无论是身处学校还是步入社会，我们在越来越多的地方看到各种不同形式的汇报，汇报就是把某个阶段做的工作，进行全面系统的分析、研究后报告给上级领导，大家知道正式的汇报怎么写吗？以下是小编收集整理的工作汇报发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。此外，您还可以浏览祝福语大全栏目的努力的鸡汤短句集锦。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇1
一、学校基本情况
我校是一所农村小学，现有6个教学班，学生158人，我校现有教师7人，职工1人，教师平均年龄33.2岁，是一支较年轻的高素质队伍。我校建筑布局合理规范，环境优雅美观。
二、学校及周边环境治理工作开展情况
一个学校及周边的环境好坏，将直接影响学校的正常教学、教研和教职工生活。我校响应教育主管部门号召，迅速行动，对全校安全工作进行有重点、大规模的检查与整顿，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全学校安全工作的运行机制和监督机制。根据学校实际提出了“以人为本抓管理，抓好安全保教学”的工作思路，坚持“以人为本”，从“管好自家的门，做好自己的事”入手，使学校安全工作步入制度化，规范化的轨道。现将安全工作开展情况报告如下：
1.健全管理网络，抓好队伍建设
我校对安全工作非常重视,将安全工作作为学校常抓不懈的重要工作。学校成立安全工作领导小组，校长对学校安全负总责，班主任具体抓，校长与班主任、班主任与学生层层签订安全工作责任书，层层分管，明确职责。学校行管人员每周轮流值周，检查教师到岗、值班、学生就餐等情况，参与管理的全过程；教师轮流值日，检查纪律、卫生、出勤等情况；班主任管理本班学生的学习、生活等每一个环节，整套管理制度的操作过程严密有序，既定人定责，又定位定时。如课间十分、上学、放学、集会，老师必须在楼道指定的位置值班，值日教师必须在校园内巡视，上学、放学时值周领导必须在操场上值班。这样保证了网络管理机制的顺畅、运行协调，使学校提出的各项安全管理措施及安全检查的要求能落到实处。依靠每个教职工的力量，共尽安全的责任和义务，形成全员参与，齐抓共建的良好氛围。
2.坚持预防为主，强化安全意识
安全工作是一项长期的工作，不怕一万，就怕万一，不能有任何松懈、麻痹思想。每周一召开全校教职工会，领导都要传达上级有关部门对安全工作的指示，通报各地安全事故的典型，使警钟长鸣，增强教职工安全意识。对学生，除了班主任利用晨会、班队活动经常加强安全教育外，学校利用校会、广播、黑板报对全体学生进行安全教育。
3、增加资金投入，完善防范设施
学校注重硬件设施建设，舍得花钱买平安。学校的用电设备均安装漏电保护器，在教学楼备有灭火器，电脑房配有防盗门。设施日臻完善，防范能力不断提高。加强校舍的管理与维修，定期对校舍进行检查鉴定，发现破旧能及时维修和更换。
5、明确管理目标，突破主要环节
学校安全工作的'对象是学生，校园内不发生学生暴力、失窃或其他意外事件是安全工作的主要目标。为此，我校对以下环节进行重点突破：
（1）把好校门，防盗防窃。学校规定上课时间凡是探望子女的家长一律在门外等候，外来客人严格登记，外来车辆不得随便进入校门，在校学生不得随便出入校门，请假离校须向班主任写请假条，并记录离返校时间，严格执行门卫制度。学校坚持24小时值班护校。
（2）预防学生暴力事件的发生。我校建立了班级信息联系制度，要求信息员发现学生间发生争吵必须及时报告班主任，及时调查化解，以便大事化小，小事化了，遏制不良事件的发生。
（3）加强重点区段的防范。学校根据上、放学线路选配了“路队长”，加强了路队长对路队的管理，并定期和不定期进行巡查，同时加强校门和路口交通安全等方面的管理。
多年来，学校踏踏实实做好以上各方面的工作，学校安全工作稳定，师生的安全、法制意识、自我防范意识增强，学校的管理水平不断提高。但我们将继续努力，把安全工作和法制教育作为学校的重要工作抓实抓细。
三、存在的安全隐患
尽管我们做了大量工作，也取得了相当好的成效，但同时也存在一些隐患，主要在于校外：村委为学校建造的垃圾池遭到破坏，造成学校周边环境差，引起与村民的纠纷；学校围墙被村民堆上1米多高的碴土，使得排水沟无法清理，造成积水向操场排放，严重影响师生的体育活动；有些村民强占学校的运动设施都使我们的周边环境治理工作增加了难度。
四、对策和建议
1、做好学校及周边环境治理工作是一项系统工程，单靠学校一方面的力量，难以收到真正的实效，需要地方政府、有关职能部门和学校周边村庄多方协调，齐抓共管。这就要求地方政府大力干预，领导得力，有关职能部门全力参与，制度健全，措施落实，宣传到位，管理扎实。学校必须在抓好校园管理和学生管理的同时，做好各方面的协调工作。
2、做好学校及周边环境治理工作应以预防为主，善后、补救为辅，千万不能本末倒置。要求我们做具体工作的同志增强预防意识，平时多注意苗头性的动向。
3、学校学生教学条件有限，造成学校用房紧张，建议政府制定措施，加快学校危房改造的建设。
4、学校周边有一些社会闲散人员经常在校园周边闲逛，对学校财物进行偷盗，有些涉案人员是未成年人，建议公安机关加强社会治安综合治理。zfW152.com
学校开展实践活动，体育活动属于正常的教育教学范畴，虽然学校和任课教师高度警惕和防范，但难免发生意外，作为学校，没有能力只身承载校园安全的全部责任、义务和压力，因此，建议上级行政部门把维护师生安全、创建平安校园作为一项全社会的工作任务，政府要加大对农村学校的资金投入，改善办学条件，逐步削除安全隐患。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇2
20xx年第一季度，郭寨行政村驻村工作队扎实做好驻村帮扶工作，驻村工作队沉下心来认真走访、联系群众、宣传政策，主动履行脱贫攻坚责任，驻村工作队与镇、村、包联单位相关人员一道驻岗驻点，保障群众生活需求，守驻好郭寨村20xx年脱贫攻坚大好形势不改变，稳步时局步小康。
一、走访慰问助脱贫、扶贫扶志促攻坚
20xx年以来，驻村工作队积极开展“四个遍访”工作，为群众宣传政策、排忧解难。1月19日，郭寨驻村工作队联合“双包”单位市发改委在郭寨村举办了“扶贫扶志 逐梦前行”－“微心愿”冬暖行动，为孩子们送去了书籍、衣服，持续开展扶贫扶志助力脱贫攻坚。1月20日，驻村工作队与申庄自然村一群年青人，带着深情给村内八十岁以上的老人们送去了春节的'慰问和祝福，深得村民的感激和赞扬。新年前夕，郭寨驻村工作队、村委会在前期精心准备的基础上，邀请部分书法协会会员、村内的书法爱好者、退休教师联合开展了“迎新春、写春联、送祝福”活动，为现场100余户郭寨村民送去春联和节日的祝福，现场一片欢声笑语，喜气洋洋。
二、谋划项目抓发展，改善设施换新颜
针对项目谋划的落实问题，郭寨驻村工作队在去年充分动员前郝自然村群众自然资金建设村内基础设施的基础上，又发动庄、孙寨等自然村筹集资金将近20余万元，拟利用“一事一议”政策为群众修建道路、路灯、广场等项目，真正实现了群众事、群众办、群众享。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。郭寨驻村工作队将继续站好岗，办好事，以“时不我待、只争朝夕”的精神与郭寨近六千村民一道共同打赢这场脱贫战役攻坚战。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇3
尊敬的各位企业领导、朋友：
大家晚上好！很荣幸今天代表洪武大酒店跟大家做一个年终分享大会！
我们知道今年由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的继续深入，饮食行业环境相当严峻，如何搞好经营？是首要我们需解决的问题。在今年年中，经人介绍我参加了玖零互生的培训团队，虽然一开始我并不是抱着很大的希望来到这里，但经过一番学习和了解之后，最后我决定把玖零销售的理念贯彻到我酒店当中，实施几个月之后，酒店的业绩虽不说突飞猛进，但也可以说是大有改观！
在20xxx年上半年之前，由于我酒店的管理疏忽和培训力度不足及人员频繁流动的客观因素，导致酒店的效益可以说是很不乐观。后来经过学习了玖零销售系统之后，酒店就像注入了新鲜血液一般，即便说是脱胎换骨也不过分！若是酒店遇到一些难以解决的问题，我都会向玖零企业咨询，他们也都很有耐心的指引我们该如何去解决这一类的问题，可以说这是我们酒店业绩上升的关键！在这里就我们在工作中的方法与经验做个总结，希望能与在座的各位一同分享！也希望各位企业领导、高管也能够指出我们酒店工作的不足，取长补短，使我们共同发展，共同进步！
一、完善激励分配制度，调动员工的积极性。为了更好地完善任务，各个部门都制定了内部经营方案和效益分配工资方案，按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度的不同，把经济指标分配到不同部门，核定各部门的营业额、出品额、费用额、毛利率，逐月核算，超额提成，节能加奖，相比去年而言，客房部上升了60%，餐饮部上升了19.8%，充分体现了任务与效益工资挂钩的原则，使他们发挥各自的优势，能想方设法搞好经营，调动了员工的积极主动性。
二、抓好规范整理。强化协调关系，提高综合接待能力。
1、健全管理机构，由各个部门组成的质量管理小组，充分发挥了作用，小组既分工又协作。由上而下，层层落实管理制度，一级对一级负责，提高了领导的整体素质。[励志的句子 WwW.Djz525.coM]
2、另外，完善酒店的会议制度。每周的例会，每日检讨会，班前班后会，每月经营分析会，由于制度的完善，酒店会议制度的质量也就有所提高。
3、酒店分工细，环节多，一项工作的完成，有赖于各部门之间的协调工作，每周例会上反复强调，出现问题，各部门不得相互责怪，推搪，要敢于承认错误，多发现对方的有点，搞好协调，今年下半年大大减少了过去存在一些脱节不协调的现象。
4、提高综合接待能力，全面抓好服务规范，出品质量，使接待能力大大提高，由于舒适环境，价格合理，味道可口，服务一流，使顾客满意而归。
三、根据市场消费的需要，每月定期推出新菜。全员公关，争取回头客，在大小会议上，经常灌输公关意识和知识。营业贺卡，牵送挂历！通过大家一致的努力，下半年的`回头客比以往明显增多！
四。自从参加了玖零销售系统，我们酒店全体员工统一使用微信服务平台，充分发挥党组织和工会组织的作用，关心员工，激发情感，增强凝聚力！在微信平台上，我们共同讨论问题、对于工作的认真态度进行夸奖或批评、共同分享大家每天日志，共同学习，共同进步！当然我们酒店还有许多需要完善的地方，比如出品质量有时不够稳定，上菜慢、厅面的服务质量还有待提高、酒店的管理层面还需加强调整！
我很感谢在玖零学到的一切，让我学会管理酒店的方法，如何定制机制，如何管理酒店，经营酒店，真是受益良多！我会秉着玖零销售系统理念，把我们的酒店做到更加完善，做的更加成功，谢谢！
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇4
20xx年以来，大文村驻村工作队在挂钩单位和上级党委政府领导下，认真开展好各项工作，努力完成各项工作任务，现将一季度工作情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)召开例会组织工作队员和村两委干部共同学习党的理论方针政策、传达县两会精神、州两会精神、全国两会精神，研究安排中心工作任务，统一思想、解决工作问题，推进工作。
（二）与两村委认真准备巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴考核工作。制定迎检方案，准备防返贫监测对象档案资料，入户走访宣传政策，提升三类对象人居环境等工作。
（三）开展农村劳动力转移就业“百日行动”，利用元旦春节期间务工人员返乡加大宣传力度，积极组织辖区各村民小组群众参加招聘会。
（四）烤烟、甘蔗产业。发动村组干部、群众完成130亩烤烟种植任务，种植50亩甘蔗任务，挂钩单位共投入发展资金8000多元。
（五）积极配合州政协、县政协领导对委员提案调研工作，下一步将利用政协提案经费为大文村解决垃圾清运工作，改善大文村垃圾处理问题，同时提请政协帮助研究解决村内安全防护栏建设和太阳能路灯的安装。
（六）组织村组干部帮助失火户赵某家重建新房，挂钩单位争取资金3000元帮助粉刷地板墙壁并重新入住。
（七）协助村（社区）“两委”抓农村党员的教育管理和监督，加强农村基层党组织标准化规范化建设，推动村党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及党员积分制
（八）组织群众开展阿昌族文化保护工作，完成女子手拳、火马春灯视频录制工作，并于阿露窝罗节在线上直播，为今后更好传承民族文件制作影像资料。
（九）加大厕所革命工作、森林防火安全、交通安全等工作宣传力度。
二、存在困难和问题
一是群众思想意识需要进一步提高，人居环境卫生意识不够，有的对其指出了也不去改正。二是村集体经济收入方面还有差距，没有高额、长效、稳定的收益。三是驻村工作队工作经费、生活补贴难以按时保障，生活补贴已超过6月没有兑付，增加了驻村工作队员的`工作压力和经济压力。
三、下一步工作
一是认真组织村组干部学习巩固脱贫坚成果相关文件精神及惠农惠民政策，不断提高责任心。二是通过入户走访，加强宣传引导教育。三是完成上级安排的工作任务。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇5
双石镇石凤村驻村工作队按照“回头看，回头帮”、巩固提升同奔康的相关要求和中央、省、市、县各级对20xx年脱贫攻坚工作的部署，认真抓好各项工作的落实。在县委组织部的精心指导下，在双石镇党委的坚强领导下，充分发挥工作队的作用，协助、指导和团结村“两委”班子成员有力推动全村各项工作有力有序开展。现将20xx年度第一季度的工作情况简要报告如下:
一、扎实抓好党建、助力脱贫攻坚
双石镇石凤村党支部共有党员72人，今年以来，村党支部按照“三会一课”和“两学一做”的相关要求积极开展支部活动，加强党员管理，带领在家党员在乡村振兴、脱贫攻坚等工作中充分发挥先锋模范作用。一是严格落实组织生活制度。协助村党支部每月召开支委会，积极开展远程教育和举办农民夜校，召开了第一季度党员大会。要求各党小组组织在家的党员召开党小组会议，每月邀请村“两委”成员参加驻村工作队例会;二是提升队伍能力。
通过支部大会、支委会、农民夜校等平台对村“两委”成员、后备干部、致富带头人等开展培训。主动与乡贤、后备干部、致富带头人、回乡创业大学生等人员开展谈心谈话，充分了解其在脱贫攻坚、产业发展、村级治理等方面的思路、想法，正确引导其积极参与。同时了解其在生产生活上的困难，并积极协调帮助解决。三是完善“党建扶贫·两项示范”项目后期工作。20xx年双石镇石凤村党建扶贫两项示范项目，在12月底完成验收工作，20xx年1月完成资金拨付和资料归档。四是积极推动村集体经济健康发展。一方面是千方百计推动村集体企业木材加工厂正常运转，带动老百姓通过卖原木和就业增收。另一方面积极探索发展村集体经济的新途径。五是协助指导村“两委”按时公开党务、村务。按照党务、村务和组务公开要求，督促村“两委”对重要决定、党费收缴、上级精神、村级财务、惠民政策等按照党务、村务公开要求进行公示。
二、立足产业发展，提升群众获得感
产业兴旺、群众才能富裕、从而提升老百姓的获得感和幸福感。为了有力促进石凤村的产业发展，驻村工作队和村“两委”认真思考，积极探索。一是开展调研工作，掌握全村产业发展现状。一季度以来，驻村工作队在全村范围认真开展了产业发展情况走访调研，走访全村的组长、部分种植养殖能手、致富带头人等，了解产业发展的想法。到田间地头、农户圈舍、养殖场地查看种植养殖现状，通过了解，发现部分群众对产业转型有了初步的认识，但还有相当一部分群众还没有认识产业转型的重要性和必要性。而且改种也处于自发和无序状态。二是大力支持群众发展中药材产业。为了推动县委“三个三”发展定位的落实落地，石凤村采取村民代表大会、农民夜校、入户走访等方式，大力宣传“三个三”发展定位的重要意义和目标要求，将其与石凤村产业转型结合，积极动员老百姓大量改种中药材;三是努力壮大手工业，增加群众收入。
全村目前在家的人口主要是“993861”(老年、妇女、儿童)，绝大多数的青壮年外出务工，在家的人员劳动力较弱，推动竹编产业发展较为切合实际。为此，我们大力推荐竹编人员外出学习培训，提升编织技能，鼓励成立竹编合作社，广泛发动全村“留守人员”积极参与。同时，深入挖掘、培养炒茶能人。目前，全村种植茶叶的面积不断扩大，可全村懂炒茶技艺的人寥寥无几，每年农户都是将上等的鲜叶通过卖原料的方式卖给厂家。通过培训已有一部分人初步掌握了炒茶技艺，从而提高了种植茶叶的附加值。四是探索“公司+合作社+农户”的.合作模式。由公司出资金、合作社负责管理和技术、农户主要负责养殖赚取工钱的模式发展养殖业，目前主要是林下养鸡。
三、解民困、消民忧，落实惠民政策“暖民心”
通过全覆盖入户走访，了解和掌握了许多群众的真实想法，大多数人想发展，但对怎样发展，思路不清。同时，部分群众还反映了一些过去的遗留问题和当前遇到的困难，我们都全力争取尽量解决。如村民杨某兵与某公司在土地流转方面的争议问题，我们通过了解，在调解层面已无法解决，我们建议其通过法律途径来争取自己的合法权益;村民刘某芝、李某兵入户线路改造问题，通过协调电力公司正想办法给予解决;村民李某华多年未拿到的工程款也终于到手了等等。实在不能解决的，做好解释工作。10多个反映问题全都一一作了回复，得到群众的理解与赞扬。
同时，通过走访宣传了党和政府的惠民政策，并积极帮助应该享受国家相关政策的村民，申请和办理有关手续。让国家的惠民政策真正落实到农民的头上，暖到村民的心上。
四、二季度主要工作
二季度我们将继续按照各级关于脱贫攻坚工作的安排部署，围绕五项工作职责，兢兢业业，踏实做好脱贫攻坚的各项工作。一是继续抓好党的方针、政策和相关会议精神以及法律、法规的宣传宣讲工作;二是继续抓好党组织建设工作和人才队伍建设工作;三是做好全覆盖走访与“大走访”相结合，核对、补充、完善建档立卡户信息与档案资料;四是积极做好为民服务工作;五是大力推动产业发展和乡村治理。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇6
一、扎实抓好党建的基础工作
通过学习教育，使党员素质能够明显提高，干部作风进一步转变，使党的基层组织建设进一步加强。
（一）加强党员干部队伍思想政治教育，坚持“三会一课”制度。完善组织生活，保证在职党员100%参加组织生活，离退休党员每半年参加一次。
（二）抓好专题学习教育。在全局党员干部中组织政治纪律和政治规矩专题学习教育活动。围绕“严明政治纪律、严守政治规矩”的主题，通过开展集中教育活动，引导全局党员干部掌握党的政治纪律、政治规矩的基本内涵和基本要求，深刻领会精神实质。按照上级统一部署，扎实开展“三严三实”专题教育。
（三）新形势下的机关党建研究工作，紧密结合热点、难点和县委中心任务，结合单位实际，开展多种形式的调研活动，不断推进机关党建科学化水平。每个党支部要深入基层开展调研活动，每年保质保量完成一篇调研文章。
二、切实加强党员干部队伍建设
不断创新方法，通过培训、座谈、组织参观等多形式、多渠道抓好党员学习、教育、锻炼，努力提高党员干部思想政治素质，加强党员干部队伍建设。
（一）进一步抓组织健全。加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设。在加强党员干部学习的同时，全面打造服务型党组织。进一步规范组织管理和党务工作程序，提高党务工作者做好党务工作的.能力。
（二）进一步抓党员发展。以加强基层组织建设为切入点，规范发展党员各项制度，严格按组织程序发展党员，发展党员做到有计划、有步骤。20xx年继续抓好入党积极分子选拔培育，计划培养1名入党积极分子，并对入党积极分子实行动态管理，同时按期做好1名预备党员的转正工作，努力把先进分子吸引到党组织周围，坚持做到成熟一个、发展一个，杜绝计划外发展和突击发展，把好质量关，确保党员质量和水平。
（三）进一步落实党建制度。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“主题党日”制度、党员教育培训制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开制度等“七项制度”，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。
（四）抓好党员民主评议工作。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要工作，通过评议活动，明确自身优缺点，对照自己，制定整改措施，为党务工作又好又快发展打下基础。
三、加强党风廉政建设，提高党员干部的自律意识
扎实推进惩治和预防腐败体系建设。把党性修养和作风养成作为重要内容，深入开展反腐倡廉和党风党纪教育。认真开展党风廉政建设宣传月活动。推进谈心提醒关爱教育活动。组织全局党员干部进一步学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等章程、条例、论述，对党员干部经常性教育，做到懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧。进一步优化党风。大力开展机关作风整顿，深入查找机关干部作风上存在的各种“慢性病”，开展整治行动，努力根治机关作风顽疾。整治机关文风、会风，厉行节约，严禁铺张浪费现象发生。
四、深入开展党组织党建服务活动
（一）深化“城乡互联、结对共建”活动，加强对联系点、生态指导员和农村工作指导员联系村的指导帮扶，帮助解决1个以上重难点问题。
（二）规范岗位服务。深化党员示范岗、巾帼建功岗、青年文明号创建活动，引导机关事业单位党员立足本职岗位履职尽责。组织窗口服务行业深化以亮权力清单、亮审批程序、亮办事规范、亮干部身份、亮监督电话、亮群众评价为主要内容的“六亮”活动，方便基层群众办事。
（三）拓展志愿服务。组织机关事业单位在职党员到社区报到，开展以认岗位、认亲人、认难题，深化“笑脸”行动、义务洁城、文明劝导、帮难济困等志愿服务。
（四）扎实开展平安龙游创建活动。深入开展平安龙游创建活动，完善部门安全工作督查制度，按级分部门逐项落实安全稳定工作措施，每季或遇重大节日组织人员对安全隐患进行排查，发现问题及时整改。定期开展治安秩序专项整治，创造和谐安全稳定的环境。对存在隐患和问题要督促整改，推进安全主体责任落实到位。把信访维稳等摆在重要位置，积极推进行政调解、普法工作。
（五）重视县党代表、人大代表、政协委员的提议案办理。充分发挥规划系统各级人大代表、政协委员和民主党派人士对城市建设管理工作的参政议政和民主监督作用，努力为民主党派发挥作用创造有利条件，积极营造有利于人大代表和政协委员充分行使职权的氛围。认真做好各类提案的征集、回复和办理工作。
五、加强群团组织和精神文明建设，不断推进机关文化建设
（一）紧紧围绕局中心工作，开展群团组织活动。建立健全工会组织，充分发挥工会会员应有的作用。团委要组织局系统青年读书会，促进他们尽早成材。妇联组织要大力开展和谐家庭建设活动，在保护妇女权利等方面做好工作。加强对离退休职工的关爱。加强对两新企业党建的指导。
（二）不断丰富机关文化建设活动内容和形式，努力做到活动开展普及化、精品化、示范化。带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。各支部要开展丰富多彩、灵活多样的活动，开展好爱国主义主题教育，形成爱岗敬业、积极向上、奋发有为的整体氛围。使机关干部队伍朝气蓬勃，追求进步的意识不断增强。组织开展机关党员干部拔河、登山、跳绳和接力赛等活动，提高机关党员干部的团队精神和凝聚力。
（三）进一步推进机关党风廉政建设。严格落实机关党组织党风廉政建设责任制，进一步规范机关党组织实施党内监督的内容、程序和方法。组织机关党员干部开展清正教育、警示教育。深入开展廉政教育，把廉政教育纳入机关党员干部培训计划，对入党积极分子、新任党支部书记和新党员继续开展党风廉政教育课程，组织党员干部开展旁听法院开庭、参观廉政教育基地等形式的廉政教育活动，引导机关党员学廉文、看廉闻，使廉政教育真正入脑入心。
入党积极汇报思想四个季度1800字 篇7
首先感谢大家百忙之中抽空莅临本次工作汇报会议，希望通过此次交流汇报，大家相互借他山之石，成己之玉，以期将人力资源的工作推上一个新的台阶。
众所周知，在战略的执行和实施过程中，企业的绩效管理和薪酬激励无疑是最为重要的管理工具之一。绩效管理和薪酬管理是企业人力资源管理的核心工作，但同时也是企业的难点工作。**年来，为建立有效的绩效激励机制，作为人力资源部的部长，我认真组织规范对公司职能部门的客观评价，及时对职能部门工作评估和肯定，合理使用人才，激发职能部门员工的工作潜能和工作热情，确保了企业经营目标的顺利实现，现将我们的具体做法汇报如下，请各位领导评议：
一、合理划分岗位序列，拉开岗位分配差距
为适应经营体制的转换，根据集团薪酬分配工作指导意见及公司生产经营的具体实际，对薪酬分配做了几次重大调整和完善，将岗效工资设置为管理系列、专业技术系列、技术工人系列和非技术工人四个系列，管理系列适用于总公司科级岗位、一般管理人员岗位和值班主任岗位上的人员；专业技术系列在国家（行业）设定的专业技术系列对应的岗位上工作，且被聘任专业技术职务的人员；技术工人系列适用于有国家（行业）颁发或集团制定技术等级标准，需通过技能鉴定确定技术等级、在技术工种岗位上工作的人员；非技术工人系列为上述系列以外其他岗位的人员。
岗效工资按系列、岗位、专业技术职务级别或技能等级分别设置标准，公司80个岗位划分为5个工资序列，根据职工所在系列、岗位、技能水平、工作业绩确定其岗位档次和工资薪点。岗效工资按每个岗位档次设置十二个工资薪点，工资运行后十二个工资薪点不足时，按该岗位档次的工资级差增加薪点；管理系列中具有专业技术职务的人员，按岗位与专业技术职务就高确定岗效工资。
管理系列的岗位档次主要按行政职务级别和岗位责任确定。如：按科长、副科长、机关一般管理人员、基层值班主任、基层一般管理人员的顺序由高到低确定岗位档次；专业技术系列按聘任的专业技术职务由高到低确定岗位档次；技术工人系列按生产作业岗位的技术含量、劳动强度等因素由高到低确定岗位档次；非技术工人系列按辅助生产作业岗位、后勤服务岗位由高到低确定岗位档次。
岗位分配差距的拉开，使员工在不同岗位间的流动时较好地实现了能上能下的原则，为员工在职业发展和晋升方面打通了路径。
二、设立重点关健岗位，实行薪点浮动奖励制度
为进一步推进机关效能建设，增强干部队伍活力，提升工作质效，强化系统内部规范化管理，今年，我公司创新绩效考核方式，对人力资源系统工作人员实施浮动工资管理，坚持按照在岗员工总量的15%-20%的比例确定关键岗位、高技能人才、突出贡献人员，实行岗位加薪2-6个基准点进行奖励，对呗聘任的高级技师岗位加薪3个基准点，被聘任的技师岗位加薪2个基准点，具高级工职业技能的员工岗位加薪1个基准点，与考核结果挂钩发放。成立了机关效能建设工作考核领导小组，采取月定期普查和不定期暗访相结合的方式对单位和个人进行考核。对工作人员的考核主要按思想作风、业务能力、工作效率、遵章守纪、服务水平五个方面进行考核，对部门按标准进行考核，考核的数据于每月末汇总、公示，于下月兑现，力求通过此项规定的实行，从根本上解决“干多干少一个样,干与不干一个样”的不良现象,促进行风进一步优化，效能进一步提高，从而打造出团结、务实、高效、清廉的人力资源队伍，为公司和地方经济建设又好又快发展提供强有力的保障。新标准突出绩效考核，增加了浮动工资的弹性，建立健全了公司的激励机制，是推动公司增强活力、提升竞争力的重大举措。
三、增设技术津贴、专项奖励，提高技能人才收入水平
为进一步加快高技能人才队伍的建设，充分发挥高技能人才在企业发展中的重要作用，一方面，我根据公司的安排，结合实际对技术型人员增设技术津贴，对被聘任的技师、装卸业务指导每月给予技术津贴，对被聘任的高级技师每月给予技术津贴，并成立信息技术绩效考核小组，每年的5月和11月对信息技术人员进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如在本年度内连续两次考核结果均为优秀者，可获得一次性增发一个月岗位津贴的奖励；考核结果为基本称职者，自考核结果公布次月起将被取消岗位津贴，而不称职者将被调离信息技术岗位。另一方面对在集团组织的隔离技术比武活动中取得优异成绩的员工给予加薪奖励，荣获集团状元称号的，除一次性奖励外，岗位工资奖励3个基准点，有效期两年，若连续或累计三届获此称号者，所加薪点长期保留。此举营造了良好的高技能人才培养和使用的氛围，鼓励员工自我发展，极大地调动了信息技术人员爱岗敬业、勤奋工作的积极性。
四、建立完善的月度绩效工资，年度综合绩效的考核激励机制
今年以来，为进一步完善内部管理体系，保证各项工作落实到具体的执行人，提高考核的可操作性和实效性，我从历年来全员考核中存在的.考核指标难以量化、难以操作等问题入手，大胆创新考核机制，实施全员月绩效考核。从几个月来的实施情况看，该考核办法主要突出三大特点：
一是被考核人结合月工作情况首先开展自评，有效增强岗位履职的责任感和自觉性；
二是对被考核人完成的工作目标进行逐级定量评价，所里对中层干部进行评价，普通员工则由部门负责人评价，有效提高评价的客观性；
三是将月绩效评价结果作为年度绩效考核评价的重要依据，并与年终评优直接挂勾。按照规定，员工的绩效工资与公司的总体绩效挂钩、与各作业区、部门的绩效挂钩、与员工个人绩效挂钩，绩效工资由月度生产绩效工资和年度综合绩效奖组成。月度生产绩效工资与公司、作业区的月度主要生产指标和人均劳动生产率水平挂钩，每月有公司人力资源部总体控制，其余部门自主进行二次分配；年度综合绩效奖与公司年度目标责任制方案考核结果挂钩，标准根据公司的总体效益及各单位、部门的考核结果由公司的薪酬制度改革领导小组确定。
月绩效考核办法和年度综合绩效考核激励机制把对全所员工的日常工作跟踪检查和年度工作业绩考核有机结合，把提高管理水平和加强干部素质能力考核有机结合，达到了既监督工作过程又检查工作成效的目标，在员工工资收入逐年增长的情况下，进一步加大了薪酬分配向“三类人员”的倾斜力度，有效拉开了“三类人员”与其他员工的收入差距，增强了每位员工做好本职工作的责任感和紧迫感，很好地调动了员工的工作积极性。
最后，感谢聆听本次工作汇报。
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