工资申请报告【篇1】
尊敬的公司领导：
我是贵公司某部门的员工XXX，入职已有两年有余。在这两年中，我一直非常努力地工作，认真履行自己的职责和义务。我怀着对公司发展和个人付出的热情，写下这封工资调整申请书，希望能够得到您的认可和支持。
首先，我想向贵公司感谢我的工资待遇一直是合理且公正的，我对此表示满意。然而，随着工作经验的积累和职业能力的提升，我认为现有的工资水平已经无法体现我的价值和贡献。在这两年里，我不断提升自己的技能，参与了多个重要项目，在团队中表现出色并得到了同事和领导的认可。
其次，我也积极主动地承担着额外的工作责任。我在日常工作中经常主动参与公司的培训、学习新知识和技能。我参加了企业内部的物流管理培训课程，并获得了相应的证书。这些额外的培训不仅提高了我的专业技能，也使我对公司的运营有了更深刻的了解，成为了团队中的中坚力量。
此外，我每天都积极投入、全力以赴地工作。我能够高效地完成工作任务，并经常提前完成。我还与同事们形成了默契的协作关系，共同克服了各种困难和挑战，使我们的工作效率大幅提升。这种优秀的团队合作精神也进一步促进了公司的发展。
尊敬的领导，我希望在这封信中表达出我愿意为公司不懈努力的决心和热情。鉴于我对公司所做出的贡献和个人能力的提升，我希望能够得到一个相应的工资调整。我相信，这样的调整将更好地激励我继续努力工作，发挥更大的价值。
请您在决策过程中，深思熟虑考虑我的申请。与此同时，我也将继续努力在工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。我再次衷心感谢您的时间和关注。
XXX
写于YYYY年MM月DD日
工资申请报告【篇2】
尊敬的某某公司人事部负责人：
您好！我是某市XX保安公司的一名保安员，敬请您阅读我的工资申请书。
我想表达我对贵公司的感激之情。在过去一年里，我在贵公司服务期间，深感公司的优秀管理和员工关怀。我也时刻珍惜这份工作，用心、尽职地履行保安员的职责。由于各种生活成本的上升，我希望能得到合理的薪酬提升，因此我特此提出工资申请。
我从事保安岗位已有五年。在这五年中，我受到了各种复杂情况的考验，从而积累了丰富的保安工作经验和应对突发事件的能力。例如，多次处理纠纷、劝阻不法分子、保护公司财产等等。我的职责不仅仅是维护客户的安全，还包括为公司创造一个和谐的工作环境。在保安之外，我也积极参与公司组织的各项培训活动，提升自己的职业素养和技能水平。
值得一提的是，在我参加的培训中，我先后获得了C级保安员证书和高级急救证书。这些证书的取得不仅增加了我的专业实力，也提升了我在公司内的竞争力。我始终坚持专业化和规范化的工作方法，以确保我能够完美地履行职责。
尊敬的负责人，我深知工资调整需要充分的理由支持。我已经对市场对保安行业工资水平进行了详细的了解，发现虽然保安岗位的工作压力增大，但工资待遇却没有相应提高，仍然停留在较低的水平。我努力工作、付出辛勤努力，希望得到公平合理的报酬，以满足个人和家庭的生活需求。
我愿意为贵公司继续竭诚服务，在保安工作上更加努力，提升自己的业务能力和团队协作精神。我相信我的工资申请既有个人努力的成果，也有公司的发展需求作为支撑。希望能够得到贵公司的认可和支持，帮助我实现对工资合理调整的期望。
我再次感谢贵公司对我的信任和支持。期待您能够审慎考虑我的工资申请，并在合理范围内给予我适当的增长空间。如果您需要任何补充材料或进一步了解我的情况，请随时与我联系，我将非常乐意提供。
谢谢您的时间和耐心阅读！
此致
敬礼
某某公司的一名保安员
日期：
工资申请报告【篇3】
尊敬的领导：
您好！在此我向您递交一份工资拨付申请书，以申请拨付员工的工资。以下是我对该申请的详细说明。
1. 申请目的
本次申请旨在确保公司正常运营和员工合理收入的同时，进一步优化公司团队的工作氛围，提高员工的工作积极性和幸福感。通过及时发放工资，我们可以满足员工在家庭和个人方面的基本需求，增强员工的归属感和忠诚度，帮助公司保持竞争力。
2. 申请事由
（1）正常施行工资政策
根据公司制定的工资政策和薪酬体系，现已到了工资拨付的时间节点。工资是员工的经济来源，也是公司对员工劳动成果的回报，应按时、足额支付。
（2）员工付出辛勤努力
近期销售额和业绩都呈现出明显的增长趋势，这是员工付出辛勤努力的结果。他们在市场推广、客户服务、产品研发等方面付出了大量精力，并取得了令人振奋的业绩。正是由于他们的努力，公司业绩得到了长足的发展。
（3）员工职业发展和士气
公司一直以来致力于员工职业发展和工作环境的改善。为了激励员工更好地发挥个人潜能，我们不断提供培训机会、晋升机会和良好的工作氛围。及时的工资拨付是更好地促进员工的士气和工作积极性的重要手段。
3. 申请拨付金额
根据公司员工的薪酬体系和绩效考核结果，本次申请拨付总金额为XXX万元。具体分配如下：
（1）基本工资：XXX万元
根据员工的岗位级别和薪酬档位，按月计算的基本工资总额为XXX万元。
（2）绩效奖金：XXX万元
根据员工个人的绩效考核结果，分配的绩效奖金总额为XXX万元。
（3）福利待遇：XXX万元
为增加员工的福利待遇，提高他们的生活质量，本次拨付的福利待遇总额为XXX万元。
4. 拨付计划和执行方案
（1）拨付计划
工资拨付将按照公司的财务流程进行，确保资金的安全与合规。根据公司的规定，每月的拨付日为每月的25日，通过银行转账的方式将工资直接拨付到员工的工资账户。
（2）执行方案
为确保工资拨付的准确性和及时性，财务部门将与人力资源部门紧密合作，准备员工工资表和工资发放明细。通过内部核对和审批流程，确认无误后进行工资拨付。
5. 效益预期
通过本次工资拨付申请的执行，我们预期将达到以下效益：
（1）提高员工的工作积极性
及时发放工资将会让员工感受到公司的关怀和支持，提高他们的工作积极性和自觉性。
（2）加强员工的归属感和忠诚度
合理拨付工资可以满足员工的基本需求，巩固员工对公司的归属感，提高员工的忠诚度。
（3）促进公司的发展
员工的辛勤付出和高度工作积极性将会为公司带来更多的商机和利润，推动公司的持续发展。
6. 结束语
在公司的发展过程中，员工是最宝贵的资产和力量。通过及时拨付工资，我们将不断提升员工的生活品质和职业满意度，塑造更好的工作氛围，实现公司与员工共同成长的目标。
再次感谢您对本次申请的关注和支持，期待能够得到您的批准和支持。感谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXX
工资申请报告【篇4】
拖欠工资争议仲裁申请书怎么写
拖欠工资劳动仲裁申请书格式
1.首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉书。
②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括：
①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的`焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)申请时间(年月日)同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
拖欠工资争议仲裁申请书范文
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4xxxxxxxxxXX。
代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自xxxx年9月至xxxx年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年9月至xxxx年3月的社会保险。
事实与理由：
xxxx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
长沙县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张XX
二0xx年三月十九日
工资申请报告【篇5】
尊敬的领导：
您们好！我自20xx年XX月份有幸进入公司以来，近半年了随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增多、工作强度不断增加。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，目前的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您明确提出加薪申请。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的'好坏。
在这里我不用说自身工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。明确提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，同时也是让领导们对我工作的一种肯定，因此请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能明确提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自身能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！。恳请领导对我个人的工资水平和工作进行评估，准予在目前的薪资酬劳基础上加1K。我一定会更加努力工作的！
工资申请报告【篇6】
针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。
加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。
【范例一】
XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
【范例二】
尊敬的领导：
您好!
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
【范例三】
尊敬的领导：
你好!
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
[会计涨工资申请书]
工资申请报告【篇7】
拖欠工资劳动仲裁申请书精选
拖欠工资劳动仲裁申请书精选1
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共.15元，其中：1、延时工作时间加班费.34元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费.79元及25%的经济补偿金元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 .34元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费.79元(940元 /*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
拖欠工资劳动仲裁申请书精选2
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。
代理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师
被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX
联系人：刘XX 联系电话：XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
xx县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张XX
二0xxx年三月十九日
附：
申请劳动仲裁流程
一、法律依据hy;
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。hy;
二、受理范围hy;
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。hy;
三、受理事项hy;
(一)因确认劳动关系发生的争议;hy;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;hy;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;hy;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;hy;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;hy;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。hy;
四、应提交的材料hy;
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：hy;1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。hy;
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。hy;
五：劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
工资申请报告【篇8】
一、
随着社会的不断进步和经济的发展，工资拨付成为企业管理的一项重要任务。本文旨在就工资拨付申请书进行详细阐述，以确保正当权益的实现。
二、背景
作为一家大型企业，我们注重员工的福利待遇，以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。近期出现了一些工资拨付延迟的情况，给员工的生活造成了困扰。为了解决这个问题，我们特向管理层提出拨付工资的申请。
三、问题描述
1. 工资拨付延迟严重影响员工的生活质量和家庭稳定。
近期，我们收到了许多员工的反馈，表示工资拖欠严重影响了他们的生活，导致他们无法按时支付日常开销和家庭开支。这不仅给员工本人造成了困扰，也给整个家庭带来了巨大的不安。
2. 工资拨付延迟影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
工资是员工对于付出努力的回报，是他们维持生活的基本保障。由于工资拨付延迟，员工的工作积极性受到了严重影响，他们感到自己的付出没有得到应有的回报，这极大地降低了他们对工作的投入和团队合作的凝聚力。
四、解决方案
1. 加大工资拨付的资金投入。
为了确保员工按时拿到工资，我们建议企业加大资金投入，确保每个月底能够按时发放工资。这样不仅能提高员工对企业的信任度，也能增强员工的工作积极性和团队凝聚力。
2. 加强财务管理和预算规划。
为了避免工资拨付延迟的问题，我们也建议企业加强财务管理和预算规划。确保企业在经济状况允许的情况下，及时为员工拨付工资，并妥善管理好企业资金的流动。
3. 建立健全的工资拨付制度和机制。
为了确保工资拨付的公正性和透明度，我们建议企业建立健全的工资拨付制度和机制，明确规定工资拨付的程序和时间节点，确保每个员工在规定时间内拿到应有的工资。
五、预期效果
1. 提高员工的生活质量和家庭稳定。
通过加大工资拨付的资金投入，我们预期能够大幅减少工资拖欠问题，提高员工的生活质量，保障他们的家庭稳定。
2. 提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
及时拨付工资将极大地激励员工的工作积极性，增强他们对工作的投入。同时，确保工资拨付的公平公正也将增强团队成员之间的合作和凝聚力，促进企业整体的发展。
六、结语
工资拨付是员工正当权益的体现，也是企业管理的重要环节。通过本次工资拨付申请书，我们希望能够引起管理层的重视，解决工资拖欠问题，提高员工的福利待遇，为企业的持续发展提供强有力的保障。
工资申请报告【篇9】
您好！
技术团队团结和奋进的
精神
领导
之所以给
领导
领导
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
延伸阅读
工资申请报告
工资申请报告【篇1】
篇一：关于新来员工工资发放的请示报告
关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导：
本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！
2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告
关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告
本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：
一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。
三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！
申请人：张水芹
二0一二年三月二十三日
工资申请报告【篇2】
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的.欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
工资申请报告【篇3】
你局(公司)关于1997年晋升一档岗位工资的报告收悉。根据国家局(总公司)《关于1997 年烟草行业企业晋升工资问题的通知》(国烟人[1997]第60号)有关规定，经研究，现批复如下：
一、同意你局公司在对职工进行考核的基础上晋升岗位工资，岗位工资月人均增资额控制在_________元以内。
二、领导干部的工资按干部管理权限报批。
三、晋升岗位工资的时间为1997年1月1日。
希望你们加强领导，认真组织，并做好职工的政治思想工作和宣传教工作，保证晋升工资工作顺利进行。
附件：各省级局晋升岗位工资增资额汇总表
主题词：企业 晋升 工资 批复
国家烟草专卖局办公室 1997年 月 日印发
打字：连飞 校对：连飞 (共印150份)
国家烟草专卖局
一九九七年 月 日
工资申请报告【篇4】
一、前言
在现代社会，工作已成为人们赖以生存的手段之一，而工资则是体现工作收入的重要指标。在一些企业和单位中，由于各种原因，可能会出现员工工资出现错误或漏发的情况。遇到这种情况，员工需要及时向企业或单位申请工资补发。本文旨在提供一份完整的工资补发的申请书模板，以便员工在实际操作中参考使用。
二、申请理由
尊敬的领导：
本人于XXXX年X月X日正式入职公司，至今已有XX个月。我在公司工作认真、勤奋，积极完成领导交给的各项工作，并且认真遵守各项规章制度。
然而，在最近的一次工资结算中，我发现自己的工资有所减少。我与财务人员沟通后，得知是由于XX原因引起的。经过双方协商，我提供了相关证明材料并得到了财务人员的确认，公司已同意给我进行工资补发。
三、请示内容
鉴于此，本人特此向贵公司提出申请，希望能够给我进行工资的补发，并在之后的工资结算中确保我的工资指标准确无误，杜绝类似的事情再次发生。
具体的工资补发款项明细如下：
| 时间 | 补发金额 | 补发原因 |
|----------|----------|----------|
| XXXX年X月 | XXXX元 | 工资核算错误 |
| XXXX年X月 | XXXX元 | 带薪年假未按月考勤计算 |
。
四、承诺
本人郑重承诺，在今后的工作中继续保持勤奋工作、认真对待工作的态度，不给公司和领导留下任何的遗憾。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年X月X日
工资申请报告【篇5】
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢领导对我的裁培和帮助，一直以来，我非常地信任您，所以，我也就一直没有提及关于我的待遇问题。
随着公司的发展，我个人的能力也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，及时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的基本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300元，我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。
我现在的工资，是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨，许多企业事业单位采用加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热情和积极性，势必是利大于弊的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求，我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。
也请你放心，如果公司不予以考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的知识和修养要求我应该做到的。
工资申请报告【篇6】
申请人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：_____年___月____日，原籍：____________现住址：___________联系电话：___________确认有效的通讯地址：___________邮政编码：________________
委托代理人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作单位：___________职务：________________现住址：___________联系电话：________________
被申请人：____________
法定代表人：(姓名)________________职务：___________住所：____________联系电话：____________
第三人：____________
法定代表人：(姓名)________________职务：____________住所：____________联系电话：___________
仲裁请求：
1.____________________________。
2.____________________________。
3.____________________________。
4.____________________________。
事实和理由：________________。
此致
____________仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
_____年_____月_____日
附件：1.《仲裁申请书》副本_______份;
2.证据清单及有关证据材料_________份。
工资申请报告【篇7】
申请书 尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈?? 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
工资申请报告【篇8】
提成工资申请书是指员工向用人单位申请按照一定比例计算提取销售业绩、客户满意度、完成任务或其他特定指标下的工资的一种书面申请材料。在很多公司中，提成工资已经成为了一种标准的奖励机制，通过这种方式，员工可以更加积极地参与到公司的工作中去，同时也能够在完成工作任务的过程中享受到更加丰厚的报酬。
首先，申请提成工资的员工在提出申请之前必须要具备相关的指标，这些指标往往是公司制定的奖励制度，如完成销售额、完成客户满意度指数、完成团队任务等。这些指标一般都是比较具体的，能够通过数据量化进行衡量和评估。员工在工作中要始终关注这些指标，努力去实现相关目标，从而获取更高的提成工资。
其次，提成工资申请书的书写需要注意以下几点。首先，应该明确提出申请的原因，例如完成任务、超额完成销售目标等。然后需要列明提成的具体计算方式，以及提成比例的确定。同时应当附上相应证据，如销售报表、客户满意度调查数据等。最后，必须清楚列明申请人的姓名、职位、联系方式等基本信息，以方便公司部门审核并及时与申请人联系。
然后，申请提成工资的员工还需要注意以下几点。首先，提出申请前应该事先了解公司的提成政策，了解提成的计算方法，以及公司部门的审核流程。其次，在提交提成工资申请时必须确保所附证据的真实性和准确性，避免出现虚构数据以获取不合理的提成。最后，在督促公司部门审核申请时要有耐心，及时了解审核进度，避免出现未及时审核导致提成申请被拖延的情况。
最后，提成工资申请书的撰写对于员工来说是一种重要的表现机会，不仅有助于提高工作积极性和动力，还可以增强员工与公司的互动和沟通。申请提成工资需要员工在方案制定、证据搜集及书面材料提交等多个环节提高自己的综合素质，增强自身的专业能力和沟通能力，从而实现在职业生涯中不断成长与发展。预祝申请提成工资的员工成功通过申请，取得更好的工作表现和更多的薪酬回报。
工资申请报告【篇9】
附件3：
农民工工资保证金专用账户监管协议书
（参考文本）
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（开户银行）：
地址：
为按时足额支付农民工工资，维护企业生产经营秩序和社会稳定，依据《北京市人民政府办公厅关于同意试行北京市非建筑业农民工工资保证金专用账户办法的通知》（京政办函〔20xx〕29号）的有关规定，甲方和乙方在协商一致的基础上，自愿就农民工工资保证金专用账户相关事宜签订本协议，并共同遵守。
一、根据有关规定，甲方在乙方开立农民工工资保证金专用账户。账户账号为：。甲方在年月日前将万元存入其在乙方开设的农民工保证金专用账户中。
二、甲方开设农民工工资保证金专用账户和按约定存款后，乙方为甲方出具开户证明及存款凭证，并详细记录甲方保证金专用账户的入账款项、金额和支出情况。
三、农民工工资保证金专用账户内资金专项用于因甲方
拖欠农民工工资时的工资支付。不得用于垫支工程款、材料费等其他用途。此账户不出售支票，只能办理柜台业务。
四、区县政府指定的保证金工作小组办公室即有权
责令甲方启动保证金专用账户资金用以支付所拖欠的农民工工资。
五、甲方启动保证金专用账户的资金时，应持保证金工
作小组办公室即出具的证明和存款人签章的付款凭证。甲方未出具证明的，乙方将不予办理启动资金相关手续。
启动的资金，应在保证金工作小组办公室即监
督下，由甲方将工资发放到农民工个人手中。
六、专用账户资金启动以后，甲方须在30日内全额补
足所动用的资金。逾期不补的，乙方有权向保证金工作小组办公室即报告。
七、保证金工作小组办公室有权要求甲方到乙方查询专
用账户内资金往来情况。
八、用人单位自建立专用账户一年内无工资拖欠的，甲
方可持保证金工作小组办公室即出具的证明到乙方办理专用账户资金销户手续。
九、甲、乙双方约定本协议增加以下内容：
十、本协议生效以后，双方应认真履行，如有违约，将
承担因违约给对方造成的损失。
本协议履行过程中，如有争议，双方协商解决；协商不
成，通过法律途径解决。
十一、本协议附件：十
二、本协议一式三份，经甲、乙双方签字盖章生效，
甲乙双方各持一份，并由甲方报保证金工作小组办公室即一份。
甲方：（盖章）乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
联系电话：联系电话：
签订日期：年月日签订日期：年月日
工资申请报告【篇10】
申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话
被申请人：河北x有限公司
地址：唐山市
法定代表人：电话：
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
相关知识：
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效;一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。
施工申请报告9篇
在如今人们越来越注重物质和精神需求的追求之时，掌握书写申请书的技巧就显得尤为必要。您是否掌握了在工作中写好申请书的方法呢？今天，我们将着重探讨“施工申请报告”的重要性和价值，希望本文能够对大家有所帮助！
施工申请报告 篇1
1 总 则
1.1 为了规范某某某某工程的单项、单位工程和重要分部分项工程的开工建设，确保上述工程按照既定计划安排施工，特制定本制度。
1.2 本制度制定的依据是国家、电力行业和地方政府有关施工管理法规、政策等。
1.3 本制度适用于某某某某工程基本建设时期全部的单项工程、单位工程和重要分部分项工程、重大作业（如发电机定子吊装）等。
2 开工报告的内容及要求
2.1 施工单位在本制度规定的项目开工前，必须向监理单位和建设单位（业主）递交开工报告。 2.2 开工报告由开工日期、工程概况、开工条件及签字栏构成，详见附表：单位工程开工报告。 2.3 工程开工前，施工合同须签订，施工图预算应已审定。
2.4 开工报告提交前，与该项工程施工相关的施工图会审、设备到货、材料供应、施工用水、施工用电、施工交通、施工环境等均需落实。施工单位应依据阜阳电厂工程总体进度计划或调整计划，编制单位工程施工组织设计，就进度、质量、安全文明施工、施工方案及措施等方面进行详尽的设计。
2.5 各项单位工程，必须依照某某某某工程总体进度计划或建设单位调整计划如期安排开工，
不论提前或推迟开工时间均需得到建设单位同意。
3 开工报告的填写
3.1 开工报告由施工单位负责提交，采用计算机打印，统一采用Word A4幅面，份数为一式五份；标题：黑体三号字；表内外字体：宋体小四；签字一律用碳素笔；表式中施工单位填写的栏目为：申请单位、工程名称、计划开工日期、申请开工日期、工程概况、项目负责人签字并加盖单位公章。
3.2 计划开工时间为某某某某工程总体计划或建设单位调整计划安排时间；工程概况为申请开工项目的基本情况介绍。
3.3 开工条件具备情况栏目其中第1、2、3条由某某某某电力公司工程部相关专业负责人员落实并签署意见；第4、5、6条由监理单位负责落实并签署意见；第7、8条由某某某某电力公司经营部落实并签署意见。
3.4 监理单位总监或副总监在最终签名栏目中签署意见，并加盖监理单位公章；若不同意，由施工单位重新完善准备工作，直至符合要求。
3.5 建设单位基建主管领导，签署是否同意开工意见，并加盖建设单位公章。
4 开工报告的审批程序
4.1 在某某某某工程的总体计划或调整计划安排的工程项目开工时间的前五天，开工报告要求
的各项条件均应具备。此时，该项目责任施工单位提交《单位工程开工报告》。 4.2 开工报告的审批程序如下：
某某某某电电力公司工程部 监理单位 建设单位基建主管领导。
4.3 开工报告的审批原则上不得超过三天，每一项开工条件的审查时间原则上不超过半天，各相关单位和部门必须及时安排办理。
5 罚 则
5.1 施工单位未按此制度履行手续，擅自开工，建设单位和监理单位有权责令其停工；如情节较轻的给予2000元的罚款，如因此而造成对其它工程或施工产生影响的给予10000元罚款。 5.2 如因施工单位原因，未按期申请开工或申请已报批但未按期开工，造成该单项、单位或分部工程工期拖延的，施工合同中有明确条款的按施工合同违约条款处罚；若施工合同中未约定，但对工程总体计划或调整计划，以及对其他施工单位的后续工程产生影响的，如属关键路径，每出现一次处以10000元罚款，其它情况每出现一次处以2000元罚款。
5.3 在第十八条情况已出现，经建设单位协调调整后，仍未按调整工期完成，给予责任单位上述罚款额的双倍处罚。如按调整后计划完成的，第十八条处罚仍不予免除。
5.4 建设单位的审批责任部门，未按上述要求及时审批或责任人把关不严，造成不良影响的，按照某某某某电力公司内部考核办法处罚。
6 附 则
6.1 本管理制度由某某某某电力公司工程部负责解释。 6.2 本制度自发布之日起正式执行。
6.3 对违反本制度之施工单位由监理单位和某某某某电力公司工程部负责考核。
附：单位工程开工报告 表式
单位工程开工报告
申请单位： 合同编号：
施工申请报告 篇2
安 全 协 议
工程名称：
施工地点：
双方根据安全生产法和劳动保护的法律法规，一致同意签订安全协议，此协议与主合同具有同等的法律效力。
1、管理目标
遵守《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定，实现安全生产管理目标：无重伤、无死亡、无火灾等。
2、发包方权利和义务
2.1权利
1）、监督检查承包人各项安全管理工作，制止违章作业，遇有危险紧急情况可令其停止作业施工。
2）、组织安全生产大检查，对检查中查出的问题和隐患，承包方必须按要求整改落实到位。
3）、检查承包方特种作业人员持证情况，有权制止无证操作、违章作业。
4）、根据有关规定，对违章、违纪人员进行经济处罚。
5）、工程结算前应确认双发无遗留劳动安全纠纷，方可进行财务结算。
2.2义务
1）、协助承包人做好施工前的职工安全教育。
2）、配备安全管理人员，协助承包人监督检查作业和施工现场安全技术措施的落实。
3）、介绍施工作业环境，提供必要的作业条件，按照规定的程序及时办理施工有关安全手续。
4）、定期召开安全工作会议。
3、承包方义务
1）、承包方应严格遵守国家有关安全工作的法律、法规及发包方各项安全管理制度，对进入施工现场的作业人员要做好安全教育，同时填写书面记录；
2）、特种作业人员必须持证上岗操作，对特种作业人员实行监督检查管理。
3）、根据工程项目制定详细的安全措施，并上报发包方安全管理部门。
4）、必须配备专职安全管理人员，负责施工现场的安全管理。
5）、严格履行发包方动火作业审批制度，落实动火作业各项安全措施，指派专人负责动火作业现场监护。
6）、制定应急救援预案，采取严格防范措施，配备抢险救援的有关器材。
7）、施工单位现场作业人员应配戴，符合国家安全标准的防护用品。
8）、施工单位进入施工现场车辆、机具设备要符合安全要求，附件齐全可靠。
9）、各施工单位在危险作业区域作业时，应划定作业区域，设安全警示标志。
10）、坚持安全文明生产，做到工完、料尽、场地清。
11）、施工作业中发生人身伤亡事故，按国家规定程序及时报告有关部门的同时，报告发包方，并要求施工单位负责保护好现场。
12）、承包方对施工工地的安全负责有全面责任，在施工中发生伤亡事故或造成重大经济损失，承包方承担全部责任。
13）、承包方由于安全管理工作不到位，导致各类事故发生。承包方要赔偿由于事故原因，给发包方造成各类经济损失。
4、安全措施
1）、施工环境
按照施工总平面布置的要求，严格管理各项施工设施。设立防护栏，设置警示牌。
2）、设备安全
严格设备进场的性能检查，安装就位后进行安全调试，并建立设备卡及时记录使用过程情况，以保障施工设备的正常运转。
3）、消防管理
氧气、乙炔等易燃易爆物品临时存放点要重点监控，消防设施健全。
4）、安全用电
严格执行建设部《施工现场临时用电安全技术规范》（JCJ48—88）的要求，坚持做到三级配电，两级保护，电箱实行“一机、一闸、一保护”制，照明、动力分别设置，采用接零保护。
5）、综合防尘保护措施
承包方必须保证施工过程中，劳动防护用品及时发放到位，保证职工劳动保护合法权益。
5、事故处理
发生伤亡事故后，及时向安监局等相关部门报告。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》调查、处理、统计、报告。
6、协议文本
本协议自签订之日,双方签字、盖章后生效。
本协议一式四份，双方签订后各持两份。
甲方单位: 肃北县博伦矿业开发有限责任公司
甲方负责人（签字）：
二〇一一年月日
（盖章）
乙方单位:
乙方负责人（签字）：
二〇一一年月日
（盖章）
施工申请报告 篇3
各位领导：
我于20xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。
其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。
关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。
我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。
单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。
我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。
工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了eXcel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。
当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。
人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。
恳请各位领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月xx日
施工申请报告 篇4
敬爱的党组织：
我志愿加入中国党，拥护党的纲领，遵循党的章程，执行党员的任务，履行党的抉择，严守党的纪律，保守党的机密，对党虔诚;愿意参加党的各项活动并为其积极工作。
我们这一代年轻人，生长在新中国，我们成长的每一步，都与党的关怀有密切的联系。从小时起，党的光辉形象就牢牢地铭刻在我的心中，鼓舞着我前进。通过学习党的理论和历史，我觉得中国党是一个巨大的党，她具有精良的传统和作风，具有极强的战争力。党员总是在一切工作和社会生活中起着先锋、楷模作用。只有她才能指领中国各族人民建设有中国特征的社会主义，只有她才能带领中国走向繁荣、昌盛。
参加工作以来，在领导和同事们的帮助下，经过三年的不断学习和工作锻炼，我从思想上、业务及工作能力上很好的完成了由学生向电力职工的转变。在思想上我从未放松思想理论的学习，认真学习贯彻马列主义、思想、理论、重要思想及党的大精神，深入把握其思想实质，努力实践和>科学发展观重要思想，力争站在和落实实践科学发展观的高度上深刻思考与理解安全供电与城市发展、社会进步的关系，充分认识安全供电的重要性，努力探索安全供电的新方法。随着思想认识的不断提高，使我树立了全心全意为人民服务的思想意识，提高了自己的理论水平，为开展工作打下了坚实的思想理论基础。
在这三年里，我不断加强业务知识的学习，努力提高自己业务水平。在日常的工作中，虚心向老职工学习，积累了大量实际工作经验。我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，努力提高自己的工作能力和业务素质。在工作中，树立群众观念、服务观念，深刻认识到自己的职责关系人民，应该服务于人民;摆正自己的位置，端正态度，发扬不怕苦、不怕累，用心做好每一件事。在工作过程中，严格要求自己按操作程序操作。在生活中，我注意锻炼身体，保持良好的习惯，关心、爱护、团结同事，热心帮助他人，积极参加单位组织的各项活动。
三年来，我全身心的投入到工作中去，认真履行了自己的职责，也取得了小小的成绩。在今后我一定要通过刻苦学习、勤奋工作，严格要求自己，不断提高自己的工作能力和业务水平，力争从思想上、业务上、工作能力上有更大的进步，更好的为人民群众服务，更好的履行供电人的职责。我恳请组织同意我加入中国党。今后，我会再接再厉，为我县的安全供电做出更大的贡献。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
施工申请报告 篇5
协议编号：（20）
号
XXXXXX有限公司
外来施工单位 安全管理协议书
XXXXXX有限公司安全环保部制
外来施工单位安全管理协议书
建设单位：XXXXX有限公司
（以下简称甲方）
施工单位：
（以下简称乙方）
为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全管理，双方的安全生产责任，确保施工安全和双方利益，保障人民群众的生命财产安全，保证工程施工顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》以及其它法律、法规和地方行政法规的要求，经双方协商同意，就甲方委托乙方施工的 工程项目签订本安全管理协议，双方必须严格执行。
第一条
工程概况及期限
1、工程名称：
2、工程地址：
3、承包形式：
4、合同期限： 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条
协议内容
一、基本要求
1、施工期间，乙方指派 同志负责本工程项目的有关安全、防火等管理工作；甲方指派
同志负责联系予以协助督促乙方执行有关安全、防火规定。甲乙双方应经常联系，协调检查工程项目中有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。
2为了规范乙方施工安全管理，乙方须缴纳安全风险保证金 元，施工完工后，如果没有发生安全责任事件或事故，保证金如数退还乙方。
3、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的法律法规、方针、政策；严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。
4、甲乙双方都应具备完善的安全管理组织体制，包括分管安全生产的领导，各级专职和兼职的安全员；应有各工种的安全操作规程，特种作业工人的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度。
5、甲乙双方的领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守安全纪律、制度法规。
6、特种作业必须执行国家制定的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，经省、市、地区的特种作业安全技术考核机构培训考核后持证上岗，并按规定定期审证；中、小型机械的操作人员必须按规定做到“定机定人”和持证操作；起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章、无证操作；严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。
7、甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全标志和警告牌等不得擅自拆除、更动。如确定需要拆除更动的，必须经工地施工负责人和甲乙双方指派的安全员的同意，并采取必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果，均由该方人员及其单位负责承担。
8、甲乙双方在施工中，应注意地下管线及高低压架空线路的保护。甲方对地下管线和障碍物应详细交底。乙方应贯彻交底要求，如遇有情况，应及时向甲方和有关部门联系，采取保护措施。
二、双方履行的安全职责
（一）甲方安全职责
1、审查乙方工程承包《施工合同书》、乙方负责人的安全资格证书、特种作业人员数量与有效证件、安全管理规章制度、安全管理网络体系、工程施工组织设计方案等。
2、有监督检查乙方执行国家安全法律、法规的权利。甲方的安全监督管理部门，不定期的对乙方作业现场及人员进行安全监督、检查，对违反安全规程的事情，有权予以纠正，并按本协议的处理标准进行处罚，对危及甲方安全生产与利益的施工作业有权停止。
3、开工前甲方对乙方进行施工安全技术交底，并有书面记录或资料。
4、甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。甲
失。如果属于乙方责任，扣罚全部安全风险保证金。
3、合同履行中如乙方提供的资质材料不真实或无效，甲方有权解除合同，并由乙方承担由此造成的一切损失，并扣罚安全风险保证金1000元。
4、乙方现场作业人员有违章行为的，按照甲方有关安全生产规章制度和奖惩规定对乙方职工相类似的违章行为进行处罚，且乙方必须承担处罚数额3倍的安全风险保证金。
5、乙方未设臵安全监管人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。同时扣罚乙方安全风险保证金200元/项。
6、乙方人员安全工作规程抽查考核不合格，乙方应承担100元/人次的违约责任；特种人员无证上岗乙方应承担150元/人次的违约责任。
7、乙方使用甲方提供的设施设备、工器具等造成损坏的，应照价赔偿。
8、乙方人员无故到甲方其它生产区域或擅自动用甲方的设施设备等，乙方按200～500元/人次承担违约责任。造成事故的按照相关规定进行处理，所造成的损失全部由乙方承担。
9、因乙方施工作业过程中未按规定施工，在上级部门现场监督检查中出现的各类罚款，由施工违规单位承担，从安全风险保证金扣除。
10、甲方提出的安全整改意见，乙方不及时进行整改的，每逾期一天，乙方按300～1000元/天承担违约责任。由此造成事故的，责任全部由乙方承担。
11、对施工过程中发生的人身伤亡、生产设施和设备事故有故意隐瞒行为的，除接受政府有关部门的处理外，过错方应承担3000～5000元/次的违约责任。
12、以上所有罚款均从安全风险保证金中扣除，由甲方安全环保部和现场施工管理人员实施。合同执行过程中安全风险保证金余额不够，乙方应该根据甲方安全环保部出具的补缴通知书及时缴纳，否则，甲方有权勒
令乙方停工，乙方承担由此造成的一切责任。
第四条
其他事项
1、本协议书的未尽事宜，甲、乙双方可在签订时根据具体情况补充完善，但不得违背协议书规定原则，因违反本协议规定出现事故由违反方独立承担责任。
2、本协议执行过程中，如发生争议，由双方协商、调解解决；若经协商、调解不能解决争议的，任何一方可以向当地人民法院提起诉讼。
3、本协议作为《工程施工合同》的附件，经双方代表签字后即生效；本协议的法律效力独立于《工程施工合同》，一式二份，甲、乙双方各执一份。
4、以下五项为本协议附件：
⑴承包工程要求的乙方相关资质证明材料（复印件）；
⑵乙方项目经理、管理人员、技术人员相关证明材料及施工人员名单； ⑶乙方特种作业人员上岗资格证书（复印件）； ⑷乙方施工人员安全技术和安全工作规程考试成绩表； ⑸乙方施工安全技术组织措施；
甲方：（单位盖章）XXXXXXX有限公司
法定代表人： 委托代理人：
地址：XXXXXXXXXXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
日期：
乙方：（单位盖章）
法定代表人： 委托代理人： 地址：
联系电话：
日期：
施工申请报告 篇6
公司仓库整理施工申请报告范文
公司仓库整理施工申请报告提要：制作人工卸车龙门架1个，用于部分钢材进出和废旧整理，减少汽车吊和外工使用。制作叉车用料斗2个、架板50个，方便辅助摆放。
公司领导：
公司大库盘点后，为提高仓库利用率，整洁环境，进行6S管理。现有数处需要增加或修改防护栏、货架和土建工程修理后，方可更好使用，请公司领导给予批准安排：
一、防护栏、货架等制作安装部分
1、大库西围墙增加防护栏长约180m，存放废旧轮胎和工程余料。
2、大库东围墙增加防护栏长约80m，存放废旧轴承、不锈钢件和仪电旧件。
3、劳保（8#库）印刷品（9#库）五金（1#库）仪电（2#库）南侧，各加装低护栏门及部分护栏，防止车辆随意进出，消除防火安全隐患。
4、电缆（4#库）南侧，修改防火低护栏门及部分护栏，方便合金检验平台车辆操作。
5、制作露天物品标示牌架60个，用于库外材料管理。
6、制作人工卸车龙门架1个，用于部分钢材进出和废旧整理，减少汽车吊和外工使用。
7、制作叉车用料斗2个、架板50个，方便辅助摆放。
8、部分仓库内铺设货位定置标线及涂漆。
9、制作设备存放架1.2*4米12个，提高仓库空间利用。
10、修改备件（3#库）部分货架，方便较大备件存放。
二、土建工程修理部分
1、备件3#库、电缆4#库的东墙人员走动较少，建议砌墙砌窗消除安全隐患。
2、4#库东第二跨砌墙及制作安装大门，存放贵重金属物品。
3、大库东南角配电房东墙有窗，南墙与公司办公区相通。存有安全隐患。建议砌墙砌窗四处，安装小门一个。
4、公司车队北侧（耐火材料19#库）东门与车辆进出有干涉。建议向北开一门，消除安全隐患。
5、天车备件（20#库）利用率不高。建议向北开一门，恢复中间矮墙至2米，东侧做零库存，西侧存放橡胶制品和棉纱破布等杂品。
6、存放合金的6#库、14#库、18#库南侧是卫生和安全死角。建议砌墙四处。
7、公司车队南侧（21#库、22#库）与车队多有干涉，计划清理存放积压物资。内有一小间因原有门靠墙太近，无法进出车辆而闲置。建议向北开各开一门，存放部分汽车配件和轮胎。
施工申请报告 篇7
施工升降机是建筑施工中必不可少的人、货垂直运输机械。自从1973年第一台国产齿轮齿条式施工升降机生产以来,历经30多年的发展,国产升降机在结构形式、功能用途、性能质量、安全装置等多个方面都有了很大的变化和发展。
施工升降机主要用于城市高层和超高层的各类建筑中,因为这样的建筑高度对于使用井字架、龙门架来完成作业是十分困难的。近些年来建筑的高度也不断增加,架设高度大于200m的施工升降机的需求量也在不断增加。上海环球金融中心的施工升降机架设高度达400米,中科院大气物理研究所的SC40型超高施工升降机架设高度达325米,南京金鹰国际商城工程的施工升降机架设高度达300米,上海森茂国际大厦的施工升降机架高度达250米,北京电视台施工升降机架设高度达286米。建筑施工升降机除应用在高层建筑中还可以应用在大桥的建设中,例如上海宝达公司研制的SCQ150150型倾斜式施工升降机就解决了倾斜式建筑物的施工题。除此之外,它还可以应用在大型化工厂冷却塔、发电厂的烟囱,电视广播塔以及煤矿等多个位置。施工升降机已成为各行业建筑中一种必不可少的建筑机械。
施工升降机生产项目资金申请报告
第一章施工升降机生产项目概况
第一节项目基本情况
一、项目名称
二、项目实施单位
三、建设内容与规模
四、拟建设地点
五、项目性质
六、建设总投资及资金筹措
七、建设期
第二节主要技术经济指标
第三节资金申请报告编制依据
第四节项目资金申请额度
一、拟申请资金额度及用途
二、项目成果所处阶段
三、项目所处支持领域
第五节结论与建议
第二章项目法人基本情况及建设优势
第一节项目法人企业概况
一、所有制性质
二、主营业务
第二节项目法人企业经营情况概况
一、近三年财务指标(销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率等)
二、银行信用等级
第三节项目负责人基本情况
第四节项目法人企业主要股东的概况
第五节项目建设优势
第三章施工升降机生产项目建设的必要性与产业关联度分析
第一节项目建设的意义与必要性
一、施工升降机生产项目技术国内外现状
二、施工升降机生产项目技术当前发展趋势
三、项目技术对产业发展的作用与影响
四、项目建设的意义与必要性结论
第二节产业关联度分析
第三节施工升降机生产项目市场前景分析与预测
第四章施工升降机生产项目的技术基础
第一节施工升降机生产项目技术来源及知识产权
第二节施工升降机生产项目技术研究现状
一、开发进度
二、中试情况
三、鉴定年限
第三节技术工艺
一、技术工艺特点
二、与现有技术工艺的比较优势
第四节施工升降机生产项目技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用;
第五章施工升降机生产项目建设条件
第一节施工升降机生产项目的建设条件
第二节原材料供应及外部配套条件落实情况
第六章施工升降机生产项目建设方案
第一节产品方案
第二节项目产能规模与建设内容
第三节采用的工艺技术路线
第四节设备选型
第五节建设地点
第六节厂房建筑技术经济指标
第七章建设用地、征地拆迁及移民安置分析
第一节施工升降机生产项目选址及用地方案
第二节征地拆迁和移民安置规划方案
第八章生态环境影响分析
第一节项目主要污染物及污染源分析
第二节环境保护措施
第三节环境影响结论
第九章资源利用与节能措施
第一节资源利用分析
第二节水资源利用分析
第三节电能源利用分析
第四节节能措施分析
第五节水资源节约措施
第六节电能源节约措施
第十章项目实施进度方案
第一节建设期
第二节建设阶段安排表
第三节建设期管理
第十一章组织机构与人力资源配置
第一节组织机构
一、组织机构设置因素分析
二、组织机构图
第二节人力资源配置
一、人力资源配置因素分析
二、人力资源配置方案与劳动定员
三、人员培训制度
第十二章投资方案
第一节项目总投资规模
一、固定资产投资
二、流动资产投资
第二节投资使用方案
第三节资金筹措方案
第四节贷款偿还计划
第十三章项目财务分析、经济分析及主要指标
第一节内部收益率与投资回收期
第二节投资利润率
第三节项目经济指标表
第四节盈亏平衡表
第五节项目风险分析
第六节经济效益和社会效益分析
一、社会效益
二、经济效益
第十四章资金申请报告附件
第一节银行承贷证明(省分行以上)文件;
第二节项目法人近三年的经营状况(财务三表)和自筹资金保证落实文件;
第三节地方、部门配套资金及其它资金来源证明文件;
第四节前期科研成果证明材料(权威机构认证、专利证书等);
第五节环境保护主管部门意见;
第六节有关部门出具产品生产、经营许可文件(医药、生物、农药、信息安全产品等);
第七节土地、重要原材料以及其它所需证明材料;
第八节项目核准或备案文件(在有效期内且未满两年);已开工项目需提供投资完成、工程进度以及生产情况证明材料。
施工申请报告 篇8
尊敬的领导：
我于20xx转正工作总结范文模板大全xx年4月22日成为公司的试用员工，到今天已在公司工作了4个多月，试用期已满，根据公司的相关制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个从未在汽车4S店工作过的我，虽然有过多年的工作转正申请书简短100字阅转正申请书3000字历，但初次从事汽车4S店的工作，必须一切从零开始，认真虚心地向主管和同事们学习。通过公司提供的现代化网络平台的学习，以及在主管和同事们的热心帮助下，让我转正申请书范文30篇很快完成了在保险理赔业务上从陌生到熟练的一次飞跃。
在这段工作期间，我先后学习了查勘照相、续险出单、攒卷以及定损等工作。这些工作是我以前很少接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是通过主管和同事们的.耐心指导和帮助，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了保险理申请书的样板赔的整个操作流程。
在本部门的工作中，我转正述职怎么写一直严格要求自己，认真及时做好领导布置转正工作总结1000字左右的每一项任务，同时主动为领导分忧;遇到业务上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我的思维更加缜密，在处理各种转正工作总结范文问题时考虑得更全面，杜转正述职ppt模板绝类似失误的发申请书生。在此，我要转正述职报告特地感谢领导和同事们对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误转正工作总结报告的提醒和指正。
经过这四多个月，我现在已经能够独立地处理保险理赔事务，整理部门内部各种资料，从整体上把握保险理赔的运作流程。转正述职ppt怎么写当然我还有很多不足，处理问题的经验方面还有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继转正述职报告开场白怎么说续学习以提高自己的业务能力。申请书格式范文模板
我很转正述职报告模板ppt喜欢服务行业，这几个月来转正申请书20xx年最新版我学到了很多，感悟了很多;看转正述职怎么写到公司的不断发展，我深深地感到骄傲和自豪，早已迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现转正述职报告开场白怎么说自己的奋斗目标，体现自己转正工作总结简短的人生价值，和公司一起成长。在此转正工作总结范文模板大全我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
施工申请报告 篇9
关于解决“营山县滨河北路垮拱桥至北门桥 道路及管网工程一标段项目”施工便道的请示
营山县南北两河综合治理工程建设指挥部：
我司中标承建“营山县滨河北路垮拱桥至北门桥道路及管网工程一标段项目”后迅速组建了该工程项目部，开展具体的组织实施工作。根据指挥部相关会议安排，确定本工程项目于10月20日进场，其后因诸多不确定因素推至11月6日进场。我司工程项目部于11月6日上午准时进场，立刻开展对道路控制桩的现场实测，受阻于红光村三社6＋00－4＋80范围内道路控制桩无法测设，涉及李兴德、赵国林等近10户房屋、竹木及二座坟墓的拆迁；其次在0＋00－1＋20范围内道路控制桩点无法测设，涉及洗车场、天府机器有限公司等数家企业的房屋及沿线竹林、树木的拆迁；其三，11月8日大型施工机械进场后，严重受阻于施工便道不通，无法进入预定作业面，导致本标段工程项目无法开展。为了解决制约本标段工程项目施工的关键瓶颈，“施工便道”问题，特提出以下几种方案：
方案一：从垮拱桥0＋0M处，开通施工便道，本为最佳选择方案，但从该处具体情况看，涉及相关企业房屋设施未拆迁，短期内无法实现，只能放弃作为施工便道的选择。
方案二：9＋80至11＋40M桩点处借“滨河北路垮拱桥至北 门桥道路及管网工程二标段”施工路段作为我标段施工便道。但是，由此引发的关键问题就在于“二标段”工程建设已具雏形，而我标段大型机械进入将会严重阻碍和影响“二标段”施工进度与质量。那么，本方案亦不得不作放弃。
方案三：从IW06桩点跨河至“河道一标段”施工区域内，架设水中临时施工通道，将是解决我标段施工便道的最佳选择的唯一切实可行的首选方案。
妥否，请批复为感！
四川万达建设集团有限公司营山项目部
二〇一〇年十一月十二日
开工申请报告(合集6篇)
面对工作中随时可能出现的情况，我们需要撰写各种各样的申请书。如何写申请书才能让申请书写得更正式呢？我们为你准备的“开工申请报告”相关信息一定会让你受益匪浅，这份报告仅供参考具体问题需要咨询专业人士！
开工申请报告 篇1
参考一下。
关于申请土地延期开发的报告醴陵市国土局：原八里坳供销社地块，由株洲市华升置业有限公司（以下称我公司）经政府公开拍卖获得，用地性质为仓储用地，总用地面积6622平方米。
xx年9月经醴陵市国土局、规划局例会决定，将该地块由仓储用地变性为居住用地，我公司按照程序办理了手续并足额补缴了出让金，国有土地使用证编号为醴国用（xx）第9004号，坐落于阳三办事处东门塘居委会，实际登记土地面积变更为5910平米。
公司办理完该地块土地变性手续后，为配合醴陵市对阳三石路的发展规划，决定对此地块进行开发。
由于供销社职工一直未搬迁，使得公司在此耗费了一年多时间，造成了人员工资等较大管理费用支出。
就此情况，市场办于xx年10月成立了改制企业职工搬迁领导小组进行相关安置工作，但进展缓慢，为此我公司去年曾经申请开发延期，至今搬迁等遗留问题还未完全解决，因此再次申请开发延期。
敬请批准为感！株洲市华升置业有限公司xx年6月25日
开工申请报告 篇2
致工程监理单位：
鉴于本申请书申报之单位工程的施工组织设计已经完成，施工设备已经基本调集进场，人员以及施工组织已经到位，开工条件业已具备。申请本单位工程开工，以便进行施工准备，促使首批开工的分部(分项)工程项目早日开工。
项目经理：
由于农业项目除经济因素外，自然因素对农业项目产生极大影响，某种程度上取决于不可控的、变化无常的气候环境，数据的来源和准确性均难掌握。所以，如何写好一份农业项目资金申请报告是至关重要的。
主要注明项目名称，项目主办单位及负责人，可行性研究单位名称，可行性研究的技术负责人，经济负责人、参加研究人员名单及报告完成日期等;
一般直接注明资金申请报告的名称和主要内容，如《××公司关于农业项目资金申请报告》;
一般简要介绍项目研究的背景，项目实施的相关因素和主要目的和意义，可行性研究的主要依据和主要范围等内容。有些农业项目资金申请报告还需要列出研究报告的相关摘要;
该部分是报告的主体，要求列举事实，运用系统分析方法，综合考虑各方面的因素，对项目实施的可行性作出客观、全面而准确的预测。不同类型的农业项目资金申请报告在该部分通常具有不同的侧重点;
在对项目进行可行性分析和预测的基础上，从整体角度作出科学评价，并与相关方案进行优劣比较，最终获得明确的行动主张。有时还就原方案提出一些更新、更全面的建议;
为了结论的需要，在农业项目资金申请报告正文结束后补充的相关材料，主要包括试验或实验数据、计算浮标、图片表格、参考文献等。
农业项目的特点是综合性强、涉及面广、影响深远，除项目自身的经济效益外，还有很强的社会和生态效益。一份完整的农业项目资金申请报告通常是单独成册的。
包括所有制性质、主营业务、项目承担单位三年内的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行
这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。
国内外现状和技术发展趋势，对产业发展的作用与影响，产业关联度分析，市场分析;
(一)……
(二)……
(三)……
涉及成果来源及知识产权情况、已完成的研究开发工作及中试情况和鉴定年限、技术或工艺特点以及与现有技术或工艺比较所具有的优势、该项技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用等。
包括环境保护、资源综合利用、节能措施、原材料供应及外部配套条件落实情况等;其中节能分析章节按照《国家发展改革委关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》(发改投资[20xx]2787号)要求进行编写。
1.开工申请报告中的各项内容均应填写真实、齐全、准确。
2.由建设单位发包的分部(或子分部)工程，应单独填写开工报告。
3.单位工程开工必须具备的条件：
(1)施工组织设计或施工方案审批;
(2)施工图纸经过会审;
(3)现场“三通一平”及临时设施满足施工要求;
(4)主要材料、施工机械设备已落实;
(5)已经办理施工许可证;
(6)工程基线、标高等已经复核。
4.开工报告必须经建设、监理和施工单位签名及盖章后有效。
开工申请报告 篇3
申请单位：团田乡曼歧花石岩碎石厂。
申请事由：情因我曼歧石场，雨季结束后，于9月20日开工，前期我们石场于6月3日接乡人民政府给我们石场雨季即将来临，为确保汛期期间的安全工作，落实到位，保障各个职工，人民群众，生命财产安全、停工开采通知书，并将人员、机械撤离现场，停放在安全地带。
之前的6、7、8、9四个多月，都是雨季停工，不能生产，从9月11日至19日这几天，我们做了各种开工准备，现汇报如下：
1、雨季以来的石场，全部场内情况已做了全部检查。如道路、电线、及供电器具、电机、机械设备等到炸药仓库守护情况，再到矿山台阶面、厂区道路的`被雨水沟水冲刷情况，进行了几天修整，加固、改造，使之不影响到正常碎石生产，做到安全开工生产。
2、雨季前继续巩固，加高了拦沙坝弃土场，今年雨季有过几次较大暴雨，河水、沟水相当大，由于我们之前加高、加固了拦沙坝弃土场，使沙石到此停下，不再顺流而下，造成洪流，祸害下游田地，这项工程对厂、对周边群众的生产起到保护作用，四周矿山的阶梯、台阶开采取石不再是一面墙。
3、组织全体职工认真学习，执行国家安全生产方针，
政策，法律法规，“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，防止各类不安全事故的发生，创建和谐，平安矿山，确保员工的人身和公司财产安全，不断提高公司的经济效益，加强防范意识，做到依法经营，持证上岗，安全生产，现我石场特请团田乡人民政府安全、有关单位部门给予开工生产。
开工申请报告 篇4
一、项目概述
露地果树栽培是在自然气候条件下进行生产的一种栽培方式，由于完全受自然环境和气候条件的支配，其生长和收获受到很大限制，不能完全满足市场的需求。比如桃较早的成热期在6月上旬，葡萄在7月底，杏要在5月中旬，樱桃最早也要在5月初。加之早熟品种多不耐贮运，市场供应期较短，不能随人所愿。随着人们生活水平的不断提高，对水果消费要求也日趋高档化、多样化，在时间上也逐渐由季节性转为周年性。因此，为了满足人们的需要，采用设施栽培果树，使果品上市供应时间提前或延后，成为一种发展趋向。
设施果树栽培，是人工利用保护设施，如塑料拱棚、日光温室等，在不能生产或生产量很低的季节里创造适合果树生长、发育的条件（包括光照、温度、水分、空气等组分），从而实现优质果品生产。我国的设施果树栽培始于20世纪80年代初。由于设施栽培适应了果树集约化的发展，它具有明显的特点和优势，在辽宁、河北、北京、山东、河南、上海、浙江等地相继掀起了设施果树栽培热潮，目前全国设施果树栽培面积60多万亩。我镇现有日光温室64座，具备发展小型林果反季节设施栽培的设施条件，加上我市属典型的城市大，农村小的式业型城市，城市居民生活水平较高，对珍稀果品的需求较大，具有发展设施栽培广阔的市场空间。
二、项目建设的必要性
近年来的实践证明。设施栽培具有如下重要作用。
1、利用保护设施，可以克服不利于果树生长的环境条件，扩大栽培范围。
2、通过保护设施，可以在不适宜的季节里促使果树正常生长发育，从而获得反季节果品。
3、保护设施为果树生长提供了一个封闭环境，减少了很多来自自然界的.有害污染，有利于实现无公害优质果品生产。
4、保护设施为人工控制果树生长环境条件创造了物质基础，相对地实现了果树生产工厂化管理，通过人为调节温、光、水、气等，使果树的萌芽、开花、结果、采收诸生产环节实现了人为控制。
5、由于人为控制因素的存在，设施栽培的果品完全可以做到抓空档、抢淡季上市，获得较高的经济效益。
三、需要解决的主要问题
为了使果树设施栽培健康发展，在发展时应着重注意解决以下几个方面的问题。
l、因地制宜选择不同的栽培模式
项目以促早栽培为主，并适当发展延迟栽培，栽培模式采用塑料大棚。
2、选择适宜品种
在侧重选择特早熟品种的同时。还要注意选择果个大、品质优的品种。特早熟品种一般果个小，风味淡。而果实发育期在65天以上的品种大多数为大果，品质好，产量高，经促早栽培虽不能最早上市，但在市场上仍有较好的竞争能力。
3、规模化、产业化发展
设施果树栽培是一项技术密集型和劳动密集型的高效益农业生产，适宜集中连片发展，走集约化、规模化和产业化发展之路。
4、着重堤高果品质量
由于种种原因，目前设施栽培的果实与露地相比，品质普遍下降，突出表现在糖、酸及维生素c含量降低，风味变淡，果个较小等，成为制约我国果树设施栽培进一步发展的关键因索，须引起高度重视。项目将力争从品种选择、设施环境因子调控、土肥水管理、合理负载等方面采取有效措施，着力提高设施果树栽培的果实品质。
四、设施果树棚室设计与规划
（一）日光温室的设计类型
项目采用斜平面与拱圆形钢竹混合结构日光温室。斜平面钢竹混合结构日光温室骨架由钢筋或钢管作形焊接而成。屋面中上部为斜平面，前部到底脚弯成拱状。钢架用？14——16钢筋作上下弦。用？8―10钢筋作腹杆（拉花），焊接成断面为三角形的三弦桁架；或用3。3厘米左右粗度钢管作上弦。用？16钢筋作下弦焊成二弦桁架，并按屋面要求作形。屋脊处设中柱，东西搭横梁（可用粗钢管、角铁等），桁架后部固定在横梁上，前部固定在水泥墩预埋件上。东西向每隔3米左右设一个钢桁架，桁架间东西向用西？14钢筋作拉杆，设2——3道，焊在桁架下弦上面，把各个桁架连成一体。桁架上顺屋面隔30——40厘米东西向拉一道8#镀铬冷拔丝，冷拔丝上顺坡面南北向每隔0。7米左右绑一根竹片或竹竿，每隔2米左右设一道压槽固定棚膜即可。这种温室顶柱少，光照好，牢固耐用。
（二）日光温室场地选择
项目选址为新城四组，主要考虑到该组靠近居民区公路，便于管理和运输，并且该组还有较好的水电及排灌设施，经过改造，可以温室内实现双排滴灌。栽培用温室座北朝南东西延长，单座棚长120米，宽7。8米。
（三）示范内容及规模
项目共规划示范温室6座，共种植桃、杏等优质小型林果2200株。其中栽培桃4亩，1600株，品种分别为春雪、油桃王子、早熟蟠桃等早熟品种；栽培杏2亩，540株，品种为金太阳、凯特。
五、投资预算及来源
项目总投资11。8万元，其中温室租金1。8万元（每座棚租金按3000元/年计算），旧棚改造3万元，苗木费3。5万元，管护费2万元，技术指导及人员培训1万元，其他费用0。5万元。另外，如新修大棚，每座大棚投资概算为5。1万元（规格：长120m，宽7。8m）。
资金来源：申请补助6万元，自筹5。8万元。
六、经济效益分析
实践证明，果树设施栽培，经济效益较明显。果树生产包括了育种、育苗、建园、栽培、管理、采收等环节，各环节相互联系、相互制约，只有使各环节相互配合同时遵循经济原则和自然规律，这有才能达到早果、高产、优质、低消耗的目标。
申请人：
申请日期：
开工申请报告 篇5
致工程监理单位：
鉴于本申请书申报之单位工程的施工组织设计已经完成，施工设备已经基本调集进场，人员以及施工组织已经到位，开工条件业已具备。申请本单位工程开工，以便进行施工准备，促使首批开工的分部(分项)工程项目早日开工。
项目经理：
承建单位：
申报日期： 年 月 日
【延伸阅读】
单位工程开工申请报告说明内容有哪些?
1. 开工申请报告中的各项内容均应填写真实、齐全、准确。
2. 由建设单位发包的分部(或子分部)工程，应单独填写开工报告。
3. 单位工程开工必须具备的条件：
(1) 施工组织设计或施工方案审批;
(2) 施工图纸经过会审;
(3) 现场“三通一平”及临时设施满足施工要求;
(4) 主要材料、施工机械设备已落实;
(5) 已经办理施工许可证;
(6) 工程基线、标高等已经复核。
4. 开工报告必须经建设、监理和施工单位签名及盖章后有效。
开工申请报告 篇6
1、图纸会审纪要；
2、业主审查意见：
3、坐标点等原始资料；
4、扩展资料
5、具备开工条件，同意开工。或者写**条件未达到，不同意开工
6、上级领导，本地石材资源丰富，为有效持续发展现申请石材厂开工
7、建设单位驻工地代表授权书；
8、承包人：
9、据国际惯例，没有业主批准的开工报告，承包商不得进行永久性工程的施工。
10、建设单位需要搞定的任务：
11、劳动力按计划已进场□
12、业主负责人：日期：
13、建设工程施工许可证；
14、监理机构：
15、特此申报开工，请批准。
16、建设工程开工审查表；
17、开工前的各种手续已办妥（见附件）□
18、由于发包方原因时隔七个多月仍无法入场施工，此时已不是申请开工，而应由合同当事人按合同进行协商，达成一致后应签订补充协议或备忘录。
19、xx环保局你们好！
20、实施性施工组织设计；
21、我单位承担工程施工准备工作已完成。
22、施工承包合同（副本）；
23、管理人员全部到位□
24、在施工合同签订完毕后，施工单位进场准备施工前期的各项准备工作完成后，暂设，材料，人员到位，各项制度健全，具备正式开工条件后，施工单位要填写申报工程开工申请报告，据实填写各项准备工作完成情况，监理单位和建设单位核查情况，符合开工要求可以写，现场各项准备工作已完成，符合开工条件，同意某日期开工就可以了。
25、若双方签订的施工合同中已约定开工时间的，双方应按合同约定时间执行。
26、质检体系、机械及检测仪器设备进场情况，水电供应，临时设施的修建，施工方案的准备情况等。虽有以上规定，并不妨碍监理工程师根据实际情况及时下达开工令。
27、施工材料已备齐□
28、经建设行政主管部门审查批准的设计图纸及设计文件；
29、开工报告是由建设项目承包商申请，并经业主批准而正式进行拟建项目永久性工程施工的报告。据国际惯例，没有业主批准的开工报告，承包商不得进行永久性工程的施工。如承包商未提出此报告，业主工程师照样可以按合同规定时间下达必须进行的永久性工程开工的开工令。
30、工程名称：
31、施工组织设计（方案）已审批□
32、建筑工程施工图审查备案证书；
33、施工监理部：
34、负责人：日期：
35、规划部门签发的建筑红线验线通知书；
36、特此申请
37、而开工报告是工程开工后，向领导汇报开工的进展情况，如是否顺利及存在问题等。
38、水文地质资料；
39、开工申请就是开工报告中的一个重要部分。
40、开工报告是由建设项目承包商申请，并经业主批准而正式进行拟建项目永久性工程施工的报告。
41、开工报告在先，只有乙方（施工方）向甲方提出开工申请报告后（条件具备），甲方（建设方）才颁发开工通知书给乙方，这是项目施工的正常的流程，中标通知书收到后的施工方只能做开工前的一切准备工作，而不可貌然自行进入开工程序，因为开工前的协调工作由甲方操作。
42、我厂环保排水己达到贵局要求！空气污染己改正到位，并通过贵局验收合格。现申请开工生产。
43、机械设备已进场□
44、如承包商未提出此报告，业主工程师照样可以按合同规定时间下达必须进行的永久性工程开工的开工令。
45、开工报告和开工申请不同。一项工程从立项审批通过后，就要为开工做准备了，当人财物都准备到位后，可以向上级申报开工申请，得到批复后即可按照预订的计划开工。
46、如合同仅约定实际开工时间以开工通知中载明的日期为准。因发包方原因造成未能在计划开工日期之日起90天内发出开工通知情况下，已客观造成投标人投标报价有效期已超过，此时2013版施工合同赋予承包人可以提出调整价格的权利，其中价格调整的内容包含因迟延开工导致的承包人费用增加。发包人不同意调整合同价格的，则承包人可以主张解除合同，并要求赔偿由此造成的费用和利润损失。-
47、工程开工申请表
48、建设工程规划许可证（包括附件）；
49、监理机构审查意见：
50、总监理工程师：日期：
51、中标文件、施工许可证和施工单位的详细施工组织设计、设备机械和大型工具的准备清单、项目的质保体系等，具体有施工条件核查表。一般由总监理工程师签发开工报告。
52、在指定监督机构办理的具体监督业务手续；
53、建设单位与相关部门签订的协议书。
54、施工单位，施工准备做好之后就可以做开工报告，并工程开工报审表一起跟监理单位报验，经监理单位审批通过就可以开工干活了。需要甲方办理的是工程开工文件，那不是开工报告。
