趣祝福作文：我们听了一场关于“杜拉拉升职记观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。好的电影可以激发我们浓浓的兴趣，就算时隔多年，再次观看仍然充满感动。通过阅读和写作我们可以获取知识和技能，经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富。
杜拉拉升职记观后感【篇1】
其次,想与大家分享的是自己对于《杜拉拉升职记》这本书的部分浅显感想:
第一，没有一个人能够随随便便成功。
现在这个社会，是一个“速食社会”，肚子饿了有肯德基、麦当劳、永和豆浆等中外快餐，想要联系一个人拿起手机一拨就通，足不出户便可在网上淘宝购物,想吃反季节的瓜果鲜味也是轻而易举……这样的一种生活状态，会给人一种错觉，认为很多事情都是可以轻而易举地得到的。很多人的进取精神不足，与此是有一定的关系的。
杜拉拉初到世界500强企业时，只是一个销售助理，用两年的时间升职为广州办的行政主管，然后再到总部的人事行政经理，走过了一条不寻常的升职之路。但如果你仔细品味拉拉走过的道路，你会发现这也是必然的结果。每一件事情交给她去处理，她首先想到的就是要处理好这些问题，自己需要具备哪些方面的知识和经验。
她从不做自己把握不准的事情，总是要将其中的来龙去脉全部搞清楚才罢休。要做到这一点，我们必须付出艰苦的代价去思考和学习。在工作中，经常会遇到突发事件，这些事情让很多人心烦，也让拉拉感到焦虑，但她不仅仅是停留在焦虑的阶段，等待着别人去帮助自己，而是设法自己去发现问题的关键，寻找最佳的解决途径，每一项成功的背后，都包含着对事业的执着追求，对工作的饱满热情和责任，以及坚持不懈的学习和实践。
第二,机会只属于做好了准备的人。
拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事情，她会把它放在全局中分析原因，设定目标，制定计划。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。
她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她非常清楚一个经理级的人应该做什么，应该具备什么能力，所以当了主管，她学会了留在这类事情上，积累其来的经验最终使她能够胜任意想不到的挑战，这证明了她的能力。
第三工作中要崇尚求实求真。
杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很简单，只是站在自己的岗位上，却收获了很多买不到的知识和经验。
正是这种朴素的工作态度，使主人公的工作更加出色，从而得到上级和同使得一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
读完这本书，我回忆起自己近年来的大学生活，曲折和成长，充满了幸运和感激。有时假想如果生活可以倒叙我能做得更好,但时间是公平的,于是我坦然接受自己迈出的每一个脚印,同时也勉励自己走好接下来的每一步路。最后我想说,”横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。
每个人对同一本书可能有不同的看法，因为我们的需求不同，但有一个共同点：这本书对我们的工作和生活有很大的帮助。
杜拉拉升职记观后感【篇2】
书中主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。——一下子就把镜头拉近到了贴近我们生活的角度。可能也正是想把她塑造成一个大众化的普通人吧：她各项能力在单位不算拔尖，称不上“精英”，但是也够勤勉，够得上努力工作，做事一板一眼遵循原则追求所谓的公平，认真及时完成任务，一开始傻傻的不求回报，后来终于知道“为权利而斗争”，似乎安于现状但心中还是有理想有抱负。她可能还带有些运气，凡是别人搞不定的难题到了她手上一定能又及时又漂亮的完成。
读完后自己反思的地方很多，主要有太多学习的地方，回到现实，在当今充满了功利色彩的社会中，无数人都想要谋求一份好职业，有轻松的工作，稳定而且不菲的收入，然而现实中虽有这样的工作但还是在少数，
有一部分人会是勤勉的工作，努力上进，用知识和能力证明自己，像拉拉一样（这是我们喜欢和追求的）；令有一部分未经努力，往往可以通过殷实的家庭和社会关系从而轻而易举的拥有一份常人经过多年努力才能达到的职位和工资水平，这些人我暂且不去评论；还有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜语表达的淋漓尽致，把琳琅满目的礼品送上去，一份让人厌恶的丑恶的嘴脸。
对于像我这样即将毕业或已经毕业大学生们，在原本就已经十分严峻的就业形势下，在越发残酷的经济危机背景下，无数人会面临失业，参比拉拉我们没有名校背景，缺少工作经验和对人际关系协调等，刚开始就业可能不会那么简单，何况又是有着优秀企业文化的500强呢！要想真正的出人头地不是很快就能达到的容易事啊！80后的我们基本上要到了成家立业的年龄，作为男生怎样给你心爱的人幸福，怎样抚养子女，购房，结婚，买车等等都是我们将要面临并且越过的大山。我已思考着这份责任和压力！！！
从书中紧凑的文字中还能感觉到，职场如战场，要赚高工资，日子混不得，至于如何把握好生活与工作，业余时间的分配与安排，对于初出茅庐的我们而言还要经历一段时间才能有更深层次的体会，这个放到日后再谈。
其实拉拉这个人物，也是现实生活中不少中高层次白领的一个缩影，《杜拉拉升职记》这本书，告诉我们的不仅是一个故事，更是一个做人的道理和生存的法则，长辈们常告诫我们，要做到自己去适应这个社会，所谓适者生存，倘若做不到，那么，势必被高标准、严要求的社会所淘汰。说是读后感，倒不妨说是此书给我的启迪和教诲。工作和读书最大的差别或许在于，读书时，背好英语单词就行了，工作，却是一门涵盖面更广的课程。在今后的就职过程中，我也会时刻提醒自己，回味这本书给我带来的方方面面，端正态度，完成了温饱，再去谈自己广阔的人生理想。
杜拉拉升职记观后感【篇3】
6.在与别的部门上司，或公司的高层工作时，要注意语言要言简意赅，主动沟通，考虑周到，不出现含糊的内容。
7号。给自己一个明确的时间来考虑这个问题。在复杂的事情上，到了最后期限，你应该立即下结论。（哎我自己就不够“决绝”吧）
8个。人的精力是有限的。他们应该把大部分时间花在自己的长处上，避免弱点。
9号。人们的注意力是有限的。永远记住什么是关键！wwW.ZFw152.cOM
10个。不要在别人后面随意评论别人！！never and ever
要想成为好员工，要做到适应能力强，快速地与上级建立一致性，思考问题的方式要有创意。主动快速完成任务，及时汇报工作，坚持刻苦学习，在压力和机遇下稳步成长。
坦白说如果说我真的考研了，主要考虑到最开始的一个平台是很重要的，也许这个平台很多人也是可以同时争取到的， 但之后个人的性格和气质自身的亲和力思考问题的角度和方式是拉开距离的原因所在， 当然也不排除“运气”和贵人相助这一块。 也看过不少的求职类（也包括当年东风日产在央视经济频道招收百万年薪的市场营销总监等）包括相亲类的节目的人与人之间的气场是有很大的不同的， 这是一种积淀有着丰富阅历的hr很多时候一眼就可以看出7分的 ！！其他的不想再多说做个有准备的人吧！！
这种故事对于我个人而言的感受更多的可以用这样的一段话来概括（也算是这篇读后感的结束吧）——
有一句话是 “顺境的美德在于节制；逆境的美德在于坚韧” 。 很多时候，就在我们生活的圈子吧，有些很有才华和抱负的年轻人没有太表现自己，并非是简单的不自信这个原因，或许“他们”对现实已有所了解并有独到的认识，懂得怎样地相对于其他人更好地更长远的朝更有利于自己的方向发展吧。
作者： pekingbush 谢攀
2012年2月14日
（ 写的时候不禁想起曾教诲过我的随州二中的丁立勇老师、刘少东老师、何云贵老师。写完后想到新疆大学我们的班导伏老师……）
杜拉拉升职记观后感【篇4】
本书以拉拉不同角度的经历为指导，展示了一种外企职场规则。其中有些与国有企业有共通之处。关系、立场和处理关系的技巧主要体现在几个层次的关系上。在处理之处原则等事务时，首先要有预算，要符合政策。第二，上下级要保持一致，了解老板的不同特点，了解老板心中的主次要害，对谁是老板不犯错误。
第三，对下属的认可要及时，注意员工的晋升和加薪，为下属的成长付出努力，学会妥协。第四，对同级要知道不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算。第五，上下级的匹配要有正确的态度。当你厌倦生气时，你应该让你的上司知道你的想法。如果你想当经理，你应该努力学习，承受压力。这些可能涵盖了外企关系的全貌，但其中许多也适用于国有企业。
良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候杜拉拉就表现出她良好的沟通能力，并且揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。
另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，怕起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。即使在一个大圈子之后，拉拉也知道如何为不同的人采取不同的策略。
从书中还能学到真实的业务知识
杜拉拉升职记观后感【篇5】
杜拉拉，典型的中产阶级的
杜拉拉是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，采取正规的方式，依靠自级的努力取得成功。
杜拉拉升职记1，主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？
我们可以从杜拉拉身上学到很多，其中我总结了以下几点：
一。积极的工作态度，聪明的：聪明是人与生具来的，但爆发出积极的工作态度是每个人都能做到的。杜拉拉以助理经理为名，在资源稀缺的情况下，能完美完成经理的任务，昼夜加班，受到老板的赏识和培养。
2。善于抓住机遇：当杜拉拉的任务圆满完成，却无法得到上级的提拔，也无法实现当初的承诺，经过多次谈判，杜拉拉任不住直接告诉了老板。老板很欣赏杜拉拉。最后，杜拉拉成为了一名行政经理和一名人事行政经理。
3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
四。良好的沟通技巧：上司、下属和同事需要到处沟通。此时，拉拉展现了她良好的沟通技巧。当拉拉挡住罗斯时，她总是不能工作。她知道自己被提拔为经理，就懂得了与上司李斯特的沟通技巧。
自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。即使在一个大圈子之后，拉拉也知道如何为不同的人采取不同的策略。
如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。
5个。执行力强；对于上级交办的任务，无论是做销售助理，还是让其中一人做装修，拉拉都会根据质量把握每一个细节，做到尽善尽美，甚至插座的位置都需要对方把它放在最合理的位置；
6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。
一年以前就常常看见很多女生在地铁里抱着本杜拉拉升职计狂啃，因为对这些书一没太关注过也就没去读，现在拍成了电影对于我这种没有闲情逸致看书的来到是一个学习简便途径。（YJS21.cOm 幼儿教师教育网）
抱着求知的态度看完了杜拉拉升职记，最终发现这部电影似乎是起错了名字，应当叫杜拉拉恋爱记更为合适些，或许原书中爱情线只是故事的调剂而升职才是作者的主旨，而徐导却大刀阔斧的砍掉了大部分故事细节，把表现杜拉拉能力和过程压缩到微生物地的步,把一个奋斗史演绎成一部爱情史不知道算是影片的成功还是失败呢？
在第一节中，可以说是符合促销的。当公司遇到困难时，杜拉拉勇敢地站起来，表现出色。事情做得很完美，但怎么做的这么好呢？我们不知道为什么。我们不知道为什么原来的玫瑰不能降低成本，
还有杜拉拉受到上级表扬时是因为一份简报，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能让一份平淡无其的简报精彩纷呈呢片中却丝毫不提，为未免也让一些想从中学到方法的人大失所望。
2.爱慕虚荣是女人的天性，在这一点上徐导表现的淋漓尽致，而且是至死不渝的，影片中热闹的泰过旅游疯狂的购物等等尽显奢华绚烂，而影片似乎也把这当成了主体，相对而言我们看到的不是杜拉拉埋头思考不是她如何去应对上司、同事、日常事务等与工作息息相关的事情。
爱情是永恒的主题，但如果电影的主题完全被爱情所覆盖，那是成功还是失败呢？从工作的第一天到演出的最后，杜王之间的感情线贯穿始终，。
4.到如果说第一次升任销售总监秘书时算是临危受命那么后来的几次似乎有些莫名其妙，影片中直接用n年后使杜拉拉的所有出色的表现和能力都被这几个字所代替。
做为一部励志电影我想对于大多数抱着学习态度走进影院的人她们的心情应当是失落的。因为她们想看杜拉拉如何处理复杂的人际关系，如何与员工、上级打交道，如何有效地处理日常工作，如何应对突变，如何做好工作，这些情节被截取和压缩。 升职二字相对而言我到是觉得没与以充份展现，徐给我们展示的是一个风光无限的女人，相对而言我觉得丑女无敌中更表达的更丰富一些。
也许杜拉拉的升职是本好书，但徐导却用一点女人的价值观做出了选择。工匠似乎会按照自己的意愿加工出一块用美玉包裹的石头，但加工的结过是，石头里所有的美玉都被挖出扔掉，石壳被加工成了一块玉。
我作为一个女性，能答上销售总监，能不上位不？so easy
这本书讲述了主人公杜拉拉的职业故事。她聪明聪明，特别是她的专业精神，值得学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的hr工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。这使得李斯特对杜拉拉的信任，而不是在上海办事处的装修经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。
后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。
7、适时争取
当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
杜拉拉升职记观后感【篇6】
事实上，每个开始工作的人都应该有自己的中长期职业规划。这不仅有利于新人的成长需求，也有助于新人树立正确的就业观和职场择业观。现目前，职场有一个新现象。
就是人才流动太快。而这种跨行业的流动也在给职场新人敲响警钟。跨行业的频繁流动，对于不管是职场新人还是旧人都是不利的。
俗话说“男怕入错行”。这句古训并非叫我们不停的去更换自己的工作。而是提醒我们一定要选对行。
当许多大公司招聘时，他们会在条件上写下优先考虑在同一行业工作的经验。这也告诉我们，正确的职场观应该是只选择行业，而不是工作。（专业工作除外）如果你在一个行业工作了十年，并且有十年工作经验的人正在面试同一个职位。
在同行业工作十年的人优势就很明显。十年的时间足以让他了解这个行业的所有知识、职位和工作。而十年工作经验的人到处都是。
专注、专业是后者不具备的。
所以《杜拉拉升职记》给我们带来的更多的应该如何树立正确的职场观。而并非影片里的拉拉。
杜拉拉升职记观后感【篇7】
成功源于勇敢幸福源于勤奋
昌乐外国语学校：杜学文
一次偶然，有幸观看了《杜拉拉升职记》，看后我觉得对我们的生活和工作都有很好的指导意义。整部影片内容给我的感觉就是一个字—快。这也是现代社会，特别是城市生活的节奏。
一句话说得好“什么样的环境塑造什么样的人才”，既然你改变不了环境，就得学会去适应环境，杜拉拉做到了，而且很出色，这也许是一个人取得成功的法宝。下边将自己观后的感受汇报如下，和大家一起分享。
一、乐观的面对现实，做真实的自己 。
杜拉拉之所以升职成功，靠的就是乐观的心态和勇敢得做最真实的自己。她对生活很积极、很乐观、很热爱，在任何困难面前总是想方设法去克服，总是把其中的苦往自己肚子里咽，这也是新女性的代表，我更愿意称之为女强人，毕竟在社会高速发展的今天，如果你拿不出足够强大的耐心和勇气去面对生活和困难，最终的结果就是被淘汰，被抛弃；面对一个保守、自私、既不授权也不愿承担责任的美国总监李斯特，杜拉拉运用自己的智慧，运用良好的交际关系，脚踏实地、任劳任怨，最终用自己的真诚打动了所有人，最终升职成功。我们身边有很多这样的杜拉拉，但我们无意去感受它们。事实上，人类存在的最大价值就是能够享受自己和他人。
我们面对的是现实的生活，是柴米油盐酱醋茶，工作中永远有不顺心的事情，和同事会有矛盾，如果没有乐观的心态，如果一味地斤斤计较、一味地讽刺挖苦，我们的生活将一片黯淡，我们的工作将枯燥无比。保持乐观的心态，开朗，不挑剔，幽默，相信自己，生活会充满多彩的阳光。
二、做事讲原则，多换位思考。
杜拉拉之所以成功，是因为她不同于其他白领女性：她讲原则，她可以更多地考虑换位。影片中搬运东西时与顶头上司王伟的针尖对锋芒，应该是影片的一大看点，因为杜拉拉在工作中更多讲的是原则，她是为公司的未来和发展考虑，所以说她理直气壮。
事后，她主动向老板道歉，赢得了老板更多的尊重和赞赏。不难看出，杜拉拉是一个新女性，思想灵活，能上能下，能屈能伸，会考虑公司，忽是个人得失。
其实我们生活中的杜拉拉比比皆是，做人就应该讲信用，做事就应该讲原则，事后学会思考，特别是换位思考。如果我们生活和工作中的每个人都喜欢有原则，多考虑别人和学校，我们相信所有的问题都会得到解决。
三、遇难迎头敢上，遇事交流沟通。
“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它打败。我是当代三八红旗手，什么苦在眼前，我连一眼都不眨。我是谁呀?
我是打不到的超级玛拉。”杜拉拉的这句话足可以令我们受益半生。对待困难，从容不迫，勇于面对，而且遇挫愈强，从不向困难低头的坚毅顽强的性格使得她后来受到领导的信任和提拔，最终走向成功。
杜拉拉优秀的执行能力和沟通能力及良好的道德品质，她对工作认真负责的态度换来了“天字号倔驴”的美名。这也证明她是个有耐性、踏实干活的人。如何处理好生活中的上下级和同事之间的关系，将决定我们未来的发展，影响我们的个人魅力，决定你的职业道路是否平坦。
也许我们从她身上读到的是更多的责任和使命，这正是普通人所缺乏的。人之所以会成功，更多靠的是一种坚定不移的信念和追求，把工作做到极致是每一个成功人士的信念，正如澳柯玛广告语所言“没有最好，只有更好。”
杜拉拉的故事让我觉得它发生在我们身边。也许我周围的很多人都能找到拉拉的影子。看完这部电影，我觉得人们应该在生活中多微笑、多尊重，在工作中多欣赏、多理解，我们得生活才会幸福。努力工作，学会沟通，乐观开朗，善于思考。让我们成为一个有着有趣生活和激情的新人类。相信生活会充满五彩缤纷的阳光，让我们为自己加油！为朋友加油！
为同事加油！为亲人加油！谨记：
成功永远眷顾那些有准备的人。
杜拉拉升职记观后感【篇8】
我一直记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今天集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，马上回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今天去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告诉我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的一致性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯错的时候，所以，你如果觉得上级布置的任务不妥当，你应该选择合适的时机以妥当的方式与上级商量。站在自己的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上级的指令，对于上级的指令要站在自己的立场去执行，对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。
杜拉拉升职记观后感【篇9】
无敌小金刚
学部：小学部p>
学科：数学p>
姓名：王海霞p>
日期：2012年3月
无敌小金刚
人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别机会、抓住机会，甚至创造机会。
杜拉拉，一个只知道如何努力工作的销售助理，八年后成为世界500强企业的人力资源经理。这似乎比生活更现实。毕竟，不是每个人都能在30岁以上的时候拿到23万的年薪。但这多多少少给我们这些在职场浑浑噩噩的“打工族”一些启示：
第一、没有一个人能够随随便便成功（努力才有成功的可能）
拉拉初到世界500强企业时，只是一个销售助理，用两年的时间升职为广州办的行政主管，然后再到总部的人事行政经理，走过了一条不寻常的升职之路。但如果你仔细品味拉拉走过的道路，你会发现这也是必然的结果。每一件事情交给她去处理，她首先想到的就是要处理好这些问题，自己需要具备哪些方面的知识和经验。
她从不做自己把握不准的事情，总是要将其中的来龙去脉全部搞清楚才罢休。要做到这一点，我们必须付出艰苦的代价去思考和学习。
在工作中，经常会遇到突发事件，这些事情让很多人心烦，也让拉拉感到焦虑，但她不仅仅是停留在焦虑的阶段，等待着别人去帮助自己，而是设法自己去发现问题的关键，寻找最佳的解决途径，每一项成功的背后，都包含着对事业的执着追求，对工作的饱满热情和责任，以及坚持不懈的学习和实践。
第二、快速适应新要求（一开始就冲刺）
杜拉拉被调到销售部当秘书。她以前不熟悉这项工作，工作的速度比以前快得多。如果她不能尽快适应并胜任这项工作，她肯定会被淘汰。适应新工作只有一个办法，那就是加倍努力，尽最大努力使自己尽快熟悉一切。
事实上，工作能力的提高是通过自我突破和全力以赴来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样的新问题。如果他只是按照自己的标准做这些事情，他就不会发展。如果他按照新标准做这些事情，他会改进的。对新工作会有新的要求，同样的工作也会有新的事情发生。如何对待和处理这些事情，如何扪心自问，会有不同的结果。
有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第三，机会只属于那些准备好的人（不要等到猎人追上来磨牙）
拉拉有一个很大的特点，那就是她有很强的整体观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。
她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
第四，在工作中提倡实实求是（做一个真正的自我）
杜拉拉是一个工作简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很简单，只是站在自己的岗位上，却收获了很多买不到的知识和经验。
正是这种朴素的工作态度，使主人公的工作更加出色，从而得到上级和同使得一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
第五、职场法则，交往方式（有比别人转的更久更快的脑袋）
没有身份背景，没有名牌大学学位，她也不争名夺利。她只知道杜拉拉成功的另一个重要因素在于她掌握了职场规则和人际沟通的方式方法。
杜拉拉的做事方式、行为原则、工作方法等，都让我感到一种开放的感觉。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能从繁杂的工作中理清思路，找出工作的主线，从而最大限度地体现工作效果，明确目标。
她善于总结。根据公司的实际情况，她找到了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，让自己的工作更加顺畅出色！
所感所悟:
1、对自己有充分的认识，找对好公司，跟着好老板。
2、必须有自己的底线，坚持自己的原则。只要认为是对的，坚持到底，毫不动摇。
3、是工作就要做好，努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。
4、刚开始工作时，一定要勤奋，领导交给的任务要超额完成。
5、无论职场，还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。
6。人们不能改变他们的环境，所以他们必须适应它。（但有时人们的坚持和努力也会改变环境，当然，这种情况发生的概率几乎为负。）
7、工作不是找出来的，是要靠自己去争取的。
8、人要学会懂得学习和承受压力。
9、比靠山更有用的法宝是让你自己在工作中更有价值。
10、不论出于什么原因，不要恨一个人，这样只会让你自己失去理智。过去的永远过去了，我们要做的就是向前看，前面还有更好的生活等着你。
看完此片，我回忆了自己这半年来的工作,有感慨和成长;有幸运和感激。有时假想如果生活可以倒叙我能做得更好,但时间是公平的,于是我坦然接受自己迈出的每一个脚印,同时也勉励自己走好接下来的每一步路。
