【#作文# #没有借口读后感(精选7篇)#】在工作中，作文写作能力对文字工作更重要，作文可以记录我们的工作生产和生活，没有词汇和写作素材，当然无法写出优秀的作文。那么，有没有优质作文值得我们借鉴呢？因此，栏目特意整理了没有借口读后感(精选7篇)，欢迎你参考，希望对你有所助益！
没有借口读后感 篇1
读了《没有任何借口》这本书，给我启示最大的就是第二章节关于“服从”的内容，词典中关于“服从”的解释是这样的“遵照，听从”。而书中指出“服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。”而不是认为对的才服从，认为不对的就不服从。有一个我自身的例子，曾经有一次我的上司批评我对一笔报销款的审核有不当之处，并要求我立即更正，我当时虽然立刻按上司的指令更正了，但在心中却认为自己并无过错，心中也觉得很委屈。但是看了书中关于服从的释义，我才明白自己对服从理解上的误区，特别是其中有一段话：“如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断更有权威。”对我触动很大，的确，领导本身就有其权威性，试想领导的权威性如果得不到捍卫与保障，怎能上下一致、齐心协力的去实现即定的目标；而缺少了服从意识的团队只能是一盘散沙，怎能攻无不克、战无不胜。然而，书中也指出，服从并不是盲从，也不是表面的应付、消极的听从，只有达到自发的服从，内心主动自然的接受，才能由内而外转化成高效的行动；对于服从，只有做到了行为与意识的统一，才能没有任何借口的'轻装出发，完成别人认为不可能完成的任务。
而我们公司目前正处于一种良性、稳步的上升阶段，我们这些部门负责人作为企业承上启下的桥梁，对下要学会“直接领导”，使自己所下的指令有利于下属的理解和执行；对上要学会真正意义的服从，只有自己先做到对领导的指令随令而动、毫不迟疑，才能在下属面前树立好的榜样，从而达到政令通达、令行禁止的效果，进而高效、及时地完成企业所托付的任务。
没有借口读后感 篇2
——中科大首届emba0902班刘超
根据丁栋虹教授的要求，在学习《领导科学》这门课后，需写一篇读后感。《没有任何借口》这本书几年前家里就有了，我爱人已看过，并推荐给我看，我当时没有太在意，我想：“没有任何借口”也就是我们常说的“不要强调客观原因”，要在主观上有所认识，不要千方百计找理由来掩饰自己的失误或过错。
我们知道，在日常生活中，我们见的太多的是那种“这也不行”、“那也不行”的人，也经常听到各种各样的借口。上班、开会没有准时到的普遍理由是“堵车”。其实在每个借口后，都隐藏着丰富的“潜台词”，只是不好意思说出来，甚至根本不愿说。
“借口”让我们暂时逃避责任，但是“借口”的代价却无比昂贵，它给我们带来的危险一点也不比其他恶习少，它会在不经意间慢慢蚕食掉我们的诚信、自信、热情和积极性，从内部瓦解我们的战斗力。
《没有任何借口》一书，其核心就是一种责任、敬业精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校200多年来奉行的最重要行为准则就是“没有任何借口”。它强调每个学生都应该尽力完成任何工作，而不是找借口不完成任务。
西点军校学生具有良好的团队合作精神和团队合作能力。西点军校培养出来的并不只是军事人才，也有众多的企业风云人物。《没有任何借口》一书也将西点军校的管理理念具体化、深入到各行各业之中。
因为没有工作的借口，没有生活的借口，成功属于那些没有借口的人。我是一名在党政机关工作的公务员。我在军队工作了16年。在部队“以服从命令为天职”，在地方以“敬业、责任、服从、诚实”为理念。
在这次丁教授的《领导科学》课后，我有了很多启迪，故也为完成教授布置的作业，一口气把《没有任何借口》一书看完，通过阅读，我有以下几点感受，敬请丁教授给予指正！
一、干一行爱一行
“干一行”首先在于“干”。“干”就是为党和人民干事创业，是在平凡的工作中见真情、见本事，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事，哪怕是一件不起眼的小事。作为党员干部，要明白我们的使命和责任是党和人民赋予的，做好工作就是忠于党、对人民负责。
不能尽心尽职，充满激情地对待本职工作，就是对党和人民信任和期待的最大辜负。也许，每个人所从事的工作只是党和国家事业的一个微小的环节或一部分，虽然看起来微不足道，但只要踏踏实实、老老实实地做，就是为国家发展和人民幸福添了一块砖，补了一片瓦，其价值和意义远远超过事情本身。实际上，这也是领导干部践行科学发展观的基本出发点。
要懂得“怎么干”。当代中国的科学发展是一项重大工程。它的目标实现和过程实施需要不同领域、不同岗位的党员领导干部的协同效应和团队精神。这就要求，在干事的时候要从党和国家利益的高度出发，才不会迷失经济社会发展和个人发展的方向；干好现在的事和自己的事。
实践经验是在干事中获得的，解决实际问题的能力也是在实践中提升的，因此要踏踏实实地干好本职工作。
“爱一行”是做好工作的前提，真正地“爱一行”，才能超越在“干什么”问题上的个人偏好。先贤曾言：“国家兴亡，匹夫有责”。
对世界兴衰负责的精神是对这一境界的最好诠释。“干好一行”无疑需要干事者具有“干”的能力。作为党员干部，要不断学习，不断适应新形势。不仅要在实践中提高政策执行能力和组织协调能力，还要提高思想境界、战略意识和综合素质。
总之，“干一行、爱一行、干好一行”是领导干部应有的基本价值取向。工作是一种工作态度，爱情是一种毅力，而好的工作是一种孜孜不倦的追求。领导干部只有切实做到了“干一行、爱一行、干好一行”，才能更好实现自己的人生价值，才能更好地推动经济社会的科学发展，才无愧于党和人民赋予的使命和职责。
二、超越自我的执行力
一个人之所以平庸，不是因为缺乏能力和信心，而是因为有轻视工作、粗心拖拉的习惯和敷衍工作的态度。要想超越自己，就必须转变工作态度，以服从、诚实、负责、敬业的精神工作，具有积极扎实的执行力。此书告诉我们：
想超越自我就要从消灭“借口”开始。借口的实质就是推卸责任。遇到问题，特别是工作中难以解决的问题，要坚持不放弃、不推卸责任、不为自己找借口的原则。
一支部队、一个团体或者一名战士为完成上级交付的任务就必须具有有力的执行力。接受任务意味着作出承诺。你的承诺不应该有任何借口。执行力是没有借口的，它反映了一个人对自己的责任何使命的态度。思想影响态度，态度影响执行。一个没有借口的斗士必须是一个有很强执行力的斗士。
许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率、没有执行力这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。在工作中，你应该严格要求自己。如果你能做到最好，你就不能让自己只达到次优；如果你能达到100%，你就不能只达到99%。
每个人都应该把自己看作是一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该始终以热情和执行力来工作。
三、没有规矩不成方圆
《没有任何借口》的作者所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？
严格的制度可以形成强大的战斗力、骄人的业绩和巨大的效益。可见“制度”二字对一个集体，一个团队的重要性。制度也是一个人敬业精神的基础。只要生活在人群中，就应该有约束，这就是制度。
制度的遵守是每天、每时、每刻一点点的养成的，他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平凡的小事，制度的概念深深扎根在我们每个人的心中，从而形成了强烈的自尊、自信和责任感。
制度是保证单位战斗力的重要因素，是充分发挥每个人最大潜能的根本保证，是完成良好工作和奉献精神的基础，是有效实施的根本保证。
我们工作的最终目标是把工作做好，在相应的时间内实现效益最大化。任何借口和拖延都将成为我们工作的敌人。《没有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。把它运用到自己的工作中去，也具有重要的现实意义。
在工作中，不要花太多时间找借口。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。
我们的选择，我们的态度，我们的超越，我们的激情都是建立在即时工作和即时行动的基础上的，只有行动才能使这一切成为现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。
只有立即行动，才能平定心中的恐慌。只有全力以赴，才能见证历史的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风采。
没有借口读后感 篇3
第一次看到《没有任何借口》这本书，首先令我联想到的是一种负责任的态度、一种敬业爱业的精神。无论在生活、学***工作中，我们都***借口，像“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事”等等，***常的说出这些话，似乎自己并不感觉什么，但对方却会对你作出评价，会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。想到这里，我翻开这边书，细读起来。
读《没有任何借口》过程中，慢慢地体会到一个从业理念——做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一件事情、每一项工作，从现在起，从细节做起，把本职工作变成一种艺术，不再花心思去寻找这样那样的借口来开脱自己，把精力全力以赴地投入到工作当中，为本职工作贡献自己的力量。
本书是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业、准确地认识自己，成为可以信赖和能承担重任的人。如今，企业需要这样的人，他们不仅听话，而且认真负责，敢于承担责任，永不放弃，踏踏实实地做好自己的工作，履行自己的责任，更好地适应工作的需要。很难想象，一个对工作没有激情、没有责任感的人，会始终如一地以高质量完成工作？
有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任感，我们的工作就会有积极满意的效果。
没有责任感，不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。
读完本书，我获益良多。人们总是渴望成功，但在追求的过程中，难免会遇到挫折和失败。有些人直面挑战，最终达到成功的顶峰。
有的人在反思，***把失败的根源归结于客观因素，一来是对自己的一种安慰，二来是对外界的一个“交代”，让借口消磨责任心和事业感，最后一事无成。本书揭示成功的定义：“要经常笑、尽量多地笑，从而赢得大家尊重、喜爱和赏识。
要看到别人身上的亮点，不管你通过何种方式，都要使世界变得更美好”。作为一名员工，只有通过对自己工作的追求，才能体现自己存在的价值，获得极大的自我成就感。
合上本书，闭眼思量，在成功的路上，我们要保持积极的态度、绝不轻易放弃的精神，发掘你周边人或事物美好的一面，从中寻找正面的看法，迎难而上，用正能量冲破前面的障碍，踏实一步一个脚印地前进，不让借口成为我们成功路上的绊脚石。
没有借口读后感 篇4
屠彦林本人在读了此书后，深有体会。《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
因为他们有强烈的责任感、荣誉感和纪律感、自信、诚实、主动和奉献精神，他们成为可靠和负责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！
”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。
所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。这本书的导言是西点军校军事学院没有任何借口执行命令来解释如何让一个普通员工成长为一个成功的管理者。
这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对整本书的广泛阅读和对最后一章的仔细阅读，我深刻地认识到了以下几点。
一、敬业与责任——成就事业的有力支柱
在工作中，要始终保持平常心，作风扎实，态度平和，对工作中的每一件事都要尽职尽责，哪怕是小事。书中写道：“你能完全控制的东西只有你的思想和行动。
理解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发现不足，寻求突破。
一个人要做好自己的工作，首先要对自己的工作负责，也就是说，要对自己的工作有责任感。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力——责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。
那么，有效的实施将在我们的身上体现的淋漓尽致，做到尽善尽美。人的能力不一样，但不管能力如何，最重要的是要有强烈的责任感，把工作做好。很难想象一个对工作没有激情、没有责任感的人会始终如一地以高质量完成工作？
更别说创造性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任感，我们的工作就会有积极的、满意的效果。没有责任感，不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。
由此可见，责任是干好工作的前提。
责任心有时也**于对工作的热情。一个对工作充满热情的人，心中会有强烈的责任感，这是他事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。
二、超越与追求——成就事业的“助推器”
一个人之所以平庸，不是因为缺乏能力和信心，而是因为有轻视工作、粗心拖拉的习惯和敷衍工作的态度。要想超越平庸，就必须转变工作态度，以服从、诚实、负责、敬业的精神工作，要有积极向上、扎实的执行力，实现自我超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。
如果你想选择完美，你需要把热情和责任完美地结合起来。你需要把责任和执行完美地结合起来。你应该把这作为你工作的最终目标。因为完美意味着一场全面的斗争，一个没有遗憾的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。
要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。为人类创造新理想、新标准、高举进步旗帜、为人类创造幸福的人，就是具有这种品质的人。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中，你应该严格要求自己。如果你能做到最好，你就不能让自己只达到次优；如果你能达到100%，你就不能只达到99%。
不管你的工资高低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看作是一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远怀着热情和信心去工作。
三、纪律与服从——成就事业的根本保证
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔?
凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？
严明的纪律能够形成强大的战斗力，取得骄人的成绩，产生巨大的效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律也是一个人奉献的基础。一个人只要生活在人群中，就应该有纪律，这就是纪律。
最简单的纪律就是规章制度或曰条条框框。人们严明的纪律不是一朝一夕形成的，更何况与生俱来，学习、训练、灌输尤为重要。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成。
他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平凡的小事，纪律的观念深入人心，从而形成了强烈的自尊、自信和责任感。
纪律是保证单位战斗力的重要因素，是充分发挥每个人最大潜能的根本保证，是做好工作的基础，是有效实施的根本保证。
服从是有效执行的第一步 。服从，每个人都不奇怪，从你出生到这个世界，都离不开这两个字。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。
你要服从你的上级，你的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。事实上，服从是一种社会秩序的建立和伦理道德的表现。
因此，要建设一个有道德、有秩序的社会，每个人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：
恶人因恐惧而服从，好人因爱而服从，智者因真理而服从。对于第一种服从，我们不敢恭维。一个人如果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智能的人。
这是我们应该追求更高层次的服从。服从不是一种是非，没有洞察力，就像一台没有感情的机器，每个人都有自己的洞察力。如果有不同意见，可以提出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然这个决定可能会违背个人的本意。
我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功的阶梯，人生每一步何尝不是在遵循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，创造性的发挥出来。
我们工作的最终目标是把工作做好，在相应的时间内实现效益最大化。任何借口和拖延都将成为我们工作的敌人。俗话说：没有规矩，不成方圆。
纪律决定企业成长。《没有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。
我们的选择，我们的态度，我们的超越，我们的激情都是建立在即时工作和即时行动的基础上的，只有行动才能使这一切成真。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点，当然我们也要给员工创造成长的机会。
四、直面与自信——成就事业的“动力源”
人们总是渴望成功，虽然成功的概念因人而异，但在追求的过程中，难免会有挫折和失败。有的人直面挑战，在总结教训中奋力前行，最终达到了成功的巅峰。更多的人在反思时，习惯于把失败的根源归结于客观因素，对自己算是一种安慰，对外界算是一个“交代”，让借口消磨了责任心和事业感，最后一事无成。
诚然，许多挫折是客观条件制约的结果，不以外因搪塞也因此显得更加难能可贵。在书中作者揭示了成功的定义：“要经常笑、尽量多地笑，从而赢得大家尊重、喜爱和赏识。
要看到别人身上的亮点，不管你通过何种方式，都要使世界变得更美好”。成功是一个目标。作为一名员工，只有通过追求本职工作的跨越，才能体现个人的存在价值，获得极大的自我成就感。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：
常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读《没有任何借口》这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远。
没有借口读后感 篇5
《没有任何借口》读后感
在大学习期间，我利用课余时间读了杰伊。瑞芬博瑞的《没有任何借口》。这本书意在将西点军校“没有任何借口”的理念融入**、企业的管理当中，在文化层面展现其内在力量，在心灵层面改变人、塑造人 ，为组织注入正能量，提升组织境界、驱动组织升级。
这本书引起了从**到地方各级**许多领导人的关注和尊敬。它被视为贯彻落实科学发展观、建设学习型政党、提高执政能力的培训教材。
看完这本书，我发现这本书的精神内核与我们党所追求的以人为本、科学发展，以及我国服务型、责任型、人性化社会管理创新的建设，惊人地相似，让我对执行力有了更深的了解。
一、什么是执行力。对党员干部来说，执行力是处理事务的能力，其衡量标准事能否按时按质按量完成工作任务。
二、提高执行力的紧迫性。执行力建设是各级**及部门执行党的方针与****所有法规、规划、决策，组织经济社会发展的集合力，是加强党的执政能力的重要途径。**代表着社会的公共权力，行使着政治、经济、文化等职能，执行力是**在管理社会过程中的“无形的手”，执行力的强弱直接影响着**的公信力和施政效果，因此，要务必提高**执行力，创造一流业绩，才能更好地推动社会全面发展和进步。
而最为个人而言，再完美的借口也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。我们要以积极的态度和专业的态度，提高执行力，认真对待每一项任务。
三、如何提升执行力。
（一）以学习力促进执行力，不断提升业务水平。干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平。特别是如今，我们可能会经常遇到不是你业务领域或则擅长领域的任务，因此，必须加强学习并且能学以致用，才能完成任务。
当然对于我们业务部门来说，平时工作任务比较重，也十分繁忙，谁都不可能有太多的空闲时间，关键是要看我们如何来挤时间，如果我们把学习当成一种生活方式时，如果学习犹如饮食，那么“没有时间”不会成为借口，总可以找到学习的时间。因此，必须把加强学习作为一种人生态度、一种工作责任和一种精神追求。
（二）服从是执行的前提。服从是高效执行的第一步。一个团队的高效运转，离不开每个成员的服从和配合。
我们应该相信，领导人的安排有一定的原因和考虑。即使有时看似不合理，只要不违法不违纪，也要从大局的角度去遵守和执行，不能找藉口。作为一名正式干部，我们应该明白，自己的发展与队伍的发展是一致的。只有在工作中懂得服从，才能完成任务，才能发展。
（三）认识的高度决定执行的力度。要对上级的指示和下达的任务充分分析。首先，不能草率回应，不能随意降低执行的标准和要求。二是要认清领导的核心意图和核心精神，避免走弯路。
（四）敢于担当。对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。
工作意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。每个人都有责任。我们对工作、家庭、家庭和朋友都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
（五）执行力的关键在于落实。结果决定一切。不要责怪领导太看重结果。
要树立结果为导向的意识。虽然说很多话很容易，但要把它做好并不容易。作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。
（六）执行力的精髓在于创造性的执行。执行不是机械和简单的。我们应该善于把简单的事情做好。很多工作不要图省事按老经验老方法去处理，遇到棘手的问题，可能我们退一步海阔天空。
没有借口读后感 篇6
最近，有幸拜读了《没有任何借口》一书，此书生动叙述了美国西点军校学院训练中的高挑战性和严格的训练要求，引申出这些要求和规范而产生的对一个人的精神和道德品质的锻炼培养的积极影响，还对比了这些影响对人的一生所获得的成功所起到的极大的推动作用。本书的核心思想是培养一个人的专业精神和扎实的工作执行能力。这些优秀的品质正是我目前做不好的重要事情。通过学习，我有以下几点感悟。
一、我要负责！
在读《没有任何借口》后，我认识到自己平时还有很多做不到、做不好的地方。比如说在工作和生活中有了问题或犯了错误，往往会找一些理由和借口为自己解脱，有时对一件事情，完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在等的过程中慢慢溜走，当发现结果不如愿时，又对自己懊恼不已。因为我经常首先想到的不是勇敢地承担责任，正视问题，如何更好地解决问题，而是总是为自己的过错找到或多或少或合理或不合理的理由和借口，最终目的是推卸自己的责任，为自己的过错开脱。
其实，这就是是一种不负责的表现。
在阅读《没有任何借口》这本书时，我深刻的认识到当借口成了一面过失的挡箭牌，这本身就是一种不负责任，一种缺乏责任心的态度。这对一个人的职业生涯是有害的，因为有各种各样的借口可以找，一个人会放松自己的努力，不再试图成功。借口的实质是推卸责任，找借口的直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯，而且寻找借口的人也总是因循守旧的人，会缺乏创造精神和自动自发的工作能力，借口会让他们躺在以前的经验，规则和思维惯性上舒服地睡大觉，借口会在不经意间慢慢地蚕食掉我的诚实和自信，我的热情和积极性、我的责任感和危机意识。
因此，在今后的工作中，我会以扎实的作风和尽职尽责的态度对待工作中的每一件事，哪怕是小事，因为这也意味着超越他人的机会。对于自己的工作，不管是什么原因或借口，都不是推卸责任的理由。要超越平庸，超越自己，对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。
二、不畏艰难！
世界上没有没有没有困难的工作。当我们挑战看似难以完成的任务时，我们可能会感到很大的压力。但是当没有任何借口，“紧盯”目标，努力把任务完成以后，你就会惊喜地发现，自己的能力得到了提升，意志力也得到了锻炼。我们是否有不怕困难的精神，是解决困难的关键。如果人们遇到困难时敢于退缩，即使实际任务没有那么艰巨，也很难完成。
“心不难，事就不难。”这虽然是有点唯心主义，但是这所谓“难”，往往都是人内心中靠不住的一种心理反应。只要我们心理上不畏难，原来看起来无法克服的“难”，就有可能烟消云散。
迎着困难前进，哪怕再艰巨的任务也能够完成。所以说，所有“难”，都是人心理的反应。当我们克服心理的“难”，要做的事也就变得不难。
在工作中，最直接和最重要的事情就是按时完成任务。没有任何借口，能够让我们创造工作中的奇迹，将许多不可能的事，变为完全可能。困难总是存在的，所以我们要做的就是找出困难，研究并找到解决办法。
首先遇到的也是就常遇到的是知识关的问题，许多时候遇到的困难阻碍都是因为自身的知识面和能力的不足所不得不面对的事情，这是一个很巨大的挑战，同时也是一种对非常好的积极的对人生的磨练。在面对这种困难的时候，我们应当热情主动地去向别人请教，不应当觉得丢脸没面子还是什么的，三人行必有我师焉，这句话说得非常好，每个人都有其长短处，遇到问题要积极主动发挥自身长处同时还要积极地找出自身的短处，把解决问题当做弥补短板的好机会并努力把握之；其次是端正心态，那些看来“难”的理由为何会让我们在完成任务时感觉如此艰难，这实际上是我们不去努力和拼搏的借口！解决困难，要注意保持斗志和信心。
海尔集团首席执行官张瑞敏说得好：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。” 是的，“难”就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。
像许多创造奇迹的人一样，我们不应该害怕迎接任何重大挑战，我们应该能够完成任何困难的任务。自己预设的困难成为完不成任务的借口，这是大多数人的通病。其实，看起来难以逾越的那座山，是我们自己搬过来挡住自己的路的。
只要我们有勇气突破以自我为中心的障碍，有信心取胜，我们就能一步步走向成功。世界没有“困难”，只有被“难”困住的心！
不畏艰难，这对我们以后的发展绝对是有利的。只要敢于面对困难，充分发挥潜力，就会发现自己的能力在不断提高，困难不断克服后，就会从可怕的山头变成小沙丘。如果你怕困难，看到困难就找借口到处走，很可能你的路会越来越低，最后你会被不可逾越的高地包围。
如果你能迎难而上，那么当你回首时，就会有“会当凌绝顶，一览众山小”的快意潇洒。你会发现自己完全有能力攀登更高的山峰！没有不可跨越的障碍，没有不可破碎的道路。再试一次，坚持下去。一切皆有可能！
《没有任何借口》书中记录了微软全球资源副总裁张亚勤的一句话，深深地触动我：“不要害怕问题。工作就是解决问题。我们之所以有价值是因为我们能解决问题。
”所以今后一定要牢记在心，我就是为解决问题而聚集到公司来的，就是依靠解决问题而生存发展的，如果公司什么问题都没有要我干什么？所以我不能被这些问题吓倒，而是要思考如何解决它们，如何遇到新的问题，并努力成为一个解决方案提供商！” 当我解决问题的能力越大，就越能体现我的工作价值！
三、学会感恩！
读了《没有任何借口》后，没有太多太多的翩翩联想，有的是一丝感动的蒙发。个人的成长，离不开许多事物，对我们来说，亲人无微不至的关怀，上司和同事热心的指点帮助，提供机会的公司，朋友真诚的鼓励无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不到感觉，只拥有不珍惜，只得到不付出，在这种情况下，这个人是不完整的，很难站在社会上。
古人云：滴水之恩，当涌泉相报。
不仅感谢帮助过我的人，也感谢在工作和生活中批评过我的人，因为他们对我的成长有很大的促进和促进作用，使我更快更好地成长和成熟。人生有十件坏事，如挫折、误解、批评等等。当时是满腹的委屈。
曾几何时，阴霾还藏在心底，纠结成一个个段暂的不可逾越的障碍。只有经过无数次的洗礼，人们才能逐渐走向成熟和智慧。人与人之间的相处过程中，有认可就有批评。
遭遇批评不要恼羞成怒，要学会自我反思，试着换位思考。在以后的人际交往中，我会以此为戒。如果有变化，我应该感激和批评的原因是他们让我学会思考。
一个人在成长和成熟的过程中，难免要经历自我独立。因为亲人不可能一生陪伴在你身边。当我们的亲人因为某种原因放弃了自己，我们不能心生埋怨和悔恨，要懂得感恩，感恩他们一生不求回报无限地付出，感恩他们的及早放手。
有一种爱叫放手，因为他们的放手我们才学会了独立。
感恩在困境中帮助过你的人，是他们让你坚定了信念。感恩在顺境中忠言提醒你的人，是他们帮你校正了航向。感恩污蔑你的人，是他们让你知道正人先正己。
生活在一个感恩的世界里，感恩生命的伟大，感恩生命的美丽。最重要是
感恩父母的言传身教，感恩父母的爱的陪伴，努力使自己不再辜负父母的期望。
四、摒弃借口，从现在做起
生活没有借口，工作没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
今后要更多地审视自己，查找不足，弥补短板。更应该的做到的是珍惜这份来之不易的工作，投入热情和汗水努力工作，这是读《没有任何借口》后最深的感受，也是重要的收获。
没有借口读后感 篇7
曾婷婷“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人.
从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事”等等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。
我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯用这些借口来解释我们在学习、工作和生活中的困难。也许我们认为这是一种正常的、甚至是积极的态度，但当我们真正冷静下来思考时，其实这是避免困难的借口。
可是这些“借口”真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自我价值的实现，还是得过且过的平庸岁月？根据马斯洛的五层次需要理论，人的需要可以分为五个层次：生理需要、安全需要、归属感和社会交往需要、尊重需要、自我实现需要。
其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又帮助我们实现了哪个层面的需要呢？
在看完美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书后，我才深刻的发现到我们处处处在“借口”之中，我们平时很正常的话基本上都成了“借口”，这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。
学生时代的我们，一个个考试过关了，那就“可以”了、“不错”了。工作时候的我们，“反正单位不是我的，那样可以了”，“怎么又有事了”。生活中的我们，“不急，明天再弄了”，“没时间，以后说吧”。
这些话充斥着我们日常学习、工作和生活的每一个角落。事实上，正是这些习惯，有时甚至成为我们的喜好，悄悄地改变着我们刚踏入学习、工作和生活的崇高目标。正是这些习以为然，消磨了我们曾经的激情，消磨了我们曾经的梦，让我们适应了这碌碌无为的平庸生活。
有多少人想要改变自己的生活，有多少人知道改变生活得首先改掉这种“借口”，又有多少人真正做到了，我想，不是没有人，而是太少了，以至于我们的社会缺乏一种社会、个人前进的源动力。而这些“借口”只是满足了社会最基本的三个层次需要，如果不能拒绝“借口”，个人的自我价值实现需要也许只是一个梦。改变了这些“借口”，也许我们离自己的目标就只剩下一步，当一切我们都精益求精，苛求完美时，我们的心态、境遇都将得到改变，我们的社会价值也将得以实现。
通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有责任心的人,不为失败找借口，只为成功找方法，以敬业、服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。
2012年2月16日
