在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？经过阅读本页你的认识会更加全面。此外，关于范文大全，您还可以浏览团课活动总结。
涉外劳务合同(篇1)
涉外劳务合同是指委托方与承揽方之间的跨国劳务合作关系的合同，涉及国际贸易、技术转让、项目建设、劳务输出等方面。涉外劳务合同除了遵循国内法律法规外，还需考虑涉外因素，并需要以国际惯例为标准制定，以实现双方的合法权益。
一、涉外劳务合同的管理现状
涉外劳务合同的管理存在诸多问题，如缺乏一致性、信息不透明、效率低下等。这些问题严重阻碍了跨国劳务合作的顺利开展，需要得到解决。
二、涉外劳务合同的立法现状
涉外劳务合同的立法现状有国内法律法规和涉外国际法律法规两个方面。国内法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源和社会保障部关于实施《中华人民共和国劳动合同法》的规定》等，而涉外国际法律法规则包括国际合同、国际仲裁等。
三、涉外劳务合同的合法合规性
涉外劳务合同的合法合规性需要满足一定的条件：必须履行国内法律法规和涉外国际法律法规；必须符合双方的意愿和利益，达到交易标准；必须保护劳动者的合法权益等。
四、涉外劳务合同的纠纷解决
涉外劳务合同中的纠纷解决是一个复杂的问题，需要制定一套行之有效的解决方案。这一方案需要注意以下几点：尊重当地的法律法规和文化习惯；提倡友好协商，解决纠纷；尽力避免纠纷，提高劳务合同质量。
五、涉外劳务合同的保障措施
涉外劳务合同的保障措施主要有以下几点：在签署合同前要充分了解对方的实力和信誉度；在合同中明确约定各项权利和义务；合同结束后要进行相关的评估和反馈。
六、涉外劳务合同的发展趋势
目前，随着全球化的发展，涉外劳务合同发展趋势也呈现出以下特点：建立和完善涉外劳务合同的管理体系；扩大双方的合作领域，尤其是在高端技术领域；提升跨国合作的成熟度和标准化程度等。
七、结语
涉外劳务合同作为跨国劳务合作的法律桥梁，在跨国劳务合作中起到重要的作用。对于涉外劳务合同的管理和规范化通行，不仅是保障双方权益的重要保障，也是进一步促进经济全球化发展和全球资源的合理配置的必然趋势。在今后的工作中，我们应该不断加强涉外劳务合同的合法合规性、纠纷解决机制、保障措施等方面的工作，进一步完善涉外劳务合同的管理制度，促进和推动跨国劳务合作的健康发展。
涉外劳务合同(篇2)
甲方：_________国_________公司
法定地址：_________
电话：_________
电报挂号：_________
电传：_________
乙方：中国_________公司
法定地址：_________
电话：_________
电报挂号：_________
电传：_________
第一条
根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条
乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。
第四条
甲方负责乙方人员从_________到_________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条
1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。
4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；
（2）其余人员为4－5平方米。ZFw152.cOm
7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条
1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150％；周假日加班为日工资的200％。
涉外劳务合同(篇3)
涉外劳务合同
涉外劳务合同，是指由外籍人员或外资企业向我国境内企事业单位和个人提供劳务，达到就业和国际经济往来的一种特定劳动形式所签立的合同。涉外劳务合同通常由双方协商而成，双方在签订时应当遵守所在国的法律，制定相关的劳动权益保障与奖励、费用报销和工作绩效考核等条款，并严格履行合同义务，以保证双方的合法权益。
一、 涉外劳务合同的特点
1. 具有国际性：涉外劳务合同涉及到两个或以上的国家，具有国际性质，合同的签署通常需要双方履行相关的法律程序，并受到国际法规的约束，因此，履行涉外劳务合同需要双方了解相关的国际法律法规，以确保双方权益不受损失。
2. 维护双方权益：涉外劳务合同的签署一般与工作签证、居留许可等申请相关，同时约定了劳动权益保障和奖励、费用报销以及工作绩效考核等相关条款，在合同过程中严格执行合同义务并维护双方权益。
3. 数据保护：涉及外籍人员的个人信息在国际贸易和雇佣关系中存在着不可复制的风险。因此，合同签署双方应当在涉及个人敏感信息（如护照号码、地址、健康信息等）的约定中加入数据保护责任，以确保敏感信息的安全性。
二、 涉外劳务合同的内容
1. 职位：约定涉外劳务人员的职位和所从事的工作内容，以明确双方的权利与义务。
2. 经济合作：包括薪酬、工作津贴和费用报销等经济问题，旨在保障双方的利益原则和稳定性。
3. 工作时限：合同中应当约定任务的时间和工作时限，以保证涉外劳务人员的劳动效益和对企业的合理雇用。
4. 服务期限：涉外劳务人员依法办理签证或居留许可的时间及签证或居留许可到期后的处理等程序，在此期间内，应当约定劳动权益，以确保双方权利的合理性和稳定性。
三、 涉外劳务合同的注意事项
1. 了解国际法：涉外劳务合同常涉及到劳动法、税法、海关法等相关法律法规，双方应当在签署前了解相关法律法规以及生产、业务、经济、市场状况等，以保证合同的合法性和有效性。
2. 保护个人信息：在约定涉及个人信息的敏感问题时，应当注重个人信息保护，尽可能的减少信息泄漏的风险。
3. 严格执行合同：双方应当严格执行合同义务，包括薪酬、费用报销、工作时限、服务期限等各项约定，以确保合同的权利和义务。
四、 涉外劳务合同实例
（一）合同发起方：中特公司
公司地址：上海市黄浦区南京东路389号
合同接受方：美国企业
企业地址：美国加州圣何塞市银行街100号
合同时间：2022年1月1日
合同期限：24个月
岗位：市场营销经理
可接受语言：英语
薪资待遇：月薪10000元人民币
其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。
（二）合同发起方：和盛（上海）贸易有限公司
公司地址：上海市徐汇区节能锅炉大厦6楼C座
合同接受方：新加坡德美公司
企业地址：新加坡市政厅路商务中心
合同时间：2022年4月25日
合同期限：12个月
岗位：网络工程师
可接受语言：英语
薪资待遇：月薪8000元人民币
其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。
总之，涉外劳务合同是一种特殊的劳动形式，须遵守法律法规和国际法律，合同签署双方要维护各自的权益，重视数据保护责任，约定合同内容和执行方式。
涉外劳务合同(篇4)
1．自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
2．乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。
第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。
第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。
第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
第二十三条
涉外劳务合同(篇5)
涉外劳务合同
涉外劳务合同
甲方：_________国_________公司
法定地址：____________________
电话：________________________
电报挂号：____________________
电传：________________________
乙方：中国________________公司
法定地址：____________________
电话：________________________
电报挂号：____________________
电传：________________________
第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。
第四条甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条
1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。
4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；
（2）其余人员为4－5平方米。
7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。（zuOwEN101.coM 高分作文网）
第六条
1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150％；周假日加班为日工资的200％。
第七条
1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。
2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／30天）×假期工作天数。
第八条
1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。
2．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条
1．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
2．在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。
如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条
1．乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
第十二条
1．服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。
2．本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
3．当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15％。
第十三条
1．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。
2．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
3．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。
4．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十四条
1．自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
2．乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。
第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。
第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。
第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
第二十三条
本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
职务：_________________
________年____月____日
签订地点：_____________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
职务：_________________
_________年____月____日
签订地点：_____________
见证人（签字）：_______
________年_____月____日
签订地点：_____________
涉外劳务合同
涉外劳务合同
涉外劳务合同(篇6)
涉外劳务合同是一种跨国劳动力交流的合同，是一种特殊的劳动合同，又称为海外劳务合同。由于国际资金、技术与人力的交流越来越频繁，涉外劳务合同的订立也越来越多，成为国际经济交流中的重要组成部分。在此，我们将从以下方面对涉外劳务合同进行一些详细阐述。
一、涉外劳务合同的概念
涉外劳务合同是指中国的用人单位与境外企业、外籍个人或在境外的中国公民（以下简称“涉外用工单位”）订立的一种劳动合同，即中国用人单位与涉外用工单位之间关于派遣和接受劳动者在涉外用工单位工作期间的权利、义务和责任以及劳动者权益的规定。涉外用工单位可以提供技术、管理、服务、劳务等方面的工作，而中国用人单位则可以获得相应的劳动力资源。
二、涉外劳务合同的特点
与普通劳动合同相比，涉外劳务合同具有以下几个明显的特点：
1.主体关系複雜：涉外劳务合同中，涉及到三个主体关系：中国用人单位、涉外用工单位以及被派遣/接收的劳动者，这三者之间的关系相当复杂，要在合同中对各自的关系和权责进行明确规定。
2.国际法律管辖：涉外劳务合同往往涉及到多国之间的法律关系和管辖问题，需要明确各国法律的适用范围和内容，避免不必要的法律风险。
3.条件约束严格：涉外劳务合同的条件和约束非常严格，涉及到工资、保险、离职要求、合同解除等多个方面，需要在合同中进行详细规定。
三、涉外劳务合同的保障措施
为保障涉外劳务合同签订和履行的合法权益，制订了一系列的保障措施：
1.加强对涉外劳务经纪企业的管理，对其执业资格和经营行为进行规范监管。
2.加大对不守规矩的涉外劳务经纪企业打击力度，净化市场环境，保障劳动者的合法权益。
3.建立涉外劳务合同公证和备案制度，提高涉外劳务合同的约束力和保障力，避免争议。
4.加强涉外劳务合作国家的法律合作和协商机制，通过建立沟通渠道，加强协商、沟通，及时把合同履行中出现的问题处理好。
四、涉外劳务合同的现状和趋势
随着全球化趋势的加剧和经济全球化的发展，涉外劳务合同的数量正在逐年增长。中国与“一带一路”上的国家合作越来越广泛，从劳务输出到海外投资贸易，涉外劳务合同大有可为。但是，涉外劳务合同在签订和执行过程中仍存在着诸多问题，例如劳动薪酬标准、福利待遇不够优越、劳动保护不到位等等，需要相关部门加大政策扶持力度，创造更优秀的制度环境，推动涉外劳务合同市场的更加健康稳定发展。
综上所述，涉外劳务合同是一种具有特殊性的劳动合同，具有主体关系复杂、国际法律管辖和条件约束严格等特点。为保障签订和履行涉外劳务合同的合法权益，需要加强管理规范，建立公证备案制度，增强对涉外劳务经纪企业的监管力度。与此同时，需要加大政策扶持力度、创造更加优秀的制度环境，为推动涉外劳务合同市场更加健康稳定发展提供更好的支撑和保障。
涉外劳务合同(篇7)
公司，总部设于 (以下简称“雇主”)，和中国 公司，总部设于中华人民共和国 (以下简称“中国公司”)通过友好协商于 年 月 日在 签订本合同。
鉴于雇主希望为其在 (国) (地)(以下简称“工地”) (项目)(以下简称“本工程”)提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务;
现双方同意如下条文，
第一条 总则
一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
第二条 人员
一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)
二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理，
1.人员离开 (中国城市)之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。
2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前 个月书面通知中国公司。
3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前 个月书面通知中国公司。
三、中国公司授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条 签证和其它证件
一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。
雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。
三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。
如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。
四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条 对中国公司人员的要求
人员应，
(1)符合双方在附件一商定的技术条件;
(2)遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;
(3)尊重雇主人员的技术指导;
(4)不参与项目所在国的任何政治活动;
(5)遵守工地和驻地的纪律和规章制度;
(6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
第五条 对雇主的要求
雇主应，
(1)对人员给予正确的技术指导;
(2)尊重人员的人格，风俗和生活习惯;
(3)不干涉人员在非工作时间的活动自由;
(4)保障人员的安全;
(5)对人员解雇和更换，应由双方工地的授权代表商定。
第六条 工作时间
一、人员每周工作 天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班 小时，夜班 小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司授权代表在工地商定。
二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。
四、人员自中国到达工地后和本合期满自工地回中国前，应分别享有 天有薪休息。
第七条 合同工资
一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一年内按以下标准(美元)支付，
1.半熟练工，帮厨，服务人员，
2.熟练技工，厨师，
3.工长，
4.技术员，护士，翻译，会计员5.驻地经理，
6.工程师，医师，会计师，
7.高级工程师，
8.副授权代表，
9.授权代表，
二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增 %。
第八条 夜班及加班
一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过 小时。
二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。
三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指所有工作小时不论是否属于夜间)，雇主均应按合同工资200%支付加班费。
四、小时的合同工资，按下式计算， 月合同工资÷(25X8)=每小时工资
第九条 工资和加班费支付
一、人员工资支付应自人员离开中国 之日起至回到中国 之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。
二、中国公司在工地的授权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即 日后 天内即日前提交雇主在工地的授权代表审核批准。
三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后 天即 日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中， %电汇至 中国银行总行营业部中国公司帐号 ;%支付给中国公司工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的 ‰(千分之几)以美元向中国公司支付利息。
付款自汇款银行把所需汇款的电传发至 中国银行之日(起息日)起。
第十条 税金
中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。
第十一条 节假日、每周休息日和年度休假
一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期 。
二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共 天。
三、人员每工作期满一年，享受为期 天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国 间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算，
实际工作月数×(回国年度休假日÷12)=休假天数
四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。
五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到中国(城市)间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。
第十二条 预付工资
一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司授权代表(以当地货币)支付每人相当于 美元的预付工资。
二、中国公司对上述预付工资从人员低达工地后第 个月开始偿还，分 个月还清，每月偿还 分之一。
第十三条 动员费
一、雇主应向人员每人支付 美元的动员费。
二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇民至中国银行中国公司帐号。
第十四条 保险
一、中国公司为人员自其离开中国 之日起至返抵中国 之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险费。
二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。
三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。
第十五条 医疗和病假
一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。
二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由(中国城市)至工地的旅费亦由雇主承担。
三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。
第十六条 交通、通讯工具和差旅费
一、雇主应负担人员中国 至工地间的往返旅费及每人往返随身携带 公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司授权代表。
二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。
三、雇主应免费向中国公司授权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。
四、中国公司授权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如，电话、电传、图文传真等。
五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。
第十七条 生活和膳食设施
一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为，工人为 - 平方米;翻译、会计、技术员为 - 平方米;授权代表、工程师、医生、驻地经理为 -平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四)。
二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。
三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。
四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。
五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。
第十八条 劳保用品及小工具
一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由中国公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。
二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。
三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地授权代表协商同意后，由雇主免费提供。
第十九条 保密
一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。
二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。
第二十条 涉及第三方的事宜
一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。
二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。
第二十一条 不可抗力
由于天灾，战争、内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。
第二十二条 仲裁
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在(被诉方所在国名称)，由 (被诉方所在国的仲裁机构的名称)根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。
第二十三条 合同的补充的修改
根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十四条 文字
本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力，双方各执一份。
本合同于 年 月 日由甲、乙双方的授权代表在 国 市签字。
甲方，________________________ 乙方，________________________
代表，________________________ 代表，________________________
职务，________________________ 职务，________________________
签字，________________________ 签字，________________________
见证人，________________________
律师事务所律师，(签字)________________________
律师事务所律师，(签字)________________________
附件，(略)
涉外劳务合同(篇8)
涉外劳务合同的签订及内容
随着我国经济的发展和对外开放的推进，企业逐渐将目光投向了国际市场，涉外劳务合同也随之而来。涉外劳务合同是指企业与外籍劳务人员所签订的协议，规定了双方在劳务过程中的权利和义务。
关于涉外劳务合同的签订，首先需要考虑的因素是招聘外籍员工所需要的手续。通常情况下，企业需要通过互联网渠道向国外推广招聘广告，并且需要与当地的人力资源机构进行合作，从而招聘到符合条件的外籍员工。之后，企业需要为外籍员工办理工作签证和居留证明等手续。只有在拥有了这些手续的前提下，企业才能与外籍员工签订涉外劳务合同。
涉外劳务合同需要规定的内容主要包括以下方面：
一、用工标准。涉外劳务合同需要规定外籍员工的工作职责、工作时间、工作地点、岗位等级、晋升机制和福利待遇等方面的标准。其中，工作时间一般为每周40小时，工作地点应明确为公司注册地，福利待遇应与国际接轨，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。
二、劳动报酬。涉外劳务合同需要明确外籍员工的薪酬标准和付款方式。一般情况下，外籍员工的薪酬标准应高于当地的平均水平，并且需要充分考虑到生活成本、人民币汇率等因素。付款方式可以选择在中国境内支付或在国外银行账户中支付。
三、工作条件。涉外劳务合同需要规定外籍员工的工作条件，包括工作环境、职业培训和工作保障。企业需要针对外籍员工的特殊情况，提供符合国际标准的工作环境和住宿条件，并为外籍员工提供职业培训和工作保障，以增强员工的工作技能和竞争力。
四、解约机制。涉外劳务合同需要明确解约的条件和机制。在合同期内，如果出现纠纷或者双方达成协议终止合同，都需要明确解约的条件和补偿机制。同时，当外籍员工工作期满或者合同期满之后，企业也需要及时解约。
涉外劳务合同是企业在涉外劳务招聘和管理中的重要合同，需要在签订前认真了解和研究，以确保员工的权益得到保障，进一步促进涉外劳务的可持续发展。
涉外劳务合同(篇9)
涉外劳务合同
随着我国经济和国际交流的不断发展，越来越多的企业与外国机构进行跨国合作，涉外人员的劳动力需求也随之增长。为了保障涉外雇员的合法权益和规范企业经营行为，涉外劳务合同逐渐成为跨国合作中不可或缺的一部分。
一、涉外劳务合同的定义
涉外劳务合同是指企业或组织与涉外雇员签订的劳务协议，该协议涉及双方的工作内容、工作条件、工资待遇、保险福利、合同期限等方面。涉外劳务合同包括在境内或境外签订的，需要满足国内和国际法律规定。
二、涉外劳务合同的特点
1. 跨国性质
涉外劳务合同的主体之一是外国机构或个人，因此需要满足不同国家的法律规定。例如，根据中国法律规定，在涉外劳务合同中，双方应当明确约定适用何种国家的法律。此外，还应注意合同的翻译、文化差异以及时区等问题。
2. 双边保护原则
涉外劳务合同的签订需要保护双方的利益。例如，在工资待遇方面，应当根据双方的不同需求、工作性质以及行业平均水平进行协商。此外，在合同的内容和签署前，双方应当充分了解法律条款、保障人员合法权益。
3. 强制性规定
由于涉外劳务合同的特殊性质，其中一些条款是无法协商的，也称为“强制性规定”。例如，在合同中规定的保险福利、工作内容、劳动力的权利和义务等。
三、涉外劳务合同的签订
涉外劳务合同的签订应当符合国内和国际法规定。特别是，在签字前，应当先确保协议内容的权威及准确性，同时还应了解涉外劳务合同的特殊规定，并根据双方的实际情况和需求进行讨论。
1. 合同主体的准备
企业和涉外雇员需要准备相关的材料和证件，例如，通过外交部门或商务部门颁发的签证、工作许可证件、身份证明、经济条件证明等。此外，还需要准备合同草案、协议条款和其它相关资料。
2. 合同的审查及修订
在签署前，应当详细了解合同的内容、条款以及涉及的国内、国际法律规定。在进行审查和修订时，可以寻求相关机构的帮助，例如，辅助服务机构、外交部门或商务部门。
3. 合同的签订与备案
当企业和涉外雇员签署合同后，应当及时备案并存档，以证明合同的合法性和有效性。同时，在涉外劳务过程中，需要确保工作内容和环境的安全，并及时对不可避免的风险采取应对措施。
四、涉外劳务合同的保障
涉外劳务合同需要依据国内和国际法律规定，来保障双方的权益。例如，在合同中规定的工作时间、法定休假、工资待遇、参保、保险福利、离职等方面，应当符合相关法律规定。
1. 工资待遇
涉外劳务合同的工资因跨国性质而衍生了很多问题，例如，不同国家的税率、汇率、通膨状况和消费水平。因此，在合同中需要明确规定工资形式、发放时间、税收规定、加班工资以及其他相关事项，以便双方着手应对。
2. 离职机制
当涉外雇员需要离职时，双方的离职机制应当在合同中明确规定。例如，在规定的预备期内，涉外雇员可以无责任解除该合同，企业也应按照国家法律规定，敬业地向员工支付相关赔偿。
3. 保险福利
涉外劳务合同应当明确规定雇员参保情况及保险福利等事宜。例如，在工作期间和离职后，需确保涉外雇员的保险福利和医疗保障得到充分的保障。此外，还应注意劳务协议中可能涉及到的养老保险、工伤保险、失业保险等相关事宜。
四、涉外劳务合同的风险防范
涉外劳务合同的风险并不少见，例如，突发情况、不可克服的交通障碍、恶劣的天气等。因此，在涉外劳务实施的过程中，应当做好风险防范的工作。
1. 风险预估
在签订劳务合同前，企业应从整体和个人两个方面预测风险隐患，以便于及时采取相应的措施应对。
2. 行为规范
涉外劳务合同应当明确规定双方的行为规范，以规范企业管理、确保涉外劳务活动的合法性和规范性。
3. 应急措施
涉外劳务合同需要制定紧急应对措施，以便企业及涉外雇员确保在紧急情况下快速高效的求助和解决问题。
总结
涉外劳务合同可能涉及到的国内、国际法律规定、协议条款等各方面，必须注意合同交流、风险预估和风险防范。在知道了这些之后，就可以更加科学的规范企业的管理和保障涉外劳动者的权益。
涉外劳务合同(篇10)
涉外劳务合同
随着全球化经济的推进，越来越多的企业开始在海外设立分支机构或者进行海外业务拓展。在这样的环境下，由企业派遣员工到海外执行工作任务成为了一种常见的方式。而这种派遣关系需要通过涉外劳务合同来约定双方的权利和义务，保障员工的权益。
涉外劳务合同是指由国内企业派遣员工到海外执行工作任务的劳动合同。其主要内容包括合同期限、工资、职务、工作任务、工作地点、福利待遇、保险、劳动保护、违约责任等方面的约定。合同必须遵守国内和海外的法律法规，以便在发生争议时能够通过法律途径解决。
在撰写涉外劳务合同的过程中，需要考虑以下几点：
1.合同的适用范围
涉外劳务合同必须明确约定所适用的国家和地区，包括国内和海外的法律法规和规章制度。同时，合同还应根据不同的国家和地区的法律法规或文化习惯，进行必要的调整和变更，以适应当地的法律环境，并保证合法合规。
2.合同期限
涉外劳务合同的期限应该以合同的实际工作任务和情况为依据，具有灵活性和可终止性。前期试用期可以根据任务性质的不同从1个月至半年不等。正式期限可以根据工作任务的要求，从1年至3年不等。如工作任务完成或终止，双方应当按照约定商定解除合同。
3.工资和福利待遇
涉外劳务合同的工资和福利待遇应该具有可操作性、可掌握性、可维护性。工资应该按每月工作的天数来计算，并涵盖差旅费、住宿费、交通费、餐费等相关费用。福利待遇方面可根据企业政策或国内法律法规、海外相关惯例来制定。
4.劳动保护与保险
由企业派遣员工到海外执行任务，需要对员工的生命、健康以及财产安全等方面进行保障。为了更好地保护员工的劳动权益，企业应该按照国内和海外的法律法规要求，为员工购买适当的保险。劳动保护方面需要制定明确的安全培训制度，定期对员工进行工作安全教育，确保员工的生命、健康和职业安全。
在撰写涉外劳务合同时，需要根据实际情况进行细致而严谨的规划和执笔。合同必须合法有效、合乎规范要求，并且要注重实效性和可操作性，从而保证员工和企业的合法权益得到充分的保障和维护。
涉外劳务合同(篇11)
涉外劳务合同
作为国际经济交流的重要组成部分，涉外劳务合作日益受到重视。在实践中，建立合理、公正、合法的涉外劳务合同是保障双方权益的关键，也是国际社会所推崇的一种做法。本文将对涉外劳务合同进行探讨，并从多个角度进行分析。
I. 涉外劳务合同的定义
涉外劳务合同指在国内居住的个人或单位（以下简称“承包人”），与国外的个人或单位（以下简称“雇主”），根据国际伦理和法律制定合同，承包人向雇主提供劳务服务，雇主向承包人支付一定的报酬，从而实现双方的合作。
II. 涉外劳务合同的内容要点
1. 合同的签订方面：涉外劳务合同的签订必须遵守国家法律的相关规定，双方需明确自己的法律地位、权利和义务。
2. 服务、时间和地点：合同应具体约定劳务服务的种类、工序、数量、质量、时间和地点等关键要素，确保合同的实际执行符合预期。
3. 报酬与付款：双方应根据所需工作量、服务和时间等因素约定合理的报酬，明确付款方式和时间。
4. 保密条款：合同应包括对承包人需保密的条款，确保雇主的利益不受损失。
5. 违约责任：双方在合同期内，如有一方违约，应承担相应的法律责任。
III. 涉外劳务合同的优点
1. 扩大市场：涉外劳务合作有利于巩固已有的国际贸易关系，拓展新的市场空间。
2. 成本控制：涉外劳务合作能够降低人工成本，减少企业运营成本。
3. 提高效率：国际化的生产模式有利于提高效率，提升企业竞争能力。
4. 学习机会：涉外劳务合作能够获取外部技术、管理、文化等方面的宝贵经验，促进本国企业的发展和创新。
IV. 涉外劳务合同的缺点
1. 市场风险：涉外劳务合作涉及不同的人文环境、法律和政治环境，双方应谨慎评估市场风险。
2. 人员管理：涉外劳务合作存在语言和文化差异，需要雇主加强对承包人的管理和培训。
3. 稳定性：长期的涉外劳务合作需要稳定的市场环境和政策保障，而一些国家的政治不稳定和经济形势可能导致合作的突然中断。
V. 总结
涉外劳务合同可以带来许多好处，但也需要双方谨慎评估风险、加强管理和培训，并在合同中制定相应的规则和条款。只有这样，才能实现合作的互利共赢，达到最终的目标。
涉外劳务合同(篇12)
1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。
2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
第十五条 工伤、人员替换
1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。
2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。
3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。
4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；
（2）负担所产生的费用；
（3）按_________（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。
