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晋升演讲稿【篇1】
各位领导、各位同事、各位朋友：
大家好！
今天，我很高兴参加这个比赛。首先，我要感谢公司为我们提供了一个展示自我、互相学习的机会！
（一）自我介绍
我的名字是，现年27岁，大专学历，毕业于长沙通信职业技术学院计算机网络技术专业。2005年毕业后，我很荣幸来到湖南移动客服中心工作了5年。
参加此次竞聘我认为我有如下优势：
首先，我要有一个认真负责的工作态度，脚踏实地，勤奋的工作作风。我喜欢在工作中不断进步的状态，以己在处理各种复杂问题时能力释放的满足感。
参加工作五年来，无论自己在什么时候，对待工作都是满腔热忱。勤奋是我工作的基础，责任心是我认真对待工作的态度。
其二：我具有团队合作精神。我认为公司是一个由小团队组成的大团队。
一个人的权力是有限的。只有我们齐心协力，才能为团队创造更大的价值。本人参加工作五年来，无论在什么工作岗位，都能以团队的利益为重，以大局为重，摆正心态，摆正位置，做团队里最忠实最坚定的一员。
其三，本人有较强的学习能力。我知道我以前的知识知识沧海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作经验不过是“初速度”，不断更新自己的知识、增强工作能力才有“加速度”。因此，我们不断地学习各种新知识，充实自己，提高自己。
（2） 对当前岗位工作的理解和认识
目前，我是客户服务中心的客户服务代表。客户服务是市场竞争日趋激烈的必然趋势。服务在客户心目中的比重越来越大。
这意味着服务质量越来越成为赢得客户和市场的关键。对于客户而言，获得服务意味着获得产品最便捷的利益并最大化产品的价值。对于企业来说，服务已经成为产品的一部分。
产品成为销售服务的平台。企业通过服务销售更多的产品，通过服务获得更多的利润。用一句话来概括就是，急客户之所急，想客户之未想，一切以客户服务为中心。
我的工作是为客户提供优质的服务，帮助他们解决在使用移动业务中遇到的问题。并且我在客户中心工作期间，一直能够很好的完成本职工作。
（3） 主要工作成果、存在的不足及下一步工作思路
五年来，我一直在一线工作，每天都要面对各种各样的客户，为客户解决问题。由于业务扎实，服务热情，我们多次接到客户的**，受到好评。但在接下来的一段时间里，我希望我能更进一步，挑战自己，参加未来的班长比赛。
为了可以成功竞聘成为班长，我将会在以后的这段时间努力的充实自己，更加注重学习业务知识，提高业务素质，不断学习新的业务知识，掌握新的管理手段，以适应新岗位的需要。要更加注重加强协调，改进管理。
各位领导、各位同事、各位朋友，请相信，我会以实际行动，映证我今天在演讲中所做出的承诺，你们的信任将是对我最大的鼓励，我会以更加饱满的工作热情，更加出色的工作业绩，回报你们对我的选择！
谢谢大家！
晋升演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导：
首先感谢公司给我们这样一个试飞平台。我要感谢集团公司和酒店的领导们给我今天这个机会竞争酒店餐饮部领班的职位。这对我来说既是机遇也是挑战。
我会珍惜这个难得的机会来展示和锻炼自己。我会勇敢地理解你的判断。
今年我加入酒店的人才，团结的家庭，在6年的酒店工作背景在一条线的位置，领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我学到了很多，我有酒店的多次奖励，由于表现突出，在分配到南方酒店做管理，得到了一个出国留学的机会。
在这一系列的经历中，我取得了很大的进步。在此，我谨向各位领导和各位来宾表示衷心的感谢!是你们的支持和爱给了我走上这个舞台的信心。
6年的酒店工作经验，使我对酒店服务行业有了深刻的了解，对餐饮部门的性格有了更全面的了解。多年的一线工作经验培养了我严谨细致的工作作风，以及面对困难的毅力。
凭借丰富的工作经验、扎实的业务潜力和严谨的工作作风，赢得了领导和众多嘉宾的信任和尊重。我相信这些经历对我以后的工作有很大的帮助，成为一名合格的餐饮部领班。
它不仅要具备必要的专业水平、综合素质和心理素质，还要具备良好的人际交往潜力。虽然我有很多不足，但我会继续加强业务学习，总结工作经验。如果我在这次比赛中获胜，我的工作计划和愿景是:
第一，做一个好的“帮手”。协助经理做好主管的助手，带领员工按质按量完成上级交办的各项工作。
第二，当好“服务员”。餐饮部领班，除了服务领导和同事，更重要的是为客户服务，提高餐饮部的接待潜力。
第三，做一个好的“协调者”。餐饮的分工，更多的环节，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调与配合。食品和饮料领班是协调员。
第四，做一个好的“管理者”。酒店现场管理是首要工作。首先，要注重企业文化的内涵，而不是客人到酒店是为了住、吃，更是为了寻求一种精神享受。
作为这次比赛的参与者，我渴望在比赛中取得成功，但我绝不会逃避失败，无论最终的结果是什么，我都会“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。
晋升演讲稿【篇3】
20x年x日至x日，在山东重工集团公司相关领导和职能部门负责同志的陪同下，谭旭光董事长百忙之中抽出时间来到考察调研。在先后实地考察了之后，谭董事长在公司总部大楼109会议室针对工程机械板块的发展作了具有指导性意义的重要讲话。
在这次工程机械板块领导干部会议上，谭旭光董事长根据其亲身调研经历深刻阐述了参观后的“四点体会”，指出了工程机械板块发展过程中存在的“四个问题”，进而对工程机械板块领导干部提出了“四点希望”。谭旭光董事长的讲话内容深刻、分析透彻，将对公司未来一段时期的发展产生重要的现实意义和指导意义。
公司领导员工一致认为谭董事长一行来到山推考察指导工作是对我们莫大的重视。为了认真学习领会谭董事长的讲话精神，公司上下组织了多次讨论学习，审计部也不例外。我们部门内部通过组织学习谭旭光董事长的讲话精神，并开展热烈的讨论和总结。谭旭光董事长在这次讲话中提到的山东重工集团集团“责任、沟通、包容”文化尤其引起了部门上下的强烈认同。对于工作中存在的问题与不足我们一定认真总结，深刻反思。在此我愿将我的一些心得体会作一表述。
一、 领导干部要勇于担当，无愧于光荣使命。
现如今，山东重工集团的快速发展为我们搭建了施展自己能力的宽广舞台，机遇与挑战并存。责任在肩，使命为
先。山推的使命是“自强不息，追求卓越，以一流的业绩回报客户、股东、员工与社会”，作为与企业、团队荣辱与共的个人更需要牢记使命，时刻保持责任感。这种责任感是一种主动承担义务的自觉态度。强烈的责任感使我们保持奋进，独立进取。所以，广大干部员工应勇敢地担负起肩上的重任，牢记使命，永保激情地献身于自己的岗位，回报企业与社会，最终实现山推“成为拥有核心技术、具有国际竞争力、可持续发展的工程机械制造商”的美好愿景。
二、领导干部要做好沟通与协作，发挥团队的智慧，同舟共济、共同进步。沟通是解决分歧的良药，它是使企业上下达成一致意见的前提和基础。沟通能够激发灵感，创造出智慧的火花。我们不能拒绝冲突甚至回避冲突，因为有了冲突才能反映出问题，有了争论才能发现问题和方法。无论是向下沟通、向上沟通抑或横向沟通，都不能搞形式化。当然这需要有一个鼓励发言的大环境。
部门领导既是部门的领袖，更应当是同事的知心朋友，要低下头、俯下身与同事交知心朋友，同事下属有困难有疑惑要热情地伸出援助之手。付出多一点，奉献多一点，久而久之整个部门就会拧成一股绳，齐心协力、众志成城，共同实现整体目标。
三、要勇于创新，激情干事。自20xx年山推对接山东重工集团文化，公司大力发扬“厚德坚韧 创新奋进”山推文化，
并提出“学习 改善 创新 超越”的山推精神，一种追求创新，激情超越的良好氛围正在迅速形成。在这个瞬息万变的现代社会，没有创新的推动，企业发展就是死路一条。这对于我盲程机械行业尤其如此。所以，无论受理人员还是技术人员都要解放思想、创新思路，热情饱满地投入到追求公司的跨越式发展的过程中去。
四、海纳百川，有容乃大。近年来，处于高速发展阶段中的山推，尤其要有一个包容的文化心态。公司的兼并重组能否成功，文化的交融至关重要。
一方面，对于山推的兼并重组，需要理解和包容。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉。在公司兼并重组过程中，我们要把有利于企业战略目标实现的优质文化进行提炼、集成并形成制度固化，而不是一味的排斥外来文化。 我们要做到在发展中包容，使融合后的企业文化能够服务于组织战略，从而顺利高效的实现企业愿景。同时，应注意到：文化融合不能靠强制规定，而是依赖于大家主动接受。因此，我们应依靠组织相应的文体交流活动、文化理论研讨班以及企业文化专题报告会等，使大家加强交流，增进理解。另一方面，企业领导干部，也应该有一颗包容的心。俗话说，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的则是人的心灵”。一个团队中会有不同性格、不同特长、不同偏好的成员，他们能否能凝聚在组织目标和
愿景下，靠的就是团体成员尤其是领导干部的包容心。同时谭董事长也提到，包容不是纵容。领导干部一定要把握一个度，以负责任的态度去领导组织成员。
谭旭光董事长的讲话内容深刻，发人深省。是对我内心的一次洗礼，很多话都需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。作为一名光荣的x人员，我也要在此明确自己的努力方向：
一、深化学习，提高自己。一方面要深化思想道德方面的学习，加强人生观、价值观、利益观、权力观、荣辱观等的改造，正确处理国家、企业和自身的关系。另一方面要主动加强专业学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高理论水平和业务能力，提高驾驭工作的能力，使自己在今后的工作中更加得心应手。
二、严于律己，拼搏奉献，塑造领导干部良好形象。作为一名党员领导干部，必须要保持清醒头脑，严格按照领导干部廉洁从业若干规定要求自己，自觉发挥领导干部的模范作用，坚持理想信念，遵纪守法，廉洁从业，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于企业、集体的事情。
三、求同存异，搞好团结。我会从企业发展大局出发，把职工利益、集体利益看得高于一切，与公司领导班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，积极主
动抓好各项工作，为公司的长远、持续发展，做出自己应有的贡献。
四、大胆创新，锐意进取。我会认真贯彻落实公司“厚德坚韧 创新奋进”的文化精神，公平、公正处事，勤勤恳恳工作。充分发挥自己的主观能动性和创造性，创新发展思路。竭尽所能为企业谋发展。
总之，我作为党员干部，一定会带头廉洁自律、恪尽职守，处处发挥模范带头作用。我也希望各级领导和广大职工群众监督我的言行，时刻提醒我、帮助我，使我能够更好地干好自己的本职工作、为公司服好务。
晋升演讲稿【篇4】
一.自我介绍
过去n种场合,n次介绍过自己,然而一直无人问津,此后明白便不再介绍自己.
一个真正有结果的人,是不需要自己介绍自己,而是现身**，别人愿意主动认识你......如果以后大家始终记不住台上这个人，那就这样吧......
二.感恩
相信有能力拥有，感恩节才能长久。降水可以收获
首先感谢师傅xx先生领进生命,让我的人生有了转折的开始,路上,还有师兄xx先生,大师傅xx先生的辅导,一路上,走的才能这么顺畅.还有所有信任我老李并有梦奋战一路的兄弟姐妹们,感谢 ......
再次感谢公司搭建这么好的平台,给我们普通人一个白手起家的机会,还有支公司内勤孙总杨总辛勤打造了一个激扬澎湃的职场环境,让我们这群孩子的梦有翅膀飞翔......
最后,感谢那些打击、嘲讽过我的人们，让我体验到充足的人间冷暖，让我全身心的投入工作，让我更虔诚的对待生活！
三,现状汇报
xx年2月，我再次放弃换了无数次的行业，再次归零，带着对未来的迷茫，我来生命人寿参加了一场面试，和许多普通的不能再普通的毕业生一样，从一名保险公司的业务员开始做起。
三天的新人班培训中，我想的最多的不是伙食怎么样，女同事那个最漂亮……而是，像我这样一个农村出身的孩子，这份对大多数人来说是份实习工作的“工作”，或许是我改变命运的机遇，至少，是我出来五年的第一道曙光！
半个月后，同事们有些找到了名为“幸福”的另一半，有些很喜欢这份工作的氛围，玩的很开心……只有我，一个大家认为没有太多消遣和爱好的“忙人”，看起来略有几分另类。就在月尾，我晋升了营销经理，而大部分花钱大方，生活“充实”的同事开始抱怨行业，选择了离开……
借助四月的组织发展，我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队，为5月晋升高级营销经理垫定了坚实的基础。
xx年5月31日，一个平淡到不能再平淡的日子里，我晋升了。他成为合肥人寿保险的高级营销经理，一个月内首次突破五位数。这一夜，我失眠了……
晋升演讲稿【篇5】
尊敬的领导、亲爱的同事们：
今天，我很高兴能够站在这个舞台上，与大家分享我的职场成长经历，同时也向大家宣布一个好消息：我已经成功晋升为招商经理了！
回顾自己的工作生涯，我觉得自己走过了一段不平凡的路程。我还记得刚加入公司时，我是一名普通的销售代表，面对困难和挫折的时候有时会感到彷徨和迷茫。但是，我从来没有放弃过自己，相反，我总是通过学习、思考和努力去不断提升自己的能力和水平。在这个过程中，我遵循了几个一直坚持的原则：
第一，追求卓越。作为一名销售人员，我们的首要任务就是推销公司的产品和服务。为了做好这件事情，我始终关注客户需求、掌握市场动态、深入了解产品信息，力求将公司的优势和价值最大限度地展现给客户。同时，我也积极参加公司与行业的培训和讨论，不断学习新的销售技巧和知识，以达到在工作中最好的表现。
第二，团队合作。销售工作需要整个团队的协作才能完成。因此，我一直主动与同事和其他部门合作，共同解决客户的问题，提高公司的服务质量。同时，我也始终鼓励同事进行交流和分享，帮助他们克服困难，共同成长。
第三，敢于创新。市场永远是不断变化的，所以销售人员必须具备创新意识和勇气。我始终鼓励团队寻找新的销售机会和解决方案，开拓新的市场和业务，为公司创造更多价值。
正是遵循了这些原则，我才得以不断地成长和发展。在这个过程中，我的领导和同事们给予了我很大的支持和帮助，让我能够不断提升自己的能力和水平。这也是我今天能够晋升为招商经理的重要原因之一。
作为招商经理，我深知自己的责任和使命。我将继续关注客户需求和市场动态，了解行业发展趋势，为公司创造更多的商业机会和价值。我也将关注团队建设和培养，发挥团队成员的潜力，共同为公司的发展贡献力量。
最后，我要感谢公司的领导和同事们一直以来的支持和信任，也要感谢我的家人无私的关爱和支持。我相信，在大家的支持和帮助下，我一定能够不断成长和发展，在职业生涯中创造更多的价值。
谢谢大家！
晋升演讲稿【篇6】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！首先要感谢公司给了我这次竞聘演讲的机会，在这里请接受我诚挚的谢意。那孔子有说过 “三人行必有我师”在平日里协作密切的伙伴和孜孜不倦引领我学习的各位领导都是我工作当中虚心请教的对象和学习的榜样，我一直崇尚厚积薄发的工作状态，也一直敬重各位领导们管理能力与才华，所以卯足了劲儿，也为了提升自己信心、能力勇敢的站在这儿，接受锻炼，力求进步。也是作为一个男人我对自己未来的目标规划以及野心。那野心在字典里这个词儿多为贬义词，在我的`观念里“野心”反而是力量和热情的象征，这个“野”就说明你在想，在想的基础上说明你在思考，你在计划，你不甘于沦为庸庸碌碌无所作为无所贡献的人，所以吸取能量走在生命这条道路上，在你的职业规划中有了“野心”，也就有了对待任何事物的真诚与热情。那同时热情我相信也是我在“信贷销售”这条道路上的推助器，我会一直把这种难能可贵的品质一直持续在我的工作中，持之以恒。并不断的充实丰富也绝对会有属于我柳暗花明的时刻。不管在何时何地，我也会始终铭记在成长的道路大家给予我的理解、帮助、宽容与体谅，谢谢大家。
在这个正式竞聘的时刻，我也简单正式的介绍一下我自己，我是宋文龙，东北爷们儿，父母取名寓意是《水浒传》中的一个人物，“九纹龙”史进，是希望我做一个血气方刚、诚恳、讲义气、重感情、堂堂正正的男子汉，有东北人骨子里的豪爽，也有待人接物实诚。在过去几年，呆过酒店，也和朋友合伙做过生意，一路磨砺最后与大家相聚在“友信”，在这份工作中也激发我的潜力，渴望，以及头脑的智慧。所以立志身为顶天立地的男人，为了进步不被懒惰的习性冲刷，我一定要试一试，将我的想法和实践一定都付诸行动，下面是我对成为“信贷主任”管理团队，以及“信贷工作”的认知如下。
晋升演讲稿【篇7】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是车南山，是信息技术部的员工，我今天竞聘的岗位是信息技术工程师岗。
这是我工作十多年来，第一次站在竞聘台上。几度风雨，几度春秋，此时此刻，我的内心百感交集。从台下到台上短短十几步的距离，我仿佛走了十几年，这个过程是一个从幕后走向台前的过程，是一个经历了无数次内心斗争的思想者转化为行动者的过程。我衷心地感谢分行领导提供的这个机会，它就象前进路上的一盏明灯，点燃了我对成功的渴望！
在许多人眼中，我是一个言辞不多的人，其实，了解我的人都知道我是一个内涵丰富的人——我是一个积极向上的开拓者。91年从郑州纺织工学院计算机专业毕业，。我多次参与省行组织的会计软件开发，是省行财会报表软件的核心开发人员。
我是一个顾全大局的担当者。数据上线后，我挑起了信贷管理系统和企业网维护的双重重担，20xx年在同组其他两人都被借调的情况下，虽然工作量翻番，但认真负责的工作态度不变，在部门领导大力支持下，我积极开展工作，在年底机关服务考评中，我所负责维护的分行机关给信息部的打分名列第一。
因为如此，我充满自信地走上讲台；因为如此，我以必胜之心接受挑战；阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我将会撬动整个地球。”我想说：给我一次机会，我会让您感到由衷的欣慰！请相信我，支持我！如果最终，没有得到大家的认可，我也不会气馁，始终以一种平和的心态找好自己的定位，积极工作，为建行科技事业贡献一份力量。
谢谢大家！
晋升演讲稿【篇8】
演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在日新月异的现代社会中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编帮大家整理的晋升主管演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大家好！
我相信很多的新同事肯定也抱怨过，为什么自己试用期里表现这么好却没有得到一个应该有的肯定。其实试用期就和我们进入这个行业的过渡期是一样的，肯定这个东西不会立马就有，我们必须踏过这一条河，尝过快要窒息接着重生的那一种快感之后，我们就会明白，其实对待一份事业，积极主动是非常重要的，如果没有求生的欲望，那么我们也会被这样的洪波淹没，最终看不到出头之日。
各位同事，讲了很多，其实也就是分享一些我在这个过程中的一些成长经验。我知道自己能够晋升为主管也是大家对我的肯定，非常感谢大家愿意给我这样一次加倍努力的机会。希望今后的日子，我们能够更好的配合，继续往更好的今后携手发展！
晋升演讲稿【篇9】
尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好！
首先，我衷心感谢本组织给我这次机会，感谢各位领导和同事的信任和鼓励。
“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋和紧张，有些犹豫，我陷入了深深的记忆。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从iqc到qc再到ipqc，最后是qa，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业iso9000质量管理体系认证工作。这一时期，我养成了做事认真、客观、规范的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。
业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而实际的效用却没有多少。几次对老板说，老板说我太死板了，面对客户的投诉总是要处理。
后来，联想集团有机会在深圳分公司招聘qa助理。幸运的是，联想集团被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。
就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。
由于个人婚姻问题，为了遵循父母的意愿，他们还觉得自己应该有一个家，有一个像其他人一样的家庭。人们的生活，除了工作和事业，也应该享受正常和幸福的生活。就这样，我带着梦想来到了宜宾。己是我是自贡人，我也可以离开四川很多年。宜宾和我的家乡没什么不同。
一次偶然的机会，我有幸进入正和集团，从事我热爱的工作。还记得，第一次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互相帮助的美好心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。
一份喜爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？就从那一刻起，我就告诉自己，把自己的未来放在这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。
晋升演讲稿【篇10】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
很荣幸能够站在这里，向大家分享我的工厂晋升演讲。在这里，我想借此机会，感谢所有支持我的人，包括我的家人、领导、同事和朋友们。正是因为你们的支持和信任，我才能够取得今天的成就，感谢你们！
在过去的几年里，我在这家工厂度过了许多充实的时刻。从最初作为一名普通员工开始，到如今获得晋升的机会，这是我职业生涯中的一大突破。这段旅程充满了挑战和机遇，在每一个阶段，我都努力克服困难，不断学习，不断提升自己的能力和素质。
在这段经历中，我学会了团队合作的重要性。在一个工厂里，每个人都是团队中的重要一环，只有团结一致，共同努力，才能取得更好的业绩。我们通过合作、沟通和互助，克服了一次又一次的困难，完成了一项又一项的任务。我深信，只有团结一致，我们的工厂才能更加强大。
我还学会了持之以恒的原则。在工作中，我们会遇到各种各样的挑战和困难，只有坚持不懈，才能克服这些困难，取得成功。我相信，只要有恒心和毅力，就没有克服不了的困难。正是这种坚持不懈的精神，让我在工作中取得了一步又一步的进步。
我还学到了不断学习和进步的重要性。在一个快速发展的时代，只有不断学习和积累经验，才能跟上时代的步伐。我一直坚持着学无止境的信念，通过不断学习和提升，我获得了更多的机会和挑战，也取得了更好的成绩。
我要感谢这个工厂给予我的晋升机会。这是对我过去工作的认可和肯定，也是对我未来工作的期望和鞭策。我会珍惜这次机会，不负众望，继续努力工作，为我们工厂的发展贡献自己的力量。
晋升演讲稿【篇11】
竞聘小教超高级职称演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫****，1982年毕业于蛟河师范学校，被分配到白石山林业局黄松甸北场子学校任教，现任四年级班主任。1997年晋小教高级职称。我现在申请晋小教超高级职称。
我从学校出来后，就一直从事教育工作，一直担任一线班主任。近30年来，坚持党的教育方针，不断提高教育教学质量，所带班级整体观念强，学生表现出色，保质保量的完成了领导交给的各项工作任务，是个让领导放心的老师。
当学生学习遇到困难时耐心辅导，当学生调皮时说服教育，当学生生活有困难时给买衣物，当学生快乐时一起分享，班级风气好，学习氛围浓，学生学习积极性高，是个深受学生爱戴的老师。
把家长当朋友，经常对学生进行家访，如实地反映情况，客观地提出问题，科学地加以解决，在工作中得到了家长的大力支持，是个深受家长信赖的老师。
一言以蔽之，我班的学生在所有考试中名列前茅。2002年被吉林森工集团公司评为先进工作者；2003年、2005年被白石山林业局评为优秀班主任；1999年至2005年，先后6次被白石山林业局评为优秀教师；2004年被白石山林业局团委授予优秀辅导员；1997年被黄松甸九年制学校评为优秀教师。我的一篇文章获北华大学二等奖，两篇获白石山林业局教育处二等奖。
无论这次评估和参与的结果如何，我都会一如既往地尽职尽责，为教育事业做出新的贡献。
谢谢大家！
晋升演讲稿【篇12】
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的销售经理晋升之路。今天，我将以《销售经理晋升演讲稿》为题，详细、具体且生动地向大家讲述我在销售岗位上的努力和成长经历。
回顾过去，我在销售团队中经历了许多挑战和机遇。我加入公司的时候是一名普通销售，起初，我觉得销售工作非常困难，需要对产品了如指掌，需要不断提高沟通能力，还需要有坚强的意志力和抗压能力。然而，正是这些困难促使我不断学习、努力提升自己，取得了一些小的成功。
首先，我始终保持学习的心态。销售是一个充满挑战的工作，市场变化快，竞争激烈，我们必须时刻紧跟市场动态，了解客户需求，不断学习新知识和技巧。因此，我定期阅读相关书籍和行业报告，参加培训课程，并与同事和行业专家交流，不断拓宽自己的知识面和销售技巧。这些学习让我在销售过程中能够更加理解客户需求，提供更优质的服务，赢得客户的信任和支持。
其次，我注重团队合作。销售工作不是个人英雄主义的表演，而是一个需要团队合作的过程。在我与团队合作的过程中，我始终坚持“团结合作、共同进步”的原则，与团队成员密切配合、互相支持。我与其他销售同事积极沟通交流，分享销售经验和技巧，共同应对市场挑战。同时，我也善于倾听团队成员的想法和建议，学习他们的长处，从而不断完善自己的销售策略和方法。由于良好的团队合作，我们的销售成绩逐年递增，公司对团队的肯定和赞许也不断增加。
第三，我积极把握机会。在市场竞争激烈的背景下，我们销售人员需要时刻留意潜在的商机和业务机会。我善于察觉市场的变化和客户的需求，发现潜在商机，迅速响应并提供解决方案，赢得客户并与之建立长期合作伙伴关系。同时，我也主动参与公司举办的各类推广活动和培训，拓展人际网络和业务领域，提升自己的知名度和影响力。这些机会让我更好地展示个人的能力和潜力，得到了准确评价和良好反馈。
最后，我想再次感谢公司的支持和信任。正是公司给予了我晋升的机会，并且为我提供了良好的工作环境和发展平台，才使我能够不断进步，实现销售经理的晋升。我将倍加珍惜这一机会，不断努力提升自己的领导能力和团队管理能力，为公司带来更大的业绩和价值。
在我晋升为销售经理的过程中，我意识到成功需要不断努力和持之以恒的精神。我相信，只要我们保持学习的心态，注重团队合作，把握机会，就一定能够实现个人的目标和公司的发展。作为销售经理，我将以身作则，激励团队成员实现更高的目标。我也期待在未来的工作中，与大家一起携手共进，共同迎接更大的挑战，创造更辉煌的业绩！
谢谢大家！
晋升演讲稿【篇13】
同志们：
今天召开这次会议，主要目的有两个，
一是落实务公开有关要求，向大家通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；
二是进一步统一，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透、统一、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。
期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了的干部路线、政策、方针，遵守了《政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作和市人社局通知，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。
第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对员干部最起码的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。
这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出；有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩；有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲性、顾大局，以的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的状态和工作作风干好工作。
第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是性的要求，也是纪律。
这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。
下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职级）职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整状态和个人心态，把精力投入到干事，上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往—处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出一个人的性，也最能看出一个人的人品。
每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了上的高度统一、行动，上的团结一致；广大员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希继续保持和发扬这种优良传统，倍
加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体员干部的加油鼓劲，希能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作，上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。
