【#范文大全# #人员管理检讨书11篇#】我们也许会因为犯错而写检讨书，对于不同程度的犯错行为，都需要分析过错并进行反思， 怎样才能把检讨书名称写出专业的样子？以下是编辑为您整理的“人员管理检讨书”相关内容，建议你将这个网站分享给你的朋友让更多人受益！
人员管理检讨书 篇1
尊敬的公司领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的.原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人员管理检讨书 篇2
尊敬的公司领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人员管理检讨书 篇3
施工管理人员检讨书
尊敬的领导：
您好！对于此次我在施工管理工作中的不当表现，我深感愧疚和内疚。通过反思和总结，我意识到我的失误给公司带来了不好的影响，给工程进度和质量带来了一定的风险。在此向您写下这份检讨书，诚挚地向公司领导和相关团队道歉，并承诺今后一定会改正错误，努力提升自己的工作水平。
首先，我认识到我在施工管理中存在的问题主要集中在对项目进展的掌控和计划安排方面。我没有及时了解和跟进工程进展情况，导致工程的推进出现滞后，甚至出现了一些无法挽回的问题。这是我在项目管理经验和技能方面的短板，我深感自责和愧疚。
其次，我在人员管理方面也存在不足。我没有与工地相关人员保持良好的沟通和协调，导致工程进展受到了一定的影响。同时，我也没有有效地解决工地人员之间的矛盾和冲突，没有做到公平公正地管理和考核。这些问题使我意识到，作为一名施工管理人员，我应该提高自己的沟通和协调能力，加强团队合作意识，使整个工地运转更加顺畅。
再次，我反思了我对质量管理的不重视。在施工过程中，我没有对施工质量进行有效的监控和检查，导致工程中出现了一些质量问题，对项目的后期验收和维护产生了一定的隐患。我深感懊悔和愧疚，我意识到在今后的工作中，要加强对质量管理的重视，严格把控施工工序和质量标准，确保项目的顺利进行和完美交付。
最后，我也意识到我在个人职业素养和道德操守方面存在的不足。在工作中，我有时会因为一时心急或情绪失控而言语冲突，对他人表现出不够尊重和友好的态度。这是我个人情绪管理的失误，给工地团队带来了一定的负面影响。我深刻反思自己的行为，并对我在工作中表现出的不良态度向所有受到影响的人员表示诚挚的道歉。我承诺今后要加强自我约束，提高自己的职业道德素养，以良好的工作态度服务于公司和团队。
通过这次反思和总结，我深刻认识到我在施工管理中存在的问题和不足。我将积极改正错误，努力提升自己的专业水平和职业素养。我会加强工程进展的掌控和计划安排，加强人员管理的沟通和协调，加强质量管理的监控和检查，同时加强自我约束，提高个人职业素养。我相信通过我的努力和改进，我会成为一名更加优秀和出色的施工管理人员。
再次对我在施工管理工作中的种种失误向公司领导、相关团队以及受到影响的人员表示最诚挚的歉意。我衷心希望您能给我一个改过自新的机会，我将不辜负您的期望，尽心尽力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向公司领导和相关团队表示最深的歉意和谢意！
此致
敬礼！
人员管理检讨书 篇4
尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
人员管理检讨书 篇5
尊敬的公司领导：
身为一名工作多年的财务人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。而这一次我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一堑长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人员管理检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉身为一个公司的管理人员，身为公司的领导，却没能做到以身作则，也因为自己的管理不当而导致公司遭受到了如此沉重的打击，这不仅是我们全公司成员的错误，更是我所产生的错误。对此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再给我一次机会，我一定会抓紧这次的机会，将公司管理的井井有条，绝不可能让错误再一次发生。
现在的我除了满脑子的后悔就只剩下对公司和公司其他成员的愧疚了，我感到非常的对不起，对不起领导以及公司的期待，对不起公司的工作人员对我的信任，是因为自己的管理不当才会导致事情的发生，才会导致错误的产生，我知道这次的错误不管是给公司还是给公司的工作人员都来了前所未有的影响，我真的一度觉得自己不适合这个岗位，也不再有颜面和资格再继续在公司管理下去了，甚至于自己差一点就有想法想要放弃掉自己的职位和这么久打拼的结果了，但是又不甘心自己就这样放弃了，孰能无过呢，我也是一个正常人，我也不可能做到让每个人都满意，更不可能对自己所做的每一件事情都是对的，我也会犯错误，当然这并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放弃，对于自己所犯的错误，对于因为自己管理不当而导致的亏损，我都会一一全部的承担，我也会对这件事情承担到底，一定不会再让公司承受不应该遭受的损失，更会对公司和公司的成员负责到底。
我也应该认识到自己的错误了，并且也在自己足够的冷静之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，对自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去尽力的弥补公司的损失，我也希望通过这次的检讨能够让公司和领导给我一次机会，让我有机会重新带领公司的成员去为公司做事，更是希望自己能够为自己的错误所奉献出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意给我这个机会并且在以后的工作中时刻的监督我的工作，也希望公司的工作人员还能够信服我，愿意跟着我为公司的以后而打拼。我也保证在以后的工作当中，更加认真努力的工作，将自己的管理方式改变的更加的完美，并且以身作则，严于律己，做到足够的完美，让公司和公司成员再一次的相信我，也请领导给我这次机会。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20XX年X月X日
人员管理检讨书 篇7
各位领导和同事们：
最近，由于本人失职、管理失职、制度管控不灵活等原因，发生了一些负面事件，给大家带来了工作。在此，我向各位领导和同事表示歉意。
经过领导的悉心教导，我深刻反思了自己最近的工作情况，主要有以下几个问题：
（1）思想认识不够。
工作中的管理和监督失职，主要是本人主观方面的疏忽，思想认识不够，不能很好地履行职责。
（2）对员工思想的掌握不够深入。
对部分员工的思想行为没有深入了解，未能及时发现问题，对员工思想工作没有及时跟进，对日常思想管理工作缺乏指导。
(3)管理过于制度化。
管理制度的控制不够灵活，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到人情并重。
(4)缺乏绩效管理指导和沟通。
在绩效考核管理中，存在绩效沟通体系不完善、员工工作绩效缺乏有效反馈渠道等问题，无法获得有效的反馈和指导。存在的问题不能得到有效改善。
鉴于以上几点我已经反思，并结合领导对我工作的提示，我对我今后的工作提出了更高的要求：
( 1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，每一位员工都应该公平、公正、客观，认真听取员工的不同意见，公私分明。帮助困难员工，做好思想引导，拉近与员工的距离，让管理更加人性化、合理化。
(2)加强团队建设，营造良好的团队氛围。
真诚平等的内部沟通是营造和谐工作氛围的基础。在此基础上，营造相互帮助、相互理解、相互鼓励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作积极性，让每位员工明确团队目标，加强培训学习，形成共同的工作价值。
（3）完善绩效考核体系，加强绩效管理与沟通。
在制定绩效目标和标准的过程中，需要与领导和员工共同商讨，综合考虑各种因素，制定合理的绩效考核体系。在绩效执行过程中，分析员工绩效指标的完成情况，发现问题，给予员工绩效辅导和推荐，并给予绩效反馈，并将结果反馈给员工；对未完成的指标进行面对面的沟通和分析，并确定改进措施。通过在绩效考核的各个环节进行充分有效的沟通，才能实现绩效管理的预期目标。
(4)加强细化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。 管理工作中的任何一个小环节都可能影响整体工作的进展。 因此，要加强细节管理意识，注重细节，改进细节，注重细节管理，认真对待管理工作中的每一个细节。
综上所述，我今后的工作会更加认真，细化管理，加强与员工的沟通，承担管理责任，努力做好一级管理者的本职工作。
希望各位领导和同事多多提宝贵意见。 有的话我会提高自己，把自己提高的更好。 我会以良好的工作表现回报大家对我的信任和支持。
审稿人：xx
xx, 20xx
人员管理检讨书 篇8
由于我本身缘由，导致，造成了严重不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。
领导提出批评后，我进行了深入的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为本身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作风格不深入、不扎实、涣散松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布置的工作，不是1马当先，而是瞻前顾后，没有立即落实，乃至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不但不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深入保证：
1是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相干管理制度，立足职能职责，不断提高履行力，提升服务水平；
2是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，构成严谨、稳妥、效力的工作风格，抓好管理制度的催促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；
3是在以身作则的条件下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有益于工作的展开，从长远来说，也有益于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到本身存在的不足，给了我1个反思自我、自我警省的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
人员管理检讨书 篇9
尊敬的领导您好！
我于xxxx年5月25日，调来xxx中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着A、B三人接到学生，分两个单位，C带9人去普丁数据留下6人，A带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。
xxxx年5月27日，组员A调来，XXXX理工学校，机电一体学生11人，早7：30由D、A接到学生，第一家单位XXX起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人员管理检讨书 篇10
本人XXX，身为公司的中层管理人员，最近情绪上心绪不宁，工作上监管不力。特做出如下检讨，希望各位同仁引以为鉴。
1，对工作的责任心还不到位，导致对采购员的监管造成失误。是此次事件的直接原因，平时工作中偶尔有应付的想法才铸成大错，追悔莫及，我的位置是新安的大入口，事事都涉及到钱，涉及到新安的成本，稍有怠慢，这对企业来讲是一个非常危险的信号，如果任其发展下去，无法料想会带来怎样的失误，此次我已深刻认识到这样的工作态度的危害，积极调整，用心细致的处理采购部门的每一件事情，绝不马虎。
2，企业是一个大家庭，只有我们每一个人把企业当成自己的事情来做才能真正的减少失误与不必要的成本，我也认识到了平时对员工的教育训练的不足也是此次失误的重要原因，有的员工为了贪图省一时之力，不顾企业的风险，订单下达的随意性也体现了部门管理的漏洞，已经对内部作调整，有专人对计划进行核对，我再作二次审核确保每个环节都有所监管，不出现管理的盲区。平时也需要多和员工做培训,沟通交流，让部门的凝聚力上一个层次，让员工对企业有归属感了，就不会有这样的失误出现了。
3，针对此次事件，对供方的选定上面我们也有必要提高档次，需要找到品质优质，性价比高的企业来合作，供方的层次太低会带来品质风险，所以对后期供方的评定方面会加强评审力度，杜绝使用管理缺失的供方。
这次的事件警醒我自己：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成99%就开始松懈放弃，而因为最后的1%满盘皆输，正所谓：失之毫厘，缪之千里。深刻吸取教训，杜绝失误。也恳请领导给予我改正的机会，同时在工作中监督与指正。
人员管理检讨书 篇11
尊敬的领导：
由于本人的对工作的主观能动性不足，导致本阶段的工作未能完成，我对此万分愧疚。现在，我郑重对自己进行深刻的反省，深度挖掘、认真检讨自身思想、行为和作风的问题。对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
一、思想懈怠，责任心不够强。思想上存在麻痹大意，认识不够强，存在“得过且过”，“差不多就行”的想法。
二、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对于工作不是一马当先，而是左顾右盼没有及时的落实，感觉自己在其位而未能尽其责，感到深深的不安。
三、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松懈，监督不力。未能发挥部门下属员工的主观能动性，造成下属员工对工作的认识不够强，工作存在问题时，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作未能完成。
鉴于上述存在问题，我在此做出深刻的保证：
一是加强学习，思想上认识到工作的重要性，立足职能职责，不断提高自身的主观能动性和执行力。掌握工作的技能，提高自身的沟通能力，从而使工作顺利完成。
二是工作中一定亲力亲为，严格要求自己，端正自己态度，形成严谨、稳妥、高效的工作作风，制定出切实可行的、有可操作性的方法。
三是在以身作则的前提下，严格要求下属，绝不放松对他们的要求，只有这样才能充分发挥他们的主观能动性，且有利于工作任务的开展。同时，从长远来看，也有利于他们的成长。
通过此次检讨使我认识到了自己的不足，是我一个反省自我、自我警醒的机会，以后的工作中一定一马当先、及时落实，充分发挥主观能动性，同时积极调动下属的主观能动性，争取完成工作任务。
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组长管理检讨书11篇
下面的“组长管理检讨书”是小编收集整理供你借鉴的内容，你是不是你是不是很担心自己的检讨书不被他人所认可呢？当这些错误选择发生时，应该做好检讨。检讨书的内容应该流畅连贯，叙述犯错行为时不能无意义的宣泄感情，感谢您的阅读让我们一起沉浸在文字和故事的世界里！
组长管理检讨书(篇1)
尊敬的领导：
您好！
此次写下这份检讨，我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来，对于自己的工作和任务，我一直以来都充满了热情和动力，并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力，我才能在工作中不断的前进，最终来到了xx组长的岗位上！
还记得，自己的刚刚担任xx组长的时候，内心是无比雀跃的。能来到这个岗位，代表的不仅仅是我自身的努力的回馈，更是领导对我的信任和看好！是领导相信我能做好这份工作，能带领好这个组以及组员们一起发展和进步！这不仅是责任，更是信任！
但是，我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧，很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作，但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同！我以为，只要将该做的做好，将一切按照自己的计划分配下去，工作就能顺利，整个组也能积极的发展起来。
但显然，我对于自己组长的职位看待的太过粗浅，思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到，自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工，我是一名组长！是一个管理者！我不仅要制定好严格的计划和目标，不仅要做好自己的任务！更要对自己麾下的每一名员工负责，管理好他们的配合，引导好队伍能为公司发挥真正的作用！这才是组长真正的工作职责！才是组长的'意义！
但我却没能意识到这一点，甚至沉浸在自己过去的工作模式中，以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已经远不止代表个人！我有自己的组员，代表的是集体和团队！我不应该只将目光短浅的只放在自己身上，而是应该注视着自己的每一个组员，引导好他们做好工作中的职责和配合，管理好自己的这一片“区域”！
此次检讨后，我深刻认识到自己过去工作的疏忽！没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题，也让公司产生了不必要的损失！对此我十分惭愧。但有了这份经历，我也深刻的认识到了作为一名组长，一名队伍的管理者，我应该将更多的精力和视线都放在什么方向，对于今后的目标和任务，我也有了明确的了解。
如今，再看自己的工作，确实我有很多没做到位的地方，尤其是以一名组长的身份而言，我应该更加看重整体的质量，而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来，我的作用才算是真正的发挥出来，整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处！
今后的工作上，我会更加重视这些问题，并积极的改进自己，提高自身的管理要求，做好组长的职责和任务！望您能原谅我们此次的失误，在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
组长管理检讨书(篇2)
酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的'工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责；我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己；可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
此致
敬礼！
检讨人：xx
时间：20xx年xx月xx日
组长管理检讨书(篇3)
尊敬的领导：
您好！我是某某某公司某某某车间的班组长某某某。在此，我非常后悔地向您汇报某某某事故的发生以及由此造成的严重后果。我对失职的行为深感愧疚，特此向您递交此检讨书，对我在管理工作中存在的问题进行深刻反思，并表示愿意接受相应的处罚与教育。
作为班组长，我负责着管理本班组的工作，应做到合理安排生产任务，保证生产质量和员工安全。然而，在某某某事故中，我严重失职，导致了不可挽回的损失。作为负责人，我明确犯下了以下几个严重错误：
首先，我没有深入了解生产任务的具体情况，导致我对工作的安排不够合理。在某某某任务的分配中，我没有充分考虑员工的实际工作能力和工作量，并没有给予足够的指导和协助。这让员工在操作中感到压力过大，加上工作时间紧迫，心里焦虑，出现了错误的操作。
其次，我在事故发生后，没有及时报告上级领导，并采取必要的紧急救援措施。这种反应不仅没有减少事故损失，反而加重了事态的发展。作为班组长，我应当知道及时汇报是预防事故扩大化的必要措施，但因为疏忽和手忙脚乱，我错过了最佳的时间窗口。
再次，我在事故发生后，没有及时组织人员进行事故调查分析，并采取措施以避免类似事件再次发生。我应当充分认识到事故发生的原因和根源，从而对工作流程进行改进和完善。然而，我仅仅是在事故发生后下达了简单的停工通知，而没有做出更进一步的应对措施。
最后，我在事故处理中，没有及时向员工表达慰问之意，缺乏及时安抚受伤员工的情感关怀。作为班组长，我应当在员工遭受事故伤害时，及时出现在他们身边，给予他们的心理安慰和精神支持。但是，我没有站在员工的角度考虑问题，只是简单了事的向他们说了句“没事就好”。
以上是我在本次事故中表现出的失职行为，对导致的后果深感愧疚，并对引起这一切的错误负有全部责任。同时，在此次事故中，我看到了自己工作中的种种不足，意识到了个人能力和管理技巧的不足之处。因此，我深刻反思自己在班组管理工作中的问题，并表示愿意承担相应的处罚与教育。
为了解决这些问题，我决心努力在以下几个方面进行改进：
首先，加强对员工的实际情况了解，为员工合理分配任务，提高工作效率，并针对不同员工的特点进行培训，提高他们的工作技能。
其次，发生事故后，我将及时主动向上级领导汇报，并采取紧急措施以控制事态的发展。同时，我会启动内部调查机制，分析和总结事故原因，从而制定出针对性的预防措施。
再次，我将加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和心理状态，及时处理他们的问题，并在工作中给予他们更多的关心和支持，增加员工的归属感和忠诚度。
最后，我决心接受各种相关培训，提高自己的管理技能和危机处理能力，通过学习和实践，不断完善自己，提高班组的整体管理水平。
尊敬的领导，对于我在本次事故中的失职行为，我深感愧疚和内疚。在未来的工作中，我将会以诚挚的心态，对待工作和员工，严格要求自己，以实际行动弥补过去的错误。同时，我也希望能够得到您的理解和指导，在您的帮助下，达到真正的自我完善。
再次向您表示我对事故所造成的后果深感抱歉，并期待您的谅解和支持。谢谢！
此致
敬礼
某某某
组长管理检讨书(篇4)
尊敬的领导：
我写此篇检讨书，以反思并深刻意识到我在班组管理中的失职之处。我对我的失职感到非常愧疚和懊悔，我也意识到这对整个团队和公司的发展造成了负面影响。在此，我对我的管理失误向您深表歉意，并保证今后我将更加努力地改进我的管理能力，并以更高的责任心履行我的职责。
我意识到我在沟通方面的不足。作为班组长，我应该确保及时与团队成员进行有效的沟通，分享重要信息，并听取他们的意见和建议。我没有及时向团队传达关键信息，这导致了工作进度方面的混乱和错误，直接影响了工作效率和团队合作。我理解到，在团队管理中，沟通是最重要的一环，它牵涉到计划、问题解决和团队目标的明确性。为了改变这一情况，我将努力主动与团队成员保持联系，定期召开会议，并定期向领导汇报工作进展。
我认识到我在激励与支持团队成员方面疏漏了。作为班组长，我应该鼓励和赞扬团队成员，让他们感到自己的工作被重视和认可。由于我的精力集中在解决问题和完成任务上，我忽略了对团队成员的尊重和鼓励。这导致了团队成员的士气低下，工作积极性不高。我明白到，在管理中，激励是一项至关重要的工作，它可以提高个体和整个团队的工作效率。为了改善这种情况，我将关注团队成员的个人需求，提供必要的培训和资源支持，并在合适的时候给予及时的赞扬和认可。
我意识到在解决冲突和处理问题时，我的处理方式有待提高。作为班组长，我应该及时、公正地处理团队内部的冲突和问题，以确保工作环境的和谐与稳定。在过去的管理经验中，我常常因为缺乏毅力和决断力而未能及时解决问题，间接导致问题的扩大和团队关系的紧张。我明白到，作为领导者，我应该更加果断和明智地采取行动，以解决团队内部的冲突和问题。为此，我将加强自己的决策能力和解决问题的技巧，在必要时及时采取措施，保持团队的和谐与凝聚力。
我认识到我在团队目标规划和工作分配方面的不足。作为班组长，我应该与团队成员一起制定明确的工作目标和计划，并根据每个人的能力和优势来合理分配工作任务。我常常因为工作紧张而仓促制定目标和分配任务，导致团队成员对工作目标的理解模糊，工作分配不均。我认识到，目标规划和工作分配的重要性，它关系到团队的工作效能和成果。为此，我将尽力减少紧急任务的干扰，与团队成员充分沟通和协商，制定清晰的工作目标和分配合理的工作任务。
在此我郑重向领导表示深深的懊悔和谢罪，我保证今后我将认真履行我的职责，加强自己的管理能力和团队的凝聚力，为公司的发展做出更大的贡献。
班组长 XXX 敬上
组长管理检讨书(篇5)
尊敬的中队领导亲爱的战友们：
我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。
一、手机问题
一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁
老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。
三、思想麻痹松懈，责任心不强。
勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题？回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向淖疟呒剩鹑涡氖谴蠓鹊耐陆怠Ｓ邢胂胱约赫媸抢⒍灾卸恿斓迹野蚜斓嫉男湃味谝槐撸炎约旱淖砸晕遣灰晕桓吒吖移穑诺贾铝苏獗厝坏奈侍獾姆⑸Ｈ绻以僖晃兜恼庋氯ィ侍饨峤佣姆⑸谧约旱陌嗉丁
我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。
以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
组长管理检讨书(篇6)
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
组长管理检讨书(篇7)
尊敬的领导：
您好！在此我向您递交一份班组长管理失职的检讨书，我认识到自己在过去的工作中，存在着一些管理方面的疏忽和失误，给团队的运转和员工的工作造成了一定的影响。我深感抱歉，并愿意接受批评和指导，积极改正自己的问题，重新树立正确的管理理念。
作为一名班组长，负责管理一支团队的工作，是一项具有重要性和责任感的任务。我却没有完全认识到这一点，对于管理工作的重要性没有给予足够的重视。在团队目标确定、任务分配、工作进度控制等方面存在着诸多不足。
在团队目标的确定上，我没有与团队成员进行深入的沟通和交流，导致每个人对工作目标的理解存在偏差。我没有及时向大家明确规定工作的重点和重要程度，并缺乏对团队成员工作进展的跟进和检查。这给员工的工作动力和效率带来了一定的影响，也增加了工作的不确定性。
在任务分配方面，我没有充分了解每个员工的个人能力和特长，未能合理安排任务，使得某些员工的潜力没有得到充分发挥，而一些员工则被安排超出自己能力范围的任务。这不仅浪费了团队资源，还影响了工作的效率和质量。
另外，在工作进度的控制上，我往往强调任务的完成时间，忽视了工作质量的把控。我没有有效监督员工的工作进度，对工作中可能出现的问题也缺乏预先的沟通和处理。这使得任务的质量出现了一定的问题，也给后续工作带来了一定的风险。
我深知自己的失职给团队带来了一定的困扰和负面影响，对此我深感愧疚和内疚。面对这些问题，我决心积极改进，重新树立正确的管理理念，并付诸于实际工作中。
我会加强与团队成员的沟通和交流，及时向他们明确工作目标和要求，共同确定工作重点，并给予足够的支持和指导，确保工作的质量和进度。
我会更加重视员工个人能力和特长的了解，合理分配任务，充分发挥每个人的优势，使团队资源得到最大程度的发挥和利用。
我会加强对工作进度和质量的控制，建立有效的监督机制，并对工作中可能出现的问题及时进行预测和处理，减少后续工作的风险。
我在此郑重承诺，以更加积极的态度和更加务实的行动，全面改进自己的管理风格和工作方法。我会积极听取领导的建议和意见，并不断反思和总结，不断提高自己的管理水平，为团队的发展和员工的成长做出更大的贡献。
再次向您表达我对自己管理失职的深深忏悔与歉意，同时也希望能得到您的谅解和支持，我会努力改正自己的错误，争取早日成为一名优秀的班组长。
谢谢！
班组长：XXX
日期：XXXX年X月X日
组长管理检讨书(篇8)
尊敬的领导：
您好！我是某某公司某某部门的班组长X，我写这封检讨书是因为我深刻意识到自己在管理岗位上的不足和失职。请允许我对这些问题进行详细的反思和检讨。
我意识到我在沟通和协调上存在的问题。作为一个班组长，我应该是团队内部沟通的纽带，但我却未能起到这样的作用。经常出现任务不明确、工作冲突等情况，这直接影响了工作效率和团队凝聚力。我没有及时调查和解决这些问题，导致了一些小问题逐渐酝酿成大问题，给团队带来了负面影响。在今后的工作中，我将加强与团队成员的沟通，严格要求任务的明确性，并及时解决工作冲突，以提高工作效率和团队协作水平。
我还意识到在工作过程中存在的错误决策问题。班组长作为团队的领导者，应该在重要决策上发挥核心作用。由于我的固执和缺乏决策经验，我经常做出错误的决策，给团队带来了很大的损失。例如，在某次生产计划的安排中，我没有充分考虑到工人的实际工作情况，导致任务超负荷，影响了产品的质量和交货时间。在今后的工作中，我会更加注重团队成员的意见和建议，充分调研和考虑各种因素，提高决策的准确性和科学性。
我还发现我在激励和奖惩方面存在不足。作为班组长，我应该善于发掘团队成员的潜力，提供良好的工作环境和发展机会，激励他们主动进取。但是，在过去的工作中，我的激励方式单一，并缺乏个性化的关怀，这导致一些员工产生了困惑和失望。同时，在面对团队成员的错误或违规行为时，我没有及时有效地采取纠正措施，造成了管理的混乱和纪律的松懈。为了改变这种现象，我将更加注重员工的个性差异，给予他们更多的关心和鼓励。对于错误和违规行为，我将制定明确的奖惩制度，并及时执行，以维护团队的正常秩序和工作环境。
我还要检讨自己在团队发展和培养上的疏忽。作为班组长，我应该肩负起培养后备人才，持续发展团队的责任。但是，我很少主动发现并培养潜在的人才，也没有为团队成员提供良好的学习和发展机会。这种疏忽导致了团队的整体素质没有得到有效提升，缺乏长远的发展潜力。在今后的工作中，我将积极发现和培养团队内潜在的优秀人才，制定个性化的培养计划，并为团队成员提供更多的学习和发展机会，以提高整个团队的素质和竞争力。
通过对自己的反思和检讨，我深刻认识到了我的管理不足和失职之处。我衷心希望您能够给予我改正错误的机会，并提供指导和帮助，我将以此为鉴，努力改正这些问题，成为一名符合要求的班组长。
再次向您表示诚挚的歉意！
班组长 X
组长管理检讨书(篇9)
以下为凡问网小编分享的《工厂车间组长管理失职审查2022》（车间组长管理不当审查），供大家参考。
各位领导：
您好！
来到车间，当了两年的班长，已经五年了。原本以为自己会一直发展顺利，但这次还是遇到了很大的问题。这一次，我在车间管理上严重失职。这件事发生后，我正确地认识到任何立场都不能掉以轻心。这一次，正是因为我的损失，才导致我们车间出了这么大的问题，造成了这么大的影响。这是我作为班长应该遇到的最后一个问题，所以我真的很抱歉。可以原谅。
昨天大家下班晚了，一直到晚上九点、十点才下班。下班后大家都很累。大家陆续离开后，只剩下我和几个大学实习生。见他们这么辛苦，我就过去和他们聊了一会儿，然后已经来不及了，我让他们先回去休息。之后，我按照正常程序检查了车间，确定安全隐患消除后离开车间。直到我走到离车间不到100米的地方，突然想起车间里的灯没有关，我立即跑回去关灯。
到的时候，发现一个角落突然着火了。当时我真的很恐慌。我急忙找了水，立刻倒了出来。后来查了一下，发现是谁的烟头直接扔进了垃圾桶，导致垃圾桶着火，点燃了一小部分地方。好在损失不大，我们的产品也没有被烧毁，只是一块窗帘布着火了。事情发生后，我立即向领导汇报了情况。对于这件事，我有不可推卸的责任。第二天，我也受到了严厉的批评。作为班长，我应该知道车间安全的重要性，我们一再强调车间内不准吸烟，但仍有部分员工不听。这也是我的管理。的疏忽。
在这种情况下，我愿意承受这场大火的损失，为了给自己一个教训。对于领导给予的其他惩罚，我一律接受。我只是希望领导可以再给我一次机会，在这个位置上继续证明自己。我可以向你保证，我永远不会再遇到这样的问题，也永远不会让这样的事情再次发生。以后，我一定会用200%的力量把这份工作做好，不辜负你们对我的包容和认可，再也不会掉以轻心。每天严格检查安全隐患，确保车间财产安全。请原谅！
此致，
致敬！
审稿人：xxx
xx, 20xx
组长管理检讨书(篇10)
作为一个团队组长，我的工作职责之一就是合理分配任务、指导队员的工作进展、确保项目顺利进行。但是，近来公司的一些问题，让我深刻意识到了自己组长管理不当这个问题。我深感愧疚并决定写一篇检讨，以此来反思自己，同时也希望我的团队能够看到，从我出了问题，提高整个团队的效率。
首先，我的管理方式过于着急和急躁。在项目进展过程中，我会急于求成，着急推进团队的工作进度，以便提前完成工作。然而，这种过于急躁的方式，常常让我对整个团队产生的压力，从而导致团队成员的工作效率下降，而且也会增加员工的工作负担。这些因素综合，会导致整个团队处于紧张和不满和不舒适的状态，最终影响整个项目的开展。
其次，我没有充分了解每个员工的个性和优势。作为一个好的团队领导，应该充分了解员工的优秀特性，合理地组织工作。但我的行为却与自己想要达到的标准相违背。在我的管理中，我没有充分了解每个员工的工作性质和特点，也没有针对员工的工作习惯进行适当的调整，反而过于强制地实行我自己的管理方式。这种管理形式势必会让员工感到沮丧和挫败，从而影响了员工的工作热情和积极性。
第三个方面是我缺乏有效的沟通。作为一个领导者，和每个员工保持良好的交流和沟通是非常必要的。对于我自己而言，我发现我很难与员工建立紧密的沟通关系，更喜欢静静地值得我的工作。这种行为让员工很难更好地理解自己的项目，并且在遇到困难的时候，他们也缺乏找到我帮助解决的形式。如果团队内的信息流无法很好地实现，错误状况和重复工作就会不可避免地发生，这同时会使团队的整个效率降低。
第四，我给队员太多压力和责任。作为团队的领导者，我的工作是把困难和挑战充分推给整个团队，而不是把责任归咎于员工。相反地，我经常把困难和挑战简单地抛给员工，让他们承担太多的压力和责任。这不仅是不公平的，也会给团队的合作性带来很大的障碍。如果我继续这种形式的管理，我相信最终会导致员工的辞职和团队的分裂。
在这个过程中，我深刻认识到了自己的管理不足。我已经深刻地认识到了自己的责任，也决定改正自己的问题，重新走上正确的道路。作为一个组长，我将尽我所能，使整个团队能够更加紧密地合作，更好地完成项目工作。我相信，在整个团队的共同努力下，我们定能完成一个又一个盛大的项目。
组长管理检讨书(篇11)
尊敬的XXX老师：
首先，请允许我向您表达我最诚挚的歉意和愧疚之情。作为学生组的组长，我深感自己在管理方面存在着不足和疏忽。通过反思与审视，我充分认识到了自己的错误，并决心进行改正。下面，我将详细地阐述我未能胜任组长职责的原因和在未来的措施。
首先，我意识到我缺乏对组员的有效沟通和理解。作为一个组长，我应该时刻与组员保持联系，并了解他们的情况和需求。然而，在这个方面，我表现得非常糟糕。懒散的态度让我错过了很多重要的信息，并且没有能够及时采取行动。这进一步导致了组内的紧张氛围，与大家失去了沟通的桥梁。我深感对不起组员们，没有给他们提供足够的支持和指导。
其次，我承认我在组织能力方面欠缺。作为组长，我应该保持组织的清晰性和高效性。然而，在过去的一段时间里，我发现自己在组织任务和安排时间方面非常困难。面对各种琐事和突发事件，我常常忽略了重要的事项，没有给予他人足够的指导和支持。这对整个组的工作造成了很大的阻碍，也容易引发组员们的抱怨和不满。
另外，我也要诚恳地向您承认，我在处理冲突和解决问题方面表现得不够成熟和理性。作为组长，需要我有足够的耐心和冷静来处理团队内部的纷争和矛盾。然而，由于自身的情绪控制不佳，我在处理一些争执时常常冲动和偏激。这无疑进一步加剧了组内的紧张关系，也让我个人的影响力一落千丈。
从上述的问题中，我能够清楚地看到我未能胜任组长的职责，给整个团队带来了很多不良影响。但是，我深感懊悔的同时也下定决心要改变这种状况。我将会采取以下措施来解决问题：
首先，我会加强与组员的沟通，不仅是表面上的交流，还需要深入了解他们的需求和想法。我将增加与组员的互动时间，定期召开团队会议，倾听他们的建议和想法，以此来加强组内的凝聚力。
其次，我会提升自己的组织能力。通过制定详细的计划和时间表，我将更好地规划每个任务的执行进度，并合理分配工作量。我还会学习一些时间管理的技巧，提高自己的工作效率，以确保整个团队的工作顺利进行。
此外，我也将加强自身的情绪管理能力。我会更加理性地面对团队内的纷争和矛盾，学会控制自己的情绪并真正去倾听和理解他人的观点。我相信，只有通过有效的沟通和解决问题的态度，才能使整个团队达到更好的发展。
最后，我希望您能够给予我一个改正的机会。我保证，我会全身心地投入到组长的工作中，尽自己最大的努力去管理和帮助团队成员。我将以更加谦逊和负责的态度面对自己的不足，不断提高自己的能力和素养。相信我，组员们也会看到我的改变，并重新对我产生信任和尊重。
再次向您表达我最深的歉意和检讨，并希望您能够相信我有能力改正错误。我绝不会辜负您对我的期望，愿意为此付出一切努力。希望在未来的工作中，我能够成为一名出色的组长，带领组员们去创造更加优秀的成绩。
谢谢您的耐心阅读！
学生组长：XXX
管理员检讨书十一篇
在大多数人的成长历程中，由于各种各样的原因，我们都写过检讨书。不同的犯错行为有不同的处罚方式，下面的“管理员检讨书”是小编收集整理供你借鉴的内容。要获取更多信息建议定期访问我们的网站！
管理员检讨书【篇1】
县委、县政府：
xx年x月xx日上午xx点半左右，xxx景区工作人员在指挥车辆停靠时，与一辆越野车上x名游客发生争执和冲突。在协商调解过程中，因双方意见不一致，与该车同行的x辆大巴车上近百人于x时x分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出受阻x分钟。出现围堵后，县委、县政府迅速组织相关部门单位进行现场调处，上午x时许事态得到控制，景区恢复正常运营。
事件发生后，本人虽然第一时间会同xx乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留x分钟的问题，损害了景区形象。
深刻反思，在全县上下全力推进全域旅游示范县和全国文明城市创建期间发生这样的事件，给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请组织给予处分。
一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人员服务意识不强，未能完全按照景区“十员”“六心”标准开展接待工作。
二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，对工作人员的思想状态关注关心不够，对旅游安全生产放松警惕，对景区工作人员在工作中出现的不良情绪和不规范言行没有能及时发现和纠正。
三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然及时组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动，但存在与工作实践脱节的问题，景区工作人员在思想上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的转变，未能把作风转变体现到具体的旅游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高。
四是突发事件应急处理经验和能力不足。事件发生后，虽然第一时间向旅游产业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事件的能力不足，考虑问题不够周全，调解过程中对重点人员的分散、隔离未达到预期效果，调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区大门口滞留的问题。
五是规章制度执行不严格。景区管理各项规章制度已基本健全，但在实际工作中，“老好人”思想作祟，对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不到位，规章制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规章、轻视制度。
针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻吸取教训，举一反三，进一步提高政治站位，提升领导水平和管理能力，狠抓队伍管理和培训教育，推动景区管理服务水平上台阶、上水平。近期，重点做好以下几个方面的工作：一是向县委、县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨；
二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；
三是对此次事件进行深刻反思，分析问题发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，增强干部职工服务意识，提高服务能力；
四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推动工作作风持续好转；
五是进一步健全完善景区管理服务规章制度，强化制度执行，加强重点岗位监管力度，确保景区安全规范运行；
六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。
在今后的工作中，我将加强学习，严格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精细做好每一项工作，做一名合格的景区管理人员，不辜负组织对我的信任。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理员检讨书【篇2】
尊敬的领导：
您好！
xxxx年5月27日，组员a调来，xxxx理工学校，机电一体学生11人，早7：3由d、a接到学生，第一家单位xxx起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：
1、做事没有滤清顺序
2、责任心欠缺
3、对单位不够熟悉
4、主导能力不足
我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。
在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。
管理员检讨书【篇3】
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职 的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工 作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让 现场施工人员将df 机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这就是我工作上的最 大疏忽、此时就是工作失职。如今的我已就是一名电信机房管理员，身处 这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房 管理员就是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心 指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因 为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给 公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监 督好工人 df 机架安装工作。但电缆线已安装好了，df 机架安 装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成 公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情 非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，就是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误就是需要 很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全 部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改 过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还就是 一个电信机房管理新人，这就是因为我经验不足造成的错误。但我 不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归就是错误，我应该 用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在 于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节， 须知重要工作就是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我 工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发 展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领 导、同事们能够监督我，你们的一份监督就就是对我的一份关心和 重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作， 对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监 督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作 作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的 工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力 地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：xxx
管理员检讨书【篇4】
尊敬的xx领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在食堂3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被食堂录用的短信，回想每一次领导对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到食堂的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对食堂、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于食堂对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为食堂重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成食堂的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从食堂招聘，再到部门工作，整个在食堂工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对食堂对我的培养和信任，愧对食堂领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是食堂都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，食堂的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名食堂的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱食堂工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的食堂领导和其他的同事，用实际行动不辜负在食堂的日子。
永远记得领导对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理员检讨书【篇5】
在那里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了必须损失的无比愧疚情绪。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
分析其原因有下方几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。低碳环保标语
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关职责人尽全部发奋，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。赞助商致辞
检讨人：
日期：
管理员检讨书【篇6】
尊敬的领导您好！
我于xxxx年5月25日，调来xxx中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着A、B三人接到学生，分两个单位，C带9人去普丁数据留下6人，A带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。
xxxx年5月27日，组员A调来，XXXX理工学校，机电一体学生11人，早7：30由D、A接到学生，第一家单位XXX起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理员检讨书【篇7】
尊敬的领导、亲爱的同事：
由于本人的工作失误，导致(简述事情时间和过程)，给单位和车间造成了不良的影响，对此十分的愧疚。现在，我郑重的对自己的错误行为进行深刻反思，认真检讨自身的思想、行为和工作中存在的各项问题，确保以后绝不会再犯类似错误。
在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，没有把自己的工作做得更好。为了赶进度没有严格遵守工艺技术规范作业。现在，我深深感到，这是一个非常危险的行为，如果不是这次的事故，而放任自己继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
同时，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样赶进度忽视质量安全，那怎么能把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为车间做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨书：
20__年__月__日
管理员检讨书【篇8】
尊敬的领导：
您好！
我是仓库管理员xxx，因为我昨天有一个时间不在岗，等于是没有守好自己的职责，所以特今天自己昨天上班不在岗的事情。
我作为仓库管理员，仓库里的东西都是归我负责看管，这是很大的事情，但是昨天我因为早上回到仓库的时候肚子疼，所以就去上厕所了，原本以为就一下的事情，所以就没叫人帮我看着，我自己就去了，结果我拉肚子了，在厕所蹲了好久，一上午的班差不多都在厕所里度过了，因为不舒服的原因，也就没意识到自己还在上班，而且当时人不在仓库，导致仓库一直是打开的状态，没人管理。这是我的失职，个人认识不是特别清楚。
主要还是由于自己没有把仓库管理当成自己最重要的事情做，所以就变成了昨天那样的局面。辛亏里面没人进去，外面保安也都很负责，所以没人进去拿东西，不然缺失一样都是我的不在岗造成，同时也是要自己赔偿的，仓库里面还有很多贵重物品，昨天那样的情况也是第一次，但是也足够叫我认识事情严重性了。我当时肚子不舒服的时候就应该立马上报给领导的，可以先派人下来看管，而不是什么都没说，就任意的放在那里，另一个是我应该先把仓库锁起来才对，而不是直接走了，不然要是发生突发状况，谁也不知道怎么办。我工作这时间不在岗就是枉顾员工规定，置规定于不顾，只顾自己利益了，再怎么说都应该以仓库为重，结果我自己先跑了，也不跟别人打个招呼，搞得整个仓库都处于无人看管状态，这是很危险的，一旦丢失东西都不知道上哪找。重点是仓库有些东西还是有些年份的，在市面上还不是随便就能找到的，我赔都不一定赔得起。
这次是我太过不小心了，以后一定以仓库为中心，有事的时候，第一时间就是先把仓库上锁，保证里面东西的安全性，然后再去处理其他事，此次教训让我变得警惕起来了，我之后工作都会一再注意，绝不能辜负领导对我的信任，也请您相信我，可以把这管理员工作做好，把仓库看管的严严实实的，不让任何人随意进出，我既然保管仓库的钥匙，就必须付所有的责任，不能失责，望原谅我上班没有严格在岗的事情。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理员检讨书【篇9】
尊敬的领导：
您好!
由于我的工作疏忽，对于自己管理工作的松懈，造成了员工在工作责任心上非常欠缺，导致引一周来出现几次错误，给酒店带来了不必要的经济损失和负面影响。今天，我认真反思，深刻检讨，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到长期以来对自己管理工作放松要求，工作做风涣散的必然结果，我怀着深深的歉意和内疚对敬爱的领导和同事说声对不起，做一次检讨，深刻的剖析出现这样的事情的原因。态度决定一切，而我在管理营业组，没有做到以身作则，做到真正领头羊的作用;没有付起自己应尽的责任，认真完成领导安排下来的工作;没有端正自己的态度，尽自己的全力为酒店工作。这些都是我的工作作风和态度问题，此时此刻我已经认识到自己的错误，并引以为戒，端正自己的态度，做到让宾客满意!我先感谢领导给我这样一个的机会，让我可以总结自己的管理能力。此时此刻已经深刻的认识到自己所犯下的错误，恳请领导们接受我真心诚意的道歉!
在今后的工作当中，我会虚心向领导和优秀的同事们学习，并按规章制度执行，学习其卓越的管理措施和为人处事，我会认真领导营业组，竭尽全力的完成领导安排下来的工作，肩负起自己应尽的责任，做一个可以受托付的好员工。以后会端正自己的工作态度，尽量控制自己的情绪，不对领导产生逆反心理，完成自己本分工作的同时监督其他员工完成工作。
恳请领导以后继续监督我们的工作，让我们能更加完美的完成工作!
检讨人：___
20__年__月__日
管理员检讨书【篇10】
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关xx资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县xx资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的xx资源疏于监测和监管，以至于在x年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自xx，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地xx资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的'工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面弥补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理员检讨书【篇11】
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将odf机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人odf机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人
管理员检讨书(分享5篇)
趣祝福编辑搜集了许多资料，最终完成了这篇“管理员检讨书”，并非罚款写检讨书是主要目的，而是为了让我们反思自己的过错行为，并进行改正。怎样写一份合格的检讨书名字？我相信你可以从中找到需要的内容！
管理员检讨书 篇1
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职 的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工 作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让 现场施工人员将df 机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这就是我工作上的最 大疏忽、此时就是工作失职。如今的我已就是一名电信机房管理员，身处 这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房 管理员就是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心 指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因 为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给 公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监 督好工人 df 机架安装工作。但电缆线已安装好了，df 机架安 装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成 公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情 非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，就是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误就是需要 很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全 部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改 过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还就是 一个电信机房管理新人，这就是因为我经验不足造成的错误。但我 不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归就是错误，我应该 用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在 于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节， 须知重要工作就是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我 工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发 展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领 导、同事们能够监督我，你们的一份监督就就是对我的一份关心和 重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作， 对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监 督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作 作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的 工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力 地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：xxx
管理员检讨书 篇2
由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：
1 导致下一道工序因此而查一点停线。
2 浪费了大量的人员及时间来反工。
3 造成了材料的严重浪费。
对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：
1 监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。
2 对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。
3 对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。
请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。
管理员检讨书 篇3
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一、从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二、针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。
第三、由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
非常抱歉！
管理员检讨书 篇4
尊敬的领导：
您好!
由于我的工作疏忽，对于自己管理工作的松懈，造成了员工在工作责任心上非常欠缺，导致引一周来出现几次错误，给酒店带来了不必要的经济损失和负面影响。今天，我认真反思，深刻检讨，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到长期以来对自己管理工作放松要求，工作做风涣散的必然结果，我怀着深深的歉意和内疚对敬爱的领导和同事说声对不起，做一次检讨，深刻的剖析出现这样的事情的原因。态度决定一切，而我在管理营业组，没有做到以身作则，做到真正领头羊的作用;没有付起自己应尽的责任，认真完成领导安排下来的工作;没有端正自己的态度，尽自己的全力为酒店工作。这些都是我的工作作风和态度问题，此时此刻我已经认识到自己的错误，并引以为戒，端正自己的态度，做到让宾客满意!我先感谢领导给我这样一个的机会，让我可以总结自己的管理能力。此时此刻已经深刻的认识到自己所犯下的错误，恳请领导们接受我真心诚意的道歉!
在今后的工作当中，我会虚心向领导和优秀的同事们学习，并按规章制度执行，学习其卓越的管理措施和为人处事，我会认真领导营业组，竭尽全力的完成领导安排下来的工作，肩负起自己应尽的责任，做一个可以受托付的好员工。以后会端正自己的工作态度，尽量控制自己的情绪，不对领导产生逆反心理，完成自己本分工作的同时监督其他员工完成工作。
恳请领导以后继续监督我们的工作，让我们能更加完美的完成工作!
检讨人：___
20__年__月__日
管理员检讨书 篇5
县委、县政府：
xx年x月xx日上午xx点半左右，xxx景区工作人员在指挥车辆停靠时，与一辆越野车上x名游客发生争执和冲突。在协商调解过程中，因双方意见不一致，与该车同行的x辆大巴车上近百人于x时x分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出受阻x分钟。出现围堵后，县委、县政府迅速组织相关部门单位进行现场调处，上午x时许事态得到控制，景区恢复正常运营。
事件发生后，本人虽然第一时间会同xx乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留x分钟的问题，损害了景区形象。
深刻反思，在全县上下全力推进全域旅游示范县和全国文明城市创建期间发生这样的事件，给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请组织给予处分。
一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人员服务意识不强，未能完全按照景区“十员”“六心”标准开展接待工作。
二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，对工作人员的思想状态关注关心不够，对旅游安全生产放松警惕，对景区工作人员在工作中出现的不良情绪和不规范言行没有能及时发现和纠正。
三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然及时组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动，但存在与工作实践脱节的问题，景区工作人员在思想上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的转变，未能把作风转变体现到具体的旅游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高。
四是突发事件应急处理经验和能力不足。事件发生后，虽然第一时间向旅游产业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事件的能力不足，考虑问题不够周全，调解过程中对重点人员的分散、隔离未达到预期效果，调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区大门口滞留的问题。
五是规章制度执行不严格。景区管理各项规章制度已基本健全，但在实际工作中，“老好人”思想作祟，对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不到位，规章制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规章、轻视制度。
针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻吸取教训，举一反三，进一步提高政治站位，提升领导水平和管理能力，狠抓队伍管理和培训教育，推动景区管理服务水平上台阶、上水平。近期，重点做好以下几个方面的工作：一是向县委、县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨；
二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；
三是对此次事件进行深刻反思，分析问题发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，增强干部职工服务意识，提高服务能力；
四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推动工作作风持续好转；
五是进一步健全完善景区管理服务规章制度，强化制度执行，加强重点岗位监管力度，确保景区安全规范运行；
六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。
在今后的工作中，我将加强学习，严格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精细做好每一项工作，做一名合格的景区管理人员，不辜负组织对我的信任。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理检讨书
当我们在上学的时候，我们的日常工作生活中离不开检讨书。对于犯错行为需要深刻分析并及时反思，我们为您特别为您精选的“管理检讨书”一定能够带给您惊喜。读完本文您会发现您有许多有用的收获！
管理检讨书 篇1
尊敬的领导/老师：
我写这封检讨信是为了反思和承认我在工作/学习中疏于管理的问题。我在这里真诚地检讨自己的不足，并承诺努力改正这些错误，追求更高的标准和更优秀的表现。
首先，我认识到我在管理方面存在一些问题，这导致了对工作/学习的疏忽。我常常被琐碎的事情所分散注意力，在时间管理上容易迷失方向。我经常将工作/学习放在次要位置，而将其他事务优先处理。这样的态度严重影响了工作/学习的效率和质量。
其次，我意识到我在组织和计划方面的能力还需提高。我经常忘记重要的事项和细节，导致任务延误或者出现错误。我也发现自己在团队合作中缺乏主动性，没有展示领导的能力和担当，错失了许多机会去发展和展示自己的才华。
此外，我还发现我在解决问题和决策方面缺乏果断性。当面临困难或者挫折时，我常常半信半疑，犹豫不决，无法迅速做出正确的决策。这不仅浪费了时间和资源，也给团队和我自己带来很大的困扰。
基于上述问题，我深刻认识到管理的重要性，这不仅关系到我的个人发展，更关系到整个工作/学习的效率和成果。因此，我决心从现在开始采取一系列积极的行动去改进自己的管理能力。
首先，我会更加重视时间管理。我会花更多的时间计划和安排工作/学习进程，设立清晰的目标，并制定出切实可行的计划。我会使用各种工具和方法来提高自己的时间管理技巧，确保每一项重要任务都能按时完成。
其次，我会注重团队合作和主动性。我将积极参与团队活动，与同事/同学们紧密合作，相互支持和帮助。我会接受反馈，并不断改进自己的表现和协作能力。我也将争取更多的机会去承担领导职责，展示自己的潜力。
最后，我会努力提升自己的问题解决和决策能力。我将更多地学习和运用相关知识和技巧，增强自己的分析和判断能力。我会多思考多探索，勇于面对挑战和困难，并积极寻求与他人交流和讨论，更好地解决问题和做出明智的决策。
尊敬的领导/老师，我再次衷心地向您表达我的歉意和悔意，我深感自己对于管理的疏忽给工作/学习带来的不良影响。我将牢记这次教训，全身心地努力改正自己的不足，并以更好的状态和素质回报您对我的期望和信任。
谢谢您给予我改正错误的机会，我将努力以实际行动证明自己的决心和努力。
衷心感谢！
您忠诚的员工/学生
管理检讨书 篇2
疏于管理检讨书通常包括以下内容：
1. 对公司或团队的贡献：列出自己在管理方面所做的贡献，包括协调工作、解决问题、促进团队合作等方面。可以具体说明自己在这些方面所做出的努力，以及所取得的成果。
2. 疏于管理的原因：分析自己疏于管理的原因，包括缺乏必要的技能和经验、时间有限、缺乏动力等。同时，还可以说明自己将如何改善这种情况，例如学习新技能、增加工作时间、提高个人动力等。
3. 改进计划：根据疏于管理的原因和改进计划，列出具体的改进措施。这些措施应该与公司或团队的目标相一致，并且需要有明确的时间表和责任人。
4. 承诺：在疏于管理检讨书结尾，承诺将努力改善这种情况，并承担任何必要的责任。
疏于管理检讨书应该真诚、坦率和具体。通过列出疏于管理的原因和改进计划，可以表明自己对公司或团队的尊重和承诺，同时也可以激励自己不断改进和提高自己的管理能力。
管理检讨书 篇3
工程管理检讨书
引言：
作为一名从业多年的工程经理，我一直将工程管理作为自己的核心职责之一。然而，在过去的一段时间里，我意识到自己在工程管理方面还存在许多不足之处。因此，我决定对自己进行一次全面的检讨，以期找出问题所在，并提出改进的措施。
一、对工程项目的规划不够细致
在项目的规划阶段，我往往只是简单地制定了一个整体的时间表和任务分配，却忽略了对细节的深入考虑。这导致在后期的项目实施中，往往出现许多意料之外的问题，需要花费更多的时间和精力来进行解决。
改进措施：
1. 在项目规划阶段，要重视细节的分析和考虑，充分了解每个任务的具体要求和时间限制，将这些要求和限制合理地考虑进项目计划中。
2. 与项目团队成员进行频繁的沟通和协商，以确保每个人对任务的理解和承诺一致，共同制定可行的工作计划。
二、对项目资源的管理不够有效
在实施阶段，我常常遇到资源不足的问题，特别是人力和材料。这主要是因为我没有充分地考虑到项目可能出现的变动和突发情况，并在计划中预留足够的备用资源。
改进措施：
1. 在项目进行初期，要进行充分的风险评估和预测，及时调整资源配备方案，为可能出现的困难情况做好充分准备。
2. 对于项目所需的人力和材料资源，要提前与供应商或相关部门进行沟通，确保能够及时获得所需的资源。
三、沟通管理不够到位
作为项目经理，我认识到我在沟通管理方面还存在一些问题。我在交流中常常不够明确和具体，导致团队成员容易产生误解和困惑。
改进措施：
1. 在沟通过程中，我会更加明确和有针对性地表达自己的意见和要求，避免造成不必要的误解。
2. 与团队成员建立良好的沟通渠道，鼓励他们提出问题和困惑，及时进行解答和指导。
四、对问题的处置不够及时和果断
在项目实施过程中，我发现自己对于问题的处理常常犹豫不决，没有做出及时和果断的决策，从而导致问题的进一步扩大和影响到整体工程的进行。
改进措施：
1. 在面对问题时，要快速决策并采取行动，避免问题扩大化。
2. 深入分析问题的根源，采取相应的措施进行解决，并及时进行调整和优化，以确保项目能够顺利进行。
五、团队管理不够注重个人发展
作为项目经理，我发现我在团队管理方面过于注重任务的完成，却忽略了对团队成员个人发展的关注。
改进措施：
1. 建立定期的个别面谈机制，与团队成员沟通他们的职业发展计划和需求，制定个人发展的目标和培训计划。
2. 鼓励团队成员之间进行知识和经验的分享，促进整个团队的持续学习和提升。
结语：
通过对自己的管理能力进行全面检讨，我意识到自己在工程管理方面还有诸多不足。然而，我也相信只有经过反思和总结，才能不断地改进自己的工作，在未来的项目管理中取得更好的成果。因此，我将在今后的工作中更加注重项目规划、资源管理、沟通管理、问题处理和团队发展等方面的提升，以期成为一名优秀的工程经理。
管理检讨书 篇4
尊敬的领导：
非常遗憾的是，由于我的失职，店铺在近期发生了一系列意外事件，造成了很大的损失。在此，我谨代表店铺向您致以最深的歉意，并同样向在此期间为店铺付出的相关同事诚挚道歉。
此次失职主要体现在两个方面，一个是对员工的管理失职，另一个是对店铺运营的工作失职。
首先，我的领导力与沟通能力不足，导致了员工的管理层次混乱，无法保证工作的质量和效率。在此期间，员工经常缺勤、上班迟到等，直接影响了店铺的运作，甚至给店铺的声誉带来了极其不好的影响。
其次，由于日常店铺运营事务繁琐繁忙，我没有充分地制定完善的管理制度，导致了店铺操作的混乱和不规范。特别是在货品管理和库存管理方面，由于没有及时进行盘点，导致了一些产品的丢失和过期，给店铺造成了很大的损失。
作为一名店长，我本应该更加重视对店铺的管理，加强员工培训、制定更加严格的管理制度，但是我的失职导致了现在的情况，这是我不可推卸的责任。
为了弥补我的失职所造成的损失，我将为店铺制定更加合理的管理制度，加强对员工的日常管理，严格控制货品管理和库存管理。同时，我也会加强自身的管理理念和领导力，在以后的工作中发扬店长的职责，带领团队共同进步。
再次对在此期间为店铺付出的所有人表示最深的歉意和感谢，我会更加努力，使店铺的管理更加规范，让店铺运作更加有序，保证实现公司的经济目标。
此致
敬礼
xxx店
店长 xxx
xxxx年xx月xx日
管理检讨书 篇5
宿舍管理不当检讨书
尊敬的辅导员：
我写这篇检讨书是为了反思自己对宿舍管理的不当行为，对给您和室友们带来的困扰深表歉意。我深刻认识到自己的错误和失职之处，并愿意积极改正。下面是我对于问题发生的原因和后续解决方法的详细描述。
首先，我认识到我对宿舍的安全和卫生问题没有给予足够的重视。我常常忽视垃圾分类、床铺整理等基本卫生习惯。对此，我深感愧疚。例如，有时我会将厨余垃圾和其他垃圾混在一起，没有按照规定进行分类。这给宿舍环境造成了恶劣的影响，并对室友们产生了不良的示范作用。我深感抱歉，我将立即改正这一错误，并积极参与宿舍的日常清洁工作。我将与室友们协商制定一份详尽的清洁计划，确保宿舍的卫生环境得到改善。
其次，我认识到我在使用共用设施时存在不当行为。我有时会超时使用公共浴室、厨房等公共空间，并没有及时打扫干净。对此，我对曾经对其他室友的使用造成的不便深感歉意。我将严格遵守使用时间限制，确保公共空间的卫生和整洁。同时，我还会积极参加宿舍区的集体活动，增强室友之间的沟通和友谊，以创造和谐的宿舍氛围。
此外，我也意识到自己在与室友相处方面存在问题。我没有充分尊重他们的隐私和个人空间，经常把音乐声开得太大或在很晚的时候打扰到他们。对此，我感到非常抱歉。我会学会更好地尊重他人的生活习惯，并尽量减少对室友的干扰。我会更加关心室友的需要，与他们进行积极的沟通，建立和谐友好的室友关系。
最后，我深刻理解宿舍管理的重要性以及自己的责任。我将认真听从辅导员和宿舍管理人员的规定和建议，严格遵守宿舍纪律和规章制度。我会不断提高自我管理能力，树立良好的宿舍风气，与室友们共同努力，营造一个和谐、安全、舒适的宿舍环境。
再次向您和室友们表达我的歉意，并真诚地期待您们的谅解和支持。我将以此次检讨为契机，不断提升自己的宿舍管理能力，并将其应用到我今后的学习和生活中。
谨以此致
敬礼
[你的名字]
管理检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
真的很抱歉，我在工作中出现失职了，请您看在我刚来咱们小区还不久的份上，第一次就给我警告吧，作为一个新员工，还没给物业带来什么很好的贡献，反倒先给物业带来了麻烦，我想都不用想，您现在都可能已经后悔当初让我进入您的公司了，还请您对我多一点谅解，多一些宽容，原谅我这次吧，我彻底知道自己错了。
这次的事情，完全就是我没有完全的遵守小区物业管理的规定，这的确是我的问题，我不会做任何的辩解，是自己犯下的错，我就要勇于承担，这样才能算是一个好员工，要是我知错不改，隐瞒不报的话，那么我会永远不会进步，我们做物业管理的最基本的就是要以真诚待人，这样才能跟小区的居民们搞好关系。每年的物业费算下来也是一大笔钱了吧，既然居民们愿意交物业管理费给我们，我们就应该让他们放心的生活，安心的居住，这样才对得起他们的物业管理费，但是我今天的所作所为却是让他们失望了，更是让您失望了，真的对不起。
今天是我值班，这点您应该是知道的，今天突然来了一群人说是装修公司的，因为我们小区建成不是很久，有的住户刚买房要装修，这也是能理解的。按照小区物业管理的规定，非小区居民住户不得随意进入的，必须要进行登记，然后打电话证实才行，比如说来访者是某某住户的亲戚朋友，我就要打电话跟这个住户确认，然后对来访者进行登记才能放行，我不知道我怎么想的，在对方一番好话之下，我什么都没让他们做，就让他们进去了，我可能也是嫌他们人多，登记起来麻烦，我就让他们进去了，但是随即我们就收到好几家住户的投诉，说有装修的声音，非常的扰民。然后领导您就开始核实是哪一栋哪一家的房子在装修，当您询问我的时候，我支支吾吾的什么都答不出来，因为我根本没有进行登记，我一下子就明白自己做错事情了，真的很惭愧，我仔细的思考了一下，我这么做事有多么的不对。首先我没有核实对方的身份，万一会给小区造成危险，那我就死定了，还有就是我没有考虑到其他住户的感受了，现在小区内的住户不缺乏老人小孩和孕妇，装修的声响那么大，的确是非常的吵。
您放心，我会一一向受到影响的居民们道歉的，至少我也要让他们原谅我这次，我向您保证，今后一定严格遵守规定，一丝不苟，无论是谁，没有出入证的一律进行登记核实，否则不允许进入，我要对居民们负责！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
管理检讨书 篇7
标题："仓库管理检讨书"
正文：
尊敬的公司领导：
我在此写下这份《仓库管理检讨书》，对我负责的仓库管理工作进行深刻反思。在过去的一段时间里，由于我的疏忽和管理不当，仓库管理出现了一系列问题，给公司带来了不必要的损失和困扰。在此，我向公司领导和相关部门表达对这些问题的诚挚道歉，并郑重承诺在未来的工作中努力改正，确保类似情况不再发生。
首先，我要检讨的是对仓库物品的管理不够细致和认真。由于疏忽，我未能及时核对仓库库存，并未能做好相应的记录和整理工作。这导致了物品的遗失、损坏和超过有效期的情况发生。我深知这是对公司财产的不负责任和浪费，对公司经济利益造成了损失。今后，我将对仓库物品进行精确计数，并建立更加完善的库存管理制度，确保物品安全和正常使用。
其次，我要反思的是对仓库储存空间的规划不足。在过去的管理中，由于我未能合理利用储存空间，导致了仓库空间的浪费和布局不合理。在储存物品时，有时更为常见的是使用了不合适的容器、堆码高度过高等问题，给日常操作带来了困难。为此，我将采取措施对仓库空间进行合理规划，分类储存物品，并严格执行合理堆码高度的规定，提高储存效率和操作顺畅度。
同时，我还要反思对仓库环境的日常维护不够到位。出于工作繁忙或粗心大意，我未能及时清理仓库内的垃圾和杂物。这导致了仓库环境脏乱差，不仅影响了工作效率，更给员工的工作积极性和生产秩序带来了负面影响。我明白维护仓库环境的重要性，今后我将加强对仓库的日常清洁和整理工作，使仓库成为一个整洁、有序且安全的工作场所。
最后，我要检讨的是对仓库员工的管理疏忽。我在日常工作中没有严格执行工作任务的分配和监管，也未能对员工的工作进行及时的检查和指导。这导致了员工的工作态度不端正和工作效率不高，同时也给仓库工作带来了一定的安全隐患。我知道管理员工是我作为仓库管理员的基本职责，今后我将加强对员工的管理，建立更加有效的工作分配和监督机制，提高仓库工作的整体效率和品质。
尊敬的领导，我意识到仓库管理中存在的问题，并愿意承担相应的责任。我将深刻反思过去的工作不足，并积极采取措施加以改正。我深信，通过我的努力和公司领导的指导，仓库管理问题一定能够得到解决，并在未来的工作中取得更好的成绩。
再次对由此带来的不便和损失向公司表示由衷的歉意，并衷心感谢公司领导的理解和支持。
此致
敬礼
仓库管理员
日期
