针对不同的目标的时候。我们一定会制定一些方案去实施，如何去写一篇方案呢？编辑花费了很长时间来整理“镇培训方案”的所有重要资料，我们会持续更新相关信息请继续关注！此外，您还可以浏览范文大全栏目的施工应急预案(收藏13篇)。
镇培训方案【篇1】
一、指导思想
为了进一步加强教师队伍建设，促进教师专业成长，依据全县关于推进教师专业发展的指导意见，结合我校教师实际情况，特制定新裕学校教师专业化发展实施方案。
二、总体目标和思路
我校教师专业成长总目标是：在反思中提升自我，在同伴互助中发展自我，在专业人员的引领下完善自我，努力争做胜任型、特色型、专家型教师。我们的总体思路是：一个中心（以教师专业水平不断提高为中心），两个转变（教师教育观念与教学行为的转变），三个提高（教师课堂教学能力的提高、教研水平和科研能力的提高）。通过开展扎扎实实的研究、探讨、合作、交流、互助活动，搭建一个平等、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台。
三、工作思路
开展自主学习、研究、合作、交流、互助等活动，搭建一个平等、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台。
四、组织领导
为了切实加强教师专业发展的实施与管理，强化责任，明确任务，使每一项工作都能落到实处，成立教师专业发展工作领导小组：
组长：李赐禄
组员：全体教师
五、具体发展要求
（一）30岁以下教师专业发展与培养要求
年轻教师是学校的新生力量，是学校发展的重要基础。有计划地指导培养这部分青年教师，使他们在三年内成长为胜任型教师是学校的职责。
1、上岗未满三年青年教师，必须拜师。
（1）跟班备课、听课学习，掌握常规教学基本功；
（2）每学期上2节汇报课，并学会撰写课后反思、教学案例或教学故事等，通过持续的教学反思提高自身的专业素质。
2、以学年为单位制定符合个人特点的专业发展计划。
3、积极阅读教育专著，每学期业务学习笔记不少于5000字。
4、积极参与教育科研，三年内至少申报课题一个，并扎实开展课题研究，取得一定的研究成效。
5、在教学过程中必须不断进行反思，做到一课一个小反思；一学期至少二次大反思，并撰写出相应的论文、案例，并积极参加各类各级评选；每年上交论文和案例至少各二篇。
（二）40周岁以下教师专业发展要求
30周岁以上40周岁以下的教师是学校教学的中坚力量，其专业发展需要继续提升，目标是成为个性鲜明的特色型教师。
培养发展的方式方法是：自定发展计划，开展基于实际问题的教学研究，个体创造特色，合作体现优势。
1、以学年为单位制定符合个人特点的专业发展计划。
2、每学期精读一本教育教学专著，写出有质量的读书心得。
3、提交研究课题。研究的指向应该是指向解决学科教育实际的问题。研究课题独立设计承担。
4、提交1篇有代表性的教学案例、教学故事（或1篇专题研究论文）。
5、每学期至少上公开课1节，并主评1节课。听课不少于6节。
6、每年做一次专题讲座、经验介绍。
（三）40周岁以上教师专业发展要求
1、每学年制定个人成长计划。
2、看一本教育理论专著，写出不少于5000字的读书笔记。
3、每年上一节组内公开课，每学期听课不少于15节。
4、积极总结教学经验，争做专家型教师。
六、具体措施
（一）加强教师业务培训，提升教师专业知识结构
加强教坛新秀和骨干教师的培训，积极支持教坛新秀和骨干教师外出学习和培训，同时把培训内容和心得与青年教师做交流，定期开展教坛新秀和骨干教师与青年教师的帮扶活动，结
对教师对青年教师要认真指导，教研组要关心本组的青年教师的成长，重视基本功训练，促进青年教师教学能力和教学水平。期中与期末分别召开青年教师教学反思座谈会。
（二）以读为本，提升教师专业知识结构
镇培训方案【篇2】
为了规范xxxxxx针对客户信息的收集和管理工作，结合xxxx的组织结构和部门职能，特制订本制度，并通过本制度保证xxxxx团购部的客户信息管理工作顺利进行。
xxxx的客户档案管理 以强化公司业务流程管理和客户信息管理为前提，本着"科学、准确、动态"的原则，对xxxx的客户从潜在分析、初期接触到签订合同直至日常维护的全过程进行管理，从而建立起以市场和客户为导向的流程体系和管理制度 对公司的发展提供必要的数据支持和业务规范。
一、VIP客户申请方式及条件
1、客户自行申报;满足VIP要求的客户可自行提出申请，申请条件：单次购买公司中高档产品一万元以上或单月累计两万元以上的客户。行政单位副处级以上级别的人士可直接申请为VIP客户。
2、公司提出;客户未提出申请，但公司认为满足VIP要求的客户，公司可直接报相关领导审批后，列入VIP客户名单。
二、客户质料建档
1， 建立客户档案的目的：
(1)掌握客户库存资料及消费速度。
(2)协助客户经理目标分配。
(3)考核客户经理的业务能力。
(4)进行销售预估。
(5)建立全局规划的基础。
2、客户档案编制方法
汝阳杜康的客户档案是按照业务发展流程编制的多层次、多时段、动态化的信息归集平台，具体内容由团购部经理填写。
(1)团购部客户经理负责填写客户的基本信息，具体内容如下：
(2)客户的动态信息：部门主管依据客户经理日常工作收集的客户动态信息，在客户档案中填写补充信息
(3)日常维护：由客户经理按周向上级主管提交客户的销售统计报表。
3、客户档案的组成内容：
(1)《客户基本信息卡》
(2)《客户消费评估报告》
(3)《招待用酒供货合同(复印件)》
(4)《销售统计报表》
三、档案管理制度
(1)客户经理在开拓市场时，有新客户产生或有新的变化，需将相关内容提交部门主管，以便及时更新数据。
(2)数据更新设专人维护，其他人无权维护。
(3)要在客户库中查找某客户，要经部门经理批准方可查阅。
(4)每周备份一次。
(5)在服务器上要开辟独立的空间，作为客户档案管理之用。
(6)客户档案不能泄漏给公司以外的任何人，公司内部员工如因工作需要，只能在部门经理批准后，使用相关内容的纸质资料。
镇培训方案【篇3】
关于开展泉港家园义工协会“学习雷锋事迹，践行公益精神”
活动方案暨泉港家园义工协会骨干培训会
为进一步弘扬雷锋精神，推动各站点学“雷锋”和各项公益活动深入持久开展，提升各镇级组织机构成员的服务水平，确保为服务对象提供最优质的志愿服务，构建社会主义和谐。为此泉港家园义工协会积极响应上级主管部门的工作部署，开展“学习雷锋事迹，践行公益精神”活动暨泉港家园义工协会骨干培训会，具体内容如下：
一、时间：2017年3月4日(星期六)晚上19:00-21:30
2、 地点：后龙镇5楼会议室
三、培训对象：新一届镇级服务中心组织机构全体成员（主任、副主任、秘书、人力活动干事、宣传外联干事、总务后勤干事、文艺团团长），以及其他有时间的义工家人。
四、主要内容：
1、协会常识培训——张美琳
1）感知义工文化；
2）走进泉港家园义工协会；
3） 如何加入泉港市家庭志愿者协会；
2、岗位技能培训——郭建军
1）岗位职责分工；
2）管理服务工作；
五、培训说明：
1、参加一场培训是协会每位义工办理义工证成为正式义工的必备条件；
2、因为本次培训涉及公益服务管理具体业务和工作流程培训，比较复杂，请镇级服务中心组织机构成员全员参加，并做好相关的笔记。本次培训没有参加算一次旷会；
3.作为培训活动，将计算服务时间。
4、本次培训所有与会人员由协会统一购买保险,请各站点主任将人员名单及身份证号码于3月2日（周四）下午17：30之前报送至培训部。
5培训联系人：张美琳134********
附：泉港市居家志愿者协会第三乡镇服务中心组织机构名单
泉港家园义工协会培训部
2017年2月28日
镇培训方案【篇4】
党务培训方案
党务培训是指对党员干部进行系统的理论学习和实践培训，旨在提高党员干部的党性修养、知识水平和业务能力，推动党的事业发展。一个完善的党务培训方案对于党员干部的成长和党的事业的发展至关重要。在本文中，我将对党务培训方案的设计和实施进行详细阐述，以展现我作为一个专业人士的能力。
一、培训目标
党务培训的目标是为了提高党员干部的党性觉悟、理论水平和实践能力，使他们能够更好地担当起党的事业发展的责任和使命。具体而言，培训的目标包括以下几个方面：
1. 提高党员的党性修养，加强党员的忠诚意识和责任感；
2. 加强党员对党的理论和路线方针政策的学习，提高党员的理论水平；
3. 提升党员参与党的实践活动的能力，增强党员的组织协调能力；
4. 培养党员干部的领导才能，促进他们个人能力的快速提升。
二、培训内容
党务培训的内容应当紧密围绕党的理论和实践，并充分结合干部的实际工作需要。具体的培训内容可以包含以下几个方面：
1. 党的基本理论知识的学习：包括马克思主义理论基础、党的基本路线、党的历史和理论热点问题等；
2. 党的先进理论和创新实践的学习：包括习近平新时代中国特色社会主义思想、新发展理念、党的十九大精神等；
3. 政策法规和制度的学习：包括党的党纪、国家法律法规以及组织制度等；
4. 实际工作技能的培养：包括沟通协调、团队合作、组织管理、信息技术等。
三、培训方法
为了达到培训效果，党务培训应采用多种方法结合的方式进行。具体的培训方法可以包括以下几个方面：
1. 理论学习：通过读书研讨、专题讲座、党课等形式，对党的基本理论和先进理论进行系统学习；wWW.Zfw152.CoM
2. 实践锻炼：通过组织党员干部参与各类实践活动，培养他们的实际工作能力和组织协调能力；
3. 实地考察：组织党员干部参观考察一些典型案例和成功典范，增强他们的学习动力和实践感受；
4. 网络教育：通过建设在线学习平台，提供多样化的学习资源，满足党员干部的学习需求；
5. 辅导指导：设立导师制度，为党员干部提供个别指导和辅导，帮助他们解决工作中的实际问题。
四、培训评估
为了确保党务培训的有效性，应该定期进行培训评估和反馈。评估可以包括以下几个方面：
1. 组织满意度调查：通过问卷调查等方式，了解党员干部对培训方案的满意度和建议意见；
2. 学习成效评估：通过考试、论文报告、个人述职等方式，评估党员干部的学习成效和能力提升情况；
3. 绩效评估：结合党员干部的实际工作情况，评估他们在工作中的表现和成绩。
总结：
党务培训是一项十分重要的工作，它直接关系到党的事业发展和党员干部的成长。一个完善的党务培训方案需要明确培训目标、合理设置培训内容、采用多种培训方法、定期进行评估反馈。通过充分运用我作为一个专业人士的能力，我相信能设计出一套符合实际情况的党务培训方案，并且能够协助党员干部更好地提高自身素质，为党的事业贡献更多力量。
镇培训方案【篇5】
党校培训方案是指由党委、组织部、宣传部等会同教育部门制定的党的培训方案。党校培训方案是组织和规范党员、干部学习、提高党性修养、提升组织能力和综合素质的重要方式之一。下面我们来详细介绍一下党校培训方案的内容。
一、课程设置和教材来源
党校培训方案中的课程设置根据不同层级的干部的职责、任务、岗位需要以及党建工作的相关要求，有分层次、分门类、逐步深入、重点突出的原则。课程设置主要包括党的基本理论、科学发展观、党建工作、业务素质和公共管理等方面的基础知识。同时，还要加强党员干部的民族、宗教、全球化等方面知识的学习。教材来源主要包括中央文献出版社出版的《毛泽东选集》《邓小平文选》等以及各级党校编写的教材。
二、授课方式和培训形式
党校培训方案中的授课方式主要是以讲座为主，加强互动式教学、案例教学和集体讨论等教学形式，创新培训方式，促进学员的交流和学习氛围。同时，还要采取面对面授课、网络课程、电视课程和自学考试等灵活的授课方式，满足不同地域、职务和工作需求的党员干部的学习需要。
三、培训时间和地点安排
党校培训方案中的培训时间可以根据不同的党员干部需要，根据区、县、乡镇、村等行政区划和职务层次，以及教育、工作和家庭等实际情况灵活安排。培训地点在社区、企业、学校、农村等不同地方安排，采用定点教学和流动教学相结合的方式。
四、考试与评价
党校培训方案中的考试主要有期中考试、期末考试以及毕业论文等，采用闭卷考试和开卷考试相结合的方式。毕业论文采取导师指导、学生自选的形式，根据不同层次的岗位和职务需求，科学设置论文题目。评价方面主要有学分制度和考核制度，通过考试成绩、论文答辩、班级表现、调查反馈等多种形式进行全方位全过程的综合评价。
五、激励机制的建立
党校培训方案中，通过建立奖学金、学分制度以及岗位晋升等激励机制，创新培训机制，提高党员干部的学习积极性和主动性，推进全面从严治党和机关党建工作的开展。同时，还可以通过优秀毕业生的现场演示、经验分享等方式，推荐和表彰一批理论素质和实践能力都较高的党员干部，并为他们提供晋升岗位或职务的机会和帮助。
总之，党校培训方案的制定和实施是对党员干部的能力素质和党性修养的提高和提升的重要保障，也是推进党的全面从严治党和机关党建工作的关键举措。每一位党员干部都需认真学习贯彻党校培训方案的内容，方可稳步提升自身综合素质，切实提升为人民服务的能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己的贡献。
