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高效能人士的习惯读后感 篇1
读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。通过阅读这本书，不仅让我学到了很多，而且让我更加了解自己，了解自己，认识到自己的许多缺点。以前的自己认识太浅显，只是浮于表面，认真的读过之后，才会发现自己需要在很多方面改进自己，这就是精神的力量，我相信自己在以后会做的更加出色。
下面是我的一些读后的一些认识：
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中所论述的七种习惯，不仅对高效能者有价值，而且是人生修养的宗旨，是一条非常精辟正确的人生原则。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，并通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。
书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯1：主动——个人愿景的原则，即主动，对自己过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定，创造变化，积极面对一切；习惯2：
以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；习惯五：
知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：
持续更新-平衡自我更新的原则。在生活的四个基本方面（生理、社会、情感和心理），不断的自我更新提高了其它六个习惯的执行效率。
读书使人进步，这本书使我学到很多。只有事业的成功才算成功的一半。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等生活其它方面的和谐发展才是真正的成功。在今后的工作中，我们不仅需要积极主动的工作态度。在做任何事情之前，我们需要做好充分的准备，时刻把重要的事情放在第一位，避免受到偏见和情绪的影响。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。
在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，当我们学习高效人士的七个习惯时，重要的是要一天一天地练习和努力工作，以提高我们的成功率。最怕读书激情迸发，结果一眨眼就恢复了原来的自己。
在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我完善是一个原则、一个过程、一个生长与转化的螺旋过程、一个不断自我完善的过程。
质量部—罗霞
高效能人士的习惯读后感 篇2
《高效能人士的第八个习惯》读后感
“最有力量的人是能掌控自己的人！” - 卢修斯·阿玛尤斯·希纳卡
第八个习惯代表了一个途径，通过它才能达到今天现实世界的具有光明前途的彼岸。“第八个习惯不是增加一个遗漏的习惯，而是一个全新的习惯。七个习惯回答了知识时代的核心挑战，第八个是找到自己的声音，激励别人找到自己的声音。
”史蒂芬·柯维再一次用他那敏锐深刻的见解征服了全球读者，《高效能人士的第八个习惯》让个人和组织由高效能达到卓越超群的更高境界！史蒂芬柯维的伟大工作将改变我们对自己的理解，我们对生活目标和我们所生活的组织的理解，以及我们对整个人类的理解。《高效能人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率。
《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
读了这本书，使我感受最深的是它点出了“找到你自己的心声并激励他人去寻找他们的心声”，正如肯恩·布兰查德所说的“让人们思考自己为什么会在这里，并鼓励读者帮助他人认识这个问题。”
当你关注那些对他人有重大影响、做出突出贡献、推动变革的伟大目标达成者时，你会发现他们通过不懈的努力和内心的奋斗，极大地发展了自己的四种才能。这四项才能的最高表现为：
智力视野；身体自律；情感激情；精神良知。它们也代表我们表达自己心声的最佳方法。
表达你的心声 ---通过愿景、自律、热情和良知的具体表现为如下：
通过愿景表达心声：愿景是在脑海中看未来的事态。它代表渴望、梦想、希望、目标和计划。
它们不仅仅是幻想，它们是要实现的现实，就像要建造的房屋蓝图或要演奏的音乐。愿景不仅包括物质世界的可能性，还包括如何看待他人及其潜在的可能性。尽管愿景可以促进事情的是现、任务得完成和事业得成功，但更重要的是，愿景是发现和发展我们对他人的看法，肯定他人，信任他人，帮助他们发现自己的潜力并付诸实践，也帮助他们找到自己的声音。
通过自律表达心声：自律是付出代价以实现自己的愿景。自律代表的是第二次创造。
它是为了执行，促进事物，为实现愿景做出必要的牺牲。自律是详细阐明现实并接纳现实，是自愿投入现实而不是拒绝承认现实。它是承认残酷、棘手的现实，还事实以本来面目。
让今天的快乐服从于长期的幸福过程，就是自律的要旨所在。自律是所有成功人士的共同特征。只有自律才会有真正的自由，反之，缺
乏自律的人会沦为情绪、口味、热情的奴隶。
通过热情表达心声：热情是信仰的火焰、渴望和力量，是维持自律以求实现愿景的动力。热情来自内心，表现在乐观、动力、情感联系和决心上。
它能激发不屈不挠的动力。它是愿见和自律的燃料。如果没有这种动力，人们的愿见和自律将缺乏可持续性。热情来自选择，而不是环境。缔造生活中的热情的关键是：
寻找你独特的天赋和你在这个世界上的特殊角色和目标。正如希腊哲学所说：了解自己，控制自己，给自己。
通过良知表达心声：良知就是内心的道德法则。它是对于正确和错误的内心道德感，使追求生活意义和成就感的动力。
它是愿景、自律和热情的指导力量。当良知控制远见、自律和热情时，领导才能经久不衰，使世界变的更美好。良知使人有力量，它反映了所有人的价值，肯定别人选择的自由和选择的力量。
如果我们能在这四个方面发挥自己的才能，形成制定行动计划并付诸实施的习惯，我们就会在生活中找到真正的生音，生活就会变得深刻而充满成就。
作为领导者，除了具有以上的四种品质，同时还肩负着四项职责（任务）。它们是：以身作则；探究课程；整合系统，全面授权。
这四项职责同时也是达到“激励他人去寻找他们的心声”这个更高目标的途径，是建立卓越组织机构的途径。它们具体表现为：
激励他人去寻找他们的心声—
以身作则（良知）：树立一个良好的榜样。树立榜样需要先找到自己的声音，然后以积己的态度激励他人。如果没有可信度，你也无法去影响别人。
探索航向（愿景）：共同确立发展道路。探索一门课程需要与他人合作，围绕你面临的问题建立一个共同的愿景，并建立一个可以实现你的目标的价值观。
整合体系(自律)：建立体系，并对这些体系进行管理。整合系统是调整目标，以确保系统沿着既定的道路前进。
充分授权（热情）：使团队成员自己主动发展。激励人们为最终的结果贡献自己的才能（不是方法），然后出去，只有在人们需要的时候才提供必要的帮助。
细读这本书，你会得到很多的启发。当我们能够尊重、发展、整合和平衡这些人才，以达到最高的表现时，我们就找到了自己的声音。同时，我们要善用自己的声音帮助别人，激励别人找到自己的声音。
让我们投入精力和时间来研究这本书，相信它会帮助你解决现实中的许多问题。当你被一个杰出的目标、一个非凡的项目所激励时，你的思想就会突破所有的束缚。
。你的心智将超越一切限制，你的良知向各方扩展。你会发现自己进入了一个全新的、卓越而美妙的世界。
—— 帕坦迦利的《瑜伽经》
高效能人士的习惯读后感 篇3
《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会提要：***不断更新：平衡自我更新的原则，再一次，由内而外创造自我。
过着身心平衡的生活。人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己
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《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会
《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。让我们告别旧习惯：
人们的行为总是重复的，但要达到卓越不仅仅是一个单一的行动，而是取决于良好的习惯。要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。观念是态度和行为的根源。观念决定行为，行为形成习惯。然而，成功其实就是成功。
这本书主要介绍了七个成为高效能的人的好习惯，即积极主动，从头到尾，先做最重要的事情
1、 双赢思维，知己知彼，了解自我，综合效应，不断更新。
***：积极主动——个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。每一个人都应该在每一项工作或每一件事上主动前进。如果你不前进，谁来推你？因此，积极的态度是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。虽然我们不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做出反应。积极的意义不仅是采取行动，而且是对自己负责。
个人行为取决于自己，而不是外部环境，人们有能力和责任创造良好的外部环境。
在学习积极主动的同时，不要忘记遵循前一个原则和方向：学会领导自己，明确自己的使命。做一个使命宣言和生活中心是自我领导的第一步：把握自己的生活方向。
***：以终为始——自我领导的原则。
忠诚于自己的人生计划。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚起意志力，用全部的力量和毅力去实践，才能获得内心最大的满足。
“以终为始”的***以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做的每一件事都是在头脑中构思出来的，然后付诸实践。
***：要事第一——自我管理的原则。
选择不做什么更难。每个人的时间都是有限的，所以做一些重要的事情，也就是你认为有价值的时情，为你的人生价值和最高目标做出贡献；做一些不那么紧急的事情，也就是你或别人认为需要立即解决的事情。消防队最大的贡献应该是做好防火工作，而不仅仅是忙着到处灭火。
因此，“要事第一”是自我管理的原则。
***：双赢思维——人际领导的原则。
远离角斗场的时代。懂得造福他人、利己的人，把生活看成是合作的舞台，而不是斗争的舞台。一般人遇事多用二分法：
非强即弱，非胜即败。事实上，世界给了每个人足够的立足空间，别人的收获不是自己的损失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。
具有双赢思维的人通常有三个性格特征：正直、成熟和富有。他们忠于自己的感情、价值观和承诺；他们敢于表达自己的想法和感受，能够以开放和体贴的态度对待他人的想法和经验；他们相信世界上有足够的发展资源和空间供大家分享。
自利观的形成是建立在正直、成熟、豁达的人格基础上的。开放的心态源于崇高的个人价值观和自信的安全感，所以我们不怕与他人分享名利，所以我们愿意尝试无限的可能性，充分发挥创造力和广阔的选择空间。这本书提到相互依存。我认为相互依存是一种长期的合作方式。如果有短期合作，我认为互补性更好，可能更实际。
***：知彼解己——移情沟通的原则。
换位思考和沟通。“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先，要相互了解，然后努力让对方了解自己，是有效人际沟通、改变急于求成的建议或解决问题的关键。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。当我们的修养能够把握自我，保持心境平和，抵御外界干扰，吸收很多家庭的话语时，我们的人际关系也就提升到了一个更高的层次。学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。
在一个你可以充分表达自己和自由交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。
***：统合综效——创造性合作的原则。
1+1可以大于2。统合综效是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。这是相互尊重的结果——不仅相互理解，甚至赞美彼此的差异，欣赏对方解决问题和掌握机会的方式。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：
全体大于部分的总和。当不同的植物一起生长时，根会相互缠绕，从而改善土壤质量。这些植物将比单独生长更加繁茂。两块砖所能承受的强度大于单个力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
***不断更新：平衡自我更新的原则，再一次，由内而外创造自我。
过着身心平衡的生活。人生最值得投资的就是磨练自己。生活和工作靠自己，所以他们是最宝贵的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。我们要懂得磨练自己。生活和工作靠自己，所以他们是最宝贵的财富。
工作本身不能给人们带来经济上的安全感，但有了良好的思维、学习、创造和适应能力，才能使自己立于不败之地，而有能力创造财富才是真正的财富。
以上这七个***相辅相成的。前三个***于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第
四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个***盖了前六个，督促我们从身心开始完善。读书的根本目的是为了学***和他人的经验,是为了把握更多有用的知识和技能.只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的.
在今后的工作中,我将会通过不断的努力和探索,通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。
高效能人士的习惯读后感 篇4
5、知彼解己
我们需要了解别人和了解自己的是主动性。如果我们单方面这样做，就没有效果。要想得到别人的理解,首先要理解对方。我们都想被理解和表达，但我们常常忽视倾听。
众所周知，有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。
6、统合综效
1+1可以大于2 。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。
当不同的植物一起生长时，根会相互缠绕，从而改善土壤质量。这些植物将比单独生长更加繁茂。两块砖所能承受的强度大于单个力的总和。这些原理也同样适用于人。我们要双赢，就要开始了解对方，就要开始合作。
全面分析你我的方法和我们共同的目标，然后共同努力找到实现目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。合作可以取长补短，取长补短，变阻力为助力，最终实现双赢。
7、不断更新
我们要懂得磨练自己。就像池塘里的水一样，我们都需要不断更新。从身体、精神、心灵、社会情感等四个方面自律。
经过良性循环使我们不断成长。生活和工作靠自己，所以他们是最宝贵的财富。工作本身不能给人们带来经济上的安全感，但有了良好的思维、学习、创造和适应能力，才能使自己立于不败之地，而有能力创造财富才是真正的财富。
高效能人士的习惯读后感 篇5
高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵]我也曾徘徊在探寻自我真理的路上，我也曾深深渴求有一种方式可以教会我勇敢而正确的处理我所面对的每一个困惑，我以为，这个世界，这个生活，都是以我为中心在转，从不曾去顾及围绕在我周围的人们的心灵，《高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵。我认为这是一个必要的成长阶段。上帝已经安排好了等待我们追寻的旅程。微笑或挣扎是最美丽和悲伤的陪衬。无奈总有完结不了的纠结，一直以为只有自己在小心翼翼的走每一步路，渴望与人为善，渴望生活安定。
为了实现这样一个小小的梦想，我依靠无数本充满激情和动力的书。然而，当短暂的荣耀消逝后，留给我的依然是深深的自责。事实上，我真的什么都没有。突然想起了曾经对舍友许下的承诺，在她们面前深深忏悔自己所犯下的错，不够大度，有猜疑心……这是由一个动机所驱使的，那年听完老师讲的佛学文化，我竟让自己深深陷进去，而且立志成为一个虔诚的佛教徒。那段日子 ，是大学里最困惑的日子，人际关系并没我设想的完美，逢着下雨天就总会莫名的心情不好，花了好长时间去寻找矛盾的根源。
然而，自首并没有带来多大的效果，一切还是一如既往。三年后，我不再相信所谓的励志书了。名言只是昙花一现，没有行动，有什么变化？值得人庆幸的是，事情总归是有解决方式的，当《高效能人士的7个习惯》第一次出现在我耳边，我便坚定的感觉到我会在这一刻改变。
看过书后的日子并没有太长，实践了不多日，但是我可以体会到，我已经开始沿着正确的方向去找寻我所企盼的答案。谁也不能说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。这是我在书的开头看到的一句话。在那一刻，世界已经足够清楚了。就是这个意思。
我总是舍己为人，想方设法开辟一条通向他人心灵的道路，但我不知道这是一条永远不会走的路，因为我自己的心已经被严重地堵住了。我仔细反省自己，我想要的是一个人的幸福还是整个世界的狂欢。当我学会了七七，我会去练习能带给我感觉的力量。它改变了那么多人，它一定会为我打开希望之门。
接下来，我将讨论我在处理特定问题时时用的方法。我和xx是相跟了3年的舍友，此刻，我尚未有足够的底气来用“好朋友”来形容我们的关系，这些年来，我收获的太多，付出的几乎为0。我们都是性格比较爽朗的人，做事风风火火成了我们共同的特征，但我们总不能踏踏实实的埋在彼此心里。
喜欢争分夺秒的我将每一分钟都看的太宝贵，在我眼里她几乎可以用“懒散”来形容，以至于考试之前总是愁眉不展的狼狈复习。我用我的想法计划她的生活，但她有足够的忍耐力来忍受我，直到她无法再控制它，战争是不可避免的。我现在还记得一句话“xx，有一天我若真死了，那都是被你气死的，读后感《《高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵》。
”我意识到了自己给她带来的创伤，于是我开始小心翼翼的躲避，让自己与她隔绝，不再说话。结果是可想而知的，热战会演变为冷战。我以一个消极避世的心态去掩护自己。
现在，我开始主动解决问题，我把她的世界当成她的身份。爱一个人就是爱她所爱的。真诚是赢得幸福的必要条件。当我意识到我的错误给这段友谊带来的痛苦时，我积极地实践我的原则。
我学会了倾听，了解她的真正所需，我改变了以往命令式和经验式的说教，第一次心平气和的注视着在我身边着她。从来都不知道她这样可爱，这样无私。原来她只是个需要我保护的孩子。她开始有勇气对我撒娇，因为我不再认为这始有稚的。
我开始正确地反应她的正面形象，让她意识到我能给她带来的价值。于是，她乐了，我也笑了。报编课上，因为和同学共用一台电脑而没有跟上老师的节奏，彼此开始互相埋怨。
战争的表面已经填满了，我很生气她拿着她的包只想离我远点。当初几秒我也不服输，为什么等着我去认错？7个***出现在脑海里，我想试试它是否奏效。
我解释了一切，大胆地对她说，刚才这些都是我的错，我不应该强迫电脑不让她操作。我对她说我希望她原谅我。事情都这么简单，她脸上突然露出笑容，我开始有了机会。
我看到她开始耐心地教我，只听我也赞美她的宽宏大量。下课后，我们又见面了。那一天，我莫名其妙地感到全身充满了力量。原来幸福是那么简单。那一天，阳光温暖了我的整个世界。
我一直在实践从开始到结束的原则，现在我得到了它给我带来的好处。日记本里记载的都是我对自己许下的承诺，而每天的表现也是我给自己的兑现。听说同学们又开始称赞我的生活方式，我给了自己更大的肯定。
一天的学***计划，就总觉得时间不够用，于是拼命的去充实它；满身的横肉看着是如此的碍眼，于是写个宣言励志去**，我要瘦成一道闪电；我告诉自己要心平气和，要足够淡定，我把计划写在手上，写在墙上，然后，我真的做到了。我开心我的性格，我知足我的当下，我更爱我的生活。人并不是在独处中才会感到孤独，而是在许多人当中感到自己的无足轻重，或是受到周围人的奚落，才更觉孤独，所以，大部分的时间，我都用来战斗。
但双赢思维彻底颠覆了我的思维，原来，世界真的足够大，人人都有足够的立足空间，他人之得也绝不意味我的失去。我已经抛弃了“生死”的心态，不再让自己在这样极端绝望的血海中挣扎，不再简单地把人描述为竞争对手，不再想想只有一个人的快乐。我学着去分享，想让别人怎么对我，就怎么去对别人。
开始的路很难，毕竟曾经的我是自私的。星星之火可以燎原，我希望我的坚持不懈的改变足够给身边的人们带来与众不同，让时间鉴定。现在，运动，学习，已经成了我每日的必需，我懂得自己该去做什么。
我相信，我是一个连接着过去和未来的转型者，我自身的变化可以影响到许多人。我会面临很多困难，但决不放弃。**到的阻力不会让我停下，我要有耐心。
自我的成长是神圣的，同时也是脆弱的，这是一项人生中最大规模的投资，我可以等待。人到哪儿都有生存的障碍，人在**都有苦有乐。人总要面临取舍。
我已不是小青年，我已懂得该抛弃什么，该真爱什么。一个人不一定适应每种土质，但总有一种土壤最适宜于自己生长。 我希望的不多，我只期盼所有的梦想都会实现。
这一个奢侈而豪华的梦，告诉我一定要坚持自己的原则。在生活的道路上，做一个能唤起每个同志，对生活柔情与热爱的人。
高效能人士的习惯读后感 篇6
最近读了这本书略有心得，作为刚毕业的新员工，这本书在很大程度上让我确定了自己的位置以及以后努力的目标；《高效能人士的七个习惯》以七个习惯为切入点，系统的阐述了怎样做一个高效能人士，但我个人认为概括的讲就是怎样做一个比较纯粹的人:
中国有句古话叫相由心生，这本书第一部分就说了要由内而外的造就自己，两者有着异曲同工之妙，一个人之所以称之为人，不是因为你一撇一拿站在当下，而是因为做人有道德准绳，换言之也就是书中的原则，只有内心强大才可以说这个人是强大的人，人的天性是追逐自由的，只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品德中去，才能享受到自由所带来的幸福与快感。地球没了谁都照样转，所以在大环境无法改变的情况下，只能改变自己，这就是进化论里适者生存的真实写照，在这里我对思维转换略有体会，厌倦沉思有的时候，自己的确没有站在对方的角度上考虑，所以导致很多事做完了会后悔，所以说经常性的自我批评与自我反省硬是要得，思维定式:这是教条主义的余毒，中国的教育事业正在改革，可惜我们这一代人没赶上，所以说思维有一定的局限性，不能像别国的孩子那么天马星空，不拘一格的进行想象，说到诚实守信的时候这个，大家都懂，但是做的到，做不到就是另外一回事了，综上所述，作者是期望看了这本书以后我们能向做一个既有品德又有个人魅力，没有思维定式懂得诚实守信能够坚持原则的这么一种人靠拢。
在书中通过七个习惯，承上启下，结构严谨的表述了作者的观点，期间有很多值得学习和借鉴的地方，作者在序言中也说了只是总结归纳了前人的思想，所以里面有很多观点跟中国古代先贤的思想都有这异曲同工之妙，给人耳目一新的感觉。最后又提到了怎样做一个由内而外的人，总体说来这本书中有适合中国人的地方，同时也有不适合的方面，取其精华去其糟粕，方为大道。
高效能人士的习惯读后感 篇7
如这本书的标题，主要讲了七个习惯。与市面上其他xx种成功之道的书籍不同的是，这7个习惯是相辅相成，互相影响，并且是有层次的。
七个习惯如下：
积极主动：不仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
以始为终：以你的人生目标作为衡量一切的标准。
要事第一：以目标为原则安排人生。
双赢思维：利人利己
知彼知己：“不患人之不已知，患不知人也”
统合综效：1+1≥3
不断更新：人生最值得的投资就是磨炼自己[作文5000网 ZW5000.cOm]
看这类书籍，表面上看上去是鸡汤，实际上这只是一帮没有看过多少书的人说出来的话，信不得。
就如《论语》，很多人认为这是儒家一本也不知道有什么用的书籍。
实际上，这却是一本兵法，一本教你如何为人处世的兵法。
本书《高效能人士的七个习惯》同样是一本兵法，从七个角度出法。教你如何处理好与自己的关系的基础上，再如何处理与他人的关系。
高效能人士的习惯读后感 篇8
谈到从依赖到独立。高效能人士的七个习惯：
习惯一：积极主动。我认为积极做事的人会以积极乐观的态度面对一切。因为有了责任心才会把事情考虑的更周详。
能够分析系统中各个环节的关系，注意每个细节。因此，对实施过程中可能出现的问题进行处理更具有预见性和针对性。从而会使事情做的很圆满。
而被动做事的人，总是在外界的压力下做事，心态被动，因此做事缺少计划和预见性从而使事情做的不顺畅、拖拉，效果不好。
习惯二:以终为始，即根据预期结果做开始，不失为一项使自己人生更有意义，更能找到心灵安宁与满足，抛弃焦虑的手段。是的，有时候我常常盲目的去做一些事情，不知道这件事的真正意义在**，做完后发现其实没有预期的那么完美，得不到想像中的那种成就感，所以每做一件事我们必须深思熟虑并且要坚持到底。
习惯三：首先，有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的放在第一位。我觉得在这方面自己认为做得还是可以的，我总是分清事件的大小、主次或时间的先后去一一安排。
一。确定角色，2。选择目标，3。时间表，4。每天调整日程。在开始做事之前，首先要确定一个计划，比如时间、材料等，这样才能更有效地完成任务。
习惯四：双赢思维，有一个故事：在高速列车上，一位老人不小心把刚买的一只新鞋从窗外掉了下来，周围的人都感到很抱歉，但老人立即把另一只鞋扔出了窗外。
这一举动让大家更加难以置信，纷纷投下迷茫的目光。于是老人解释说：“这只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没用了，如果有谁能捡到一双完整的鞋子，说不定还能穿呢！
”我们在日常工作中时常会做一些看似于己无益的事情，有时也会流露出一丝为他人做嫁衣的心态。如果都有故事中老人的这种胸怀，岂不是在助人成功的同时，自己也获得了工作的快乐，也会有一份沉甸甸的成就感吗？
习惯五：了解对方，了解自己。人际关系中最重要的原则之一就是了解对方，了解自己——首先试着了解对方，然后让对方了解自己。这是有效人际沟通的关键原则。
要想有效交流，发挥你的影响力，第一步就得了解对方，获得信赖，通过言谈了解一个人的观念、感受和内心世界。就像一个女人和一个男人去相亲。两个互不相识的人怎么能从陌生人变成朋友，从朋友变成更亲密的朋友呢？这需要两个人口头交流。在言语方面，我们可以直接认识对方，在更深层次上相互理解。但是，沟通不是单方面的，人与人之间的磨合需要双方的共同努力。
同理心倾听不只是听清楚言语而已。这种倾听是惊人的，可以为你提供最准确的信息。你不必以己度人，也不必费心猜测。
你要了解的是对方的心灵世界。倾听是为了理解，是心和心的深刻交流。
习惯六：整合沟通需要每个人敞开心扉，贡献自己的想法，接受别人的想法，从别人的想法中得到有用的部分。当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。
因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效。同时，在合作中，要有积极的态度，不能处理消极的方面，团结不代表团结，要学会化阻力为帮助，这样才能前进。个体的参与决定了集体的成败。你越努力，就越能得到别人的认可，就越能促进整个集体的成长和发展。
不管在学习上、工作中还是生活上我们都会对于同一件事或一个项目有不同的想法和建议，当我们产生分歧时，怎样更好的解决并完美的结合大家好的意见使我们共同要考虑的问题，而不是一大群人在一起争个面红耳赤却毫无头绪，统合统效的沟通解决问题的正确渠道。
习惯七:不断更新。身体是革命的资本。拥有良好的身体是一切成功的基础。
所以在日常生活中通过锻炼来提高自己的身体组织和免疫能力。保证一个旺盛的斗志。能够面对每天的工作、生活和学习。
我们要从生理、智慧、情感、灵魂四个方面不断更新。其实在健康方面，我认为自己挺爱惜自己的身体的，不管是上课还是休息我总是按时起床，我不喜欢节假日整天泡在电脑桌前。即是下雨，我的心情也不会被潮湿的呼吸所影响。
但现在我仍然在成长，仍然不健全。我需要不断更新，养成良好的习惯，学习更多的经验，使自己更加完美。
高效能人士的习惯读后感 篇9
俗话说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”在曾经的一段时间里，我把它作为了我qq的座右铭。随着时间的推移，我发现自己没有参透读懂这句话，没有真正理解其含义，自己离它还很遥远，故删除了该条签名，至今也一直没更新。
长期以来，我认为一个人的命运是由他的性格决定的，这是很难改变的。这两年参加小孩的早教课程较多，很多老师都把0-3岁，当成孩子大脑智力发展的关键期，3岁以前大脑发展最快，以后逐渐减慢，5岁以前即完成整个人脑发育的80%，到7岁时大脑的结构和功能基本接近成人，故7岁以前是智力发展的关键期，而以3岁以前更为关键。同样性格塑造关键期也是在该时期内。
正因如此，一个人的命运在你还是孩童时期都已有了大致的定论。在读这本书之前，我坚信如果我们想改变自己的命运，我们需要养成良好的习惯。我也坚信，只有通过自身品德的修养，才能真正体现个人魅力，才能享受到真正的成功和持久的幸福。
有人说这是一本可以改变命运的书。我相信这是真的，但做起来并不容易。它需要我们坚持不懈。只有坚持不懈，才能养成改变自己命运的习惯。
不断更新取，知彼解己，作为已过而立之年的我需要知道自己的奋斗目标，想要什么样的人生，在有了目标以后同时还需要正确的方向，这样的努力才有意义。很长一段时间，我常常觉得自己失去了什么，什么都没做好。我也经常总结，想改善这种局面，但自己目前储备不够，许多事情需要循序渐进，速成与捷径这种方法终究还是有弊端。
由于我没能改变，我离我的目标还很远，但我坚信，只要我的方向是正确的，我就会离目标越来越近。书中反复提到人类成长的三个阶段，从依赖期到独立期再到相互依赖期，充分说明了个人发展与群体的关系，这也是公司双赢的经营理念。
读完这本书，我突然觉得自己突然开悟了，我需要不断更新自己的思维，我需要为自己制定每周计划，我需要倾听更多人的意见，我需要了解自己，我需要。在写读后感的前几天，我爱人问我“我看你也看了不少书，怎么就没发现你有什么变化？”。
当时我自己也在纳闷，也沉思了片刻。我发现自己以前读书基本上都是泛泛而读，没有对哪一本书真正读懂过，很多理论不久就忘的差不多了，隔了一段时间，当我再翻开本书时，觉得它有时那么新鲜，与许总的深度、广度结合差得太远了。正因为如此，我希望现在我能从内而外，发自内心，把书本上的理论知识运用到我未来的工作和生活中，让这种变化从此发生。
高效能人士的习惯读后感 篇10
“飞机在飞行过程中常会脱离航道，不过会一直做修正，最后才飞抵终点。个人、家庭或组织也一样，关键在于‘以终为始’，大家齐心协力，不断给对方回馈，导正前行的航道。”---史蒂芬·柯维
“七种习惯，也是高效率解决问题的七个原则。” 刘亚洲写道，除了第一个原则是要自我积极努力外，第四种习惯即“赢/赢原则”，使人受益很大。它建立在美国人双赢、共同受益的理念基础之上。
习惯1：未雨绸缪：主动出击，对自己过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定。创造改变，积极面对一切。
you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.
习惯二：以终为始 begin with the end in mind 所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。在制定任何计划时，个人、团队和组织都应该首先制定一个愿景和目标，然后以此为基础塑造未来，并致力于他们最重视的原则、价值观、关系和目标。
before developing, be able to envision the future, the possibilities.
习惯三：要事第一 put first things first 要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。把要事放在第一位。
create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.
习惯四：双赢思维 think win-win 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意。双赢思想鼓励我们解决问题，帮助个人找到互利的解决方案。它是信息、权力、认可和奖励的共享。
win-win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.
习惯五：知彼解己 seek first to understand, then to be understood 当我们改变以回答的心态，改以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气。能够平衡两者可以大大提高沟通的效率。
most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. seek first to understand' involves a very deep shift in paradigm.
习惯六：统合综效 synergize 统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果。
使整体获得一加一大于二的成效。实践整合的人际关系，团队将摒弃敌对态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1/2），也不停止合作（1+1=2），他们想要的是创造性的合作（1+1=3或更多）。 synergy works is the crowning achievement of all the previous habits.
it is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.
习惯七：在生活的四个基本方面（生理、社会、情感、心理）不断更新锯子，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对一个人来说，七个习惯可以提升个人效能，日新月异，永远向前。 it circles and embodies all the other habits.
it is the habit of continuous improvement……
成长有三个层次：依赖、独立、相互依赖、独立、相互依赖，这使个人失去价值；独立比依赖成熟得多；相互依赖是成功人生的最终目标。个人的成功必须先于人际关系的成功。只有技能，没有良好的道德，培养良好的、长期的人际关系是不可能的。
第七条原则涵盖了其他六条原则，赋予它们新的生命，促使我们每天都是新的，永无止境。
每个习惯之间，都存在密不可分的关系。一个人愈是积极主动(习惯一)，就愈能掌握自己的人生方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己(习惯七)的人，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满解决之道(习惯
四、六)。同时，一个人愈壬独立，就愈善于与人相处。磨—练自己，则可以提升前六个习惯的境界。
读完这本书后的主要体会是：这是一本非常好的书，不仅对领导者和管理者，而且对每个人都是。通过读此本书应达到“试图改变自己，轻松面对生活”。
在逆境中，我们应该改变自己，使自己快乐，培养我们的道的品质，并确定我们的人生哲学。积极主动、以终为始、要事第
一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。如何确定生活的重心：以家庭为本得安全感、以工作为本得力量、以朋友为本的智慧、以自我为重心。
思想决定行动行动决定习惯决定美德决定命运。
《高效能人士的7个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。作者倡导有识之士应告别旧习惯：
人们的行为总是重复的，但要达到卓越不仅仅是一个单一的行动，而是取决于良好的习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。作者史蒂芬·柯维认为：
观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
很多人认同“性格决定命运”这样的观点。性格是什么？说白了，就是习惯。因此对于希望改善目前生存状态的人们来说，是否考虑要改变或者说是调整我们的行为习惯呢？这一点很重要。
每个人天生都各自养成了各自的习惯，习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，而成功者恰恰就是在人生的历程中，不断反思自己，不断扬弃个人习惯中的一个个坏毛病，不断总结提高自身，所以才能一步一步走向成功！因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度！最怕读书时迸发出激情，结果一眨眼就恢复了原来的自己！
人的一天要对5700个各式各样的问题做出决定。只有仅仅一到两个的决定是经过深思熟虑的理性思索做出的。其他5690多个问题都是因为习惯而做出的。
所以有人说“习惯决定未来”是有道理的。如果你想要成功的未来，那就采用高效能人士的七个习惯，他对你的未来保险！
高效能人士的习惯读后感 篇11
四、培养双赢思维，摒弃“匮乏心态”。俗语有云：“共患难易，共富贵难。
”如果我们将世界想象成一块大饼，别人多吃一块，我们就少吃一块，见到别人的成就会眼红，人生仿佛一场争夺战，这都是“匮乏心态”在作祟。有这种心态的人认为，别人的成功等于自己的失败。相形之下，“富足心态”源自厚重的个人价值观和安全感，抱有这种心态的人相信世界空间巨大，人人都能分享，希望通过有效的交往让所有参与者获得利益，团结身边的人实现单枪匹马无法完成的理想。
诚实、成熟、知足是双赢模式的心理基础。
五、知己知彼。当我们抱怨别人不理解或不接受我们自己的意思时，请先检查一下自己。你知道别人的真实想法吗？现实生活中，我们总是将“让别人了解自己”放在首位，宁愿匆匆忙忙下结论也不愿意花时间去深入了解问题的症结。
大部分人在聆听时并没有真正想要了解对方，而是急于将自己的经验灌输给对方，或是以自己的经历作出价值判断，令倾诉者无法畅所欲言。本书作者在此提出了“移情聆听”这一概念，即换位思考，聆听时摒弃自己惯有的思维模式，以理解他人为最终目的。有人批评这种听法太费时了。然而，只有先了解他人在作出判断，才能在沟通中获得准确的信息，把握事件的核心，找到症结所在。
慢慢地，我们甚至会发现，彼此了解得越深，就越能相互尊重和欣赏，最终引起心灵共鸣。
六、不断更新。这是七个***的最后一个，用一句俗语来说就是“磨刀不误砍柴工”。为了获得持久的成功和幸福，我们必须平衡投入和产出。
本书作者提出了四个层次的平衡，即保持身体健康、改善精神状态、学会磨砺心智、保持有效沟通。其中，健康的身体有利于心理的成长，而精神的提高有利于有效的沟通。这四个层面的提升没有捷径可走，由内而外的积累才是唯一的途径。
高效能人士的习惯读后感 篇12
就个人魅力而言，的确，在某些时候，我们的说话技巧、沟通方法、行为态度、人际关系、思维影响等都会对形势的发展产生很大的影响。一种恰当的沟通方式有时会使我们在成功的路上付出一半的努力，却得到两倍的结果。
但是，在对待品德与个人魅力的问题上，究竟应该孰轻孰重呢？中国几千年的文化历史告诉我们说“德薄而位尊，知小而某大，力小而任重，鲜不及矣。”又说：
修身齐家治国平天下。修养作为第二排排长成功前的第一要素，可见个人品德的修养对成功至关重要，是成功的决定性因素。
中国人自古就注重立德、修身，道德高尚，才能精神愉快，笑面人生，没有广阔的胸襟，何以海纳百川。一个人，如果他没有高尚的道德情操，就算他的处世技巧再怎样的魅力十足；说话方式再怎样巧舌如簧，舌灿兰花；与人交际再怎样长袖善舞，最终的结果恐怕也将只能是与成功隔江相望罢了。因为没有人会与拥有着低下品德的人长久相处。
同样，我们也不能笼统地忽视个人魅力的重要性。在一些适当的时候，适当的技能和积极的思维会成为成功的重要因素，但只在第二位，而不是主要位置。如果品德是我们通常奠定的坚实基础，那么技能就像考试前的临时补习。如果只注重技巧，即使有时能顺利通过考试，即使成绩好，但如果不努力积累，就无法掌握。
一个懂得成功的人，一定会在不断提高道德修养的基础上，发掘自己的个人魅力，然后在适当的场合巧妙地将二者结合起来，为自己创造最大的利益。
所以说，我们需要从里里外外不断的审视自己，以品德为中心，从自身做起，甚至于从内心做起，努力提升自身的品德操守，再结合以恰当的个人魅力与技巧，里里外外全面造就一个新的自己，这样，才能使自己在成功的路上走得更远，更坚实。
高效能人士的习惯读后感 篇13
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。多年来，它不知不觉地影响着我们的道的品质，暴露了我们的本性，决定着我们的成败。习惯被我们利用，可能会伤害我们。关键是我们如何使用它们。
《高效能人士的七个习惯》书中剖析了“习惯”每个人生活和事业中表现出来的强大的力量，并告诉我们如何利用这种力量，充分发挥出每个人的潜能。
书中介绍的7个习惯是：
一、 积极主动。“高效能人士要作的最基本决定是选择创造自己的生命”。
二、 以终为始。“先拟出愿景和目标，并据此塑造未来”。
三、 要事第一。“次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二”。
四、 双赢思维。“这是一种基于互敬，寻求互惠的思想框架与心意”。
五、 知彼解己。“知己知彼，百战不殆”
六、 统合综效。“从全局上考虑事情，做出最有益的决定”。
七、 不断更新。“不断更新自己、使家庭日新月异、使组织不至于呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径”。
这七个习惯各成一体，也互为依托。它们是一个有效率的人的七根脊骨，也是创造一个成功的人的必备元素。关于个人成功的前三个习惯可以大大提高你的自信，你将能够认清自己的本质、根深蒂固的价值观以及独特的才能和能力。
至于追求公共成功的三个习惯，它们可以帮助你重建恶化甚至破裂的人际关系。习惯七可以强化前六个习惯，不断向你充电，实现真正的独立和成功。
我认为：人的习惯有以下三个基本特点：
1. 习惯是在环境的影响下形成的。常言道，“近朱者赤，近墨者黑”， 社会和家庭环境对人的习惯的养成有着极大的影响作用。
可以说，社会是一所学校，和谐的环境，良好的教育，能够引导绝大多数人养成良好的道德和习惯。但是某些局部的不良环境、思想不健康的人群也像一个染缸，它可以使不少人，尤其是青少年沾染上各种不良恶习。家庭是培养习惯的重要环境。父母能否对子女实施正确的教育和引导，夫妻、兄弟姐妹能否形成良好的相互影响和制约关系，对习惯的养成也起着重要的作用。
2. 习惯具有相对的稳定性。习惯是惯性的力量。习惯一旦形成，就会长期影响人们的思想和行为。
好的习惯是人的一笔宝贵精神财富，它使人得益终生。同样，当不良习惯形成时，如果不及时纠正，就会像一些慢性病一样使人长期受苦。
3. 习惯在一定的条件下也会发生转化。比如有的人在艰苦环境下养成的勤俭节约的习惯，后来生活富裕了，又会形成大手大脚、铺张浪费的习惯；经不起复杂环境的考验，沾染上种种不良习惯，最终使自己掉进深渊。
正如上海移动总经理郑杰对《高效能人士的七个习惯》评价的那样：“当你认真地读完这本书时，成功者会发现原来我能做得更好，失败者则顿悟原来我也能走向成功”。七个习惯固然都是放之四海而皆准的金科玉律，但柯维的高明之处并不仅仅作了一个统计学意义上的总结，而在于将其整理成一个完整的系统，由内及外，“修身齐家治国平天下”。
不仅授之以鱼，更授之以渔。
高效能人士的习惯读后感 篇14
记得上次培训看过的那个关于变化的**，处在一个知识更迭迅速时代，只有不断的虚心学习，才能日积月累，有所成就。学习使人进步，这段时间看了了《高效能人士的七个习惯》，感触颇深。习惯对我们的日常生活和工左右很大的影响。它甚至可以影响一个人的成功或失败。
因此，我们必须养成良好的习惯。在生活和工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，首先要设定一个目标，做好充分的准备，把重要事放在第一位，不要被情绪所左右，在与人合作过程中要有双赢的思想，做到诚信。在平时工作中要注意与他人的交流合作，尊重他人的不同意见，用心去倾听他人的心声，做到有效的沟通，善于思考在分歧中去寻求一份收获。
习惯一：积极主动
主动性实际上是一个人对生活和工作的态度。态度决定一切，责任才能成就未来。在生活中，我们要积极面对生活，使生活更加美好；在工作中，只有以积极的态度对待工作，才能做的更好。当然，当我们主动处理事情的时候，我们应该负起责任，因为责任时我们工作和生活的最终动力。
习惯二：以终为始
人的激情来自于对目标的不断追求，以终为始就是要我们设定一个目标，始终如一的坚持下去，这样才能在人生道路上把握前进的方向。我们生活和工作的意义也在于不断的去实现自已的人生目标以及自我价值，每一个小的目标的实现，都是为终极目标积累经验打基础，带着自已的梦想和追求一步一步走下去，永远没有终点。只有以结束为开始，我们的生活才能更加精彩，才能获得源源不断的激情。
习惯三：要事第一
我们在工作和生活中有很多事情要做，但时间是有限的。如果没有合理的安排，我们可能每天都会被一些琐碎的事情所困扰。要事第一，就是要我们管理好自已的时间，合理安排自已的工作和生活，学会做正确的事，能区分重要与不重要的事，把重要紧急的事放在第一位，不要把时间都浪费在不重要的工作上。通常，我们应该更加重视重要而非紧急的工作，在重要而非紧急的工作成为重要而紧急的工作之前处理好它。
习惯四：双赢思维
双赢是合作中最完美的选择，但现实中，合作充满了敌意竞争，很难实现双赢。当然双赢的基础是互信、互敬，能站在对方的角度去看问题，平等的去对待你的合作伙伴，对于双方的差异要从相互依存角度去思考解决问题，而不是在解决问题时争个胜负，只有以双赢思维去考虑问题，建立彼此之间的互信机制，达成一种默契，最终才能达到真正的双赢。
习惯五：知彼解己
每个人都希望被别人了解，如何让别人更好的了解你，首先我们要去更好的了解别人，因此，我们在表达自已的意见之前，应该用心去倾听对方的心声，深入了解对方的想法，站在对方的角度去看问题，只有这样才能做到有效的沟通，了解了对方以后再正确的去表达自已，让对方也了解你真正的想法。但在现实生活中，我们往往忽视听取或不听取别人的意见，这必然导致沟通障碍。了解对方，了解对方，就是要求我们深入了解对方，用心倾听，互相尊重，最终得到对方的认可。
习惯六：统合综效
统合综效是合作的原则，指在合作过程中要能够博采众议，充分发挥集体的智慧，鼓励每个人积极阐述自己的建议和意见，尊重彼此之间的差异，通过对各种建议的整理加工整合最终形成最有效的解决问题的方法。
习惯七：不断更新
不断更新即是自我完善的过程，社会的不断进步，技术的不断更新，都需要我们去不断提升自已才能更好的适应社会的发展。不进则退，只有不断提升自已才能使前面六个习惯实施起来更有成效。当然，在晋升过程中要注意身体、心理、精神和人际关系的平衡发展，做到长期发展。
七个习惯在我们日常工作中都有提及过，但真正付诸行动的不多。培养这些良好习惯，对于我们个人的全面提升非常重要，也许我们不能成为真正的高效能人士，但只要努力去改变现状，把七个习惯应用到自已的日常生活工作中，相信我们一定会得到不断地进步，不断地提升。
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