中心“基本公共服务”项目90分；

8.遂宁经济技术开发区综合行政执法局“秸秆禁烧”项目89.11分；

9.遂宁经开区退役军人服务中心“困难退役军人关爱帮扶”项目90.35分；

10.遂宁市富鑫建筑工程有限公司“南片区排水管网清掏工程”项目86.13分。

（三）政策评价结果

根据《遂宁经济技术开发区财政金融国资管理局关于开展，此次选取了社会事业局“三免一补”1个财政政策进行绩效评价，得分97.4分。

三、主要问题

（一）部门整体评价存在的问题

1.预算编制准确率较低

（1）遂宁市自然资源和规划局经开区分局：预算管理方面，全年预算调剂金额与年初预算数的比值为56.83%，比值较大，预算编制不准确。执行进度，20xx年6月实际执行进度2.61%，目标要求进度40%，9月实际执行进度36.73%，目标要求进度67.5%，11月实际执行进度64.00 %，目标要求进度82.5%，执行进度缓慢。编制预算时对全年工作进行充分调研和论证不够，导致编制出的预算不够全面和准确。

（2）遂宁市生态环境局经济技术开发区分局：20xx年财政资金年初预算2,054,333.44元，部门全年预算调剂金额为389,789.37元。全年预算调剂金额与年初预算数的比值为18.97%。部门全年预算调剂金额/部门年初部门预算数远大于区财政局标准值10%。

（3）遂宁市船山区人民政府富源路街道办事处：20xx年财政资金年初预算1,184.00万元，预算调整数是1,674.00万元,部门全年预算调剂金额为490.00万元。全年预算调剂金额与年初预算数的比值为41.39%。部门全年预算调剂金额/部门年初部门预算数远大于区财政局标准值10%。

（4）遂宁市富源实验学校：富源实验学校20xx年财政资金年初预算15,881,568.00元，部门全年预算调剂金额为10,350,974.84元。全年预算调剂金额与年初预算数的比值为65.18%。部门全年预算调剂金额/部门年初部门预算数远大于区财政局标准值10%。

（支出依据以及报销签字流程等内部控制方面进行了检查，未发现违规情况。

2.无预算列支

遂宁市富源实验学校：邮电费物业管理费维修维护费租赁费会议费培训费专用材料费其他交通费用各部门、各单位的支出必须以经批准的预算为依据，未列入预算的不得支出”和《事业单位财务规则》第十条“事业单位应当严格执行批准的预算”的`规定。

3.执行进度缓慢

遂宁市生态环境局经济技术开发区分局：20xx年6月实际执行进度13.60%，9月实际执行进度31.12%，11月实际执行进度54.50%，与目标要求进度存在较大偏差。

4.财经手续不完善

遂宁市生态环境局经济技术开发区分局：经抽查正规发票、菜单，‘三单’齐全，填写无误并由具体经办人找领导签字后方可报销”。

5.公用经费的预算执行支出控制效果不佳

遂宁市船山区人民政府富源路街道办事处：/年初预算数=17.31%，偏差度在10%-20%之间。

6.内控制度需进一步完善

资产管理方面，未对部门固有资产进行定期盘点，资产管理有待加强。

（二）项目评价存在的问题

1.预算金额存在一定偏差

（黑板灯273*990=27.027万元，合计118.692万元，预算金额118万元，绩效目标制定超过预算金额。

（2）“河湖划界购买服务劳务费”项目：项目预算资金计划706,000.00元，实际收到财政拨款资金607,000.00元，实际招标签订合同价格为607,000.00元，项目预算偏差率达14.02%。

2.预决算金额差异较大，部分项目超预算执行

（1）“健康教室改造”项目：20xx年四川省遂宁高级实验学校校本部健康教室改造项目支出，20xx年初预算资金118万元，实际到位0万元，项目发生118.401万元，超预算执行。

（，遂乐路运维服务项目资金结余资金较大，未充分发挥资金的效益。

（3）“成南达万高铁站项目场站及线路所涉及的农房测绘”项目：项目预算资金计划800,000.00元，实际发生资金支出331,875.46元，预算编制准确率较低。

（4）“困难退役军人关爱帮扶”项目：20xx年11月26日退役军人中心收到遂宁市经开区管理委员会拨付困难退役军人关爱帮扶专项基金50万元，截止20xx年12月31日，退役军人中心共进行1批次集中关爱帮扶，帮扶人数达4人，帮扶资金合计17,490.00元，项目预算执行率较低，仅为3.50%。由于收到项目资金的时间接近20xx年年底，辖区内符合关爱帮扶条件的对象人数较少，导致申请关爱帮扶资金的人员仅为4人，退役军人中心按照制定的工作流程，对申请对象的资料进行调查核实，并按照项目资金发放实施办法及时将关爱帮扶资金发放到位。

3.合同签订金额与中标金额不一致

“物业管理费”项目：，按中标通知书计算金额应为。

4.决策依据欠缺

“物业管理费”项目：20xx年度租赁办公用房，只有租赁合同，相关会议纪要及审批记录等文件未集中管理，因年限久远和人员变动的原因，保存不完善，无法提供。

5.未按规定进行资金支付

（1）“物业管理费”项目：20xx年度办公用房租赁费480,000.00元，实际支付0.00元，未按租赁合同相关约定支付房屋租赁费。

（街道与遂宁立源再生资源回收有限公司签订的合同显示，服务费按大春小春两季分别支付。上半年在街道办提供秸秆项目支出凭证显示，存在20xx年下半年支付20xx年上半年秸秆收储的款项。预算执行率为89.13%。

6.未严格执行招投标程序

（遂乐路运维服务”项目：该项目原合同已于20xx年到期并重新组织实施相关程序，但新的三年期合同签订时间为20xx年4月10日起，招投标程序较缓慢。20xx年4月10日前的项目计量费用，由经开区管委会单独与承包单位签订了短期续约合同，按合同约定支付36.48万元，此短期合同未严格按照招投标程序实施。

（2）“秸秆禁烧”项目：该项目20xx年暂未进行相关招投标程序。

7.项目建设滞后

“河湖划界购买服务劳务费”项目：经开区统筹中心将开善河、新桥河划界项目进行了公开招标，四川省农业科学院遥感应用研究所以60.7万元于20xx年11月4日中标，并于20xx年11月10日签订了合同，合同约定该项目完成时间为20xx年12月31日，但直到20xx年6月28日四川省农业科学院遥感应用研究所才移交技术文件并办理完成数据入库手续，没有按照合同规定时间完成项目。

8.会计核算有误

“秸秆禁烧”项目：北固镇20xx年11月33号凭证中，将制作森林防火宣传单费用2,000.00元，制作清明横幅费用3,800.00元在秸秆禁烧经费中进行列支。

9.内控制度有待完善

“秸秆禁烧”项目：暂未设立专项资金管理办法。

10.其他

（1）“基本公共服务”项目：①村卫生室组织管理不到位，责任医生服务意识不够，积极性不高，有畏难情绪。站室以年龄较大的乡村医生为主，年轻医生不愿意到站室工作，个别村卫生室乡村医生信息化平台操作不熟练，对规范知识掌握较为欠缺，在一定程度上影响了工作质量；

②由于地理位置的原因，流动人口较多，加上健康意识不强，主动积极性不高，公共卫生服务管理难度较大；

③居民健康档案信息未达到动态管理，信息未及时更新，新建档案较少，有部分居民在辖区常住，但仍未建档；

④健康教育方面：讲座参与人员不够；

⑤严重精神障碍患者体检率未达到85%。

（2）“困难退役军人关爱帮扶”项目：①帮扶对象覆盖面稍窄。部分下岗失业志愿兵进入公益性岗位后，除去五险一金，实际领到工资1,600.00余元，且家属无工作也无其他收入来源的退役军人，现已享受职工养老金且家庭环境不太富裕的退役军人等群体对于帮扶的需要为较为迫切，但是现行的《遂宁市困难退役军人及其他优抚对象关爱帮扶实施办法》文件没有明确针对这部分困难退役军人是否可以提供帮扶。

②单户医疗帮扶资金较低。身患慢病和重病的退役军人，自付部分超过10,000.00元，且经济困难无力支付的对象，按自付部分的10%-20%给予帮扶，但全年累计不超过5,000.00元。按现行生活条件及物价，且重病(癌症)较多，建议予以调整到不超过10,000.00元。

（三）政策评价存在的问题

1.编制项目预算时，绩效目标设定不完善，只上报了发放人数和发放金额，未对目标的全面性及达到的效果进行设定。

2.未编制自评报告。此政策项目实施分版块较细，“三免一补”政策管理缺乏统一性，自评报告编制未能落实到部门。

四、结果运用及整改建议

（一）结果运用

根据遂开工委发〔公务员考核的重要参考。切实贯彻落实全面实施预算绩效管理，推动财政资金聚力增效，提高公共服务供给质量，增强政府公信力和执行力。

（二）督促公开

1.自评报告公开。按照通知要求，督促各预算单位在完成绩效评价工作后的20个工作日内，主动在门户网站将自评结果进行公开。

整体绩效、政策绩效、项目支出绩效评价工作后，汇总绩效评价结果、存在的问题及整改建议等，并形成正式文件在门户网站进行公开。

（三）督促整改、完善制度

1.对照整改。预算单位对绩效评价过程中发现的问题和区财政局《绩效评价问题及整改建议》的建议意见及整改要求须逐一对照核查，深入分析问题存在的原因，及时予以纠正改进。

项目单位将评价结果用于制定政策、完善制度和编制规划；用于改进业务管理、财务管理和资金管理。

项目预算报告(篇8)

我们接受委托，对屯溪区生态环境分局实施的新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目进行绩效评价。与本次绩效评价相关的资料由屯溪区生态环境分局负责提供，我们的责任是在实施评价相关工作的基础上对其发表评价意见。

我们的评价是按照《会计师事务所财政支出绩效评价业指引》（会协[和中国注册会计师审计准则进行的。在评价过程中，我们结合该项目的实际情况，实施了包括检查资料等我们认为必要的审计程序。现将评价情况报告如下：

一、绩效评价依据

1.财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(财预〔20xx〕285号)；

；

；

4．《中国注册会计师审计准则》；

5．《政府购买社会组织公共服务项目合同》。

二、项目单位绩效报告情况

屯溪区生态环境分局作为本项目的实施主体，位于屯溪区阳湖镇兴昱路省、市环境保护工作的法律法规、政策和标准规范，组织拟定环境保护相关政策措施并组织实施；负责组织编制全区环境功能区划，参与制定全区主体功能区划；负责落实全区污染减排目标，承担从源头上预防、控制环境污染和环境破坏的责任。

三、项目基本情况

（一）项目概况

新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目，位于黄山市屯溪区黎阳镇。黎阳镇位于黄山市中心城区西南端，隶属安徽省黄山市屯溪区，镇域面积合铜黄高速及黄山火车站均在十五分钟交通圈内。

根据《安徽省财政厅、安徽省生态环境厅关于下达要求， 为加快推进水污染防治和水生态保护，要围绕新安江流域突出生态环境问题整改、新安江流域十大工程建设、水污染防治重点工作和新安江水环境保护要求，科学规划。

原环保部等有关部委在新安江流域启动全国首个跨省流域生态补偿机制首轮试点，设置补偿基金每年皖浙两省各出资1亿元。年度水质达到考核标准，浙江拨付给安徽1亿元，否则相反。二轮试点期间，皖浙两省出资均提高到2亿元。

长江干流及重要支流、重要湖泊。

第三轮试点为期三年（，浙江、安徽每年各出资模式、融资贴息等方式，引导社会资本加大新安江流域综合治理和绿色产业投入，另一方面将充分发挥杭黄铁路等重大交通设施的联通作用，按照产业互补、生态共建、发展共享的原则，积极创设平台，强化杭州市和黄山市的产业项目对接，协力推进黄山市加快实现绿色发展，把黄山——新安江——千岛湖——富春江——钱塘江打造成长三角乃至全国最美生态旅游风景带。

（二）项目绩效目标

铺设污水管道率水河岸清理、横江隆阜段建设污水管网防止直排等环境综合治理工作，修复隆阜片区良好生态水环境，在改善村民居住条件的同时，可有效推动隆阜古街优质历史文化资源创造经济社会效益；率水沿岸环境整治可有效改善黎阳水域生产生活环境，可为区域内教育资源和工业资源实现生态集聚发展。优化当地生态环境，改善了居民生活条件，有利于社会稳定和提高人民的生产生活水平，有利于改善投资环境和生态区域建设，促进隆阜片区和枧忠片区经济、社会、生态环境全面有效提升。营造良好河流生态系统，改善农村人居环境，改善水质、提升河道泄洪蓄水能力，有效保护隆阜古街、古埠头等沿河古建筑。

四、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的

为掌握新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目的绩效情况，查找财政资金在效率效益、成本控制等方面存在的问题，提出解决问题的建议，为提升财政资金使用绩效提供决策依据。特开展本次绩效评价。

（二）绩效评价原则、评价指标体系和评价方法

1.绩效评价原则

为保证本次绩效评价的顺利实施，在绩效评价工作过程中应当坚持以下原则：

（1）科学规范原则。在绩效评价过程中应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。

（客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

（预算部门的不同以及评价对象的特点分类组织实施。

（4）绩效相关原则。在绩效评价工作过程中针对具体支出及其产出绩效进行，使评价结果清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

2.评价指标体系

本项目的绩效评价指标的设置、分值及评分标准，详见附件。

3.绩效评价的具体方法

结合本项目的实际情况，通过审查相关实施文件资料、现场查看、综合评价等评价程序，采用成本效益分析法、比较分析法、公众评判法以及因素分析法等相结合的评价方法。

（三）绩效评价工作过程

本次绩效评价实施过程如下：

1.绩效评价前期准备阶段

（1）接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书；

（2）成立绩效评价工作组；

（3）明确绩效评价基本事项；

（4）制定绩效评价方案。

2.绩效评价实施阶段

（数据填报、实地调研、座谈会及问卷调查等方法收集相关评价数据；

（汇总和分析；

（分析并给出各指标的评价结果及项目的绩效评价结论。

3.绩效评价报告的编制和提交阶段

（1）根据各指标的评价结果及项目的整体评价结论，按绩效评价相关规定及要求编制绩效评价报告；

（2）与委托方就绩效评价报告进行充分沟通；

（3）履行评估机构内部审核程序；

（4）提交绩效评价报告。

五、绩效评价指标分析及绩效评价情况

屯溪区财政预算绩效评价指标体系共分三级，其中：一级指标四项：投入、过程、产出、效果；二级指标六项：项目立项、资金管理、业务管理、财务管理、项目产出、项目效益；三级明细指标28项，满分分值100分，得分97分，具体评价情况如下：

（一）投入指标：（总分

项目投入阶段的二级评价指标分为项目立项、资金管理两个方面，三级明细指标6项，具体评价情况如下：

（

该项目在立项合规性方面，屯溪区黎阳镇人民政府求向黄山市屯溪区发展和改革委员会提交了《关于新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目立项的报告》（黎政【，黄山市屯溪区发展和改革委员会进行了审批，出具了《关于新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目立项的批复》（黄政函【。设立过程符合政策规定，申报内容完整，项目调整严格履行相应报批手续。

（

该项目设定的绩效目标通过横江隆阜段清淤、建设污水管网防止直排等环境综合治理工作，修复隆阜片区良好生态水环境，在改善村民居住条件的同时，可有效推动隆阜古街优质历史文化资源创造经济社会效益；率水沿岸环境整治可有效改善黎阳水域生产生活环境，可为区域内教育资源和工业资源实现生态集聚发展。本项目应铺设污水管道率水河岸清理、横江隆阜段500米河道清淤。绩效目标的设定明确合理，符合客观实际。

（

该项目设定的绩效评价明确、清晰、细化，实施计划完整、详细。

（

该项目计划财政资金为1,100万元，20xx年12月实际到位财政资金1,100万元，到位率为100%。

（

该项目实际使用资金742.26万元，拨付资金770万元，占比96.40%，使用率90%(含)-100%，得7分。

（

该项目要求安排自筹0万元。

（二）过程指标，（总分

项目实施过程阶段的二级评价指标分为业务管理、财务管理两个方面，三级明细指标11项，具体评价情况如下：

（

该项目执行基本建设四项制度,法人制、监理制、招投标制(政府采购制)、合同制并得到规范执行。

（

该项目实施监理、设计及施工单位均建立质量管理体系。

（

该资金安排的项目为通过财政批准并纳入预算管理。

（

该项目实施单位通过规定程度向财政部门报告资金使用和项目建设进度情况。

（

该项目尚示竣工验收，但在资金拨付过程均经监理工程师核验工程形象进度和工程质量。

（

该项目在实施过程中没有发现变更情况。

（

该项目档案通过专人管理，专盒收放，资料齐全。

（

该项目实施单位制定了财务管理制度及相关内部控制制度并得到规范有效运行。

（

该项目实施单位对本项目建立专项核算，没有发现支出依据不合规或虚列项目支出，截留、挤占、挪用、套取项目资金等违规行为。

（

该项目实施单位根据合同约定支付项目相关款项。

（

该项目实施单位制定了保障资金安全及规范资金管理的办法措施，没发现违反办法措施的情况。

（三）产出指标，（总分

项目产出评价设立一个二级指标为项目产出，三级明细指标6项，具体评价情况如下：

（

该项目计划实施的实际总投资额为-80%，得1分。

（

该项目按照《新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程可行性研究报告》规划建设周期建设、施工、监理单位联合验收合格。

（

该项目按照《新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程可行性研究报告》计划内容实施。

（

该项目尚未竣工验收，在资金拨付过程均经监理工程师核验工程形象进度和工程质量。

（

该项目没有发生变更。

（

该项目达到预期功能需要的配套设施已经实施。

（四）效果指标，（总分

项目实施效果设立一个二级指标为项目效益，三级明细指标5项，具体评价情况如下：

（

该项目的实施通过横江隆阜段清淤、建设污水管网防止直排等环境综合治理工作，修复隆阜片区良好生态水环境，在改善村民居住条件的同时，可有效推动隆阜古街优质历史文化资源创造经济社会效益；率水沿岸环境整治可有效改善黎阳水域生产生活环境，可为区域内教育资源和工业资源实现生态集聚发展。

（

该项目的实施优化了当地生态环境，改善了居民生活条件，有利于社会稳定和提高人民的生产生活水平，有利于改善投资环境和生态区域建设，促进隆阜片区和枧忠片区经济、社会、生态环境全面有效提升。

（

该项目实施营造了良好河流生态系统，改善了农村人居环境，改善了水质、提升河道泄洪蓄水能力，有效保护隆阜古街、古埠头等沿河古建筑。

（

该项目管理、运行维护制度健全，并得到有效执行，有利于社会、经济、环境资源可持续性发展和利用。

（

公众对项目实施所取得效益及目前的社会环境/生活环境/交通环境的满意度,即满意人数与询问人数(15人)之比为100%。

六、绩效评价结论

我们认为，屯溪区生态环境分局实施的新安江支流率水、横江部分河段沿河生活污水管网建设及清淤工程项目，较好的按照相关规定实施，项目绩效评价总分为97分，一级指标得分明细如下：

根据等级一般划分标准为四档：---60分以下为差。本项目绩效评价总分为97分，为优等。

七、项目实施过程中存在的问题及相关建议

建设、施工、监理单位联合验收合格。屯溪区生态环境分局应根据项目实际实施情况，按与施工方签订的合同及时支付，避免违约风险；

建设、施工、监理单位联合验收合格。屯溪区生态环境分局应根据项目实际实施情况及时进行工程造价审核，按规定及时支付工程款项，避免反映的完成率指标失真；

3.屯溪区生态环境分局应在项目实施前期加强政策和项目宣传，进一步提升群众对项目的知晓率和满意度；

项目预算报告(篇9)

按照《芦山县财政局关于开展的工作安排，芦山县发展和改革局组织相关股室，认真开展了绩效管理和绩效运行相关工作。芦山县发展和改革局机关现有行政编制人员8人，事业编制人员10人，机关工勤人员1名,退休职工32人，内设机构4个。预算绩效监控总体情况如下：

一、年度预算安排情况

按照《芦山县财政局关于下达，批复给我单位预算拨款收入249.42万元，其中:基本经费245.42万元,项目经费4万元，截至6月底，追加预算264.23万元。

二、1-6月执行情况

（一）部门预算1-6月执行情况

1-6月日常公用经费支出23.57万元，完成全年预算59.26%；人员经费支出111.33万元，完成全年预算62.40%；对个人和家庭的补助支出12.29万元，完成全年预算45.10%。

（二）部门项目预算1-6月执行情况

主要包括：专项经费(详见县级项目预算绩效监控分析表)、小水电拆除安置借支款、“十四五”规划编制咨询服务费、抚恤金及丧葬费、采购多功能一体机、目标考核奖及离退休人员生活补助。，，至的项目为5个，有0个项目预算执行率为0。

（三）部门预算绩效目标1-6月完成情况

20xx年，我局纳入编制绩效项目共1项，预算资金4万元。

专项经费，专项经费的使用，调动了退休老干部及大口广泛参与活动的积极性，确保老干部工作和大口管理工作顺利开展。1-6月执行预算0.13万元，完成全年项目绩效的3.25%。

三、运行监控分析

（一）全年部门预算预计执行情况

年初预算收入249.42万元，截至6月底追加预算264.23万元，1至6月完成支付411.55万元，其中项目经费完成支付264.36万元。全年预计执行513.65万元,执行率达到100%。

（二）全年绩效目标预计完成情况

预计全年的绩效目标任务都能够按照年初制定的计划和指标全部完成，部门支出绩效和项目支出绩效都能按照年初制订的目标任务完成。

四、存在问题及整改措施

(一）存在问题

无

（二）整改措施

无

五、工作建议

无

预算报告范本

一般都说付出多少就能收获多少，对于完成一项工作任务来说，使用报告的次数越来越多。写报告并不像我们想象的那么难吧？希望这份"预算报告"能解决您目前的问题，也希望这些信息能让您更好地掌握一些技能！

预算报告 篇1

20xx年，在ceo、财务部、生产部、销售部、物流部等的领导下，在工商行政部门、税局等的监督支持下，皇家电子股份有限公司认真贯彻落实公司会计制度、财务规章制度、生产部门规章制度，采购部门规章制度，严格按照有关会计法律法规，努力增收节支，强化预算管理，但由于销售状况差，成本费用居高，全年企业预算执行状况出现不良的结果。

20xx，我企业收入完成1235.36万元，比上年减少约265万元，负增长17.7%，完成预算的105%。其中：固定收入107355万元，增长11.5%；非税收入18896万元，增长62.9%；营业税405451万元，完成预算的111.5%；房产税82444万元，完成预算的102.2%。20xx年主营业务成本完成1300多万元，比上年增加300万元，超过预算的833.33％；主要支出科目完成状况是：基本建设及城市维护费支出109699万元，完成预算的123.7%；

以上相抵，实现“收支不平衡、亏损巨大”。其他需要说明的有：

营业费用支出136万元，完成预算的97.8%；管理费用支出606万元，完成预算的600.13％；财务费用支出45万元，完成预算的127.21％。

以上数字急需决算，期望下一年会有所改善。

⑴销售收入的低迷使得企业的再发展带来必须的挑战，使得企业的市场，前景都带来了威胁。

⑵人工的成本高与销售成本居高。人工约为1400多万元，销售成本约为1300多万元，这些都大大威胁着企业的发展前景，急需改善。

⑴努力增收节支，确保财务收支平衡：首先要大力组织收入，确保完成年度预算任务。依法加强收入征管，确保应收尽收；完善收入分析制度，及时监控财务收入动态；严格按照有关法律法规，认真落实预算执行状况年分析和年汇报；建立健全税源管理信息系统，加强税源建设。其次要硬化预算约束，节约财务资金。

⑵生产成本控制不够到位，人员散慢，各部门之间不协调，沟通不够，导致采购、生产出现不必要的浪费，导致资金的进一步浪费。

20xx年的财务预算成本、费用没有较好的控制，导致财正运行中存在一些很突出的问题：一是财政收支矛盾依然尖锐，财政支出范围和结构不尽合理。二是支出管理的精细化程度仍有待进一步加强，财政的基层、基础工作仍需常抓不懈。三是财政对重点大额资金以及对中介机构和定点供应商的监管力度仍需进一步加强。

1．资金占用增长过快，结算资金占用比重较大，比例失调。个性是其他应收款和销货应收款大幅度上升，如不及时清理，对企业经济效益将产生很大影响。因此，推荐各企业领导要引起重视，应收款较多的单位，要领导带头，抽出专人，成立清收小组，用心回收。也可将奖金、工资同回收贷款挂钩，调动回收人员用心性。同时，要求企业经理要严格控制赊销商品管理，严防新的三角债产生。

2．经营性亏损单位有增无减，亏损额不断增加。全局企业未弥补亏损额较大。推荐各企业领导要加强对亏损企业的整顿、管理，做好扭亏转盈工作。

3．各企业程度不同地存在潜亏行为。全局长期盼摊费用高达110万元。推荐各企业领导要真实反映企业经营成果，该处理的处理，该核销的核销，以便真实地反映企业

预算报告 篇2

我校预计本年度理解上级款24万元，上年度结余0.8万元，实际可使用经费25.2万元。

根据往年经费使用状况和今年校园实际，预算开支如下：

（一）日常办公及就餐费70000元。

（二）取暖费支出1元.

（三）办公设备购置支出30000元。

（四）办公设备购置支出25000元.

（五）水电费60000元。

（六）校运会等活动1.5万元。

以上总预算支出约24万元。

要实现以上的预算目标，就要在资金运用过程中要坚持财务制度，各项开支由有关人员填写购物申请单，如为大宗物品采购的要召开教职工代表代大会后讨论透过，并做好会议记录存档。校园建设及维修要严格执行先预算→核查后审批→签订合同→验收结算的步骤，坚决压缩不合理的开支，执行厉行节约的原则。各种支出凭证都要有经手人、验收人、审核人（即会计）、审批人，一切帐目都要有帐可查，有据可对，防止制度不严，手续不清，用款混乱的现象发生，按规定执行政府采购制度和国库集中支付制度。

预算报告 篇3

一、实习目的

1.通过毕业实习，加深对所学知识的综合理解，同时结合毕业设计与毕业论文的具体要求提高其对预算知识及其应用的熟悉和掌握程度，并根据需要丰富和扩大专业知识领域。

2.通过毕业实习，进一步培养独立地观察问题、分析问题和解决问题的能力，为今后参加工作打下一定的基础。

3.通过毕业实习，培养自身的社会活动能力并以积极的状态投入今后的工作中。

二、实习时间、实习单位及实习具体岗位与负责职务

1、实习时间：

2、实习单位：

3、实习岗位：预算员

4、岗位职责：

1）能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2）负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。

3）协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。

4）工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。

5）参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。

6）全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。

7）工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。

8）完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。

9）协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。

三、实习单位简介及具体实习过程

1、实习单位简介：

市弘日电力安装检修有限责任公司，主要经营发电设施的维护检修安装送变电及线路安装，内设有工程预算部。本公司属于中小型私有制企业，公司地址是工业园区。

2、实习具体过程：

在此公司，因属于冬季实习，北方大部分处于停工状态，因此所接任务比较少，起初我只是温习算量知识，后来通过上广联达培训课获得算量经验。

四、实习内容

1、熟识图纸，收集资料（包括施工规范、设计文件、勘测资料和各种定额、验收规范等）。

2、在计算相应分部工程量时必须熟读定额，掌握相应定额工程量的计算内容及方法和调整系数的关系等。

3、掌握建筑面积的构成内容，准确地计算出建筑物、构筑物等的建筑面积。（掌握什么情况下不计建筑面积，什么情况下计建筑面积，什么情况下计一半，特别注意雨蓬、阳台、挑檐、站台、走廊、台阶、门厅、楼梯等特殊部分建筑面积计算）。

4、土石方量计算。（必须明白地坪平整、挖沟槽、挖地坑、挖土石方等挖方量区别，掌握他们对应的定额工程量和清单工程量计算方法。大型土石方工程量计算的横断面法和网格划分法的应用。填方量计算和一些特殊挖方的定额调整）。

5、桩基工程量计算（包括打、压预制方桩、管桩及其接桩；打钢板桩及其安拆导向夹具；打或钻混凝土灌注桩；人工挖孔桩；深层搅拌桩等以及他们对应送桩、截桩等工程量计算）

6、砌筑工程量计算。（包括砖砌基础、砖砌墙、砖砌柱基和砖柱、砖砌烟囟；其他砌体所砌的墙、柱、基础等）

7、钢筋混凝土工程量计算。（包括现浇混凝土工程的柱、梁、板、及其他特殊部件的模板工程量计算、现浇混凝土制作量计算、现浇混凝土浇捣工程量计算；( 心得体会

20xx年2月14日，我找到了实习单位，学校规定要实习两个月，但是我认为实习两个月基本学不到知识，在公司项目部的实习依然是微不足道的，只能学到皮毛。我利用好每一天，把以前课堂上不懂得知识在实践中得到解决。

作为一个刚刚参加工作新人，我要注意以下几点：

1、有吃苦的决心，平和的心态和虚心求学的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。

2、工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。

3、除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结 。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，计划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。

4、善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。

5、坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。有一位教育学家说过，当我们把学过的知识忘得一干二净时，最后剩下来的就是教育的本质了。这里我把"教育"改成"知识",我们在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。

顶岗实习是培养学生综合运用所学知识，发现，提出，分析和解决实际问题，锻炼实践能力的重要环节，是对学生实际工作能力的具体训练和考察过程。在此次实习中，我学会了如何灵活的运用理论知识，理论与实际相结合，刚刚步入工作岗位的我在实习中可以说得是苦多于甜，但是我学到很多很多的东西，不仅可以巩固了以前所学过的知识，而且学到了很多在书本上所没有学到过的知识。通过这次实习我懂得了工程实践是很重要的，只有理论知识是远远不够的，只有把所学的理论知识与实践相结合起来，从理论中得出结论，才能真正为社会服务，从而提高自己的实际动手能力和独立思考的能力。在刚刚开始实习的时候遇到问题，可以说是困难重重，但是我通过自己的努力，克服困难，查阅资料，积极向指导师傅请教，我终于克服重重困难，向前迈进了一步。

这一次的实习虽然时间短暂，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。

工程预算需要很丰富的工程经验，而工程经验是一个慢慢积累的过程。所以在以后的学习和工作中，我还要安心学习，积极向老师傅们请教，经常去现场学习，避免闭门造车。多学习工程规范和国家相关法规，了解市场行情，慢慢积累经验，做一名合格的预算员。

此次的实习，我学到了很多知识，也发现了很多问题，那么我会继续努力总结经验，总结教训，继续进步，通过这样不断努力，相信我会在职业道路上会游刃有余。

预算报告 篇4

面对严峻的经营形势，各单位、各级领导要带领广大干部职工，继续积极有效地开拓内外部市场，继续坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，继续广泛深入开展增收节支、内部挖潜活动，制定切实可行的生产经营措施，不断提高管理水平，确保指挥部生产经营目标的完成。财务资产工作重点要抓好以下几个方面：

(一)全面提升预算管理水平。

一是建立考核指标和奋斗目标相结合的分档预算管理模式，在保证绝大多数考核指标完成的情况下，确立各单位的奋斗目标，使指挥部的预算管理体系更趋完善。

二是全面分解预算，落实管理责任。预算确定下达后，各单位要将预算指标层层分解到各分公司、车间、队站、部门，各部门再落实到每个人，从而实现经营压力的有效传递。在时间上，要将年度预算分解为月度预算，以年度预算控制月度预算，以月度预算的完成保证年度预算的实现，强化预算管理的约束性。

三是完善财务预算分析和预警系统。在20*年完成财务预算管理分析、评价和预警系统的基础上，进一步加以完善，依靠会计集中核算后，会计信息及时快捷的有利条件，对指挥部整体预算执行、某一单位预算执行、某一目标市场及某一项目等进行定期、不定期财务分析和动态的经济评价，及时发现矛盾和问题，以便调整工作安排，采取措施，纠正偏差。

(二)持续加强资金精细化管理。

一是加强资金高度集中管理。推行资金总分账户管理模式，建立以“一级资金控制权，单一账户体系和一个资金调剂中心”为核心内容的国内资金收支两条线管理。随着指挥部市场开拓的扩大，跨地区施工业务的比例不断增长，部分单位外部项目使用大额备用金办理结算，部分单位异地开设银行账户，资金支付缺乏必要的内控机制，这不仅造成了资金管理控制的死角，增大了资金风险，同时，也形成了大量的资金沉淀，降低了资金使用效益，这种资金管理方式，已无法适应指挥部跨地区业务发展的要求。建立资金总分账户管理模式，推行资金收支两条线管理不仅是集团公司的统一要求，更是指挥部市场开拓与生产经营管理的需要，各二级单位所有资金收入全部进入指挥部的总账户，使一切资金的出入始终置于指挥部的严密监管之下，以降低资金风险，减少资金沉淀，提高资金使用效益。

二是加强资金流分析与管理，严格控制资金流入和流出。树立“钱流到哪里，管理就紧跟到哪里”的观念，将资金流管理贯穿于企业管理的各个环节，严把资金流的出入关口，对经营活动、投资活动和筹资活动产生的资金流进行严格管理，同时要像管理安全生产一样管理资金，确保资金的安全、完整。

三是加快产品劳务资金的结算协调与回收。针对各单位外部作业结算滞后等问题，主动与各区域油田公司有关部门进行及时沟通协调，提高结算速度，加快资金回收。对于社会市场收入比重较高、结算困难、资金回笼慢、历史遗留应收款项金额大的单位，要成立专门的清欠机构，落实清欠责任，建立欠款回收的奖惩制度。指挥部对各单位的货款回收将纳入到年度整体考核之中。

预算报告 篇5

财政预算报告

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！我是财务部门的工作人员，今天非常荣幸能够在此向大家汇报财政预算报告。在这篇报告中，我们将重点围绕财政预算的编制、执行和评估等内容，全面系统地介绍财政预算的相关主题。以下是我们的报告内容。

一、财政预算的编制

财政预算的编制是财政工作的基础。编制一个合理、科学、可行的财政预算对于实现财政收支平衡、经济发展、社会稳定和公共服务的提供具有重要的意义。财政预算编制的主要内容包括：

1.经济形势分析：对当前国内外经济形势进行梳理和分析，明确当前面临的挑战和机遇。

2.财政政策确定：根据经济形势分析和国家发展战略，制定财政政策，确定财政收入和支出的总体目标。

3.收入预测和分配：对国家各项收入进行预测，包括税收收入、非税收入等；确定各项收入的分配比例，确保合理分配。

4.支出安排：根据国家发展战略和政策，确定各项支出的规模和层次，确保支出的合理性和可行性。

5.解释和论证：对财政预算的编制原则、方法和依据进行解释和论证，确保财政预算的合理性和透明度。

二、财政预算的执行

财政预算的执行是财政工作的关键环节。良好的财政预算执行可以确保财政收支的平衡，提高财政效益，支持经济发展和社会进步。财政预算执行的主要内容包括：

1.预算执行管理机制：建立科学合理的预算执行管理机制，明确责任分工，确保预算执行的顺利进行。

2.预算执行进度监控：对预算执行进度进行监控，确保预算执行的按时、按量、按质完成。

3.预算执行控制：对预算执行过程中出现的问题进行控制，确保预算执行的稳定和有效。

4.预算执行结果评估：对预算执行结果进行评估，总结经验教训，优化预算执行机制和方法。

三、财政预算的评估

财政预算的评估是财政工作的重要环节。通过对财政预算的评估，可以及时发现问题，及时调整和优化财政政策，提高财政工作的效能。财政预算评估的主要内容包括：

1.预算执行情况评估：对财政预算的执行情况进行评估，分析预算执行中出现的问题和原因，提出解决方案。

2.预算效果评估：评估财政预算对经济发展、社会进步和民生改善等方面的影响，总结预算的效果和成效。

3.预算责任追究：对财政预算执行中出现的责任追究，对责任人进行追究和问责，提升财政预算的执行效果和效率。

4.预算改进建议：根据财政预算评估的结果，提出改进意见和建议，优化财政预算的编制、执行和评估体系。

以上是关于财政预算的相关主题范文，我们将继续努力，为财政工作的顺利开展贡献自己的力量。感谢大家的聆听，希望我的报告能为大家提供一定的参考。谢谢！

预算报告 篇6

财政预算报告

尊敬的各位代表、各位政府领导、各位专家学者：

大家好！我今天的报告主题是财政预算报告。财政预算报告是一份重要的政府文件，对一个国家或地区的财政收支状况进行全面的统计和分析，为政府制定财政政策提供重要参考。

一、概述

财政预算报告是年度财政工作的总结与规划，涵盖了财政收入、财政支出、财政赤字、财政政策等多个方面的内容。由于财政预算直接关系到国家发展和人民生活，因此本报告将重点围绕几个核心主题展开：经济增长、民生保障和创新发展。

二、经济增长主题

经济增长是一个国家或地区发展的基础和动力。今年我国取得了较为稳定的经济增长，国内生产总值增长率超过了预期，但仍面临一些挑战。因此，我们将继续推行积极财政政策，加大投资力度，促进经济平稳发展。报告中将对经济增长的现状和前景进行全面分析，并提出相应的财政政策建议，如鼓励创新创业、促进产业转型升级等。

三、民生保障主题

民生保障是一个国家发展的核心目标，人民群众的获得感和幸福感直接关系到政府的施政能力。本次财政预算报告将特别关注教育、医疗、社会保障和住房等民生领域，分析目前的问题和困难，并提出改善措施。例如，增加教育经费投入，完善医疗保障体系，提高养老金发放标准。同时，我们还将关注贫困地区和弱势群体的权益，通过加大对扶贫工作的投入，消除贫困现象，实现共同富裕。

四、创新发展主题

创新是推动一个国家或地区发展的重要动力。在财政预算报告中，我们将强调创新发展的重要性，并提出一系列政策和措施。例如，加大对科技研发的支持力度，促进科技成果转化和产业创新。同时，我们还将加强对创业者的支持，鼓励他们发挥创新精神和创造力，推动经济转型和升级。

五、总结

财政预算报告是一个重要的政府文件，对一个国家或地区的财政工作进行全面的统计和分析，为政府制定财政政策提供重要参考。本次报告重点围绕经济增长、民生保障和创新发展三大主题展开，旨在推动经济平稳发展，改善人民生活，推动国家发展。

以上就是我的报告内容，谢谢大家！

预算报告 篇7

概括说明确定本年度预算目标的依据，包括：

（一）对预算年度宏观经济形势的总体预测与分析，说明企业编制预算的宏观经济形势基础。

（二）企业编制年度预算所选用的会计政策，说明折旧率、资产减值等重大会计政策及会计估计发生变更的原因，对损益的影响金额。

（三）年度预算报表的合并范围说明，未纳入及新纳入年度预算报表编制范围的子企业名单、级次、原因以及对预算的影响等状况。

概括说明本年度预算的收入、利润目标。

财务收支预算是企业编制年度预算的基础，企业应在深入开展业务板块分析、重要子企业调查的基础上，对主要业务板块的发展趋势及生产经营状况进行客观的预测，对企业产生重大影响的生产经营决策进行说明。至少应包括以下资料：

结合本企业整体战略规划、所处行业地位、市场供求关系及价格变动等状况，按主要业务板块说明生产经营指标增减变动状况和收入、成本等变动状况，以及指标变动对企业效益的影响程度等。

预算年度各项成本费用状况，包括材料费、外协费、人工成本、折旧费、差旅费、业务招待费、日常管理费、财务费用等预计发生金额、年度增减变动状况。成本费用占营业收入比重变动状况以及本年度拟采取的费用增长控制措施及落实方法。

状况、人工成本占营业收入及成本费用比重变动状况、职工数量变化等状况。如果人工成本总额、人均人工成本或工资增幅超过收入及利润增幅，应详细说明原因。

预算年度投资收益预计发生金额、年度增减变动状况。

预算年度营业外收支预计发生金额、年度增减变动状况。

（二）投资预算。

1.说明企业预算年度内拟安排的重大固定资产投资项目的目的、总规模、预期收益及预计实施年限等状况，对于资金来源与资金保障状况应重点说明。

2.说明企业预算年度拟计划实施的重大长期股权投资状况，具体包括：投资目的、预计投资规模、资金来源、持股比例、预计收益等状况；

说明预算年度拟清理的长期股权投资，以及拟采取的清理手段和措施。

3.分类说明企业预算年度内拟安排的债券、股票、基金等风险业务的资金占用规模、资金来源和预计投资回报率等状况。

（三）筹资预算。

说明企业预算年度内拟安排的重大筹资项目目的、筹资规模、筹资方式和筹资费用等状况，分析未来偿债潜力和风险。

（四）资金预算。

预算年度内资产负债及现金流量状况，重点说明经营性现金流量变化状况，说明企业为保障资金安全所采取的具体应对措施。如加强应收款项回收管理、提高库存流动性、跟踪高负债子企业和亏损企业、加强重大工程项目资金管控等。

预算年度为了实现预算目标拟采取的措施，如增收节支、成本管控、过程控制等的措施。

（一）预算年度内拟出售固定资产、债务重组等重大营业外收支项目的原因、金额、对象、方式等状况。

（二）说明企业预算年度内担保、抵押等或有事项的规模控制状况，并说明对逾期担保等或有事项拟采取的清理措施。

（三）详细说明企业预算年度内对外捐赠支出项目、支出规模、支出方案等预算安排状况。

（四）其他需要说明的状况。

预算报告 篇8

本文由

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1.实习目的 时间飞逝，不知不觉，我的实习已经进行了三个月。月中受益匪浅，在实习过程中学到了很多知识！为更好地实现教学与生产相结合，理论联系实际，学校加深了对专业知识的认识和理解，以及实践技能的培养。生产实习必须与工程实践紧密结合，进行实际练习。实习期间，利用所学专业知识解决工程实际问题，检验和提高学生的实践能力和技能水平，同时学习掌握工程中的新技术、新设备、新材料、新工艺和新技术。实际生产。方法等方面的新知识。

2．实习内容

(1)、熟悉掌握的内容I、工程量计算与审计实务

1.熟悉图纸，收集资料（包括施工规范、设计文件、勘察资料及各种定额、验收规范等）。

2.计算相应分部工程量时一定要熟悉定额，掌握相应定额工程量的计算内容和方法以及调整系数之间的关系等。

3。掌握建筑面积的构成，准确计算建筑物、构筑物等的建筑面积。（掌握什么情况下不计算建筑面积，什么情况下计算建筑面积，根据什么情况下建筑面积减半，特别注意遮阳篷、阳台、悬挑、平台、走廊、台阶、走廊、楼梯等特殊部位的建筑面积计算）。

4.土方体积计算。 （要了解地坪、挖沟、挖坑、土石方开挖等开挖量的区别，掌握其对应的定量和表量计算方法。网格划分法的方法和应用。填充量的计算和一些特殊切割配额的调整）

5.桩基工程量计算（包括打、压预制方桩、管桩及其连接桩；打钢板桩及其装卸导向夹具；打或钻孔混凝土灌注桩；人工挖掘桩；深层搅拌桩等。 p> 5.砌体工程的计算。 （包括砖基础、砖墙、砖柱、砖烟囟；其他砌筑墙、柱、基础等）

6.钢筋混凝土工程计算。 （包括现浇混凝土工程的柱、梁、板等特殊构件的模板数量计算，现浇混凝土数量计算，现浇混凝土浇筑量的计算；预制混凝土构件模板数量的计算、预制混凝土生产量、浇筑夯实量、预制构件运输量、安装量计算；钢筋数量计算（包括墙体加固），以及一些预埋件数量计算等。

7.楼板和楼板工程量计算。（包括整个楼板工程量的计算） , 石块地板, 塑料和木地板. 特别注意这三个楼层计算范围的差异)。

8.屋面工程量计算上（包括面层、基层、保温层、防水卷材或防水涂料的计算）

9．装修工程计算（包括室内、外墙、天花、独立柱、阳台、楼梯、悬挑、遮阳篷、零星工程、各种装饰线条的计算） p>

10.门窗工程量计算（包括木门窗、钢门窗、铝合金门窗、卷帘门、压型钢门窗及部分特殊的生产安装工程量计算）门窗）

11.脚手架工程量计算（包括室外综合脚手架、内脚手架、全层脚手架、全层基础脚手架、外墙单排脚手架、独立立柱、围护墙、特殊雨棚数量计算、脚手架吊装工程、分装工程脚手架、房屋加建脚手架、安全挡板、高架运输脚手架、独立筒仓脚手架、电梯井脚手架等） 三．实习成果与经历 岗位实习是培养学生综合运用所学知识，发现、提出、分析和解决实际问题，锻炼动手能力的重要环节

对学生实际工作能力的具体培训和考察。过程。在这次实习中，我学会了如何灵活运用理论知识，理论联系实际。刚进入职场，可以说实习是苦于甜的，但是我学到了很多，不仅可以巩固之前学过的知识，还可以学到很多没学过的知识在书中。通过这次实习，我了解到工程实践非常重要。只有理论知识是远远不够的。只有将所学的理论知识与实践相结合，从理论中得出结论，才能真正为社会服务，从而提高你的实践能力和独立思考能力。刚开始实习的时候就遇到了问题，可以说是困难重重。不过，通过自己的努力，我克服了困难，查阅了资料，积极咨询了导师。我终于克服了许多困难，向前迈出了一步。作为一个刚开始工作的新人，应该注意以下几点： 1、有吃苦的决心，平和的心态，虚心学习的精神。作为新人，平和的心态非常重要。你看得出来，当然，如果你不好好表现，也不会融进别人眼里的沙子里。 2 工作中要多看，多观察，多听，少说，不说与工作无关的，多了解别人的艺术语言 p>

做事。 3 除了勤奋和责任心，还要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录、计划、总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，工作未雨绸缪，努力做到更好。 4善于抓住机会。如果上级把超出自己能力或工作范围的事情托付给自己，一定不要埋怨，努力去完成。因为这可能是上级对你能力的考验，也可能是展示你工作能力的机会。 5坚持学习。不仅要学习会计相关知识，还要学习经济相关知识。因为现代企业的发展不仅是对内教育的运作，还要依赖于外在的推动。我们必须按照经济法律和法律法规行事。一位教育家说，当我们把所学的知识全部忘掉，最后剩下的就是教育的本质。 .这里我把“教育”改成了“知识”，我们在大学学到的知识可能会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。这次实习虽然时间很短，但还是让我学到了很多书本上无法获得的知识和经验。通过实习，我们可以更好地了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，这可以让我更早地为自己制定职业规划，设定人生目标，朝着成功迈出一大步.工程预算需要大量的工程经验，而工程经验是一个逐渐积累的过程。所以，在以后的学习和工作中，我会安心学习，积极向大师请教，经常去外地学习，避免闭门造车。详细了解工程规范和国家相关法律法规，了解市场行情，逐步积累经验，成为合格的预算员。

2011年实习感言：

月

天

在学校的两年教会了我很多东西，也是正是因为这两年的忙碌，我学会了如何利用和珍惜时间，也培养了自己独立干练的工作作风。广厦与其他学校不同。管理军事化，医院管理严格。我想不通。我只是在实习时才完全理解这一切。从实习开始，老板就规定我九点上班，八点到单位，开始工作，下班时间是四点，我离开5点到公司。这些并不是为了表明我有多勤奋。事实上，老板看到了这一切。社会面临的竞争和压力不言而喻。上学的时候，听过这样一句话：在学校学习是没用的，“

出去学习什么都能学到？？”。这句话是一句空话，现在也做不好，以后怎么谈。学校学习的理论基础非常非常重要。做预算的时候，看图是项目的先决条件。这就是我们在学校学习的映射和地图识别。学校安排的课程其实很适合我们，大一的基础知识，大二的专业知识，还有一些软件的应用，比如钢筋土木鲁班软件，其实很不错，像我现在做的工作，有些很急，都需要用软件来计算，对我来说，钢材计算很陌生，所以我现在要学！快速学习！一直以为外面的世界是美好而自由的，但是这六个月来，我尝到了酸甜苦辣，尝遍了一切。实习的第一个月，刚离开校园的时候，我很不成熟。工程造价专业的学生做文员，打印稿件，复印文件，发送材料？我什么都做，闲暇之余，背诵自己的定额，去成本网。查看费用信息。在这个月里，我发现自己有很多不足之处。最简单的手稿的布局一开始并不清楚。也是在这个月的适应期，我成长了很多，变得成熟了。现在我已经能够自己做一些小项目，一些与其他预算员合作，还有一些自己。这期间，我也在学习投标的知识。萧山进化小镇两个边坡项目招标正在进行中，我也将参与开标。我也跟着师父去看了现场，收获颇丰。我们都知道从事造价专业的人的证书是非常重要的。就像我还没有建筑工程师证书，我不能在我做的项目签证表上写我的名字，我不能在一个项目上盖章。明年6月我就要考造价工程师了，我一定会努力的。我在永嘉海天会计师事务所实习，工作是审计和验资。上班第一天，因为对会计师事务所的工作不是很熟悉，所以师傅让我先从简单的证件核对开始，慢慢了解审计流程。一周后，我和师傅一起去了公司。到了公司，老师和客户好好沟通后，我们就开始加紧工作。通过在会计师事务所实习，我在毕业前学到了很多东西，很多课本上没有的东西，但是下班后必须有的东西

。了解事务所工作的主要职责范围和组织架构，学习一些必要的办公事务处理能力，了解最新的会计政策法规，逐步熟悉审计业务流程和关键步骤，意识到作为外部会计审计责任的重要性。作为实习生，我会谈谈学校各个方面的管理制度。很多学生都会对上课时来巡查纪律的老师有想法。在单位工作后，你会发现领导随时会变成巡逻的“老师”，经常有事来我们办公室。此外，不要认为在学校学到的理论不重要。试想一下，我们甚至无法理解基本的会计分录。您不能说我们如何检查其他人的帐户并回答一些其他人不理解的问题。总是先问老师。所以让我给你一些建议。我希望你能真正利用现在的学生时代来掌握专业知识。这样一来，你永远比不懂的人快，在和别人竞争的时候，你永远有优势。的。最后，我想说的是我实习后的经历！告别校园生活，步入复杂多彩的社会大家庭后，我深深体会到校园生活是多么幸福。财务、审计本身就是一项比较繁琐的工作。面对这么多无聊的账目和数字，我常常感到无聊和疲倦，以至于有很多错误和遗漏。你必须调整你的心态。只要你用心去做，你就会有两面。你做的越多，你得到的乐趣就越多，你做的也就越多。首先要感谢母校的培养，也祝各位师弟学妹们学习愉快，天天进步。 2009年6月，我开始在台州九鼎经纪有限公司实习。记得第一次来公司求职时，压力很大。那时，跟我一起来的申请者都是本科生。受益于学校的教育培训相结合的模式。面试的时候，老板会问你很多实际的问题。作为一个刚出校门的实习生，没有任何工作经验，怎么回答？但因为学校的勤工俭学教育培养模式，我能够从容应对。实习之初，主要是和其他同事一起学习，熟悉了公司的运作。之后，我逐渐融入了公司。有时候公司业务比较忙，深夜跟客户聊，还得回公司跟老板谈工作计划怎么做。我公司虽然分工明确，但对新员工的要求很高。老板要求每个员工都了解整个操作流程，到目前为止，我从最初的客户接待、客户跟踪、到双方的谈判，都接到了每一项业务。 ，签订合同，自行办理最终过户手续，银行贷款，财产交接。细节要把握好，尤其是签合同的时候，要注意用词，意思要清楚。工作中，遇到不懂的地方，就向公司的前辈请教。在领导同事的帮助下，我的业务能力得到了很大的提升。学校严格的管理制度使我养成了良好的习惯。现在我要感谢学校。她让我得到了公司老板的表扬。从上班第一天开始，我就从来没有迟到过。老板看你的工作业绩，除了看业绩，还看出勤率。在我们的业务范围内，我们经常与客户进行约会。在顾客眼里，早到是合适的。如果迟到，就会对客户不尊重，影响客户对贵公司的形象，因为你不仅是个人，还代表公司。几个月的实习时间虽然不长，但对做人、做事、做知识有了更多的了解。衷心感谢学校和老师对我的培养，也祝愿各位大三、大四学业有成！我很荣幸能够与我的老师和同学谈论我的实习。离开学校后，从找工作到现在，这几天经历了很多，积累了很多。

广厦物业管理有限公司天都分公司的实习机会是在招聘会。公司环境并没有想象中的那么好，因为它有很多类型，包括单户、多层、高层、联排别墅、别墅。此外，还有五星级酒店、天都公园、超市、银行、社区卫生服务室、中介公司等配套设施。直到后来我才意识到，这需要建设一个人口约 10 万的卫星城。经过一周的培训期，我第一次接触到了单身公寓，开始对客服、保洁、保安、绿化等方面有了逐步的了解。刚开始不知道怎么办，就天天去公司打扫卫生，烧水，然后听、看、学，不懂就问。同事很热情，很热情的教我，带我出去考察，告诉我社区的情况，让我尽快适应环境，让我逐渐走向独立的做事轨道.经过两个月的学习，我有幸被分配到一个高层的新社区，准备在九月底和十月初进行两次交接。从准备到交接，我们在工地的一个简陋房间里工作。条件非常恶劣，温度高、噪音大、空气混浊。一个月后，我成功交出房间两次。期间了解了物业相关材料（交房材料、验房材料、装修材料）、小业主交房手续办理（交钥匙、收费、文件签字）、小业主的组织工作。业主验房报告等。我们所做的一切都是为了

为业主提供更满意的服务。很多细节，虽然很繁琐，但是必须要做。房屋交接的后续工作也进行了两个多月。验房质量整改工作基本进入总结、统计、反馈阶段。在此期间，还有非常重要的装修管理和客服管理。虽然有的业主不配合，但总的来说，一切都还算顺利，已经走上了一定的标准和常态。因为做物业管理，我才发现，我总有一些东西等着我去学。拥有数百个业主，我们面临的事情是千变万化的。把握每个业主的一切，需要掌握广泛的知识，学会做人，学会做事。我应该逐渐加强我的人际交往能力和灵活性。对于学院的管理，低年级的学生首先要调整心态。学院的管理制度虽然严格，但具有实效。它让我们养成早起的健康习惯，养成自律，注意卫生等。虽然很详细，但很好地体现了一个人的素质。最后，我非常感谢学院对我的培养和信任。无论是在学校还是现在的实习，我都不会忘记我是广厦学院的学生，我所做的一切都会为学院争光。

预算报告 篇9

建设预算实习报告样本

2008-02-27 15:16

各位老师：

根据专业教学计划，从就业开始从实际情况来看，学校安排我去昆山钢铁集团房地产开发有限公司实习了两个月，主要是了解建设项目的定额和预算。在实习期间，我能够将理论知识与实际工作联系起来。虽然遇到了很多困难和挫折，但通过导师的认真教学和自己的努力，我克服了困难，从课本中学到了很多。到知识。现在实习已经顺利结束，非常感谢为我安排和提供实习的学校和房地产公司，以及在实习期间给予我悉心指导的导师们。现将相关情况报告如下：

1．实习时间：

2006年11月16日-2007年1月5日

2.实习目标：

综合运用所学专业知识和技能，密切接触实际建设工程，熟悉建设工程预算的基本程序。初步掌握建设项目预算的相关规定和原则，学会使用建设项目定额手册，初步了解建设项目预算的相关应用软件。培养独立建设项目预算的基本技能，完成主体工程的建设项目预算。

三。项目主体：

昆港凌波社区商住楼0111型土木工程

四．项目介绍：

昆山钢铁股份有限公司凌波社区商住楼0111型土建为框架结构建筑，总建筑面积为? ?平方米和建筑总高度米。共七层，一楼为管理用，二楼及以上为住宅楼。

V.实习内容：

辛老师根据我们的实际情况，给我们小组分配了相关的课题，并分发了工程设计图纸。 .我们为一组 2 人完成了一组图纸。经过对图纸的仔细分析和研究，我们制定了预算计划，分为建筑部分和结构部分。我为建筑部分做了预算工作。

建筑部分的计算步骤如下：

（1）场地平整：根据配额手册中的配额规则，根据建筑外墙

edge or 结构底部区域外边缘每边各加2米，以平方米计算。

（2）建筑面积：因为建筑有七层，所以建筑面积计算为每层乘积之和

。

(3)基础土方开挖：工程量以立方米计算。

（4）散水：按图中所示尺寸计算，即散水中心线长度乘以散水宽度

散水。

(5)剩余土运量：V运量=V开挖-V填方×

4 (6)砖地基：地基和墙体采用同种材料时，室内地板

是有界的。下面是地基，上面是墙。

(7)砌体数量：用墙体减去门窗洞口后的面积计算厚度。

以立方米计算。

V =（墙体×门窗洞口-门窗洞口面积）×计算高度-独立过梁

-结构柱体积

（8 ) 浴室面积和瓷砖，以及厨房的面积和瓷砖，都是根据主墙之间的净空面积计算的

。

(9)屋面防水工程量：工程量=屋面水平面积+增加面积另算。

工程量计算完成后，我们将根据《云南省建筑工程消费定额》和《云南省建筑工程措施定价办法》定价。计算出来的总价为：0.42元（122.4184万元四角二分钱）。

六。经历与感悟

通过这两个月的实习，我首先深刻体会到实践经验对于我们所学的专业知识的重要性。将所学的理论知识与实际工作联系起来，做到理论与实践相统一。其次，初步掌握了预算表的编制流程，熟悉工程预算的相关规定和原则，初步了解工程预算相关软件的应用。第三，项目预算是一项复杂的工作，需要极大的耐心和细心。在这个练习中，我克服了自己的粗心和急躁，端正了自己的态度，真正做好了每一件事。在以后的工作中，我将以严谨、科学的态度面对遇到的问题，不断进取，精益求精，充分体现人生价值，展现我的魅力，为实现自己的理想而努力！

预算报告 篇10

公司在将努力持续整体盈利潜力的平稳增长，透过有效的风险及成本控制，使成本居于合理水平，最终实现净利润增长快于规模增长，单位资产盈利潜力稳中有升。

一是20公司营业收入计划较增长约14%;

二是进一步加大对自主性成本开支的控制力度和结构调整力度，将成本收入比严格控制在战略规划目标、即不超过32%的水平之内;

三是经济效益指标方面，净利润增幅到达13%以上，资产利润率较20实际水平持续稳定，资本利润率力争持续在20%左右，国有资本保值增值率预计不低于110%;

四是风险成本控制指标方面，资本充足率到达不低于10.5%的水平，不良贷款率控制在1%以下，拨备覆盖率持续在不低于200%的水平，案件风险率控制在不超过万分之一的水平。

根据公司年财务预算报告，2014年净利润增长大于13%，每股净利润大于2.47元。按目前的市价-年分红额，2014年市盈率小于3.59倍.净资产每股不低于13.15元。当银行业未来业绩被市场普遍看空的背景下，xx银行管理层提出2014年的经营目标为：净利润增幅到达13%以上，资产利润率较2013年实际水平持续稳定，资本利润率力争持续在20%左右，国有资本保值增值率预计不低于110%。实在难能可贵。这反映了xx银行管理层对公司未来的发展充满信心。

预算报告 篇11

根据公司xxxx年度生产经营和发展计划，结合国家和地区宏观经济政策，对公司xxxx年主要财务指标进行了测算，编制了公司xxxx年度财务预算报告。

1、公司所遵循的国家及地方现行的有关法律、法规和经济政策无重大变化。

2、公司经营业务所涉及的国家或地区的社会经济环境无重大改变，所在行业形势、市场行情无异常变化。

3、国家现有的银行贷款利率、通货膨胀率无重大改变。

4、公司所遵循的税收政策和有关税优惠政策无重大改变。

5、公司的生产经营计划、营销计划、投资计划能够顺利执行，不受政府行为的重大影响，不存在因资金来源不足、市场需求或供求价格变化等使各项计划的实施发生困难。

6、公司经营所需的原材料、能源等资源获取按计划顺利完成，各项业务合同顺利达成，并与合同方无重大争议和纠纷，经营政策不需做出重大调整。

7、无其他人力不可预见及不可抗拒因素造成重大不利影响。

1、根据公司经营目标及业务规划，预计xxxx年营业收入目标为166,408.43万元。

2、成本费用主要依据公司各产品的不同毛利率、资金使用计划及银行贷款利率、xxxx年业务量变化等情况进行的综合测算或预算。

3、所得税依据公司xxxx年测算的利润总额及各公司适用的所得税率计算。

三、利润预算表

营业收入 万元 166,408.43 151,280.39 10%

营业成本 万元 127,283.96 114,670.23 11%

税金及附加 万元 452.82 431.26 5%

销售费用 万元 3,433.28 3,301.23 4%

管理费用 万元 13,252.36 12,992.51 2%

财务费用 万元 3,894.57 3,674.12 6%

资产减值损失 万元 2,295.40 2,086.73 10%

营业利润 万元 15,819.22 14,124.30 12%

利润总额 万元 15,783.87 14,348.97 10%

所得税 万元 2,366.33 2,297.41 3%

净利润 万元 13,377.22 12,051.55 11%

本预算为公司xxxx年度经营计划的内部管理控制指标，能否实现取决于宏

观经济环境、国家政策调整、市场需求状况、经营团队的努力程度等多种因素，存在较大的不确定性。

预采购通知6篇

在处理日常的办公事务时，我们一般都会留意公告通知。公告通知是为了使特定事项的信息传递更为充分和全面，写好公告通知，借鉴优秀范文必不可少？仅供参考,欢迎大家阅读本文！

预采购通知 篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，甲方特委托乙方采购广告材料，进行现场制作包装，就有关事项协议如下：

第一条：广告物

1、广告内容：

①(三面立柱)湖南城陵矶临港产业新区

1、发布形式：

2、广告牌规格：

3、广告材料要求：

4、数量：

5、地点：

6、价格：

② 道路交通标识标牌

1、发布形式：

2、数量：

3、地点：

4、价格：

③电子显示屏

1、发布形式：

2、广告牌规格：

3、数量：

4、地点：

5、价格：

第二条：广告发布费用及付款方式

1、广告发布费单价为实行包干价 按进度付款 %，采用现金结算，验收合格后一次性付清。 总金额：(大写 ) 元整(￥ 元)

2、付款方式 甲、乙双方签订合同，乙方按甲方要求制作、发布，甲方验收后由乙方公司李旭办理现金结算广告材料采购合同广告材料采购合同。

第三条：广告制作与维修保养

1、广告采用 甲方确认 样稿(附样稿)，未经甲方同意，乙方不得改动广告样稿。

2、乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规和有关规定的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方做出修改前乙方有权拒绝。

3、画面设计井甲方签字确认后，进行广告制作。乙方保证制作的广告画面分析率达到通常的标准，保证画面在200米范围内不模糊

4、验收：甲方须自乙方书面通知其验收之日三日内，对与已制作完成的广告牌进行验收，如甲方在接到乙方书面通知三日内不进行验收，则视为验收合格。

5、广告的设计、制作和安装，应当符合相应的技术、质量标准;乙方对广告确保广告画面及广告结构的整洁、美观、安全，使之具有正常、良好的广告功能广告材料采购合同合同范本。

6、广告设置物不得因任何建筑物或树木的枝叶等受任何遮蔽。

第四条：合同生效及纠纷解决办法

1、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力;

2、本合同中所涉及的所有附件为合同之有效组成部分，一经双方签字盖章即与本合同具有同等法律效力;

3、甲、乙双方执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

预采购通知 篇2

各位领导：

因私人原因，申请辞去公司职位。很遗憾自己这时向公司提出辞职，我决定于2月1日离开公司。

进入***超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入零售界，非常感谢公司一直提供给我机会能与出色的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了很多东西。近期，发现自己逐渐消失上进心和拼搏心，开始安于现状，非常可怕。否定自我，才能提高，必须重新寻找自己的定位和规划。

离开公司，离开这些共同拼搏的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此衷心地道声 谢谢 ! 祝愿公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年x月x日

预采购通知 篇3

我的工作主要是负责原盐生产和项目建设所需原材物料及设备配件的采购供应、生活用品用具的采购供应和原盐放销工作三部分。今年上半年以来，个人和供应处的其他同志一道，认真履行职责，按时、按质、按量地完成了各项采购供应等工作，取得了一定成绩。现将半年来的主要工作情况述职如下：

一、加大工作力度，顺利完成各项工作任务

去年以来，我场在盐田扩建和技改投入方面的力度都非常大，我们除了要保证正常的原盐生产所需要的各项原材物料之外，还要保证两个新建滩和老滩的四五个大修、技改项目，以及制卤分场、复晒分场的几个投资项目的物资和设备供应。采购的物资比较集中，用的急，时间紧，资金又非常短缺，加上今年原材物料的价格上涨，大部分经营者都竖起了先付款后发货的招牌，给我们的工作带来了很大困难。特别是今年，是近几年来采购物资品种数量最多的一年。我们时刻把盐场的利益放在首位，克服人手少、工作量大等困难，白天黑夜加班加点，超负荷工作，x-x月份共采购各种物资材料及设备合计金额xxxx多万元(其中各种盐膜xxx多吨、xxxx多万元，红砖xxxx多万块、xxx万元，浮板xxxx方、xxx万元，各种钢材xxxx吨、xx万元，各种电器材料xxx多万元，各种盐机设备xxxx万元，塑料绳xx吨xxx万元，涂塑布xx多万平方米、xx万元，各种油料xxx多万元，各种水泵及配件xxxx万元，零星材料xxx多万元)，到5月底还欠采购货款xxx多万元，保证了生产和工程项目建设需要。主要工作有以下几点：

1、严格招标比价程序，保证采购过程公开透明。招标是加强供应管理，降低采购成本的有效措施。我们严格落实《集团公司招标工作管理办法》，严格招标程序，有效降低了费用支出。在比价采购过程中，盐机设备是根据集团公司关联交易的有关规定，全部与瑞源公司签订合同，由瑞源公司加工制作，价格双方议标，现已全部交付使用。盐田专用材料大都延续了去年招标或比价的价格采购的，个别材料由于原材料涨价的原因略有调整。通用材料由各分场到物流超市领取、批量大数量多的是在物流超市招标的基础上又二次招标或比价再从超市转账的方式采购的。招标比价公开、公正、透明，集团公司分管部门的领导、盐场企管处、财务处、供应处、设备科等部门都派员参加，相互监督，共同策划，对招标材料共同做好分析和预测，把握好市场价格，真正达到了通过招标降低采购价格、减少工程投资的目的。今年共招标采购材料x次，招标采购额xxx万元;比价采购xx次，比价采购额xxxx万元，形成比价效益xxx万元，占采购额的xx%左右。

2、处处精打细算，千方百计节约采购资金。近几年，随着市场形式的变化，多种材料出现了供应紧张的局面。特别是近几年单位和个人扩建或新建盐场的很多，导致建滩用的材料都非常紧张，难以采购，而且价格一涨再涨。对我场来说，表现尤为突出的是济宁的盐膜和红砖。在这种不利的情况下，我们不畏难，不发愁，天天靠在生产厂家做工作，保证了工程建设供应。例如xx塑料厂的盐膜出厂价xxxx元/吨还买不上，该厂收的预付款多时达xxxx万元，而我场采购的济宁盐膜为xxxxx元/吨，今年进了xxxx多吨，欠该厂货款xxx多万元。按平均比市场价低xxx元/吨计算的话，节省采购资金xx万元。今年红砖价格比去年高近一倍，且成了抢购局面，先付款还运不来砖，能赊出砖来的，我们是唯一的一家，最多时欠砖款近xxx万元，到x月底还欠近xxx万元，且采购价格始终比市场低x-x分/块，xxxxx万块就节省x多万元。之所以能取得这么好的成绩，主要是因为我们海化盐场是大企业，多年的信誉以及与客户的合作关系都比较好，除此以外，我们供应人员所付出的艰苦劳动也是一个很重要的方面。在合作过程中，我们不仅考虑自己，而且注意多从对方的角度考虑问题。我们从不摆架子，不管对方规模多小，提供的数量多么少，都真诚合作，在做到双方受益的同时，维护了我场的利益。

我们认为，作为分管或从事供应工作的人员，必须具备基本的业务知识和技能，对所采购的物资、设备或产品，要达到一定的认知程度，熟知所购物件的性能、特点、在生产中的地位和作用、市场行情以及生产厂家的市场份额等等。只有这样，才能达到以最低的价格，采购最好产品的目的。对有些材料涨价幅度大的，我们首先考察他们用的原料涨了多少，再分解到产品中，每吨或每平方应增加多少钱，绝对做到心中有数。如肥城的涂塑布首次定价时xxx元/平方米，后期对方因原料涨价要求每平方米最少加xxx元。通过我们考察了解，对方原料每吨涨价xxxx元左右，经过计算，我们只给对方上涨xxx元而成交订货。

3、充分发挥职能作用，努力提高为基层服务的水平。半年来，个人和供应处的其他同志，不断在工作实践中提高工作能力和水平，为基层服务的意识也明显增强。在生活管理上，场领导多次要求我们，职工劳动负荷不断增大，一定要把职工生活搞好。对此，我们狠下功夫，对采购的各类食品，首要的一条就是要保证新鲜、质量好，而且都要到卫生防疫达标的单位去采购。在此基础上，再考虑价格便宜，份量足。x—x月份全场的生活用品用具及炊事设备等采购额已过xxxx万元，大宗食品都是定点采购(如青菜到稻田市场采购，面粉到xx二面和恒台面粉厂采购，猪肉到瑞源屠宰厂采购，豆油到xx和xx植物油厂采购，鸡蛋到xx养鸡厂采购)，满足了职工饮食需要。原盐放销管理，在保证有序、合理放销的基础上，重点抓了放销现场的管理。前5个月共放销原盐xx吨(其中碱厂xx万吨，碘盐厂xx万吨，氯碱厂xx万吨，运储公司xx万吨)，无论在哪个分场、哪个工区放销，每个盐坨都放得干干净净，基本杜绝了运输途中的撒盐现象，减少了盐的损耗，减轻了基层职工的劳动负荷。

生活管理和放销人员属于机关，但他们的岗位基本都是在外面。今年由于我场规模扩大，他们的工作量也加大了三分之一，但他们起早贪黑，加班加点，吃苦耐劳，毫无怨言，做出了积极贡献

二、加强自身修养，保持良好的工作作风

供应工作是企业创造效益的第一道闸门，事关企业利益得失，也是容易发生问题、倍受别人关注的工作。对此，个人不断提高思想认识，永远牢记自己的职责，每笔业务都要本着对盐场负责，对领导和职工负责的原则，通过我们的辛勤劳动来节省资金，降低成本。在市场经济条件下，很多卖方市场已经逐步转变为买方市场，在这种情况下，供应厂家使出了浑身解数，五花八门的促销手段和技巧也很多。对此，个人坚持对自己的岗位负责的态度，摆正心态，牢记使命，坚持原则，公正处事。我常对供应商讲，你们只要做到了三点(一是要提供优质的产品;二是要给我优惠的价格;三是要保证周到的售后服务)，我们供需双方就会长期合作。长期以来，个人在工作中代表单位和客户联系业务时，唯一坚持的标准就是这三点，而不是别的。

半年来，个人牢固树立工作“一盘棋”的观念，凡是场里研究决定由我负责的工作，在实施过程中敢于负责，并支持其他同志大胆开展工作。积极树立务实的工作作风，做到了说实话，办实事，求实效，保持了正派的工作作风。

以上是个人半年来在工作中的一些做法，虽然取得了一定成绩，但就我本身来说，还存在着一些不足之处，如理论学习不够、工作重点还抓得不够突出等问题。今后，我一定要按照肖董事长在高管干部会上的讲话要求和场领导的安排，进一步提高认识，转变作风，尽心尽力工作，做出新的贡献。

预采购通知 篇4

古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。这是一次理论与实践相结合的实习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。在公司领导和指导老师的帮助下我们圆满的结束了实习。就3个月的实习我总结了如下几点：

1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。

2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部实习的三个多月中，我每天都写工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。

3、处处留心皆学问。这句话是我刚到采购部报到时经理对我讲的第一句话，对这句话经理并没有给我们多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把以往的采购合同重新进行整理并做了电子版的档案管理登记，这样节省了查找档案的时间。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做。留心别人怎么做。

4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。我们正是实习的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我们每个人干的最多的就是打水、拖地和擦桌子，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了办公室的环境。这些小事情值得我去做。事情虽小，可过程至关重要。

以上是我在实习中的一些体会，同时在实习的过程中我也发现自己还存在一些缺点，如：性子急、愿意推托等毛病，正确的对待自己的缺点和错误，才会使自己的能力提升的更快。

在采购部实习的几个月中，我对学校的教学也有几点建议：

1、专业过于笼统。学校所设专业太过于“宏观”，学习的课程没有针对性，专业都很泛泛。房地产业在运作当中涉及到很多专业,如：工程预算、招标、采购等，但由于课程的笼统，我们对专业知识都很肤浅，连最为简单的识图我们都看不懂，我们还能否说我们是学房地产专业出身的?

2、学生学习的积极性。在学校里，每天都是学习一些理论的知识，但对于新入学的学生来说是稀里糊涂啊。因为在新生的头脑中，以为房地产就是盖房子，在没有什么其他的概念，针对这样的问题，我觉得应该组织学生去一些房展会、房地产公司看看，让他们了解一下自己所学的专业，这样会大大加强同学们学习的积极性，而不是死死的学习那些理论知识。

3、2-6-2教学模式的认可。在学习期间还有实习的机会，这样的机会对于21世纪的大学生来说应该是倍加珍惜。在其它学校是没有这样好的机会，在实习期间我们可以学习很多书本上没有的知识。这是一种创新的教学模式，在就业压力大的环境中我们同学已经先行了一步。

三个月的实习生活就要结束了，在理论与实践的磨合中我们显得比来时更加成熟和稳重，我们又多了一些实践经验。在一个竞争激烈，就业困难的环境中，我们先行的这一步已经为我们奠定了一定的基础，在以后的职业实战中，我们会打的更响、更漂亮!

在此我们也对公司领导和孙老师表示衷心的感谢!

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预采购通知 篇5

甲方：________________________________________

乙方：________________________________________

甲乙双方同意按下述条款和条件签署___项目___设备采购合同：

第一条、乙方供货设备名称、数量及规格

(本合同所提供的货物及数量详见清单或供方报价单)

第二条、合同价款

(一)合同总价为人民币(大写)________________(￥________元)

(二)合同价款含____%增值税税金、保险费和设备运输费用等

第三条、供货技术标准及要求

(一)乙方应严格按甲方要求，并符合有关国家标准和行业标准进行设计供货。(根据具体情况详细规定质量技术条款)

(二)在安装、调试及质保期内的运行过程中，乙方应负责处理出现的设备缺陷和技术服务问题，所需费用由乙方承担。对于因甲方操作失误造成的问题，乙方应积极配合，予以解决，费用由甲方承担。

第四条、交货日期、方式和地点

合同签订后，乙方应及时供货，并将合同标的物于____________前运至________。

第五条、验收办法

(一)到货验收包括数量、规格、外观质量、随机备品备件、随机技术资料、装箱单等。

(二)产品交付后，由甲方对产品进行完好性初步验收。初步验收合格视为交付完毕。

(三)上述凭现状的初步验收，不能解除安装、调试直至最终验收过程中乙方对货物的内部缺陷应负的责任。

第六条、付款方式

(一)甲方与乙方签订的合同中货物单价、总价是按合同交货期交货的结算价，在履行合同期间不受任何调价因素的影响，为最终不变价，在履行合同的整个期间内有效。

(二)设备运至甲方现场初步验收合格后，支付合同总价款的____%。

(三)甲方安装调试完毕合格，乙方开具全额合法的'____%增值税专用发票后，支付合同总价款的____%。

(四)自货物验收合格之日满____个月后，如设备运行正常，无任何设备质量问题，甲方一次性支付____%质量保证金。

第七条、违约和索赔

(一)乙方应按照合同规定的交货日期送至甲方。如果乙方不能按时交货，应及时以____方面形式将不能按时交付的理由、延误时间通知甲方。甲方在收到乙方的通知后，应在____天内复函是否同意，如不同意，乙方应按原合同履行;如同意，其函件应作为修改合同的依据。反之甲方要求乙方提前或延迟交货，也应按此办理。

(二)除不可抗力事故及前条、规定外，甲方、乙方若未履行本合同义务，均属违约，应由违约方承担因违约而给对方造成的一切损失，违约罚款可按下列方法处理：

1.如乙方逾期交付，乙方应向甲方偿付逾期交付违约金。逾期违约金按________元/天计算，甲方可在设备结算款中扣除。违约金尚不能补偿对方损失时，有权向对方追索实际损失的赔偿金。

2.如果乙方毫无理由地拖延交付，或不履行售后服务，甲方有权自行请其他供货商消除乙方给甲方带来的损失，由此产生的费用和风险均由乙方承担。

(三)乙方对货物质量与合同要求不相符合负有责任，或者如因质量问题导致甲方遭受重大损失，甲方有权在检验、安装、调试和验收期间内和质量保证期内向乙方提出索赔。

(四)如果在甲方发出索赔通知后____天内，乙方未作答复，上述索赔应视为被乙方接受。如乙方能在甲方提出索赔通知后____天内或甲方同意的更长时间内解决索赔事宜，甲方将从预留的质量保证金中扣回索赔款，如果质量保证金尚不足以赔偿，甲方保留进不步追偿的权利。

第八条、不可抗力

(一)签约双方任何一方由于受诸如战争、严重火灾、洪水、台风、地震等不可抗力事故的影响而不能执行合同时，履行合同的期限则应予以延长，延长的期限应相当于事故所影响的时间。不可抗力事故系指供需双方在缔结合同时所不可预见的，并且它的发生及其后果不可避免和无法克服的事件。

(二)受事故影响的一方应在不可抗力事故发生后尽快通知对方，并于事故发生后____天内将有关部门出具的证明文件给对方审阅确认。一旦不可抗力事故的影响持续____天以上，双方应通过友好协商在合理的时间内达成进一步履行合同的协议。

第九条、技术保密

乙方不得向第三方泄露合同涉及的任何技术秘密，也不得将甲方技术用于其它项目。否则，甲方将追究供方的法律责任。(本合同不涉及任何技术或商业秘密)

第十条、争议解决

(一)在执行本合同过程中产生的争议，双方应通过友好协商予以解决。经协商____天内仍不能达成协议时，应提交法院裁决。

(二)本合同裁决应由合同签署地人民法院进行。

(三)在诉讼期间，除正在进行诉讼的部分外，合同其它部分继续执行。

第十一条、合同生效及其他

(一)合同应在甲、乙双方授权代表签字和加盖公章(或合同专用章)后即开始生效。

(二)在不违背上述合同条、款的原则下，合同执行过程中发生的未尽事宜和对合同条、款的必要修改，双方应互相谅解，遵循合同法有关内容友好协调解决。协商结果以纪要形式由双方签字盖章记录在案，作为合同的附件，与本合同具有同等效力。

(三)本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。

甲方:___________________________乙方:_____________________________

单位名称：______________________单位名称：______________________

地址：__________________________地址：___________________________

法定代表人：____________________法定代表人：____________________

委托代理人：____________________委托代理人：____________________

联系人：________________________联系人：_________________________

电话：__________________________电话：___________________________

传真：__________________________传真：___________________________

邮编：__________________________邮编：___________________________

开户行：________________________开户行：_________________________

账号：__________________________账号：___________________________

签约时间：_______年_____月_____日签约时间：_______年_____月_____日

预采购通知 篇6

1.1甲方(采购方)

甲方名称：

通信地址：

联系人：

电话、传真：

E-Mail：

1.2乙方(供应商)

乙方名称：

通信地址：

联系人：

电话、传真：

E-Mail：

1.3合同目的

提示：说明甲方向乙方采购何种物品，经双方协商后确定本采购合同。

2.术语、关键词解释

物品：

系指供应商按合同要求，需向采购方提供的一切软件、硬件及相关的技术资料。

服务：

系指根据合同，供应商承担与供货有关的辅助服务，比如运输、保险以及其它的伴随服务，比如安装、调试、提供技术援助、培训等。

3.采购物品说明

3.1采购物品及说明

3.2技术指标和质量要求

4.合同价格和支付方式

4.1本合同总价格为(人民币大写)：

4.2预付款。甲方于本合同签署之日起，在15日内，将合同总成交价的20%，即人民币(元)，作为预付款支付给乙方。乙方在收到上述款项后，以传真向甲方确认。如甲方不按上述规定准时支付预付款，则交货期作相应的顺延。

4.3发货款。乙方按合同规定在发货时，将有关运输提单或自提单、商业发票、装箱单和质量证书，以可靠方式寄递给甲方。甲方收到以上单据的次日起15日内，将合同总成交价的40%，即人民币(元)，作为发货款支付给乙方。乙方在收到上述款项后，以传真向甲方确认。

4.4验收款。在采购物品通过甲方的验收之后，甲方在15日内，将合同总成交价的40%，即人民币(元)，作为验收款支付给乙方。乙方在收到上述款项后，以传真向甲方确认。

4.5甲方和乙方应以书面方式相互通知各方的开户银行、帐户名称、帐号。开户银行、帐户名称、帐号如有变更，变更一方应在合同规定的相关付款期限前二十天内以书面方式通知对方，如未按时通知或通知有误而影响结算者应负逾期付款的责任。

5.交货与交货方式

5.1乙方于本合同签署之日起，在30日内，将甲方采购的物品全部送达指定地点。

交货地点：

5.2乙方应在交货前7日内，以电话或传真向甲方提供交货计划(内容包括合同号、设备名称、型号规格、数量、重量和体积的约数、交货时间、地点、运输安排)。甲方应及时作好准备，办妥一切接货手续，在货物到达后四十八小时内提运完毕。

5.3甲方对乙方交付的物品，均应妥善接收并按设备储存的环境条件规定保管。对于因乙方误发、多发或少发的物品，甲方应负责妥善保管，并及时通知乙方查处，由此发生的费用由乙方负担。

5.4本合同所有物品运抵甲方现场后，双方代表共同参加开箱检验。如设备外包装完好无损，但箱内设备发现短缺或损伤，应由乙方负责补足或修理，其相关费用由乙方负担。

6.安装、调试与验收

6.1乙方派遣技术人员按合同规定的日程完成“采购物品”的安装和调试工作，并对甲方人员进行技术指导，保证使“采购物品”达到预定的性能指标。

6.2在安装调试过程中，甲方应提供各种配合条件和所需称职的技术人员和辅助人员，在乙方技术人员的指导下配合乙方进行安装、调试和其他辅助工作。

6.3乙方安装调试完毕后，甲方组织人员对采购物品进行验收测试，将验收测试情况记录在《采购物品验收报告》中。如果甲方发现采购物品中存在缺陷，双方应当视问题的严重性给出合适的处理措施。

(1)如果采购物品存在严重的缺陷，则退回给乙方。乙方应当给出纠正缺陷，双方协商第二次验收的时间。乙方应当赔偿给甲方造成的损失。

(2)如果采购物品存在一些轻微的缺陷，则乙方应当给出纠正缺陷的措施，双方协商是否需要第二次验收。

6.3当所有的采购物品都通过甲方的验收后，双方责任人签字认可，采购物品正式交付给甲方。之后，甲方将验收款(见合同条款4.3)支付给乙方。

7.品质保证与维护

7.1乙方保证提供给甲方的“采购物品”是全新的、技术是先进的、质量是良好的、性能是稳定可靠的、数量是完整无缺的。

7.2乙方承诺质量保证期：采购物品通过验收之日起，系统软硬件保修六个月。本保证不包含由于甲方不当的操作或修理造成的后果。

7.3在保修期内，乙方负责对其提供的硬件设备、软件和系统进行维护或维修，不收取任何费用。保修期结束后乙方依然负责对所售设备进行维护或维修，其间产生的材料费用由甲方承担。在设备保修期结束后一旦甲方要求进行升级和改造，乙方保证提供相应的服务，此项费用由甲方承担。

7.4如果采购物品在保修期内出现质量问题，乙方收到甲方维护要求后，在24小时内作出响应;遇有严重技术问题，重大故障，需要现场维护，乙方应在24小时内到达甲方现场(在交通允许的情况下)。

8.违约与赔偿

8.1甲方违约处理：

(1)如甲方不按照本合同第四条规定准时支付款项时，应从最迟付款日的次日起，每日向乙方偿付逾期付款部分总值的万分之三的违约金。此项违约金额以逾期付款部分总值的百分之五为限度。

(2)如因甲方原因致使设备安装顺延，乙方技术人员由此滞留在安装地点的一切费用，均由甲方负责。

8.2乙方违约处理：

如乙方不按照本合同的规定准时交货，乙方应从最迟交货日的次日起，每日向甲方支付延迟交货部分货款的万分之三的违约金。此项违约金额以逾期移交设备部分货款的总值的百分之五为限度。

9.保密

9.1乙方提供给甲方的技术资料、信息、计算机软件、专有技术、设计方案等知识产权及价格条款等商业秘密和技术秘密，甲方应采取保密措施，予以严密保守。

9.2除为了维护操作相关设备而需接触乙方有关技术资料等商业秘密和技术秘密的甲方有关人员外，甲方同意不向其他人员泄露乙方的任何保密信息，也不向任何第三方转让、交换或泄漏乙方提供的上述商业秘密和技术秘密等，或擅自出版以上“技术资料”，如违反本条规定致使乙方遭受损失，甲方应负法律责任，并赔偿由此引起的直接和可能的经济损失。

9.3甲方的保密义务期限为自本合同生效之日起至本合同终止后年(由双方商定)。

10.不可抗力

10.1不可抗力是指本合同生效后，发生不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的事件，如地震、台风、水灾、火灾、战争等，致使直接影响本合同的履行或不能按约定的条件履行。

10.2发生不可抗力的一方应立即通知对方，并在十五天内提供不可抗力的详情及将有关证明文件送交对方。

10.3发生不可抗力事件时，甲乙双方应协商以寻找一个合理的解决方法，并尽一切努力减轻不可抗力产生的后果。

10.4如不可抗力事件持续三十天时，甲乙双方应友好协商解决本合同是否继续履行或终止的问题。

11.合同生效与终止

11.1本合同双方授权代表签字日期，即为本合同的生效日期。如双方签字日期不一致时，以最后签字方的签字日期为合同的生效日期。

11.2本合同的“采购物品”最终保证期限届满日期，即为本合同的终止日期。但保密条款、争议解决和双方未了的债权和债务不受合同期满的影响，并且守约方有权提出索赔。

12.争议解决

12.1本合同及其修订本的有效性、履行和与本合同及其修订本效力有关的所有事宜，将受中华人民共和国法律管辖，任何争议仅适用中华人民共和国法律。

12.2甲乙双方因合同的解释或履行发生争议时，首先应争取通过友好协商解决，该协商应在三十天内解决。

12.3如协商不能解决时，合同的任何一方可将争议提交本地仲裁委员会，并按该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁决定对双方都有约束力。

12.4争议进行仲裁期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行各自本合同中规定的义务和行使权利。

13.合同确认

本合同一式__份，甲乙双方各持__份，自合同各方授权代表签字之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

日期：日期：

预通知格式15篇

预通知格式(篇1)

为保障20xx年清明节期间全市道路交通安全畅通，市民群众祭扫等活动顺利进行,根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规的规定，现就加强道路交通管理有关事项通告如下：

一、3月19日、20日、26日、27日、4月2日、3日，4日，每日7：00至15：00，以下道路实行临时交通管理措施：

(一)汉阳大道(龙阳大道至三环线孟家铺立交)禁止机动车通行(公交车、出租车、持证车辆除外)。从王家湾至蔡甸方向车辆一律经三环线、老汉沙公路(104省道)绕行。殡葬活动的车队可以通行禁行路段。

(二)金龙路由北向南(琴台大道往汉阳大道方向)禁止机动车通行。

(三)森林大道(光谷三路口至光谷四路口)禁止机动车通行(公交车除外)。

(四)青王路(武东路至珞喻东路)禁止载货汽车通行。

(五)316国道(苏家墩至左庙路)只允许机动车由西向东(苏家墩往左庙路方向)单向通行(公交车除外)。

(六)紫兰路(森林大道至玉林路)只允许机动车由北向南往玉林路方向行驶。

(七)百合路(光谷三路至光谷四路)、光谷四路(森林大道至百合路)、森林大道(光谷三路至花山大道立交)禁止车辆停放。

二、3月19日、20日、26日、27日、4月2日、3日，4日，每日6：00至12：00，岱黄高速和江岸区谌家矶大道、堤边路、汉黄路、塔子湖东路、解放大道(汉黄路口至堤边路口)禁止大型载货汽车通行。

三、公安机关交通管理部门根据道路通行状况，视情采取其它临时性交通管理措施时，交通参与者应服从交通民警和现场管理人员的指挥。

四、违反本通告的,公安机关交通管理部门将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规的规定予以处罚。

特此通告。

 

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预通知格式(篇2)

为适应我县教育事业的发展，满足学校不断发展的需求，根据实际工作需要，经县委、县政府同意，按照中华人民共和国人事部第6号部长令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，拟公开招聘教师，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘计划

生物1～2人

二、招聘程序

（一）基本条件

1、政治思想好，拥护中国共产党的领导，在政治上、思想上与党中央保持一致；

2、热爱教育事业，爱岗敬业、业务能力较强；

3、身体健康，品行良好，能胜任本职工作；

4、具有应聘岗位所具备的条件。

（二）招聘对象

1、骨干教师

条件：①具备国家计划内统招的一类本科（非师范类院校须获教师资格证）对应专业文凭，并具有省级示范性高中等名校任教经历，身体健康，年龄在30周岁及以下。 ②教研能力突出者年龄条件可放宽至35岁，是否在编不限。

2、近三年（20xx—20xx）毕业的大学生

国家计划内统招的一类本科（非师范类院校须获教师资格证）毕业生（须获学士学位），所学专业为招聘岗位对应专业，具有研究生学历者（须获硕士学位），其本科学历须为国家计划内全日制普通高校一类本科院校毕业，本科学历和研究生学历的专业均为招聘岗位对应或相关专业。

应聘者须获得教师资格证（非师范类暂无资格证者，须有由湖南省教育厅下发的《教育学》、《教育心理学》考试合格证）、普通话等级证达二级乙等（语文为二级甲等）。

（三）报名日期及方法

1、报名截止日期为20xx年5月10日。

2、报名者请将个人简历分别发至z及z，请将邮件主题命名为“应聘”并在邮件中标明联系电话。

（四）招考时间及地点

1、招考时间：以电话或短信通知为准

2、考试地点：z省源桃县第一中学

（五）考试程序

考试分为笔试、试讲（含即兴演讲）及面试。

以人社局网站要求为准。

预通知格式(篇3)

1、为更好的交流，请大家不要说脏话，请各位朋友文明发言，以礼待人。如有不听劝告者一次警告，再犯T人！谢谢合作！

2、本群是大家塑造快乐跟开心的地方，相互尊重和帮助他人，让你在轻松的环境中交朋识友。

3、各位神经病患者您们好！我，也就是精神病的老总。我祝你们永远神经，永远治不好，神到死！不用谢我哦。

4、以经常在线为荣，以长期潜水为耻；以积极灌水为荣，以沉默寡言为耻！群兴我荣，群衰我耻！

5、只理解xx的，外省的都不要，你申请也不好使，不改马甲的`2分钟自己衮，全力打造三明最热闹的群！

6、虽然我们离得很远，但能在一起聊天，这就是一种缘分，愿大家和睦相处，文明聊天，祝大家聊得愉快！

7、聚丽江四海之朋友，欢聚一堂。解群众之忧愁，合众之力开心快乐。老人有云，人多则阳气重。聚人气者，则百毒不侵。

8、寂寞难耐的夜晚，摸摸身边干冷的床铺，蓦然回首，在那灯火阑珊处，早日找到你的心中的帅哥、身边的丽人。

9、本群以运动为主，期望是同城（xx）的爱好运动三十以上的朋友加入！不贴合请免加，谢谢！

10、以吃为一种最高地步，可以不抽烟，不喝酒，不穿名牌等等，吃的有品相，只要想吃的对象，必然会设法想法吃到。

11、不用多啰嗦，想聊就聊！一次发信，万人知道。QQ群聊，自有独到处。节约时间，节约资源！

12、此平台，本着道法天人合一的目的，以人道、食道、仁道、商道、健康道、娱乐道、义道、和天道，几大道法为之修行。

13、八月十五到了，请各群主在此之前给群里每位成员发红包16元，理由：十五的月亮十六圆！

14、群是什么？群是个集体，也是一个家，是知识的海洋，是心灵的港湾，是事业的平台，是休闲开心的驿站。

15、亲爱的哥哥姐姐！叔叔阿姨！这里以后就是我们在一起谈心、谈论的地方！请大家畅所欲言。

16、前世五百次的回眸，换来今生的擦肩而过，相逢是缘，在一个群更是缘上缘。让我们一起广交朋友，畅所欲言。

17、进群需知：有稳定工作收入，礼貌聊天。活动费用大家一齐AA。不在xxx的别加，年龄在25—40之间，非诚勿扰！

18、希望朋友们在群里，能嬉笑诙谐、谈笑风生、道古论今、交流心得等等，给我们的生活平添出一“网”无尽的乐趣。

19、独立自由平等，尊重生命的多元性，平衡工作与生活，不唯金钱论英雄，只以美食论成败。

20、饔子左右挥双刀，脍飞金盘白雪高。徐州秃尾不足忆，汉阴槎头远遁逃。鲂鱼肥美知第一，既饱欢娱亦萧瑟。

21、休闲、时尚为主：那里的朋友，都是来之五湖四海，相识就是缘，无论将来怎样发展，都愿能成为朋友。

22、不要孤单的一个人吃饭，和不同的朋友吃饭，人生更完美，也是脱单的好方法。群里喊一声，附近的吃货快速跟上。

23、毕竟，没什么是一顿美食解决不了的，如果有，那就连吃两顿，早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？下午茶喝什么？

24、生活在同一座城市的各个角落，也许我们心里藏着同样的一份孤单，放开心扉聊聊吧，朋友！

25、七月到来，天气更热了！群主为我们操碎了心，担心群里的兄弟姐妹们，还没做好防御炎热的准备，发布此通知书！

26、希望通过这次聚会，各群友能紧密扎根在群里，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜。

27、不论你是大触，还是小透明，这里都敞开大门欢迎你。一切秉持着为爱发电，请勿上升真人的宗旨剪辑视频。

28、对面的仙子，看过来，看过来，这里的世界真有趣，请不要假装不理不睬。组团一起来合剪，开黑我们共进步。

29、凡是在本群里，语言粗俗，格调低下，不思进取，缺乏修养，以及散布不健康信息者，格踢勿论！

30、群是互相学习，互相交流，互相结识朋友和寻求欢乐的良好平台，欢迎四十以上的朋友进群。

31、一个群，最大的感动，是有人天天在守候，每天来走秀，不管谁来不来我都来，不管谁走不走我都不走，默默的坚守。

32、由于群的人数是有限制的，为了便于管理和节约资源，对于长期潜水不说话的，我们将不定期地清理。

33、一个群，最大的享受，是能收到有价值的信息，听到激励的话语，携手暴雨下的泥泞，分享群友成功的喜悦。

34、群友们，出门注意要翻面，注意火候，带上孜然，辣椒面，千万别烤糊了我们是奔跑的五花肉，我们为自己带盐。

35、进群男的请在名字前面加GG女的加MM，长期潜水不说话的T群，高级素质群，每周聚会派对！

预通知格式(篇4)

20xx郑州中牟招教88人考试公告。报名方式：现场报名。报名时间：20xx年7月7日—7月25日。报名地点：中牟县大孟镇中心学校(平安路学校院内)(大孟镇普罗旺世小区内，大孟镇政府西邻。)

为弥补大孟镇教师队伍人才不足，提升大孟镇教师队伍整体素质，促进域内教育快速发展，进一步提高教育教学质量，依据中牟县政府关于招教相关文件精神，结合中牟县教体局教师招聘相关规定，大孟镇政府决定面向社会公开招聘中小学校聘教师，现将招聘校聘教师公告公布如下：

一、招聘岗位及人数

20xx年计划招聘校聘教师共88名。其中：

语文 36名， 数学36名，英语10名，体育2名， 音乐2名， 美术2名。

二、招聘范围及资格条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正;热爱教育事业，具有良好的职业道德。

2、年龄35岁以下(1982年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽。

3、具有正常履职所需的身体条件。

4、报考初中教师，具有初级中学及以上教师资格证书;报考小学教师，具有小学及以上教师资格证书，具有教师资格证的教师同等条件下优先录用。

5、具有全国普通高等学校大专及以上学历。

三、报名

1、报名方式

本次招聘，采取本人现场报名方式进行，不得替代报名，不设分处，逾期不予受理。

2、报名时间：20xx年7月7日—7月25日，上午：8:30—11:30 下午：14:30—18:00

3、报名地点：中牟县大孟镇中心学校(平安路学校院内)(大孟镇普罗旺世小区内，大孟镇政府西邻。)

4、报名所需材料

(1)本人二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和复印件1份;

(2)毕业证(学位证)原件和复印件1份;

(3)有教师资格证、普通话水平测试等级证的提供原件和复印件1份;

(4)近期免冠1寸同底版彩色照片3张;

(5)《大孟镇公开招聘教师报名登记表》1份(表格可在中牟县教育信息网/自行下载打印或报名时现场填写),在职教师提供荣誉证书原件及复印件1份;

(6)20xx年未取得毕业证、教师资格证者，需提供《毕业生就业推荐表》、在校期间成绩单(加盖学院或处公章)且必须于20xx年7月31日以前取得毕业证和教师资格证。

四、选拔方式

1. 面试采取试讲(微课)和答辩相结合的方式进行，满分为100分。试讲占总分的70%，答辩占30%。试讲时如有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。招聘教师工作领导小组根据总成绩择优确定拟聘用人员。

2. 经教师招聘工作领导小组考核后，在此之前由各校自行聘用的教师，20xx-2017学年中，在期末测试中所带班级在全镇前六名的教师，可直接续聘。

3.时间及地点：试讲时间另行通知，地点为中牟县大孟镇平安路学校。试讲时持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加试讲。

五、录取聘用

1.录用后可优先参加中牟县招教考试，并放宽报考条件。

2.一经录用月薪20xx元。一学年按十个月发放，其他待遇与正式教师相同。录用的教师分配至镇域内中小学任教。

3.学校免费提供食宿，见习(试用)期1个月，试用期满后对聘用人员的职业道德、工作能力、教学效果进行考察，合格的予以续聘，聘用期一年，聘用时签订合同，不合格的解除聘用。

六、注意事项

1.考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

3.本方案的最终解释权归中牟县大孟镇教师招聘工作领导小组。

监督电话：0371-62312589 0371-62312588

预通知格式(篇5)

苏州工业园区第十中学是中国—新加坡合作苏州工业园区管委会直属的公办初中学校。学校地处中新开发区核心，毗邻环境优美的金鸡湖，占地5万多平方米，建筑面积3万多平方米，建设规模为14轨42班，20xx年8月投入使用。现有教师145名，38个班级，1500多名学生。学校正全力打造"真实而浪漫"的现代化和谐校园。

一、招聘岗位及性质

初中体育、历史。为积极顺应事业单位人事制度改革及机关事业单位养老制度改革，从20xx年起，苏州工业园区新招聘的教师均采用企业化管理模式，实行合同聘任，岗位管理，提供具有竞争力的薪资待遇，退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。

二、应聘条件

具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（一）应届高校毕业生的应聘条件

需相关专业全日制本二及以上学历、学位证书。硕士、优秀学生干部、三好学生等获得者优先。应届高校毕业生是指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的20xx届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制普通高等学校毕业。（园区籍生源的考生可包含20xx年、20xx年往届毕业但未办理任何就业报到手续的首次就业人员。）具有与所报专业相对应的教师资格证书。

（二）在职教师的应聘条件

需大学本科及以上学历，具有区、县级及以上教育教学业务类荣誉称号，年龄在35周岁以下（19xx年1月1日后出生），具有区、县级学科带头人称号的'年龄不超过38周岁（19xx年1月1日后出生），大市级学科带头人年龄不超过40周岁（19xx年1月1日后出生）；具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。

备注：国（境）外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

三、应聘办法

将个人简历、各项证明材料复印件（含学历证书、学位证书、各级各类获奖证书、职称证书、教师资格证书、普通话等级证书、身份证、就业推荐表等）寄至学校（信封正面注明应聘学科。应聘材料保密，恕不一一答复、退还）。

材料初审后，将择优通知符合条件的应聘者参加业务考核及面试，具体时间地点另行通知。业务考核及面试后择优按本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试，根据集中考核的成绩择优确定录用人员。学校按照1:3的比例推荐考生进入联合招聘考试系统时，限定1个考生只能限报1所学校1个专业。确定聘用人员，经体检合格的，上报审批后，按规定办理录用手续。

四、奖励政策

省名教师、省名校长、省特级教师、省级劳动模范称号获得者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者、苏州大市级名教师、名校长、学科带头人、教授级中学高级教师，按园区相关奖励政策进行奖励。

五、联系方式

学校地址：苏州工业园区津梁街10号，邮编：215021（公交2路、47路、6路直达）

联系人：谢老师

联系电话：0512-62893818

传真：62893818

学校网址：

苏州工业园区第十中学

20xx年xx月xx日

预通知格式(篇6)

为了构建平安、稳定的生活环境，制止违法侵占行为，xxxx公司会同公安、司法等相关部门联合执法，对被非法侵占的xxxx公司生活区空置房进行核查、清理，经查共计20户室内的物品所有权不明，目前统一放置在原xxxx第八幼儿园处，请上述物品的所有权人，自本公告发布之日起30日内，持相关手续、身份证等有效证件到xxxx公司房屋清理联合工作组认领，联系人：xxx;联系电话：xxxxxxx。逾期无人认领的按无主财物处理。

明细如下：

1、五村1幢205室、308室、505室;

2、五村4幢504室;

3、五村5幢508室;

4、五村6幢303室、404室;

5、六村7幢205室、206室、408室、507室、606室;

6、六村8幢407室、502室;

7、六村9幢403室、502室;

8、六村17幢405室;

9、六村18幢301室、405室、501室;

特此公告。

xxxx公司生活区空置房清理工作组

xxx年九月十六日

预通知格式(篇7)

为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经区委、区政府研究决定，二七区20xx年面向社会公开招聘60名在职教师，现公告如下：

一、招聘岗位、人数及具体要求

本次共招聘在职教师60名，其中中小学教师55名、幼儿园优秀教师5名。具体招聘岗位、人数、资格条件详见《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》(附件1)。

二、招聘资格条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正;热爱教育事业，具有良好的职业道德;身体、心理健康，无精神病史，能完全胜任教育教学工作。

(二)下列情形之一者不得应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

在二七区人民政府网(xx)发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

(二)报名及注意事项

1.报名方式

本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，报考人员只能选择一个岗位报考，逾期不予受理。

2.报名时间：20xx年6月15日——6月16日;

上午：9:00——12:00

下午：15:00—18:00

3.报名地点：二七区嵩山路学校(郑州市二七区庆泰路8号，嵩山南路与南三环向南1000米刘砦社区附近)。

4.报名时需携带以下材料：

(1)《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》1份(附件2);

(2)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件1份;

(3)教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、学历证等相关证书原件及复印件各1份;

(4)符合报名条件的所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》，报考人员为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

(5)现工作单位出具《在职教师同意报考证明》1份(中小学详见附件3、幼儿园详见附件4)，并加盖工作单位公章;

(6)一寸近期同底版无修图正面免冠彩色证件照3张(同报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，在A4纸上最上方写明姓名、报名岗位及身份证号);

(7)获得郑州市道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先聘用，需在报名期间提交相关文件、证书等材料原件和复印件各1份，逾期不再受理。

5.注意事项

(1)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;

(2)准考证是参加考试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格;

(3)报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名;

(4)报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

(三)资格审核

1.中小学教师

根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核。资格审核后，报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。

2.幼儿园优秀教师

根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核。资格审核后，确定拟参加结构化面试人员，人员名单在二七区人民政府网公布。报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。

(四)考试

考试前，考生需按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证，准考证请妥善保管，遗失不补。考生需携带本人准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加考试，两证不齐全者不允许参加考试。

1.中小学教师

考试分为笔试和面试两个环节进行。

(1)笔试

①时间及地点：具体时间、地点详见准考证。

②笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。

③笔试成绩在二七区人民政府网公布。

(2)面试

①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，参加面试人员名单按与岗位招聘名额3:1的比例确定。如低于3:1比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于2:1，降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

②参加面试人员名单在二七区人民政府网公布。

面试具体时间及地点另行通知。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

③面试采取试讲方式进行，满分为100分，面试成绩在面试结束时当场宣布。同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考的，均不得进入下一个环节。

④试讲范围

初中：二七区现行教材

小学：二七区现行教材

⑤考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点以后两位数，考试总成绩在二七区人民政府网公布。

2.幼儿园优秀教师

考试采取结构化面试和教学技能测试形式进行。

(1)结构化面试

①时间及地点：具体时间、地点详见准考证。

②结构化面试满分为100分。成绩在结构化面试结束时当场宣布。

(2)教学技能测试

①根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序，按参加教学技能测试人员与拟招聘岗位人数3:1的比例确定。如低于3:1比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消招聘计划。

②教学技能测试主要采取试讲的形式进行，满分为100分。教学技能测试成绩在测试结束时当场宣布。

在教学技能测试环节，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位教学技能测试人员的面试成绩应达到其所在测试室实际参加测试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考的，均不得进入下一个环节。

③教学技能测试内容：从幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)选取有关教学内容;

④考试总成绩=结构化面试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%，成绩计算到小数点以后两位数。考试总成绩在二七区人民政府网公布。

(五)体检

1.依据考试总成绩按岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不再进行递补。

(六)考察

1.依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

2.考察对象名单在二七区人民政府网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。

3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺，从体检合格人员中，依据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。

(七)聘用

1.区公开招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在二七区人民政府网公示，公示期为7个工作日。

2.公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并按有关规定办理相关手续。逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

3.受聘人员最低服务期3年。

4.不服从二七区教育局分配以及在规定时间内不到岗工作的，视为自动放弃。

四、其他事项

(一)二七区人民政府网是二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注二七区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。对违犯考试纪律的考生，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(三)考生在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00—晚上23:00)。所有确定聘用的考生应在规定时间内到二七区教育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格。

(四)受聘人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳社会保险，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

(五)受聘人员需历年考核为合格及以上等次，如因个人原因未按二七区规定的时限和要求提供完善人事手续造成无法办理聘用的，后果由本人承担。

(六)按照常态化疫情防控要求，考生在参加报名、考试(含笔试、面试)前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入现场报名、考试。考生进入报名、考试现场要服从管理，自备口罩并按要求佩戴，注意保持距离，做好防范工作。

(七)有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，报名及考试(含笔试、面试)当天须提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。

(八)二七区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(九)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(十)本公告未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨询电话：0371—61177702

附件1：《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》

附件2：《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》

附件3：《在职教师同意报考证明(中小学用表)》

附件4：《在职教师同意报考证明(幼儿园用表)》

二七区公开招聘教师工作领导小组办公室

预通知格式(篇8)

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

a

2、行政人员放假时间为国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的`电器电源。

6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知.

公司单位：

20xx年9月10日

预通知格式(篇9)

x大学附属中学、子弟小学和幼儿园座落于风景秀丽的岳麓山下，地处千年学府x大学南校区内。x大学中小幼始建于上世纪20年代，历史悠久，为社会培养了周光召等一大批著名的科学家、艺术家和政治家。目前，湖大附中和子弟小学都是长沙市示范性学校；幼儿园是x省示范性幼儿园。

为适应湖大附中、子弟小学和幼儿园的快速健康发展，现面向校内外公开选聘优秀的中学、小学、幼儿园教师。

一、招聘岗位

1、高中语文教师2人；高中数学教师2人；高中英语教师1人；

2、高中政治教师1人；高中历史教师1人；高中物理教师1人；

3、中学音乐教师1人；中学体育教师1人；

4、小学数学教师1人；

5、幼儿园教师8人。

二、招聘条件

（一）中学教师招聘条件：

1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，有扎实的专业素养、先进的教育教学理念；身体健康。

2、应聘者应有教师资格证书。应聘语文、英语教师者要求普通话水平达到二甲，其他学科应达到二乙，应聘英语教师者须通过英语专业八级。所有应聘者的计算机应用能力均应达中级及以上水平或取得计算机应用能力两个模块合格证书。

3、应具有全日制师范类本科以上学历。中学一级教师及其以上职称应聘者应在40岁以下。

4、英语教师岗位的应聘者要求英语口语流利、语音纯正，兼修第二外语，同等条件下其二外选修日语、韩语、德语小语种者优先。

5、相同情况下具有下列条件者优先：能用英语讲授其他学科知识的双语教师，具有高中毕业班教学经验者，在省级示范性重点中学工作过的学科带头人、优秀班主任、国家及省市级骨干教师、特级教师和高级职称者。

（二）小学教师招聘条件：

1、思想品德好，坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，能严格遵守《教师道德规范》，有强烈的事业心和教书育人的责任感，有良好的团队合作意识；

2、本科及其以上数学专业学历或中级及以上职称；

3、具有相关教师资格证、计算机合格证、普通话（二甲以上）等级证书；

4、有一定的英语口语基础；

5、身体健康；

6、能胜任本职工作；

7、具有小中高职称或特级教师者优先。

（三）幼儿园教师招聘条件

1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，热爱幼儿教育、对孩子有爱心、耐心和责任心。

2、身体健康，形象气质佳，组织能力强。

3、应聘者应有幼儿教师资格证书，普通话水平达二级甲等及以上，有计算机等级证书。

4、应聘者应具有国家幼儿师范院校学前教育专业大专以上学历。具有丰富工作经验或科研成果者优先。

三、招聘办法及时间安排

报名时间：20xx年4月1日- 4月22日。

应聘者请在规定的时间内来x大学普教中心报名，报名时须递交本人手写填写的工作简历一份，另需学历证书、职称证书、教师资格证书以及各类获奖证书复印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1张。

报名地址：x大学普教中心办公室（湖大附中行政办公楼二楼）

联系电话：x

联系人：金老师

报名表格：见附件1-3

具体方案见：xx

预通知格式(篇10)

1、花草树木要爱护，碧水蓝天少污染。

2、让校园阳光普照，让绿色神圣美妙。

3、发展科技岛，节约能源不可少。

4、小草给我一片绿，我给小草一份爱。

5、推进依法行政，实现依法治水。

6、种一棵树，就像给地球一份礼物。

7、手下留情，脚下留青。

8、水清自然甜，水浑人人厌。

9、爱护花草树木，不攀折，不伤害。

10、人与自然需要和谐共存。

11、煤气泄漏莫惊慌，先关阀门后开窗。

12、关爱环境靠大家，清新空气每一天。

13、保护树木，让空气更清新。

14、地球是我们从后代手中借来的。

15、青山清我目，流水静我耳。

16、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

17、美好校园需要我们共同建设。

18、让河水更清澈，让家园更美好。

19、大路随你走，别踩在我头。

20、请您足下绕一绕，草儿向您笑一笑。

21、生命如歌，让绿色来渲染这美丽的旋律。

22、绿化环境，净化心灵。

23、少坐汽车多行走，低碳健康我拥有。

24、老毛病、要根治，小问题、要重视。

25、不让尘土进校园，只让美好到我家。

26、节能低碳珍惜资源，减排爱护环境。

27、合理利用自然资源防止环境污染和生态破坏。

28、种一棵树，就像给校园一份礼物。

29、从小树立环保意识，做绿色人生使者。

30、哭泣的草原地球在哭泣。

31、保护生态环境，造福子孙后代。

32、水光山色与人亲，说不尽，无穷好。

33、人人参与环保，共建绿色地球。

34、倡导低碳生活让地球不再叹息。

35、用我们的爱心，迎来校园的一片绿。

36、绿色明亮了我们的眼睛，是为了让我们看清足下绿的生命。

37、拯救环境，从细节做起。

38、青青小草有生命，请君足下留情。

39、小草微微笑，请你绕一绕。

40、砍伐树木，害人害己。

41、国旗伴我成长，环保洁我心灵。

42、尊天重地、敬天爱人。

43、我是有生命的躯干，你是有德行的贤君。

44、保护碧水蓝天，共建绿色家园。

45、节约水资源，职责人人有。

46、请让我们的腰杆永远挺直。

47、加大节能低碳低碳力度，迎接绿色世博会。

48、不是很热的时候，使用省电的风扇。

49、为了子孙后代，请留下一片净土。

50、清洁卫生，从我做起。

预通知格式(篇11)

根据工作需要，我公司受中国人民解放军陆军边海防学院(昆明校区)幼儿园委托，向社会公开招聘幼儿教师2名。人员身份为编制外劳务派遣人员，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及要求

1.幼儿教师2名，限女性，30周岁以下(1992年11月1日以后出生)，大学专科及以上学历，限学前教育专业，具有幼儿证。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，具备岗位要求的身体条件;

3.有幼教工作经验者优先。

二、福利待遇

1.购买五险一金;

2.工作时间周一到周五，国家法定节假日休息，带薪寒暑假;

3.配备免费五十平米宿舍;

4.月薪4000元(含五险一金)。

三、用工方式

本次招聘岗位实行劳务派遣制用工，录用后与云南惠民劳务服务有限公司签订劳动合同。

四、工作地点及报名、联系方式

1、工作地点：

2.报名方式：请应聘人员将附件《中国人民解放军陆军边海防学院(昆明校区)幼儿园编制外工作人员招聘报名表》、毕业证、学位证、相关专业职业资格证、党员证(若为党员)、重要奖项等证件、材料制压缩包发送至38326815@邮件压缩包命名格式按照(姓名+岗位)命名，报名信息以邮箱收到材料为准，可电话咨询，但不接受电话报名。

　xxx

20xx年x月x日

预通知格式(篇12)

xxx年3月29日，xx市xx科技创业中心有限公司与xx市开发投资集团有限公司签署《资产转让协议》，将xx市xx科技创业中心(位于xx市体育场路南侧，经六路东侧)的土地使用权、土地范围内的`全部建筑物和构筑物所有权一并转让给xx市开发投资集团有限公司。现该区域厂房内尚有一部分设备物资无人认领[xxxx年十月八日经xx市正立公正处进行公正提存(保全证据)]，为维护我公司对厂房使用合法权益。现公告如下：请设备物资所有人持有效物权凭证，自本公告发布之日起三十天内来我公司认领。逾期未予认领的，我公司将所有物资视为无主财产，公告期满后作拋弃物处理。

联系人：xxxx，联系电话：xxxxxxxxxxx。

xx市开发投资集团有限公司

xx年1月3日

预通知格式(篇13)

各位车间部门主管注意：下午2点，财务陈总去市委接收央视圆桌会议采访，估计到我厂实地采访时间在3点左右，请各位主管利用这段时间再次检查一、合理安排下午生产进度，确保央视实地采访时，各工位有员工在正常生产。二、再次检查车间通道是否畅顺，物料摆放整齐有序，拖车等运行工具摆放有序(比如将手拉拖车放在托盘下);工位上整洁，水杯、工具摆放有序，确保装配线工具架上无矿泉水瓶;工服穿着得体大方(无拖鞋、短裤、裙子)。三、如在路上遇到记者或是问到问题，要先说“你好!”，再根据实际情况回答问题，问答时也应得体大方，体现出飞龙员工的素质。相信我们肯定能通过央视对我们的这次考试，并为公司赢得全国性的荣誉。在美国出差的陈总谢谢大家!

笔试预通知13篇

在我们所处的社会中，人们时常接触到各种公告通知。作为传播消息的重要环节，本文将从多个角度对“笔试预通知”进行分析和探讨，以下信息仅供您参考已知！

笔试预通知【篇1】

招聘笔试通知

为了进一步提升公司的人才储备和优化员工结构，我公司决定于XXXX年XX月XX日举行招聘笔试。

1.招聘岗位及要求：

（1）营销专员，要求本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业，一年以上相关工作经验，能熟练开展营销、促销和拓展市场。

（2）财务助理，要求本科及以上学历，财经、会计等相关专业，一年以上财务管理工作经验，精通各种财务软件和办公软件。

（3）人力资源专员，要求本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业，一年以上相关工作经验，具有较强的沟通、协调和组织能力。

2.具体要求：

（1）报名时间：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日，每日上午9:00-下午5:00（周末照常）。

（2）报名地点：公司总部办公室。

（3）报名材料：个人简历、学历证书、身份证复印件等相关材料。

（4）笔试时间：XXXX年XX月XX日，上午9:00-下午12:00。

（5）笔试地点：公司总部办公室。

（6）笔试内容：根据岗位要求设计的笔试科目，包括专业知识、能力测试、英语听说读写等。

（7）笔试合格者进入面试环节。

3.面试环节：

（1）面试时间：待定，将在笔试合格后安排。

（2）面试地点：公司总部办公室。

（3）面试内容：根据岗位要求设计的面试题目，包括专业知识、能力测试、面试技巧等。

4.招聘流程：

（1）报名

（2）笔试

（3）面试

（4）录用

（5）签订合同

（6）入职培训

5.其他说明：

（1）笔试及面试成绩以及录用结果将通过电话、短信、邮件等方式通知。

（2）本次招聘将严格按照公平、公正、公开的原则进行，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名。

我们期待能在这场招聘活动中发现一批优秀的人才加入我们的团队，一起为公司的发展添砖加瓦，共同打造更美好的明天！

笔试预通知【篇2】

农发行笔试通知

随着农业现代化的推进和农村经济的发展，农业金融是农村经济中不可或缺的一部分。为了提高农业金融人员的专业素质和能力，农业发展银行决定举行一次笔试，以选出最优秀的人才加入该行。以下是农发行笔试通知的具体内容：

一、时间和地点：

笔试将于2022年5月20日（星期六）上午8点准时开始，地点为各省会城市的农发行分支机构。

二、考试科目：

本次笔试设置了三个科目，分别是农业金融基础知识、金融市场与政策和案例分析。每个科目都有相应的考试时间和分数占比，具体信息将在考试当天发布。

三、准考证领取：

考生请于考试前一周，即2022年5月13日至5月19日前往所报考城市的农发行分支机构领取准考证。领取准考证时需提供有效身份证件原件和复印件。

四、考试内容：

1. 农业金融基础知识：涉及农业金融发展历程、农业现代化与农村经济、农业保险和信贷等方面知识。要求考生对农业金融的基本概念、业务和发展趋势有较为全面的了解。

2. 金融市场与政策：考察考生对金融市场和金融政策的了解程度，包括金融市场的分类和运行机制、金融政策的调控功能和对经济的影响。

3. 案例分析：以实际案例为基础，考察考生对农业金融问题的分析与解决能力。考生需展示自己的逻辑思维和应变能力。

五、考试评分：

考试结果将根据每个科目的得分情况进行评判，分数满分为100分。考生需在考试结束后的两周内等候通知，我们会以电话或邮件的形式通知你们是否进入下一轮面试。

六、备考建议：

1. 提前准备：根据考试科目，合理安排备考时间，准备相关资料和教材，并进行系统的复习和总结。

2. 积极参与培训：农发行将组织一些培训课程，提供相关学习资源，考生可积极参与，以提高自己的专业知识。

3. 注意解决问题的方法：案例分析部分考察的是考生的问题解决能力，考生需注重培养自己的分析和解决问题的能力。

七、笔试结束后：

本次笔试结束后，考生可持准考证参观和了解当地的农发行分支机构，与工作人员面对面交流，了解农发行的业务和工作环境。

以上是关于农发行笔试通知的详细内容，希望各位考生提前准备，充分展示自己的才能和能力。祝大家考试顺利！

笔试预通知【篇3】

本次统招笔试分三大模块——英语，职业能力，综合知识，都为上机考试。先谈英语。这里请允许我再插几句唠叨话。从我接触英语起，我还真没怕过英语——大一过四级，大二第一学期过六级，在英语这条考道上，不敢说我是春风得意，但至少也是一路顺风啊。可昨天的那场英语考试，我真得是考傻了。总时间80分钟，要做单项选择，完形填空，找错题，阅读理解，句子排序，选句填空，快速阅读，这七大板块，容量之大，题型之多已不是一个正常非英语专业的学生所能承受的。刚开始便是差不多十来道单项选择，主要考察形近或意近的单词，这就要求你完全掌握这些词的意思，而不是囫囵吞枣般知道个大意。找错题型跟六级的改错差不多吧，也就是考察一般的语法，用词问题，但我觉得很难看出个错误来。但值得庆幸的是，所有的题目都是客观选择题，所以我可以有四分之一的命中概率。换了是改错，那么我可能都要打勾了。完形填空是我做得稍微有点感觉的，毕竟我还是看懂了些意思，似乎是在说旅行穿越时区后，人的身体造成的不适。总体难度仅大于最后的限时快速阅读。阅读理解这部分，我坦白的讲是在蒙，不是在真正的“阅读理解”。因为单凭上机考试，不能拿笔标注这点，就是对我的残酷。再加上文章本身晦涩、难懂。所以，阅读理解部分，我是充分地发挥了我数学专业生的特长——即分析各个选项命中的概率。句子排序和选句填空，我是基本上没有多少时间做了，所以我是“思量着”猜了猜就过掉了。最后还剩七分钟的时候，我进入了最后的5分钟限时快速阅读。快速阅读共两小题，感觉难度系数是本章英语试卷中最低的——答案比较容易找。但第一篇稍微难点，而第二篇是相当简单的。可能出题者的意思是就给你一个下马威吧。等我把最后的快速阅读做完时，我就只剩两分多钟了。本想再看看前面的几篇阅读理解，可刚一打开，旁边的那些“鸟人们”已经准备飞离考场了，这害得我也无心琢磨题目了。我也狠了狠心交卷了，并且自慰般地想了想：我毕竟也做完了吗！

第二轮从两点二十分开始，一直到五点二十，连续考两门。首先是职业能力，其实说白了就是公务员考试中的行测。但这次的职业能力难度不大，比今年的公务员国考题简单多了。只是最后的常识判断也有点让我摸不着头脑的，因为考得东西太杂了。最后的一个小时综合知识部分，我是越考心越凉。什么金融、经济学、计算机基础知识、理财、管理等知识像麻辣烫一样全杂在这张卷上了。这对我这种数学专业的外行人来说，也只能是看着一个个熟悉的汉字和选项发呆了。更可恶的是，后面还居然有多项选择题，这把我四分之一中奖的期望彻底活埋了！一路猜下来，唯一让我确信答案的竟只有一道“理财题”——这还得庆幸我当初对理财的心血来潮——看了一个“72定律”，即如果利率为百分之八，问这笔资金需要多少年才能翻一番。答案就是72除以8。

笔试预通知【篇4】

济南铁路局笔试通知

近日，济南铁路局发布了一则关于笔试的通知，引起了广大考生们的高度关注。作为铁路事业发展的重要一环，济南铁路局一直致力于选拔优秀的铁路人才，通过笔试这一环节，为今后的工作打下坚实的基础。

据悉，本次笔试将在济南市举行，考试时间为每天9:00-11:30和14:00-16:30，为期两天。笔试科目包括铁路业务知识、职业素质测试和面试等，各科目的时间比例约为3:1:1。考生需准时抵达考点，并按照相关规定携带身份证、准考证、2B铅笔、黑色签字笔等考试所需物品。同时，为保障公平公正，考试过程将由专业监考人员全程管理，并实行严格的安全防泄密制度。

铁路业务知识考试是本次笔试的核心内容，其中包括铁路运输规章制度、列车信号设备操作、车辆检查维护等方面的知识。考生需要熟悉相关的操作规程和技术要求，具备一定的应变能力和解决问题的能力。此外，职业素质测试也是重要的一项环节，主要考察考生的综合素质和职业道德，包括团队协作、沟通能力、应变能力等。最后的面试环节则是对考生综合素质的全面考察，通过与考官的面对面对话，考官可以更全面地了解考生的个人特点和适应能力。

此次笔试的通知发布之后，立刻引起了广大考生的热烈反响。对于许多即将毕业的大学生来说，铁路事业是一个稳定的就业方向，具有广阔的发展前景。因此，他们表示将会充分准备并全力以赴，争取在笔试中取得优异成绩。一位考生表示：“我对铁路事业充满热爱，希望能通过本次笔试，加入到济南铁路局的大家庭中，为铁路事业的发展贡献自己的力量。”

对于济南铁路局来说，笔试是选拔铁路人才的重要一环，也是保证铁路运行安全和效率的关键。通过笔试环节，能够筛选出具备丰富知识和技能，具备良好职业素养和团队合作能力的人才。因此，济南铁路局将会严格按照规定，确保笔试的公平公正，维护人才选拔的公信力。

作为中国铁路事业的一个缩影，济南铁路局一直以来都致力于打造一个安全、高效、便捷的铁路网络。而这需要有一支充满激情和能力的团队来支撑。通过本次笔试，济南铁路局将选拔出一批优秀的铁路人才，为铁路事业的发展贡献自己的力量。相信经过层层选拔，最终能够选拔出最优秀的人才加入到济南铁路局大家庭中，为铁路的发展做出积极的贡献。

笔试通知的发布，无疑标志着济南铁路局人才招聘工作的进入实质性阶段。在这个阶段，考生们将会把自己的各种知识和技能展示出来，为自己的未来奠定良好的基础。笔试的结果将成为进入面试环节的资格，所以每一位考生都应该加倍努力，沉着应对。

总之，济南铁路局笔试通知的发布不仅表明了济南铁路局对人才的重视，也给了广大考生展示自己才华的舞台。相信通过笔试，一批优秀的铁路人才将会成为济南铁路局大家庭的一员，为铁路事业的发展贡献自己的力量。希望广大考生能够克服困难，全力以赴，取得优异的成绩，实现自己的铁路梦想。

笔试预通知【篇5】

今天超级无敌累，早上跑到城西去考人行，目测大约1500人~~最后录5人....

12点考完马上奔向中行考点，正值阴雨绵绵，居然坐的车还轻微擦尾停火个10来分钟。我当时真是无比感到高考迟到的感觉~~~急shi人了!

果然最后还是迟到10分钟才到考场，我还没坐热椅子呢，发现只有45分钟考英语了!! 于是乎火速考英语100题 !! 正好提前一分钟做完，人呈崩溃状。。

TIPS：完全拿出平时看email的态度来看阅读...这阅读完全不需要细读!!

行测：60分钟70题。对于我来说有点没法全部搞定，毕竟平时还是要练练国考行政题的。平时裸考上阵的时候，我对数字逻辑推理什么的解决的挺轻松的.，于是掉以轻心没去练习，

因为中行的题量很大，没有办法让人多想一会，所以积累必要的题感是很需要的。推理25题我花了25分钟。。发现时间不够了就先去做文字题，再去做的数字题，不过数字题还是没做完。刚刚看到有人说中行比建行简单，我完全不能赞同啊!我认为建行的逻辑推理和英语都比中行简单不少。虽然中行英语阅读其实是很简单的，但是这个时间分配很BT啊!! 特别是LZ我40分钟做100题想觉得不难都不行。

综合知识不是特别难，连我这个门外汉都能装模作样的选一选，呵呵~

值得一提的是性格测试!! 是SCB的性格测试嘛!!难道中行也要aggressive的人啊 = = 。

推荐大家看看SCB的性格测试通过法。

笔试预通知【篇6】

农发行笔试通知

一、引言

农业发展银行（下文简称“农发行”）是我国经济建设中的重要金融机构，承担着支持农业、农村经济发展的重要任务。为了招聘优秀的人才，推动农业金融事业的发展，农发行特举行笔试选拔活动。以下是本次笔试通知。

二、笔试时间地点

本次农发行笔试将于2022年6月15日（星期三）上午9:00准时开始，下午4:00结束。笔试地点位于北京市农发大楼，详细地址为北京市朝阳区农业路28号。

考生需提前15分钟到达考点，携带有效身份证件和本次笔试通知，凭通知参加考试。

三、笔试内容

1. 试题类型

本次农发行笔试将分为两个部分：综合素质测试和专业知识测试。

综合素质测试主要考察考生的逻辑思维、语言表达、创新能力和综合分析能力。试题内容包括选择题、填空题、判断题和简答题。

专业知识测试主要涉及农业金融、农村发展、经济学、金融学等相关知识，并结合实际情况进行分析。

2. 考试时间与分值

综合素质测试时间为上午9:00-11:00，占总分的40%。

专业知识测试时间为上午11:30-12:30和下午1:30-4:00，占总分的60%。

3. 参考资料

考生可自备笔、计算器等必要的考试用品。禁止携带任何与考试内容有关的资料，包括但不限于书籍、学习笔记、手机等电子设备。

四、笔试准备

1. 考试内容准备

考生应根据本次笔试内容，系统复习相关知识，特别注重农业金融、农村发展和经济学等方面的知识。

2. 时间合理安排

考生需提前规划好笔试前的复习时间，合理安排每天的学习和休息时间，保持良好的身心状态。

3. 答题技巧培养

考生可通过做农发行过往年份的模拟试题，提高答题技巧和应试能力。建议多做一些知识面较广的综合题，增加综合分析能力。

五、注意事项

1. 注意时间安排

考生应提前规划好出行时间，尽量避免因特殊情况耽误考试时间。请留出适当的缓冲时间。

2. 笔试规范

考生应遵守考场纪律，服从监考人员的安排和管理，严禁抄袭、舞弊等违规行为。

3. 考试成绩和面试通知

本次笔试成绩将于7月1日前公布在农发行官方网站上，成绩合格者将收到面试通知。请考生密切关注官方网站，及时查看面试通知。

六、总结

本次农发行笔试是选拔优秀人才的重要环节，我们期待能通过这次笔试选拔到具备相关专业知识和综合素质的应聘者，为农业金融事业的发展贡献力量。祝所有考生取得优异成绩，感谢您的参与！

以上是农发行笔试通知的详细内容。请考生按照通知要求，合理安排自己的备考时间，认真准备，并按时参加笔试。祝考生顺利通过笔试，并期待您的优秀表现！

笔试预通知【篇7】

已通知笔试：职场凭实力，从笔试开始

职场之路，从笔试起航。在当前竞争激烈的职场中，笔试是企业选拔人才的必经之路，是初步筛选人才的重要手段。对于求职者来说，通过笔试可以证明自己的实力和能力，展现自身的优势，获得进入面试的机会。因此，对于即将参加笔试的求职者来说，必须充分准备和自信应对笔试。

一、笔试的意义

笔试是企业对求职者基础知识、专业技能和综合素质进行考核的手段。通过笔试，企业可以筛选出具有优秀专业基础、实际操作经验和高综合素质的人才，为企业的发展挖掘人才资源。对于求职者来说，笔试可以检验自己的学习和掌握程度，反映自身的综合素质和能力，获取面试资格和更好的职业发展机会。

二、笔试的准备

1.了解笔试内容

笔试试卷往往涉及相关专业知识和技能，需要求职者具备一定的基础知识。因此，参加笔试前，务必认真了解笔试内容和考试要求，准备相关书籍、笔记等材料，做好笔记和复习。

2.培养良好的考试习惯

笔试时间有限，需要求职者培养良好的考试习惯。例如，考前要适当休息，保持良好的心态；考试时要注意时间管理，掌握答题技巧和技巧，避免粗心大意；考试后要认真检查答案，避免失分。

3.培养实战能力

笔试考察的不仅仅是学习成绩，更考察实际操作能力。因此，求职者在准备笔试时，要通过实践、模拟考试等方式，培养实战能力和应变能力。

三、笔试中的注意事项

1.认真阅读题目

笔试试卷中的每一道题目都很重要，求职者需要认真理解和阅读题目，分析需求和要求，确保答案准确。

2.审题严谨

成功解决问题的首要条件是确切、深刻地理解问题。在做题时，要多花时间仔细分析题目，根据实际情况和纪录作出合理判断。

3.排版整洁

求职者在做题时，一定要排版整洁、字迹清晰，避免错别字和跳字等错误。

四、笔试后的处理

1.认真检查

笔试完成后，求职者一定要认真检查试卷，避免因粗心大意而导致失分。

2.及时反馈

如果求职者发现笔试中出现错误或不满意的地方，要及时反馈给招聘单位，争取更多的机会。

3.再次准备

如果未通过笔试，求职者不要灰心丧气，应查找原因，重新准备下一次笔试。

通过准备和实践，求职者将更好的应对笔试，在职业道路上拥有更多的机会。笔试只是职场成功的一个步骤，相信凭借实力和能力，每一个人都可以在职场中闪耀光芒。

笔试预通知【篇8】

中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的，这种卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到历年的原题的，这也是其招聘的正规性所在。

从前的经验和你说说吧，近两年的事情：

1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题，考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力;

2、接下来会有一门各项专业分类题，有法律、IT、财会、综合四大类吧，根据你自身的专业来选题，如果你是前三类的就选前三类的任一门，如果你不属于其中任何一类，就选综合;

3、考试时间我不记得了，当年考了一上午。

复习对策：

既然是人力公司出的标准化试题，那就没必要押题了。如果有时间把公务员试题拿过来做做，从头做到尾，熟悉各种题型，这就走在别人前面好几步了。

有时间再复习一下专业知识，如果实在没的`复习…我劝你把字好好练练，人一上考场，写字过千都会开始变形的，判卷的人的心理也会变形的。

总结一下，货币银行学占题目比重较大，国际金融方面考了汇率和期货两三道，商业银行管理也考了一些，计算机网络出的都是比较简单的题目，法律方面主要考几道劳动法和税法的，此外市场营销学、管理学、会计学、时事政治都有涉及到

笔试预通知【篇9】

笔试通知

各位考生：

请务必于指定时间和地点参加笔试。

笔试时间：2012年8月1日星期三上午9:00—10:30。

笔试地点：津南区委党校

考场安排：

考场：20人；考号（001—020）；党校218教室

考 场 规 则

一、本次考试时间为9:00-10:30，共90分钟。考生凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面上接受核查。开始考试30分钟后，不再允许考生入场。

二、考生应严格按照规定携带文具，开考后考生不得传递任何物品。

三、除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的'要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述各种设备带至座位的，按违纪处理。

四、开考信号发出后，才能开始答题。试卷题本、答题卡、答题纸、草稿纸均需填写考生姓名及准考证号。除在规定地方填写姓名和准考证号外，不得做其他标记，否则，按违纪处理。

五、试卷如有分发错误，页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题，可举手询问，有关试题内容等问题不得提问。

六、考生答题时应注意，客观题在答题卡上作答，主观题在答题纸上作答，答在试卷题本上无效。考生答题一律使用黑色签字笔、钢笔书写，用2B铅笔填涂，要求字迹工整、填涂清晰。未按要求作答的，按零分处理。

七、开考一小时后允许提前交卷。若提前交卷，请将试卷题本、答题卡、答题纸背面向上放在桌面上，得到监考人员允许后方可离场；

八、考试期间保持考场安静，遵守考场纪律，禁止吸烟，严禁交头接耳，不得以任何方式作弊或帮助他人作弊。

九、考试结束，停考指令发出后，所有考生须立即停笔，待监考老师收完试卷题本、答题卡、答题纸、草稿纸并清点无误后，方可离场。不得将试卷题本、答题卡、答题纸、草稿纸带出考场。

十、考试期间，考生应服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。对无理取闹，辱骂、威胁、报复工作人员者，按有关纪律和规定处理。

笔试预通知【篇10】

1月3号，别人都还在假期的幸福中呢，BT的中国银行在这个时候开考，而且天还下着雨，阴冷阴冷的，。。不过确实是抱着体验的心理，想去看看传说中的4小时的考试到底考点什么，所以我还是挂上mp3，冲进了雨里。

赶到那个在边边角角的上海商学院，在路上竟然险遇新疆小孩，发现有人拉我拉链，狠狠瞪了他两眼。。。还好，还好，还只是个孩子。。。

到了考场，真是，真是让我大大开了眼界，知道的人知道是中国银行的笔试，不知道还以为是考个什么证呢，人真是多啊。。。看一共58个考场，每个地方30人，最后一个考场14人，总计上海考点的'考生达1724人，OMG，而且还有很多家长陪考，真是佩服。

考场的纪律很严格，进楼层有大叔问你几号考场，考场门口有人查身份证和准考证即打印的email，还要对号入座。手机要关机，与考试无关的东西一律放到最后，连雨伞都不例外。让我有回到当年高考的感觉。

考试开始，从2点到3点30，先考90分钟的英语，试卷厚达20页，全部是选择题，共计95题，总分150分。20题词汇，10题语法，10题改错。接下来是一篇文章里面20个close。随后4篇阅读，每篇5个问题。再后，给你a到i一共9个文章段落选项，要你按照顺序排列，头尾给出，一共填5个空。再后，给一篇文章，挖掉5个句子，给7个选择，要填空。最后，再给你两篇超级长的文章，一篇两个选择题，一篇三个选择题，

随后休息30分钟，4点开始考行政能力测试5点收卷，共70题，5点10分考综合能力测试6点收卷，共80题，这两部分总计也是150分。行政能力测试就像公务员考试，10道理解，就像中文的阅读分析。15道数学，前5题推理，后10题计算，只要不被约分的分数迷惑，也很好做。20题推理，有点像三段论。10道常识，好像有什么中国的权利机构。最后15道分析，是三篇长篇阅读。

综合能力测试简直是包罗万象，财政学、会计学、货币银行学、经济学、政治经济学，估计在财大学过的科目都可以用上。60题单选，20题多选。

全部考完，提前15分钟交卷，不过也被冻得够呛，考试的地方实在太冷，还开着门，马上赶回宿舍去。。。体验，仅仅是体验而已。。。

笔试预通知【篇11】

2015年3月15日植树节活动通知

3月12日是一年一度的植树节，为营造人人“植绿爱绿护绿”的文明风尚，公司决定组织开展植树节活动，现将有关事项通知如下：

1、活动主题：植绿爱绿护绿

2、活动地点：***x。

三。时间：2015年3月15日10:00。

4活动内容：宣传环保知识和低碳意识，让员工参加植树节的绿色保护和绿色环保活动，为美化和净化环境尽自己的一份力量。

5具体要求：各部门要高度重视，精心组织，认真开展。各部门要加强职工参加植树节活动的宣传，提高职工环保意识，确保植树节活动取得实效。

特此通知。

xx公司人事部

2015年3月12日

笔试预通知【篇12】

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。中国银行20校园招聘的笔试时间等已经出炉，下面我们来了解一下具体时间安排吧。

中国银行年校园招聘温馨提示：我行正向通过简历筛选的应聘者发送笔试通知，请尽快登陆笔试系统(boc1105.)进行考位预约，预约截止时间为11月3日12:00，规定期限内未预约，将视为放弃本次笔试机会。考位预约完成且确认不再调整后，请您打印准考证。笔试当天凭本人有效身份证(护照)、准考证打印件参加考试，统一笔试时间为11月5日下午。【中国银行】

请使用通知邮件中的六位申请者编号作为用户名、您填报简历时所填写的'证件号码后六位作为密码，登陆本页面进行考试预约以及准考证打印

祝贺您获得中国银行2017年校园招聘笔试资格!我行统一笔试将于11月5日(周六)下午13:30开始，现将考试科目、笔试考点预约和准考证打印等具体要求通知如下：

全体考生均须参加“英语”、“职业能力”、“个性测评”三个科目的考试。其中，“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的倒数第二个环节。

入围非信息科技类岗位笔试的考生，另需参加“综合知识”科目考试，考试时间为13:30-16:55;

入围信息科技类岗位笔试的考生，另需参加“信息科技知识”科目考试，考试时间为13:30-16:55;

同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位笔试考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试，考试时间为13:30-17:35。

您所需要参加的考试科目，将显示在您的准考证上，请注意查看。

2、请于月1日上午11:00后，登录中国银行2017年校园招聘笔试预约系统(boc20161105.)，使用您的6位报名编号作为用户名，您填报简历时所填写的证件号后6位作为密码，登录并预约具体考位。

请注意：

(1)考位预约是在您报名时所选择的笔试城市内各考点进行选择，由于报名人数众多，我们无法为您调整笔试城市，请您谅解;

(2)同一考点内考位数量有限、先到先得，请您尽早进行预约;在11月1日11:00—11月3日12:00期间，只要您未打印准考证，即可对已预约考点进行调整。11月3日12:00系统关闭后，无法再做修改，届时未预约人员，将视为放弃本次笔试机会;

(3)由于在线人数较多、系统繁忙，可能导致您的准考证无法正常打印，或者页面显示“非法访问”。如出现此种情况，建议您稍后再试。

3、考位预约完成且您确定不再修改后，请您点击页面下方的准考证打印。

请注意：

(1)准考证打印需联网进行，且一旦点击打印按钮，则所预约考位不得再做修改;

(2)准考证打印时间自即日起至11月5日13:30;

(3)如考试预约及打印准考证时遇到问题，请拨打客服电话021-61948899(工作时间：周一至周日，8:00-19:00)，或点击页面右下方的在线客服(工作时间：周一至周日，9:00-19:00)按钮进行咨询。

(4)考点具体地址、前往考点的乘车路线、考场号等信息请见准考证。考生基本信息将在计算机中预先登记，因此考生须到指定考场参加考试，我们无法为您调整考试地点。如您找错考点或考场，系统将无法安排考试。请仔细阅读准考证中标明的考点名称及具体地址，因考试人数较多，个别考点离市中心有一定距离，建议您事先熟悉考点附近路线及交通，并提前到场。

4、考试当天凭本人有效身份证(护照)、准考证打印件参加考试，证件不全者不得入场。参加考试请遵守《考生须知》的相关要求(详见准考证)。

笔试预通知【篇13】

一、成绩复查范围

客观题和主观题的阅卷工作均采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程。根据《湖南省2023年考试录用公务员公告》和《湖南省公务员考试录用笔试考务操作实施细则(试行)》(湘人社发﹝2012﹞121号)规定，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分。

二、成绩复查程序

1. 应考人员对考试成绩如有疑问，且属于成绩复查范围，可填写《湖南省公务员考试笔试成绩复查申请表》(见附件)，本人签字后于3月27日12:00前传真至省人事考试院。逾期不再受理考生复查申请。

2. 省人事考试院收到考生申请后，将在纪检监察部门的全程监督下对考生的查分申请进行复查。

3. 不在成绩复查范围内的复查申请不予受理。

联系方式：湖南省人事考试院一部

电话(传真)：0731-85063791

公务员笔试成绩怎么算

1、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试

公务员笔试成绩怎么算?综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法(行测+申论)/2×50%+面试×50%) 因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。

2、第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试

特殊职位成绩排名方式：

7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序

银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序

公安机关人民警察职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序

公务员考试面试如何准备

第一阶段：主要修炼的是理论基础。注意这里的理论基础不是你在百度文库上搜两个文档，做两道题，而是完整的理论体系和一定的知识储备。考生需要有广博的学识、不怕苦不怕累的精神，静下心来去学去看。每个题型的特征，作答方法，近期考察的特点，考情趋势，热点时政，都要烂熟于心，做到出现题能在短时间内想到作答思路，逻辑合理，措词严谨。

第二阶段：主要修炼的是嘴皮子。这里的嘴皮子功夫是指怎么能把理论的知识用嘴巴说出来，如果你平时生活中性格开朗，善于表达。不幸的是很多学生都卡在这一关，原因一般有两种，一、开不了口，多受性格影响。二、不会说官方的话。公务员考试面试的题目作答时，我们的身份定位是政府的工作人员，所以要学会说官方的话，这要经过一定的训练，需要不断的练习，不断的积累。

第三阶段：一般到达这以阶段的考生基本素质都不错，但是有一项关键的因素足可以让大家的分数有天地之别，就是——心理素质。心理素质由考生的先天遗传、个人经历、环境特征等因素决定，可以经过训练提高。心理素质直接关系着考生进入考场的表现，心理素质好的学生，进入考场，如武林高手入无人之境，各类绝活尽情展现，偶尔出现考场小插曲，也可以成功应对，结果自然是皆大欢喜。

心理素质不好的学生，如茶壶煮饺子，有货倒不出。看到题，一紧张，脑袋短路，思路全无，哆哆嗦嗦半天，答题坑坑巴巴，自己很痛苦，考官听得也很痛苦，走出考场，瞬间对考题理解透彻，答案张嘴就来，后悔的直拍大腿，结果只能等下一次了。

公务员面试怎样做到答题流畅

前提：熟练掌握每种题型的答题思路和技巧

公务员面试一般采取结构化面试，需要尽快了解和掌握结构化面试的综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际沟通题、情景模拟题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点。

基础：加强语言表达和交流训练

面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流，就要注意语言表达上的清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，这都是首要前提。只有良好的语言表达才能把自己对问题的看法和想法说清楚、讲明白。

但是实践表明大多数的考生在模拟训练时经常出现语言上的间断，连贯性差。这里推荐大家一个有效的训练语言表达的方法，就是快速阅读。对一篇文章进行反复、快速、大声的阅读，这样在短时间内就可以提高语言的连贯性，克服间断的问题。对于快速阅读的材料，考生可以上网搜索一些社会评论性文章，反复阅读练习，就能提高语言表达的流畅性。

此外，对于语速较快的同学，要多加练习，把语速控制下来，可以录下自己的答题录音，自己听下，针对说话快的答题内容，重新答一遍，把说话快的调整为语速适中。