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党员发展工作总结 篇1
朝阳区旅游局党支部发展党员自查报告
根据区委组织部《关于对2010年度发展党员情况进行检查的通知》精神，朝阳区旅游局党支部高度重视，认真组织学习领会精神实质，严格按照区委组织部、区直机关工委的有关要求，紧紧围绕旅游局党支部建设的实际，对2010年支部发展党员工作进行回顾，并结合《通知》检查内容一一进行对照检查。现将我局党支部发展党员的主要情况报告如下：
一、基本情况
2010年，旅游局党支部严格按照《北京市2006-2010年发展党员工作规划》的要求，结合支部工作实际，按组织程序对2名预备党员按期转正。
截止目前为止，旅游局党支部现有正式党员29人，行政编党员17人,占%;事业编党员12人，占%;男党员15人，占%;女党员14人,占%;党员平均年龄 岁，35岁以下党员13人，占%;36岁-45岁党员12人，占%;46岁-59岁党员4人，占%;党员总数占全局人员的%。
二、主要成效
（一）注重入党积极分子的培养和考察。
旅游局党支部依据《党章》要求，认真做好入党积极分子的教育和培养工作。去年年初，支部认真了解入党积极分子的工作表现，有计划有步骤地开展培养教育工作。一是发挥党员的示范引路作用。支部通过《我身边的党员助推旅游》活动的开展，让两名入党积极分子零距离感受身边共产党员的风彩，真正实现了思想上受启迪，工作上“学有榜样、赶有目标”。二是发挥《党章》、《党史》的教材作用。引导入党积极分子学《党章》、学《党史》，进一步了解党的性质、宗旨、任务，了解入党的基本条件、了解党员的权利和义务，了解党的有关制度，了解党的历史，增强入党积极分子对党的认识，进一步端正入党动机。三是发挥积极分子的主观能动性。在工作中，支部注重教任务、压担子，让其在实际工作中经受锻炼，培养对党的事业忠诚，热爱本职工作的职业操守。去年，两名入党积极分子通过完成局里的工作任务、递交入党申请书、写思想汇报等形式，表达自己对入党的愿望。
（二）注重预备党员转正的组织程序。
前年，支部发展的两名预备党员，在支部的培养教育下，能够按照正式党员的标准要求自己，能够认真学习政治理论和党的路线方针政策，努力改造世界观，思想觉悟有了较大提高。工作责任心强，较好地发挥了党员的模范带头作用，完成工作成绩突出，具备了正式党员的条件。经过支部的翔
实考察，于去年年初，按照《党章》要求，召开支部党员大会按期进行转正。朝阳区旅游局党支部对两名预备党员考察期间，做到了“三有”：一是有培养人的全程帮教。分别对两名同志进行思想、学习、工作、生活等方面的指导。二是有个人的积极努力。在预备期内，两名预备党员做到：有个人学习计划、有心得体会、有实际工作表现、有对组织的思想工作汇报。三是有组织的精心培养。为了让两名预备党员真正思想上入党，既有老党员的言传身教，也有先进党员事迹的有力影响。
（三）注重党员队伍建设的长远建设和发展。
朝阳区旅游局党支部高度重视发展党员工作。虽然去年没有发展新党员，但严格落实制度历来是严而又严，细而又细。在往年的发展党员工作上，始终坚持“成熟一个，发展一个”的原则，做到了“四个坚持”：坚持发展党员的政审、预审、审批制，坚持发展党员的公示制，坚持发展党员的票决制、坚持发展党员的责任追究制。在制定年度计划上能立足本支部实际，做到有计划、有步骤推进。
三、存在问题及下步打算
虽然朝阳区旅游局党支部对发展党员工作能够高度重视，也做了大量而又具体实在的工作。但与《党章》的要求，与朝阳区新四区建设的要求，与朝阳区旅游业“十二五”规划面临的新形势新任务新要求相比，还存在一些差距。需要
在今年的工作中严格按照区委组织部、区直机关工委的要求，继续发挥支部的战斗保垒作用，严格对党员的教育管理和严格发展党员等工作，为建设“新四区”、服务“新四区”而不懈努力。
二〇一一年三月一日
党员发展工作总结 篇2
2018年度市发展党员工作总结
2018年，某市各级党组织在基层组织建设中，主动适应新任务、新形势的需求，认真贯彻落实《某地区“十一五”期间发展党员工作指导意见》（党组字〔20XX〕74号）、《关于某地区进一步加强和改进发展党员工作意见》（党组字〔2018〕90号）的文件精神和发展党员工作“十六字”方针，针对党员老龄化、青年入党积极性不高等问题，把以人为本的科学发展观贯穿于发展党员始终，初步探索出了一条党员新鲜血液不断补充、队伍结构明显优化，党员先进性不断彰显的新路子。现将某市2018年发展党员工作总结如下：
一、基本情况
某市设35个基层党（工）委，下设27个党总支、529个党支部，有党员13069名，其中，在岗职工党员5537名，农牧民党员3565名，离退休党员2363名，女党员4427名，其他类型党员1604名。2018年，全市共发展党员252名，其中少数民族党员99名，占39。29%;女性党员 121名，占48。02%;大专及以上文化程度党员141名，占55。95%;35岁以下党员168名，占66。67%;农牧民党员87名，占 34。52%。
二、主要做法
（一）强化班子建设，创新组织形式，增强党组织的吸引力
2018年，某市围绕“党组织、班子、党员”这三个重要环节，强化班子建设，搭建活动平台，全面增强了党组织的吸引力和凝聚力。全年共有286人递交入党申请书，其中35岁以下的有204人，少数民族95人，妇女160人，大专及以上文化程度110人。
一是合理设置党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。在社区健全了以“社区党委—党（总）支部—党小组”为主线的纵向组织管理体系，形成社区党委、党（总）支部、党小组纵横交错立体互通式党组织网络;完善“片区党小组”、“楼栋党小组”、“兴趣协会党小组”、“商业网点党小组”、“非公有制经济和行业协会组织党小组”等横向地缘型组织管理体系。对符合条件的“两新”组织中的党组织，灵活采取企业合建、行业统建、区域联建、楼宇共建等方式组建党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。 二是强化班子建设，以坚强团结的领导力吸引人。各级党组织把政治标准放在首位，巩固基层党组织领导核心地位，选好配强党组织书记，明确基层党组织特别是书记在党建工作中的目标责任，严格要求和监督。在农村，党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到95。60%，对条件不成熟和未实现“一肩挑”的村全部配齐配强了村党组织领导班子，同时积极做好选聘高校毕业生到村任职工作，经笔试、面试遴选出41名高校毕业生到村任职，有4名同志担任村党支部书记助理，37名同志担任村委会主
任助理。在社区，全市由国家干部担任社区党组织书记的'有29人，占社区总数的100%。另外，2018年地、市下派29名新招录的公务员在我市社区挂职锻炼3年，促使干部整体素质不断提升，切实做到有人管事，有能人干事，以坚强团结的领导力吸引更多人积极加入党组织。
三是发挥先锋模范作用，以鲜明有力的影响力凝聚人。各级基层党组织充分利用广播、电视、网络、报刊杂志及标语、宣传栏等多种形式，积极发挥导向作用，通过《某日报》、《某党建》和电视媒体的专栏和专题报道，展示党建工作成果，组织党员收看《小村大爱》、《一路上有你》等教育片，宣传自治区优秀共产党员托乎提艾力尼亚孜、胡曼以及优秀乡党委书记师延林等先进典型的事迹，推广好经验、好做法，努力形成各级基层党组织争先创优的浓厚氛围，以鲜明有力的影响力带动干部群众向党组织靠拢。
（二）明确发展目标，强化工作措施，改善党员队伍结构
2018年，全市各级党组织认真制定发展党员工作计划，进一步明确发展党员工作目标任务，通过创新机制、完善举措，优化了党员队伍结构，保证发展党员工作质量，增强了党员队伍的生机和活力，强化了对基层党组织发展党员工作的分类指导和督促检查，有效促进了发展党员工作计划和措施的落实到位。
一是制定党员发展目标。市委专门下发文件明确党员发展方向，重点实施“123”工程。即：抓好一个培养，培养壮大积极分子队伍，使递交入党申请书的人数、入党积极分子人数与到新发展党员数达到7：4：1;突出两个重点，重点在生产、工作一线发展党员，重点在知识分子和各类优秀人才中发展党员;保证三个比例，在新发展党员中，保证35岁以下青年党员达到65%，妇女党员达到总数的45%，大专及以上文化程度的达到55%。要求各党（工）委对照《关于印发的通知》（市党组字〔2018〕43号），结合实际，制定出年度培养、确定发展对象培养计划，促使发展党员工作稳步推进。
二是完善党建工作责任制。把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，将发展党员工作任务分解到各党（工）委，对完成目标任务的时间、数量和质量以及考核办法提出具体要求，对三年以上不发展党员的村，年内取消评优资格。二堡镇党委年初与各村签订发展党员的目标责任书，并经常就发展党员工作进行专门指导和督促，全年共发展党员13人，确保每个村至少发展1名党员。
三是建立专项述职制度。结合干部考核、“三级联创”考核，把发展党员工作列为述职的一项主要内容。村（社区）党组织书记实行分级双向述职制度，即村（社区）党组织书记向党（工）委就发展党员的具体情况做专项述职，并向支部党员大会汇报工作，确保工作落实到位。教育系统发展党员实行公开答辩制度，让党内外群众共同参与考察发展对象是否具备入党条件，共同监督学校发展党员工作，增强了“三度”，即考察结论的可信度、发展党员的透明度以及群众对党员发展工作的认同度。2018年全市共有70名中学生递交入党申请书，确定入党积极分子13名，发展党员2名。
（三）大力开展培训，规范工作程序，提高党员整体素质
2018年，全市各级党组织抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，规范发展党员各项工作，加大力度，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。 一是认真开展发展党员培训。各级基层党组织采取内培与外出参观相结合，党校授课与实地操作相结合等多种有效形式开展培训，贴近实际、讲求实效。今年以来，举办各类党员教育培训班93期，培训党员1。2万人次。其中，重点培训农村党组织书记91名、社区党组织书记29名、新党员197名、大学生“村官”党员 12名、创业就业技能培训党员0。34万名。通过开展远程教育、互联网培训达0。18万余场次，受教育党员干部群众达15。3万余人次，培训学用典型示范户700余户，建立党员教育网站1个，党员干部点击量达5。2万人次。
党员发展工作总结 篇3
**镇xx年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结
一、基本情况
目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。xx年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）党员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好党员发展关实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。
2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。
3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。xx年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。
党员发展工作总结 篇4
在校党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我校20XX年共发展党员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正党员545人。普通本专科生党员比例由2001年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生党员比例41.6%，成人生党员比例2.1%;在职教职工党员比例47.7%，专任教师党员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校党委重视，各基层党组织措施得力
校党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展党员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：
一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展党员164名，其中发展研究生党员29名，材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部，对加强学生党员管理作了有益的探索;
二是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作，如汉口分校专门制定《发展党员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展党员179名，其中学生176名，成教生党员比例由20XX年的0.97%上升到20XX年的2.1%，在同类高校中处于领先地位;
三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工党员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务;
四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党，该院去年共发展大学生党员147名，其中在一年级中发展党员6名，二年级中发展党员39名，经济学院、材化学院等院系党总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生党员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展党员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有党员。
五是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入党志愿书》等层层把关，努力保证新党员质量。
六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上。
二、以三个代表重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
在做好发展党员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。
一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉党务工作，履行好自己的职责。Www.zFw152.Com
二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以三个代表重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和XX大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时党校加大了培训力度，根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势，20XX年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、理想信念坚定，对党的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。
一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。
二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。
三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果，考察发展对象对三个代表重要思想的理解、对XX大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。
四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。
五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
党员发展工作总结 篇5
党员发展工作是党的一项重要任务，是党组织的生命线和活力源泉。通过有效地开展党员发展工作，可以不断增加党员队伍的数量和质量，为党的事业发展提供强大的组织保障。在过去的一段时间里，我们深入贯彻落实党的路线方针政策，在党员发展工作中取得了一定的成绩，同时也面临一些问题和挑战。下面，我将对过去几年的党员发展工作进行总结，以期为今后的工作提供有益的参考。
我们在党员发展工作中注重质量和数量的统一。我们认识到，党员的质量是党的发展的根本基础，而数量的增加是保障党的事业顺利进行的前提。在党员接收、培养和管理各个环节，我们始终贯彻质量第一的原则，严把入党关口。通过加强对入党积极分子的培养和教育，能够确保新党员具备良好的党性，能够积极投身党的事业。
在党员的日常管理中，我们注重激发党员的积极性和主动性。党员是党的骨干力量，他们的作用不仅体现在工作岗位上，还需要积极参与党组织的各项活动。我们加强了对党员的思想教育和业务培训，提高了党员的政治觉悟和工作水平。同时，通过组织开展各类形式多样的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，引领党员群众积极参与社会主义建设。
我们还加强了党员发展工作的组织领导和监督。党员发展工作不仅仅是每个党支部和党员发展工作干部的责任，更是属于全党的事业。我们注重加强对党员发展工作的总体规划和组织领导，明确责任和任务，确保各级党组织落实好发展党员的各项制度和政策。
党员发展工作也存在一些问题和挑战。由于一些党支部在组织发展工作中存在疏漏和不严格的现象，导致一些入党积极分子没有得到很好的培养和锻炼，影响了党员队伍的质量。在党员教育和管理方面，一些党员出现浮躁情绪和思想松弛现象，需要加强日常教育和管控。同时，还有一些党员在思想上存在观念不正的问题，需要进一步加强党性教育和思想建设。
为此，我们将进一步完善党员发展工作的制度和机制，加强对党员发展工作的培训和指导，促进党员发展工作的健康有序进行。同时，我们还将注重加强对党组织和党员的培训，提高党员的思想觉悟和政治意识，增强党员的组织纪律性和执行力。同时，我们还将通过加强统筹规划和资源配置，提高党员发展工作的效率和质量。
党员发展工作是党的一项极其重要的工作，是党组织建设和整体工作的基础。通过总结过去几年的党员发展工作，我们认识到了工作中存在的问题和不足，并对今后的工作提出了一些具体的思考和举措。相信在全党同志的共同努力下，我们一定能够进一步加强党员发展工作，为党的事业发展提供强大的组织保障。
