祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。实习招聘专题给大家汇集了大量关于实习招聘、实习招聘精选等，希望丰富的实习招聘内容能够对大家有所帮助！
在当今互联网发达的时代，范文已经成为我们越来越不能离开的一部分。越来越多的人意识到范文的作用和价值。一篇出色的范文示例可以帮助我们轻松处理各种文档任务。那么，在写范文时，我们需要注意哪些方面呢？今天我们就向大家推荐一篇与“实习招聘总结”相关的文章，来帮助大家更好地理解范文的重要性和写作要点。
实习招聘总结 篇1毕业实习是毕业设计的重要环节之一，是学生进行设计的重要基础。下面是找总结网整理的关于预算员的实习工作总结范文，欢迎参考。
预算员毕业实习总结(1)
201x年9月份我进入工作岗位实习，回顾这两个月的工作和生活真的是受益良多，想到在两个月之前自已还是一个还在大学里面不知道工作之滋味的学生，现在已经在工作岗位上实习了两个多月了，觉得人生真的是充满了变化。
不过人总是要从学校里面走入社会的，想到自已从刚开始来到这个项目实习的紧张到现在的慢慢适应，真的是要感谢项目上的每一个帮助我适应的领导和同事们。
由于我在学校学习的建筑工程施工技术专业，工程造价方面的课业学习的不是很深，所以刚来到项目上的时候对我们项目上商务部门的工作简直是一无所知。还记得当我拿到第一份图纸准备计算工程量的时候，我真不知道从何开始算起。幸运的是我遇到了一个好的师父，无论我提出的问题是多么的简单，他都会耐心并详细的帮我解答，有时候问的问题连我自已都感觉很不好意思问出口，可是师父都没有表现出不耐烦，还总是说让我不懂的就问她，不要总是闷着不问，不要害怕问。
公司的其他同事也都对我特别照顾，在工作上他们都细心的教我，让我一步步地熟悉工作的流程。在生活的各种细节上总是让孤身一人在外工作的我感觉到非常的温暖，特别是我们项目上的那个资料员，虽然她比我小，但是处处照顾我，让我非常的感动。
在接触商务部门工作的两个月之中，我对造价的工作有了全新的认识，我觉得干好这份工作真的需要很大的耐心、细心、还有责任心。在这三者中我最欠缺的就是细心。在帮劳务办进度结算的时候，我深刻的感觉到细心的重要性，特别是在算工程量的时候，如果出一点点的错误算出来的钱就会出现很大的误差，那结的都是现啊!还有就是外面去交各种税的时候，虽然这些都看起来简单，但是真的是一点都不能马虎。
在造价领域，我真的是一名切切底底的新手。自已平时除了要看看图集外还要经常熟悉定额。同时也要从公司各位师父的身上学习工作经验，从
阅读全文>>>范文是我们学习它的亮点的关键。我们需要撰写大量文档来应对工作需求，因此与范文的关系变得密不可分。接下来我将和大家分享一篇精彩的文章，题为“招聘实习总结”。
招聘实习总结 篇1人事招聘实习季度总结
人事招聘是每个公司的基本流程之一，越来越多的公司也开始注重实习生的招募和培养。作为一家不断壮大的新型文化传媒公司，我们在这个季度招募了一批实习生，通过他们的加入，为公司提供了新的血液和动力。在这里，我们对这个季度的实习生招聘进行总结，同时，也从学生的角度出发，提出一些可供参考的建议。
总体上，我们的招聘工作取得了不错的成果。我们经过一系列的筛选，收到了来自全国各地的近百份简历，其中绝大多数都有着相对应的实习经验。这是一个好的信号，意味着大众对我们这家公司充满了信心，也充分证明了我们招募实习生的吸引力和持续性。
我们的招聘流程分为宣传与筛选、面试与选定两大环节。在宣传与筛选环节中，我们通过网络招聘平台、校园宣讲会、线上线下海报、推广公众号等方式，并先进行简历筛选。在面试与选定环节中，我们为每一名应聘实习生设计了一份自我介绍的准备材料，帮助他们更好地展现自我。最后，我们邀请公司内部的中高层管理人员，面对面进行考核和询问，确保每一名选定的实习生都是公司优秀文化的代言人和热切投入者。
尽管我们在招聘中非常注重考察实习生的专业技能和实习经验，但实习生的个人素养同样重要。这是我们实习招募中最关注的因素之一。举例而言，一名实习生在面试中表现突出，给人留下了可信、虚心、积极的印象，但之后却逐渐表现出了大男子主义和挑剔的行为，这对公司团队的协作和发展都是不利的。
此外，我们也会考察实习生的学习和教育背景。对于我们这家公司而言，文化传媒类专业的学生是我们的首选，不过，1年以内的相关工作经验同样具有吸引力。当然，这并不意味着我们排斥其他学科的学生。我们相信，只要学生们有强烈的兴趣和基础，他们同样能够在公司中发挥出巨大的作用。
在实习生的招募与推广中，注重留存实习生也是一个很关键的环节。通过加强与实习生的交流沟通，帮助实习生进行个人规划和职业规划，不妨将实习生视为公司未来的员工，这不仅能够提高公司形象，也方便公司培养更加优秀和专业的人才，赢得今后的市场竞争优势。
从学生的角度出发，如果你想获得优秀的实习机会，建议注意以下几点：
第一，准备一份精致的简历，尽可能完整且真实地展示自己的个人兴趣、
阅读全文>>>这个“招聘心得”趣祝福编辑独家推荐相信你一定会有所获得，我们将在网站上发布更多消息，请持续关注。每个人对事物的理解都是独一无二的，大家可以用多种方式记录它，不仅局限于纸笔。心得体会指的是在工作或学习中所领悟到的东西，是通过实践后的感受文字所表达出来的。
招聘心得(篇1)招聘跨部门心得
在当今竞争激烈的商业环境中，跨部门合作已经成为企业取得成功的关键因素之一。而在实施跨部门合作的过程中，招聘跨部门人才起着至关重要的作用。招聘合适的跨部门人才不仅可以提高企业的工作效率，还能促进不同部门间的交流与协作。在我过去多年的招聘经验中，我总结了一些心得与策略。
首先，了解企业的整体需求是招聘跨部门人才的关键。在招聘时，拥有全面了解企业运营及各个部门运作的背景非常重要。只有了解到企业的短缺和需求，我们才能有目的地去寻找和吸引潜在的跨部门人才。这就需要我们积极与各个部门的负责人开展对话，了解他们的需求以及未来的发展计划。通过与他们的沟通，我们可以获得对企业整体需求的深刻理解。
其次，有针对性地编写招聘广告是吸引跨部门人才的关键。在编写招聘广告时，我们需要将目标定位为有意向跨部门发展的人才，并且突出强调企业的合作文化和发展机会。招聘广告的语言要准确清晰，能够真实地反映企业的价值观和愿景。通过招聘广告，我们不仅能吸引跨部门人才的兴趣，还可以筛选出符合企业价值观和文化的候选人。
第三，建立跨部门面试团队对于招聘跨部门人才至关重要。在实施跨部门面试过程中，我们应该组建一个由各个相关部门的代表组成的团队。这样的面试团队能够既能够针对候选人在各个部门中的潜力进行评估，也能够促进不同部门之间的互动。还可以通过谈话和观察，了解候选人是否具有适应不同工作环境和团队合作的能力。最终，团队会共同讨论并达成共识，选择最适合跨部门职位的候选人。
最后，建立一个良好的跨部门培训计划对于新聘跨部门人才的快速融入至关重要。跨部门合作需要候选人具备一定的专业知识和技能，并能快速适应新的职责和工作环境。因此，我们需要为他们提供有针对性的培训，使其能够尽快上手并进入工作状态。培训计划应该包括各个部门的基本知识和职责，以及跨部门合作的重要性和技巧。通过培训，我们能够帮助新员工更好地融入到企业的跨部门合作机制中，提高其工作效率和整体协作能力。
总结起来，招聘跨部门人才需要我们深入地了解企业整体需求，并根据
阅读全文>>>您是否需要了解“招聘课件”栏目小编很乐意为您整理相关信息，欢迎你参考，希望对你有所助益。学生们有一个生动有趣的课堂，离不开老师辛苦准备的教案，要是还没写的话就要注意了。教学大纲是教师进行有序教学的重要指导。
招聘课件 篇1因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：
组员：
二、发布招聘信息
7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。
三、报名及资格初审
7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。
四、组织考核
成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。
具体操作如下：
(1)考核地点：z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场
(2)评委：
语文1组：
语文2组：
数学组：
综合组：
(3)操作流程：
7月12日下午
4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。(校长室负责)
7月13日
7：40-8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2)，进行理论考核。(z监考)
8:40-9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。
9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室(2)班进行上课、回答问题;体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。
考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。
五、集体研究
根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。
招聘课件 篇2尊敬的各位评委老师：
你们好!
我是x号，我说课的题目是《乒乓变奏曲》。
下面，我将从说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程等方面对本节课进行阐述。
一、说教材
《乒乓变奏曲》是人音版四年级上册一节欣赏课。这是一首钢琴曲，主题音乐取材于《小小球儿闪银光》，旋律活泼欢快，表现了打乒乓球时的快乐的场景和熟练的球技。表达了孩子们对体育运动的喜爱和对生活的热爱。
根据新课程标准要求，我制定的目标既体现科学性也有针对性，具体内容如下：
说教学目标：
1、音乐教学是以审美为主，因
阅读全文>>>20xx年9月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。
20xx年10月，我进入某报业国企实习，主要负责媒介培训生项目，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目工作协助、年终总结数据统计分析等。期间，所有接触到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，想尽快的吸收知识，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比较大，上级对我各方面都要求很高(制表、ppt制作风格、表格规范、文字撰写、数据分析等)。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不会调，说话没底气。
经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话说话时自信也来了，也受到了上级的表扬！真的感谢当时上级对我的严格要求！感谢让我接触大型的项目(年会)、招聘网站的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的敏感度、对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有提供转正机会的，所以在参加完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作。
年后，因为各种原因，我没留在广州市区工作而选择了回到家里的小城镇里。
从年后3月初开始找工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至4月底，没有非常合适的工作机会，其中也拒绝过广州市区几家有点名气的公司，但因为当初觉得在某国企的实习经验可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点工资，在广州吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太浮躁了，人家现在都上市了，要是我眼光放长远点就好！
到5月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利。最后，选择了一家在家附近的公司(150人左右)，做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描述着一个美好的未来和人事工作计划，让我学到人力资源的很多知识。我的直接上级是一名有资深经历的hr，从大企业hr，一路走来，一路晋升，但周期比较长，属于踏实上进型人。
她不怎么擅长做思想工作，平时也比较少主动找我谈话。她对我的指导，更多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事。在那边做了4个月，我就提出离职了，我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作。主管也不留我，她也觉得我呆在前台确实屈才。当时作为前台的我，做着验厂(从来派不上用场的)、档案管理、招聘、员工关系的工作，与hr也有一定
阅读全文>>>关于“招聘报告”趣祝福编辑为您收集了一些资料，为了让下次工作更好的完成。报告十分的重要，撰写报告的时候要先确定主题，围绕主题展开，撰写报告我们可以从哪些方面入手？只供参考的文章内容。
招聘报告【篇1】一、基本情况
张xx，男，====年=月生，现年==岁，汉族，大专文化，====年=月参加工作，====年=月加入**，现任县xx局办公室主任，科员。
张xx于====年=月毕业于xx学校xx专业，同年=月分配到县xx工作至今。其间，====年=月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于====年=月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现
自参加工
作以来，张xx能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。
在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；====年被县委、县人民*评为全县“严打”先进个人，====年=月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx*时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况
单位于====年=月==日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐==人，赞成==人，得票数列第一。
====年=月==日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
考察人：xx……
县委领导干部考察材料
**自200*年*月调任***县委副*以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风带头实践“*”重要思想，坚持理论联系实际的学风，不断提高自己的政治思想修养；充分利用业余时间学习，努力提高自己的综合素质，完成了省委党校区域经济专业在职研究生学历教育，系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学，掌握了区域经济发展的一般规律，形成了比较合理的知识结构。结合理论学习，全面分析了**县域经济发展的优势和不足，在此基础上，主持制定了《**县工业强县规划》和《**县城镇化带动战略规划》，提出了促进县域经济发展的一系列意见建议，得到了县委、县*的充分肯定，并逐步付诸实施。
**在工作中善于独立思考
阅读全文>>>语言是我们非常有效的一种沟通方式，发言是十分常见的交际方式。发言稿能让我们更好地表达自己的观点和想法， 发言稿的开头应该如何写，才能让读者产生强烈的印象？推荐一篇关于“招聘致词”的文章希望能对您有所帮助，希望本页内容能帮助到您！
招聘致词 篇1金色的九月，是一个收获的季节，更是一个值的思考的季节，9月27日，公司组织学习了袁董事长在陕汽控股发展大会上的讲话《不忘初心整装出发再造一个新陕汽》，学完之后，对于我自己是陷入了深深的思考。
袁董事长讲话中第一条便是立足自身，埋头苦干，永远是陕汽发展前行的最核心要素，对啊，吃的苦中苦，方为人上人，立足自身，埋头苦干不仅是陕汽发展前行的核心要素，更是所有活动发展的核心要素，没有不劳而获的成功，更没有所谓的幸运儿，所谓幸运，永远都是你不知道他为梦想付出了多少汗水和努力。
过去的一年多不仅对陕汽具有里程碑的意义，也对我们华亨公司具有里程碑的意义，华亨产销终于第一次突破了亿元，超额完成了全年目标。华亨人很忙，但是华亨人没有怨言，还是一如既往的奋斗、努力，真的做到了一天当做两天半，脱上几层皮，掉上几斤肉，紧跟着集团的步伐，全心全意的投入到了工作中。
袁董事长的讲话中，有一句话让我记忆深刻：不争第一，就是在混，这是对陕汽的要求，更是对我们这些最基层陕汽职工的要求，陕汽人的命运不是被安排的，同样，我们华亨人的命运也不是被安排的，xx年的成功，是我们华亨的领导们向集团领导拍着胸脯争取的，也是我们全体的华亨人日以继夜，埋头苦干干出来的。保证生产不脱节，保证质量不掉队是我们华亨人共同遵循的信条。
技术部作为公司发展的核心力量，近一年来，我们公司技术系统注入了不少的新鲜血液，作为技术部的负责人，第一，我要时刻要求自己不忘当初从业时的初心，不忘公司领导的支持信任，要带好新人，培养新人，爱护新人，要树立技术部全体员工有勤奋好学、吃苦耐劳、一丝不苟、敢于创新的工作理念;第二，要求技术部全体成员不论什么时候都需要不断的学习充电，不断的关注和了解行业的新动态，在部门内注重创新技术的发展和创新型人才的培养，为我公司的将来发展打下坚实的基础。第三，在日常工作中，要严格要求自己和技术部全体成员，充分认识到技术人员的工作性质，争取将工作做精、做优、做好，要积极与生产人员、质量人员加强进一步的沟通，积极的做好车间的服务支持工作。
我们虽然不优秀，但是我们在走向
阅读全文>>>委托招聘合同书
甲方（委托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
乙方（受托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确委托招聘过程中甲方和乙方的权利义务，特制定本合同。
一、委托事项
1、甲方委托乙方招聘人员，按照双方商定条件，为甲方找到符合要求的人才。
2、招聘职位：_______________________。
3、招聘数量：_______________________。
二、委托期限
本委托期限自本合同签订之日起，至乙方完成招聘并提交候选人名单之后的7个工作日内终止。
三、委托报酬及支付方式
1、甲方应支付给乙方招聘服务费用，服务费用为所招聘人员的年薪的20%。
2、支付方式：甲方应于招聘成功后的3个工作日内一次性付清合同约定的招聘服务费用。
四、委托方的权利和义务
1、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用；
2、甲方应及时向乙方提供招聘所需信息，并对其真实性、准确性负责；
3、甲方应按照合同约定支付招聘所需的费用（如广告、面试场地等）；
4、甲方应对通过乙方招聘而录用的人员的工作表现进行监督并按时支付工资；
5、甲方保证所提供的招聘信息及相关材料的真实性、准确性，若由此造成任何后果，甲方应承担相应的法律责任。
五、受托方的权利和义务
1、乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，接受甲方委托，全力以赴为甲方实现招聘目标；
2、乙方将对甲方提供的招聘信息进行审核，如有疑问应及时与甲方联系，要求其提供更详细的信息资料；
3、乙方将根据所提供的招聘信息，为甲方寻找符合条件的人才，对招聘工作保密，不得泄露甲方的商业机密；
4、乙方应在约定时间内向甲方提交候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。
六、违约责任
1、若甲方未按照约定支付招聘服务费用，应按照约定支付滞纳金，每延迟一天收取违约金总额1‰的滞纳金；
2、若乙方未按照约定提交候选人名单或者名单中无符合要求的人才，甲方有权解除本合同，并要求
阅读全文>>>购买汽车可选择金德品牌，其产品质量保障有保证，服务更是顶尖一流，让人心生喜爱和满足。很多人在互相讨论时，常常会用简短的文字来表达自己的意思，并展示高情商和深度。我对于运用不同语言表达方式有着极大的自信。趣祝福向大家推荐一篇文章，题为招聘宣传语，其中包含了精彩的句子，阅读之后将使您拥有更完善的思考框架！
招聘宣传语【篇1】1、深入蓝天腹地，航行梦想道场。
2、有你有我，一同远航。
3、向理想出发，随深航起航。
4、用独特的方式，开始每个人生。
5、蓝色青春，就在深航。
6、未来，深航与你同行！
7、深航创展新平台，宝驾互航鑫未来！
8、今天我为深航而骄傲，明天深航为我而骄傲。
9、国庆欢歌，花脸礼乐天庭。
10、加入我们，让所有人都知道您！
11、深爱一生，航行有你。
12、翱翔在蓝天，有你才更美！
13、如果你想飞，请卸下你的包袱，你可以比乔丹飞的更高。
14、深航带你走向辉煌。
15、买车到金德，品质有保证，服务超一流，得（德）劲。
16、还记得鸟儿的翅膀吗？深航愿为您插上翅膀。
17、时代传媒凭借时代传媒，进军高端品牌。
招聘宣传语【篇2】18、月饼广告-搞笑，娱乐版。
19、我们不仅仅销售汽车，还有责任！
20、求学在乡间，圆梦在蓝天。
21、深圳航空，载你展翅翱翔，成就梦想。
22、金德汽贸，做汽车销售的领先品牌。
23、敖行万里，方知永恒贵精不贵多金牌品质，诚德服务。
24、车型丰富，随心选择金德好，好的金品。
25、实现你“不翼而飞”的梦想。
26、深航给翼，助你起飞。
27、时代传媒想要响亮，告诉我们。
28、自信放飞梦想，深航助你辉煌！
29、去深航，让成功见证青春梦想！
30、你可以比飞信飞的更远。
31、通往未来的路上，深航与你并肩。
32、北京奥运会：一个世界，一个月饼！
33、寻求职业与人生的蓝色梦想，深航与你共同进步。
34、奥林涂料，质朴品高。
阅读全文>>>一般而言，有付出才会有回报，随着经济的发展，我们往往都需要撰写报告。你所见过的报告是什么样的呢？据我所知“招聘报告”是众多文章中的典范之作，在阅读本文以后，相信您会有所收获！
招聘报告(篇1)薪酬福利
1、根据电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案;
2、根据公司社保历史问题处理决定，核算离职人员社保经济补偿金标准并实施，有6名员工在离职时完成社保历史问题处理;
3、建立了xx年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。
4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。xx年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。
(五)劳动关系
1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。
2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。
3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。
招聘报告(篇2)编写个人简历有其一般固的模式，以及不可缺少的项目内容，例如个人简历上的基本个人信息、教育背景、工作经历、特长技能、专业能里、兴趣爱好等等，这些都是一些必要的项目，不可缺少。
20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专
《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等
20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 hr经理人(中级)
天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大
阅读全文>>>
相关栏目
目录