视察报告 篇1
一、基本概况
二、存在咨询题
在视察中我们也看到，农村精神文明活动中心作为一项硬件建设，各地存在较大的差距，运行治理别尽正常，妨碍其作用的发挥。要紧咨询题有：
一、建设工期过长。如镇和镇的两个中心，分别为1998年、1999年审批，省地县**各投资15万元，5、6年时刻已过，仍然在建；还有的乡镇，上级专款已划拨到位，但迟迟别动工。
二、活动中心的设施，装备较差，有外壳无“内瓤子”，图书、音像器材、文体活动器材等普遍欠缺。
三、运行治理失之于松散。较好的中心仅有10个，普通化的居多，较差甚至没有启动的也有，镇还改变了精神文明活动中心的用途，中心形同虚设，令人可惜。
三、意见建议
农村精神文明活动中心花了不少钱和心血，应该是有效果的。要发挥其农村精神文明活动中心的载体作用，就要加强治理指导，调动广阔人民群众的积极性，使其真正成为农村精神文明的主阵地，发挥其辐射妨碍。
1建立农村精神文明活动中心建设专项监督审计制度。对规划设计、资金去向、工程质量、工期、设施装备都要有明确要求，责任到人，建设中要督察，竣工后要审计，要说效率。既要防患于未然，又要严肃查处发觉的咨询题。
对拟建未建的中心要选好位置，以利于发挥其吸引群众和辐射作用，坚持高规格、高质量、高要求的标准，别能敷衍了事。
2根据实际需要，逐步加大投入，完善内部设施；完善规章制度，**积极有效的治理方式，特别要调动群众的积极性，群策群力，使中心真正“动”起来，“活”起来，大大增强吸引力。
3、要因地制宜，采取群众喜闻乐见的形式，在活动中心积极组织开展思想道德宣传教育、科技文化学习培训，以及群众性文娱体育活动，抵御封建迷信，邪教和陈规陋习的侵蚀妨碍。要培养各领域骨干队伍，充分发挥示范带动作用。
4、要坚持社会效益第一的前提下，组织开展有偿文化科技服务活动，弥补经费别脚，使中心的生存能力和服务能力别断得到加强和提高，各项活动都有可靠的经济保障。
5为突出不同地域的特色，中心应将民族民间文化的发掘与保护作为一项工作内容。
3月12日植树节活动策划方案
1、 主题：绿色、氧气、健康、时尚；
二、活动主办单位：xx；
活动协办单位：xx；
三、活动时刻：2005年3月12日(星期六)8：40——14：00；
四、集合地方：xx
植树地方：xx；
楼盘参观地方：xx；
5、 交通工具：班车、自驾；
六、种植树种、数量：公孙树，40棵；
七、活动流程：
1/09:00:xx步行街集会；
2/09：15：发誓；
3/09：30：动身；
4/09：30――10：30：xx（参观过程中领取干粮和矿泉水）；
510：30：到达植树地方；
6/10:30-13:30植树活动开始，内容如下：
a、植树造林；
b、互动游戏；
c、 采访了东道主、会员和阳光100俱乐部负责人；
d、业主代表说话；514： 00:活动结束后，会员可集体合影，乘车返回xx酒店；
视察报告 篇2
文章标题：关于市房管工作的视察与建议报告
2007年——月——日,市政协人口资源环境委员会组织部分省、市政协委员对我市住房保障和房产管理工作进行了视察。市政协主席——,副主席——、原副主席——和秘书长——等参加了视察。视察中,大家围绕“加强房产管理,服务宜居城市,为建设区域经济中心做贡献”这个主题，实地考察了房产交易中心建设情况、房产交易服务运行情况和房产档案管理情况等,听取了房管工作情况汇报并与房管局领导进行了座谈。市政府对此次视察高度重视，副市长冯连生专门就此作出具体安排，并亲自参加座谈,认真听取委员们的意见建议，对进一步提高房管工作服务大局、服务宜居城市建设、服务区域中心建设，进一步研究落实省、市政协委员的意见建议提出明确要求。现将有关情况报告如下：一、对我市房管工作的认识和感受通过视察和听取情况通报，委员们对房管工作有了新的认识和感受。1、看了很振奋。房产交易大厦建成和使用，为我市房地产交易和管理工作提供了重要的硬件基础，集咨询、交易、登记、办证、交费、担保于一处，为提高服务水平提供了较大的平台,大大提升了我市房产交易、服务和管理工作在四省交界区域的重要地位。可以说设施较现代,功能较完善，服务较周到，一进大厅就给人一种清新的感觉，令人振奋。2、听后受鼓舞。房管局一班人思路清晰，站位高，超前意识强，自我加压，主动工作，重点突出，对今后工作的目标很明确，现在又承担全市住房保障工作。有此精神，完全可以大有作为，听后确实鼓舞人心。3、回味受教育。在工作千头万绪、机制不够顺畅、经费不够充裕的情况下，全局上下共同努力，抓住重点，开创性工作，使全市房地产管理工作纳入系列化轨道，多项工作处在全省乃至全国的前列，关键在于有市委、市政府的正确领导，有一支团结能干，思想清晰、敢于创新的好班子，有一支作风过硬的高素质的工作队伍。不少人对照镜子看自己，深感受到了教育。委员们认为，房产工作特点非常突出，主要体现在：一是思想理念新，他们紧紧围绕“全面提升四省交界区域经济中心地位”和市委市政府中心工作，思想和工作理念很清新；二是机关转型快，重点围绕服务抓机关转型，使全体工作转到保障和服务上，以改革促进转型；三是服务质量高，做到一切工作力求客户满意；四是员工素质高，基本技能适应现有条件需要；五是协调联动力强，立足全局，与工商、税务、财政、城管等联合行动，协调办公，一条龙服务，推进了规范化管理，堵塞了管理漏洞。委员们对房管局查摆的问题和今后一个时期的工作思路与举措表示认同。二、意见和建议根据视察情况，委员提出以下几个方面的意见和建议：1、突出重点，不断完善保障机制。随着经济和社会的不断发展，低收入家庭住房保障已提上重要日程，这项工作既关系千家万户，又是构建和谐社会的重要要素，因此要在前段住房摸底的基础上，以制度和体系保证工作的落实。要进一步核准底数，理顺工作关系，突出重点，就是以最低收入家庭和低收入家庭为主体，以廉租住房和经济适用住房保障为重点，以经济、行政、法律手段做保证，以达到居者有其房。在工作中，既搞好市内，也要考虑各县（市区），力争做到不漏县、不漏区，不漏户。按照高标准要求，为社会服务，为打造“宜居城市”服务。要尽快制定相关的政策、制度以及法规，对住房保障实行规范化管理。鉴于房管局职能的转变和加强，建议尽快理顺住房保障和房产管理局机关职能,落实其在编公务员的待遇，以适应住房保障和房产管理新形势、新要求。2、规范市场秩序，抓好房地产市场稳定工作。房地产开发是我市支柱产业之一，在搞好房地产开发的同时，稳定房价，使低收入群体有房可住，让更多的人分享发展的成果。一是健全规范保障机制，尽快建造廉租住房，让最低收入家庭有房可住；二是规范经济适用住房机制，让低收入群体能买的起房，让确实需要住房的人买得上经济适用住房；三是完善房产流转机制，尽快完善规范二手房市场，减少闲置住房，降低闲置率；四是规范住宅租赁机制，最大限度地减少占有率，提高房屋利用率；五是规范开发商预（出）售机制，降低购房者风险，抑制市场不稳定因素，对严重违规、多次违规的实行市场禁入制度；六是规范房产中介组织，使其依法有序规范运作。对房屋中介，在调查摸底的基础上，进行登记，规范其市场行为，培养一批良好的中介组织，为加快房产流转提供有力保障。3、强化和完善协调机制，进一步抓好部门间的协调联动。协调联动是房管局的一项开创性工作，在以往工作的基础上，健全协调机制。住房保障与房产管理是一项社会性的综合性工作，仅靠房管局一个部门是力所不及的，因此要加强与工商、税务、财政、城管、规划、公用事业，乃至公、检、法及纪检监察部门的联系，取得他们工作的支持和帮助。要加强与新
视察报告 篇3
下面是小编为大家整理的关于调研视察公交优化发展工作的专题报告【优秀范文】,供大家参考。
关于调研视察公交优化发展工作的专题报告
市人大常委会：
根据常委会工作安排，在城环工委前期调研基础上，4月16日，常委会党组书记、主任带领视察组，对公交优化发展情况进行视察。视察组实地察看了市公交公司智能调度中心和控制中心、南郊车场、快速公交智能站台等，详细询问了公交优先战略实施，全面了解了公交规划、基础设施、线网覆盖、路权分配、财税扶持、惠民政策、票制票价、运力运效、服务水平、安全保障、城乡一体化等方面的情况。下午召开座谈会，听取了市交通局、发展改革委、财政局、公安局、自然资源局、国资委、住建局、两县政府、银川公交公司的情况汇报。
左新军主任对公交优先发展取得的成绩给予充分肯定，对公交优化发展提出要求，希望市政府及相关部门要擦亮都市公交名片、不断提高城市幸福指数，发挥政策杠杆作用、激发公交企业活力，合理调整票制票价、理顺完善公交票价体系，科学规划线路站点、提升公交精细化管理，优化路权使用、促进公交资源最大化利用，加强法制建设，为公交优化发展提供法制保障。
一、基本情况
近年来，我市实施公交优先发展战略，政府投入大、公交发展快、城市活力足、幸福指数高。
一是处于西部城市前列。被命名为“国家公交都市建设示范城市”。截至2018年底，银川市拥有公交线路137条，线路总长度2407.73公里，线网总长度730.64公里；公交运营车辆2089辆，万人公交车辆保有量16.9标台，日均客运量约76.3万人次。二是承担城市交通主体。形成以快速公交为骨干、常规公交为主体，出租汽车为补充，慢行系统为延伸的多模式、一体化的城市公共交通系统。快速公交系统占公交日均客运量的42.1％。三是公益普惠便捷。实行65岁以上老年人、军警、退役军人、残疾人免费，学生卡打六折，大众卡分时段打折、1小时内免费换乘等惠民政策。公交站点500米覆盖率100％，方便居民就近乘车。推广使用“掌上公交”、“车来了”等手机app，为乘客提供出行信息服务，居民对公交出行的满意度较高。四是绿色节能环保。近五年来，市政府共投资11.96亿元，采购清洁能源公交车626辆、新能源公交车615辆，新能源车辆占车辆总数的29.4％；建成充电站8座、充电桩357个，能同时为800辆不同型号车辆充电；公交车辆每年减少co2排放5.65万吨，为“碧水蓝天、明媚银川”城市名片提供了有力支撑。
二、问题分析
（一）顶层设计与和谐宜居理念不相适应。《银川市城市公共交通专项规划（2018－2030）》，仍在修订完善过程中。部分区域道路通行条件有限，公交线路布设存在困难，新开发区域公交场站用地落实比较困难，致使公交规划无法有效落实；一些住宅小区、医院、学校、幼儿园规划建设时没有充分考虑交通影响，未按要求同步规划、建设公交基础设施，制约公交线网优化。公交城乡一体化发展、城市建成区不断扩大、居民对公交服务的个性化需求与公交发展的现实差距较大。公交发展的现实是开辟线路越多亏损越大，线路延伸越长亏损越大，运营服务延时越长亏损越大，车次密度越大亏损越大。
（二）政策支持与民生事业发展不相适应。一是现行票制票价单一。我市城市公交车无论线路长短、站点多少，均实行一元票价。实行各种优惠、免费等惠民措施后，公交票款收入逐年下降。年平均人次收入0.64元，人次成本2.36元，每人次亏损1.72元。二是政府财政支持政策落实不到位。按照现行成本规制补贴标准核算后，财政补贴资金不能足额及时到位。2017年应支付公交公司成本规制补贴，市财政还有1.5亿元没到位，永宁县有1773万元没有到位，贺兰县有4085万元没有到位。三是公交场站综合开发利用政策不活。公交场站用地均为划拨，不能进行综合性开发。企业自建11座油气站，不能对外营业。企业无法通过多种经营有效创收弥补主业亏损。
（三）企业困境与都市公交建设不相适应。我市公交运营由市公共交通有限公司承担，企业发展面临困境。一是企业负债高。目前企业负债总额14.9亿元，资产负债率91.09％，远高于市属国企47％的平均负债率。二是职工工资低。公交职工平均工资仅为银川市社平工资的70％，职工队伍稳定性下降。一线驾驶员、维修技术骨干和中高层管理人员流失严重，制约了公交事业的可持续发展。三是安全形势不容乐观。根据规定，省会城市每辆公交车应当配备1－2名安全管理员，仅此一项年支出预算 当前隐藏内容免费查看近2亿元，公司无力承担。目前仍由安检巡防大队及驾驶员等维持运营安全，与反恐维稳要求相距甚远，存在安全隐患。
三、对策建议
（一）优化顶层设计，促进城市和谐宜居。要优化《银川市城市公共交通专项规划（2018－2030）》，突出公交专项规划在城市总规中的地位和作用，强化规划引领，优化空间布局。统筹公交基础设施建设，严格落实公共交通配建标准，合理配置和利用各种交通资源，为城市公交优化发展提供有效保障。要兼顾公交的社会效益与经济效益，适度推进公交城乡一体化发展，合理设置线路、线长、运时等，引导市民理性公交消费。《银川市城市公共交通管理条例》正在制定过程中，条例出台将为公交优化发展提供法制保障。
（二）优化政策支持，助力民生事业发展。要从体制机制入手，解决政策层面问题，充分发挥政策的杠杆作用。一是改革完善价格体系。借鉴北海、昆明等市经验，综合考虑企业经营成本、社会承受能力、交通供求状况，根据服务质量、运输距离等因素，完善多层次、差别化的价格体系，改革城市公交票价构成，结束全程1元的单一票价。二是落实相关政策支持。按照补贴成本、合理收益、公平负担的原则，完善公共财政补偿补贴制度。将公共交通发展资金纳入公共财政体系，各级政府财政支持政策要落地，财政补偿补贴资金要及时足额到位。三是深化公交体制改革。借鉴南宁市经验，吸引和鼓励社会资金参与公交基础设施建设和运营，形成多种所有制并行的市场良性竞争机制。出台政策支持公交企业利用优质存量资产，开展与运输服务主业相关的其他经营业务，增强企业活力，增加企业收入，弥补主业亏损，改善财务状况，平衡政府财政补贴。
（三）优化资源配置，持续推进公交都市建设。一是擦亮公交都市金字招牌。在公交优先发展的基础上，优化公交发展，提升公交整体运量、服务质量，持续推进公交都市建设，做好迎接复检准备，为城市经济发展、人民生产生活提供更多优质服务，为文明城市建设做出表率。二是化解企业高额债务。要制定公交企业债务化解方案，逐年化解高额债务。学习南宁市做法，按年度考核结果，财政补贴足额及时到位，企业基本没有债务。企业要提升现代化管理水平，加强可控成本管理，驱动内生活力，提高造血功能，自我减负。要逐步形成公交企业的良性循环，以优秀公交企业支撑公交优化发展。三是加强公交队伍建设。政府和公交企业应高度重视和关心职工的工作条件和生活状况，企业应根据劳动力市场价格合理确定职工的工资水平，借鉴南宁市做法，使公交职工的工资达到社平工资标准。劳动保障部门要指导公交企业建立职工工资的正常增长机制，稳队伍、提素质、保质量、促发展。四是强化安全责任管理。公共交通安全事关社会和谐稳定，要保障安全资金投入，强化公交工作人员安全意识，压实安全责任，加强公交场站、车辆、运营的安全预控管理，从反恐维稳高度做好安全工作。要提高广大乘客的安全意识，群防共治，维护公交安全，保持和谐稳定。
视察报告 篇4
就业是民生之本、安国之策，解决就业问题，关系到人民生活的提高，也关系到社会的长治久安。为深入了解我区劳动就业工作情况，监督区人民政府切实抓好该项工作，区人大常委会组成了由常委会副主任岳任组长，部分区人大常委会委员、区人大代表参加的视察组，于XX年8月29日对xx区劳动就业工作情况进行了视察。视察组实地察看了xx新区创业园情况，听取了区政府关于我区劳动就业工作的情况汇报，并进行了座谈。现将视察情况报告如下：
一、基本情况
区政府全面贯彻落实就业优惠政策，建立完善统筹城乡就业工作机制，加大资金投入和培训力度、积极扶持创业以拉动就业，发挥创业园和失地农民创业协会的作用，全区劳动就业工作取得一定成效。XX年，提供有效就业岗位1952个，城镇新增就业1139人，城镇下岗失业人员再就业275人，就业困难人员就业232人，开发公益性岗位384人。小额担保贷款完成192户，贷免扶补完成120户，推荐劳动密集型小企业小额担保贷款3户，完成劳动密集型小企业小额担保贷款2户。职业技能培训980人，农村劳动力转移就业3723人，新增转移就业收入3876.4万元。城镇登记失业率为3.5%。
（一）明确工作责任
区政府年初及时拟定《xx区XX年促进农民就业工作方案》，明确了促进就业工作的组织领导、具体目标、责任分工、工作措施等，分别与各街道办事处签订《目标责任书》，同时，将各责任部门促进就业工作情况与年度考核挂钩，强化了工作保障。
（二）落实政策资金
近年来，区政府先后出台了《关于解决失地农民基本生活保障的试行办法》等十个文件，制定了以财保障、以地保障、以房保障、以业保障的措施，采取灵活多样的就业方式，广开就业门路。按照XX年区政府出台的《呈贡新区促进就业和创业工作实施意见》，区财政每年预算安排x万元就业创业资金，主要用于：一是对全区范围内凡招聘被征地人员签订劳动合同1年及以上（含1年），并缴纳社会保险费的各类企业和单位，在劳动合同期限内给予用人单位1000元/人/年的就业安置补贴。二是加大公益性岗位开发力度，用于安置失地失业人员就业，每年争取开发400个公益性岗位。三是鼓励街道、社区自主开发就业岗位，尽其所能安置被征地人员。每开发一个就业岗位并成功安置一名失地人员，给予街道办事处或社区居委会200元的工作经费。投资1400多万元创建“三园一体”的创业基地，每年投入约200万资金用于运营。区财政每年安排x万元资金，专项用于失地农民补助。
（三）创新工作理念
创建了集大学生创业园、大学生村官创业园、失地农民创业园“三园一体”的创业基地。创业园建筑面积3000平方米，目前已有60个项目入驻。通过对大学生创业项目提供免费的基本办公条件、在政策上给予优惠、在创业资金上给予扶持、在创业理念管理等方面给予引导、大力支持高校毕业生就业见习、开发就业岗位、为入驻项目提供免费法律援助等方式方法，创业园运转情况良好。
于XX年10月成立了全省首家失地农民创业协会，为失地农民再创业提供专业化和规模化的平台，协调相关单位和部门为我区失地农民提供政策、法律、信息、咨询、维权、培训等服务。同时，不断建立和完善对失地农民就业创业扶持政策，引导我区失地农民努力拓展创业就业门路。
二、存在问题
（一）全区劳动就业底数不清。全区没有对劳动力人口数、在本地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较翔实的统计。
（二）管理服务有待加强。“三园一体”创业基地通过创业带动就业的力度仍显不够，投入与产值差距较大。失地农民外出租地产生的问题和矛盾较多。
（三）就业观念落后。大部分失地农民、大中专院校毕业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于找工作，不善于为将来的生活打算。
（四）就业培训不实用。一方面培训课程缺乏市场调查，实训课程不足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对性不强，培训后实现不了就业；另一方面，参加培训人员的就业技能不高，文化程度偏低，培训目的不明确，难于组织开班。
三、意见建议
（一）摸清全区劳动力信息基础数据。对全区劳动力结构（失地农民、城镇居民、大中专毕业生等）、就业情况做一个系统的调查，掌握基础数据，便于为有就业需求的人员提供有效服务。
（二）加大和改善政府扶持、管理、服务的力度和措施。建立与高校、企业、街道、社区的联动机制，通过政策导向，要求用工单位首先安置本地有就业需求的人员，积极开发就业渠道和就业岗位，重点解决失地农民、大学生的就业问题，努力形成齐抓共管的就业工作局面。充分发挥创业园的作用，继续鼓励以创业带动就业，提高创业的成功率，吸纳带动更多劳动者就业。提高失地农民外出租地补助资金的使用效益。
（三）加大宣传力度，进一步转变劳动者的就业观念。利用图片、宣传片、报告会、巡回演讲等直观形式，多深入企业、深入街道、社区进行全方位的宣传，营造全社会关心就业、扶持就业的氛围。引导劳动者树立“服务于社会需求”的就业观念，把正确的择业、就业观念教育作为就业指导的重要内容，引导他们把握好个人志向与自身条件、社会需求之间的关系，准确定位，鼓励他们到艰苦行业、服务行业或通过自主创业来实现就业。
（四）提高培训的针对性和实用性。在掌握用工单位需求，调查劳动者需求的基础上，采取订单式培训，缓解用工单位招不到工，有就业需求人员找不到工作的矛盾。
视察报告 篇5
县人大常委会关于视察公安交警工作的报告关于视察公安交警工作情况的 为深入贯彻“三个代表”重要思想，推进建设“平安山东”、“平安”工作的开展，确保公路畅通，人民群众生产、生活安定。县人大常委会于6月3日组织全体委员对全县公安交警工作进行了视察，现将视察情况报告如下： 一、视察活动的基本情况 5月下旬，县人大常委会法工委围绕我县公安交警管理工作进行了调查，通过与干警座谈、深入基层了解情况、实地观看等，初步掌握了我县公安交警工作的现状，向主任会议进行了汇报，并建议对全县公安交警工作进行一次视察。主任会议研究同意后，由法工委制定了具体的视察方案，于6月3日组织全体委员对公安交警工作进行了视察。先后察看了交警二中队队员执勤、巡逻、学习，及建立各项规章制度的情况，城区中队落实客运车辆监管责任制及部分交叉路口减速带建设等情况。实地视察完后，全体参加视察人员在县交警队会议室进行了座谈，县交警大队长对近年来的交警工作进行了全面汇报，委员们对交警工作共提出了9条整改建议和意见，涉及扩大宣传层面、加强“三小”车辆治理等四个方面的内容。最后，县人大常委会主任作了重要讲话，充分肯定了县交警队近年来在班子建设、队伍整顿、制度落实、转变思想观念、端正服务态度等各方面取得的成绩，指出了交警工作中存在的一些问题，提出了一些具体的、切实可行的建议和意见。 二、公安交警工作管理情况 近年来，县交警大队在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“压事故、保畅通”和“建设平安县、促进经济发展”等中心工作，努力提高干警政治素质和执法水平，切实加强交通安全管理，成效显著。 1、切实加强了领导班子建设和干警队伍整顿。通过严格贯彻落实双“五条禁令”，积极开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论，深入进行“千名民警大调查，十万户大走访”等一系列活动，促进了干警依法值勤、严格执法。在督促检查上，采取组织人员到饭店、街头进行明察暗访，发放警风警纪监督卡随时举报，建立延伸档案实行八小时外跟踪监督及签订“一岗双责”和“无违法违纪责任书”等方式进行严格督查，对经查实违纪违规的干警给予严肃处理。近年来，给予警告和撤职处分干警10人，辞退和开除协管人员18人。进一步整顿了工作作风，纯洁了交警队伍，提高了执法水平。 2、认真抓好交通安全管理。以“压事故、保畅通”为目标，实行了多种方式的整改。一是对全县的安全隐患进行全面排查，查出危险路段、损坏桥梁、路口违章建筑等，并及时予以整改，消除了交通安全隐患。二是严格落实“五定一包”路段承包责任制，实行了定责任、包路段，极大地增强了承包民警的责任心和使命感，切实预防和减少了道路交通事故。三是加强源头管理，对全县的客、货车辆进行全面检查，对不符合安全行车标准及存在安全隐患的车辆一律禁止上路行驶，彻底把事故隐患消除在行车之前。四是在路巡、路查过程中严查治理无证驾驶、酒后驾驶等八项严重违章行为。经过大力整顿，使我县的交通管理状况有了明显好转，交通事故率和死、伤亡人数都有了大幅度的降低和减少。 3、宣传工作开展的灵活多样、有声有色，宣传的力度大大增强。先后多次开展了以中、小学生交通安全为目的的小交警韵律操，“我与交通安全”征文比赛，少先队辅导员交通技能知识大赛，和以广大驾驶员为对象的“遵章出行、平安回家”等等一系列大型宣传教育活动，均在社会上产生了良好的效果。 三、存在的问题及建议 公安交警工作虽然取得了一定的成绩，但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是个别干警执法思想不端正，查车、扣车以收费、罚款为目的，而忘记了交警的职责是保障行车安全，促进经济发展；二是个别科室在办理一些车辆手续时，拖的时间较长，不能及时办完；三是有些干警服务态度较差，存在粗暴执法及故意刁难群众的现象，还有个别干警存在“吃、拿、卡、要”及将罚款私吞等行为；四是由于道路交通安全法律法规宣传不够等原因，致使群众遵守交通规则的意识淡薄。针对存在的这些问题，并根据广大群众的反映，提出以下建议和意见： 1、努力抓好宣传教育，进一步提高广大干部群众的交通安全意识。交通安全是一项系统工程，需要全社会的参与，需要上下各级干部群众的支持。要在宣传的范围、层次、方式及效果上再下一番功夫，要让大家进一步了解交通安全法律法规，牢固树立遵章守规，确保生命财产安全的意识。 2、继续抓好干警队伍建设，进一步树立交警的良好形象。要通过不断的学习、培训，切实提高干警的政治素质和执法水平。要制定可行的约束机制和激励机制，对干警加强监督和检查，提高其遵纪守法，依法办事的自觉性，要对那些个别干警的“吃、拿、卡、要”行为予以严厉制裁，纯洁交警队伍，提高执法水平。 3、要进一步抓好 “三小”车辆的治理工作。“三小”车辆的无证驾驶、酒后驾驶、超速行驶等现象是危害交通安全的极大隐患，要采取切实可行的有力措施予以全面整治，使其逐步纳入规范化的管理轨道。 4、要紧紧围绕县委、县政府“发展经济、扩大投资”这一中心任务，搞好服务。要制定切实可行的有力措施，促进招商、安商、亲商，使商户愿意在我县落脚扎根。要做到不利于经济发展的措施不出台，不利于经济发展的行为不去做，努力为我县经济的发展和招商引资工作创造一个良好、宽松的交通环境。 5、要认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。要在便民、利民，切实为群众着想、为群众服务方面再下一番功夫，交通管理的最终目的还是为了广大群众的利益，为了群众的生命、财产安全。要不断制订完善切实可行的便民、利民措施，把管理寓于服务之中，真正为群众提供方便，让广大群众满意。
视察报告 篇6
为了规范我市幼儿园的教育教学行为，完善幼儿教育的管理体制和办学体制，促进我市幼儿教育的规范、健康、可持续发展，3月下旬至4月上旬，在市政协副主席陆小兵带领下，市政协文教卫体委员会会同市教育局对全市各级各类幼儿进行全面调查，通过现场考察、听取汇报、座谈讨论等方式重点视察了郭元镇、石庄镇、丁堰镇、吴窑镇、如城镇等6个镇，并赴我省大丰、宜兴两市考察学习。现将视察调研情况报告如下： 一、我市幼儿教育的现状 近年来，我市幼教工作在市委、市政府领导下，得到了全社会的关心和支持，有了较快的发展。目前，全市有各级各类幼儿园230所，其中，公办2所，集体办86所（8所承包），股份制17所，民办46所；省级实验示范幼儿园一所，省级基本现代化园5所，南通市一类幼儿园15所，如皋市一类幼儿园27所，幼儿园教职工1497人，其中公办教师165人。入园幼儿24409人，占全市入园岁儿童95%。从所视察的情况看，我市幼儿教育发展与改革的现状是： 1、稳妥推进办园体制改革，充分调动了社会举办幼儿教育的积极性。2001年，市政府制订出台了《关于我市幼儿教育改革的意见》。根据此意见，市教育行政主管部门与各镇政府因地制宜，因园制宜，规划幼儿教育的发展。一方面，通过股份制，出售、租赁等多种形式，对部分幼儿园进行了改制，采取了一系列鼓励、支持社会力量办学的政策，极大地调动了社会力量办学的积极性，有效地弥补了我市教育资源的不足。如丁堰镇采取政府持大股教师参股形式，对全镇幼儿园进行合理的布局调整，原有中心幼儿园异地重建，高标准定位，投资近500万元，建成一所现代化中心幼儿园。去年已通过“江苏省基本实现现代化幼儿园”的验收。另一方面，坚持“两条腿走路”，通过扎实的创建工作，带动了一批佼佼者脱颖而出，白蒲镇中心园、袁桥镇等相继成为省基本实现现代化及南通市一类园，并积极发挥政府举办的公力幼儿园（附小幼儿园、机关幼儿园）和部分乡镇中心幼儿园等优质教育资源在教育质量、管理水平等方面的示范辐射作用，促进全市整体幼教水平提升。通过几年来的不断完善深化，我市幼儿教育逐步形成了政府办园为龙头、社会办园为主体、私人办园为补充的发展格局。 2、积极探索幼儿教育的管理机制，不断规范幼儿园的管理。2001年推进幼儿园改革以后，随着形势的发展，新情况、新问题的出现，我市幼儿教育管理也处在不断调整中，初步形成了5种管理模式即教育行政部门管理、镇政府统一管理、镇政府与中心初中协同管理、中心初中托管、无主管部门管理，其中政府与中心初中协同管理是主要形式。实践证明，协同管理模式相对更适应当前形势的需要和我市的实际，一方面政府充分发挥了在管理社会事业中的调控职能，另一方面使幼儿园基础教育与九年制义务教育有机的联系起来，发挥教育系统在专业方面的优势。如丁堰、东陈、白蒲、吴窑等镇就是典型代表。吴窑镇改制一度出现混乱现象，非法园也应运而生，经常集体到政府上访，面对无序竞争、一盘散沙的状况，镇政府与中心初中一起深入调研，反复讨论、论证，探索新的办学思路、管理模式。从03年下半年起，中心初中在镇党委、政府的支持下，对全镇幼儿园布局进行调整撤并，由原来36所变为现在的8所，先后投入近45万元，改善办学条件，教学秩序井井有序。今年，吴窑中心园将申报“江苏省基本实现教育现代化幼儿园”验收。 3、加强教师队伍建设，教师学历水平、专业能力不断提高。我市幼教事业能够取得较快的发展，我们认为教师是其中的关键因素之一。改革开放以来，我市教育系统从正规大专院校、相关专业引进教师（公办）共245人，这其中大部分仍奋战在幼儿教育的一线，他们具有较高的理论素养、学识水平、科研能力，是幼儿园教师的骨干中坚力量。同时，为充实我市的幼教队伍，原如城二中，现在的市职教中心开设了幼师班专业，培养了1100名幼儿教师，已成为我市幼儿教师的主体力量。此外，各乡镇幼儿园聘用了一批具有一定资历的年轻教师，作为我市幼师队伍的有益补充。为建设一支高素质幼师队伍，市教育行政管理部门十分注重教师观念的更新、学识的提高、技能优化、实践能力的培养，努力为幼儿教师的成长、成才创立更好的环境。首先注重提高专业素质，组织开展一系列全市性幼儿教师研论文评比、基本技能竞赛等活动，促进教师岗位练兵；其次，把好幼儿教师“入口关”，按照《教师资格条例》，严格幼儿园园长上岗制度和教师资格认定制度；第三，积极呼吁并切实帮助解决幼儿教师的后顾之忧，切实保障幼师的合法权益，逐步完善了养老保险制度和医疗保险制度，促进幼儿教师队伍的稳定。据统计，全市23个镇中已有21个镇为幼儿教师参加了养老保险。 4、改革激发了活力，幼儿园内部管理水平不断提升。2001年4月份，根据市政府关于幼儿教育体制改革的文件精神，全市绝大部分乡镇都进行了以产权制度为主要内容的改革。调研中我们发觉，改革确实对我市幼儿教育带来了碰撞，也带来了发展的机遇。一是调
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视察报告7篇
视察报告 篇1
为了进一步巩固我县寄宿制学校建设成果，促进我县寄宿制小学教育教学工作的健康发展，我们组织有关政协委员于10月深入东冶、驾岭、横河、演礼等乡镇，以寄宿制小学实际运行过程中凸现的利弊为课题，采取“一听、二看、三访”的办法，进行了专项调研。
一、农村寄宿制小学目前的基本情况
全县现有农村小学171所，其中寄宿制小学72所，寄宿学生13902名（一年级848人、二年级1138人、三年级1835人、四年级3269人、五年级3609人、六年级3203人）；农村小学在岗教职工2205人，其中临时代教职工441人。
二、农村寄宿制小学建设的优势
20xx年，、县政府针对我县农村中小学布局分散、发展不均衡、直接影响教育教学工作有效开展的实际情况，把农村中小学布局调整和寄宿制学校建设列入全县重点工作，制定了“一年攻坚、二年扫尾、三年完善”的总体规划。经过近三年的不懈努力，基本实现了预期目标，取得了可喜成绩。全县农村小学由原来的476所调整为现在的171所，校均学生由原来的78.2人，提高到现在的216人，彻底消除了单师校、复式校、单班校以及规模小、条件差、课程难以开全的小学，迈上了规模办学之路；教育资源达到合理整合和充分利用，尤其是农村远程教育工程的实施，实现了班班有电视、VCD，校校有计算机，构建起了农村孩子和城市孩子一样享受公平优质教育的平台；有效地集中了财力物力，使农村学校的办学条件发生了翻天覆地的变化，为孩子们的健康成长提供了可靠的保障；教学质量明显提高，以驾岭乡小考成绩为例，布局调整和寄宿制小学建设之前，该乡小考成绩一直在全县18个乡镇联校和2所县直小学的18名左右徘徊不前，而今年一跃上升到全县第8名。
三、农村寄宿制小学存在的问题
农村中小学布局调整和寄宿制小学的建设，为实现规模办学、资源共享、提升义务教育标准化水平奠定了坚实的物质基础，但也在运行过程中凸现出如下问题：
1、炊管人员、生活教师严重短缺。布局调整前，农村小学生多实行就地就近上学，无寄宿制，布局调整后，多数学生寄宿，尤以小学低段学生居多，学生年龄较小，况且6－7周岁学生生活基本不能自理，8－11周岁的学生生活不能完全自理。这样，就需要生活教师来负责日常饮食起居的管理与服务。近一年来，经济条件较好的乡镇，虽说已选配了部分后勤管理人员，但由于工资过低且存在不能按时发放的问题，致使管理人员流动现象时有发生，管理能力与服务水平更无从谈起，而经济条件较差的乡镇则基本无能力配备，学校只好让教师轮流兼管，运行中困难很大，也非长久之计。演礼中心小学招聘的13名临代生活教师和5名临时炊事员中，一个月内就有6人因月工资只有500元和业务的不适应而辞职；东冶完小、横河完小临时炊事员月工资除县里拨付的每月200元外，学校在公用经费中补助100元后也只有300元，年轻人不能干，只好找些老头，时间一长也因工资偏低，并且还是到年底才能拿到手，致使流动现象经常出现。校长们为此而发愁。这种现象对学生的生活起居和正常的教学秩序造成了极大的影响。经调查测算，按每20名1-2年级低段寄宿生配备1名生活教师，1986名需配备100人，按每100名3-6年级高段寄宿生配备1名宿舍管-理-员，11916名需配备120人，按每50名上灶生配备1名炊事员，13902名上灶生需配备278人，按照实际需要计算，炊事员、生活教师应编683人，即便将不适应教学工作的221名教师转岗到后勤岗位上顶岗，仍短缺462人。
2、身心健康和安全保卫得不到应有保障。寄宿学生年龄较小，抵抗力较差，刚走出家庭生活对集体生活有诸多不适应，头疼脑热、小伤小病时有发生。但大多数学校没有校医，达不到及时防治，一但发病只能到医院就诊，十分不便，不仅不利于学生健康成长，而且直接影响教学工作的正常开展。尤其是像横河、三窑等一些边远山区的寄宿小学大部分学生家校相离均在10公里以上，交通不便、通讯缺乏，学生一旦生病无法与家长及时取得联系。特别是三窑完小，虽说所在地有卫生院，但由于效益不好，卫生院经常没人，一遇急情无法保证及时救治。在学校安全方面，由于教职工人手紧张，多数学校没有专职门卫，少数学校即使配有专职门卫，也多是退下来的老头老婆，缺乏安全知识和防范意识，小商小贩和闲杂人等经常出入校园，对学生的食宿卫生和学校财产安全均构成威胁。
3、上下学交通安全存在明显的隐患。虽然县政府对寄宿制小学学生进行了交通费补贴，但据调查，住校生上下学主要交通工具是沿途有的公交车，但能乘坐到所在村庄的学生是少数，特别是寄宿制小学所在地与学生所住村庄基本上没有公交车，学生住返乘坐的车辆大多为摩托车、三轮车、农用车和手扶车，有的车无牌无照，存在严重超载现象，学生的人身安全存在重大安全隐忧。
4、取暖锅炉和饮用水茶炉用煤供需量缺口过大，加大了学校的开支。据调查，东冶完小766名学生中有寄宿学生440人，年需取暖煤炭80吨，而县里按每班2吨标准供应仅有26吨，短缺54吨，生均缺口0.13吨，需高价购买；驾岭完小720名学生中有寄宿学生630人，暖气锅炉和饮用水茶炉年需用煤炭200吨，而县里按每班2吨标准供应仅有40吨，短缺160吨，生均缺口0.25吨，需按每吨270元的价格购买，照此计算全县13902名寄宿生共计煤炭缺口3475吨，约增加支出171.1万元。
5、设施设备依然短缺。设施设备的短缺集中体现在两个方面，一是校舍短缺。东冶完小440名上灶学生没有厨房和餐厅，现用厨房以一年一万元租金租用了粮站三间库房，学生吃饭只能在相距200米远的教室用餐，不利于学生身体健康。横河完小201名高段寄宿生吃饭没餐厅，住宿没宿舍，现居住在远离校园300米之外的农贸市场，上厕所还得出院外马路边的公厕，不利于安全管理。横河完小没有实验、仪器、计算机等专用教室。二是普遍存在内部设施严重短缺现象。从本次调研的4个乡镇看，所属小学均无学生计算机，驾岭小学虽说去年由在北京工作的老干部为其捐赠了10台，但属已淘汰的88型老式机，已不适应新的教学需求。这一问题属全县寄宿制小学的共性问题。
6、幼儿入园率下降。农村税费改革前全县农村基本上村村办有幼儿园、幼儿班，幼儿入园率达到了95%以上。农村税费改革后，经济条件较好的村依然坚持自办，经济欠发达村将幼儿附设在小学一年级，幼儿入园率还可达到91.5%。布局调整后，大部分小学被撤销，原来附设在小学的幼儿班也随之而停办，原来单独办园的幼儿教师因工资低或者说村里干脆无能力支付而辞职，幼儿教育基本处于半瘫痪状态，家长只好自行将孩子送在其它能勉强办有幼儿园的村，幼儿入园率急剧下降，尤其是三周岁的幼儿入园率显得更低。以驾岭乡为例，布局调整前23所小学，就有23个幼儿园（班），而今只有幼儿园（班）8个，据统计现有3周岁幼儿52人，入园28人，占应入园的53.8%；4周岁幼儿47人，入园45人，占应入园的95.7%；5周岁幼儿63人，入园63人，占应入园的100%。整体算账，幼儿入园率仅达到84%，且存在师资水平低下和设施设备严重短缺问题，制约着幼儿教育的健康发展。这一问题仍属于全县农村幼儿教育的共性问题。
7、学校建设资金欠账多，乡村无力偿还，包工队锁门现象时有发生。调研中乡村干部反映烈的问题是学校建设债务问题。债务一是20xx年前学校危房改造所欠债务还未清，学校就被撤销，造成校舍闲置。所到乡镇数额不等地均存在危改欠账问题，以横河镇为例，横河、受益、水头、中寺、劝头、索泉岭等村危改欠账多达100万元，长达5年无着落。债务二是旧账未还新建寄宿制小学的债务又发生，为此，包工队锁校门现象时有发生。据统计东冶镇3所寄宿制小学建设总投资544万元（东冶300万元，西冶146万元，降98万元），除去县级以上补助和乡村自筹外，现仍短缺231万元（东冶115万元，西冶76万元，降40万元），因五小企业关闭后，干脆无力偿还。驾岭乡投资700余万元，现仍有600万元欠账无偿还能力。横河镇投资330万元，现仍短缺50万元。因山区乡镇无企业没来源，横河完小的包工队曾在县城拦截镇党委书记小车，曾组织工人包车前往横河镇集体上门讨账，造成了不安定因素。
四、改善农村寄宿制小学现状的几点建议
我县十分重视农村寄宿制小学的管理问题，不仅召开了后勤管理工作现场会，而且对农村寄宿制学生在“两免一补”的同时，推行了住宿费全免、交通费补助的政策，极大地促进了寄宿制学校的健康运作，但仍需做好下列工作：
1、多渠道解决人员缺编问题。按照《阳城县新增中小学教师实行聘用制管理的办法》，着手招聘一批小学各科教师，为教师队伍注入新鲜血液和活力；让原先编内不适应教学一线的教师转岗改任生活教师或炊管人员，也可直接招聘生活教师、后勤人员，以解决后勤人员不足问题。
2、调配专职校医和保安人员。为确保寄宿学生的身体健康和人身安全，实现学生在校期间小病有效治疗、大病有效预防、校园内平安无事故的安全目标，校医可在乡镇医院中调配，保安人员可通过县保安公司培训合格后持有上岗证的人员中选聘。配备标准按100人以上至800人以下的寄宿生学校各配备1人，800名以上寄宿生学校各配备2人，全县共需配备各47人。
3、强化交通安全管理和监督机制。一是对上下学能乘坐公交车的学生，由学生所在乡镇人民政府协调安排各村委主要领导负责，让学生家长与公交公司签订合同，并确定上下学接送学生的时间、地点及安全保障条款；二是对于上下学没有公交车的学生，由各乡镇人民政府、各寄宿制小学、学生所在村委主要负责人三方合作召开学生家长会，加强安全教育，增强安全意识，并让学生家长签订上下学途中不得乘坐三轮车、农用车和手扶车，由家长亲自安全接送的协议。把安全监管任务落实到人头上。
4、提高对经济欠发达乡镇寄宿制学校平价煤炭供应标准。根据调研中几所学校提供的取暖和饮用水煤炭所需数量，县里在平价煤炭供应方面可根据寄宿学生的分布情况，对经济欠发达乡镇的寄宿制学校在原先供应标准的基础上再加生均0.25吨的标准予以分配，以此解决贫困乡镇学生少、经费少、开支大的实际困难。
5、加大对经济欠发达乡镇寄宿制学校建设和设施设备配套资金的倾斜力度。对于地下无资源、地面无企业全靠财政生活的乡镇在校舍建设方面，无论是过去的危改欠账，还是现在或今后的寄宿制校舍建设资金方面，需加大投资力度，提高补助标准，确保学生有足够的校舍和正常的教学秩序。拨付设施设备的专项配套资金，为寄宿制小学配备一定数量的计算机等内部设备。
6、制定和出台因地制宜的办园办法。结合我县经济发展不平衡的实际情况，县里应出台新的办园办法，对经济发达的乡村实行一村一园，自主举办的原则；对经济欠发达的乡村利用已撤销的学校为阵地，实行大村单办，小村合办，县里分配幼儿教师的原则。确保幼儿能够按时就近入园，为义务教育奠定学前教育基础。
视察报告 篇2
一、全市旅游业发展现状
目前全市共有旅行社40家，星级旅游饭店8家，A级旅游景区20个，国家森林公园1个、省级森林公园1个，省级旅游度假区2个。在年初召开的全省乡村旅游产业促进大会上，我市35家单位分获乡村旅游贡献奖单位、省级特色旅游乡镇（街道）、省级乡村旅游示范村、省级星级农家乐等荣誉。同时，我市积极培育了铁岭县大甸子镇、横道河子镇、昌图宝力农场等特色旅游小镇，铁岭县大甸子镇被省旅发委评选列入重点培育创建单位。20xx年全市实现旅游总收入148亿元，同比增长11.4%；20xx年18月全市实现旅游总收入116.1亿元，同比增长12%。
（一）推进转型升级，明确开展全域旅游创建工作
按照国务院办公厅印发的《关于促进全域旅游发展指导意见》，推动铁岭县、西丰县、开原市加快全域旅游示范区创建工作。目前已基本明确全域旅游资源开发、产业融合发展、基础设施建设等方面的发展思路和方法，建立起协调高效的创建工作机制，正着手制定、完善相关政策措施。铁岭县和西丰县已被省旅游委确定为省级全域旅游示范区创建单位。
（二）坚持以点带面，积极推动重点旅游项目开发建设
根据省政府办公厅《关于支持铁岭市加快发展的工作方案》的精神，我市对全市涉旅项目进行了梳理，初步筛选出21个重点项目，包括基础设施项目5个、康养旅游项目4个、乡村旅游项目5个、生态旅游项目2个、其他旅游项目5个。
今年全市重点推进旅游项目共有6个：一是蒸汽机车影视小镇项目，现已完成概念性规划；调兵山龙溪园温泉项目已落地，现运营情况良好，正着手准备申报省级旅游度假区。二是开原市溶洞旅游开发项目。该项目计划投资2亿元，由辽宁飞山水旅游资源开发有限公司与黄旗寨镇增家寨村合作开发，先期进行了绿化、旅游基础设施建设和特色旅游项目开发，目前部分项目已经开始运营。三是蟠龙山旅游度假区项目。开发区旅游局与辽宁德达实业有限公司签订项目战略合作框架协议，此项目列入了省、国家ppp项目示范库及编制控制性项目规划。蟠龙山温泉小镇项目已经完成项目立项、总体规划和初步设计方案。四是莲花湿地冬宫城市综合体度假区项目。20xx年末，马迭尔集团、景域集团、冰雪之冠公司到我市考察全域旅游及商谈莲花湿地托管事宜,拟定了《铁岭市莲花湿地景区委托管理合作建议书》等相关文件。近期正在研究洽谈冬季雪域花灯旅游项目的建设和运营，目前各项工作正在有序推进。五是康养旅游项目。8月31日，中国青旅集团副总伞祥宇、中青旅海投实业公司董事长谢照先一行7人来铁考察莲花湿地、金峰小镇等，商谈养老产业、康养旅游产业。六是辽北水镇度假区项目。该项目由河北客商投资，项目总投资1亿元，占地108亩，是集餐饮娱乐、观光游览、农趣采摘、养生休闲为一体的旅游度假综合体。目前，河南岸建设旅游接待用房11栋，河北岸建设商铺21户，景观屋7座。
（三）注重品牌效应，持续叫响北方水城、快乐铁岭旅游品牌
一是坚持节会推动。先后举办了20xx中国铁岭第十一届国际蒸汽机车旅游节、西丰第二届冰雪节、象牙山温泉赏花节、清河开河鱼节、5.19中国旅游日千人骑行活动、铁岭昌图风车旅游文化节、中国铁岭第十三届大甸子羊汤文化旅游节暨辽宁省第三届骑友联谊会等各类节会活动。7月26日，第六届中国铁岭荷花文化旅游节的开幕激活了我市夏季旅游市场，本次活动以盛世荷开、快乐铁岭为主题，整个旅游节到10月8日结束，是铁岭有史以来时间最长、范围最广、影响最大的一次荷花文化盛会。二是积极参加旅游会展等商务活动，拓展旅游客源市场。先后组织参加了20xx辽宁四季旅游北京推广周、第二十九届大连赏槐会、20xx中日旅游大连交流大会、中日城市旅游宣传推介会等活动。三是加大媒体宣传力度。充分利用电视、广播、报刊、杂志、网络全方位宣传铁岭。进一步完善铁岭旅游网,网页更新更加快速规范，宣传更加及时。
（四）利用自身优势，积极培育旅游新业态
1.推动发展康养旅游产业。坚持问题导向和目标导向，深入开展特色康养旅游产业资源调研，制定下发了《关于加快康养旅游产业发展的指导意见》，目前正研究制定相关责任体系。
2、深入发展乡村旅游。一是努力提高乡村旅游的可进入性与旅游活动的安全性、舒适性、便利性，加大旅游景区、休闲街区、乡村旅游点等旅游节点的建设力度。二是加大交通等基础设施建设力度。到20xx年，全市计划完成234公里旅游公路建设，确保重点景区与交通主干道有效衔接。三是健全区域内引导标识体系。在高速公路两侧及出入口、国道两侧及出入口、城市主要干道两侧、风景道两侧、景区主入口等区域设置旅游标识标牌，达到清晰可见。
3、加快发展红色旅游。一是充分发挥各景区爱国主义教育基地、红色旅游景区景点的特殊教育功能，广泛开展爱国主义教育活动。二是创新发展模式，新建雷锋纪念馆、张学良百年人生展馆等红色旅游景区，不断提升场馆展陈品质。三是突出特色，创作生产红色影视文化精品。调兵山蒸汽机车博物馆景区对红色资源进行深度挖掘提炼，在景区拍摄了《毛丰美》等多部影视作品。
4、积极培育旅游新业态。通过加快农家乐改造升级，培育发展民宿经济，大力推进铁岭县当铺人家、辽北水镇、等15处乡村民宿发展。
（五）提升工作主动性，加大市场监管力度
一是不断强化行业管理。年初以来，我市针对旅游市场存在的突出问题，开展了全市旅游市场秩序专项整治利剑行动。通过开展综合整治，有效遏制旅游市场乱象，进一步优化了企业诚信经营的市场环境。二是不断强化旅游安全管理。市旅游委建立并完善安全生产责任体系，把责任落实到每个生产环节、每个工作岗位。在加强日常安全检查的基础上，特别注重重要时段，重要节点的旅游安全工作。三是受理投诉结案率100%，满意率100%。四是人大代表建议办理见面率100%，满意度100%。
（六）适应现实要求，推进旅游集团组建
积极选取优良资产进入企业集团，将莲花湿地、如意湖宾馆和如意湖酒店、中国国际旅行社、铁岭市旅游发展有限公司划归到市文旅集团，现已完成清产核资。市文旅集团组建方案和筹备组长人选已通过市政府常务会和市委常委会，现进入拟制公司章程和征求意见阶段。
（七）加强基础设施建设，推进旅游厕所革命
根据国家《旅游厕所等级划分与评定》标准，强化旅游厕所建设监督考核，将旅游厕所建设纳入市政府重点督查内容，要求各县（市、区）及有关部门、企业加强对旅游厕所的管理，每月上报一次建设进度。目前莲花湿地、白鹭洲旅游度假区、噶山小镇等景区新建了第三卫生间，明显提高了公共服务设施接待水平。20xx年全市计划新建、改扩建旅游厕所59座，目前已开工建设近20余座。
二、存在的主要问题
视察组认为，我市旅游业起步较晚，但发展速度较快。市政府和相关部门工作扎实、措施得力，旅游业发展态势良好，但仍然存在一些影响旅游业进一步发展的问题：
一是全域旅游规划、发展稍显滞后。虽然发展思路和方向已经基本明确，但是相关规划和政策措施尚不完备。景区分布散落，仍未形成区域优势线路和特色板块；一些部门和旅游企业认识理解不到位，没能形成合力。与景区内外、城市乡村全域共建、产业全域共融、设施和服务主客共享的目标差距较大。
二是资金投入不足，无法满足旅游基础设施和配套设施建设的需求。景区、景点普遍存在旅游基础设施落后的问题。景区路网优化改造、村屯亮化美化有待提高。旅游公共服务设施建设不完善。全市主要景区景点和公路沿线旅游标识牌体系不健全，信息化水平不高。A级景区旅游厕所和停车场数量不足，接待能力不强。
三是旅游新业态发展滞后。除常规乡村旅游产品外，在休闲度假、旅游康养、户外运动、低空旅游等新业态发展上比较缓慢，未能形成大旅游一盘棋。
三、意见和建议
1.积极研究制定高标准全域旅游发展规划。为了更好地开发利用我市旅游资源，推动旅游+向+旅游转变，实现旅游与经济社会发展的互促共进、互利双赢，要按照全域旅游的最新理念和发展模式，结合我市的城市特质、资源特点和发展特色，尽快完成我市全域旅游发展规划的制定工作。
2、加强市场化运作，充分利用社会资金。要增强投融资力度，切实解决旅游基础设施和配套设施资金投入不足问题，提高旅游配套服务水平，为旅游业健康发展打下坚实的基础。
3、进一步加大宣传力度。通过政府引导和争取旅游企业支持，以参加旅游展会、加强网络营销等多种方式，大力推介铁岭特色旅游，提高铁岭旅游的知名度。
4、突出重点，解决现有旅游项目碎片化问题。要大力发展符合铁岭实际的休闲度假等旅游项目，主抓重点项目建设，实现项目扩大化，达到使我市成为旅游目的地城市，能够留住人的发展目标。
视察报告 篇3
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国广告法》以及相关法律、行政法规的规定，签订本合同，并共同遵守。
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视察报告 篇4
根据市政协常委会工作计划，8月份，市政协组织部分市政协委员，深入xx区、xx县12个城市双修重点建设项目现场，采取实地察看、走访了解、座谈交流等形式，对我市城市双修（生态修复、城市修补）工作进行了视察，现将视察情况报告如下：
一、基本情况
自xx年5月我市先后获批为自治区、全国城市双修试点城市以来，市委、政府高度重视，将城市双修工作作为我市经济社会发展的一项重要任务，以改善生态环境质量、加快城市基础设施、提高公共服务水平为重点，以解决“城市病”为目标，大力推进各项工作。
（一）启动城市双修试点工作。制定了《xx市城市双修工作实施方案》，召开城市双修动员部署会，全面启动我市城市双修试点工作。梳理出“生态修复、城市修补”两大领域10个方面的重点建设任务；xx年8月14日，全区城市双修工作现场推进会在我市召开，全区城市双修工作全面启动。
（二）编修规划指导城市双修工作。编制了《xx市“生态修复、城市修补”总体规划》，指导城市双修试点工作；完成了《xx市市县融合发展规划》《xx市城市特色风貌研究》等专项规划及《xx高铁站站前广场设计及周边区域用地规划》《xx市中央大道水系及滨河北路水系湖泊连通与整治规划》等重要地区、重要地段和重要地块的城市设计；建立并更新了城市双修重点项目库。
（三）城市双修重点建设项目顺利推进。截至xx年7月，xx市市辖区城市双修工作确定的136项城市双修重点项目（城市修补项目125项、生态修复项目11项）开工x项，开工率x%，竣工x项，竣工率x%，累计完成投资x万元。黄河xx过境段水生态修复项目建设，构建了生态防护与景观相结合的森林生态廊道；xx区第四排水沟农田排水灌溉水和排污水分离工程，成为水体治理的典范，基本解决了排水沟脏乱差、臭气熏天以及对基本农田的侵蚀问题；阳光大麦地文化创意园、xx娱岛艺术文旅小镇有效盘活闲置厂房，修补文化旅游服务功能；xx市中医院迁建，xx七中、十一小、十二小建设，增加城市新区公共服务设施；新建迎宾广场、高铁商圈站前广场、高铁商圈公园水系等项目拓展市区公共空间。
二、存在的问题
（一）两县重视程度不够。我市城市双修试点工作存在上紧下松的情况，县区对城市双修工作的积极性不高，力度不大，氛围不浓。xx、海原县均没有按照《xx市城市双修工作实施方案》(卫政办发[xx]122号)的安排，对辖区内生态环境和城市建设方面存在的问题进行评估，未编制城市双修工作的专项规划，没有建立明确的重点建设项目库，城市双修工作的目标任务、具体措施和责任时限均不明确，还没有形成全面推动双修工作的合力。
（二）城市服务设施不完善。近年来，我市比较重视城市规划的引领作用，但一些规划的预见性、前瞻性还不够，老城区与新城区城市功能不能很好的互补和衔接，部分城市服务设施不完善。一是我市xx年要承办自治区第十六届运动会，但至今尚未建设大型综合体育场；同时，缺乏影剧院、美术馆等大型服务场馆，博物馆虽已建成6年，但至今尚未投入使用。二是缺少文旅一体的大型商业综合体、五星级酒店、医养结合的养老产业，以及旅游标示、旅游公交和游客服务中心，不能满足xx作为旅游城市的服务功能。三是xx区老城区因居住人口密集，公共活动空间狭小，交通拥堵，缺乏停车泊位，给排水、供暖、供电等基础设施老化严重，超负荷运转。四是xx区新城区由于居住人口相对稀疏，公共空间资源利用率较低，医疗、文化和商业公共服务设施匮乏。
（三）项目资金筹措方式单一。实施城市双修试点项目的投资量大，国家和自治区层面对城市双修工作无专项资金和补助政策，我市实施的重点项目大部分靠政府投资和国企投入，民间资本投入缺乏。
（四）公众参与度不高。一是社会公众对城市规划建设管理方面的参与意识不强；二是宣传力度还不大，没有形成接收群众建议的专门渠道，无法及时将工作重点聚焦于群众最关心、最重视、需求最迫切的方面，工作中出现城市发展存在的问题找的不准，工作举措针对性不强的问题。
三、对策与建议
（一）提高认识，加强督查考核力度。一是xx、海原县要高度重视城市双修工作，将其列入重要议事日程，统筹谋划，尽快编制城市双修专项规划，在实施方案中明确工作目标和任务，建立城市双修重点建设项目库，合理安排建设时序和资金，落实责任部门和责任人。建立政府主导、部门协同、上下联动的推进措施，与市级工作领导小组形成合力，确保城市双修工作有序推进、取得实效。二是市级工作领导小组要加强对城市双修工作的督办考核，将此项工作纳入领导干部年度考核工作体系。领导小组办公室要会同市委、政府督查室，定期不定期对各县（区）、各部门工作进展进行检查督办，督查结果与年度目标任务考核挂钩，对工作开展积极、成效显著的予以通报表扬，对工作开展不力、工作存在重大失误的，对责任单位责任人进行问责。
（二）补齐短板，完善城市服务功能。一是坚持城市规划的引领作用，依据宁夏城镇体系规划、宁夏空间规划等上位规划，科学编制xx市空间规划、xx市“一带两廊”发展规划、柔远片区控制性详细规划、xx市城市双修专项规划，以及重要地段、重要地块的城市设计，为城市建设提供规划保障。二是合理布局建设新城区的商业公共服务、医疗、教育和文体设施，加快市体育场、影剧院、美术馆等大型综合场馆的规划建设，积极创造条件，尽快完成市博物馆布展工作，有效发挥已建成场馆的作用。三是通过招商引资，吸引一些有实力有能力的大型企业，建设文旅一体的大型商业综合体和五星级酒店，提升新城区的人气和人口吸引力；进一步完善城市旅游基础设施，合理布局建设游客服务中心和A级以上旅游厕所，在主要路口、重要地段设置旅游标识，凸显旅游特色，开通旅游公交线路，提升旅游城市形象。四是结合全区开展的城市建成区违法建设专项治理五年行动和老旧小区改造，加大力度拆除老城区沿街占压道路红线的破旧房屋和违建，拆除老旧小区煤房，破硬复绿，打通断头路，进一步拓宽老城区城市公共空间，缓解交通压力；加大老城区给排水、供暖、供电等基础设施的改造力度，逐步推进地下综合管廊建设，同时加强无障碍设施建设，利用学校操场、医院和街头的公共绿地建设地下停车场，加快电动车充电设施建设，严格新建小区配套设施标准，进一步提升城市基础设施的承载能力。
（三）多方筹资，确保项目顺利实施。一是各级财政积极筹措资金，加大对城市双修工作的投入，发挥好政府资金的引导作用；二是相关部门应积极向上争取项目资金，多渠道增加对城市双修重点建设项目的投入；三是出台融资政策，建立融资平台，主动引导发动社会力量，吸引民间资本参与城市基础设施建设，鼓励采用政府和社会资本合作模式，解决没钱办事的问题，共同推进城市双修工作。
（四）加强宣传，注重引导公众参与。一是精心制定宣传计划，充分利用电视、报纸、网络、期刊、微信公众号和广场宣传日、机关开放日等互动交流平台广泛宣传，提高社会公众对城市双修工作的认识，对项目实施进行全周期的公开公示，争取群众的理解和支持，形成良好的社会氛围。二是通过召开座谈会、征求意见会、听证会等形式，吸纳社会各界人士意见、建议，创造条件鼓励广大市民和社会各界积极参与城市双修工作，使城市双修工作体现群众意愿，满足群众需求，形成城市双修人人有责的氛围，让人民群众共享城市发展和进步的成果，还民众以青山绿水，使xx美丽又宜居。
视察报告 篇5
根据xx市人大常委会关于开展乡镇人大工作调研的通知要求，3月8日，xx县人大常委会成立工作调研组，对全县10个乡镇人大工作进行了调研。这次调研围绕如何加强乡镇人大工作为主题，以实地查看、听取汇报、互动座谈为主要形式，广泛听取意见和建议，深入了解各乡镇的人大工作开展情况。现将有关情况报告如下：
乡镇人大工作存在的问题有着多方面的原因，需要各级人大及其常委会共同采取强有力的措施，加快解决存在问题，真正发挥乡镇人大的作用。
（一）进一步明确乡镇人大的法律地位。
由于《宪法》、《组织法》对乡镇人大的地位、性质和作用只作了粗略阐述，作为乡镇人大工作指南的《工作条例》也不能满足新时期、新形势的需要，需要通过修改和完善来进一步明确乡镇人大的法律地位，理顺乡镇党委、人大、政府的关系，真正实现党委决策、人大决定、政府执行，有效突出乡镇人大的法律地位。
（二）进一步加强对乡镇人大工作的支持力度。
一是尽快解决无机构编制和独立办公场所、无专职人员、无专项经费的“三无局面”。要落实法律和有关文件的要求，设立独立的人大办公室，配置必要的办公设备；要进一步明确大人干部编制，每个乡镇至少配备1名专职人员负责人大日常工作，解决无专职人员的问题；要把人大工作经费、代表履职活动经费列入乡镇财政预算的规定落实到位，为乡镇人大开展工作提供财力保障。
二是进一步理顺和落实乡镇人大专职副主席正科级、人大秘书正股级的政治待遇和经济待遇，建立和完善人大干部队伍提拔任用及交流制度，提高乡镇人大干部的工作积极性。
三是上级人大及其常委会要加强对乡镇人大工作的联系和指导，帮助解决乡镇人大工作中遇到的问题；切实支持乡镇人大依法开展各项活动，增强乡镇人大活力；邀请乡镇人大干部列席常委会会议、参加各种调研活动，为乡镇人大干部学习提供机会和平台。
（三）进一步加强乡镇人大自身建设。
一是进一步完善主席团议事机制，充分发挥主席团的决策作用。
二是加大对乡镇人大干部在政治理论、法律法规、业务知识等方面的培训，进一步提高他们的个人素质和业务水平，发挥他们在人大工作中的作用。
三是加强制度建设。各乡镇要按照有关法律法规，结合实际，建立健全乡镇人大的各项工作制度并切实抓好制度的落实，使乡镇人大工作有章可循、规范运作。
（四）进一步重视和开展好代表工作。
一要不断提高乡镇人大代表的.素质。严把代表“进口关”，把政治条件、品德条件、文化条件、能力条件和群众基础好的，既具有参政议政之能，又具有参政议政之德的人提名为候选人，不能因追求代表的广泛性而降低代表的素质；加强对代表的培训工作，使代表掌握基本的法律知识，熟悉人大及代表行使职权的方式和程序，为履行代表职责奠定基础。
二要加强与代表的联系，及时了解代表情况，积极帮助解决代表在生活和工作中遇到的困难；积极探索代表工作室建设，加强代表之间、代表与群众之间的联系，为代表提供交流和履职平台，拓宽代表知情知政渠道，更好为民代言、为民解忧、为民服务。
三要积极组织开展代表活动，制订好代表小组活动计划，做到早作安排，提前准备，认真实施，讲求实效。
四要切实改进和加强代表意见、建议的办理工作，加大检查督促力度，创新督办办法，并从制度上保证督办效果，最终提高办结率和满意率。
视察报告 篇6
为抢抓新旧动能转换重大机遇，推动我市纺织服装产业在新材料、新技术、新工艺等方面不断创新，加快整个产业转型升级步伐，近期，市委政研室对台儿庄区、市中区和山亭区纺织服装产业进行了调研分析，在此基础上提出了加快全市纺织服装产业转型升级的对策建议。
一、基本情况
近年来，全市纺织服装产业在国际市场需求萎缩、国内经济下行压力加大等诸多不利因素影响下，依然实现了快速健康发展。
（一）行业规模不断扩大。经过多年发展，我市纺织服装产业结构不断优化，规模效益持续提升，现已基本形成门类齐全的行业体系。其中，台儿庄区积极引进美琪服装、青纺联织造、酒店用纺织品等项目，开工建设联润3万纱锭纺纱项目，新上20万锭精梳纱和800万米牛仔布生产线，全区现已形成功能性面料1500万米、酒店用纺织品1500吨、成衣100万件的产能。市中区仅税郭镇就有纺织服装企业130余家，另有小型纺织服装企业200余家，年可实现销售收入71亿元，实现利税3.7亿元，出口创汇1.7亿美元，是黄淮地区规模最大的纺织产业基地之一。山亭区规模以上纺织服装企业7家，20xx年全区纺织服装企业累计实现销售收入10亿元，实现利税1.1亿元，利润8600万元，同比分别增长4.5%、6.2%、5.8%.
（二）龙头带动作用明显。我市纺织服装企业主动适应市场变化，紧跟客户需求，积极突破发展瓶颈，陆续涌现出一批行业龙头。台儿庄区联润新材料公司的高端纤维产能位居全省前5位，20xx年位居中国纺织500强企业第14位。海扬王朝牛仔布产能居全市首位，是20xx年中国棉纺织主营业务收入百强企业和色织布主营业务收入20强企业。市中区纺纱和织布业以正凯新材料、东方纺织等公司为代表；印染业以宝隆制衣、鸿泰制衣等公司为代表；服装业以海之杰、龙翔针织等公司为代表。上述企业销售收入都在5000万元以上，过亿元企业3家。山亭区银光精纺、海扬服装、丰泽印染等公司销售收入及纳税额也都达到一定规模。
（三）创新研发日趋活跃。通过与业内知名院所开展合作交流，不断加大先进设备、先进技术的投入，整个产业正加快向技术密集型、高端科技型方向迈进。其中，台儿庄区与东华大学、青岛大学、省纺织科学研究院等高校开展多领域合作，全区新增省级企业技术中心2个、工业设计中心1个，参与国家标准化制定2项。市中区加强同西安工程大学、东华大学等院校的合作，先后邀请其专家教授对企业管理、技术人才进行培训，提升了企业的技术和管理水平。鼓励引导有需求的企业引进业内高级技术人才加盟或开展短期生产指导，宝隆、鸿泰等企业都高薪聘请了南方专家进行技术管理。凭借持续的研发投入和较高端的产品结构，在传统纺织业遭受东南亚、南亚等欠发达国家冲击的形势下，我市纺织企业仍保持了较好的发展态势。
（四）品牌建设稳步推进。随着产业升级、产品创新和品种丰富，我市的纺织服装企业逐渐形成了自己的品牌产品。其中，台儿庄区海扬王朝公司生产各类高档特细精梳纱线500余种，全棉、混纺及弹力牛仔布、本色布1000余种，海扬牌色织牛仔布和棉本纺布均被认定为山东名牌产品。市中区拥有纺织服装企业注册商标12件，其中，金田服饰公司劲仔品牌荣获全省十大新星品牌山东省著名商标;华派集团自主研发的时尚家族服饰已开设专卖店50余家；海之杰公司针（梭）织中东长袍、世纪公司婴幼儿口水巾、宝源公司婴儿爬爬服等，产品特色鲜明，市场竞争力强劲。
（五）发展环境不断优化。近年来，我市结合供给侧结构性改革、新旧动能转换相关政策，在政策、资金、技术等方面研究制定针对性措施，对纺织服装产业予以精准扶持。台儿庄区积极做好国家和省市促进工业创新转型提档升级、财政金融支持实体经济等政策措施的争引，高效使用接续还贷资金。全力支持海扬王朝在新三板上市，协助补充完善相关手续，引导联润新材料在中小板、新三板挂牌融资，缓解企业资金压力。市中区以项目建设为总抓手，把纺织服装产业作为实体经济发展的重中之重，纵深推进实体经济发展攻坚战，引导纺织服装企业加快技术、管理、品牌创新，调整产业结构和投资方向，推动了全区纺织服装产业快速发展。
二、存在问题
我市纺织服装产业通过强基础、培龙头、扩规模等多元化发展举措，竞争优势凸显，发展成效显著。但是由于受大环境的客观影响和产业发展的瓶颈制约，也存在着以下不足。
（一）产业仍在低位运行。纺织服装企业模仿和跟进现象比较普遍，同质化问题严重。部分企业处于小作坊状态，分工协作和专业化程度较低，精、深加工能力相对较弱。企业产品以棉纺织初加工产品为主，大部分仍处于产业链中低端，高附加值特别是掌握核心技术、有定价权的产品较少。受以上原因及当前外部经济环境影响，我市纺织服装产业对经济发展的拉动作用和财税贡献还不突出。
（二）自主品牌建设缺失。市中区虽然为黄淮地区规模最大的纺织产业基地之一，但出口方式主要以贴牌为主，企业长期处于从属地位，自有品牌、自主开发比重较低。山亭区纺织服装企业的品牌一直存在短板，多数企业只重视外贸订单，产品出口主要以贴牌加工为主，有竞争力的产品较少，主动权往往掌握在外国公司手里。
（三）技术创新能力不足。企业基础研究和研发投入不够，只是通过引进设备来提升自身技术水平，技术创新、原创设计开发能力偏弱。银光精纺制品有限公司由于产品科技含量不高，销路一直较为单一，近期受沃尔玛超市订单锐减影响，导致企业20xx年产量及主营业务收入较上年同期均出现了下降。
（四）要素制约比较明显。银行贷款收紧、附加条件增加以及续贷不及时导致企业运行困难，有的企业为了资金救急选择短贷长投，其中隐藏较大风险。当前市场活跃度较低，企业投资意愿下降，新建重点项目进度缓慢，实现年度目标压力较大。纺织产业用工缺口较大，如海扬服装有限公司行情虽较好，但由于招工难，导致熟练工缺口100多人，严重影响了订单交付。与此同时，产品研发、高端管理人才不足也制约了整个产业结构调整和优化升级。
三、下一步发展建议
纺织服装产业作为一个传统的劳动密集型产业，对于扩大社会就业、增加居民收入、推动区域发展等方面意义重大。结合当前纺织服装产业发展趋势，现对推动全市纺织服装产业加快升级提出以下建议：
（一）突出搞好产业引导。以贯彻落实《中国制造2025》《中国制造2025山东省行动纲要》《山东省推进工业转型升级行动计划》及《枣庄市265产业转型升级规划》为出发点，围绕建链、补链、强链，高标准制定我市纺织服装产业发展规划，逐步将纺织服装的定位从乡土型、传统型向既拥有自己特色与传统且又精致、时尚、现代的纺织服装产业转变。深化企业产权制度改革，完善产业政策，积极做好对龙头企业、重点项目的扶持和科技成长型企业的培育。全面加快工业化、信息化两化融合发展，打造纺织服装产业电子商务平台的孵化中心，实现线上线下有机结合。积极搭建产业集群创新服务平台，为技术和产品开发能力弱、管理水平低下的中小企业产业集群提供优质服务，增强企业创新能力和技术、经营、管理水平。
（二）突出搞好技术创新。加快科研、商贸、物流、检测等公共服务平台建设，构建政、银、企和中介机构四位一体的融资平台，为企业发展提供土地、资金、环境等各方面保障，培育集政、产、学、研为一体的产业发展基地。尊重企业投资主体地位，落实企业投资主体责任，鼓励企业加大资金投入，淘汰落后生产工艺，以现代先进适用技术改造提升传统纺织服装产业，实现高效、清洁、生态发展。积极加强与枣庄学院、华南大学等高等院校、科研院所的联系，将科技成果及时有效地转化为生产力，使企业真正成为技术开发、科技投入、推广应用的主体。
（三）突出搞好品牌建设。强化品牌定位，以塑造我市纺织服装整体品牌形象为引领，以培育区域公用品牌和产品品牌为主体，以构建品牌营销体系为载体，大力实施纺织服装品牌战略，建立层级递进的品牌培育与推广机制，实现我市从纺织服装生产大市向品牌强市的转变。支持企业发展自主品牌，提高产品附加值，提升企业的国内外市场竞争力。鼓励企业实现从OEM（原产地加工）到ODM（原产地设计生产）再到品牌营销升级，逐步进入市场营销的高利润环节。引导企业与国内大企业集团实施强强联合、战略合作，促进企业做大做强。
（四）突出搞好人才培养。聚焦我市纺织服装产业需求，坚持服务大局、按需引进，突出高精尖缺导向，重点支持引进具有推动纺织服装产业技术革新能力的科技人才和创新团队，推动纺织服装产业在关键技术、生产工艺、产品设计上实现新突破。继续开展企业家素质提升工程,加强人才、智力的培育和引进，组织部分优秀企业家轮流到高等院校深造、培训，努力造就一批高素质的企业家队伍，提升企业现代化管理水平。加强本地人才的培养，通过以老带新的方式，选择有一定技术基础的年轻人，跟随外来专家学习，加强企业自身的技术深度。做好技师、高级技师资格评审的推荐工作，组织员工参加岗位技能培训和技能竞赛，为企业培养专业管理人才和专业技术人才，不断增强企业软实力。
视察报告 篇7
7月21日上午，县人大常委会组织部分市、县人大代表视察我县寄宿制学校建设工作。县人大常委会副主任郭孟现参加视察活动，副县长赵艺峰陪同视察。代表们先后来到伊川县第一初级中学、高山镇坡头小学、平等乡平等小学、白元镇初级中学、县直中学等义务教育寄宿制学校，实地察看学校硬件建设、教学管理制度、学校师资配置、教育质量提升等情况，听取有关工作汇报。
20xx以来，我县先后投资超3亿元，建成思源学校、高山坡头、酒后和乐、鸦岭康庄等7所寄宿制学校，改扩建高山一中、留守儿童学校、酒后路庙等31所寄宿制学校，新增建筑面积16.3万平方米，新增学位14662个。同时投资1500万元，配备班班通、太阳能路灯、电脑、宿舍床、空调等设施设备，力争打造高标准寄宿制学校。代表们对我县寄宿制学校建设各项工作及成效给予充分肯定，认为县政府及主管部门强化目标导向和问题导向，采取有效举措，有效改善了寄宿制学校教学环境，提升了教育水平。
赵艺峰表示，在下步工作中县政府将督导教育部门只争朝夕、不负重托，躬耕为教，既务实重干又勇于创新，把伊川教育办成让全县人民满意的教育。郭孟现指出，加快寄宿制学校建设，是建设教育强县的迫切需要，是维护民生的重要举措，是推动教育发展的坚强保障。教育部门要统一思想，提高认识，稳步推进中小学寄宿制学校建设；要明确任务，突出重点，高标准规划，高质量建设；要加强组织，强化措施，科学管理，努力开创寄宿制学校建设工作新局面。
警察的辞职报告合集
在平常的学习和工作中，我们经常需要写报告，而一篇优秀的报告必定是建立在对相关业务的深刻理解之上。您是否了解一些优秀报告的典型范文呢？趣祝福编辑精心撰写了这篇名为“警察的辞职报告”的文章，希望能够为大家提供一个全新的视角。感谢您的光临，并希望您会喜欢我们网页上的内容！
警察的辞职报告【篇1】
看守所民警辞职报告
尊敬的上级领导：
您好！我是贵单位的一名民警，特此向您呈报辞职报告，并希望您能审阅。我经过深思熟虑，决定离开这个岗位，下面是我辞职的详细原因和思考。
我选择进入看守所担任民警，是希望能够为社会做出一点贡献，为维护社会治安稳定尽自己的一份力量。随着时间的推移，我渐渐发现看守所内部存在一系列问题，这些问题让我对岗位的价值和意义产生了怀疑。
其一，看守所内存在的人权问题是我不能容忍的。作为一名民警，我一直本着公正、公平、公开的原则对待每一位犯罪嫌疑人和服刑人员。我目睹了许多看守所内部对待嫌疑人和犯人的不公正行为。有时候，无辜的人会被视为罪犯受到虐待和不公正待遇，这让我无法忍受，更无法接受这样的制度。
其二，看守所内部的工作环境和待遇让人沮丧。作为一名民警，承担着相当大的工作压力和责任。由于人员短缺、设备落后等问题，工作环境十分恶劣。没有足够的工作休假时间和机会，压力和疲劳不断积累，这使得我无法保持良好的身心健康。与此同时，在报酬和晋升方面，民警们的待遇也十分不尽如人意，这对我的家庭生活和个人发展都造成了一定的困扰。
其三，看守所内的腐败现象严重。在这个职位上服务多年，我亲眼目睹了许多腐败行为。有些民警为了谋取私利，不顾职业道德和法律规定，滥用职权、收受贿赂等等。而这些违法行为对看守所内的秩序和正常运作产生了极大的影响，也严重侵犯了嫌疑人和服刑人员的权益。
对于以上种种原因，我认真思考后决定辞去现职。我深知任何一个单位都不可避免地存在问题，也许其他单位也有类似的困难和挑战。但我仍希望能够找到一个更能够彰显我的价值和贡献社会的岗位，为社会发展做出更多的贡献。
辞职并不代表我放弃了对执法事业的热爱和信心，而是希望能够借此机会提醒和警醒部分从业民警，时刻保持职业操守，秉持正义和公平，不忘初心，努力为社会提供更好的服务。
再次感谢领导给予我在贵单位服务的机会和锻炼的平台，也感谢各位同事在工作中的帮助和支持。我会将这段工作经历牢记于心，为今后的发展提供借鉴和参考。
谢谢！
此致
敬礼
XX
警察的辞职报告【篇2】
打假警察辞职报告
尊敬的领导：
我谨以我本人的亲身经历，写下这篇打假警察辞职报告。我长期在警察队伍中工作，最初是怀着为人民服务，惩恶扬善的崇高使命而入警。随着时间的推移，我不得不面对警察队伍中的腐败和不公正现象，让我不胜其扰。
我曾经认为警察是维护社会公平正义的守护者，是为民除害的英雄。逐渐发现身边存在的打假警察，他们与坏人勾结，收取贿赂，甚至参与犯罪活动。他们利用自己的权力，篡改证据以便逍遥法外。这些人的存在严重侵害了人民群众的权益，违背了我们作为警察的职责。
我记得有一次，我参与了一次抓捕贩毒分子的行动。我们成功地将他们绳之于法，收缴了大量的毒品和非法资产。在逮捕过程中，我注意到了一些同行的行为异常。原本应该移交的一部分毒品没有被记录，就这样消失了。我问责那位同事，他只是若无其事地笑了笑，并用一句“世事难料”搪塞过去。这个事件让我感到非常气愤和无奈。
随着更深入地了解，我发现这种不公正和腐败时有发生。打假警察利用自身的权势，以收取贿赂的形式帮助与其勾结的违法犯罪分子逃避惩罚，或是将犯罪嫌疑人栽赃陷害。我不禁产生了对这个机构的厌倦情绪，觉得这样的工作环境让我不能为人民做出真正的贡献。
除了腐败行为，我也经历了许多不公正的案件处理。有时根本不根据证据来判断一个人是否有罪，而是根据个人喜好和政治考虑做出决定。这让我对司法系统失去了信心，我觉得我们只是实施一个虚假的正义。
我不想见证一个社会中法律成为摆设的情况。我无法接受在我们应该保护的人民面前，假警察和黑恶势力滋生。作为一个年轻的警察，我深感自己需要做出一个艰难的决定：离开这个腐败的环境，并选择追求真正的正义。
我希望认真思考和改革的问题能够引起相关部门的关注。我知道，这个机构中有很多正直和有责任心的警察，也有很多人一如既往地致力于社会安全和公正。要消除腐败现象，我们必须投入更多的努力。这个排序是不可能只由一人完成的，而是需要有关部门共同的合作和努力。
我相信，这个社会可以创造一个更公正、更有道德的环境，但这需要每个人的努力。我相信我选择辞职离开这个机构，是为了找到另一种方式来为社会做出更大的贡献。我将寻求其他的途径，比如在非政府组织或媒体上揭露腐败问题，唤起更多人的关注和呼吁。
在这篇辞职报告的结尾，我希望能够引起上级部门的关注和重视。让我们共同努力，创造一个更加公正和透明的社会。谢谢。
您的忠诚员工
（以上内容仅为虚构，不代表现实中的真实情况）
警察的辞职报告【篇3】
戒毒警察辞职报告
尊敬的领导：
我谨以此函向您报告，决定辞去我在贵单位的戒毒警察职务。我心中充满着无比的沉重和不舍，但有一种深刻的触动，迫使我做出这个艰难的决定。
在过去的十年中，我作为一名戒毒警察，目睹了太多令人痛心的场景和感人的故事。每一天，我都在面对痛苦的毒瘾囚犯，他们沉溺于毒品的控制，无法自拔。我曾尽我所能，帮助他们脱离毒瘾从而重返社会，但现实却是残酷的。短暂的成功往往被无尽的失败覆盖，我感到深深的沮丧。
一天，我遇到了一个青年男子，名叫杰克。杰克是一个有着巨大潜力的年轻人，但他却因为太过沉迷于毒品，丧失了自己生活的方向。他的家人和朋友都十分担心他，但无论如何也无法劝说他改变。我决定采取一种不同的方法来接近他，我向他讲述了我的亲身经历，以及我为什么会成为一名戒毒警察。杰克被我的故事深深触动，他终于愿意接受帮助并开始努力戒断毒瘾。
的努力被残酷的现实打败了。在戒毒期间，杰克遭遇了许多社会的偏见和歧视，无法找到工作和正常生活的机会。他很快重新陷入毒瘾，最终因为过量服用毒品而丧命。这一切让我深感心碎，我开始质疑自己的工作，质疑我在这个社会中是否能做出真正的改变。
我知道，戒毒工作是一项艰难而复杂的任务，需要全面的社会支持和协调。在我所在的地方，戒毒政策和资源始终不足，很难从根本上解决毒品问题。我常常感到无力和绝望，对于毒品的危害感到无比的焦虑。
我也深深地觉得，作为戒毒警察，我不仅是保护社会免受毒品侵害的责任，同时也是为那些受伤害的人提供援助和关怀的使命。我的职业限制了我所能做的事情，我无法真正去帮助那些需要帮助的人，这让我产生了巨大的挫败感。
尊敬的领导，辞去戒毒警察职务并不是因为我对这项工作不负责任或放弃责任感，而是因为我意识到，我可以通过其他方式对毒品问题产生更大的影响。我的内心充满着对公共政策的热情，我希望能够从事与戒毒和预防毒品滥用相关的研究和倡导工作，从而为解决这个社会问题贡献自己的力量。
请接受我的辞职，并请允许我向这个曾经给予我宝贵经验和成长机会的单位致以衷心的感谢。我将永远怀念在这里度过的时光，也将时刻铭记自己作为一名戒毒警察所肩负的责任和使命。
再次表达我对您和整个单位的敬意和感激。
此致
敬礼
XXXXX（辞职戒毒警察的名字）
警察的辞职报告【篇4】
警察困难辞职报告
尊敬的警务部门领导：
您好！我是XX市公安局一名警察，本人怀着非常沉重的心情，决定向您提出辞职申请。我在警察岗位上工作多年，亲身经历了许多艰难困苦的时刻，综合考虑之下，我不得不做出这一决定。
我想谈谈警察这个职业的特点。警察是维护社会治安稳定的重要力量，担负着保护公民人身财产安全的神圣职责。现实情况往往不尽人意。我们每天面临着各种各样的风险，工作环境复杂，压力巨大。无论是执行危险任务，处理复杂案件，还是维护秩序舆论，都需要我们身心俱备。繁重的工作量和高强度的工作压力常常导致我们精神疲惫，身心俱疲。
我想提到警察工作中的道德困境。警察不仅需要面对物质上的压力，还需要应对职业道德方面的挑战。我们工作的环境中常常会面临诱惑，一些人可能会通过贿赂、权谋等手段试图获取特殊待遇或逃避法律制裁。这样的境况时刻提醒着我们警察，坚守职业道德的重要性。可是，在特殊的环境中，一些警务工作或许难以避免的会被现实所迫做出违反职业道德的行为。这对于我这样一个秉持正义和公平原则的人来说，是一次次巨大的打击和挑战。
并且，警察工作往往也伴随着公众的误解和不满。虽然我们不求万人信任，但也希望得到公众的尊重和理解。现实情况却不尽如人意。我经常感到无奈和沮丧，因为我们的努力并不能获得应有的认可。与此同时，面对技术的快速发展和信息的广泛传播，在处理突发事件时我们更加需要小心谨慎、公正公平，避免引起公众不满和误解。
我也希望能够在工作中追求自己的理想。警察这个职业向来被誉为英雄行业，可以保护社会的公正与和平。长时间的工作让我对自己的追求逐渐感到迷茫和困惑。我渴望在生活中更多地体验幸福、快乐和自由，而在警察这个职业中，我感到自己无法完全实现这些期望。
小编认为，我非常荣幸能够在警察这个岗位上为社会做出过贡献。经过慎重考虑，我认为我已经达到了自己的极限，无法再继续承受下去。辞职对我来说是一个非常艰难的决定，但我相信这对我个人和职业生涯的发展都是必要的。
对于从事警务工作的同事们，我将永远怀念你们。非常感谢你们一直以来的支持和合作，以及无私奉献的精神。我希望你们能够继续坚守岗位，为社会稳定做出更大的贡献。
请您给我一个机会，接受我的辞职申请，我将安排好交接工作，并做好离职手续。再次表达我的感谢和歉意。
祝愿您和整个警务部门工作顺利！
此致
敬礼！
XX市公安局警察
日期：
警察的辞职报告【篇5】
警察离家远辞职报告
尊敬的领导：
我是一名在警察队伍里工作了多年的警察，我怀着满腔的愧疚和不舍，通过这篇离职报告向您请辞。这个决定并不轻易，但我已经深思熟虑，我相信这对我个人和家庭都是正确的选择。
在这些年里，我一直以执法为己任，希望能够维护社会的安定和秩序。我曾在危险的街头巡逻，与各种不法分子搏斗过；我曾在案件调查中绞尽脑汁，寻找真相；我曾经在危急关头保护过无辜的市民。这些经历让我体会到了警察责任的重大和光荣。
我也看到了警察工作的残酷和压力。我经历过与家人的分离和疏远，因为我的工作要求我经常加班和奔波在城市的各个角落；我见证过太多暴力和悲惨的场面，这已经让我的心灵承受了巨大的负担；我也曾不止一次感到无助，因为法律的束缚让一些罪犯逍遥法外。
这一切都使我开始怀疑自己是否能够继续坚守在这一行业中。我想要和我的家人在一起，陪伴他们成长并照顾他们；我也想要更好地照顾自己，保护自己的心灵不再受到伤害。而这些，我在现有的工作环境下无法实现。
每一次斗争的背后，我都在思考着，我是否能够为自己的家庭带来一个更好的生活。而答案是肯定的。尽管离职将让我面临新的挑战和困惑，但我相信，只有这样，我才能够为我的家人带来更多的幸福和安宁。
离开警察队伍并不意味着我会否定自己曾经的选择和努力。相反，我将把这段经历看作是我的成长和锻炼，我将永远感恩于这个机构给予我的一切。
我向您和整个警察队伍表示由衷的感谢。您为我提供了学习和成长的机会，您也教会了我如何成为一名合格的警察。我将永远怀念这段经历，并将它作为未来生活中的宝贵财富。
再次感谢您给予我的机会和支持。我诚挚地希望您能够理解我的决定，并为我的离开送上最好的祝福。
谨启，
[你的名字]
警察的辞职报告【篇6】
公安文职辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是公安局文职人员，今天我写这封辞职报告，是希望向您表达我辞去公安文职工作的决心，并向您说明我的辞职原因。
在公安部门工作的这几年中，我有幸参与了许多重要案件的调查研究，目睹了公安机关为维护社会稳定所做出的巨大努力。随着时间的推移，我逐渐发现文职工作对于我个人成长的局限性和不足之处。为了寻求更大的发展空间和挑战，我决定离开这个工作岗位。
我认为我对公安事业的贡献有限。作为一名文职人员，我被安排在办公室工作，主要从事文件管理、信息录入等较为琐碎的工作。虽然这些工作为公安机关的正常运转提供了基础支持，但我意识到自己并没有直接参与到维护社会治安和打击犯罪的第一线工作中。我希望能够亲身参与到公安行动中，亲自保护市民的安全和利益。
我对个人职业发展有更高的追求。文职工作虽然稳定，但相对缺乏晋升机会和挑战性的工作任务。在这个工作岗位上，我感觉自己的技能与能力得不到充分发挥和提升。我希望能挑战自己，扩展自己的知识和技能，追求更高的职业成就。
最重要的是，我对社会的关注和责任心使我意识到，我想为更广泛的社会公益事业做出贡献。在这些年的工作中，我逐渐深入了解到社会面临的诸多问题，如贫困、环境污染、儿童教育等。我希望能够通过转行，进入相关领域，为社会做更多的贡献，并实现自己的价值。
尊敬的领导，我在公安部门工作的时间里，得到了您和其他领导的关心和培养。我非常感激这里的工作机会和培训资源，这对我的职业发展起到了积极作用。在此，我向您表达我的歉意，希望您能理解我的决定，并帮助我顺利办理辞职手续。
未来，我计划转行到社会组织或非营利机构工作，为社会公益事业发展贡献自己的一份力量。同时，我也将继续学习和提升自己的能力，为个人的职业生涯寻找更多的机遇和挑战。
我要再次对您和公安部门给予我的关心与支持表示由衷的感谢。我衷心祝愿公安事业蓬勃发展，社会安定有序，并希望我自己的未来将会一如既往地为社会做出贡献。
谨此上报，请批准我的辞职申请。
衷心感谢！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：xxxx年xx月xx日
警察的辞职报告【篇7】
公安文职辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵单位公安机关文职人员，在此我郑重向您提交我的辞职报告。
回望这段时间来，我心怀感激地想起了我入职公安机关的那一天，那是一个和阳光灿烂的早晨。我怀揣着对公安工作的热爱和憧憬，进入了这个庄严而神圣的岗位。在这里，我度过了许多充实而有意义的日子。
在我的成长过程中，您是我最亲切、最慈祥的心灵导师。是您在我走入公安机关的第一步时给我指明了前进的方向，是您用亲身经历告诉我什么是真正的公安精神。每一次投身公安工作，我都能深深感受到您对警察事业的热爱，对人民群众的关怀。这正是我选择公安工作的初衷，在您的榜样下，我怀着崇高的理想投身到这个光荣而伟大的事业中。
随着时间的推移，我逐渐感觉到自己在公安文职工作中所能发挥的余地有限。我虽然一直努力工作，但自己的职责范围并未得到扩展，无法充分发挥个人专长和能力。这让我虽然心怀无限热情，却时常感到眼界受限，无法完成更广阔的发展与突破。
还有一个重要原因是，我家庭的问题，特别是子女的成长需要，需要更多的时间和精力投入到他们的教育和陪伴中。而公安工作的特殊性，工作强度大、工作时间无固定，经常需要加班和应急处理工作。因此，在给予我的家庭支持时，我发现很难平衡好工作与家庭之间的关系。
综合考虑，我决定辞去目前的公安机关文职工作。同时我也想向您表达一份由衷的感谢，感谢您对我在这段时间的关怀和支持。在您的亲切引导下，我在职场上学到了很多宝贵的经验和知识。无论是工作技能的培养，还是职业道德的培养，都是我一生中难以忘怀的宝贵财富。
我也要感谢身边的同事们，是你们一直陪伴着我，给予我帮助和指导。我们在一起度过了很多忙碌的日子，共同克服了很多困难和挑战。你们是我的战友、朋友，也是我一生中重要的人。
在告别之际，我将怀着感激的心情走出公安机关的大门。我将继续怀揣着公安精神，用我所学到的知识和经验将其发扬光大。我相信，无论离开公安机关，我还是会为社会、为人民群众做出自己的贡献。
再次向您表示衷心的感谢。愿贵单位在您的带领下越来越好，为国家和人民群众做出更大的贡献。
祝福您！
此致
敬礼
公安机关文职人员
日期：
警察的辞职报告【篇8】
西安公安辞职报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！我在此向大家郑重声明，因个人原因，我决定辞去西安公安局的职务。深思熟虑的决定，并不意味着对公安事业的不认可与不喜爱，而是出于内心深处对自身发展的思考与担忧。在此，我想给予大家一个充分的解释与交代，以消除大家的疑虑。
我从事公安工作已有近20年的时间，这期间我一直全情投入，恪尽职守，尽心尽力为人民群众服务。崇高的职责使我时刻牢记自己是国家和人民的忠诚卫士，为了维护社会治安和稳定，不惜付出努力和牺牲。随着工作年限的增长，我逐渐发现自己在这个岗位上似乎已达到了一个瓶颈，没有更多的发展机会可供选择。这让我开始思考，是否应该寻求新的机会与挑战，以充实和拓宽自己的人生道路。
作为一个职业人，我怀着一颗对新机会和挑战的追求之心，来到西安公安局工作。刚开始的时候，我充满激情，投入了大量的精力和时间来适应新的环境和工作。在这段时间里，由于各种客观和主观原因的影响，我感到工作的挑战性和刺激度渐渐减弱，感觉自己的天赋和能力没有得到充分的发挥。
说实话，我对自己的能力和才华充满信心，但我希望能够展示更多的潜能和实现更多的理想。我希望通过辞职，寻找一个有更多发展机会和挑战的平台，能够更好地发挥自己的能力和才华，同时也为我的人生增添新的意义和价值。
这是一个艰难的决定，我经过深思熟虑，逐步沉淀出这样的思考。虽然我承认辞去公安局职务，对我的父母、亲朋好友和同事们都带来了一些困扰，但是，我的内心告诉我，这是我人生的一次重要抉择，是我感到必须邁出的一步。
在这里，我对领导和同事们的关心和支持表示由衷的感谢，也对我的父母、亲朋好友对我的理解和支持表示深深的感激。我深感自己在公安工作岗位上的责任和义务，一直抱着对人民负责的态度，竭尽全力为社会治安和稳定做出贡献。我相信我的辞职决定不会对工作带来不良影响，因为无论我走到哪里，我都会以同样的热情和责任心去面对新的挑战。
我想再次表达我与这个岗位诀别的决心，并希望大家能够理解与支持我的决定。同时，我也祝愿西安公安局和每一位同事能够继续取得更大成就，为社会安宁和稳定贡献自己的力量！小编感谢您的阅读！
西安公安局民警 XX
日期：20XX年XX月XX日
警察的辞职报告【篇9】
警察辞职报告
亲爱的上级领导：
请允许我衷心对您和组织给予我的培养和关怀表示诚挚的感谢。我作为一名警察，亲身经历了许多激动人心的瞬间，感受到了公民的信任和社会的责任。经过深思熟虑和反复权衡，我决定提出辞职报告。
对于我的决定，我深感内疚和遗憾。成为一名警察一直是我追求的目标之一，而您对我事业的指导和支持也一直鼓舞着我，因此我的决定对您和组织可能是一个失望。但请您相信，这并不是因为我对职业本身的不满或对您的领导不满，而是出于对内心真实渴望的追求。
在成为一名警察的过程中，我不断地面对挑战和压力，也充满了自豪和成就感。我参与并亲手化解了许多犯罪事件，维护了人民的安全与和谐。时间的推移让我不断思考自己职业的真正意义。是什么驱使着我穿上警服，成为人们仰慕的那个保护者？我发现，原本内心对正义的追求和对真相的坚守渐渐隐退，代之以日复一日的例行公事。
作为一名警察，我曾在这个职位上守护过人们的生命和财产安全，也曾亲自见识过犯罪带来的阴暗面。在这个过程中，一些现实的问题不断浮现，让我开始思考警察职业是否真正代表了我内心对社会的贡献。无数倍的工作量和加班、调查事务的拖延、不完善的制度体系和不足的资源支持，这些问题不断挑战着我对职业的热情。
在我的工作中，我经常被要求在短时间内完成大量的任务，而这些任务却常常因为后续的行政手续和制度问题而难以得到进展。相比之下，我更加渴望能够与工作对象建立更加密切的联系，并为社区的发展做出更实质性的贡献。现实中的职位定位和职权权限的限制，让我感受到无形的束缚。
更令我痛苦的是，在一些特殊的事件中，我被迫面对一些道德上的选择。遵守职责和职业道德，维护法律的公正和尊严是警察的天职。在现实中，我常常发现这些原则在权力和利益的面前失去了意义。这使我深感失望和困惑，对自己的职业道德产生了怀疑。
辞去警察职位，并不代表我会放弃对正义和公平的追求。相反，我希望通过不同的方式和角度继续为社会作出贡献，实现自己内心的渴望。我决心转型，成为一个社会活动家，投入到社区建设和公益事业中去，与人民共同听取他们的声音和需求。
我再次对您的理解和支持表示由衷的感谢，也对从事警察事业的同事们表示最真诚的祝福。我相信，他们将继续以无私的奉献和勇气履行职责，为社会的安全与和谐作出贡献。
谨上。
此致
敬礼
（辞职人员名字签字）
警察的辞职报告【篇10】
公安职务辞职报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是XX，现任XX市公安局XX派出所所长。今天我站在这里，向各位领导和同事们递交辞职报告，表达我辞去公安职务的决心和原因。
作为一名公安工作者，我深刻地感受到了公安事业的神圣和伟大。从加入警队的那一天起，我一直将保卫人民生命财产安全、维护社会稳定作为我工作的最高原则。不论是在打击犯罪的一线，还是在处理各种突发事件和社会治安问题时，我都全力以赴，尽职尽责。
在实践中，我渐渐发现公安工作的复杂性和挑战性。面对日益繁琐的工作任务和庞大的人群，我感到力不从心。工作压力极大，加班成为常态，时间和精力都无法满足工作的需要。这使得我常常感到疲惫不堪，身心俱疲。
除了工作压力，还有思想上的困惑。公安工作始终要紧密围绕党和人民的利益，服务人民、维护社会稳定是我们的根本任务。但是，在具体工作中，我常常面临利益的多重选择。有时候，为了完成上级下达的任务，我不得不做出一些牺牲自己的决策。这让我感到内心的纠结和痛苦，对我个人的职业道德和责任感带来了很大的冲击。
同时，我也深切地感受到了公安工作的危险性。在执行公务的过程中，我多次亲眼目睹了极端暴力犯罪和违法行为的残酷现实。大量的暴力冲突和流血事件都给我带来了巨大的心理压力和伤害。我逐渐明白，公安工作需要极高的心理素质和抗压能力，而我已经到达了我的极限。
鉴于上述种种原因，我认为自己无法继续承担公安工作的责任。为了保护自己的身心健康，同时也为了避免因疲劳和压力而丢失工作的效能和价值，我决定辞去公安职务。
在此，我要对在我工作期间给予过我支持和帮助的领导和同事们表示衷心的感谢。是你们的默默付出和支持，让我能够坚守岗位，尽职尽责。同时，也希望领导和同事们能够理解和支持我的决定，对我的辞职报告给予审慎和认真的考虑。
当然，尽管我辞去公安职务，但我将继续关注和关心公安事业的发展。我将以不同的方式，为公安工作贡献自己的力量和智慧。我相信，公安工作会因为每一位公安人员的辛勤付出，而越来越好。
我希望再次表达我的谢意和敬意。愿天下太平，人民安居乐业！
谢谢！
警察的辞职报告【篇11】
正式民警辞职报告
尊敬的领导：
我是一名正式民警，我在警队工作了十年。在这个岗位上，我完成了许多任务，体验了许多不同的工作经历。但是，在这个阶段，我不得不向您发送辞职报告。我决定离开这个职业，并追求其它的事业与梦想。
我十分珍视我所获得的机会，作为一名警察，我工作的性质是每天面对危险和不确定性。我经历了很多好的时候，但也没有忘记那些不好的时候。我努力地工作，以保护社区和市民的利益。然而，我观察到这个行业存在许多问题。在很多情况下，我设法关闭那些对犯罪分子或社区依旧存在的工厂或组织。但是，即便如此，许多问题依旧存在，这让我感到沮丧。
在我的职业生涯中，我遇到了许多困难和风险。我被授予了很多任务和职责。尽管这些挑战令我感到兴奋和充实，但我认为现在是时候寻求新的机遇和职业。在警队内部，我遇到了一些问题，人际关系的成本逐渐增大，加上体制内在个人和团队的缺失也是导致我决定离开的原因之一。
我将永远珍视我的警队生涯。我将一定铭记在心并带到新的事业中去。对我将来的职业生涯，我将投入更多的精力和情感，去往未来的不同道路和机遇。我也感谢您给予我这个机会，提供这样一个伟大的职业。无论我在未来做什么，我将始终尊重您和整个警队的价值观和使命。
谢谢！
此致，
敬礼！
正式民警：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
学习考察报告(合集4篇)
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，为了更好的开展下一阶段的工作。我们需要撰写报告，写报告时要注意报告的对象，有针对性的作报告，优秀的报告该怎么去写？经过仔细筛选“学习考察报告”相关的信息已被趣祝福的编辑梳理归类，相信您浏览完本文后一定会有所收获！
学习考察报告【篇1】
一、总体感受
第一考察学习小组本次共考察参观了3所院校，其中高职院1所、高职校2所，考察的内容主要有高职校的机构设置及职能划分、系部管理模式、内部分配制度等，较之这三所院校的硬件设施、内部管理等，我校与xx信息职业技术学院有一定差距外，而与xx经贸高职校、xx财经高职校差别不大。这三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二级管理模式，教育教学管理的重心下移至各个系部，各行政处室主要做好服务、协调、督查等工作，各系部职责明确、责权分明，整个学校严格按照制订的教育教学管理规章制度运行。
我校于上世纪90年代初实行校科二级管理模式，经过长期运行和不断改进后，我校在校科二级管理上已积累了较为丰富的经验，各处室、专业科的岗位职责明确，各项管理制度、考核制度齐全，各部门在校长室的直接领导下，紧紧围绕学校的中心工作开展部门工作，确保了整个学校教育教学工作高速高效运行，促进学校事业发展不断再上新台阶。
由中职升格高职校后，学校在办学理念、育人规格、管理模式等方面都必须发生质的变化；搬迁新校区后，学校的办学规模急速扩大，原有的管理模式已不能适应学校的实际，为此，对学校的机构设置、分配制度、管理模式进行改革已成为我们全体学习成员的共识。
二、具体建议
1.建立健全完善系部岗位职责、考核制度等系列规章制度。
这是一项政策性、原则性较强，工作量较大，工作过程繁杂的系统工程。学校于今年已组织人员多次到外地的高职院校考察学习，对校内机构设置、岗位职数等框架也已基本明了，因而可以组织一班人马，结合学校实际对现有管理手册修订完善，明确各系部的岗位职责，健全教育教学管理规章，完善各项考核制度。学校搬迁新校区后，就可立即向高职校系部管理模式过渡，在以后运行过程中逐步发现问题，根据学校实际再加以修改，使之日臻完善。
2.对职能处室和系部负责人配备要精干。
实行系部二级管理，学校要给予各系部一定程度上的权利，包括人、财、物；但各系部不得单独设立帐户，所有收入必须交入学校大帐，统一支出。系部负责人的权限相对大了，而相应承担的责任也应加大，必须全面负责系部的教育教学、学生管理等工作。系部负责人的能力要强，工作方法要灵活，凝聚力要高，但大局意识、服从意识更要强；各职能部门负责人的服务、协调、监督作用要进一步发挥。这样，在校长室的领导下，职能处室与各系部相互配合，相互促进，推动学校工作快速发展。
3.进一步加强班主任队伍建设。
进入新校区后，在校学生人数、班级数急剧增加，有可能会出现一位老师担任1个及以上班级班主任的情况，而对班主任的考核必须强化，奖惩力度要加大。此外，还可借鉴其他高职校的模式，即从校外聘用大学生担任辅导员，每人负责2～3个班级学生的管理工作。
4.进一步引入竞争机制，深化分配制度改革。
要坚持“优质优酬、合理分配”的分配制度，实行个人收入与岗位职责、工作实绩挂钩，要逐步形成向突出人才、特殊和关键岗位倾斜的分配激励机制，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，合理拉开差距，充分调动全体教职工的工作积极性。
学习考察报告【篇2】
3月4日至7日，市政府办公室和外经贸局、经济开发区管委会一行4人赴扬中、丹阳、句容、溧阳、金坛、武进，学习考察六市招商引资工作的做法和经验。这次考察时间虽短，但收获颇丰。大家一致认为，六市以超前的眼光、创新的思路，展示了自己的特色和优势，营造出外向型经济蓬勃发展的良好态势，许多经验做法值得学习和借鉴。
一、主要做法
1、坚持把发展外向型经济作为经济工作的生命线，不断提升利用外资的规模和质量。
六市虽然区域位置、经济基础各不相同，但对招商引资工作都十分重视，动手早、行动快、成效显著。20xx年，句容市共新批外资项目60个，合同利用外资2.3亿美元，实际利用外资4638万美元，分别比上年增长1.9倍和2.06倍。其中，500万美元以上项目11个，1000万美元以上项目4个。涉外税收入库1.16亿元，外向型经济占全市经济份额已达50%以上；扬中市新批外资项目45个，合同利用外资1.25亿美元，实际利用外资2194万美元，分别增长144%和36%。其中，500万美元以上项目9个；丹阳市新批外资项目90个，合同利用外资2.01亿美元，实际利用外资4514.9万美元，分别增长184.2%和47.1%。其中，500万美元以上项目20个；金坛市合同利用外资、实际利用外资分别达1.26亿美元、6107万美元，分别增长42%和21%；溧阳市合同利用外资、实际利用外资分别达5000万美元、5771万美元；武进市利用外资总量居六市之首，共新批外资项目71个，协议利用外资2.68亿美元，实际利用外资1.42亿美元，分别增长126%和18%。其中，500万美元以上项目6个，1000万美元以上项目11个。目前已有10多家世界500强企业落户该市。20xx年，六市从头抓紧，及早安排，利用外资工作开局良好。丹阳市今年确定了每镇协议利用外资不低于300万美元的工作目标，今年1-2月份，协议利用外资4400万美元。武进市计划年内利用外资翻一番，力争实现合同利用外资6亿美元，实际利用外资3亿美元。仅1月份，该市已新批外资项目12个，增资项目3个，协议利用外资1.05亿美元，实际利用外资1512万美元。
2、坚持把工业园区作为对外开放的主要基地和窗口，不断推出有吸引力的招商载体。
园区是对外开放的重点区域，是吸引外资的主要载体，把园区做大、做强、做优，发挥各类园区在利用外资方面的龙头作用，是加快发展开放型经济的现实要求，更是实现招商引资新跨越的主阵地。六市都十分重视园区建设，规划早、定位准、投入力度大。武进市有2个开发区。一是高新技术开发区。目前，一期规划的核心区3平方公里已布满，正抓紧建设南区和北区。南区规划面积7.7平方公里，用于引进一般工业项目，北区17.5平方公里，利用不足3公里的长江岸线资源发展重化工业。二是农业综合开发区。利用环境优势，发展现代农业和旅游度假项目。该市在合理功能定位的基础上，加大推进力度，在两区内划出启动区，完成拆迁、征地等工作，配套基础设施，实现七通一平，去年仅高新技术开发区南区的投入就达1.5亿元。武进市30个镇兴建了43个工业园区，每区规划面积都在400亩以上，新建项目全部向工业园区集中，形成了规模化、集约化生产的态势。扬中市去年4月份起开始规划建设沿江工业（仓储）区，规划面积9平方公里，市财政已投入近6000万元，目前水、电已配套，四条主干道已有1条通车，其它3条正在抓紧建设，今年将有3个500万美元以上的项目进区。丹阳市去年开发区基础设施投入1.1亿元，今年将继续加大力度，预计投入1.5亿元。该市新世纪工业园正在规划建设9万平方米的标准厂房，目前已建成和即将完工6.5万平方米，已出租3万平方米，在第一、二、三年每月分别按7元/平方米、8元/平方米、9元/平方米收取租金，既方便了外商，缩短了项目周期，又取得了较好的经济效益。丹阳市各镇都规划建设了特色工业园区，如司徒镇眼镜工业园、后巷镇五金工业园、新桥镇灯具工业园等等，去年该市有5个镇协议利用外资在2500万美元以上。
为进一步增强园区的吸引力，六市都制定了优惠的投资政策。句容、丹阳、扬中三市设立了无费区，即在指定的开发区和工业园区内只收税、不收费，省政府以下文件规定的收费一律予以减免，这一政策的出台，在外商中产生了积极影响。扬中市还给予工业（仓储）区特别的优惠政策：凡投资在500万美元以上、征地在50亩以上的独资项目，5年内增值税地方留成部分和xx年内所得税地方留成部分，以财政奖励的形式全额返还给企业。
3、坚持把特色产业和资源作为对外推介的主体，努力形成项目的集聚效应。
六市的同志认为，外商到一个地方投资，最看重的是当地有什么与众不同的优势，适合他的企业发展，否则，你说破了嘴皮，人家也不会来投资。完全依靠优惠政策吸引外资，就象国内电器产品打价格战一样，只是权宜之计，不是根本之策。六市从本地的资源实际和产业实际出发，凸现自身优势，增强了项目的吸引力。扬中市是全国最大的电器生产基地之一，工程电器已占全国市场的20%，电器产品对全市工业经济的贡献额已达40%左右。该市紧紧抓住这一产业优势，积极对外宣传推介，吸引了一批外资企业落户。目前，该市生产电器的外资企业已达30多家。其中，默勒电器有限公司由世界开关柜技术实力最强的KM公司与中方合资，先后4次增资，实际利用外资2000万美元。丹阳市是全国最大的眼镜专业批发市场，年成交额超过5亿元，该市一方面强化市场建设，配套市场设施，另一方面紧紧依靠市场载体，展开招商攻势，先后引进了40多家外资企业。金坛市是江苏省服装名城，该市注重以外引外，利用外贸生产企业与外商的协作关系，争取深层次的合作。全市130多家服装生产企业中，近60%是外商独资或合资企业。其中，晨风集团1家引进3个合资项目，实际利用外资1200万美元。在资源利用方面，也有很多值得借鉴的地方。句容市利用矿产资源优势引进了全国目前最大的台商独资企业京阳水泥厂，一期工程已投资2.8亿美元，二期工程已经批办，投资1亿多美元，将形成年产400万吨的生产规模。溧阳素有三山、一水、六分田之称，该市利用独特的山水资源，引进了泰国独资的食品生产企业，总投资3000万美元。
4、坚持把创新的招商方式作为招商引资的重要突破口，着力提高招商引资的实效。
六市在招商的方式上各有特色。句容市的同志认为，派驻招商能够接触到真正的客商，是当前行之有效的招商途径。派驻招商要取得突破进展，人才是关键。句容市自去年2月份以来，先后在东莞和深圳龙岗区设立了两个办事处，每个办事处常驻2人。办事处的同志肯吃苦、有钻劲，没有交通工具，出门打摩的，外资企业不熟悉，就翻电话薄，他们给自己订了一个目标：每人每天必须拜访一名客商，每年回家不超过4次。经过努力，2个办事处一年不到引进7个项目，协议利用外资2500万美元，其中1000万美元以上项目1个，去年底已开工建设。金坛市今年计划面向全省公开招聘10名招商人员，核定基本工资，并依据招商引资实绩给予奖励。扬中市经济开发区在北京、上海、东莞、温州设立了4个办事处，各镇也相继在外设了10多家办事处，他们感到，随着办事处工作的逐步到位，信息渠道拓宽了，办事处现在提供的信息量已与原有渠道平分秋色。
扬中市的同志认为，网络招商是一条成本较低、具有代表趋势的招商途径。该市从去年3月份开始运作，5月份建立网站，并专门配备了一名精通计算机和外语的专业人才。同时，利用精心编制的世界500强企业名录、台湾化工企业名录等基础资料，对搜集到的外资企业和跨国大财团、大公司进行认真研究和分析，找准与本地产业的结合点，有目的地通过在商业网站发布信息、发送电子邮件等形式，与对方取得联系，进行项目洽谈。去年，通过网上招商，委内瑞拉在中国的第一家合资企业在扬中落户，项目总投资500万美元，协议利用外资280万美元。
武进市和扬中市的委托招商取得了很好的效果。去年武进市经济开发区高薪聘请了一名台湾人作为招商代理，每年发给15万元薪金，另按实际引进外资的5提成。去年共引进2个项目，协议利用外资4000多万美元，目前还有2个5000万美元以上的项目正在洽谈。武进市的同志介绍，该市不少镇都相继聘请了境外招商代理。扬中市与同济大学紧密合作，委托该校在外留学生，吸引德国等欧美客商来该市投资，并专门按欧州风格规划建设了同济大学工业园。该项工作自去年下半年启动以来，先后已有3批客商前来考察，一批意向项目正在洽谈。
5、坚持把强化领导作为招商引资工作的重要保证，不断提升招商的组织水平。
六市的同志认为，区位优势不如领导优势，领导带队招商容易见到外商的高层领导，洽谈时能够拍板定案，效果较好，领导的重视程度是招商引资能否取得实效的关键之一。丹阳市四套班子领导都主动学习外向型经济，积极参与外向型经济，带头冲在外向型经济的第一线。每年市领导都组团到境内外招商。去年仅东莞一地，市委书记和市长每人就去了8次以上，分管市长去了11次。金坛市去年召开了2次全市性的招商引资大会，书记、市长亲自动员部署，督促检查，顶真较量，在全市掀起了一股人人知晓、人人关心招商引资的氛围。
发展开放型经济，仅有领导层思想的统一还不够，必须落实保障措施，加大考核力度，健全激励机制。句容市在财政支出上实施三必保、两倾斜，即保工资、保稳定、保必办事项，向为民办实事倾斜、向招商引资倾斜。同时，对各级领导明确了三不，即不懂外资不称职、不抓外资不称职、抓不好外资不称职。六市都制定了招商引资奖惩办法。为充分调动乡镇招商引资的积极性，句容市、金坛市规定，乡镇外资企业国税地方留成部分按一定比例返还给各镇。武进市除对招商引资直接贡献者奖励外，还增设了相关部门引进外资奖和重大项目组织奖。对完不成招商引资任务者，各县市都实行一票否决，明确规定不得参与评先评优。句容市还规定，对连续2年未完成利用外资任务的单位主要负责人实行诫勉谈话。
二、几点建议
结合六市的经验，联系江都的实际，应在以下几方面求突破：
一是在重点载体建设上求突破。随着经济集聚程度的提高，园区经济越来越扮演着重要的角色。发展园区经济必须要有超前投入，有投入才有产出。当前我市必须加快一区四园建设，突出载体招商，重点推进外资工业园和沿江工业园的开发利用。可以借鉴武进市的做法，实行一次规划，分步实施，滚动开发。在外资工业园和沿江工业园规划启动区，加快建设步伐，拉开发展框架，尽快实现三通一平，形成卖点。目前，周边县市沿江开发力度较大，可用岸线资源越来越少，港区是我市吸引大项目的优势所在，我们应认真研究，深入挖掘，吸引一批运输量大、用水量大的大项目来我市投资落户。各重点镇要加快工业园区建设，搞好园区规划，强化管理和服务，增强园区的集聚功能、孵化功能和辐射功能，建成具有独特优势的工业园。
二是在派驻招商上求突破。各驻外办事处是我市招商引资的前沿哨所，能够接触到一批实实在在的外资企业老板，掌握一批实实在在的项目线索。发挥好各驻外办事处的作用，是拓宽项目渠道的重要途径。我市的派驻招商工作仍然处于探索阶段，必须采取有力措施，力争取得突破性进展和实质性成效。一要充实力量。除现有的2个办事处外，各重点镇都必须在外商密集区派驻1-2个招商点。要选好驻外招商人员，把责任心强、盯劲足、业务精的同志充实到一线招商队伍中去。主要领导要亲自深入派驻招商第一线，分管领导每年要有1/3以上的时间在招商办事处，捕捉信息，拜访客商。二要保证经费。充分保证招商活动所需的必要支出。三要强化督查。细化、量化各办事处的工作目标，组织经常性的督促检查，对工作不力、责任心不强的人员，及时予以调换。市外经贸局和经济开发区管委会要密切关注派驻招商工作的进展，制定统一的实施意见，全面细化和落实派驻人员的经费和奖惩考核制度，规范运作，规范管理，力求派驻招商工作早出成效。
三是在特色产业和资源招商上求突破。利用特色产业和资源招商，可以增强吸引力，在竞争中产生优势，形成突破一个、引来一串的联动效应。我市在资源方面，油气储量丰富，有近10公里可利用的长江岸线。在产业方面，我市是著名的花木之乡，有6万亩花木种植基地；服装、汽车配件、电力器材、电子电器、木业等产品已经占有了一定的市场份额，并且拥有一大批熟练劳动力等等，这些优势都需进行挖掘和包装。要加强对外资企业的研究和分析，了解他们的产业结构、投资意向和投资计划，选择那些与本市实际有结合点的企业，投其所好，有针对性地推介特色项目，力求事半功倍的效果。
四是在以外引外上求突破。以外引外是许多先进地区的成功经验，事实也证明这是一个现实可靠的增长点。我们要继续关心和支持已在我市落户且成功运作的宏运、嵘泰等企业，加强与他们的联系，及时帮助他们解决遇到的困难和问题，提高外商对江都的满意度，鼓励他们以老引新，达到办好一个、引来一串、带动一片的循环联动效应。要充分挖掘现有外资企业的潜力，做足增资扩股的文章，鼓励他们增加投入，滚动发展，使之成为体现江都亲商、安商、富商姿态的窗口。广泛宣传丹阳、扬中经验，引导外贸生产企业解放思想，拓宽思路，加强与外商的沟通联系，吸引他们来我市合资合作，投资兴业。
五是在走出去、请进来上求突破。走出去、请进来是各地一直利用的传统招商手段，也是扩大江都知名度、广交朋友的重要渠道。我们要继续坚持小分队、多批次、常出击，组织好境内外的招商活动。与此同时，千方百计地把外商请进来。邀请他们来江都实地考察，增强感性认识，体现我们的诚意和热情。要强化项目跟踪，对走出去、请进来取得的项目线索，要有一支快速反应部队及时跟上去，摸透对方心理，选择对方所关心的问题，深入进行洽谈，最终达成一致，形成共识。此外，我们还可以根据不断变化的新形势，积极探索新的招商方式，如委托招商、代理招商等。
六是在组织领导力度上求突破。强化宣传。一报两台开辟专栏，广泛宣传发展外向型经济的重要意义，专题报道招商引资的成功经验和做法，营造浓厚的舆论氛围，把广大干部群众的注意力、兴奋点集中到招商引资上来，在全市形成人人都是招商责任人，个个都是引资受益者的共识。建立挂钩联系制度。重点项目重点推进，市四套班子领导每人联系1-2个100万美元以上的外资项目，及时帮助解决项目洽谈和建设中的难题。强化考核。对招商引资贡献者予以重奖，未完成招商引资任务者不得参与评先评优。同时，把招商引资实绩作为干部选拔任用的一项重要依据，使全市各级干部都为招商引资作出积极的努力。
学习考察报告【篇3】
赴外省学习考察报告的范文
根据国家统计局萍乡调查队党组的统一安排，在副队长x和纪检组长x的带领下、工业和服务业调查科科长x、价格调查科科员x一行，于5月16日至18日赴湘潭、岳阳、浏阳学习考察。学习考察的主要情况报告如下：
一、学习考察基本情况
学习考察组分别到湘潭调查队、岳阳调查队、浏阳调查队进行了学习和交流。三市县调查队系统对我们此次学习考察活动十分重视，接待热情规范，安排细致周到。湘潭、岳阳、浏阳三地均安排领导及相关科室干部为我们介绍经验、交流情况、讨论工作，考察组成员通过此次学习考察活动，深受教育和启发，既交流了工作经验，又开拓了视野、提升了思想认识。
二、主要体会和收获
这次学习考察活动加强了调查队系统的横向交流，增进了彼此间的友情，学习到了好的经验和做法，提高了爱岗敬业精神，对今后我队进一步提升工作效能、创造优良工作业绩起到了积极的推动作用。
1、加强了横向联系，增进了友谊。湘潭、岳阳、浏阳三市县调查系统上下的重视、热情、真诚、周到给我们留下了非常深刻的印象。湘潭调查队王购高队长、岳阳调查队吴当时队长、浏阳调查队熊明威队长都亲自会见了考察组全体成员，对我们的到来表示了热烈的欢迎，全面介绍了当地人文地理、社会经济发展以及本队的基本情况和工作特色。考察活动安排得细致紧凑，考察期间都有一位队领导专程陪同，气氛十分欢快和谐。虽然只有短短几天时间的交往，但彼此都给对方留下了美好的回忆，使我们真真切切感受到天下统计是一家，调查系统一家亲。
2、拓宽了工作思路，学习了先进的经验和做法。湘潭、岳阳、浏阳三市县调查系统工作成绩优异，有许多值得我们学习和借鉴的做法和经验。主要体现在以下几个方面：
一是牢固树立国调精神，充分发挥独立调查独立上报的优势。牢固树立“尚法唯实，真情报国”八个字的“国调精神”，‘尚法’，就要求每一位湖南国调人保持对法律特别是《统计法》的尊崇和敬畏之情，以《统计法》作为判断统计调查活动中是非曲直的根本标准；‘唯实’，就要求每一位湖南国调人不畏艰难，不辞辛苦，不失原则，坚持入实地、查实况、统实数、报实情；‘真情报国’是要以真挚的情感报效国家，将真实的情况报送国家，是践行国家队意识的根本要求。三市县调查系统专门成立了专项调查科，发挥第三方优势进行快速调查工作。
二是严格规范化管理，确保数据质量。始终坚持“三独立”原则，不受任何干扰，实事求是的开展工作，坚定不移地执行《湖南统计调查业务规范化标准》；制定了《流通和消费价格调查制度》、《城镇住户调查制度》、《调查员访户日记制度》、《数据评估制度》等多项业务管理制度，从样本的确定到数据采集、审核、录入、汇总、回访、评估、审签、上报各个环节和岗位都进行了具体的规定，具有更强的操作性，从制度上减少数据误差，提高数据质量。
三是开展优质服务，赢得地方政府信任和支持。各队服务地方发展主要做了两方面的工作：一方面将有关调查结果写成调查分析并综合采编国际国内经济社会发展形势，以《调查分析》、《领导参阅》等形式及时以向各级领导呈阅，为领导科学决策提供参考；另一方面是每年受市委市政府和相关部门、县（市）区的委托从事各种专项调查。例如，岳阳市委市政府连续四年将“民本岳阳”考核（年度综合考核）工作的1/3内容和长期开展的重大专项调查委托岳阳调查队负责，县（市）区政府、职能部门和人民群众既尊重调查队又配合工作，大大提升了国调队的形象和地位。
四是狠抓学习培训，打造高素质队伍。湘潭队坚持每周一次集中学习和每季度一次学习辅导讲座的制度，并多次邀请总队专家来队授课，提升干部业务水平；岳阳队成立了“统计沙龙”，沙龙每季度举行一次统计分析演讲比赛，比赛过程中组织点评、交流。通过这种活动提高了沙龙成员分析写作兴趣和水平，还将每年11月定为“读书月”，通过推荐书目、交流读书心得、举办知识竞赛活动等方式，引导广大干部职工好读书、读好书，提升精神品位、凝聚思想共识和行动合力；浏阳队党支部牵头，组织队员开展思想教育学习活动，认真学习党的xx大会议精神和统计核心价值观等，同时把干部成长和提高素质与统计调查事业发展紧密结合起来，坚定信念，激发热情，立足本职，脚踏实地，大胆工作，把统计核心价值观真正体现在调查工作中。
五是深入法制宣传管理，营造宽松工作环境。不失时机地利用汇报、会议、调研的机会，适时宣传统计法，让各级领导，尤其是党政主要领导了解和掌握统计法的核心内容，并落实在工作中。通过宣传日活动，使社会公众更加深入了解《统计法》，为营造良好的统计工作氛围打下了坚实的基础。同时各专业科室下基层调查调研时，经常不断地向调查对象、辅助调查员宣讲统计法。
六是创新内务管理，增强干事创业合力。湘潭队成立了湘潭国调系统青年联合分会，关心年轻干部的成长，年内召开三八女同胞座谈、五四青年座谈、七一党员座谈、八一建军节座谈、十一与祖国同成长座谈等等，组织干部交流谈心，既交流学习心得、工作心得、生活心得，也交流各自的成长、烦恼与未来规划；岳阳队制订了《预算管理制度》，实行除了工资以外的工作经费限额使用的.二级预算管理，明确各科室业务经费类别、数量、使用方式、审批程序，并要求在确保工作质量前提下实行经费包干，超支不补，定期公布。同时对包括一把手在内的队领导工作经费也实行“限额使用、超支自负”的规定。通过二级预算管理，每季度公布一次资金使用情况，队领导和科室业务经费使用的方向、数量都能一一展现出来，使经费使用公开透明，实现真正意义上的民主管理。这一管理制度的实施，将有限的资金都用在最需要的工作上，不仅起到了民主监督的作用，而且还培养了干部职工良好的勤俭风尚，业务开支明显下降，内部矛盾明显减少。
3、感受了湘土人文气息，提高了爱岗敬业精神。在湘潭期间，通过参观刘同志纪念馆，我们再次学习翻阅了《论共产党员的修养》、《做好一个党员建设一个好的党》等著作，进一步提高了考察组成员的党性修养；通过参观彭德怀同志故里，我们了解到了革命伟人彭德怀同志在如此艰苦的环境下，34天的时间里写出了5个调查报告，这更加的激发了我们“爱国、奋斗、奉献”的热情。在岳阳期间，通过参观岳阳楼，重读《岳阳楼记》，那种“不以物喜，不以己悲”，“先天下之忧而忧，先天下之乐而乐”的高尚情操深深感染着考察组每一位成员，爱岗敬业的情感在情景交融中更一步得到升华。
本次学习考察期间，我们严格按照队党组的要求，组织严密，纪律严明，精神饱满，考察组成员既有具体分工，又能团结协作，充分展示了萍乡调查队的良好形象。一路上大家畅所欲言，通过一路走、一路看、一路问、一路想，开拓了视野、交流了经验、加深了友情。最后，考察组召开了学习考察活动小结会，让每位成员交流考察感受，真正做到考察好学习好，有收获有提高。
学习考察报告【篇4】
为了贯彻落实省委、省政府关于发展大鲵产业的有关会议精神和要求，加快我区大鲵特色产业发展步伐，学习借鉴区外发展经验，12月6日至12日，由地委副书记龙德文任团长，地委农村工作领导小组顾问、政协地工委原主任叶明瑞，地委委员、铜仁市委书记李建，地委委员、宣传部长顾明杰，地区渔业局局长杨频，铜仁、江口、松桃、印江县（市）领导及地直相关部门负责人组成的考察团，赴湖北省十堰市、湖南省张家界市开展了为期7天的大鲵产业发展考察工作。考察归来，大家深感启发很大，受益非浅。
一、十堰市和张家界市大鲵产业发展的基本情况
（一）发展现状
大鲵（俗称：娃娃鱼）是我国二级水生野生保护动物，因其独特的生物学特性，对水域生态环境要求较高。近些年来，受各种不利因素影响，栖息地破坏，全国适宜大鲵生存的生态环境区域缩小，资源衰退。湖北省十堰市神农架山麓，森林茂密、沟壑纵横、溪沟遍布，所属房县是我国大鲵四大原产地之一。湖南省张家界作为铜仁地区的近邻，同属武陵山区，所产大鲵均为“武陵山”品系，也是我国大鲵四大原种地之一。该市有目前我国的大鲵自然保护区，并设立有大鲵自然保护区管理处和集救护保护、人工驯养繁殖、病害研究等于一体的大鲵救护中心。
湖北房县群众素来有家庭养殖大鲵的习俗。近年来，在房县县委、政府的高度重视下，组建了房县兴农大鲵养殖开发专业合作社，着力培植发展壮大大鲵产业。合作社已建有繁育基地6处，存池大鲵3.5万尾，人工养殖初具规模，有供繁育的大鲵亲本5000多尾，每年可新繁种苗2万余尾，全县养殖量已达70000多尾，新增产值1.6亿元。
湖南省张家界市现有大鲵驯养繁殖企业20个，驯养规模超万尾的有1家，驯养规模超过5000尾的有3家，有5家获得《大鲵经营利用许可证》（其中有2家餐饮经营利用许可证，1个展览经营利用许可证（中国娃娃鱼博物馆）），驯养繁殖场的委托代理驯养户近50户，其村级农民大鲵养殖合作社社员发展迅速。目前张家界市池存大鲵10万余尾，其中亲鲵超过1万尾，拥有大鲵驯养、繁殖专利技术8项。
（二）发展模式
湖北省大鲵发展模式，主要是采取专业合作社，合作社管养殖大户，养殖大户带养殖农户（社员），开创了委托驯养繁殖制、亲鲵登记备案制等新方式。
湖南省张家界市大鲵产业发展模式，是以公司＋基地＋农户为主，今年也在发展大鲵养殖专业合作社。如：永定区后坪镇荷花村农民大鲵养殖合作社等。
（三）党委、政府的作用
为了保护和合理开发利用好当地资源，湖北、湖南两省各级党委、政府坚持保护与开发并举，十分重视特色产业的发展。湖北省委、省政府通过调研提出了湖北省渔业要分别以“9条鱼”，带动一方产业发展，房县的大鲵发展就是其中之一。房县县委、政府将大鲵产业列为农民增收的重要产业进行扶持，成立大鲵产业发展领导小组，出台优惠政策，聘请全国知名专家、教授与兴农养殖开发专业合作社组建大鲵养殖技术开发中心，县政府出资200多万元用于扶持大鲵生态繁育基地建设。科技局设立大鲵繁育专项科技经费，每年用于大鲵科研经费达10万元以上。该县的白鹤乡党委、政府因势利导，把培植大鲵产业作为促进农民增收致富的支柱产业来抓，在资金、技术、领导力量上倾力支持，主攻繁育技术，大力培植养殖大户，示范带领农户发展。
湖南省张家界市已把大鲵产业发展作为当地旅游的特色项目发展。省、市积极统筹协调张家界风景名胜区和大鲵保护区共同发展。仅大鲵救护中心的建设，国家、省、市已投入资金7000多万元。多年的支持与发展还培育出了全国知名的大鲵产业企业湖南润孚生物工程有限公司、张家界金鲵生物科技有限公司等。党和国家领导人都分别亲临实地视察了该市大鲵保护、驯养繁殖和利用情况，中央电视台一套、二套、七套、十套节目及数十家国内外媒体都对张家界的大鲵产业发展进行了专题报道。
（四）、渔业部门的作用
湖北、湖南两省和房县、张家界市渔业行政主管部门积极履行职能、职责，坚持在“保护中开发，开发中保护”的原则，推动大鲵产业健康发展。坚持政府引导，依法管理，有序发展。房县渔业部门由过去主要以“堵”为主转变为以“疏”为主。在技术指导方面，他们对全国较大的大鲵养殖基地和公司进行了考察学习，并先后与中科院水生所、长江水产所、南京农业大学等单位的知名专家、教授建立技术指导合作关系，从亲鲵的选育、到养殖池的选点、设计与建造、病害防治等都进行直接的技术指导。张家界渔业部门对大鲵的管理，由过去依法“没收、罚款、放生”变为“引导、扶持、服务”。坚持抓公司带大户，大户带农户，使其规范化、规模化发展。在湖南省渔业部门的倡议下，由湖南省润孚生物工程有限公司牵头与湖南大鲵救护中心等单位发起，于XX年2月经湖南省民政厅批准成立了“湖南省大鲵保护与发展协会”，并创办了全球的公益性的大鲵行业网站—“大鲵保护国际协作网”。其宗旨为：“保护大鲵，维护生态平衡”，依托it行业最新技术，建起了大鲵行业信息平台。
二、对我区发展大鲵产业的意见
（一）我区自然资源条件
我区发展大鲵产业的自然资源条件比湖北省房县要好，与湖南省张家界市相当。我区是全国大鲵四大原产地之一，区内以梵净山为中心的广大区域内，适宜发展大鲵的自然资源条件比较充分。溪流里有丰富多样的水生生物和群众性的稻田养鱼、坑塘养鱼、网箱养鱼均可为发展大鲵养殖提供优质饵料。
（二）我区大鲵养殖现状
我区群众对发展大鲵产业的积极性高，有坚持十余年养殖探索的养殖户，并积累了一定的养殖技术和经验，在利用自然河道仿造自然生态环境或洞穴驯养上有独到之处。其养殖经济效益十分显著。截止20xx年11月底，全区已有28个养殖场（点）人工养殖大鲵5876尾。现要求开展大鲵人工养殖的下岗职工、退伍军人、农民群众还不少，为我区发展大鲵产业奠定了群众基础。
(三)对我区发展大鲵产业的几点意见
遵循“加强资源保护，积极驯养繁殖，合理开发利用”的野生水生动物保护原则，坚持在保护中寻求发展，在发展中促进保护；坚持政府引导，依法管理，有序发展；坚持运用市场机制、招商引资，引领全社会参与和支持发展大鲵产业。
1、划定大鲵自然保护区。在调查研究和实地详勘的基础上，将有大鲵种质资源流出地，划定为相应级别的大鲵自然保护区（点），并逐步升级保护。
2、建立梵净山大鲵繁育中心和养殖基地（公司）。通过招商引资，高起点、高标准建设1个梵净山大鲵繁育中心，着力梵净山大鲵种源体系建设。在梵净山周边县（市）培植7个以上规范化、规模化，幅射面广、带动力强的养殖示范基地（公司）。
3、通过大鲵繁育中心和“基地（公司）＋农户”的方式，发展大鲵养殖，积极组建带动力强、机制完善、运营规范的大鲵专业合作社，将分散经营的养殖户组织起来，把产中、产后的相关环节链接起来，形成规模经济效应。形成集中繁殖、分散养殖、联合经营、分级管理的新型产业运作管理和发展模式。使我区大鲵产业逐步成为加快农村经济发展，增加农民收入的重要产业。
4、政府应积极引导国家机关、企事业单位的干部职工开展大鲵养殖，发挥示范带头作用。鼓励科技人员为养殖基地（户）或龙头企业提供有偿服务，对发展大鲵产业作出积极贡献的科技人员应予以奖励。
5、渔业行政主管部门应积极发挥作用
全区各级渔业行政主管部门，一是要加强技术指导。建立健全大鲵养殖技术服务保障体系，积极开展大鲵养殖试验、示范工作，进一步完善大鲵从亲本繁殖、苗种培育、成体饲养、病害防治等一体化技术支撑体系。二是要依法管理。加强对大鲵种质资源的监管和水域生态环境保护，要严厉打击非法捕捉、收购、买卖野生大鲵的行为，坚决防止野生大鲵自然资源量的流失和破坏。
公安警察辞职报告(集合5篇)
不知道该看哪些好文章？我们建议您阅读“公安警察辞职报告”。同时，希望您将本页内容分享给您的朋友。随着人们对心理生活的要求越来越高，当我们有更好的选择时，我们会选择自己离开。因此，我们需要提前准备好自己的辞职申请书，在最后致以尊敬的话语。
公安警察辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我是一名公安特警，我在此向您提交我的辞职报告。
我的辞职不是因为薪水不够高或者工作太累，而是因为我已经感到了自己无法胜任这份工作。在多年的特警工作中，我累积了丰富的经验和技能，但同时也意识到了这份工作需要的不仅仅是勇气和实力，还需要更高的职业道德和责任心。
作为一名特警，我们的任务是保护人民群众的生命和财产安全。在这个过程中，每一个决策和行动都需要考虑到对民众的安全和利益。然而，有些事情并不总是那么简单。在执行任务的时候，我们可能会面临各种困难和危险，而这些困难和危险就需要我们进行权衡和选择，而且必须确保每一个选择都是依照职业准则和社会道德。
在这个职业中，我们的每一个行动都会被纳入审计和监督。这些监督和审计旨在确保我们的行动始终符合法律和规章制度，保证我们不会滥用职权，也不会对民众造成任何伤害。我们必须时刻保持警觉，严格遵守职业道德和标准。这不仅需要我们具有高度的自律性和素质，还需要我们具有持久的压力应对能力。
然而，现实是残酷的。在这个职业中，我们需要直面各种困难和危险。很多时候，我们必须冒着生命危险去完成任务。我们无法预知未来的发展，也无法控制发生的事情。这就需要我们具备高度的专业素养和技能，确保我们能够在最短的时间内做出最佳的决策和行动。我们需要不断地提升自己的技能水平，以备不时之需。
但是，我的能力还不足以胜任这项工作。我意识到自己的局限性，我也认识到了这个职业的重要性和严峻性。虽然我做出了最大的努力，但是我仍然感到自己需要更多的时间和机会去成为一名优秀的特警。而这一切需要我离开这个职业，寻找更合适的岗位，以便自己能够更好地发挥自己的能力和潜力。
在此，我向您表示最诚挚的谢意，感谢您和公安系统的所有同志们对我的支持和帮助。我将永远铭记在心，我会继续为社会做出自己的贡献，希望能够帮助到更多的人。
最后，我再次向您陈述我的决定：我决定辞去公安特警的工作，但我永远记得自己的职责和担当。我相信，我所学到的东西将会伴随着我，影响着我的人生和事业。我会将自己的经验传递给更多的人，让更多的人感受到我们这个职业的伟大和艰辛。
谢谢您的支持和鼓励。
敬礼！
公安警察辞职报告【篇2】
辅警述职报告一
回顾这一年的工作，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持
下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、在学习方面
带领全班努力学习理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。所以利用业余时间认真学习专业知识，不断提高自己的理论水平，和业务知识。力争在工作实践中出成效，在实践中出成绩，在实践中出风采。并且在抓好自身学习的同时，与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和积极性，提高全班的整体水平。
二、在工作方面：
带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行；对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育，对那些
不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节，向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通安全意识。
最后我想说，工作对于我们大家来说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不可多得的经历和锤炼，对工作的热爱，对职业的理解，让我们多了一份责任和使命，正是这份使命，促使自己，不断提高业务能力，尽心尽责，出色完成各项工作，严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律，在工作中，不断强化服务观念，加强服务技能，改善服务态度，提高服务质量，争取新的一年会做的更好。
辅警述职报告二
张成辉，男，汉族，生于1982年10月30日，家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正： 关于“德”方面
一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工
作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。
关于“能”方面
在工作中，自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施，科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。
关于“勤”方面
在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用，规范着装、服从命令。在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民警保持良好心情。
还是巡逻车的保养员；接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫车内卫生，和同事一起清洗车身，检查车内设施好坏。无论刮风下雨，从不迟到早退。个人工作态度是端正的，敬业精神是挚诚的。
关于“绩”方面
说到成绩，和工作十几年或几十年的民警同志相比，对于我这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩，才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警，我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地的为人民群众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作，还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出，受到领导和同事的充分肯定的同时，也赢得了人民群众的信任，正是这份信任不断的鞭策着我，在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风，并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能有更大突破和创新，更好的为人民群众服务。
关于“思”方面
我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在政治上，思想
上，行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争，并严格遵守公安部“五条禁令”，认真学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。
通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但同时也认识到自己存在着许多不足。
首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟，需要进一步的学习业务理论知识，并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验，适应工作上的需要。
其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加强法律知识的学习。
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把老同志处理事件方面的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
公安警察辞职报告【篇3】
尊敬的公安部门领导：
您好！我是某县公安局基层民警林东，我在此向您报告一件事情，我决定辞去自己在公安系统中的职务。
我在公安系统工作已近十年，这十年来，我始终以“为民服务，保护群众生命财产安全”作为自己的工作宗旨。我明白，作为一名公安民警，我们不仅仅是完成任务，更是为了维护社会治安、为民服务、保护人民群众的安全。
然而，这十年间，我见证了公安部门内部的一些不规范行为，腐败问题、权力寻租、违纪违法现象等，这些问题表面看起来似乎不严重，但其实它们正在不断扩大影响力，逐渐侵蚀着公安部门的形象和威信，败坏了基层民警的形象，让我们为之感到无助。
在此，我想对公安系统提出一些建议，我们应该在自我审视的基础上，切实整改问题。我们应该建立完善的监管机制，加强对部门内部风险隐患的排查与整治。同时，还应该加强对民警的培养、教育，注重职业道德的塑造，切实提高民警的道德素养，让我们的基层民警成为一支真正的“为民服务”的队伍。
但是，我不得不说，在我工作的这段时间里，我看到许多项目的预算不在追求效益，而在数字上寻求刺激。此外，决策中有广泛的腐败现象，这给公正和道义带来了明显的危害。与此同时，我也看到了很多好的基层民警离开了警队，且有很多经验丰富的民警还不被更好地利用，而且许多民警在工作中遭遇了不公正待遇。这让我感到非常悲哀。
因此，我认为改革是很必要且迫切的。我们应该致力于重新建立一个新的公平、公正、透明的体制，以保证我们为人们提供的服务是高品质的。与此同时，我们更应该关注我们的队伍，加强民警的培训和教育，确保他们拥有足够的知识和经验来为人们提供更好的服务。
我爱我的工作，尤其是拯救人们的生命和财产安全这一方面，但在此期间，我看到了太多的腐败和不公，这一切都打击了我的信念，并且让我感到困惑。在此，我深深地希望我们能够加强改革，力求一个模范的公正体制，一个让我们族人民信任的公安部门。
在此，我宣布辞去我在公安部门的职位。同时，我想表达我对您的诸多感激之情，谢谢您对我的支持和信任。
此致
敬礼
林东
XX年XX月XX日
公安警察辞职报告【篇4】
致 XXX 公安局：
尊敬的领导：
我是一名基层人民警察，在工作岗位上为保卫国家安全，维护社会稳定，付出了自己的青春和汗水。但是，由于一些原因，我不得不向您提出辞职报告。以下是我个人的原因和感受：
首先，即使是在警察队伍内部，也存在着很多不公和不正义的现象。比如，很多队员不理会警察职责，向自己能够赚取利益的方向发展，利用职权为自己谋取私利，插手敲诈勒索等不道德的行为，对基层人民造成了很大的伤害。这种不正义现象的存在，让我倍感沮丧和绝望。
其次，我的生活质量在工作期间不断下降。由于警察工作特殊性，工作强度非常大，很多情况下需要连轴转，甚至不分白天黑夜。而在这样的情况下，我的私人时间和个人生活品质就受到了很大的影响。不断地加班和加班费不足的情况下，很难保证自己的生活水平和安全性。
最后，政治上的压力和工作支援不足也是我辞职的一个原因。作为一名拥有警察职责的人员，我必须保持忠诚和稳定，同时还需要承受社会和媒体方面的压力。而另一方面，我常常因为接收信息和情报不足，以及无法得到足够的支援，难以有效地完成我的职责。这种无望和无助的感觉经常使我觉得很沮丧。
总之，我在这里宣布我的辞职决定，是基于我自身心理和身体状况考虑，在职业的道路上，我将寻找我自己的发展和安宁，继续为社会和国家做出贡献。
最后，我向您致以诚挚的问候，希望您可以理解我的决定和情绪。
祝好！
此致
礼聘
启
XXXX年XX月XX日
公安警察辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
我是一名公安特警，在这个职业领域里工作了多年。我经历过很多困难和危险，也接触过很多创伤和伤痛。虽然职业带来的骄傲和成就感也曾陪伴着我，但是我发现，现在的我已经渐渐远离初衷，变得无法在这个岗位上继续坚持下去。因此，正式向您递交辞职报告，请求予以批准。
我在公安系统中工作了多年，经历过许多刻骨铭心的事情。作为一名特警，我的职责是保护人民群众的安全与利益。一旦紧急情况出现，我必须迅速做出正确的判断和执行紧急任务。当然，这种决策和行动的熟练度是需要经过长时间的学习和历练的。这个过程对我的成长和锻炼有很大帮助，但同时也付出了极高的代价。
我的生活已经被公安工作彻底占据，身心俱疲已经成为常态。每天忙碌的工作让我无法抽出时间陪伴家人和朋友，我错过了很多值得珍藏的重要时刻。同时，这些事情也越来越严重地影响到我的身体和心理状态。长期的工作压力导致我患上了各种疾病，包括消化不良、失眠、头疼和腰酸背痛等常见病症。更为重要的是，我开始在工作生活中感到疏离感和孤独感，无法再感受到那份内心深处的喜悦和满足感。
其次，我还发现公安机关存在的一些制度问题导致我无法继续安心从事公安工作。这种无力感和挫败感开始在我心中生根发芽，最终导致我不再相信所从事的工作。现今的公安制度在某些方面的处理欠妥，导致了我在许多重大事件中无法发挥自己的专业能力，最终只能以民众的角度在领导和上级的指示下执行任务，当然这也让我倍感无力和低自尊。我不喜欢被迫做出牺牲和抉择，也不喜欢看到公正和正义被轻易地打折扣。在这种情况下，我不再相信官方的机制和制度，也不再相信一些表面上的标语口号。
最后，对于警察职业，我认为他不再是唯一的道路，也许会有更适合我的职业选择在等着我。因为，职业的选择不仅仅是为了获得报酬，更多的是其所包含的价值观和社会责任。我深刻地意识到，即使放弃高薪的警察职业，我必须在寻找新的目标和价值观的同时，也发挥自己的特长和优势。
因此，在深思熟虑后，我决定向领导递交辞职报告，申请离开公安系统，开始自己的新生活和职业追求。虽然离开公安机关对我来说有极大的冒险和无所适从的风险，但我坚信，放弃有时需要勇气，而现在是一个恰当的时间点。我需要寻找自己的方向和意义，并在新的领域发挥自己的专业知识和能力，为社会做出更加深入而积极的贡献。
谢谢您给我的支持和指导。我将会永远铭记这段经历，在心中为自己时刻点燃一盏火炬，永不灭去。
此致
敬礼
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日期：
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希望这封辞职报告符合您的要求。我仍然爱国，佩服警察所做的所有贡献和牺牲，我仍然认可警察士的职业精神和专业能力，也希望各级公安机关能够加强制度的完善，并为警察和民众提供更多的便利和保障。我相信，如果公安制度能够在透明和公正的基础上进行有效的改革和提高，保障警察的合法权益和荣誉真正得到保护的话，那么警察不仅仅是"猎户时代"的守护者，在民主宪政的新时期里，适应并融入新生态的新型警察也必将成为历史趋势的“卡当”，在推进国家法律体系和助力公民治理的进程中尽显生命的价值。谢谢！
工勤警察辞职报告集合9篇
经过趣祝福的细致打磨和不断优化这篇“工勤警察辞职报告”已经完美无缺，作为日常劳苦搬砖的打工人，都会有辞职的难忘经历。辞职已经是社会当中非常普通的一种行为了，您觉得怎么写岗位辞职申请书是不可取的？让我们一起变得越来越优秀！
工勤警察辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
我是一名工勤警察，已经在这个单位工作了五年。五年来，我一直尽心尽责地履行着我的工作职责，为保障单位的安全稳定做出了自己的贡献。但是，最近，我却考虑辞职离开这个单位，我想用这封报告来向领导们诚实地说明我离开的原因。
首先，我觉得我在这个单位的晋升机会比较小。在这里我没有太多的晋升空间，也没有太多的学习机会，使我感到比较无奈。对于我这样的一名年轻的工勤警察来说，学习和成长是非常重要的，而这个单位却无法给我提供足够的平台，让我得以继续学习和进步。
其次，我认为这个单位的管理模式不够完善。在我的观察中，这个单位的管理方式比较僵化，问题很难得到有效解决。我参与过的一些讨论会议，讨论的课题很多，但具体的实施却很难跟上，这很大程度上影响了我们的工作效率。
最后，我认为这个单位的工作环境比较压抑。我很难完全适应这种过于严谨的工作氛围，这也使我不能真正地发挥自己的潜力。工作中，个人的创造性很难得到发挥，使得我的工作变得单调乏味。很多时候，都需要我自行解决了一些问题，这也让我感到一定程度的压力。
综上所述，我认为辞职是我当前的最佳选择。作为一名年轻的工勤警察，我需要在一个更好的平台上继续成长，发挥我的潜力。我希望领导们可以理解我的选择和决定，并在我离开后，向我提供一些宝贵的意见和建议。同时我也将继续保持良好的工作态度，将在新的工作岗位上更好地发挥我的作用。
衷心感谢您们一直以来的关注和支持！
此致
敬礼
工勤警察：xxx
2018年6月20日
工勤警察辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
我是一名工勤警察，近日决定向您提交辞职报告。在此之前，请允许我向您表达我心中的一些感受和体会。
我进入警察队伍已有十年时间，这些年来，工作中的见闻和感受让我内心深刻地感悟到“警察”二字的重要性和意义。我们是保护人民安全和维护社会稳定的守护者，我们的职责就是要保护人民的生命财产安全，降低犯罪率，维护社会和谐，为人民的安居乐业和幸福生活贡献自己的力量。这份职业对我的影响不仅是工作技能和职业精神的提高，更是一种人生的陶冶和修养。我深刻认识到，这份工作需要一颗充满爱心和责任心的心灵，需要一份执着的追求和坚守的信念。
然而，我在工作中也深感到了很多的困惑和无助。在一些情况下，我们尽了最大的努力，但事情的结果并不如我们所愿，犯罪分子却犯罪得逍遥法外；在一些情况下，我们要完成的任务和工作量很大，但是常常被教育上面的规定和管理手段所束缚；在一些情况下，我们还需要面临着极其危险的情况，甚至时刻处在威胁生命安全的危险之中。这些困惑和无助让我深深地反思警察职业的本质和价值，让我认真问自己是否还能够为这个职业付出更多的价值。
其实我深深知道，让我打心底不愿继续从事警察工作的，并不是我对这个职业的认知和理解。相反，我越来越明白警察职业充满艰辛、危险和悲壮。但令我心灰意冷的是，作为一名工勤警察，我所处的环境、待遇和信赖感都越来越缺失。在我们平凡的工作岗位上默默无闻地扮演角色，看待过往的人和事，时常感觉到被遗忘和忽略。我们容易被忽视和边缘化，我们很难获得与我们肩扛使命的警察同仁一样的尊重和认同。
警察是一个重要的职业，我们始终应该以社会责任为己任，以履行职责为荣，勇于面对困难和危险，坚守正义和公平，做到每一个警察都是一个成功的警察。我希望我的离开不会让警察队伍感到失落和不安，我离开也不是因为对职业的厌倦和绝望。相反，我离开是因为我更需要一个更公平、更广阔的平台来展现自己的才华和价值观，来实现自己的价值和梦想。
感谢您多年来对我的关注和支持，祝您和我们的队伍越来越强大，越来越优秀，我们后会有期！
谨上
敬礼！
工勤警察辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
今天我愉快地向您递交了我的工勤警察辞职报告。对于我来说，这是一个艰难的决定，但是，经过深思熟虑，我认为这是我人生中应该采取的正确举动。
在加入工勤警察的几年里，我得到了很多宝贵的经验和教训。我学会了如何服务社会，如何与人打交道，以及如何在快节奏的环境中管理自己。我珍视与我的同事和领导之间的友谊，也非常感激他们给我提供的机会和支持。
然而，尽管我喜欢我的工作和组织，我发现我自己的职业目标和价值观与其不符。我认识到我更适合从事其他领域的工作，这样我才能更充分地发挥自己的才能，并为社会做出更有价值的贡献。
毫无疑问，我的离开将对组织和我的同事产生影响，但我希望我的离开能够为工勤警察带来新的机遇和挑战，促进组织的发展和进步。
最后，我想再次感谢您对我的指导和支持。虽然我即将离开警务部门，但我仍然坚定地相信，在任何情况下，服务社区和维护公共安全的使命永远是一项至高无上的责任。
祝工勤警察组织和所有工勤警察同事一切顺利！
谢谢。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
工勤警察辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
我是贵单位的一名工勤警察，经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。
我来到警察队伍已经有十年的时间，这十年来，我在工勤岗位上默默奉献，没有过多的表现，但我一直认为，警察这份职业是神圣而严肃的职业。我们应该坚守法律底线，为人民群众维护社会稳定和治安秩序。
但是，近些年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，以及信息技术的迅猛发展，社会矛盾也愈发复杂化，警察工作也变得更加艰巨。我有时会感到无力，因为我们面临的问题越来越纷繁复杂，而我们的法律和制度却不能及时跟进和适应。
在警察岗位上，我们经常要面对各式各样的人员和事件，有些人确实是犯罪分子，有些人则是因为某种社会原因所迫。警察需要理智、公正、冷静地处理每一个事件，并且根据法律给出合适的制裁。但这是一个非常艰难的任务，因为我们需要在保护群众利益的同时，要与警察队伍内部的不正之风作斗争，同时还要与社会上一些不合理法律对抗。
总的来说，我选择辞职的原因很简单，那就是我对这份职业已经失去了信心。在这里工作，让我感到愧疚和沮丧。我不能再面对贪污、权力寻租、内部不正常的问题，我也不能再在制度上没有任何改革的条件下一直工作下去。我认为，警察这份职业应该是公正、廉洁、清廉的职业，而现实却是许多警察滥用职权，犯罪和不道德行为屡屡发生。我无法忍受自己所在的单位内部存在一些这样的问题，也无法放弃自己的原则和道德准则。
我对这份职业的选择充满了敬意，但是我对工勤警察的工作环境和制度的改革，表达了无尽哀叹。希望贵地所有的好警察能够性之谔底值悠桓鱼任让权力制度运转至人性的极致，让警察队伍回归到正轨上来。我也希望通过我的辞职，能够引起人心的警觉，引起更多人对于警察制度和警察道德准则的关注和探究。
此致
敬礼
工勤警察：xxx
工勤警察辞职报告(篇5)
尊敬的领导，各位同事：
我是一位工勤警察，已在这个单位工作了十年。在这十年中，我积累了丰富的工作经验，也充分感受到了这个职业的荣誉和责任。然而，在考虑了自己的个人发展和职业规划后，我不得不做出一个艰难的决定：提出辞职。
我认为，一个人的职业发展应该是积极向上的，需要不断地寻求提高。然而，在我的现有职业中，我发现自己的进步空间很有限。虽然每年都有培训和学习机会，但是在现有的岗位中，能够展示和发挥自己的能力和才华的机会很少。因此，我决定寻求更好的职业发展机会，为自己创造更广阔的职业发展空间。
其次，我也考虑到了我个人的生活需要。我已经结婚并有了孩子，需要负责任的生活和未来规划。在我的现有收入水平下，难以满足我对家庭的需要和期望。因此，我认为离开现有职业，寻求更高的职业发展和更好的薪资福利待遇，将更有利于我个人和家庭的未来发展。
最后，我要感谢这个单位，感谢这里的领导和同事付出的努力，让我得以在这里得到锻炼和成长。我也要感谢这个职业，让我成为一名警察，担负着维护社会安定和秩序的职责。我将永远铭记在心，并继续努力为社会和人民贡献自己的力量。
最后，再次感谢领导、同事和职业，我将尽快完成交接工作，顺利离开这里。希望未来有机会再次合作。
此致，
敬礼！
工勤警察 xxxx年xx月xx日
工勤警察辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
我是一名工勤警察，已在这个单位工作多年。经过一段时间的深思熟虑，我决定向您提出辞职申请。
我选择辞职，并非出于任何不满或是受挫，而是因为我深刻认识到了自己的生命有限，我不想把我的健康、家庭和个人成长放在这个职位之后。而且，我越来越发现，这个职位不能满足我的价值和成长需求。
虽然我决定离开，但我一定不会忘记这个单位为我提供的机会和经验，它们无论对我个人还是职业生涯都是非常宝贵的。同时，我也非常感谢这个单位的领导和同事们对我的关照和帮助，让我能够在这里得到成长和锻炼。
在我领导期间，我一直尽力做到最好。我为单位所做的一切都是出于热爱和责任感。我始终以一名工勤警察的身份为荣，我深信，我在这个单位工作的经验和所学到的东西，将对我今后的人生和职业生涯带来积极的影响和帮助。
最后，我由衷地感谢这个单位的领导和同事们，感谢他们给了我这个机会，也帮助我成长。虽然我即将离开这里，但我会永远铭记这段经历和这个单位。
再次感谢您的领导和关心，预祝这个单位的发展越来越好。
此致
敬礼
XXX
工勤警察
XX年XX月XX日
工勤警察辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
我是一名工勤警察，我写这封辞职报告是因为我已经决定要离开这个岗位了。我入职已经有三年了，这三年中我见证了警察的工作，也体验了工勤警察的工作，对于这个职业我早就有了自己的看法。
我离开这个岗位并不是因为我不喜欢这个工作，相反，我很喜欢。但是，我发现这个工作充满了压力和挑战。每当我穿上警服出门，我总是感到有一份责任和担当在身上。每次接到任务有时候至少要12个小时以上的工作时间，让我感到生活和工作压力巨大，随着时间的推移，我逐渐感到疲惫不堪，身心俱疲。
然而，我仍然怀着骄傲和自豪心，作为一个工勤警察，我跟随着社会发展，积极面对每一个挑战和困难。在日常工作中，我一直在努力地寻求发展的机会，同时提高自己的知识水平和专业素养，我希望能够在自己的岗位上做出一些有意义的事情。
然而，在工作中我也遇到了一些矛盾和问题。在工勤警察的工作中，需要密切配合警察的工作，有时需要在夜间进行巡逻工作，面对危险和复杂的情况，这就需要我们具备强大的心理承受能力和出色的立场。
但是，由于部分警察对于工勤警察的工作量揶揄和不尊重，甚至有些人存在不尊重、贪污等方面的行为，这让我很担心我的正直和廉正意识。因此，我决定离开这个岗位，不再受到这些负面因素的限制和影响，我会更加全心全意地去实现我的人生价值和梦想。
在这个过程中，我承认自己还有很多不足的地方，希望领导和同事能够理解我的决定，协助我交接工作，让我离开这个岗位更顺畅。我会为工作中的困难和不足尽力改进自己，并承认自己的错误，以便让自己不断成长进步。
最后，我要感谢这个岗位上的每一个人，感谢你们的付出和关心，让我感觉到了家的温暖。我相信，工勤警察永远是最可爱的，我会把警察和人民之间的血肉联系继承下去，在今后的工作中更加努力，做出更加可喜的成绩。谢谢！
工勤警察辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
兹因个人原因，我决定辞去工勤警察一职。在单位工作期间，我认真履行职责，严守纪律，积极履行岗位职责，工作认真、负责，深受领导和同事的好评。此次离开，不仅仅是我个人的决定，也是内心长期的思考结果，我希望领导能够理解我的决定。
首先，我将回到我家乡，和家人团聚，长时间的分离让我感到孤独和不安，我想给家人一个承诺，能和他们生活在一起并照顾好他们。然而，因为单位的工作需要，我不能经常回家看望他们，这让我很无奈。所以，我决定离开单位，回到家乡，在陪伴家人的同时寻找新的工作。
其次，我有很多兴趣爱好和梦想，我希望有更多的时间和精力去实现它们。虽然工作能为我带来收入，但是我的余暇时间很少，我经常忙于工作，无法去实现自己的梦想和兴趣爱好。我渴望艺术和志愿服务，我希望成为一名志愿者，关心弱势群体，为社区贡献自己的力量。我相信，离开单位可以让我有更多的机会和时间去实现这些愿望。
最后，我想强调的是，离开单位并不代表我不爱这个职业。我对警察这个职业充满热爱和敬意，我也许会再次选择以警察的身份为社会做出贡献。如果有机会，我会再次回到警察队伍中。但是，现在我需要离开，专注于自己的家庭和兴趣爱好，这也是我的责任和选择。
请领导批准我的辞职申请，并告知具体的离职手续及时间。在此，我感激领导和同事们的支持和理解，也希望在未来能够有机会再次为单位和社会做出贡献。
衷心祝愿您和单位的工作越来越好！
此致。
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
工勤警察辞职报告(篇9)
工勤警察辞职报告
尊敬的领导、同事以及朋友们：
我是一名工勤警察，曾在这所单位工作长达十年。今天，我向大家宣布，我将在本月末正式辞职，离开这个单位。
这是一个经过深思熟虑的决定，我希望能够在这里向大家解释一下我的决定背后的原因。首先，这个决定并非是一时冲动所作出的，而是我在长期思考后做出的结论。我在这个单位工作多年，见证了这里的变化和发展，也感受到了其中的不足。我深知这不是一个容易做出的决定，但是，我已经决定离开这里，跳出舒适区，前往新的领域发展。
其次，我的决定也是出于对自己的职业发展的考虑。在这个单位工作多年，我认为我的个人发展已经到了一个瓶颈，需要寻找新的机会和挑战，这样才能够有更大的提升和进步的空间。我相信，在新的岗位上，我会遇到更多的机遇和挑战，从而不断提升自己的技能和能力。
最后，我还要向这个单位的领导、同事和朋友们表达我的感激之情。在这里工作多年，我得到了各位的关照和支持，也学到了很多宝贵的经验和知识。我将永远铭记这段时光，在离开之前，我也会尽最大的努力，把手头的工作做好，不给单位和同事们带来任何麻烦和损失。
总之，我的决定是经过深思熟虑的，也是为了自己的职业发展考虑的。当然，我并不会忘记这里的点滴和感激之情。我相信，这个决定不会对单位和同事们造成太大的损失。最后，再次感谢大家的关照和支持。
