人事部实习报告 篇1
我在我们公司里面是担任人事部主管。人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括人才的招聘考核录用;设置激励薪酬和培训制度;完善和执行新员工的试用培训工作;负责员工考勤考核工作;对公司重要档案资料进行管理;维持公司日常运行秩序。
在ERP的实习时间内，我作为人事主管，实践的主要内容：
一、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
三、做好公司人力资源战略规划，适应公司战略发展需要。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作最新人事部实习报告最新人事部实习报告。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
实习感想
当初刚到实习的公司时的情景还历历在目。在ERP实习刚开始时，我面对的全是新面孔，心想：接下来的一个月就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢?很快，我的疑问已经解开了。大家合作的非常愉快，虽然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后，问题很快就解决了。在我们的共同努力下，我们公司取得的业绩还是不错的，即使在这个过程中大家的工作都很多很辛苦，除了上课时间要工作外，在课后还有很多的工作要做要准备。
有的时候，大家都工作到深夜才休息，我们甚至开玩笑的说：真的比真正工作还辛苦!因为我们基本上都是一个部门只有一个同事，一个人要做一个部门的工作，工作量还是很大的。但是面对我们取得的成绩，大家都觉得一切的付出都是值得的。而且大家在ERP实习中得到了很多实际操作的就会，虽然说是模拟的，但很多工作对现实都有借鉴作用。
在ERP实习的过程中，我对人力资源管理有了新的理解。我认为人力资源的管理有三大内容，招聘录用、员工培训、绩效考核，其它工作都是为这三大内容服务的。
招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动，为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才，为企业的发展及时补充合格的人力资源，实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲，是确保人员的个人素质和群体素质的保障最新人事部实习报告实习报告
众所周知现在的企业竞争不是过去那种视低价销售为主要手段附之以高额扣率的哪种低层次竞争，而目前在现代管理理念的指导下企业间的竞争是全方位的，主要突出在人才的竞争，人员素质的竞争。
因为现代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如国际知名企业 通用汽车公司 在上海每年从各名牌大学选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不至于出现竞争力的断层，招聘录用工作是企业间竞争的前哨站。
员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训。培训目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源，现在的培训工作已成为一系统，强化了目标性，制度性。
人事部实习报告 篇2
一、实习单位背景介绍
我所实习的单位是一家知名企业的人事部门，该公司是一家规模庞大的跨国企业，拥有全球超过五万名员工。人事部门负责管理员工入职、离职、培训、绩效评估、员工关系等相关事务。作为一个刚刚步入职场的大学生，我对实习单位非常充满期待，并希望能通过这次实习了解企业运营的各个方面。
二、实习期间的工作内容
在人事部门的实习期间，我主要负责员工档案管理和培训组织。员工档案管理是人事部门的一项非常重要的工作内容，它涉及到员工个人信息的收集、保存、整理和更新。我负责整理和存储员工档案，确保信息的准确性和保密性。通过这项工作，我了解了企业对员工信息的重视程度，也增强了我对信息管理的意识。
另外，我还参与了公司内部培训的组织工作。我协助人事部门的培训主管策划和安排员工培训课程，包括选定培训讲师、准备培训资料、安排培训场地等。在这个过程中，我学会了如何有效地策划和组织培训活动，如何与相关部门协调和合作，如何与讲师和参与者进行沟通和协商。这些经验对于我个人的能力提升有着巨大的帮助。
三、实习中的收获和体会
在人事部门的实习期间，我不仅了解了人事管理的基本知识和流程，还亲身参与了实际的工作。通过与公司内部不同部门的沟通和协作，我深刻体会到了一个企业内部各个环节的联系紧密性，也明白了人事部门在整个企业运作中的重要性。
同时，通过实习，我也学到了许多与人相处和沟通的技巧。与同事们相处的过程中，我学会了尊重他人的观点、倾听他人的意见，也提高了自己的解决问题的能力和应变能力。这些技巧和能力对于未来的职业发展具有非常重要的意义。
四、实习中遇到的困难与解决方法
在实习过程中，我也遇到了一些困难和挑战。员工档案管理的工作量庞大，需要耐心和细心，而且要与其他部门保持良好的沟通和协作。面对这些问题，我主动与同事们交流，学习他们的经验和做法，并在实践中逐渐提高了工作效率。
另外，培训组织的工作也需要细致的观察和计划，尤其是对于讲师的选择和培训内容的设计。我与主管进行了密切的合作，学习她的经验和指导，并根据实际情况进行调整和改进。
五、实习总结
通过这次人事部的实习，我不仅了解了人事管理的各个方面，更提高了我的实践动手能力和团队协作能力。我学到了很多实用的技能和知识，比如员工档案管理、培训组织和人际沟通等。这些经验对于我今后的职业发展具有重大的意义。
同时，我也认识到了人事管理对企业运营的重要性，它是一个企业内部机制的连接点，负责管理员工、提升员工绩效和维护良好的人际关系。作为一名人事管理人员，需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神。
感谢人事部门给予我这次宝贵的实习机会，并给予我耐心和指导。我将会继续努力，不断提升自己，在未来的职业道路上展现自己的价值。
人事部实习报告 篇3
第一、招聘首先要熟悉招聘流程其次与用人部门保持密切联系了解用人部门需求状况接着通过各种招聘渠道挑选出适合人才再安排面试在招聘过程中经常需要用电话和候选人联系了解候选人状况而且电话沟通也很注重说话技巧还有需要参加现场招聘会每次去都是跟着招聘经理一块去我在一旁学习有一次经理走开了有个人过来面试财务主管她讲一些财务专业知识我压根就不懂我只会简单结构式面试
第二、录用建立员工档案1、给员工办好入职手续新员工刚入公司首先要通过正常途径使其公司一名员工这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等办工作证等等；2、完成员工试用期转正工作审核申请书、述职报告等等在合同遇到问题时才在大学里学到理论知识真是不够用
第三、考勤管理完成每月考勤记录并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要一块内容计算薪资需要严谨态度和细心工作状态以及高度责任感虽然只是简单计算公司目前拥有480名左右员工并在继续扩大人员量增加也加大了一定难度
第四、办公物资申请、发放、管理办公物资领用、发放、管理也是办公室管理一项内容要做到合理使用、规范使用并且要及时满足各部门需要
第四、离职给员工办理离职手续员工离职也需要经过交接任务确保生产正常进行并且要解除劳动合同协议
第五、办理员工社保针对社会出现几种风险社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险我所做工作是要及时统计新进员工办理社保并每隔一段到社保中心办理医保卡另外当遇到员工工伤、生育等保险更是需要按照一定程序办理
第六、随时关注政府相关劳动法律法规政策
（三）实习心得
当踏出了大学这扇门就意味着要踏上职业生涯道路对于应届生我来说还足够社会经验经过了这两个月我学到了很多感悟了很多；是在公司领导和同事和指导下认真完成领导交付工作和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能注重自身发展和进步我学会了很多技能增加了相关经验现将这两个月工作遇到困难及心得总结如下：
在实习中遇到困难不少一、公司是家外资企业我英语底子不太好对我工作造成了比较大困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通时候不太顺利除此之外与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然对员工要求要用英文但在外资企业一般人都习惯用英文如果我用中文回复同事是领导英文邮件时似乎显得不太礼貌其次对于公司电脑英文系统不熟悉再者公司内部文件很多是英文版而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录二、公司内部文件处理很大部分是用excel完成我在大学时对这个软件用得不多还不太熟练三、我非人力资源管理专业毕业对于人力资源管理工作这是第一次接触有很多知识值得我继续学习对于遇到困难我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习去解决现在问题
在这两个月实习过程中我得出以下几点心得：
一是低调地做人高调地做事我到公司工作以后要知道能否胜任这份工作关键是看你对待工作态度态度对了即使以前没学过知识也可以在工作中逐渐掌握态度不好就算有知识基础也不会把工作做好多听、多看、多想、多做、少说我态度我刚到这个岗位工作根本不清楚该做些并且这和我在学校读专业必然联系刚开始我觉得很头痛可经过工作过程中多看别人怎样做多听别人怎样说多想应该怎样做然后亲自动手去多做终于在短短几天里对工作有了较系统认识慢慢也可以完成相关工作了光用嘴巴去说是不行所以今后不管干都要端正态度才能把事情做好
二是少埋怨有人会觉得公司这里不好那里不好同事也不好相处工作也不如愿经常埋怨只会影响工作情绪不但做不好工作还增加了压力所以应该少埋怨要看到公司好一面对存在问题应该想办法去解决而不是去埋怨才能保持工作激情
三是注重信息反馈在工作中一定要记住要及时向上级报告工作进度不要等这个任务完全做完再上交报告有些工作持续比较久需要及时报告等到领导亲自来问你进度时领导对你印象已经不好了51-论文-网-欢迎您
四是虚心学习在工作过程中会碰到很多问题有是懂得也有很多是不懂不懂东西要虚心向同事或领导请教当别人教知识时候也应该虚心接受不要认为懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然
五是错不可怕就怕一错再错每人都有犯错时候工作中第一次做错了不要紧公司领导会纠正并原谅你但下次你还在同问题上犯错误那你就享受不到第一次犯错时待遇了
通过这一段实习我了解到了公司日常运作基本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎样关系最为有利；感受到了身上许多优点和不足之处
我想人实习目无外乎两点：是感受公司是认清自我在这月实习期内用心体会之后我得到了该得到
人事部实习报告 篇4
人事部实习报告
随着时代的变迁，企业的经营模式和人事管理方式也在发生着变化。为了更好地适应企业发展的需要，我在大学期间开始了我的人力资源管理实习。
一、实习单位简介
我所在的实习单位是一家规模较大的民营企业，在家居建材行业拥有较高的知名度。公司成立于2000年，总部位于广东省广州市番禺区，涉及家居建材、门窗幕墙、石材制品等多个领域。
二、人事管理实习内容
1. 招聘工作
作为人力资源部门的实习生，我的主要职责之一是协助招聘工作的开展。在实习期间，我参与了公司部分招聘会的组织及人才的筛选和面试工作。通过这个过程，我更深入地了解了人才招聘的流程，包括岗位分析、招聘计划、职位发布、简历筛选、面试评估等环节。
2. 员工管理
人事管理的核心在于员工管理。在实习期间，我参与了公司的员工培训和绩效考核工作。通过资料的整理和管理，我掌握了一些管理知识和技巧，在员工管理方面也积累了一定的经验。
3. 薪酬福利管理
薪酬福利也是人力资源管理的重要组成部分。在实习期间，我主要参与了员工工资条的制作和福利待遇的规划与实施，如公司福利券的发放和员工生日福利的派送等。通过这个过程，我更加深入地了解了薪酬福利管理的重要性和难点。
三、实习收获
通过一段时间的实习，我获得了以下几个方面的收获：
1. 增强了实际操作能力
通过实践活动，我更深刻地了解各个细节环节，增强了自己的操作技能，理解了人事部门的工作流程和操作规范。同时，我也为公司的招聘、培训、薪酬福利等方面提供了建议和改进意见，为部门的优化提出了可行性建议。
2.丰富了个人人际交往能力
在接触和沟通过程中，我学会了跟不同性格、不同背景的人接触和交往，并且自己的沟通技巧也得到了很大的提升，能够更好地表达自己的观点，并帮助他人理解问题的本质。
3. 掌握了人力资源管理的相关知识和技能
在实践中，我了解人力资源管理的各项环节和具体实施方法，以及如何更好地管理和运用人力资源，使员工尽最大的能力和效益为公司发展做出贡献。
四、实习总结
此次实习，让我深入地了解了人力资源管理的工作内容、工作流程及企业文化，理解了如何根据企业实际情况，更加合理、高效地管理人才资源。同时，实习增强了我的各方面能力，使我更加自信，更加具备迎接未来职业挑战的实力。
人事部实习报告 篇5
近期，我在一家知名企业的人力资源部门实习。在这一段时间里，我充分了解了人力资源部门的职能和工作内容，深入体验了企业的人力资源管理实践。下面我就来详细地介绍我的实习报告。
一、人力资源部门的职能
人力资源部是一个企业的重要部门，主要职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、人事数据管理等相关工作。在实习中，我深刻认识到人力资源部门的职责不仅仅是管理员工，更重要的是推动企业的发展。通过科学的人力资源管理，能够保障企业的稳健发展。
二、实习经历
1.招聘
招聘是人力资源部门比较重要的职能之一，在实习期间，我参与了多场招聘活动。在职位发布、筛选简历、面试等环节中，我主要负责跟进招聘进度，并帮助部门经理筛选合适的人才，我收获最大的一点是：招聘并不是简单地制定好招聘计划，它更需要专业的知识和技能。在实践中，我学习到了从招聘需求分析到招聘方式确定，从简历筛选到面试评估，如何制定合理的招聘计划和策略，获取人才资源的方法、信息和技巧等方面，这比看书学习更加生动且有效。
2.培训
培训是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，通过培训能够提升员工的能力水平、增强企业竞争力，我所在的企业每个季度都会组织不同类型的培训活动。在实习中，我参与了几次培训活动。首先，我们需要了解企业员工培训的需求，根据这些需求，制定相应的培训计划，由人力资源部门组织相关的培训活动，并邀请合适的人员进行讲解。在培训活动中，我了解到如何制作培训材料，如何组织培训场地和设备，以及如何评估培训效果，这给我以很大的收获和启发。
3.员工关系管理
员工关系是人力资源工作中的另一重要方面，在实习中，我主要负责员工福利政策和员工活动的组织策划。我发现员工关系的处理是一个需要耐心、细致的工作，只有把员工的想法、需要聆听，感受到他们的关心，才能促进企业的和谐稳定发展。例如，在圣诞节前夕，我们人力资源部门组织了一个员工互动晚会，而我负责策划礼品和舞台演出节目，以增强员工之间的感情沟通，从而提高员工的工作积极性。
三、总结
总的来说，实习期间让我学习到了许多实用的知识和经验。我深刻意识到人力资源管理是企业良性循环、高质量发展和对内与对外竞争力提升的关键行动之一。同时，我也了解到，企业对人力资源部门的要求越来越高，从而为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
