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团干部活动总结(篇1)
为全面落实中央、市委、区委群团工作会议精神，切实推动团干部直接联系青年工作，进一步转变团干部工作作风，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，团区委在共青团各级团组织开展“1+100”团干部集中服务青年月活动。
各基层团组织将从以下四个方面开展各类活动：
一是“最美青春故事”经验分享，各基层团组织将通过报告会、座谈会、朋友圈等形式，至少开展一次分享会，与团员青年分享优秀青年工作和成长经历；
二是联谊交友和文化活动，各街道团工委将依托社区青年汇，广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等多种形式的交友联谊类活动，同时，发挥团组织密切联系待就业青年作用，打造待就业青年绿色通道；
三是“青春志愿行温暖回家路”农民工返乡快车道行动，充分发挥团组织青年先锋作用，围绕区域内重点春运场所，组织青年志愿者开展协助农民工购票、行李搬运、慰问夜间候车人员等志愿服务活动；
四是“青春助跑爱满京城”真情助困送温暖活动，充分发挥青年志愿服务组织、密切联系的社会组织资源优势，开展科技助老、爱心义诊、法律咨询、慰问演出等各类邻里守望志愿服务，针对留守儿童、家庭困难青少年等重点群体，开展“微心愿”认领活动。
团干部集中服务青年月活动是深入落实共青团改革要求，推动团干部直接联系、服务、引导青年的重要举措，是进一步拉近团与青年的距离，提升共青团凝聚力、号召力、影响力的重要手段，是帮助青年交流思想、成长成才、创新创业、扶危助困的重要抓手。东城区各级团组织将紧密结合行业特色、岗位特色和本单位、本地区党团工作特色，创造性地丰富活动内容，保质保量地开展好此次服务青年月主题活动。
团干部活动总结(篇2)
一. ：2010年11月15——17日晚7点总理楼
二. ：社团联合会各部门对各社团新一年的社长或理事进行社团工作的讲解和安排
三. ：每个社团推选出4～5名干部及社团联合会的新干事，在规定的时间内到社团干部培训地点进行培训
四. ：
1帮助社区干部明确协会各部门的工作职能
2促进个社会团体更好地配合社团的工作
三。确保每个社区都能更好地开展活动和安排今后的工作
4. 增强社团与社联的联系
5.加快社区干部工作效率，了解工作形式
2主持人宣布2010年社区干部培训开始
3.安理会主席曾全讲话并做了实质性说明
4．社联各个部门做部门培训：
a．办公室主任——史晓峰
出席是每一次会议和活动的规章制度之一。每个社团的出勤记录是“五四”评比中的一项重要内容。（五四评优办公室占30%）
各协会接到通知后，应及时答复
各社团交资料的情况 （办公室已经在新老校区安排值班人员，各社团交资料应是及时完整且正确，特别是活动审批书必须交往新校）
各组织应理解并配合办公室的工作
b．宣传部部长——吴每
社区活动审批表中宣传方式的书写
宣传时间及地点的要求）
（每次活动结束时社团必须向社联监督部上交审批书的电子档，由监督部**给宣传部）
c．财务部部长——谢彦涵
社团活动经费申请表的填写细则
申请理由及详细**清单，填写申请金额，申请人资料齐全，协会负责人意见）
社团活动经费的发放
凭正规发票批发活动经费）
d．执行部部长——罗卓尔
活动申请表的填写
活动预算、赞助金额
经费**
活动目的
活动内容
指导老师签名
活动审批
写好申请，并在活动时间的一个星期前交至社联办公室
社联将对活动进行审批，给予审批结果
活动未获批准之前无法举行
挂横幅交场地申请表以后方可挂横幅
e．监督部——孙俊杰
社长换届选举
社团理事改选
社团活动监督
④社团活动评优
⑤聘书：
社长聘书（由社联负责发放）
理事聘书（由各社团内部负责发放）
5曾主席宣布社区干部培训结束
六．： 在社团联合会的组织和各社团的大力支持下，从11月15日开始的为期三天的社团干事培训已圆满结束。
此次干事培训活动主要是针对各社团新进理事成员进行的关于工作方面的指导和交流，便于以后社团和社联工作上的链接，使各新进理事能够更加明晰工作的流程和部门的职责，为以后活动的开展打下基础。
此次干事培训活动的流程主要是包括三个方面，培训资料的发放及讲解，社联各部门负责人对部门职责的阐述，主席对活动的总结。一方面，这次活动的重点是明确各部门的职责。对此，理事会各部门部长分别对各部门的职责作了详细说明。
另外，为了做好这次活动，社联专门为各培训人员准备了培训资料，资料上对各部门的职责也进行了详细的分工，社联也同样要求各社团能够按照社联的各部门分设相应部门，形成一一对应的管理模式，便于管理上的统一，同时也避免了社长事务的冗杂，这样有利于提高管理和办事的效率；另一重点就是，让各新进理事成员对社联的运作流程有一个全面的了解，包括活动开展前的准备工作，活动开展要注意的的问题，活动的后期工作等，各个环节上的工作要明确，减少以后工作中带来不必要的麻烦，社联主席关于这一点对各团培训人员作了明确的强调。
此次活动能够圆满的完成，首先是离不开社联各主要负责人员的大力组织，包括资料的准备，活动的宣传，活动的开展等，各个组织细节方面的工作做得比较到位，资料和信息准备也比较充分。
第二，各社团的大力支持也是这项活动取得成功不可缺少的因素。活动预计为期四天。由于社区成员的积极支持，活动提前完成。活动第一天就有17个协会参加，比预期多了几个，总数达到59个。
这对以后的活动也起到了很好的引领作用。
这次培训的开展也可以说是社联与各新进理事成员的一个近距离交流会。这次活动的成功开展，相信对于以后社联和社团的各方面工作的顺利进行打下了基础。通过这次活动，各社团人员对社联的工作流程能够有一个较为全面的了解，对自己部门的职责也能够有一个明确的目标，大家一起合作将社联和社团的活动更好的开展下去。
团干部活动总结(篇3)
为深入贯彻落实团中央《关于建立团干部直接联系青年制度的实施方案》精神，近来，南江县正直镇团委务实举措，积极开展“1+100”活动，切实强化团组织建设。
强化思想认识，细化工作举措。召开镇团委工作会议，要求各支部务必深刻认识团干部直接联系青年“1+100”制度的重要性，按照文件要求，强化与青年联系，注重倾听交流，关切青年诉求，切实做好思想引导。
强化互动交流，创新工作方法。立足实际，充分运用微信、微博、QQ等互动社交平台，加强与所联系团员青年的互动交流，扎实做到“四有”：每天有声音，每周有互动，每月有话题，每季度有线下活动，增强团员思想凝聚力。
强化党建引领，加强思想建设。运用网络平台，积极推送“习近平总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观、十八届六中全会精神”等重要内容，以党建带团建，抓好思想教育，切实弘扬正能量、传递好声音，使青年团员在潜移默化中提高思想认识，强化行动自觉。
团干部活动总结(篇4)
当前，共青团已经进入“改革时间”。作为改革的重大标志性、牵动性举措，“1+100”(每名团干部直接联系100名普通青年)工作已经在全团启动实施。为贯彻落实好团市委《关于进一步做好团干部直接联系青年工作的通知》的文件精神，团庆城县委及时召开会议认真研究，多措并举，进一步做好“1+100”团干部直接联系青年工作。
一是亮身份，建立联系渠道。建立团干部直接联系青年制度，制定出台了《共青团庆城县委1+100团干部直接联系团员青年制度》，每名专职团干直接联系不少于100名不同领域的团员青年，并在全县范围内向团员青年亮明团干部身份、公开联系方式，特别注重运用微信、QQ、微博等形式，建立与团员青年的日常联系。目前该县20名团干已建立联系2212名青年团员。
二是促活跃，增强联系黏性。广泛运用团属新媒体平台开展线上联系青年活动和开展“1+100”团干部直接联系青年工作管理系统培训指导工作，各乡镇团委明确专人负责，指导全县各级专兼职团干部登录系统并激活账号，录入所联系的青年的姓名、联系方式等信息，并保持经常性联系。同时，广大团干部还普遍使用该系统“线下活动”、“线上互动”、“精华分享”、“基层感悟”等模块功能，与联系青年进行互动交流，起到了较好的互动作用。通过团干长期直接联系青年，将大幅提升青年的获得感，使团组织深深植根于青年，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，更好地把广大团员青年团结凝聚在党的周围。
三是重倾听，关切青年诉求。定期对所联系团员青年面临的思想困惑、实际困难和对共青团工作的意见建议进行梳理分析，形成问题清单，及时将重难点问题和建议反映给基层领导或职能部门。 团庆城县委通过深入基层团组织、广大团干部和各领域团员青年中，建立经常性联系机制，听取青年心声、了解青年诉求。2016年团县委在走访贫困学生了解实际困难后积极寻求社会关心，给89名贫困学生争取了助学金46500元，为他们上大学的学费解了燃眉之急，并建立起结对帮扶。开展走进创业青年的调研活动，与青年创业者一起话发展，制定工作计划和目标，主动提议、想办法为创业青年提供培训机会，着力培养一批青年创业带头人。
四是重引领，加强思想引导。在直接联系青年中突出了政治引领和价值引领，以学习习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观培育践行为重点，坚持正面鼓劲，生动活泼地做好统一思想、凝聚人心、激发动力的工作。一方面注重“精准”引导，准确了解和把握所联系团员青年的观点主张、思想动态、现实困惑，注重分类细化引导内容和方法，坚持平等、真诚，用好青言、青语。另一方面注重发挥所联系团员青年的积极作用，把工作对象培养成为工作力量，真正产生乘数效应，辐射带动、吸引凝聚更多团员青年。
团干部活动总结(篇5)
为深入推进共青团改革，进一步扩大共青团工作有效覆盖面，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。日前，贵州省思南县共青团率先以“微邦”为载体开启了团干部直接联系、直接引导、直接服务的青年工作体系，以团干部当“营长”的模式，凝聚青年，与青年实现点对点指导，面对面沟通，实打实服务，真正让广大青年感受到团组织的存在和关怀，实施“1+100”团干部直接联系青年制度，打通了服务青年的“最后一公里”。
搭桥梁 与青年零距离
在前期“青年之声”建设工作的基础上，逐步建立健全多种媒体的全方位倾听青年、回应青年、服务青年的网上工作体系。截止2016年8月9日，思南县“青年之声”线上平台浏览量达到1828万，提问2028条，累计回答9742条，点赞数达30464个。通过微邦，建立“青年之声”用户群组织，搭建直接联系青年的桥梁和纽带，实现团干部与青年的零距离交流。
目前“思南青年联系营”作为思南直接联系青年的总组织，将思南县的各级团组织及专职团干部作为直接下级，比如“许家坝镇团委青年联系营”、“游世广的小伙伴们”。由下级组织再联系具体的青年对象，在实现团干部联系青年的同时，也可以实现青年再联系青年的功能，比如“刘艳的小伙伴们”组织下面，建立了“兰鑫的小伙伴们”，就是由团干部联系青年之后，青年再联系青年，形成了“1+100+X”的微邦模式。
滚雪球 青年服务青年
目前“思南青年联系营”共有下级组织144个，总成员14057人。不仅团干部当“营长”，青年自己也可以当“营长”，就行滚雪球一样，思南共青团联系的青年就愈来愈多了，在“微邦”联系营里，每天都有声音，每周都有互动，每月都有话题，每季度都有线下活动，团干部通过“微邦”常态化联系100名青年机制，收到了良好的效果和青年朋友的一致好评。每天早上，打开“微邦”查看正能量帖子，了解青年呼声，已经成为思南团干部的工作常态。实践证明，“微邦”建立的“青年之声”用户群组织是团干部直接联系青年的有效载体，是组织化服务青年的有效渠道，是团组织引导青年的有效平台。
建机制 将对象变力量
邀请北京大学、武汉大学等一线专家入驻思南青年之声线上平台，同时邀请团干部直接联系的青年入驻“微邦”群平台，并将专家有选择性的派入各个“联系营”，将工作对象变成了工作力量，形成了青年联系青年，青年服务青年的格局，目前思南青年之声线上平台共有专家7881名，建立了成长、创业、就业、志愿、心理、维权、健康和婚恋八大服务联盟。结合思南实际，把线上“微邦”公告平台的活动信息发布与线下“青年之家”交流、聚会、研讨、议事功能进行有机融合。我们确定了把日常工作与“微邦”深度融合的工作思路，开展了送老乡回家过年、下乡慰问、欢度元宵等“青年之声·新春行动”系列活动，在线下“青年之家”举办了精准扶贫、大数据、法治知识讲座等“青年之声”系列讲座，建设了青微果园、青微农场、青微牧场等“青微工程”项目。此外，团县委还积极开展机关开放日活动，面对面与青年交流，面对面建立“微邦”群，倾听青年诉求并进行现场解答。
建立“1+100”制度是共青团践行党的群众路线、转变工作方式、密切团青关系的常态化、长期性重要制度安排。是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变。对于增强共青团政治性、先进性、群众性，克服脱离青年倾向，对于增强青年在团的改革中的获得感，具有十分重要的意义。
团干部活动总结(篇6)
1月19日上午，相城团区委联合区青年商会赴黄桥开展“青爱相城·暖冬行动‘1+100’”走基层活动。通过走村入户，了解并帮助城乡困难青少年生活、学习中遇到的困难和问题，帮助他们安全温暖过冬，平安快乐过年。团区委书记蒋妍参加活动。
蒋妍一行先后来到黄桥街道的占上村和生田村，为贫困学生带去了新年礼物，细心地了解学生的学习和生活情况，鼓励他们努力学习，将来成为祖国的栋梁，并向贫困学生发出邀请函，邀请他们参加由团区委组织开展的“青暖冬日”青少年公益冬令营。
蒋妍表示，团区委不仅关注贫困学生在物质上的需求，也关注对贫困青少年的精神层面的帮助。团区委即将开展的“青暖冬日”青少年公益冬令营暨关爱互助志愿者训练营活动，主要针对全区困难青少年，内容包含“探秘非遗”参观考察、“我是小小志愿者”实践体验、社交融入素质拓展等，希望通过冬令营活动来丰富孩子们的寒假生活。
据了解，在2016年12月，团区委在全区广泛征集23户困难青少年的微梦想，借助2016年区青商会年会的契机，开展“点燃暖冬微梦想”活动，动员青商会企业家主动认领微心愿、爱心点亮微梦想。区青年商会常务副会长万礼表示，“我们青年商会希望通过这样的举动，帮助贫困学生完成他们的小心愿，让他们过一个快乐的新年，也希望今后能有更多有爱心、有能力的青年，承担一定的社会责任，去帮助相城区的困难学生，让贫困学生感受到社会对他们的.关爱”。
本次“青爱相城·暖冬行动‘1+100’”走基层活动将持续到1月24日，团区委机关干部联合区青商会会员走村入户，将为全区23户困难青少年家庭送去物资总计约2.5万元。
团干部活动总结(篇7)
一、坚持正确方向
二、强化问题导向
三、突出改革主线
近日，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，对团中央深化改革作出全面部署。日前，团中央负责人就有关改革情况回答了记者提问。
问：随着改革推进，团中央将会出现哪些明显的变化?
答：通过这次改革，团中央将在领导机构、机关部门、干部队伍和运行机制等多个方面发生显著变化。
一、团中央领导机构的广泛性代表性将显著增强。针对团代会代表、团中央委员中普通青年比例偏低的问题，我们提出，保证基本群众代表的合理比例，注重吸收农民工、社会组织骨干、自由职业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员，明显提高基层和一线团干部、团员的比例。到2018年团十八大召开时，团的全国代表大会、团中央委员会、团中央常委会中基层和一线代表的比例分别不低于70%、50%和25%。同时，我们还将进一步改革完善团中央领导机构的议事决策机制，使代表性、广泛性不仅体现在人员构成上，也体现在功能发挥上。
二、团中央机关部门设置将更加适应时代要求。这次团中央机关部门改革，我们不是简单地做加减法，而是重在根据时代发展和青年变化调整职能、理顺机制、提高效率，新设立了青年发展部、基层组织建设部、社会联络部等部门。同时，这次部门调整更加突出面向全团的宏观指导功能，将工作重心从过多过繁的具体事务转移到研究规划、资源整合和指导推动上来，有利于大幅削减机关日常性、事务性工作，为机关干部更多走进青年、沉到基层创造条件。
三、团中央机关干部来源将更加丰富。这次改革从优化党的干部培养和成长路径的角度，提出要把团的岗位作为党政等各领域、各行业优秀年轻干部锻炼群众工作能力的重要平台，打破年龄、学历、身份、职级限制，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才。改革后，团中央机关各层级挂职、兼职干部比例均达到42%以上。一大批挂职、兼职干部的加入，将大大优化团中央机关干部结构，在数量、质量两个方面都是对团中央工作力量的加强。
四、团中央机关工作运行机制将更加注重直接面向青年。这次改革把改变机关运行模式、从机制层面解决脱离青年问题作为重点。提出建立“8+4”工作机制，力争每年50%的干部在机关工作8个月，在区县团委工作4个月;建立“4+1”工作机制，在岗干部力争每周在机关工作4天，在基层单位工作1天;建立“1+100”直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域团员青年，直接服务和引导普通青年。同时，我们将大幅精简会议、文件、简报，更加注重运用网络新媒体等手段推动工作、开展活动。
问：这次改革如何破解基层薄弱这一共青团长期存在的难题?
答：加强基层是共青团深化改革的重要方向，我们在机关新设基层组织建设部，加强对基层组织建设的统筹，改革创新基层组织设置，努力构建纵横交织的网络化组织体系。这次改革，我们着重围绕基层工作力量和资源不足这两个突出问题对症下药。在工作力量方面，提出了建立“团干部+社工+青年志愿者”工作队伍。团干部队伍实行“减上补下”，团中央精简机关行政编制，带动省级团委根据实际情况适当精简编制充实县级团委和直接服务青年的工作领域，实现“机关瘦身，基层扩围”;青少年事务社工队伍到2020年将建成20万人规模;注册志愿者队伍将进一步发展壮大并就近就便参与团的工作和活动。在工作资源方面，我们强调推动工作资源向基层倾斜，在基层打造直接联系服务青少年的阵地依托，提升服务能力，畅通共青团工作的“最后一公里”，推动基层团组织与其他群团组织一道形成服务基层群众的“大合唱”。
问：团中央改革会让普通青年感受到哪些变化?
答：增强广大青年的获得感是团中央改革的努力方向。我们希望，通过一系列改革举措实现这样几个目标。
一、让共青团离青年更近。着眼进一步拉近共青团与广大青年的距离，我们将深化和拓展各层级共青团常态化制度化听取和反映青年诉求的“面对面”系列活动、“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，推动团干部更多地走进青年、倾听青年、了解青年，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。我们将继续开展“开放日”活动等团的领导机关经常性开放工作，从团中央机关开始，推动各级团的领导机关建设面向青年常态开放的阵地，让更多青年走进团的机关、了解团的历史、找到家的感觉。我们已于今年4月启动“网上共青团”建设，积极推进“青年之声”网络互动社交平台和“智慧团建”工作，努力实现全国团组织网上有门户、有平台、有声音、有活动，实现全国团员网上有“户口”、有联系、有态度、有表现，打造形成“团网”深度融合、“团青”充分互动的工作新格局。
二、让团对青年的服务更实。服务青年是共青团工作的生命线。我们将通过改革进一步提高服务青年和维护青少年合法权益的能力。我们将集中力量在青少年集中区域建设有形化、身边化服务阵地，统筹青年中心、青少年宫、青年汇、市民学校、亲青家园等服务平台，打造联系服务青少年的“共青团门店”。同时，大力建设“青年之声”平台，整合社会力量推进成长、创业、就业、婚恋、健康、心理、维权等线下服务联盟建设，构建“青年之声”线上平台和“青年之家”线下阵地深度对接的服务体系，为广大青年提供共青团O2O服务。
三、让团员的模范作用更强。针对目前团青比例过高、团员在青年中的模范作用不强等问题，我们提出，一方面要求严格控制增量，制定团员发展规划，强化县域统筹，把总体团青比例控制在合理范围以内。另一方面要求严格管好存量，做好共青团、少先队组织衔接，严格入团程序，加强团员意识教育，创新团的组织生活方式，推动全体团员成为注册志愿者;组织引导广大团员在协调推进“四个全面”战略布局、完成各种急难险重任务中发挥好生力军突击队作用。
四、让青年对团的工作更有话语权。针对当前团的工作中自上而下、自说自唱、自娱自乐等情况一定程度存在，青年主体地位还没有很好落实等现象，我们提出，要让更多青年直接参与团的工作，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，探索实行青年评议共青团工作制度，将更多的决定权、评价权交给广大青年。
团干部活动总结(篇8)
【1】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结
由浙江省温州市龙湾团区委主办、全区6个街道团工委承办的“1+100”走街入户进园联系服务青年活动走进社区、走上街头、走入商户，开展扫一扫“二维码”加入“1+100”联系青年群活动，同步向青年宣讲共青团“1+100”活动内涵、宣传“平安三率”工作内容，并邀请广大青年加入平安志愿服务队伍。团区委机关工作人员，各街道、区属有关单位团组织负责人、“青年文明号”争创单位、青年社会组织、“家燕归巢”大学生志愿者等共约100余人参加了活动。
据悉，温州市龙湾团区委通过“共青团大脚掌走基层”主题实践活动，强调走进基层的覆盖面、联系青年的密切度和解决问题的'导向性，组织团干部深入基层一线，先后走访了36个村(社区)、24所学校、6家青年社会组织、24家非公企业和174个网格，访谈青年1500人次，捕捉青年所思所想，解码青年所忧所难，服务青年所愿所盼，积极打造“脚尖上的共青团”。日前，龙湾团干部“1+100”联系服务青年制度逐步推广，要求每位专职、挂职团干部要经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年，其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年，形成人手一份的青年联系清单，通过亮身份、办活动、重倾听、办实事等提升联系效果，建立起团干部联系青年的长效机制，使之真正成为青年的代言人、知心人、贴心人。
【2】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结
近日，咸宜镇开展“1+100”团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇“1+100”团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部“1+100”直接联系青年工作的一项重要内容。主要以“最美青春故事”分享、“农民工返乡快车道”、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。“1+100”活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了“最美青春故事”分享活动2次;“弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚”系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了“到青年中去”的工作主旋律。
【3】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结
为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实中央党的群团工作会议精神和《共青团中央改革方案》部署，推动广大团干部以元旦、春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在改革中的获得感，浦城国寿决定开展2017年“1+100”团干部集中服务青年月活动。我司领导高度重视，发动各部门青年团员积极参与精准扶贫，联谊登山交友，帮助返乡农民工购买车票等活动。
本次活动不仅是帮助青年朋友们在轻松愉悦的活动中释放工作压力，进一步活跃、丰富大家的文化生活，更是为青年们搭建一个相互了解、相互学习，共同提高、共同进步的平台。也展示了国寿青年真诚、乐观、时尚、向上的精神风貌。
团干部活动总结(篇9)
开展“1+100”团干部集中服务青年月活动的进行是为了更好地引导青年们的成长。开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
由浙江省温州市龙湾团区委主办、全区6个街道团工委承办的“1+100”走街入户进园联系服务青年活动走进社区、走上街头、走入商户，开展扫一扫“二维码”加入“1+100”联系青年群活动，同步向青年宣讲共青团“1+100”活动内涵、宣传“平安三率”工作内容，并邀请广大青年加入平安志愿服务队伍。团区委机关工作人员，各街道、区属有关单位团组织负责人、“青年文明号”争创单位、青年社会组织、“家燕归巢”大学生志愿者等共约100余人参加了活动。
据悉，温州市龙湾团区委通过“共青团大脚掌走基层”主题实践活动，强调走进基层的覆盖面、联系青年的密切度和解决问题的导向性，组织团干部深入基层一线，先后走访了36个村(社区)、24所学校、6家青年社会组织、24家非公企业和174个网格，访谈青年1500人次，捕捉青年所思所想，解码青年所忧所难，服务青年所愿所盼，积极打造“脚尖上的共青团”。日前，龙湾团干部“1+100”联系服务青年制度逐步推广，要求每位专职、挂职团干部要经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年，其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年，形成人手一份的青年联系清单，通过亮身份、办活动、重倾听、办实事等提升联系效果，建立起团干部联系青年的长效机制，使之真正成为青年的代言人、知心人、贴心人。
近日，咸宜镇开展“1+100”团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇“1+100”团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部“1+100”直接联系青年工作的一项重要内容。主要以“最美青春故事”分享、“农民工返乡快车道”、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。“1+100”活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了“最美青春故事”分享活动2次;“弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚”系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了“到青年中去”的工作主旋律。
为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实中央党的群团工作会议精神和《共青团中央改革方案》部署，推动广大团干部以元旦、春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在改革中的获得感，浦城国寿决定开展2020年“1+100”团干部集中服务青年月活动。我司领导高度重视，发动各部门青年团员积极参与精准扶贫，联谊登山交友，帮助返乡农民工购买车票等活动。
本次活动不仅是帮助青年朋友们在轻松愉悦的活动中释放工作压力，进一步活跃、丰富大家的文化生活，更是为青年们搭建一个相互了解、相互学习，共同提高、共同进步的平台。也展示了国寿青年真诚、乐观、时尚、向上的精神风貌。
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团干部活动总结(篇10)
新一代的青年是“网络一代”，他们更注重自由，喜欢合作和创新，善于运用新媒体表达。如何在网络时代提高思想引领的'时效性和精准度，帮助青年树立正确的价值观?
团郑州市委借用“青年之声·郑州”互动社交平台、微邦、微博、QQ等新媒体走近青年身边，走进青年心间，直接联系青年开展工作。
目前，团郑州市委通过官方微信、微博和网站等发布#郑州市青少年“保护母亲河 共建生态廊道”环保行动#，倡议、号召青年“传承雷锋精神 践行社会主义核心价值观”等正能量活动，并积极发动各级团干部和青年在微信和QQ群转发青年群体关注度高、诉求强烈的时事、就业、创业及婚恋等问题的有效信息和优秀网络文化作品。
郑州外国语教师张雅楠是“快乐青春1+100”微信群的活跃分子，相比于其它微信群中推送的商业信息和负面消息，她更喜欢刷新“快乐青春1+100”的微信群，“咱们自己建立的‘青年交流群’正是我喜欢的，大家在一起交流感情、资源共享、相互帮扶，大家传播的都是正能量!”
团干部活动总结(篇11)
为深入推进共青团改革，使团组织深深植根于青年，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，团中央决定在全团建立团干部直接联系青年制度。根据上级团组织安排部署，团含山县委于8月正式启动“1+100”走近青年工作。
一是统一思想认识，增强行动自觉。召开全县“1+100”制度工作推进会，要求全体团干部从思想上深刻认识“1+100”制度，为所联系青年开展“点对点”的服务引导工作，在制度执行中转变团的工作理念、工作方式、工作机制。
二是建立联系渠道，密切团青关系。8月底前，团县委全体机关人员和各镇(园区)团干部将完成“1+100”联系青年系统的录入，每名团干部要直接联系不少于100名不同领域的团员青年。联系对象可以是一个青年社会组织，学校的一个班级，一家企业，亦或是普通的农村青年，团干部依托每个独立的小团队实现了与青年之间的“心贴心”对话。
三是活跃线上互动，落实线下服务。通过微信、微邦、QQ、青年之声等互动社交平台，加强与所联系团员青年的日常线上联系，扎实做到“四有”，每天有声音，每周有互动，每月有话题，每季度有线下活动，从而将线上联系定期落地转化为线下的“面对面”。
团干部活动总结(篇12)
在今天的中国，在社会主义市场经济体制已经建立的现实背景下，人口的流动既是必然的，同时也是必须的。于柳州而言，柳州经济能够腾飞，工业模式能够造就，甚至，我们的生活能有现在这样美好，都离不开这成千上万的外来劳动力，农民工离开家乡，一边在他乡挣钱养家，一边为他乡的建设发展作出贡献。他们的付出，他们的艰辛，值得我们每一个人尊重！
春节将至，外出务工的农民工陆续踏上了回家过年的归途，但有的因为工作需要，仍然坚守在工地。1月19日，城中区团委联合城中区总工会走进荣和天誉项目工地开展“让温暖一起回家——城中区‘1+100’团干部集中服务青年月活动”，为150多名建筑工地的农民工兄弟送去为价值5000元的新春慰问大礼包及新年祝福，并对他们一年来的辛勤劳动表示感谢，让温暖伴随回家。有位农民工兄弟手捧着团委的大礼包，动情地说“谢谢，真的很贴心”。
此次活动是城中区团委以“让温暖一起回家——城中区‘1+100’团干部集中服务青年月活动”为主题，结合我区新春送温暖工作在区范围内开展的服务务工青年、关爱留守儿童、最美青春故事分享、真情助困送温暖、青年联谊等一系列主题活动之一，旨在进一步推动共青团服务大局、服务社会、服务青年工作的深化。
