【#演讲稿# #班竞聘演讲稿(分享8篇)#】假如我们需要举办演讲活动，一定要准备好有力的结论和呼吁。演讲稿是演讲者用来表达观点的文字材料，要怎样才能写出精彩的演讲稿呢？想要了解更多关于“班竞聘演讲稿”的信息，小编已经为你整理好了，但建议仅供参考，请自行斟酌。
班竞聘演讲稿 篇1
各位领导、各位评委、各位同志：
大家好！首先，感谢组织给我参加比赛的机会。对我来说，这不仅是对成长和竞争的考验，更是一次难得的挑战和考验自己得机会。
首先，我想向您介绍一下自己（姓名、学历、政治面貌、工作时间和简历）。今天，我要竞争的职位是。。。让我简单谈谈这个职位的优点。
一是具备良好的综合素养。要注意学习、政治、团结，顾全大局，吃苦耐劳，乐于奉献。六年来的工作历程，挥洒过奋斗的汗水、享受过成功的喜悦、也流下过委曲的泪水，极大丰富了我的人生阅历。
通过工作实践，我对人生、对事业、对生活有了更加深刻的认识，对进退、对得失、对成败有了更深层次的理解，让我更加稳健、更为成熟、更能适应工作要求，每当一项工作得到领导的褒奖和同志们的认可，一种由然而生自豪感和成就感便会充斥心头，进而成为我迎接新任务、应对新挑战的不竭动力。
二是具备一定的工作经验。参加工作以来，我先后在局办公室、医保所等多个岗位锻炼成长，目前负责医保所城镇职工医疗保险征缴、意外伤害保险申报等工作。一年多的办公室工作，培养了我虑事周详、灵活机变、勇于担当的品质。
五年来，医疗保险机构的工作培养了我勤劳、细心、热情的服务精神。无论身处什么岗位、从事何种工作，我都能够以饱满的热情和昂扬的激情投身工作，始终坚持以制度、纪律规范个人言行，积极主动接受各方面的建议和意见，不断提高工作效率。几年来，我在局领导和同志们的支持帮助下，圆满完成了担负的各项工作，特别是信息工作尤为突出，累计报送各类信息300余篇，其中10余篇被省、市采用，2010年得到了县**嘉奖。
三是具备强烈的服务意识。2009年初进医保所工作时，我对城镇居民医疗保险等业务并不熟悉，可是我并没有因此惊慌失措，而是以加倍的努力专心投入其中，坚持在所长和同事们的积极帮助下苦学苦练，直到学懂弄通、熟练应用。记得在城镇居民医疗保险试行第一年的时候，为摸清全县底数，我和同事们在寒冷的冬天跑遍了19个乡镇，细致耐心的为群众讲解医疗保险政策，虽然一些不支持、不理解的事情时有发生，但是我们从未说过放弃；2010年，城镇职工医疗保险系统更新，全县300多个单位、3万余人的个人信息需要导入新系统，我和同事们大半年的周末几乎没有休息······虽然有时也觉得苦、觉得累，但是与广大群众的身体健康和家庭幸福比起来，这些付出都是值得的。
可以说，我是与城镇医疗保险事业一道成长的，工作上的酸甜苦辣，教会了我如何做人、做事，让我变得更加自信、坚强。如果有幸得到局领导的信任和同志们的支持，今后的工作将努力做到以下几点：
一是加强学习、提升素质。牢固树立终生学习理念，坚持向书本学、向领导学、向前辈学，不断改进方式方法，提高学习效率，提升应用水平，切实做到学习、工作两不误，理论、实践双丰收，不断提升个人综合素质。
二是摆正位置、干好本职。正确处理正职与副职之间关系，工作中尊重领导、团结同事，注意分寸、掌握火侯，扬长避短、履职尽责，切实做到到位不越位，补台不拆台。
三是以身作则、协同作战。始终以强烈的事业心和责任感对待工作，以旺盛的工作热情和忘我的奉献精神投身工作，力争用行动感召人、用形象影响人、用诚意打动人，率先垂范、做好标杆，发挥团队合力，凝聚集体智慧，不断开创工作新局面。
阿基米德有句名言：“给我一个支点，我能撬动整个地球。”如果局党组能够给我这次机会，我一定不会让组织失望。
当然，无论竞聘结果如何，我都会正确对待，绝不因一时之得意而自夸其能，也不因一时之失意而自坠其志。无论在什么岗位上，我都会认真做好本职工作，以更高的标准要求和完善自己。我相信，在各位领导和同志的关心和支持下，在他们的决心和努力下，一定能够胜任这个岗位。
谢谢大家！
班竞聘演讲稿 篇2
各位领导、各位评委、各位老师：
大家好！我叫么志一，来自二十二中，首先感谢组织和同志们的关怀和信任给了我站在这里表达心声的机会， 18年的工作经历磨砺、锻炼了我，使我有勇气有信心参加今天的竞聘。
91年我毕业于牡丹江师范学院体育系，大学本科学历，教育学学士学位，从事了5年一线教学工作，96年担任总务主任工作，先后管理过学校财务、总务、双勤、办公室、安全及**采购工作，不同的工作阅历让我积累了丰富的经验，也使我对人生、事业有了更高的标准和追求。今天，我要竞争行政副总裁的职位。我认为我有以下优点：
一、具有崇高的事业心和责任感
从96年到04年，8年铁路中学的总务主任工作，让我更加理解了“责任重于泰山”这句话的分量，每天早来晚走检查安全隐患，8年来无一起事故，使我校三次被授予“文明安全校园”的光荣称号，我本人也两次被评为“校园卫士”。04年以来我校二次被教育局授予“平安校园”的光荣称号。
2、 较强的组织协调能力和管理经验
96年以来，我开始主管学校后勤工作，尤其在04年移交地方后，我有了更多向全市中小学学习后勤管理工作经验的机会，使我的业务能力、组织协调能力和管理经验都有了较大的提高，我注重发挥团队的精神，与后勤的同志们和有关的部门建立了深厚的感情和良好的关系，有效地促进了工作的开展。
三、具有吃苦耐劳的奉献精神
几年前，校园是风天一身土，雨天一身泥，教学楼年久失修，教学设备老化，严重制约了学校的发展，为此我以日本学生代表团回访我校为契机，多次奔波于教育局、建设局、财政局和**采购中心之间筹划资金，历经三个暑假，牺牲了休息时间，把学校门前的道路和校园进行了全面整修，在全校师生的共同努力下，二十二中变成了现在整齐划一，基础设施优良的现代化校园。07年我到镜泊乡支教，由于表现突出我被评为“市级优秀教师”和“省级师德先进个人”。
成就只能代表过去。未来还有很长的路要走。
如果我在比赛中获胜，我将在五个方面做好工作：一是注重队伍建设，坚持服务教育。二要加强管理，坚持管理育人。
加强服务主动性、管理规范性、教育规律性，促进物流工作顺利开展。三是美化校园环境，突出环境教育。让校园环境充满艺术气息和人文精神，进一步培养和培养学生的高尚情操。
四是抓安全保卫工作。树立“以人为本”的安全防护意识，让安全意识深入人心。五是强化财务监管制度，以廉服人。
严格执行学费和经费使用公示制度，公开财务管理。不要花不该花的钱，做个好管家。
多年的工作经历使我明白了一名行政校长的职责，那就是--用高度的责任心做好校长的助手，统筹安排好各项工作，及时有效地沟通干群及相关部门，使上下更团结，内外更和谐，为学校的发展吃苦谋划在前，享乐舒适在后，再苦再累我相信我也会做好！
如果说是因为有了追求我才能站在这里，那么不如说是因为有了大家的关爱和支持我才信心百倍，我恳请在座的各位领导和老师支持我，我绝不会辜负你们的希望和厚爱！
谢谢大家！
么志一2008年12月30日
一、怎样处理好与校长的关系？
副校长是校长的助手、参谋，做到三点：1摆正位置，处理好管家与当家的关系。在工作中摆正自己的位置，做到管家不当家、到位不越位、尽职不贪职，多请示、多汇报，分内之事不等待、不推诿、不拖沓，明确职责，干好工作。
共同处理助手与指挥官之间的关系。学校工作是一整体，要积极主动配合校长工作，做到服从不盲从，搭台不拆台，当好校长的眼睛，提出合理化建议，全面完成各项工作。3淡泊名利，处理绿叶与红花的关系。
默默无闻，甘当绿叶，不争名夺利，不抢校长镜头。所以。。。
二、怎样当好副校长？
副校长起着双重作用，即校长眼中的战士和教职员工眼中的指挥员。所以要坚持“上为校长分忧，下为教工服务”， 做到三点：1进入角色，处理好“兵头将尾”的关系：
作为一名战士，我们应该做出安排，让校长放心，完成工作，让校长满意。作为一名指挥员，要做好管理和协调工作，使教职员工能够支持工作，共同行动，形成合力，完成任务。2。履行职责，处理上传与发布的关系：
双重身份决定在履行职责时必须当好中介，履行上情下达，下情上达的双重职能，促进整体工作的和谐，达到工作上的支持、目标上的认同、情感上的共鸣。3淡泊名利，处理好绿叶与红花的关系：副校长眼中要有两朵红花，一朵是校长、一朵是教工，自己甘为绿叶，为校长和教工服务好，促进学校大局的良性发展。
所以。。
3、 如何处理与校长的不同意见？
不一致时，本着“服从不盲从，搭台不拆台”的原则理智地处理，做到三点：1充分表述：在有理有据的前提下，选择适当的时间、地点、场合，充分表述自己的看法和想法，争取校长的理解和采纳，同时态度诚恳，做到良药不苦口，忠言不逆耳。
2模范执行：当意见不被采纳时，也要模范执行校长的决定，并在工作中努力适应、理解、配合校长的想法，做好工作。3反馈调整：
“智者千虑，必有一失”，当校长决定确实有失误时，则将情况如实反馈给校长，并继续向校长提出合理化建议，真诚地表达自己的想法，同时默默无闻地做好补救工作，全力维护校长的权威。
4、 如何调动中层干部的积极性？
做到“四心”，1、关心，建立管理亲和力：不摆架子，主动关心他们的工作，消除和中层干部间的距离，建立工作和谐感。2放心，建立工作信任感：
充分相信中层干部的工作能力，给他们足够的工作空间，让他们充分发挥工作的主动性和创造性。三。放松和树立安全生产意识：解决中层干部工作中的具体困难，让他们感到安全。
他们工作出现失误时，要体谅他们的具体处境，主动检讨自己在管理和指导上的疏忽，然后总结失误原因，指明弥补措施，为下一步工作加油鼓劲。4公心，提高评价公正性：本着“大声表扬，小声建议”的原则，充分肯定成绩，给他们客观公正的评价反馈。
所以。。。
五、副校长应具备那些素质？
1个人魅力：由“德、才、体”三部分组成，作为副校长，应有较高的思想境界，具有大局意识，办事公正，还要有健康的体魄，充沛的精力来更好地完成工作。2管理水平：
它可以适应副**的双重身份。 在管理上，它是战斗机和指挥官。 具有一定的沟通协调能力。三。创新能力：能够在工作中因地制宜，因地制宜，开展创造性工作，创造性地抓好特色工作。
6、 如何协调和处理其他副总裁或部门的工作？
达到三点：1。树立整体观念。处理三个结合点：职责分离与思想结合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合。三。强化优势互补，使全局成为一盘棋。
注意：学校安全方面的问题你再复习几道。
么哥祝你成功！
班竞聘演讲稿 篇3
对照“德、能、勤、绩、廉”的标准，我申请竞聘特警队副队长一职，还有一个自己的长处就是我的性格，历经了人生成熟成长，我在思考问题上，越发能做到细腻冷静、周全和不断内省，常有积极助人之心，团结同事，稳重而又不失热情干事的性格正在日渐形成，“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”一直就是我的工作宗旨，生活中也能看轻一些旁枝末节的琐事，也更看重一些核心根本的内容，在这样一个副职岗位上，恰能给正职领导一些补充，主动向正职献计献策，发挥自己性格优势，遇事负责任、挑担子，及时把问题化解在萌芽阶段，和特警队的年轻队员们在一起共事，不敢说“干活不累”，至少也希望是事半功倍吧。
本人工作十余年间，积极参加监狱的各方面的活动，受到了较好的培训培养，如代表我狱干警参加干警素质考核获得较好成绩，经历了创建省部级文明监狱活动的考验，积极向监狱管理局**征集投稿，参加心理咨询师的考试并做了罪犯团体辅导、个案矫治等活动，这些都是在监狱党委培养下获得的进步。
成熟、成长的脚印在一步步走过，不断积蓄积累的同时，我也明白自己还有一些“硬伤”，和特警队老队员相比，我确实是资历浅薄，实战经验不足，和男同事相比，我在性别方面确实不占优势，但恳请各位领导也能看到我的优势与长处，在今后的日子里，给我更多学习、锻炼的机会，相信我能做到更好！正确的评估自己，知己知彼，明白岗位的性质，明白自己的优势和劣处，方能展示出自己最佳风采。
在这里，我还要向每一位站在这个讲台的竞聘者致以真诚的敬意，正是有了大家的这份积极上进之心，监狱特警队的工作才能得以不断提升和推进。同时感谢监狱党委，不论这次竞聘结果如何，我都将一如既往的勤奋工作、踏实做人，再学习再提升，在学习中不断充实自己，在实践中不断提高自己，使自己综合素质不断提高，更好地适应监狱的工作任务，厚积薄发，以更成熟更优秀的表现，向下一个目标迈进！
竞聘人： ***
20xx年x月x日
班竞聘演讲稿 篇4
专业技术带头人演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
我是来自机动物资部的邵重阳， 2004年我从昆明理工大学自动化专业毕业分配到昆钢机制建安公司，主要从事电气安装和调试工作，2007年5月调入矿业公司，现在从事的是电气管理工作。首先感谢矿业公司提供了这样一个平台，给了我们一次展示自我、认识自己的机遇，同时也是一次相互学习、相互交流的机会。
今天我竞聘的是动力作业区专业技术带头人岗位，竞聘前我清楚地认识到：要成为一名合格的专业技术带头人不容易，不仅要求本人对良好的职业道德和敬业精神，同时还需要具有扎实的专业基础理论知识和较高解决实际问题的操作能力。所以在此，首先简要阐述一下我竞聘这个岗位的几点优势所在：
第一：本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。支持党的领导，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，务实创新；
第二：在过去的几年工作过程中，我参与了矿业公司大部分技改项目的电气部分设计及施工管理工作，参与了400万吨自磨机降温改造工作，此项目取得了比较显著的效果，为400万吨处理量突破600吨原矿/小时打下了扎实的基础。组织了并管工程、50万t/a浆池改造，离心机等一系列技改工程的电气设计及后期试车工作，目前50万t/a浆池改造、离心机工程已投入运行，效果良好。
第三：在电力调度方面，08年参与了铁矿ⅱ回、2# 泵站ⅱ回、及水源ⅱ回线路的投运工作，2009年随着并管和一期离心机工程建成，35kv选矿变计算负荷增加到29796kw，s（视在功率）=31628kva , 负载率100.4%，主变满载或超载运行，由于没有第二电源，我积极与新平供电局联系，采取两台主变分段运行的方案，解决了选矿供电问题。
2010年底，我矿110kv芒岗变电站投入运行，初期两台变压器同时运行。在正常运行一个月后，经与厂家及玉溪供电局沟通，经过对110kv和10kv合环进行了对其中一台变压器进行停运，避免了三选厂因变压器退出运行而引起的停电。这在大红山不停电投退变压器尚属首次。
第四：在电气预防实验方面，我在机械公司时参加了昆钢大部分厂矿的预防实验。积累了比较丰富的经验，到矿业公司后，我们通过自己购买了调试设备，组织内部人员进行培训学习，现在我单位已能自行完成本单位所有预防性实验工作。
第五：在电能质量及电效经济运行方面，在技术上，组织实施安装50万吨低压节电器，绿色照明等一系列节能技改项目，在管理节能上，通过制定节电管理考核办法及计划用电管理办法，根据我单位生产流程进行最大化的错峰用电，能耗得到很大的降低，由2007年的16.7公斤标煤/吨精矿降低到2010年的11.
5公斤标煤/吨精矿。我单位被评为玉溪市“十一.五”期间的节能先进企业，同时我个人也被评为云南省“十一.
五”期间节能减排先进个人。
其次，借此机会如果能得到领导和同事们的信任，让我在这次竞聘中有幸当选的话，我将会在以下几个方面进行攻关：
第一：在电气设备运行管理方面，进一步细化职责，制定出车间内部的《设备运行管理办法》，将设备点检，检修落实到班组和个人，并与绩效进行挂钩。强化职工的责任意识。
由于大红山夏季酷热，属于设备事故高发时段，鉴于此，本人建议将年电气设备大型检修项目安排在7、8、9三月高温天气。在高温高热时期，要做好设备的防尘降温工作，密切注意各电气设备特别是几台磨床电机的工作温度，确保生产。
二是在电力效率和经济运行方面，采用新建的曼岗110kv变压器平衡选矿和采矿负荷。江边抽水供电将原有35kv水源变负荷转到供水变供电。
第三：在电力调度上，通过“电力集中调度和控制系统”对所有变电站进行集中控制和调度，实现人员的精简和调度的及时性。
第四：在自动控制运行维护上，现50万吨及400万吨由于技改原因，底层设备线路图纸很不健全，针对此情况组织专人对设备接线图进行重新整理，既达到锻炼电气维护人员的识图能力，又对设备有了更深的认识。
第五：在节电降耗方面：在管理节能上，继续加大节能减排宣传，强化职工的节水节电意识，对三选厂通过2011年的试运行，到2012年初核实出各段工序能耗指标。
在技术节能方面，下一步将对井下供电进行局部无功补偿和谐波治理。提高井下供电质量，消除谐波。在结构节能上，建议矿业公司对未来几年的技改项目进行一个统一的规划，防止不必要的投入及考虑系统的合理配置。
我清楚自己还有不适应这个岗位的另一面。但我坚信：有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名专业技术带头人。
坦率地说，我很关心比赛的结果，渴望参加比赛取得成功。但我更注重参与的过程，因为对我来说，参与的过程有时可能比结果更重要。我认为比赛是否成功不会改变我对职业的奉献精神，也不会改变我对大家的尊重和热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体健康，万事如意！祝愿我们矿业公司明天会更好！
谢谢大家！
班竞聘演讲稿 篇5
而我最喜欢做的却是“敢玩”。如何调动孩子的学习积极性，让他们乐于学好？我记得华盛顿儿童博物馆墙上有句话
“我听见了就忘记了，我看见了就记住了，我做过了就理解了”。将学习融合在活动中，使他们在玩中学，在练中学。记得教二年级，我把《声律启蒙》当儿歌教，玩起了拍手歌，按照歌谣将这部国学启蒙经典烙进孩子们的脑海；在阅读课上，除了安静地阅读，我们还可以互相赠送阅读卡进行pk比赛；在评论过程中，为了告别单调，我们可以做评论小报，整理知识，展示，评分和推广。
各国风情的调查报告，母亲河的深情朗诵会，课本剧的精彩演绎……在我的努力下，我被评为市中小学优秀班主任、市十五期间中小学市级骨干教师、市青少年发明创造工程优秀辅导教师，并荣获第二十五届全国青少年科技创新大赛优秀活动二等奖、辽宁省青少年科技创新大赛十佳优秀科技实践活动、科技实践活动一等奖、辽宁省辅导员科教方案二等奖。并且获得2006年、2010年全国华罗庚杯少年数学邀请赛优秀教练员奖，第二届全国语文规划化知识大赛小学组优秀指导奖，辽宁省首届“华育杯”小学生网络作文竞赛指导奖等省市级荣誉。我知道荣誉已经属于过去，为师之路，漫漫其修远，但我希望我就如同一阵春风，在孩子们的心田里播撒下学习的种子，然后静静的期待他发芽、开花……
作为一个普通人，我希望我能有一颗柔软而坚定的心，作为一名教师，我希望我永远充满活力。闲暇时，我喜欢旅游，一个卡片机里装满各地的风景，而今，那里有晨曦初露时的校园，有初雪微霁后的操场，有日暮时分的光影，有和年组同事聚餐的笑脸，有晨诵、午读、暮省……我融入到了这个活力四射的团队，我有一群才华横溢的伙伴，今天参加这次副主任的竞聘，我无法许下更多承诺，但我愿意走到副主任的位置上继续为大家服务，愉悦工作，优雅生活，帮助大家在教育这条路上走得更加顺畅，直至桃李芬芳。
最后，我将用一句话来结束我的竞争性就业演讲：竞争性就业，进退留转，进退祝贺，退而不馁。上固可喜，当仁不让；下亦不悔，一如既往。
谢谢大家！
班竞聘演讲稿 篇6
学院计划财务处郝安玲
（2013年4月19日）
各位领导、各位评委、各位同志：
大家好！今天能站在这里，利用学院科级干部竞聘这个平台，向大家展示自己，的确是十分难得的机遇。我正在竞争学院社会保障管理办公室副主任的职位。希望能得到大家的支持和鼓励。
我叫郝安玲，生于1964年11月，毕业于原渭南农校水工测量班，1987年9月参加工作，现任学院计划财务处医保科干事。我毕业后留校工作，任学生科干事，兼任班主任工作，曾获全校优秀班主任、优秀班集体称号。1992年9月调学校办公室工作，负责治安综合治理，曾先后8次获市主管局、县公安局先进个人，学校先进教育工作者称号。
2001年，财政部转为负责学生收费、职工医疗保险和教师职工住房公积金的管理。2009年12月，他在学院计划财务部工作，负责学院工作人员的医疗保险。到学院工作后，我忠于职守，勤奋努力，竭力从所担负的工作职责出发，为广大教职工提供热情周到、细致入微的医疗保险服务，每年编印教职工医疗保险手册，及时争取政策，解决教职工在医疗保险方面的各种问题和困难。
受到学院教职工和离退休干部的高度赞扬，被评为2012年度学院先进工作者。我的事迹先后在学院**、院报刊登。
26个春秋的工作经历，使我深切体会到，一个人只要有干一行，爱一行，钻一行的精神，就能在不同的工作岗位上发挥自己的光和热，为党和人民的事业做出应有的贡献。
对这次竞聘，我充满了信心。我相信我有资格担任学院社会保障管理办公室副主任一职。具体理由如下：
一。我相信，强烈的事业心和工作责任感是做好一切工作的首要条件。只有心里装着咱学院，热爱这项工作，就一定能把工作做好做踏实。
2。我有很强的岗位适应能力。23年来我不管在学生管理工作、校办公室工作、财务部门工作，不论是从事学生管理、学校治安管理，还是学生收费、医疗保险、住房公积金管理等工作，都能很快适应，以扎实敬业的作风和较为突出的工作成绩得到领导和同志们的肯定。
三。我有为员工作好医疗保险的经验和能力。我在原陕西省渭南农业学校从事医保工作9年，在学院从事医保工作4年，,积累了一定的工作经验，也深深地喜欢上了这份服务教职工和离退休老干部，为学院事业发展分奉献爱心的工作。
特别是近几年来，在大学工作后，我非常重视对医疗保险管理政策和理论知识的学习。我想，只要我们肯学习、肯努力，不怕艰难困苦，就能适应新的工作，在新的工作岗位上创造新的成绩。
四。我有很好的组织能力和适应能力。坚持原则、热情服务、慎重周到、耐心细致是学校医疗保险工作对我们的基本要求。
长期的工作实践，使我的组织能力和应变能力得到了有效的锻炼，我有信心团结科室同志，把学院社保管理办公室建设成贯彻方针政策、心系职工冷暖、服务水平一流的优秀团队。
担任学院社保管理办公室副主任，我的工作设想是：立足本职，热情服务，倾心奉献，把党和国家的温暖送到每位教职员工的心坎上。为大家的健康生活和舒适工作创造更加有利的条件。具体要做到：
1.勤奋学习中国特色社会主义理论，学习党和国家关于职工医疗保险方面的方针政策，学习各位同行优秀的工作经验和科学的工作方法，不断完善自己的知识能力结构，不断丰富自己的方法经验积累，努力适应新的工作要求。
2。自觉加强个人修养，不断优化道德实践。坚持民主集中制的工作原则，服从领导，团结同志，爱护员工，营造和谐文明的工作氛围和良好的校园人际关系。
3.积极探索，创新工作。完善教职工医疗保险管理和服务指南，充分利用校园宣传**，广泛宣传医疗保险政策法规。
建立高校职工医疗保险信息数据库，促进医疗保险管理和服务向现代化、信息化方向发展。增强管理职能，丰富服务形式，搭建服务平台，完善服务措施，锻炼服务队伍，力促医保管理服务工作上台阶、上水平。
4.牢记教职工的困难就是我们的困难，老同志的今天就是我们的明天，时刻把教职工的身体健康和根本利益放在心上，和科室同志一起，立足本职工作，全力服务师生，努力让学院教职工和离退休干部生活的更幸福，工作的更愉快。
5个。坚持原则，严于律己，高标准工作，过简朴节俭的生活，努力成为一名廉洁勤勉的优秀干部。
这次竞争上岗，不管成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验。我将一如既往地努力工作，认真做好本职工作。
谢谢大家！
班竞聘演讲稿 篇7
规划队队长竞岗演说稿
各位领导、评委、主持人、同事们：
大家好！
我叫xx，今天我竞聘的第二个岗位是规划队队长.林业规划设计队承担着全县林业工程的规划设计，检查验收、森林资源清查等工作，面广量大，野外作业时间长，民间传说着这样一句话：“远看像是卖炭的，近看像是要饭的，一问原来是搞林业规划的，”可见工作的艰辛，但我仍然选择了它，因为，规划设计是林业生态建设的基础。
只有查清区域内的自然条件，经济条件和土地情况，才能加强林业生产的计划性，克服盲目性，为领导决策与施工提供科学依据，因此，作为年轻人，我愿做林业生态建设的先锋军。
比赛结束后，我主要从以下五个方面开展工作。
1、 突出林业规划设计，严格检查验收工作。
以自然环境条件为基础，以自然灾害防治为出发点，以工程管理运行整体效益为目标，依据不同林业工程及立地条件，科学设计，合理布局，早规划、早设计、早落实、超前服务。工程竣工后，严格按照林业工程验收办法进行验收，及时进行工程效益评价。
2、 做好森林资源清查，建立资源档案。
定期组织完成森林资源清查,查清县域森林资源的数量、质量、分布和种类，掌握资源变化规律，为林业区划，制定规划，编制经营方案，限额采伐提供依据，实现对森林资源的合理经营和永续利用，同时及时更新资源档案，掌握森林资源的现状及变化，评价森林经营利用效果。
3、 规范项目管理，制定操作规程。
近年来，我县林业建设主要以三北防护林建设及退耕还林工程为主，由于项目管理不规范，技术标准不严格，工程建设随意性大，造成规划设计滞后，检查验收难度大，工程质量不高，尤其是退耕还林工程面广量大，责任性强，实施年限长，质量要求严。今后要将工程建设纳入项目管理，规范运行程序，制定作业技术规程，使工程建设按规划设计，按设计施工，按规程作业，提高工程作业设计率，保障工程质量。
4、 应用新技术逐步实现信息管理。
在工程设计中，注重新树种，新品种，抗旱造林新技术，新材料应用，充分利用***进行林业规划设计，检查验收，林业普查等工作，争取配备现代林业技术设备，提高规划成图质量和工作效率。通过现代信息管理，建立资源档案和造林技术档案。
5、 拓展服务渠道，提供有偿服务。
在完成规划设计及其它业务工作的基础上，积极对接市场，进行林业有偿服务，承包勘查测量，规划设计，抓住古浪及周边地区城市林业相对落后的机遇，发展城镇绿化及技术指导等业务，实现单位增效，职工增收的目的。
尊敬的各位领导，各位评委，同事们，随着现代林业的发展，林业的内涵将越来越丰富，林业规划设计的范围也越来越广，对规划技术人员的要求会越来越高。假如我荣幸的被聘为规划队队长，我将与同事们一起不断学习现代林业知识，互相交流，共同提高，团结协作，同甘共苦，为林业工程建设做出应有的贡献。
谢谢大家！
班竞聘演讲稿 篇8
一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今人事人才工作的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。
二是树立两种意识：意识服务意识。服务是人力资源事业的基础，是实现这一事业更快更好发展的前提。上门服务零距离、**服务零障碍、全程服务零差错，是我们目前积极推行的“三个零服务”。
另一种是管理意识。科学严格的管理是人事工作健康发展的保证，也是减少漏洞、科学规范发展的必由之路。只有通过科学先进的管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现打造人事**服务新格局的目标。
提高三个层次：第一个层次是理想信念的层次。带头树立正确的人生观和价值观，树立中心的发展就是个人的发展，中心的明天就是个人明天的新观念，把为中心奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。
第二个水平是工作水平。作为一个部门的负责人，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。第三个水平是业务水平。
要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为中心发展服务。
如果能够竞争上人事**部部长的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责。继续拓展人事服务领域，完善人事服务内容，建立健全一站式办公模式，努力开创人事服务新格局。
