趣祝福工作总结（编辑 智慧星）文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，写一篇好的范文有哪些要点？我们听了一场关于“IT课程顾问工作总结”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
IT课程顾问工作总结 篇1
在过去的一年里，我作为一名IT课程顾问，负责为学生提供咨询和指导，帮助他们选择和规划IT课程。这项工作让我有机会与各种不同背景和目标的学生接触，并对他们的学习旅程产生影响。通过这篇总结，我将详述我在这一年中所取得的成就、遇到的挑战以及我所采取的解决方法。
我认为作为一名IT课程顾问，最重要的职责之一就是理解学生的需求和目标。通过与学生进行深入的访谈和讨论，我能够了解到他们之所以选择IT课程的原因，以及他们希望获得哪些具体的技能和知识。有时候，我也会与他们的家长或学校老师进行沟通，以获取更多相关信息。这个过程不仅使我对学生们的个人背景和学习情况有了更全面的了解，同时也增强了我与他们之间的沟通和信任。
在课程选择方面，我一直坚持为学生提供全面的建议。通过了解学生的目标，我会对市场上的不同IT课程进行研究和分析，以确定哪些课程最适合他们的需求。我会比较不同课程的内容、难度、认证情况以及就业机会等因素，并根据学生的个人情况进行推荐。有时候，学生对某些课程有特殊的兴趣或需求，我会与教师团队合作，寻求定制化的解决方案。我的目标是确保学生选择的课程能够帮助他们在未来的职业道路上取得成功。
一旦学生确定了课程，我会提供支持帮助他们制定学习计划和时间表。对于有些学生来说，IT课程可能是全新的领域，他们可能需要额外的指导和建议。我会与他们一起制定可行的学习目标，并提供学习资源和建议，帮助他们更好地理解课程内容和完成课程项目。通过持续的跟进和反馈，我鼓励学生保持积极的学习态度，并帮助他们克服学习中的困难和挑战。
在这一年中，我遇到了一些挑战，其中之一就是对新兴IT技术的了解和跟进。IT领域的发展非常迅速，新的技术和方法不断涌现。为了更好地为学生提供最新的信息和建议，我不断学习和更新自己的知识。我会参加行业研讨会和培训课程，与IT专业人士交流，以及阅读相关的技术杂志和书籍。通过这些努力，我能够保持对IT行业的敏感度，并及时了解到新的课程和认证。
另一个挑战是如何在大量的工作中保持高效率。作为一名IT课程顾问，我要为多个学生提供咨询和帮助，同时还需要进行市场研究和与教师团队合作。为了解决这个问题，我制定了优先级和时间管理的策略。我会根据学生的需求和时间表来安排咨询会议，并合理分配时间来研究市场和更新知识。我还借助各种工具和技术来提高工作效率，例如使用专业的咨询软件和学习管理系统。
我作为一名IT课程顾问在这一年中取得了一些重要的成就。通过与学生的深入交流和了解，我能够为他们提供定制的建议和支持。无论是在课程选择、学习计划还是克服困难方面，我一直致力于帮助学生实现他们的目标。尽管面临了一些挑战，我通过不断学习和改进，提高了自己的专业水平，并保持了高效率。作为一名IT课程顾问，我非常自豪能够对学生的学习和发展产生积极的影响，并期待在未来继续努力，为更多学生提供帮助。
IT课程顾问工作总结 篇2
在高端教育实习的17天里面，接触了各种类型的人群，使自己的眼光大涨。学到很多在学校里面学不到的知识。跟同事间的相处也是非常的愉快。工作虽然很繁琐但是时间过的很快，生活的很充实，很快乐。在这里跟指导老师学习到了很多反面的东西，礼仪处事时的心态，人与人间的交流，开扩了很多的视野！也为将来打下了很好的基础。
对于朗艺公司在经营管理中存在的问题，我提出了一些建议。
（1）进一步强化生产是经营继续的观念。企业的发展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽业务，企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好现接业务是承揽后续业务、开辟新市场的必然要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营继续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象
（2）进一步完善公司的管理制度。通过对资金管理、劳务层管理、物资管理，加强项目基础管理，加大监控、检查、整改力度，建立公司综合考评体制，加大对质量、安全、文明工地的检查力度，抓好落实整改，促进工程管理水平的提高。
（3）树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。效益是企业生存和发展的根本，只有实施“零缺陷、低成本”战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的发展。因此，企业上下必须以效益为中心，努力降低成本，提高效益。同时要强化员工的节约意识，开源也要节流，做好公司的资源配置工作，强化资源使用的制度化管理，物尽其用，尽可能减小不必要的资源浪费，提高管理效益。
（4）推进依法治企，提高法律意识，提高安全意识，强化安全普法教育，从而维护企业的合法权益。深入开展法制宣传教育，定期对职工，特别是中层领导干部进行法律培训，增强领导干部依法经营、按章办事的能力，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务的整体管理水平。
（5）加大绩效考核力度，提高员工办事效率。无规矩不成方圆，只有加强公司的绩效考核的力度，让员工在办事时有章可循有法可依，才能真正实现对员工的量化考评，提高办事效率，尽量杜绝磨洋工现象的发生。因此，在绩效管理上，对员工和企业高层都应进行管理奖罚，尽快应用量化管理措施，特别是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效，分若干个档次进行奖惩评议。
IT课程顾问工作总结 篇3
作为学校课程顾问的一年又过去了，回顾过去的一年，我感到既充实又满足。在过去的一年中，我担任着课程顾问的职责，努力为学生提供最优质的课程选择和辅导，同时也参与了一些有意义的项目和活动，让我更好地与学生和教职工沟通和互动。以下是我该年度工作总结的详细报告。
一、学生跟踪和辅导
作为学校的课程顾问，我始终将学生的需求和利益放在首位。在过去的一年中，我与学生们进行了密切的沟通和跟踪，以确保每个学生都能得到他们所需的课程和支持。我与学生和家长进行了定期的面谈，倾听他们对课程的意见和建议，并针对不同学生的需要提供量身定制的课程选择。通过与学生的深入交流，我有效地帮助他们解决了一些学习难题和困惑，并提供了必要的辅导和指导。
二、课程改进和发展
在过去的一年中，我积极参与了学校的课程改进和发展项目。通过与教师和学校管理层的合作，我收集了学生和教师的反馈意见，并将其整理成录取报告，提供给相关决策者参考。在课程改进过程中，我提出了一些新的课程和学习资源的建议，并协助教师们制定了相应的教学计划和内容。这些举措旨在提高学生的学习兴趣和效果，并针对不同学生群体的需求进行了差异化教学。
三、活动与项目参与
除了日常的课程顾问工作，我还积极参与了一些学校组织的活动与项目。在过去的一年中，我负责筹划和组织了一场关于职业规划的讲座活动，邀请了多位专业人士为学生提供职业发展的建议和经验分享。我还参与了学校的夏令营项目，为学生们提供了丰富多样的课程和活动，拓宽了他们的视野和学习领域。参与这些活动和项目不仅加强了我与学生的互动和了解，也帮助学生们更好地规划和选择合适的课程。
四、专业发展
作为一个课程顾问，我深知自我不断学习和提升的重要性。在过去的一年中，我积极参加了一些与教育和课程发展相关的专业培训和研讨会。这些培训和研讨会为我提供了更新的教育理念和方法，加深了我对教育发展趋势的理解。我还与行业内的同行进行了交流和合作，分享了我们的工作经验和最佳实践。通过这些专业发展的举措，我提高了自己的专业素养和能力，以更好地服务学生和学校。
在总结过去一年的工作时，我深感荣幸和满足。通过与学生和教职工的互动和合作，我不仅提供了优质的课程和辅导，也为学校的课程改进和项目发展做出了贡献。我将继续努力学习和成长，以更好地服务学生和学校。感谢所有支持和帮助我的人，我期待在未来的工作中继续取得更多的成就。
IT课程顾问工作总结 篇4
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，做一下工作的总结。
加入早教行业已经一段时间了, 回想起来，时间过得真快，之前都感觉自己没有进入状态，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在领导的几次会议上，经过相互讨论与发言提建议,针对具体细节问题找出解决方案，通过公司对专业知识的培训与操作，这才让我找到了方向感，慢慢融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时间里我每天都过得很充实，接待客户是陆续不断，虽然付出的劳动不一定得到结果，但我相信，付出总会有回报的，努力了就会有希望。现将我的一些心得与工作情况总结如下：
一、 关于园所
1、加强常规工作管理，优化每日工作，提高工作效率和执行率。 针对园所人员，工作随机散漫，没有计划，基本只有安排了才做，整个工作氛围不是有序系统的，所以建议园所加强常规工作管理，优化每日工作。
2、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，但是仍然需要加强细节。园所卫生在大面积区域保持良好，但是细节基本仍然未到位，例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙面擦痕等，所以需要大家共同完成细节地方的打扫，设施设备的维护。
培训、规划等，最终形成我们华展的企业精神和文化。
4、加强与家长的对话，深化会员管理，从会员中寻找园所的问题并加以改善，逐步走上规范化之路。
二、关于教学部
1、加强教师培训，努力提高教师团队的整体素质。亲子园办园质量取决于上课质量，为了避免老师盲目应付，保证课程质量，所以要加强教师培训，敬业爱岗，思想素质高，对孩子关怀体贴，对家长耐心细致，勤奋好学。此外，园所可以对教师设置考核制度，设置课程汇报课，评选优秀老师。
2、教师技能的提高。园所老师优点各异，各有所长，大家可以相互学习，提高整个团队的技能，例如，萌萌老师擅长手工，东东老师擅长音乐舞蹈，艳艳老师擅长布置等，大家相互学习，争取素质的综合提高。
3、扎实教研活动。教研活动可以以专题来做，例：本周为“语言课教研”，大家齐心协力来研讨课程设置，每个人都出点子，让课程更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程越发紧凑，更具备系统性，专业性，灵活性，力求教研契合教学实践，符合老师需求，从而提高课程质量。
三，关于销售部
冲的决心和力量，所以，目标激励，目标细化，目标分配，让每一个计划目标落实到每一个人身上，压力与动力并存。
日常化，加强工作的细致性和计划性。
宣传等工作的开展和普及。
4、积极探索0-6岁的早教策略。面对家长形形色色的问题和疑惑，我们自己应该在综合学习的基础上，形成一套红黄蓝的理论策略，共同做早期教育指导工作。
5、坚持培训。园所不断的培训能给大家源源不断的知识充电，从而保证专业知识的稳固和熟悉，并且在培训中大家都能找到自己的不足，从而加强学习。
四、关于自己
1、领导管理能力缺失。作为一个销售团队的领导人，我就是大家的榜样，冲刺的带动者，激励的鼓动者，但是我没有做到，从自身的销售业绩就没有做到。每个人的性格里都会有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，所以我的性格影响了我的团队，因此，要我的团队改变，积极向上，只有领头羊的改变才能激励大家，所以，我要做的第一步，就是改变！
2、工作效率不高。工作效率影响执行率，我的工作效率不高，究其原因就是目标没有细化，计划没有执行，任务分配不合理到位，我带领的团队都存在这个问题，所以，改变，培养习惯是第一步。
语速、收放自如，都是我还不完善的缺点，所以沟通技巧和说话技巧均要努力提高，实现这个的最好办法就是实践，在实践中积累，积极主动接待家长，自我总结，不断学习的过程中获得能力。
所以针对顾问和本人的问题，最主要的是先从态度开始，勇于改正自己的错误和承认自己的错误，正确看待问题，不极端不误解。此外，我还需要学会倾听，只有先学会听，才会说，慢慢喝家长沟通，积累经验和方式方法。并且作为一个部门领导人，摆正自己的位置，积极影响团队，带领团队完成任务，踊跃找问题找方法，统筹规划，正确管理。我们需要快速准确的制定完整的工作流程，工作细化到人，细分到每天每时，增强责任心。
最后希望我们这个大家庭以遵守规章制度为前提，责任心加强，主人翁意识加强，主动参与培训，完善奖惩制度。相信在不远处，我们都能有所得，有所成长，为园所的发展尽职尽责。
IT课程顾问工作总结 篇5
舞蹈课程顾问是一个关键岗位，他们负责为潜在学员提供专业的咨询和指导，帮助他们选择适合的舞蹈课程。通过理解学员的需求，课程顾问能够提供量身定制的建议，帮助学员实现他们的舞蹈梦想。在这里，我将详细总结我的工作经验和成就，以及所面临的挑战和解决方式。
在我的工作中，我积极与学员沟通并倾听他们的需求。每个学员都有不同的背景和目标，我对每个学员进行个性化的咨询。我会耐心聆听他们的需求和问题，并提出相关的建议和解决方案。通过与学员的良好沟通，我能够建立起信任和良好的关系，这有助于他们更容易地接受我的建议。
我通过了解舞蹈领域的最新动态来不断提升自己的专业知识。作为一名舞蹈课程顾问，了解行业动态对我来说非常重要。我会阅读舞蹈杂志、参加行业会议和培训，以及与其他行业专业人士交流。通过不断学习，我能够了解最新的舞蹈课程、教学方法和趋势，从而为学员提供更准确和全面的咨询。
我还参与了舞蹈课程的开发和改进。我与舞蹈教师和课程设计师紧密合作，收集学员的反馈和建议。根据这些反馈，我能够帮助改进和优化课程内容和结构。我也会定期检查课程进展，确保学员在学习过程中得到充分支持和挑战。通过积极参与课程开发和改进，我能够确保学员获得最优质的教育体验。
在我的工作中，我也面临了一些挑战。有时候，学员可能对我的建议持怀疑态度，或者他们对舞蹈课程有过高的期望。在这种情况下，我会积极解释我的建议，并尽量平衡他们的期望和实际情况。我也会提供相关的参考资料和学员成功的案例，帮助他们更好地理解我的建议的合理性。
在处理大量学员咨询时，时间管理也是一个挑战。为了有效分配时间，我制定了一个系统，将不同学员的咨询安排在适当的时间段。我还使用咨询软件和工具来跟进学员的进展和需求，以确保没有遗漏重要事项。通过有效的时间管理和使用相关的工具，我能够在处理多个学员咨询时更高效地工作。
小编认为，我的工作经验和成就证明了我在舞蹈课程顾问岗位上的能力。通过与学员的良好沟通、不断学习行业动态、积极参与课程开发和改进、解决挑战和有效管理时间，我能够为学员提供专业的咨询和指导。我相信我的工作能够为学员的舞蹈梦想提供坚实的支持，并不断追求卓越。
（字数: 1027字）
IT课程顾问工作总结 篇6
虽然进入xx已经一年有余了，但是真正接触校区相关的工作事务却是从去年年底才开始的。我虽然也进行过一些电话咨询和投诉的工作，但是我始终认为自己还是停留在一个不足够专业的位置上。事实证明，我把握住这次机会是正确的选择，此次去xx的学习让我的内化素养于外化素养均得到了提高，也让我对课程顾问这个岗位有了更深入的了解。以下是我的工作总结。
一、课程顾问需要具备的素质
想要成为一名优秀的课程顾问，首先要具备良好的内化素养，要有正确的价值观、世界观、人生观，要会站在家长的角度上为他思考，要学会让交流成为享受、让执行成为动力、让招生成为爱好，并且在同时具备强烈的成功欲望、对成功的自信和专业技术和流程的认知，因为课程顾问的自信指数影响着家长的信任指数及交费速度。
同时，优秀的课程顾问要全心的倾听以便了解家长所需、必要的记录以示重视、快速的判断并作出回应、灵活的应对以取得家长信赖、准确的定位做好课程推介、明确的目标为达成攻单。专业知识是课程顾问不可或缺的职业基本功，也是衡量课程顾问是否合格的主要标准，其中包含了客户信息、课程知识、学校信息等，如果客户信息一次留不全，可以在第一次见到家长时先留下姓名和电话等关键信息，方便日后完善。
二、来校咨询
来校咨询对于攻单成功更具优势，来电咨询和邀约的目标也是要造成来校咨询，所以课程顾问一定要重视来校咨询的家长，从心态到外在到环境都要做好充分的准备。首先，要具备自信的心态，要注意保持微笑，端正站姿与坐姿，以让家长感到职业化、自信与真诚。其次，要保持环境的干净整齐具有条理，要建立舒适和谐的谈话环境，不妨将家长请入座，倒上一杯茶水，让家长感受到亲切，软化家长的心理。
来校咨询的家长大多是怀着报名的心态来得，要学会倾听家长的话，了解家长的需求，对症下药。这个时候可以适当地运用反问的技巧，在家长犹豫不决或提出负面问题的时候，反问可以转移话题也可以将难题丢回给家长，让家长觉得专业化，更容易达成攻单。当然，倾听要有耐心，课程顾问需要提升自己捕捉准确信息有用信息的能力。推荐课程时重中之重，这就需要课程顾问具备熟练的专业知识。
三、处理客户投诉
客户的投诉是每个企业、学校不得不面对的难题。其根本原因在于出现的问题未被及时察觉或提出的问题未得到及时的解决，而处理好客户投诉能够有效的维护学校品牌形象、挽回客户对学校的信任和及时发现解决问题并留住客户。所以在面对客户投诉时，作为课程顾问要充满自信和热情，而不是畏首畏尾，因为会做出投诉这个举动的家长都是还对学校抱有忠诚度的家长，课程顾问对于这样的家长要积极挽留。
我相信通过不断的学习我会使自己变得更加充实，我也相信只要开始就永远不晚、只要进步总有空间。如果任何人都喜欢和积极自信拥有良好心态并全力以赴的人在一起，那么我就要成长为那样的人!
在开始了一年的人事工作生涯后就可以写一篇总结了，我们就可以通过写一篇人事部个人年终总结来回顾这一年的情况，一篇人事部个人年终总结要怎么把它写好呢？以下是工作总结之家小编收集整理的2022行政人事部个人年终工作总结报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情景，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏xx在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。
三、进取组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年一年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门供给良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对提高明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最佳提高奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们经过多种渠道进行筛选，但一向以来，我们仅经过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不一样岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的本事不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可经过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
本人在202x年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，仅有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了透过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自我上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象8月与11月初，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理带给准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4.考勤纪律督查。员工出勤异常状况减少员工，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常状况，均透过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对构成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际状况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与持续及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查状况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。从下一年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行状况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并构成文字材料，透过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下一年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部带给的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用状况在管控之内，固定资产账务贴合率到达100%。
人事行政工作资料纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要持续下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是202x年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
回顾202x，我们虽然取是得了必须的成绩，展望202x，我们就应更加努力。人事行政部将围绕公司202x年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改善。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
一、人员编制
由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。
二、教育培训ZFW152.cOm
今年我公司参加继续教育培训员工有200多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。
三、老员工工作
1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到xx水库活动;
2、节假日向老员工发放食用油及过节费;
3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与公司人员统计汇总工作;
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建“文明企业”工作;
2、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。
工作总结之家的年终工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《行政部个人年终工作总结3篇2022》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“行政部工作总结”专题。【wWW.jAB88.coM 88教案网】
IT课程顾问工作总结 篇7
课程顾问年终工作总结
一年又快要过去了，让我们回顾一下这一年，将我作为一名课程顾问的工作经历总结一番。作为一名课程顾问，我的主要职责是协助学生选择适合他们需求和兴趣的课程，为他们规划学习路线，并提供必要的支持和指导。以下是我在这一年中的工作总结。
首先，我与每一个学生建立了良好的关系。在第一次接触学生时，我会耐心倾听他们的需求和困惑，并与他们建立起信任和友好的关系。我相信，只有建立良好的关系，才能更好地帮助学生与解决问题。通过与学生的沟通，我能更加了解他们的兴趣和优势，从而为他们提供更有针对性的建议和指导。
其次，我为学生提供了专业的课程选择建议。根据学生的兴趣和学习目标，我会详细介绍各类课程的特点和门槛要求，帮助学生选择最适合他们的课程。当学生对某门课程有疑问时，我会及时给予反馈，提供关于课程内容、教学方式和学习后的就业前景等方面的信息。通过我的努力，学生们能够做出明智的决策，并在学习中获得更大的满意度和成就感。
此外，我为学生们提供了全方位的学习支持和指导。针对每位学生的具体情况和需求，我在学习路线上进行了个性化的规划。我与学生进行了多次讨论和交流，帮助他们制定了合理的学习计划，并提供了学习技巧和策略。对于那些遇到困难的学生，我积极地与他们合作，找到解决问题的途径。通过我对学生的关心和支持，他们能够在学习中更加自信地面对挑战，并取得了不错的成绩。
除了为学生提供课程选择和学习支持，我还积极开展各项活动，提高学生的学习兴趣和参与度。我组织了一些小组讨论、学科竞赛和座谈会等活动，让学生们有机会认识到学习的乐趣和重要性。这些活动不仅丰富了学生的课外生活，还加强了他们对课程的理解和掌握。通过活动的组织和推动，我为学生们创造了一个积极、合作的学习环境。
总结起来，作为一名课程顾问，我在这一年中全力以赴地为学生提供了个性化和专业的服务。通过建立良好的关系、提供课程选择建议和学习支持，以及组织活动等方面的努力，我为学生们带来了实质性的帮助和正能量。在未来，我将继续不断提升自己的专业知识和技能，以更好地服务学生，助他们取得更大的学习成就。相信通过我们的共同努力，我们能够为每一位学生实现他们的学习梦想。
IT课程顾问工作总结 篇8
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我要感谢领导和同事们在过去一年里对我的支持和帮助。借此机会，我向大家汇报我作为学校课程顾问在过去一年里的工作总结。
作为学校课程顾问，我负责制定课程计划、咨询学生选课、协助教师改进教学等工作。在这一年里，我始终以提高学生学习质量和教学水平为目标，努力推动课程改革和教学创新。以下是我过去一年的工作
1.课程计划制定
在过去一年里，我主导了学校的课程计划制定工作。我与相关教师和领导进行了深入研讨，梳理了学校各个阶段的课程设置，并结合教学大纲和学生需求，进行了合理的调整和改进。经过多次讨论和反复修改，我们最终制定了一套科学、全面的课程计划，确保学生能够获得系统、有针对性的教育。
2.学生选课咨询
作为课程顾问，我承担了学生选课咨询的工作。我结合学生的兴趣、能力和未来发展方向，向他们介绍不同课程的内容和特点，并提供专业的建议。通过与学生和家长的深入交流，我帮助他们理清了思路，做出了正确的选课决策，使他们能够最大限度地发挥自己的潜力，实现自身的成长和发展。
3.教师培训和支持
我积极参与教师培训和支持工作。通过研讨会、培训班和个别辅导，我帮助教师们提高了课程设计和教学方法方面的能力。我也鼓励教师们进行教学创新，引入新的教学理念和手段，提高课堂教学效果。我与教师们进行了频繁的交流和互动，共同解决教学中的问题，促进了他们的成长和进步。
4.评估和反馈
在过去一年里，我主导了学校课程的评估和反馈工作。我与教师们共同设计了评估方案和工具，并对学生的学习情况进行了全面的监测和分析。我将评估结果及时反馈给教师们，并提供了相应的改进建议。这有效地激发了教师们的教学热情，引导他们关注学生的个体发展和潜力开发。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、勤勉尽责，致力于提高学校课程的质量和教学的效果。通过与教师、学生和家长的紧密合作，我努力推动了学校课程改革和教学创新。虽然取得了一些成绩，但我也意识到仍然存在一些问题和不足之处，比如在课程个性化和专业化方面还有待进一步提升。我将继续努力，不断学习和改进，为学校的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导和同事们在过去一年里对我的支持和关心。我相信在大家的共同努力下，学校的课程将会更加完善，学生的学习效果将会更加出色。小编感谢您的阅读！
IT课程顾问工作总结 篇9
作为一名课程顾问，我的工作职责主要是为学生和家长提供最佳的教育咨询和课程选择建议。在工作中，我不仅仅是一位工作人员，更是一位咨询顾问和朋友，尽可能地帮助学生和家长找到最适合他们的课程，取得更好的学习成果。
首先，我要深入了解学生和家长的需求和期望。对于不同年龄段的学生，他们的课程需求和兴趣点往往不同，我需要通过与他们深入交流，了解他们的学习目标和未来职业规划，从而为他们推荐最符合他们需求的课程。在与家长交流中，我也需要了解他们对于教育的期望和对孩子的要求，尽可能地给予他们信心和建议，让他们对于孩子的学习充满信心和支持。
其次，我需要对课程和教育市场有一定的熟悉度和了解。我会不断关注教育市场上的新课程和大趋势，对于各种课程的优势和劣势进行了解和比较。通过这种方式，可以为学生和家长推荐最新和最适合他们的课程，帮助他们获取更多的学习机会和成果。
在咨询过程中，我也需要为学生和家长提供最终的决策和建议。在这个过程中，我需要考虑多方面因素，包括学生和家长的需求、课程的质量、学习目标和经济预算等。基于这些因素，我需要帮助他们做出最终的决策，在决策上给予建议和指导，使得学生和家长对选择的课程充满信心和期望。
最后，我需要跟进学生和家长的反馈和进展。通过了解学生和家长的学习情况和成果，我能够更好地帮助他们调整课程计划和教育方式，提供最合适的学习资源和建议，保证他们取得更好的学习成果。
在我的课程顾问工作中，我也面临各种各样的挑战。但是，我深信自己可以获得成功，因为我有热情和良好的服务态度，总能够持续地为学生和家长提供最佳的咨询和服务。最后，我也希望能够继续发挥课程顾问的职责和作用，将这些经验和技能发挥到更高的水平，帮助更多的学生和家长达到他们的学习目标。
