钟点工合同 篇1
甲方(雇主):______________身份证号:______________
乙方(雇员):______________身份证号:______________
今特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好协商,达成如下协议:
1、乙方的服务内容主要
包括:照看孩子,做家务,做饭,做清洁。
2、甲方按月付给乙方工资,试用期元(一个月),第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资,乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意,乙方工作满一年后,甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明:甲方应确保乙方每个月的工资,至于甲方给予的奖励,全由甲方掌握,乙方无权干涉。)
3、甲方向乙方提供免费正常食宿,做到平等待人、不岐视、不虐待,尊重乙方的人格和劳动,保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的'生活习惯,不得虐待所服务对象。
4、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全,乙方的身份证自愿交由甲方保管,乙方工作期限满后,甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许,乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。
6、乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题乙方自负责任。
7、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。
8、乙方要全心全意负责好小孩的安全,不得虐待小孩,不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
9、乙方突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人。因从事协议规定的工作致伤,应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。
10、如无正当理由,任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约,其违约责任应由违约方负责,并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议,则应提前10天通知对方,并要妥善解决好相关事宜。
11、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
12、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。
本协议为20__年月日起到20__年月日止,有效期为一年,如有必要可以续约。
甲方:______________(签字)
乙方:______________(签字)
____年____月____日____年____月____日
钟点工合同 篇2
说明:对工账户委托协议书范本为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
委托人: 性别: 身份证号:
被委托人: 性别: 身份证号:
兹有 单位/个人,愿意将__业务往来款项汇入___的银行账户(___支行),由此产生的所有纠纷由我全部承担。
委 托 人:
年 月 日
致:____________有限公司
我单位因业务需要,现委托下述完全民事行为能力自然人:________(姓名)身份证号:____________,开户银行:______________,账号:________
由________年____月____日起作为我单位合法委托代理人,该委托代理人的被授权范围为:代表我单位与你单位进行收取货款活动有关的事务。在授权的范围内,该代理人的一切行为,均代表本单位,与本单位的行为具有同等法律效力。
本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任,本单位对本委托授权书提出终止的书面文件前,本委托授权书始终有效。
代理人无权转换代理权。
特此委托。
委托单位:____________(公章) 代理人:________(签章)
法人或授权代表: ____________
日期:____年____月____日 日期:____年____月____日
__有限公司:
本人__ (与贵公司签订《__ 协议书》,现委托贵公司将本次贰拾万进度款汇入如下账号:
公司名称:___有限公司
账号:_______
开户行:中国银行__支行
贵公司将该笔款项汇入此账户本人即视为收到进度款,此后如发生任何经济纠纷与贵公司无关,均由本人全权负责!
委托人:
身份证号码:
日期: 年 月 日
__单位:
请将贵公司所欠我单位的`货款__-___元整(小写__-__元发票号__-___金额__-___元)转给__-___-___-___,开户行:___,账号:___________由此引起的经济和法律责任由我单位承担,此授权长期有效,直至货款付清。
年月日
致________公司:
兹有____(姓名),身份证号:________________,根据我单位提供的附件所列材料,与贵公司联络,将此笔________款项计________(大写:人民币________)支付该人,账户名________,账号:________________。以上情况属实,若由此引起纠纷,由我单位负责处理!
附件一:身份证(复印件,需有持有人签名)
附件二:送货签收清单
钟点工合同 篇3
华律网小编为大家收集2012年最新的钟点工劳动合同,及钟点工劳动合同相关知识解读,希望钟点工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
钟点工劳动合同范本(2009年)
甲方,
乙方,
身份证号码,
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行,
一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中,招用时间自2007年月日至2007年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬,于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具,因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责,与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同,应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项,
七、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间,年月日
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项,1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括,用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
延伸阅读,
乡镇企业劳动合同书
合资经营企业劳动合同书
汽车驾驶员的劳动合同书
农村房屋买卖合同书范本
钟点工合同 篇4
一、协议背景
随着社会进步和经济发展,城市生活节奏加快,人们的生活压力也随之增加。在这种情况下,越来越多的人选择雇佣钟点工来解决家庭和个人生活中的一些琐事。为了确保雇佣双方的权益得到保障,制定一份钟点工协议书是非常必要的。
二、雇佣方责任
1.提供工作环境和工作条件:雇佣方应提供完善的工作环境和必要的工作设备,确保钟点工能够安全、顺利地进行工作。
2.支付工资和福利:雇佣方应按照约定的工作时间和工作内容及时支付工资,支付方式可以是现金、银行转帐或支票等。同时,雇佣方也应向钟点工提供合理的休假和福利待遇。
三、钟点工责任
1.按时到岗:钟点工要准时到达指定地点开始工作。如果由于正当原因无法按时到岗,应提前通知雇佣方并取得同意。
2.完成工作任务:钟点工应根据雇佣方的要求完成工作任务,并确保工作质量达到双方协商的要求。
3.遵守工作纪律:钟点工在工作期间应遵守相关规章制度,不得私自使用雇佣方的物品或泄露雇佣方的私人信息。
四、协议期限
1.协议的生效日期:该协议从雇佣方与钟点工双方签字之日起生效,并持续效力直至协议期满或双方解除协议。
2.协议的期限:双方可以约定协议的期限,一般为一个月,也可以根据具体情况进行灵活调整。
五、协议解除
1.双方同意解除:双方协商一致可以随时解除协议,但解除协议应提前告知对方并经过书面确认。
2.协议违约:如果一方违约,造成对方损失,应承担相应违约责任。
六、保密条款
1.雇佣方个人信息保密:钟点工应对雇佣方的个人信息保密,不得泄露给任何第三方。
2.工作内容保密:钟点工在工作期间接触到的雇佣方商业机密或个人隐私信息应保密,不得以任何形式泄露。
七、争议解决
双方若发生争议,应通过友好协商解决,如无法协商一致,则提交有管辖权的人民法院解决。
八、其他事项
协议中未尽事宜双方可以通过协商约定,并进行书面补充协议,补充协议具有与原协议相同的法律效力。
九、最终解释权
本协议的最终解释权归双方共同所有。
以上为我就《钟点工协议书》所作的详细说明。双方签字即表示同意遵守该协议的各项条款和规定,并承担相应的法律责任。感谢各方的合作与支持!
钟点工合同 篇5
甲方(雇主):
乙方(家政服务员):
根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就家政服务员的雇佣、服务及费用等方面的事宜,达成如下协议:
一、家政服务员的雇佣
1.1 甲方保证派遣的家政服务员具有相应的资质和工作经验,能够胜任家政服务员岗位。
1.2 甲方保证为家政服务员提供符合法律规定的安全、健康的工作环境,并保证为家政服务员提供必要的生活设施和用品。
1.3 甲方为家政服务员提供必要的培训和指导,帮助其熟悉家务活和家庭生活。
1.4 甲方有权对家政服务员进行考核和评价,并决定是否继续雇佣该家政服务员。
二、家政服务的内容和费用
2.1 家政服务的内容:包括钟点工的家政服务、家庭清洁、家务活、购物等。
2.2 家政服务的费用:包括钟点工的每小时工资、生活费用等。
2.3 家政服务费用的标准:按照双方约定的服务内容、时间、标准进行收费。
2.4 家政服务费用的结算方式:按照月结方式进行结算,甲方每月末将家政服务费用结算给乙方。
三、服务期限和终止
3.1 家政服务的服务期限:双方约定,以月为单位。
3.2 家政服务的终止:甲方有权终止家政服务,乙方应当继续提供服务,费用照付。
四、服务报酬和支付方式
4.1 家政服务的报酬:按照双方约定的方式支付,包括钟点工的每小时工资、生活费用等。
4.2 支付方式:按照月结方式进行结算,甲方每月末将家政服务费用结算给乙方。
五、保密条款
5.1 双方应当保守下列事项的机密:
(1)家政服务员的工作信息;
(2)家庭情况;
(3)客户的隐私信息。
5.2 双方应当遵守下列保密义务:
(1)保护客户的隐私信息;
(2)不得泄露客户的机密信息;
(3)不得将客户的机密信息用于商业目的。
六、争议解决
6.1 双方因履行本协议发生争议的,应当协商解决;协商不成的,可以向当地人民法院提起诉讼。
六、其他
7.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(雇主):
签字:
签字:
日期:
乙方(家政服务员):
签字:
签字:
日期:
钟点工合同 篇6
作为一个被雇佣的钟点工,与雇主签订协议书是一种常见的做法,以确保双方的权益得到保护并规定各自的责任和义务。本文将详细介绍一份完整的钟点工协议书,以确保雇主与钟点工之间的关系更加透明和稳定。
第一部分:雇佣背景和目的
本协议书的第一部分应详细描述雇佣背景和雇佣目的。雇主需要写明雇佣的原因,以及希望雇佣钟点工完成的具体任务。例如,雇主需要钟点工在某个特定时间段内清洁房屋或照顾老人或儿童。同时,雇主还需要提供自己的详细联系信息和地址。
第二部分:工作时间和工资
在第二部分中,需要明确规定钟点工的工作时间和工资。工作时间可以根据雇主和钟点工的协商而定,一般以小时为单位计算。同时,应明确规定加班和休息时间的安排。工资也需要注明,包括具体的金额和支付方式(现金、支票或银行转账等)。
第三部分:工作内容和要求
在第三部分中,需要具体描述钟点工的工作内容和雇主对其的要求。例如,对于家庭清洁服务,工作内容可以包括清扫地板、擦拭家具、清洗卫生间等。对于照顾老人或儿童,工作内容可以包括给予他们饮食照顾、协助穿衣及洗漱、陪伴他们进行娱乐活动等。同时,雇主还应明确规定对钟点工的行为和形象要求。
第四部分:薪酬和福利待遇
在第四部分中,需要具体说明钟点工的薪酬和福利待遇。薪酬方面,应注明每小时的支付标准,并明确提及是否根据实际工作时间进行支付。福利待遇可以包括膳食、交通补贴、年假和病假等。雇佣期间,钟点工应享有合理的工作环境和休息时间。
第五部分:解约和争议处理
在第五部分中,需要详细说明双方解约的方式和条件,以及争议处理的方法。解约方面,雇主和钟点工应在合同中明确注明提前通知期限和解约违约金等规定。争议处理方面,可以约定通过调解或仲裁机构解决纠纷,也可以选择由法庭裁决。
第六部分:附则
最后一部分是一些附加条款,可以根据具体情况进行增加。例如,指定应急联系人和联系方式,约定机密性和保密协议,以及双方签字、日期等基本要素。
通过签署这份详细的钟点工协议书,雇主和钟点工能够明确双方的权益和责任,保障工作的稳定性和合法性。对于雇主而言,能够确保钟点工按时按量完成工作,并合理支付工资。对于钟点工而言,能够明确自己的工作内容和条件,保护自己的权益。这样的协议书对双方都有利,建立了互信和合作的基础,为雇主和钟点工之间的关系提供了保障。
总结
钟点工协议书在雇佣关系中起到重要的作用,通过明确双方的权益和责任,能够确保雇主和钟点工之间的关系更加透明和稳定。本文详细介绍了一份完整的钟点工协议书,包括雇佣背景和目的、工作时间和工资、工作内容和要求、薪酬和福利待遇、解约和争议处理等内容。通过签署这样的协议书,雇主和钟点工能够建立互信和合作的基础,确保双方的权益得到保护。
钟点工合同 篇7
甲方:
乙方:
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳务协议,并共同遵照履行:
一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容:__________________售楼处、办公室保洁工作,在企业正常工作日期间,上下午各打扫一次卫生。招用时间自____年____月____日至____年____月____日止。
二、劳动报酬:
结算方式:
三、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳务协议。
四、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳务协议,应承担合同违约金元。
五、甲乙双方需约定的其他事项:
六、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间:____年____月____日
甲方:
乙方:
____年____月____日
钟点工合同 篇8
关于企业临时工劳动协议书为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的`日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
__年 __月 __日 __年 __月__ 日
甲方(用人单位)名称:___________________________
性质:_______________________ 地址:_______________________
法定代表人:_________________ 乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_______________________ 年龄:_______________________
民族:_______________________ 文化程度:___________________
籍贯:_________省__________市 现住址:_____________________
属于:农业人口非农业人口
居民身份证号码:_____________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,
第一条 合同期限
合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度,完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行,并办-理终止合同手续。
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。
2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。
甲 方:_______________
乙 方:_______________
说明:____________________________________________________________
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
甲方名称:_______________
法定代表人(主要负责人):_______________
联系电话:________________________________
注册地址:________________________________
经营地址:________________________________
邮政编码:________________________________
乙方:_______________
性别:_______________
联系电话:______________________________
户籍类型(城镇、农村):______________________________
身份证号码:______________________________
在甲方工作起始时间_____年_____月____日
家庭住址:______________________________
邮政编码:______________________________
户口所在地 _______________省(市)_______________ 区(县)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第 一 项形式:
(一)固定期限:自 _____年_____月____日起至 _____年_____月____日止。
(二)无固定期限:自_____年_____月____日起。其中,试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。
(三)以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是: 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律,服从甲方工作安排,不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算,其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整:1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件,由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格,经相关机构认定其技术等级后,甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准,对应调整落实其工资待遇.
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的.计算基数按以下第 二 项计算:
(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度,严禁违章作业,防止发生事故,减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项:1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外,甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第二十三条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
_____年_____月____日
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
_____年_____月____日 _____年_____月____日
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质:主管部门:
地址:
乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:
出生年月:参加工作年月:学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
何
时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一,聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
二,工作内容。
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三,劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四,工作报酬。
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。
2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。
五,社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。
六,工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七,劳动合同变更,终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,国家法律,法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1,在试用期内的;
2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3,国家法律,法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八,违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九,双方需要约定的其他事项:
十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签章):
(负责人)
乙方(签章):
年 月 日
甲方因生产工作需要,招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。
甲方(单位)名称:_______________
单位所有制性质:_________________
电话号码:_______________________
地址:___________________________
乙方(工人)姓名:_______________
性别:___________________________
年龄:___________________________
家庭住址:_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),____________(甲方)因生产工作需要,招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。
一、合同期
本合同有效期为______年____个月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满,即终止执行。
二、生产(工作)任务
1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:
(1)_____________________________________________
(2)_____________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇
1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为____________;
2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日
3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除
(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;
3.乙方被依法追究刑事责任的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:
1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;
4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩
乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。
九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。
十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。
十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。
甲方签字盖章:________________
________年________月________日
乙方签字盖章:________________
________年________月________日
鉴证人:______________________
________年________月________日
钟点工合同 篇9
甲方: 法定代表人: 经营地址: 邮政编码: 乙方: 姓名: : 身份证号码: : 家庭详细地址: 户口所在地: 联系电话:
甲方有妥善保管本方现金、有价证券、金银首饰等贵重物品的义务。如有物品遗失应主动报警并通知丙方。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商,劳动合同采取以下第 种方式。
1.1 固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至本工作任务结束终止。工作任务为:
二、工作内容与工作地点
2.1 签订本合同时,乙方同意根据甲方工作需要,担任工作岗位,工作地点位于:甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩,调整乙方的上述工作岗位或地点,包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等。
甲方有义务承担乙方在服务过程中的安全责任,不得让其从事危险工作。乙方外出未按约定时间回到甲方或在外发生意外事故,甲方应在第一时间通知丙方;
2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求,完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;如工作上有需求时。
乙方可以按时足额得到劳动报酬。可以得到约定(正常)的休假和休息时间,超出约定时间服务时,乙方可以要求甲方按照国家法律法规之规定支付加班工资;
三、工作时间和休息休假
3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求,直接调整乙方上述的工作时间制度。
乙方可以与有侵权行为或严重违反本合同约定的甲方解除合同;可以因工作不适应提出解除本合同,但需提前7天告知甲、丙方。
(1)执行标准工时制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(2)执行综合计算工时制的,平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,实行弹性工作时间。
3.2 如有工作上的需要,甲方可以安排乙方延长工作时间,包括安排乙方在公休日或节假日加班,但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定,支付加班工资或安排补休。
乙方可以拒绝从事与本合同服务内容不符的其它工作。拒绝对除甲方以外的其它方进行服务;
3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间,或未经甲方要求或批准而自行加班的,乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
乙方有尊重甲方家庭成员和甲方生活习俗的义务。服务中需勤俭节约,经手的钱(物)账目清楚。
四、劳动报酬
4.1 甲乙双方约定,乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时,培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
乙方不得擅自将他人及亲友带入甲方家中。不得擅自翻动、拿用甲方物品。不得擅自动用高档电器和贵重物品。
乙方完成规定的工作任务,甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况,结合公司的人事薪酬政策,调整乙方的工资。
乙方外出应向甲方请假。放假外出应告知去向,不得在外留宿。如遇特殊情况不能按时返回甲方,应提前告知甲方或者丙方(钟点工除外);
4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作,甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
丙方有义务对乙方进行职业技能、服务心态、交往礼仪和其它注意事项开展培训和考核工作,确保乙方服务技能达到合格水平;
4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的,不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的,甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
丙方有义务协调甲、乙方的服务关系,及时掌握乙方的服务情况。严格开展客户回访工作。
4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下,扣除乙方的部分工资及其他费用。
正常情况下(甲方家庭结构无重大变故、乙方能够提供正常服务、丙方机构正常)任何一方均不得提前解除本合同。特殊情况需提前解除本合同时,均须征得其他两方的同意。
五、社会保险
5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
6.1 乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
甲方对乙方身体健康状况提出异议时,乙方有义务配合进行体检。经查乙方确实存在健康问题(传染病),费用由乙方自行承担。
6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
甲方每月应为乙方安排4天休息时间和保证每天累计8小时的睡眠时间。遇国家法定大假(元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋),不能安排乙方休息或休假时。
8.2 本合同在解除、终止和期满时,乙方应停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满之日,归还甲方所有财产,包括但不限于:
本合同正常履行结束,丙方收取的管理费是丙方应得的服务报酬,本合同非正常终止,丙方收取的管理费按实际服务天数进行结算。
(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
乙、丙方向甲方提供的服务仅为辅助性帮扶服务,旨在减轻甲方家庭成员的劳动量。
8.4 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
9.1 双方就本合同发生任何争议,首先应协商解决;如不能协商解决,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
本合同正常履行完毕或非正常解除本合同,乙方在离开服务地时有义务提醒甲方清点本方物品,并请甲方安排与乙方同性别的家庭成员检查乙方行李。
十、当事人约定的其他内容
(1)公司规定的员工手册
(2)公司的人力资源政策
(3)公司依法制定的相关制度
十一、其他
11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议,取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起。
丙方为甲方调换服务员期间,不影响本合同的正常履行;本合同若需变更,须经甲乙丙三方共同协商并进行签字(盖章)确定,变更内容方为有效;
11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
11.3 本合同以中文书写,一式两份,双方各持一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同 篇10
近年来,随着城市化进程的加快,越来越多的人选择外出打工或经商,从而导致城市中出现了大量需要家政服务的空缺。钟点工作为一种短期雇佣的家政服务工种,越来越受到人们的青睐。为了明确双方的权益和义务,保障双方的合法权益,钟点工协议书应运而生。
一、协议的目的
本协议的目的是明确雇主与雇佣钟点工之间的关系,明确各方的权益和义务,并确保双方遵守合同规定以及相关法律法规。
二、雇佣人员的基本信息
雇主与雇佣人员在签署协议书前,应当互相核实对方的基本信息,包括身份证号码、住址、电话号码等,并互相保证提供的信息真实准确。
三、工作内容和时间安排
根据双方的实际情况,明确雇佣人员需要提供的具体家政服务项目和相关工作时间。双方可进行协商并达成一致,确保双方都能满意工作内容和安排。
四、工资和支付方式
雇主对雇佣人员的工资支付应当按照国家相关劳动法规定的最低工资标准来支付。支付方式可以是现金、银行转账等,双方约定的支付方式应当在协议中详细注明。
五、保险及其他福利待遇
雇佣人员在工作期间应当享受合法的福利待遇,包括工伤保险、医疗保险等相关保险。雇主应当为雇佣人员购买相应的保险,确保雇佣人员在工作中发生意外时能够及时得到赔偿。
六、协议的解除
双方一方有合法的理由要求终止合同的,应当提前向对方提出书面通知,并在规定的期限内终止合同。如因双方一方违约导致协议解除,应当承担相应的法律责任并进行赔偿。
七、保密约定
双方都应当保护双方在工作过程中所涉及到的商业机密和个人隐私,不得将相关信息泄露给与工作无关的第三方。
八、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议,应当通过友好协商解决。如协商无果,可以通过法律途径解决。
九、协议书的生效与修改
本协议自双方签字盖章之日起生效,并在履行期间有效。除非经双方书面协商一致,否则不得单方面修改。
本协议共计九条,在签署协议前,雇主和雇佣人员应当共同阅读和理解本协议内容。双方应当遵守协议中的各项约定,如有违反协议或相关法律法规的行为,应当承担相应的法律责任。同时,本协议也是双方良好合作的基础,双方应当共同努力,保障协议顺利履行,建立和谐稳定的雇佣关系。
通过签署协议书,雇主和雇佣人员能够更加清晰地知晓各自的权益和义务,确保双方的合法权益得到保障,同时也为未来合作提供一份依据。希望本协议能够促进家政服务市场的健康发展,为雇主和雇佣人员创造一个良好的工作环境。
钟点工合同 篇11
甲 方:(以下简称甲方)
乙方姓名: (以下简称乙方)
身份证号: 家庭电话: 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则,签订如下协议:
第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________,从__________年______月_______日到__________年______月_______日止,工作内容是:
第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元,协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。
第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付),发放日期__ 号。
第四条、乙方权利和义务:
1、可向甲方提出更换钟点工,但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资;
2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作,有责任保证其人身安全;
3、如乙方单方面终止合同的,必须首先通知甲方,并结清之日前的工资。
4、如乙方有事外出暂时不需要服务,可以向甲方申请暂停服务。需要时再通知甲方启用。直至累积服务十二个月为止。
5、试工日结束,对试工人员不满意可要求更换,但必须以临时钟点工的标准每小时25元计算,并结清试工人员实际工时的服务费。如果满意可直接签订服务合同工作日以试工日起算。
第五条、钟点工的权利和义务:
1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作,每月有天的休假;
2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待,有权保护自己的人身安全等;
3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全,有异常情况及时报告;
4、自重、自爱,工作要尽责尽力,言谈举止要得体,未经允许不得随意动用乙方家里的任何物品。
第六条、甲方的权利和义务:
1、如乙方违约或乙方自身原因暂停或单方面终止协议,所收服务费不退。
2、定期调查、了解钟点工的工作情况。保证协议期内客户正常用工。
3、按照乙方要求进行督导,对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。
4、如果客户对服务人员不满意,应该及时为客户更换同等级服务员,直至满意为止。
第七条、违约处理与合同解除:
1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意,甲方将在最短时间内为乙方安排新的钟点工。
2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工,必需将钟点工送回甲方办理相关手续。
第八条、本合同一式两份,经甲、乙双方签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同 篇12
甲方:
乙方:东莞市华美劳务派遣有限公司
为了满足甲方工作需要,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规,经友好协商,就乙方向甲方提供劳务派遣事宜,双方自愿达成如下协议。
一、人员分布情况
1、 农民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人数为 100名。 劳务人员工资按时薪结算,从周一到周日不分时段每小时 12。5 元。
2、 少数民族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人数为 50
名。 劳务人员工资按时薪结算,从周一到周日不分时段每小时 11。5 元。
3、 少数民族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人数为 150名。 劳务人员工资按时薪结算,从周一到周日不分时段每小时 10。5—11。00 元。
二、劳务人员的派遣
。
2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明,无需另外进行体检。
三、工作时间及待遇
1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时,如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资,超过则按实际工时工价计算;甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助,于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。
乙方劳务费用接收账号为:
开户名称:东莞市华美劳务派遣有限公司
开户银行:东莞农村商业银行莞城博厦分理处
帐 号:3100 4019 0010003312
2、出现以下情况时,劳务人员当月不享受最低工作小时保障:
① 劳务人员工作不满自然月的
② 劳务人员出现请假、旷工的
3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员,甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿。
,甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用(水电费、劳保用品费等)。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元。
5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时,并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。
将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。
7、当双方合同终止时,甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。
四、甲方职责
1、甲方根据工厂生产需要,负责对劳务人员进行相关的企业文化教育,技能训练,现场操作等。
休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的,由甲方承担一切责任。
漫骂、殴打或恶意态度等行为,应友好合作,否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。
导致员工自离按实际出勤结算工资并发放,甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。
五、乙方职责
建立工作档案、日常事务处理等。
2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时,甲方应为乙方提供必要的便利,乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。
3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作,并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中,对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好,并随时和甲方保持沟通。
各项业务操作规程,保守甲方的商业秘密;劳务人员也同时遵守乙方的规章制度,遵从乙方合法的管理。
六、协议的变更、终止、解除和生效
1、本协议书未尽事宜,双方另行协商并签署补充协议,作为本协议的附件,具有同等法律效力。
2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规规定执行。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执壹份,经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效,至协议终止之日失效。
4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时,应力争友好协商解决,当无法解决时,向乙方所属地的人民法院起诉。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
代表签名: 代表签名:
日期: 年月日 日期: 年月日
钟点工合同 篇13
合同编号:__
甲 方:深圳市金兴家政服务有限责任公司(以下简称甲方)
地 址: 深圳市龙岗区龙城广场东方明珠城2座2207室
电 话: 0755-82153303 82153211
乙方姓名: (以下简称乙方)家庭地址:
身份证号: 家庭电话: 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则,签订如下协议:
第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________,从__________年______月_______日到__________年______月
_______日止,工作内容是:
第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元,协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。
第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付),发放日期__ 号。
第四条、乙方权利和义务:
1、可向甲方提出更换钟点工,但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资;
2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作,有责任保证其人身安全;
3、如乙方单方面终止合同的,必须首先通知甲方,并结清之日前的工资。
第五条、钟点工的权利和义务:
1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作,每月有
2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待,有权保护自己的人身安全等;
3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全,有异常情况及时报告;
4、自重、自爱,工作要尽责尽力,言谈举止要得体,未经允许不得随意动用乙方家里的任
何物品。
第六条、甲方的权利和义务:
1、如乙方违约,甲方有权单方面终止协议,费用不退。
2、定期调查、了解钟点工的工作情况。
3、按照乙方要求进行督导,对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。
第七条、违约处理与合同解除:
1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意,甲方将在最
短时间内为乙方安排新的钟点工。
2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工,必需将钟点工送回甲方办理相关手续。
第八条、本合同一式两份,经甲、乙双方签字之日起生效。
甲方签章:金兴家政服务公司 乙方签名: (盖章或指印) 年 月 日 年 月 日
钟点工合同 篇14
钟点工合同是指雇主与钟点工之间达成的一项工作协议,约定了工作时间、任务内容、报酬以及双方的权益与义务。在现代快节奏的生活中,越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助完成家务,钟点工合同的制定显得尤为重要。本文将详细介绍钟点工合同的内容,以及如何合法合规地制定一份合同。
钟点工合同的第一部分是工作时间的约定。这一部分主要包括工作开始的具体时间、工作日的工作时长以及休息时间的安排。例如,雇主可以约定钟点工每周工作五天,每天工作六小时,并且规定午饭时间为一个小时。这样的具体约定可以帮助雇主和钟点工明确工作时间,避免争议的发生。
第二部分是任务内容的约定。在此部分中,雇主需要清楚地列出钟点工需要完成的任务,并约定相应的工作标准。这些任务可以包括打扫卫生、洗涤衣物、购买生活用品等。在任务内容的约定中,双方还需注意明确优先完成的任务和禁止执行的工作,以保证工作的顺利进行。
第三部分是报酬的约定。雇佣钟点工需要支付一定的报酬,该部分约定了具体的报酬金额、支付方式以及支付时间。雇主应确保报酬合理且符合当地的劳动法规定,同时也需要与钟点工商讨,确定双方都满意的报酬方案。合同中还可以约定是否支付加班费以及加班时长的计算方式等。
第四部分是双方权益与义务的约定。合同中应明确雇主提供给钟点工的工作环境和条件,如提供工作用具、保障工作安全等。同时,钟点工也有义务按时完成工作,保持工作效率,保守雇主的商业秘密以及尊重雇主的隐私。此部分还可以约定双方违约责任和争议解决方式,以及合同的终止条件和通知期限等。
钟点工合同的制定需要注意以下几点:
其一,合同应明确、具体且生动地描述各项约定,以避免后期产生歧义和纠纷。
其二,合同应合法合规,符合当地的劳动法规定。雇主应了解当地的劳动法,并确保合同内容符合法律规定,以保护自身和钟点工的权益。
其三,双方应共同商讨并达成一致,保证合同的公平性和合理性。在制定合同之前,雇主和钟点工可以就工作内容、工作时间、报酬等方面进行充分的沟通和协商,以确保双方的利益得到平衡和体现。
钟点工合同是雇主与钟点工之间的一项重要协议,有助于明确双方的权益与义务,避免潜在的纠纷和冲突。在制定合同时,应注意合同内容的详细性、合法性以及公平性,以确保合同的有效性和可执行性。只有通过合法合规的钟点工合同,雇主和钟点工才能共同维护双方的权益,实现和谐、稳定的雇佣关系。
延伸阅读
钟点工合同十一篇
你们对于拟定合同还有其他不明白的地方吗?签订合同是交易中非常重要的步骤,没有它不可。通常情况下,合同的生效是以接受为前提的。今天,趣祝福的编辑为大家介绍一篇关于“钟点工合同”的文章,希望能够帮助您提高工作和生活效率!
钟点工合同【篇1】
聘用单位(甲方):__________有限公司
被聘用者(乙方):____________________
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议:
一、甲方聘用乙方主要从事工种(岗位)的工作,其主要工作内容为:
1xxxxx
2xxxxxxx
3xxxx
二、聘用协议的有效期限。
自__________年___月___日至__________年___月___日止,共__________月。
三、工作时间
乙方的工作时间按甲方的规定执行。
四、工资待遇
1甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资,工资标准为每小时______元。
2甲方每月给予乙方基本工资的25%,作为钟点工的工资附加部分,含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。
3国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资,其他时间加班按工资标准计算。
4根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件,甲方每月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除):
①伙食补贴及交通补贴,每月___元。
②补贴,每月___元。
③补贴,每月___元。
④补贴,每月___元。
5被本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目,由甲方代办,费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。
6乙方购买。
7按其实际年度有效工作时间计算应得额度。
8休假天数根据其年度的情况确定。
9背上述待遇外,钟点工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、双方的权利和义务
1公司钟点工管理实施办法"及其他相应的规章制度对乙方进行管理。
2乙方提供本岗位的职业技能培训。
3乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
4享受法定节假日、休息日。
5甲方的利益和声誉,遵守甲方的'规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除
1本协议自动终止:
①本协议有效期已满,双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法被解散或被依法注销。
④乙方死亡。
2甲方有权提前终止本协议,并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。
①事实表明乙方不符合录用条件的。
②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。
③乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为,对甲方利益或声誉造成严重损害的。
④应聘或签订协议时未反映真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3甲方可以解除本协议,但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公负伤,在医疗期满后,不能从事原工作的。
②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。
4甲方不得单方面提前解除协议。
①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
②在本公司已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。
5办理相应的离职手续,若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利,对于被甲方辞退、开除的钟点工,本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。
6终止或解除后的经济补偿
符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况,可按公司规定给予乙方适当的经济补偿,额度为乙方离职前三个月平均月基本工资的1~6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。
七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突,以本协议的规定为准。如修改本协议,须经双方签字确认。
本协议一式两份,双方各执一份。
本聘用协议书自双方签署之日起生效。
甲方:__________有限公司乙方:__________
__________年___月___日__________年___月___日
钟点工合同【篇2】
甲方:______
乙方:______
一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二、职责范围:前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。(注:√为服务范围)
三、工作职责:
1、服从工作安排,完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方,误时时间扣除当日工资或该日补班。
4、在工作时,不得擅自翻动物品、不得翻阅信件等。
5、损坏的物品,按原价赔偿,从工资内扣除。
四、工作时间:
每日工作______个小时,
五、薪资:每月25日发薪。(国家规定最低每小时5.6元。)
六、保险福利待遇:
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇,乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件:
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具,乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议:
甲乙双方需解除本协议,提前两天通知对方。
本协议一式两份,双方各执一份,分别签字、盖章后生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
_________年____月____日
钟点工合同【篇3】
甲方(雇主):
注册号:
乙方(被雇清洁工):
身份证号码:
甲方现因需要而雇用乙方来做清洁工。经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下条款,并共同遵照履行:
一、清洁内容 :
每日需做事项:
1. 负责地面清洁,不留脏物、污渍或污点扫、抹、拖一次,要求地面光洁、无污迹;
2.清洗茶几,把茶桌擦干净,要求茶桌无杂物无水无污渍,茶具无茶垢无异味;
3.倾倒烟灰缸、纸篓、垃圾桶,要求垃圾桶外表亮洁,地面无污痕,桶内无异味,并立即更换垃圾袋;
4.清洗洗手池,拖净周围地面,保持洁净干爽。
每周需做事项:
1.把所有办公桌椅擦干净,要求桌面椅面洁净无尘;
2.把空调、饮水机、电脑、门、沙发、打印机和电话机擦干净,要求干净整洁无积尘;
3.擦洗室内玻璃,不留污渍、痕迹;
4.东面花基绿化带清扫,要求无杂物、无落叶。
每月需做事项:
1.刮洗户外玻璃,保持无明显污渍; ;
2.擦洗白色瓷砖,做到亮洁如新。
二、清洁时间:周一至周五,11:00---14:00或者5:30---6:00每天具体工作时间由甲方职员何冬花与乙方提前协商。乙方因故不能来清洁的,须提前1日向何冬花请假,请假期间没有报酬。
三、清洁地点:。
四、报酬结算:乙方按甲方的工作要求,每工作一个月劳动报酬为 元人民币元。甲方按乙方实际工作天数结算劳动报酬,于每月10日支付上个月的报酬给乙方。试用期一个月。在试用期间,任何一方均可解除协议。
五、组织领导:
1) 乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理,遵守甲方现场的各项管理及规章制度。
2) 乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内,未经甲方许可,乙方不得随意更换清洁人员,以保证其它不必要的问题发生。
3) 乙方必须按甲方分配去做事,负责甲方分配做的清洁事情等工作。
六、甲方责任:
1) 负责提供清洁用具;
2)负责清洁现场的管理调配与监督;
3)负责安排乙方工作量;
4)每月10日按时发放报酬给乙方。如遇放假,则顺延至下一个工作日。
七、乙方的责任:
1)在乙方清洁期间,应负责室内物品的完好无缺。不得损坏、遗失物品;
2)完成清洁离开时,无人时必须关(锁)好门,应关灯关电关空调;
八、乙方在工作过程中须戴齐护具,因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责,与甲方无关。
九、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同。
十、甲乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿。任何一方无故突然解除协议,应承担合同违约金100元。任何一方要解除协议须提前15日告知对方,并说明原因。
十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜,双方经协商一致可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
十二、本协议一式两份,甲乙各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
钟点工合同【篇4】
一、做钟点工要签劳动合同吗?
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、劳动者在什么情况下不能签合同?
(一)有抵押或担保条款的合同不能签。
个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。
(二)生死合同不能签。
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。
(三)附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。
钟点工不同于全日制用工,但是法律也是给予了保护的。
钟点工合同【篇5】
用人单位(甲方):___________________________________________
地址:_______________________________________________________
电话:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
职务:_______________________________________________________
劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____
籍贯:____________________身份证号码:________________________
电话:____________________住址:_____________________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方作为平等的民事主体,经协商一致,确立劳务合作关系,自愿就具体劳务内容签订本合同,以便双方共同遵守。
一、合同内容
1、工作岗位:____________________________
2、工作职责:____________________________
3、工作要求:____________________________
二、合同期限:
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、劳务费
1、甲乙双方协商确定,甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行:__________________________________
户名:____________________________________
银行账号:________________________________
四、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的,应予以赔偿。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件,并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要,甲方可以调换乙方工作岗位,乙方不愿意的,可解除合同。
4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
5、甲方应按照合同的约定,按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除本协议:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但是应当提前______日以书面形式通知乙方,并依法支付经济补偿金。
(1)乙方患病或非因工负伤,一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳务合同无法履行,经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同。
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;
(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同的终止
(1)合同期满的;
(2)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)甲方被依法宣告破产的;
(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同期满,甲、乙双方均可提出终止合同,并按有关规定办理离职手续,甲方应出具离职证明,并办理社保转移手续。
六、违约责任
由于一方违约,造成本合同无法履行时,违约方应支付由此造成的损失,违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失,还应支付赔偿金。
七、争议解决
本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。
合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________
法定代理人:______________________ 身份证号:______________________
联系方式:______________________ 联系方式:______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事项
1、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职
3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
钟点工合同【篇6】
咀方姓名: 乙方姓名: 丙方(担保人):
身份证号码: 身份证号码: 营业执照号码:
地址: 地址: 地址:
电话: 电话: 电话:
1、客户应凭有效证件即身份证 健康证办理聘用手续,确保登记资料详尽、真实、并如实详细介绍相关情况.
2、客户应妥善保存家庭现金、存折、证券、金银首饰等贵重物品,尽量避免要求服务员接触或清洁贵重物品。若有特殊需要(包括对贵重物品的清洁问题)要尽早告知公司和服务员, 经公司同意后可将这些要求登记在案。
3、服务员初到客户家,由于生活习惯不同,请关注和谦让服务员的饮食习惯,以让服务员逐步适应您家的习惯。客户应尊重服务员,不准以任何形式打骂、侮辱、体罚、搜身。
4、客户应保证服务员的基本休息时间。
5、客户不许借钱给服务员,若服务员确有必要,客户应通知公司,由公司与客户协商解决。
6、客户要求调换服务员必须提前通知公司,由公司统一安排。
7、服务员确实有事要请假的,请假一日内(含一日)可由客户自行决定,一日以上的服务员,必须通知公司,由公司和客户协商解决。
8、客户与服务员因工作态度、服务质量等原因发生矛盾时,由公司派家庭顾问予以解决。
9、服务员如发生人身意外、重病,客户应及时将服务员送至医院,并通知公司。
公司将与保险公司一同去现场予以解决。(丙方为家政员购买保险综合险)
10、客户家中因服务员出现盗窃或其他违法行为出现,客户应立即报案,公司将派人员协助处理
11、钟点客户在钟点工服务期间,对服务员的工作质量、态度不满意,可来电投诉。
12、客户在合同期内若有与服务员私自签定服务和约、与服务员共同欺骗公司,而对公司造成的经济损失、客户要求服务员做超出服务范围工作的,对以上违约行为,公司将提交司法机关并追究经济赔偿。
13、客户不准私自将服务员带至外地,如确有必要,应经公司允许。
14、客户应尽量避免让服务员独自带小孩(14岁以下)去闹市、繁华场所。
15.服务地点:
16.服务期限:月日
17.服务费用: 元。
18、客户若对服务员或公司有任何不满,请拨打博伲投诉电话:0731-85507278
19. 工作时间每小时元
咀方姓名:
乙方姓名:
丙方(担保人):
年月日:
钟点工合同【篇7】
甲方:
乙方: 身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要,聘用乙方从事炊事员工作,乙方自愿接受甲方的聘用,并保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。
二、职责范围:
负责本单位职工的一日三餐。
三、工作时间:
每日工作三个小时。(早上6:30分至7:30分;中午11点至12点;下午5:00至6:00)
四、薪资:
每月十五日、三十日发薪。本单位支付每小时元,每月按照90小时计算。
五、甲方权利义务:
1、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查。
2、甲方有权对乙方进行安全教育培训和制定相应的管理制度及操作规范。
3、如乙方故意违约或因其工作质量达不到要求,甲方有权终止本协议。
4、如因乙方身体原因不能继续履行本协议的义务,甲方有权终止本协议。
5、甲方应为乙方提供必要的生产设施及工具。
6、甲方应及时支付乙方报酬,不得拖欠。
六、乙方权利义务:
1、乙方必须身体健康,经县级以上医院体检合格,取得健康证,能胜任食堂工作。
2、乙方每天工作三小时,在工作时间,乙方必须服从甲方领导,有事请假需征得甲方同意。
3、乙方保证职工每天一日三餐的饭菜花样和质量,以及食堂的清洁卫生,做好餐具的消毒清洗工作。
4、乙方要增强安全意识,严禁使用霉变和有异味的物品,严防食物中毒;对炉灶操作要规范;看管好食堂餐厅的物品,损坏的物品,按原价赔偿,从工资内扣除。
5、乙方除了做好食堂餐厅的工作外,还要负责在职工用餐时分发饭菜。
七、保险福利待遇:
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇。
八、解除协议:
甲乙双方需解除本协议,提前十五天通知对方。
本协议一式两份,双方各执一份,分别签字、盖章后生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
年 月 日
钟点工合同【篇8】
甲方: 法定代表人: 经营地址: 邮政编码:
乙方: 姓名: : 身份证号码: : 家庭详细地址: 户口所在地: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商,劳动合同采取以下第 种方式。
2.固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至本工作任务结束终止。工作任务为:
二、工作内容与工作地点
1 签订本合同时,乙方同意根据甲方工作需要,担任工作岗位,工作地点位于: 。在本合同有效期内,甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩,调整乙方的上述工作岗位或地点,包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等,也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求,完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时,如工作上有需求时,还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。
三、工作时间和休息休假
3 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求,直接调整乙方上述的工作时间制度。
(1)执行标准工时制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(2)执行综合计算工时制的,平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,实行弹性工作时间。
4 如有工作上的需要,甲方可以安排乙方延长工作时间,包括安排乙方在公休日或节假日加班,但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定,支付加班工资或安排补休。
3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间,或未经甲方要求或批准而自行加班的,乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
四、劳动报酬
1 甲乙双方约定,乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时,培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
2 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务, 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况,结合公司的人事薪酬政策,调整乙方的工资,这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
3 如甲方安排乙方在法定假日工作,甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的,不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的,甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下,扣除乙方的部分工资及其他费用。
五、社会保险
1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
1 乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
2 本合同在解除、终止和期满时,乙方应停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满之日,归还甲方所有财产,包括但不限于:
(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
3 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
4 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
1 双方就本合同发生任何争议,首先应协商解决;如不能协商解决,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
十、当事人约定的其他内容
双方当事人经协商一致同意增加以下条款:下列文件作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力:
(1)公司规定的员工手册
(2)公司的人力资源政策
(3)公司依法制定的相关制度
十一、其他
1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议,取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起,双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止,甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
3 本合同以中文书写,一式两份,双方各持一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同【篇9】
咀方:
乙方: 身份证号码:
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳务协议,并共同遵照履行:
一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容:淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作,在企业正常工作日期间,上下午各打扫一次卫生。 招用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
二、劳动报酬:
酷算方式:
三、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳务协议。
四、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳务协议,应承担合同违约金元。
五、甲乙双方需约定的其他事项:
六、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。
咀方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
钟点工合同【篇10】
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租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同
格式如下:
甲方:雇主
乙方(被雇钟点工):
甲方承建之xxxxxx,现因某某需要而雇用XXX来做钟点工。为了大家放心和以后的双方责任,双方特商定如下条款,共同遵守执行:
一、工作内容
在某某时间,某某地点做钟点工作。
二、方式
甲方根据乙方负责钟点工一职月底会对乙方进行结算,乙方不能随意破坏甲方的产物。
三、组织领导:
1)乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理,遵守甲方现场的各项管理及规章制度,做到文明施工、安全施工。
2)乙方必须确保准时到钟点工作地点。在工作时期内,未经甲方许可,乙方不得随意更换钟点人员,以保证其它不必要的问题发生。
3)乙方必须按甲方分配去做事,负责甲方分配做的钟点事情等工作。
四、双方责任:
1、甲方责任:
1)负责钟点现在的管理调配与监督。
2)负责安排乙方工作量及现场进度,审核完成工程量,申报预决算,申请拨付工程款。
3)负责与钟点工之间进行沟通,相互共同制定钟点完成计划任务。
钟点工合同【篇11】
甲方:__________________
乙方:__________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关法规、规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 钟点工合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,乙方试用期为_______天。
第二条 工作岗位及工作内容
乙方服从甲方的工作安排,在_______岗位,承担_______工作,甲方可根据情况调整乙方工作岗位和内容,乙方愿意服从。
第三条 工作条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:_______。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方,故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。
第四条 劳动纪律和规章制度
1、乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2、甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
3、因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
第五条 劳动时间与劳动报酬
1、劳动时间:每日_______小时,具体时间由甲乙双方商定。
2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每小时_______元,工资按月结算。每月共有_______元人民币,每月_______日前现金发放。
第六条 社会保险福利待遇
1、甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
3、乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
第七条 合同的变更、终止、解除
1、由于情况变化,经双方协商,可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行。如工作需要,甲方须继续招用乙方,由双方重新签订合同。
3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)未能完成甲方安排工作任务的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳务合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;
(5)被征召入伍服役的。
钟点工合同经典四篇
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钟点工合同【篇1】
咀方: 乙方:
一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二、职责范围:前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。(注:√为服务范围)
三、工作职责:
1、服从工作安排,完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方,误时时间扣除当日工资或该日补班。
4、在工作时,不得擅自翻动物品、不得翻阅信件等。
5、损坏的物品,按原价赔偿,从工资内扣除。
四、工作时间:
每日工作 个小时, ( —— )
五、薪资:每月25日发薪。(国家规定最低每小时5.6元。)
六、保险福利待遇:
咀方不负责乙方的一切保险及福利待遇,乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件:
咀方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具,乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议:
咀乙双方需解除本协议,提前两天通知对方。
本协议一式两份,双方各执一份,分别签字、盖章后生效。
咀方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
钟点工合同【篇2】
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租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同
格式如下:
甲方:雇主
乙方(被雇钟点工):
甲方承建之xxxxxx,现因某某需要而雇用XXX来做钟点工。为了大家放心和以后的双方责任,双方特商定如下条款,共同遵守执行:
一、工作内容
在某某时间,某某地点做钟点工作。
二、方式
甲方根据乙方负责钟点工一职月底会对乙方进行结算,乙方不能随意破坏甲方的产物。
三、组织领导:
1)乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理,遵守甲方现场的各项管理及规章制度,做到文明施工、安全施工。
2)乙方必须确保准时到钟点工作地点。在工作时期内,未经甲方许可,乙方不得随意更换钟点人员,以保证其它不必要的问题发生。
3)乙方必须按甲方分配去做事,负责甲方分配做的钟点事情等工作。
四、双方责任:
1、甲方责任:
1)负责钟点现在的管理调配与监督。
2)负责安排乙方工作量及现场进度,审核完成工程量,申报预决算,申请拨付工程款。
3)负责与钟点工之间进行沟通,相互共同制定钟点完成计划任务。
钟点工合同【篇3】
咀方(用人单位):
乙方(被 聘 者):
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经甲、乙双方共同协商,特签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同期从20xx年1月1 日起至20xx年12月31日止。
二、工作地点及内容
1、根据甲方工作需要,乙方担任。甲方向乙方提供必需的工作场所和设施,乙方必须根据学校工作时间完成该岗位所承接的工作内容,按学校工作规定进行作息。
2、乙方根据甲方要求不定期对校园范围内的花草树木的修剪、除杂草、平整草坪、学校门锁、桌椅、水电小型检修等杂工。
三、劳动报酬
1、甲方给乙方的每小时工资数额定为10元,半天40元,每月底根据实际情况累计发放。(一般最高不超过500元/月,特殊情况除外)
2、乙方在合同期间除工伤外所导致的病、伤医药费均由乙方自负。
四、劳动纪律
1、乙方必须严格遵守甲方所制订的各项规章制度,服从学校安排,团结协作。
2、乙方必须履行甲方所制订的相应岗位上的工作职责。因工作失职而引起责任事故,甚至导致严重后果由乙方负责。
五、其他事项
1、因乙方违反劳动纪律,给甲方利益造成损失的,甲方有权解除合同。
2、乙方本合同期满后,双方立即解除聘用关系,与下年聘用没有连贯。
3、乙方解聘后与甲方没有任何劳务及保障关系。
六、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
咀方盖章: 乙方:
负责人:
年 月 日 年 月 日
钟点工合同【篇4】
咀方姓名: 乙方姓名: 丙方(担保人):
身份证号码: 身份证号码: 营业执照号码:
地址: 地址: 地址:
电话: 电话: 电话:
1、客户应凭有效证件即身份证 健康证办理聘用手续,确保登记资料详尽、真实、并如实详细介绍相关情况.
2、客户应妥善保存家庭现金、存折、证券、金银首饰等贵重物品,尽量避免要求服务员接触或清洁贵重物品。若有特殊需要(包括对贵重物品的清洁问题)要尽早告知公司和服务员, 经公司同意后可将这些要求登记在案。
3、服务员初到客户家,由于生活习惯不同,请关注和谦让服务员的饮食习惯,以让服务员逐步适应您家的习惯。客户应尊重服务员,不准以任何形式打骂、侮辱、体罚、搜身。
4、客户应保证服务员的基本休息时间。
5、客户不许借钱给服务员,若服务员确有必要,客户应通知公司,由公司与客户协商解决。
6、客户要求调换服务员必须提前通知公司,由公司统一安排。
7、服务员确实有事要请假的,请假一日内(含一日)可由客户自行决定,一日以上的服务员,必须通知公司,由公司和客户协商解决。
8、客户与服务员因工作态度、服务质量等原因发生矛盾时,由公司派家庭顾问予以解决。
9、服务员如发生人身意外、重病,客户应及时将服务员送至医院,并通知公司。
公司将与保险公司一同去现场予以解决。(丙方为家政员购买保险综合险)
10、客户家中因服务员出现盗窃或其他违法行为出现,客户应立即报案,公司将派人员协助处理
11、钟点客户在钟点工服务期间,对服务员的工作质量、态度不满意,可来电投诉。
12、客户在合同期内若有与服务员私自签定服务和约、与服务员共同欺骗公司,而对公司造成的经济损失、客户要求服务员做超出服务范围工作的,对以上违约行为,公司将提交司法机关并追究经济赔偿。
13、客户不准私自将服务员带至外地,如确有必要,应经公司允许。
14、客户应尽量避免让服务员独自带小孩(14岁以下)去闹市、繁华场所。
15.服务地点:
16.服务期限:月日
17.服务费用: 元。
18、客户若对服务员或公司有任何不满,请拨打博伲投诉电话:0731-85507278
19. 工作时间每小时元
咀方姓名:
乙方姓名:
丙方(担保人):
年月日:
钟点工合同合集十五篇
伴随着市场经济的迅速发展,合法合同的地位就越来越高了。当双方处于一种不信任的状态时签订合同就有了法律依靠,你对合同的相关知识了解得透彻吗?我们为大家整理了这篇“钟点工合同”相关的文章,请留意本文中的注意事项和提醒!
钟点工合同(篇1)
甲方: 法定代表人: 经营地址: 邮政编码: 乙方: 姓名: : 身份证号码: : 家庭详细地址: 户口所在地: 联系电话:
甲方有妥善保管本方现金、有价证券、金银首饰等贵重物品的义务。如有物品遗失应主动报警并通知丙方。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商,劳动合同采取以下第 种方式。
1.1 固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至本工作任务结束终止。工作任务为:
二、工作内容与工作地点
2.1 签订本合同时,乙方同意根据甲方工作需要,担任工作岗位,工作地点位于:甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩,调整乙方的上述工作岗位或地点,包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等。
甲方有义务承担乙方在服务过程中的安全责任,不得让其从事危险工作。乙方外出未按约定时间回到甲方或在外发生意外事故,甲方应在第一时间通知丙方;
2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求,完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;如工作上有需求时。
乙方可以按时足额得到劳动报酬。可以得到约定(正常)的休假和休息时间,超出约定时间服务时,乙方可以要求甲方按照国家法律法规之规定支付加班工资;
三、工作时间和休息休假
3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求,直接调整乙方上述的工作时间制度。
乙方可以与有侵权行为或严重违反本合同约定的甲方解除合同;可以因工作不适应提出解除本合同,但需提前7天告知甲、丙方。
(1)执行标准工时制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(2)执行综合计算工时制的,平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,实行弹性工作时间。
3.2 如有工作上的需要,甲方可以安排乙方延长工作时间,包括安排乙方在公休日或节假日加班,但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定,支付加班工资或安排补休。
乙方可以拒绝从事与本合同服务内容不符的其它工作。拒绝对除甲方以外的其它方进行服务;
3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间,或未经甲方要求或批准而自行加班的,乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
乙方有尊重甲方家庭成员和甲方生活习俗的义务。服务中需勤俭节约,经手的钱(物)账目清楚。
四、劳动报酬
4.1 甲乙双方约定,乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时,培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
乙方不得擅自将他人及亲友带入甲方家中。不得擅自翻动、拿用甲方物品。不得擅自动用高档电器和贵重物品。
乙方完成规定的工作任务,甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况,结合公司的人事薪酬政策,调整乙方的工资。
乙方外出应向甲方请假。放假外出应告知去向,不得在外留宿。如遇特殊情况不能按时返回甲方,应提前告知甲方或者丙方(钟点工除外);
4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作,甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
丙方有义务对乙方进行职业技能、服务心态、交往礼仪和其它注意事项开展培训和考核工作,确保乙方服务技能达到合格水平;
4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的,不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的,甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
丙方有义务协调甲、乙方的服务关系,及时掌握乙方的服务情况。严格开展客户回访工作。
4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下,扣除乙方的部分工资及其他费用。
正常情况下(甲方家庭结构无重大变故、乙方能够提供正常服务、丙方机构正常)任何一方均不得提前解除本合同。特殊情况需提前解除本合同时,均须征得其他两方的同意。
五、社会保险
5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
6.1 乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
甲方对乙方身体健康状况提出异议时,乙方有义务配合进行体检。经查乙方确实存在健康问题(传染病),费用由乙方自行承担。
6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
甲方每月应为乙方安排4天休息时间和保证每天累计8小时的睡眠时间。遇国家法定大假(元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋),不能安排乙方休息或休假时。
8.2 本合同在解除、终止和期满时,乙方应停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满之日,归还甲方所有财产,包括但不限于:
本合同正常履行结束,丙方收取的管理费是丙方应得的服务报酬,本合同非正常终止,丙方收取的管理费按实际服务天数进行结算。
(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
乙、丙方向甲方提供的服务仅为辅助性帮扶服务,旨在减轻甲方家庭成员的劳动量。
8.4 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
9.1 双方就本合同发生任何争议,首先应协商解决;如不能协商解决,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
本合同正常履行完毕或非正常解除本合同,乙方在离开服务地时有义务提醒甲方清点本方物品,并请甲方安排与乙方同性别的家庭成员检查乙方行李。
十、当事人约定的其他内容
(1)公司规定的员工手册
(2)公司的人力资源政策
(3)公司依法制定的相关制度
十一、其他
11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议,取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起。
丙方为甲方调换服务员期间,不影响本合同的正常履行;本合同若需变更,须经甲乙丙三方共同协商并进行签字(盖章)确定,变更内容方为有效;
11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
11.3 本合同以中文书写,一式两份,双方各持一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同(篇2)
新钟点工劳动合同范本
甲方:
乙方:
身份证号码:
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行:
一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中,招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬,于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具,因个人技术和不戴护具出现的'一切问题由乙方自己负责,与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同,应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项:
七、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间: 年 月 日
钟点工合同(篇3)
一、 甲方是指提供钟点工服务的个人或机构,乙方是指需要钟点工服务的雇主。
二、 甲方承诺提供合格的工人进行服务,工人具备相关的技能和经验,能够熟练地完成所需的工作。
三、 甲方将根据乙方的需求提供合适的工人,包括工作时间、工作内容和工作地点等方面的要求。乙方应在协议签订前提供详细的工作要求。
四、 甲方的工人将按照乙方提供的工作时间和内容进行工作,确保按时完成工作任务。工人的工作时间不得超过法定工作时间,超时工作须得到乙方的同意,并按照相关规定支付加班费。
五、 乙方应提供必要的工作工具和材料,保证工人的工作环境安全、卫生。如有特殊要求,应提前告知甲方,以便甲方提供合适的工人。
六、 甲方保证工人的身份证件真实有效,不得提供无资质、无证书的工人。如工人有相关证书或资质,应提供给乙方查验。
七、 甲方应为工人购买劳动保险和意外保险,确保工人在工作期间受伤或发生意外时能得到及时的救助和赔偿。
八、 乙方应按照约定的工资标准支付工人劳动报酬,提供合适的工作环境和工作条件。如有特殊情况需要调整工资标准,双方应协商一致,并签订书面协议。
九、 甲方保证工人的服务质量和服务态度,如有工作纠纷或投诉,应及时处理并协调解决。乙方有权根据工作情况对工人的服务进行评价,如发现问题应及时反馈给甲方。
十、 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。协议到期前三个月,双方应重新商议续签或解除协议。
十一、 本协议一经签署,双方应严格遵守协议的内容和约定,如有违反协议的行为将承担相应的法律责任。
以上是关于钟点工服务协议的详细内容,双方应如实履行各自的责任,并共同维护协议的有效性和稳定性。希望双方能够友好合作,共同促进钟点工服务的有序发展和提升服务质量。
钟点工合同(篇4)
在现代社会,越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们处理家务、照顾孩子或是照顾老人。随着生活节奏的加快,人们的生活压力也在不断增加,因此雇佣钟点工已经成为了一种普遍的选择。在雇佣钟点工之前,双方需要签订一份钟点工服务协议,以明确双方的权利和责任,保障双方的利益。
钟点工服务协议是一份具有法律约束力的文件,其中包括雇主和钟点工之间的协议内容,以确保双方遵守协议中规定的条款。协议一般包括以下几个方面的内容:
一、服务内容:协议中应明确规定钟点工需要处理的具体任务和工作内容,比如清洁卫生、照顾孩子或老人等。双方应就服务的范围和工作内容达成一致意见,以避免日后产生纠纷。
二、工作时间和工资:协议中应明确规定钟点工的工作时间和每小时工资标准。双方应达成一致意见,避免因工资问题引起不必要的纠纷。
三、付款方式:协议中应规定雇主支付工资的方式和时间。双方应明确约定工资付款的方式,以确保工资按时支付。
四、保险及责任:协议中应明确规定雇主是否需要为钟点工购买工伤保险或责任保险。双方应明确了解保险责任,以减少潜在的风险。
五、违约处理:协议中应规定双方对于违约行为的处理方式,比如违约金的金额或其他补偿措施。双方应知晓违约的后果,以保障双方的权益。
六、解除协议:协议中应规定双方解除协议的条件和程序。双方应了解解除协议的程序,以避免因此产生纠纷。
七、保密义务:协议中应规定钟点工对雇主的个人信息和家庭隐私保密。双方应遵守保密义务,以确保雇主的隐私不被泄露。
在签订钟点工服务协议之前,双方应仔细阅读协议内容,确保自己明确了解协议的条款和内容。双方应真诚合作,遵守协议中规定的条款,以确保双方的权益得到保障。只有在双方都遵守协议的情况下,才能建立一种良好的合作关系,让雇主和钟点工都能在工作中获得满意的体验。
钟点工合同(篇5)
甲 方:(以下简称甲方)
乙方姓名: (以下简称乙方)
身份证号: 家庭电话: 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则,签订如下协议:
第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________,从__________年______月_______日到__________年______月_______日止,工作内容是:
第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元,协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。
第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付),发放日期__ 号。
第四条、乙方权利和义务:
1、可向甲方提出更换钟点工,但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资;
2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作,有责任保证其人身安全;
3、如乙方单方面终止合同的,必须首先通知甲方,并结清之日前的工资。
4、如乙方有事外出暂时不需要服务,可以向甲方申请暂停服务。需要时再通知甲方启用。直至累积服务十二个月为止。
5、试工日结束,对试工人员不满意可要求更换,但必须以临时钟点工的标准每小时25元计算,并结清试工人员实际工时的服务费。如果满意可直接签订服务合同工作日以试工日起算。
第五条、钟点工的权利和义务:
1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作,每月有天的休假;
2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待,有权保护自己的人身安全等;
3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全,有异常情况及时报告;
4、自重、自爱,工作要尽责尽力,言谈举止要得体,未经允许不得随意动用乙方家里的任何物品。
第六条、甲方的权利和义务:
1、如乙方违约或乙方自身原因暂停或单方面终止协议,所收服务费不退。
2、定期调查、了解钟点工的工作情况。保证协议期内客户正常用工。
3、按照乙方要求进行督导,对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。
4、如果客户对服务人员不满意,应该及时为客户更换同等级服务员,直至满意为止。
第七条、违约处理与合同解除:
1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意,甲方将在最短时间内为乙方安排新的钟点工。
2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工,必需将钟点工送回甲方办理相关手续。
第八条、本合同一式两份,经甲、乙双方签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同(篇6)
钟点工协议书是雇主与钟点工之间达成的一项合同协议。它详细规定了雇主与钟点工之间的工作内容、工时、工资以及其他相关权利和责任。通过签署这份协议,雇主和钟点工双方能够保证双方的权益得到充分保障,建立良好的工作关系。下面将详细阐述钟点工协议书的内容和重要性。
一、雇主信息
协议书第一部分是雇主信息。包括雇主的姓名、住址以及联系方式。这些信息的填写是为了使雇主与钟点工之间能够建立起可信的联系,确保协议的有效执行。
二、钟点工信息
协议书第二部分是钟点工信息。这部分包括钟点工的姓名、年龄、身份证号码等个人身份信息。同时,还要求钟点工提供紧急联系人的姓名和联系方式。这些信息的填写是为了方便雇主与钟点工之间的沟通和联系,也是为了保证工作过程中出现紧急情况时能够及时解决。
三、工作内容
协议书的第三部分是工作内容的详细说明。这包括具体的工作项目、工作时间和工作地点等。例如,钟点工可能需要负责家庭清洁、烹饪、照顾老人或孩子等工作。在这部分,还要约定清洁用品和工作工具的提供方以及使用方式,确保钟点工能够顺利完成工作。
四、工时和休假
协议书的第四部分是工时和休假的安排。在这部分,需要具体约定钟点工的工作时间、休息时间以及加班情况。同时,还要规定钟点工的休假制度,包括带薪休假和无薪休假等。这样可以确保钟点工的工作时间得到合理安排,也能保证钟点工享受到应有的休息权益。
五、工资和支付方式
协议书的第五部分是工资和支付方式的约定。在这部分,需要规定钟点工的工资水平、发放时间以及支付方式。工资水平可以根据当地的最低工资标准进行约定,也可以在双方协商的基础上进行确定。支付方式可以采取现金支付、银行转账等形式。通过具体约定工资和支付方式,保证了雇主与钟点工之间在经济利益方面的公平合理。
六、保密条款
协议书的第六部分是保密条款。在这部分,需要约定钟点工在工作期间所知悉的雇主私人信息以及家庭内部事务等的保密责任。同时,雇主也需要在协议书中承诺不泄露钟点工的个人信息。通过保密条款的约定,确保了双方在工作过程中能够保护彼此的隐私权利。
七、协议的生效与解除
协议书的第七部分是协议的生效与解除。在这部分,需要明确约定协议的生效时间和有效期限。同时,还要约定协议的解除条件,包括双方协商解除、违约解除等。通过明确生效与解除的条件,确保雇主与钟点工在协议执行过程中能够依法行事。
在这篇文章中,我们详细介绍了钟点工协议书的内容,包括雇主信息、钟点工信息、工作内容、工时和休假、工资和支付方式、保密条款以及协议的生效与解除等。通过签署这份协议书,雇主与钟点工能够建立起互相信任的工作关系,保障双方的权益得到充分尊重,并确保工作顺利进行。钟点工协议书的详细规定对于雇主和钟点工双方都具有重要意义,是工作关系有效维护的基础。
钟点工合同(篇7)
甲方:_______________身份证号码:______________
乙方:_______________身份证号码:______________
经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行:_______________
甲方有向乙、丙方如实告知家庭详细情况的义务。需如实填写本方姓名、家庭住址、身份证号码和联系方式等,说明服务内容、服务要求和家中是否有传染病及精神病人等。
一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责___________________(工作内容:_______________自写),招用时间自20年月日至20年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小时劳动报酬为人民币_______________元。甲方按乙方实际工作______小时结算劳动报酬,于每月______号支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具,因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责,与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳动合同;
甲方须尊重乙方的人格尊严及劳动成果,不得歧视、虐待乙方。对全日制服务形式的乙方应提供与本方家庭成员基本相同的伙食标准和适当、安全的居住场所,不得安排乙方与异性成年人同居一室。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同,应承担合同违约金元。
甲方对乙方负有监督指导责任。甲方应详细介绍服务要求、生活习惯、安全隐患等情况。
六、甲乙双方需约定的其他特别事项:______________
七、本协议一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
钟点工合同(篇8)
甲方(雇主):
乙方(家政服务员):
根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就家政服务员的雇佣、服务及费用等方面的事宜,达成如下协议:
一、家政服务员的雇佣
1.1 甲方保证派遣的家政服务员具有相应的资质和工作经验,能够胜任家政服务员岗位。
1.2 甲方保证为家政服务员提供符合法律规定的安全、健康的工作环境,并保证为家政服务员提供必要的生活设施和用品。
1.3 甲方为家政服务员提供必要的培训和指导,帮助其熟悉家务活和家庭生活。
1.4 甲方有权对家政服务员进行考核和评价,并决定是否继续雇佣该家政服务员。
二、家政服务的内容和费用
2.1 家政服务的内容:包括钟点工的家政服务、家庭清洁、家务活、购物等。
2.2 家政服务的费用:包括钟点工的每小时工资、生活费用等。
2.3 家政服务费用的标准:按照双方约定的服务内容、时间、标准进行收费。
2.4 家政服务费用的结算方式:按照月结方式进行结算,甲方每月末将家政服务费用结算给乙方。
三、服务期限和终止
3.1 家政服务的服务期限:双方约定,以月为单位。
3.2 家政服务的终止:甲方有权终止家政服务,乙方应当继续提供服务,费用照付。
四、服务报酬和支付方式
4.1 家政服务的报酬:按照双方约定的方式支付,包括钟点工的每小时工资、生活费用等。
4.2 支付方式:按照月结方式进行结算,甲方每月末将家政服务费用结算给乙方。
五、保密条款
5.1 双方应当保守下列事项的机密:
(1)家政服务员的工作信息;
(2)家庭情况;
(3)客户的隐私信息。
5.2 双方应当遵守下列保密义务:
(1)保护客户的隐私信息;
(2)不得泄露客户的机密信息;
(3)不得将客户的机密信息用于商业目的。
六、争议解决
6.1 双方因履行本协议发生争议的,应当协商解决;协商不成的,可以向当地人民法院提起诉讼。
六、其他
7.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(雇主):
签字:
签字:
日期:
乙方(家政服务员):
签字:
签字:
日期:
钟点工合同(篇9)
钟点工合同是一种雇佣劳动者的合同,特指雇主与钟点工之间的劳动关系合同。随着城市人口的不断增加和生活忙碌压力的增大,越来越多的人开始雇佣钟点工来帮助自己打理家务。在雇佣钟点工之前,确立一份完善的钟点工合同是非常重要的,它能够为双方提供保障和权益的保护。
一份完善的钟点工合同应该包含以下几个方面的内容:
合同应明确双方的身份和基本信息。这包括雇主和钟点工的姓名、联系方式、住址和身份证号码等,以确保双方的身份真实可靠。
合同应明确雇佣期限和工作时间。雇主和钟点工应明确约定工作开始和结束的时间,以及每天工作的具体时间段。这样能够使双方在工作时间上达成共识,避免造成混乱和不愉快。
合同应明确工作内容和工作标准。雇主应详细列出所需打理的家务项目,例如打扫卫生、洗衣服、购物等。同时,还应明确每项家务的工作标准和质量要求,以确保钟点工能够根据雇主的要求完成工作。
合同应明确工资和支付方式。雇主和钟点工应明确约定工资的数额和支付周期,例如每小时工资多少以及每月工资支付日期。另外,还应明确支付方式,例如现金支付或银行转账等。
第五,合同应包含双方的权利和义务。雇主和钟点工应明确约定双方在劳动过程中的权利和义务,例如雇主应提供必要的工作材料和设备,而钟点工应按时按质完成工作。另外,合同还应明确双方的解雇和终止合同的条件和程序。
第六,合同应包含违约责任和争议解决方式。合同应明确双方在违约情况下的责任和后果,例如迟到早退和擅自请假等。同时,还应明确双方在发生争议时的解决方式,例如通过协商、调解或法律程序解决。
合同应由双方签字并加盖公章。当合同内容确定无误后,雇主和钟点工应在合同上签字,并要求雇主加盖公司公章或个人印章,以确保合同的有效性和权威性。
通过一份完善的钟点工合同,雇主和钟点工能够在合法和合理的范围内享受权益和承担责任。同时,合同也能够提供保障,使双方在劳动纠纷发生时具备法律依据和解决途径。因此,无论是雇主还是钟点工都应重视合同的签订,确保双方的权益得到保护。
钟点工合同(篇10)
甲方: 法定代表人: 经营地址: 邮政编码:
乙方: 姓名: : 身份证号码: : 家庭详细地址: 户口所在地: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型与期限
经双方协商,劳动合同采取以下第 种方式。
2.固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日起,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日起,至本工作任务结束终止。工作任务为:
二、工作内容与工作地点
业绩,调整乙方的上述工作岗位或地点,包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等,也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时,如工作上有需求时,还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。
三、工作时间和休息休假
3 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求,直接调整乙方上述的工作时间制度。
(1)执行标准工时制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(2)执行综合计算工时制的,平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,实行弹性工作时间。
4 如有工作上的需要,甲方可以安排乙方延长工作时间,包括安排乙方在公休日或节假日加班,但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定,支付加班工资或安排补休。
3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间,或未经甲方要求或批准而自行加班的,乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
四、劳动报酬
1 甲乙双方约定,乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时,培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
2 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务, 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况,结合公司的人事薪酬政策,调整乙方的工资,这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
3 如甲方安排乙方在法定假日工作,甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
停产或歇业的,不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的,甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下,扣除乙方的部分工资及其他费用。
五、社会保险
1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
当地政府有关规定执行。
3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2 甲方依法制定或修改的'各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
终止和期满时,乙方应停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满之日,归还甲方所有财产,包括但不限于:
(设备及其他办公用具;
(工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
3 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
4 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接后支付。
九、劳动争议
1 双方就本合同发生任何争议,首先应协商解决;如不能协商解决,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
十、当事人约定的其他内容
双方当事人经协商一致同意增加以下条款:下列文件作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力:
(1)公司规定的员工手册
(2)公司的人力资源政策
(3)公司依法制定的相关制度
十一、其他
1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议,取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起,双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止,甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
3 本合同以中文书写,一式两份,双方各持一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工合同(篇11)
钟点工合同是指雇佣一名钟点工的雇主与钟点工之间签订的一份合同。钟点工作为无固定工作时间的临时工,根据工作需求而雇佣。合同的签订对双方权益的保护非常重要,它详细规定了工作内容、工作时间、报酬等方面的条款,以确保双方的权益得到平等和有效的保护。
钟点工合同会明确规定工作内容。合同规定工作内容不仅有助于雇主明确自己的需求,还可以帮助钟点工了解自己的职责。例如,在一个家庭里,雇主可能要求钟点工打扫卫生、照顾孩子、做饭等。在合同中明确规定这些工作内容,可以避免双方之间对工作职责的纠纷。
合同还会详细规定工作时间。由于钟点工的工作时间灵活多变,合同的签订可以帮助双方在时间安排上达成共识。工作时间的具体安排取决于雇主需求和钟点工的可用时间。有的雇主可能需要钟点工在特定的时间段内工作,而有的雇主可能更加灵活,让钟点工根据自己的时间安排来工作。合同会明确规定每天的工作时间、每周工作天数、以及休息日等,确保雇主和钟点工在时间管理上达成一致。
合同中非常重要的一项内容是报酬。雇主和钟点工在签订合同时要明确约定报酬的支付方式以及支付周期。报酬的金额通常是根据工作内容和工作时间来确定的。合同应该规定清楚工资的基准,例如每小时工资或每日工资,并约定一份合理的薪酬标准。合同还应详细说明如何计算加班工资、如何处理加班费以及可能的奖励制度等。通过明确定义报酬,可以避免双方在薪酬问题上发生争议。
合同还需要包含其他必要的条款,如保密条款、解雇条款、争议解决条款等。保密条款要求钟点工在工作期间不得泄露雇主的商业机密或私人信息。解雇条款则规定了双方在不同情况下解除合同的条件和程序。争议解决条款可以规定双方发生纠纷时应采取的解决方式,如仲裁或法律诉讼等。
小编认为,钟点工合同是雇佣钟点工的雇主和钟点工之间共同达成的一份协议。通过明确规定工作内容、工作时间、报酬等方面的条款,合同可以有效保护双方的权益,避免争议和纠纷的发生。细致而完整的合同有助于双方建立和谐、公平的工作关系,为双方提供一个有序、可靠的协作平台。
钟点工合同(篇12)
钟点工劳务合同范本
在不断进步的社会中,合同的法律效力与日俱增,签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的钟点工劳务合同范本,欢迎阅读与收藏。
用人单位(甲方):___________________________________________
地址:_______________________________________________________
电话:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
职务:_______________________________________________________
劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____
籍贯:____________________身份证号码:________________________
电话:____________________住址:_____________________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方作为平等的民事主体,经协商一致,确立劳务合作关系,自愿就具体劳务内容签订本合同,以便双方共同遵守。
一、合同内容
1、工作岗位:____________________________
2、工作职责:____________________________
3、工作要求:____________________________
二、合同期限:
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、劳务费
1、甲乙双方协商确定,甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行:__________________________________
户名:____________________________________
银行账号:________________________________
四、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的,应予以赔偿。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件,并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要,甲方可以调换乙方工作岗位,乙方不愿意的,可解除合同。
4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
5、甲方应按照合同的约定,按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除本协议:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但是应当提前______日以书面形式通知乙方,并依法支付经济补偿金。
(1)乙方患病或非因工负伤,一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳务合同无法履行,经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同。
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;
(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同的终止
(1)合同期满的;
(2)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)甲方被依法宣告破产的;
(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同期满,甲、乙双方均可提出终止合同,并按有关规定办理离职手续,甲方应出具离职证明,并办理社保转移手续。
六、违约责任
由于一方违约,造成本合同无法履行时,违约方应支付由此造成的损失,违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失,还应支付赔偿金。
七、争议解决
本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。
合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________
法定代理人:______________________ 身份证号:______________________
联系方式:______________________ 联系方式:______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事项
1、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职
3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的.工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
钟点工合同(篇13)
作为一个被雇佣的钟点工,与雇主签订协议书是一种常见的做法,以确保双方的权益得到保护并规定各自的责任和义务。本文将详细介绍一份完整的钟点工协议书,以确保雇主与钟点工之间的关系更加透明和稳定。
第一部分:雇佣背景和目的
本协议书的第一部分应详细描述雇佣背景和雇佣目的。雇主需要写明雇佣的原因,以及希望雇佣钟点工完成的具体任务。例如,雇主需要钟点工在某个特定时间段内清洁房屋或照顾老人或儿童。同时,雇主还需要提供自己的详细联系信息和地址。
第二部分:工作时间和工资
在第二部分中,需要明确规定钟点工的工作时间和工资。工作时间可以根据雇主和钟点工的协商而定,一般以小时为单位计算。同时,应明确规定加班和休息时间的安排。工资也需要注明,包括具体的金额和支付方式(现金、支票或银行转账等)。
第三部分:工作内容和要求
在第三部分中,需要具体描述钟点工的工作内容和雇主对其的要求。例如,对于家庭清洁服务,工作内容可以包括清扫地板、擦拭家具、清洗卫生间等。对于照顾老人或儿童,工作内容可以包括给予他们饮食照顾、协助穿衣及洗漱、陪伴他们进行娱乐活动等。同时,雇主还应明确规定对钟点工的行为和形象要求。
第四部分:薪酬和福利待遇
在第四部分中,需要具体说明钟点工的薪酬和福利待遇。薪酬方面,应注明每小时的支付标准,并明确提及是否根据实际工作时间进行支付。福利待遇可以包括膳食、交通补贴、年假和病假等。雇佣期间,钟点工应享有合理的工作环境和休息时间。
第五部分:解约和争议处理
在第五部分中,需要详细说明双方解约的方式和条件,以及争议处理的方法。解约方面,雇主和钟点工应在合同中明确注明提前通知期限和解约违约金等规定。争议处理方面,可以约定通过调解或仲裁机构解决纠纷,也可以选择由法庭裁决。
第六部分:附则
最后一部分是一些附加条款,可以根据具体情况进行增加。例如,指定应急联系人和联系方式,约定机密性和保密协议,以及双方签字、日期等基本要素。
通过签署这份详细的钟点工协议书,雇主和钟点工能够明确双方的权益和责任,保障工作的稳定性和合法性。对于雇主而言,能够确保钟点工按时按量完成工作,并合理支付工资。对于钟点工而言,能够明确自己的工作内容和条件,保护自己的权益。这样的协议书对双方都有利,建立了互信和合作的基础,为雇主和钟点工之间的关系提供了保障。
总结
钟点工协议书在雇佣关系中起到重要的作用,通过明确双方的权益和责任,能够确保雇主和钟点工之间的关系更加透明和稳定。本文详细介绍了一份完整的钟点工协议书,包括雇佣背景和目的、工作时间和工资、工作内容和要求、薪酬和福利待遇、解约和争议处理等内容。通过签署这样的协议书,雇主和钟点工能够建立互信和合作的基础,确保双方的权益得到保护。
钟点工合同(篇14)
甲方(雇主):______________身份证号:______________
乙方(雇员):______________身份证号:______________
今特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好协商,达成如下协议:
1、乙方的服务内容主要
包括:照看孩子,做家务,做饭,做清洁。
2、甲方按月付给乙方工资,试用期元(一个月),第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资,乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意,乙方工作满一年后,甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明:甲方应确保乙方每个月的工资,至于甲方给予的奖励,全由甲方掌握,乙方无权干涉。)
3、甲方向乙方提供免费正常食宿,做到平等待人、不岐视、不虐待,尊重乙方的人格和劳动,保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的'生活习惯,不得虐待所服务对象。
4、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全,乙方的身份证自愿交由甲方保管,乙方工作期限满后,甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许,乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。
6、乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题乙方自负责任。
7、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。
8、乙方要全心全意负责好小孩的安全,不得虐待小孩,不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
9、乙方突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人。因从事协议规定的工作致伤,应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。
10、如无正当理由,任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约,其违约责任应由违约方负责,并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议,则应提前10天通知对方,并要妥善解决好相关事宜。
11、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
12、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。
本协议为20__年月日起到20__年月日止,有效期为一年,如有必要可以续约。
甲方:______________(签字)
乙方:______________(签字)
____年____月____日____年____月____日
钟点工合同(篇15)
家政钟点工劳务合同协议
甲方承建之________________,现因某某需要而雇用_______________来做清洁工。
为了大家放心和以后的双方责任,双方特商定如下条款,共同遵守执行:
一、工作内容在某某时间,某某地点做清洁工作。
二、方式甲方根据乙方负责清洁工一职月底会对乙方进行结算,乙方不能随意破坏甲方的产物。
三、组织领导:_________________1)乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理,遵守甲方现场的各项管理及规章制度,做到文明施工、安全施工。2)乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内,未经甲方许可,乙方不得随意更换清洁人员,以保证其它不必要的问题发生。3)乙方必须按甲方分配去做事,负责甲方分配做的清洁事情等工作。
四、双方责任:_________________1、甲方责任:_________________1)负责清洁现在的管理调配与监督。2)负责安排乙方工作量及现场进度,审核完成工程量,申报预决算,申请拨付工程款。3)负责与清洁工之间进行沟通,相互共同制定清洁完成计划任务。
甲方:_________________乙方:_________________