计生年度工作计划集合

趣祝福范文大全（编辑 摇滚小子）根据公司新发布的工作要求，我们必须尽快的做好下一步的工作目标和规划。正式的计划工作通常带来较高的工作效率，但是不是绝对的。经过收集并整理，趣祝福小编为你呈上“计生年度工作计划”，您会发现仔细阅读本文会有不少收获！

计生年度工作计划 篇1

米易县人口计划生育局：

根据米人口[2008]24号文件精神，现就我镇计划生育行政执法情况作简要汇报：

一、针对我镇的实际情况和上级要求，我镇于2008年4月22日组织计生办工作人员，党委政府分管计划生育工作的领导学习传达了米纪委发[2008]13号文件和米人口

[2008]24号文件精神，党委书记舒洪武强调了计划生育行政执法的重要性和紧迫性。在计划生育行政执法中一定要依法行政，严格按照法律、法规的规定办事，任何人不得超越法律、法规的规定。坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持以人为本，文明执法，理性执法，杜绝违法违纪行为的发生和恶案件的发生。镇长李扬华结合当前机关效能作风建设安排部署了当前的计划生育工作，要在依法行政、文明执法、理性执法的前提下抓好抓紧计划生育工作，提高机关效能。

二、对我镇辖区内的城镇人口违法生育情况进行了专项清理整治。通过清理我镇机关党员干部中没有违法生育的现象发生。城镇人口（紫胶林场下岗工人低保户）李小安、高萍夫妇于2004年8月10日违法生育了一女孩（第二胎），需作调查处理，其余未发生违法生育的行为。

三、生育政策、生育类别、政策执行情况。生育政策我镇都严格按照《四川省人口与计划生育条例》第十四条、十五条的规定执行。对于两代以上都是独生子女的，男到独女

家结婚落户的和其它一些特殊情况批准再生育的，都要进行实地调查，都有调查笔录和证人证言材料。镇计生办、镇政府严格审核后报县计生局审核批准的，没有出现徇私枉法、弄虚作假的现象。生育类别的执行也是严格按照县政府批准的生育类别执行的，没有擅自提高生育类别。都是经县计生局严格审核后批准再生育，没有出现过错批乱批的现象。

四、违法生育案件的处理：对于违法生育的处理，我镇都是本着实事求是的原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳。查清一起处理一起，做到了早发现、早处理，在处理过程中坚持事实清楚证据充分。引用法律法规条文准确，执法文书规范整洁，没有出现事实不清，证据不足，引用法律条文不准确的现象。

五、社会抚养费征缴。我镇的社会抚养费征收坚持征收标准，适度把握政策。对违法生育的夫妇讲清缴纳社会抚养费是违法生育应尽的义务。视其家庭情况，要求一次缴纳不留遗留问题。已征收的社会抚养费按规定全部足额上缴县计生局专户储存，没有出现坐收坐支、载留挪用的事件发生。对村上利用违法生育户上户时进行搭车收费的现象进行整改,要求各村停止收取一切不合理的费用。

六、再生育照顾审批：对要求再生育的夫妇，严格按照《四川省人口与计划生育条列》第十四条、十五条的规定和县政府批准我镇的生育类别条件，按照程序严格审核，收集

相关的证据材料，然后报县计生局批准后再通知本人。

七、行政执法考核，行政执法过错追究，行政执法案卷评查。我镇对计生办公室工作人员（负责行政执法的人员）实行谁经办谁负责与年终考核挂钩，达到上级要求，未出现错批、滥批、冤案错案，法律文书规范化的评为称职，未达到上级要求的评为不称职。

八、公民妊娠期间权利义务行政告知制度：凡符合生育第壹个孩子或再生育条件的，在办理《生育服务证》和《生育证》都由计生办工作人员口头告知其权利和义务。对于违法生育的计生办工作人员只能告知其家属，请家属转告本人妊娠期间的权利和义务，违法生育的夫妇都外出躲藏，无法告诉本人。

九、计划生育便民维权活动开展情况：我镇于2008年1月在丙谷镇便民惠民服务大厅设立了计划生育便民惠民岗位，方便了群众的办事和咨询，对计生奖励扶助，再生育的审批、违法生育的调查处理，计划生育都是采取的登门拜访上门服务，方便了群众，减少了群众的开支，节约了群众的时间。

上面就我镇考展计划生育行政执法情况的自查报告，如有不妥，请上级批评指正

计生年度工作计划 篇2

2012年药具工作计划

XXX的药具工作按照市药具站的工作部署，深入贯彻落实国家《计划生育药具工作管理办法》，不断完善药具“五化”建设，大力开展药具免费发放、生殖健康等知识的宣传普及工作，加大培训力度，不断提高队伍素质，不断提高药具优质服务水平，推动药具工作整体水平再创新高度。

工作目标：群众对避孕药具免费发放的知晓率达到98%；知情选择率达到10%；药具发放率达到98%以上；对重点人的月随访率达到100%；群众满意率达到95%以上。

工作任务：

一、深入贯彻落实《计划生育药具工作管理办法》，推动药具工作新机制建设

首先，按照市药具站的工作部署，制定切实可行的实施方案，确保深化药具工作各项措施落实到位。其次，利用例会组织妇女主任学习药具知识。

二、完善药具“五化”建设，不断提高药具工作水平为了进一步完善药具的标准化和规范化建设，结合上级部门的有关政策，镇计生办将为各村统一配备药具柜和药具台帐。

三、树立全局意识，加大宣传力度，作好药具宣传工作 利用“5.29”、“9.25”等宣传活动日，免费发放药具、药具知识、出生缺陷干预知识等材料，增强育龄妇女自我保健意识。1

四、加强队伍建设，提高队伍素质

镇计生办将利用例会时间组织村药具管理人员加强政策、业务学习，以会代训的培训制度，不断提高村药具管理人员的工作能力和服务水平。

XXX

2007计生办 年4月

计生年度工作计划 篇3

关于2012人口和计划生育工作

考核办法的通知

为全面加强人口与计划生育工作，为三蛟经济又快又好发展营造良好的人口环境，根据我镇实际情况，特将2012年人口与计划生育工作考核办法通知如下：

一、考核时间

考核段为2011年10月1日至2012年9月30日，2012年1月至10月进行平时抽查，11月到12月进行目标考核。

二、考核方式

考核分平时考核和年终考核。其中，平时考核占35%，年终考核占65%。平时考核由计生办组织，年终考核由镇计生工作目标考核领导小组组织，采取不同的方式进行测评。考核依据以考核组原始调查材料为准。

三、考核内容

共十一项（见附表）。

四、社会抚养费征收

(1)当年社会抚养费征收标准。平均每例首征不少于1万元。工作经费返还办法：每例征收8000元以下（不含8000元）不给予工作经费，每例征收0.8万元-1万元的，按5%划拨村；征收1万元-1.1万元的，按10%划拨村；征收1.1万元以上的，按12%划拨村。

五、奖励与处罚

1、奖励

(1)先进集体:对完成全年目标任务的村设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，奖励现金分别为300元、200元、100元。

(2)先进个人：奖励计生先进个人10名，由党委、政府颁发荣誉证书及发放奖金。镇级各部门2名，村级4名，村计生管理服务员4名。

(3)村级计生管理人员实行一年一聘，工作优秀的年终考核总分加2分，并奖现金100元。

2、处罚

（1）各村（居）目标考核综合得分低于70分且排位倒数第一位的村（居）给予黄牌警告，实行一票否决，并取消本先进集体所获得的奖金，同时给予村（居）两委班子实行诫勉半年的处罚。

（2）对业务不熟悉，弄虚作假、不服管理的计生专干，坚决予以解聘。

望各村（居）加强领导，强化管理，依法行政，开拓创新，锐意进取，努力开创我镇计划生育工作新局面，确保2012目标任务的完成。

附：2012计划生育村级目标考核表

二〇一二年二月二十七日

计生年度工作计划 篇4

20XX年，全镇人口计生工作指导思想：深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、xx全会精神，紧紧围绕“坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展”的决策部署，认真贯彻执行国家、省关于调整完善生育政策的有关要求，稳妥启动实施“单独两孩”生育政策，巩固“国优”创建成果，突出治理“三高”问题，努力稳定低生育水平，提高人口素质，确保顺利完成年度人口计生工作任务，人口计生工作整体提高到一个新的水平。

一、目标任务

(一)总体思路

落实“三项制度”：落实党政“一把手”亲自抓负总责，做到措施、责任、投入到位;一班人共同抓，各村(社区)两委班子成员齐心协力，共同抓好人口计生工作;落实“一票否决”制度，严格兑现责任奖惩，严把计生关。

抓好“三项指标”：提高政策符合率，优化出生人口性别比，提高群众满意率。

提升“三大服务”：做好避孕节育和生殖健康服务、优生优育服务、流动人口均等化服务。

完善“三大建设”：计生队伍建设、村级计生服务室建设、村级自治建设。

夯实“五大基础”：落实长效节育措施、开展“三查”服务活动、治理统计水分、管理服务好流动人口、兑现政策奖励;

完善”六项机制”：统筹协调、科学管理、优质服务、利益导向、群众自治、人财保障。

(二)主要目标

主要目标是：①全镇人口出生率控制在15.0‰以内，自然增长率控制在8‰以内，政策符合率达到84.6%以上，政策外多孩率控制在2.4%以下;②群众满意率90%以上;③奖励政策兑现率达100%;④统计准确率95%以上;⑤出生人口性别比逐步趋向正常值;⑥免费孕前优生健康检查覆盖率达80%以上，努力降低出生人口缺陷发生率，7镇级财政投入计生事业经费人均8.5元以上。

二、工作重点

(一)加强宣传教育，营造浓厚舆论氛围

各村(社区)要继续大力开展“婚育新风进万家”活动、“关爱女孩”、“生育关怀”行动和“幸福家庭”、“文明窗口”“诚信计生”、“阳光计生”等创建活动，把宣传教育贯穿于人口计生工作的全过程。

1.稳妥启动“单独两孩”政策。认真贯彻落实国家、省关于调整完善生育政策的决策部署，加强政策解读和舆论引导，及时回应社会关切。按程序稳妥有序实施“单独两孩”生育政策。做好政策调整前后计生利益导向和社会制约政策的衔接。

2.要创建新型生育文化和人口文化基地。精心策划部署，通过制作通俗易懂、美观实用的宣传品，加强进村入户面对面的宣传教育，用心组织实施一系列有特色、有影响、有规模的活动。进一步开展“一镇一品，一村一特色”活动，创新宣传模式和宣传示范点，莆美镇富美乡村建设以双溪口村为示范点，打造人口计生宣传精品，丰富创建内容，提升创建水平。

3.要把人口和计划生育纳入各村(社区)宣传内容，加强人口和计划生育的公益性宣传，加大人口计生工作和典型事例宣传报道的力度，特别是开展惠民行动，落实民心工程的做法与成效，传播积极信息，营造和谐的人口计生工作环境，努力提高群众对计划生育宣传教育的知晓率、接受率和参与率。

(二)夯实基层基础工作，稳定低生育水平

1、提高各村(社区)自管理水平。把村(社区)作为工作的重点，以村(居)民自治为载体，要认真贯彻落实《省人口计生委、计生协会关于开展创建人口和计划生育基层群众自治村(社区)活动的通知》精神，扎实开展创建人口计生基层群众自治示范村(社区)活动，完善民主决策机制，强化民主监督机制，并依法修订《计划生育村规民约》，引导村(居)民自愿签订计划生育协议，自觉参与人口和计划生育基层群众自治活动，让群众真正成为人口计生工作的主人。要加强基层基础建设，扎实开展创建计划生育合格村(社区)活动，下功夫抓好信息质量、统计账册、阵地建设、宣传氛围、管理机制等方面存在的薄弱环节，在抓好孕环情检查、长效节育措施落实、依法征收社会抚养费、奖优政策兑现等基础性工作的同时，不断夯实基层计划生育工作基础，减少政策外怀孕、政策外出生，降低人口出生率和自然增长率

2、求真务实，切实提高统计质量。坚持摸实情、说实话、办实事、求实效，促进人口计生事业的持续健康发展。要加大打假治假力度，坚决纠正在人口计生统计中瞒报超生人口、做假手术、假鉴定和出具假证明等弄虚作假的不正之风;要相对集中时间、精力，全面开展计划生育“五清理”活动和人口计生基础信息核查工作，切实挤掉统计水分，确保统计准确率达95%以上。

3、综合施治，构建均衡人口比例。在开展“关爱女孩行动”，倡导男女平等婚育观念的基础上，进一步健全和落实有利于女孩及家庭发展的利益导向机制，依法维护女孩及家庭的合法权益，消除性别歧视，提高女孩家庭的经济地位和社会地位。镇打击“两非”专案组要深入开展专项整治活动，建立常态化的沟通协调机制，推动信息共享、区域联动、药品监管、监测预警等协作机制，镇计生办、卫生院、派出所、妇联等部门密切配合，广泛宣传有奖举报制度，鼓励群众大胆提供案源，严厉打击“两非”行为。做好重点地区和重点人群的管理工作，对出生人口性别比严重偏离正常值的村(社区)进行重点帮促和约谈，促进综合施治出生人口性别比失衡工作深入开展，遏止出生人口性别比攀升的势头。

4、不断提升流动人口均等化服务。认真宣传贯彻《流动人口计划生育工作条例》，努力把流动人口计划生育的各项服务和管理纳入法制轨道，力争实现全镇“一盘棋”。完善以流入地为主、流出地和流入地协调配合的工作机制，强化各相关部门、用工单位、物业服务企业和出租(借)房主的服务管理责任制，把流动人口计划生育服务管理经费纳入财政预算，认真实施流动人口的便民维权措施，免费为流动人口办理计划生育证件和提供计划生育基本项目技术服务。健全“一站式”服务窗口，简化流动人口*，提高工作效率，更加注重加强推进流动人口基本公共服务均等化，促使流动人口在我镇享有与常住人口同等的子女教育、就业创业及培训、社会保障、住房保障、医疗卫生、帮扶救助和政治待遇，努力引导流动人口融入辖区的工作和生活。各村(社区)要及时掌握好流出人口的去向变化，便于更好管理和服务，继续宣传好、落实好流动人口双查奖励制度，提高流出育妇婚育证明的*率和双查到位率。

5、共建和谐，扩大幸福家庭创建面。各村(社区)、镇直有关单位要积极参与“创建幸福家庭建设和谐莆美”活动，整合社会资源，解决计划生育家庭在生产、生活、生育、教育、健康、养老等方面存在的困难和问题，全面建设以“文明礼貌好、身心健康好、优生优育好、发展致富好、奉献社会好”等为主要内容的幸福家庭，扩大幸福家庭创建面，提高计划生育家庭的幸福指数，逐步改变群众的生育观念。

(三)加强制度建设，不断提高规范化管理水平。

1.全面推行诚信阳光计生。建立健全《计划生育行政执法公示制度》，依托镇、村(社区)两级人口计划生育公开栏、村务公开、政务公开等，向社会公开人口计生行政执法范围、执法依据和执法程序，公开生育证发放、奖励优惠政策落实、社会抚养费征收等办事程序和服务。

2、健全计生汇报通报制度。镇党委、政府根据工作需要召开镇计生汇报会，及时了解情况，解决存在问题，抓好整改。镇计生办要对全镇每月计生工作主要指标完成情况进行综合分析，通报各村(社区)，并报送镇主要领导。

3、健全登记制度。莆美卫生院要健全住院分娩制度，进一步加强出生医学证明管理，严格执行节育措施、补救措施、出生、B超等登记实名制，对执行制度不到位而导致出生人口漏登漏统的直接责任人将给予党政纪处分。

4、规范“三查”服务制度。把查环、查孕、查病“三查”作为人口计生部门服务育龄群众的一项重要内容抓紧抓好，全面了解已婚育妇的环情、孕情、病情，以便更好地采取针对性的跟踪服务。

5、健全孕情消失报告制度。各村(社区)要加强孕情监控，对孕情消失的要及时登记，发现有涉嫌非法终止妊娠或非法B超性别鉴定的，要收集办案证据，及时移送给镇打击“两非”专案组进一步调查，并于每月月底向镇计生办报送孕情消失名单及原因。孕15周以上需施行终止妊娠手术的，严格按《福建省人口计生委关于加强孕15周以上终止妊娠手术审批管理的通知》(闽人口发

计生年度工作计划 篇5

20xx年进入国家优质服务先进县的河南省川汇县，近两年来，以综合改革为动力，以创建国家优质服务先进县为载体，把优质服务贯穿于人口和计划生育工作的全过程，坚持五策并举，打造民心工程，不断建立和完善人口和计划生育工作新机制，大幅度提高了人口和计划生育工作水平。

一、坚持维护群众权益，依法管理服民心

一是规件规定。由县政府法制局牵头，对以往的计划生育文件进行了清理，凡有悖于政策法规的全部废止。

二是规范执法行为。广泛宣传计划生育法律法规，大力推行政务公开，县计生委建立了便民服务中心，15个乡镇都建立了便民服务大厅，村村都有计划生育村务公开栏，把群众想知道、要知道、应该知道的及时公开。制定并认真落实行政执法责任、公示、评议和执法过错责任追究等项工作制度，让群众学法、懂法、自觉守法，使各级干部正确执法，依法行政。

二、坚持工作重心下移，村民自治顺民心

我县按照“依法建制，民主管理，自我约束，奖惩分明，便于操作”的原则，大力推行村民自治。各行政村在党支部的领导下，通过合法的程序，选举产生了计划生育村民自治议事会和村民议事小组，制订了《计划生育村民自治章程》和《村规民约》。

利用计生村务公开栏，定期公开计划生育法律法规、办事程序和本村计划生育工作情况，由村委会与已婚育龄夫妇家庭签订计划生育合同书，建立计生协会。目前，凡实行村民自治的村，都较好地解决了已婚育龄妇女“三漏”问题。村民自治的实施，有效调动了群众广泛参与、管理、监督人口和计划生育的积极性，实现了计划生育工作重心下移。

三、坚持以人为本，优质服务暖民心

我县按照“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的要求，坚持以人为本，把优质服务体现到尊重群众“知情权、选择权、安全权、隐私权、保密权、尊严权、舒适权”上，做到“五个加强”、“五个坚持”：

“五个加强”：

一是加强宣传教育。深入开展“婚育新风进万家”活动，普及计划生育、优生优育、生殖保健科学知识和相关法律法规知识，倡导科学文明进步的婚育观念。

二是加强技术服务网络建设。两年来，县政府投资100多万元对县站进行了整修扩建，更新、添置了先进的医疗设备，使县站稳定在省甲级县站行列。15个乡镇都建有标准较高的计生科技服务楼，科室健全，全部达到了b类以上甲级标准；206个行政村（居委会）的计生宣传技术室全部达到省、市规范化标准，成为全市乡所、村室建设示范点。

三是加强制度建设。制定了各种并发症抢救预案、转诊、过错追究、术前宣教、术后随访等工作管理制度，完善了避孕节育全程服务、妇女病普查诊治服务、优生咨询服务、孕期保健等服务规范。

四是加强健康检查。在康检中做到“真诚面对面，沟通心贴心”；在妇科病查治服务中，做到“全面检查，逐人建档，病情保密，优惠治疗”。全县康检对象参检率保持在98%以上，妇科病查治参与率达到90%以上。

五是加强信息化建设。全县建立完善了已婚育龄妇女管理信息库，实现了县乡联网，各种台帐、报表全部微机打印，并坚持用微机信息指导工作。20xx年8月，被表彰为全省计生系统信息化建设甲级县。

“五个坚持”：

一是坚持免费技术服务。近两年来，全县为育龄群众免费提供基本项目的计划生育技术服务金额达370多万元。

二是坚持术后随访。凡手术对象，计生工作人员都要上门走访，送营养品进行慰问，向群众讲解术后注意事项，查看有无手术遗留问题，全县多年来很少发生手术并发症病例。

三是坚持送药具上门。村村都有药具室和药具发放员，保证及时把避孕药具送到使用者手中，并坚持开展性病、艾滋病的防治咨询服务。

四是坚持开展知情选择。县、乡技术服务机构都设立了术前宣教室、技术咨询室，在让群达到“四知情”（知国策情，知政策法规情，知避孕节育方法情，知自己身体状况情）的基础上，与受术对象签订知情同意书。目前，避孕方法知情选择率达到了90%以上，综合避孕率保持在90%左右。

五是坚持开展生殖健康系列服务。县计生、卫生等部门密切配合，优势互补，扎实开展婚前期、孕前期、孕产期、哺乳期、更年期服务。通过系列服务，育龄群众接受基本的生殖保健服务率达90%以上。

四、坚持利益引导，政策推动感民心

我们按照“统一资金、统一渠道、统一形式、统一监管”的办法落实独生子女父母每月10元奖励费，资金由县财政拨付，设立专门帐户经全县邮政储蓄所采用存折形式发放。去年，县政府分上、下半年两次，为全县12561个独生子女领证户发放奖励费150多万元，今年第一季度奖励费也已发放到位。

将县直45个单位制定的优先优惠政策汇编成《川汇县计划生育优先优惠政策服务手册》，全县独生子女户、双女户持《服务手册》可享受“减少计生户‘五荒’承包费、经商税费、子女义务教育阶段的学杂费、考取本县重点中学的降10分录取”等各项优先优惠政策。

近两年，全县社会救助计划生育困难户子女上大学43人，救助金额达15万元；教育部门为计生户子女落实“两免一补”15129人，司法部门为12户计生户免费提供法律援助，卫生部门为56人次计生户减免疾病治疗费用，民政部门为计生户发放救助资金达20多万元。

五、坚持齐抓共管，综合治理安民心

县委、县政府出台了《关于县直部门做好人口与计划生育综合管理优质服务工作的意见》，明确了各部门在计划生育优质服务工作中的责任。

宣传部、文化局对县计生委每次组织的宣传活动都积极参与，县电视台、广播电台设立有人口和计划生育专题栏目，县卫生局组织专业技术人员积极配合计生部门共同做好避孕节育、优生优育、生殖保健和性病、艾滋病防治知识的宣传和技术服务工作，县农业局在“一优双高”开发项目中优先吸纳计生户，县组织部用党费54万多元为130个村室配备了课桌椅、电教设施。

县畜牧局争取世行贷款发展的肉牛养殖项目，计生户占87%以上。县直其他部门也积极会同计生部门落实计划生育各项措施，形成了齐抓共管的工作局面。

四河村在驻点工作组及镇委、政府领导的关怀指导下，2020一年来，按照年初目标责任制，通过共同努力，完成了各项计划生育任务。我村总人口2638人，已婚育龄妇女596人，当年生育43人，其中1孩30人，2孩13人，领取独生子女证57人。

一、领导重视

村两委会高度重视计划生育工作，始终把计划生育工作放在首位，实行村书记负总责，其他村组干部分户包片，层层签订责任书与工资挂钩，切实把计划生育工作落实到实处，使人人都有责任感。

二、坚持例会报告制度

我村始终坚持例会制度，每月1号村组干部、信息员汇报上月计划生育情况，进行分析、核对，及时收集情况、交流经验、排查问题，综合分析、解决安排当月计划生育工作，做到情况明、底子清、任务措施落实到位。制作高档的计划生育宣传牌、宣传标语、公布栏，增强宣传力度，同时完成各项档案整理，流动人口分片管理，责任到人，从而将工作做的更细，更完善。

三、充分利用计划生育协会和中心户长广泛宣传计划生育政策

计划生育是国策，我村广泛宣传计划生育政策，加强流动人口的管理，定期组织生殖健康检查，避孕节育，奖励扶助等知识培训，同时增强了生育文明的评选活动，使广大育龄妇女自觉执行计划生育。通过宣传全村无一例人工终止妊娠，广大群众自觉学法、守法有效的促进了计划生育工作。

四、坚持报表制度

我村各项计划生育报表都按时无误坚持上报，确保信息及时准确。档案管理规范、有序、齐全。

计划生育工作是一项长期艰巨的工作，在总结成绩的同时也有不足，在今后的工作中将发扬成绩，进一步提高工作效率，把我村的计划生育工作做的更好。

以上就是一秘为大家带来的8篇《计生工作总结》，能够帮助到您，是一秘最开心的事情。

计生年度工作计划 篇6

为贯彻落实科学发展观，推进和谐社会的建设，稳定出生性别比，控制计划生育率，打击“两非”案件，全面加强人口和计划生育工作，促进人口与经济社会协调发展，更好的贯彻落实中央《人口与计划生育法》和《新条例》，巩固和提高计划生育工作水平，确保辖区人口与计划生育工作的顺利开展，特制定20xx年街办计划生育工作计划：

一、扎实工作、切合实际完成各项工作指标

1、严格执行计划生育政策，符合政策生育率达到责任指标，对于计划外出生，将积极协同区计生局执法大队完成社会抚养费的征收工作；

2、在人口出生（性别）统计准确率工作上，要求计生办在录入、社区在登记时，必须做到姓名、身份证号码、户籍地、现住址、常去处所、婚育史准确，确保统计准确率达到100%。

3、出生人口性别比控制在正常水平，加强出生人口性别比过程管理，严格落实B超、终止妊娠手术和药品管理制度，及时查处“两非”案件，孕情等级上报及时率达到95%以上；

4、流入已婚育龄妇女查验信息入库率90%以上，参与生殖健康检查比例达到85%以上；对流入1-3月已婚育龄妇女登记、查验婚育证明，流入3月以上查验婚育证明并将流入信息录入wis数据库；流出已婚育龄妇女*信息入库率达到90%以上，对流出1月以上办理婚育证明并将流出信息录入区级wis数据库；流出重点对象保持有效联系率90%以上。

5、加强计划生育优质服务，落实术后和药具随访率达到100%；加强宣传教育，深入开展关爱女孩行动和生育文明建设活动；

6、建立完善计划生育利益导向机制，坚持奖惩并举、坚持计生工作依法行政，及时办理信访案件，在加强工作的通知，无因人口计生部门工作方法不当引发的恶性案件。

7、结合全员系统的工作，促进街道、社区信息化进程，通过全员系统的工作，促进与沙市区其他乡镇、街道的横向联系，互相学习，集体提高，为沙市区计生工作做出贡献。

二、加强领导，凝聚专干，奖惩分明，制度管人

1、坚持党政一把手亲手抓，机关干部包点包社区，社区计生工作书记负总责的原则，严格执行计划生育“一票否决”制度。同时，在具体计生工作上，争取区计生局对口部门的支持、指导和带领。

2、适时培训计生专干工作必备技能，抓思想建设，端正工作态度，促进工作协作性，提高整体凝聚力。本着联络感情，增进集体向心力的宗旨，每月尽量安排本街办内计生专干培训一次，培训后适当考虑聚会。

3、对于计生工作中有突出表现的专干，不论突出的是好还是坏的方面，严格根据制度执行奖惩，对于工作有重大失误的人和社区，计生办将提请街道党工委、办事处严肃处理。

4、针对计生工作的数字性、繁琐性、登记不定性以及日常工作的规范性，计生办将出台20xx计生工作制度，明确职责、明晰流程，明示奖惩。

三、意见和建议

因为计生工作“一票否决”的特殊性、中国特色的政策性，建议街办党工委、办事处在人力、物力、财力上大力支持，加大投入。同时也呼吁上级计生部门，针对乡镇、街道计生工作的特点以及各乡镇、街办之间的不同条件，酌情在资源上给予关心、扶持。大家的目标一样，把工作做好。

计生年度工作计划 篇7

20xx年，全镇各级计生协要紧紧围绕人口计生工作中心任务，深入开展生育关怀行动，扎实推进计划生育基层群众自治，为实现计生协工作创新发展做出新的贡献。20xx年着重抓好以下六个方面的工作：

一、抓好抓实计生协会组织建设，提升工作水平

1、加强村级计生协组织建设。抓住村(社区)换届选举的契机，选齐配好村级计生协工作人员，重点选好配强计生协专职副会长和秘书长，有针对性地解决计生协组织薄弱问题。努力改善协会组织的工作条件和政策环境，逐步增加协会工作的事业经费投入，保障协会工作经费所需，支持计生协会开展工作，发挥作用。

2、加强企业、流动人口计生协工作。继续扩大企业、流动人口计生协组织网络和工作覆盖面。积极在企业、流动人口集中的社区、集贸市场等建立基层计划生育协会组织，发展会员。探索计生协参与企业、流动人口服务管理的有效途径。

二、加强人口和计划生育工作基础建设

1、继续开展落实《中共宜丰县委办公室宜丰县人民政府办公室于进一步加强村(居)人口和计划生育基础建设的实施办法》(宜党办发[20xx]39号)的专项督查，重点督查村(社区)专干的配备、培训、报酬的落实以及服务场所建设、日常工作制度的落实。

2、加强村级计划生育专干队伍专业化建设。进一步完善村级专干队伍的结构，提高村级专干素质，切实引导以“村专干”为核心的村级计划生育工作队伍做好宣教、管理和服务三方面“九件事”。对村级专干准入条件和标准实行刚性规定。村(社区)专干初次任职须经县级人口计生部门组织初任培训或任职培训考试，达到任职要求的由县级人口计生部门发给任职资格证书，由乡级人民政府发给聘用证书，持证上岗。

3、完善村级计划生育工作规范化建设。参照省计生协《村级计划生育工作服务指南》，对村级信息采集上报、台帐管理、孕情监测、节育措施落实、村务公开等工作进行全面规范;明确孕情跟踪服务、随访服务、办证服务、药具服务、群众对计生的满意程度等详尽的工作标准，促进村级计划生育工作有章可循、有制可依。结合生育政策的调整完善，及时修订计划生育村民自治章程、村规民约和城市社区计划生育公约，

4、加强村级计划生育阵地标准化建设。要以村(社区)日常工作管理制度和基本服务规范化落实为基本要求，落实《江西省村(社区)计划生育工作细则》，用好《江西省村(社区)计划生育专干工作手册》;加强村(社区)人口计生服务场所建设，确保每个村(社区)配有“两室一校一屋”和“两栏一窗一标语”

5、要进一步核查《江西省基层计划生育队伍管理系统》的数据录入质量，确保不错不漏，有人员变动要及时更新。

三、创新工作特色，做好做强生育关怀品牌项目

1、继续打造生育关怀帮扶品牌——“扶一联十”工程，转变群众的生育观念，提升计生家庭的生活幸福指数。

2、继续抓好计划生育保险工作。继续做好大龄独生子女团体保险工作，鼓励各地探索开办失独家庭综合保险、计划生育专干意外保险和大病医疗保险，努力提高保障能力和水平。

3、积极探索计划生育家庭发展帮扶模式，在完成省市规定动作的基础上，因地制宜，开展具有地方特色的帮扶活动。①继续落实农村二女不再生育和农村独生子女家庭子女中考优惠加10分政策。②继续落实好《新昌镇开展留守儿童活动的实施方案》文件精神，积极探索“计生+留守儿童”的工作模式，开展各种活动，营造良好的关爱慰问环境;创新帮扶形式，落实好“留守”儿童关爱措施;建立好“留守儿童之家”，帮助建立网络视频，定期或不定期地进行视频亲情交流，让孩子与父母交流学习和生活近况，拉近孩子与父母心与心的距离。

4、开展创建幸福家庭活动，重点实施家庭健康安全促进工程。以家庭为切入点，以农村居民为重点，在广大青少年和育龄群体中普及性与生殖健康安全、孕育健康安全科学知识，大力倡导符合新时代文明进步要求的家庭健康安全生活方式，努力提高家庭全体成员的健康安全科学素养。

四、深化计划生育基层群众自治工作

1、扎实推进计划生育基层群众自治工作。将自治工作与诚信计生、阳光计生结合起来，按照新调整完善的生育政策，修订完善村规民约、深化维权和服务，促进基层群众自治与政府管理的有效衔接和良性互动，推动计划生育工作转型发展。通过自治的途径，把贯彻落实调整完善的计划生育政策作为重点内容，宣传动员广大群众全面、正确理解中央关于调整完善生育政策的决定，并积极参与和实行计划生育工作。

2、深入推进示范村(社区)创建活动。继续做好20xx年第六批计划生育基层群众自治“万村(居)示范”推荐工作。继续开展示范村创建和难点村整治活动。

五、深入推进青春健康教育活动

开展青春健康促进工程。通过构建学校、家庭、社会三位一体的青春健康教育格局，加强对计划生育家庭子女教育培养，帮助和引导青少年正确面对和解决青春期成长过程中的困惑，促进青少年健康成长。重点抓社区青春健康俱乐部建设，高校青春健康活动以及青春健康家长学校建设，举办青春健康教育主持人培训班。

六、加大宣传力度，做好协会各项工作

1、继续抓好《人生》杂志的征订发行工作，为协会宣传工作提供平台。

2、组织好“5.29会员集中活动日”的主题活动。要充分利用集中宣传的优势，采取多种方式，精心策划，周密组织。要以“生育关怀行动”为载体，提高宣传服务能力。各计生协要把“生育关怀行动”做为活动的重要内容，开展多种形式的关怀、帮扶活动。组织辖区部分育龄群众、计生协会会员及全体村(社区)计生专干参加计生政策、优生优育、生殖健康知识专题讲座，形成强大的宣传声势，营造“生育关怀行动”的浓厚氛围。同时，把宣传工作与计生协各项重点工作融合起来，努力做到有工作就有宣传。

3、要切实转变工作作风，密切联系群众，针对人口计生工作、计生协工作面临的新情况、新问题，加大对人口和计划生育的基层基础建设、群众自治、青春健康教育、幸福家庭、幸福工程等方面的专题研究，提出建设性意见建议，为各级决策提供参考。

计生年度工作计划 篇8

   2005年我局人口与计划生育工作在县委、县政府的领导下，在县人口与计划生育委员会的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》，深化“三为主”工作方针，坚持依法管理，搞好优质服务，做到与时俱进。    作为计划生育成员单位，我们认真履行职责，重点做好以下几项工作：    一是在审查表彰先进集体和先进个人等工作中，认真落实计生＂一票否决＂制度。我们在审查时，一律要求出具县人口与计划生育委员会签署的对拟评优评先单位和个人的审定意见，凡拟评单位和个人的违反计生政策的，坚决取消其评先资格。    二是在人才市场管理中，加强了对流动人口的管理。我们在办理、审批外来、外出人员聘用手续时，有效证明核查率达到90%以上。同时，针对实行人事代理的人员工作、居住地较为分散，联系较为困难的情况，，我们从今年以来，加大对这一部份人的管理力度，对流动人口进行了全面登记，要求人才交流中心及时清查流动人口的计划生育证明，对未持证明的，限时叫他们办证。从今年 2月底开始，我局下属人才交流中心已多次深入流动人口住地，清查他们的婚育证明及孕情、出生等情况，对没有婚育、生育证明的，我们及时向桂溪镇镇中居委及桂溪镇计生办作了汇报，并按要求及时进行了处理。    三是积极支持、配合做好计生干部队伍建设。我们和县计生委一道，在调研的基础上，联合下发了《关于加强基层人口与计划生育干部队伍建设有关问题的通知》，对计生干部人事制度进行改革，推行干部公开选拔、竞争上岗等制度，从而形成能上能下、有效激励的用人机制。同时，强化了对人口计生干部的培训和考核，加大对计生先进单位和先进个人的表彰力度，调动了计生干部的积极性。    我局的计生工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，我们将在今后的工作中，进一步加强领导，强化责任，增添措施，搞好流动人口管理与服务，使我局计生工作再上一个新台阶。

计生年度工作计划 篇9

一、指导思想

《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：实行计划生育是我国的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。《湖南省人口与计划生育条例》提出各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作，采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。我校的人口与计划生育综合治理工作就是以现行的国策观和人口发展观，引导全校教职员工学习国家计划生育的法律法规，严格履行公民义务，发挥国家工作人员的遵纪守法本能，与时俱进争创辉煌。

二、领导班子

组长：xx

副组长：xx

成员：xxxxxxxxx

三、工作要点

1、加强领导，明确职责。认真落实县政府、县计生局、县教育局有关文件精神，将人口与计划生育综合治理纳入学校日程工作计划。并成立由校长为组长，计育专干具体工作的人口与计划生育综合治理领导小组，按计划落实人口与计划生育综合治理工作。

2、规范管理，严格到位。对学校教职员工每年伊始要求必与学校签立计划生育综合治理责任状，对女教工从新婚、准生证发放、计育措施落实、领独生子女光荣证、独生子女费的定期发放严格实施台帐管理，严格杜绝违法生育，请长假外出女教工实行计育专项管理。

3、疏而不漏，夯实效果。对学校聘请人员计育管理严格仔细，及时配合社区共同开展流动人口的计育管理，严格把守学校聘用人员的计育管理的入门关，及时对聘用人员中的流入人员进行计育法律法规教育，做好对他们的计育服务工作，积极配合社区开展各种计育综合管理和检查。

4、按照上级要求认真上好“人口与国情”、“计生知识”等教育课，做到中学生人口与国情及青春期性知识教育考试率达100%，合格率达98%以上。

5、教育全体教职工，自觉落实好计划生育措施，督促已婚育龄妇女积极参加乡计生办的“三查”活动（查环、查孕、查病），确保计生措施到位率100%，计划生育率达100%。并将落实情况纳入教工考核之中。实行计划生育一票否决制。

6、教育为主，防范在前，正确引导，健康教育。严防初中学生早恋行为的发生，杜绝不良现象。

四、具体工作安排

1、制定方案与规划，工作启动。（2月）

2、女教职工妇检。（3月、9月）

3、初中开设人口与国情及青春期性教育知识的课程，每期不少于3课时。（3月—12月）

4、本学期出办2期人口与国情教育宣传的黑板报专刊，并且利用校园广播台宣传其内容5次以上。（3月—12月）

5、配合县教育局完成市、县计生局交办的其它工作，及时上报相关数据、计划、总结。

6、人口与计划生育综治管理资料整理。（6月、12月）

7、按要求定期进行群众评议。（6月、12月）

计生年度工作计划 篇10

一、指导思想

20xx年，全镇计划生育协会工作以党的xx大精神为指导，全面落实科学发展观，继续深入贯彻落实中央《决定》精神，充分发挥协会优势，以协会活动为载体，创建镇实体协会为目标，服务育能群众，狠抓基层工作和“会员之家”建设，不断提高计生协会工作水平。

二、工作任务

(一)、各基层计生协会要以关爱弱势群体和留守儿童为主题，广泛开展关爱活动，为育龄群众办实事2—3件。

(二)、切实抓好实体协会创建工作，积极开展多渠道的筹资活动，整活社会公共资源，壮大协会实力。

(三)、切实整顿建好村级协会组织建设，发挥协会在计划生育村(居)民自治工作主力军的作用。

(四)、切实抓好基层协会组织机构、活动阵地建设，每个基层要打早协会工作示范点1个。

(五)、各基层协会年度内要撰写调研文章1篇，信息4条。

(六)、切实抓好利益导向工程，落实计划生育系列保险试点工作。

(七)、积极探索字啊流动人口中建立计划生育协会组织。

三、工作措施

(一)、切实加强计划生育宣传教育。一是深入开展内容丰富、形式多样、特色鲜明得群众性宣传教育活动;二是组织好“会员集中活动日”、“世界人口日”等重要纪念日的宣传活动，大力宣传党得xx大精神、计划生育法律法规、科学文化知识;三是切实抓好基层计生协会得宣传报道工作，要让各级领导、广大群众充分了解计生协会，从而更加重视和支持协会工作;四是着力抓好人口文化大院、文化活动室和文艺宣传队得建设，更加地活跃成像机场得文化生活，用先进文化、高尚道德占领思想文化阵地。

(二)、认真开展计划生育关爱活动。一是继续抓好队独生子女家庭、基层计划生育工作者家庭救助关爱活动，特别是遭遇意外伤残或重大疾病而陷入困境得惊醒救助;二是积极开展生育关怀，参与出生缺陷一级预防工作;三是充分利用协会得网络优势，在已婚未育家庭中大力宣传出生缺陷预防知识，为广大已婚未育家庭参与到出生缺陷干预队伍中来，提供方便和支持;四是继续开展青少年生殖健康教育，进一步培养青少年形成自尊、自爱、自强得高尚情操，增强他们权利意识、判断能力，增强寻求性与生殖健康服务得主动性，减少婚前性行为，减少未婚人流，有效地减少感染性病/艾滋病得风险;五是深入开展关爱女孩行动，促进解决重男轻女、怠慢女孩等社会问题。

(三)、切实加强协会组织机构建设。一是切实抓好村级协会组织机构建设，整建基层计划生育协会，巩固和完善会员中心户和会员小组活动阵地建设，不断壮大协会队伍和深化协会活动内容;二是积极探索建立流动人口计划生育协会，各基层计生协会摸清家底，切实加强流动人口计划生育管理与服务，在流出流入人口集中区域建立计划生育协会，逐步建立流动人口自我管理、自我服务、自我监督得计划生育管理机制。三是继续巩固和提升“会员之家”建设，提高基层协会工作得号召力和凝聚力。

(四)、切实抓好计生村(居)民自治工作。各基层计划生育协会，一是要协助做好人口与计划生育综合改革，推动新机制建设;二是要主动参与计划生育村(居)民自治工作，组织发动群众自我教育、自我管理、自我服务，疏通会员反映社情民意得渠道，促进民主决策、民主管理和民主监督，使计划生育工作真正做到群众得事情群众办，实现群众当家作主;三是在引领群众做计划生育主人、维护群众合法权益、构建和谐社会得实践中，更好地发挥骨干、带头和推动作用。

(五)、切实加强协会经费管理。各基层计划生育协会要加强会费管理，严格执行财经纪律;认真管好协会会费，严格按照苍计生协[20xx]3号文件得管理办法执行，严禁把会费挪作它用，凡发现未“管理办法”而乱支滥用会费得单位和个人，按照苍人口发[20xx]7号文件规定追究责任，情节严重得移送纪检、监察或司法机关追究相关责任。

计生年度工作计划 篇11

20XX年，我镇的人口和计划生育工作，继续以稳定低生育水平，优质服务为重点，以加化基层基础工作为出发点。认真贯彻落实上级人口和计划生育政策，开拓进取、扎实工作，以务实的精神，努力完成上级人口和计划生育部门交给的各项工作。经过全体计生办人员讨论研究，20XX年工作计划如下：

一、基层基础工作

1、稳定队伍充实力量。继续稳定整体工作队伍。对工作不负责的专干、小组长一律解聘，更换新人充实队伍。研究制定年度考核办法，严格落实奖惩。

2、加强培训，提高服务本领。今年将开展专干、小组长业务知识培训，继续坚持月报月训制度，制定培训计划、教案，严格按计划培训相关人员。

3、宣传工作，以婚育新风进万家和双文明为载体，开展宣传工作，发放各种宣传品，提高已婚育龄妇女计生政策知晓率，利用春节、

3.8、5.29、7.11、10.28、12.4等重大节日开展宣传活动，上街开展咨询、发放政策宣传单及避孕节育优生等咨询。重大活动不少于4次，培训不少于12次，活动结束向计生局反馈活动情况。

4、开展双文明村创建工作，继续以双文明村为载体宣传计生政策，扩大宣传面，全年计划创建1-2个村。

5、做好专干、小组长各种基础资料填写工作，不定期入村督导，认真填写督导工作意见书，对家庭户底册、工作手册、月信息报告单内容及时更新，记录详实、不缺项不落项，没有逻辑错误，及时保质上报。

6、政策法规工作：

(1)加强对办理一、二胎生育证、独生子女证、流动人口婚育证等相关证件办理工作，收齐各种材料存档备查。强化服务意识，对待来办事人员亲切热情，一次性告知其所应准备的材料，简化手续，落实十项便民服务措施，保证在办理过程不违反政策。

(2)加大社会抚养费征收力度，对政策外出生人员加大宣传力度，督促其缴纳社会抚养费，没有作卷的及时作卷，与局沟通，通过下发收缴通知书、法院执行等手段，使社会抚养费及时足额收齐，大力宣传奖励和处罚政策，使群众转变生育观念。

(3)做好性别比治理工作，继续落实“三级两全包保责任书制度”。明确目标，责任到人，建立孕情跟踪台帐，及时掌握孕情，严肃处理“两非”案件。

7、抓好协会工作，认真填写协会帐、卡、活动手册、记录，照片存档，制定协会培训计划，教案、记录、报到簿按要求填齐，抓好村民自治村建设。

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生产主管年度工作计划集合

生产主管年度工作计划【篇1】

弹指一挥间，转眼间半年过去了，在过去半年中我们看到了市场经济的残酷性，众所周知，这是一个以服务取胜的年代，几乎每一个品牌多会发出这样的感叹！那就是汽车售后服务难做。随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高。作为润达新亚汽车销售服务有限公司售后车间也在经受着市场的严峻考验与压力，车间上半年没有完成任务，但是车间在领导的正确带领及全体员工的共同努力下，上半年各项工作任务与同品牌相比还是说得过去的。 以下是我对我车间20xx年上半年1-6月份业绩的的分析总结：

一、售后车间的维修经营状况

20xx年售后的年终目标产值任务是1600万，截止20xx年6月底我们实际完成产值为xx元,，基于上半年完成情况，经过领导努力把全年任务下调到1300万，现完成全年计划的xx%，与年初的预计（调整后）是基本吻合的。 其中总进厂台数为xx台,车间总工时费为xx元(机修:xx元,钣金:xx元,油漆:xx元),车间配件出库额为5059773.73元（含税）,其中材料成本(含税)为2802679.24元，

二.每月耗材、工具添加与更换

为了严格控制费用的支出，售后车间制定了完整的设备检修制度，定时对所有的设备进行检查，发现问题及时解 决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失。上半年设备维修费1380元，工具设备购置费用6000元（已付款的）故上半年车间耗材费用25076.48元（其中包括部分工具、和维修费用），员工耗材2415.725（机修589.698元，钣金1826.027元）不包括喷漆。这是因大家的共同努力才使得费用不但不超标，并有节约。

三、人才资源现状

现在许多公司都普遍存在人员流动性较大及人力资源配发等问题，车间现在全体工作人员为27人，其中车间主管为1人、技术总监1人、洗车工1人、救援司机1人）维修员工为23人，（机修人员为13人，钣金6人，喷漆4人）售后车间10月份也同样面临着人员缺少等问题。储备后备力量能更好的为公司服务。

四、年上半年车间所存问题下半年的工作计划：

1.总结上半年工作，我没能带领大家完成领导定制的产值目标，各项规章制度并没有完全实施与执行，

2.因车间维修人员的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。所以我需继续加强对员工的专业知识培训，提高业务能力，加强技术水平；在服务、维修过程中，维修人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供专业的维修技术和周到服务，向顾客提出合理性的建议和意见，使我们的维修和服务能够让客户更加满意。

3. 以往我们车间因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且员工面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半年加强

维修流程与前台服务流程对接好。进一步体现我们的售后专业性。

4.增强员工对工作的责任心，让员工知道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入是与企业发展直接挂勾，从而使得员工们由被动变主动。从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的发展，服务是重中之重。这样我们企业才能继续发展壮大下去。

5. 从营销策略上，上半年车间在忠诚客户维系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失，所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户。车间会从日常工作中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这部分客户始终跟着我们走，让客户感受到我们比他自己还关心他。

6.上半年车间维修二次加项、续保、精品等做的特别不好，希望在下半年加强这几方面，想办法提高这方面的产值。

7. 在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要车间每一名员工节支降耗，为企业节约每一分钱，做为车间应从日常工作用品等方面中进行节约。

8. 加强5S管理，坚持对机器设备的定期维护，及时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高车间的整体运作效率，降低成本。

9. 面对北现厂家对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队。遇事大家必须心往一处想，劲往一处使，我们共同想办法、拿措施，解决问题，度过难关，提高CSI客户满意度。

10.作为主管在以后的工作中我会带领各班组长及员工共同学习，提高和进步，把工作更上一层楼。

最后请领导放心，售后车间一定确保全年的工作任务，再加上上级领导的支持帮助与广汇集团的强大的实力后盾做支持，车间全体员工相信我们的明天会更好。

生产主管年度工作计划【篇2】

20xx年工作总结暨20xx年工作计划二零零六年，是行业大风浪的一年，也是公司奋进拼搏的一年。铝价一直波动不稳，在公司领导的正确运筹抉择与领导下，积极能动地调整运营状态，改变经营策略，虽遭遇劣境，但却稳稳地站住脚跟，显示出了强大的生命力和雄厚的实力。而我们生产部是企业的支柱，是产品的直接创造部门。

20xx年，生产部在公司的领导下，在各兄弟部门的密切配合下，从人员管理、工艺技术改进、产品质量以及产能的提升等方面，都有长足的进步，时间就象流水一样，悄悄地从我们指甲缝里流走了，转眼间我们从20xx年的新年伊始那天又走到了20xx年岁末。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及不足之处作出细致的总结，同时祝愿我们齐亚铝业公司明年会更好，事业蒸蒸日上，鸿图大展。在过去的一年里，生产部以生产作业计划为依据，对各车间发生和可能出现的问题及时的调查、了解，采取措施积极预防和处理生产中的事故和失调，同各车间一起进行了大量的工艺摸索试验，尤其是6082、6061、6005挤压及时效工艺的生产控制，氧化车间电泳着色颜色控制和水印处理，基本完成了公司年度生产任务的各项指标，满足了公司销售部门的产品销售要求。

1、首先，生产部根据订货单制定生产计划，标注好客户要求及供货日期，把生产计划下达到各车间。并检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作业准备工作。在检查中发现准备不足，协同有关部门及时采取措施或调整计划。

2、其次，我每天及时检查生产作业的执行情况，以计划为依据，检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发现车间有脱离计划的偏差，及时同有关车间主管和经营部协商，基本上保证了计划如期实现。

3、对各车间出现的质量生产事故和安全生产事故进行分析，及时同有关部门领导作出诊断，并找出补救措施。并每天对生产计划完成情况的统计资料和其它生产信息（如由于各种原因造成的工时损失记录；机器损坏造成的损失记录；生产能力的变动记录等）进行分析研究，深入细致地分析研究所出现的问题，同有关部门及时协商，找出问题解决办法。

4、人员管理方面，在20xx生产工作年，由于各种因素的影响，职工队伍不太稳定，新招聘员工又很多，共有七八批次的新员工进入到车间的各生产岗位，给车间管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，我同各车间主管还是坚定地进行岗前岗中的各种培训，保证了新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作。

5、产品质量方面在完成上述产量的同时，我们生产部也高度重视产品质量，积极向工人灌输“品牌意识、质量意识”，要求各车间严把生产工序的每一个质量控制关，我们始终坚信铝材质量是生产出来的，只要我们车间的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，从而实现质量缺陷为零的目标，目前我们虽还有一点欠缺，但我们正往这个目标努力。

生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题，主要有以下五个方面的不足：各车间的生产现场管理较为混乱，各种物料的摆放不整齐，没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生等各种工艺卫生很差，生产完毕清场意识薄弱，特别是挤压车间。由于企业地处落后的地区，招聘的员工普遍文化素质较低，加之生产管理人员在管理方面的松懈，致使员工的责任意识不强，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财物，节约水电能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、培训，继而进行系列的检查督促（包括经济处罚），不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的要求。设备停机率较高，维修效率跟不上，但从目前维修人员的数量和水平来讲，对今后的设备管理必然会带来一定的困难，特别是在设备维修和保养方面，我们欠缺这类人才。另外设备维修人员跟班生产的状况不够好，对设备的备品配件不够熟悉。模部也存在类似问题。设备维修和模具维修跟不上是影响产量和成品率的两大因素，还有一个重要因素，就是车间生产控制，班长是否合理调配人员，有没有达到棒、模最佳配置，在这一方面还有所欠缺。安全生产可以说是每个生产企业中最重要的一个方面之一，安全是效益。但我觉得我们生产部门在这一点上做得还远远不够，特别是相关安全知识大部分员工了解不多，一旦有突发事件根本无法处理。为此我将加强这方面宣传工作，同时同人力资源部一起定期进行一些安全小知识的讲座。另外结合各生产车间在班前会上纳入安全生产方面的要求，使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦，在人人心中树立安全就是效益的理念，促进公司的安全生产工作再上一个新台阶。

展望20xx，我将从不足之处着手，做好各项工作。加强生产调度工作，及时了解、掌握生产进度，研究分析影响生产的各种因素，根据不同情况采取相应对策。

一、生产部根据现有订单及客户交货期结合部门实际生产产能编制月生产计划和月出柜计划，并按照客户订单交期与产品生产难易程度相结合合理进行安排生产以月出柜计划日期作为最终依据，分解为周计划和日计划，及时跟踪并提醒部门主管及时处理本部门异常，做好各部沟通协调工作。对有异常不及时反馈和处理的或根本不按照生产任务单和调度单执行的或执行时间完全偏差的部门主管和班组长作出相应奖罚，对生产任务单和调度单上务必完成的内容和产量、成品率到月底一起作考核评比，。

二、在技术人员和主要岗位人员的培养和留用方面加大力度，培养出一支认同公司理念，道德品质优良、生产技术过硬会管人管事的生产管理队伍，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了人才谁就是赢家。但我们企业专业技术人员和熟练工人的流动较大，对我们生产效率和成品率影响很大，而公司在企业文化建设方面几乎是一片空白，企业文化关系到企业所有员工的思想情绪，也与企业的发展息息相关，纵观中外古今取得巨大成功的企业，都非常注重企业文化的建设。作为一个企业首先要树立企业的精神理念，然后通过长期的企业文化建设企业精神贯注到每一位员工心中，良好的思想***工作，能够给企业带来无形而巨大的效益。

三、物料消耗及生产成本的控制，20xx年由于没有对各部门、各车间的物料消耗情况进行真正考核，有物料浪费或物料消耗过大的现象存在，维修人员和生产员工的大脑里缺少成本观念。明年生产部将会从源头即材料进厂开始然后层层分解，将物料消耗落实到各部门、各车间，将对各生产车间按标准定额进行考核，实行节约奖励制度，对于超过部分分析原因，按责任比例进行处罚。

四、负责组织好公司现场管理、设备管理、文明生产、安全生产管理等工作，推行“5S”管理理念（整理、整顿、清理、清洁、素养）。将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉，把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示，将工作场所清扫干净并保持，每位成员养成良好习惯，遵守规则做事，文明的员工是文明管理的根本保证。

五、树立品牌意识、质量意识，把品牌理念灌输给员工，让企业全体成员工把品牌战略作为一种责任，在生产中抓自检，协助质检进行质量控制，建立不良品档案，积累控制数据，画图表，观察质量波动，订管点，把住关键工序，检查，进行措施对比。

六、监督并协助好维修与模部工作，要求操作工和维修工每天填好所作的维修活动记录，要求定期对机器进行保养。要求维修部为每一台机器编制档案，记录所有的维修计划和维修纪录。对机器的每一个零部件都做好彻底、严格的保养，适时更换零部件，保证机器尽可能不发生意外故障。当有故障发生时，维修人员要做到随叫随到，及时处理。要求模部必须保证模具上机合格率，做好模具档案管理工作，目前模具成本在生产中占比例很大，也是影响成品率的重要因素之一。

七、坚持调度会议制度。调度会议是一种发扬民主、集思广益、统一指挥生产的良好形式。会议由我负责主持，各车间主任及有关科室参加。研究生产中出现的问题，以求得矛盾的解决。对于常见的易发生的问题，各部门之间作一提醒，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行。对于出现的事故和失调，做出正确分析，作出诊断，并找出补救措施。

八、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强对各车间、班组安全检查力度，加强安全培训学习，完善岗位责任制，严格执行班前会制度，抓好三级安全管理网络的建设，坚持每周一次的安全大检查，对各车间存在的设备隐患违章行业仔细排查，发现问题及时通报并限期整改，并责令责任当事人制定出改进措施，对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故“三不放过”的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。消除安全隐患，确保20xx年的安全生产。充分利用周五安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。

面对即将到来的20xx年，我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团结协作，克服困难，不断提高工作质量，抓好安全生产，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍，为企业的发展添砖献瓦！

生产主管年度工作计划【篇3】

为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定20xx年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到实处。

一、全年安全生产目标

零伤亡、零事故、零损失。

二、提升安全管理水平，完善安全管理基础

以公司20xx年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。”为原则，以各项目和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转。

三、牢固树立“安全第一生命至上”的安全思想意识

高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上；只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”；才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保公司安全生产。

四、深入开展好安全生产专项整治工作

根据公司安全生产现状，确定出20xx年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各类事故处理应急预案，加大危险源的监控和管理力度。严格按照新《安全生产法》、等法律法规规定强化专项整治。

1、认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检查；

2、加强对危险场所的管理工作，等重要部位的安全防范，做好专项整治工作；

3、加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行；

4、对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。

　五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作，提高全员安全综合素质

通过宣传、教育、不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境氛围，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理水平。

1、安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识；

2、督促部门、班组开好安全会；适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管理工作；

3、加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生；对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到100%持证上岗；

4.认真组织学习和贯彻执行总公司下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣传工作；

5.深入开展好“安全月”和活动。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识。

六、建立健全基层安全管理制度

全面开展安全绩效考核管理工作。强化基层安全管理、安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。细化安全绩效考核项目和考核标准，将安全工作重心下移，关口前移，要求把安全责任落实到每一位领导、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。

综上所述：公司安全部20xx年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。

生产主管年度工作计划【篇4】

20xx年，是行业大风浪的一年，也是公司奋进拼搏的一年。铝价一直波动不稳，在公司领导的正确运筹抉择与领导下，积极能动地调整运营状态，改变经营策略，虽遭遇劣境，但却稳稳地站住脚跟，显示出了强大的生命力和雄厚的实力。而我们生产部是企业的支柱，是产品的直接创造部门。

20xx年，生产部在公司的领导下，在各兄弟部门的密切配合下，从人员管理、工艺技术改进、产品质量以及产能的提升等方面，都有长足的进步，时间就象流水一样，悄悄地从我们指甲缝里流走了，转眼间我们从20xx年的新年伊始那天又走到了20xx年岁末。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及不足之处作出细致的总结，同时祝愿我们齐亚铝业公司明年会更好，事业蒸蒸日上，鸿图大展。在过去的一年里，生产部以生产作业计划为依据，对各车间发生和可能出现的问题及时的调查、了解，采取措施积极预防和处理生产中的事故和失调，同各车间一起进行了大量的工艺摸索试验，尤其是6082、6061、6005挤压及时效工艺的生产控制，氧化车间电泳着色颜色控制和水印处理，基本完成了公司年度生产任务的各项指标，满足了公司销售部门的产品销售要求。

1、首先，生产部根据订货单制定生产计划，标注好客户要求及供货日期，把生产计划下达到各车间。并检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作业准备工作。在检查中发现准备不足，协同有关部门及时采取措施或调整计划。

2、其次，我每天及时检查生产作业的执行情况，以计划为依据，检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发现车间有脱离计划的偏差，及时同有关车间主管和经营部协商，基本上保证了计划如期实现。

3、对各车间出现的质量生产事故和安全生产事故进行分析，及时同有关部门领导作出诊断，并找出补救措施。并每天对生产计划完成情况的统计资料和其它生产信息(如由于各种原因造成的工时损失记录;机器损坏造成的损失记录;生产能力的变动记录等)进行分析研究，深入细致地分析研究所出现的问题，同有关部门及时协商，找出问题解决办法。

4、人员管理方面，在20xx生产工作年，由于各种因素的影响，职工队伍不太稳定，新招聘员工又很多，共有七八批次的新员工进入到车间的各生产岗位，给车间管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，我同各车间主管还是坚定地进行岗前岗中的各种培训，保证了新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作。

5、产品质量方面在完成上述产量的同时，我们生产部也高度重视产品质量，积极向工人灌输“品牌意识、质量意识”，要求各车间严把生产工序的每一个质量控制关，我们始终坚信铝材质量是生产出来的，只要我们车间的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，从而实现质量缺陷为零的目标，目前我们虽还有一点欠缺，但我们正往这个目标努力。

生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题，主要有以下五个方面的不足：各车间的生产现场管理较为混乱，各种物料的摆放不整齐，没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生等各种工艺卫生很差，生产完毕清场意识薄弱，特别是挤压车间。由于企业地处落后的地区，招聘的员工普遍文化素质较低，加之生产管理人员在管理方面的松懈，致使员工的责任意识不强，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财物，节约水电能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、培训，继而进行系列的检查督促(包括经济处罚)，不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的要求。设备停机率较高，维修效率跟不上，但从目前维修人员的数量和水平来讲，对今后的设备管理必然会带来一定的困难，特别是在设备维修和保养方面，我们欠缺这类人才。另外设备维修人员跟班生产的状况不够好，对设备的备品配件不够熟悉。模部也存在类似问题。设备维修和模具维修跟不上是影响产量和成品率的两大因素，还有一个重要因素，就是车间生产控制，班长是否合理调配人员，有没有达到棒、模最佳配置，在这一方面还有所欠缺。安全生产可以说是每个生产企业中最重要的一个方面之一，安全是效益。但我觉得我们生产部门在这一点上做得还远远不够，特别是相关安全知识大部分员工了解不多，一旦有突发事件根本无法处理。为此我将加强这方面宣传工作，同时同人力资源部一起定期进行一些安全小知识的讲座。另外结合各生产车间在班前会上纳入安全生产方面的要求，使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦，在人人心中树立安全就是效益的理念，促进公司的安全生产工作再上一个新台阶。

展望20xx，我将从不足之处着手，做好各项工作。加强生产调度工作，及时了解、掌握生产进度，研究分析影响生产的各种因素，根据不同情况采取相应对策。

一、生产部根据现有订单及客户交货期结合部门实际生产产能编制月生产计划和月出柜计划，并按照客户订单交期与产品生产难易程度相结合合理进行安排生产以月出柜计划日期作为最终依据，分解为周计划和日计划，及时跟踪并提醒部门主管及时处理本部门异常，做好各部沟通协调工作。对有异常不及时反馈和处理的或根本不按照生产任务单和调度单执行的或执行时间完全偏差的部门主管和班组长作出相应奖罚，对生产任务单和调度单上务必完成的内容和产量、成品率到月底一起作考核评比，。

二、在技术人员和主要岗位人员的培养和留用方面加大力度，培养出一支认同公司理念，道德品质优良、生产技术过硬会管人管事的生产管理队伍，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了人才谁就是赢家。但我们企业专业技术人员和熟练工人的流动较大，对我们生产效率和成品率影响很大，而公司在企业文化建设方面几乎是一片空白，企业文化关系到企业所有员工的思想情绪，也与企业的发展息息相关，纵观中外古今取得巨大成功的企业，都非常注重企业文化的建设。作为一个企业首先要树立企业的精神理念，然后通过长期的企业文化建设企业精神贯注到每一位员工心中，良好的思想政治工作，能够给企业带来无形而巨大的效益。

三、物料消耗及生产成本的控制，20xx年由于没有对各部门、各车间的物料消耗情况进行真正考核，有物料浪费或物料消耗过大的现象存在，维修人员和生产员工的大脑里缺少成本观念。明年生产部将会从源头即材料进厂开始然后层层分解，将物料消耗落实到各部门、各车间，将对各生产车间按标准定额进行考核，实行节约奖励制度，对于超过部分分析原因，按责任比例进行处罚。

四、负责组织好公司现场管理、设备管理、文明生产、安全生产管理等工作，推行“5S”管理理念(整理、整顿、清理、清洁、素养)。将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉，把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示，将工作场所清扫干净并保持，每位成员养成良好习惯，遵守规则做事，文明的员工是文明管理的根本保证。

五、树立品牌意识、质量意识，把品牌理念灌输给员工，让企业全体成员工把品牌战略作为一种责任，在生产中抓自检，协助质检进行质量控制，建立不良品档案，积累控制数据，画图表，观察质量波动，订管点，把住关键工序，检查，进行措施对比。

六、监督并协助好维修与模部工作，要求操作工和维修工每天填好所作的维修活动记录，要求定期对机器进行保养。要求维修部为每一台机器编制档案，记录所有的维修计划和维修纪录。对机器的每一个零部件都做好彻底、严格的保养，适时更换零部件，保证机器尽可能不发生意外故障。当有故障发生时，维修人员要做到随叫随到，及时处理。要求模部必须保证模具上机合格率，做好模具档案管理工作，目前模具成本在生产中占比例很大，也是影响成品率的重要因素之一。

七、坚持调度会议制度。调度会议是一种发扬民主、集思广益、统一指挥生产的良好形式。会议由我负责主持，各车间主任及有关科室参加。研究生产中出现的'问题，以求得矛盾的解决。对于常见的易发生的问题，各部门之间作一提醒，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行。对于出现的事故和失调，做出正确分析，作出诊断，并找出补救措施。

八、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强对各车间、班组安全检查力度，加强安全培训学习，完善岗位责任制，严格执行班前会制度，抓好三级安全管理网络的建设，坚持每周一次的安全大检查，对各车间存在的设备隐患违章行业仔细排查，发现问题及时通报并限期整改，并责令责任当事人制定出改进措施，对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故“三不放过”的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。消除安全隐患，确保20xx年的安全生产。充分利用周五安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。

我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团结协作，克服困难，不断提高工作质量，抓好安全生产，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍，为企业的发展添砖献瓦!

生产主管年度工作计划【篇5】

xx年，在公司的正确领导下，在各兄弟部门的支持下，我根据公司的工作精神与工作部署，结合生产部经理的岗位职责与工作实际，创新工作思路、转变工作作风，认真踏实努力工作，较好地完成了各项生产工作任务，取得一定成绩。现将xx年工作情况具体总结如下：

一、生产任务完成情况

xx年，我带领生产部干部员工团结协作，齐心协力，认真努力工作，较好地完成了生产任务，生产运行正常，无生产安全事故，全年完成x台柴油发电机组生产任务。

二、全年采取的主要工作措施

1、加强思想教育，提高员工凝聚力。

xx年，我切实加强对员工的思想工作，开展国情、厂情教育，培养员工的感恩心。通过开展思想教育工作，使生产部每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力，提高工作效率，确保完成公司下达的生产任务。

2、加强设备管理，确保生产正常进行。

设备是重要的生产工具，对于完成生产任务，提高柴油发电机组质量具有极其重要作用。我切实加强设备管理，一是教育员工要爱惜设备，按操作要领使用设备，精心维护设备，保持设备的完好率和正常运行。二是开展设备使用、保养辅导，利用晨会、班会等方式对员工进行辅导，使他们懂设备结构，懂设备检查的作用及方法，懂设备的维护保养，懂设备操作规程。在工作中，使用好设备，保养好设备，稳定设备功能，确保设备正常运行，满足生产需要。

3、加强质量管理，确保产品质量合格。

我知道我们企业技术力量比较薄弱，产品质量上不去，返工较多。所以，我作为生产部经理，特别注重质量，为此把产品质量放在工作的首位，提高每个员工质量意识，认识产品标准和质量的重要性以及对企业的影响。我从抓质量的基础性工作做起，在生产过程中牢记“质量是生命，生产保质量”的思想，坚决杜绝质量事故。

开展质量问题“大反思、大排查、大整治”活动，制定质量问题排查整治和督促检查方案，针对柴油发电机组的质量特点，明确质量工作责任、目标、任务、内容和监督检查措施，落实质量排查、登记、整治、督办、验收等每个环节的工作要求，切实做到质量排查彻底、督促检查到位、整治责任明确、跟踪督办有力。

通过这些措施，达到及时发现质量隐患，及时整治质量问题，防止出现质量事故，确保柴油发电机组质量合格，增强柴油发电机组的质量信誉，从而促进企业的发展，也给员工带来实在的利益。

4、加强安全生产工作，确保生产安全。

xx年，我切实加强安全生产工作，树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，杜绝一切安全事故，确保生产安全。具体抓好四项工作：

一是在生产过程中，要求全体干部员工时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产的重要性，时刻保持高度的警觉性。形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全”的思想氛围，消除一切安全隐患。

二是制定和完善规章制度并确保有效执行。我制定安全生产管理制度，建立安全生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。把安全贯串于生产全过程，加强安全隐患排查，消除一切安全隐患。

三是加强安全培训工作。我加强对员工的技术培训，定期对员工进行培训，对新工艺、新设备的操作使用以及近期柴油发电机组生产中的技术难点、安全隐患进行深入细致的分析讲解，提高员工的整体技术水平，确保生产安全。

四是齐心协力，共同维护安全生产。在生产过程中，要求每个员工严格按照制度要求，认真排查安全隐患，做好安全生产工作，把安全时刻铭记于心，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，共同维护安全生产，促进企业发展。

5、加强降本增效，提高企业经济效益

xx年，我加强能源、原材料等方面的管理，切实提高能源利用率。教育员工要珍惜水电资源，珍惜生产材料，做到用水节约，杜绝“跑、冒、滴、漏”，不开长明灯、无人扇。对生产材料，不乱丢乱放，做到精打细算、充分利用。通过实际具体工作，树立节约意识，为企业降本增效、提高经济效益做出实实在在的努力与贡献。

三、存在的不足问题

xx年，我在取得一定成绩的同时也存在一些不足，一是部分岗位员工的操作水平和理论知识不够，管理人员的拓展思维欠缺，成本节约观念淡薄，存在浪费和跑冒滴漏现象；二是质量意识和安全意识还不够强，提高产品质量上措施不够，遵守安全制度和安全操作方面有欠缺，需要继续加强。

四、xx年工作计划

1、坚定信心，提高产品质量

xx年，我要坚定信心，重点抓好产品质量，认真检查分析，找出薄弱环节，落实整改措施，加强质量管理，努力提高柴油发电机组的质量。

2、加强培训，提高员工综合素质

我要加强对员工工作业务技能与安全生产知识培训，提高员工的专业知识水平和安全生产知识，提高员工的战斗力和工作执行力，使工作效率得到有效提高。

3、注重安全，确保安全生产不出事故

我要进一步加强安全生产力度，加强对设备的使用、保养管理，加强安全生产制度的落实与检查，消除一切安全隐患，力争实现无安全事故。

4、加强管理，继续做好降本增效工作

我要进一步加强能源管理，加强原材料管理，树立勤俭办厂方针，节约水电，爱护、珍惜企业财产，继续做好降本增效工作，为公司增加经济效益而努力。

xx年，我认真努力工作，虽然取得了一定的工作成绩，但是与公司的要求和员工的希望相比，还是需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，深化管理，按公司的要求，做好自己的本职工作，为公司健康持续发展做出应有的贡献。

生产主管年度工作计划【篇6】

在新的市场形势和经营环境中，公司的发展充满着更多的挑战。在行业市场持续疲软、产品利润逐步微利化的情况下，除了推出新产品增加新的利润点和加大营销力度外，如何优化公司内部管理也是摆在我们面前等待解决的问题之一。

在20xx年下半年，我的工作除坚持以岗位职责为基本要求来开展日常工作以外，还大体要从以下几个方面做得更深入些：

一、推进5S工作

主要是针对各作业区、以及仓库的现场定置和目视化管理。具体方式为：

1. 通过培训5S方面的知识，让全体人员都建立起基本概念和认识；

2. 争取高层领导支持和参与，推动中层带头执行，用引导的方式鼓励员工做好；

3. 从最基本的入手，分阶段逐步深入，清除掉现场不要的物品，每天循环整理；

4. 组织定期检查，对于存在的问题坚决进行曝光和公布，而对做得好的要表扬。

二、培训教育

1. 利用工作间隙期，搜集电气行业规范和国家标准方面的一些常规的基础知识，组织员工学习和培训；

2. 开展员工岗位技能方面的培训，针对生产中问题组织讨论和鼓励分享各自经验；

3. 部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。部门间应本着既相互协作又相关牵制的原则，公司流程的执行、效率的提高、运行的稳定才能得到保障。将尽量多组织一些部门间的沟通协调会，让普通员工直接参与，面对面沟通，增进相关了解，以减少公司内耗。

三、工艺品质方面

1. 优化装配和接线的外观工艺质量，树立榜样和样板，逐步改善现有的一部分落后的作业习惯。需和质检部配合完成。

2. 坚持做好品质计件工时工作，品质问题责任到人，好的奖，差的和错的罚。提高员工的品质意识和对质量的重视，让每一个人都有品质危机意识，都切身地感受到品质是企业的生存之本也是个人的生存之本。产品质量对于企业的重要性不言而喻，质量将最终决定市场、效益和企业的发展。质量光靠一个部门是不够的，需要品质、技术、生产其他相关部门和领导共同关注和密切配合才能真正得到保障。

四、成本控制方面

1. 制定年度的设备维修保养计划和成本预算，根据预算来控制费用支出。

2. 同时加强对生产设备的常规的检查和维护工作，组织设备管理人员、车间负责人、质检负责人每月进行的仪器、设备使用保养状况的检查和监督，督促使用部门将仪器和设备的维护和保养落实到人、责任到人。过去的这项工作基本是流于形式，“坏了再修，没坏不管它”的方式不能再持续下去，今后要实实在在的做好管理和控制。

3. 库存成本的控制。继续逐步减少库存量，常用品备库存，不常用的不备库存。不在帐的可用物资逐步应用到后续的合同工程当中去。严格控制非定额物资的采购申报和审批，减少不必要的库存发生。

4. 错误成本的控制，主要针对加工、装配错误及其他的装配问题，将各项错误问题根据质检的统计整理，通过在完工工程分析会上同质检、技术和车间的讨论，来减少问题的发生几率，从而降低由于错误导致的成本增加。

5. 优化计件工时标准，以员工实际完成的定额金额为基础，根据同行业企业的计件工时工资水平做参考，结合本公司的实际情况，适度降低一些柜型的计件工时工资，在一定程度上减少工时成本。

6. 制定定额类物料（铜排、铜线）节约或超耗的奖励和处罚方法，提高员工对物料的节约意识。

7. 对在生产过程中造成废次品损失的，根据损失金额的大小，相应进行一定比例的现金处罚。目的是以正负激励的方式建立成本意识。

8. 完善车间个人工具台账，对于不正当地使用造成工具损坏，或因保存不善造成工具丢失的，按一定比例处罚。

五、加强管理

1. 首先需提高自身管理能力和素质。很多时候感觉自己在管理控制方面通过学习管理的书籍，开拓管理思路，更新管理理念；向公司其他优秀管理人员多沟通和多交流管理心得，取人之长为己用；再就是结合本公司实际情况，尝试将一些管理方法应用日常实际工作当中去，摸索更适合本公司本部门的管理方法。因为管理不在于知，而在于行；要让管理创造效益就不能有无为而智的惰性思想。

2. 定期组织生产各下属部门负责人（尤其是车间）共同学习管理知识，共同学习的过程就是统一思想的过程，让大家都建立起一种管理的意识，加强执行能力，带动一个团队共同提高才是作为管理者更应该花心思的事。

3. 针对生产工作中出现的突发紧急事件，加强组织协调各相关部门的及时参与，深入现场了解问题本质，必要时组织临时碰头会商议解决。

4. 针对生产中的出现的错误或失误，发现一起就处理一起。如若是方式方法上存在漏洞，则及时在流程制度上查漏补缺，具体依据流程为：调查—分析—批评教育—完善制度—制定标准和规范或流程—监督执行。

5. 在安全管理方面，安全生产部是口号，安全管理不搞形式。继续坚持组织做好每月度的安全检查工作，及时发现反馈问题，并追踪落实整改和预防措施。对于安全责任事故，坚决做好四各方面：查明事故原因；处理责任；教育和组织学习经验教训；制订切实可行的整改措施并实实在在地得到落实。

生产主管年度工作计划【篇7】

新年新气象，新的一年到了，下面是本人20XX年工作计划：

一、个人工作定位

作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发展。

二、 发展计划

从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。

（1）质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于98%。

（2）产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。

（3）安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟常鸣、防患于未然。

（4）节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物料、电耗、跑、冒、滴、漏等。

（5）稳定员工：管理中制度是必不可少的权威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。

（6）执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。

三、工作思路

目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求，最大的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危机”，大浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、培育新的利润来源谁就会赢得的发展空间。如果我们老是停留在低端产品生产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我们今冬明春的技改就很必然了。

公司领导引导我们，不可闭门造车，要认真分析国内国际行势，做好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好规划的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来。

生产主管年度工作计划【篇8】

20XX年对公司而言是提升的一年，自从今年xx月份的文件改编到员工的文件培训，使大家的工作更趋标准化，内部管理更趋规范化，我司的物业服务得到业主认同，与业主形成良性互动。我有幸与公司各级领导和同仁共同经历，分享公司每一点成功的喜悦。这也是我人生路上一段弥足珍贵的经历，现将一年来的工作总结如下：

　一、工作方面

今年年初，xx的西立面LED幕墙灯进行整体维修改造，任务紧，工期短，狠追施工单位，按计划顺利的完成了施工监管任务，保证了工期，有效地控制了质量。LED幕墙灯运行近一年以来，基本无故障，实现原定目标。

5月份左右，参与公司的文件改编，对原文件的不足之处提出改进意见，于7月份全部改编完成。在文件改编前的两个月，已实行新老文件合用的现象，在此期间出现过新老文件不适应的过程，在经过多次的培训、多次的改正后，于新文件下发后基本已能按照新标准、新规程进行操作。

做为xx领班，带领员工按照年度计划做好设备的保养工作，严格按照新编文件的规范操作，并填写相关的表格。并做好周工作计划、员工排班、材料采购计划等等。

今年9月，职位调整为运行主管以来，主要是对维修单的跟进及各部门之间的协调工作，合理安排，充分调动员工的工作积极性，在10月、11月班组缺人手的情况下，进行各班组穿叉合作。高效率的完成前期的维修单，让员工互帮互助，达到不拖单的良好习惯。当然，在初期，我也曾迷惘过，困惑过，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，只要自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为工程总调度应该做的一些什么事情，一些不懂的东西也就迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要工作，我都会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。

11月公司进行客户意见调查，我有幸参与其中，虽然做为一个运行主管要经常与客户进行沟通，但做为意见调查回访这种事，我还是第一次，我以十二分的精神、热情的态度参加此次意见回访，客户对我们的回访表示满意，特别是33F的新入住公司xx对我司工程技术人员的维修质量及工作的细心表示赞许，并提出多对员工进行客户单元的服务收费培训，让每一个员工都了解工程部的维修工作流程，标准化的完成维修工作。

二、团队建设方面

作为工程部的总调度，要激发他人与你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在了解的基础上信任员工，不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。作为调度必须要了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。随着这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有凝聚力、更有战斗力。

三、不足之处与目标方向

过去的一年，是丰收的一年，喜悦的一年，在日历上记录了自己前行的一些点滴，在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足，如在沟通方面有时主动性不够，核心技术掌握程度不够，个人有些急躁，大局观有些差距等等，自己的不足有时自己反而看不清楚，在工作中真诚希望领导和同事多提宝贵意见。今后的工作中，我将继续坚持“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过参加学习来进一步充实自己，从而提高自己的管理能力。

　四、小结

我始终遵崇这样一句哲言——天行健，君子自强以不息。我自己也因此而进步。公司的辉煌需要我们用努力去创造，个人的发展需要自己用拼搏去实现，为了这些崇高的目标，我一直都在不懈努力、奋力拼搏。在以后的工作当中，我将继续戒骄戒躁、艰苦奋斗，与大家一道紧密的团结在公司这个大家庭当中，用自己灿烂的青春去实现公司最大的目标。

年度工作计划(集合14篇)

年度工作计划 篇1

区商务局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年， 在区委、区政府的正确领导下，xx区商务局结合实际，围绕建设“智美标杆，四新xx”目标，牢固树立“项目为王”意识，突出智慧众创园、市现代物流园、数字经济产业园、智慧金融产业园、文化创意产业园等“五园”产业发展平台优势，大力推动产业发展强起来，数字新经济产业扬帆起航，商贸物流产业快速发展，商务和工信工作稳步推进。

一、基本情况

（一）招商引资情况

1.利用外资工作取得优异成绩

xxxx年全年外资任务为xxxx万美元，其中现汇进资任务为xxx万美元，xx月现汇进资已达xxx.xx万美元，外资xxxx万美元已进资，完成全年任务。

2.项目入统及利用省外资金平稳增长

各镇、街办高度重视，积极主动对接，项目申报意识显著提升，形成常态化工作机制，保障项目申报工作效率。全区新增入统项目xx个，其中:xx亿元以上项目x个，项目总投资约xx.xx亿元，预计实际利用省外资金xx.x亿元，同比增长x.xx%，完成目标任务xxx.xx%。

3.重大项目招商及建设进展显著

今年以来，区委、区政府主要领导亲自参与招商，到x、x、x、x等珠三角、长三角经济发达地区外出招商百余批次、接待客商百余批次，考察洽谈项目xx余个，在x成功召开xx区电子信息暨现代物流产业招商推介会，邀请x电子信息及物流企业xxx余家，招商引资工作取得显著成效，项目建设快速推进，具体如下：

（1）xxxx重大项目：目前，源创精密综合生产基地主体竣工，厂区道路硬化基本完成，部分设备已进场安装调试；大型铁路养护基地一期铁轨铺设完成、二期大型维修机库、材料车间、轨道铺设等主体建筑基本完成，计划xxxx年初交付运营。

（2）已签约项目：新增签约浩纳根缘艺术文化馆、中芯纳微科技（x）传感器生产基地等项目xx个，项目总投资xx.xx亿元，开工率达xxx%。

（3）在建项目：x鑫泓景光电科技生产基地、天宏环保产业园项目、阿桂多式联运物流中心、荣达仓储配送中心、广润建材仓储基地、丰圣实业扩建仓库等项目正在平稳安全建设。

（4）投产项目情况：迅宜达科技、艾尚微电子、乐奇科技、天才娃科技、依蒙智能、光标工贸建材仓储中心、顺凯物流仓储基地、中珍医药健康产业园、嘉百乐并购亿资联等x个项目正式投产。

（二）外贸出口情况

全年外贸出口xxxx万美元，完成目标任务的xxx%，同比增长xx.xx%。

（三）内贸流通情况

xxxx年前三季度全区实现社会消费品零售总额xxx.x亿元，同比增长xx.x%。

1.促销活动取得显著成效。一是xxxx年x月xx日-xx日举办了xxxx年x市第五届惠民团车节活动，现场人流量xxxxx余人次，总销售车辆xxx台，营业额约xxxx万元；二是xxxx年x月x日—x月xx日举办了xx区xxxx年“全国消费促进月”活动，涵盖我区餐饮、家电、珠宝、服饰、家居等多个领域，覆盖xx区所有镇街办，涉及我区xxx多家商户门店，销售金额累计x.x亿元；三是国庆期间共举办消费促进活动xx场次，合计吸引人流量xxx万人次，销售金额累计x.xx亿元。

2.商业街区改造提升工作稳定推进。作为xx区打造高品位特色商业街区、改造提升x市龙头山商业街区工作的牵头部门，区商务局勇于解放思想，敢于担当作为，积极对接省商务厅，做好试点文件解读，创造性地在中心城区立足存量、依托现有资源规划街区改造提升，抓好改造提升方案编制、试点材料汇编、项目推进等，协调推进升级商业街区改造提升试点工作。根据 “一街一品”原则，结合城市功能品质提升、老旧小区改造、商业街区改造提升统筹推进，在保证x建筑文化风貌的同时突出街巷特色，完善街巷功能；依托x全国xG试点城市优势，在商业街区改造提升规划中突出智慧水平。经过第三方评估、专家评审，x市龙头山商业街区确定为省级商业街区改造提升试点街区。

（四）物流产业及城乡融合发展项目取得较好成果

全力推进物流、城乡融合工作运行，鼓励电商物流企业利用资源优势带动农村产业发展，实现城乡高效物流配送标准化，解决农村快递、物流“最后一公里”，推动电商物流城乡协同发展，已建成老屋、里屋、化溪、官山、土桥等村级标准网点。现有规上物流、设备企业共xx户，x-xx月物流、设备企业共缴纳税费约x.x亿元。

（五）大力发展电商数字新经济，推动产业快速发展

xxxx年x市商务局下达我区的网络零售额任务是xx.x亿元，同比增幅xx%，x-xx月，全区预计完成网络零售额x.x亿元，距离全年目标任务还差x.x亿元，截止到xx月底，可完成xx.x亿元任务指标数及xx%的同比增幅，人均网络零售额约x.xx万元。

xxxx年，我区统筹布局数字经济发展体系，以发展互联网新经济为主业态，全力开展线上线下相结合的商贸项目、网红经济、网络教育、网络货运、人力资源培训和平台经济，着力推进新技术、新模式、新业态与实体经济深度融合。xx区数字经济商贸产业园在中部电商城正式投入使用，知名直播机构谷道文化传媒、年交易额过亿元的x允汐贸易、跨境电商海罗汇已入驻运营；同时采用线下展销和线上直播相结合的新模式，助推百佳食品、逸仙家居等本土实体企业搭上“电商+直播”新业态、新形势快车。

（六）认真贯彻省市工业强省（市）大会精神，扎实实施产业兴区工业强区战略

xxxx年我区工业发展在转型升级、提质增效上下功夫，在做强产业、做大企业上见成效，在招大引强上求突破，在强服务优环境上下力气，着力推进“智慧众创园”建设，切实推动工业强省推进会精神在xx落地生根。

xxxx年xx区现有规模以上工业企业xx家，已申报x家年报上规企业，同时预计有x家企业因停产和营业收入不达标年报下规；x-xx月规模以上工业增加值同比增长xx.x%（高于全市平均增幅），实现规模以上工业营业收入xx.xx亿元，同比增长x.x%，实现规模以上工业利润总额xxxx万元，同比增长xx.x%，工业固定资产投资同比增长xx%，预计x-xx月可净增规模以上工业企业x-x家，规模以上工业增加值同比增长xx.x%（高于全市平均增幅），实现规模以上工业营业收入xx.x亿元，同比增长x%，实现规模以上工业利润总额xxxx万元，同比增长xx%，工业固定资产投资同比增长xx%。

1、以智慧众创园标准厂房为载体，培育电子信息、智能制造、物联网为特色主导产业。围绕产业聚集抓项目，引进电子信息龙头企业、智能制造等物联网相关高新技术企业。

2、强化企业服务，保工业运行增长。一是在精准做好疫情防控前提下，科学谋划，稳妥推进，引导企业将防疫和生产有序；二是牢固树立主动服务意识，持续执行企业特派员制度，向重点工业企业派驻特派员，积极主动帮助和协助企业解决防疫和生产中遇到的困难；三是帮扶企业申请续贷，解决企业生产经营资金困难。

二、存在的问题

1.产业招商优势不突出。一是电子信息作为我区的首位度发展产业，未形成产业链，产业链亟待完善；二是平台承载能力不强，土地资源不足，招大引强困难，特别是xxxx项目招商。

2.工业平台刚起步，项目总量少、规模小、存量不足，影响开放型经济指标完成。

3.缺乏外资项目，现汇进资困难。

4.生产型企业少，外贸扶持政策优势薄弱，外贸出口招商困难。

5.组建产业联盟和统仓共配存在一定困难，大部分企业对成立联盟，抱团发展有较高评价，但要企业实现统仓共配，牵涉到仓库搬迁费用和统仓的时效性持观望态度，前期需资金支持和普惠政策引导。

6.中铁十一局桥梁有限公司一家企业占我区规上工业总产值的xx%，营业收入的xx%，其折算的工业增加值占比xx%多，该企业明年将改为建筑业规上企业，对我区工业完成各项指标任务影响极大。

三、工作计划

xxxx年，我局将深入贯彻落实好区委十届全会精神，围绕建设“智美标杆、四新xx”奋斗目标，以“两区两园”为主战场，牢固树立“项目为王”意识，做好招商引资工作，确保实现“开门红”，完成全年工作目标任务。具体工作打算如下：

（一）打造“一流营商环境”，全力以赴开展招商引资

1.完善招商引资工作机制及考核奖惩办法。认真贯彻落实市开放型经济工作会议精神，结合xx实际，制定《xx区xxxx年招商引资实施方案》和《xxxx年xx区招商引资考核办法》等文件，明确工作分工，完善工作调度考核和项目跟踪服务机制，做好咨询解释，确保招商氛围积极活力，提高工作效率。

2.强化跟踪服务，增强企业信心。一是加强项目企业的沟通联系，协助企业解决困难，促进项目尽快开工建设；二是主动对接已开工投产项目情况，整合企业资源，协助企业做好营销宣传，争取更多项目扶持，解决项目问题，做旺新城；三是加强网格化管理，大力推介xx中心城区优势，促进现代化市场经济建设，做精老城。

3.加强组织领导，抓好任务落实。继续落实好招商引资工作“一号工程”，按照“全面统筹、分口负责、联系推进”的原则，强化职能部门责任，严格落实好项目联审联批机制，建立大招商工作格局。

（二）加强项目跟踪服务，推动项目建设

1.全力推动xxxx项目建设。一是加强x源创精工综合生产基地项目跟踪对接，落实项目建设期间的政策对接，推动项目尽快投产运营；二是加快智慧众创园电子信息产业聚集化发展，打造百亿产值园区，推动入驻标准厂房一期的x天才娃科技、迅宜达科技、酷乐奇通讯、爱尚微电子等x个电子信息项目做大做强；同时瞄准“珠三角、长三角”等经济发达地区电子信息产业转移项目，充分利用二期xx.x万平方米标准厂房资源，全力开展招商引资，完善产业链；三是精准对接省市商务部门，全力做好xxxx项目引进及申报入统工作。

2.加快推动项目建设。一是加快推进签约项目开工。协助企业办理注册、环评等事宜；二是加快推进在建项目投产。紧盯鑫泓景光电科技生产基地、浩纳根缘艺术文化馆、中芯纳微科技（x）传感器生产基地、荣达综合货物集散配载中心等在建项目，促进项目尽快建成投产；三是加快推进项目盘活，推动数字新经济发展。充分发挥现有项目资源作用，紧抓铜锣湾旅游文化城破产重组，全力做好项目并购工作；加大曜江中部电子商贸城招商力度，全力开展网红经济、网络教育、网络货运、人力资源培训、客创孵化和平台经济等项目招商，加快“数字创业产业园”建设。

（三）加大项目申报工作力度，确保开放型经济指标按进度完成

一是加强与光大环保的沟通和对接，继续加强与x七秒科技有限公司的合作，指导企业按照我区外资进度来合理安排进资，争取达到每月与上年同期相比正增长。发掘外资新企业，中芯纳微科技有限公司有外方背景，引导该企业在我区投资尽可能多的用外资来投资。按照每月计划督促、指导企业进行现汇工作，实现良性、可持续的正增长。

二是加强与上级相关部门、企业沟通，做好项目包装、申报及迎检工作，促使内资任务按进度完成。协调xx镇、各街办、区新城管理局、市现代物流园管理中心对辖区或平台内投资xxxx万元以上的大型商贸、物流、酒店、工业等类项目进行入统申报工作。

三是加强光大静脉智园项目，全力推动光大固废项目开工建设，同时，积极对接x七秒科技有限公司，做好外资扶持政策兑现，保障现汇进资按进度完成。

（四）创新举措，稳定外贸

一是借力展会平台，加大交流合作。结合我区发展现状和产业优势，组织企业有针对性地参加第四届进博会、广交会、消博会等国际国内知名展会，全力扶持企业“走出去”开阔发展视野、开拓国际市场，面向发达地区。

二是优化政务服务，提升商贸发展。以压缩办理时间、降低准入门槛为重点，通过优化流程、提高效能，在备案办理、支持外贸中小企业开拓市场等方面积极作为，帮助企业降低跨境贸易交易成本，持续贸易便利化，为企业提供优质服务。

（五）强化社消统计工作力度，确保完成任务指标

1.强化社消统计工作力度。做好数据摸排，督促属地管理部门加强对漏统企业入统的指导，并继续开展每月在统企业的走访，确保数据应统尽统。

2.开展消费促进活动。一是抓消费热点，开展专项促销活动，挖掘家电、商超、珠宝、汽车、餐饮消费潜力；二是促节日消费，推动“以节兴市、以节兴商、以节聚势”，抓住元旦、春节、五一、端午、七夕、中秋、国庆、双十一、双十二等重点节日节点，形成多轮次、多主题的促销活动，切实为广大市民提供消费良机。

3.做旺商圈消费。以x市龙头山商业街区改造提升为契机，优化消费环境，引导凯翔新天地、阳光天地、中兆百汇差异性发展，调整和优化商品品类，丰富娱乐、影院、健身、美容美体、儿童游乐、健康美食等体验式业态，推动向“商品+服务”转型，提升顾客消费体验，做旺商圈。

4繁荣夜间消费市场。鼓励发展xx小时不打烊餐饮店、便利店、娱乐场所，大量发展美食名吃、演艺、体验娱乐、文化休闲等多元化的夜间消费业态，打造更多夜食、夜游、夜购、夜娱项目。

（六）全力做好城乡融合相关工作

1.加快推进建设村级标准网点。利用村商超资源，建设改造xx个网点，服务功能覆盖全区xx个行政村，按照“二个创新、二个融合、四项赋能、六方受益”模式建设村级网点。

2.加快推进建设改造快消品分拨中心，建设、改造仓库面积大于xxxx平方米，高位货架达到仓储面积的xx%以上，按货位计算的仓库利用率达到xx%以上。

3.加快推进建设改造社区标准网点。以各街道辖区为单位，充分利用现有超市网点和社区及物业资源进行建设改造≥xx个标准网点，服务功能覆盖xx城区。

（七）多措并举，推进数字新经济产业发展

1.整合数字经济形成规模效应。打造xx区数字经济商贸产业园，加大对电商龙头企业引进力度，紧密对接网络直播机构谷道文化传媒、年交易额过亿元的允汐贸易、跨境电商海罗汇等一批行业影响力大的电子商务运营和平台运营龙头企业。

2.促进数字经济与传统实体相融合。举办多场“赣品网上行”系列电商直播活动，助推百佳食品、逸仙家居等本土实体企业搭上“电商+直播”新业态、新形势快车。

（八）着力推进“智慧众创园”建设，确保我区工业增长

一是推进重点项目建设，保持工业健康发展。我们将进一步抓紧智慧众创园内标准化厂房三期新建进度，督促一期标准化厂房已入驻的x家企业早日达产和源创精工综合生产基地项目的建设加快进度早日投产。二是继续加大招商引资力度，做大做强智慧众创园，以智慧众创园标准厂房为载体，围绕产业聚集抓项目，引进电子信息龙头企业、智能制造等物联网相关高新技术企业，加快招引标准厂房二期入住企业项目。三是坚持绿色发展，推进传统产业转型升级。积极构建绿色循环低碳发展的产业体系，推进童家创业园内传统企业“扩新调旧”步伐，积极扶持亿丰磷肥、黑鸭子鱼饵等本土老企业进行自动化、智能化改造升级，扩产增效，提升传统产业的质量效益和竞争力。四是加强工业企业上规培育，力争明年新增规上企业数取得大突破；全力加快战略性新兴产业的申报，突破我区今年战略性新兴产业占工业整体比重为零的困境。

（九）持续改进作风，助力商务工作更上一层楼

大力倡导“严、细、实、快、廉”的工作作风，全面整治 “怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，加大积极优秀干部提拔任用力度，鼓励全局工作人员各司其职、团结作战，推动商务工作取得实效。

（十）完成区委区政府交办的其他工作

一是继续推进党建、人才、综治、深化改革、法治建设、安全生产等区委区政府交办的工作，切实完成年度目标任务；

二是做好“创建”、乡村振兴、产业发展、重点工程等中心工作，促进我区高质量发展。

年度工作计划 篇2

区投资促进局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

xxxx年，我局在城区党委、政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建党100周年为契机，深入开展党史学习教育，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神及视察的重要讲话和重要指示精神，创新举措着力推动招商引资工作回稳向好，大力开展“行企助力转型升级”等活动，全力优化营商环境，推动建设具有壮民族特色的“富裕文明、生态宜居、美丽和谐”的xx新区。

一、招商引资工作完成情况

（一）年度目标任务完成情况

xxxx年我城区区外境内到位资金目标任务xx亿元人民币，商务部口径实际利用外资xxxx万美元，新设外资企业x家。

截止xx月底，我城区区外境内到位资金xx.xx亿元，完成全年目标任务xx亿元人民币的xx.xx%，预计年底可实现区外境内到位资金xx.x亿元，完成全年目标任务xxx.xx%。

截至xx月底，已完成新设外资企业x家的目标任务，即合同外资额为xxx.xxx万美元的x金蜂海绵城市建设有限公司和合同外资额为xx.xx万美元的x希普科技有限公司；新签外资项目x个，即计划投资额xx亿元人民币的华润电力·xx区xx万千瓦农光互补发电项目。

受新冠疫情和全球经济下行等因素影响，预计我城区今年无法完成商务部口径实际利用外资任务。

（二）三企入桂“四率”完成情况

xxxx年我城区三企入桂“四率”目标任务为项目履约率xxx%，即xx个；项目开工率xx%，即x个；竣工投产率xx%，即x个；资金到位率目标xx%，即xx.xx亿元。

截止xx月底，履约项目xx个，累计项目履约率xxx%，已完成全年目标任务；已开工项目x个，累计开工率xx%，完成年度任务的xx.xx%；竣工项目x个，累计竣工率xx%，完成年度任务的xx%；到位资金xx.xx亿元，累计到位率xx.xx%，完成年度任务的xx.xx%。

（三）“行企助力转型升级”行动完成情况

xxxx年我城区“行企助力转型升级”行动签约项目目标任务xx个，其中制造业x个。

截至xx月底，我城区签约项目xx个，总投资额xxx.x亿元，完成目标任务的xx.xx%，其中制造业项目x个，总投资额xx.x亿元，完成目标任务的xx.xx%。预计到xx月底可完成全年目标任务。

（四）驻点招商工作完成情况

xx月初，我局根据自治区强工业、强首府精神，制定《xx区驻点招商行动方案》，成立驻点招商小分队，瞄准粤港澳大湾区大型央企、知名民企以及行业龙头企业，针对我城区工业（制造业）、农产品精深加工、林产品精深加工、碳酸钙循环经济等薄弱产业，实施精准招商。截止目前，招商小分队先后在x、x等地考察对接了xx家企业，其中上市公司x家，规上企业xx家，有意向来xx考察投资的x家，有望在今年百日攻坚活动内签约x家。

二、其他重点工作

xxxx年，我局以建党100周年为契机，坚持“围绕聚力抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以高质量党建凝聚强大合力，以开展党史学习教育为契机，以“我为群众办实事”为载体，全面推进局党的思想、组织、作风和制度建设，各项工作取得了明显成效。一是以学习教育为主线，提高党员队伍的思想政治素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记视察的重要讲话精神和重要指示精神，坚持在读原著、学原文、悟原理、求实效上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为全面完成年度目标任务坚定了信心和决心。二是以作风建设为抓手，有效提高反腐倡廉能力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风效能建设水平为主要内容，进一步加强党风廉政建设工作力度。建立健全党内民主生活会制度，加强对领导干部的监督，开展谈心谈话活动，及时掌握其思想、工作、作风、生活状况。x月份，按城区纪委、组织部的要求，及时组织召开了xxxx年度民主生活会，局党组成员对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，认真开展批评与自我批评，切实加强政治思想建设，提高治理能力。进一步加强防范教育，筑牢不想腐的防线，涵养风清气正政治生态。认真开展警示教育活动，深入组织剖析整改，组织学习反腐倡廉典型案例，观看了廉政警示教育片x部，上专题党课x次，通报不同领域不同类型的典型案例xx余份。 三是切实把牢意识形态工作主动权。坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，按照党管意识形态工作原则，认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，局党组定期对意识形态工作进行研判，严格落实意识形态工作责任，着力加强和改进对意识形态工作的领导，积极跟踪掌握招商引资项目企业情况，准确把握企业意识形态动向，切实加强对干部职工思想动态监管，始终坚持正确的政治方向、舆论方向和价值导向，为城区招商引资工作顺利开展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。四是以系列活动为载体，确保各项工作取得实效。我局始终坚持把招商引资工作同疫情防控、乡村振兴、创建文明城市等重点工作统筹推进，坚持“两手抓、两不误”，切实推动各项重点工作全面落实。坚决认真做好疫情防控工作。深入学习贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要讲话和指示精神，全面贯彻党中央国务院决策部署和自治区、x市及城区工作安排，认真做好防控物资储备、办公区域日常消毒、干部职工健康监测、接待出差期间自我防护等工作。同时全面贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述和重要讲话精神及习近平总书记视察x时的重要讲话精神，党组定期研究乡村振兴工作，各帮扶责任人认真落实帮扶任务，先后组织走访入户共计xx人/次，积极为贫困户申请产业扶持资金及其他帮扶政策补贴等。五是切实做好项目的跟踪服务工作。我局在做好招商引资项目的对接、洽谈、签约引进过程中，注重对项目的跟踪服务工作，全年共跟踪服务项目约xxx个，累计实地走访调研企业xxx人次，协调解决实际问题约xx个。

三、存在困难及原因分析

（一）新增到位资金速度放慢，数据采集难度大。受新冠疫情持续蔓延、国内国际经济下行压力大、国内建材和原材料价格疯狂上涨等客观因素影响，企业融资难度增大，投资项目建设成本陡然增高，企业压力不断加大，已影响到部分在建项目工程建设，导致资金到位进度放缓。

（二）外资项目注资进度缓慢，完成任务难度大。我城区今年x月新签外资项目华润光伏发电项目，原计划在今年x月通过自治区发改部门核准并报华润总部报批后年内注资进账，完成全年xxxx万美元的实际利用外资目标任务，但截至xx月初方获得自治区发改部门核准，影响了项目公司在今年完成注资，预计到xxxx年x月底前才能进账，已直接影响我城区今年实际利用外资任务的完成。

（三）用地指标紧缺，供地困难。我城区为保障x教育园区东片区、x北站建设，上轮土地规模已经基本用尽，新一轮国土空间规划还未报审批复实施，用地紧缺问题突出，许多优质在谈项目因无地安排而无法落地，已签约项目也难以落实用地指标。

四、工作计划

xxxx年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、视察x时的重要讲话和重要指示精神，紧紧围绕“建设新时代中国特色社会主义壮美x”总目标，全面落实强首府战略，按照自治区赋予的“两中心一目的地两基地”发展定位及x副城区发展方向，进一步解放思想、敢于创新，力争在招商引资工作方面取得更大的突破。

（一）积极谋划xxxx年各项工作任务开展和落实。坚持目标导向和结果导向，积极谋划部署xxxx年各项经济指标分解落实。摸底排查重点企业和项目，按实际制定项目资金到位计划，充分发挥领导联系重点项目机制，优化项目协调服务，推进一批重点项目开竣工投产，为完成xxxx年各项目标任务提供强有力保障和支撑。

（二）科学部署，加强对责任单位的督查和指导。鼓励和引导企业增加到位资金，对尚未满足管理系统录入条件的项目，积极配合各责任单位，推进已签约项目尽快落地开工，指导符合统计条件项目尽快纳入统计。加强对存在问题的研究，明确重点企业和重点项目，进一步挖掘项目资金到位情况和增长空间，加速项目资金入统。

（三）做好招商项目谋划储备。围绕“强龙头、补链条、聚集群、优服务”，提升我城区承接产业转移的能力和水平。继续落实《xxxx年x市xx区“行企助力转型升级”行动方案》，针对我城区农业及农产品产业链、林产品精深加工、碳酸钙循环经济、文旅康养、商贸物流等重点发展产业，主动研究大企业的投资方向和战略转移，采用产业集群和产业链招商相结合模式，争取每引进一家企业，就要瞄准这个企业的上下游企业进行跟踪招商，想方设法动员企业到xx投资兴业。同时，通过规划引领，科学策划项目包装，包装一批符合城区发展定位和体现资源优势的招商项目，用项目支撑规划，实行精准招商。

（四）多形式多渠道开展招商工作。一是充分利用节会招商、以商引商、园区招商、委托招商、“互联网+”等招商模式。重点加快建立与中介机构的委托招商合作，借助中介机构方力量和资源开展招商。二是继续落实驻点招商工作。结合我城区实际，坚持“走出去、请进来”原则，聚焦粤港澳大湾区梳理出至少xxx家粤港澳大湾区重点企业，逐个进行拜访洽谈，组织引导一批意向企业到xx投资考察，推动双方友好合作。三是积极参加中国—东盟博览会和“行企助力转型升级”等自治区、x市举办的各类招商推介活动，围绕xx区区位优势和投资环境开展推介宣传，力争签约一批高质量招商项目，提高经贸合作实效。四是继续发挥招商中心跟踪服务作用，加大招商引资力度，提高服务质量，狠抓招商引资项目代办服务、投资投诉举报受理工作机制，为企业提供更暖心的服务，融合政企关系，提高我城区招商引资的工作效率，营造更加宽松的营商环境。

（五）其他重点工作同步稳步推进。坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定不移用党的最新政治理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实中央八项规定认真抓好党风廉政和反腐败工作，严格遵守廉洁自律各项规定，切实转变工作作风，以敢于担当作为的责任感和善于攻坚克难的精气神，不断推动疫情防控、乡村振兴及创建文明城市等各项工作任务落实。

年度工作计划 篇3

区卫健委关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

一、工作完成情况

（一）新冠肺炎疫情防控方面

1、外防疫情输入。一是加强境外人员管理。严格落实省疫情防控指挥部《关于做好境外入赣人员核酸检测的通知》要求，截止xx月xx日xx时，累计摸排境外人员xxx人，尚处密切随访期内人数xx人，自x月x日起开展核酸检测，集中医学隔离完成检测xx人，居家隔离完成核酸检测x人，检测结果均为阴性；自x月xx日以来，境外人员返xx人员xxx人，全部进行核酸检测，均为阴性。二是密切关注重点区域。根据国内外疫情动态，及时推送中高风险查验小程序给各地、各单位，进行动态调整管控。各镇（街道）村（社区）干部和基层医疗机构医务人员，坚持对以上来鹰人员进行每天x次体温监测、询问身体状况，连续监测xx天，对出现发热、咳嗽等症状者第一时间向所在村（社区）和工作单位报告，由x市中医院xxx救护车直接送市人民医院按程序进行处置。

2、内防疫情反弹。落实预防为主策略，严格落实常态化疫情防控举措。一是加强重点人员管理。严格落实“新四类人员”管理工作要求，持续巩固疫情防控成果。二是加强发热留观人员管控。本着“应收尽收、应治尽治”的原则，xx区发热病人全部收治于定点医院x市人民医院、x市中医院、九x八医院，其它医疗机构不得滞留发热病人，所有发热病人全部集中留观，做到单人单间，坚决避免患者间交叉感染。三是加强社区常态化防控。全区实行流动性管控措施，封闭式小区允许人员和车辆有序进出，对外来人员和车辆严格做到“三查一测”

3、做好重点场所防控工作。一是严格落实校园防控举措。为各学校采购消毒液x吨、消毒酒精xxxx瓶、口罩x.x万只、安装红外测温系统xx套、红外测温枪xxx把，为复教复学工作提供了充足的物资保障。制定完善复教复学工作方案和应急预案，开展复学前教职员工防疫知识培训和防控措施查验等工作，实行教职员工和学生健康情况“日报告”、“零报告”制度。切实做好健康提示、健康管理和教室通风、消毒等工作，从严落实入学入托晨（午）检、因病缺课（勤）病因追查和登记等防控措施。二是做好重点机构防控工作。x市中医院为我区唯一一所发热门诊，于xx月xx日完成验收，目前已开展核酸检测项目。各类医疗机构认真落实首诊负责制、发热门诊预检分诊制度，加强排查，落实就诊患者“测温、扫码、查轨迹”等防控措施，对确诊病例、疑似病例、无症状感染者和治愈出院“复阳”病例的“四早”措施。对养老机构等特殊机构防控继续采取封闭式管理，严禁与疫情防控无关的外来人员进出。三是落实重点场所管控举措。对商场、超市、菜场、酒店、娱乐场所等人员密集场所，要求严格执行进入人员“测温、扫码、戴口罩”等防控措施，督促其做好室内通风、环境清洁消毒、人员健康监测工作，减少人群聚集。要求各企事业单位做好室内通风、环境清洁消毒、人员健康监测等日常卫生管理工作。持续加强农贸市场、农场品批发市场等重点场所的疫情防控，重点做好进口食品和冷链食品生产加工、仓储、运输、配送和销售等企业重点场所和从业人员，及进口生鲜、肉制品、冷冻冷藏食品重点品种新冠病毒核酸检测工作。截止xx月xx日xx时，先后对我区大型超市、农贸市场、带冷冻的冷链食品批发交易市场、餐饮服务单位等单位从业人员、冷链食品、外环境进行抽检（xx区无屠宰场及海鲜市场），累计完成从业人员检测xx人，冷链食品xxx份，外环境xx份，结果均为阴性。

（二）医政医管医药工作方面

1、强化医疗质量和医疗安全管理。区卫健委依据《医疗质量管理办法》，及时调整工作思路、完善工作机制、改进工作方法，建立和完善医疗质量控制体系建设，开展医疗质量管理工作，指导和监督辖区医疗机构落实医疗质量管理相关规章制度。

2、切实改善群众就医体验。继续开展“进一步改善医疗废物行动计划”及医院管理年活动 开展“人民至高无上、患者是我亲友”的医院管理年活动，强化医疗机构内部管理，规范诊疗行为，降低医疗成本，保障医疗安全，持续改进和提 高医疗质量，逐步建立医院科学，规范管理的长效机制，强化合理检查，合理治疗，合理用药和合理收费管理措施。进一步巩固了去年已取得的成果； x、强化我区基本药物制度管理。加强绩效考核、及时拨付。xx区x所乡镇卫生院、x所社区卫生服务中心、xx所村卫生计生服务室全部实施国家基本药物制度。由区财政、卫计部门统筹分配使用上级财政和本级财政安排的专项补助资金。xxxx年预拨了专项补助资金xxx.x万元。

（三）健康扶贫工作方面

1、完成问题整改。对标共梳理出xxxx年度中央脱贫攻坚成效考核问题x个，x个整改措施，已全部完成整改；中央第十一巡视组对x省开展脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见问题x个，措施x个，已全部消号；“不忘初心、牢记使命”主题教育问题x个，措施x个，已全部消号。省级脱贫攻坚暗访发现问题x个，已全部消号。

2、严格落实先诊疗后付费，“一站式”结算政策，稳步推进医疗保障扶贫基础工作。落实在县域内定点医疗机构住院实行先诊疗后付费、定点医疗机构设立“一站式”综合服务窗口、设立扶贫床位等相关政策，全面保障贫困人口住院报销“四道保障线”待遇，优化医疗服务，切实减轻贫困患者的负担。目前县域内定点医疗机构共x家，x市中医院、童家中心卫生院、xx卫生院均落实先诊疗后付费、“一站式”结算政策，并设立了扶贫病床xx张。

3、继续做实家庭医生签约惠民生。一是继续加大宣传力度。家庭医生入户服务时发放免费体检告知单、健康教育和家庭医生签约服务相关宣传资料，提高签约居民知晓率，提高签约对象满意度。二是对建档立卡对象中无法履约人员进行了排查摸底。继续贯彻落实《关于开展xxxx年度建档立卡对象中无法履约人员排查摸底的通知》，摸排因长期在外务工、在外就学、身体健康拒绝签约等原因无法履约人员xxx人；三是规范家庭医生签约履约服务。进一步落实《关于促进贫困人口家庭医生签约履约服务的通知》，明确家庭医生工作目标、履约重点和要求，要求家庭医生签约服务团队为签约贫困人口提供健康建档、健康教育、咨询指导和就医路径指引服务，截止目前累计完成签约xxxx人，慢性病签约xxx人次，其中高血压xxx人，糖尿病xx人，重性精神病xx人，结核病x人，随访xxxx人次，发放宣传资料xxxx份，体检xxx人，门诊慢性病签约xxx人。

4、完成一户一码工作导入。截止xx月份，共导入数据xxxx条。

5、提升基层卫生人员能力培训。我委在xxxx年x月x日，开展了为期一个星期的基层卫生人员能力培训，共培训xx名乡村医生，管理人员x名，护理人员xx名。

6、完成全国健康扶贫动态管理系统失能老年人评估。共完成xxx户我区xx岁以上老年人失能高风险评估工作。

（四）妇幼保健工作方面

截至目前，已完成免费婚前医学检查xxx对、孕前优生检查xxxx对；办理入托幼儿健康体检xxxx人，为托幼机构工作人员健康体检xxx人。免费上环xx例，取环xxx例，人流xx例，药流xx例，免费生殖健康妇女常见病普查xxxx人；已完成农村宫颈癌筛查xxx人，乳腺癌筛查xxxx人，向辖区医疗机构免费发放艾滋病试剂xx盒、梅毒试剂xx盒，TRUST梅毒试剂xx盒，对医疗机构督导x次；免费发放叶酸xxxx瓶。预防接种建档xxxx人，接种人数xxxxx人，接种人次xxxxx次，其中一类疫苗xxxxx剂次，二类疫苗xxxxx剂次；为乙肝携带产妇出生小孩乙肝检测xx人；为托幼机构办理合格证xx家；积极组织人员深入辖区各托幼机构开展儿童保健服务为xxxx名新入托幼儿进行了健康体检；积极组织全区幼教职工来中心体检服务；为全区xx家托幼机构xxx名教职工进行了健康体检、为全区xx家托幼机构办理了卫生评价合格证：严格《出生医学证明》签发、补发、换发流程和材料审核，实行专人专管，出入库登记规范完整，档案归案及时完整，保证了《出生医学证明》规范安全发放，全年来共办理《出生医学证明》xxx份，合格率xxx%。

（五）计划生育工作方面

1、主要指标执行完成情况。截止xx月底全区新出生人口xxxx人，人口出生率x.xx‰，人口自然增长率x.xx‰，出生政策符合率xx.xx%，政策外多孩率x.xx%，性别比xxx.xx：xxx，免费孕前优生健康检查xxxx人次，免费婚前医学检查xxx对，网上登记办证xxxx例。

2、推进“互联网+”计划生育服务改革。xxxx年度网上登记办证xxxx人，其中一孩登记xxx人，二孩登记xxx人，生育证办理xx人。

3、落实计划生育各项利导政策。一是认真落实城镇居民独生子女父母奖励工作。今年，全区在社区登记符合条件的对象为xxxx人，发放奖励资金xxx.xx万元。二是全面落实计划生育奖励扶助、特别扶助工作。今年，落实独生子女死亡家庭xxx人，发放扶助金xx.xxx万元；独生子女伤残家庭xx人，发放扶助金xx.x万元。落实计划生育奖励扶助制度，共xxx人，发放扶助金xx.xx万元。 三是落实失独家庭一次性抚慰金政策。新增对象x人，发放抚慰金x.x万元。同时，对计划生育特殊困难家庭建立了联系人制度，实行“x+x”帮扶，从生活、心理、精神等方面给予关怀、慰藉、帮助，切实解决他们后顾之忧。

4、充分发挥计生协会作用。积极开展各项活动。在“x.xx”会员活动日当天x省计生协在x市时代广场举行庆祝中国计生协成立xx周年暨xxxx年全省优生优育进万家活动启动仪式，活动现场设置了政策咨询、医生义诊服务台和各种展板、叶酸、避孕药具等。现场提供咨询等服务千余人次。同时积极开展留守儿童慰问、优生优育知识讲座、免费健康检查等系列活动。

（六）卫生计生综合监督执法方面

一是加大巡查力度，监督指导被监管对象严格落实疫情防控措施，如：暂停营业、佩戴口罩、测量体温、预检分诊、发热门诊、手术预约、环境消杀、用品用具消毒、查验健康码等，疫情期间，共对xxx家（次）各类场所进行监督检查，其中公共场所xxx家（次），医疗机构xxx家（次），基本做到被监管对象全覆盖；二是加强学校卫生监督和学校周边环境整治，针对体温排查、医学观察点设置、教学环境的消杀、防控物质的储备等内容进行监督指导，同时对学校周边医疗卫生环境进行整治，指导医疗机构规范执业，查处非法行医，促进疫情后中小学校安全复学；三是积极推进职业健康监督执法。监督检查涉职业健康危害因素企业xx余家，督促各企业加强职业健康培训和申报，对危害职业健康因素进行检测，逐步推进新建项目 “三同时”建设；四是加大案件查处力度，全年查办各类案件xx件，其中医疗卫生xx件，传染病防治xx件，公共场所卫生x件，职业健康x件。

（七）城乡融合发展工作方面

结合委工作实际，开展xx区健全乡村医疗卫生服务体系调研并制定调研报告；制定了x市xx区健全城乡医疗卫生服务体系建设实施方案，明确了总体要求、目标、工作计划；研究制定xx区卫健委城乡融合发展项目、xxxx年国开融资城乡融合项目、xx区社会领域项目中央预算内投资项目、xx区卫健委农业发展银行贷款等项目；上报xx区项目x个。分别是xx区妇幼保健院（江边街道社区卫生服务中心）新建，项目资金xxxx万元、xx区xx街道社区卫生服务中心改造（原市妇保中心），项目资金xxxx万元、xx区xx街道社区卫生服务中心移址重建，项目资金xxxx万元、交通社区卫生服务中心新建，项目资金xxxx万元、xx区智慧医养中心，项目资金xxxx万元、xx区公有产权村卫生室提升改造，项目资金xxx万元、x市中医院中西医结合急诊大楼（x市中医院省市合作共建），项目资金xxxx万，共计x.xx亿元。

（八）扫黑除恶专项斗争工作方面

1、强化主动担当，加大整改力度。一是做好中央督导“回头看”反馈意见成员单位的共性问题整改工作；二是做好省扫黑办特派督导共性问题整改工作；三是做好市扫黑除恶专项斗争督导反馈问题整改工作；四是做好“四书一函”反馈的问题整改工作。

2、开展线索摸排，精准把握态势。充分发挥医疗卫生机构人多面广的优势，按照条块结合和“谁主管谁负责”的原则，开展系统性、拉网式的梳理摸排，做到横向到边、纵向到底；同时加强对近x年来涉医违法犯罪事件、医患纠纷、信访案件的梳理摸排。

3、强化专项整治，铲除黑恶势力滋生土壤。一是开展了为期三个月的行业乱象专项整治；二是开展扫黑除恶专项斗争“百日攻坚”行动。

4、完善应急预案，做好涉黑涉恶案件审判的保障工作。我委为配合区法院对涉黑涉恶案件审判工作，制定了开庭期间新冠肺炎疫情防控应急处置预案，成立新冠肺炎疫情防控和突发事件应急处置工作领导小组。

5、强化宣传引导，营造专项斗争氛围。充分利用宣传标语、横幅、微信群、微信公众号、设置LED宣传屏等对扫黑除恶专项行动工作的意义，全力做好扫黑除恶专项斗争宣传工作，区属各医疗机构制作宣传横幅、标语xx条，宣传板块xx块，设置LED宣传屏x块，到挂点社区开展宣传xx余次，走访居民xxx余户、发放宣传单页xxxx余份、发放宣传手册xxx余份，进行了扫黑除恶专项斗争应知应会测试x次，在区属各医疗机构开展了一次问卷调查，同时设置了举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠道。

（九）积极落实“放管服”改革工作方面

对医疗机构设置审批和执业登记审批行政许可进一步优化流程、压缩时限、提高效率，强化事中事后监管工作机制；积极落实“放管服”改革要求。 对行政事项进一步优化流程、压缩时限、提高效率，推进 “一次不跑”、“只跑一次”，强化事中事后监管。全年共办理“一次不跑” 事项xx件，“只跑一次” 事项xxxx件，其他行政事项xx件。

（十）统筹做好其他工作

1、持续抓好党建工作。完成“党课开讲了”“三会一课”、党员主题活动日等工作，开展了“强党性、转作风、促发展”专项活动和“践行初心使命、永葆政治本色”主题党日活动，使卫生健康系统广大党员不忘初心，党性观念进一步增强。

2、抓好了“厕所革命”工作。一是完善数据统计台帐工作。根据省市卫健委工作部署，开展了我区的厕所革命台帐数据统计工作，认真落实农村改厕建档立卡工作，逐户逐厕开展了摸底调查，以“一户一档”“一村一档”方式建立户厕档案。二是明确目标任务。在前期摸底调查的基础上，组织童家镇、xx街道对xxxx年度的工作任务再进行申报确定，明确改厕目标，分解任务到村委会、自然村，拟定适宜改厕类型。各村要按要求做好农村改厕的前期工作，充分尊重农户意愿，提高农户的参与意识。xxxx年全区已完成x座新建公厕并投入使用，农村卫生厕所普及率达到xx.xx%；无害化厕所改厕率达xx.x%。

3、做好安全生产工作。加大安全生产宣传培训力度，营造良好的安全生产氛围，开展“安全生产宣传月”等系列活动；做好危险化学品排查工作；联合区消防救援大队关于印发《x市xx区医疗卫生行业消防标准化管理达标创建工作方案》，配合区消防救援大队开展医疗卫生行业消防标准创建工作；做好安全生产特种设备三年行动整治工作。

4、做好了普惠托育服务专项行动xxxx年中央预算内投资项目申报工作。继续申报规划xxxx年改（扩）建托育机构 x家，建筑面积xxxx平方米，新增托位xxx个，总投资xxx万元，拟争取中央预算内投资xxx万元。

5、做好创卫工作。xxxx年是创卫打基础年，已要求各单位做好创卫基础资料和创卫培训工作，因为疫情原因没有召开培训大会，培训教材视频已下发到街道，要求他们组织学习。

6、社会心理服务。在市域范围内挑选具有国家二级心理咨询师资格证书、具备独立咨询能力、心理健康、热心社会公益事业的心理咨询师组成专业的心理服务团队，建立区心理人才库；依托综治中心、医院、学校、社区等重点机构，建设心理咨询室，加强精神卫生综合管理小组建设。

二、存在的问题

（一）乡村两级从事公共卫生服务项目的人员业务能力还需再提高，公共卫生服务是一项系统而繁杂，工作量大，人员少，培训工作不足，缺乏工作经验，导致工作欠规范。

（二）计划生育工作人员面对计划生育服务工作转型发展没有适应。特别是要从以前的管控型转变成现在的服务型不适应，缺乏相应业务知识。

三、工作计划。

（一）妇幼保健工作

1.加强妇幼保健体系建设.加大妇幼保健基础设施及能力建设、不断健全妇幼保健三级网络设。以xx区十四五规划及城乡融合发展为契机，建设区级标准化妇幼保健机构。

2.继续做好妇幼公卫项目工作，重点做好婚前医学检查 、孕前优生优育健康检查、农村和城镇贫困适龄妇女“两癌筛查”及x-x岁儿童视力检测等一系列民生工程。

3加强孕产妇健康管理中心、儿童健康管理中心工作，规范各项工作制度，强化高危孕产妇及儿童管理职责，提高服务水平，保障孕产妇及x-x儿童身心健康。

4.继续做好托幼机构卫生保健及国家基本公共卫生服务工作，加强老年人、儿童及孕产妇等重点人群健康管理，加大预防接种宣传力度，加强乙肝暴露儿童免费乙肝两对半检测工作，积极开展儿童保健服务，规范托幼机构卫生保健管理等工作。力争在服务群众上再创亮点，服务的能力再上新台阶。

（二）医药体制工作

1、继续巩固医药卫生体制改革成果。继续推进管理体制、基本药物制度和保障制度改革。重点是建立完善现代医院管理制度和公立医院薪酬制度改革，强化绩效考核。加强xx区医共体建设。加大招商引资力度，加快推进健康产业和健康服务业发展。

2、优化卫生资源配置。进一步提升医疗服务能力和服务水平，建立和完善医疗质量管理控制、评价与监督综合体系。积极做好x个社区卫生服务中心（医养综合服务中心）移址重建的前期工作。

3、积极开展智慧医疗建设。努力实现在线支付、信息查询、随访跟踪、满意度测评等功能，开展网上预约、网上挂号、网上门诊、远程会诊、远程诊断、在线咨询等健康医疗服务，皆是解决看病难问题。强化乡村医生队伍建设，优化乡村医生结构，增点扩面，不断加强智慧医养服务网点建设，以更好地推动我区智慧医养服务工作长足发展。

4、进一步规范医疗服务行为。加强医疗质量安全管理，重点督查医疗机构人员资质，加强抗菌药物临床应用和管理，手术分级管理，感染防控工作。开展医疗乱象专项整治，打击违法违规行为，进一步营造良好就医环境，促进全区医疗机构健康有序发展。积极开展健康扶贫领域过度医疗等问题的整改工作，坚持查纠并举原则，防止和解决各医疗机构发生有偿转诊、虚假住院、过度检查、过度用药、过度治疗等违法违规行为。

（三）计划生育工作。

1、加强出生人口监测预警。一是加强出生人口信息管理。继续落实五部门《关于加强出生人口信息管理工作的实施方案》，使用好出生人口信息管理系统，实现生育登记、人口出生、新生儿落户等信息的互联互通和实时共享。巩固完善区乡村三级出生信息采集网络，提高信息采集的及时性、准确性和完整性。二是完善出生人口监测制度。以出生人口信息平台为依托，继续完善动态、准确、全面的出生人口信息监测预警机制，重点加强出生人口总量、结构、素质和人口分布等指标监测。

2、认真做好计划生育家庭扶助工作。进一步完善“奖励、优惠、保障、扶助”为一体的计划生育利益导向机制建设，全面落实各项计划生育利导政策。开拓创新，继续做好生育服务证制度。按照新《条例》规定改革生育服务证办理，对生育一孩、二孩的取消审批，实行登记制。简政放权，方便群众办证，下放再生育审批权限和生育服务登记，简化审批材料。对再生育的审批权下放到镇（街道）行使，对生育服务登记下放到村（社区）办理，减少生育服务登记和再生育审批所需证明材料，优化了办理流程。推行了村（社区）全程代办制，对长年外出、体弱多病的由村（社区）干部代办，送证上门，变群众跑腿为干部跑腿。全面实行网上办证，实行首接责任制和限时办结制，要求在法定时限限时办结。

（四）疫情防控工作

1、继续落实应急值守机制。严格落实xx小时应急值班制度，明确专班领导和具体联络人，做到人员到位、通讯通畅、反应迅速。实行“日报告、零报告、无事报平安”制度。

2、继续落实属地责任。按照网络化属地管理原则，层层压实防控责任，构建区、镇（街道）、村（社区）三级防控责任体系，强化联防联控机制，明确防控职责，强化工作合力，掌握疫情防控主动权。

3、继续实行日报告和零报告机制。构建了区、镇（街道）、村（社区）覆盖全区的防控信息监测网，坚决做到“不瞒报、不漏报、不迟报”，每天汇总梳理辖区内排查高中风险地区、境外和x返鹰人员等相关信息。

4、舆论宣传引导再强化。继续实行“制服队、马甲队、袖章队”流动性管理，用好社区小喇叭做好疫情防控宣传工作，保留出入人员体温监测和查验个人健康码，确保城乡居民正常出行、工作、生活。继续提倡群众做好居家和个人防疫防护工作，引导城乡居民科学合理佩戴口罩。

（五）继续做好城乡融合发展工作

按照上级有关文件要求，结合委工作实际，做好xx区x个项目申报落地工作。积极争取xx区妇幼保健院（江边街道社区卫生服务中心）新建，项目资金xxxx万元、xx区xx街道社区卫生服务中心改造（原市妇保中心），项目资金xxxx万元、xx区xx街道社区卫生服务中心移址重建，项目资金xxxx万元、交通社区卫生服务中心新建，项目资金xxxx万元、xx区智慧医养中心，项目资金xxxx万元、xx区公有产权村卫生室提升改造，项目资金xxx万元、x市中医院中西医结合急诊大楼（x市中医院省市合作共建），项目资金xxxx万，共计x.xx亿元，项目资金落地和项目开工等工作。

（六）卫生监督执法工作

认真履行职责，依法开展医疗卫生、公共卫生、学校卫生、放射卫生、职业卫生、传染病防治、计划生育和中医服务的监督检查，查处违法行为。一是强化队伍建设，配齐配强监督执法人员，充实执法队伍；二是加强职业健康卫生监督，针对石材加工、建材生产等重点领域的监督执法工作，督促用人单位改善工作环境，保障职工健康；三是推进公共场所卫生检测工作，提高卫生检测覆盖率；四是加大案件查处力度，力争在大案要案查办上取得突破。

（七）社会心理服务工作

组织开展进村（社区）、进家庭、进学校、进机关、进企（事）业“五进六讲”服务活动，开设心理服务咨询热线。

（八）有序做好新冠疫苗接种。

根据国务院联防联控机制要求，我区将通过开展重点人群调查，确定疫苗接种单位，做好冷链扩容准备以及制定相应的实施方案等方面有序开展新冠疫苗接种工作，同时建立接种情况“日报告”“零报告”制度。

年度工作计划 篇4

县统计局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年，是全面建成小康社会，“十三五”规划的收官之年，县统计局在县委、县政府的正确领导和市统计局的业务指导下，紧紧围绕全县的总体工作部署和任务目标，按照市局“xxxxx”的工作主线，坚持以党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面优化统计环境，推进统计改革创新，不断提高统计数据质量，依法统计，科学统计，不断开创统计工作新局面。

一、工作总结

（一）强化领导，高效推进第七次全国人口普查工作

一是强化组织领导，全力保障普查顺利推进。县委常委会、县政府常务会分别听取了人口普查工作汇报，专门成立领导小组，多次召开会议，统筹安排部署各个阶段工作。同时，建立全县人口普查工作微信群，县政府分管领导直接安排调度相关工作，各乡镇街区主要负责人、各成员单位主要负责人、统计站长、普查办人员等全部参与，为普查工作的顺利推进提供了坚实的组织保障。二是强化全员参与，城区网格化管理全面覆盖。抽调xx名人员成立城区普查办，按照网格明确责任单位和分工。各包扶单位具体负责网格内普查工作，联合物业单位，做好所属小区的人口普查宣传，并督促物业人员全力参与配合“两员”入户，提供住户基本情况等。全县xxx家行政企事业单位抽调xxx余名“两员”和xxx余名物业人员参与普查，形成了“政府主导、全员参与、全面覆盖、不留死角”的普查工作模式，确保“区不漏房、房不漏户、户不漏人”。三是强化宣传发动，营造全员参与良好氛围。下发《xx县第七次全国人口普查“集中宣传月”活动方案》，举办第七次全国人口普查宣传月启动仪式，县乡相关部门、抗议英雄代表等xxx余人参加。同时，多形式开展人口普查宣传，悬挂宣传条幅、摆放宣传牌xxx余幅，录制抗疫英雄、普查对象代表等宣传视频和公益广告，在城区电子屏幕循环播放，并在县电视台、爱xx公众号、朋友圈广泛宣传。以城区为重点，xx月xx 日开始，陆续通过移动短信平台发送xx万余条宣传短信；各乡镇（街区）配备x台宣传车，发放致调查户的一封信，张贴宣传海报，各村广播播放人口普查宣传音频等，形成人人知晓、共同参与人口普查的浓厚氛围。四是强化培训效果，切实提高“两员”业务能力。积极开展“两员”培训，切实提高“两员”普查水平。同时，县人普办人员下沉到各乡镇街区、网格、单位进行重点培训和指导，编发操作教程，通过微信工作群进行培训，并通过微信视频等进行答疑互动。在正式入户摸底前，再次对手机操作流程进行了一次全面培训，采取分工作区、分网格、分批次、小规模培训的方式，现场实际操作，个别指导，确保每个普查员和指导员熟练掌握操作流程。五是强化责任落实，确保登记数据质量。加强普查登记数据的监测和调度，时刻把握登记进度，适时进行进度通报。实施分片包干制度，县人口普查领导小组成员单位包扶乡镇、城区普查办人员包网格、各乡镇普查办人员包行政村，将普查工作责任层层落实，细化到每名工作人员，并加强业务指导，各级普查机构均建立答疑小组，随时解决登记工作中遇到的困难和问题。加强数据审核，做到随报随审，及时反馈、修正，并建立数据质量责任制和数据质量追溯制度，各小区普查员是数据质量第一责任人，确保采集的源头数据真实、准确。

（二）固本强基，不断夯实统计基层基础

一是强化业务培训。坚持把业务培训作为提高基层统计业务水平的关键环节、基础性工作和长期任务来抓。按照统计队伍年龄结构、知识结构、能力素质情况，有针对性地拟定全年培训计划，积极开展分类分级培训，增强基层统计业务能力和统计管理能力。创新培训模式，采取集中培训与个别指导相结合，线上与线下相结合等多种方式，切实提高培训质量。特别是在疫情防控期间，通过微信工作群、直播等方式对相关统计业务进行了培训，收到了较好的效果。二是加大报表审核力度。加强对报表数据逻辑性、关联性的审核力度，做到即报即审，发现问题立即通知企业；对于数据上报情况异常的企业要求其详细填写说明，同时做好对上级部门的查询说明工作，对审核错误说明与审核提示不匹配、审核说明不规范的，要求企业依据自身实际情况修改或填写详细备注说明， 确保企业上报的统计数据真实准确。特别是今年以来，加大了对企业瞒报数据的关注和审核。例如在工业产值的统计中，对企业产值和供电部门提供的企业当月用电数据进行比对联审，取得明显效果。三是提升服务水平。通过上门服务和远程服务相结合的方式为企业服务数据质量、服务运行监测，指导企业操作统计平台，准确填报统计数据，健全统计台账，跟踪企业经营变化，反映企业转型发展的困难，宣传统计法律法规，真正使统计服务走进企业，贴近基层，解决基层的具体实际问题，为提升统计基层基础工作能力服务。

（三）强化措施，不断提升统计数据质量

一是牢固树立统计数据质量意识，加强对基层基础报表数据的审核，从数据采集、数据处理等源头环节、关键环节入手，狠抓源头数据质量的控制。二是加强数据审核力度，做到“随报随审”，落实各专业数据质量管控办法，有差错的数据及时反馈，做好层层把关；三是加强名录库维护工作。指定专人负责此项工作，并积极主动地和工商、税务、民政、编办等部门加强联系，加大部门信息共享力度，做好名录库日常维护更新和监督，理顺工作流程，夯实维护节点，严格入库审核，提高单位核实效率。四是做好“四上”企业纳统工作。积极做好“四上”企业申报过程中的标准认定、申报材料等具体事宜，确保达到标准的规模企业及时纳入“四上”企业联网直报库，做到应统尽统。五是加大统计法制宣传力度。积极与县委党校对接，将统计法律法规纳入县委党校主题班次培训内容，xx月xx日，县局分管领导在青年干部学习班对统计法律法规进行了培训；充分利用报纸、网站等媒体和统计开放日、“xx.x”法制宣传日对《统计法》等进行大力宣传，提高了全社会统计法制意识。

（四）围绕中心，持续做好统计服务

紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥主观能动性和统计职能，不断提高对数据变化的解读能力和对宏观经济形势的把握能力，努力服务全县经济社会发展大局。一是及时发布相关数据。密切关注农业、工业、投资、贸易、服务业等重点领域指标走势，第一时间以《统计快报》、《统计月报》等形式向县委、县政府报送重要统计数据和统计信息，为县委、县政府掌握经济发展情况、进行科学决策提供统计支撑。二是做好监测预警。加强对指标数据的预警和分析，为促进和推动高质量发展提供优质服务。三是加强分析研判。加强对经济运行情况的监测和分析，深入开展统计分析和预测预判，积极为党委政府提供决策依据，为社会公众提供优质服务，统计服务质量明显提高，服务针对性、实效性明显提升。四是不断丰富统计产品。第一时间发布统计数据，深入解读诠释统计分报、统计数据和社会热点，不断优化《xx情况》、《统计年鉴》等统计数据服务载体。

（五）有序开展，做好常规统计工作

一是扎实推进常规统计报表工作。按照国家、省、市统计部门的部署，严格执行国家统计标准，贯彻基本统计报表制度，有序开展好GDP、农业、工业、投资、贸易、服务业、能源、劳动工资、社会科技、居民收支等各项常规统计调查。二是狠抓统计业务培训。先后举办了工业、能源、投资、贸易、服务业等统计业务培训班，同时，加强对基层统计人员国家方针政策、经济形势、政治理论等方面的培训。通过业务培训，进一步提高了全县统计人员的业务素质。三是进一步提高干部业务能力。针对统计工作面临的新形势、新任务和新要求，围绕统计方法制度改革、重点专业、统计实务、统计分析等工作，坚持开展统计业务学习活动，全局人员在统计业务、材料写作、数据分析等方面上了一个新台阶。

（六）提高政治站位，扎实推进党建工作

一是认真抓好党建谋划。认真研究推动全局党建工作的措施和方法，制定党建年度工作方案和计划，对“固定学习日”、“三会一课”内容进行备案。充分发挥灯塔党建在线平台作用，积极组织大数据专业技术培训，强化党员干部在线学习教育。二是加强党员队伍建设。建立落实主体责任分工及“三张责任清单”，突出党员基础理论学习，进一步提升党员理论水平和服务能力。三是规范完善制度建设。修订完善了《党组织集中学习制度》、《党组织“三会一课”制度》等制度，建立党建工作责任制，使党建工作更加制度化、规范化，干部职工日常管理进一步细化。四是加强党风廉政建设。督促局各科室制定个性化责任清单，层层签订党风廉政建设责任书，压实主体责任。扎实开展形式主义、官僚主义集中整治活动，针对x个整治方面xx项具体问题，查摆突出问题x项，逐一建立工作台帐，制定整治措施，明确整改时限，确保整改到位。五是扎实开展系列党建活动。精心组织实施党组织书记抓党建突破项目、“双报到”、“党员星级评定”等系列活动，组织党员进企业、进单位服务。六是开展系列“主题党日”活动。肺炎疫情发生后，迅速行动，全体干部职工分为x个组到世纪花园小区、班子成员分为x个组分别到万德福两家超市参与疫情防控，共出动人员xxx余人次，开展疫情捐款xxxx余元，充分发挥了党员先锋作用。七一前夕，组织全体党员赴x红旗渠和焦裕禄纪念馆进行党性教育，聆听和感悟红旗渠精神和焦裕禄精神。

（七）立足全县大局，积极参与县委县政府中心工作

按照县委、县政府要求，围绕县里中心工作，积极做好新旧动能转换、招商引资、乡村振兴战略、卫生城市创建、森林防火、汛期防汛、河长制等工作。一是积极做好卫生城创建环保整治工作。成立环保整治工作领导小组，细化任务分工，责任到人。按照要求，加大对包扶责任区兴隆商城及周边的监管整治力度，全面做好环境治理工作。二是精准扶贫工作顺利开展。组织全体人员对高都镇高都社区“精准扶贫”联系户进行走访慰问，竭尽所能帮助他们解决生活中的困难和问题。三是扎实开展驻村帮扶。与“第一书记”包扶村垛庄镇孙家峪子党支部开展结对帮扶、“结亲连心”等活动，帮助全村xx户贫困户xx口人全部脱贫。新修拓宽生产路近x公里，硬化户户通道路xxxx平；争取一事一议资金xx万元，安装路灯xx盏，保障了群众夜间出行安全；争取项目资金打造村中“文化一条街”，栽植苗木xxxx余株，整修花坛、水渠xxx余米；争取项目资金xxx万元建生物质颗粒场房一处，争取项目资金建xxx万斤果品储存库一处，争取水肥一体化果园灌溉项目，灌溉面积近xxxx亩。

二、明年工作要点

一是全力以赴，做好第七次全国人口普查工作。按照上级统一部署安排，统计局作为牵头单位，将严格按照省、市第七次人口普查实施方案的时间安排和要求，精心组织，强化责任，扎实开展各阶段工作，做到普查数据客观真实、全面准确，确保第七次全国人口普查工作顺利完成。按照进度及时总结、推广好的经验和做法，做好数据的审核，确保人口普查后期数据的开发应用。

二是强化管理，进一步夯实统计基层基础建设。不断强化乡镇街区统计管理。强化县级统计部门对乡镇统计人员管理，建立起稳定的基层统计队伍，切实发挥乡镇统计的职能作用，加快实现乡镇统计工作科学化、制度化、规范化。 扎实抓好部门统计管理。要推动部门统计工作规范化、科学化、制度化，完善部门统计联系协调机制，促进部门合作与数据共享，共同做好全县统计工作。不断提高企业统计积极性。设立统计机构，指定统计负责人，设置综合统计岗位，配备专职统计人员，并想办法采取措施，进一步提高企业统计人员的积极性。

三是加强宣传培训，不断提高统计数据质量。确保源头数据质量。严格按照统计执法检查要求，进一步规范基层统计报表、统计台帐等相关材料，做到依法统计，数出有据。加强对基层和企业统计基础工作的检查与指导，不断规范统计流程，畅通统计调查渠道，完善基层统计台帐，加强对源头数据质量的监督检查，把好源头数据质量关。加强统计法律法规宣传。利用普法日、会议、党校班次等广泛宣传《统计法》《统计法实施条例》《意见》《办法》《规定》等统计法律法规，提高乡镇（街区）和企业的统计法制意识。全覆盖深入“四上”企业发放统计读本并组织深入学习，使企业真正认识到如实上报统计数据的重要性和违反统计法的严重性。加强做好业务培训。分层次、分批次对县局、乡镇、村居、企业统计人员进行业务培训，特别是加强会计业务知识的培训，不断增强统计人员业务水平。

四是提升服务水平，积极提供更优质统计服务。做好经济预警监测。强化数据监测手段，重点跟踪和动态监测经济形势的变化，及时发现经济运行中苗头性、规律性和趋势性的问题，及时对经济运行中出现的热点和难点问题进行预警分析，研究提出解决问题的新思路、新举措，服务领导决策。加强统计分析研判。紧紧围绕县委、县政府中心工作，围绕生态文明建设、新旧动能转换、乡村振兴战略等事关全县大局的领域，结合统计工作实际，深化重点课题研究，深入基层一线，开展统计调查研究活动，形成一批针对性强、参考价值高的调研文章。积极对上沟通。主动加强与市局领导和主要业务科室的联系和衔接，及时掌握我县主要统计数据变化态势及全市位次排名情况，做到应统尽统，不重不漏，充分反映全县经济发展成果。

五是加强统计执法，全面提升统计能力建设。强化统计法律法规宣传，认真落实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制，进一步提高全社会的统计法律意识，大力做好普法工作，营造全社会遵法守法的良好氛围，促使统计调查对象自觉接受调查，及时、如实提供统计调查数据，禁止虚报、瞒报、拒报、迟报统计数据的违法行为。要严肃查处各种统计违法行为，加大对典型统计违法案件的查处和曝光力度；要认真履行执法职责，进一步加大统计执法力度，落实“双随机”检查办法，强化统计数据质量追溯和问责，使统计执法工作经常化、制度化。

年度工作计划 篇5

市统计局关于2021年度工作总结暨2022年度工作计划范文

今年以来，市统计局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕xxxx年政府工作报告明确的重点工作，扎实做好各项统计调查工作，准确反映我市经济社会发展的新成果，为市委市政府科学决策提供优质的统计服务。

一、全市主要经济指标完成情况

1、地区生产总值（GDP）：x-x月，我市地区生产总值xxx.x亿元，同比增长x.x%。

2、农业增加值：x-x月，我市实现农业增加值x.xx亿元，同比下降x.x%。

3、规模以上工业增加值：x-x月，我市规模以上工业实现增加值同比增长x.x%。

4、社会消费品零售总额：x-x月，我市社会消费品零售总额xxx.x亿元，同比下降x.x%。

5、固定资产投资：x-x月，我市固定资产投资同比增长xx.x%左右。其中，农业投资下降xx.x%左右；工业投资增长x%；服务业投资（含商品住宅开发）增长xx.x%左右。

6、城镇居民人均可支配收入：x-x月，我市城镇居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长x.x%。

7、农村居民人均可支配收入：x-x月，我市农村居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长x.x%。

二、重点工作完成情况

（一）有序推进第七次全国人口普查工作

一是成立以市长为组长、分管副市长为副组长、相关部门主要领导为成员的普查工作领导小组，成员单位覆盖xx个部门（单位），保证普查组织协调和职责承担无缝衔接。及时印发《人口普查工作内容和进度安排》、《人口普查办公室工作规则》等文件，建立全面、透明的进度调度机制及信息传递机制，形成了运转有效的工作体系。二是高效完成区划绘图任务，累计划分普查小区xxxx个，标绘建筑物xxxxx个，标注住房单元xxxxxx个。三是采取分级培训和“现场讲解+模拟演练+考试答疑”方式高质量开展了“两员”选训，全面完成了xx个镇（街）和xxx个村（社）“两员”的综合业务和数据处理培训。四是建立“x+x”工作机制，即：x天一次交流会、每天一次业务碰头会，及时研究工作推进和普查业务遇到的难点问题机制，有序推进清查摸底工作，顺利通过x市督导组和质量验收现场检查。

（二）积极开展乡村振兴统计监测工作

一是加强工作指导。深入乡镇、村开展实地走访调研，进行业务指导，现场指导镇（街道）报表工作和作好指标解释工作，并对如何开展工作和重点指标的把控、数据质量等提出要求。二是增强部门协作。主动与相关职能部门沟通对接，建立乡村振兴战略统计监测机制。在全市报表培训会之前提前召开部门联席会议，收集汇总部门数据，并针对报表制度中的相关指标口径提出建议意见，督导市级责任部门和业务人员积极参与数据的评估、审核，及时将乡镇、村（社区）汇总数据同部门数据和农村社会经济常规报表数据进行联审，对数据质量把关，保障乡村振兴统计指标源头数据顺利采集。目前，县乡村表均已完成审核上报。

（三）全面落实统计督察反馈意见整改工作

按照《x省统计局关于在全省开展统计督察反馈意见整改工作的通知》，制定了我市整改工作方案，在全市范围开展统计督察反馈意见整改工作，成立了以局党组书记、局长廖鹏同志为组长的xxx市统计局统计督察反馈意见整改工作领导小组，并结合我市统计工作实际，梳理制定了《xxx市统计局落实统计督察反馈意见整改问题、任务、责任清单》，确定了x大类x项整改任务、xx项整改措施，确定了督察反馈意见整改工作方向、目标和时限。结合“双随机”执法检查、统计造假问题专项整治、数据质量专项整治等工作，我局会同经科信、商投等部门对xx家规模以上工业企业、xx家商贸企业、xx家规模以上服务企业进行了数据核实，发现其中个别企业重复报送统计数据、部分企业统计台账、原始记录设置、管理不规范等问题，针对上述问题进行整改。

（四）积极开展统计优质服务

一是定期收集、汇总全市主要经济指标，并开展投资、消费对区域经济发展贡献分析，强化对旅游业、农业、工业、房地产、建筑业、服务业等主要产业指标数据的监测分析，向市委主要领导报送，为领导决策做好了参谋助手。二是按月编撰《统计信息手册》，通过《统计公报》《统计年鉴》等及时向全社会发布全市国民经济和社会发展主要经济指标信息。截止目前，完成统计快讯xx期，为市委市政府提供主要经济指标运行分析和调研文章xx篇。三是按季整理、汇总全市主要经济指标目标完成情况、xxx市重点经济及生态指标完成情况，为目标考核小组对市级各部门、乡镇（街道）的目标考核提供相关材料。

（五）加强统计分析研究

一是继续加强对经济形势分析研究的力度，按季形成经济运行综合分析报告，为党政领导掌握全市经济形势提供了重要参考。针对新冠肺炎疫情对全市经济影响，形成了《关于新冠肺炎疫情对全市经济影响趋势初步分析及对策建议的报告》《关于上半年经济形势预测及对策建议的报告》《关于疫情对农业生产、春耕春备及一季度经济运行情况预判的报告》和《xxx市居民收支快速调查问卷分析》；针对深改工作，形成了《xxx市统计局关于近十年经济发展主要概况》；针对撤县设区工作，形成了《关于近三年经济发展主要概况的报告》；针对“西控”区域调研工作，形成了《xxxx—xxxx年经济发展主要概况》。

三、工作计划

（一）继续做好第七次全国人口普查工作

一是严格按照国务院普查方案，分步骤，按时序，鼓足干劲，扎实开展第七次人口普查现场登记工作。二是加强登记工作进度、工作流程、工作质量现场调研和指导，强化数据质量，严格检查验收。

（二）提高经济总量核算的质效

进一步健全和完善核算工作制度，切实提高核算工作水平和数据质量。搞好各项统计数据的衔接，及时掌握指标动态，把好部门数据质量审核关，客观真实地反映全市经济社会发展成果，为全市全年目标任务的完成做好统计服务工作。

（三）加强经济运行情况监测预警和统计工作的业务指导

紧盯全年经济目标任务，积极开展月度、季度经济运行监测，并配合相关部门完成前三季度和全年目标任务测算，确保完成全年目标任务，各项指标实现争先进位。

年度工作计划 篇6

区教体局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年，区教体局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大及全国省市教育工作会议精神，以立德树人为根本任务，以提高教育教学质量为核心，以优化教育行风、师德师风为抓手，不忘教育初心，牢记历史使命，促进教育公平共享，深入推进教育综合改革，面对突如起来的新冠肺炎疫情，按照国家、省、市的统一部署，坚持科学防控、精准施策，实现了疫情防控和教育教学“两手抓、两促进”。全区教体系统精准做好线上教学和疫情防控工作，细化、实化、深化开学准备各项工作，强化工作跟踪督导，夯实校园疫情防控根基，严防疫情输入校园，严防发生校园聚集性疫情。x月x日我区高三、初三及中职毕业年级x万多名师生顺利复学，x月xx日、xx日其他年级x万多名师生陆续复学，x月x日，全区秋季正常开学，教育教学和疫情防控工作有序推进，全区教育系统没有一人感染新冠肺炎，做到教育教学和疫情防控两手抓、两不误。体育工作全面发展，人民健康素质不断提高，努力实现我区体育事业与国民经济、社会事业等全面、协调、可持续的发展，现将xxxx年教育体育工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）重点工作、主要成效和特色亮点。

1、新冠疫情防控工作情况

（1）组织机构定位于高。疫情出现以来，区委区政府第一时间启动应急预案，成立由区委、区政府主要领导任双组长的疫情防控救治领导小组和应急指挥部。针对教育系统人员多，防控压力大的实际情况，建立了区四套班子领导挂点学校防疫工作机制，协调指导学校在疫情防控及复学开学工作中存在的实际问题。

（2）防控部署立足于早。我区第一时间制定防控预案，启动一级响应机制；第一时间关停所有的校外培训机构和托幼机构，杜绝校园聚集性群体活动；第一时间对各中小学、幼儿园实行封闭管理；第一时间开展“暖春行动”疫情宣传，通过写信、绘画、做手抄报、录视频等方式，宣传普及疫情防控知识。

（3）人员摸排落实于准。严格落实属地管理主体责任，全面做好全区师生摸排工作。一是做好就读x省高校学生摸排宣传。对xxxx-xxxx年录取x省各大高校xxx名学生进行逐一摸排，及时了解学生返乡情况及目前身体情况，并对返乡学生进行定点宣传，按要求居家留观；二是做好全系统教职工及其直系亲属摸排。排查人次达xxxx人，排查与xx返乡人员有密切接触人数xx人；三是做好市外返校师生的管理。排查出流动市外师生xxxx人，其中x地区xx人。目前已返区师生xxx人，其中x地区xx人，分别按照防控要求进行分类管理。四是做好涉外（港澳台）师生摸排。共摸排x月x日以来从境外返乡师生x人，全部进行了集中留观。五是做好校外培训机构及托幼机构摸排。全区xx多家校外培训和托幼机构没有出现提前开学或线下辅导的情况。

（4）人员管理着力于细。分别建立“已返xx乡教师管理群”和“暂未xx乡教师管理群”进行分类管理，通过微信接龙方式，严格落实师生身体状况零报告、日报告制度。对外出返乡师生做到“一人一策”，对于从x等防控风险高的地区返乡人员，严格执行集中隔离并检测核酸，对低风险地区返乡人员，严格执行居家隔离观察xx天制度，严格落实“三包一”工作机制。

（5）物资筹备注重于实。通过政府采购、社会募捐、学校购置等方式，购置价值xxx多万元防护物资保障全区学校使用，其中口罩xxxxxx只，测温枪xxx支，红外线体温测量仪xx台，水银体温计xxx根，手套xxxxx双，护目镜xxx副，各类消毒液约xxxxx升，洗手液xxxx瓶，TCCA消毒片xxx千克、防护服xxx套。

（6）线上教育拓展于新。我区按照“停课不停学”要求，及时将教材发放到学生手中，协调通信部门帮助家庭困难学生解决电视、职能手机等学习载体，并积极化危机为机遇，利用疫情线上学习时机，培养学生学习自觉性和主动性，提高教师教学技能。充分利用教育系统取得心理咨询资格教师资源，开通心理辅导及心理咨询，面向全区各学校公布了xx名心理咨询教师联系方式，开展线上、线下相关咨询。

2、保障学校春季复学工作情况

根据《关于精准做好全省学校xxxx年春季学期新冠疫情防控工作的通知》等文件精神，为保障高三、初三及中等职业学校毕业年级安全复学，我区做到早安排、早部署，多方协作、部门联动，在组织保障、人员管理、物资储备等七个方面进一步发力。

（1）组织保障上进一步强化。一是落实政府职责。制定了《东乡区xxxx年春季学期高三、初三年级学生和中等职业学校毕业年级学生返校学习的工作方案》，成立了东乡区xxxx年春季、秋季学校复学新冠肺炎疫情联防联控工作领导小组，建立了医院对接学校防疫工作等制度。x月xx日，我区召开专门会议研究复学工作，区委书记曾春亲自调度、指导，区委副书记、区长彭敏群靠前指挥，为顺利复学夯实组织保障；二是压实学校主体责任。要求各学校校长、幼儿园园长坚守岗位、靠前指挥，做到守土有责、守土担责、守土尽责。三是实行网格化管理。构建教育行政主管部门、学校领导班子、年级、班级疫情防控责任人责任链条，落实分级负责制，形成全覆盖、无死角，纵向到底、横向到边的防控网络。

（2）人员管控上进一步严格。按照省市防控指挥部要求，在全区进一步开展摸排工作，及时掌握近期出入境人员和滞留xx人员信息，精准登记返乡时间、出行方式、随同人员、身体状况、家庭住址等信息，根据不同区域人员返乡做好集中隔离或居家留观工作，对境外归国人员及滞留x的返乡人员落实“三包一”、其他地区返乡师生落实“一对一”工作机制。同时，迅速启动“x省校园疫情防控信息系统”，已完成全区所有教职工、学生、家长及服务人员进xx万人的登记注册工作，x月xx日开始健康打卡，精准掌握每一名师生员工身体状况、活动轨迹等情况。全区x万名师生及后勤人员健康状况良好。

（3）制度建设上进一步完善。以“控制传染源、切断传播途径、保障师生安全”为目标，进一步完善“两案九制度”，科学谋划“什么时候开学、怎么开学、开学后怎么办”的问题，制定具体措施。各学校按照“一校一案”要求制定应急演练预案，开展应急演练，坚决防范疫情输入校园。到目前为止，全区大部分学校开展了开学应急演练，建立完善学校疫情防控及病例、聚集性病例、突发公共卫生事件的报告制度，学生晨、午检制度，因病缺勤登记、追踪制度，复课证明查验制度，学生健康管理制度，免疫接种证查验制度，环境卫生检查通报制度，传染病防控的健康教育制度，通风、消毒制度等“九项制度”，并做好相关保障，规范晨、午检和防控流程，确保开学前、开学时、开学后各个重要时段和重点环节的疫情防控工作有章可循、有制度保证，有质量标准。

（4）线上教学上进一步做优。x月xx日开展线上教学以来，我区x万多学生没有一人停学，广大党员教师积极参与志愿服务，在短短的x天时间内将教科书全部送到学生手中。x月x日复学后，我区严格按照要求，除高三、初三及中等职业学校毕业班以外其他年级继续做好 “停课不停教、停课不停学”工作线上教学工作，复学年级按照小班化教学。在前期开展线上教学的基础上，加强学生居家学习指导，提高线上教育教学质量。区教育局及各学校均开通心理辅导热线，二级心理咨询师丁淑华等教师录制心理辅导线上课程，加强对师生的工作学习关怀、情感关怀、人文关怀、心理健康关怀，让他们感受到党和政府的温暖，感受到学校对他们身心健康的关心关爱和保护。

（5）防控措施上进一步做实。一是保障点对点闭环管理到位。为保障学生从家庭到学校路途安全，定制了xx辆“复学号”公交专车，确保学生上下学路途闭环管理到位；二是保障区域闭环管理到位。所有学校在校门口张贴了进出通行码，所有人员进出校园必须扫码登记、验证赣服通绿码后才能进入校园。在校门口搭建了专用帐篷作为临时观察点，对身体出现异常学生进行校外观察，避免身体异常学生进入校园。所有学校按标准在校园内设置了观察室和隔离室，对校园内身体异常人员能够迅速处置；三是保障用餐安全到位。为减少学生上下学路上人员接触，降低感染风险，保障用餐安全，我区已联系有关配餐企业，对第一批复学的城区学生进行集中配餐。四是保障校园消毒到位。聘请蓝天、蓝豹等专业团队对全区所有学校及幼儿园校园进行全面消毒。五是保障防疫培训到位。x月xx日，区教育、卫生部门联合组织开展疫情防控知识技能及开学防控培训，对学校疫情防控人员开展疫情防控知识、技能和突发事件应急处置的培训，做到应知应会。六是保障应急演练到位。区应急管理等部门积极指导各学校和幼儿园开展应急演练，针对复学，严格规范设立健康观察区（室），按标准配备安全防护用品，确保一旦出现疫情，知道在哪隔离、患者送到哪个医院，如何送，迅速切断传染源。七是保障环境整治到位。大力开展环境整治，做到校不漏屋、屋不漏面、面不漏角，彻底全面整治校内外环境。

（6）物资储备上进一步备足。一是加大防护物质的储备。我区严格按照师生每天x个口罩、准备x周的口罩要求，通过政府统一调配，为全区各学校准备了xx.x万只口罩，能够保证全区初三、高三及职业学校毕业年级师生复学使用。同时，通过政府采购、社会捐赠、单位自筹等方式，积极筹备温度测量仪、消毒液、口罩、防护服等必备的防控物资。截止目前为止，通过政府购买、社会捐赠、学校自筹等方式，为各级各类学校储备口罩总计xx.x万只、测温枪xxx支、红外测温门x扇、非接触手持测温+三脚架xx台、手套xxxx双、防护服xxx套、各类消毒液xxxxx升、洗手液xxxx瓶、TCCA消毒片xxx公斤。二是加快基础设施改造。各学校严格按照每xx个学生x个水龙头（洗手盆）女生每xx人x个蹲位，男生每xx人x个蹲位、xx人x个小便槽及宿舍x人x床的要求，迅速进行改水改厕和床铺准备，确保开学满足正常需求。加强错峰用餐保障，按照x人一桌分餐制，及时购置食堂餐具。

（7）复学工作上进一步压实。一是保障演练程序到位。按照“一校一案”要求制定应急演练预案，开展应急演练，坚决防范疫情输入校园。为保障x月x日安全复学，x月x日以前xx所学校完成迎接演练，涉及师生xxxxx多人；为保障x月xx日、xx日的安全复学，全区xx所学校再次开展应急演练，进一步规范晨、午检和防控流程。二是保障点对点闭环管理到位。定制了xx辆“复学号”公交专车，安排x条公交线路专门用于学生上下学，确保学生上下学路途闭环管理到位；对于走读的学生，由学校推送上下学时间，加强家长监护力度。区城管、公安等部门对在途中逗留的学生及时劝阻。三是保障区域闭环管理到位。所有学校在校门口张贴了进出通行码，在校门口搭建了专用帐篷作为临时观察点，按标准在校园内设置了观察室和隔离室，对校园内身体异常人员能够迅速处置；四是保障用餐安全到位。联系有关配餐企业，对第一批复学的城区xxxx多名学生全部进行集中配餐，第二批、第三批复学的学生实行自愿原则，安排配餐公司配餐。五是保障校园消毒、环境整治到位。聘请蓝天、蓝豹等专业团队对全区所有学校及幼儿园校园进行全面消毒，做到校不漏屋、屋不漏面、面不漏角，彻底整治校内外环境。联合区城管、市监、交通、公安、文化、教育等部门，开展校园及周边环境综合治理。六是保障防疫培训到位。x月xx日和x月xx日，区教育、卫生部门联合组织开展了x期疫情防控知识技能及开学防控培训，培训人数达xxx多人次，让所有学校、幼儿园做到应知应会。七是保障督查验收到位。坚持以问题为导向，以平安开学为目标，区防控指挥部组成x个督查组开展x轮督查验收，确保学校平安开学。

3、其他教育体育重点工作情况

（1）合理安排，统筹做好教育常规工作。一是认真完成了xxxx年高考、中考工作，今年共有高考考生xxxx人、中考考生xxxx人；高考成绩突出，x人荣录北大，xxx、xxx高校录取人数屡创新高；中考x人总分全市第二，xxx分以上考生xxx余人，全市排名前列；二是顺利完成公开招聘教师、崇仁师范定向生培养计划申报、编外合同制幼儿园教师招聘工作，今年共招录中小学教师及幼儿园教师xxx人，其中面向社会招录xxx名、特岗计划xx名，xxxx年崇仁师范定向生委托培养计划xx人，编外合同制幼儿园教师xx人。三是不断加强基层党建“三化”建设，努力提高基层党建工作质量；扎实开展“好人主义之害”解放思想大讨论活动。全区共有xx个在职党员党（总）支部，今年又新成立老年党支部xx个，进一步发挥了党（总）支在各个领域战斗堡垒和党员先锋模范的作用；高标准、严要求，扎实开展党建“三化”建设工作，不断提升党建工作标准化、规范化、信息化水平。教育系统x月x日开始正式启动了“好人主义之害”解放思想大讨论活动，通过召开动员会、下发相关文件，通过“大调研、大讨论、大自查、大整改”，不断强化措施、有序推进，确保活动落地见效。四是率先在全市开展课后延时服务试点工作。各义务教育阶段学生由家长依照学校相关规定自愿提出书面申请，经学校审核批准后均可参加课后服务。小学下午放学后开设两节课，初中开设一节课，每节课xx分钟，有效服务时间至xx:xx前。做到“在校有人管、课后有服务”，营造课内外相结合的良好育人生态。五是认真制定了xxxx年全区教师培训计划。成功举办了第三届校长论坛；认真开展了小学、初中、高中思政教师xxx余人赴x师范学院专题培训，开展了新任职高中教师xxx余人赴x集中培训，开展了省市区学科带头人和骨干教师xxx人赴x、x跟岗培训，同时计划通过“走出去、请进来”的方式举办各种类型的教师培训和送课下乡等活动；六是顺利完成了省厅、市局等各类线上教育调研工作，全员培训教师xxxx人次；七是认真做好扫黑除恶相关工作。

（2）夯实基础，认真抓好一个推进，一个筹建。一是以提升义务教育优质均衡发展水平为目标，推进均衡发展各项工程。xxxx年我区被认定为全国义务教育发展基本均衡县；xxxx年，我区将以提升义务教育优质均衡发展水平为目标，积极推进均衡发展各项工程。二是积极推进东乡区筹建技师学院工作。xxxx年，我区成为x省唯一一个荣获国家级农村职业教育与成人教育示范县荣誉称号的县（区），xxxx年x月区职教中心升格为普通中专，同年xx月该校又顺利完成高级技工学校申报评审工作，xxxx年x月，学校成功升格为东乡高级技工学校。在区委区政府的统筹安排下，该校已向东征地xxx亩扩大校园面积，投资x.x亿，按照人社部关于技工院校的设置标准，加快基础设施建设，学校一期扩建工程已经基本完成，正按计划在东乡高级技工学校的基础上，向技师学院迈进。目前该校是一校三牌，我区将通过大力发展职业教育，全面提高职业教育办学水平，努力提高教育服务区域经济发展能力。

（3）凝心聚力，全力做好教育民生工作。积极开展爱心扶贫济困活动。一是春节期间慰问了离退休、生病教师xxx人，发放慰问金xx万多元；二是积极开展“慈善一日捐”活动，共资助贫困师生xxx余人，发放资助金xx多万元。三是认真做好教育扶贫和学生信用助学贷款工作。一是加强控辍保学力度，全面保障了除身体原因不具备学习条件外的贫困家庭义务教育阶段适龄子女不失学辍学。二是全力做好教育资助工作。xxxx年度全区共资助建档立卡贫困家庭学生xxxx人次，共发放资金xxx.xx万元，免义务教育“零收费”xx.xx万元。（学前教育资助xxx人，资助金额xx.xx万元；义务教育资助xxxx人，资助金额xx.xx万元；普高资助xxx人，资助金额xx.xx万元；中职资助xx人，资助金额x.x万元），受助比例xxx%。及时召开了教育脱贫攻坚工作暨中央专项巡视“回头看”反馈意见整改工作动员部署会，全面部署了教育脱贫攻坚整改工作，认真做好了全省脱贫攻坚县际交叉检查迎检相关工作；扎实开展了城镇贫困群众脱贫解困帮扶相关工作；顺利开展了xxxx年生源地学生信用助学贷款贷后管理工作，核实和完成了xxxx年贷款学生全部信息及其贷款档案的整理和保管工作；认真开展了xxxx年生源地学生信用贷款工作。四是扎实开展驻村扶贫帮扶工作。自脱贫攻坚开展以来，我局在虎圩乡共派驻高坊、陈塘两个驻村工作队，每年投入帮扶资金十余万元，目前累计实现陈塘村xx户xx人、高坊村xx户xx人顺利脱贫，实现了两村全面脱贫目标。

（4）强化监督，扎实做好项目建设工作。改善学校办学条件，让每一个学生享受优质教育资源，是“办人民满意教育”的先决条件。一是高标准加速城区项目建设。今年区重点工程安排教育项目xx个，其中续建项目x个，分别是东乡实验中学校园改造工程、技工学校新校区建设工程、城北学校建设工程和城南学校建设工程，其中实验中学校园改造大部分工程已经竣工，城南城北学校主体已经完工，进入室内装修阶段，城北学校已被列为年终巡查迎检项目；新建项目x个，分别是第七幼儿园建设工程、城西幼儿园建设工程、一中改扩建工程；拟建项目x个，分别是大富小学建设、城区文化广场建设工程；督建项目x个，即铁路棚户区东侧幼儿园建设工程（中科启迪幼儿园）项目。二是严要求推进农村学校提升。积极争取区财政和社会资金支持，基本完成了全区村级小学标准化建设工作和占圩中心完小、杨桥中学、王桥中心完小整体搬迁工程以及红星中学、王桥中学等一批乡镇寄宿制学校改扩建工作，目前珀玕中心完小搬迁工作也已启动，力争我区这两类学校的办学条件达到省定的基本办学标准要求。三是加大乡镇一乡一园建设和小区配套幼儿园建设力度，加强无证幼儿园专项治理，加快普惠性幼儿园评估认定，积极打造优质学前教育资源。一是城区现建成投入使用公办园x所，x所主体已经建成正在装修，预计明年春季投入使用，城西、城北、井山、中医院棚改、南门棚改幼儿园均列入了xxxx年区重点工程，其中城西、城北已做好了前期规划设计，即将动工兴建；二是全区小区配套幼儿园共xx个任务，截至今年xx月所有治理任务均已完成；三是xxxx全年，共认定普惠性民办园xx所，进一步推进了我区普及普惠。四是全区xx个乡镇共建有公办园xx所，xxxx人以上行政村建有公办园xx所（其中x个行政村共享乡镇中心幼儿园）。

（5）强化安保，全力做好学校安全工作。一是建立警校联动机制。区公安、城管、交警等部门加强对校园执勤巡逻，建立“护学岗”，在上小学高峰期间，安排专门力量维护秩序；二是开展志愿服务。区团委组织xx个志愿服务队，安排xx多名志愿者在学校上小学高峰时期进行志愿服务；三是强化校园“三防”建设。由政府购买服务，安排xxx万专项资金，为全区各学校配备专业安保力量。所有学校按要求在门卫室配齐配足了安全防卫器材x大件，按照校园防撞要求，安放防撞墙、铁拒马等，保障机动车辆无法进入校园。安排xxx万专项资金，开展“明厨亮灶”及校园“雪亮工程”建设，目前“明厨亮灶”已全部完成硬件建设，正在准备联网；校园“雪亮工程”正在积极推进，城区学校已完成一键报警装置建设，全区校园雪亮工程已经全面完工。四是强化安全警示教育。有针对性地开展防溺水、消防安全、食品卫生安全、防灾减灾、交通安全、防暴力、法治教育和心理健康等方面的安全专题教育，以典型事例警示学生，提高学生的安全防范意识和自救自护能力。今年以来各学校共组织开展应急疏散演练xx次。五是构建家校协作机制。通过家长会、电话、微信群等有效的方式进一步加强了学校与学生家长的联系和沟通，发送《致全国中小学生家长的一封信》并收回经家长签字的回执。结合全省开展的“万名教师访万家”活动，组织学校教师深入学生家中进行防溺水等安全宣传教育，告知家长认真落实监护人的职责，切实承担起学生离校后的看护责任。

（6）形式多样，认真开展各项体育活动。一是完善了城市公园、公共绿地广场及空置场所健身设施，实现了“公园体育化”改造全覆盖，按照群众意愿在城区各个公园休闲场所增加了健身设施。二是完善了国民体质监测制度，城乡居民体育健身意识进一步增强，身体素质明显提高，形成比较健全的全民健身公共服务体系。做好了疫情期间场馆开放、群众健身等工作。全民健身活动广泛开展。三是竞技体育开创了我区竞训工作的新局面，走在了全市的前列。四是打造了全区以三馆一中心为标志的体育品牌（体育馆、游泳馆、综合训练馆、体育中心），开拓思路发挥其最大社会价值和经济价值，在体育场馆运营方面，继续加大场馆的开发面，完善和规范会员制，吸引更多人来参与到体育锻炼中。

（二）存在的困难和问题

1、学前教育：全区约五分之四的适龄幼儿均在城区，但城区公办园依然太少，供给侧矛盾依然突出，城区幼儿现有学位尚不能满足城区幼儿入学需求，乡镇虽然均建有中心幼儿园或村级园，但大部分生源不足，入园率不高。目前，城西、城北、井山、中医院棚改、南门棚改幼儿园均列入了xxxx年区重点工程，要加快推进城西、城北、中医院棚改、南门棚改幼儿园建设项目启动；同时，加快回收小区配套幼儿园步伐，完善回收程序，办成公办园，迅速启动区第五幼儿园、孝岗镇幼儿园的改扩建工程，不断扩充城区公办学位供给，继续开展普惠性民办园认定工作，进一步解决“入园难、入园贵”的问题。

2、基础教育：一是城乡一体化改革丞待解决。城镇地区面临着学校建设用地、学位资源、教师资源紧缺的困境，导致还存在大班额现象；乡村学校教育质量、办学水平还存在一定差距。二是城乡教学网点要进一步优化：撤并小规模学校，面临部分贫困户子女入学困难和残疾儿童入学困难现象；因小规模学校撤并，农村完小财政经费缩减，解决以上两类学生入学难困难。三是城乡学校发展还不平衡。师资配置还不完善，办学条件还存在差距等因素制约了全区各中小学朝着优质均衡发展目标迈进的脚步。

3、高中教育：新高考改革迫在眉睫，应对新高考改革各项工作要需要尽快准备就绪，实验中学音体美特色高中发展存在专业师资不足，经费不足。

4、职业教育：一是学校教师、尤其是专业教师短缺的现象严重。二是学校目前住宿、食堂远远满足不了学生需要。三是学校没有稳定的培训、辅导场所，职业技能鉴定考证等相关工作开展出现严重滞后现象。

5.体育工作：体育场地建设资金来源看，绝大部分资金是由政府投资，资金来源渠道狭窄；城区体育设施基本上集中在一个方向，分布很不均匀；健身路径已经在城区及乡镇得到普及，但是数量及规模仍然达不到要求，人均使用数量也还有待提高；体育场地设施用地的预留地不够；体育专业人才的缺乏。

二、工作计划

xxxx年，在区委、区政府的坚强领导下，我局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会精神，认真书写“教育奋进之笔”，加快推进教育优质均衡发展。

1.抓好党建工作、“五型”政府部门建设和集中整治损害群众利益和不正之风专项整治工作，持续开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，“好人主义之害”解放思想大讨论活动，切实夯实党建工作基础，不断加强党风廉政建设水平，促进党员领导干部和全区广大教师廉洁勤政、廉洁从教。

2.推进义务教育城乡一体化改革发展，进一步推进我区教育均衡发展水平向优质均衡迈进。一是整合教育资源，探索集团化办学思路；二是撤并“空壳校”，将师资充分盘活。

3.不断完善教育治理体系，抓好教育“十四五”规划开局，认真落实《深化教育体制机制改革的实施意见》，认真贯彻《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的实施办法》精神，切实推进教师减负工作。

4.认真做好城南学校、城北学校春季开学，继续做好城西、城北、井山幼儿园、东乡八小等新建项目，珀干小学新校区整体搬迁等工程监督工作，督促工程进度和质量，确保各项工程如期完工。

5.进一步推进教育现代化工作。全面完成教育“城域网”平台和专递课堂建设，推进教育信息化和优质教育资源全覆盖。健全教育信息化建设投入保障机制，以教育现代化促进教育优质均衡发展，为建设品质新东乡夯实基础。

6.持续抓好师德师风建设，以“千名教师访万家、携手共育大家访”活动为载体，积极做好教育人事工作，进一步加强新时代中小学教师队伍建设。

7.进一步做好教育精准扶贫和学生资助工作，将教育民生工作落实好，使广大学生真正体会到党和政府的温暖。

8.积极做好校园安全稳定工作，持续推进教育“三防”工程建设，确保全区学校校舍安全、全区师生员工生命安全。

9.继续做好运动员训练及后备人才培养、赛事活动及各类群体性竞赛活动等，进一步促进全民健身与竞技体育协调发展，丰富人民群众精神文化生活，形成健康文明的生活方式，为加快东乡的发展和振兴作出了积极贡献。

年度工作计划 篇7

县公路管理局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

一年来，在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕年初工作目标，规范内部管理，创新工作思路，全面提升服务水平，促进公路建、养、管工作稳步有序开展。

一、工作目标完成情况

（一）工程建设

1、协调推进Sxxxx段改建工程。该工程自华龙区交界至南乐界，全长xx.x公里，途经xx乡、xxx镇、xx镇、xx乡四个乡镇，估算投资x.x亿。该工程为市重点工程，市公路局为业主，PPP项目，中交一公局承担工程建设任务。按照县政府工作安排，我局负责协调沿线清障、拆迁等工作，已完成房屋评估、坟墓迁移、沿线树木的清理等，协调推进各通讯公司、电力线杆的挪移，解决沿线下水管网等问题，有力促进施工进展。止目前，工程已完成主体路面xx.x公里施工建设，剩余x.x公里正在做路基处理；已完成电力线路xx%迁移施工；已完成xx%自来水管道迁改施工；已完成通信线路xx%迁移施工；已完成xx%房屋拆迁工作。

2、协调推进Gxxx修复养护工程建设。按照市中心工作安排，Gxxx修复养护工程于x月xx日开工建设，工程全长xx.xxx 公里，投资x.x亿元，由x新诚公路技术有限公司、x省光大路桥工程有限公司、x市畅通路桥养护有限公司组织施工，我局积极工程协调工作。止目前，已完成右侧xxcm冷再生基层完成xx公里，xxcm泡沫沥青基层完成xx公里，右侧油面完成x.x公里，左侧冷再生基层完成x.x公里。

3、加快推进Sxxx姚庄至大广高速口段修复养护工程建设。该工程于x月xx日开工建设，止目前，已全部完成右半幅洗铇、冷再生，水稳铺筑xxx米。

4、路面病害处置。完成Gxxx全线孟德大道、顿丘大道路面病害进行处置，共完成面层坑槽挖补xxxxxmx，灌缝xxxxx米。

（二）养护管理

1、日常养护。今年以来，共投入资金xxx.xx万元，人工xxxx人次，投入机械xxx台班，完成巡路保洁xxxxxx.xxx千平方米，整修路肩边坡xxxxxx平方米，修剪路树xxxxx棵，修剪草坪xxxxxx平方米，路况评定xxx.xxx公里。

2、公路绿化。筹措资金xx万元，组织购置各类型苗木xxxx 多棵、草籽xxx公斤，实施补植、种植，并聘请绿化技师进行指导，做到管养路线路树整齐，花木交错相映。同时对沿线遮挡标志标牌路树实施修剪管护，完成修剪路树xxxxx棵，消除安全隐患，做到绿化科学规范、整洁舒适。

3、扬尘治理。加大机械清扫力度，组织洒水、清扫车辆xx台，进行全天不间断洒水、清扫，全面提高机械化清扫率，做到每天重点路段清扫不少于x遍，洒水不少于x遍，一般路段清扫不少于x遍，洒水不少于x遍，保持路面整洁。

4、路域环境整治。完成Gxxx高堡段排水边沟建设：该工程共xxx米，高堡小里屯段xxx米，王庄段xxx米，路边硬化xxxx米，浇筑Cxx混凝土xxmx。并实施绿化，砌筑路缘石xxx米，换填土方xxxmx，种植草坪xxxxmx，种植海棠树xxx棵。

5、道班建设。今年以来，我局按照“三基”道班+“服务站”标准，先后完成高堡道班、城关道班室内外设施整治，统一名称格式、外观样式，悬挂路徽，硬化路面，划设停车位，绿化美化庭院，粉刷内墙，设置公路文化宣传墙，配备空调、桌椅、窗帘；完成新建阳邵道班的选址、设计、造价、招标、定位、计划交底、围挡等前期各项工作；完成柳格道班垫土平整、购置板房等；完成韩村道班、柳格道班卫生间建设，全面提升道班服务功能。

（三）路政管理

一年来，共清理占道经营及路面障碍物xxx处，清理非公路标志牌和移动标志牌xxx块，处理涉路施工案件x起，向交通运输执法局抄送涉路案件x起，清理非公路宣传条幅xxx处，联合交通运输执法部门共同执法xx次，发放宣传页xxxx余份，悬挂宣传条幅xx条，利用电视、路政宣传车广播进行宣传，清理打场晒粮xx处，联合交通运输执法所治理路边加水点污染路面 xx处，积极配合省厅安装智慧公路监控设备x架，做好公路保通工作，有效地维护了公路路产路权。

（四）党建工作

一是完成党员发展任务。按照“坚持标准、把握质量、改善结构、慎重发展”方针，严把党员“入关口”，通过组织程序，确定了x名入党积极分子，经县直工委考察，确定x名发展对象为预备党员，确保了党员队伍生机与活力。二是落实“三会一课”制度。进一步规范和严格“三会一课”等党内组织生活制度，组织党员干部积极参加党内组织生活。三是定期开展领导干部讲党课。进一步提升党员干部宗旨意识、党性修养。四是完成党费收缴。每月按时收缴党费，做到足额上缴上级党组织。

（五）党风廉政建设

严格执行党的纪律，把落实中央八项规定精神作为重要政治任务，践行“三严三实”，严格落实领导干部“一岗双责”，全面落实党风廉政责任目标，持续加强机关作风建设，建立健全并严格执行党风廉政建设责任考核检查机制，一年来，未发生任何违规违纪、公路“三乱”行为。

（六）驻村帮扶

积极开展好xx乡xx村、xx村、xx镇xx村驻村帮扶工作，帮助xx村完成村街绿化项目，xx村完成街道硬化、绿化项目，xx村完成村域环境整治项目，完成建档立卡贫困户政策落实，确保各项政策享受到户，实现脱贫不脱政策，巩固脱贫成效。

（七）疫情防控

按照上级疫情防控要求，组织全体干部职工参与疫情防控，做好网格小区、机关、养护公司及道班常态化防疫。

（八）党史学习教育

按照组织安排，我局完成学习教育规定动作，积极为群众办实事、解难题，全面提升公路服务质量。

二、工作措施

（一）推进工程建设，公路路况水平不断提高。

1、协调推进Sxxxx段改建工程。作为项目的协调单位，我局主动作为，积极协调，全力解决问题，推进工程进度。一是成立工程协调小组，明确一名副职负责主抓，工程股人员常驻工地，积极联系沿线乡镇政府、建设单位，对沿线存在问题进行排查统计，列出工作清单，建立工作台帐，配合督查局，督促协调解决问题。二是积极与市县领导进行沟通，争取支持，组织召开协调会，相继解决沿线门前土、自来水管道等问题，营造良好施工环境，确保工程有序推进。三是积极配合工程施工队伍，帮助克服疫情、环保等困难，及时为工程施工排忧解难，有力推进工程进度。

2、精心组织做好Sxxx修复养护工程建设。按照县政府安排，我局作为该工程业主，积极组织施工建设，成立工程建设领导小组，明确职责分工，协力推进工程建设进度。一是抓好施工进度。建立工程台账，细化时间节点，明确各节点工作任务及责任人，精心组织实施，确保工程有序推进。二是抓好环保落实。严格按照工程施工环保标准，开展湿法作业，不间断进行洒水抑尘，杜绝工地扬尘污染。并成立环保督查组，每天督导环保措施落实情况，确保施工路段环保达标。三是强化施工保通。明确由路政股负责工程保通工作，昼夜执勤，疏导分流车辆，规范落实安全通行标志，确保施工安全。

3、加快路域环境整治。一是协调解决公路沿线停车场、门前地存在未硬化现象。我局协调纪委、攻坚办、督查局及涉路沿线乡镇，召开路域环境整治工作推进会，交办问题，明确时间节点、工作标准，做到一点一策，定期督促推进，确保工作成效。二是进行过村路段整治。为切实解决Gxxx高堡段带泥上路现象，按照县政府工作安排，我局积极筹措资金xx万元，经过现场勘查、合理设计，对高堡街和王庄路段下水道进行升级改造，有效减少公路扬尘污染。

（二）加大养护力度，公路环境全面优化。

一年来，我局以建设“畅、洁、绿、美、安”干线公路为目标，进一步加大公路管养力度，全面提升养护管理水平。一是做好经常性、预防性养护。一方面加大路面保洁力度，组织清扫车、洒水车对路面进行冲洗降尘作业；另一方面加强巡查力度，强化人工保洁，及时清理路面漏洒、堆积物，及时处理公路病害，及时清洗沿线标志牌，及时维护损毁的沿线设施。二是高标准绿化美化公路环境。按照“因地制宜、因路制宜、适地适树”原则，积极排查、精心设计，做好公路两侧路树种植、补植及绿化工作，全力打造公路“绿色长廊”。三是进行道班提升改造。争取上级资金，对高堡、城关道班进行科学设计，对道班房屋、院落进行硬化提升，打造道班庭院绿色景观，努力将道班建设成为布局合理、景致美观、条件优异舒适的服务场所。

（三）强化路政管理，有效维护公路路产路权。

一年来，我局持续强化路政队伍建设，以保障干线公路安全畅通、维护路产路权为目标，加大路政管理力度。一是大力宣传公路法律法规。多渠道深入群众讲解道路安全重要意义，利用“三夏”、“安全生产月”时机，采取出动宣传车、悬挂宣传横幅、发放宣传资料等途径，切实增强群众爱路、护路及安全意识；二是加大路巡查力度，实行分线包段目标责任制，严格控制建筑红线，依法维护路产路权；三是集中开展路域环境整治活动，联合交通执法部门，清理沿线违章建筑、打场晒粮、违法公路广告牌等，确保干线公路安全畅通。

（四）加强党建引领，公路队伍整体素质显著提升。

一年来，我局以党史学习教育为主线，坚持抓学习教育、抓制度建设、抓督促检查，以党的建设高质量推动公路工作新发展。一是抓党建学习教育。落实学习制度，定期开展集中学习，开展集中研讨、上党课，观看纪录片、到单拐教育基地接受教育、集中测试等多种形式学习，确保学习取得实效，全面提升干部职工整体素质。二是抓制度建设。完善党建、主体责任、意识形态工作责任制、党风廉政建设工作制度，明确党组书记“第一责任”，其他班子成员“一岗双责”的工作架构，切实提升工作站位。三是抓纪律作风。积极开展转变作风建设活动，强化管理，明确局纪检监察工作职责，将纪检监督贯穿重点项目建设、机关作风、日常工作全过程，坚持从源头上杜绝违规违纪现象发生，保障各项工作在制度监督下进行。

（五）强化责任担当，疫情防控效果持续向好。

一是准确把握疫情防控的阶段性变化，因时因势调整工作着力点和应对举措，着力建立同疫情防控相适应的工作措施。二是持续对局机关、公司、道班进行全方位消杀，严控外来人员，确保职工办公安全。三是在网格小区传达上级政策，掌握外来人员信息，及时组织疫苗接种工作，完成防控任务。

三、存在问题

1、路面扬尘治理需进一步加大力度。通过路域环境整治，路面带泥上路现象得到有效治理，但仍有部分车辆存在带泥上路现象，易形成扬尘污染，给公路保洁带来较大难度。

2、公路建设资金需进一步协调落实。近年来，我县干线公路建设取得快速发展，先后实施完成Gxxx、Sxxx等多项工程建设，其配套建设资金急需协调落实。

四、工作计划

xxxx年，我局将以公路建设为工作重点，强化养护管理，维护路产路权，进一步转变作风，加压奋进，周密部署，精心组织，全力推进工作目标任务落实，更好地服务x经济社会发展。

（一）精心组织，推进重点工程项目建设。

xxxx年，我局加大工作力度，强化措施，克难攻坚，全力协调推进Sxxx修复养护工程建设进度，力争工程x月份完工。

（二）积极争取，推进公路谋划项目实施。

主动与省市公路部门协调，积极争取公路建设项目，着力做好Sxxx县城段（叠翠路）改造、Gxxx吉张吴段改造等项目协调落实工作，促进项目尽快实施，改善路况通行质量。

（三）强化养护管理，提升路容路貌质量。

严格按照市县公路养护标准，加大干线公路养护力度，深入开展路域环境治理，落实“路长制”，强化机械加人工清扫，遏制公路扬尘污染，努力建设“畅、洁、绿、美”公路环境，为建设“四个x”做出积极贡献。

年度工作计划 篇8

市教育局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年以来，市教育局紧紧围绕建设东部区域教育高地目标，认真贯彻落实上级重大决策部署，奋力创先争优，教育事业保持了良好的发展态势。全年先后荣获教育部普通高中音乐学科教研基地实验改革单位、x市庆祝中国共产党建党100周年群众歌咏比赛一等奖、x市特殊教育工作突出单位、x市学生营养改善计划工作“优秀单位”、x市普通高中教育质量评估优秀级等xx余项荣誉。

一、主要工作情况

（一）党建工作水平全面提升。一是精心组织开展党史学习教育活动，分层分类抓好青少年“四史”学习教育，开展“从小学党史、永远跟党走” 经典诵读、主题征文、演讲比赛等主题教育系列活动xxx余场次，收集书画、摄影作品xxxx余幅。组织全市x万余学生开展“看爱国影片 迎建党百年”主题观影活动、x万余中小学红色研学教育实践活动。“学习强国”采纳推广xx教育视频xx个，在全平台进行学习推广。二是持续做好党组织归口管理后半篇文章，全面提升教育系统党组织标准化规范化建设，射洪坝水东小学等x所学校成功打造x市党建标准化建设示范学校，积极组织推动校外培训机构建立党组织x个、民办幼儿园联合支部x个。三是意识形态工作常抓不懈，制定《xx市贯彻落实关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，构建校本思政课程，加强网络阵地管控，指导学校守好“三微一端”等网络意识形态阵地，督促学校建立信息发布审核制度xx余个。四是扎实推进党风廉政建设工作，严肃党内政治生活，强化对党员干部监督管理，深入开展“教育系统突出问题”系统治理和“教育系统违规补课、违规收费、酒驾醉驾问题”专项整治，形成了风清气正的良好风气。

（二）项目建设稳步实施。一是公办幼儿园建设项目取得阶段性成效，xx所公办幼儿园已完工x所（其中投用x所），新增学位xxxx个，公办园在园幼儿占比为xx.xx%，普惠性幼儿园覆盖率达到xx.xx%，全面实现每个镇（街）至少有x所公办中心幼儿园的目标。三是顺利推进xx市中小学（幼儿园）光环境提升工程，投资xxxx万元对全市xx所中小学（幼儿园）光环境不达标的场室进行提升改造，已进行公开招标。四是阳安中学新校区建设全面完成，xxxx年秋季学期全面投用。成功引进慕华成志公司优质教育资源项目、清华大学优质教育资源项目。x现代艺术学校迁建项目取得实质性进展，项目用地计划于年底上市。扎实推进x开放大学新电商学院筹备工作。教育城域网实现县域全覆盖，xx所学校开展xG无线接入，xx所学校达到x省数字校园标准。

（三）队伍建设有力推进。一是扎实开展“师德师风建设年”系列工作，建立了师德师风负面清单制度，实现公民办学校全覆盖。二是先后赴西南大学、x师范大学、x师范大学进行招聘，共引进高层次人才xx人。xxxx年公招教师xxx人、进城招考xx人、临聘教师xxx名。三是扎实开展了各级各类校长、教师培训xx个班次，累计培训xxxx余人次。xxxx年，全市中小学校（园）共交流干部和教师xxx人。四是成功创建x省x个名校长工作室、x个名师工作室，市本级组建xx个名师、名校（园）长工作室，全市中小学校（园）组建教育联盟xx个。组织xxx余人采取“线上线下融合”方式参加教育国际化专题培训，x人入选x市首批国际理解教育种子教师。五是积极孵化培育各级各类名优教师，xxxx年，推荐评选出x省特级教师x人、x市特级教师x人、学科带头人x人、优秀青年教师x人、教坛新秀x人、优秀支教教师x人、师德标兵x人、x市优秀班主任xx人、优秀德育工作者x人。全市共xxx名干部教师获市委市政府表扬、xxx名干部教师获市教育局表扬。

（四）疫情防线扎实筑牢。一是市教育局切实落实疫情防控主体责任，积极与属地政府、医疗卫生单位等组建联防联控网络，配齐xxx所学校（点）健康副校长，开展联合督查x次，组织防控专场培训x场，累积培训xxxx余人次，全覆盖开展开学疫情防控演练、学校师生核算检测模拟演练。二是全面落实疫情防控“十个到位”“三个xxx%”，紧盯“五个重点”环节，充分发挥“两案九制”在疫情防控中的指导作用，严格落实常态化疫情防控，确保了全市中小学校（园）正常的教育教学秩序。三是扎实推进疫苗接种工作，全市在职教职工及xx岁以上学生疫苗接种率均达xxx%，有序推动疫苗加强针、x-xx岁学生疫苗接种工作。全面开展疫情期间学生心理健康关护行动，及时启动线上教育教学保障，守住疫情防控教育阵地。

（五）教育服务能力进一步提升。一是全面启用“x市随迁子女就学服务平台”，接受符合条件的随迁子女家庭双胞胎捆绑随机录取和多子女就读同一学校申请，统筹安排随迁子女入学xxxx人。二是成功举办“xxxx年职业教育活动月”“第xx届全国推广普通话宣传周”活动，完成市内中职学校招生xxxx人，统筹推进“空小散弱”民办中等职业学校整改工作，市高级职业中学建成x+X证书考核站点x个，完成x+X证书师资培训xx次，获证率达xx%。指导学校进行专业结构调整，获批新专业x个。构建终身教育体系，持续抓好学习型城市建设，全面完成x个老年教育学校标准化创建点位，完成全域覆盖率xx%年度目标。三是加强营养改善计划管理，xxxx年，x市和xx市分别下达营养改善计划预算资金xxxx万元和xxxx万元，全额用于营养改善计划膳食补助和从业人员工资，总受益学生达x.x万人。四是全年共完成了含高考、中考、成人高考、书法水平测试等各类考试共xx余场，涉及考生人数总计x.x万余人，圆满实现“三无一稳”平安组考目标。五是坚持公益性原则，持续为广大青少年学生服务，全年开设春季、暑期、秋季三期公益兴趣班xx个，开课xxxx节，服务学生xxxxx人次。

二、特色亮点工作

（一）教育改革持续深化。一是扎实做好全省乡镇行政区划调整和乡镇机构改革“后半篇文章”相关工作，全市“空心学校”撤并工作已全面完成，公办建制幼儿园由xx所增加至xx所，办园点位由xx个增加至xx个；义务教育学校由xx所撤并为xx所，村小教学点由xx个撤并为x个。其做法代表x市在全省交流发言并被省深改委专报采用。二是“双减”工作落地见效，xxx%学校实现作业校内公示、作业时间达标、不给家长布置作业或要求家长批改作业。确立首批创建县域“双减”示范学校xx所，引领带动区域学校良性发展。建立xx个市级部门参与的风险防控专项工作组，对全市外培训机构持续实施挂牌督导，预计年底前，面向义务教育阶段学科类机构压减数量压减xx家，x教育发布对xx“双减”经验《xx市对校外培训机构实施挂牌督导》进行全省推广分享。三是扎实推进小学生暑期托管试点工作，制发《xx市小学生暑期托管服务试点工作方案》，开展“游、学、研、玩”等多种形式的假期活动，着力解决暑期“看护难”问题。大力推行课后服务“x+x”“基本托管+提升拓展”服务模式，实行“x+N”课程体系，xxx%学校提供课后服务，约x.x万名义务教育阶段学生参加课后服务，参加率达xx.x%。

（二）品牌建设加快推进。一是加快推进“家门口”好学校建设，x所x市一级园、x所新优质学校已完成评估审核，x所x市阳光体育示范学校、x所x市艺术教育特色学校进入验收答辩阶段，x所初中强校实验工程、x所x市劳动教育试点学校培育创建工作进入过程性指导阶段。阳安中学省级示范性高中创建工作扎实推进，市高级职业中学创建省级示范中等职业学校顺利通过中期验收。二是共举行四期雄州教育论坛，邀请全国、省、市教育专家学者授课，上级教育主管部门领导现场指导，开展名师（校长）主题演讲，主持人访谈、观众咨询互动等多样活动，累计参与达xxxx余人。三是“教育部普通高中音乐教研基地实验改革单位”成功落户xx。xxxx年成功立项国家级教育科研课题x项，省级课题x项，教育科研课题获x市人民政府二等奖x项，x省阶段评审三等奖x项。四是开创交流合作新局面，区域品牌影响力全面提升，x市区域教育联盟共同体学校达xx所，xx所学校组建x个名校集团，成渝双城古道教育协同发展联盟规模覆盖xx个区市县，成功举办双城古道教育协同发展联盟首届年会暨xx市优质学校（园）培育工作推进会，并被x市推动成渝地区双城经济圈建设领导小组办公室简报（第x期）报道。

（三）教育保障坚实有力。一是切实加强学生心理危机干预和心理疏导，对全市四年级到高三年级，共计xxxxx名中小学生开展了心理健康状况抽样调查工作和学生心理健康全面筛查工作。建立中小学心理健康大数据平台，目前已有xxxx名高危和严重心理问题学生，纳入x省教育公共信息服务平台心理健康档案台账管理系统，进行大数据平台管理和动态跟踪。落实心理健康梯度培养计划，遴选x名心理健康教师参加x市心理辅导员A证资格培训，开展“x市学校心理辅导员”B（C）级资格培训，B证培训xxx人、C证培训xxx人。二是落实资助政策，教育惠民成效显著。全面落实控辍保学，建立经济困难学生认定机制，实现家庭经济困难学生资助xxx%全覆盖，全年共发出各项资助资金xxxx.x万元，资助学生xxxxx人。三是有力提升校园安全水平，全市xxx所建制学校（公办xxx所、民办xx所）xxx个校点护学岗建设、校园封闭化管理、一键式报警装置安装并接入xxx指挥中心、视频监控安装并与公安机关联网运行、校门防冲撞硬质设施建设和专业保安配置共“x个xxx%”全部完成。新建防冲撞项目xxx个校点、民办学校专用报警平台x个，xxxx个视频监控全部接入公安机关，全市中小学校（园）“安全管理标准化建设”全部顺利通过x市级专家组验收。四是落实教育优先发展，财政教育经费投入圆满实现“两个只增不减”。

三、xxxx年工作打算

（一）坚持党建引领，推动党建和教育深度融合。常态化抓好意识形态工作，持续开展教育系统党组织书记、党务工作者业务培训，选配一批学校党组织专职副书记。在全市教育系统开展党性教育和政治理论教育，全面提升党员干部教师对各级党委重大决策部署的贯彻执行力度。持续实施教育系统党建质量提升工程，深入推进“构建党员教育资源库，探索创新党员教育新模式”基层党建工作创新项目，持续广泛开展教育系统党史学习教育，将新思想列入全市教育系统干部教师教育培训的必修课程。加大党建示范校创建力度，力争xx%的公办中小学校创建x市、xx市党建示范校。加强党的知识在中小学生中的普及，扎实推进“党的知识进课堂”工作。理顺民办中小学党建工作管理体制机制，推进民办学校党的组织和党的工作有效覆盖。持续深化教育系统党风廉政建设，努力构建融合的教育生态环境。

（二）推进项目建设，有力提升教育保障水平。科学研判，结合xx“十四五”教育发展规划，深化教育系统机构改革，在调研论证的基础上，进行第二轮学校布局调整。全面完成xx所城乡公办幼儿园建设项目，确保xxxx年秋季投用。加快实施普通高中升级改造，推进石桥中学、三星中学x所农村普通高中办学条件改善计划，确保xxxx年秋季投用。进一步优化城区学校布局，重点推进水东小学、射洪坝一中扩建增加容量工作，力争xxxx年底开工建设。加大城区现有校舍资源统筹整合力度，坚持深入挖潜扩容、改室增班、调整功能室等举措，提供更多的学位供给，最大限度缓解中心城区入学难题。扎实推进全市 xx 所学校非标化教室 xxxx 间、功能室 xxx 间光环境提升工程，确保xxxx年实施完成。推进x现代艺术学校迁建项目动工建设，确保xxxx年底完成教学楼主体施工。

（三）落实“五育并举”，全面培育时代新人。加强思想政治教育，持续推进新思想进课堂进校园进头脑系列活动，配足配齐专兼职教师。加强体教融合，完善赛事活动体系，推进学校特色体育项目建设，保证中小学生每天校内体育健身活动时间x小时以上，帮助每人掌握x—x项运动技能。实施学校美育提升行动，强化美育熏陶浸润，高质量推动创建各类艺术特色学校，让每名学生至少掌握x—x项艺术技能，支持学校组建特色艺术团队，办好艺术展演。推进“中小幼一体化劳动教育全覆盖”工程，确保劳动教育课时不少于xx%，建设市级综合性劳动教育实践基地，构建全方位支持、全课程融入、全社会参与、全流程评价的劳动教育生态圈。加强学生健康教育，培养学生健康的生活习惯，控制学生近视，降低近视率x.x个百分点。聚焦大运会，扎实开展大运会志愿服务、大运小记者等特色工作，开展一批“爱x.迎大运”为主题的高能级校园体育竞技赛事，全面推xx市学校体艺事业蓬勃发展。

（四）加强职教管理，提升服务地方经济发展能力。实施中职学校办学条件达标工程，积极帮助“空、小、散、弱”中职学校整改工作，建立健全不合格中职学校退出机制。巩固提升市高级职业中学办学水平，确保“省级示范学校”建设终期验收顺利通过。以x省“三名工程”建设为契机，将市高级职业中学打造为x市领先的高品质中职学校，将电商“双创”示范中心实训基地建成x市电商物流实习实训名基地。争创x个省、市级及以上职业教育“双师型”教师培训基地，培育x个以上省、市级及以上职业教育教师教学创新团队、x名省市级及以上职业教育教学名师。深化“校企合作”“产教融合”办学模式改革，承担以智能制造、航空服务、电商物流等具有专业特色的各类职业技能培训，围绕乡村振兴战略，重点对我市农民乡村旅游人才、退役军人、城镇失业青年、残疾人开展职业培训。持续抓好学习型城市建设和社区教育助力乡村振兴试点工作，推动x开放大学新电商学院开班教学，持续推进老年教育学校标准化建设。

（五）抓好队伍建设， 提升教师队伍素能。抓好师德师风和教育行风建设，重拳整治乱收费、乱订教辅资料、违规补课、体罚和变相体罚学生等违反师德师风行为，对违规违纪行为严肃查处。大力开展高层次人才引进工作，通过到高校招聘研究生、面向社会引进等方式，力争引进一批我市紧缺学科的专家型高层次人才。扎实推进包括未来校长、校长领导力提升、卓越校长、未来名师、骨干教师、卓越教师等六大板块的培训项目，实施新时代蓉城教育名家培养工程，有序推进学区制、校长职级制、员额制和县管校聘用人机制等教育改革，持续推进城乡教师交流工作，促进城乡学校教师均衡配置。深入实施信息技术应用能力提升工程x.x，全面提高教师信息技术应用能力。

（六）推动优质学校培育，打造xx教育品牌特色。充分挖掘学校（园）发展内涵、培育学校特色亮点，加强学校一校一品建设和特色建设，加快推进x所初中强校工程学校和x所新优质学校培育工作，成功创建x所新优质学校，建成一批教育理念先进、办学特色鲜明、育人模式科学、办学成效明显的“家门口的好学校”，确保中小学优质学校覆盖率达xx%以上。加快推进阳安中学创建省级示范性高中工作。深入推进x市区域教育发展联盟、双城古道教育协同发展联盟、“成德眉资同城化”教育联盟活动开展，提升xx教育影响力，助推xx教育向特色化、品牌化方向发展。

（七）深化教学改革，提升教育教学质量。加强高效课堂研究，完善教学质量评估办法，提升学校课后服务质量，切实执行“五项管理”各项举措，推进“双减”工作落实落地。全面推进小学评价改革，积极申报x市小学教育评价改革“先行区”。xxxx年，实现高中教学视导常态化，义教段教学视导全覆盖，全面加强对教学过程的监管和指导。以教育部普通高中音乐学科教研基地建设契机，稳步推进xx教育形成课改领航的示范基地、学科教研的品牌基地、教研制度的创新基地以及实施素质教育的引领基地，并辐射带动其余学科特色发展。加快推动我市专递课堂、名师课堂、云端家长课堂和青年教师云端进修课堂的建设，稳步推进我市线上学校建成规模。深化普职融通育人模式改革，推进普通高中和中职学校“资源共享、课程共建、教师互派、学分互认、学籍互转”，畅通普职教育融合衔接的人才培养机制。

（八）构建学生成长护航体系，促进学生身心健康发展。推进中小学心理健康服务专项工作行动，开齐开足心理健康教育课，每两周不低于x课时，建立心理专题课、心理班会课、心理综合实践课等多元化课程系统。丰富心理健康教育活动，每学期开展主题班（队）会活动不少于x次。加快中小学心理辅导室建设，力争xxxx年有条件的学校实现三级心理辅导室全域覆盖，确保充分有效使用。实施心理健康资格证分期培训，将心理教师专业督导列入教师继续教育计划，每年接受专业督导不少于xx小时。毫不放松抓好常态化疫情防控，建立完善师生健康监测与动态排查长效机制，依法及时果断处置突发疫情。深入开展爱国卫生运动，持续推进健康副校长工作。做好隐患排查，扎实开展防溺水、防火灾、预防自然灾害、预防交通事故等安全教育，引导家长落实监护责任，增强学生自我防护能力。强化宣传引导和重要时段安全管理，着力抓好大运会等关键时间节点的安全稳定工作。建立学生伤害事故多元调处机制，引导家长落实监护责任。

四、获得的主要荣誉表彰

1.xxxx.xx 被授予教育部普通高中音乐学科教研基地实验改革单位

2.xxxx.xx xx市教育局代表x在全省县（市、区）教育局长做好两项改革“后半篇”文章专题培训班上作交流发言，《人民网》等媒体进行了报道，得到了x市幸福办《工作动态》（第x期）肯定性表扬。

3.xxxx.xx 《消灭“空心学校”，xx在行动》收入《x市幸福美好生活十大工程典型案例》；《x农村日报》专版报道《xx幼儿读上“家门口的好学校”》。

4.xxxx.xx 荣获x市特殊教育工作突出单位称号

5.xxxx.xx 荣获x市庆祝中国共产党建党100周年群众歌咏比赛一等奖

6.xxxx.xx 成渝双城古道教育协同发展联盟首届年会暨xx市优质学校（园）培育工作推进会在我市成功举行并被x市推动成渝地区双城经济圈建设领导小组办公室简报（第x期）。

7.xxxx.xx 荣获x省第三届学生武术套路锦标赛中学组团体总分一等奖。

8.xxxx.xx x教育发布对xx“双减”经验《xx市对校外培训机构实施挂牌督导》进行推广分享。

9.xxxx.xx荣获x市普通高中教育质量评估优秀级 。

年度工作计划 篇9

区水利局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

xxxx年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻十九大会议精神，统筹协调，稳步推进水利事业发展，现将我局xxxx年工作总结及xxxx年工作计划汇报如下：

一、重点工作完成情况

（一）认真落实水旱灾害防御工作

落实各类水利工程防汛五个责任人，根据工作要求，积极督促指导水利工程运行管理单位及镇、街办组织开展安全度汛各项准备工作，从x月xx日-x月xx日，先后开展了xx次隐患安全大排查工作，共发现x处隐患，均已整改到位，未发现重大安全隐患事故。为确保各类水工程安全度汛，一是强化隐患排查。在各单位、乡镇自查的基础上，在x月中旬、x月中旬分别开展汛前、汛中检查，确保安全度汛。二是完善应急机制。结合我区实际情况，部署编制完成了全区xx座小（二）型以上水库、x条万亩以上圩堤度汛方案、防洪抢险应急预案。三是补充防汛物资。为确保各类水工程安全度汛，水库、圩堤新增防汛物料红条石xxx立方米、硪砂xxxx立方米，编织袋xxxx只，土工膜xxxx平方米，土工布xxxx平方米。协议代储块石xxxx立方米，硪砂xxxx立方米，达到基本要求，并按标准化管理要求堆放。四是严格执行防汛纪律。坚持xx小时领导带班和值班制度，加强信息报送，确保防汛抗旱信息上传下达，确保了政令畅通。五是做好防汛设施运维。切实做好水利设施水毁修复工作，全区xx处水毁项目已全部修复，并且做好防汛监测预警设施运维工作。

（二）积极做好我区贫困人口饮水安全工作

1.水质检测。对我区未安装自来水的xx个自然村水质取样工作进行研究，由我局按照每个自然村从东南西北中选取x个样点混成一份水样的标准进行取样，区卫健委负责水质检测工作。因我区没有水质检测部门，区卫健委将水质检测委托给有检测资质的第三方x省地质矿产勘查开发局九一二实施室进行检测。x月x日，我区完成水质取样送样工作，并对每个取样点情况进行了登记。x月xx日，完成了对xx个自然村取样的xx个样本进行了检测，共检测指标数xx个，均符合《生活用水安全卫生标准》。

2.进行评价。对全区脱贫户xxx户、监测户xx户的供水水量、水质、方便程度、供水保障率等情况进行了评价，各项指标均达到标准。

3.档案整理。对今年饮水安全台账按照脱贫户、边缘户饮水安全基本情况、水样取点情况、水质检测情况、饮水安全评价表等x个方面进行了整理归类，进一步完善了工作台账。同时，我局已将各村水质检测报告、《农村贫困户饮水安全评价表》下发到镇（办），要求镇（办）发到各村，并放入脱贫户、边缘户村级档案中。

（三）水利重点项目建设

xxxx年我局重点水利工程项目有x个，将完成投资约xxxx万元，水利建设步伐不断加快。

1.xx区城乡供水一体化项目。xxxx年已通水的村xx处，完成投资约xxxx万元，其中：下戴、新塘董家、斗笠万家、腰上xxx村、x村、xxx村、x村、xxx村、官山云霞曾家、上童、蓬里、柏里、石塘胡家、上戴、老屋董家（鹰雄大道旁）、化溪张家、xx村、xxx村、xx村、苏山吴家、xx村、老屋董家（xxx国道旁）、x村、x村詹家、叶塘、瑶山徐家、xxx村、庙下占家、东川占家、东川王家。加强了农村消防水源建设，满足消防需求。

2.万亩圩堤建设项目。总投资xxxx万元，其中工程投资xxxx万元，工程于xx月xx日完工验收。

3.许家垅水库溢洪道改造工程。完成投资约xxx万元，工程完工。

（四）水利基本建设

开展国有水利工程维养工作，包括x个水程工程（童家联圩、双凤圩堤、梅园水闸、双港口浮沉坝、许家垅水库），总预算约xxx万元。工程建成后，我区的农业抗御水旱灾害能力、防洪灌排能力明显提高，保障了人民生命和农田的安全，社会效益和生态效益显著，进一步促进了现代农业发展。

（五）水生态文明建设

1.加大水行政执法力度。积极组织水行政执法人员深入重点河段进行不定期执法检查，做到每月巡查不少于四次。大力开展整治乱挖、乱建、乱倒等水事违法行为，做到了及时把握水事案件发生的规律和倾向，努力把问题消灭在萌芽状态。对全区持证x个矿山开展了矿山生态环境问题大排查大整治水土保持专项行动，下达了整改通知书，明确了整改时限。对全区xx个在建生产建设项目开展了水土保持“双随机一公开”监督检查，按照随机确定检查对象和抽查比例不低于xx%的检查原则，随机抽查了在建项目x个，均发现存在一些问题，并以《xx区水利局关于印发xxxx年生产建设项目水土保持监督检查“双随机”抽查意见的通知》下发整改要求，目前五个项目都完成了问题整改。今年xx月，对在建生产建设项目水土保持监测工作开展了排查，对未开展监测的项目下发整改通知。

2.加强水政水资源管理工作。为贯彻落实水资源管理制度，持续强化行业管理力度，编制了xxxx年度xx区水资源管理年报，xxxx年xx区水资源公报，开展了用水统计调查工作，为贯彻落实水资源管理制度，严格控制地下水开采量，下达了xxxx年度取用水户取用水计划。开展了非法取水排查，对排查发现信江混凝土有限公司的非法取水井进行封闭。继续做好全区x.x万亩农业水价综合改革。结合第二十九届“世界水日”第三十四届“中国水周”暨第三届“x省河湖保护活动周”联合市水利局在市五小开展了水法规宣传活动，并通过电子屏幕在区政府大厅滚动播出世界水日及中国水周的宣传主题。

3.深入推进河长制工作。及时将调整区级河湖长，同时通过与各镇（街办）核对，及时调整了镇村级河湖长，并将人员变动信息及时上传到省河湖信息管理平台系统，并向社会公布。为进一步压实各级河湖长责任，使各级河长切实做到履职尽责，做好巡河（湖）工作，区河长办严格按照省河长办关于各级河长在手机APP网上巡河的要求，及时部署、督促推动各级河湖长在手机上安装APP，现已全面安装并已实现网上巡河xxx余人次。多次召开了区总河湖长会议，研究部署下一步河湖长制工作，制定了《xx区xxxx年河湖长制工作要点》和《xx区xxxx年清河行动实施方案》，落实了下步具体时间安排及内容。

4.严格行政审批。对全区xx个企业已发放的纸质取水许可证照转换为电子证照，对x处取水许可证到期的进行了延续取水发证。严格水土保持方案行政审批，xxxx年审批了生产建设单位的水土保持方案xx个，征收水土保持补偿费xx.xx万元，水土保持设施自主验收x个。

（六）积极开展党建工作

1.夯实基础，强化党组支部阵地建设。在层层落实基层党建工作责任制，扎实开展纠治“四风”活动的前提下，积极开展政治谈话活动，着重抓好机关党组织建设工作。一方面，强化党员干部培训教育，干部培训制度化、常态化，进一步增强班子“四个意识”，激励党组干部开拓思路，投身工作，加强基层战斗堡垒作用得到进一步加强。另一方面，开展与三角线社区结对帮扶，为党支部开展工作提供良好平台。

2.多措并举，深入开展“党史学习教育”学习活动。坚持党建引领，认真学习宣传贯彻党的十九大精神和十九届五中全会精神以及学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》严格落实“三会一课”制度，积极开展“主题党日”活动，持续推进组织学习教育常态化、制度化，有效促进了工作开展。积极利用“学习强国”、“智慧党建”软件、微信群、微信公众账号等线上平台，组织开展“理论读书班”、到瑞金进行“红色革命教育”，领导干部讲党课，组织全局收听收看“党课开讲了”等活动，深入了解党和国家最新方针政策，打造学习型党组织。

3.真抓实干，助力社区各项工作。一是全力推进落实疫情防控工作。科学制定排班计划，明确专人专班日排查、日报告等，积极配合社区开展疫情防控工作，同时严守工作纪律，坚守工作岗位，服从指挥，确保疫情防控工作取得成效。二是动员党员干部，助推“创建国家文明城市和国家卫生城市”。发挥党员的先锋模范作用，激励党员做表率，当先锋，坚持“党建引领，多方参与”的原则。三是强化考核督导，确保工作实效。利用周利会进行工作通报。四是打造志愿者队伍，发扬志愿精神。五是积极开展“网格化”服务，号召党员志愿者大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，积极投身党员志愿服务活动，积极开展。

（七）安全生产工作

每季度定期开展水利行业安全生产大检查，对全区在建水利工程进行检查，督促施工单位及时整改存在的安全隐患，确保水利工程各项安全。积极做好安全生产日常性工作。

（八）法治政府建设

一是认真履行党建第一责任人职责，把党建工作列入重要议事日程，年初制定党建工作计划，始终把党建工作放在管党员、抓作风、促工作的第一位去落实。夯实支部责任，落实“一岗双责”制度，党建工作形成了一把手负总责，党支部成员齐抓共管的工作格局；二是严格履行依法治市重要组织者、推动者和实践者的职责，充分发挥了水利局党组统揽全局、协调各方的作用，支持本级政府、政协、法院、检察院依法依章程履行职能、开展工作，督促领导班子其他成员和各股站室负责人依法办事，全机关党员干部法治观念显著提升；三是认真组织开展水利行业扫黑除恶专项整治工作，督促水政监察大队不断加大执法巡查力度。

（九）水利行业扫黑除恶专项整治工作

xxxx年以来，我局认真做好水利行业领域扫黑除恶专项整治工作，深入摸排水利工程建设及招投标、河道采砂、河湖环境、水政执法等方面涉黑涉恶问题线索，持续开展河湖“清四乱”整治活动。到目前为止，通过“检察长+河长”形式，签发检察建议书及河长令xx余份，主要涉及河湖运行管理、水政执法等方面；整治河湖“四乱”问题x个，下发涉及水土保持及人放天养限期整改通知x份，强拆拆除非法投料设备一座，拆除沿河违建x栋。

二、工作计划

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行新时代治水方针。认真贯彻区委、区政府的决策部署，围绕“智美标杆、四新xx”总体思路，以高质量发展为主线，以生态河湖建设为统领，以河长制为抓手，以改革创新为动力，突出工程补短板、行业强监管，抓好重点工程、河长制、水保事中事后监管、水行政执法、水资源管理等工作，着力推动水利高质量发展。

（一）全力加快重点水利工程建设。严格按照工程时序进度，加快施工建设，xxxx年计划投资xxxx万，解决剩余xx个村小组的自来水管网安装，年底前完成全区所有自然村接通城市管网，新开工建设土桥电排站拆除重建工程。汛前组织好隐患排查，部署各类水利工程度汛方案、防洪抢险应急预案编制，做好防汛备料的增补，以及做好防汛值班等工作，确保安全度汛。

（二）推深做实河长制。按照河长制工作方案，继续全面推行河长制，进一步充分发挥各级河长作用，集中开展“清四乱”行动，推动河长制尽快从“有名”向“有实”转变。

（三）加强水保事中事后监管。进一步落实水土保持“三同时”制度，按照时间节点全面完成了xxxx年水利部xx个遥感监管图斑和xxxx年省本级遥感监管图斑x个的查处，完成xxxx年度在建生产建设项目水土保持书面检查等工作，实现在建项目事中事后监督检查的全覆盖。继续做好生产建设项目方案审批、事中事后监管和设施验收。进一步加强水保补偿费、水资源费征收工作，做到足额征收到位。

（四）加大水行政执法力度。进一步建立健全水行政执法体系，提升水政监察执法能力。加强行政审批目监督，组织开展专项执法和集中整治，严厉打击水事违法行为。

（五）加强水资源管理。落实最严格水资源管理制度，严格落实取水许可和用水定额管理制度。开展水资源管理监督检查，下达xxxx年度取用水户取用水计划，编制xxxx年度xx区水资源管理年报，xxxx年xx区水资源公报，开展用水统计调查及水法规宣传等工作。

（六）做好法治政府建设

一是切实履行党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责。局党组带头贯彻学习习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，履行党政主要负责人推进法治政府建设第一责任人职责。二是高度重视，认真学习。认真研读《实施意见》主要内容，领会《实施意见》基本精神的基础上，切实增强了贯彻执行的思想自觉和行动自觉。把《实施意见》列为重要培训内容，教育引导广大领导干部不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。三是强化对行政权力的制约和监督。自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督，按照政务信息主动公开和依申请公开的原则向社会公开，使群众及时、准确了解我局相关工作动态。在公开内容上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，包括：水利信息、部门文件、政策法规等。对工作事项进行及时更新，进一步畅通群众获取信息的渠道。

年度工作计划 篇10

区水务局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

一、工作总结

xxxx年以来，xx区水务局深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神，落实中央、省、市、区决策部署，取得明显成效，国考金马河岳店子断面水质保持II类，省考南河老南桥断面月均水质改善为III类，连续x年获评x市实行最严格水资源管理制度考核优秀等级，获评全省河长制工作先进集体，节水型社会达标建设获水利部命名。

（一）深化体制机制建设，水管理能力不断增强。印发《关于进一步健全河长制工作责任体系的意见》，聘请社会监督员、招募民间河长，探索建立“河长+警长”“河长+检察长”“属地政府+流域机构”以及上下游、左右岸联防联控机制，全区河长累计巡河x.x万次，印发突出水环境问题专项督办通知xx期，联合公安、规自、镇街开展河湖集中整治行动xx次，查处水事违法案件x起，罚款xx万元。

（二）狠抓节水型社会创建，水利用效能有效提升。严格落实“三条红线”，印发《xx区关于落实最严格水资源管理考核制度的实施方案》，完成水利行业节水型机关建设，核查xx家企业取水工程（设施）取用水情况，整改销号率xxx%，下达非居民用水计划xx家，完成节水载体创建xx家，开展重点行业企业和农田水利设施节水改造，通过湿地补水加强再生水利用，节水企业建成率达xx.x%、灌溉水利用系数达x.xx、再生水利用率达xx%。

（三）加大供水防汛投入，水安全保障持续强化。坚持“防范胜于救灾、责任重于泰山”，完成西河泗江堰段等水毁修复工程x个，加固河道险工段x处、清掏排水管网xx公里、修复排涝闸x处，成功应对x.xx、x.xx、x.xx强降雨天气过程。着力提升民生保障，完成花源自来水有限公司x万吨/日一体化扩能工程、供水主管新建x公里、老旧管网改造x.x公里、散居农户接入安装xxxx户、老旧院落户表改造xxx户，供水保障能力持续提升。

（四）推动水环境问题化解，水环境质量稳步改善。完成水利部反馈河湖“四乱”点位复核和x个属实点位整改销号，完成x条流域面积xx平方公里以上河流（规模以下）管理范围划定政府公告。推进红岩污水处理厂等x座污水处理厂提标改造、新建工程，完成污水管网建设xx公里、清淤河渠xx余公里，新增水土流失治理面积x.x万亩，征收水土保持费xxx.xx万元，在枯水期协调外江生态补水，不断改善河湖水生态面貌。

（五）实施水域岸线开发，水生态品质继续向好。围绕“超级绿叶”城市总体构架，以“公园城市+全域旅游”策略，高标准编制《xx县水生态系统xxxx规划》《xx“公园城市+全域旅游”规划建设导则河道（湿地）篇》，探索实践“农博+水文化”，实施红石涵养湿地品质提升工程、杨柳河水环境治理工程，启动羊马河生态治理工程，累计打造滨河生态空间xxxx亩，建成生态岸线x公里，完成安xxx村、xxx村x个水美乡村建设。

二、工作计划

一是重拳“治乱”，推动水环境持续改善。

1.治理岸线脏乱问题。纵深推动河长制工作，深化上下游、左右岸联防联控机制，强化“河长+警长”“河长+检察长”联合整治行动，常态化开展清河行动，持续推进河湖“清四乱”，严厉打击各类涉水违法行为，切实维护水清、岸绿、河畅的河湖秩序。

2.解决设施不足问题。加快推进红岩污水处理厂改扩建项目、xx镇新建污水处理厂一期项目，建成污水管网xx公里，城区和镇街污水处理率分别达xx%和xx%；完成xx处xx户以上农民集中居住区生活污水治理，全区xx户以上农民集中居住区生活污水治理设施覆盖率达xx%，确保国考金马河岳店子断面水质保持II类，省考南河老南桥断面月均水质保持III类，并持续向好。

3.化解资源短缺问题。严格落实水资源“三条红线”，严厉查处无证取水、超许可取水行为。持续巩固节水型社会建设成果，大力开展“世界水日”、“中国水周”宣传，建成节水型载体xx个。

二是铁腕“治病”，推动水安全持续巩固。

1.治洪涝之疾。认真总结xxxx年洪涝灾害经验教训，编制xx区防洪治理方案，扎实推进“一案三制”建设，健全管理体制、处置机制，持续巩固提升防汛基础和信息化设施建设，推进岷江邓公大堤堤防加固工程，完成金马河xx村段右岸、xx村段堤防等x处水毁修复工程，整治堤防x.xx公里。

2.缓供需之困。启动花源二水厂至大件路输水干管工程，推进花源自来水二水厂x万吨/日增容扩建项目，完成老旧院落自来水“一户一表”改造xxx户以上，全区供水保障能力稳步增强，有效缓解供需矛盾。

3.疗流失之伤。组织对全区在建项目水土保持情况进行拉网式清理，建立清单台账，督促项目应编尽编水土保持方案报告书、报告表，切实做好“天地一体化”监管和验收工作，足额征收水土保持补偿费，年度新增水土流失治理面积不少于x万亩。

三是系统“治根”，推动水景观持续提升。

1强水景观之肌。启动实施xx区杨柳河花源花桥段防洪治理工程，完成羊马河防洪治理工程、龙溪河中段改造工程，持续推进水美乡村建设。加强通济堰、东关庙、泗江堰、顺江堰调度协调，确保城区一河三沟（南河、林碾沟、葛碾沟、百溪堰引水沟）四季活水长流。

2.铸水景观之魂。推进水文化挖掘研究工作，进一步探索水文化实践运用，积极融入都江堰灌区水文化开发利用和通济堰申报世界灌溉工程遗产，在涉水工程建设中充分植入xx水文化元素，将有条件的污水处理厂打造成科普基地，在农博园探索实践“农博+水文化”主题展览，打响xx水文化品牌。

3.护水景观之颜。加强河道、渠系和水景观工程巡查，确保及时发现问题、及时维修养护。积极探索破解工程建设及建后管护资金瓶颈，切实加强干部队伍能力水平、审美情趣培养，确保涉水工程建成一处即呈现一处美景。

年度工作计划 篇11

区住建局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

xxxx年以来，区住建局在区委、区政府的正确领导下，在市住建局的指导下，进一步完善工作思路，优化工作举措，迎难而上，扎实工作，全区住房和城乡建设事业保持了良好的发展势头，各项工作取得了较好的成效。

一、工作成效和主要做法

（一）推进重点工程建设。积极推进党建文化园项目、河西污水处理厂建设项目、龙津路南延伸段道路工程、xx区城区雨污管网改造工程、翰林路东延伸段道路建设工程等重点工程建设。

（二）牵头抓好全区城市功能与品质三年提升工作。xxxx年，根据品质提升八大行动要求，我区共安排了xx项工作任务，具体实施了xx个品质提升项目（含上年度续建），总投资xx.xx亿元。截至目前，已开工xx个项目，已完工x个项目，完成投资x.xx亿元。

（三）牵头抓好全区老旧小区改造工作。xxxx年老旧小区改造工程目前已全部完成改造。xxxx年老旧小区改造工程目前已完成xx%的工程量。同时，我局正在统筹配合抓好市中心城区x个街办xxxx年老旧小区改造工作。目前已完成约xx%的工程量。既有住宅加装电梯工作：经过前期摸底，我区共有x个小区xx个单元楼业主有意愿加装电梯xx台。

（四）推动城市建设高质量发展。一是绿色建筑。我区房屋建筑均达到基本级要求，但暂无一星级以上标识绿色建筑，经请示区政府研究同意，现正在积极打造东区农贸市场、xx科创中心x个项目为一星级以上绿色建筑。二是装配式建筑。明确全区采用装配式施工的建筑占同期新建建筑的比例达到xx%，其中，政府投资项目达到xx%。

（五）不断完善人居环境。一是规范燃气市场秩序。xxxx年截至目前，排查隐患xxx处，其中重大隐患x处，责令停业整改x家，已完成整改xxx处。二是加大保障供水力度。督促xx润泉公司在今年x月底前完成了第二水厂建设通水任务；同时督促xx润泉公司加大管网排查及改造力度。

（六）有效提高建筑管理水平。一是推动建筑业持续发展。xxxx年截至目前，在我区备案建筑施工企业总数达xxx家，全区建筑施工企业完成建筑面积xxxx万平方米，完成建安总产值xxx亿元。新增x家建筑业企业入统。二是开展未批先建项目排查。开展未批先建工程项目摸排行动，共发现当前“未批先建”项目存量xx个，目前xx个未批先建项目已有x个项目完成整改，剩下未批先建项目也在积极整改推进中。三是开展房屋建筑和市政基础设施工程建设领域违法建设和违规违章作业行为专项整治百日行动。当前，我局同区城管局组成的x个联合检查组已对我区所有在建工地开展排查，正在汇总问题一览表。四是强化建筑质量监管。xxxx年共有xx个新建工程纳入监管。已备案xx个，验收合格率达xxx%。共组织了xx次安全生产大检查，发现安全隐患xxx处，下达限期整改通知单xx份，停工整改通知单xx份，消除了安全隐患。五是严格工程建设招标投标工作。xxxx年至今xx区房建市政工程公开招标项目数量共xx个（包含设计、监理招标），总金额共计x.xx亿元。邀请招标项目x个，总金额x.xx亿元。积极开展房屋建筑和市政基础设施工程建设领域整治工作。

（七）全力推进小城镇建设。积极做好全区农村房屋安全隐患排查整治工作和xxxx年农村危房改造工作。

（八）全面推进人防工作。人防易地建设费追缴持续推进；人防应急处置能力不断增强；人防宣传报导效果明显；人防工程审批程序规范化。

（九）确保消防设计审查验收工作有序开展。xxxx年截至目前，共办结消防设计审查项目xx个，消防验收项目xx个，消防验收备案项目xx个。

二、存在的问题

（一）老旧小区改造方面：居民协调难；基础设施欠帐多；长效管养难。市中心城区老旧小区存在办理财政评审、用地规划、施工许可等办证难问题，影响工程招标及施工进度。既有住宅加装电梯工作方面：业主意见统一难。业主建设资金筹措难。场地因素限制了电梯的安装。

（二）城市建设高质量发展方面：我区绿色建筑及装配式建筑工作推进缓慢，我区暂无一星级以上标识绿色建筑；目前我区除了部分工业厂房实施了一些轻钢结构装配式建筑外，基本上还没有真正意义上的装配式建筑项目开工建设。

（三）村镇建设方面：排查数据采集不准；农村危房改造政策宣传不够到位。

（四）人防方面：重视有待加强，资金投入还不够；对人防建设认识不足；人防易地建设费追缴力度不大。

（五）消防设计审查验收方面：机构编制未落实；人员技术力量不足；消防工程质量差，基础弱，需要多次整改复验方能通过验收。

三、工作计划

（一）狠抓项目建设。继续抓好我局负责的区重点工程项目建设，着力推进项目建设，定期梳理、摸排项目推进过程中的困难和问题，加快项目实施进度。

（二）牵头加快xx区老旧小区改造工作。xx区xxxx年老旧小区改造工程：共xx栋、xxx户、建筑面积x.xxx万平方米，预计投资额xxxx万元。既有住宅加装电梯工作：发动上xx镇、社区广泛宣传，加装验收合格后政府补贴十万元一台。

（三）做好招投标管理工作。继续开展房屋建筑和市政基础设施工程建设领域整治工作；做好日常的开标监管工作，依法受理各类投诉。

（四）切实改善人居环境。一是全面推动燃气企业安全生产标准化建设；开展燃气安全突发事故应急预案演练；做好全区燃气安全检查，消除燃气安全隐患。二是督促xx润泉供水有限公司加速城区旧城管网改造建设；加快推进嵩湖丽和水厂的收购及建设工作；加快东馆镇水厂建设。

（五）做好小城镇建设工作。持续推进全区农村房屋安全隐患排查整治工作；继续做好巩固拓展脱贫攻坚住房安全保障成果同乡村振兴有效衔接工作。

（六）推进人防事业快速发展。加强人防信息化建设；组织人防训练演练；推进人防工程建设；加强人防工程维护管理；规范人防应急指挥场所建设；加强人防宣传工作；健全工作汇报协调机制；加强人防易地建设费追缴。

（七）确保消防审验工作有序开展。提高消防审验工作效率和工作质量；着力培养工程技术过硬、施工规范的施工队伍，提高消防施工水平，提升我区工程质量。

四、意见建议

（一）绿色建筑及装配式建筑发展：建议今后政府主导的学校、医院、养老、棚改等财政投资项目优先推行绿色及装配式建筑，切实发挥示范引导作用；同时建议加强在土地出让、项目立项、规划评审、施工许可、工程验收等环节的全过程监管，各部门共同努力推动我区绿色建筑、装配式建筑进一步发展。

（二）消防设计审查验收：建议增加区住建局消防机构及人员编制，将购买第三方服务机构的费用纳入财政预算，确保中央将消防设计查验职责划转住建部后，职能“接得住”，工作“落得实”，行业“管得好”。

（三）城乡建设领域建设工程行政处罚参照市里做法已由区城管局行使职权，建议区政府责成区城管局理顺职责、加大处罚力度，对涉及未批先建、在建工程违反扬尘治理“六个百分百”等违法违规的行为进行严厉处罚。

年度工作计划 篇12

市统计局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年，市统计局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣市委十四届十二次全体会议暨市委经济工作会议精神，认真贯彻市委、市政府重大决策部署，全面落实管党治党责任，扎实做好各项统计工作，准确反映我市经济社会发展的新成果，为市委市政府科学决策提供优质的统计服务。现将xxxx年工作总结及xxxx年工作计划报告如下。

一、主要经济指标完成情况

1. 地区生产总值。xxxx年前三季度我市实现地区生产总值xxx.xx亿元，同比增长xx%。

2. 固定资产投资。x—xx月，我市固定资产投资同比增长xx.x%，增幅位居x市第x位、郊区市县第x位。其中，农业投资同比增长xx.x%，增幅位居x市第x位、郊区市县第x位；工业投资同比增长xx.x%，增幅位居x市第x位、郊区市县第x位；服务业投资同比增长xx.x%，增幅位居x市第xx位、郊区市县第x位。

3. 社会消费品零售总额。x—xx月，我市社会消费品零售总额xxx.x亿元，同比增长xx.x%，增幅位居x市第xx位，郊区第x位。

4. 城镇居民人均可支配收入。前三季度，我市城镇居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长xx.x%，增幅排x市第x位（不含东部新区），郊区（市）县第x位。

5. 农村居民人均可支配收入。前三季度，农村居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长xx.x%，增幅在x市、郊区（市）县均排第x位。

6. 规模以上工业增加值。x—xx月规模以上工业增加值累计增长x.x%。

7. 农业总产值。x—x月，农林牧渔业总产值xx.xx亿元，同比增长x.x%，x市排位第xx，远郊区县排位第八。

二、重点工作完成情况

（一）扎实开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神

1. 坚持原原本本学党史。精选并订阅包括《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等重要参考材料xxx本，依托机关例会、“三会一课”、主题党日等形式，引导党员干部坐下来、静下心，学党史、悟思想，集中研学百年党史xx课时，依托“xxx统计”微信公众号推送分享党史故事xxx期。

2. 有序开展现场教学。组织党员、干部赴我市烈士陵园、长征书院、抗震救灾博物馆及x战役纪念馆等多地开展党史学习教育现场教学x次。

3. 组织开展建党100周年系列庆祝活动。组织全体党员干部观看庆祝中国共产党成立xxx周年大会，制作建党100周年相关宣传展板xx个，组织观看红色电影《红色土司》《我和我的父辈》《长津湖》x场，xx人次。

4. 上下联动讲党史专题党课。联合国家统计局x调查队在我市xxx镇青城社区开展“学史力行走基层，住户调查开新局”坝坝会，党组书记围绕“居民收入水平提升工程”开展专题党课；x省统计局贸经处党支部、x市统计局贸经处党支部与我局党支部开展“联学联建”主题交流活动。

5. 学史力行走基层。将党史学习教育融入全市统计中心工作，深耕基层，建立服务清单，提出问题清单，围绕群众“急难愁盼”梳理形成“我为群众办实事”实践活动项目清单汇总表，根据职能职责办结问题xx条。

（二）夯实党组织基础，抓好人才队伍建设

1. 聚焦基层党建抓落实。严肃党内组织生活，进一步规范“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等各项制度，完善党务公开，增强党组织工作透明度。每月及时足额缴纳党费，全年召开支委会xx次，党员大会x次，开展固定党日xx次，谈心谈话x次。严格按照党员发展程序，发展党员x名。

2. 狠抓党员学习教育。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的百年党史作为当前一项重大政治任务，认真贯彻党的十九届五中、六中全会，开展中心组理论学习会xx次、机关例会理论学习3次，集体研学x次，学习百年党史相关书籍xx余本，借助“学习强国”、“党员e家”等学习平台，时刻跟进学习习近平总书记最新重要理论讲话，引导党员干部力争从百年党史中汲取智慧力量，凝聚前行动力。

3. 落实党管人才职责。推荐x名党员干部前往康定市开展援藏工作，推选x名优秀年轻干部参加全市青年干部递进班学习，推荐x名党员干部上挂x省统计局交流学习，先后组织xx余名党员干部到x市委党校、x大学、市委党校等地开展新时代干部主题培训，开展统计从业人员培训xxx余人。

（三）履行党风廉政建设责任，全面落实从严治党

1. 局党组始终把党的政治建设摆在首位，研究制定党风廉政建设主体责任清单，确定领导班子主体责任清单xx条，x名班子成员主体责任清单xx条，开展廉政风险排查，梳理风险点xx个，其中，一级风险点x个，二级风险点xx个，三级风险点xx个。

2. 坚持民主集中制原则，凡属重大问题决策、重要干部人事任免调整、大额资金使用等方面实行集体民主决策，确保决策的科学化、民主化、规范化。完善内控制度，严格执行“三公资金”预决算公示制度，主动接受审计。

3. 抓好党风党纪教育。全年党组专题研究党风廉政建设x次，通过讲座、谈心谈话、廉政党课、警示教育片等开展专题学习10余次，党风党纪教育xx余次，筑牢反腐防线。

（四）围绕中心服务基层，积极为群众办实事。

1. 持续优化数据分析研判。密切关注农业生产、工业经济、投资、商贸等一些敏感指标变化情况和原因，抓好对统计数据广度和深度的分析。全年各专业深入农业、工业、商贸等基层一线开展统计指导服务xxx余次，形成xx期涵盖GDP、农业、工业、投资等行业或专业统计分析报告。

2. 围绕“幸福美好生活十大工程”做好统计调查。先后承担x调查总队、x调查队关于《春节期间城乡居民消费状况调查问卷》《关于疫情后城镇居民家庭债务负担情况调查》等调查工作，与我市政究室、市农业农村局共同撰写《关于农民增收影响因素分析的报告》。紧紧围绕上级统一部署，主动开展《“xxxxx双遗马拉松”统计调查》《xxx市夜间经济发展调研》等专项调查。

3 顺利完成固定资产投资统计数据质量整改。结合x市统计局对我市xxx个项目（不含房地产开发项目）x—x月固定资产投资统计数据质量的检查情况，我局对其中xx个项目的x—x月投资统计数据进行了核减、清零或停报整改，对其中迟迟不整改、凭证不完善的部分项目涉及行业主管部门、镇（街道）发出书面预警，提醒部门、镇（街道）督促行业内或辖区内部分项目限期整改并提供原始凭证。

4. 开展统计监督检查及执法检查。一是我局贯彻落实上级统计部门有关统计执法检查的要求，对全市x家规模以上工业企业、x家限额以上商贸企业、x家规模以上服务业企业、x家资质以上房地产开发企业、x家资质以上建筑企业以及x个固定资产投资项目进行执法检查，对其中x家企业责令改正。联合相关部门对全市x家企业进行“双随机、一公开”抽查，未发现统计违法问题。二是严格按照《统计法》相关规定，上半年我市常规统计调查对象数达到xxx余个，其中“四上”企业xxx余家、固定资产投资项目xxx余个、“四下”抽样调查对象数xxx余家，不存在未经审批开展的地方统计调查项目。积极开展统计数据质量检查，上半年，累计核查企业超过xxx家、项目xx余个，发现并纠正数据失实问题近xxx个。

（五）落实意识形态责任制，织牢思想防火墙。将意识形态工作纳入班子和班子成员党风廉政建设主体责任清单，层层压实责任，全年专题研究意识形态工作x次，向市委宣传部报告意识形态工作x次。强化阵地建设。坚持正面宣传和舆论引导，全年共进行有效舆情引导xxx余条。

三、重点工作计划

xxxx年，局党组将深入贯彻党的十九届六中全会、省委十一届十次全会、x市十三届十次全会精神，聚焦xxx市第十五次党代会确定的各项目标，主动融入奋力构建“五大新城”战略部署，认真履行统计职责，科学研判xxxx年经济发展形势，为实现xxx市第十五次党代会提出的奋斗目标积极建言献策。

（一）做好主要经济指标统计监测。围绕构建“产业创新开放宜业新城”目标，紧盯全年GDP、固定资产投资、城镇居民人均可支配收入、等经济数据，积极开展月度、季度经济运行监测分析、预研预判，做好对统计数据广度和深度的分析。

（二）做好第五次经济普查准备工作。第五次全国经济普查正值“十四五”规划经济社会发展目标攻坚期，科学谋划做好此次普查，对推进统计事业改革发展、更好地服务宏观经济决策、服务推动高质量发展具有非常重要的意义。局党组将做好我市第五次全国经济普查机构设置、人员配备、经费等方面的准备工作，为xxxx年第五次全国经济普查做好准备工作。

（三）做好城乡居民增收工作。紧紧围绕十五次党代会目标与市委中心工作，强化机制保障，与人社局，农业农村局做好目标对接，分析城乡居民增收工作中的难点、痛点，做好统计决策服务，及时监测预警，切实为共同富裕献力献策。持续提升基础业务，做好住户调查统计业务“四大”基础工作，准确统计城乡居民收入水平。

（四）做好乡村振兴统计监测工作。按照我市构建“五大新城”战略部署的要求，加强县域社会经济和乡村振兴统计监测，开展“县、镇、村”分级培训，提高培训针对性；从部门相关数据、历史数据、调研数据等多角度进行乡村振兴考评指标的审核评估；按照生产、市场、统计等规律对数据间的关联性和匹配性进行综合分析，密切关注农村一二三产业的融合发展、乡村振兴和农业农村现代化发展中的新情况新问题，担起“三农”统计社会责任，为构建“乡村振兴共同富裕新城”提供坚强统计保障。

年度工作计划 篇13

区林业局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

xxxx年，我局深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中及五中全会精神，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，在做好疫情防控工作的同时，严格森林资源管理和保护工作，促进了经济社会发展，现总结如下。

一、林业工作

（一）森林资源管理工作

优化生态环境，积极开展营造林、村屯绿化等生态建设及修复工作。一是完成造林x.xxxxx万亩，完成率xxx.x%；完成全民义务植树xxx万株；完成中幼林抚育x.xxxx万亩。二是桉树种植结构调整任务xxxx亩，完成xxxx亩，完成率xxx.x%，种植相思、油茶等树种，涉及xx镇、xx镇和朝燕林场。三是完成油茶新造林地面积xxxx亩，完成率xxx%，涉及xx、两江、仙湖、锣圩、灵马及朝燕林场。四是完成xxxx年“绿美乡村”建设x个村屯提升施工工作；完成“农村人居环境整治三年行动”村屯绿化美化提档升级项目xx镇丰宁屯等xx个村屯施工工作；正在开展xxxx年“农村人居环境整治三年行动”村屯绿化美化提档升级项目x个村屯招标采购工作；完成xxxx个村屯 “回头看”工作，正常管护xxxx个村屯，管护率xx%。五是完成大明山户里三级、四级、合耸共x座小水电站森林植被恢复工作，苗木成活率达xx%以上。六是完成xxxx-xxxx年退耕还生态林外业检查验收工作，退耕还生态林保存面积xxxxx.xx亩，不保存面积xxxx.x亩。七是核发x份林木种苗生产经营许可证，对xx个林木种苗生产经营单位开展林木种苗质量与执法检查，合格率均达xx%以上。八是对xx株古树开展维护和复壮救治，移交x起违法行为至执法部门。

（二）森林资源保护工作

1.加强林地资源管理，有效保护森林资源。一是兑现生态公益林xx.xxxxxx万亩，金额xxxx.xxxx万元，兑现率xx.xx%；保护区提标部分兑现xx.xxxx万元，兑现率xx.xx%；均超过兑现目标要求。二是补充兑现xxxx年天然商品林停伐补助资金x.xxxx万元。三是开展xxxx-xxxx年森林督查暨森林资源“一张图”年度更新工作。四是完成“十四五”采伐限额编制工作。五是组织x三十六弄—陇均自治区级自然保护区、朝燕林场及相关镇开展自然保护地整合优化工作，形成x市xx区自然保护地整合优化预案意见。

2.开展xxxx年森林督查案件查处工作，xxx个涉嫌违法图斑案件线索全部移交执法部门。x市森林公安局完成图斑线索调查xxx个，立案xxx起，结案xxx起，取保候审xx人，直诉xx人；行政案件立案xx起，结案xx起，处罚xx人，处罚金额xxx.xx万元。图斑总结案率xx.x%。核查发现xxxx年森林督查涉嫌违法采伐林木图斑xxx个，涉嫌违法占用林地图斑xx个，目前各镇政府正进一步核实及摸排违法图斑相关信息。

3.我城区属于国家级林业有害生物中心测报点之一，组织开展国家林业和草原局下达的各项测报工作任务，开展松材线虫病、薇甘菊疫情疫情监测普查工作。林业有害生物发生xxxxx亩，成灾面积xxxx亩，成灾率x.xx‰。实施防治作业面积xxxxx亩，无公害防治率xx.x%。签发植物检疫证书xxxx 份，木材调运检疫xx.xx万立方米；苗木调运检疫xxx.xx万株，调运检疫率xxx%；种苗产地检疫xxxx.x亩，产地检疫率xxx%。检疫发现x花花大世界园林有限公司等x个苗圃有红火蚁发生，面积xxxx亩，已下达检疫处理通知书。xxxx年xx月，我城区发现松材线虫病疫情，我局逐级向xx区人民政府、x市林业局汇报发生情况，xx月xx日，城区人民政府启动突发性重大林业有害生物事件应急预案，对松材线虫病疫情监测与防控工作进行部署，现正积极组织开展松材线虫病防治工作。

4.加大森林防火宣传工作，宣传车xx辆（次），播放录音xx场（次），刷新大型固定宣传牌xx面，设立大型宣传牌x块，设立智能语音太阳能宣传牌x个，发放资料x万余份。我城区发生森林火灾x起，过火面积xx.x公顷，无重大森林火灾和重大安全生产事故发生。

5.预计林下经济产值xxxxx.x万元，完成率xxx.x%，面积xx.x万亩；其中，林下种植xxxxx.x万元，面积x.xx万亩；林下养殖xxxxx.x万元，面积xx.xx万亩；林下产品采集加工xxxx.x万元，面积x.xx万亩；林下旅游xxxx.x万元，面积x.xx万亩。

6.办理林权抵押贷款登记x起，金额xxx万元，面积xxxx.x亩，xx宗林地。xxxx年xx月，完成林权档案移交至城区自然资源局工作，移交xxx起林权抵押登记档案。

7.开展人工繁育陆生野生动物处置及维护稳定有关工作，对城区经营、利用、驯养野生动物的单位和个人进行摸底排查，完成人工繁育陆生野生动物处置xxx家，涉及补偿资金xxxx.xxxx万元，已全部拨付到养殖户账户。接收市民移交或举报保护动物xx起，均按规定进行处置。

8.接待涉林来访群众约xxx人次，信访案件xx件，年度计划重点调处稳控案件x件，上报山林纠纷案件x件，由城区政府作出处理决定x件，调处面积约有xxxx亩。

9.开展x三十六弄-陇均自治区级自然保护区日常管理工作，巡护xxx余次，排查发现违反《自然保护区条例》行为x起，移交城区综合行政执法局查处；加强宁武建丰定古水库候鸟监测点疫源疫病监测工作；开展林业自然保护地人类活动遥感监测图斑实地核查工作，核查变化图斑xx个，x个图斑涉嫌毁林、占用林地行为已移交城区综合行政执法局。

10.加强国有林场管理工作，xxxx-xxxx年，通过x市国有林场被侵占林地综合整治工作联席会讨论调减误报漏报数据后，我城区国有林场被侵占林地综合整治回收任务为xxxx.xx亩（其中:朝燕林场xxxx.xx亩、高峰林场xxxx.xx亩），截至目前，国有林场被侵占林地已回收xxxx.xx亩，完成率xxx.xx%，已提前超额完成xxxx-xxxx三年总回收任务。完成退化林修复造林xxxx.x亩，合格面积xxxx.x亩，苗木成活率达xx%以上，落实、建设林场管护用房等基础设施项目工作，推进朝燕林场自治区森林公园红色旅游项目招商引资工作。

二、重点工作

（一）经济指标

招商引资任务xxxx万元，落实项目x个，完成投资xxxx万元，完成率xxx%。

（二）精准扶贫工作

制定本局扶贫工作方案，组织帮扶责任人开展脱贫攻坚工作，根据贫困户实际情况，制定帮扶计划和措施，动员、引导、协助贫困户发展产业项目；为帮扶村配置办公设备及进行美化绿化工作；选聘续聘建档立卡贫困人口生态护林员xxx名，涉及xx个镇xx村，组织开展生态护林培训、检查指导工作；引导成立x市xx区仙湖镇昆林脱贫攻坚造林专业合作社。

（三）疫情防控工作

组织做好疫情防控工作，派出x名党员配合社区开展防控工作。组织党员干部组成综合检查组，对农（集）贸市场、餐饮单位、陆生野生动物人工繁育场等开展综合检查，与陆生野生养殖场（户）签订禁止人工繁育场野生动物交易和调运的承诺书。对城区规模以下林产品加工企业疫情防控、复工复产及安全生产情况进行指导检查，检查生产经营单位xxx家，出动人员xxx人次，排查安全隐患xx处，下达整改通知书xx份。

（四）落实强首府战略工作

1.做好林木采伐证审批工作，为城区林产品加工企业生产提供原料保障，核发采伐证xxx.x万立方米，未超出年森林采伐限额。下放林木采伐行政审批工作至各镇，对各镇林业站进行工作指导。

2.受理占用征收林地审批项目xx宗，批准xx宗，面积xxx.xxxx公顷。

3.加大对采石场的监管力度，巩固采石场矿山非法占用林地违法行为整治成果，得到了自治区政府的肯定，xxxx年，获得xx公顷占用征收林地定额指标奖励。

4.提前介入做好贵南高铁、x市教育园区、平南高速、抽水蓄能等涉林项目服务工作，指导办理使用林地手续。

（五）扫黑除恶专项斗争工作

进一步提高政治站位，坚持问题导向和目标导向，加强和规范林业行业监管、整治，林业乱点乱象治理成效明显。本局收到的问题线索xx条，其中，移交城区扫黑办xx条，本局调查处理x条，城区扫黑办交办调查处理x条，城区纪委转办调查处理x条，做好问题线索的核查、办理、反馈和材料收集汇总。

（六）推行林长制工作

召开xx区xxxx年城区级总林长会议，健全完善城区、镇、村（社区）三级林长组织体系，狠抓突出问题治理，城区总林长、城区级林长到府城镇、双桥镇调研当前推行林长制工作、重点项目违法使用林地、森林督查违法图斑查处等工作，下拨xx.x万元到各镇购买电脑、林信外业助手等设备。xxxx年xx月，城区政府组织林长办、林业局、财政局及编办前往第一批国家林长制试点工作成绩突出的x省进行考察学习，学习省x市宣州区等x个（城区）县林长制工作的先进思路、创新做法。

三、工作计划

结合林长制工作，坚持管护与发展两手抓，通过多种形式，抓好林业有关法律法规的宣传工作，加强森林资源保护力度，优化营商环境，推进落实强首府战略工作。

（一）继续加大推行林长制工作宣传力度，压紧压实管理和保护森林资源主体责任，持续抓牢涉林问题整治工作，加强护林员队伍建设和管理，参照考察学习的x省林长制先进经验，推进我城区林长制工作。

（二）积极转变林业管理方式，强化林业工作责任、生态保护责任和森林资源提质增效责任，强化森林资源动态监测和森林（公益林）生态功能评价基础工作。强化森林分类经营管理，完成xxxx年《新一轮林地保护利用规划编制》工作，突出加强公益林管理，进一步完善天然林落界和兑现工作。

（三）完成村屯绿化美化各项建设工作，抓好饮用水源保护区速生桉调整改造工作，加强对主要造林苗木特别的检查，对林木种子生产经营单位进行检查监督，引导合法生产经营。

（四）扎实做好建设项目使用林地情况摸底调查及跟踪服务工作，优先安排解决扶贫、生态移民项目、基础设施建设、民生项目和重大重点项目建设使用林地定额，主动做好使用林地的行政服务和依法申报工作。推进便民服务工作，指导各镇做好林木采伐许可审批指导、培训工作，加快林木采伐许可审批。

（五）扎实推进涉林整改工作，严厉打击破坏森林资源、非法占用林地等违法行为，全力抓实xxxx年森林督查案件的核实与移交工作，按期完成xxxx-xxxx年度森林督查暨森林资源“一张图”年度更新工作。

（六）加大陆生野生动物保护宣传力度，加强野生动物保护管理，深入已处置的人工繁育陆生野生动物养殖场检查是否存在有复养的现象，加强对转型养殖场的监管，禁止以食用为目的行为发生。

（七）加强城区松材线虫病疫点疫情除治和疫木清理工作，防止松材线虫病扩散蔓延，力争一年内实现无疫情，两年内实现基本根除松材线虫病疫情。

（八）大力发展林下经济，继续挖掘、培育林下经济发展示范基地项目；加强对选聘续聘生态护林员的监督检查及管理工作。

（九）组织实施区、市主管部门下达的林业工作任务。

（十）组织实施城区党委、政府交办的各项工作。

（十一）组织实施各级各部门对我局的各项绩效考评工作。

年度工作计划 篇14

行政审批局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

今年以来，行政审批局在区委、区政府的正确领导下，深化改革创新服务，多措并举大力开展“放管服”改革，打造一流营商环境，全方位提升政务服务效能。现将xxxx年工作完成情况报告如下：

一、以来工作情况

（一）大厅运行情况

截止xxxx年xx月xx日，区政务服务中心办事大厅累计接待办事群众近xx万人次，办理业务xx余万件，使用“一窗式”综合受理平台共计受理业务xxxxx件，办结xxxxx件，办结率xx.x%，群众满意度达xx.x%。共接待省市县参观调研xx次。政务服务高质量考评位于全省前列，省长易炼红对我区政务服务工作表示高度赞扬。新华每日电讯、x日报、x日报先后进行了报道xx“放管服”改革成效。同时我区为全省政务服务工作现场交流会的现场观摩点，全市惠企政策兑现代办工作现场推进会暨政务服务工作座谈会亦在我区召开。

（二）特色亮点

1.惠企政策兑现“一门式”服务。在全市全市率先实现惠企政策兑现“一门式”服务，一是出台实施方案。印发了《xx区惠企政策兑现“一门式”服务实施方案》，推行惠企政策兑现“一门式”服务，建立集咨询、导办、受理、代办、兑现“一条龙”服务机制，将分散于各部门的惠企政策兑现工作集中受理、阳光运作、按规兑现，实行惠企政策“一窗受理、分流转办、统一反馈”的运作模式。二是开展惠企政策梳理工作。根据谁制定、谁梳理、谁解释、谁更新的原则牵头开展惠企政策梳理工作，共梳理出xxx条优惠政策，涉及xx个单位。三是设立惠企政策兑现代办服务窗口。在政务服务中心设置惠企政策兑现代办中心，经开区、财政局、税务局等相关部门工作人员入驻代办中心，全程为企业提供政策咨询及政策兑现“一门式服务”，安排专人负责惠企政策的学习和跟进，建立惠企政策兑现工作群，及时回应企业诉求。四是建立惠企政策兑现台账。按照兑现台账登记的时间和流转程序涉及的部门，主动对接联系、及时跟踪回访，变“被动兑现”为“主动兑现”。五是建立联席会议制度。通过召开联席会、座谈会等方式，多方位与责任部门进行协调和沟通，在流程优化、时间压缩、材料传递等方面进行沟通协商，做到进一步简化兑现流程，压缩兑现时限。六是积极对接政企互通平台。完善政企互通平台功能，确保平台功能实用有效。惠企政策兑现“一门式”服务模式运行以来，共受理企业申请xxxx家，兑现资金x.xx亿元，政策兑现时限平均压缩xx个工作日。

2.设立婚姻家庭调解室。在全市首创婚姻家庭辅导室，实行离婚登记先行调解，运行以来调解夫妻矛盾xx对。设置婚姻登记颁证厅，提供婚前体检及颁证一条龙服务，入驻以来办理婚姻登记xxxx对，婚检及优生优育检查xxxx对。

3.推进政务服务向基层延伸。在全市率先开展政务服务向基层延伸工作，推动马圩、圩上桥便民服务中心改造提升，采取前台受理、后台审批的模式布置服务大厅，设置综合办事窗口，将乡镇“七站八所”（包括派出所、市监分局）办事功能整合到综合窗口提供服务。将“一窗式”服务平台、自助服务终端下沉自便民服务中心，实现信息查询、证明打印、预约办事、医疗健康、社会保障、生活缴费等与群众密切相关的服务事项就近自助办理。

（三）积极优化政务服务

1.开展相对集中行政许可权改革试点。一是组建机构。区委机构编制委员会已正式下文核定了行政审批局的人员编制数，领导职数一正两副、xx个行政编制、x个内设股室，行政审批局已于xx月x日挂牌成立。二是事项标准化逐步推进。对拟划转的xx个部门xxx项事项正在进行标准化梳理工作，从事项办理的申请条件、申请材料、办理流程、办结时限等方面进行规范，目前已完成了第一轮的梳理汇总。三是开展人员划转。会同组织部、人社局、编办对涉及划转事项的xx个部门的相关人员进行了摸底，目前已办理第一批xx人借调手续。

2.全面开展政务服务“好差评”。启用评价系统，与全省政务服务“好差评”系统对接，实现“非常满意、满意、基本满意、不满意、非常不满意”五级评价，并提供书面评价、短信评价、微信评价等多种评价方式，“好差评”评价结果作为各入驻部门年度目标考核和个人绩效考核内容，作为中心月（季）度评价考核的重要依据，与窗口补贴发放挂钩。倒逼工作人员进一步转变工作作风，政务服务中心好评率达到xx.x%以上。

3.完善延时错时预约服务。常态化开展延时错时预约服务。每逢节假日，通过微信公众平台推送延时错时预约服务信息，增强群众知晓率，并建立了领导带班巡查、视频监察、电子监察等常态化监督机制，常态化开展延时错时预约服务期间监督检查。开通微信预约功能，切实增强服务的针对性和有效性。截止xx月底，延时错时服务期间为群众办理业务xxxxx件。

4.推行“一链办理”。按链条优化整合涉及民生领域的高频事项，整合涉及多部门事项的共性材料，实现材料复用，逐项编制办事指南，全面梳理各事项链条中的实施要素，明确服务流程、办理时限和各部门的办理权限，形成“一链办理”事项目录清单共xx项，主要涉及不动产、企业开办、公积金、社保医保及项目投资方面的业务，实现“一次告知、一次申请、一链办理”。如企业开办以往需要跑市监局、税务、刻章公司及行业许可证颁发部门，现在只需要到综合受理窗口一次就可以完成相关手续，极大地方便了企业和群众办事。截止到xxxx年xx月底，已办理不动产一链办理业务xxx件、企业开办xxx件。

5.完善xxxxx政务热线平台转办机制。一是专人负责。中心管委会设立AB角，确保工单转办无断档，做到及时签收、及时转办、限时督办。二是制定考核办法。印发了《xx区xxxxx政务热线平台考核暂行办法》，将工单签收、办结及满意率情况纳入区直单位目标考评和绩效考评，每月印发简报公示各部门工单处理情况，督促相关部门及时为群众解决疑难问题。截止xx月底，政务热线平台共办理群众诉求xxxx件，回复率xxx%，满意率xx.xx%。

6.拓展更多服务方式。打造“赣服通”x.x版xx分厅，梳理本地特色服务事项，xxx个高频事项、本地特色事项实现“掌上办”，将“一链办理”事项部署至一窗受理平台，逐步在赣服通x.x版上线一链办理功能。将上门服务、邮递办理、网上办理、容缺办理相结合，推行“容缺审批+承诺”制，梳理出可容缺办理事项xxx项，企业和群众办事在必要件齐全的情况下可采取容缺后补的方式办理，尽可能让群众办事“最多跑一次”。截止xx月底，办理只跑一次xxxxxx件，一次不跑xxxxxx件。

7.推进“互联网+监管”。领取目录清单xxx条，检查实施清单共xxx条，监管动态共发布xxx条，监管曝光台共发布xx条，事项认领率为xxx%，监管行为覆盖率为xxx%。

（四）扎实做好驻村扶贫工作

1.配合村委会做好各项工作。连心小分队开展清查APP上户采集工作，看贫困户家庭情况，问贫困户政策熟悉程度，查贫困户政策到位情况。开展贫困户收入监测工作，初步统计出全村xx户贫困户的收入情况，并对未达到收入比例的贫困户说明情况。配合村委会做好汛期防汛工作，并排查贫困户受灾情况。上报xxxx年全年就业补贴及种养直补，共计x户符合种养直补条件，x户符合就业直补条件。

2.落实脱贫攻坚整改工作。针对杨桥殿镇下发的督办单进行整改，通过查摆问题，制定整改措施，收集佐证资料，补齐整理扶贫工作室资料档案，已整改到位。

3.接受省脱贫成效专项调查。现场登记核实水北村所有贫困户以及行政村普查表，排查贫困户两不愁三保障情况，对相关数据指标进行情况说明，顺利完成省脱贫成效专项调查。充分发挥引导员的职责，宣传各贫困户所享受的扶贫政策，引导贫困户感恩党，跟党走，感谢党的好政策。

（五）加强干部队伍建设

1.推进党建“三化”建设。严格按照党建“三化”操作细则，从四个标准化和六个规范化方面逐项细化，使党的各项基本制度落实更加规范到位，同时对各类台账资料分类归档整理，建档立册，顺利完成党建“三化”工作。同时着力打造特色亮点。以开展争创“党员先锋岗”和“党员示范窗口”活动为引领，要求窗口全体党员践行“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”，充分发挥党员先锋模范带头作用，调动和激发窗口工作人员的积极性、主动性，持续提升大厅服务，增强群众满意度获得感。

2.从严管理干部队伍。坚持全面从严管理干部，制定出台《xx区政务服务中心工作人员服务行为规范》，从效能纪律规范、服务礼仪规范、现场管理规范等方面对中心工作人员服务行为作出了明确规范；制定出台《xx区政务服务中心巡查制度》，每个工作日对窗口及工作人员业务办理情况和纪律遵守情况进行x次以上巡查；制定出台《xx区政务服务中心窗口及工作人员考核办法（试行）》，按月度、季度、年度对窗口及工作人员进行分类考核，考核结果作为窗口工作人员奖励、职务职级晋升等方面的重要依据，以全面从严的管理要求推动形成优质高效的服务氛围。

3.加强纪律监督，提高服务效率。以“好人主义之害”大讨论活动为载体，与整治形式主义、官僚主义及“怕慢假庸散”等作风顽疾紧密结合，进一步转变工作作风，营造优质的服务环境。严格按照中心工作制度，加强对窗口工作人员的日常管理，促进中心制度化规范化。开展业务技能大比武活动，促进窗口工作人员全方位熟悉政务服务工作相关业务，全面掌握新时期政务服务工作本领，不断提高业务水平和办事效率，营造爱岗敬业的工作环境。

4.营造争先创优的工作氛围。一是开展三亮三比活动。通过评选“群众满意窗口”和“服务标兵”，引导工作人员进一步提高工作能力、改进工作作风，同时定期开展服务礼仪培训，结合评选活动，促进工作人员服务礼仪全面优化。二是加强群众监督。通过x政务服务户网、微信公众平台、发放办事指南（手册）等形式全面公开服务事项、工作流程和办结时限等，方便群众办事和监督。同时采取设置意见箱、窗口满意度评价及开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。三是创优质服务环境。积极创建优质服务环境，保持服务场所干净整洁、环境优美、秩序井然，各类用品用具放置有序。窗口工作人员立足本职岗位，坚持以人民为中心的理念，创新服务方式服务人民群众，把老百姓最关心、最迫切、最需要的问题解决好，切实营造优质的政务服务环境。

二、存在困难和问题

1.监督力度不足。一方面，人员双重管理的困境没有解决，政务服务中心作为各部门集中服务的平台，一管不到人，二管不到事，“中心”对窗口单位的监督和约束，仅限于年度目标考评的x分，力度有限。即便是对窗口人员的管理，“中心”也只有考评权而没有处分权，只能通过将通报抄送给区领导及扣发窗口补贴进行约束。另一方面，业务监管缺乏抓手，由于信息壁垒的存在，“一网通办“还未形成，部门的业务多在自有业务系统办理，对其是否按规办理，或是否存在体外流转，中心无从知晓，对一些关键的项目的办理程序、条件等无法监督。

2.信息壁垒未打通。随着“放管服”改革的深入推进，数据共享的问题得到一定解决，但数据壁垒依然存在，部门业务系统多为省、市甚至国家层面部署，区本级难以协调打通，信息重复录入现象存在，增加了窗口工作人员的工作负担，“一网通办”难以兑现，依靠信息共享才能实现的“一次不跑”“只跑一次”事项及“一链办理”改革难以拓展。另外，由于数据壁垒，导致部分涉及省级系统（或赣服通）和市级系统的事项无法下放到基层办理。

3.基层人员缺乏。乡（村）便民服务大厅的人手不足，由于现在村里的中心工作较多，比如厕所革命、粪污一体化、人口普查等工作都汇聚到一起了，由于工作的性质，加上工作人员相对不足，镇（村）便民服务中心工作人员较为缺乏，会暂时给群众办事带来不便。

4.部门协作配合不够。对于一些涉及多部门审批的事项，还存在“共享壁垒”“多头提交”问题，并联审批做的不够，审批联动效应未有效发挥，工作配合度不高。

5.审批队伍组建存在阻力。行政审批局的高效运转需要一支业务熟悉的审批队伍进行保障，但当前借调的审批人员只有xx人，部分职能部门的业务骨干不愿意到中心工作或由于编制在乡镇无法划转到中心，这就延长了组建审批队伍的时间。

三、工作计划

一是深化相对集中行政许可权改革。完善审管分离机制，形成科学有效的审批和监管机体系，按照“谁审批谁负责，谁监管谁负责”的原则，落实责任制；推行行政审批标准化，按照统一标准精细化梳理办事指南，实现一口受理、并联审批、统一出件；深入推进“一链”办理，充分发挥行政许可权集中的优势，整合相关联事项，实现“一链”办理。

二是全面推进政务服务基层延伸。在马圩、圩上桥两个试点乡镇的基础上，将“一窗式”综合受理平台及自助服务终端覆盖至所有乡镇，并将行政审批局承接的与乡镇密切相关的事项下放或委托乡镇便民服务中心受理，实现区乡联动。

三是优化惠企政策兑现“一门式”服务功能。完善线上办理平台，持续优化审批流程、压缩兑现时限，引入好差评机制，持续提高服务效能。

四是深化“一次不跑”“只跑一次”改革。加大“赣服通”xx分厅建设工作，推动尽可能多的本地高频事项的梳理及上线工作。

五是推进工程建设项目审批改革。以相对集中行政许可权改革试点为契机，推行并联审批、“六多合一”，优化项目审批流程。

六是打造普惠金融服务中心。依托政务服务大厅设立普惠金融服务中心，将银行、保险机构进驻普惠金融中心，实现与惠企政策互相呼应的一站式利企服务。

七是完善帮办代办机制。优化工程建设项目绿色通道，完善惠企政策代办服务。针对老年人、残疾人等特殊群众，通过上门服务、邮递服务、帮办代办等方式进一步提升老年人办事体验。

人事年度工作计划合集

怎样保证工作计划能切实用于实际工作呢？为了使工作有序展开推进，此时我们更应该抽出时间整合一份工作计划。不要把不喜欢的事情往后拖把喜欢的先做了，这样会降低自己的效率，我们特地为您整理的“人事年度工作计划”，非常感谢您的到来希望这篇文章能给您带来新的启示！

人事年度工作计划 篇1

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20xx年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照20xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

20xx年实业及所属公司各部门人员已基本到位，20xx年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析20xx年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

人事年度工作计划 篇2

(一)充分深入地了解公司情况。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：

1、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

20xx人事年度工作计划

2、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

3、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。

4、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

5、请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

(二)深入认识和领会自己的工作职责。

了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。

1、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。

2、同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。

3、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

(三)在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。

人事年度工作计划 篇3

一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。

一、加强教育培训工作，着力提升人员素质

我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。

一是抓好骨干人才(业务能手)考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才(业务能手)选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。

二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干(更新知识)培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。lOCaLHOST学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了地税干部职工良好的精神风貌。

三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。11月7日，**县地税系统会计达标考试在实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。

二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设

“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领”。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了**县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。

三、加强思想政治工作，构建“人心”工程

地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。

四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果

搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。

为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗;不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。

为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。

五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍

为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持一致，端正好入党动机。积极组织预备党员宣誓活动，增强他们的使命感、责任感和光荣感。预备党员递交转正申请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。目前，系统内发展对象短期培训率100%，预备党员按期转正率为100%。

六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动

为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕“税收 发展 民生”的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了20xx年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。二是开展“税法宣传进民营”活动。税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。良福制药公司李兰东动情地说，“税务人员经常开展‘送税法上门’、‘送政策进企业’等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。

七、几点启示

纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋;怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧;怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。

八、工作打算

(一)基层建设工作

1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级“标准化基层分局”标准。同时，推动全县地税系统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造地税基层建设品牌。

2、加大财力投入，完善基层基础建设。强化基层建设，经济基础是保障。按照服务于基层的原则，在保证正常人员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基层建设投入，进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全“五小”基础设施。加强基层工作生活环境建设，需要省市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工作效率。

3、加强“班长”的培训学习。分局局长是整个分局的带头人,是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质高,才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高,从而真正在税收工作中切实实践“三个代表”。因此,应该有计划地、经常地对分局局长进行政治、业务培训,提高他们驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力,为顺利完成上级交办的各项税收工作打下坚实的基础。

4、加强基层征收一线人员的培训工作。要分期分批对基层工作人员到高等院校进行法律基础知识、计算机应用能力、会计知识等各种类型的教育培训，并结合税收工作实际进行各种能力测

试，技能不合格的不能上岗。同时大力支持基层税务干部的学历晋升培训。针对培训资金缺乏的实际，建议上级领导加大对基层学习培训资金的投入，并多向欠发达县、市区倾斜，只有这样才能保障基层税务干部学习培训的顺利开展。

5、党风廉政建设需进一步加强。一是大力加强党风廉政建设教育，重点加强对基层单位领导班子特别是“一把手”的教育和监督，真正提高基层单位领导对党风廉政建设工作重要性的认识。二是围绕税收中心工作开展党风廉政建设，与税收业务工作、精神文明建设及思想政治工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订党风廉政建设责任书，对责任书的内容进行细化分解，量化考核，与奖惩挂钩，把党风廉政建设纳入领导班子、领导成员目标管理;健全并严格落实党风廉政建设目标考核办法，进一步完善日常考核和检查制度，加大巡视检查工作力度。

(二)思想政治工作

1、加强和改进思想政治工作，努力提高广大税务干部的政治素质和业务能力。要有计划对干部进行专业知识对的培训，不断更新税务队伍的知识结构，开拓干部队伍视野，学习先进的税收管理理念，使干部队伍逐步由工作型、经验型向知识型、专业型相结合转变。提高队伍的整体素质。

2、加强和改进思想政治工作，应该坚持“以人为本”，不断增强税务干部队伍的凝聚力。解决“人”的问题，就是解决其思想问题。一是要重点解决税务系统干部队伍的世界观、人生观、价值观，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲吃苦，讲贡献、讲奉献。二是要按照党章的要求，按照党员的标准来要求和衡量广大税务系统的党员，做到爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是教育广大干部，坚持执法为民的思想，要始终认识到自己的手中的权力是党和人民赋予的，不是自己天生固有的，做到权为民所用，情为民系，严格执法，公正执法，不用手中的权力为自己谋利益。四是要教育广大干部牢固科学的发展观，不断学习和接受新知识，紧跟时代发展的要求，与时俱进，克服不思进取，墨守陈规的旧观念。

3、加强和改进思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心。加强和改进思想政治工作，必须紧切主线，围绕大局，服务大局，是思想政治工作具有针对性和方向性。加强和改进税务系统的思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心工作。使系统的干部职工把精力用到新时期税收工作的指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进税收工作任务的圆满完成和税收作用的全面发挥，为全面建设小康社会的目标做出自己应有的贡献。

4、加强和改进思想政治教育，必须教育职工牢固树立社会主义荣辱观，树立新时期的道德观。一是教育广大税务干部，我们不仅是普通的公民，更重要的是我们是为国聚财的执法者，是国家的公务员，是人民的公仆。就应该带头遵守公民道德准则，把社会主义荣辱观融入我们的工作和生活中。二是教育系统内的广大共产党员，树立“双重”身份的思想，即要带头遵守公民道德准则，又要严格遵守党纪党规，党员干部在任何时候、任何情况下，都必须自觉遵守公民道德建设准则，又要按照党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的规定和要求去做。

(三)税收宣传工作

1、宣传成效由重声势向重效果转变。税法宣传月活动按照“轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效”的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。

2、税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。如：纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方;税法给我们权力有哪些等等。

3、税法宣传的范围要拓展到。宣传范围要从方方面面，角角落落入手，不能总是在人流多，经济发展快的地方宣传，其实一些边远农村地带才更需要我们加强税法的宣传.

4、在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过联欢晚会、趣味知识竟答，也可以用上当前最流行的网上答题，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，既然有更多的人可以加入到我们税法宣传的工作来我们又何乐而不为呢。

(四)文明创建工作

1、大力搞好基层精神文明创建活动。鼓励各基层单位积极参加各级党委政府、上级机关、工会、妇联等群团组织开展的“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功文明示范岗”、“征管能手”、“稽查能手”等评选活动。在确保现有荣誉称号复查合格的基础上，积极创建国家级“巾帼建功文明示范岗”，力争两个基层分局达到“市级文明单位”，稽查局达到“县级文明单位”，一个基层分局达到“省级青年文明号”，在省、市局组织开展的“征管能手”、“稽查能手”评选活动中取得好成绩。

2、要做好结合文章，创建精神文明，构建和-谐税收环境。加强和改进思想政治工作，要以服务人民、奉献社会为根本要求。以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。把精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来。把创建文明单位和提高服务质量结合起来。把正当先进个人活动和转变行业作风结合起来。积极参加行风评议，彻底转变行业作风，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。积极促进税收执法规范化和服务水平的提高，进一步树立税务部门的良好社会形象，建设美好和-谐的税收氛围。

人事年度工作计划 篇4

平阳县人事局20xx年主要工作计划20xx年，我县人才人事工作将坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，围绕平阳实际，深入实施人才强县战略，以人为本，统筹发展，全面认真抓好人才人事各项工作。

一、以吸引、培养为重点，进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立人才竞争、激励、评价、分配机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。

1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行“人才居住证”制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营造“重才、惜才、爱才”

2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。

3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评选、激励制度》，积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作，发掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培养实用型人才为目标，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。

二、以人为本，统筹发展，全面推进人事编制工作坚持从抓好基础工作入手，按照统筹的理念，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。

1、加强公务员管理工作。继续按照“公开、公平、公正”的原则，积极配合上级有关部门开展20xx年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。

2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员管理办法，实行“评聘分离”，推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制度，实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。

3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、编制。继续做好法人登记、年检工作。

4、全面协调，认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作，今年要在教育系统工资统发的基础上，努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作，切实做好军队转业干部及其家属的安置工作，加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查研究，及时掌握和上报人事信息；注重信访、后勤管理工作，规范机关内部管理制度，努力把全局的各项工作都抓出成效。

三、大胆创新，勇于探索，积极稳妥地推进事业单位改革去年，省委巡视组来我县巡视，对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和省、市人事部门的意见，要积极稳妥地推进我县事业单位改革，努力做好富余人员的消编工作。

1、先行试点，有计划、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，生产经营类事业单位原则上全面改制，部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作（重点是省委巡视组点名的5个部门），推行聘用制，对未聘人才采取待岗、分流等办法。

2、循序渐进，有重点、有方向地开展富余人员消编工作。积极探索富余人员分流办法，逐步清理在编不在岗人员，鼓励事业单位人员提前退休，配合县委组织部做好公务员再次离岗退养等工作，努力解决事业人员超编问题。

3、建章立制，有层次、有规划地建立事业单位管理长效机制。严格控制事业单位人员增长，完善“凡进必考”制度和增人计划卡制度，完善机构编制管理工作制度，制订《平阳县事业单位发展规划》，推动全县事业单位科学、规范发展。完成临时工清理扫尾工作，出台《临时工管理办法》，规范用工。

四、以保持共产党员先进性教育活动为主线，进一步促进人事部门自身建设开展共产党员先进性教育活动，是当前和今后一个时期全党思想作风和组织建设的一项重要工作。我局要抓住这一契机，在加强党的建设同时，进一步促进人事部门自身建设。

1、加强思想理论武装建设。通过抓好党组学习中心组、党小组、党员个人三个层面的学习教育，不断增强先锋队意识、大局意识、服务意识和创新能力、依法办事能力，着力提高人事干部队伍的思想政治素质和业务工作水平。

2、加强领导班子和党员干部队伍建设。坚持理论联系实际，围绕立党为公、执政为民为核心，认真搞好分析评议，扎实抓好整改。通过改进作风，完善党的组织生活制度，切实加强对党员干部的管理和监督，着力提高全面建设和解决自身问题的能力。

3、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，通过加强廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政务公开、深入开展满意单位、文明机关创建活动等，进一步完善保廉反腐体系，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力。

人事年度工作计划 篇5

年末将至，人力资源管理公司在本年度取得较为迅速的发展，为做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，人力资源部特做了精密的年度培训计划，以使以上各项计划能顺利实施。此外，为使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

总体培训目的

对各部门业务骨干进行培训，使各业务骨干进一步增强业务水平，理人员，实现企业发展和员工自我实现的相结合。此外，的岗位适应后，仍然不能较好地适应工作岗位和业务流程，给他们提供培训。

具体目标

1、加强公司管理人员的培训，完善知识结构，增强综合

2、增强科技研发、

3、不断提升操作人员和业务骨干的业务水平

4、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。

原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20--经营管理培训累计时间不少于4天;8工培训累计时间不少于12天。

培训对象：

此次培训主要针对我公司的各部门主管

培训内容与方式：

1、组织相关人员参加专场讲座。

2、行轮训，重点提高他们的管理能力、人际沟通能力和业务能力。

3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织部门主管分期分批到大型人力资源管理企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

(二)业务骨干培训

1、由各内师大经济学院胡伟华老师进行专题技术讲座，培养管理咨询和沟通能力，提高业务水平。

2、组织业务到同行业其他管理公司学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

(三)新招员工培训

1、增强业务水平和熟练程度，请老员工进行业务指导。

2、措施及要求

(一)公司领导高度重视划，树立长远观念和大局观念。

(二)一是加强和高等院校(主要是内蒙古师的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专(兼)职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

(三)确保培训经费投入的落实。

(四)确保培训效果的真实有效。一是建立监督制度。对员工和管理者培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批评;二是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

培训目的

为更好地完成下一年度的工作计划，同时，对各部门业务骨干进行培训，备用管理人员，实现企业发展和员工自我实现的相结合。此外，一段时间的岗位适应后，给他们提供培训。

人事年度工作计划 篇6

××年政工科将紧密结合我局工作实际和局党组的中心工作，积极履行工作职责，认真落实岗位责任制，努力开拓创新，与时俱进，并重点做好以下几个方面工作：

1、加强思想业务培训学习。

要根据干部队伍的知识结构、年龄结构，结合财政工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地制定学习计划，开展各类学习培训和专题调研活动。力争通过强化思想业务培训，切实解决干部队伍在思想素质、文化程度、业务技能等方面存在的问题，培养适应财政事业发展的高素质干部队伍。

2、做好党员干部教育和党务管理工作。

按照局党组工作部署和党建工作目标，切实抓好党员教育管理等各项党务工作。根据基层党组织建设年活动要求，加强基层组织建设，开展七.一纪念活动和党内评先树优活动，不断提高机关党建工作水平。

3、努力完善用人机制。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以“公开、公平、公正”为原则，从工作实际和全局利益出发，进一步落实干部的选拔、任用，把那些政治素质好、业务精、能力强、能干事、会干事、干成事的干部充实到中层岗位上。

4、深入推进创先争优活动。

要结合财政中心工作和重点任务，组织开展“争创新业绩、喜迎”等一系列主题实践活动，将创先争优活动推向深入。一是开展“评选标兵、学习标兵”活动。为进一步提高机关工作效能，结合“治庸问责”活动要求，继续在系统干部职工中开展“评选标兵、学习标兵”活动，发挥典型带动作用，将创先争优活动推向深入。二是继续做好公开承诺。组织机关党员及各支部重点围绕履行岗位职责，提高服务质量，遵守职业道德等方面做出承诺，切实通过“自己查、组织促、领导点、群众评”四种方式，提高履诺践诺质量，促进创先争优活动的有效开展和机关效能的提升。三是开展课题调研活动。制定调研计划，选准调研课题，由局领导班子成员带队，科室牵头，围绕调研课题深入基层开展调查研究，提出工作思路和政策措施，要把课题调研工作作为深入基层联系群众，为基层群众办实事、办好事，改进机关工作作风，深入推进创先争优的重要内容。四是丰富各类活动。充分发挥系统群团组织作用，适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动，通过竞赛活动的开展，营造比学赶帮超的氛围。同时，要通过“走出去、请进来”的方式，定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座，拓展财政干部队伍的大局观，丰富干部职工知识面，开拓工作视野。

5、建立岗位责任制。

结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。一是因事设岗。认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;二是因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;三是因责定标。依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。

6、组织文明创建申报工作。

××年是新一轮的文明创建验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创建工作的指导，扎实开展各项创建活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整规范，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。

7、计划生育工作。

做好计划生育工作，组织各科室、各单位负责人签订《计划生育责任书》，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表和数字。

8、做好各项基础工作。

一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;二是完成全系统干部年度考核和评比工作;三是做好离退休党员干部服务工作。积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革发展的热情。从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以体现单位的温暖。关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。

人事年度工作计划 篇7

作为一个成功的物业管理团队，建立和执行有效的人事年度计划是至关重要的。这一计划不仅将有助于管理团队提前准备和解决可能出现的人力资源挑战，还能促进员工的发展和成长，提高团队整体的工作效率和绩效。本文将详细讨论物业人事年度计划的内容和执行步骤，确保团队成功实施并取得优异成绩。

一、人力资源需求分析

首先, 编制物业人事年度计划需要进行人力资源需求分析。这个环节需要团队仔细考察和评估每个部门和岗位的人力资源需求。通过与各个部门负责人的沟通和预测，了解到不同岗位的员工流动情况、晋升和离职的可能性，以及新项目的发展需求。从而确定每个岗位的招聘和培训需求，以及整体人力资源预算。

二、制定招聘计划

在完成人力资源需求分析之后，下一步是制定招聘计划。根据需要招聘的岗位和数量，编制一个详细的招聘计划。招聘计划应包括招聘时间表、招聘流程、目标群体以及招聘预算。同时，还需要评估和优化现有的招聘渠道，确保能够吸引到高素质和合适的候选人。

三、培训和发展计划

一个完善的人事年度计划应包括培训和发展计划。通过与各部门负责人和员工的交流，了解员工的培训需求，以提高他们的专业能力、职业素养和领导力。同时，为员工制定个人发展计划，明确他们的职业发展目标，并提供适当的培训和发展机会。这将有助于激励员工，增加他们的归属感，提高其留任率。

四、绩效评估和激励机制

绩效评估和激励机制是一个高效的物业人事年度计划的关键组成部分。通过帮助员工设定明确的目标，建立有效的绩效评估机制，并为优秀员工提供适当的激励措施，如奖金、晋升机会等。这将促使员工更加努力地工作，提高整个团队的绩效。

五、员工关怀和福利

除了培训和激励机制，一个成功的人事年度计划还应该关注员工的关怀和福利。物业管理团队应该通过多种方式关心和照顾员工的工作和生活需求，如健康保险、带薪休假、弹性工作时间等。这将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工满意度和忠诚度。

六、执行和监控

完成以上计划后，团队需要严格执行和监控计划的进展。团队领导应负责监督和协调各部门的执行情况，确保计划能够按照预定的时间表和预期的目标顺利实施。同时，团队也需要及时调整计划，以应对可能出现的变化和挑战。

七、总结和反思

在计划执行完毕后，物业管理团队应该进行总结和反思。评估整个计划的实施情况，总结经验和教训，并提出改进建议。这将有助于改进和完善未来的人事年度计划，并推动物业管理团队不断发展和提高。

：

物业人事年度计划是一个复杂而关键的工作，它需要团队的高效执行和领导者的指导。只有通过制定详细的计划，明确目标，精心组织和监控执行过程，才能确保团队能够在人力资源管理上取得优异的成绩。只有这样，物业管理团队才能更好地满足业主和员工的需求，增加收益并提升整体业绩。

人事年度工作计划 篇8

为了更好的开发酒店的人力资源，为各部门服务，协调各部门的运作以支持公司各项决策，协助各部门达成20xx年营销任务指标。特拟定20xx工作计划，具体有如下几个方面：

1、进一步完善酒店的组织架构，争取做到组织架构的科学适用，具有可持续发展性。保证酒店的运营在既有的组织架构中运行。

2、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招募、薪资评定及绩效考核提供科学依据。

3、完成日常人力资源招聘与配置。

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;贯彻酒店现有的薪酬体系，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培养员工的主人翁精神及归属感，增强企业凝聚力。

5、在现有绩效考核制度基础上，同时参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

6、加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训，加大内部人才开发力度，建立员工内部升迁机制，考虑规划员工职业发展，减少人才的流失，稳定酒店的中坚力量。

7、计划实施1--2次的社会帮扶工作，提高酒店的社会影响力。为酒店造势。

8、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及企业的发展提供有力保障和支持。

20xx年度工作计划重点内容：

一、人员招聘配置计划

1、20xx年人才招募与配置计划，是为了保证酒店正常运行及人员合理流动的需求。考虑到公司目前发展阶段，行政人事部在人力招募与配置工作中，严格执行酒店20xx年度最新人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。

人事年度工作计划 篇9

一、引言

人事总监是一个机构或企业中至关重要的职位，其工作涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪资福利等方方面面。在新的一年里，为了适应公司的迅速发展和市场的不断变化，人事总监需要制定一份详细、具体且生动的年度工作计划，以确保公司的人才战略和员工发展计划的顺利实施。

二、招聘与人才储备

1. 制定招聘计划：首先，人事总监需要根据公司的发展目标和业务需求，制定每个季度的招聘计划。计划应包括所需要的岗位、数量、要求等，并要与相关部门密切合作，确保招聘顺利进行。

2. 面试与评估：人事总监需要建立一个完善的招聘流程，并确保每个候选人都经过了面试和评估。此外，还要继续改进面试技巧和评估方法，以提高招聘质量。

3. 建立人才储备池：人事总监还需要建立一个人才储备池，以便在公司遇到紧急情况或未来的扩张计划时能快速找到合适的人选。储备池应包括内部员工和外部人才，以满足不同需求。

三、员工培训与发展

1. 培训需求分析：人事总监需要与各部门负责人合作，进行员工培训需求分析。根据分析结果，制定培训计划，包括技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等，以提高员工的专业素质和能力。

2. 建立培训体系：人事总监还需要建立一个完整的培训体系，包括内部培训、外部培训和在线培训等多种形式，以满足不同层次和需求的员工。

3. 发展路径规划：人事总监还需要和高层管理层一起制定员工的职业发展路径和晋升计划，以激励员工的学习和成长，并提供必要的支持和指导。

四、绩效管理与激励

1. 设定目标与评估标准：人事总监需要与部门负责人合作，设定每个员工和团队的目标，并制定相应的评估标准。目标和评估标准应与公司的战略目标和价值观相一致。

2. 定期评估与反馈：人事总监需要确保定期进行员工绩效评估，并及时给予反馈。同时，还需要提供培训和辅导，帮助员工提升绩效和成长。

3. 激励与奖励机制：人事总监还需要制定相应的激励与奖励机制，如员工奖金、晋升机会、岗位轮换等，以激励员工的积极性和创造力。

五、薪资福利与企业文化

1. 薪资调研与制定：人事总监需要进行薪资调研，了解市场行情，并根据公司的财务状况和员工的贡献制定薪资政策和福利待遇。

2. 健康管理与员工关怀：人事总监还需要关注员工的身心健康，并制定相应的健康管理计划和员工关怀措施，如定期体检、健身活动、心理咨询等。

3. 建设企业文化：人事总监需要一起与领导层共同努力，建设一种员工向心力强、企业向心力强的企业文化。通过组织文化活动和员工交流活动，促进员工的团队合作和凝聚力。

六、总结

人事总监作为一个公司中至关重要的职位，需要制定一份详细、具体且生动的年度工作计划，以应对公司的发展需求和市场的变化。在招聘与人才储备、员工培训与发展、绩效管理与激励、薪资福利与企业文化等方面，人事总监需要与各部门密切合作，保证计划的顺利实施。通过全面、科学的人力资源管理，人事总监将为公司发展提供有力的支持，并推动员工的个人成长和发展。

人事年度工作计划 篇10

作为人事经理，下半年的工作计划对于企业的长期发展至关重要。下半年是一个挑战和机遇并存的时刻，面临着不断变化的外部环境和内部压力，但同时也面对着许多新的机遇，将积极应对这些挑战，提高团队绩效，推动企业的发展。

目标一：制定和执行全面的招聘计划

为了满足企业不断扩大的业务需求，下半年将制定和执行全面的招聘计划。将参与并组织各类招聘活动，包括校园招聘、职业博览会和社会招聘等，以吸引到更多的优秀人才加入的团队。同时，将进一步改进招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。还将加强与外部招聘机构的合作，寻找合适的合作伙伴，为企业输送更多的高素质人才。

目标二：提供完善的员工培训和发展计划

为了提高员工的综合素质和工作能力，下半年将提供完善的员工培训和发展计划。将根据员工的个人发展需求，制定个性化的培训计划，并与相关培训机构合作，为员工提供专业的技能培训和领导力发展课程。还将鼓励员工参加行业内的学习交流活动，提升他们的专业知识和工作经验。通过提供全面的培训和发展机会，将不断提高员工的工作能力和团队的整体绩效。

目标三：建立健全的绩效管理体系

为了提高员工的工作质量和工作效率，下半年将建立健全的绩效管理体系。将制定明确的绩效指标和工作目标，并与员工进行沟通和确认，确保员工清楚自己的工作重点和目标。将定期进行绩效评估，并与员工进行沟通，及时发现问题并提供改进建议。还将激励高绩效员工，通过薪酬激励和晋升机会等方式，激发员工的工作动力和积极性。通过建立健全的绩效管理体系，将提高团队的整体绩效和工作效率。

目标四：加强员工关系和团队建设

为了提高员工的归属感和团队凝聚力，下半年将加强员工关系和团队建设。将组织各种形式的员工活动，包括团建活动、员工生日会和员工福利等，增加员工之间的交流和互动。同时，还将定期进行员工满意度调查，并根据员工的反馈意见及时改进工作，提高员工满意度和工作环境。通过加强员工关系和团队建设，将打造一个融洽和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和团队的协作能力。

在下半年的工作中，作为人事经理，将制定和执行全面的招聘计划，提供完善的员工培训和发展计划，建立健全的绩效管理体系，加强员工关系和团队建设。通过这些努力，将进一步提高团队的绩效和企业的竞争力，实现企业的长期发展目标。相信，在全体员工的共同努力下，2024年下半年将是一个充满成就和挑战的时刻，将迎接挑战，追求卓越，共同创造更加美好的明天！

人事年度工作计划 篇11

作为一名经验丰富的人事专业人士，我深深理解在现代企业中，制定明确的个人年度工作计划对于人事部门的有效管理和运营至关重要。在2022年，我将继续发挥我的专业能力和经验，为公司的人力资源管理提供全面而有力的支持。以下是我个人年度工作计划的核心要点。

1. 招聘与人才发展

作为人事专业人士，其中一个主要任务是确保公司拥有优秀的员工队伍。在2022年，我将继续积极参与公司的招聘活动，并推行多样化的招聘策略，以确保能够吸引到各种背景和技能的人才。我将与各部门密切合作，明确他们的需求，并制定相应的招聘计划。我还将关注员工的培训和发展，为他们提供能够帮助他们实现个人和职业成长的机会和资源。

2. 绩效管理

优秀的绩效管理是一个持续的过程，它可以帮助公司明确目标、提高员工表现并激励团队。在2022年，我将确保公司的绩效管理体系和流程得到有效执行。我将与领导层合作，确保每个员工都有明确的绩效目标，并提供必要的培训和支持，以帮助他们实现这些目标。我还将协助开展定期的绩效评估和反馈过程，以便员工可以了解自己的表现并提供改进的机会。

3. 员工关系管理

良好的员工关系对于一个积极、高效的工作环境至关重要。作为人事专业人士，我将与员工建立良好的沟通和合作关系，并确保他们的需求得到满足。我将及时处理员工提出的问题和投诉，并为解决员工之间的冲突提供支持。我还将与员工工会合作，维护劳动关系的和谐与稳定。

4. 制定人力资源策略和政策

在2022年，我将密切关注全球人力资源趋势和最佳实践，并根据公司的需求制定和更新人力资源策略和政策。我将研究和评估现有的政策，并与关键利益相关方合作，以确保其与公司目标和价值观一致。我还将确保员工手册和其他相关文件的及时修订和发布，以使员工了解其权利和责任。

5. 保持专业知识更新

作为一名人事专业人士，保持对行业趋势和最新发展的了解是至关重要的。在2022年，我将继续参加相关的培训和研讨会，并与同行进行交流，以保持自己的专业知识更新。我将关注人力资源技术和平台的发展，并评估其在公司中的应用潜力。通过持续的学习和探索，我将为公司的人力资源管理提供最新的见解和方法。

总结

作为一名经验丰富的人事专业人士，我深知在制定个人年度工作计划方面的重要性。在2022年，我将积极参与公司的招聘与人才发展、绩效管理、员工关系管理、人力资源策略和政策制定以及保持专业知识更新等重要工作。通过执行这些计划，我将努力提高公司的人力资源效能，为员工创造一个积极、支持和发展的工作环境，与公司一起实现共同的目标。

人资年度工作计划合集

人资年度工作计划 篇1

人力资源是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、管理员工等方面的工作。为了更好地规划和开展工作，人力资源部门经常会制定一份具体的年度工作计划，以实现部门和企业的目标。下面将详细介绍人资年度工作计划。

一、工作计划的意义

制定人资年度工作计划，对于企业的发展有着至关重要的意义。一方面，它可以帮助企业规范管理和运营，实现人力资源的最优化利用和配置。另一方面，它还可以提高员工的工作积极性、主动性和创造性，并对员工的人员发展和职业规划起到重要的指导作用。

二、工作计划的编制和实施

1、确定工作目标和计划

在制定人资年度工作计划之前，人力资源部门需要首先确定自己的工作目标和计划。在制定目标时，应参考企业的战略目标和长期规划，重点考虑企业的发展和未来的人才需求。目标应该具有可执行性和可衡量性，例如，制定员工满意度、离职率和绩效考核等方面的指标，以及对每个指标的评价标准。

2、制定任务分解和时间计划

在确定工作目标后，人力资源部门需要依照每个目标的实施步骤和时间要求，制定具体的任务分解和时间计划。这些计划应该包括项目的名称、实施的时间、责任人和实现目标等方面的信息，便于管理和实施。

3、严格执行和监督

制定好工作计划后，需要严格执行和监督。工作进度和达成情况要及时记录和汇报，以便部门和企业进行绩效考核。同时，也要及时对计划中发现的问题进行调整和改进，以保证计划目标的实现。

三、工作计划的内容

人资年度工作计划的具体内容包括以下几个方面：

1、招聘计划：确定招聘岗位和招聘人数，编制招聘计划和时间表，策划并组织各类招聘活动，提高招聘效率和效果。

2、培训计划：编制员工培训计划和时间表，包括各类培训课程和培训方式，加强员工技能和品牌意识、内部协同和文化共建等方面的培训。

3、绩效考核计划：完善和优化绩效考核制度，定期开展绩效考核和反馈，制定员工晋升和奖惩制度，提高员工工作动力和激励。

4、员工福利计划：制定丰富的员工福利计划，提高员工的获得感和归属感，增强人力资源部门的吸引力和竞争力。

5、员工关系管理计划：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度和企业形象。

以上内容只是人资年度工作计划中的一部分，具体的工作内容还会依据企业的实际情况和需求进行具体的制定和调整。

总之，人资年度工作计划的制定和实施，是人力资源管理工作的重要一环。只有制定出科学合理的工作计划，并加以严格执行和监督，才能充分发挥人力资源部门的作用，为企业的持续发展提供优化的人力资源保障。

人资年度工作计划 篇2

为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部xx年工作目标及计划。

人力资源部xx年度主要工作计划和目标：

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是

1、劳动合同签订，续签、终止及时性;

2、员工转正及时性;

3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

1.根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式: ⑴.参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会，⑵.在吴江人才招聘网上发布招聘信息，⑶.与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘，⑷.内部培养，⑸.引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。

2.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。

影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。

企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。

企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。

人力资源部组织开展xx年度人力资源需求调查，各门店应积极配合人力资源部，提供有关数据及资料。

⑴.人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料，为人力资源需求预测提供数据支持。

1.人力资源部根据各门店填报《xx年的招聘计划表》和《xx年度标准配置表》分析，确定各门店人员标准配置。

2.盘点人力资源现状，统计人员的缺少、超多的情况。

3.统计预测短时间内未来可能离职人员，预测企业未来人员流失数据。

4.根据企业发展战略规划，以及各部门工作量的增长情况，预测企业未来人力资源需求量。

1、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;

2、工作开展过程遇到的困难与其他部门协调。

人资年度工作计划 篇3

一、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在20__年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案：

4、20__年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；

5、20__年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；

6、20__年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。

三、实施目标注意事项：

1、组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理

五、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。

人资年度工作计划 篇4

人资年度工作计划是公司人力资源部门的核心工作之一。这个计划的目的是确保公司的人力资源战略正确执行，以达到协调并促进公司业务战略的目标。下面将详细探讨人资年度工作计划的重要性、流程以及具体实施步骤。

一、人资年度工作计划的重要性

人资年度工作计划起到促进和协调公司战略与人力资源的作用，以下是它的重要性：

1、为公司达成目标提供指导

该计划可以将人力资源的功能与公司战略连接起来，管理者可以使用人资年度工作计划来指定一些转型和发展计划，以这种方式确保人力资源的工作是有利于公司发展战略执行的。

2、用于预算和对策的制定

这个计划可以作为未来的预算依据，以促进人力资源的工作和预算计划的实现。此外，该计划也可以成为公司未来的预算计划，以支持业务和人力资源的相关项目。

3、让组织重视人力资源的价值

该计划将使组织更加重视人力资源的投入和价值。规划团队将计划公司的员工，以确保在未来雇用的员工具有适当的工作经验和技能，为公司带来长期效益。

4、定期检查和评估

人资部门将定期检查和评估执行绩效以确保计划的实施的成功率，以及判断引导公司的人力资源策略是否正确，为未来发展提供有效战略指导。

二、人资年度工作计划的流程

1、收集数据

该计划的第一步是收集组织中的数据。这些信息将使用在计划的决策中，以制定团队的目标和行动计划。数据是包括了组织历史和现在的市场、战略以及人力资源趋势分析等。

2、规划和确定计划

规划过程中，先制定团队的长期和短期目标，再结合公司的战略内容以确定人资的战略目标。同时，对人力资源的力量和弱点进行评估，以规划出组织需要执行的合适行动计划，最后制定出一份完整的工作计划。

3、实行

在这个步骤中，制订出的所有行动计划将会被实施，并开展相关活动。这个部门将制定出具体的管理措施、时间表和实践方法，以进一步实现这个计划。措施包括人选招聘和开展培训，关于人力资源活动的日常规划等。

4、管理和监控

该计划的执行需要建立管理和监控机制。制定好的计划该在有效期内持续，所以要确保计划能够得到实时调整和改良。这个步骤很重要，会通过一种反馈机制来进行对已实施工作的平衡，以判断其实现的效果和存在的问题，并加以分析和解决。

三、具体实施步骤

1、选拔与记录

这个部门必须在公司范围内选拔合适的人才，否则现有员工在未来的发展上会受到制约，不利于公司持续发展。同时，记录员工的整个生命周期，从入职到离职的所有信息。

2、培训

制定计划是为了提高员工的能力和技能，在工作过程中，组织相关的培训和学习项目，以帮助员工通过学习提升能力和技能，提高自身的价值。

3、福利和奖励

对那些在组织中表现出色的员工进行奖励，提供额外的福利措施，以激励员工并提高其工作效率。这样不仅有利于员工的发展，同时也能为公司带来长久的效益。

4、绩效和评估

人资部门将适时启动员工绩效和评估计划，以确保公司的员工都是高效的，满足公司对员工和公司目标的要求，为未来发展创造条件。

5、数据记录

该计划的执行也需要记录所有数据，因为数据是企业未来发展的参考和依据，同时将开展激励措施，確保新人才的進来和掌握企业的戰略方向。

总之，人资年度工作计划是公司发展不可或缺的一部分。如果公司能正确实施这个计划，将有助于推动公司的战略目标实现，并提高员工的效率和绩效。通过这个计划，组织将实现合理福利和激励制度，以吸引和留住高素质的员工，为公司未来的发展奠定基础。

人资年度工作计划 篇5

一、主要业绩指标与工作完成情况分析报告

1，招聘与培训

9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任务，招聘达成率为53%。结合过往企业员工变化规律，10月份拟加大人员储备（特别是一线员工），以确保在流失率较高的前提下满足用工需求。

培训方面在9月份基本为零，结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，拟计划在10月份对中基层管理进行执行力培训，对冲压，模具车间员工进行安全生产培训（培训课件已编写完善）。

2，绩效管理

9月份对公司绩效管理进行了初步了解，在月底相应对绩效管理、绩效考核的落实情况进行了检查。如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。

3， 薪酬管理

根据月初对于内部员工薪酬调查，结合公司各岗位实际，建议对表现优秀的员工采用排名奖励的方式及薪酬补助，对表现不佳的员工采取末位淘汰的方式。以绩效定薪酬、以绩效促效率，明确考核依据、追查数据来源，彰显公司公平、公正的理念，完善薪酬管理体系。（公司一线员工工资略低，相对外部而言竞争力似乎不大）

4，企业文化建设、员工管理及福利保障

9月份借助一汽检查团的外势力量，全面推行了5S运动，各部门宣传力度、工作场所虽有所改变但还需加强。10月份将落实成立5S小组，5S定时会议。

本月违反厂纪厂规3起，都已做出罚款处理，并已张贴通告，对员工教育将有一定帮助。 本部门在9月份加强对于新进员工和部分老员工的走访，从走访中了解员工需求、思想动态。9月份对部分辞职人员进行了相关调查，就避免员工流失问题拟定了措施。 5，组织建设

在本部门建设中，从月初开始，人力资源部从人员配备上应该是齐全的，现除前台人员较难胜任本职工作外，招聘，培训，薪酬、绩效、人事等方面工作基本正常。

二，公司目前状况及出勤率与流失率分析

上月公司总人力为701人，截止9月30号现有人力691人。其中：高管4+1=5人，财务6+1=7人，技术部51人，工艺2人，自动化8-1=7人，人事部8人（含屈峰，喻双霞），生产部8-2=6人，采购部4人，销售部24人，外贸部3人，质保部27-1=26人，装备部6人，保卫科10-4+2=8人，运输部14-1=13人，食堂7-1+1=7人，清洁工3+1=4人，物流12+1=13人，品质部2人，仓库13-1=12人，冲压126-11+3=118人，辊压8人，点烟器43人，模具78-4+1=75人，开关36-1+1=36人，中控锁21人，注塑41-2=39人，倒车34-1+1=34人，新产品6人，升降器84-7+5=82，电子24-4+5=25人。

本月新入职员工32人。招聘达成率为53%。（上月计划招聘60人）

本月辞职员工45人，自离员工26人，本月试用期内不合格予以辞退员工2人(被动流失)。合计73人。

员工流失率为10.4%。

本月请假累计331人次，共607.5天，合计4860工时。其中24号发工资人员4136工时，10号发工资人员724工时。，出勤率为96.6%。

三、业绩指标与工作规划

1、业绩目标

1）招聘

①需求分析： 随着春节将近，很多一线员工可能会考虑先回家过年，流失率相应会有所增长，为确保及时填补，重点做好一线员工储备。

②目标规划：充分利用各招聘渠道继续加大员工招聘和储备力度，特别是冲压一线员工储备。10月计划新招员工60人。

2）培训

①现状分析：结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，有必要进行执行力和安全生产培训。

②目标规划：在培训后对于本月培训内容进行一次测试，以了解大家学习情况。针对安全生产和提高执行力为公司月度培训工作重点，本月有计划进行安全生产相关方面的讲座，通过讲座来加大管理层人员和员工对于安全生产的正确理解及安全生产辅导过程的有效性。

3）薪酬绩效管理

①现状分析：公司绩效管理体系运行并未统一和完善，如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。

②目标规划：继续完善岗位分析，岗位职责。结合例行工作检查考核及月度工作质量评估，提升绩效管理质量。

4）企业文化

①现状分析：企业文化建设上基础设施在逐步提升。但因工作、思想重视程度，在组织职工文化娱乐生活上方式不多，执行力度不足。

②目标规划：本月结合生产空隙，协调各部门在培训宣导同时加大员工集体文化活动组织，使员工通过集体项目，找到对于企业的归属感。欢迎员工在公司倡办的黑板报上投稿。黑板报等宣传方式更新，以安全生产为宣传重点，提升板报和投稿质量。

2、人资建设目标

部门建设：结合本部门工作特别，从招聘，培训，行政，薪酬福利、绩效核查、人事综合，工伤等方面进行分工，人力资源管理各方面齐抓共管，强化绩效管理在企业中的地位和作用。 部门培训：结合员工组成特点，在各自部分管理板块技能提升同时，抓好服务态度的培养，提升服务质量和人员素质。主要工作：每周六下班前半小时部门人员在办公现场小总结、每周共同学习、日常工作指导学习。

绩效管理：每周对下属进行全面检查，督促员工在负责好各自负责工作范围核查、检查同时，结合部门工作重点，共同加强对公司各级人员绩效核查。

3、个人工作体会

人力资源管理部门，需要正直而充满激情的完成本职工作，并就有开创性的进行重点工作的开展。而作为公司人资管理部门，在充分结合所在公司特点的基础上，执行公司政策、推行公司制度、落实管理公司指示等一定执行到位、执行不走样。

四、10月工作计划

日常工作要点

1， 各部门培训学习，要求参加率在95%以上， 各部门主管必须参加，培训签到培训记录 。 2，每月和转正或试用期合格之员工签订劳动合同，每月5号前完成，节假日延迟，纳入部门个人考核。

3 ，清点厂服，了解发放和库存情况。

4，保安值班，网管值班记录监督。

5，宿舍，卫生，安保，食堂管理监督。

6，消防器材检查，组织消防演习。

7，员工新进，辞职，自离，请假，出勤的统计，办理。

8，工伤的统计，认定，鉴定，赔付。工伤事故报告，处理。

9，员工花名册，宿舍住宿人数的每日更新。

10，工资，水电的核算。

11，规章制度的健全，张贴与宣导。

12，明确叉车，周转筐，托盘的放置区域。

13，继续深入开展5S运动。

附一：薛红9月份个人工作总结

一， 制订，更新，完善公司管理制度

二， 拟订公司基础建设规划

三， 起草5S，TPS培训资料，实施方案

四， 主持迎接一汽专家团检查暨5S启动会议

五， 配合苏总主导5S工作的开展

六， 5S的监督与维护

七， 企业内部调查，员工满意度调查，薪酬调查

八， 中，基层管理的岗位职责制订

九， 公司安全培训教材，执行力培训教材的编写

十， 我司现阶段存在问题的分析，员工流失控制措施的建议

十一本部门人员工作职责划分，本部的工作安排，管理与监督。各部门劳动纪律的监督，劳动纠纷的处理。

医生年度工作计划

医生年度工作计划(篇1)

一、工作目标

通过建设标准化和规范化村卫生室，进一步建立健全农村医疗预防保健网底，全面推行乡村卫生服务一体化管理。使全县村级卫生室服务能力明显提升，医疗活动明显规范，公益性质得到体现。为实施新农合门诊统筹奠定基础，从而满足人民群众预防保健及基本医疗服务需求。

二、指导思想

三、建设范围

全县所有尚未建成标准化村卫生室的行政村，原则上均应按“一村一室，”的要求，全面建设规范化村卫生室。未设置村卫生室的行政村，其基本医疗、防、保健服务由卫生(分)院或相邻村卫生室提供。人口超过1000人，且交通不便的行政村，可增设一个卫生室。

四、创建方式

(一)建设标准。规范化村卫生室医疗用房使用面积不低于60平方米，实行诊室、药房、治疗室和观察室四室分开。

(二)选址要求。规范化村卫生室应建在人口集中、交通方便、便于群众就医的处所，原则上设在村部或学校附近。以当地群众步行30分钟能到达为宜，医疗机构之间应保持适当距离。

(三)运行管理。规范化村卫生室为非营利性医疗机构，由乡镇卫生院按照“八统一、两独立”的原则，对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，即：统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担。

规范化村卫生室经考核合格，可确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构。

五、工作步骤

(一)试点阶段(20__年2月至20__年5月)

县卫生局选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，并总结试点工作经验。

(二)全面建设阶段(20__年5月至20__年)

在试点的基础上，全面进行规范化村卫生室建设，12月份推行乡村卫生服务一体化管理工作，使全县三级医疗预防保健网走上标准化、规范化、制度化的轨道。为全面推行新型农村合作医疗门诊统筹奠定基础。

六、工作要求

(一)加强领导。

(二)明确职责。规范化村卫生室建设是卫生民生工程的重要组成部分，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重，各地、各有关部门要相互协调，相互配合。

县卫生部门负责制订全县规范化村卫生室建设总体规划和乡村卫生服务一体化管理工作制度，指导各乡镇规范化村卫生室建设工作。负责制订辖区内规范化村卫生室建设具体规划，并组织落实规范化村卫生室建设工作，及时解决规范化村卫生室建设过程中出现的问题。各村民委员会要为规范化村卫生室提供良好环境。

(三)加强督导。建设“院建院管”的规范化村卫生室，推行乡村卫生服务一体化管理，是全面实施新型农村合作医疗门诊统筹的前提和基础，是解决广大农民“看病难、看病贵”问题的重要举措。

加强乡医的培训、鼓励乡村医生进行学历进修，承担公共卫生任务的乡医，由乡镇卫生院进行考核，对完成任务较好的、考核合格的给予公共卫生劳务补助，加强对农村卫生室的监督管理，规范其医务行为，严厉查处违规事件，保障其医疗卫生服务质量，推动规范化村卫生室建设工作顺利开展。

医生年度工作计划(篇2)

一、培训要求1.政治思想：具有较强的职业责任感、良好的职业道德和人际沟通能力。尊重病人的合法权益。热爱临床医学事业，全心全意为人民健康。2.专业理论：根据住院医师培训相关专科标准细则要求，学习有关专业理论知识，掌握本学科基本理论，了解相关学科的基础知识。3.临床技能：掌握本学科基本诊疗技术以及本学科主要疾病的病因、发病机理、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法、门急诊处理、病历书写等临床知识和临床技能。掌握重点传染病基本防治知识，能及时、正确报告传染病病例。4.掌握循证医学的理论和方法，具备阅读和分析专业性期刊的能力，可写出具有一定水平的文献综述或病例报道。5.专业外语能力：掌握一门与本专科有关的外语常识，能基本阅读本专业的学术论文和文献资料。具有基本的外语交流能力。6.科研写作能力：了解基本的临床科研方法，有能力者结合临床实践，能写出1篇文献综述或读书报告。7.经考核考试证明能胜任与其相对应的专科医师临床工作。二、培训对象20__年及以后分配到我院从事临床或医技工作的住院医师。三、培训内容、形式和时间(一)公共科目理论学习内容：1.有关法律、法规：执业医师法、药品管理法、侵权责任法等;2.循证医学与临床科研;3.临床思维与人际沟通;4.重点传染病防治。以上公共科目以自学为主，由科教科定期组织参加医院人机对话考试。外语、医药计算机应用基础参加各级晋升考试。(二)培训形式以临床、实践、自学为主、理论辅导和实践指导相结合。具体详见下发各专科培训细则。(三)培训时间5年。分两阶段进行：第一阶段普通专科培训(3年)主要进行相关临床科室轮转培训;第二阶段亚专科培训(2年)以参加本亚专科的临床实践为主。8—12个月安排担任总住院医师或相应的管理工作。四、培训管理实行院科两级培训管理方式：每科成立培训小组，由科主任担任小组长，配备联络员、秘书、带教老师各1名，对轮转到本专业的住院医师进行带教、指导和管理。并负责组织在该科的考核，全院住院医师培训工作由科教科负责。五、考核完成第一阶段培训经考核合格后进入第二阶段培训。不合格者适当延长培训时间至达合格为止。考核实行学分制总学分由临床实践、医学理论、政治思想及职业道德、阶段综合考核各门成绩组成。临床实践考核由医院考核专家组进行现场考核。六、轮转程序及要求1.新毕业生进行岗前培训后进入培训轮转。2.每轮转完一个科室，由科主任组织，对住院医师进行全面性的考核，内容包括医德医风、临床实践指标完成情况、临床综合能力、出科考核等。考核完毕将出科考核评分表送科教科。3.各专科培训内容及要求参看《江苏省住院医师规范化培训细则》。

医生年度工作计划(篇3)

1、认清形势，统一思想，以坚定的信心努力完成各项任务

新的一年要新气象，新气象医院要有新的特色，面对新的医院，无论是在管理、服务还是对品质的追求上，我们都提出了更高更严格的要求。科室召开全体职工大会，认真对待形势，统一思想，树立个人形象，树立科室形象，打造新医院品牌。从自己做起，高标准严要求，“兴于医院，耻于医院”的理念，虽然当前面临很大困难，但新型合作医疗给我们带来了机遇和挑战，依托以精湛的技术和优质的服务赢得患者，努力打造团结一致的“双赢”综合科室，增强凝聚力，坚定信心，努力完成每个项目的任务。我们坚信，有各级领导的大力支持，院科两级的正确领导，700多名员工团结一致。携手共进，我院必将成为名副其实的“百强医院”。使人们真正感到安心和满足。

2.转变服务理念，强化服务意识

1.人性化管理

新医院管理不能停留在原有管理模式和层次上，科室主任和护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一句话，提倡以人为本的管理，进行人性化服务，人性化管理，针对不同层次的患者应用不同的服务。方法。加强同志之间的沟通，加强医患之间、医护之间的沟通。科长和护士长敢于照顾和管理，不做一个好人。部门提倡正直，使部门成为一个团结、勤奋、积极的团队。

2.完善服务措施

①热情接待新入院患者

②认真细致的宣传教育

③处理新患者及时，力争5分钟内、30分钟内输液

④危重患者及时救治，5分钟内输液

⑤护送危重患者检查，主治医生，主治护士

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三、完善各项规章制度，设立各类管理机构

医院管理年度活动和医院安排的要求，熟悉15个核心制度、首诊医师责任制、病案撰写、讨论、会诊、危重症患者抢救制度。科室成立①医疗质量管理组 ②医疗安全组 ③联合治疗管理组 ④急诊科 ⑤病历管理组 ⑥医院感染控制组 ⑦单病种质量管理组。有责任心，做好自己的工作。

四。医疗质量

医院的质量是重中之重，是医院的立身之本。是医院的生命线，注重内涵建设。

1.从基本素质做起，培养良好的素质和良好的医德，尤其是年轻的医生和护士，他们大多是独生子女，被宠坏了，心理素质差，发脾气，有意识工作中的责任感如果不强，部门就找个关键点抓，以身作则。

2.关注基层素质，提高青年医生综合能力，培养全科医生。

3.抓好病历书写，从病历开始，按照卫生部门病历书写手册的指导。科主任和二线医生了解自己控制的病人，查房后及时签字。

4.注重危重病人的抢救和疑难病人的诊治。科室主任将亲自负责危重病人的抢救，疑难病人的诊治如诊断不明确将在科室讨论3天，不要求院内讨论诊断一周。

5.加强环节质量管理，首诊医生负责制，职责分工明确，分工合作并重，一日三班制轮次坚持。二线医生每天都认识重症患者。对入院患者进行逐一检查，消除隐患，严格各项作业制度和会诊制度，加强与患者的沟通，签署并撰写每一份知情同意书和专项检查治疗协议，上级负责科室，下级负责是对自己负责。工作控制组每月或每季度对医疗质量进行检查，并进行奖惩。

五、不放松对医疗安全的重视

科室主任是负责科室安全的人。责任书，科??室与每位同志签订安全责任书，责任明确，安全措施到位，预防意识增强，医疗制度和诊疗规范、知情同意等程序得到落实贵重药品、毒麻专用药品及财物应由专人保管。尤其要加强医患沟通，每月进行一次医疗安全自查，将不安全因素杜绝在萌芽状态，杜绝医疗事故的发生。减少和避免常见错误和误诊纠纷。

6. 加快人才培养

随着社会的进步和发展，疾病在不断变化，知识更新迅速，一些专业前沿知识丰富。 ，由于自己是基层，出去学习的机会太少，知识更新慢。 部门主任每年进行1-2次短期学习或培训，了解前沿知识，开拓新业务。 都需要加强自身学习，狠抓三项基础训练，规范医疗行为； 选拔骨干医生出国深造。 为提高专业能力，今年拟选派1名医生和1名护士攻读支气管镜检查，力争下半年开工。 每位主治医师每年都必须发表一篇论文。

医生年度工作计划(篇4)

一、注重设备投入，大力提高服务能力

20_年，是我院的“开局之年”，也是我院的“发展之年”，为了在天河镇及周遍乡镇“建立品牌、占领市场、落地生根”我院在院董事会的领导下，坚持“高起点、高标准、高品位”的角度和“占市场、打基础、成本经营”的理念：一是，大力加强设备投入，我们斥巨资引进韩国牙种植系统，日本根管治疗系统，牙洗白喷沙洁牙系统，低辐射牙片x光机系统，手机抗感染消毒系统等等，不断提高服务能力;二是，坚持人性化标准，精心规划装修诊室，我们在本院设立了“三室二区”，三是既特诊室、口腔正畸室、综合治疗室，二区为两个休闲候诊区，其中一个以电视为主、一个以报刊为主，以适合不同人群的候诊需要，使广大群众尽可能在舒适、优雅的环境中享受医疗服务。

二、注重质量管理，杜绝交叉感染

我们的宗旨是“医疗安全无小事，病人利益无小事，所以缺陷都是可以避免的”，医疗质量管理工作是我们的“生命线”，我们一是，成立医疗安全管理专项工作领导班子，由院一把手王中富主任兼任领导小组组长，直接全面负责全院医疗安全各项工作;二是，严格落实浙江省口腔感染管理标准，引进高效的手机消毒系统，同时大力加强医疗器械的清洗、消毒、灭菌和医疗废物回收工作，切实杜绝交叉感染，保证医疗安全;三是，无痛医疗，为了减少病痛，我们坚持选用进口超细的针头和进口碧蓝麻药，配合认真细致的操作，结合细致的治疗方案，权衡各方案之间的利弊，共同制订治疗方案，并在每一步都主动事先征得患者知情同意;四是，平价医疗，我们在不断增加医疗成本，不断提高医疗质量和先进设备投入的情况下，我们严格执行并低于省物价局非营利性医疗机构的收费标准来收费，以最实惠的价格直接让利于群众，得到了群众的一致好评。

三、注重服务内涵，树立优秀好口碑

“以服务、树口碑”是我们追求的目标，在日常门诊工作中，我们始终贯切“以人为本”的观念，不断提高服务质量：我们一是，推行“微笑相迎、主动问候、首问负责、出院相送”的服务模式，变“要我服务”为“我要服务”;二是，严格执行五声活动，既“来有迎声、问有答声、走有送声、不明白有解释声、不满意有道歉声”;三是，开展预约门诊，为了节省患者的等待时间，我们在网络上和电话热线上都开通了预约服务，方便大家就诊，患者只要在我院接受第一次检查和治疗后，都可以根据自己的便利程度，通过各种方式预约下次就诊时间;四是，不断健全门诊部网站管理，方便广大患者查询口腔保健资料和了解本院各种信息及医患之间的沟通;五是，随时注意诊室环境清洁、幽雅、舒适，保持窗明镜静，并免费为候诊患者及其家属提供茶水。

医生年度工作计划(篇5)

我。注重设备投入，大力提升服务能力

xx年是我院的“起步之年”，也是我院的“发展之年”。为了在xx镇、周边乡“打造品牌、占领市场、扎根”，我院在校董会的领导下，坚持“高起点、高标准、高质量”和“占领市场、打基础、有成本经营”。 ” 理念：

1、大力加强设备投入，我们重金引进韩国种植牙系统、日本根管治疗系统、牙齿美白喷砂系统、低辐射牙科X光机机器。系统、手机防感染消毒系统等，不断提升服务能力；

2、坚持人性化标准，精心规划和装修会诊室，我们在我院设置了“三室两区”，三室均为特诊室、正畸室、综合治疗室，二区是两个休闲候诊区，一个以电视为主，一个以报刊为主，以满足不同人群的候诊需求，让广大市民生活在舒适优雅的环境中尽可能多的方式。在环境中获得医疗服务。

二、注重质量管理，防止交叉感染

我们的宗旨是“医疗安全无小事，患者利益无小事，所以缺陷可以避免”，医疗质量管理工作是我们的“生命线”。

1、成立医疗安全管理专项工作领导小组，以医院最高领导王忠福主任为组长，直接负责医疗安全工作整个医院的工作；

2、严格执行浙江省口腔感染管理标准，引入高效手机消毒系统，大力加强医疗器械清洗、消毒、灭菌和医疗废物回收利用，有效杜绝交叉感染，确保医疗安全；

3.无痛医疗，为了减轻痛苦，我们坚持使用进口超细针头和进口蓝色麻醉药，操作细致细致，结合细致入微治疗方案，权衡每个方案的利弊，共同制定治疗方案，每一步都事先征得患者的知情同意； 4. 负担得起的医疗，我们不断增加医疗费用，提高医疗质量和先进设备的投入，我们严格执行并低于省级价格按照局非营利性医疗机构的收费标准收费，并以最实惠的价格直接惠及群众，赢得了群众的一致好评。

三、注重服务内涵，树立良好口碑

“以服务造口碑”是我们的目标。在日常的门诊工作中，我们始终坚持“以人为本”的理念，不断提升服务质量：

1、贯彻“微笑迎接，主动出击”的服务模式打招呼，负责第一个问题，出院后送”，改变“你要我服务”“我要服务”的服务模式；

2.严格落实五声活动，即“欢迎声、问答声、离去声、不理解声解释、不满意声道歉”。 p>

3.开展预约门诊，为了节省患者的等待时间，我们开通了网上预约服务和电话热线，方便大家就诊。和治疗，您可以根据自己的方便，通过各种方式预约下次就诊； 4. 持续我完善门诊部网站管理，让广大患者查询口腔保健信息，了解医院。医患之间的各种信息交流；

5、时刻注意问诊室环境清洁、优雅、舒适，保持窗镜安静，为候诊患者及其家属提供免费茶水。

四、注重回馈社会，积极开展社会公益活动

根据我院特点和群众需求，我们继续团结和组织广大员工投身社会公益事业，充分发挥白衣天使救死扶伤的人道主义精神：

1.青年志愿者成立服务团队，以组织形式参与社区卫生服务；

2、为开展“晚爱，送温暖”活动，我们定期组织优秀医务人员在敬老宫、各村敬老公寓进行老人口腔健康检查，并免费提供口服药物；

3.组织青年志愿者下乡、挨家挨户、提供免费探访、跟进活动、口腔健康教育和口腔保健用品等活动；

4、积极参与“慈善日捐赠”活动。

总之，回顾过去一年的工作，我院各项工作基础有了新发展，举措有了新举措，形势有了新突破。同时，我们也清楚的明白。迄今为止，我们的工作还存在很多不足。新的一年，我们将更加进取、开拓、求实、务实开展工作，为我院建设作出新的贡献。

医生年度工作计划(篇6)

2020年卫生院医生个人工作计划

在卫生院工作多年，我深刻认识到作为一名医生的职责和使命。卫生院作为基层医疗机构，承担着为广大群众提供基本医疗服务的重要责任。为了更好地履行我的职责，我制定了以下2020年个人工作计划：

一、提高医疗专业素养

作为医生，专业技能的提升是根本。我将积极参加相关学术会议及培训，不断学习最新的医学知识和技术。同时，我将加强对常见病、多发病的诊断和治疗能力的培养，提高自己的综合医疗水平，以更好地为患者提供医疗服务。

二、加强医患关系建设

医患关系是医疗工作中的重要环节。我将以尊重、耐心和友善的态度对待每一位患者，用专业和温暖的服务赢得患者的信任与满意。在接诊过程中，我将充分听取患者的意见和需求，积极解答他们的疑惑，努力满足患者的合理需求。

三、优化医疗服务流程

医疗服务的顺畅流程是提高工作效率的重要保障。我将与科室其他成员密切合作，建立科室内部的良好协作机制，为患者提供整体化、连续化的医疗服务。同时，我还将关注患者的医疗体验，不断优化医疗服务，提升工作效率和患者满意度。

四、加强预防医学工作

预防医学是卫生院工作的重点之一。我将积极参与卫生健康宣教工作，提高广大群众的健康素养和意识。我将主动开展各类健康教育活动，如讲座、义诊等，向群众普及预防疾病的知识和健康生活方式，预防疾病的发生。

五、提高医疗质量和安全

医疗质量和安全是卫生院工作的核心要求。我将积极参与不良事件的报告和分析，总结经验教训，及时改进和优化医疗工作流程，确保医疗安全和质量达到国家规定的标准。我还将不断学习和掌握最新的医疗技术和治疗方法，提高个人的医疗质量和安全水平。

六、加强团队合作

卫生院医疗工作需要团队的密切合作。我将积极与同事们共同交流和分享，共同解决工作中的难题和困惑。我还将加强与其他科室的沟通和合作，形成良好的工作氛围和医疗联动机制，提高医疗卫生体系的整体效能。

七、积极参与社区建设

作为一名卫生院医生，我将积极参与社区建设，关注社区卫生问题，参与社区卫生活动，积极为居民提供健康咨询和服务。我将以自己专业的知识和技能，为社区卫生水平的提高尽一份力量。

在2020年，我将继续发扬医者仁心的精神，全力以赴为广大群众的健康服务。通过不断努力提高医疗技能、优化医疗服务，我将为患者提供更加全面、精准和高效的医疗服务，为卫生院的发展做出应有的贡献。

医生年度工作计划(篇7)

一、不断扩大业务。

全年的业务收入达到_万元，比去年同期增长了11。2%;入院人数达1452人次、门诊人数达15560人次，分别比去年同期增长11。6%和13。8%，取得经济效益和社会效益双丰收。

二、深入开展先进性。

自今年2月份以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改;通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤的宗旨教育，并通过实施开展"诚信在卫生，满意在医院"活动、组织"展白衣天使风采"活动、开展"医院管理年"活动和实施"医疗惠民工程"四项举措推动了医院各项工作的进一步发展，全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。

从今年1月份起，在全科广泛开展向社会服务活动，自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。儿科住院医师个人年度。落实医疗服务规范，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立"医患联系卡"。一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史水平。

四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

1、注重人才队伍建设

我科人员利用早班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

2、强化的落实

科内定期召开会议，每周一次，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行情况;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。

3、抓好"三个环节"的管理和监控

(1)入院时：详问病史、全面查体，严格用药;

(2)住院时：严密观察，安全护理，文明服务;

(3)出院时：交待事项，建立感情，定期随访。

4、加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。

①定期进行，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估。

医生年度工作计划(篇8)

一、建立健全各种规章制度

按照健康教育的要求，制定各种工作计划、制度，做到学期初有工作计划、期末有工作总结。按规章制度办事，使工作更加规范、系统。

二、青春期健康教育

青春期是人一生发育的一个急剧转变和突飞猛进的时期。人的身体各器官的发育逐渐成熟也都在这个时期。青春期对于人类的意义重大，因此加强青春期的教育对于人的一生是很重要的。

1、组织学生学习青春期的卫生知识。

2、配合学生科、班主任，聘请胡忠医院妇产科、男性专科和口腔科专家来校给学生讲解青春期健康和口腔疾病的预防知识健康教育讲座，使学生解决青春期一些困惑，端正同学之间的正确交往，认识同学中交往过密的不利现象和口腔清洁的预防。

三、培养学生的行为习惯，加强对学生卫生知识的宣传教育，继续利用班会课、板报、宣传栏宣传常见病及传染病预防知识，促进师生身体健康和提高生活质量

1、加强预防视力不良的教育

由于视力不良发病率很高，近几年有逐年增高的趋势，因此加强视力不良的教育很有必要。

(1)学校应保证每天两次眼保健操时间。值日老师加强对眼保健操的检查，保证眼保健操的质量。

(2)做到穴位准确，手法适当，达到效果。校医对眼保健操不定时检查，到各班及时指导，确保眼保健操质量。

(3)班级对前排座位有一定要求，第一排座位距离黑板要求两米远，定期进行座位轮换。写字时注意左侧采光。

2、加强对沙眼、龋齿、贫血、肥胖、肠道蠕虫病等进行相关的防治宣传教育。及时指导患有疾病的同学进行治疗。

3、继续落实对学生因病缺课的检测以及学生因病缺课网络直报工作。对传染病做到早期发现、及时隔离治疗，环境消毒，并向上级有关部门通报疫情。继续搞好伤害检测的报告工作。

每日上午课间操前各班将当天学生因病缺课和伤害检测情况报校医室，校医室汇总全校数据后于14时前上报_市疾控中心。

加强对传染病防治的宣传教育。根据传染病的好发季节进行预防宣传，提高学生对预防传染病的认识能力，养成良好的卫生习惯。并加强传染病的管理，切断传播途径，防止传染病的发生和流行。

医生年度工作计划(篇9)

为了能够尽快把武汉度过难过，我们每一个人身为科研工作者都在争分夺秒的救治患者、研究药物，更有不甚同事者为这些病人不计生死。也许很多人都夸我们是美丽的独行者，但是我们其实只是这些善意的保护者、是这些病人的鼓舞者。而作为感染科的医生这一次进入2020抗击新型肺炎的一线工作真的是留下了无数眼泪，痛定思痛我决定写下来这次来此院的工作计划。

一、关于如何继续有效控制全院感染

首先，这一个月我们必须在进入每一个科室去观察，而且要监测这些住院病人的实际情况，并且督促相应的临时医生及时去报告这些患者的病例，防止患者在医院当中感染各种各样的突发性疾病。接着，我们需要对整个医院的手术室以及产房还有血透室这样的特殊房间进行每日每月消毒。如果发现任何不合格之处，需要严格整改。然后，我们需要对临床科室进行消毒隔离并且有质量的检查一次，对此要进行相应的反馈并提取及时的改进措施。最后，我们就是要根据全国的感染科培训要求对医院进行横断面调查。

二、关于药物应用处理和疾病管理

药物应用处理：首先，我们一定要按照相应的规定对这些药物进行分级管理，然后定期去检查这些住院人员对于这些药物使用情况。然后，我们需要去协助这些检验科定期去公布发布相应的耐药菌结果并且对这些病毒药物进行合理的规划使用。疾病管理：首先，我们每天都要收集全院各科室的报告卡，然后，对这些病患的死亡医药诊断证明书做好全院的疫情公告和相应的死亡证明报告。接着，我们需要对每天收集的传染病报告卡进行一定的审核，保证报告卡的内容真实完整。再者，我们在收到这些报告之后需要规定相应的期限通过国家疫情检测系统网络直报。按天对全院的门诊日记以及出入院登记，还有出院的病例以及检查结果，都要及时的去补报漏报。最后，我们一定要认真去做好上级卫生行政部门对于本医院的一个疫情管理，然后报告的检查工作以及要配合好疾病预防控制部门搞好疫情调查。

三、关于医生的卫生检查以及知识培训

卫生检查：首先，一定要把医生消毒作为全科室的质量检查项目之一，然后抽查各种各样的医务人员进行一个消毒技术考核。各科室使用消毒液要根据性能及时更换然后要达到100%的合格率，对各项的导管消毒也要定时的操作并且更换。接着我们需要去加强对于这方面知识的宣传教育，然后减少职业的暴露风险，如果发现医务人员在暴露之后，需要根据严格的规定去妥善处理。知识培训：首先，科室每天要组织一次知识培训，然后做好这一次的记录。接着，我们一定要落实每一位新员工进入本院的一个岗前培训。然后，我们要对卫生院进行相应的医疗费用收集以及职业防护知识培训。最后，一定要进行相应的培训机制了解整个疫情发展的新动态提高我院的管理水平。

四、关于感染工作的未来目标

第一，我们需要进一步去完善医院的感染控制制度以及相应措施。我们需要根据国家级卫生院颁布的相应条例规范和完善，我院的感染预防制度措施还有流程。第二，我们要进一步去加强院内感染知识的相应培训并且对全科的工作人员进行相应的院感知识培训。比如我们可以加强对内部人员的一个专题会议，然后去对病毒进行进一步的总结。第三，我们要进一步去完善感染监测管理工作，其中包括环境空气以及无菌物品，都要进行相应的卫生检测和效果评价。第四，每时每刻都要对院内的感染病毒病历进行相应的统计和汇总。第五，我们要加强对医疗废物的管理，要严格按照相应的管理条例对规范处理。一定要加强质量的管控，然后防止我院的感染进一步爆发。

为了能够加强医院感染的预防和控制工作，于是综上从这些方面进行了总结，为了能够保障病人的安全、提高我们医院的整体医疗质量以及维护医务人员的职业安排、使医院感染管理工作做到科学化系统化规范化，所以结合实际进行了以上工作总结。