趣祝福范文大全（编辑 蓝色幻想）我们听了一场关于“背街小巷整治方案”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。想要达成心中所想之事，就一定要做准备，为了达成一个阶段的任务。我们第一任务就是做一份方案，写方案属于思维和逻辑双结合的活动期。
背街小巷整治方案【篇1】
专项整治工作总结为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
安全生产“责任重于泰山”。我场始终把专项整治放在安全生产各项工作的首位来抓，从讲政治、保稳定、促发展的高度，不断提高对安全生产重要性的认识。今年来，根据县委县政府的部署和要求，加大了对安全生产工作的监管力度，深入开展了十项安全生产专项整治活动，采取了切实有效的措施，取得了显著的成效，使全乡的安全生产形势得到了进一步的巩固。现将今年来的工作开展情况总结汇报如下：
一、组织机构建设情况：
为切实做好20_年度的安全生产工作，根据实际，明确了工作重点，强化了工作措施，成立了以党政主要领导为组长的安全生产专项整治领导小组，领导小组下设办公室，并配备了专职安全生产工作人员负责日常工作，层层落实责任，完善制度，细化措施。按照条块责任分工的原则，将全场的安全生产工作分为十条七块，一把手负总责，各基层单位负责人对本单位本辖区的安全生产负责，各部门分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个单位和个人。
二、安全生产责任制落实情况：
为抓好安全生产责任目标落实，建立健全安全生产责任制，我场主要从以下方面入手：一是健全了全场安监组织网络。设立了安全办公室，负责全场的安全生产监管工作，3个行政村也相应建立了以村主任任组长的安全生产领导小组，配备了安全管理人员，各基层单位也配备了安全管理人员;二是层层落实了安全生产目标责任，逐级
明确责任分工。与各基层单位各行政村签订了《20_年度安全生产目标管理责任书》。
三、安全生产宣传培训情况：
年处，开展了以“实施安全生产法，人人事事保安全”的“安全生产宣传月”活动。安全办工作人员在政府驻地设立了安全生产知识宣传站，全面宣传《安全生产法》等法律法规及县安委办的相关文件精神和政策法规，通过悬挂过街横幅十余条、粘贴宣传标语数十处、散发安全生产月活动宣传资料上百份，培训人员近500人次。
四、安全生产工作开展情况：
半年来，根据安全生产工作会议精神，根据党委、政府相关会议研究部署，按照责任分工负责具体落实，开展了两次拉网式的安全生产大检查活动。重点开展了施工现场、道路交通、公共聚集场所消防、森林防火、用电安全及食品卫生七个安全专项整治。检查了各类企业3个，重点路段15处，小食品经营点35处。
五、生产经营单位安全生产管理和隐患整改情况：
我场企业较少，人口流动性也相应较小，但我们对此并没有放松警惕，降低要求，而是进一步统一思想，提高认识，对安全生产工作常抓不懈，加大宣传教育力度，强化安全生产监督检查，使企业负责人安全生产意识有所提高，各项安全工作有专人抓，今年以来，全场未发生安全事故，安全生产形势良好。
六：存在的主要问题：
1、部分村和企业的安全生产管理工作相对薄弱。
2、个别地方由于资金不到位，始终形成安全隐患，需要得到有关部门的重视和支持。
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带
来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论：春雨到底是什么颜色的?
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
(2)寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。
为认真贯彻落实北京市《关于加强产品质量和食品安全专项整治工作的通知》和《密云县食品安全专项整治行动方案》的文件精神，切实做好我镇产品质量和食品安全专项整治工作，我镇政府高度重视，结合我镇实际，制定了本镇实施方案，并认真组织实施，现将十里堡镇产品质量和食品安全专项整治工作进展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织
为保证此次专项整治工作的正常开展，镇政府成立了由镇长任组长，主管镇长任副组长，工商所、卫生院、安全与经济管理办、教委、城管等相关单位、部门负责人为成员的十里堡镇产品质量和食品安全专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室在镇安全与经济管理办，由安全与经济管理办副主任兼办公室主任。办公室承担领导小组的日常工作，研究提出加强产品质量和食品安全工作的实施意见，督查落实领导小组议定事项，开展调查研究、督促检查工作。同时，各村、居委会、重点企业也相应的成立了食品安全整治领导机构，并按照属地原则，向群众宣传食品安全相关知识，监督本地区食品经营户的安全情况，全镇上下基本形成了一把手负总责，分管干部直接抓的组织体系。为专项整治工作的顺利开展提供了组织保证。
二、严格落实，层层分解
为提高各成员单位领导的责任意识，9月11日我镇召开了由各村书记、镇包村干部参加的食品安全专项整治工作会议，会上镇长张强、
主管镇长付小平分别就全镇食品安全专项整治工作进行了认真部署，要求全镇各村(居委会)要按照县、镇文件要求和属地原则对本地区所属企业、餐饮业、零售网点进行认真检查，对检查中存在的问题要及时上报。
特别要着重抓好以下四个方面的专项整治：
1.农产品质量安全整治工作由农业服务中心牵头，相关单位配合。
2.食品生产企业整治和流通领域食品质量安全整治工作由镇工商所牵头，相关单位配合。
3.食品生产企业整治和餐饮消费安全整治及药品质量安全整治工作由卫生院牵头，相关单位配合。
4.猪肉质量安全整治工作由畜牧兽医站牵头，相关单位配合。
通过会议的动员部署，使我镇的整治工作统一了思想，明确了目标任务。
三、认真做好宣传工作
为教育和引导经营者自律，鼓励群众积极参与，不断揭露制售假冒伪劣食品的违法行为，我镇采取宣传栏、黑板报、宣传单等形式深入广泛宣传，利用文明学校与县卫生监督所联合召开经营者会议，印发了20_多份宣传材料进行宣传。通过宣传，让广大群众参与到查处无照经营的活动中，形成对无照经营违法行为的高压态势，创造良
好的执法环境。
四、产品质量和食品安全专项整治工作开展情况
专项整治工作全面启动以来，我镇紧紧围绕确定的整治重点和任务开展工作，工作中体现了“四个到位”。一是排查摸底到位。为了提高集中整治的针对性和有效性，各村、各部门全员动员，对全镇整治重点区域、重点单位、重点产品认真开展调查摸底工作，为下一步工作打下了坚实基础。二是行动谋划到位。各村、各单位专项整治领导小组对专项整治行动计划再次进行分析、研究、部署。进行了快节奏、高强度、大范围的集中打击，形成声势，形成高压态势。三是组织指挥到位。镇长、主管镇长自始至终直接参与整治工作，多次深入检查一线，实施靠前指挥。四是综合协调到位。各村、各部门在专项整治中具有较强的责任意识、大局观念，坚决执行镇政府的统一部署、统一协调，切实做到全镇一盘棋。主要有：
20_年9月26日主管镇长带队，联合县卫生监督大队、镇工商所和卫生院在全镇范围内开展了一次产品质量和食品安全大检查。10月13日主管镇长带队，对金峡谷食品公司、三鑫机械厂食堂、北京益通饭馆进行检查。[群学网 Qx54.cOm]
12月6日联合镇教委对全镇中小学食堂进行检查。重点检查了食品加工小作坊、超市、副食品店和餐馆，对证照不全、卫生条件不达标者要求坚决停业，下发整改通知书，整改不达标者不准恢复生产。截止到现在，我镇共检查食品经营户58家、单位食堂7家，出动车辆20辆次，出动人员120余人次，查出无证经营单位5户，无有效
健康证件上岗人员18人，卫生许可证过期16户，查出各类假冒劣质食品110袋。
以上是我镇开展的产品质量和食品安全整治工作总结，当前以食品为重点的产品质量安全形势仍较为严峻，不容许我们出现丝毫的松懈，我们将按照县里的要求，充分认识产品质量安全监管工作的长期性、艰巨性、复杂性和迫切性，积极探索，务实创新，切实全力做好我镇的产品质量专项整治工作，为全镇消费者把好产品质量安全关，让全镇的百姓吃上放心的食品。
根据上级部门文件精神，按照当雄县20_年食品安全工作责任书的要求，乡党委、政府高度重视食品安全工作，并将该项工作纳入议事日程，坚持以提高食品安全工作水平为核心，突出重点，狠抓落实，结合我乡实际情况，专门成立乡食品安全整治工作领导小组，负责开展此项工作。现将相关情况总结如下：
一、总体情况
20_年食品安全工作在“乡政府统一领导，专职干部全面负责，相关部门具体落实，社会力量共同参与”的工作机制推动下，坚持以重要思想为指导，认真贯彻落实当雄县食品安全工作会议精神，切实加强对食品安全工作的组织领导，通过加强领导、强化宣传、完善各项工作制度，全面加强食品安全综合监管，食品安全工作目标责任书的各项要求得到很好的贯彻落实，食品安全形势持续好转，公众食品安全意识明显增强，牧区、中心小学及郭庆联校食品安全氛围基本形成。
二、主要成绩
﹙一﹚组织领导得到加强，责任得到明确。被督查单位对食品安全工作的重要性、紧迫性认识明显增强，成立了食品安全工作领导小组，明确了责任人，将食品安全工作列入办公会议议事日程，定期不定期召开会议，对食品安全工作进行部署。并对责任目标细化分解，乡政府与3个村委会、中心小学及联校签订责任书，共签订责任书4份。针对牧区监管力量薄弱的实际，我乡成立食品药品管理站，配备1
食品药品协管员，各村委会主任为信息员，有效解决了监管力量薄弱的问题.形成“横向到边，纵向到底”的村、组二级监管网络，实现具体事务有专人抓，彻底改变了过去基层食品安全业务没有专职人员抓落实的局面。
﹙二﹚制度建设逐步完善，长效机制基本形成。在建立工作制度的基础上，我乡制订了工作计划、宣传工作方案、应急预案等文件，为加强食品安全工作提供了制度保证。我乡将食品安全列入村规民约，通过自律的方式，全面落实牧区家庭自办宴席管理的工作责任。加强制度建设，完善监管机制。我乡结合实际和职责，制定了重大食品安全事故应急预案，进一步健全了食品安全事故应急机制，使应急处置工作更加规范化、制度化，提高了应急处置水平和能力。
﹙三﹚注重宣传教育，形成安全氛围。我乡按照《20_年食品安全宣传月实施方案》要求，以印发宣传材料、悬挂宣传标语等形式开展食品安全宣传活动。共发放宣传资料30余份，我乡结合牧区工作，利用乡党委、政府召开相关会议的时机，适时对村班子开展食品安全的即时培训，加强食品安全教育。
三、存在问题
一是村组班子领导对食品安全工作的重要性、紧迫性认识不够，不能充分履行在食品安全工作中的领导、组织和协调职能，与部门之间的沟通、协调、配合不够，监管合力不强;
二是乡镇与村委签订的《食品安全目标责任书》，部份指标不切合实际，可操作性不强;
三是各村食品安全信息报送、管理工作有待加强;
四是学校食品安全隐患仍不同程度存在。
五是食品安全宣传教育工作有待加强。
六是建议上级相关部门有针对性对食品安全工作进行培训。
四、下一步工作建议
﹙一﹚要充分认识食品安全工作的重要性和紧迫性，做到高度重视，强化责任，狠抓落实，完善应急救援、信用管理制度等长效监管机制，提高食品安全管理的能力和水平。充分发挥工作职能，安排专职人员，落实食品安全工作的各项事务，确保食品工作不脱节。
(二)利用我乡便利的交通和区位优势的良好契机，在条件较好、村民接受程度高的村委，选1—2个点，作为开展食品安全工作的示范村，通过以点带面，辐射全乡。
(三)要采取多种方式，结合工作实际，广泛宣传安全知识，使食品安全宣传走进学校、进牧区，不断提高广大牧民群众的自我防护意识和能力，起到预防预警作用。
(四)要加强对学校食堂的日常督查，检查是否执行食物采买索票索证制度和食物留样制度等。
(五)围绕目标责任书，逐条逐项对照收集工作痕迹材料，查缺补漏，以完整的档案，展示工作动态，迎接年终考核。
为了解决群众关注的热点和难点问题，有效地调动辖区居民更好的参与礼貌城区创立活动，真正的为群众多办好事，多办实事。从98年开始，区礼貌办就在开展“讲礼貌、树新风”活动中，喊响了“从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起”的口号，每年经过调查问卷的形式，了解群众对社会生活中不满意的事情，确定比较集中的十件事，成立专项治理组，一件一件的抓落实。至今这项活动已经开展6年了。
截止到20__年，治理了涉及社会公德、职业道德、群众生活、环境卫生、治安秩序、交通管理等方面的问题共50个，受到了群众的欢迎。20__年，我们针对“非典”这一十分时期，按照徐书记的要求，在全区继续开展了群众不满意的事情专项治理工作。我们经过召开座谈会、走访了解、问卷调查等多种形式，收集到了群众反映的问题共91个，其中涉及到共性问题25个，具体问题66个。针对其中反映比较集中的5个问题，在广泛征求群众意见的基础上，确定了今年群众不满意的事情专项治理工作的重点资料。这五个问题是：
一、对家养宠物(狗、鸽子等)管理力度不够，居民无证养狗的多，仍存在户外遛狗及宠物随地便溺的现象。
二、在公共场所、居民区内随地吐痰现象比较多，但无人采取处罚管理。
三、社区公共卫生有死角，异常是外来人口居住密集区卫生环境差。居民楼(院)存在乱堆、乱放、乱倒、乱抛杂物的现象。
四、街头、路边无证经营(烧烤、站道)者多，既不卫生，又影响市容市貌。
五、社区文化活动群众参与面不够广。有的居民在居民区内进行活动是喧哗、吵闹扰民。
社区体育设施管理不够规范、有的居民不遵守活动规则，造成安全隐患。
与往年不一样的是，今日，我们在确定了共性问题后，又确定了27件群众不满意的具体问题。我们觉得这些具体问题的解决，能够使百姓能够看得见，摸得着，真正享受到治理成果。(这也是我们今年治理工作的一个特点——共性问题和具体问题一并治理。)
到目前为止，在区委、区政府的正确领导下，经过各牵头单位的辛勤和努力工作，专项治理工作取得了阶段性的成果。总结近半年的治理工作，我们认为主要有这样几个特点：
第一个特点：领导重视、构成合力。
一是我们继续巩固了多年来构成的区委、区政府统一领导，各职能部门齐抓共管，构成合力的工作格局，为开展活动供给了组织保证。区委、区政府成立了专项治理工作领导小组，责成城建局、卫生局、爱卫会、公安分局、工商分局、文体局、民政局、房产西岗分局、西岗交通队、西岗房产办事处成立了专项治理组，把专项治理工作纳入到各区各级领导班子的目标管理考核中，各部门在开展治理活动中，做到主要领导亲自抓，主管科室具体抓，实现了领导到位，职责到位。各级领导十分重视专项治理工作，经常过问工作开展情景，进取为专项治理活动出谋划策，亲自下基层调查研究并指导和参加治理活动，监督和促进专项治理工作卓有成效地进行。区委徐书记从活动开始就十分重视这项工作。提出要围绕“非典”期间群众不满意的事情开展治理工作，并且先后两次提要求，甚至治理问题的确定都亲自把关。区委主管书记(吴、林书记，张、黄部长)多次听取工作汇报，对加大专项治理工作提出具体要求。副区长杨萍、张洪国不但亲自担任专项治理工作领导小组组长，还亲自召开有关会议，研究工作，提出治理要求。各牵头单位的领导对我们的专项治理工作十分重视。
区城建局、卫生局、爱卫会、文体局、民政局、工商分局、公安分局的领导有的亲自打电话与礼貌办沟通，有的亲自到礼貌办了解情景、研究治理办法，给予了我们工作上很大的支持。区交通队、房产西岗分局、房产办事处不是区直属的职能部门，可是这些单位的领导也十分重视和支持我们的工作。交通队接到通知当天，王大队就亲临现场实地了解情景，第二天就把情景说明报到礼貌办。区房产分局、房产办事处领导派专人到礼貌办研究职责划分情景(刚分家)，使我们很受感动。由于各牵头单位领导十分重视，为我们专项治理工作任务的顺利完成打下了良好的基础。
二是抓好协调，保证专项治理工作有序进行。协调体此刻两个方面：1、礼貌办和各部门的协调、沟通。确保了各部门职责范围和治理资料相吻合。
2、各部门之间也不断加强沟通和协调。
三是广泛发动，吸引群众进取参与，为开展治理活动奠定了良好的群众基础。广泛开展专项治理宣传教育活动，动员广大群众进取参与到活动中去，并且把开展专项治理活动与开展创立礼貌家庭、礼貌楼院、礼貌社区活动结合起来，收到了良好的效果。
第二个特点是：措施得力，效果突出。
在开展专项治理活动中，各专项治理组针对群众不满意的事情，制定治理措施，认真抓好落实。
区城建局成立了领导小组，对治理问题进行了分类，分别责成两名副局长具体组织落实解决。请市法制办对所有执法人员进行专题培训，经过提议区政府有关部门对落实情景进行督查、进取协调街道办事处落实好块块管理的职责、充分发挥街道办事处属地化管理的进取性等有效措施，确保了治理效果。区爱卫会坚持“高度重视做好普查;确定重点加大整治力度;加强宣传做好长效管理”的三项措施开展专项治理工作。除对区礼貌办通报的两个共性问题和具体6项问题提出具体整改措施外，还经过调查摸底、自查自纠等形式，归纳出20多项自身存在的其他问题，确定治理重点，责成专人逐项解决。
区卫生局对“群众对农贸市场等出售的生肉及熟食品存在卫生差”的问题，组织召开了由职能部门主要领导参加的专题会议，制定了定期联合工商、公安、动植物检疫所、街道办事处对农贸市场进行监督管理的制度。他们还协调区工商分局、公安分局等职能部门按照各自的职能和相关法律法规要求，组织开展大型执法检查，当场取缔了12家无卫生许可证及工商执照的违法经营单位。规范了经营秩序，在不一样程度上杜绝了不卫生现象出现的可能性。区民政局针对群众提出的“社区体育设施管理不够规范，有的不遵守活动规则，造成安全隐患”的问题，提出“提议健身广场前必须写报告列出建设计划，上报区民政局经实地考察认可方可实施”等6条具体措施，经过这些整改措施的具体实施，为社区居民健身娱乐供给了较好的安全保障。区文体局在全区成立34支社区表演队，举办了两次全区性大型展演，较好地解决了“社区文化活动群众参与少”的问题
区工商局在治理期间全局共出动车辆71台次、人员829人;清理垃圾95吨;对5处达不到要求的市场下达了限期整改和停业整顿的通知;对另3家不达标的市场进行了行政处罚，罚没款27000元;有效的阻击了卫生隐患的出现。西岗房产分局采取现场办公、拉练检查等形式加强专项治理力度，并要求物业公司加强与街道办事处的联系，相互配合开展工作。区交通队采取有效措施，协调相关部门，加派巡逻警力，加强对市场周边和居民居住高密区的巡逻，取缔占道停车，加强管理，使市民重新拥有了安全有序、畅通的交通环境，得到居民群众的充分肯定。区公安分局、区房产办事处也都采取了有效措施，使群众不满意的问题得到了有效的治理。
第三个特点是：以立为本，边破边立。
项治理组坚持以立为本，“破立”结合的工作原则，创新各种宣传教育方式，提高居民群众的思想道德水平，引导他们养成礼貌、健康、科学的生活方式，从源头上解决问题。区礼貌办在全区开展了“讲礼貌、新科学、讲卫生、树新风”活动，区文体局开展了以“广场文化进社区、全民健身进社区、读书活动进社区”的“三进社区”活动。区爱卫会在全区开展了以“讲礼貌、爱清洁、遵守卫生规则”为主题的爱国卫生专项整治活动。经过这些活动的开展，进一步规范了居民的礼貌行为。
以上是专项治理工作的基本情景。能够这么说，我们的专项治理工作取得了阶段性的成果。可是，应当看到，我们的工作还存在着一些问题。最主要的是一些问题还没有得到根治，一些问题此刻看治理的比较好，但一段时间以后又会复发。有些问题，群众每年都要提。所以下一步我们还要在研究根本上下功夫，在研究机制问题，加强长效管理上下功夫。确保我们的专项治理工作真正到达群众满意，使我们的各项工作真正做到“从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起”
20_年，我校坚持教育为主、加强宣传、加强教育、通过宣传教育，增强广大师生对学生携带危险工具的危害性;通过齐抓共管，加强全校师生对危险工具危害性的认识，防止民族宗教文化渗透校园，从而切实保障安全和生命财产不受损失，纯洁校园文化，维护正常的工作秩序。
一、领导重视 措施有力
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把民族宗教文化的危害及加强校园危险刀具认识列入重要议事日程，杨校长亲自直接抓，分管领导王校长具体抓，职工具体分工负责组织实施。
二、制度保证措施到位
1、建立工作领导责任制和责任追究制。
由主要负责人具体负责，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关责任人的责任。
2、签订责任书。
3、不断完善安全工作规章制度。
三、齐抓共管群防群治
安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与各方面通力合作，做好学校安全工作。
四、加强教育，促进自护
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是安全工作的基础。我们经常性地对干部职工开展安全教育。
1、认真做好安全教育工作。
2、开展丰富多彩的教育活动。
五、加强检查，及时整改
开展常规检查。把安全教育工作尤其的危险刀具及宗教文化作为重点检查内容之一。同时，积极配合派出所、安监局进行检查。
今后，我们将进一步重视安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全工作水平。
背街小巷整治方案【篇2】
湖滨社区地质巷简介
湖滨社区地质巷、伍家垅巷裕民路位于大冶市新老城区的中心地段是湖滨路的背街小巷。地质巷全长450米，伍家垅巷裕民路全长200米。长期以来管理不善形成了马路市场。地质巷、伍家垅巷裕民路经营摊贩315家，由于占道经营，市场越来越窄，最宽的街面不到1米，行人拥挤、机动车、人力车拥堵成灾。
今年，大冶市创建全国文明城市的号角吹响以后，市委、市政府带领东岳街办机关干部及湖滨社区干部、网格员等相关部门，经过3个多月坚持上门做工作的努力，发放宣传单3000余份，签订承诺书430余份，行动取得圆满成功。109户违建已全部拆除到位，131户固定门店和119家流动摊贩已安置；65户占到经营摊贩，全部签订撤离通知书；扩宽街道8米，道路刷黑650米，人行道铺垫装饰路石面积3311米，沿路布置景点4个。
地质巷、伍家垅巷以前“脏、乱、差、堵”的现象已不复存在，现在已经建设完成雕塑文化墙260平方米，统一设计门楼，规范门店灯箱，墙面以图文并茂、壁画、名言、警句、古典故事等形式，打造了 “法治文化长廊”。内容结合实际，贴近居民，贴近生活，既美化了环境又彰显了社会和谐，适应了居民对法律的需求，同时实现了法治宣传教育与社区建设的有机结合，成为地质巷里一道靓丽的风景线。文明和谐的宜居工程全面完工，群众拍手叫好，居民各个称道：“今日地质巷、面貌大变样，街头亮绿美、花草吐芬芳、文化雕塑墙、铜都古色香。”
背街小巷整治方案【篇3】
第1篇：专项整治工作总结
这篇专项整治工作总结范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
为进一步规范酒类市场经营秩序，营造一个安全放心的消费环境，保护消费者合法权益。近日，绥中县市场监督管理局组织执法人员对辖区内的酒类市场开展了集中整治行动。
此次行动重点对县区大型商场、超市、酒类批发商、名酒专卖店等酒类经营主体进行检查。
一是检查酒类经营者的主体资格是否合法、相关证照是否齐全有效并悬挂在醒目位置。
二是查看酒类经营户是否履行进货查验制度、是否建立进销货台账(酒类流通随附单)、是否向供货商索要营业执照、食品流通许可证、相关商品的合格证明文件。
三是查看酒类食品的生产厂名、厂址、商标等外包装情况，在经销酒类食品中是否存在销售假冒伪劣食品行为。
本次整治活动，我局共出动执法人员190人次，车辆40台次，检查酒类食品经营户910户，其中酒类批发经营者33户，散装白酒及小作坊白酒经营者10户，未发现违法行为。
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近年来，我市连续开展酒类产品质量专项整治，酒类产品质量呈现稳中向好的局面。但从今年一季度的抽检情况看，白酒甲醇超标、特别是小作坊生产的散装白酒超范围使用甜味剂问题有所反弹。为巩固专项整治成果，进一步规范酒类生产经营秩序，确保酒类产品质量安全，根据省局、市局今年工作部署，决定即日起在全市开展酒类产品质量专项整治“回头看”。现就有关事项通知如下：
一、“回头看”的时间安排
从即日起至20xx年6月30日。
二、“回头看”的重点内容
(一)专项整治行动完成情况。今年一季度市局组织开展的酒类产品质量专项整治工作目标是否完成，是否还存在漏项;酒类加工小作坊、酒类销售者及餐饮服务提供者是否取得经营许可或“三小”登记备案，并建立台账档案。
(二)风险隐患整改落实情况。重点检查专项整治期间排查出的风险隐患的原因，是否建立了台账，是否制定了整改措施，整改措施是否得到了落实，风险隐患是否已按要求整改到位。
(三)不合格产品和相关生产经营单位整改情况。重点检查专项整治期间抽验发现的不合格产品是否采取了相应处置措施，相关生产经营单位是否制定了整改措施，整改和处罚措施是否得到落实。
(四)违法违规行为查处情况。重点检查专项整治期间发现的违法违规行为该立案的是否立案，该移送的是否移送，该查处的是否得到查处。Www.Zfw152.Com
三、“回头看”的有关要求
(一)加强组织领导。各县(区)局要充分认识酒类产品质量安全专项整治“回头看”行动的重要性和必要性，加强组织领导，细化责任分工，要按照具体工作方案，认真组织实施。
(二)狠抓整改落实。各县(区)局要通过专项整治“回头看”，将整治措施不折不扣落到实处，隐患排查治理要建立台账并实现闭环管理。对专项整治“回头看”中发现整治任务尚未完成的，要逐项明确责任，限期完成;对整治效果不理想、群众不满意的，要责成有关单位“补课”，限期整治到位;对新发现的问题，要及时制定整改方案，限期落实。同时要加大“回头看”宣传力度，通过电视、报纸、网络等媒体对整改不到位或拒不整改的要坚决给予曝光，及时公布专项整治“回头看”进展情况，接受公众监督。
(三)注重督导检查。请各县(市)区局于20xx年6月27日前将专项整治“回头看”工作总结(含电子版)报市局食品生产监管科。
市局将对各县(区)局的酒类专项整治工作进行“双随机”抽查，其抽查结果将纳入年终目标考核。
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随着国家经济不断的发展，人民生活水平的不断的提高，人民的生活质量也得到了很大的提升！因此我市的卫星电视广播得到了巨大的进步，新增上百万有线电视用户，这充分反映了我们国家一直在不断的发展。为了加强对我市卫星电视广播地面接收设施的管理，我们一年以来都在不断的工作，在年终的时候取得了丰硕的成果！
今年2月份以来，我局为了规范我市卫星电视广播地面接收设施的管理，维护数字电视网络建设的顺利推进，确保社会政治稳定和广播电视的安全传输。因而加大了对卫星电视广播地面接收设施的整治力度，采取有效措施，使相关部门统一思想，加强协调，密切配合，齐抓共管，有力地打击了非法安装和使用卫星地面接收设施的行为，取得了明显的效果。据初步统计，截止目前，全市共拆除收回非法安装使用的卫星地面接收设施5161套，动员群众主动拆除非法安装使用的卫星地面接收设施342套，办理接收许可证27份。主要做法：
一、加强培训，进一步提高执法人员的能力和素质
我局平时很注重执法人员的业务学习，经常组织执法人员认真学习有关法律法规和州局下发的“广播电视行政执法手册”中的相关内容，并在今年8月份又选派2人参加了法制办在市委党校举办的行政执法培训班，从而极大地提高了我局执法人员依法行政管理能力和水平。做到了依法行政，严厉执法，耐心细致地做好群众的卫星电视违规地面接收设施的拆除工作，受到了好评。
二、加大力度，灵活处置,坚决严厉打击卫星电视的违规行为
我局行政执法部门按照先网内后网外的工作思路，先后对全市范围内内的卫星地面接收设施的违规行为进行清理拆除整治。在清理过程中，我们坚持以人为本，处罚与教育相结合的原则开展清理工作，并采取自行拆除，拆除收回和强制性拆除等三种方式由当事人选择。自行拆除：以教育为目的，请当事人自己拆除，不优惠，不处罚；拆除后收回相关设备：以教育为目的，并给予适当优惠政策（入网安装费可减免100元），卫星设施由执法人员收回；强制性拆除：以教育为目的，若当事人拒不执行，又确实存在违规行为，我们执法人员就实行强制性拆除。并给予没收等处罚。通过多种方式并进，目前以上各区网络内的卫星地面接收设施的违规行为基本清理完毕。网络外，我们采取完善手续的办法，对那些符合条件的违规用户，通过教育后，给予办理相关手续；对于那些拒不办理合法手续，又违规事实清楚的用户，我们执法人员采取强制性拆除并给予没收等处罚。今年7月份以来，我局共出动车辆15辆,出动执法人员46人,拆除收回161套，动员群众自行拆除342套，办理接收许可证27份。今年10月14日,在我局局长亲自主持下召开了干部协调会议,解决了该两村85户私自安装和使用的卫星地面接收设施的违规行为,在自行拆除的同时优惠每户150元的入网安装费用。通过一系列的灵活处置和整治行动，不但净化了网络建设的环境，入网户数明显得到了增加，而且也规范了卫星地面接收设施的安装和使用的管理。同时也得到了人民群众的理解和尊重。
三、高度重视，切实加强卫星专项整治工作的组织领导
我局高度重视卫星设施整治工作。局长亲自领导，分管领导具体督办，部门主任带领执法人员狠抓落实，定期召开工作会议，统一思想认识，研究部署工作，搞好总结讲评，进一步加强对全市卫星地面接收设施整治工作的组织领导。为了此项工作的顺利开展，我局今年五月还专门下发了（20xx）5号文件《关于加强本市卫星电视广播地面接收设施安装使用管理的通知》，对任务目标、安装使用程序、规范管理等方面提出了明确要求，加大了工作力度。
四、建立协调机制，确保卫星专项整治工作有序开展
为了进一步抓好卫星设施整治工作，我局执法部门（社会事业综合办）与网络公司（乡镇业务部门）多次进行沟通协调，形成统一认识，即：我们执法部门做到集中行动与日常管理相结合，常抓不懈，且在行政执法过程中，我们既要坚持原则，又要以人为本，开展人性化的行政执法，既要为网络建设保驾护航，又要保护好人民群众的切身利益；网络公司则要求乡镇维护站人员加大工作力度，保证网络传输质量，端正服务态度，多推优惠政策，把社会效益和经济效益合二为一一起抓，来提高社会的整体效益。有了这一协调机制，即推动了卫星设施的整治工作，也确保了卫星电视传播秩序规范而有序地发展。
五、广泛宣传，使卫星设施整治工作深入人心
我局在往年宣传的基础上，今年又专门印制了15000份宣传单下发到用户，并通过电视、报刊等多种形式，大张旗鼓地宣传卫星电视广播地面接收设施管理的有关法律、法规和政策，重点宣传擅自生产、销售、安装和使用卫星电视广播地面接收设施的危害，教育广大干部群众从维护国家政治、文化、信息安全的高度，自觉抵制非法生产、销售、安装和使用行为，努力营造社会关心、支持、参与卫星电视广播地面接收设施管理的良好氛围。
六、存在的问题
（一）非法销售卫星地面接收设施行为一直未得到根本治理，地下销售十分猖獗，给广电行政部门依法查处，带来巨大困难和压力。
（二）卫星电视管理工作成本较高，经费和人力不足等问题影响了管理工作的成效。
（三）有线电视网络部门在提高服务质量严禁传送港澳台几境外非法频道，规范服务行为，因地制宜地完善政策方面仍是一项十分重要的工作。
相信随着时间的不断的推移，我们我市卫星电视广播地面接收设施的管理工作会取得更多的进步，只是在不断的前进中，会出现很多的问题，这是我们一直以来都在大力解决的问题。不过这些都是难题，一时间也得不到根本的解决，需要我们长时间不断的努力，相信只要我们不断的努力，总有一天，我们会把存在的潜在的`问题一一解决，把我市卫星电视广播地面接收设施的管理工作做到最好！
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为进一步加强兽药经营、使用全程监管，规范兽药市场秩序，严厉打击不法行为，保障兽药投入品安全有效，促进全市畜牧业健康发展，根据全省20xx年工作安排、《甘肃省20xx年兽药及兽药残留专项整治行动方案》和《甘肃省20xx年兽药市场专项专项整治实施方案》要求,我市结合兽药经营、使用和监管存在的突出问题，加强领导，制定方案，广泛宣传，严格执法，组织、指导全市兽药饲料监管机构和执法人员，对全市兽药生产经营企业（门店）、乡镇兽医门诊和重点养殖小区（大场、大户）的兽药经营、使用环节进行了多次监督检查，取得了良好的工作效果和积极的社会影响，促进了我市兽药行业的健康发展，保障了动物及动物产品质量安全，现将工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，周密部署安排，保障兽药专项整治工作落到实处。兽药专项整治工作对促进畜牧业生产稳定健康发展，维护公共卫生安全和人民身体健康具有重要意义。为强化对兽药专项治理工作的领导，我市组建了由主管主任为组长，畜牧中心检疫站站长为副组长，检疫站执法人员为成员的专项治理行动小组，主管局长统筹协调、周密部署亲自抓，主管主任精心组织、带队执法具体抓，检疫站执法人员深入兽药市场、养殖场户现场抓，形成了思想统一，职责明确，分工具体的兽药监管机制。在强化组织领导的基础上，结合我市兽药经营、使用实际，制订了
《酒泉市20xx年兽药市场专项整治实施方案》、《酒泉市20xx年兽药及兽药残留专项治理行动方案》，明确了治理方法和步骤，确立了整治内容和重点，并将兽药监管工作纳入了目标管理责任书，年终进行定量考核，确保了兽药专项整治工作落到了实处。
二、广泛开展宣传，提高思想认识，营造兽药专项整治社会氛围。良好的社会氛围对于兽药专项整治行动的开展具有促进作用。为此，我市各级抓住法制宣传日、农资打假月、农产品质量安全年启动仪式等有利时机，采取设立宣讲咨询点、悬挂横幅、张贴标语，制作宣传版、散发传单等多种形式，在主要街道、农贸市场、人员密集区和乡镇所在地，广泛开展了《动物防疫法》、《兽药管理条例》和畜产品安全知识、兽药残留危害、辨假识假常识、科学使用兽药等法律法规和科普知识的宣传活动。全市共设宣讲咨询点24个次、悬挂横幅20个次、张贴标语130幅，制作宣传版8块、散发传单10000余张，接受咨询群众352人。通过多种形式的广泛宣传，提高了消费者对兽药残留危害性的认识，增强了兽药经营者的法制意识和责任意识，提升了养殖者安全用药水平和维权意识，在全社会营造了自觉抵制和打击制售假冒伪劣兽药的良好氛围。
三、提高人员素质，规范执法程序，确保专项整治有序进行。为了提高执法人员素质，规范明确执法程序，做到程序化、规范化执法，我们分批、分片对全市兽药执法人员进行了培训。4月份，组织市上全体执法人员，参加了酒泉市行政执法培训班，利
用3天时间，学习了行政处罚、行政复议、行政诉讼等行政执法相关知识，并通过了市政府组织统一考试。5月份，举办培训班7次，对七个县市区的280名兽药饲料执法人员进行了培训。通过培训，进一步提高了我市兽药饲料监督执法人员素质。执法人员在执法过程中，严格遵守甘肃省农业行政执法要求和14项配套制度，坚持亮证执法，做到无证不执法、证件不全不执法；坚持携带执法文书执法，做到了检查必记、抽样比登、询问比录；坚持按程序执法，做到能用简易程序的决不用一般程序，不把事情复杂化，对使用一般程序的决不用简易程序，走捷径。通过规范执法行为，使执法工作合法化、程序化、规范化，确保了兽药专项整治工作有序进行。
四、完善监管制度，建立长效机制，着力推进执法监督工作的深入开展。为保障兽药监管工作的长期性、有效性，我市从建立健全监管制度入手，着力推进执法监督工作的深入开展。一是建立举报制度。市县级两级都向社会公布了举报电话，发动群众举报制假、售假、用假的违法行为，让群众参与监督，逐步形成了“有报必接、接报必查、查必到底”的投诉举报处理机制。二是建立定期不定期检查制度。每月21－25日各县（市、区）检查组进行定期专项检查，每季度末进行定期大检查。5月份，我们在和工商、卫生、税务、公安等部门进行了联合大检查的同时，每县市区抽调一人，组成动物防疫检查、动物卫生监督、兽药饲料监察交叉检查组，对各县市区兽药饲料执法情况进行了交叉检
查。三是建立台账制度。指导兽药经营企业和养殖户建立了兽药入库出库记录、销售、使用记录，对兽药来源、种类、时间等进行详细记录，为跟踪兽药来源，记载兽药质量提供了依据。四是建立通报制度。市、县对辖区的兽药进行定期检查，并对检查结果进行及时通报，对例行抽检结果及时公布，对查出的不符合国家标准的兽药责令停止销售和使用。五是建立备案制度。执法人员在执法过程中，按照兽药检查记录内容，逐项检查，认真填写，并将监管记录、执法记录及时进行归档，进行备案管理。六是建立排查制度。对兽药经营企业和养殖大场大户进行造册登记，专项整治时按照登记表逐个进行检查，按照检查内容逐项进行地毯式排查。通过建立各项监管制度，构建了兽药质量长效监管机制，推进了兽药监管工作的深入开展。
五、加大执法力度，全面进行整治，严厉打击兽药违法行为。今年，我市兽药专项整治工作，坚持法规宣传与执法监督相结合，日常检查与专项检查相结合，综合治理与交叉检查相结合的工作方式，重点开展了兽用生物制品管理、兽药经营秩序治理、兽药使用环节监管和兽药产品质量抽检等专项整治工作。全市出动执法人员2403人次，对全市现有的127个兽药经营门点、8785个规模养殖场户、65个动物诊疗机构逐个进行了检查，共开展兽药专项整治和监督检查打假活动88次，查处案件2起，货值金额0.5万元，罚没金额0.2万元，查处假劣兽药165瓶，整治重点区域8个，对发现的问题及时进行了整治。
1、强化兽用生物制品监管，确保动物免疫质量。一是清理兽用生物制品经营主体。根据《兽用生物制品管理办法》及其配套制度，对兽用生物制品经营严格准入，依法取缔了1个违法经营兽用生物制品主体。二是清查经营环节的不合格兽用生物制品。严格实行兽用生物制品专营，严厉打击无证经营兽用生物制品的违法行为，重点对口蹄疫、禽流感、高致病性猪蓝耳病等重大动物疫病防控用兽用生物制品进行了专项治理，共查处非法购销各类生物制品150余瓶，过期失效疫苗40余瓶，未发现有农业部公布的生产企业以外的产品。三是加强兽用生物制品供应、使用环节监管。重点检查了县、乡两级动物疫病预防控制机构的冷链设备设施、管理制度、进出库记录等，严把兽用生物制品供应关口；加强对兽用生物制品使用环节的监管，重点检查了动物诊疗机构、兽医诊所、孵化场、规模养殖场、养殖小区等兽用生物制品使用情况，严格兽用生物制品使用程序。通过强化兽用生物制品监管，确保了兽用生物制品质量，提高了动物免疫质量。
2、加强兽药经营秩序治理，规范兽药市场秩序。一查兽药经营许可证。对没有证照的，或超范围经营，不具备经营资格的，依法进行取缔。二查违禁药品。检查兽药经营门点有无经销农业部明令禁止销售的盐酸克仑特罗(瘦肉精)、孔雀石绿、硝基呋喃、苏丹红等兽药和含有利巴韦林成分的兽药，有无经营预防用生物制品和违禁神经类药品的行为。三查假冒伪劣产品。重点检查外包装标签上的兽用标识、兽药名称、主要成分、适应症(或功能
背街小巷整治方案【篇4】
按照区委、区政府要求，为落实首都核心区功能定位，巩固xxx历史文化街区风貌保护建设成果，街道工委、办事处以法制化、规范化、服务化、精细化为目标，加强城市管理机制建设，改善群众生活居住条件，提升地区城市风貌景观，全面推进背街小巷环境治理工作。
一、工作进展情况
自背街小巷整治提升工作开展以来，大栅栏结合x条街巷实际，以处级领导包社区、机关干部包网格为基础，选派x名机关干部担任街巷长，发动x余名社区干部，建立x个志愿服务分队，构建形成“街巷长+理事长+秘书长+委员”的联动网络。截至目前，xx街道xx条背街小巷均实现“十有”的目标；共拆除违建x处，涉及面积x平米,完成全年任务的x%，疏解外来人口x人，其中共开展x次宾馆违建专项拆除行动，涉及宾馆x家，拆除面积x平米；完成“开墙打洞”治理x户，完成全年任务的x%。
二、建立健全长效工作机制，突出精细化管理
x街道严格落实“日巡、周查、月评、季点名”制度，按照“十有十无”标准深入推进街巷整治工作，务求取得实效。
一是建立联勤联动机制。与公安、城管、工商、交通、房管等多部门联动配合，建立会商调度机制，对治理过程中的难点问题，例如非法幼儿园整治、地下空间整治、早餐经营单位规范、物业分级分类管理等，进行集体会商，逐项制定解决措施；依托街道工委会、主任办公会、社区书记、主任例会等平台，听取背街小巷治理进展情况汇报，明确下一步工作方向。
二是落实街（巷）长管理机制。在x条街巷胡同张贴公示牌，明确街巷长工作职责、管理范围、“十有十无”创建标准，全面接受社会监督。由街巷长牵头定期主持召开街巷理事会,研究谋划街巷胡同整治方案, 建立定期巡查制度,形成发现问题、协调会商、解决问题的快速响应链条。
三是完善措施保障。组织x余名街巷长和社工对x条胡同，x个院落x处房屋和人口居住情况进行全面摸排，完善“一院一图一户一表”，建立“十有十无”问题整改台账。在深入走访的基础上，以抓创建、治顽疾、促提升为落脚点，完成了“x街道背街小巷治理”工作手册的编制工作，从工作目标、工作标准、工作原则、工作格局等四方面针对每名街长巷长印发了工作手册，做到既有指导要求，又有历史沿革，既有基础材料，又有工作记录。坚持每周“回头看”，每天通报整改进展情况，形成全方位、无死角的精细化街巷管理工作机制。
四是强化督导作用。内部组建专项督导组，对整治提升进行督导检查，逐条进行验收。外部委托专业机构进行明察暗访，强化外部监督，切实保障治理工作见成效。
三、存在的困难与工作建议
x街道属于老旧平房区，人口密度较大、流动人口较多、基础设施较差，在“背街小巷”治理工作中，部分问题凸显：
（一）机动车停车管理较困难。现有停车位无法满足居民停车需求，百姓、商户停车难，车辆占用人行便道的现象较为突出。我街道积极挖掘地区现有停车场地资源潜力，同时需请相关部门协调加快立体停车场建设，以彻底解决地区停车难问题。
（二）居民违建拆除难度较大。居民违建大多数是生活必需的住房和厨房，初步统计共x处。建议相关部门加大房屋腾退、平移政策支持，以保障居民基本生活为原则，推动违法建设治理工作。
（三）私产房屋擅自“开墙打洞”行为界定困难。在无法获取房屋产权证的情况下，暂时无有力依据对私产房屋擅自“开墙打洞”行为进行界定，需请相关部门在治理过程中，在确认环节予以支持及配合，协助完成“开墙打洞”治理工作。
（四）市政基础设施问题突出。x地区历史遗留的基础设施问题较多，包括：市政排水管线深度不够，居民院落排水设施无法与市政排水设施连接；杆线入地工作难度较大，网线、电线横空搭接现象严重；燃气管线未能接入居民生活区和商业集聚区。其中，架空线凌乱问题，既影响安全，又影响城市景观，望相关部门加快杆线入地工作进度。同时近期出现了杆线入地施工工地给居民造成人身伤害情况，望有关部门加强对施工单位的安全监管。
四、下一步工作计划
我街道将继续深入推进背街小巷治理，持续开展环境整治，进一步探索专项整治与常态治理相结合的新机制，加大对街巷胡同、景区周边等重点领域、重点部位的环境治理力度。继续推进对辖区x条胡同街面上，经营性、储物性违建的拆除，将重点对临建进行治理，目前已完成对上述区域x余处违建的摸排，涉及x余平米。加大对于辖区所有背街小巷经营性掏墙打洞的治理力度，结合对综合改造提升，对该区域x余处掏墙打洞进行拆除和封堵，以优化产业结构，提升老字号集聚区的整体品质。
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薪酬调整方案范例9篇
方案只有具备好的开头和结尾，才可以成功抓住客户的眼球，为了更快的完成工作进度。都需要制定方案，工作方案怎么写才更有新意呢？以下是编辑为您整理的一系列与“薪酬调整方案”有关的内容，希望您能从本文中汲取有益的经验！
薪酬调整方案【篇1】
关于XX公司员工薪酬拟定方案
XX公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：
第一章 总则
按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。
第二章 适用范围：
本方案适用范围是XX公司员工和下属全资企业正、副职，下属全资企业其他工作人员不在本范围内，适用范围人员包括：
1、公司副经理
2、属下企业正、副经理
3、公司各部门正、副经理
4、公司财务人员
5、公司一般员工
第三章工资构成工资构成由三部份（或其中二部份）组成：
1、基本工资
2、岗位工资
3、生活补贴
月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 生活补贴
或月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资
第三章 工资基准、人数
XX公司员工和下属全资企业正、副职总人数28人，本次调资人员24人，邓建鹏、万正亮、谭丽英、陈锦敏四人归属集团公司负责。
1、公司副经理：1人
基本工资4000元，岗位工资2600元，生活补贴3840元，合计10440元
2、属下企业正经理：8人
基本工资3500元，岗位工资2600元，生活补贴2840元，合计8940元
3、属下企业副经理：1人
基本工资3000元，岗位工资2200元，生活补贴2070元，合计7270元
4、公司部门正经理：
基本工资2500元，岗位补贴3100元，合计5600元
5、公司部门副经理：
基本工资2500元，岗位补贴2600元，合计5100元
6、公司会计员：5人
基本工资2500元，岗位补贴2000元，合计4500元
7、公司出纳员：5人
基本工资2500元，岗位补贴1500元，合计4000元
8、公司一般员工：4人
基本工资2500元，岗位补贴1300元，合计3800元
第五章试用期工资
新招聘员工试用期的工资享受公司一般员工的工资待遇的80%，试用期为三个月，即试用期工资为：3040元。
第六章相关补贴
1、社保补贴：按员工的基本工资额为购买基数。
（1）、公司副经理：
公司每月支付数4000元 X 14.5% + 41.68元=621.68元
（2）、属下企业正经理：
公司每月支付数3500元 X 14.5% + 41.68元=549.19元
（3）、属下企业副经理：
公司每月支付数3000元 X 14.5% + 41.68元=476.68元
（4）、部门正副经理、财务人员、一般员工：
公司每月支付数2500元 X 14.5% + 41.68元=404.18元
2、住房公积金补贴：按基本工资额为购买基数，按8%购买率购买。
（1）、公司副经理：
公司每月支付数4000元 X 8% =320元
（2）、属下企业正经理：
公司每月支付数3500元 X 8% =280元
（3）、属下企业副经理：
公司每月支付数3000元 X 8% =240元
（4）、部门正副经理、财务人员、一般员工：
公司每月支付数2500元 X 8%=200元
第七章其他补助
1、其他补助范围包括：中国各个传统节日。
2、发放范围、标准：发放标准分三级，由XX公司根据工作成效及工作
进度在规定标准范围内适时适量发放。
（1）、公司副经理、属下企业正经理13000元范围内。
（2）、属下企业副经理、部门正、副经理10400元范围内。
（3）、财务人员、一般员工9100元范围内。
第九章执行时间
从二O一三年三月一日起实施执行。
第八章 其他
公司现时工作架构体系是以上述人员为架构基准，随着日后发展需要招聘职业技术人员或者保安员等工种工作人员的，公司再行根据实际情况制定工资标准。
东莞市XXXX有限公司
薪酬调整方案【篇2】
xx公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、岗位异动调薪）相结合的原则予以实施。
薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心根据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报xx公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。
1、整体调整
为了体现员工与xx公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及所有员工，公司根据国家政策、行业的薪酬变化水平、消费物价指数变化，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报xx公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的情况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可根据公司需要对福利或者津贴进行调整。
公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，根据目标的完成情况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。
具体可参照如下公式予以调整：
调整幅度=CPI x80%+回款增长率x10%+净利润增长率x10%年度薪酬调整比例上限为10%，下限为—5%。
2、业绩调薪
公司在每年3月份左右根据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，具体规则如下：
年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上调20%； 年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%； 年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变；年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%；员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。
3、能力调薪
每年能力等级评定结束后，公司根据员工能力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以根据员工的.能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。
4、岗位异动调薪
岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了“换岗换薪”的基本工作原则，根据新岗位的等级确定薪酬。
新设立岗位调薪。如果新调入的岗位是新设立的岗位，则根据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。
岗位晋升调薪。员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束后，如果综合评价为“合格”且顺利转正，原则上纳入新岗位所在薪级。原则上，员工岗位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新岗位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不应超过50%。如果单次调整还没有达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。
岗位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职（不适合公司发展需要），则薪酬降到新岗位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位；员工平时表现良好，但因工作上出现重大失误而导致降职，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位；公司因业务需要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位，该员工将保持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。因竞聘落选而导致离职原岗位的员工，在等待重新安排岗位期间，其薪酬维持不变，调整岗位后，如果新岗位的薪级降低，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。
岗位轮换调薪。优秀员工因公司业务需要，调至同薪级岗位时，该员工将维持原薪酬水平。
职责变化调薪。如果岗位职责发生较大变化，则由人文中心和用人部门共同对岗位进行重新评价，根据职责变化重新对其薪酬进行调整，调整幅度不超过30%。
临时调岗调薪。因工作需要调岗的员工如果在6个月内（含）恢复原岗位，则该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需按照上述规定执行。
5、调整注意事项
以上薪酬变化由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。
整体调薪、业绩调薪、能力调薪于下年度年初统一实施，岗位异动调薪根据实际情况随时执行，但员工不得在6个月内连续调薪，如遇到该情况，则第二次调薪时间顺延。
如果员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评价为“优秀”或者“良好”的，若岗位具有升级通道且也满足任职条件，可晋升薪级并调薪；岗位无通道或本人不具备通道岗位升级条件的一律不晋升，且薪酬维持不变。
如果员工工资已经处于薪级最低值的，且年度业绩评价被确定为“不合格”的，应作试岗处理。一般试岗期为三个月，期满业绩评价合格的，定原薪级初档；不合格的，按经培训仍不合格的处理办法解除劳动合同。
人文中心可对公司有突出贡献的员工和有重大违纪行为的员工提出薪酬特别调整建议，经xx公司人力资源决策委员会审议批准后执行。
薪酬调整方案【篇3】
2014年下半年公司员工薪酬调整方案
一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展；
2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。
二、调薪的原则
1、调薪必须坚持公平，公正的原则；
2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；
3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
三、调薪的渠道
1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请；
2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司人力资源行政部提出调薪申请。
四、调薪的资格
员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：
1、公司员工调薪必须是截止6月1日已转正员工；
2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；
3、公司员工调薪，必须在上半年绩效考核中成绩B档及以上者。
五、调薪标准
1、年度调薪（基本工资）涨幅5%的情况
该员工截止6月1日已转正，半年度绩效考核成绩80分以上（未参加绩效考核的自动认定为80分）；
2、年度调薪（基本工资）涨幅8%的情况
该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上；
3、年度调薪（基本工资）涨幅10%的情况
该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在90分以上；
附《2014年调薪人员名单》
薪酬调整方案【篇4】
一、薪酬组成为：
基本工资+考核工资+工龄工资+福利
二、基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
基本工资的用途：
保险的缴纳基数
加班费的计算基数；
事病假工资计算基数；
外派受训人员工资计算基数；
其他基数。
三、考核工资是根据公司组织结构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。
考核内容包括：岗位职责、操作标准、规章制度。具体参照《物业公司考核管理办法》。
四、工龄工资：
员工工龄工资每年50元，以实际到岗时间核算。
五、福利是公司为员工提供的除工资之外的待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1.节日津贴：逢春节、中秋节发放实物或过节费。
2.劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。
3.保险：公司为正式员工所投保险主要有养老保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。
4.试用期员工不享受各种福利。工龄不足一年则发放一半。
六、其他
1.新进员工试用期薪酬规定：
新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的试用工资的发放，试用期间不享有福利，不参与考核。
2.离开公司人员薪资规定：
辰兴物业服务公司
辞职应办理辞职手续，以批准之日作为薪资截止日。未办理辞职手续离职者不予发放工资。
七、由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。
薪酬调整方案【篇5】
鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。
一、调整范围
（一）20XX年7月1日起新定岗级及20XX年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。
二、方案基本思路
（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。
（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。
（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。
三、具体实施步骤
（一）总额确定 1、基础数据整理分析
（1）整理20XX年、20XX年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算 往年薪资调整比率。
（2）确认20XX年度企业利润率。
（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。
2、确定调整自变指标及权重
序号 自变指标 影响权重 数据来源
A 往年调薪比率 80% 公司数据
B 企业利润率 公司数据
C 最低工资标准 20% 本地劳保部门
A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额
20XX年调薪比率为8%，20XX年调薪比率为4%，取其均值6%。
B、20XX年企业利润率为14%（财务报表估算）
C、本地最低工资标准
年度 调整前 调整后 增幅
20XX年6月 900 1100 22%
20XX年12月 1100 1320 20%
均值 —— —— 21%
3、确定调资总额
（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20XX年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%
（2）本次调资总额=20XX年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20XX年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月
（二）一次分配
1、基础数据整理
（1）梳理截至20XX年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。（见附表一）
（2）确定分配系数
一级部门：1、1
二级部门： 0、85
2、核算各部门分配调整额
部门调整额=标准分配额x分配系数x调整系数
标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数
单位：元/月
部门 有效调整人数 分配调资额
市场经营部 2 800
工程管理部 8 3300
财务管理部 1 400
综合管理部 15 4850
审计监察部 2 650
合计 28 10000
备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。
（三）二次分配
1、操作方式
将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。
2、指导原则
（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。
（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。
（3）一年内调升级数不得大于半岗。
（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20XX年1月1日起调3B调3A，20XX年1月1日起调3A调4B的，则该员工本次月度调资额为250元。
（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。
（四）综合管理部汇总形成《20XX年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。
（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。
四、时间安排
（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。
（二）调整结果执行安排：拟定与20XX年7月工资发放同时执行。
薪酬调整方案【篇6】
总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成
基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准
1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月
三、岗位工资及标准
1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资
定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：
一、定义：
项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：
1、效益提成评估原则：
1.多劳多得（分情况）
2.按业务技能熟练评估
3.分阶段支付（内部项目）
2、效益提成比例：
①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。(详见公司提成制度表）
②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。（详见公司提成制度表）
③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。（详见公司提成制度表）
六、工龄工资
一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：
员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、公司福利
其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天
节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）
年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。年终奖的支付标准根据公司经营状况和利润确定报公司总经理批准后执行。对于已离职或领取当月申请离职者取消领取资格。
八、加班工资
1.平时公司要求加班的，属公司项目的，给予计算加班工资，足日按日工资计算，足时按小时工资计算。
计算方法：日工资=月工资收入÷上班天数
小时工资=月工资收入÷(上班天数x8小时）
2.节假日加班：根据公司情况调整为按平时日工资的2倍计算。
3.周末日加班：按平时日工资的倍计算。
九、薪资确立与审批
1.员工的薪资由总经理确定和批准。
2.员工岗位工资及其它附加工资每年年底由主管领导根据考核结果确定。每次薪资变动应履行审批程序，并及时将变动情况以书面形式存入员工档案。
3.员工薪资确认及审批中以下人员不在调薪范围：
①.年终业绩考核不合格者。
②.调薪当月办理调离手续者。
③.因病、生育、学习等原因不在岗全年累计5个月（含5个月）以上者。
④.工作时间未满3个月者。
⑤.受到惩戒处分者。
⑥.全年事假累计15日以上、旷工连续2日以上、迟到早退累计20次以上的员工。
4.新进公司员工的试用期薪资由行政部先考核上班，经过试用期被正式聘用的，执行公司正式薪资标准，且试用期间按正式工资待遇补齐。
5.薪资的支付规定：
①.薪资的计算时间为每月的月初至当月的月末，并于次月的15日发放；薪资支付日当天若逢节假日，则休假日的前一天（或后一天）发放。
②.新员工进入公司当月按实际出勤天数计算薪资，每天的薪资以月薪除以上班天数确定。工作不满7天者不支付当月薪资，下月也不补发。
③.员工由于离职或发生内部调动、停职、复职及死亡等，严格按实际出勤天数发放薪资。
④.公司与员工发生解除劳动合同等事项，应依据所签订的《劳动合同》和公司有关规定等支付经济补偿金或生活补助费，其支付的经补偿金或生活补助费，应以基本工资额度计数。
⑤.下列各项每月直接从员工个人薪资中扣除：
个人薪资所得税；各类罚款；个人应支付的养老保险金；个人应支付的失业保险金；个人应支付的医疗保险金；每月应偿还公司的借款、或其他扣款、罚款。
薪酬调整方案【篇7】
一、总体思路与原则
1、此次薪资调整为三个重点：
其一，调整企业内部的薪资结构；
其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；
其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。
2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。
3、明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度
4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。
5、调整后的员工薪资结构为：员工薪资=岗位薪资+技能津贴（学历、职称、工龄）+补贴（法定补贴、企业福利）+奖励（月奖、业绩奖）
6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70%和20-30%区间内。
二、岗位（职务）等级工资采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具体为：管理人员分为5个职务等级；专业人员分为4个岗位等级；业务人员分为3个岗位等级；事务人员分为2个岗位等级；操作人员分为2个岗位等级；各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。
三、技能津贴有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：
其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；
其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。
为此，采取以下方式调整：将技能薪资分为两部分，50%左右纳入岗位薪资中；另50%作为技能津贴处理。技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。工龄工资每年为元，按日历年累积增加。学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下表：学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴正高博士副高硕士中级本科初级大专四、补贴本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。
薪酬调整方案【篇8】
依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20xx年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：
一、薪酬类型：员工实行月薪制
（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。
（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。
(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。
二、薪资构成
薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资
（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。
（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。
（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。
（四）职称工资：
1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。
2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500元/月。
3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。
4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准执行。
（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。
三、薪资发放
（一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。
（二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。
（三）每月15日前发放工资。
四、薪资标准
（一）集团职能部室员工薪资标准：
一档标准：
1、具备本科学历无工作经验的新入职员工。
2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。
二档标准：
1、具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。
2、现行标准介于一档与二档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。
3、驾驶员岗位按照二档标准执行。
三档标准：
1、具备本科以上学历,三年以上同岗位工作经验的新入职员工。
2、现行标准介于二档与三档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至三档。
3、为公司连续服务xx以上员工。
四档标准：
1、具备本科及以上学历，中级职称的新入职员工。
2、硕士研究生及以上从业人员。
四档、五档做为员工晋级档。
晋升标准：
1、年度优秀员工可在下一年度直接晋升一档。
2、年度绩效考评成绩优秀者可由部门负责人推荐通过评审晋升一档。
3、为公司争得荣誉的员工可通过评审晋升一档。
4、为公司提出创新建议一经采纳获得收益可晋升一档。
（二）审计xxx员工工资参照集团公司计划财务部工资标准执行。
（三）各子（分）公司员工薪资标准依据集团公司年度预算或审批方案执行。各子（分）公司工资由各单位自行造册，职能部门由财务部统一造册，次月5日前，统一上报人力资源部审核，经集团公司审批后发放。
（四）试用期人员薪资：
1、试用期员工按岗位薪资的80%发放，不参与绩效考核。
2、公司聘用的特殊人员试用期及工资另定。
（五）实习人员薪资：500元/月。
（六）实行提成工资的员工工资标准按制定的岗位提成方案执行。
（七）返聘、外聘、挂职人员工资视具体岗位另行确定。
（八）病假薪资：病假期间的薪资，按照实际请假天数核发基本工资。即：病假薪资=实际请假天数×（月度基本工资1000元÷22天）。
（九）事假无薪资，按日扣除，日均工资按22天计算。
（十）婚假、丧假（含路程假）、年休假、计划生育假薪资照发。
（十一）产假按国家相关规定执行。
五、福利待遇
（一）社保和公积金：公司员工转正次月缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，入职两年经集团审批缴纳住房公积金。社保及住房公积金缴纳标准按照职位级别和年龄标准执行，如应发工资标准低于社会保险管理机构规定的最低基数则按最低基数的标准缴纳。
（二）节假日福利：法定休假按国家规定执行，同时享受节日福利：元旦200元；春节（含肉孜节、古尔邦节）300元；五一100元；端午节100元；中秋节300元；十一100元；夏季旅游200元。
（三）采暖费：900元/年/人。
（四）独生子女补贴：60元/年/人。
六、其他说明
（一）即有行政职务，又有专业技术职称的，薪资按就高不就低的原则执行；有职务的，不再享受职称工资；有职称但聘到非专业或技术岗位工作，也不享受职称工资。
薪酬调整方案【篇9】
一、总体思路与原则
1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。
2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人
员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。
3、明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制度
4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。
5、调整后的员工薪资结构为：
员工薪资=岗位薪资 技能津贴（学历、职称、工龄）补贴（法定补贴、企业福利）奖励（月奖、业绩奖）6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70和20-30区间内。
二、岗位（职务）等级工资
采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具体为：²管理人员分为5个职务等级；²专业人员分为4个岗位等级；²业务人员分为3个岗位等级；²事务人员分为2个岗位等级；²操作人员分为2个岗位等级；各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。三、技能津贴
有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：²将技能薪资分为两部分，50左右纳入岗位薪资中；另50作为技能津贴处理。²技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。²工龄工资每年为元，按日历年累积增加。²学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下表：学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴正高博士副高硕士中级本科初级大专四、补贴
本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。五、奖金
适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。附表1**********有限公司岗位分类表职类职级岗位领导2总经理级总经理1副总经理级副总经理、总工程师管理5部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理4主管级行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任3专管级2计划级计划员、销售计划员1监督级工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督专业4专家级副总工程师3管理级QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管2主事级安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师1辅助级产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员业务3高级销售主管、采购主管、报关主管2中级销售专管、外销专管、发货专管1初级外销专管助理事务3高级2中级警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员1初级警卫员、接待员操作3高级2中级专职司机、厨师长、锅炉班长1初级光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操作工、行政维修电工、层压操作工、维修电工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工
附表2**********有限公司岗位等级表职等领导管理专业业务事务操作Ⅹ1公司总经理Ⅸ2公司副总经理级Ⅷ4专家级Ⅶ5部门经理级Ⅵ4部门主管级3管理级高级业务Ⅴ3部门专管级2主事级中级业务Ⅳ2计划级1辅助级初级业务中级事务Ⅲ1监督级中级工Ⅱ初级事务Ⅰ初级工附表3奖金系数换算表岗位等级奖金系数奖金额(元)11.621.531.441.351.261.171.080.990.8100.7注1:基数奖金换算公式基数奖金=月奖金总额/∑(每岗位奖金系数×相应人数)岗位奖金额=基数奖金×岗位奖金系数注2:调整后基数奖金为元《公司薪酬调整方案》来源于，欢迎阅读公司薪酬调整方案。
街舞加油稿范例四篇
以下是趣祝福小编整理的“街舞加油稿”类文章希望对你有所帮助，感谢您选择阅读希望您能从中获益。在我的职业中我需要处理大量的文件和文档，首先需要知道文章的写作要求，范文的内容处理是值得我们学习的。
街舞加油稿(篇1)
自从《中国有嘻哈》和《热血街舞团》的热播以来，街舞这个被视为“小众”的文化形式开始逐渐走进大众视野。越来越多的年轻人开始被街舞的活力与激情所吸引，也把它作为一种生活的方式和态度，而这种激情和热爱，都成为了他们的灵魂和信仰。
街舞，不同于其他舞蹈形式，它是通过双手、双脚以及身体各个部位跳动的节奏，来呈现出一种独特的韵律美感。不仅如此，街舞更是一种独立思考、突破自我的精神，是热爱生活、追求个性与自由的象征。
街舞最初起源于美国黑人社区中，是非正式的文化形式，因其生动、具有节奏感的表现形式而被普遍认可与喜爱，随着时间的推移，街舞以其独特的风格，跨越文化的藩篱，风靡全球年轻人，成为人们梦想和表达个性的方式。
所以，除了体育健身的作用之外，街舞更重要的是它传达出的精神内核。通过不断丰富自己的肢体语言，舞者们表达自己对于世界、对于生活的独特看法和态度，同时也把这种独立思考和独特的个性风格传递给了观众。
街舞的魅力如此强大，但是在跳街舞的过程中，还需要2021年《春晚》广受好评的成功之路中提到的那些关键词，——汗水、耐心、坚持。
跳街舞需要良好的身体素质，不仅仅需要耐力，在跳舞之前需要进行大量的拉伸和热身。此外，跳街舞还要动作灵活、姿态优美、力量掌握的得当以及对于节奏感和音乐的熟悉度。这些都需要运动员在平常训练中付出更多的时间和努力，持之以恒，做到敬业、认真对待自己的舞蹈，才能在舞台上发挥出自己出神入化的风采。
可以说，跳街舞并不仅仅是一种身体训练，它是一种精神信仰，是在展示自我，实现自我价值，成为更好的自己的过程中，更加靠近自己的内心。
当然，在街舞这个领域中，更多的人还是把它看作一种生活态度和一种文化表达方式。追求个性和独立精神、表达自我、欣赏多元文化、享受“自由”的精神，也就是街舞文化传达出的内在价值。
最近几年，由于街舞的火爆，各地的街舞大赛也越来越多。这些比赛不仅给舞者提供了锻炼和展示自我的舞台，更促进了街舞文化的传播和发展，他让更多的人了解和喜爱街舞这种文化形式，更加喜欢和注重街舞的魅力。
在街舞的世界里，一起挥洒汗水的年轻人，无论贫富、不分地域、不分肤色、彼此之间都能互相学习、尊重、欣赏和激励。这是一种自由和快乐的情感交流，在一个自由的环境中，唯一不变的就是音乐，而我们的跳舞，即是对音乐的赞美，更是对内心自我的解放。
街舞留下来的，不仅仅是那些舞蹈动作和呈现出来的表演风范，更是一颗自信的心和拥有独立思考和突破自我的勇气的精神。因此，在这个时代，我们不妨多看一些街舞表演、多听一些Hip-hop音乐，让精神和身体保持充沛的状态，去闯荡属于自己的青春之路。加油，街舞！
街舞加油稿(篇2)
街舞已经成为一种独特的艺术形式，而且在世界范围内受到了越来越多的热爱者的欢迎和追捧。街舞以其独具个性的节奏和动作，在表达个人情感和展示个人才华方面有着独特的魅力。在这个充满竞争和压力的时代里，街舞为年轻人提供了一个健康、积极的发泄方式。无论是是否具备天赋，只要你有热情，就可以通过努力和训练，在街舞的舞台上展现自己。
街舞的魅力源于它的多样性和自由性。它不受限于传统的舞蹈形式，而是借鉴了各种不同风格的舞蹈，如爵士、民族舞和街头舞。街舞的动作多样，有流行的脚步、转身和跳跃，也有独特的身体扭动和肢体表达。这样的多样性使得街舞不仅可以用来展示舞者的技巧和灵巧，更能演绎出舞者自己的个性和情感。街舞不同于其他形式的舞蹈，它更加注重舞者对音乐的感觉和表达，通过独特的动作来传达自己的情感和态度。在舞台上，一个舞者的每一个动作都是他们情感的延伸，这是他们真正与观众交流的方式。
对于热爱街舞的舞者们来说，街舞不仅仅是一种活动，更是一种生活方式。他们每天都会花费大量的时间来练习和准备。舞台上的成功绝不是来自于偶然，而是源于无数次刻苦的练习和对舞蹈的热爱。这些舞者展现出的独特风格和精湛技巧令人叹为观止，他们的努力和坚持也给了无数观众很大的启示。街舞是一种积极乐观的精神追求，它教会了年轻人勇敢追逐自己的梦想，并且坚持不懈地追求卓越。
街舞加油！这是对所有街舞爱好者的动力和鼓舞。不论你是已经是一名专业舞者，还是刚刚开始踏进舞蹈这个世界，都要坚持自己的梦想，努力追求自己的目标。街舞是一条不归路，一旦踏入，你会发现自己无法自拔。街舞不仅胜在激情四溢、动感十足的舞蹈，更因为它能够带来的深深的快乐和满足感。每一次舞蹈的完成都会带给舞者们一份成就感，这份感觉无与伦比。
在街舞的世界里，没有对错之分，只有个人风格的追求。每个舞者都有自己独特的风格和表达方式，在这个舞台上都能展现出与众不同的个人特色。无论是街头表演还是大赛舞台，街舞都是一个展现自我的机会。舞者们可以用自己的动作和表情向观众传递情感和能量，让观众们感受到街舞的魅力和力量。
街舞加油！让我们一起为街舞的发展和推广贡献自己的力量。无论是组织街舞比赛、举办街舞培训班还是参与到街头表演中，我们都可以为这个充满活力和创造力的艺术形式做出贡献。街舞是一门独特的语言，是年轻一代交流和表达自己的方式。让我们携手努力，让街舞的火焰燃烧得更加灿烂，让更多的人能够感受到街舞带来的快乐和激情！
街舞加油！投身于这个舞动的世界，用你的激情和独特的风格来彰显自己的个性。不管有多少人质疑，不管有多么艰难，只要你有信心和决心，就一定会收获成功。街舞需要勇气和毅力，但它也给予了我们许多无价的宝藏。让我们迎接挑战，追逐梦想，一起为街舞的未来努力奋斗吧！街舞加油！
街舞加油稿(篇3)
街舞加油稿——跳出独特的魅力与风采
街舞，是一种个性十足的舞蹈形式，它的深入人心是因为每个人都渴望展现自己独有的魅力和风采。历经数十年的发展，街舞在国内及国际已经是一场不断升温的文化狂潮。
做为一项全能的运动艺术，街舞有着它极富吸引力的特点，在舞台上往往能带来视觉、听觉的双重震撼。街舞是一场能够展现人体力量、爆发力、速度和协调性的集中体现。作为一项集体创作的艺术形式，街舞融合了音乐、时尚、街头文化和个人风格，已成为现代青少年最喜欢的运动之一。
街舞舞者通常常年炽热的心与汗水交织着，她们跳舞的场地可以是华灯闪耀的城市广场、也可以是灰蒙蒙的角落。她们的舞蹈没有规则、没有束缚，是一种超越文化、历史和习惯的语言，更是一种超越肢体与音乐的感性艺术。
善于运用街舞可以让您在平凡冷僻的街角，赋予一份特有的魅力与风采。 街头舞表演是一项艺术创新，是让年轻人心中满载的梦想得以自由展现的盛会。在小巷弄堂里、大街小巷间，在家人的支持与陌生人的欢笑声声中，街头舞蹈热火朝天，化身为一种主流文化。
街舞也给予了众多年轻人尝试突破、锤炼自我、释放心情的机会。 在体验舞蹈的愉悦同时，青年舞者们在跳舞前后表达内在情感，将自己融入其中，体现出街舞所代表的自由、激情，乃至自我和社交价值。
在“流行文化”、“潮流”、“年轻”等关键词的催化下，街舞越来越受到全民关注。越来越多的年轻人爱上了街舞，她们可以利用街舞来释放情感、调节情绪。除此之外，街舞还可以极好地促进肢体协调性和肌肉力量，这对健康有着极大的帮助。
总之，街舞已成为了一种全民喜爱、热烈追捧的时尚运动艺术，它以自由、个性、文化、兴趣共同组成了一种独特的感性语言。街舞之所以能够引领时尚，走进人们的生活、文化的深处，是因为它能够真正表达年轻人最真诚的心声与情感，让人们感受到世界无限的可能性。跳舞是一种享受生活的方式，更是青年时代的时尚展现。 街舞，从此跳出自己的独特魅力与风采！
街舞加油稿(篇4)
街舞是一种自由狂放的舞蹈形式，它以其独特的节奏感和动感，吸引了越来越多的年轻人。在如今舞蹈界充满竞争和挑战的环境下，街舞作为一种能够展现个性和自由的舞蹈形式，成为了许多年轻人追求的目标。然而，在街舞的道路上，你是否曾感到困惑和迷茫？别担心，我相信只要有一颗坚定的心，加上不断的努力，你一定能够成为一名出色的街舞舞者。今天，我将为你带来一些关于街舞的加油稿，希望能够给你带来一些启发和帮助。
首先，坚持自我，展现个性。街舞最重要的一点就是展现个性和独特的风格。每个人都有自己的特点和风格，不要只是追随别人的足迹，而是要找到自己的舞蹈风格，展现自己的个人魅力。不要害怕与众不同，要勇敢地做自己，用独特的舞步和扣人心弦的表演吸引观众的目光。在练习的过程中，多尝试各种舞蹈风格和动作，找到适合自己的，然后不断地进行改进和完善。
其次，持之以恒，勤奋练习。街舞需要大量的时间和精力去练习和磨炼，没有天赋的人也能通过努力实现自己的舞蹈梦想。要养成良好的学习习惯，制定合理的训练计划，并坚持执行下去。每天至少要保证一定的练习时间，不断地学习新的舞步和技巧。不要畏惧困难和挫折，要相信只要付出努力，都能够取得进步。同时，要有坚定的信念和目标，一步一步地朝着自己的梦想努力前进。
再次，多参加比赛和演出，锻炼舞台表演能力。参加比赛和演出是提升舞蹈水平的重要手段之一。通过比赛和演出，可以锻炼舞台表演的能力，提高自己的舞蹈技巧和舞蹈素养。在比赛和演出中，可以与其他舞者交流和学习，通过观察他们的表演和舞蹈，得到灵感和启发。此外，在舞台上要有自信，要享受表演的过程，在每一个舞步中都能够表现出自己的风采。通过不断地参加比赛和演出，你会发现自己的进步和成长，更加坚定自己走街舞的决心。
最后，要保持积极的心态和态度。心态决定一切。在街舞的道路上，你一定会遇到各种挑战和困难，但是千万不要放弃。要有一颗坚定的心，保持积极的心态和乐观的态度。相信自己的能力，相信付出就一定会有回报。在困难面前，不要垂头丧气，而是要勇敢面对，积极寻找解决办法。同时，要相信自己的梦想，在困难时刻给自己一点鼓励和动力，告诉自己只有坚持下去，才能实现梦想。
街舞的道路并不容易，需要付出大量的时间和努力。但是只要你有热情和毅力，相信自己，坚持努力，你一定能够成为一名出色的街舞舞者。加油吧！让我们一起展现青春的激情，舞出属于我们的舞台！
专项治理方案范例
一个优秀的计划必须关注受众的参与和互动，以快速完成任务。通常需要事先制定工作计划，您是否对如何撰写好的计划感到困惑呢？今天，我们将为您介绍关于“专项治理方案”的主题，如果您喜欢这篇文章，请与身边的朋友分享！
专项治理方案 篇1
为深入贯彻中央和省农村低保专项治理工作视频会议精神，按照区民政局关于印发《区农村低保专项治理实施方案》的通知要求，制定乡农村低保专项治理工作方案如下：
一、总体要求
全面贯彻党的十八大精神，认真梳理我乡农村低保工作中存在的问题，严肃查处农村低保工作中损害群众利益、发生在群众身边的腐败问题，认真整改农村低保工作中责任不落实、作风不扎实、经办服务不规范的问题，坚决纠正脱贫攻坚农村低保兜底保障工作不实问题，认真整改工作运行中制度和机制不落实问题，有效防止和杜绝“人情保”“关系保”“错保”“漏保”充分发挥农村低保在扶贫开发中的托底作用，确保所有符合条件的贫困家庭全部纳入保障范围，实现应保尽保。
二、主要任务
（一）严肃查处农村低保工作中损害群众利益、发生在群众身边的腐败问题。严肃查处财政供养人员和村委会干部、低保经办人员尤其是村委会干部近亲属违规享受低保问题。严厉惩治低保经办人员和村委会干部在农村低保经办服务中，利用职务便利，贪污侵占、虚报冒领、截留私分套取挪用、吃拿卡要、违规发放、优亲厚友、乱收费以及违规为不符合条件的家人、亲属和他人办理低保等违法违纪问题。
（二）认真整改农村低保工作中责任不落实、作风不扎实经办服务不规范问题。认真整改不经家庭经济状况调查，直接将某类群体或个人纳入低保保障范围问题；认真整改农村低保对象的社会救助家庭经济状况核对授权书不完善，未通过省级社会救助家庭经济状况核对系统开展核对工作问题；认真整改审核审批主体责任不落实，对群众申请推诿、刁难、不作为，审核审批效率低下问题；坚决纠正以“低保有名额限制”为由拒绝受理低保申请或将符合救助条件的家庭纳入救助范围问题；认真整改经办服务人员不按规定解答社会救助政策，造成困难群众认为“没房子、年龄大、有大病、有残疾”才能办低保的错误认识问题；认真整改不公开或选择性公开社会救助政策、审核审批程序、救助标准和救助对象信息等内容，暗箱操作，欺上瞒下；认真整改低保动态管理不到位，监督检查流于形式，未建立投诉核查举报制度，不按规定公开信访监督咨询、投诉举报电话或电话开而不通、开而不用，日常监督不深入、不持久、无实效等问题。
（三）坚决纠正脱贫攻坚农村低保兜底保障工作不着实问题。坚决纠正脱离实际确定农村低保标准和农村特困人员救助供养标准，出现不达标或标准过高问题；坚决纠正“补差式”救助政策不落实，未按照家庭人均收入与保障标准的差额据实确定补助额度，仍然采取“分档救助”问题；坚决纠正对超政策范围内实行“按人保障”、造成符合“按户保障”的家庭未依规及时纳入保障范围问题；坚决纠正对“支出核减”政策不落实，造成因病“支出型”贫困家庭刚性支出过大导致家庭实际生活困难的家庭应保未保问题；坚决纠正脱贫攻坚低保兜底“四个一批”专项行动不扎实推进，农村低保对象与建档立卡贫困人口信息比对工作不扎实，分类标准不明确，台账管理不精细，未按照“无力脱贫、支出核减、重点保障、脱贫渐退”要求及时将符合条件人员纳入相应保障范围问题；坚决纠正农村低保对象、特困供养人员与建档立卡贫困人口政策不共享问题。
（四）认真整改工作运行中制度和机制不落实问题。聚焦制度和机制不落实问题，着力梳理、查找三个方面存在的风险点、薄弱点。一要全面梳理和查找低保审核审批过程中，在村级协助、乡镇审核、公开公示、民主评议以及收入核查等方面，存在的薄弱点、风险点；二要全面梳理和查找低保资金管理、使用和发放过程中，在资金拨付、统计台账、证折发放、补助金代领等方面存在的风险点和监管盲区；三要全面梳理和查找社会救助工作运行管理中，在村级协助、部门协作、上下协同、政府与社会合作等方面，存在的职权不明、责任不清等问题。
三、方法步骤
（一）制定农村低保专项治理实施方案（20xx年6月）。乡民政根据区民政相关部署，针对农村低保工作中的腐败和作风问题，制定专项治理方案并印发各村。各村根据实施方案，明确任务和责任，结合各自实际，细化问题，对农村低保专项治理工作做出具体安排。
（二）召开农村低保专项治理工作协调会议（20xx年6月）乡民政组织各村负责人及相关人员对农村低保专项治理做出部署安排，进一步提高认识，统一思想，强化责任，推动农村低保专项治理扎实推进。
（三）全面排查农村低保对象。（20xx年6月起持续进行）。全面排查全乡所有农村低保对象，同步排查近一年来提交申请但未审批通过的家庭、动态管理中已退出的低保家庭，对已经享受农村低保的家庭对象进行重新核查认定。要会同扶贫等相关部门逐户排查未纳入农村低保的建档立卡贫困户，摸清农村低保兜底保障底数，确保“四个一批”落实到位。通过机动式明查暗访、随机检查、抽查等，重点查找是否存在“关系保”“人情保”“错保”“漏保”以及行政性纳入低保等问题。对操作程序规范、评定对象准确的继续纳入保障范围，反之要立即予以清退。
（四）持续开展整改工作（20xx年6月起持续进行）。乡本级在对象排查和问题查摆基础上，加大四个力度，强化执纪问责。一是加大查处力度。对农村低保工作中侵害群众利益的`问题线索，列出重点案件，及时会同乡纪检部门，重点督查督办。乡本级民政办面向社会公布社会救助投诉举报电话，建立群众举报问题线索统计台账，受理群众关于农村低保经办服务中的腐败问题投诉举报。对于反映民政部门干部低保经办人员和村委会干部的违法违纪违规问题线索，向上级纪检监察机关反映、移交，由纪检监察机关按照干部管理权限及时查处。二是加大问题整改力度。对查摆出来的问题，要建立问题整改责任清单，边查边改即行即改，能整改的立即整改，整改一个销号一个；不能即时整改的，要明确整改措施、时间表、责任人，积极推进整改。要有针对性，注重整改质量，政策设计不符合相关要求的要及时调整完善；政策落实不到位和存在作风问题的要抓紧整改落实。基层经办服务能力保障不足的要积极争取党委政府和相关部门的支持，力求得到有效解决。三是加大案件曝光力度。乡民政要及时通报曝光本地农村低保等社会救助领域违法违纪违规典型案例，用身边人身边事开展警示教育，强化压力传导，提升低保经办人员特别是村委会干部的“高压线意识”促进责任落实。四是加大问责力度。对“四个意识”不强，责任落实不到位、腐败和违纪问题多发、工作作风不扎实的单位和人员要严肃问责。
（五）着力完善规章制度和健全长效机制（20xx年6月起持续进行）。一是强化建章立制，注重工作根本。根据农村低保专项治理中发现的问题，及时研究制定完善农村低保的政策措施，制定低保申请受理、入户核查、民主评议、公开公示、动态管理、近亲属备案等关键环节的规范性行政文书，依据规范性行政文书开展审核审批工作，做到“步步有痕迹、环环能倒查”。二是加强机制建设，注重整改长效。在思想教育培训、信息公开示、问题发现收集、质量监督检查、案件通报曝光、信访投诉举报、工作协调配合等方面，加快建立健全常态化长效机制，确保农村低保专项治理效果长远。全面运用社会救助家庭经济状况核对机制，重点加强对财政供养人员、大型农机具、政策性财政补贴、扶贫建档立卡增收等信息的核对。要强化公开公示、注重关键环节。严格执行社会救助对象公开公示制度，坚决杜绝选择性公示或者不公示等行为，要利用乡本级、村委会永久公示栏，对低保对象姓名（未成年人、艾滋病患者等个人信息需保密的对象除外）、居住村委会、享受低保金数额等相关信息进行公示，并根据动态管理情况及时更新，接受群众和社会监督。
四、工作要求
（一）统筹联动，形成合力。乡民政办高度重视，精心安排，周密部署，强化工作责任落实，各村尽快制定工作方案；主要负责同志要亲自部署安排，分管负责同志要靠前指挥，确保工作落实。加强上下统筹联动，形成工作合力。
（二）强化整改、力求实效。对于本次农村低保专项治理工作中发现的问题，乡民政办将认真梳理，立行立改。要积极争取党委政府和相关部门支持，力求得到较好解决，确保“阳光低保”全面推行，整改成效让群众看得见、感受得到，大多数人满意。
（三）汇总情况，定期报送。各村要定期向乡民政报告工作进展、经验做法、困难问题和意见建议等。
（四）加强宣传引导。各村要注意营造良好的舆论环境，坚持正确的舆论导向，坚持正面宣传为主，让主旋律更响亮、让正能量更强劲，各村在活动开始前、进行中、结束后，都要积极开展宣传；要研究制定应急处置预案，积极防范和妥善处置信访、舆情；要做好政策解释工作，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化引发意外事件。
专项治理方案 篇2
一、指导思想
以全国综治魏稳工作电视电话会议精神为指导，全面落实杏花岭区教育中小学、幼儿园安全专项治理的通知会议精神，进一步强化幼儿园安全管理，积极配合有关单位切实做好幼儿园安全专项治理行动，净化幼儿园校园周边环境，确保幼儿园师生安全。
二、组织领导
安全专项治理工作领导小组机构成员如下：
组长：申xx
副组长：李xx王xx
成员：张xx崔xx王xx李xx芳
幼儿园的园长是这次安全专项治理行动工作的第一责任人。负责这次安全专项治理行动工作，全面落实“谁主管，谁负责”的工作原则。
领导组下设办公室主任李新芝（幼儿园后勤主任）具体负责儿园安全专项治理行动工作期间的组织、指导、协调、检查等工作。办公室设在园办。
三、幼儿园安全专项治理行动主要任务
1严格执行幼儿园门卫制度。禁止无关人员及车辆入内。
2严格执行幼儿园食品定点采购、索证、记录及饭菜留样制度。
3严格执行幼儿园幼儿接送卡制度。
4严格执行《山西省中小学、幼儿园安全管理日志》制度
5严格执行幼儿园用水、用电、用气等相关设施设备安全管理制度。
6严格执行幼儿园保健室、财务室、电脑室、档案室、食堂等重要部门安全管理制度
7建立完善的幼儿园安全工作责任制和事故责任追究制。及时发现和消除安全隐患，妥善处理幼儿上海事故。
8．建立完善的幼儿园视频监控报警制度。
9．建立健全幼儿园保安员管理制度。
10严格执行幼儿园消防安全工作责任制度。
11．建立幼儿园内部处置应急突发事件的领导机构和工作预案。
12．完成区中小学、幼儿园安全工作基本情况统计表。
13．对照《杏花岭区中小学、幼儿园安全专项治理考核标准》认真学习，逐条对照自查，积极配合有关单位切实做好幼儿园安全专项治理行动，净化幼儿园校园周边环境，确保幼儿园师生安全。
四、方法步骤
时间：xx.6.1——6.30
第一阶段：制定方案、动员部署（6.1——6.6）
1．参加区委、区政府、区教育局安全工作会议，
2，制定《实验幼儿园安全专项治理行动治理实施方案》
3．召开实验幼儿园全体教职工会议，全文学习传达杏教发《xx》99/100、、101号文件，根据全区统一部署，成立幼儿园领导机构，具体安排部署
4．落实并进一步完善幼儿园安全工作档案
第二阶段：分类整治、全面实施（6.7——6.20）
（一）开展安全专项治理行动，实施幼儿园分类整治。
（二）排查幼儿园和消除校园内部安全隐患，摸清校园周边存在的安全隐患问题，积极配合有关单位切实做好幼儿园安全专项治理行动
1.消防安全。按规定配备消防器材，重点为消防设施，应急照明，指示标志，疏散通道，安全出口等，保证疏散通道畅通。
2.校园设施设备安全。定期维护，正常运转，重点为锅炉，用电、用水、用气安全情况，体育场地，幼儿园大型玩具等重要设施设备的检查使用、维护情况等以及食堂、保健室、财务室、电脑室、档案室、教室、厕所及楼梯等场所设施安全状况。
3.幼儿园门卫管理。实行专业保安持证上岗制，幼儿园配备一名保安，传达室配备2名人员，严格落实24小时校园治安巡查制度。
4.幼儿园用房安全。重点为校园内危房的维护情况，尤其是教学用房隐患排查情况及记录，幼儿园于汛期或恶劣天气对用房的安全管理有预案。
5.饮食安全。重点为食堂建设（严格执行食堂物资定点采购和索证、登记制度与饭菜留洋和记录制度，员工体检制度），
6.安全教育。严格落实幼儿大型集体活动安全管理制度。有针对性开展安全教育主题活动。
7.安全管理制度建设与落实。重点为幼儿园安全领导机构、责任制度、检查报告制度、安全协议签订、预防安全事故应急预案等健全与落实情况。特殊场所（如食堂、保健室、财务室、电脑室、档案室等）管理制度的建设与落实情况。
8校园周边环境。建立校园警务室，积极主动与社区、派出所联系，摸清校园周边存在的安全隐患问题，及时发现并排除隐患。
第三阶段：检查验收规章建制（6.21——6.30）
幼儿园自查自评，建立做好校园及周边环境安全工作的长效机制，总结治理成果。
五、工作要求
实验幼儿园安全专项治理行动工作做到四个结合。一是坚持把安全隐患排查治理工作与专项整治工作结合起来，解决存在的突出矛盾和问题。二是坚持把日常安全监管与协助配合安全执法结合起来，解决违规违纪造成的安全隐患问题。三是坚持人防、物防与技防结合起来，解决管理及其设施落后造成安全隐患问题。四是坚持把常规管理与应急管理结合起来，建立健全管理制度，完善应急预案，加强演练，落实安全隐患治理责任和措施，严防排查治理期间发生事故。
（一）高度重视，强化责任
高度重视安全专项治理行动工作的重要性和必要性，严格落实安全工作的主题责任，严格一把手第一责任人的责任，坚持“谁主管谁负责”、“谁主办，谁负责，谁审批、谁负责”的原则，切实把安全工作纳入幼儿园重要议事日程。
（二）落实标准细化责任
围绕安全专项治理行动工作要求，加大对师生安全专项治理行动检查的培训，落实标准，细化责任，形成层层抓安全，人人保安全的'良好氛围，提高广大师生员工的安全意识和应急避险能力。
（三）落实措施，确保实效
坚持每周五行政安全例会制度，每月15日班长例会制度，每月25日园务委员会例会制度，坚持每月30日全体大会制度坚持每周一信息通报制度。落实措施、确保实效
专项治理方案 篇3
为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议及北京市纠风工作会议精神，认真解决体育社团在赛事活动中存在的对赛风赛纪掌控不紧、使用把关不严等突出问题，切实加强体育社团的作风建设，根据国家体育总局《全国体育系统赛风赛纪和反专项治理工作方案》要求和北京市体育局全市体育系统开展赛风赛纪和反专项治理工作的统一部署，根据专项治理工作的总体要求和体育社团实际，特制定如下方案：
一、专项治理的意义和原则
随着后奥运时期社会及市民对体育活动的热爱，市级体育社团年度主承办的赛事活动越来越多，2010年近400项，参与人数达200多万，加强这些赛事活动的赛风赛纪和反工作，关系到体育社团主承办体育活动的权威性，也关系体育社团的兴衰成败，更是全市体育行业作风建设的重要组成部分。2010年，全国体育大会在合肥举办，北京市也将迎来第二届体育大会和北京市第十三届运动会，各社团参与的全国职业联赛及单项体育赛事也非常频繁，赛风赛纪和反工作面临严峻考验，特别是足球行业暴露出来的“假、赌、黑”、健身健美行业暴露的等问题，再次表明，
赛风赛纪整治和反工作是一项十分重要和紧迫的任务。要通过专项治理，切实提高对赛风赛纪和反工作重要性和必要性的认识，着力解决体育社团组织领导不得力、教育管理不严格、规章制度不健全、监督整改不落实等问题，推动赛风赛纪整治和反工作取得明显成效。
根据市体育局专项治理工作的总要求，市体总遵循市体育局提出的坚持“谁主管谁负责”“管行业必须管行风”的原则；坚持标本兼治、纠建并举的原则；坚持齐抓共管、综合治理的原则；坚持集中整治与加强日常监管相结合的原则；努力构建赛风赛纪整治和反工作长效体制，促进体育社团的健康发展。
二、专项治理的范围和内容
（一）专项治理范围
专项治理的范围包括：北京市第十三届运动会、北京市第二届体育大会；由社团主办和承办的综合性比赛及单项赛事；受北京市体育局、北京市体育总会委派组团（队）参加的国际、国内体育事赛及各社团参加的单项锦标赛等。
（二）专项治理的内容
专项治理的主要内容包括：各社团赛风赛纪和反工作组织机构不健全、制度不完善、责任不落实的问题；对参赛运动员资格及年龄审查、裁判员选派及执裁、竞赛规程规则执行等情况管理不严格，监督不到位等问题；发生兴
剂违规行为，对有关人员处罚不坚决、不落实，反教育不到位问题；工作人员违反廉洁自律规定等问题；其他赛风赛纪问题。
三、专项治理的方法和步骤
根据北京市体育局的总体安排，市体总及各社团的专项治理工作分动员部署、宣传教育、自查自纠、整改落实、总结讲评等阶段进行。
（一）动员部署阶段（截止到6月底）
按照市体育局召开的全市体育系统赛风赛纪和反专项治理工作动员大会精神，明确专项治理工作的相关要求，按照专项治理工作整体部署，市体总和各社团要结合实际制定实施方案和细则。市体总不再组织专门的会议进行传达部署，各社团要采取召开动员会等切实可行的方法措施，深入进行动员部署，要切实把会议精神传达到每个会员特别是参赛运动员、教练员、领队及所属裁判，确保专项治理工作扎实推进。
（二）宣传教育阶段（7月底前）
加大宣传教育力度，有条件的社团要采取集中学习，辅导授课的方式，不具备集中教育条件的社团可采取发文自学的方式，认真组织学习中央领导关于纠正行业不正之风和足球行业反腐倡廉教育整顿工作重要指示，国家体育总局领导在党风廉政建设和反腐败会议、北京市体育局下发的文件
（体育局网站下载）等有关会议精神，深入理解、提高认识、抓好落实。要通过足球行业暴露出来的问题，举一反三，亡羊补牢、引以为戒。
深入学习《反条例》和有关规定，按照“准入制度”要求，逐一落实学习、考试、宣誓等规定程序，确保反教育取得实效，不走过场。
各社团可通过自办的刊物、简报、板报、墙报宣传橱窗等形式，宣传专项治理工作的必要性和重要性，弘扬正气，打击歪风，营造良好的社会舆论氛围，要充分发挥会员的监督作用。宣传教育阶段召开的'会议，学习的内容，参与人数均要有原始记录，专人管理以备市体育局、市体育总会的检查。
（三）自查自纠阶段（10月底以前）
围绕专项治理内容，进一步明确分工，各社团要认真组织和开展自查自纠活动。市体总将在社团自查的基础上，开展互查活动，形成文件上报市体育局。社团的自查要彻底，自纠要坚决。自觉查问题、全覆盖，不留空白，不留死角。对自查中发现的问题，要及时采取措施，自觉纠正，认真整改，防止回避矛盾，掩盖问题和大事化小、小事化了。自查自纠阶段要召开各种座谈会、恳谈会，认真查摆问题，并由专人作好记录，对查摆出来的问题提出整改的意见。特别容易出现问题的社团对于过去发生的事情，只要能主动
讲清情况，说明问题，并对问题有了深刻的认识，可以既往不咎，但必须对今后不再发生类似问题写出保证书和承诺书。非奥项目参与体育大会的队伍，自查自纠工作要深入细致，为今后的参赛创造条件。
（四）整改落实阶段（20xx年月1月底）
针对专项治理工作中发现的问题，及时制定措施加以整改并认真抓好落实。切实做到措施制定到位，问题处理到位、整改落实到位。要针对北京市第十三届运动会，北京市第二届体育大会，各社团组织或者参加的全国及全市性的单项比赛中出现的问题，制定整改措施，及时整改，做到不留“后遗症”。要深入剖析产生问题的原因，积极研究解决问题的办法，通过专项治理工作，健全各项规章制度的执行力。强化源头治理，加强过程管理，建立和完善赛风赛纪和反工作的长效机制。针对反工作存在的薄弱环节，进一步加大宣传教育力度和查处惩治力度，不断完善反“准入制度”，使反工作常态化、系统化和制度化。在整改落实阶段每位教练员、运动员要结合自身实际，制定整改措施，要以社团简报、自办刊物的形式予以公示。
（五）总结讲评阶段（20xx年7月底）
在开展专项治理工作期间，通过督查、召开座谈会、阶段性小结等方式，总结讲评专项治理工作。并即时向市体育总会上报工作总结。
专项治理方案 篇4
黄各庄镇危险化学品安全生产
专项整治工作方案
为认真贯彻落实国家、省、市、区安全生产工作会议精神以及国发[2010]23号、冀办发[2010]30号和唐办发[2010]33号文件精神，黄各庄镇政府进一步深化危险化学品安全生产专项整治活动，排查安全隐患，有效遏制生产安全事故的发生，确保全镇安全生产形势持续稳定，制定本工作方案。
一、目标任务
通过开展危险化学品专项整治，全面消除各类事故隐患，预防和减少危险化学品生产安全事故的发生；积极推进安全标准化建设，提高企业安全管理水平；进一步推动我镇危险化学品生产经营单位安全生产主体责任的落实，夯实危险化学品企业安全管理基础，提升企业生产工艺及技术装备水平，淘汰落后生产工艺及装备，对重点行业企业和重点部位实施有效监测监控和联锁报警，增强企业安全防范能力；继续保持危险化学品安全生产形势持续稳定。
二、整治范围和重点
（一）整治范围
本次危险化学品安全生产专项整治的范围是全镇所有危险化学品生产、经营、储存和使用单位。
（二）整治重点
1、焦化企业：焦炉地下室、冷鼓工段、洗脱苯工段、煤气储柜、煤压机房；
2、煤化工企业：焦油储罐、洗油储罐、工业萘包装、顺酐生产储存、甲醇生产储存等。
三、整治内容和标准
通过专项整治，危险化学品从业单位应达到如下标准：
（一）危险化学品从业单位必须取得相关证照，包括主要负责人安全资格证、安全管理人员安全资格证、生产许可证、安全生产许可证、工商营业执照等。
（二）危险化学品从业单位必须制定从业人员的安全教育、培训、劳动防护用品（具），重大危险源，安全设施、设备，作业场所防火、防毒、防爆和职业卫生，安全检查、隐患整改、动火作业、进入受限空间作业、动土作业、起重作业、高处作业、临时用电、事故调查处理、安全生产奖惩等规章制度并严格执行。
（三）危险化学品从业单位的安全投入必须符合安全生产要求，并专项用于安全生产；足额缴纳安全生产风险抵押金；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。
（四）危险化学品从业单位必须按《河北省安全生产条例》的规定，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
（五）危险化学品从业单位主要负责人、安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力必须经考试合格，必须取得相应的资格证书。
（六）特种作业人员经有关业务部门考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作资格证书》。其他从业人员必须按照规定接受安全生产知识教育和培训，并经考试合格。
（七）危险化学品从业单位积极开展安全标准化，对重点部位危险源实施监测监控。
（八）依法定期进行安全评价。
（九）对作业环境安全条件和特种设备进行定期检测检验，达标或合格后方可投入使用。有预防事故的安全技术保障措施。
（十）制定符合编制导则要求的危险化学品事故应急救援预案，并定期组织演练；按照事故应急救援预案要求，对相关人员进行救援培训。危险化学品企业至少每半年组织一次应急救援演练。
（十一）建立事故应急救援组织，配备必要的应急救援人员、器材、设备、物资。
（十二）生产装置
1、不得使用国家明令淘汰、危及生产安全的工艺、设备。
2、生产或使用甲类气体或甲、乙类液体的工艺装置和储运设施的区域内，按规定设置可燃气体监测报警装置。
3、生产或使用有毒气体的工艺装置和储运设施的区域，按规定设置有毒气体监测报警装置。
4、易燃易爆和有毒作业场所按规定设置通风设施。
5、按规定和生产工艺要求，设置必要的自动报警和安全联锁装置。
6、建构筑物的耐火等级、泄压面积、安全疏散符合规定要求。
（十三）储运设施
1、仓库的耐火等级、防火分区、安全疏散符合要求。
2、危险化学品的贮存符合《常用化学危险品贮存通则》（GB15603）等规定的要求。
（1）遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应，产生有毒气体的危险物品不得在露天或在潮湿、易积水的建筑物中贮存。
（2）压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品隔离贮存。
（3）易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮。（4）易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存。
（5）具有还原性的氧化剂应单独存放。
3、甲、乙类液体储罐区应按规定设置防火堤，防火堤的容量、高度、强度、以及与储罐的间距等应符合规定要求；罐区布置（罐区总容量、罐间距、罐排数、罐区间距等）必须符合规定要求。
4、甲、乙类液体罐区的专用泵（或泵房）应布置在防火堤外，专用泵（或泵房）和装卸设施与罐区的安全间距符合规定要求。
5、硫酸、硝酸等强腐蚀性介质储罐按规定设置防护围堰。
（十四）电气及防雷防静电设施
1、爆炸和火灾危险环境区域内的电气设备（电机、灯具、开关等）应防爆，防爆等级（类别、级别、组别）及线路应符合规定要求。
2、爆炸和火灾危险环境区域内生产装置的控制室、变配电室、化验室、车间办公室、更衣室等生产辅助房间的电气设备按规定达到防爆要求。
3、易燃易爆生产装置区、仓储装卸区的厂房、库房、设备、设施，按规定设置防雷设施，定期检测并符合要求。
4、易燃易爆场所的设备、管线等设施按规定设置静电接地设施。
（十五）消防设施
1、按规定设置水、泡沫、蒸汽等消防灭火系统。
2、按规定配置消防双电源。
3、消防水池、消防水泵、消防管路及消防栓的配置应符合规定要求。
4、生产装置区、储罐区、仓库，应按规定设置固定（或半固定）式水（或泡沫）喷淋灭火系统。
5、生产装置区、储罐区、仓库，应按规定设置小型灭火器材，灭火器材的种类、数量及设置方式应符合规定。
6、大型易燃、易爆化学品生产企业和距离当地公安消防队较远的大型危险化学品生产企业必须有专职消防队，其他危险化学品生产企业必须根据实际需要有义务消防队；（十六）危险化学品经营单位还必须符合《危险化学品经营企业开业条件和技术要求》、《常用化学危险品储存通则》的规定。
（十七）危险化学品储存、使用单位必须按照《危险化学品安全管理条例》和有关法律法规的规定，出具合格的安全评价报告，备案同意后方可进行危险化学品的储存或使用。
（十八）危险化学品包装物生产、使用单位必须符合下列条件：
1、按照《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品的包装物和容器（包括用作运输工具的槽罐）必须是定点企业方可生产，非定点企业不允许生产危险化学品包装物和容器。
2、危险化学品生产、分装企业和单位必须使用定点企业生产并经国家法定检测、检验机构检验合格的包装物和容器，不得采购和使用非定点企业生产的产品或未经检验合格的产品。
四、整治方式
2011年专项整治活动采取企业自查与镇政府督导检查相结合的方式进行。
企业自查。由各危险化学品企业按照本通知和有关法规、标准的要求开展自查自纠，针对排查发现的隐患和问题，制定整改方案，落实整改措施，及时整改到位。
督导检查。镇政府组织力量，对镇内危险化学品企业自查自纠情况及隐患排查治理情况进行督促检查。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。镇政府根据本镇危险化学品行业的实际，制订可行的工作实施方案，成立由镇长任组长，其他主管领导任成员，相关部门负责人为成员的专项整治领导小组，确实落实责任，狠抓落实。
（二）全面整顿，务求实效。结合针对此次专项行动确定的重点行业和重点部位，切实消除当前威胁安全生产的突出隐患，全面推动危险化学品专项整治工作的深入开展。继续开展安全标准化建设，以监管推动安全标准化，以排查督导安全标准化，提高唐山达丰焦化有限公司、唐山宝铁煤化工有限公司标准化安全生产管理水平，实现唐山万丰兴化工产品有限公司的安全生产标准化达标工作，确保全镇危化企业安全生产各项工作取得突出成效。
（三）加强监管，督促整改。对检查中发现的隐患和问题，要立即予以整改；暂时不能整改的，要制定并落实防范措施，建立台帐，挂牌督办，限期整改，跟踪落实；对存在重大隐患，不能保证安全生产的企业，要坚决责令停产停业整改。
黄各庄镇政府 2011年3月30日
专项治理方案 篇5
为进一步提升我区环境质量和居民生活质量，营造整洁有序、优美宜居的城市环境，减少城区餐饮饭店油烟污染，解决油烟扰民问题，实现餐饮油烟达标排放。根据区餐饮油烟整治方案及大气污染防治相关要求，结合我街道实际，特制定本方案。
一、总体要求
以改善街道辖区环境空气质量为目标，以降低餐饮业油烟排放为总要求，严厉查处未安装油烟净化设施和不正常使用油烟净化设施行为，大力整治油烟直排，确保辖区餐饮企业、企事业单位食堂及从事餐饮业的个体工商户全部安装符合要求的油烟净化设备，建立长效监管机制。
二、整治范围
街道管辖区域。
三、整治原则
1.属地管理原则。街道办事处是餐饮油烟专项治理工作的责任主体，生态环境和建设局牵头负责专项整治工作的组织与实施。
2.联合执法原则。建立部门联合机制，由生态环境和建设局牵头组织市场监管等部门组成联合执法队伍，齐抓共管，合力开展餐饮油烟治理专项工作。
3.排污治理原则。油烟净化设施的'购置、安装和维护、排烟管道改造、改清洁能源等费用由餐饮经营单位自行承担。
四、整治对象
1.现有餐饮业单位：未安装油烟净化设施和设置专用排放管道的；已安装油烟净化设施和专用排放管道，但排放不达标的餐饮企业、机关企事业单位食堂；仍在使用煤炭、柴油、木柴等高污染燃料的餐饮单位；未持有餐饮经营许可合法证照的个体经营户。
2.新开设餐饮业单位：所有新开办的餐饮企业、机关食堂及从事餐饮业的个体工商户都必须按照要求安装高效的油烟净化设施设备，方能营业和投入使用。
3.《中华人民共和国大气污染防治法》规定的餐饮业、服务业环境违法行为。
4.违规经营的露天烧烤摊点、流动摊点、倚门设摊等烧烤经营，擅自设置的摊群点。
五、检查标准
1.检查餐饮经管手续。依法检查餐饮行业工商营业执照、卫生服务许可、从业人员资质等相关手续证件，产生油烟污染的“两无”经营户，依法补办餐饮服务许可证、工商营业执照。
2.安装油烟净化器要求。一是餐饮业单位必须安装与本单位排烟量相匹配、经国家认可、检测合格的油烟净化设施；二是净化设备安装必须符合《饮食业环境保护技术规范》（HJ554－20xx）要求，油烟净化率和排放浓度达到《饮食业油烟排放标准》（GB18483－20xx）标准；三是无擅自拆卸、停运油烟净化装置行为，定期维护设施并建立记录，营业期间必须保证油烟净化设施正常运行。
3.排查烟气排放管道。一是净化后的油烟必须进入专门烟道排放，不得散排扰民；二是无公共烟道或预设专用烟道的餐饮单位，必须按标准修建专用排烟道空中排放；三是油烟净化器、风机及专用烟气排放通道的安装使用不能对周边居民造成影响；四是餐饮业单位不得利用换气系统排放油烟，不得擅自加设外置烟道，不得占用人行道排放油烟。
4.使用清洁能源要求。炉灶或保温设施进行更换或改造，燃料必须使用电、液化气、天然气等清洁能源。
六、工作要求
1.组织领导。街道成立餐饮油烟专项整治领导小组，制定实施方案，排查辖区餐饮服务业单位明细，掌握污染防治设施安装运行情况和排污许可证、营业执照、餐饮服务许可证办理情况。
2.加强检查。街道对限期整改对象加强日常检查，督促餐饮业单位加快整改进度，办理合法经管手续，安排达标油烟净化装置，规范排烟管道建设，取缔违法餐饮摊点，打击相关违法行为，确保整治任务圆满完成。
专项治理方案 篇6
xxx煤矿雨季防治水实施方案及措施
汛期将至，为切实加强我矿雨季期间矿井安全工作，确保矿井生产正常不发生重大水灾，防患于未然。特制定xxx煤矿雨季期间防治水实施方案。
一、机构及职责
（一）雨季期间，公司成立雨季“防治水专项治理”领导小组，组长由xx任，副组长为公司xxx，成员为各部室负责人及区队主管。防治水专项治理领导小组要定期召集会议，研究雨季期间的防治水工作安排，解决防治水工作中存在的问题，并督促检查雨季期间的防治水工作进展情况。
（二）防治水办公室设在xxxxx，部门负责人任办公室主任。xxxxx在雨季期间要定期对井田范围内地表沟道、裂缝、地表塌陷区、小煤窑等进行调查，发现水害隐患及时处理。
（三）雨季期间设立雨季“三防”办公室，办公室设在安全生产信息调度指挥中心，由矿调度主任兼任办公室主任。
“防治水专项治理”领导小组职责：
组长xx：雨季期间全面负责矿井防治水工作。副组长xx：是防治水工作的技术总负责，负责雨季期间防治水工作及防治水方案、措施的落实监督等工作。
其他副组长：雨季期间负责各自业务范围内的防治水工作，监督落实防治水工程及措施的落实情况。
xxxxx：在雨季期间建立煤矿防治水预警体系，指导全矿井
做好水害事故的应急防治工作，协调水害发生时的救灾工作，分析、判断矿井水害发生的原因，负责制定应急防治水措施，并汇集、上报防治水工作和水害应急处置、救灾情况。
安全生产信息调度指挥中心度：按照雨季“三防”文件要求执行防治水相关工作。
生产技术部：制定具体应急处置措施及防治水方案实施等，并处理其它与水害有关的工作。
安全环境监察部：负责防治水方案及相关措施的实施监督情况。
机电技术部：负责雨季期间矿井排水设施的选型安设及供电情况。
通风技术部：负责制定矿井通风措施，防止通风系统紊乱，有害气体积聚。
二、地面水害分析
1、地表概况
在雨季期间大气降水会直接威胁矿井安全生产。尽管xx地区年平均降雨量很小（年平均降水量xxxmm，年平均蒸发量xxxmm），但是由于xxx延伸xxxxkm，基本呈“x”形，上游沟道总长度大、支沟多达xx余条，汇水面积广、沟道陡峭，遇有暴雨时，极易形成山洪。可能沿地表采空裂隙、地表塌陷破坏区直接溃入井下，造成矿井水害威胁矿井安全。
由于地表xx横跨整个井田，从北西方向向北东经xx淤泥坝、2煤工作面地表蜿蜒曲折至xx河，全长xxx米。可将地表xx沟沿主沟道通过裂缝、塌陷区汇入井下的地段划分为三段：一段为
xx人造淤泥坝至xxx工作面运顺地表段；二段为地表沟道从xxx工作面至xxx工作面地表段；三段为地表沟道从xxx工作面至xxx工作面地表段。
2、易发生水害地点分析
雨季期间大气降水是地下水及地表水的补给来源，也是矿井充水的直接水源。地表xx划分为三段，其中
理，但是由于xx工作面的采动影响，地表及上覆岩体依然处于活跃状态。目前
2#水仓（xx回顺口），通风维修队应在4煤辅运大巷2#水仓处再安装一台18.5kw的排水泵，1台使用，1台备用，各台设备必须完好、可靠，保证排水畅通。
③综采队必须确保xx工作面三条顺槽的排水系统完好。xx采面回采结束后通风技术部应立即安排区队施工xx工作面两道防水防火密闭墙，并在采空区内提前预埋进、排水管路，通过xx密闭墙的排水阀门有控制的排放积水确保雨季矿井安全。
④在xx工作面机尾安设1台（15kw）排水泵和一台（18.5kw）备用排水泵，确保工作面积水能够及时排出。并在运顺低洼处也安设15kw排水泵一台，顺槽备用排水泵必须完好、可靠。工作面各排水点的备用排水泵处应铺设为4寸排水管路，必要时将工作面三条顺槽供水管路和消防管路当成临时排水管路，确保工作面排水畅通及工作面的正常推采。
⑤雨季期间若xx工作面顶板出水量较大，影响安全生产时。区队现场跟班干部及技术负责人应迅速组织撤出工作面所有受水害威胁的人员。然后可将4煤辅运大巷作为临时储水水仓，让工作面积水顺回顺巷道释放出来，根据水量的大小采取是否封堵4煤辅运大巷1-2号联巷。最后通过安设多台应急水泵抽排4煤辅运大巷积水的办法，确保xx工作面积水不会大面积瞬时进入中央水仓，造成矿井水害事故。
⑥若xx工作面出水量极大威胁人生安全时，人员撤退应按照规定的避灾路线迅速撤离，然后迅速汇报“防治水专项治理”领导小组，矿长根据汇报情况，确定是否启动防突水应急预案或灾害事故应急预案。
⑦雨季期间xx必须对井下采空区密闭墙放水孔，加强管理、指定专人，做到定期观测排放密闭墙积水，并建立放水台账，认真详实填写，确保积水排放量小于一采区最大排水能力，保证矿井安全生产。
⑧雨季期间xx工作面在末采期间还应密切观测4煤顶部采空区水量情况，回采时若发现有突水预兆时，必须立即停止作业，迅速汇报安全生产信息调度指挥中心及xxxxx，待确定方案后并制定相应措施消除隐患后方能继续回采。
⑨雨季期间对xx工作顶部采空区积水必须提前进行排放，可将采空区回顺密闭墙积水通过4寸排水管路排放至2煤辅运大巷1号水仓，通过应急水泵将积水抽排至2煤辅运大巷1203回顺口排水沟处。积水通过2煤辅运大巷水沟最后进入二采区水仓，来缓解xx工作面的涌水量，确保雨季期间矿井安全生产不受大气降水影响。
（2）xx综采工作面的突水防治措施
目前该工作面受水害威胁主要为雨季期间（6-9月份）地表强降雨，届时应做好工作面末采期间的排水设施维护工作。
①雨季汛期来临前，运转队应对二采区主副水仓进行一次彻底清仓，保证两水仓有足够的容量。并对二采区水泵房三台水泵及主要系统进行全面检修、检查确保排水系统正常运行。
②xx工作面防治水重点为顶板裂隙水及地表水，在雨季汛期应加强工作面顺槽及二采区水仓的排水工作。在xx工作面机尾处安设1台（15kw）排水泵和4寸排水软管，确保工作面积水能够及时排出，并在顺槽低洼处增设一台15kw备用泵，顺槽备
用水泵必须完好、可靠，确保工作面排水畅通及工作面的正常推采。
③xx工作面总体趋势为运顺高回顺低，一但进入末采期间工作面涌水量较大时，工作面及两顺槽积水全部排入二采区水仓，路途经过二煤辅运大巷、二采区辅运下山、二采区水仓，雨季前应对二采区辅运下山水沟进行疏通，保证流水畅通。
④xx采面回采结束后通风技术部应立即安排区队施工xx工作面两道防水防火密闭墙，并在采空区内提前预埋进、排水管路，通过xx密闭墙的排水阀门有控制的排放积水确保雨季矿井安全。
⑤雨季期间由于xx工作面所有积水会全部排至2煤辅运大巷2#水仓（1203运顺口），届时可将2采区辅运下山整条巷道作为临时储水水仓。从xx工作面回顺巷道释放出来的积水，若水量大可在2煤辅运大巷与2采区辅运下山交汇处用沙袋构筑 一道挡水设施，并在沙袋底部铺设一趟DN150排水管路，将积水水自流全部引至2采区辅运下山，最后进入二采区水仓。
⑥雨季期间由于xx工作面所有积水全部排至2煤辅运大巷2#水仓（1203运顺口），通风维修队应在2煤辅运大巷2#水仓处再安装一台18kw的排水泵，1台使用，1台备用，各台设备必须完好、可靠，保证排水畅通。
⑦雨季期间对xx采空区积水必须提前进行排放，通过xx回顺密闭墙中的DN150排水管路将采空区积水排放至2煤辅运大巷与2采区主运下山联络斜巷，最后进入二采区水仓来缓解xx工作面的涌水量，确保雨季期间矿井安全生产不受大气降水影响。
⑧若xx工作面出水量极大威胁人生安全时，人员撤退应按照规定的避灾路线迅速撤离，然后迅速汇报“防治水专项治理”领导小组，矿长根据汇报情况，确定是否启动防突水应急预案或灾害事故应急预案。
⑨雨季期间通风维修必须对井下采空区密闭墙放水孔，加强管理、指定专人，做到定期观测排放密闭墙积水，并建立放水台账，认真详实填写，保证矿井安全生产。
四、雨季期间矿井防治水综合措施
（一）在雨季到来之前，地测防治水办公室要定期对雨季防治水隐患进行排查，雨季期间每月不少于两次，直至雨季结束。研究和解决雨季防治水工作中存在的问题，以书面形式严格按煤矿隐患制度对存在隐患进行整改，确保防治水工程和措施落实到位。
（二）雨季来临前xxx办公室安排人员负责对本井田范围内可能波及的周边废弃老窑、地表沟道、采动裂隙以及可能影响矿井安全生产的河流等重点部位进行巡视检查。发现异常及时分析原因报告防治水办公室，大雨或暴雨后，xxxxx要及时对井下重点出水点涌水量进行实测。
（三）xxxxx应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度。
（四）在雨季前，xxx部要全面检查预防暴雨洪水引发事故灾难防范措施的落实情况。对检查出的事故隐患,应当落实责任，并限定在汛期前完成整改。
（五）雨季“三防”办公室应当及时掌握可能危及煤矿安全
生产的暴雨洪水灾害信息，密切关注灾害性天气的预报预警信息，及时掌握汛情水情，采取安全防范措施，加强与府谷县气象局信息沟通，发现灾害性天气或者出现降雨异常情况时，立即向矿区人员进行预警。
根据重大洪水发生的严重性，一般将灾害性天气分为一般（Ⅳ级）、较重（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）、特别严重（Ⅰ级）四级预警，颜色依次为蓝、黄、橙、红。
当符合下列条件之一时，进入Ⅳ级（蓝色）预警：（1）24小时降雨超过80毫米，低于100毫米；
（2）主要河道水位超过警戒水位，但预报将不超过保证水位； 符合下列条件之一时，进入Ⅲ级（黄色）警戒：（1）24小时小降雨量超过100毫米，低于120毫米，或6小时内降雨量超过80毫米；
（2）主要河道水位超过警戒水位，且预报将超过保证水位；（3）市气象部门预报强降雨、台风等，并发出紧急警报。符合下列条件之一时，进入Ⅱ级（橙色）警戒：（1）24小时降雨量超过120毫米，低于150毫米，或6小时内降雨量超过100毫米；
（2）主要河道水位超过警戒水位；
（3）主要河道水位超过保证水位，并预报还有所上涨。符合下列条件之一时，进入Ⅰ级（红色）警戒：（1）24小时降雨量超过150毫米，或6小时内降雨量超过120毫米；
（2）主要河道水位超过历史最高实测水位。
根据xxx历年雨季期间降雨量统计，规定雨季期间进入蓝色预警或者雨季期间本地区气象预报为黄色预警天气、大雨持续40分钟以上、暴雨持续20分钟以上影响矿井安全的，必须立即停产撤人井下实施紧急避险。
（六）雨季期间xxx部必须安排人员对井口附近和地表塌陷区内外的积水应设法及时排除，不得任其流入井。矿井受到暴雨山洪威胁时，地表必须采取修筑临时堤坝和排洪渠，防止洪水大量流入井下。
（七）雨季期间物资部要建立健全救灾物资储备制度，机电技术部要对库房备用排水设施进行检查，保证防治水所需的物资供应充足。
（八）各个区队要完善井下各地点避灾路线标识牌，明确矿井一旦发生水灾时，井下人员能按照标识牌提示安全撤离至安全地点。
（九）xx部、xx部应做好雨季期间职工防治水基础知识的宣传，提高广大职工防治水的防范意识和能力，确保水害发生时应急手段和应急措施的有效实施。
（十）各区队必须在井下大巷及工作面按照要求悬挂水害避灾路线牌，并且要让全体井下职工都熟悉，以备一旦突水能安全撤离，避免意外伤亡事故发生。
（十一）雨季期间xxxxx要及时组织地质人员随时观测分析险情，特别是有突水危险的区域要地表应加强检查，发现有以下情况之一立即报告“防治水领导小组”和“三防”办公室，综合部、生产技术部及时组织力量，采取应急措施进行处理。
1、井下采掘工作面发生突水征兆，有突水发生的可能；
2、矿井发生突水，突水量达到主排水泵最大排水量的80%时，即6小时降雨量超过100mm；
3、暴雨后矿井涌水量猛增威胁矿井安全，矿井涌水量超过矿井最大排水能力的80％时，即6小时降雨量超过120mm；
4、采掘工作面开采越过矿井安全防水煤柱线时。
（十二）雨季期间通风维修队要对井下所有采空区密闭墙放水孔加强管理，责任到人，做到定期观测排放水，建立放水台账，认真详实填写，雨季期间及时排放采空区积水，确保矿井安全生产。
（十三）雨季期间生产技术部要对井下工作面回采造成的沟道区域大裂缝、塌陷要及时进行堵塞、填埋并顺坡处理，严防大量雨水涌井下，威胁矿井安全。
（十四）雨季期间xxxxx要按照矿井采掘接续进度及时填绘采掘工程平面图和井上下对照图，及时分析预测各采掘工作面受水害威胁情况，及时签发月度水文地质预报，查漏补缺，及时汇报相关领导。
