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关于任命的通知分享5篇

关于任命的通知分享5篇

关于任命的通知 篇1

公司日益不断发展,经公司董事会研究决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予公布:

1.任命葛xx同志为公司总经办主任,负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹xx同志为公司财务部经理,负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李xx同志为公司组织人事部经理,负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理,负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄xx志为公司品质运行部经理,负责公司各项日常管理工作。

6.任命王xx同志为公司工程部经理,负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

期望以上六位同志,在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地,为各项目部公正负责地用心做到监督、帮忙、服务的作用,为真贤物业保驾护航,再创佳绩。

关于任命的通知 篇2

各部门各公司员工:

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现,经公司领导研究决定,以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正,并任命如下:

任命杜依和为市场运营部招商部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;

任命杨丽敏为财务部经理,对公司董事会及总经理关明明负责,全面负责公司财务及相关各项工作;

任命侯丽娜为行政人事部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达,即日生效,特此通知。

xx有限公司

20xx年5月4日

关于任命的通知 篇3

公司各部室:

为适应公司经营发展需要,经总经理办公会研究,决定对以下同仁进行人事任命,现予以公布:

聘任xx同仁为总经理助理,协助财务总监xx同仁负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理,负责计划财务部工作;任命xx同仁为工程部副经理(主持工作),免去市场开发部副经理职务;

任命xx同仁为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命xx同仁为市场开发部副经理(挂职),主管客户服务服务工作;

特此通知。

xx公司

20xx年xx月xx日

关于任命的通知 篇4

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同事进行新的人事任命,现予以公布:

一、任命_______同事为事业部总经理,主持事业部的日常工作;

二、任命_______同事为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务;

三、任命_______同事为人事部总经理,主持人事部的.日常工作;

四、任命_______同事为人力资源部经理,主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。

股东签名(盖章):

____年____月____日

关于任命的通知 篇5

为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,

决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

特此通告

xxxx

年月日

延伸阅读

任命通知


任命通知 篇1

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:

根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的.管理工作,为总经理带给合理化推荐,并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

任命通知 篇2

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:

根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的`管理工作,为总经理带给合理化推荐,并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

任命通知 篇3

公司全体员工:

为满足公司经营发展需要,经公司研究决定,对如下人员进行职务任命:任命xx为生产部长,直接管理调度室、中控室、机修班、普工班,并与办公室、经营部、车队做好协调工作:

1、负责生产系统日常管理工作,领导、监督和考核本部门各岗位工作;2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情景及安排工作的进展情景。

3、承担部门内部监督及安全生产的第一职责人相关职责,并对部门员工承担过错连带职责,确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。

4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出提议或意见,对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善提议或意见,报办公室批准并备案,保证所有的岗位都有明确的`岗位职责说明及工作流程和工作标准。

5、实时了解车间对公司工作安排的落实情景,负责核查所属部门的生产报表,督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情景,保障生产订单按时完成。

6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。

特此通知!

xx有限公司

二0xx年十一月五日

任命通知 篇4

酒店根据经营管理需要,现任命如下:

一、任命刘太红为大众国际酒店总经理,全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。刘太经签名字样:

二、任命粟雨为总经理助理,主要分管:房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。粟雨签名字样:

三、任命王婷为总经理助理 ,主要分管:餐饮部、康乐部、娱乐部。王婷签名字样:

四、以上人事任命为xx年xx月xx日生效。各部门人员必须无理由的`配合和服从以上任命人员的管理工作。

xx公司

20xx年xx月xx日

任命通知 篇5

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同事进行新的人事任命,现予以公示:

任命 宋川 先生为公司常务副总经理,负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划制度的实施和检查;

任命 易锌权 先生为公司副总经理。

以上任命决定自10月08日起即开始执行!

特此公告!

香港绿华电子科技国际有限公司

20xx年10月08日

任命通知 篇6

以“安全第一、预防为主、综合治理”为主导安全方针,严格执《道路危险货物运输管理规定》及公司安全管理制度,认真填写检查中出现的问题、及时反映情况、立即处理问题。并做好相应的防范措施,对设备定期检查、对重点部位加强防范措施,遵照中心有关规定,任命李胜勋、卢亚軍为综合公司专职安全员。专职安全员安全生产职责:

1、协助公司全监督,全面履行本公司现场的安全消防保卫管理职责;

2、认真落实公司安全保卫工作的各项管理规定、操作规程;

3、坚持在生产一线,检查车辆技术状况,监督驾驶员思想动态、驾驶技术和安全行车状况,即时处理现场安全问题、交通事故,分析违法原因,综合治理,从根本上整改纠正,杜绝“病”车投入营运、防范交通事故、消防治安事故的发生;

4、落实驾驶员出车前询问、告知制度;

5、落实安全运输过程的安全监督制度;

6、监督驾驶员合理作息,监督排班营运情况,杜绝疲劳驾驶。

7、掌握驾驶员思想和健康状况,及时化解各种矛盾,防止驾驶员带“病”开车;

8、现场救援、处理行车事故,调查、分析事故原因,教育驾驶员,按照有关规定对肇事者提出处罚意见,执行公司的'处罚决定;

9、及时准确填报事故报表。

XXX运输责任有限公司

20xx年

任命通知11篇


这篇文章是我从网络上认真搜寻到的“任命通知”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。在我们所处的工作和学习环境中,我们经常会遇到各种各样的公告通知。通知公告的作用是帮助相关人员更好地协调工作和行动。

任命通知(篇1)

中心各科室:

近年来,经过长久的工作磨练考察,中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干,在各自的岗位上率先垂范,表率作用发挥好,为中心的发展做出了突出的贡献。根据中心工作需要,20xx年3月18日经中心领导办公会议研究决定,现将20xx年中层干部任命及具体负责情况通知如下:

景 霞:任行政办公室负责人

负 责:处理办公室日常工作,做好中心领导交办

的各项事宜,及时报送文件及相关信息。并更加规范创造性做好办公室各项事宜,严谨的执行好上传下达指令性工作,当好领导的参谋助手。

范志仁:任流计科科长

负 责:全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。 张 杰:任地病科科长

负 责:全面抓好地病科日常工作,经常性的督促做好鼠疫监测站,昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作,特别是管理好鼠疫实验室的生物安全,剧毒及品的安全及存放。积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作,做好鼠疫宣传、培训,周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。

金发昌:任地病科副科长

协助张杰同志做好地方病各项工作。 马春宁:任职业病卫生科科长

负 责:全面抓好职业病管理及卫生科日常工作,做好协调药监局,安监局及卫生监督所的`工作,对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序,执行好中心指令性工作。做好财务现金、票据、账务管理等审查工作,做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作,当好中心领导的参谋助手。

李志霞:任检验科科长,兼任党支部干事,妇工小组长、

共青团及计划生育专干等工作

负 责:全面抓好检验科日常工作,门诊检验室及

项目痰检各项工作和中心指令性工作。对检验科设备、设施经常性的护养,建立相应的设备、设施档案卡,管理好水电,防止盗窃,火灾的发生,特别是用电安全和剧毒药品安全存放,建立好相应的制度。

梁丽萍:任结防科科长

负 责:结防科日常业务及配合做好项目财务工作,做好项目业务管理工作及中心指令性工作。

张建国:任放射科副科长

负 责:放射科、B超、心电图室业务工作,管理护养好设备,建立相应的设备、设施档案卡。配合职业病卫生科做好从业人员,职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。

景文琴:任中心财务会计及项目财务办公室副主任。 负 责:门诊及所管帐户的记账、对账,项目财务账及财务管理工作,及时准确地向中心主任提供财务和项目财务情况,及时协调上级拨款,协调并收欠外单位欠款,管理好门诊收费,票据请领、使用等工作,并与马春宁共同做好上级财务审计工作。

李海玲:任性病艾滋病科负责人

负 责:性病艾滋病科业务及项目业务工作,配合做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指令性工作。

二0一一年四月六日

任命通知(篇2)

因公司发展需要,经公司研究决定,对以下员工进行新的人事任命,现予以公告:

任命xxx女士为直营店见习经理,考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理,活动策划及与商场负责人沟通,完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排,齐心协力,保质保量的完成公司任务。

原内安装组组长xxx先生,调到销售部,任命见习店面监理,考核期三个月。主要负责专卖店,独立店施工监查,选购装修材料,上货摆场,饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店,独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。

原质检员xxx先生,调到生产部,任命油漆车间见习车间主任,考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务,对油漆员工进行技术指导和工作管理,保障产品质量合格。

本任命即日起生效。

特此通知!

石家庄雅梦居家俱有限公司

20xx年3月5日

任命通知(篇3)

公司日益不断发展,经公司董事会研究决议,决定对以下同事进行新的人事任命,现予公布:

1、任命葛xx同事为公司总经办主任,负责公司日常管理、接待等工作。

2、任命曹xx同事为公司财务部经理,负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3、任命李xx同事为公司组织人事部经理,负责公司人事干部任免、调配等工作。

4、任命肖xx同事为公司经营发展部经理,负责公司经营、公司投标、发展工作。

5、任命黄xx志为公司品质运行部经理,负责公司各项日常管理工作。

6、任命王xx同事为公司工程部经理,负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

希望以上六位同事,在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地,为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用,为真贤物业保驾护航,再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

任命通知(篇4)

公司各科室:

为适应新形势下公司经营发展需要,20____年____月____日经公司股东会议决议,决定对以下员工进行新的人事任免,现予以公布:

任命:

______员工为公司财务科科长,主持公司财务部门的日常工作,履行工作职责。

______员工为公司统计科科长,主持公司统计部门的日常工作,履行工作职责。

免去:

______员工财务科长职务。

______员工统计科长职务。

特此通知

二〇____年____月____日

任命通知(篇5)

公司各部门、各分公司:

根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:

任命______女士为总经理助理,免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理,免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

xx有限公司

20xx年x月x日

任命通知(篇6)

根据公司发展需要,20xx年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的'人事任命,具体如下:

任命x做公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命x做公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。

任命x做公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。

以上人员任命自20xxx月x日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

任命通知(篇7)

康王命作册毕,分居里,成周郊,作《毕命》。

惟十有二年,六月庚午,朏。越三日壬申,王朝步自宗周,至于丰。以成周之众,命毕公保釐东郊。

王若曰:“呜呼!父师,惟文王、武王敷大德于天下,用克受殷命。惟周公左右先王,绥定厥家,毖殷顽民,迁于洛邑,密迩王室,式化厥训。既历三纪,世变风移,四方无虞,予一人以宁,道有升降,政由俗革,不臧厥臧,民罔攸劝。惟公懋德,克勤小物,弼亮四世,正色率下,罔不祗师言。嘉绩多于先王,予小子垂拱仰成。”

王曰:“呜呼!父师,今予祗命公以周公之事,往哉!旌别淑慝,表厥宅里,彰善瘅恶,树之风声。弗率训典,殊厥井疆,俾克畏慕。申画郊圻,慎固封守,以康四海。政贵有恒,辞尚体要,不惟好异。商俗靡靡,利口惟贤,余风未殄,公其念哉!我闻曰:‘世禄之家,鲜克由礼’。以荡陵德,实悖天道。敝化奢丽,万世同流。兹殷庶士,席宠惟旧,怙侈灭义,服美于人。骄淫矜侉,将由恶终。虽收放心,闲之惟艰。资富能训,惟以永年。惟德惟义,时乃大训。不由古训,于何其训。”

王曰:“呜呼!父师,邦之安危,惟兹殷士。不刚不柔,厥德允修。惟周公克慎厥始,惟君陈克和厥中,惟公克成厥终。三后协心,同厎于道,道洽政治,泽润生民,四夷左衽,罔不咸赖,予小子永膺多福。公其惟时成周,建无穷之基,亦有无穷之闻。子孙训其成式,惟乂。呜呼!罔曰弗克,惟既厥心;罔曰民寡,惟慎厥事。钦若先王成烈,以休于前政。”

任命通知(篇8)

人事任命书

总经办(201x)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议, 决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。 特此通告

签发:总经办主任_______

日期:____年____月_____日

公司任命通知范文四

公司全体员工:

公司作出如下人事任命。

肖永凯,自20xx年1月12日起,担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务,全权负责公司的各项管理工作;杜静波,不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

重庆小普网络科技有限公司

20xx 年1月12日

任命通知(篇9)

为满足公司发展需要,经公司研究决定,对如下人员进行职务任命:

任命XX为公司副经理,全面负责公司的'管理工作。

任命XX为生产部经理,负责全面主持公司的生产管理工作,行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命XX为生产主管,负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命XX为品质部经理,负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

XXXX有限公司

20xx年10月8日

任命通知(篇10)

根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自2018年11月15日起任命xxx为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

任命通知(篇11)

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:

根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的`管理工作,为总经理带给合理化推荐,并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

任命通知(通用十篇)


在每个人所处的环境中,都有可能接触到公告或通知。公告通知对于推广新产品和新服务很有效,撰写公告通知时我们可以从哪些角度着手呢?感谢你的注意和支持我会继续努力创作更好的作品!

任命通知 篇1

酒店根据经营管理需要,现任命如下:

一、任命刘太红为大众国际酒店总经理,全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。

二、任命粟雨为总经理助理,主要分管:房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。

三、任命王婷为总经理助理,主要分管:餐饮部、康乐部、娱乐部。

四、以上人事任命为____年____月____日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。

____年____月____日

任命通知 篇2

班长任命通知

亲爱的同学们:大家好!

经过班级老师的认真考虑和筛选,我高兴地宣布,本班新一届的班长由同学XXX担任。

XXX同学自入学以来,一直是班级里的佼佼者,学习成绩优秀,勤奋刻苦,不惧困难。每次的考试,他总能取得好成绩,是我们班里的一面旗帜。他具有很强的综合素质,性格沉稳,处事冷静,善于沟通,同时也非常关心全体同学。他积极参加各种社会实践活动,每一次机会都在不断的丰富自己。

班级的秩序、活动和精神面貌,离不开班长的领导和引领。在新的学期里,我相信XXX同学将以更加饱满的热情和严谨的态度,担任好班长这一职责。他将会协助老师管理班级,加强同学们的集体协作和互助,激发大家学习的积极性,并且在班级活动中,他将会为我们营造积极向上的课堂文化和班级氛围。

同学们,请相信我们班级的明天将是更加美好的。这是我们全班齐心协力,努力拼搏的结果,也是我们这个团队最好的回报。我相信在XXX班长的带领下,我们会取得更加出色的成绩,过上更加丰富、快乐的学习生活。

最后,祝愿XXX班长:工作愉快,事事顺畅!

祝愿全体同学:学习进步,积极向上!

班级老师:XXX

任命通知 篇3

酒店根据经营管理需要,现任命如下:

一、任命刘太红为大众国际酒店总经理,全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。对象酒店董事长。

二、任命粟雨为总经理助理,主要分管:房务部、前厅部、营销部、人事部。对象总经理。

三、任命王婷为总经理助理,主要分管:餐饮部、康乐部、娱乐部。

四、以上人事任命为____年____月____日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。

董事长批谁:

____年____月____日

任命通知 篇4

尊敬的XXX,

非常高兴地宣布,您已经被公司提拔为XXX职位的主管。这是一个非常荣誉的任命,您将负责管理该职位和团队,并为公司的发展做出更大的贡献。

以下是任命通知的具体内容:

1. 职位:XXX主管

2. 职责:负责XXX职位和团队的管理,领导和推动公司XXX项目的发展。

3. 任命日期:XXXX年XX月XX日

4. 任命原因:您在过去的工作表现非常出色,具有领导才能和敏锐的洞察力,在团队管理和项目推进方面做出了杰出的贡献。

5. 晋升奖励:您将获得晋升奖励,包括奖金、股票期权等。

希望您能够认真对待这个任命,继续发挥您的领导才能,带领团队为公司的发展做出更大的贡献。如果您有任何疑问或需要进一步的信息,请随时与我们联系。

此致,

敬礼!

XXX公司

任命通知 篇5

班长任命通知

尊敬的全体同学们:

大家好!我校新学期即将开始,为了更好地管理班级事务,提高班级活动的组织和协调能力,经过认真研究和广泛征求意见,学校决定进行班长任命。在此,我代表学校通知,并向大家宣布新一届班长的选举结果。

让一起回顾过去一学期的班级工作。通过大家的共同努力,取得了一系列具有里程碑意义的进步。班级的团结凝聚力增强,同学们的学习成绩逐渐提高。这些成绩的取得离不开每一位同学的辛勤付出,也离不开班级管理者的精心照料和组织。也深知,要想进一步提高班级的整体素质,做好班级内部事务的管理,班长的作用是至关重要的。

经过严格的选拔和综合评估,学校最终决定本学期的班长由我校优秀学生张明担任。张明同学在学校四年的学习生活中,展现出了出色的学习成绩和良好的品德修养。他在班级活动中担任过组织者的角色,积极参与各项活动,具有较强的组织和协调能力,深受同学们的喜欢和尊重。

张明同学充满活力和创造力,拥有一股强大的事业心和责任感。他始终以身作则,以积极的态度鼓励和支持同学们。在学习上,他总是帮助其他同学克服困难,促进班级整体学习氛围的形成。在交流和沟通方面,他善于倾听他人意见,乐于协助其他同学解决问题,展现出了良好的社交技巧和亲和力。

作为班长,张明同学将承担更多的责任和义务。他将负责组织和协调班级内部的各项活动,包括班会、班级聚餐、班级旅行等。他将充分发挥自己的优势,促进和谐班级关系的建立和维护。他将倾听同学们的需求和意见,并及时反馈给学校,以积极推动班级管理工作的改进。

当然,作为全体同学,都应该给予张明同学充分的支持和配合。班长的任命是为了更好地服务全体同学,是为了更好地推动班级事务的顺利进行,是为了更好地提高班级整体素质。因此,应当积极参与班级活动,发扬团结协作的精神,共同创造一个充满活力和进步的班级。

我相信,在新一届班长的带领下,的班级将会迎来新的发展,取得更大的进步。相信张明同学将以他的热情和能力,带领全班同学共同努力,共同进步。相信全体同学会理解和支持班长的工作,共同营造和谐的班级氛围。

让一起期待新学期的到来,为班级的发展而努力奋斗!小编感谢您的阅读!

学校名

日期

任命通知 篇6

尊敬的XXX员工:

非常高兴地宣布,您已经被提拔为更高级别的职位,担任XXX职位。这是您长期努力工作和表现的结果,我们对此感到非常自豪。

此次任命是公司对您在公司中的贡献和表现的认可,您将有机会为公司带来更多的价值和贡献。我们相信,您将在这个新职位上继续发挥您的才能和优势,推动公司的发展。

作为新的XXX职位,您将负责XXX工作,并将与我们的XXX团队紧密合作,实现公司的XXX目标。我们期待着您在新的职位上继续发挥您的智慧和才能,为公司的发展贡献更大的力量。

最后,再次感谢您对公司的支持和合作。如果您有任何疑问或需要进一步的信息,请随时与我们联系。

此致

敬礼!

XXX公司

XXX部门

任命通知 篇7

公司人事任命通知范本

尊敬的全体员工:

大家好!很荣幸地通知大家,经过公司慎重考虑和综合评估,为了更好地发展和实现公司战略目标,对一些重要职位进行了人事任命。现将详细通知如下:

一、王总被任命为公司总裁

王总是公司的创始人之一,他在过去的五年中一直担任技术总监一职,为公司的技术创新和发展做出了卓越贡献。在这个新的角色中,王总将负责公司的整体规划和战略决策,带领全体员工共同努力,推动公司成为行业的领军者。

二、李经理被任命为销售总监

李经理自公司成立以来一直担任销售部经理一职,在销售团队的带领下,他取得了令人瞩目的业绩。李经理积极开拓市场,拓展客户群体,为公司的销售额做出了重要贡献。在新的职位上,李经理将负责整合和管理销售团队,制定销售策略,提升市场份额,进一步推动公司的销售业绩。

三、张主管被任命为财务总监

张主管自加入公司以来一直担任财务部的主管职位,对公司的财务管理有着丰富的经验和深入的理解。他善于分析和把握财务指标,为公司的财务稳定和健康发展做出了重要贡献。在新的职位上,张主管将负责公司的财务决策和财务管理,确保公司财务的安全和合规。

四、王经理被任命为研发部经理

王经理在研发部门工作多年,拥有丰富的技术团队管理经验和项目开发经验。他注重团队建设,擅长沟通和协调,为公司的项目成功交付和产品创新做出了杰出贡献。在新的职位上,王经理将负责研发部门的团队管理和项目管理,推动产品的研发进程,提高产品质量和竞争力。

五、徐主任被任命为人力资源总监

徐主任在过去的五年中一直担任人力资源部门的主任职位,具备丰富的人力资源管理经验和组织发展能力。她注重员工关怀和文化建设,为公司的人力资源规划、招聘培训和绩效管理等方面做出了显著贡献。在新的职位上,徐主任将负责全面管理和规划公司的人力资源工作,为公司的发展提供有力支持。

以上是本次的人事任命通知,这也是公司为了更好地适应市场竞争和实现长期发展而做出的重要决策。相信,通过这次任命,公司的各个岗位将形成更加紧密、高效的配合和协作,为公司的未来发展奠定坚实基础。

在此,我代表公司董事会向被任命的各位员工表示衷心的祝贺和感谢,同时也希望全体员工对新任领导的带领和公司的发展给予全力支持和配合。相信在大家的共同努力下,公司一定能够迈上新的台阶,创造更加辉煌的明天!

再次感谢大家对公司的支持和贡献!

谢谢!

任命通知 篇8

关于职务任命的通知

尊敬的全体员工:

大家好!我公司秉持着公平、公正、公开的原则,为了更好地调整和优化组织架构,提高团队的凝聚力和工作效率,特发布此次关于职务任命的通知。以下是具体的任命内容:

一、部门经理任命

经过公司内部多方面的评估和考察,现将人事调动结果通知如下:

1. 张明同志任公司综合管理部经理。他具有多年的综合管理经验,善于协调各个部门之间的工作关系,并具备出色的团队领导能力。相信在他的带领下,综合管理部门将发挥更为重要的作用,提升公司的整体运营水平。

二、项目经理任命

经过层层选拔和深思熟虑,我们决定作出如下人事调整:

1. 王晓宇同志任公司市场部项目经理。他在市场营销方面具有丰富的实战经验,深谙市场动态及消费者心理,对市场策划与推广有独到的见解。相信他能够带领市场部团队,开拓公司业务新蓝海。

三、团队长任命

经过对各部门团队长的评估和考察,现将相应任命结果通知如下:

1. 张建国同志任技术研发部团队长。他在技术领域拥有多年的从业经验,不仅对技术研发有着独到的见解,还具备卓越的沟通和组织能力。相信他将带领团队不断创新,为公司技术升级提供有力支持。

2. 李芳芳同志任财务部团队长。她在财务管理与预算方面具有丰富经验,精通财务软件操作,在各项财务指标的监控和分析上表现出色。我们相信她的加入必将提升财务部门的整体水平,为公司的财务运作提供更好的保障。

以上任命事项将从即日起正式生效。希望负责任的各位同事能够充分理解和支持这一调整决策,并将此次任命视为一个新的起点,以更加饱满的热情和更高的工作标准,不断提升自身素质与业绩表现。同时,希望大家互相支持、齐心协力,共同为公司的发展贡献力量。

最后,预祝所有新任职员工在新的岗位上取得更大的成绩!也祝所有员工继续在各自的岗位上追求卓越、创新,为公司的腾飞做出更大的贡献!

谢谢大家!

此致

敬礼

人力资源部

日期:YYYY年MM月DD日

任命通知 篇9

公司人事任命通知范本

尊敬的全体员工:

大家好!我代表公司管理层,非常高兴地宣布以下人事任命事项。这些任命旨在进一步巩固的团队,并提升公司的整体业绩和竞争力。以下是具体的任命情况:

一、管理层任命

1. 张三先生被任命为公司副总裁,兼任市场营销部总监。

张三先生自加入公司以来,一直在市场部工作,并表现出色。他在推广和销售方面具有深厚的经验和出色的领导才能。相信在他的领导下,市场部将进一步提高业绩,为公司开拓更多的市场份额。

2. 李四女士被任命为公司人力资源部总监。

李四女士是公司人力资源部的资深员工,在过去的几年里,她一直致力于员工培训和福利管理,取得了很好的成果。她在人员招聘、绩效管理和团队激励方面的才能为大家所公认,相信她将继续为公司的人力资源发展做出更多贡献。

3. 王五先生被任命为公司财务总监。

王五先生在财务管理方面具有出色的能力和经验。他在公司财务部工作多年且始终保持高效和准确的工作作风。他将继续负责监督财务战略决策、预算管理以及财务报告的准确性和及时性。

二、部门经理任命

1. 张六先生被任命为市场部经理。

张六先生已经在市场部工作多年,并在销售和客户关系方面取得了显著成绩。他的领导能力和市场洞察力为大家所赞赏。希望他在新的职位上继续挖掘市场潜力,推动公司销售业绩的提升。

2. 李七女士被任命为研发部经理。

李七女士是公司研发团队的核心成员,具有丰富的产品开发和创新经验。她凭借其出色的技术能力和团队合作精神,一直在推动公司的技术创新。相信她将在新的职位上继续领导研发团队,为公司产品线的优化和更新做出重要贡献。

三、其他任命事项

1. 各岗位晋升和调整

根据公司员工发展计划和绩效考核结果,一些员工将获得晋升和调整的机会。这些晋升和调整旨在鼓励员工的个人成长,并为公司的长远发展提供稳定的人才支持。

2. 新岗位设立

为了适应公司战略调整和业务需求,部分新岗位将被设立。这些新岗位将为公司带来更多的专业能力和创新思维,为的发展添砖加瓦。

在此,衷心祝贺所有被任命的员工,并向他们表示衷心的感谢和祝贺。你们的努力和贡献将为公司的发展和成功增添新的动力。

也要感谢所有未被任命的员工。你们在过去的工作中做出了努力和贡献,为公司的发展做出了重要贡献。期待你们在未来的工作中继续发挥你们的专业能力和潜力,共同为公司的未来发展做出更大的贡献。

我代表公司管理层再次向所有员工表示衷心的感谢和祝贺。让携手并肩,在新的岗位上继续努力工作,为公司的发展创造更加美好的未来!

公司管理层

任命通知 篇10

公司各科室:

为适应新形势下公司经营发展需要,20____年____月____日经公司股东会议决议,决定对以下同志进行新的人事任免,现予以公布:

任命:

______为公司财务科科长,主持公司财务部门的日常工作,履行工作职责。

______为公司统计科科长,主持公司统计部门的日常工作,履行工作职责。

免去:

______财务科长职务。

______统计科长职务。

特此通知

____年____月____日

任命通知十四篇


在当前的学习和工作中,越来越多的场合需要使用公告通知。公告通知的目的是为了提醒大家注意特殊情况。你对于公告通知的格式规范掌握情况如何呢?希望通过本文能够为你带来一些收获,祝你喜欢!

任命通知 篇1

尊敬的各位员工:

近来,为了适应公司规模的扩大和业务范围的拓展,我们经出色的人才招聘策略,顺利地引入了一批优秀的新员工。为了更好地调动我们所有员工的积极性,提高公司整体运营效率,我们决定进行员工任命的一次大范围调整。

经过本次调整,以下人员被任命新岗位:

1. 张三:任金融投资事业部业务经理。

张三本人自进入公司以来,一直展现出非常突出的市场业务开拓能力,提出的多项市场开发方案均得到了公司高层的认可和实施。于是,公司决定将张三重新任命为金融投资事业部业务经理,以期能够进一步发挥他的优势,提高公司的市场开发能力。

2. 李四:任企业文化宣传部经理。

李四长期以来关注企业文化传承,曾在公司内组织过多场文化活动,受到了员工广泛好评。公司决定将李四任命为企业文化宣传部经理,带领宣传团队更好地推广公司核心文化理念,提高整体员工的凝聚力和认同度。

3. 王五:任市场部业务拓展经理。

王五拥有丰富的市场拓展经验和优秀的沟通能力,曾多次与各大客户建立了长期稳定的合作关系。在这次调整中,公司认为王五非常适合担任市场部业务拓展经理,希望他能够继续拓展公司的业务领域。

值此之际,我们衷心恭喜以上任命人员,并期待他们在新的职位上能够继续发挥他们的专业能力和执行力,为公司的快速发展注入新的活力。对于其他员工,我们感谢你们长期以来的付出与支持,希望在接下来的工作中,你们能够继续努力提高自身技能和专业素养,在公司各项业务中发挥更大的作用。

最后,祝愿各位员工在工作中达到更高水平,同时也祝愿天下有情人终成眷属,好事连连!

此致

敬礼!

- 公司高层

任命通知 篇2

近日,我公司进行了一次重要的晋升任命,由公司高层领导亲自决策,从公司内部进行选拔,共有十位干部和员工被晋升任命,为先进事迹树立了榜样,同时也表彰了他们在工作中的出色表现。

首先,我们来看看被晋升任命的十位干部和员工分别是谁。他们分别是:业务骨干郭宇、市场总监李丹丹、销售经理赵亮,技术总监陈小龙,财务主管胡丽丽,研发工程师张磊,人力资源主任王晓芳,质量控制经理王伟,客户服务主管刘艳芳及客户经理张强。

这十位干部和员工可以说是我公司的中坚力量,他们在各自的工作岗位上,兢兢业业,无私奉献,用自己的实际行动证明了自己的价值,为公司的发展和壮大做出了杰出的贡献。这次晋升任命的决策,充分体现了公司重视人才的用人导向,同时也为公司的高质量发展打下了坚实的基础。

其中,业务骨干郭宇一直以来在公司的市场拓展中表现出色,赢得了客户和公司领导的赞誉和信任。由于他具有很强的技术能力和市场洞察力,他不断地引领公司前进,使公司经营业绩和客户满意度不断攀升,这次被晋升任命可谓名至实归。

市场总监李丹丹是公司的营销高手,她不仅营销策略独具匠心,运营管理也做的有声有色,她常常以极具创造性和策略性的思维方式来思考问题,带领公司的市场运营团队经常创造性地为客户打造个性化解决方案。

技术总监陈小龙常常利用开放式思维方式挑战任务,并用开放性的心态解决问题,鼓励团队成员发掘自身的潜能,不断提高自己的能力水平。他的表现,更是受到了公司的重视和肯定,被任命为技术总监也是理所当然。

财务主管胡丽丽擅长财务分析,对公司财务问题的解决和预测都做得非常的及时,这对公司的成长和稳健经营起到了重要的作用。她的晋升任命,也表述了公司对她的肯定和认可。

研发工程师张磊,人力资源主任王晓芳,质量控制经理王伟,客户服务主管刘艳芳及客户经理张强等员工也是在各自的工作岗位上做的非常出色,他们的晋升任命同样是对他们工作成果的肯定和认可,在促进公司发展和提高员工士气的同时,也展现了公司用人导向的特色。

总之,这次晋升任命是我公司人才管理工作的一次重要体现,也是表彰了优秀员工的实力和价值的一次盛会。相信这十位干部和员工,在未来的工作中,会继续为公司的发展和进步做出新的贡献。

任命通知 篇3

为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

任命_____为_____,全面负责_____管理工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命xxx为_____,主要负责_____工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

特此通告。

通知人:

20xx年xx月xx日

任命通知 篇4

人事任命书

总经办(201x)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议, 决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。 特此通告

签发:总经办主任_______

日期:____年____月_____日

公司任命通知范文四

公司全体员工:

公司作出如下人事任命。

肖永凯,自20xx年1月12日起,担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务,全权负责公司的各项管理工作;杜静波,不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

重庆小普网络科技有限公司

20xx 年1月12日

任命通知 篇5

近日,学生会经过严格筛选,终于确定了新一届干部班子。在经历了层层选拔、面试等环节后,最终由学生会主席亲自公布,全体师生热烈祝贺。

本次学生会干部选拔,有来自各个年级的同学参加,经过初选后,进过了复试环节。最终,由评委一致决定晋升到新一届学生会的就是黄明、张丽、王峰等优秀同学。

黄明同学,现就读于高三年级,是名优秀的学生。他平时十分活跃,积极参加各项学校活动。作为本次学生会新一届主席,他表示将会尽心尽力,全力为学校、为老师、为同学做出更多贡献。

张丽同学,是一名热爱运动的女生,具有积极向上的精神风貌。她将担任新一届学生会的副主席,致力于为广大同学提供更多的体育锻炼机会。

王峰同学则是一名语文天才,他将是本学生会的秘书。他表示要认真负责地做好各项活动的策划工作,并积极为同学们传播正能量。

同时,新一届学生会还成立了宣传部、外联部、文艺部等多个部门,旨在更好地开展相关工作。

学生会是学校的组织之一,她旨在服务于广大学生,为校园文化建设贡献力量。新一届学生会将继续秉承“团结、进取、以人为本”的宗旨,为学生们策划更多更好的活动,为学校添彩加色。

本次任命的出炉不仅是他们个人的成长,也是学生会层层选拔制度的一种新的体现,相信在他们的带领下,学生会一定会再次创造出更加美好的明天,为校园文化增光添彩。

任命通知 篇6

尊敬的xx:

经过沟通和了解,并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后,我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息:岗位名称:x部门:x x报到日期:x年x月x日

劳动合同:您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同,合同期x3x年,其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息:

薪酬:试用期:①基本工资:人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后:①基本工资:人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利:①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补:8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交,复印件均需新员工录用通知书模板4大小):

身份证原件及复印件2份(正反面),或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张,在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员,需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望:您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望:您为公司的发展做出贡献!

我们确信:您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎:您的加入!让我们共同成长进步!

x年xx月xx日

任命通知 篇7

一、通知的基本含义

通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。

通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章:传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项,任免和聘用干部。

二、适用种类

根据适用范围的不同,可以分为六大类:

1、发布性通知:用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性通知:用于上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行。

3、转发性通知:用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。

4、指示性通知:用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性通知:用于任免和聘用干部。

6、事务性通知:用于处理日常工作中带事务性的事情,常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

任命通知 篇8

公司全体员工:

为满足公司经营发展需要,经公司研究决定,对如下人员进行职务任命:任命xx为生产部长,直接管理调度室、中控室、机修班、普工班,并与办公室、经营部、车队做好协调工作:

1、负责生产系统日常管理工作,领导、监督和考核本部门各岗位工作;2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情景及安排工作的进展情景。

3、承担部门内部监督及安全生产的第一职责人相关职责,并对部门员工承担过错连带职责,确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。

4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出提议或意见,对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善提议或意见,报办公室批准并备案,保证所有的岗位都有明确的`岗位职责说明及工作流程和工作标准。

5、实时了解车间对公司工作安排的落实情景,负责核查所属部门的生产报表,督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情景,保障生产订单按时完成。

6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。

特此通知!

xx有限公司

二0xx年十一月五日

任命通知 篇9

概念:在员工调换工作岗位后,通常要给本人通知性文件,说明由原任职位调往新的工作岗位,这就是员工工作任命更改通知书。

撰写工作任命更改通知书时应注意:

(1)认真检查员工的姓名及职位;

(2)将原任职工作及新任工作阐述清楚;

(3)写明新任命日期。

员工工作任命更改通知书写作

一、姓名 文号

二、职位 日期

三、所属部门

四、新任命工作

五、原负责工作

六、任命日期: 部门经理:

人力资源部:

任命通知 篇10

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。

公司作出如下人事任命。

...,自20xx年1月12日起,担任xx有限公司总经理职务,全权负责公司的各项管理工作;...,不再担任xx有限公司总经理职务。

任命通知 篇11

人事任命通知书为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

一、任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;

二、任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务;

三、任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;

四、任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。

任命通知书书经股东选举决定,现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理,任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。

总经理:(印章)年月日其他:

股东签名(盖章):

____年____月____日

任命通知 篇12

公司各科室:

为适应新形势下公司经营发展需要,20____年____月____日经公司股东会议决议,决定对以下员工进行新的人事任免,现予以公布:

任命:

______员工为公司财务科科长,主持公司财务部门的日常工作,履行工作职责。

______员工为公司统计科科长,主持公司统计部门的日常工作,履行工作职责。

免去:

______员工财务科长职务。

______员工统计科长职务。

特此通知

二〇____年____月____日

任命通知 篇13

康王命作册毕,分居里,成周郊,作《毕命》。

惟十有二年,六月庚午,朏。越三日壬申,王朝步自宗周,至于丰。以成周之众,命毕公保釐东郊。

王若曰:“呜呼!父师,惟文王、武王敷大德于天下,用克受殷命。惟周公左右先王,绥定厥家,毖殷顽民,迁于洛邑,密迩王室,式化厥训。既历三纪,世变风移,四方无虞,予一人以宁,道有升降,政由俗革,不臧厥臧,民罔攸劝。惟公懋德,克勤小物,弼亮四世,正色率下,罔不祗师言。嘉绩多于先王,予小子垂拱仰成。”

王曰:“呜呼!父师,今予祗命公以周公之事,往哉!旌别淑慝,表厥宅里,彰善瘅恶,树之风声。弗率训典,殊厥井疆,俾克畏慕。申画郊圻,慎固封守,以康四海。政贵有恒,辞尚体要,不惟好异。商俗靡靡,利口惟贤,余风未殄,公其念哉!我闻曰:‘世禄之家,鲜克由礼’。以荡陵德,实悖天道。敝化奢丽,万世同流。兹殷庶士,席宠惟旧,怙侈灭义,服美于人。骄淫矜侉,将由恶终。虽收放心,闲之惟艰。资富能训,惟以永年。惟德惟义,时乃大训。不由古训,于何其训。”

王曰:“呜呼!父师,邦之安危,惟兹殷士。不刚不柔,厥德允修。惟周公克慎厥始,惟君陈克和厥中,惟公克成厥终。三后协心,同厎于道,道洽政治,泽润生民,四夷左衽,罔不咸赖,予小子永膺多福。公其惟时成周,建无穷之基,亦有无穷之闻。子孙训其成式,惟乂。呜呼!罔曰弗克,惟既厥心;罔曰民寡,惟慎厥事。钦若先王成烈,以休于前政。”

任命通知 篇14

机关各部门、各村(社区):

根据工作需要,经街道工委研究决定:

任命罗xx为xxx街道食品安全委员会办公室主任职务(中层正职),免去xxx街道社会事务办、文明办副主任职务。

任命李滢同事为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务(中层副职)。

任命尹小梅同事为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务(兼)。

任命王卫国同事为xxx街道文明创建办公室副主任(中层副职)。

xx市xxx委员会xxx街道工作委员会

20xx年x月x日

关于任职的通知


也许你正为写通知公告而感到无从下手?每个人都可能需要编写通知公告。通知公告有助于增强组织内部的团队凝聚力和向心力。趣祝福的编辑为您整理了与您需求相关的一些信息,名为“关于任职的通知”。节省时间的技巧值得与好友分享!

关于任职的通知 篇1

尊敬的女士/先生:

谨代表 非常高兴地通知您,您已经通过了我们的面试,希望您能早日加入我们的大家庭。同时感谢您积极参与公司安排的面试,您的表现给我们留下了深刻的印象,我们相信您能在公司所提供的广阔空间充分发挥您的才能。

您将在 销售 部门担任 农产品销售代表 职位。相关条款如下:

一、入职日期:20xx年3月16日 上午9:00

地 点:

二、 薪资福利:

您的月薪为人民币 元(税前,含绩效,不含提成),试用期月薪为人民币 元(税前,含绩效,不含提成)。试用期为2个月。

转正后,公司按有关规定为每位正式员工提供各项法定福利,并按国家规定由公司代扣代缴相关税金。

四、需携带/提供资料:

1、居民身份证原件;

2、最高学历、学位证书原件或复印件;

3、近期免冠一寸彩照两张及电子版照片

4、若有职称证、资格证或其它相关证件,则带原件;

( 以上所需提供之资料、信息如有虚假、欺瞒行为,一经查实则本录用通知自动失效)

五、本通知书一式两份,被录用者和公司各留一份,本通知书属保密文件,敬请妥善保管。

六、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人力资源部联系: 。

如您接受以上条款,决定加入 公司,请在下面签字:

(个人签字)

姓 名

联系电话_________________

日 期

关于任职的通知 篇2

公司任职通知书范文

尊敬的XXX先生/女士:

您好!本公司经过严格的选拔与评估,综合考虑您的专业背景、工作经验、职业素养等因素,以及面试过程中展现的出色表现,决定聘用您担任本公司的XXXX职位。

首先,我代表公司向您表示祝贺,并对您的加入表示热烈的欢迎。您的加入将为公司带来更多的智慧和活力,推动公司在市场竞争中取得更大的突破。

在您加入公司之前,我想向您详细介绍一下您所负责的岗位以及您的工作职责。作为XXXX职位,您将承担以下重要职责:

1. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

我们相信,在您的专业背景和工作经验的支持下,您一定能够胜任这一重要职位,并能为公司带来更大的价值和成就。

除了职责之外,公司也非常重视员工的个人成长和发展。我们将为您提供相应的培训机会和晋升通道,帮助您不断提升自己的能力和技能,实现个人与公司的共同发展。

您的薪酬待遇将根据您的工作经验、职务级别和公司内部制度进行综合调整。您将享受到具有竞争力的工资待遇、福利及奖金政策。具体的薪酬及福利细节,请与我公司的人力资源部联系,他们将会向您提供详细的资讯。

您的入职手续将在XX月XX日XXXXX分进行,请您于当天携带相关证件按时前往公司办理入职手续。我们将安排专员为您提供入职培训,并为您介绍公司的各项规章制度。

最后,再次衷心地祝贺您的加入,并期待您的到来。相信在大家的共同努力下,我们会共同创造更加美好的未来。

祝好!

此致

敬礼

公司名称

日期

关于任职的通知 篇3

新录用公务员任职定级规定

1.如何确定新录用公务员职务和级别?

新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。

2.新录用公务员如何进行任职考核?

新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。

3.如何确定考核合格的新录用公务员任职级别?

考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

4.新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节?

新录用公务员任职定级,按以下程序进行:

(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。

(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。

5.新录用公务员在机关最低服务年限为几年?

新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

关于任职的通知 篇4

为加强安全文明生产的管理,经公司管理层会议决议,任命xxx为生产经理(安全生产负责人),具体职责如下:

1、严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度,监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正生产中的失职和违章行为。

2、组织规定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全生产技术防护措施计划及事故应急救援预案,并组织实施。

3、按照管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,对企业的安全生产负主要责任,主持本公司安全生产管理工作。

4、组织生产职能部门对应呈报上级主管部门的生产事故的调查处理,并按规定及时向上级安全和生产部门报告。

5、组织安全生产大检查,督促重大生产事故隐患的整改和有效落实。

6、负责安全培训、教育和考核工作。

7、每季度组织召开安全生产工作会议,分析企业安全生产动态,即使解决安全生产存在的问题。

8、组织开展安全生产竞赛活动,总结推广安全生产工作的先进经验,奖励先进部门和个人。

9、按照上述安全职责,每年组织安全生产机构和专职人员审定本公司年度安全工作计划,并组织实施。

总经理:xxx(签字)

20xx年xx月xx日

关于任职的通知 篇5

关于申报参加丽水市“十二五”第一期幼儿园园长任

职资格培训班的通知

各幼儿园:

根据新颁布的《浙江省幼儿园等级评定标准》规定:一级幼儿园园长需取得省级教育行政部门核发的《幼儿园园长岗位培训合格证书》,二、三级幼儿园园长需取得省级或市级教育行政部门核发的《幼儿园园长岗位培训合格证书》;为进一步提高幼儿园园长的政治、业务素质和管理能力,推动幼儿园园长持证上岗制度的实施,丽水市在“十二五”期间将陆续举办幼儿园园长任职资格培训。丽水市第一期幼儿园园长任职资格培训班将于2011年10月—2012年7月在丽水市举办。第一期分配给龙泉市4-6名参训名额,龙泉市原则上在省二、三级幼儿园园长中推荐参加培训。请有意参加培训的园长于2011年9月28日前上报市幼教中心(lqhnm@),幼教中心将根据上报人数与幼儿园实际于9月30日上报丽水市师训处。

具体情况详见:丽水市教育局办公室关于举办“十二五”第一期幼儿园园长任职资格培训班的通知(附后)

丽水市教育局办公室关于举办“十二五”第一期幼儿

园园长任职资格培训班的通知

丽教办师〔2011〕76号

各县(市、区)教育局,开发区分局,市直属幼儿园:

为进一步提高幼儿园园长的政治、业务素质和管理能力,推动幼儿园园长持证上岗制度的实施,根据《关于开展全省幼儿园园长岗位培训工作的意见》,经研究,决定举办“十二五”第一期幼儿园园长任职资格培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象及名额

培训对象:各县(市、区)及直属幼儿园目前在岗尚未取得园长任职资格证书的正副园长、书记和园长后备干部,参训人员要求有相应的教师资格证书。

名额分配:莲都区、缙云县、青田县各推荐6~8名,开发区分局及市直属幼儿推荐1~2名,其它各县(市)推荐4~6名。

二、培训内容

按国家教育部与省教育厅关于幼儿园园长岗位培训的相关要求开设课程,并安排各种专题讲座。培训周期为2011年10月到2012年7月,共分理论学习、实践研讨、教育考察与总结提高四个阶段完成(具体培训计划和开班时间由丽水学院幼儿教育学院另行通知)。

三、培训经费

1.培训费:按照市发改委审批的培训标准收取培训费和资料费。2.学员住宿费和往返差旅费等回原单位报销,伙食费自理。

四、其他

新颁布的《浙江省幼儿园等级评定标准》规定:一级幼儿园园长需取得省级教育行政部门核发的《幼儿园园长岗位培训合格证书》,二、三级幼儿园园长需取得省级或市级教育行政部门核发的《幼儿园园长岗位培训合格证书》。望各地各幼儿园根据实际情况落实好参训人员,并将参训人员名单(见附表)一式两份于2011年9月30日前报市教育局师范师训处郑九亮老师处,联系电话:2202305。

附表:

丽水市“十二五”第一期幼儿园园长任职资格培训人员汇总

关于任职的通知 篇6

日前,经过严格的资格审查和公开考选,山东2649名优秀高校毕业生从报名的5万多人中脱颖而出,他们已奔赴新农村建设第一线。

今年是山东省首次集中统一选聘高校毕业生到村任职,为此,山东省高度重视,省内主要媒体均发布了《选聘公告》。高校毕业生报名踊跃。该省根据任职条件要求,经过严格选拔,确定了人选。

为解除大学生“村官”的`后顾之忧,山东要求,各县(市、区)组织或人力资源与社会保障部门要与大学生“村官”签订为期3年的聘用合同,明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等。

为使毕业生尽快进入角色,山东加强对选聘毕业生的培训工作,通过专家授课、往届“村官”现身说法、实地参观等形式,开展岗前培训。据统计,市一级共培训1244人次,县一级共培训2381人次。另外,各地普遍建立“N+1”结对帮带制度,由县级组织部门、乡镇党委班子成员、乡镇机关工作人员、村党支部书记等多人帮带1名到村任职的高校毕业生。

关于任职的通知 篇7

公司各部门:

为适应新形势下公司经营发展需要,经对下列同志进行德政勤绩和业务能力的综合考评,决定对下列同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:聘任罗健同志为企管中心人力资源部经理,试用期三个月;聘任柳逸婳同志为企管中心人力资源部部长,负责员工劳资管理工作,试用期为三个月;聘任许婷婷同志企管中心人资源部部长,负责员工招聘管理工作,试用期为三个月;聘任周艳华同志为时代包装厂项目公司财务部长,开发公司主管会计并兼任物业总公司财务工作;聘任张雪谦同志为白清公司综合部部长;聘任葛鑫宇同志为白清公司内业;聘任周健同志为企管中心行政部主管试用期为三个月。

以上聘任决定自发布之日起开始执行,试用期起始日以劳动合同为准。

1月17日


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