职业技术学院工作总结 篇1
2004年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。一、04年上半年工作基本情况（一）招生就业二个市场日趋成熟1. 招生计划得到充分落实。2004年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1265人。其中省外165人，“五年制高职100人，省内对口250人，省内为认真落实招生计划工作，学校上半年坚持“重心下移，商业化运作”的招生宣传工作方针，统招750人。成人实际落实计划400人。与去年相比，增加20%以上，成招计划下降33%。认真组织招生宣传。对口招生方面，4月中旬，学校招生就业办公室组织了近20名教职工分赴全省80个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由20名教职工和20多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。2.就业指导工作成效充分显现。春季学期学校就业指导工作人员先后前往江浙粤一带考察了18家用人单位，组织了8次校内专场招聘会，7批近180名毕业生被用人单位录用，截止5月底，04届高职毕业生就业率已达73.1%。在做好高职生就业指导工作的同时，学校就业指导部门悉心为集团公司转岗人员安置做了大量的工作，上半年共联系了如海螺、奇瑞、美的、奥克斯等30余家用人单位,联系就业岗位200多个，在转岗人员中反响大。（二）教学与教科研工作改革日渐深入1、教学任务圆满完成。2004年春季学期共开设课程130门，截止目前，已完成理论课时12000，实训课时10500的教学任务。2、期中教学检查求真务实。04年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6个校级重点课题结题工作已完成，04年春季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。（三）培训、鉴定紧锣密鼓1、培训任务如期完成。举办了集团公司县干学习16大和十六届三中全会精神研讨班以及第十二期中青年干部培训班；举办了由283名职工参加的为期4个月第一期关破转岗人员培训班；开办了会计电算化管理员培训班、铜材综合技能培训班、鑫达钛业岗前技能培训班等技能培训、中级化验工技能培训班；举行了“鑫达钛业杯CCTV第五届‘希望之星’英语风采大赛铜陵分赛区选拔赛”，共有1395名选手参加初赛，最后选拔出30名选手到合肥参加安徽省决赛。截至6月初培训办班18期2006人次。已完成半年培训2000人次的计划任务。2、技能鉴定规模稳步上升。2004年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划”，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共10个工种708人、公司外部其他单位379人、高职学生213人的技能鉴定。6月底将完成1300人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比去年同期均有较大幅度上升。（四）成功申办新学院根据集团公司职业教育发展的需要，对照集团公司行政工作要点，教育培训中心2004年年初开始着手开展东、西校区分设及新学院申报工作。3月初，集团公司成立申报“安徽工业职业技术学院”筹备工作领导小组。在公司筹备领导小组的领导下，教培中心组织专门机构，配备精兵强将，夜以继日地奋战，经过一个多月时间的筹备，学院申报相继通过了4月11-12日和4月27日安徽省教育厅的专家考察组和省高校设置评审委员会全体委员会议的评审。6月7日， 申报的“安徽工业职业技术学院”获安徽省政府省长办公会议通过。至此，铜陵职业技术学院东、西校区分设与新学院申报工作取得了圆满成功。（五）基本建设跨越式发展2004年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程12509㎡建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程5001㎡的3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；12000㎡新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近30000㎡建设工程全面展开。2004年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对2000㎡的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要30万元。现维修工程已启动。（六）学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校
职业技术学院工作总结 篇2
江西滕王阁环境建设集团有限公司
萍乡至洪口界高速公路建设项目LH3合同段项目经理部文件
赣交萍洪LH3经字﹝2014﹞5号签发人:陈诚
关于成立萍洪高速公路LH3项目经理部
纪检监察室的通知
公司各单位：
为进一步加强党风廉政建设，根据项目办有关文件精
神及合同要求，经项目部会议研究，决定成立萍洪高速公路LH3标项目经理部纪检监察室，纪检监察室成员如下：
主任：陈诚
副主任：涂小华
专职纪检员：吴主进
宣传员：周文
成员：邓国华岳建生刘文明陈颂华
纪检监察室的主要职责是：在项目办领导下，认真贯彻落实上
级有关党风廉政建设的各项规定，安排部署本经理部纪检监察工作。
负责经理部党风廉政建设责任制工作的组织协调和监督监察。加强对经理部党风廉政建设规定落实情况的监督监察，对违纪行为进行严肃查处。受理对经理部工作人员违反党纪廉政规定的信访举报和投诉，按干部管理权限组织对反映问题的调查核实。负责对经理部物品采购工作的监督。完成上级纪检监察机关和党委、政府交办的其它工作。
特此通知
二0一四年三月十三日
主题词：机构成立纪检监察室通知
抄报：项目办、总监办、三驻地办抄送：公司各领导、各部门、各施工队萍洪高速公路LH3项目经理部2014年3月13日印发
共印4份
职业技术学院工作总结 篇3
图形图像班“学习团章”主题
活动策划书
一、活动背景
2012年伟大祖国建国六十三周年，六十三年的风雨兼程，六十三年的坎坷艰辛，六十三年的腾飞发展，六十三年的光辉足迹。作为一名新世纪的新青年，我们怎能不为他感到骄傲和自豪？发自内心地说一声：“伟大祖国好。”至此金秋十月，举办此次活动意义重大，不仅仅是一次活动，对同学们以后的学习生活以及思想的提高也具有很大的促进作用。
二、活动目的1、让同学们学习关于团的知识，了解共青团的历史，体会革命先辈们的艰苦，以珍惜当前的生活环境，进一步提高自身。
2、让同学们展示自身才能，促进大家相互了解。
三、活动主题
主题：学习团章
四、时间与地点
时间：10月18日晚7:30-9:30
地点：文科楼318教室
五、前期准备
1、本班班委提前做好沟通，明确本次团组织生活的主要目的，加强本班学生对班级、学校、祖国的热爱。
2、确定好本次活动的主持人。
六、对象及主持人
对象：图形图像班全体学生
主持人：高建鑫
七、活动流程
前 期
1、主持人介绍本次团组织生活的主题、活动目的，并宣布本次活动正式开始。
2、全体起立，奏《中国共青团团歌》。
激情洋溢的歌声，唱出我们的青春与活力，唱出我们对党、对共青团的感激之情。
3、4、小品《神仙过年》
5、歌曲《明天会更好》
6、歌曲《隐形的翅膀》
中 期
互动游戏
后 期
7、歌曲《那些花儿》
8、《和谐校园三句半》
9、歌曲《我的好兄弟》
10、歌曲《感恩的心》
11、朗诵《我们都是共青团员》
12、歌曲《同一首歌》
八、活动特色
1、活动集教育性、思想性、娱乐性于一体，让同学们在学习团章的同时娱乐了自己。
2、全体学生参与，充分发挥了本支部团员的聪明才智，增强了同学们的集体团结意识。
九、预期效果
预计本支部团员积极参与本次活动，加强本支部团员之间的了解，增强本支部团员的凝聚力，增强本支部团员对团组织的了解，使同学们更好的理性爱国。
职业技术学院工作总结 篇4
林业职业技术学院2005年统战工作总结 福建林业职业技术学院自2003年2月升格以来，院党委团结带领全院师生员工解放思想，更新观念，抓住机遇，加快发展，办学规模、办学条件和教学质量都得到长足的发展，学院各项工作取得显著的成绩。在学院建设和发展过程中，院党委始终坚持把统一战线作为党建工作的重要组成部分，紧紧围绕工作中心，服务大局，认真贯彻落实全国全省统战工作会议精神，积极发挥统战工作的优势和作用，形成了良好的工作局面和环境。 [出自-]一、 党外教工状况 我院现有教工169人，其中党外教工83人，占教工总人数的 49.1% ；党外教工具有中高级职称39人，占党外教工人数的46.99%。我院教工参加民主党派有26人，其中参加民盟的有18人，参加九三学社的7人，参加民主促进会的１人。党外教师中有１人是市人大代表，1人具有博士学位，３人是院中层领导干部。因此我院统战队伍的特点是学历高、职称高、民主党派骨干多、学术骨干多。我院党委正是基于我院统战工作的以上特点，高度重视统战工作，在深入了解和掌握统战队伍情况的基础上,有针对性、有计划地开展统战工作。二、统战工作的基本情况（一）充分认识做好新时期统战工作的重大意义，将统战工作列入党委重要议事日程 党的十六大报告对统一战线作了全面、深刻的论述，强调了统一战线在党和国家工作全局中的重要地位和作用，并对统战工作提出了新的要求。高校是党外知识分子相对集中的领域，统战工作更是具有不可替代的作用。我院党委认真学习、深刻领会十六大报告的重要论述，充分认识做好统战工作的重大意义，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。多次在党委会议上对统战工作进行研究讨论，明确了统战工作的根本任务就是要争取人心、凝聚力量，最大限度地发挥各方面的积极性和创造性，为改革开放和社会主义现代化建设服务，为学院的发展服务；也明确了学院统战工作的重点就是要加强领导，健全制度，积极支持民主党派开展活动和发挥作用，全心全意为民主党派和党外人士服务。在每学期初召开的教代会会上，学院党委都邀请民主党派代表参加，征求他们对统战工作的意见，并将统战工作向各系、直属党支部作重点布置。要求各基层党组织认真学习贯彻“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，增强做好统战工作的责任感、使命感，健全工作制度，不断创新工作思路，改进工作作风和方法，发挥统战工作的职能和优势，凝聚各方面的智慧和力量，促进学院教学、科研工作的发展。 （二）建立健全统战工作制度，确保党的统战工作政策的落实 为了进一步加强对统战工作的领导，确保党的统战工作政策的落实，党委建立健全了一系列的统战工作制度。一是学院成立了统战工作机构，指定党委办公室负责全院统战工作，并配备专兼职工作人员3人。二是健全完善院、系党政领导同党外人士交友联系制度。院领导和系、处室领导经常了解和关心民主党派和党外人士，遇到问题及时解决，与他们密切联系，交友交心。三是建立重大事情召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会制度，及时向他们通报学院工作情况、学科发展和工作规划，认真听取他们的意见和建议。四是进一步完善推荐培养制度。建立了统战档案和统战工作记录本，加强对党外学术骨干的培养，为党外人士脱颖而出创造宽松的环境，提供有效的帮助。为了保证各项制度的落实，学院党委为各总支设置了统战工作登记本，定期了解和检查各基层党组织开展统战工作的情况，并针对存在的问题进行研究和探讨，提出解决问题的办法，较好地完成各项统战任务。（三）努力为民主党派和党外人士办实事，与民主党派和党外人士关系融洽 院党委注意加强同民主党派和党外人士的联系，倾听他们的呼声，关心他们的思想、工作和生活，对他们的工作及活动从人力、财力上给予大力支持，努力为他们办实事。比如今年下半年学院开展的先进性教育活动，学院充分发挥党外群众的作用，召开党外群众座谈会，让党外群众参加学院组织的民主生活会，征求党外群众对学院的改革与发展建议。另外，我院资源环境系主任宋建英同志是九三学社市委委员、市政协代表，学院领导经常找她谈心，了解民主党派成员的一些工作和生活情况，帮助他们解决实际困难，并鼓励民主党派成员为学院的工作献计献策。由于学院与民主党派和党外人士关系融洽，学院的各项工作也同样得到他们的支持。比如，在宋建英老师的建议下，市政府沿学院线路开通了公交车，增设了斑马线等交通标志，极大的方便了全院师生的出行和安全。 [出自-]（四）努力做好推荐和培养党外干部的工作 院党委注意培养民主党派和无党派教师，尤其是注意发挥高学历、高职称的青年党外教师的作用，对他们的工作给予
职业技术学院工作总结 篇5
2018年，学院以党的十九大精神为指导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓党风廉政建设，有序做好常规工作，稳步推进重点工作，在院班子的正确领导下，在学校各相关部门的积极支持与指导下，全院教职工求真务实、真抓实干、与时俱进，较好的完成了全年工作任务，现将主要工作总结如下:
一、党建工作完成情况
(一)有序做好常规工作
1.政治理论学习。制定《继续教育学院2018年度理论学习暨二级中心组学习安排》《继续教育学院理论中心组学习细则》，内容涵盖十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神、党的民族宗教理论政策、自治区党委十二届四次全会精神等领域。安排全院教师理论学习12次(开展社会实践2次)，二级中心组理论学习12次(开展社会实践2次)。
2.党建专题和“三会一课”。召开党政联席会议专门研究“干部任免、红色文化主题教育、工会工作、党建经费报销会签、租赁用车范围及办法”等8 项议题;围绕“三个清单、汽车租赁、三化问题、八项规定”等召开专题会10次;召开党员大会8次、党总支会议13次，开设党课4次;第一党支部、第二党支部分别召开党员大会4次、3次，召开支委会各4次，开设党课各3次(含视频党课1次)，开展社会实践2次;利用新媒体推介学习宣传片11部。内容涵盖党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党历史》《中华民族抗日战争史》以及马克思主义民族宗教观，等等。
3.共产党员信仰和参与宗教整治。开展集中学习教育3次，开展专题讨论(专题组织生活会)2次，并以支部为单位并由支部书记、组织委员与支部党员开展逐一谈话，签署书面承诺书。学院19名正式党员无人信仰宗教和参与宗教活动;在学院管理新媒体中共查找出与“三化”有关的问题2项，并按照政策完成整改。
4.统战工作。圆满完成校党委统战部下达的相关主题调研任务和党外干部组织建设审核工作;确定3名党员领导干部为10名党外教师(首次将学院外聘非党员教师也纳入统战视野)联系人;召开党外教师座谈会，宣传交流党的统战政策;组织党外教师赴石嘴山、银川滨河新区开展社会实践。
5.意识形态工作。坚持正确办学导向，积极开展红色主题思想政治教育，开设中华传统文化专题讲座;以《中华民族抗日战争史(1931-1945)》和《中国共产党历史(1921-2016)》“两史”教育为主体，引导全体教师树立正确的历史观;将学院网站、8个微信群和6个QQ群纳入重点监管视野并积极做好日常管理，并积极利用微信、QQ群等新媒体开展以“厉害了，我的国”为主题的经济社会发展成就宣传;对成人高等学历教育函授站点及毕业论文中存在的“三化”现象进行集中统一排查并稳妥处置。
6.精神文明建设。完成四星级服务型党组织19项指标;开展职业道德、爱岗敬业教育、综合治理安全教育4次;在“三八”妇女节、五一等法定节假日中集中开展不同形式的传统文化教育、爱国主义教育、民族团结进步教育和时代精神教育;向因突发性疾病偏瘫的老院长康平均争取党费慰问金及集体捐款8000元，并与盐池县高沙窝镇田记掌村特困家庭达成长期资助贫困生的初步协议;
7.学院文化建设。完成办公区文化载体布局;组织开展趣味运动会、观看励志电影、参加公益活动等系列文化活动;编制继续教育学院建院60周年院志。
8.工会工作。召开工会大会2次，完成分工会领导班子改选;组织全院教师参加学校教职工趣味运动会并获优秀组织奖，为历年来首次;组织开展“三八”妇女节草莓采摘、春游等实践活动3次;在校工会支持下建成学院“职工之家”活动室;组织全院教师参加建校60周年大合影与健步走活动;首次实现全院教职工全部参与“爱心互助基金”公益捐助活动;与XX上市公司XX骏华月牙湖农牧科技股份有限公司工会达成结对共建初步协议;切实为8名外聘教师解决元旦、端午、中秋等法定节假日的福利待遇。
9.社会综合治理。扎实完成校综治委下发的有关维护稳定、治安防范、消防安全、交通安全、安全教育等各项具体工作，综治工作无任何事故。
10.其他。一是梳理出学院党建工作存在的8个主要问题，提出5项整改措并已完成整改;二是向校党委推荐正科级干部人选1名、提出两名正科级干部轮岗任职建议;三是选举产生出席XX大学第七届党代会的3名正式代表;四是依纪依规完成原高职学院12名失联学生党员、1名组织关系挂靠学院失联党员的处置工作;四是完成了党委组织部、党委宣传部、党委统战部下达的3类题材的党建知识学习与测试;五是完成校党委组织部下达的2018年度党建课题《滴水效应润师魂-以高水平教师党建引领师德建设》。
(二)扎实开展党风廉政工作
11.严格按照工作进程及具体要求填报《XX大学中层领导班子落实党风廉政建设责任制督导手册》，组织党员干部积极参与校纪委组织的党风廉政课题调研。
12.严格执行八项规定，不存在“超标准公务接待、违规公款吃喝、违规公款送礼、外出公款旅游、超标准配备使用办公用房”现象。
13.切实履行“一岗双责”。严格执行党政联席会议审定的年度经费预算，严格执行学院“三重一大”议事流程;强化对招生、培训及联合办学工作有关规章制度的执行监督;通过全院大会和公示栏等途径，认真做好院务公开;对教学站长期拖欠学费现象依纪强化收缴工作监督，并对XX光彩中等职业学校、XX中联成人教育拖欠学费问题进行重点督办。
14.强化纪律教育。以制度建设为抓手，把纪律规矩意识挺在前头，教育引导全体教师树立廉洁办公、干净做事的良好观念;以院务公开为考量，严格禁止领导班子及成员踩踏制度红线;在招生、考试等环节强化执纪监督和违纪问责，妥善处理考生投诉、招生投诉、学员投诉3起事件。
15.整改措施及“三个清单”。学院领导班子2017年度民主生活会共列出存在问题9项及提出24项整改措施，完成率100%;学院领导干部“三个清单”共涉及整改事项24条，除“线上线下混合型教学模式”正在推进外，其他23条均按期完成整改，完成率95.8%;八项规定专题民主生活会共梳理出存在的7个问题及提出5条整改措施，除个别问题因体制机制原因尚未完成外，其他整改措施均已到位，完成率95.8%。
(三)稳步推进重点工作
16.核定党建专项经费。根据教育部和XX大学相关规定，经分管校领导批准并报请校纪委、校党委组织部审核同意，确定从学校返还学院的非税经费总额中按照不低于16%的标准列支学院党建工作专项经费并实现这一规定的制度化(2018年度列支党建经费29万)。同时，根据国家、自治区和学校相关规定，通过学院党总支会议、党政联席会议研究，明确党建经费的列支范围、列支标准、审批程序及具体细则。
17.完善制度建设。修订《继续教育学院党政联席会议议事规则》等4项制度，制定《继续教育学院党总支会议议事规则》《继续教育学院党建专项经费报销会签制度》《中共XX大学继续教育学院总支部委员会党支部工作考核办法(量化)》等7项制度。
18.开展红色主题教育。组织全院教师赴贵州大学开展为期6天的“不忘初心 牢记使命”红色主题教育，引导全体教师树立正确的历史观，有效提升思想政治素质。
(四)积极打造品牌工作
19.编制“两史”微课堂暨新媒体宣传读本。特邀相关专家编制《中华民族抗日战争史微课堂暨新媒体宣传读本》《中国共产党历史微课堂暨新媒体宣传读本》，并以此为载体，在全体教师中深入开展“两史”观教育，做到“以史为镜”“以史为鉴”。
20.开展基层党支部共建。学院第一党支部和自治区自主择业军转干部管理服务办公室党支部在业务对口合作基础上，结成基层党支部共建单位，创建业务带党建、党建促业务的工作新格局。2018年，双方联合开展了诸如“诗词颂中华”“弘扬红船精神”“精准脱贫社会实践”等系列主题学习和社会实践，并被XX电视台公共频道“共产党人”栏目重点报道。
二、行政工作完成情况
(一)以人才培养质量和效果为本，完成成人高等学历教育工作
1.完善规章制度，进一步规范学生管理。印发《XX大学成人高等学历教育学生学籍管理规定》、《XX大学成人高等学历教育优秀学生干部评选办法》、《XX大学成人高等学历教育优秀毕业生评选办法》，指导成人高等学历学生管理工作，印发《XX大学高等教育自学考试管理暂行办法》，指导自学考试管理工作。
2.招生组织有力，招生规模稳步提高。科学制定2018级招生计划，编印招生简章，以XX为中心辅带外省区展开宣传，当年录取新生11017人，比2017年增加3430人，增长45%，注册10411人，注册率达到94%;调整学院招生工作领导小组、办公室设置和职责，建立招生全过程监督的长效机制;审核确定2018年30个招生教学站，统计整理教学站及其动员的生源信息;召开教学站成人高考工作会议，落实高考期间的安全稳定工作;配合考试院安排落实高考巡视工作。
3.加强专业设置管理，优化生源结构。按照《高等学历继续教育专业设置管理办法》，开展2018年拟招生专业备案工作，申请备案专业专升本22个、高起本9个，专科减少到17个;据此招收成人高等学历教育本科生占比首次超过50%，达到53%，生源结构逐步优化。
4.严格教学管理，切实提高学生培养质量。落实普通本科教学水平评估要求，学院汇编了成人高等学历教育教学教务及其他规章制度并组织学习，扎实做好教学管理工作。顺利完成2018年寒暑假面授教学，安排面授学生1425人次，选聘教师262名、班主任25名;1-8月增加开设网授课程，其中2017级28个专业58门，2018级30个专业70门;完成正考、补考7次，涉及课程656门，教学班78个，参加学生6359人次，聘请监考教师160人;进一步加强教学实践环节，聘请22名专家完成了2016级专升本15个专业和2014级高起本2个专业论文答辩;聘请29名专家完成2016 级18个专升本专业论文评审。审定2019级47个专业教材目录;调整修订2015级至2018级67个专业教学计划。
5.加强教学站管理，规范办学秩序。严格控制新设教学站，年内从5个申请学校中审核新设1个即西部创业学院。在教学中加强过程监管，抽考2560名学员，涉及25个教学站12个本专科专业;核查拟毕业生成绩，覆盖41个教学站的应届拟毕业生5892人，往届补办毕业证48人; 2018年评选奖励优秀学员1名，优秀学生干部6名，先进教学站7个，教学站先进工作者12名。安排对教学站2015-2018年工作开展评估检查。
6.圆满完成毕业生相关工作。联系新华社、协调教学站完成2019年6800名毕业生图像信息采集;整理核对2018年6172名毕业生档案，完成毕业证书办理发放;1991年-1999年录取花名册已移交学校档案馆。
7.清理历年学生学籍，确保信息准确。学院清理学信网遗留学生信息7973人，学籍清查425人，通过310人，剩余115人正在清查。按照学籍管理规定办理转专业534人，调整降低培养层次19人，退学487人。
8. 简化办事流程，强化服务学生意识。学院进一步简化工作程序，制定《XX大学成人高等学历教育学历证书补办办法》，办理毕业证明书28人;按照教育主管部门关于简化转学手续要求，办理转学4人。
9.完成学生管理平台试运行和验收，提高服务学生效率。按照 “十三五”事业发展规划关于“完善学籍管理系统”任务要求，学院投资37.80万元，2017年3月建设“在线学生管理综合平台”，2018年6月试运行， 11月正式验收运行，提高了成人高等学历教育学生管理效能。
10.提出成人高等学历在线教育实施方案，推进线上线下混合教学转型。按照 “十三五”事业发展规划关于“逐步实现网络在线教育”任务要求，通过网上搜集资料，实地考察院校，比对网络科技公司建设方案，提出“关于升级改造学习平台及建设课程资源的报告”，推进实行线上线下混合教学模式。
11.认真编报2018年《继续教育年度质量发展报告》。全面梳理2017年学历教育和非学历培训工作，深入研究继续教育定位、管理体制、学历教育、非学历教育、社会贡献与创新、问题和对策等方面内容，按时报送质量发展报告，切实建立不断提升继续教育发展质量的理念。
(二)以学生为本，完成自学考试各项工作
12.按照《XX大学高等教育自学考试管理暂行办法》，组织完成15门教学辅导课程，组织考试1691人次，整理毕业生档案，发放毕业证书等工作。目前自学考试在册学生663名。
(三)不断拓宽培训渠道，完成基地建设和培训教育工作
13.编印《基地建设规章制度汇编》，指导基地建设工作。学院收集国家、自治区、学校近年来相关文件汇编成册，进一步总结建设经验，推动基地可持续发展。按照自治区人力资源和社会保障厅关于对自治区级继续教育基地调研检查的通知，总结整理了基地硬件建设、制度建设、继续教育工作开展、基地管理等档案材料，10月顺利通过人社厅专技处调研组的实地检查。
14.维护职称评审和在线学习系统。学院组织并会同专家，按照人社厅专技处要求，确保2018年全区专业技术人员职称申报工作顺利进行;1-9月维护完成26917人次的网上学习。配合专技处完成在线学习新旧平台的移交，以及课程资源、专家劳务及相关设备的管理工作。
15.加强基地师资库建设，经基地专业教学指导委员会委员推荐，结合实体班授课综合评定情况，聘任10名优秀教师作为兼职培训师。选聘选派4名培训师参加国家公务员局主办的高级研修班，进一步提升兼职培训师的教学能力。
16.高标准完成专业技术人才知识更新工程高级研修项目。2018年转发自治区关于申报项目的通知，在校内外宣传组织申报9个项目，获批3个，即国家级《设施园艺土壤绿色防控技术》，自治区级《枸杞绿色生产与高效采收技术》和《农村精准扶贫项目开发与电子商务人才开发研究》，培训区内外中高级专业技术人员近300人。2018年研修办班利用和浙江大学、青海大学继续教育学院交流成果，外聘行业内资深专家教授讲学;挖掘区内优势特色基地开展现场教学，优化课程结构;切实提高后勤保障标准，培训质量得到学员认可和好评。为建设好培训项目库，印发《XX大学国家级专业技术人员继续教育基地关于征集国家级、自治区级培训项目选题的实施方案》并组织落实。
17.积极争取行业和区内外培训项目。2018年承办自治区煤炭地质调查院、勘查院专业技能提升培训，参加学员111人。与XX中联成人教育培训学校联合举办区内外企事业单位专项培训13期，涉及六省区以及XX616名业务骨干和专业技术人员。
18.继续教育专业课实行经营性收费模式。根据市场运行情况，调整提高专业课收费标准为6元/人.学时，2018年举办2期，与XX中联学校联合举办11期，培训专业技术人员4100人。
19.提高军转干部进高校培训质量。完成2017年6名军转干部培训，保证学员顺利结业。修订《XX大学军转干部进高校专项培训实施方案》，加入研究生课程提高层次，实行论文答辩方式提高培训考核要求，设立学员奖励激发学习主动性，增加承训学院经费比例增强实践教学保障能力等;安排2018年11名学员入校培训。5月XX作为全国5个省区先进代表之一，在全国军转干部进高校政策培训会议上交流了培训经验。
(四)切实创新管理服务方式，完成行政保障工作
20.建立学院预算管理制度，提高经费使用效益。按照学校关于“推进预算管理改革，建立学院预算管理办法”的要求，制订《继续教育学院财务报销会签制度》和《继续教育学院2018年经费预算安排方案》，采用“二上二下”办法，围绕工作要点编制全口径预算，预算总收入1228.13万元，上缴学校699.83万元，支出639.94万元，资金缺口111.64万元。2018年学院积极组织收入，各项开支严格执行预算，报销程序按照审签会签办法，保障了学院工作规范有序。截止11月30日，实现收入1982.64万元，上缴学校1073.73万元，支出392万元。
21.清理历年欠缴学费，有效防范办学风险。制订《关于成人高等学历教育学生学费和教学站费用收缴工作的安排意见》，明确清缴时间和办法，经催缴43个教学站和所有直属班学生费用，清理学费557万元;根据收费情况审核确认2018年招生教学站30个;目前西部光彩学校12.65万元和中联学校94万元正在按协议缴交。
22.开展教职工业务培训，提升综合能力。围绕“十三五”事业发展规划和行政目标责任制各项任务，制订《业务培训工作方案》，由分管领导会同各部门负责人统筹确定参加培训人员，年内已安排参训20余人次，培训后均提交了培训考察报告或在学院进行专题交流，启发思路，提升能力，做到“一人参训，全员参训”。
23.规范管理外聘和工勤人员，建立考核机制。学院争取学校同意采取劳务派遣办法选聘人员，并将学院已有7名及学校所属1名外聘人员全部纳入劳务公司管理，保障提高了外聘人员待遇等权益。制订《外聘人员考勤和请假管理办法(暂行)》和《工勤人员职责分工调整》，实行绩效考核，表彰奖励优秀外聘人员。
24.日常行政综合工作规范有序。汇编中央“八项规定”、培训会议费、差旅、教职工管理等规章制度，组织教职工学习，并严格执行;完成学院会议前后材料准备及纪要的收集、汇总、记录、网站维护及上传;装订整理学院2017年及2018年综合档案700余件;处理上级文件以及下发学院公文300余件;严格学院公章管理，无滥用私用现象;统一采购办公用品，建立领用手续，发放3500余件;汇总审核教职工考勤，据此按时上报工资和津贴信息;积极协调教室，确保学历教育教学及培训工作有序进行;按照要求安排行政、教学和培训用车。
25.按照学校要求组织完成搬迁。提前清理楼宇装修问题和安全隐患上报学校，组织清洁楼宇卫生，制订搬迁计划，协调各部门负责人合理安排，确保学院人员、资产、档案等安全完整，想方设法保证网络和电话逐步畅通;制作安装标牌，对公共办公区域进行绿化美化，为教职工创造良好的工作环境。
26.合理配置维护家具设备，提高使用效能。2018年多次进行家具、设备、低值清查盘点，逐一核对学校资产处账务和学院资产，做到账实相符，责任到人。在学院搬迁期间清理上交达到使用年限和无法修复的资产122件价值93742.56元;补办校内设备调拨手续10台件价值36795元;更换配件、安装系统、维修设备2970元。
27.按照政府采购要求更新设备，保障教学培训工作。2018年采购LED显示屏及相关配件、笔记本电脑、多功能一体机、录音笔、移动硬盘、碎纸机等设备 213，728元;接收校工会拨付家具设备16400元;协助完成“在线学生管理综合平台”验收。
三、2018年学院工作特色和亮点
(一)学历教育规模持续扩大，专业设置合理，生源结构得到调整优化
1.2018年动员13054人报考我校，获批招生计划11092人，当年录取新生11017人，比2017年增加3430人，增长45%，注册10411人，注册率达到94%。2018年拟招生专业备案专升本22个、高起本9个，专科减少到17个，据此招收成人高等学历教育本科生占比首次超过50%，达到53%，生源结构逐步优化。
(二)非学历培训规模稳步提升，拓宽办学渠道，社会效益逐步显现
2.学院牵头开发的继续教育在线学习系统截止到2018年9月，累计保障完成114万余人次的学习。实体班培训不断拓宽区内外办班渠道，寻找合作院校，争取项目，培训超过5000人，比往年有大幅度增长，超额完成自治区人社厅对国家级继续教育基地培训人次的要求，为XX大学继续教育学院非学历教育培训教育品牌的初步树立奠定了基础。
(三)以内涵发展为核心，狠抓人才培养和培训质量
3.按照学历教育人才培养目标要求，修订调整2015级到2018级67个专业教学计划，审核调整2019级47个专业教材目录;提高教师、班主任、监考人员聘用标准和工作要求，严把教学、考务、论文质量关，规范和完善教学、学籍档案，清缴历年学费。加强教学站管理，严格控制新增设教学站，安排对2015-2018年教学站工作开展全面评估检查，进一步规范办学秩序，防范风险。
4.培训教育探索新的高效管理模式，从课前、课中、课后分散管理调整为“项目负责制”，构建以项目负责人为主，项目小组其他成员既各负其责又协同作战，与国际接轨的培训管理模式。新管理模式在国家级研修项目《设施园艺土壤绿色防控技术》和《自治区煤炭地质调查院、自治区煤炭地质勘查院2018专业技术人员专业技能提升专项培训》等培训项目实践成功，打造了“培训质量至上，社会效益优先”的办学理念，不仅提高了管理者的团队精神和业务素质，而且提高了教师聘任、班级管理、后勤服务、经费使用质量，组织单位和参训学员对培训班的组织策划、班级管理、生活服务等各个方面的工作非常满意，给予极高的评价。
回顾一年来的工作，在学校的正确领导和支持下，学院上下共同努力，推进了“十三五”事业发展规划和行政领导班子任期目标责任各项任务的完成，落实了《2018年工作要点》全部工作。在新的一年里，我们将百尺竿头更进一步，继续推动学院事业取得新进展。
职业技术学院工作总结 篇6
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编整理的高等职业技术学院工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在学校领导的正确指导下，取得了较好的成绩。现将本年度工作总结如下：
一、工作重点与亮点（一）做好“创示范”、“创新强校”等学院重点工作1、为了做好学院创省示范高等职业技术学院工作，多次召集处室全体员工开展专题研讨会。与相关部门及时联系，完成相关资料的搜集并对照示范校建设方案和任务书，填报《项目建设情况进展表》的有关内容，上交材料，并顺利迎接省教育厅检查。2、完成“创新强校”工程中“自主创新能力建设”的申报工作。在项目的筹备与制度的研读过程中，与学院各系部领导、老师充分沟通，对每个项目进行可行性分析，加强项目与企业的合作，考虑专业性与均衡性，督促各项目填写申报表，最终形成三个大项目、二十多个子项目。3、细心统计，准确填写数据平台，审核平台中的4。2校外实习实训基地、7。5产学合作、9。2社会（准）捐赠情况等情况的数据。完成学院质量年报中的社会服务部分的撰写。（二）合作互动双赢，拓展校企合作空间1、今年3月，组织相关领导到实业有限公司参观、交流学习，并与该公司共建“材料研发中心”，双方将在产学研共建、科技申报项目、专业技术服务、人才供求方面等深入合作。（三）校企互动深度融合，积极开展活动展览1、2月13日至15日，第十三届中国（中山）国际电子信息产品与技术展览会在火炬国际会展中心隆重举行。我院受邀参加此次展会，合作处积极发动相关系部老师学生开发作品参加展览。参展作品有物联网智能家居模型、3D打印机、手机智能手表、太空无人坦克战车、踢足球遥控机器人、灭火机器人、气动高空擦玻璃机器人、网络静电监控系统、高压LED驱动电源等。展览会现场负责人梅经理说：“学院展台是三天来展览会上最具人气的展台。”2、4月，合作处组织电子系、计算机系、机械系等各系的老师代表近50人乘专车到深圳参观了第83届中国电子信息博览会。通过参观博览会，老师们和电子企业有了全面接触，共同研讨了电子信息技术在国际市场的最新应用情况，同时也为提高教学质量提供了新的实用案例。3、5月份，合作处还组织了相关老师参观中国国际电梯展览会、国际电机与磁性材料展览会。企业代表们也通过与参观交流，对本企业的产品转型升级、技改发展方向等产生了一定的.直观帮助作用。二、工作不足（一）与部分企业合作有待深入学院现已跟250多家企业建立校企合作关系，但有的企业合作两三年后就没有下文，有的企业只是停留在表面的合作，没有实质性的进展。今后需加强合作企业与系部校企合作的后续监督及支持力度。（二）产学研园建设各子项目建设进度有待提升今年9月，我院迎来省示范建设的中期检查，合作处统筹的项目《以产学研园为平台的社会服务能力建设》各子项目建设虽然基本完成原定目标，但个别项目还是没有达到预期效果。原因在于前期的监督与督促不足，在20xx年项目验收前，需加强跟进各个子项目的落实情况。三、工作设想1、带领校企秘书及系部教研室领导深入镇区企业，了解企业人才需求，引进企业技术人员和项目进校园，争取企业的捐赠和更多的校企合作资源配置，共同为实用型人才的培养出谋划策。2、按学院计划实施“以产学研园为平台的社会服务能力建设”，第二阶段的建设。跟踪反馈各项目进展，为子项目的顺利开展提供服务。3、工业中心各项目的引入工作。与合作密切的企业进一步加强交流，并拓展与科技型中小企业的合作，为我院科技转移、科研平台的搭建做好充分准备。
职业技术学院工作总结 篇7
一、树立现代管理理念
首先，要树立“人本管理”理念。以班级学生为本，以对学生高度负责的态度和强烈的责任感，以科学的方式方法积极、主动地关心学生、教育学生、组织学生，启动学生内动力，充分调动学生的积极性、创造性。
其次，要有每位学生都是人才的正确理念。相信他们在班级这个平台上，都能成功扮演好不同的角色，并能塑造出“个性化自我”。要彻底摒弃从主观意识出发，把学生分成三六九等的做法，避免对学生缺乏理性认识。走出“家长式”、“警察式”、“裁判式”等陈旧的、传统的班级管理模式，重视学生个体差异背后的潜能和内动力。要鼓励学生充满自信，积极参与班干部角逐、知识竞赛、技能比武、文体活动、社会实践等。启发学生在人生的道路上，正确认识自我，树立“自信即出色，努力则成功”的正确人生理念。
二、创造和谐学习环境
首先，学习环境宜温馨和谐、舒适协调而有新意，并具有“个性化”特征。这种环境可丰富班级学生的思想情感，增加学生的想象力，激活思维细胞，使每位学生都能以愉快的心情投身学习。
其次，要注重创设现代、科学、专业化的环境，并具有“亲和力”特征。这种环境能使班级学生增强好奇心，迅速迸发求知、探索的欲望，激发学习兴趣，使每位学生能够全身心地以科学的态度，认真细心地进行操行练习。
再次，要注意构建新型的人际环境，使之具有“和谐友善”特征。使每一位学生多一份“善、乐”，少一份“哀、怒”，应成为每一位班级管理者潜心研究的课题。要注重营造新型的师生关系、同学关系、师徒关系，增进交流和沟通，以增加理解和谅解。此外，要鼓励班级学生学会沟通，善于沟通。要创造条件和环境让学生打开心扉，扩大交流，活跃思维，丰富想象力和创造力。要针对班级实际，大胆设计有一定创意的集体活动和社会活动。通过活动，使学生体味团结、友善、协作的人际关系给自己带来的无穷快乐。从而使班级学生能自觉地组织活动，积极地参与活动，创造性地开展活动，让每位学生都会营造和谐氛围，珍惜和谐关系，享受和谐生活。
三、拓宽发展成才空间
职业学校的学生，文化基础参差不齐，个人修养千差万别。有的活泼有余，有的自卑自弃;有的顽皮成性，有的孤独寡言;有的勤奋好学，有的贪图安逸;有的天生要强，有的略显懦弱。个性土壤的差异决定其后天发展的不同。学生时代的班集体，可谓是学生发展的摇篮，同时，也可成为扼杀学生个性化发展的泥潭，甚至将学生毁于一旦。因此，班主任要留心观察，注重个性，变被动管理为主动引导。要精心编制规划，积极采取措施，拓展成才空间。
首先，要有意识地将班级学生编入若干个有助于他们全面发展的兴趣小组，定期组织活动，有计划、有目的地开展各种形式的竞赛，积极为他们提供张扬个性、表现自我的空间。这样的活动可使学生以优促差，以动带静，增强学生间团结协作的能力，培养学生积极向上的意识和竞争意识。
其次，要创造条件，组织班级学生走向社会，走向工厂，在实践中学会做事，学会吃苦，学会钻研，学会创造，学会合作与交流，更重要的是让学生在适应社会的过程中，正确认识自己的个性，学会扬长避短。
职业学校与普通高中相比，有着一定的差别，作为班级管理者，只要认真研究班级学生现状，树立正确的管理理念，探索新思路，研究新方法，采取新举措，定会收到令人满意的效果。
