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班组建设总结

班组建设总结

祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿,在生活中许多不同场景都会用的上。班组建设总结专题给大家汇集了大量关于班组建设总结、班组建设总结精选等,希望丰富的班组建设总结内容能够对大家有所帮助!

1班组建设总结十四篇

社会的进步与发展,文档的数量也越来越多。如果没有指导,建议先参考相关的范文。通过阅读范文,可以更好地掌握词汇和语言运用。如果您不知道如何写范文,接下来我将为您分享“班组建设总结”。

班组建设总结 篇1

×××××公司团队建设经验材料

一、公司基本情况

***公司是以家以国家为中心的一体化中型企业。主要承担市区和部分城镇近40万人的生产生活供水任务和燃气**任务。近年来,在区局正确领导下,认真做好安全生产管理工作,深入扎实地开展“安康杯”竞赛以及“平安夺旗”活动,严格落实安全生产责任制,对生产各个环节严格把关,定期开展设备安全检修活动,抓好重点防护,积极做好水源地防护工作。

按照国家有关规定,划定严格的水源保护区,加强水源安全检查,杜绝卫生事故发生;同时,我们还做好了设备的维护保养工作,制定并规范了日常保养、定期保养和大修**保养制度,确保了设备完好率。投资280多万元,每各配水厂都安装了先进的二氧化氯消毒设备,提高了水消毒质量。完善了水质化验检测设备,每天对出厂水和每月对管网末梢水各项指标进行认真检测,并会同卫生部防疫部门定期对水源水进行常规检测,确保群众喝上安全卫生的“放心水”。

做好安全消防工作,建立健全各项规章制度和消防应急预案,定期开展消防预案演练。坚持每月1次《治安保卫消防工作达标》检查制度,尤其是在“五一”“十一”“元旦”“春节”等重大节日期间,要求各部门特别是重点消防单位认真检查整改,对消防器具定期进行更换校验,保证了消防设备的正常使用。公司先后获得

等称号。1998年以来,我公司被区委、区**授予社会治安综合治理先进单位。

二、公司安全文化建设之路

公司作为供水、供气品牌企业,特别注重安全文化与企业文化相溶并存,协调发展,在塑造企业文化的同时,坚持“以人为本”,全面贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产工作方针,着力营造人人关注安全、关爱生命的良好文化氛围,走出了一条精益特色的安全文化建设之路。

(一)健全安全生产组织机构,完善安全管理制度体系。

1、健全安全生产组织机构

(1)公司成立了以公司总经理为主任、部门责任人为成员的安全生产管理委员会,设置了自公司高层至班组的各级安全生产管理组织,逐级管理,将安全责任制予以了层层落实。

(2)配备了专职安全员,监督和监管公司安全体系的运行,使公司安全工作能落实到实处。

(3)设立了安全生产义务消防队,将消

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2班组建设工作总结经典9篇

希望这份"班组建设工作总结"能够帮助您更好地理解相关事项,如需深入了解请继续关注我们的网站。在工作中,难免要处理各种文档,出色的范文可以帮助我们,优秀的范文还能引起我们对教育问题的关注。

班组建设工作总结【篇1】

为了贯彻落实集团和公司相关文件要求以及有关精神,我矿领导高度重视,紧密结合安全生产实际,整章建制、规范管理、狠抓落实提高了班组综合管理水平和班组成员的管理能力,班组建设取得了阶段性成效。现将我矿班组建设工作汇报如下:

一、加强班组建设领导,健全班组组织机构和制度

为了进一步搞好我矿班组建设管理工作,根据集团公司文件精神,矿领导召开会议,安排部署,成立以矿长为组长,各职能部门相关人员组成的班组建设领导组,建立了班组建设组织机构,并设立班组建设办公室,明确了班组建设工作目标,并结合实际制定了《慈林山煤矿班组管理办法》,逐步做到了班组建设工作有人抓,有人管,使矿井安全管理责任层层落实,管理重心进一步下移。

为使班组建设制度化、规范化,班组科健全了班组档案,各类台帐记录完整、准确,分类存放;相继制定并完善了《慈林山煤矿班组管理办法》、《慈林山煤矿班组考核办法》、《创“四无”班组安全流动红旗竞赛活动的实施方案》、《副队长安全责任制考核》、《班组长安全责任制考核》、《“四位一体”开工制度》、《现场隐患排查制度》等18项班组建设相关制度和办法。这些制度和办法的实施,使我矿班组建设工作得到规范和加强。

二、实行月度考核,引入竞争机制

班组科每月对全矿各班组进行检查考核,严格兑现考核结果,从组织管理、学习培训、“三个百分之百”、“三个全覆盖”、新工人管理、班组日常运行机制、班组工作完成情况六五方面对各班组实行百分制考核。将班组日常管理工作细化、量化,做到班组长“管理有依据,行为有标准”严格对照考核落实。班组科还加大开展“四无”班组竞赛活动,制定班组考核的标准和评分考核办法,从班组管理、管理无漏洞、现场无隐患、行为无三违、安全无事故五方面进行考核,所有考核结果全部在当月兑现。

三、以活动为载体 激励员工争先创优、提高自身素质

为了促进班组员工岗位成才、争先创优,引导和激励他们争创一流,提高技能素质,矿工会、班组科联合组织举办班组长技术比武,共两个工种班组长,参加比赛分别是:掘进班组长、安全班组长,各队组共派出25名技术精英参加了竞赛,经过

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3班组建设工作计划

如何实现计划的持续发展?为了明确每个步骤所需的工作流程,是时候为接下来的工作计划做准备了。工作计划能够让你的思路、逻辑更加清晰,趣祝福小编认真阅读多篇文章后选出了“班组建设工作计划”作为精品,希望您在本网页中找到对您有帮助的信息!

班组建设工作计划 篇1

一、

班组是企业管理中非常重要的一环,它代表了一个小团队的凝聚力和工作效能。因此,班组建设的重要性不言而喻。本文将详细介绍班组建设工作计划的内容和步骤,旨在帮助企业提升班组的组织能力和工作质量。

二、目标制定

在开始班组建设工作之前,首先要明确目标。班组建设的目标可以根据具体情况而定,一般包括提升班组成员的团队协作能力、提高工作效率、改善生产质量等。

三、团队意识培养

1. 团队宣誓:组织班组成员进行团队宣誓,共同明确团队的使命和价值观,增强成员的归属感。

2. 团队建设活动:组织团队建设活动,如户外拓展训练、团队游戏等,加强成员之间的互动和沟通,培养团队凝聚力。

四、沟通交流机制建立

1. 知情会议:定期组织班组会议,向成员通报相关信息,听取成员的意见和反馈,确保信息畅通。

2. 交流平台建设:建立班组内部的交流平台,如微信群、电子邮件等,方便成员之间的交流和协作。

五、技能培训计划

1. 岗位培训:根据班组成员的工作需要,制定相应的岗位培训计划,提升其专业知识和技能水平。

2. 领导力培训:对班组长进行领导力培训,提升其领导能力和团队管理水平,为团队的顺利运作提供保障。

六、绩效考核制度建立

1. 目标设定:根据班组工作的重点和目标,制定明确的工作指标和绩效目标。

2. 绩效考核:定期对班组成员进行绩效考核,评估工作质量和工作效率,及时发现问题并采取相应的改进措施。

七、激励机制建设

1. 奖励制度:建立激励机制,对班组成员的优秀表现给予奖励,如奖金、荣誉证书等,激发积极性和工作动力。

2. 职业发展规划:制定班组成员的职业发展规划,提供培训和晋升机会,鼓励其在工作中不断学习和进步。

八、问题解决机制建立

1. 反馈与改进:鼓励班组成员提出问题和改进建议,及时解决存在的困难和障碍,确保工作的顺利进行。

2. 立即行动:对于重大问题,班组需要及时采取行动,避免问题扩大化。

九、监督评估机制

1. 自我评估:组织班组成员进行自我评估,了解班组工作的不足和发展方向。

2. 外部评估:定期邀请专业评估机构对班组进行

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4班组建设方案5篇

班组建设方案 篇1

为了落实作业区全面推行创建“五型班组”我站员工决定从以下几个方面来开展实施。

一、实施小组

组长:曹军龙

组员:庞小丽、王海丽、李粉琴、刘雅瑞、孙艳艳、王燕。

要求全站员工切实将“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”落到实处。进行班站专人定项负责制。我站现有师傅3人,徒弟5人,针对师傅各自的优势,决定将“五型”进行细分管理。

一、学习型班组:由曹军龙负责。引导员工主动参与制定相关学习计划表。全面推广学习培训技能知识,增强岗位员工的技能水平,带动员工进行相关制度及形势任务的学习。组织员工进行本岗位操作规程的演练学习。努力营造“工作学习化,学习工作化”的良好氛围。

二、安全型班组:由曹军龙负责,制定班站安全管理及学习计划方案,对全站员工进行安全教育培训。开展各项安全演练活动,带动全员辨识并削减风险,充分的将《标准作业程序》及“五步法”、事故控制act卡有机结合。确保安全生产。

三、清洁型班组:由庞小丽负责,对全站的设备现场及工业卫生进行规整。以6s的标准制定相关的制度及条例动员全体员工积极参与,建设清洁文明的班站。

四、节约型班组:由李粉琴负责,严把材料管理关,鼓励每位员工勤俭节约、修旧利废、创新节约。把员工的好点子,好方法都充分的展示利用。以节约成本促生产。

五、和谐型班组,坚持以人为本,每日进行班务会议,通过民主评议,公开班组内务,从各方面总结不足,鼓励员工共同制定活动方案,积极组织开展形式多样的活动以丰富员工生活,促进班组内部成员的团队凝聚力。

通过对各项的分工,要求班组成员对自己所负责的区域进行细分和规划,并制定相关有效的措施以促进“五型”班组的推广实施。同时,班组每月开展一次“五型”班组评比测评,对班站成员本月的工作状况进行测评,将测评结果与《能级管理考核》同时进行公示,以鼓励、激励每位员工都能争做“五型标兵”。

在“五型”班组的建设过程中,我们要不定期的开展和完善相关规定及制度,以提高班站员工的整体素质。

班组建设方案 篇2

根据中国安全生产协会颁布的《安全管理标准化示范班组评定标准》(试行)、集团公司下发的《中国石油化工集团公司安全管理手册》以及中国石化长城能源化工(宁夏)有限公司(以下简公司)20xx年年度hse会议“强三基”工作布置,进一步夯实公司基层单位安全基础工作,全面推进安全生产标准化建设,切实提高安全管理管理水平,

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5班组建设方案精选

无论你打算走哪条道路,尤为重要的是首先为自己做好充足的准备。制定有针对性的计划,收集和相关主题匹配的资料和数据,这样才能使文案写作运行得更为灵活和高效。今天,我要向大家介绍一篇内容相当丰富的“班组建设方案"网络文章,并感谢您的光临。欢迎阅读这篇文章!

班组建设方案【篇1】

文化在没被提炼前,或是没被意识到前,就是客观存在的。有组织的地方就有文化,团队人员的价值观、信念互相作用,依据团队内成员的个性、威望、见解等不同而形成不同的团队风格,这些原始形成的文化,产生的力量可能与工作目标相合,也可能相异,是需要被纠正的,从这一点来讲,班组文化的建设是需要的。文化是价值体系,那么,是谁的价值体系体现?很大程度上,团队的领导者对团队文化的形成起了决定性的作用,大家可以比较强势领导与民主领导风格对团队的文化的影响。领导倡导什么,反对什么,喜欢什么,厌恶什么,下属有时候并无选择余地,所谓“上行下效”说的就是这个。

文化应该为组织目标服务。判断一个团队的文化是否优秀,不能拿团队的文化与别的团队进行对比,标准应该是:这个文化是否有助于团队目标的实现?是否适应战略的要求?是否适合组织结构的需要?

也许有些文化的外显很精彩,但毫无甄别的学习别人的文化是有害处的,建设班组文化的关健要求是从团队自身负担的职责出发,以对整个企业的责任来界定适合的文化。

换句话说,团队的领导在文化推行前,必须要想清楚加强是哪一方面的,要执行力吗?要创新力吗?还是要生产率?

文化的强大力量体现在,它对成员的决策产生影响。在规章制度到达不了的地方,是由文化说了算,比如说自愿加班加点,比如说是否磨洋工,比如说是否高度以企业的利益为判断依据,这些决定在一念间,社会心理学的“从众”与“同化”的说法,也许可以解释这些。我们可以认为,人本身就分积极的与消极的,但是环境,特别是社会环境对人的塑造作用,没法忽视。所以,从根本上讲,班组文化建设,就是建设一套要组内各成员都要遵守的决策参考系统。

文化推行必须考虑团队成员价值观。个体以团队为平台,个体的要求必须获得满足,文化的设计应该考虑个体的感受,个体的价值观与组织价值观的同向会强化个体行为,一般来讲,企业的价值观与个人价值观不会有绝对的对立,但些许的不协调是肯定存在的,涉及到文化落地的有效性,无法被认同的文化只能贴在墙上。

班组文化建设

文化牵

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6班组建设口号157句

口号可以在生活中扮演无可替代的角色。简洁有力的口号能够激励人们抵抗困难,口号是团队变革和创新的催化剂,以下是有关“班组建设口号”的深入解析由趣祝福的编辑整理,为了方便反复阅读请立即保存这些句子!

班组建设口号【篇1】

1、完成vb一章的部分习题;

2、和谐班组,齐心协力,共创美好明天。

3、蒙牛集团的 “口号文化”就非常值得我们去借鉴。其创始人牛根生演讲就有两个特点:煽动性和感染力。每次开会,他都能即兴喊出各种非常具有影响力的口号,并将口号变成了标语牌,挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围等各个角落,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。 例如,其厂区大门上挂着“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。在财务部张贴的是“现金为王”的口号,在销售部门的标着的口号则是“老市场寸土不让,新市场寸土必争。”在班组车间里的口号是,“产品等于人品,质量就是生命”……

4、热烈欢迎参加班组建设经验交流会的各位领导和代表莅临大屯公司检查指导工作!

5、聪明的人把扁平化放在首位,无知的人把扁平化放在脑后。

6、为了强化基层单位的主体责任,我们要求各单位每月开展班组建设的自检,按公司提出的标准,逐条开展检查,检查结果次月3日前上报。

7、安全检查制度:每班进入工作面对工作范围进行全面检查;班组长每周参加一次队里组织的全面安全检查,对检查出来的问题及时整改。

8、态达标,积极创建安全精品工程。

9、热烈庆祝中国中煤能源集团有限公司班组建设经验交流会在大屯公司胜利召开!

10、班组建设要以人为本、文化引领、完善制度、强化考核!

11、共享快乐,团结一心,凝聚力量,共谱成功篇章。

12、踏实肯干,携手同行。

13、长抓不懈的班集体建设,企业效益节节高。

14、重人本,讲人文,管理人性化,促进班组管理升级!

15、追求满意,让我们共同携手,用真心,真诚,筑起心与心之间的桥梁

16、保住人气,坚决顶住,加油

17、锻炼方面:①坚持每天晨跑、做俯卧撑,增强体质;②坚持经常性练球,提高篮球技能,争取在正式比赛中有好的表现。

18、事故报告和处理程序;

19、交接班制度:严格执行交接班制度。

20、北京西单购物中心:“热心、耐心、爱心、诚心。”

班组建设口号【篇2】

21、北京百

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7组织建设工作总结15篇

组织建设工作总结 篇1

加强农村基层党组织建设

提高党在农村的执政能力

提高党在农村的执政能力和执政水平,是加快农民致富奔小康的需要,也是加强社会稳定和促进农村经济发展的需要。党的农村基层党组织是党联系群众、执行政策的重要桥梁,加强农村基层党组织建设是提高党在农村执政能力的先决条件。就目前经济发展的形势和党在农村的领导地位而言,加强基

层党组织建设更是迫在眉睫的任务。针对我镇的实际情况,结合党的十六届四中全会精神,我认为加强党的执政能力建设,在农村主要应从以下四方面着手:

一、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,使农村基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。在当前和今后一个时期内,基层党组织要把深入学习贯彻十六届四中全会精神作为首要的政治任务,切实加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的学习,提高执政的理论水平,深化对执政意义的认识,增强“执政为民”的主动性和紧迫感,紧紧围绕“提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力”这五种能力,持之以恒地加强和改进自身建设,把执政能力建设体现到农村经济社会发展的各个方面,使农村基层党组织成为解放思想、与时俱进的典型,切实承担起宣传群众、动员群众、组织群众、带动群众的职责。

二、结合“三级联创”活动,形成农村基层党组织上下联动的工作格局。以“双培双带”工程入手,全面创建“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部。一是大力创新选用机制。将那些政治强、懂经济、有闯劲的优秀年轻干部选拔到乡镇领导岗位上来,将一些对党有感情、脑子灵、懂经济的致富能人充实到村级干部队伍中,切实选优配强农村基层党组织的班子。二是加强农村党员干部队伍建设。充分利用民主生活会和农村党员教育培训班,结合“双扶双百”工程,加大对农村干部的系统培训,增强基层党员干部运用市场规律指导农业农村工作的能力,带领群众脱贫致富奔小康的能力,善于做新时期农民思想工作的能力,处理复杂矛盾、问题的能力和依法办事的能力,提高执政为民的本领。三是建立健全农村基层党建工作的责任制。镇、村两级领导干部明确自身责任,增强联创意识,努力形成上下联动、相互促进、整体提高的工作格局,一级抓一级,层层抓落实。对已达到“五个好”的村,高标准严要求,提出新目标,

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8班组建设方案模板5篇

班组建设方案 篇1

为了认真贯彻落实沁煤发【20xx】20号文件精神,进一步提高班组建设的质量和水平,增强班组建设的凝聚力、执行力和战斗力,为我矿安全生产和改扩建项目奠定坚实基础,同时根据文件精神,也是为了更进一步推进班组建设,发挥班组的优势,我矿特制定班组建设实施方案:

一、成立班组建设领导小组:

领导组下设办公室,办公室设在安全指挥中心,主任由矿长杜爱和兼任,副主任由安全副矿长闫卫亮兼任。

成 员:任文海 王华 刘旭飞 王云浩 南海燕 续世明 卫秀功 王志斌 田秀林 李会元 范军红 宋永红 张旭伟

班组建设目标:设备无故障、员工无违章、班组无隐患、实现“零伤害、零损失、零事故”。

二、具体措施:

1、创新激励机制,开展争创“红旗班组”,和“岗位明星班组”争创活动,同时在班组推行精细化管理模式。也就是说,班组中的每个人、每一天都要有目标,达到每件事、每一处都能顺利完成。在“三违”方面,每个岗位、每个人、每个班组自上而下进行安全隐患彻底排查,真正扎扎实实地抓好安全工作,开展“三无安全明星班组”竞赛活动,根据班组的实际情况和安全生产目标责任书,对照“三无”(无三违、无轻伤、无重伤)竞赛活动内容,推进班组建设,该奖的要重奖,该罚的要重罚;

2、制度规范。先进的理念是执行的先导,而执行起来还必须有严格的制度来规范,建立班组教育培训制度,提高班组长的综合素质,班组长实行选拔制度,由区队长进行走访、谈心、了解情况,把那些技术精、会算账、办事公道的人员选拔到班组长的岗位上来。对选上的班组长要经过三个月的跟踪考察,对工作中遇到的困难及时帮助,对工作中的不足及时指出,扶上马、再送一程,使他们尽快熟悉工作、进入角色。随着对班组长激励机制的建立,对班组长的奖罚制度也要严格执行,奖得要“眼红心热”,罚得要“心惊肉跳”,使班组长遵章作业、遵章指挥的自觉性大大提高。建立“三必谈”制度,班组长要发现情绪不正常的必谈,对受到批评的人必谈,每月召开一次“谈心会”,及时掌握员工的心理变化规律,根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。

1、制定完善班组建设管理规范及实施细则,并严格执行,记录要齐全规范;

2、班组建设领导组在日常工作中,不断指导和督查,确保各项工作落到实处;

3、每月要对各队组进行评比,要求记录真实,不得徇私舞弊,否则追究相关人员责任。

班组建设方案 篇2

班组安全建设实施方

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9组织建设基层工作总结7篇

在工作中撰写文档是我日常必须完成的任务之一,范文可以为写作提供一个良好的起点和参考框架。 范文中的实例有助于我们理解整体构思的情况,本文是趣祝福为大家精心挑选的一篇关于“组织建设基层工作总结”的文章,希望你能够对本页上的内容有所感悟!

组织建设基层工作总结 篇1

走基层 摸实情办实事 解难题

切实加强和改进检察计财装备工作

根据《2012年湖南省人民检察院机关“走访群众听民声,深入基层解难题”作风建设主题活动实施方案》的通知精神,我处迅速组织召开处务会,对《实施方案》进行了专题研究,并召开全处大会,要求全处干警扎实开展“走基层、察民情、摸实情、办实事、解难题”的活动。从3月12日开始,我处分三个组深入永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳等市州的15个基层院进行了调研,主要围绕基层院公用经费保障和2012年预算情况、“两房”规范化建设、基建债务化解、检察装备建设以及行政装备队伍建设情况等相关事项进行了详细的调查,并结合高检院年初下发的计财工作调研提纲听取了各单位的意见和建议,掌握了实情。3月17日听取龚检察长传达全国“两会”精神后,我处又要求全处干警在调研过程中,要深入贯彻“两会”精神,通过开展“走访群众听民声,深入基层解难题”活动,切实改进工作作风,加强和改进计财装备工作,更好地服务基层,提高检务保障能力。

一、深入基层开展调研的主要情况

从3月12日开始,我处三个调研小组分别到永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳进行了调研。从调研的情况看,各地政府都按标准落实了基层检察院公用经费,中央、省级转移支付资金都及时拨付到位,“两房” 建设进展顺利,未开工 1的“两房”项目都在积极筹备,力争在年内动工。目前,主要存在以下问题:

1、预算观念不强,对预算的重要性认识不足。有的基层检察院是“花了再算”,经费开支年初没预算,年底没决算,或者预算不细致不全面,用到哪里算哪里。经费开支范围不规范,该保障的没有保障。

2、对如何用好、管好中央转移支付资金很茫然,存在管理不规范,使用不合理的现象。近几年,中央加大转移支付力度,基层检察院经费明显增加,有的院面对经费保障的新形势,茫然无措,不知如何使用和管理。表现在:一是对办案经费的使用范围认识清,项目列支混乱。有的院把本应列入办案经费的费用列入了招待费,导致招待费偏高。二是对如何用好装备经费没有明确的方向。有的院除了要买车外,不知道要把装备经费用

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10班组建设心得体会(精华15篇)

如何才能写出一篇优秀的个人心得体会呢?关键在于记录对自身产生触动的感情。我们需要通过写作,将内心的所思所感具象化。心得体会的撰写不仅可以增强我们的思考能力,更能明确目标,指引实践方向。如果你想更深入地了解“班组建设心得体会”,不妨先来看看这份详尽的介绍,我相信它对你会有所帮助!

班组建设心得体会【篇1】

班组,是企业中最基本的作业单位。从劳动分工来说,是把工作中相互协同的岗位操作者组织在一起,形成以班组为单位的小群体。从公司整体来说,是以很多个分工不同的班组组织在一起,进行完整的生产经营活动。

所以说,班组是企业发展的基石。而员工在班组,学习一技之长,锻炼个人能力,是体现个人价值的好地方,这种你中有我,我中有你,促进彼此共同发展的关系,使得双方有了共同的目标和积极向上的源动力。

目标的一致带来的凝聚效应在公司发展中尤为重要,当员工在自己的岗位,通过知识的储备、经验的总结,在不断地探索中对自己所在的岗位提出工艺突破点、提质增效新亮点的时候,自我的肯定,组员的激励,亦或是在班组的帮助下得到广泛宣传的时候,自信心的爆棚,干劲的激发,都是促成凝聚效应的重要因素。

情感的爆发点一旦形成,这种投入到工作的热情和动力都会是无限倍放大的存在,培养人人都是主人翁的心态,是卓越班组建设的核心,在认真学习了上海xx李总经理作的关于“凝聚智慧日臻完善,提质增效潜力无限”为主题的20xx年上海xx卓越班组建设年度工作报告后,对于凝聚智慧和卓越班组建设推进的重要性有了更深层次的理解。

一、583早会与2分钟微培训的重要性

每日一会,既培养了员工的语言组织能力和班组的日常管理能力,又增进了同事之间的感情;24小时激励法和微培训,既鼓舞了员工的士气,又强化了员工安全意识。

二、光盘文化的指引

诸葛亮说:“静以修身,俭以养德”。其表达的是:以静思反省来使自己尽善尽美,以俭朴节约财物来培养自己高尚的品德。公司提倡的光盘行动就是,俭以养德、提升全员素养的重要体现;也让我们领悟,“静以修身”与公司的反思文化有着一脉相承之力。

公司以“零违章班组创建,思5秒,保安全、开展自做、自检、自修、互检、互修,造高品质最美集装箱,创意提案”等一系列活动为抓手,从安全生产、班组建设、精益管理等方面多措并举,以xx文化为引领,培养全员安全意识,逐步将班组建设向卓越的目标推进。

未来,我们需要深刻感悟“凝聚xx智慧,打

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